Podcasts about ledarna

Diplomatisk comeback för Macron när Europa ska hantera en ny säkerhetspolitisk verklighet. Samtidigt har Bryssel svårt att få till samtal med Vita huset. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Emmanuel Macron var mer eller mindre uträknad för ett halvår sedan när Frankrike skakades av inrikespolitisk turbulens. Men nu är det i Paris Europas ledare samlas för krismöten när Trump ritar om de säkerhetspolitiska förutsättningarna för Europa och för världen. Även Storbritanniens Kier Starmer har klivit fram och tagit på sig en ledarroll. Hör om vilken betydelse Europas kärnvapen har för dynamiken gentemot USA och om förhoppningarna på att även Tyskland inom kort ansluter för att axla ett ledarskap för Europa. Men vart tog Italien och Giorgia Meloni vägen? Hon som hade exklusiva möten med Trump så sent som i januari och var den enda sittande europeiska regeringschefen på installationen. Samtidigt har de högsta EU-företrädarna i Bryssel tydliga svårigheter att få till samtal och möten med den nya Trump-administrationen. I alla fall hittills. Vad beror det på? Och är det ett misslyckande för Ursula von der Leyen, som precis passerat strecket för 100 dagar på sin nya mandatperiod som kommissionens ordförande.Medverkande: Andreas Liljeheden, Brysselkorrespondent. Cecilia Blomberg, korrespondent i Paris. Björn Fägersten, vd för analysföretaget Politea och seniorforskare vid Utrikespolitiska institutet.Programledare: Parisa HöglundProducent: Therese Rosenvinge

Att jobba är i grunden bra för vårt välmående. Så här stärker vi det som får oss att må bra i arbetslivet.I del 2 av den här miniserien på tre poddavsnitt pratar vi om vad man kan göra innan problem och ohälsa uppstår. Det finns väl beforskade friskfaktorer och i det här avsnittet fokuserar vi på dem som främjar vår hälsa.1. En rättvis och transparent organisationMedarbetare behöver förstå varför beslut fattas i organisationen och känna att de är välmotiverade. Arbetsplatsen ska upplevas rättvis och transparent. Det bäddar för tillit.2. Ett närvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskapDet kan se ut som väldigt höga mål, inte minst för ledarna som ska leva upp till dem, men det handlar om att cheferna ska ha tid och förutsättningar att leda. Ledarna visar vägen framåt, hjälper till med tydlighet och möter medarbetare med att bland annat stämma av förväntningar och krav.3. Delaktighet och inflytandeInflytande är viktigt för att känna autonomi och eget handlingsutrymme. Medarbetare behöver uppleva att de får vara med och påverka och utveckla verksamheten och sin arbetssituation. Det är dessutom ofta medarbetarna som har bäst insikter om vad som kan förbättras. Vi vet att Sveriges bästa verksamheter hela tiden jobbar med små förbättringar snarare än att enstaka, stora förändringar.4. En välutvecklad kommunikation och återkopplingI ett öppet samtalsklimat där alla kan komma till tals skapas förutsättningar för att få fram de bästa idéerna och för att bygga starka relationer. Regelbunden återkoppling både på individuella och gemensamma ansträngningar behöver byggas in i såväl struktur som kultur.5. Prioritering av arbetsuppgifterNär kraven ökar riskerar vi att ständigt lägga till fler och fler saker som ska göras. Istället behöver vi balans mellan krav och resurser. För att nå dit måste vi ligga före så att det är lätt att prioritera redan innan att-göra-listan blir för lång.6. Kompetensutveckling hela arbetslivetDe flesta vill känna att de utvecklas som yrkespersoner. Här behövs strukturer för att ta tillvara på och sprida kompetens och för var och ens personliga utveckling.Vår samarbetspartner Oxy Group vet att bra kommunikation är avgörande för ett gott ledarskap, effektivitet och lönsamhet. Ändå slarvar många chefer med det här. Att informera om viktiga saker i ett mejl går fort, men är det effektivt? Får du ett kvitto på om det du ville förmedla nått fram? Knappast. I ett blogginlägg skriver Kristina Sundbaum om hur du kan bli bättre på kommunikation genom att tänka på dina medarbetare lite mer som kunder. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De nya ledarna är här nu

