Podcasts about unternehmen wie

Im Bundeshaus liegt eine Vorlage des Bundesrats für eine Art «Sammelklage» auf dem Tisch. Was für geschädigte Konsumenten ein Vorteil sein könnte, sorgt im Parlament für heftigen Widerstand. Befürchtet wird eine «Amerikanisierung» des Schweizer Rechts. Alle Themen: Intro und Schlagzeilen Nachrichtenübersicht (6:17) Sammelklagen: bald auch in der Schweiz möglich? (10:12) Netanjahu will Inland-Geheimdienstchef entlassen (13:07) US-Universitäten sehen Forschungsfreiheit bedroht (20:06) Kritische Übernahmen inländischer Unternehmen: Wie weiter? (24:13) Peter Bichsel - der Meister des Erzählens ist tot (30:50) Mexiko: Kriminalität profitiert von geschlossenen Grenzen (36:28) Merz' Heimat: Das Sauerland im Rampenlicht

Künstliche Intelligenz verändert unseren Alltag, im privaten wie im beruflichen Kontext. LBBW-Digitalisierungsexperte Dr. Guido Zimmermann ordnet den Stand des Einsatzes von KI in Deutschland ein und erklärt, worauf es bei der erfolgreichen Integration für Unternehmen ankommt.

Thomas Lanzerstorfer, Gründer und Geschäftsführer von SunElements, hat innovative Garten- und Gewächshäuser mit integrierten Solar-Glasmodulen entwickelt. Sein Ziel: funktionale und ästhetische Gartenlösungen, die nachhaltige Energieproduktion ermöglichen. Mit seiner Erfahrung aus der Solarbranche und als TÜV-Gutachter hat er diese patentierten Gartenhäuser entwickelt. Im Gespräch mit Startrampe Leiter Johannes Pracher und Co-Host Karo Singer gibt Thomas Einblicke in sein Unternehmen: Wie kombiniert SunElements Design und Funktionalität in Gartenhäusern? Welche Vorteile bieten Solarmodule in Gewächshäusern? Wie hat sich der Markt für innovative Gartenlösungen entwickelt? Welche Herausforderungen gibt es als Gründer im Bereich nachhaltiger Technologien? Die Antworten darauf gibt es in dieser #glaubandich Episode. Mehr zu SunElements: http://www.sunelements.at

Herzlich willkommen zum aehre-Podcast! In unserer letzten Episode haben wir über die neuen European Sustainability Reporting Standards (ESRS) gesprochen, die ab 2025 Unternehmen verpflichten, soziale Nachhaltigkeit und Inklusion transparenter zu machen. Dieses Mal gehen wir einen Schritt weiter: Wie sieht Inklusion in der Praxis aus? Welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich, wenn Menschen mit Beeinträchtigungen Teil eines Unternehmens werden – und wie kann das für alle Beteiligten ein Gewinn sein? Nachzulesen ist dieses inspirierende Thema auch in der neuesten Ausgabe von aehre in der Geschichte „Inklusion der Superkräfte“ (von unserer aehre-Redakteurin Julia Kropik): https://aehre.media/ Zu Gast: Ein außergewöhnliches Trio. In dieser Episode begrüßt aehre-Host Bella Kitzwögerer drei beeindruckende Frauen: Eva und ihre beiden Töchter Josephine („Jojo“) und Franziska („Franzi“),  die gemeinsam den konzept : greissler gegründet haben. Dieser besondere Laden im 3. Wiener Bezirk (Neulinggasse 34-36) kombiniert Nachhaltigkeit, Regionalität und gelebte Inklusion. Im Mittelpunkt steht Franzi, die mit Trisomie 21 ein selbstbestimmtes Leben führt und eine zentrale Rolle im Familienunternehmen einnimmt. Der konzept : greissler ist mehr als ein Geschäft – er ist ein Ort der Begegnung und ein Zeichen für gelebte Vielfalt. Themen der Episode:

Willkommen zur nächsten Folge von "Damit's bei dir Klick macht", dem True Online Marketing Podcast von Hanseranking! Abonniere jetzt und verpasse keine Episode! In dieser Episode geht es um eine der wichtigsten Herausforderungen für Unternehmen: Wie gewinnst du neue Kunden und sorgst dafür, dass sie dir treu bleiben? Ob du einen kleinen Online-Shop betreibst oder ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen bist – wir zeigen dir, welche Online-Marketing-Methoden wirklich funktionieren. Ich gebe dir konkrete Tipps und Beispiele an die Hand, mit denen du deine Kundenbasis ausbauen und deinen Umsatz steigern kannst. Bereit für neue Impulse? Auf gehts! Bleib außerdem dran für kommende Folgen, in der ich dir tiefere Einblicke in spezifische Online Marketing Strategien und Interviews mit weiteren Experten gebe.

In dieser Episode spreche ich mit Jens Vorsatz, Director Technology Business Management, adidas, und Josef Petzenhammer, Senior Strategy Advisor, Apptio an IBM Company. Wir sprechen über folgende Themen: Welche Rolle spielt das Technology Business Management Framework bei der Optimierung von IT-Ausgaben Welche Vorteile bietet Technology Business Management (TBM) für Unternehmen Wie implementiere ich Technology Business Management (TBM) in meinem Unternehmen? Wie kann Technology Business Management (TBM) die Zusammenarbeit zwischen IT und anderen Geschäftsbereichen verbessern? Was sind die Hauptkomponenten des TBM-Frameworks? Welche Herausforderungen können bei der Einführung von Technology Business Management (TBM) auftreten? Hinweis: Diese Folge wurde gesponsert von IBM. Erhalte jede Woche aktuelle Strategien in dein E-Mail Postfach: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.stateofprocessautomation.com/ Podcast-Moderator: Christoph Pacher LinkedIn Interviewgäste: Jens Vorsatz, Director Technology Business Management, adidas LinkedIn: Jens Vorsatz Josef Petzenhammer, Senior Strategy Advisor, Apptio an IBM Company LinkedIn: Josef Petzenhammer

Stress und Überforderung im Job, Schicksalsschläge, Krankheit, Misserfolge – jeder Mensch wird im Laufe des Lebens immer wieder von negativen Situationen herausgefordert. Sie gehören zum Leben dazu. Die entscheidende Frage: Wie gehen wir damit um? Geben wir auf? Oder machen wir weiter?Die Antwort führt uns zur Resilienz – unsere emotionale und mentale Widerstandsfähigkeit. Warum zerbrechen manche Menschen an Krisen und Schicksalsschlägen warum können andere jedes noch so dramatische Ereignis wegstecken?Die Wissenschaft ist sich einig: Jeder Mensch kann seine persönliche Resilienz verbessern und damit seine Lebensqualität! Wie das genau aussehen kann, das weiß Psychologe und Autor Rene Träder.In dieser Episode erfährst du: Was ist eigentlich Resilienz?Wie du selbst stärker und widerstandsfähiger wirst!Freude bewahren in schwierigen Zeiten: So geht's!Prävention: Warum ist sie so wichtig für dein Wohlbefinden?Selbstwirksamkeit: Der Schlüssel zu deinem Erfolg!Resilienz und Achtsamkeit in Unternehmen: Wie steht es damit?Mehr zu Rene Träder: Website Instagram LinkedIn Resilienz-Buch Resilienz-Kartenset Der 7Mind Podcast Mehr zu mir:Hier geht's zum 'Spotlight' Training Mit Social Media durchstarten 3 Fehler im Interview10 Insider-TippsBuche dir dein Gespräch mit mirWebsiteInstagramYouTube

