Kontrollverlust FM

Wie so oft, geht es auch hier um die Arbeitskultur: manchmal oft, um scheinbare Banalitäten, die keine sind: - Sich auf menschlicher Ebene begegnen: Wissen, wie es dem anderen gerade geht - Klare Kommunikation: Transparenz ist auch hier der Schlüssel. Über Erwartungshaltungen, Zielsetzungen und umfassende Information

Wie man Anpassungsfähigkeit lernen kann Warum die Fähigkeit zur Vernetzung immer wichtiger wird

Maschinen werden mehr und mehr standardisierte Aufgaben übernehmen. Was bleibt, sind Aufgaben, die uns als Menschen ausmachen: Empathie, Kreativität und persönliche Stärken. Diese zu erkennen, ist die große Aufgabe für die Arbeitswelt von morgen. Das bedeutet auch, Verantwortung für sich selbst zu übernehmen. Wie das funktionieren, kann bespreche ich mit mit Alexandra Fronius, die Menschen bei Veränderungsprozessen unterstützt: Nur wer seine Stärken kennt, kann mit seinen Schwächen umgehen Agile Arbeitsweisen implizieren Eigenverantwortung Agiles Arbeiten ist wie eine neue Sprache lernen Wunsch für die Zukunft der Schule: Selbstliebe als eigenes Unterrichtsfach

Über Datenschutz & Informationssicherheit und warum wir alle mehr Aufklärung brauchen

Wie lebt es sich mt dem Firmenwert "Love" ? Wie werden Entscheidungen gefällt? Wie ist die Organisationsstruktur?

Was waren die Gründe für die Vorgehensweise? Hat es funktioniert? Wie sieht er sich als Führungskraft? Wie sind die Unterschiede zum Arbeiten in einer Hierarchie?

Was ist eigentlich Haltung? Warum und wie kann eigenes Verhalten Auswirkungen auf andere haben? Blicke von "oben" und "unten" verhinden sich Sicht auf das Gegenüber Wir begegnen uns in den Gemeinsamkeiten und wachsen an den Unterschieden, Virginia Satir

Übernehmen ein paar Hightech Unternehmen die technologische Vorherrschaft? Demokratisierung von Technologie Wenn die Halbwertszeit von Wissen wimmer kürzer wird, müssen alle anders (zusammen)arbeiten: lernen, teilen & vernetzen

Mit der Journalistin Carmen Hentschel spreche ich über die Möglichkeiten der digitalen Vernetzung. Jeder von uns kann sich mit Menschen, die die gleichen Ziele haben wie man selbst, vernetzten und Berge versetzen. Wir können also das Feuer in uns selbst zum brennen bringen. Dies löst bei anderen etwas aus - im Guten, wie im Schlechten. Carmen spricht über die Balance von Systemen: wir betrachten meist nur Höhe (wirtschaftlicher Erfolg) und Breite (Geschwindigkeit), seltener jedoch die Tiefe. Und es geht um Gefühle - die beiden großen Emotionen "Angst" und "Liebe". Was das mit unserer digitalen Gesellschaft zu tun hat, das hört ihr in dieser Episode.

Wie kann Veränderung funktionieren? Macht ergreift man nicht, Macht erhält man. Anderen Grenzen aufzuzeigen, ist die Pflicht eines jeden Einzelnen. Warum wir heute Systeme mit Positionen haben, die Menschen überfordern MÜSSEN Wie digitale Technologien Mitarbeitern und Führungskräfte neue Wege aufzeigen können

Was die Quantenphysik mit Unternehmensorganisation zu tun hat? Das erfahrt Ihr hier.

Der Wert von Arbeit, Vergütung von Arbeit, neue SIchtweise auf materielle Güter, Sinnsuche bei Unternehmen

Die Erfahrungen von Arnd und Doro zum agilen Arbeiten

Sugatra Mitra: "Wo Interesse besteht, findet Bildung statt" Christoph Jentzsch: "Teilen statt kaufen" - Shareconomy ohne Plattformen? Jos de Blok: "Menschlichkeit über Bürokratie" - ein vernetztes Unternehmen (fast) ohne Prozesse und Manager

In dieser Episode schauen wir zuerst zurück in die Geschichte und die Bedeutung der Landwirtschaft für Gesellschaften. Dann berichten wir darüber, was heute schon möglich ist mit Big Data, Sensoren und künstlicher Intelligenz: enorme Ressourceneinsparungen an Wasser, Dünger und Pestiziden Und dann teilen wir noch zwei visionäre Projekte mit Euch, die noch kaum bekannt sind aber vielleicht einmal Bedeutung gewinnen werden für unsere Art und Weise, Nahrungsmittel zu erzeugen und den Klimawandel zu stoppen.

Wie Beeinflusst die Digitalisierung die Energieversorgung (und was haben Elektrofahrzeuge damit zu tun?

Was steckt hinter dem Schlagwort "Smart Cities", was gibt es schon und wie kommen wir voran?

Kryptowährungen Bitcoin Datenschutz DSGVO Identitätsmanagement

Verteilte Datenbanken Consensus Verschlüsselung private und öffentliche Blockchains Kryptowährungen

Das Für und Wider von Podcasts auf Spotify und warum wir dort trotzdem publizieren

Wie kann die Digitalisierung die Demokratie verändern?

Wir diskutieren Politik und Digitalisierung am Beispiel der SPD

Doro, Ralph und Arnd machen einen neuen Anlauf

Heute im Gespräch mit uns sind Professor Heiner Lasi und Frau Dr. Marlene Gottwald vom Ferdinand-Steinbeis-Institut in Stuttgart.

Miriam Specht ist Geschäftsführerin von Yellow Frog. Yellow Frog unterstützt Einzelpersonen und Unternehmen, das volle Spektrum an Fähigkeiten von sich selbst bzw. von Mitarbeitern zu erkennen und zu nutzen.

Am 14. Dezember haben Doro und Arnd mit Alexander Weihs gesprochen. Alex ist Manager bei Braincourt und arbeitet als Berater in Projekten für oft sehr grosse Unternehmen. Leider haben wir Doro erst ziemlich am Ende des Gesprächs zu Wort kommen lassen - sorry dafür. Alex und die Digitalisierung - Digitalisierung bei Unternehmen - Wie begegnen Unternehmen der Digitalisierung? - 3 Arten von Innovation - Digitalisierung in der persönlichen Erfahrung - Erfolgserlebnisse ... und Frustrationen - Wie geht's weiter? - Wo befinden wir uns im Hype Cycle? - Mentalitätsfrage

Nachdem Doro im Blog schon dazu geschrieben hat, kommt hier noch eine Podcast-Episode. Buurtzorg - Jos de Blok - von Prozessen zum Patientenwohl - die Intelligenz liegt nicht im Prozess, sondern in den Mitarbeitern - culture to fail - einer der beliebtesten Arbeitgeber - Einfachheit - Erfolg

Wir stellen uns vor: Arnd, Doro, Ralph - Dies ist keine Vertriebsveranstaltung - Gäste sind willkommen - Warum Kontrollverlust - Fehlerkultur - Podcast - Twitter - Feedback - mitmachen - andere Formate