Michelle Kadir är Sverigechef för Youtube. Hon har även en lång och spännande resa bakom sig där hon har stått bakom flera produkter som gjort avtryck i musikindustrin. Som produktchef på Spotify mellan 2009 och 2015 hade hon en nyckelroll i Spotifys utveckling till världens största musikstreamingtjänst. Under tiden på Sony Music tog hon fram en servicetjänst för artister, en app som blev korad till världens bästa musikapp 2017. Hon kan även stoltsera med utmärkelser som ”Framtidens ledare” (2016, Ledarna) och ”Årets supertalang” (2017, Veckans affärer). *** Följ vd-podden i din poddapp så missar du aldrig ett nytt avsnitt. Lämna gärna en recension om du uppskattar podden! Anmäl dig till Arash Nyhetsbrev och få koll på det senaste inom ledarskap, tech och marknadsföring.

I januari publicerade Aftonbladet ett reportage som fick riksdagspolitikerna att skruva på sig, rejält obekväma. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Det var en granskning som visade att det finns spår av kokain på toaletter i 4 av 8 partikanslier i riksdagen. Ledarna från de partierna där kokain hittats - Liberalerna, Sverigedemokraterna, Socialdemokraterna och Vänsterpartiet - fick chans att reagera på det här här avslöjandet. Och en av de - Vänsterpartiets Nooshi Dadgostar - valde en mer konfrontativ ton när hon fick frågor om det här. Så vi bestämde oss för att ta Nooshi på orden och vända blicken, eller ska jag säga, knarkspårartrasan, mot journalisterna själva. Reporter: Martina Pierrou och Freddi RamelPåverkansopererande toaletterI februari kunde P4 Värmlands lyssnare höra om ett nytt youtube-fenomen som gjort dundersuccé bland barn. Det handlar om Skibbidi Toilet - en surrealistisk animerad serie från en rysk-georgisk skapare, som fått närmare 800 miljoner visningar på Youtube.Men serien, fick P4 Värmlands lyssnare veta, kan vara skadlig och leda till ett mystiskt syndrom bland dess unga fans. Och så det kanske mest explosiva - de sjungande toaletterna kan vara en del av en rysk påverkanskampanj riktad mot våra allra yngsta. Det här enligt en forskare vid den högt ansedda Försvarshögskolan som intervjuades i P4:s reportage.Frågan är bara: Vad hade P4 egentligen på fötterna när de gick ut med de här uppgifterna? Och vem var egentligen den där försvarsforskaren som var inslagets främsta källa? Fanny Hedenmo har tittat närmare på ett reportage där i princip ingenting visade sig stämma.Teatraliskt i P4Det är något speciellt med det ljudliga radioberättandet: infångade röster och ögonblick från verkligheten som tar med radiolyssnarna till platsen där det händer. Det kan såklart inte alltid vara såhär… Ibland finns varken tid eller resurser för en reporter att åka ut och bevaka en händelse, träffa människor och fånga det där ljudet som blir radioguld. Resultatet då har ofta blivit lite torr och tråkig skrivbordsjournalistik, ett telegram som läses upp från studion. Men den senaste tiden har nya lösningar dykt upp i landets P4-kanaler. Lösningar som vissa menar är ett tabubrott i den lite fyrkantiga nyhetsvärlden. Reporter: Alexandra Sannemalm

Branden på Liseberg by Ledarna inom räddningstjänsten

Azra Osmancevic är VD och koncernchef för Third Ear Studio och medgrundare av legal tech-startupen Justic. Hon inledde sin karriär som advokat och har bland annat arbetat på Mannheimer Swartling. Azra har också skapat Femtorship, ett mentorprogram för unga kvinnor. Hon har flera gånger uppmärksammats för sitt ledarskap, nu senast av Sveriges chefsorganisation Ledarna som Årets framtida kvinnliga ledare 2023. Arash är författare till boken I love AI. På Vivas hemsida har du möjlighet att läsa det första kapitlet gratis. Tveka inte att påbörja din AI-resa idag. Glöm heller inte att prenumerera på Arash nyhetsbrev och få koll på det senaste inom ledarskap, tech och marknadsföring.