Olympia: Baden in der Seine - Wie werden Flüsse sauber? (Von Simon Plentinger) / Hochwasser und Flussrenaturierung in Markt Schwarzach (Von Theresa Höpfl) / Renaturierung: Bagger brechen Wehr und befreien einen Bach (Von Florian Regensburger) / Klimaneutrale Unternehmen? Wie Autohersteller CO2-Ausstoß kompensieren (Von Marie Kermer) / Zukunft Wasserstoff im Baugewerbe? Neuartige Lasten-Raupe wird vorgestellt (Von Katharina Häringer) / Aus Fahrrädern werden E-Bikes (Von Jörg Hertle) / Hitzeschutz - Wege zu kühleren Städten (Von Arno Trümper) // Moderation: Jeanne Turczynski

Unserem Wald geht es nicht gut und wir müssen an der Transformation hin zu zukunftsfähigen Wäldern arbeiten. Gleichzeitig ist auf Unternehmensseite die Umsetzung von immer mehr Klimaschutzmaßnahmen entscheidend, um unsere Klimaziele zu erreichen. Doch wie lassen sich diese beiden Ansätze so kombinieren, dass sie von der Kompensation bis zum aktiven Klimabeitrag reichen? In der heutigen Folge gibt Jan Borchert, Klimaförster bei planted, Einblicke in seine Arbeit mit der Sustainability-as-a-Service-Lösung und erklärt, wie dies gelingen kann. _____ Komm zur Banking Exchange 2024 am 18. und 19. September in Frankfurt – wo Innovation auf Möglichkeiten trifft! Nutze den Code "ImpactFestivalLovesBEX" für einen 20 %-Rabatt.

Florian Hartwig, Vice President und Managing Director Germany bei Palo Alto Networks, einem der führenden Anbieter von Cybersicherheitslösungen, diskutiert im Gespräch mit unserem Cloud-Experten Gernot Gutjahr, Partner und Head of CIO Advisory: Welche Cybergefahren sind für Unternehmen aktuell die größten - und wie kann KI dabei unterstützen, die Risiken im Blick zu behalten?

In der heutigen Folge des BVL Podcasts spricht unser Host Boris Felgendreher mit Stefanie Müller von GS1 und Steffen Riedel von Eckes-Granini über den digitalen Lieferschein von Cloud4Log. Cloud4Log ist ein Kooperationsprojekt von GS1 und der Bundesvereinigung Logistik BVL. Das Ziel des Projektes ist es endlich den papierbasierten Lieferschein, der heutzutage leider immer noch das Mittel der Wahl im nationalen Warenverkehr ist, durch einen digitalen Lieferschein zu ersetzen, der eigentlich nur Vorteile mit sich bringt. Der digitale Lieferschein von Cloud4Log ist inzwischen schon bei mehr als 100 Partnern im Einsatz. Unter anderem bei Eckes-Granini, dm-drogerie markt, Nestlé, Henkel und vielen anderen. Worin genau die Vorteile des digitalen Lieferscheins bestehen und wie ihr ihn ohne viel Aufwand auch bei euch im Unternehmen einsetzen könnt, das erfahrt ihr in dieser Folge des BVL Podcasts. Unter anderem geht es um folgende Themen: - Wie heute eigentlich der Lieferprozess mit einem papierbasierten Lieferschein aussieht. Am Beispiel einer Warenlieferung von Eckes-Granini an den Handel. Durchgeführt von einem Transportdienstleister. - Welche Probleme und Ineffizienzen sich aus dem papierbasierten Prozess ergeben - Das Nutzenpotential der Digitalisierung der Prozesse mit Hilfe des digitalen Lieferscheins - Wie und warum überhaupt die Initiative Cloud4Log entstanden ist und warum Kooperation bei diesem Thema so wichtig ist - Wie der Digitale Lieferschein von Cloud4Log heute in der Praxis funktioniert - Erfahrungen aus der Praxis der letzten 2 Jahre bei Eckes-Granini - Wie man den Erfolg des Einsatzes des digitalen Lieferscheins messen kann - Was einer flächendeckenden Anwendung noch im Wege steht - Welche Möglichkeiten außerhalb von FMCG/Handel bestehen - Ratschläge und Tips bei der Einführung des Digitalen Lieferscheins im eigenen Unternehmen - Wie interessierte Unternehmen loslegen können - und vieles mehr Hilfreiche Links: Cloud4Log: https://cloud4log.de/ Eckes-Granini: https://www.eckes-granini.com/unternehmen GS1 Germany: https://www.gs1-germany.de/ BVL: https://www.bvl.de/ Stefanie Müller auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanie-m%C3%BCller-a14983156/ Steffen Riedel auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/steffen-riedel-6a87b8197/ Boris Felgendreher auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/borisfelgendreher/ BVL Supply Chain CX: https://www.bvl.de/cx

O M G

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch mit Judith unter https://judithhoffmann.info/ . In dieser spannenden Folge legen Judith & Ben Hoffmann alle Zahlen auf den Tisch. Sie geben einen detaillierten Einblick wie sich Ihr Einkommen als Selbstständige von 2019 bis 2024 entwickelt hat. Und auch folgende Fragen werden beantwortet: Wie viel wird für Werbeanzeigen ausgebeben? Was kostet der Porsche jeden Monat? Wie hoch sind die Ausgaben für das Team? Was kostet das Büro? Verpasse nicht diesen interessanten und auch inspirierenden Einblick. Schön, dass du hier bist. Lets Rock Deine Judith *** - Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: https://judithhoffmann.info/ - kostenloser Live & Onlineworkshop: https://www.rockyourbusinessworkshop.de - RockyourbusinessDAY Infos & Tickets: https://www.rockyourbusinessday.de - Hier lernen wir uns auf Instagram besser kennen: https://www.instagram.com/judithhoffmann_official/

SEO für kleine Unternehmen geht. Ich verrate dir, was es damit auf sich hat und schenke dir 3 Praxistipps für die sofortige Umsetzung.