I detta avsnitt träffar vi Peder Bertilsson, lönestrateg på Ledarna, som arbetar med att coacha, utbilda och ge råd till chefer när det gäller ledarskap. Han delar generöst med sig om tankar och erfarenheter när det gäller att skapa tillit som ledare och få till en riktigt bra löneprocess. HRnytt-poddens programledare är Hanna Bergfäldt, konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området.https://www.femhr.se/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det är en missuppfattning att introverta personer inte är sociala. Att vara introvert eller extrovert handlar snarare om om varifrån man hämtar sin energi. Därför borde företagen satsa på fler introverta chefer, anser Anki Udd som är ledarskapsutvecklare på Ledarna, och Tuija Kivistö Ivarsson som är arbetsgivarpolitisk expert på Almega. De ser introverta chefer som en outnyttjad resurs i arbetslivet.  Podden görs av Prevent, en arbetsmiljöorganisation som arbetar på uppdrag av arbetsgivare och fackförbund tillsammans. Programledare: Helena Wahlund. I redaktionen: Ingrid Samuelsson. Klippning: Tidernas media.

Vad krävs för att skapa organisationer där chefer kan ha en så bra arbetsmiljö som möjligt? I veckans avsnitt av Påjobbetpodden möter vi Caroline Lornudd, legitimerad psykolog och doktor inom ledarskap vid Karolinska Institutet. I veckans avsnitt pratar vi om chefens arbetsmiljö. Enligt en undersökning från Ledarna upplever över 50% av cheferna att de saknar energi för återhämtning efter arbetsdagen. Vilka hinder och förutsättningar behövs för att chefer ska uppleva en balanserad och hållbar arbetsmiljö?  

Varje kvartalsmöte utser Convini en frasig medarbetare. Men vad är egentligen en frasig medarbetare? Och hur gör man ledarskapet mer ledande och mindre görande? Ledarna behöver faktiskt inte kunna allt, säger Camilla Wemnér. Utöver att vara just frasiga har Convini vuxit och vuxit och vuxit sen starten men har ändå lyckats behålla den familjära kulturen. Hur har de gjort? Lyssna så får du svaret!  Upplev Great Place To Work-effekten du också.  

Ledarna släppte 2020 rapporten ”I förändringens riktning”, där tittade de närmre på chefers kompetensbehov. Endast 15% instämde i att de kommer behöva vidareutbilda sig under de närmsta tre åren. Carolina Engström Lökken är VD för rekryteringsbyrån WES är inbjuden till veckans avsnitt av Kommunikationspodden för att prata om hur vi ska se på lärande.   Man måste dels omvärdera vad kompetensutveckling är. Vi lever i en omtumlande tid, geopolitiskt, värderingsmässigt… Det vi ser nu är att det ledarskap som kommer behövas framåt är inte bara de som vi haft de senaste åren. Vi måste jobba på vårt eget lärande och vår egen nyfikenhet. Men det är ju också något som vi tänker på när vi rekryterar. Vad är det för kompetenser och personligheter som vi ska leta efter? Det är ett mindset som människor och ledare måste ha för att vi ska klara omställningen. Där behöver ledare vara medveten och jobba med det. Man brukar ju säga att 40% av alla kompetenser kommer bytas ut de närmaste åren och det går ju inte ens att ta in vad det kommer betyda för en. Det går inte ens att ta in vad det betyder. Jag kommer bli helt inaktuell de kommande åren om jag inte lär mig nu. Men jag kan inte gå på kurser hela tiden, så hur ska man få till ett lärande. Och då tänker jag att allt börjar med…, inleder Carolina Engström Lökken. Hela svaret får du höra i veckans avsnitt av Kommunikationspodden.

Arbetskriminalitet är ett växande samhällsproblem, det kan röra sig om svart arbete eller fusk med skatter och avgifter. Våld eller hot om våld är ytterligare en sida av överträdelser i arbetslivet. När blir ett obehagligt uttalande ett hot? Vad ska du som chef göra om du själv eller någon av dina medarbetare blir hotad? Denna gång gästas podden av Ledarnas chefsrådgivare Per Karseland och Ledarnas förbundsjurist Anna Lindvall Olsson. Medverkar i samtalet gör även Ledarnas chefsekonom Anna Thoursie, författare till rapporten Hotad på jobbet – vem stöttar chefen? Programledare är Anki Udd, ledarskapsutvecklare på Ledarna. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

För över ett år sedan togs restriktionerna som infördes under corona-pandemin bort, trots det har många företag och organisationer fortsatt erbjuda arbete hemifrån medan andra önskat ha sina medarbetare på plats, något som har lett till protester.Vem bestämmer egentligen vad som ska gälla? har synen på arbetstid och medarbetares behov förändrats? hur ska du som chef leda medarbetare i det hybrida arbetslivet? För att hjälpa oss hantera dessa frågor medverkar Ledarnas chefsrådgivare Anna Widing. Programledare är Anki Udd, ledarskapsutvecklare på Ledarna. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Sverige har lägsta andelen unga chefer i hela Europa. Över hälften av dem funderar dessutom på att sluta.Det är för dåligt. Så hur vänder vi det här? Chefakademins vd Cissi Elwin gör en lösningsorienterad felsökning – tillsammans med entreprenören Deqa Abukar, Chefs chefredaktör Calle Fleur och Anna Olcén, expert på ledarutveckling för nya chefer. Vad behöver unga som vill axla en ledarroll? Hur blir organisationer bättre på att ge plats, mandat, tydlighet, trygghet och en väg framåt för unga ledare? Vad måste förändras på din arbetsplats? Mer om gästerna: Deqa Abukar är entreprenör och medgrundare till Bling och Womenisa. Hon är med på Forbes 30 under 30 Europe 2023 och vann Stora Journalistpriset för initiativet Shift och utsågs av Ledarna till en av Framtidens kvinnliga ledare 2021. Calle Fleur är chefredaktör på Chef och ledarskapsspanare med nyhetsbrevet Chef Weekly. I juni publicerar Chef en lista med 16 inspirerande unga ledare som påverkar, förändrar och gör skillnad. Anna Olcén är programansvarig på Chefakademin. Ledarskaps- och organisationsexpert med bakgrund inom HR. Se samtalet som video här. Anna Olcén, Deqa Abukar, Cissi Elwin och Calle Fleur pratar om hur förutsättningarna kan bli bättre för unga ledare att trivas med sin chefsroll.

Att jobba är i grunden bra för vårt välmående. Så här stärker vi det som får oss att må bra i arbetslivet.I del 2 av den här miniserien på tre poddavsnitt pratar vi om vad man kan göra innan problem och ohälsa uppstår. Det finns väl beforskade friskfaktorer och i det här avsnittet fokuserar vi på dem som främjar vår hälsa.1. En rättvis och transparent organisationMedarbetare behöver förstå varför beslut fattas i organisationen och känna att de är välmotiverade. Arbetsplatsen ska upplevas rättvis och transparent. Det bäddar för tillit.2. Ett närvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskapDet kan se ut som väldigt höga mål, inte minst för ledarna som ska leva upp till dem, men det handlar om att cheferna ska ha tid och förutsättningar att leda. Ledarna visar vägen framåt, hjälper till med tydlighet och möter medarbetare med att bland annat stämma av förväntningar och krav.3. Delaktighet och inflytandeInflytande är viktigt för att känna autonomi och eget handlingsutrymme. Medarbetare behöver uppleva att de får vara med och påverka och utveckla verksamheten och sin arbetssituation. Det är dessutom ofta medarbetarna som har bäst insikter om vad som kan förbättras. Vi vet att Sveriges bästa verksamheter hela tiden jobbar med små förbättringar snarare än att enstaka, stora förändringar.4. En välutvecklad kommunikation och återkopplingI ett öppet samtalsklimat där alla kan komma till tals skapas förutsättningar för att få fram de bästa idéerna och för att bygga starka relationer. Regelbunden återkoppling både på individuella och gemensamma ansträngningar behöver byggas in i såväl struktur som kultur.5. Prioritering av arbetsuppgifterNär kraven ökar riskerar vi att ständigt lägga till fler och fler saker som ska göras. Istället behöver vi balans mellan krav och resurser. För att nå dit måste vi ligga före så att det är lätt att prioritera redan innan att-göra-listan blir för lång.6. Kompetensutveckling hela arbetslivetDe flesta vill känna att de utvecklas som yrkespersoner. Här behövs strukturer för att ta tillvara på och sprida kompetens och för var och ens personliga utveckling.Vår samarbetspartner Oxy Group vet att bra kommunikation är avgörande för ett gott ledarskap, effektivitet och lönsamhet. Ändå slarvar många chefer med det här. Att informera om viktiga saker i ett mejl går fort, men är det effektivt? Får du ett kvitto på om det du ville förmedla nått fram? Knappast. I ett blogginlägg skriver Kristina Sundbaum om hur du kan bli bättre på kommunikation genom att tänka på dina medarb Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hon utnämndes till Sveriges främsta framtida kvinnliga ledare av chefsorganisationen Ledarna. För Titti Schultz berättar hon hur hon effektiviserat sitt sätt att jobba men också om hur hon varvar toppjobb med att jobba som volontär.