In der neuesten Episode von young talent to go begrüßen wir Dr. Ronald Franke von der LINC GmbH. Er ist Experte auf dem Gebiet der Persönlichkeitsforschung und gibt uns einen detaillierten Einblick in die Entwicklung und das Wesen von Persönlichkeitstests. Er beleuchtet, wie diese in Unternehmen eingesetzt werden, um die Personalentwicklung zu fördern. Während des Gesprächs erfahren wir mehr über die Vorteile dieser Tests, diskutieren aber auch die Herausforderungen und Grenzen, die mit ihrem Einsatz verbunden sind. Dr. Franke teilt interessante, reale Beispiele aus seiner Arbeit bei der LINC GmbH, die die praktische Anwendung der Tests veranschaulichen. Zum Abschluss der Episode gibt er wertvolle Tipps, wie Unternehmen Persönlichkeitstests effektiv implementieren können. Diese Episode bietet einen tiefen Einblick in die Praxis und Theorie hinter Persönlichkeitstests und ist eine wertvolle Ressource für Führungskräfte und HR-Profis, die lernen möchten, wie sie diese Werkzeuge in ihrem Unternehmen optimal nutzen können.

Über den Data Act und die Vorteile vom Teilen von Daten sprechen wir mit Hubertus von Roenne, selbständiger Digitalisierungs- und Datenberater. Wir sprechen über die Europäische Datenstrategie im Allgemeinen und den Data Act im Besonderen. An konkreten Beispielen bereden wir, welche Unternehmen von der neuen Gesetzgebung betroffen sind und was das für sie bedeutet. Am Beispiel von BMW und den Mainzer Stadtwerken erläutert Hubertus, wie wichtig das Teilen und die Nutzung von Daten ist. Es macht einen großen Unterschied, ob der E-Flottenbetreiber die Batteriedaten unmittelbar vom Hersteller bekommt, oder mühsam selbst das Verhalten der Batterien in seinen Fahrzeugen messen und bewerten muss. Wir arbeiten heraus, dass der Data Act zwar auch für den B2C-Bereich gilt, seine volle Wirkung aber wohl eher im B2B-Sektor und der öffentlichen Hand entfalten wird. Wir sprechen über die Abgrenzung zu personenbezogenen Daten und mögliche Ausflüchte von Unternehmen, Daten nicht zu teilen. Neben dem Datenschutz kommt hier vor allem der Schutz von Urheberrechten und Geschäftsgeheimnissen in Betracht. Auch die DSGVO enthält (in Art. 20) einen Anspruch der Betroffenen auf Datenübertragbarkeit. Hubertus erläutert, warum er glaubt, dass der Data Act hier deutlich stärker sein wird. Schließlich schauen wir auf die Praxis in Unternehmen: Wie müssen Daten aufbereitet werden? Warum ist Data Governance wichtig? Was ist der Schlüssel zu einer sinnvollen Datenstrategie? Was sind die Haupthindernisse für eine Datenrevolution in den Unternehmen? Spoiler: "Dürfen wir nicht! Können wir nicht! Wollen wir nicht!" In den News berichtet Marcus über ein aktuelles Projekt, in dem wir AGB und Datenschutzinformationen für den Hersteller einer Hörbuchbox - ganz ohne vernetzte Daten oder Software-as-a-Service. Martin erzählt von einem aktuellen DSA-Projekt für eine größere Plattform, an dem das Digital-Team arbeitet. Wir besprechen die Hintergründe des Digital Services Act und einige Detailfragen, zum Beispiel KYC-Regeln und Informationspflichten für Plattformbetreiber. Außerdem geht es um Art. 25 DSA und das Verbot von Dark Patterns - whatever that is.

Heute wartet ein absolutes Experten-Gespräch auf euch! Wir haben Simone Marx im Interview - richtig, Alex liebe Frau und Powerfrau noch dazu. Sie gibt uns wertvolle Einblicke in ihr langjähriges Business als Managerin für die "Human Resources" von Unternehmen: - Wie hat sich HR in den letzten Jahren verändert und entwickelt? - Welche Gemeinsamkeiten gibt es mit dem Vertrieb und wie können sich beide Bereiche ergänzen? - Wie hat Simone ihre ersten Kunden akquiriert? - Was hat sich seit der Selbstständigkeit für sie geändert und wie sieht ihre Vertriebsroutine aus? Und auch heute gibt es wieder Goldnuggets für jede Führungskraft da draußen: Simone macht deutlich, wie richtig gutes Recruiting in modernen Unternehmen aussieht und wie sich gutes HR-Management positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirkt. Viel Freude beim Hören! Simone findest du hier: https://www.linkedin.com/in/simone-marx-a873688/

Ob VW, Deutsche Bank oder Wirecard – mit Wirtschaftsskandalen sorgten diese Unternehmen für Schlagzeilen. Korruption kommt aber auch in kleinen Firmen vor. Sogenannte Compliance-Regeln sollen illegalem Verhalten vorbeugen. (Erstsendedatum 25.1.2022) www.deutschlandfunkkultur.de, Zeitfragen. Feature

Deine kostenfreie Story-Beratung: https://www.geschichtendieverkaufen.de/kostenloses-erstgespraech Wir sagen ja von uns selbst, dass wir keine Coaches sind, sondern Unternehmer, die sich über die Schulter schauen lassen und mit all den eigenen echten und aktuellen Learnings ihre Kunden beraten. Was wir dieses Jahr mit unserer Unternehmensbeteiligung an DailyStorytelling.com gelernt haben und was du davon direkt für dich mitnehmen kannst, das erfährst du in der heutigen Episode. Viel Spaß! Hier geht es direkt zu: https://dailystorytelling.com/ Hole dir jetzt den Website Storytelling Report: https://www.storyseite.de Deine kostenfreie Erstberatung: https://www.geschichtendieverkaufen.de/kostenloses-erstgespraech Sichere dir jetzt kostenfrei unsere besten Story-Tipps: https://www.storytipps.de Hier findest du unseren YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/c/Geschichtendieverkaufen Der Podcast für Content Marketing, Business Storytelling, Social Media und Kommunikation in Marketing, HR und Vertrieb & Sales_Betonter Text_

Heute spreche ich über FIDO, was für Fast ID Online steht, und im Grunde eine passwortlose Authentifizierung meint. Bestimmt hast du in deinem Arbeitsalltag bereits mit verschiedenen Verfahren zu tun, wie man sich authentifizieren kann. Daher gehe ich heute für dich darauf ein, welche alternativen Authentifizierungs-Mechanismen es gibt, wie diese im Einzelnen funktionieren und stelle dir auch ein paar Szenarien vor, in denen die verschiedenen Optionen zur Anwendung kommen. Natürlich schlagen wir auch hier wieder den Bogen zu deinem Unternehmen: Wie wendet man FIDO oder FIDO2 in einem Betrieb an? Worauf musst du da besonders achten? Und welche Fehler solltest du unbedingt vermeiden? LINKS: [Meine Website](https://www.paul-stengel.de) [Kontaktiere mich bei LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/paul-g-stengel-771947216/) DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/de/podcast/informationssicherheit-einfach-verstehen-cyber-security/id1694694337