Skogs och markbrand samt skogsbranden i Mora by Ledarna inom räddningstjänsten

Michelle Kadir är Sverigechef för Youtube. Hon har även en lång och spännande resa bakom sig där hon har stått bakom flera produkter som gjort avtryck i musikindustrin. Som produktchef på Spotify mellan 2009 och 2015 hade hon en nyckelroll i Spotifys utveckling till världens största musikstreamingtjänst. Under tiden på Sony Music tog hon fram en servicetjänst för artister, en app som blev korad till världens bästa musikapp 2017. Hon kan även stoltsera med utmärkelser som ”Framtidens ledare” (2016, Ledarna) och ”Årets supertalang” (2017, Veckans affärer). Anmäl dig till Arash nyhetsbrev och få koll på det senaste inom ledarskap, tech, AI och marknadsföring.

För en del känns tiden för pension avlägsen och för andra är den plötsligt alldeles nära. Oavsett hur gammal du är finns det mycket att tänka på när det gäller din pension. Pensionen kan bestå av många olika delar, som du i vissa fall själv kan påverka. Vad är speciellt för dig som är chef? Det här avsnittet av Chefsrådgivarna tar upp vad du som snart ska gå i pension behöver tänka på, men också vad du som är ung kan tjäna på att göra. Svaren får du av Per Karseland, chefsrådgivare som utbildar i pension, och Erica Ropero, Ledarnas pensionsexpert. Programledare är ledarskapsutvecklare Anki Udd, Ledarna. Avsnittet spelades in 15 december 2022. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Jordbävningen som drabbade Turkiet och Syrien har nu skördat tiotusentals liv. Men delar av den utsatta regionen var redan i kris, när tragedin slog till. På en kvart får du veta varför området var så dåligt förberett på katastrofen och om vilka despoter som har blod på sina händer. Med Jesper Sundén, Mellanösternanalytiker på SvD.

Vi befinner oss i ett skifte. Följ med på en exposé om ledarskap genom historien – och varför vi just nu upplever ett skifte. Nu kommer de nya ledarna – berättarna! Och varför utvecklingen kan liknas vid en Dagobertmacka. I samarbete med TV4 och Diös. En podd av Kjell A Nordström och Per Schlingmann i samarbete med Volante och görs på Beppo ljudproduktion AB. Producent: Erland Karling Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Du har nyss tagit studenten – och snabbt har du också blivit chef för ett team som tidigare var dina kollegor. Det är dilemmat i detta avsnitt av Chefsrådgivarna där signaturen Sara får råd av Ledarnas chefsrådgivare Anna Widing. En utmaning som många nyblivna chefer ställs inför, oavsett ålder, är att på bästa sätt hantera att leda någon som också är en vän på jobbet. Hör chefsrådgivarens bästa råd. Programledare är Anki Udd, ledarskapsutvecklare på Ledarna. Avsnittet spelades in i december 2022. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ditt ledarskap är i ständig förändring i takt med din egen personliga utveckling. I det här avsnittet tar Chefsrådgivarna ett steg bort från kurser och böcker och fokuserar på hur du och hela din organisation kan utvecklas med hjälp av feedback.Att systematiskt arbeta med feedback, eller återkoppling, har av vissa kallats för en trend. Men vad ligger egentligen i begreppet och hur kan du använda dig av feedback i din chefsroll? Lär dig att skilja på beröm och positiv feedback, och få koll på när du ska be om feedback och när det är läge att du själv ger återkoppling till någon annan. Chefsrådgivare: Anne Brydolf, Ledarna. Programledare: Anki Udd, ledarskapsutvecklare på Ledarna. Avsnittet spelades in i september 2022. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I dagens avsnitt får ni höra Olof, Martin och Andreas tankar kring den första dagen under januariturnén. God lyssning! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