C-LEVEL INTERVIEW | So manches Startup, was erst seit jüngster Zeit am Markt besteht, ist derart schnell in die Profitabilität gekommen, sodass man sich berechtigterweise die Frage stellen kann: wie haben die das gemacht? Die Antwort darauf ist, nicht selten kommt hier mal wieder AI-Technology zum Einsatz. Zeit ist Geld und oftmals gibt es Abläufe, die automatisiert werden können oder ganze Prozesse, die mit Hilfe von KI-basierter Technologie ausgeführt werden können. Viele junge Unternehmen machen sich das zunutze und arbeiten so äußerst effizient. Daniel Szabo, CEO von Körber Digital, bespricht mit Joel seine Hypothesen, mit welchen Tools du bestimmte Prozesse optimieren kannst. Du erfährst... …welche neuen Maßgaben für Kapitalpverfügbarkeit relevant sind …wie du bestimmte Prozesse mittels AI-Tools optimieren kannst …wie du neue Tools am besten in deine Prozesse implementieren kannst …welches Potenzial KI im Bereich HR hat …welche Bereiche Körber Digital mit AI-Tools ausgestattet hat …wie KI bestimmte Services zu Produkten wandeln wird Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Unternehmertum: Dazu laden wir uns regelmäßig wechselnde Digitalexpert:innen ein, um mit ihnen zu den aktuellsten Trends rund um die Digitalbranche zu sprechen. Egal ob Kryptowährung, Krisenkommunikation oder Promi-Marketing: Für dich löchert Joel die Profis. Das Ergebnis: Spannende Insights, Tipps und natürlich Erfahrungen aus der Praxis. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

Für jede Wasserflasche einen Baum, für jeden Müsliriegel eine Mahlzeit. Kann Gutes tun wirklich so einfach sein?

KI in Unternehmen: Wie wir Artificial Intelligence in unseren Arbeitsalltag integrieren können.

❗Jedes Unternehmen sollte begreifen, an welchem Punkt wir jetzt stehen und wie sich die Art zu leben und arbeiten verändern wird.❗

„Wie positioniere ich mich als Unternehmen richtig für Talente?!“ In dieser Folge ist David Döbele zu Gast. David ist Co-Founder von Pumpkincareers. Pumpkincareers unterstützt ambitionierte Studierende beim Berufseinstieg in Investment Banking, Consulting, Private Equity und Asset Management. Über 1.000 ambitionierte Studierende profitieren bereits von dem Coaching-Programmen. Zu folgenden Themen bekommt ihr Tipps und Insights: 4 Stufen der Positionierung Wie steigerst du als Unternehmen deine Bekanntheit Wie steigerst du deine Beliebtheit als Unternehmen Wie bekommst du die richtigen Leute in den Bewerbungsprozess Wie sorgst du dafür, dass ein Großteil deiner Angebot angenommen werden Hier geht es zum TAM Leadership Programm: https://bit.ly/44wyWgG Hier geht es zu SDRs of Germany: https://www.sdrsofgermany.com

In Sachsen und Sachsen-Anhalt wurden zuletzt große Unternehmensansiedlungen angekündigt. In Thüringen scheint sich bislangs nichts zu tun. Für Wirtschaftsminister Wolfang Tiefensee gibt es aber keinen Grund für Neid.

"Eine Art Herztransplantation müsste an den Unternhemen vorgenommen werden", sagt Dr. Jo Aschenbrenner, Juristin, Coach und Auorin des Buches "For Purpose, ein neues Betriebssystem für Unternehmen" Wie kann die Arbeitgeber-Atrraktivität gesteigert werden? Diese Frage stellen heute so gut wie alle Unterhmen. Um neue MitarbeiterInnen zu finden aber auch um die vorhandenen langfristig zu binden. Um den Anforderungen des verändernden Arbetismarktes gerecht zu werden, müssen Unternehmen agiler werden, sagt Dr. Jo Aschenbrenner Und dazu sind Änderungen in drei großen Bereichen - drei Dimensionen - erfordelrich. 1. Die rechtliche Dimension - für den weisungsgebundenen Arbeitnehmer muss eine andere rechtliche form gefunden werden; jedenfalls nicht der "unternehmerisch Mitarbeitende", das funktioniert nicht. 2. Die organisatorische Dimension - weg von der Pyramidenhyrarchie, hin zu anderen Arbeitsmodellen 3. Die zwischenmenschliche Dimension - Selbstverantwortung und Selbstorganisation im Unternehmen

Warum müssen wir KI in den Dienst der Diversität stellen und was hat das mit Female Leadership zu tun? Das alles sind Fragen, die sich im Kontext des Forschungsprojekt „KIDD- Künstliche Intelligenz im Dienste der Diversität“ stellen. Annette hat es sich mit dem von Katja Anclam und ihr Anfang 2019 gegründeten gemeinnützigen Verein “female.vision e.V.“ zur Aufgabe und Mission gemacht, Menschen miteinander zu vernetzen, zu ermutigten und zu befähigen, mehr Weiblichkeit und mehr Female Leadership, in die Welt zu tragen. Das Ziel: Verkrustete patriarchale Strukturen aufbrechen für eine Welt auf Augenhöhe. Zahlreiche Studien der letzten Jahre zeigen deutlich, dass allgorithmische Entscheidungssysteme das Potenzial haben Diskriminierung und Ungleichheit, die uns in der analogen Welt begegnen, in der digitalen Welt zu reproduzieren. Um hier gegenzusteuern ist Annette mit female.vision e.V. Mit-Initiatorin des Projektes „KIDD – KI im Dienste der Diversität“. Es wurde im Oktober 2020 als vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördertes Forschungsprojekt unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) gestartet. Ziel ist es, Betriebe darin zu befähigen, Digitalisierungsprozesse in Unternehmen aktiv mit zu gestalten, indem das WIE der Digitalisierung auf gerechte, transparente und verständliche Weise diskutiert wird. Wie Unternehmen dies konkret mit dem im Projekt entwickelten KIDD-Prozess umsetzen können, darüber sprechen Annette und ich in dieser Podcast-Folge. Es ist überaus spannend, was passiert, wenn Unternehmen sich auf diesen Prozess einlassen: Mit dem Thema der Diversität kommt auch immer der kritische Blick im eigenen Unternehmen: Wie divers sind wir bereits? Und nun kommt dazu: Wie können Unternehmen durch Transparenz und ein partizipatives Vorgehen die Chancen beim Einsatz von KI nutzen, mögliche Risiken minimieren und dadurch auch die Akzeptanz in der Organisation erhöhen. Zudem erklärt sie mir anhand praktischer Beispiele, z. B. der Personalauswahl oder Führungskräfteentwicklung, wie durch Algorithmischer Entscheidungssysteme, Verzerrungen zu Ungunsten von Diversität überhaupt erst entstehen und was jede/r von uns dazu wissen sollte. Hört in diese Folge rein, damit ihr in diesem relevanten Thema mitsprechen und euch eine fundierte Meinung bilden könnt! https://female.vision/ https://kidd-prozess.de/ https://www.her-career.com/kopf/annette-von-wedel/

Unternehmen produzieren weltweit und verdienen damit Geld - das Obst kommt aus Ecuador, die Kleidung aus Bangladesch, die Elektronik mit Rohstoffen und Vorprodukten aus der ganzen Welt. Wie können Unternehmen sicherstellen, dass in ihren Lieferketten keine Menschenrechtsverletzungen und Umweltschäden entstehen.  Das Lieferketten­sorgfaltspflichten­gesetz, kurz Lieferkettengesetz, ist am 1. Januar 2023 in Kraft getreten und soll Unternehmen einen Rahmen bieten. Mit Eva-Marie Reinwald sprechen wir heute darüber was das Lieferkettengesetz regelt, was es beinhaltet und wie es von Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden kann. Eva ist Fachpromotorin für Globale Wirtschaft und Menschenrechte zu den menschenrechtlichen Herausforderungen in weltweiten Wertschöpfungsketten. Sie vertritt das SÜDWIND Institut. in der Initiative Lieferkettengesetz. Mein Name ist Jasmin Horn. Ich bin Nachhaltigkeitsexpertin und sage herzliche Willkommen! Gemeinsam mit Eva sprechen wir darüber:

Sven Schwarz ist ein Gründer, der in der Konsumgüterbranche eine eigene Key Account Agentur aufgebaut hat. Mit seinem hohen Engagement und seiner Fähigkeit, Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen, hat er schnell die Aufmerksamkeit großer Unternehmen auf sich gezogen. Trotz des harten Wettbewerbs in der Branche hat er es geschafft, sich durch hervorragende Arbeit und innovative Ideen einen Namen zu machen. Seine Agentur hat sich in kurzer Zeit zu einem wichtigen Player in der Branche entwickelt und betreut mittlerweile einen zweistelligen Millionen-Umsatz. Sven Schwarz hat dabei nie vergessen, dass es bei der Arbeit als Key Account Manager vor allem darum geht, den Kunden zuzuhören und auf ihre Bedürfnisse einzugehen. Mit seiner umfangreichen Erfahrung und seinem Gespür für Kundenbedürfnisse hat er es geschafft, erfolgreiche Geschäftsbeziehungen aufzubauen, die auf langfristiger Zusammenarbeit basieren. Er ist ein lebendiges Beispiel dafür, dass man mit harter Arbeit und Engagement in der Konsumgüterbranche erfolgreich sein kann. Seine Erfolgsgeschichte ist eine Inspiration für junge Gründer, die in der Branche Fuß fassen möchten. Mit seiner Leidenschaft für seine Arbeit und seinem Engagement für seine Kunden wird er auch in Zukunft ein wichtiger Teil der Konsumgüterbranche bleiben und für viele Unternehmen unverzichtbar sein. ⬇️Hier sind die Shownotes⬇️ Hier geht's zur Telegram Gruppe: Anfrage zur Gruppe bitte via Email info@reininsregal.de Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sven-schwarz-99b415189/ Website: https://www.sales-hunter.de/ (Werbung)

Herzlich Willkommen zum Podcast-Interview mit einem erfahrenen Key Account Manager aus der Konsumgüterbranche! In diesem Gespräch werden wir uns mit einem Experten über die Bedeutung der Beziehungspflege mit Großkunden und die strategische Gestaltung von Geschäftsbeziehungen unterhalten. Wir werden darüber sprechen, wie ein Key Account Manager die Bedürfnisse der Kunden versteht und darauf eingeht, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten. Wir werden auch diskutieren, wie eine starke Kundenbindung das Wachstum und die Rentabilität des Unternehmens steigern kann. Erfahren Sie in diesem Podcast-Interview, warum ein Key Account Manager in der Konsumgüterbranche unverzichtbar ist und wie er zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann. ⬇️Hier sind die Shownotes⬇️ Hier geht's zur Telegram Gruppe: Anfrage zur Gruppe bitte via Email info@reininsregal.de Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sven-schwarz-99b415189/ Website: https://www.sales-hunter.de/ (Werbung)

Warum gestalten sich manche Projekte zwischen Agentur und Unternehmen als absolut problemlos und erfolgreich, während andere kurz nach Projektstart bereits zum Scheitern verdammt sind? Liegt es an ständig ändernden Ansprüchen des Unternehmens? Oder an falschen Annahmen oder nicht zu erzielenden Erwartungen, die die jeweilige Partei an die andere stellt?Tatsache ist: Ohne eine stabile Vertrauensbasis kann keine Beziehung oder – im besten Fall – Partnerschaft funktionieren. Genau das spiegelt die Erfahrung von digit.ly-Geschäftsführer Simon Künzel wider. Doch nicht nur das: Expertise, innere Haltung und eine ehrliche Einschätzung der eigenen Kompetenzen sind für ihn Schlüsselfaktoren in der Zusammenarbeit zwischen Agentur und B2B-Unternehmen.In dieser Folge erfahrt Ihr,wie eine gesunde Erwartungshaltung sowohl bei Agenturen als auch B2B-Unternehmen aussehen sollte, um gemeinsam vertrauensvoll in ein Projekt zu starten,welche Fehler Agenturen in Kundenprojekten irrtümlicherweise begehen trotz bester Intention,warum es essenziell wichtig ist, zu Beginn Erfolgskriterien zu bestimmen, sodass beide Parteien – insbesondere der Einkauf des Kunden – am Ende der Zusammenarbeit glücklich und zufrieden sind,welche Fragen sich eine Agentur intern unbedingt stellen sollte, ehe sie eine Zusammenarbeit eingeht undwarum eine Unterscheidung zwischen aufwandsbasierte und wertbasierte Vergütung die Zusammenarbeit zwischen Agenturen und B2B-Unternehmen definiert und welche Basis dafür vorhanden sein sollte.Über Simon Künzel und Philip BolognesiSimon Künzel, Geschäftsführer digit.ly GmbHPhilip Bolognesi, Head of Content bei digit.ly GmbH

Handele effektiv, spare Zeit und verdiene noch mehr Geld! In dieser Folge geht es darum, was du tun kannst, damit Kommunikation richtig gut läuft. Außerdem greifen Dirk und Alexandra Themen auf wie Betriebsblindheit, Mitarbeiterbindung, Fluktuationsrate, aber auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur. Stell dir folgende Fragen: - was vermittelst du deinen Mitarbeitern? - würdest du dich heute noch bei di bewerben? - was bietest du deinen Mitarbeitern? - Was macht dich aus? - uvm. Obstkorb und faire Führung ist in deinem Unternehmen etwas ganz besonders? Dann solltest du diese Folge nicht verpassen!