När pandemin klingat av har behovet av att skapa gemenskap och bygga team ökat. Men alla chefer är inte lika förtjusta i att klättra i berg och åka zipline eller köra gemensam löpträning på lunchen. Att röra på sig är bra men hur mycket kan det krävas av dig att delta i olika fysiska aktiviteter på arbetstid? Och är det ok med svettlön – att betala högre lön till den som tränar? Chefsrådgivarna reder ut vad som gäller när träningshetsen flyttar in på arbetsplatsen. Chefsrådgivare: Anne Brydolf, Ledarna. Programledare: Anki Udd, ledarskapsutvecklare på Ledarna. Avsnittet spelades in den 15 november 2022. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Branden ombord på Stena Scandica by Ledarna inom räddningstjänsten

I detta avsnitt intervjuar Anna Krantz Annica Söderberg om ledarskap. Annica har tidigare varit VD för Mgruppen, verksamhetschef på Ledarna och sitter för närvarande i Sankt Lukas styrelse där hon är vice ordförande.     "Open Those Bright Eyes" Kevin MacLeod  (Incompetech.com) Licensed under creative commons: By attribution 3.0 License.

Nyheterna Radio 07:00

28 juni. Ledarna för de trettio Natoländerna möts i veckan i Madrid. Hur ska alliansen möta det ryska hotet? Och vad händer med den svenska och finländska ansökan? Ann-Sofie Dahl, docent i internationell politik och Natoexpert och Olof Ehrenkrona diskuterar med Andreas Ericson.

Ledarna i G7 uppger att de undersöker sätt att få ner energikostnader, däribland ett förslag på pristak för rysk olja och gas. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Ledarna i G7-gruppen överens om att fasa ut importen av rysk olja och svenskarnas boprisförväntningar vände kraftigt ner i maj. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Att bli orättfärdigt behandlad, förnedrad eller på andra sätt kränkt är en garanterad väg utför i arbetslivet. Men vad menar vi med kränkande särbehandling? Är jag behandlad på ett kränkande sätt om min chef inte är nöjd med min arbetsinsats? Eller blir kanske du som chef kränkt om du får negativ återkoppling i en medarbetarundersökning? Om du som chef blir anklagad för att utsätta något för kränkande särbehandling eller om du själv upplever dig utsatt. Vad ska du göra då? Ledarnas chefsjurist Sara Kullgren och chefsrådgivaren Anna Widing svarar. Programledare är Anki Udd, ledarskapsutvecklare på Ledarna. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Nyligen dödades IS högste ledare i en amerikansk räd. Men tre år efter att kalifatet krossades så utför terrorsekten nya attacker i Irak, Syrien och Afrika. Hör varför IS ännu är en farlig maktfaktor. I januari 2022 gick terrorgruppen IS till plötsligt angrepp mot ett fängelse i staden Hassakah i Syrien, med målet att släppa ut IS-anhängare. Det blev en flera dagar lång strid mellan IS och kurdledda styrkor som fick stöd från amerikanskt stridsflyg och amerikanska soldater. Unga pojkar som varit barnsoldater för IS togs som gisslan. Hundratals personer dödades i striderna. Det här var en av de största och mest avancerade attackerna sen IS förlorade sitt sista fäste i Syrien för tre år sen. IS-anhängare världen över jublade. Också i grannlandet Irak har IS dödat polismän, soldater och andra som ses som fiender och förrädare av terrorgruppen.Ledarna har dödats men IS fortsätter attackeraI februari 2022 gjorde amerikanska specialstyrkor en nattlig räd mot ett hus i Idlib i Syrien och dödade Abu Ibrahim al-Hashimi al-Qurayshi mannen som pekats ut som IS ledare. 2019 dödades terrorgruppens mest kände ledare Abu Bakr al-Baghadi i en liknande operation i samma område. Men trots att de högsta ledarna eliminerats så går det inte att räkna ut IS. Terrorgruppen fortsätter nästan dagligen att angripa mål i till exempel Syrien, Irak och delar av Afrika.Terrorgruppen IS expanderar i AfrikaAfrika pekas ut som ett av de områden i världen där IS nu utökar sin makt. IS-anknutna grupper har legat bakom terrordåd och försöker även kontrollera landområden bland annat i Västafrika. Lokala jihadistgrupper har svurit lojalitet till IS. Mali, där det finns svensk militär på plats har stora problem med jihadister, och så långt söderut som Mocambique finns det uppgifter om IS-kontakter. P1:s Mellanösternpodd beskriver IS globala strategi och varför gruppen fortfarande är ett hot.Programledare: Johan Mathias Sommarström, MellanösternkorrespondentIntroduktion: Johar BendjelloulMedverkande: Cecilia Uddén, Mellanösternkorrespondent och Richard Myrenberg, AfrikakorrespondentProducent: Katja MagnussonTekniker: Brady Juvier