Als wir Lovelifepassport gegründet haben stand für uns immer fest, dass wir ein Unternehmen kreieren möchten, in dem wir selbst gerne Mitarbeiter wären. Vor ungefähr einem Jahr war es dann soweit, dass wir entschieden haben unser Team zu erweitern und Mitarbeiter einstellen möchten. Aber wie stellt man Mitarbeiter eigentlich ein? Was brauche ich dafür, wie finde ich die richtigen Mitarbeiter und kann ich überhaupt die Verantwortung übernehmen? All diese Fragen standen im Raum und mussten geklärt werden. Aus diesem Grund sprechen wir heute darüber, wie man sich ein erfolgreiches Unternehmen aufbaut, wie du langfristig gesehen nicht im sondern am Unternehmen arbeitest und was das überhaupt bedeutet und wie du es schaffst, die richtigen Mitarbeiter für dein Unternehmen zu finden.  Diese Podcastfolge ist nicht nur für Menschen, die sich gerade ein Business aufbauen möchten interessant, sondern auch für die, die bereits ein Unternehmen führen. Für jeden sind hier wertvolle Tipps dabei, die man für den Aufbau und für die Optimierung seines Unternehmens nutzen kann.  —— Du bist bereits Unternehmer und möchtest dein Business auf das nächste Level bringen und benötigst noch Unterstützung?  Dann kontaktiere uns gerne unter consulting@lovelifepassport.com.  Wir schauen uns dann deine individuelle Situation an und besprechen wie wir dich am besten unterstützen können. Du bist gerade auf dem Weg von einem Angestelltenverhältnis in die Selbständigkeit und brauchst noch ein wenig Inspiration? Dann sei unbedingt bei unserem Escape & Arrival Day am 15.+16. Juli 2023 dabei! Sicher dir noch heute ein Ticket ➡️ https://escape.lovelifepassport.com/ Du möchtest auch Teil unseres unglaublichen tollen Teams werden, dann bewerbe dich gerne jederzeit initiativ bei uns unter: https://bewerbung.lovelifepassport.com/jobs

Wir sprechen über sexualisierte Gewalt in Unternehmen und Führungssituationen. Im Interview: Dr. Marlene Kowalski - Leiterin der Fachstelle "Aktiv gegen sexualisierte Gewalt" bei Diakonie Deutschland. Wir sprechen über sexualisierte Gewalt in Unternehmen und Führungssituationen. Im Interview: Dr. Marlene Kowalski - Leiterin der Fachstelle "Aktiv gegen sexualisierte Gewalt" bei Diakonie Deutschland. Die Fachstelle ist verantwortlich für alle Fragen, die sich mit sexuellen Grenzverletzungen und sexualisierter Gewalt befassen. Sie arbeitet in enger Kooperation mit der Fachstelle der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) zusammen und ist als Stabsstelle direkt der Vorständin Sozialpolitik zugeordnet. Dr. Marlene Kowalski ist Erziehungswissenschaftlerin, die sich intensiv mit der Thematik der Prävention und Aufarbeitung von sexualisierter Gewalt auseinandergesetzt hat. Ihre Expertise in der Erstellung von Schutzkonzepten und ihrer Arbeit als freiberufliche Referentin haben zahlreiche Einrichtungen bei der Organisationsentwicklung unterstützt. Darüber hinaus hat sie an kirchlichen Aufarbeitungsstudien mitgewirkt.

Über Geld spricht man nicht. Das gilt nicht nur im privaten Umfeld sondern vor allem auch im Job. Stellenanzeigen ohne Gehaltsangaben. Arbeitsverträge mit Klauseln, die Angestellten verbieten über das Gehalt zu sprechen. Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen, die nach Gutdünken verteilt werden. Schlechte Stimmung im Team, wenn neue Mitarbeiter:innen für den gleichen Job ein höheres Einstiegsgehalt bekommen. Die Liste könnte ich beliebig fortsetzen. Das ist Alltag in vielen Unternehmen im DACH-Raum. Die Firma CSS Software Team aus Wien macht es seit einigen Jahren anders: Hier weiß jeder, was der andere verdient. Mehr noch - Gehaltsmodell und die Voraussetzungen für eine Gehaltssteigerung sind für jeden nachvollziehbar niedergeschrieben. Klingt ungewöhnlich und ist es auch. In dieser Folge erfährst du, Wie ist es überhaupt dazu gekommen ist Welche Erfahrungen das Unternehmen damit gemacht hat Was die Mitarbeiter:innen dazu sagen Was sich im Unternehmen seit Einführung der Gehaltstransparenz verändert hat und noch so viel mehr. Diese Podcast-Folge ist die Aufzeichnung des #pHoch3 Live-Talks, den ich am 24.11.2022 mit dem Gründer und Geschäftsführer von CSS Software Team Sven Schweiger geführt habe. Wenn du wissen möchtest, wie Gehaltstransparenz in der Praxis funktioniert und was du für dein Unternehmen daraus lernen kannst, hör unbedingt rein. Hier kannst du die Aufzeichnung auf YouTube ansehen: https://www.youtube.com/live/_wBrvdzhgXg Mehr zum Unternehmen und dem Gehaltsmodell findest du hier: https://www.cssteam.at/wissen/gehaltstransparenz. Sven Schweiger ist auf LinkedIn erreichbar: https://www.linkedin.com/in/sven-schweiger-97351a20a/ -------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: https://claudiahuempel.com/ Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Schick mir gerne eine Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir. Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt einen Termin für dein kostenfreies Kennenlerngespräch mit mir. ---------------------------------------Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast in deinem Netzwerk weiterempfiehlst und bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.

Dies ist ein Podcast von Allianz NEO, dem das Netzwerk von Allianzier:innen, das sich für die Gleichstellung von Männern, Frauen und Divers einsetzt Zur Podcast-Folge: Wir starten mit der ersten Folge unserer Serie „Väter in Elternzeit“ und werden Julian-Patrick Nebel über eine längere Zeit begleiten. Als Führungskraft in der Allianz nimmt er eine ungewöhnlich lange Auszeit und berichtet uns, wie er sich vor der Geburt des Kindes die Elternzeit vorstellt, welche Pläne und Erwartungen er und seine Frau haben und welche Fragen ihn beschäftigen. Wir werfen außerdem einen Blick ins Unternehmen: Wie denkt die Allianz über so einen Schritt und was tut sie, um das zu ermöglichen. Lernen Sie beide Perspektiven kennen und lauschen Sie einfach mal rein.

Aufgepasst, liebe Agenturinhaber und Recruiter! In dieser Folge haben wir einen besonderen Gast im PerspectiveTalk: Philip Mooshammer, Gründer der erfolgreichen Leadgen Agency "Saint Media" und Forbes-30-under-30-Auswahl im Bereich Online Marketing. Philip gründete Saint Media vor fast 4 Jahren mit dem Fokus auf Leadgen mittels Perspective Mobile Funnels. Er verrät uns seine Strategien und Tipps, mit denen er bereits erfolgreich für Marken wie Bentley, Maserati und Ferrari erfolgreich Recruiting Funnels erstellt hat. Im PerspectiveTalk spreche ich mit ihm spezifisch auch über seinen erfolgreichen Recruiting Funnel mit dem Möbelhersteller XXXLutz in Österreich und Philip gibt's ein sofort verfügbares Freebie mit. Darum geht es im Detail: - Konzerne vs. lokale Unternehmen – Wie unterscheidet sich der Umgang mit Konzernkunden zu anderen? Wie funktioniert die Akquise von Konzernkunden? - Mastermind als USP → Wie kannst du deine Agenturdienstleistungen weiterdenken? - Einblick in den Recruiting Funnel von XXXLutz Österreich Viel Spaß! Leni Hier findest du Philip's Freebie zum Direktdownload: https://drive.google.com/file/d/12Ejn... Hier kannst du Philip kontaktieren: https://www.instagram.com/philipmoosh... Zu Saint Media: https://www.saintmedia.at/

Nach der Entscheidung von Bundeskanzler Olaf Scholz (SPD), deutsche Kampfpanzer in die Ukraine zu schicken, haben prorussische Hacker nun zu Vergeltungsaktionen ausgeholt. In sozialen Netzwerken haben sie unter dem Hashtag #DeutschlandRIP zu Schwarmangriffen aufgerufen. Als Ziele wurden deutsche Unternehmen, Behörden, aber auch Flughäfen und Krankenhäuser auserkoren. So standen unter anderem das Bundesfinanzministerium, aber auch die Deutsche Bank, die Polizei und Flughäfen auf einer Liste potenzieller Angriffsziele, die die Hackergruppe "Kill.net" am Mittwoch veröffentlichte. Die ersten Websites der entsprechenden Unternehmen wurden kurz darauf angegriffen. Weitere Attacken dürften folgen, wie Russland-Korrespondentin Mareike Müllerin der aktuellen Folge von Handelsblatt Today berichtet. Meist würden die Angriffe ein bis zwei Tage dauern. Viel wisse man über die verantwortlichen Hacker aber nicht. „Bekannt ist, dass sie sich immer wieder zu Attacken bekennen, die im Baltikum oft erfolgreich sind“, so Müller. Seit dem russischen Angriffskrieg auf die Ukraine haben sich viele wirtschaftliche und geopolitische Parameter nachhaltig verändert. Bundeskanzler Olaf Scholz sprach im Februar 2022 in diesem Zusammenhang über die anstehende "Zeitenwende". Auch in der Sicherheitsindustrie markiert der Krieg einen wichtigen sicherheitspolitischen Wendepunkt, in dem zunehmend auch Unternehmen wie Start-ups eine wichtige Rolle spielen könnten. Davon ist Wagniskapitalinvestor Uwe Horstmann überzeugt. Im Rahmen des Handelsblatt Sicherheitsgipfels spricht Horstmann im Podcast Handelsblatt Today mit Host Sandra Groeneveld über die Bedeutung von Start-ups in der Sicherheitsbranche. Besonders Start-ups mit einem Dual-Use Hintergrund - dass Technologien oder Güter angeboten werden, die sowohl für die zivile als auch militärische Nutzung genutzt werden können, könnten die Rüstungsindustrie nachhaltig verändern. Schon jetzt machen einzelne Startups etablierten Rüstungsunternehmen ernsthafte Konkurrenz. *** Exklusives Angebot für Handelsblatt Today-Hörer: Testen Sie Handelsblatt Premium 4 Wochen für 1 € und bleiben Sie immer informiert, was die Finanzmärkte bewegt. Mehr Informationen: www.handelsblatt.com/mehrfinanzen

In dieser Folge des Digital Insurance Podcast spreche ich mit Rafael Semmler, Projektleiter für Nachhaltigkeit in Betrieb und Beschaffung bei der Gothaer. Die Gothaer existiert seit 1820 und gilt als eines der renommiertesten Versicherungsunternehmen in Deutschland. Mit über vier Millionen Mitgliedern stellt sie auch eines der größten hierzulande dar. Rafael ist spezialisiert auf den Bereich Gebäude und alles, was in der Klimabilanz darin auftaucht: Strom, Gas, Gebäudeleittechnik uvm. Auf meine Frage, wie Umweltschutz vor Ort bei der Gothaer gelebt wird, nennt er mehrere Punkte: Produkteinkauf, Bewertung von Lieferanten hinsichtlich der Nachhaltigkeit, Energieeffizienz, Biodiversität und Mobilitätsförderung. Das Thema zieht sich durch das Unternehmen bis in die Kantine hinein, wo auf die Herkunft der eingekauften Produkte geachtet wird, ergänzt er. Ich spreche ihn auf das Thema Kosteneinsparung an. Gibt es ein Problem, wenn das Controlling sagt, es solle fortan zehn Prozent günstiger eingekauft werden? Rafael erwidert, er sei froh, dass das Thema Nachhaltigkeit vonseiten des Managements ernst genommen werde. Ein gewisses Budget steht hierfür bereit. Außerdem können durch nachhaltiges Wirtschaften sogar Kosteneinsparungen zustandekommen. Links in dieser Ausgabe Zur Homepage von Jonas Piela Zum LinkedIn-Profil von Jonas Piela #gothaer #nachhaltigkeit #klimaschutz Über diesen Podcast Folgt uns auf LinkedIn für mehr Podcast-Updates Zur Podcast-Website Wir suchen immer nach neuen und spannenden Gesprächspartnern. Meldet euch bei Susan.

Ich war in meinem Leben noch nie angestellt. Auch, wenn ich angestellt war, habe ich mich selbst nie so gesehen. Ich war Intrapreneur. Unternehmer im Unternehmen. Immer im Sinne des Unternehmens unterwegs. Was auf meiner Visitenkarte stand, war mir egal. Wo mein Schreibtisch stand, war mir egal. Das war nicht meine Identität. Ich war Problemlöser, Change-Agent, Vordenker und Impulsgeber. Ich bin aufblüht, wenn ich das Steuer in die Hand nehmen konnte, um für Kunden, das Team und das Unternehmen insgesamt einen Mehrwert zu schaffen. Das war meine Identität. Nicht „Angestellter“. Steve Jobs hatte für diesen Typ Mitarbeiter eine eigene Beschreibung: „Dreamers who do.“ Aus meiner Sicht ist das nicht nur die beste Form den größtmöglichen Beitrag zu leisten. Sondern macht auch am meisten Spaß. Show Notes: >> Zur Potenzialanalyse: mentorwerk.de/potenzial >> Zum Newsletter: mentorwerk.de/karriere >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn ansehen: Hier klicken. >> Buchempfehlungen: mentorwerk.de/buecher

Daten sicher speichern, austauschen und empfangen ist eine grundlegende Voraussetzung für datenbasierte Geschäftsmodelle von Unternehmen. Was einfach zu sein scheint, kann jedoch technisch komplex sein. Für Unternehmen, die mit Algorithmen, Plattformen oder Big-Data-Anwendungen mit großem Datenvolumen arbeiten, ist die Kollaboration untereinander technisch gesehen eine Herausforderung. Deswegen möchte das europäische Projekt Gaia-X ein sicheres, souveränes und offenes Daten-Ökosystem aufbauen, in dem Unternehmen besser miteinander kooperieren können. In dieser Folge sprechen Sidonie Krug und Sven Oswald mit Peter Kraemer, der als Leiter des Gaia-X Hub Germany ein Update aus dem Projekt gibt. Links zum Gaia-X Projekt: Erklärvideo “Was ist Gaia-X” Gaia-X Federation Services: Webseite Mehr Infos zum Gaia-X Hub Berlin mit Peter Kraemer: Webseite Gaia-X Roadshow anschauen: Link --- Redaktion: Christin Müller, Hanna Sißmann, Laura Treskatis Schnitt: David Grassinger Moderation: Sidonie Krug und Sven Oswald Produktion: eco – Verband der Internetwirtschaft e.V.

Nadja Alber ist eine der Gründerinnen von Elvisory. Das Unternehmen bildet Mitarbeiter von kleinen und mittelständischen Unternehmen zum Elternguide aus. Der Vorteil dabei liegt für die Führungskräfte klar auf der Hand: - interne Mitarbeiter verfügen über umfangreiche Kenntnisse über die Abläufe und Unternehmenskultur des Unternehmens - das Vertrauen von Ratsuchenden ist höher, als sich an einen externen Dienstleister zu wenden Unternehmen müssen heutzutage sich um die Vereinbarekiet von Familie und kümmern. Nicht nur, weil es bestimmte gesetzliche Vorgaben einzuhalten gilt, sondern auch um qualifizierte Fachkärfte an ihr Unternehmen zu binden. Erfahre in dieser Episode: ✅ was ein Elternguide für Aufgaben im Unternehmen übernimmt ✅ wann und wie die Ausbildung zum Elternguide abläuft ✅ die Höhe die Kosten für die Ausbildung zum Elternguide ✅ warum jedes Unternehmen einen internen Elternguide für seine Mitarbeiter haben sollte

Tanja zu Waldeck, Chief Operating Officer bei BurdaForward und Nathalie Schellinger, Recruiterin bei Hubert Burda Media nehmen uns mit hinter die Kulissen eines der größten Medienunternehmen Europas.   Hier erfahrt ihr wie die Unternehmensgruppe mit rund 500 gedruckten und digitalen Produkten aufgestellt ist, wie Unternehmertum im Großunternehmen gelingt und wie es sich anfühlt bei Burda zu arbeiten.  Zur Karriereseite von Hubert Burda Media geht's hier: https://www.burda.com/de/karriere/   Ihr wollt euren Karriereturbo starten und Unternehmen wie Burda persönlich kennenlernen? Meldet euch jetzt unter https://online-karrieretag.de/ an. Für unsere Hörer*innen ist die Anmeldung mit dem Rabattcode PODCAST kostenlos. Als Aussteller könnt ihr Burda am 27.10.2022 in der Handelskammer in Hamburg auf dem Online-Karrieretag treffen.

Kai Schimmelfeder der Fördermittelberater von feder consulting erläutert Fördermittel, Fördergelder und öffentliche Förderprogramme bei Investitionen von Unternehmen und Existenzgründungen sowie Startups. Ob Zuschüsse, Beteiligungskapital, Förderkredite, Haftungsfreistellungen: Die Fördermittelberatung von feder consulting ist seit über 25 Jahren erfolgreich tätig. Auf über 5.100 Fördermittel wie Zuschüsse und Subventionen oder Förderkredite können Unternehmen durch die Fördermittelberatung von feder consulting zurückgreifen und diese günstigen oder sogar geschenkten (Förder-) Gelder für sich nutzen. Mit diesem Spezialwissen ersetzt feder consulting nicht Banken, sondern ergänzt sie um Mittel, die nicht über eine Bank beantragt werden können: Projektzuschuss Regionalzuschuss Tilgungszuschuss Zuschuss zu Investitionen Zuschuss zu Zinsen Lohnkostenzuschuss Zinsgünstiges Darlehen Bürgschaften, Ausfallbürgschaften Garantien Öffentliches Beteiligungskapital (Förderprogramm) Haftungsfreistellung Tilgungsfreiheit Eigenkapitalergänzungsprogramm Investitionsförderungs- und Schutzverträge

Exklusiv für unsere Podcast Community: Lerne in diesem kostenlosen E-Book, wie du deinen eigenen Onlineshop startest!Hier gibt es weitere Informationen zu everdrop,  inkl. Show Notes.Kernthemen der Folge:Von der Sinnkrise zum Unternehmen: Wie die 3 Gründer zu everdrop kamen60 Mitarbeiter nach 15 Monaten - ein raketenartiger StartProdukttests und Marktforschung: Vorteile der Produktentwicklung mit der CommunityVom Bootstrap-Start zu Millionen-InvestitionenWie everdrop im Haifischbecken der großen Konkurrenten mitmischtErfolgsfaktoren, die den Unterschied machenWie man Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit vereintEin Aufruf an alle Personen mit nachhaltigem Gründungswunsch

Wie Data Analysten, Data Scientisten und Data Engineers arbeiten... Daten-Wertschöpfung im Unternehmen

Ist der Gewinn auch abhängig von deinem Content Marketing?

 Ganz kurz vorab die Definition: Du kreierst elegante und wertvolle Inhalte, die auf deine Zielgruppe ausgerichtet sind. Das können Postings, Videos, Podcasts, Bilder usw. sein. Der Sinn dahinter ist potenzielle Kunden durch diese Inhalte anzuziehen und Umsatz zu generieren. 

In dieser Episode gehe ich speziell darauf ein 
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Kai Schimmelfeder der Fördermittelberater von feder consulting erläutert Fördermittel, Fördergelder und öffentliche Förderprogramme bei Investitionen von Unternehmen und Existenzgründungen sowie Startups. Ob Zuschüsse, Beteiligungskapital, Förderkredite, Haftungsfreistellungen: Die Fördermittelberatung von feder consulting ist seit über 25 Jahren erfolgreich tätig. Auf über 5.100 Fördermittel wie Zuschüsse und Subventionen oder Förderkredite können Unternehmen durch die Fördermittelberatung von feder consulting zurückgreifen und diese günstigen oder sogar geschenkten (Förder-) Gelder für sich nutzen. Mit diesem Spezialwissen ersetzt feder consulting nicht Banken, sondern ergänzt sie um Mittel, die nicht über eine Bank beantragt werden können: Projektzuschuss Regionalzuschuss Tilgungszuschuss Zuschuss zu Investitionen Zuschuss zu Zinsen Lohnkostenzuschuss Zinsgünstiges Darlehen Bürgschaften, Ausfallbürgschaften Garantien Öffentliches Beteiligungskapital (Förderprogramm) Haftungsfreistellung Tilgungsfreiheit Eigenkapitalergänzungsprogramm Investitionsförderungs- und Schutzverträge