Pastor Christian Wendesten

Chefer i offentlig sektor omfattas av en del andra spelregler och har delvis andra utmaningar som inte gäller chefer i privat sektor. Vad innebär det att vara chef i en politiskt styrd organisation? Varför har vissa chefer i offentlig sektor betydligt sämre organisatoriska förutsättningar än andra? Det är några av frågorna som diskuteras i detta avsnitt med programledaren Anki Udd, ledarskapsutvecklare på Ledarna, och Ove Ekerbring som är en av Ledarnas chefsrådgivare. 
 See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Kan en arbetsgivare kräva att medarbetare ska vara vaccinerade? Och gäller försäkringen när jag jobbar på distans - även i sommarstugan? I och med pandemin har nya frågeställningar seglat upp som både arbetsgivare och arbetstagare behöver ta ställning till. Var får vi jobba? Vem har ansvar för vad? Vad gäller kring vaccinstatus och oro kopplat till det? Michael Jensen är arbetsrättsjurist som hjälper arbetsplatser med arbetsrätt och HR-frågor och agerar ombud i arbetsrättstvister. Han har en bakgrund som företagare, inom fackförbundet Ledarna och inom Svenskt Näringslivs medlemsorganisationer och driver idag arbetsrättsbyrån MBL11. Oro för smitta Idag känner många oro för att bli smittade på sin arbetsplats medan andra inte vill vaccineras. Ett dilemma förstås. Oro för smitta är inget som en arbetsgivare måste hantera enligt lag. Men däremot kan man införa åtgärder för att minska risken för smitta och på det sättet minska oron. Har man medarbetare som är i riskgrupp gäller andra förutsättningar. Kan man kräva vaccinering? Kan en arbetsgivare kräva att arbetstagare vaccinerar sig? Svaret är nej. Svensk lag tillåter inte tvångsvaccinering. Däremot kan en arbetsgivare omplacera personer under vissa omständigheter och det skulle kunna vara inom delar av vården där man anser att vaccination är nödvändig. Dessutom kan arbetsgivaren låta bli att nyanställa personer som inte vill vaccinera sig. Distansarbete i sommarstugan Under pandemin har distansarbete blivit allt vanligare. Ofta betyder det att en medarbetare jobbar hemifrån. Men många har förstås tagit tillfället i akt att jobba från sommarställen och fjällstugor. Vad gäller då? Det beror på, säger Michael Jensen. I anställningsavtalet står ofta kontorets adress men man kan göra individuella överenskommelser eller skriva en företagspolicy som omfattar den plats där medarbetare vill jobba: så länge det är inom Sverige. Utomlands: kolla försäkringar och skattNär vi förflyttar oss utanför landets gränser blir reglerna inte lika tydliga. Du som vill jobba i ett annat land behöver ta reda på vad som gäller i just det landet för sånt som försäkringar och var du ska betala skatt. Jobba hemma med husdjur? Många har skaffat hund under pandemin. Är det skäl nog att få jobba hemma så att man kan ta hand om sitt husdjur? Nej säger Michael, det finns inget lagmässigt stöd för det. Däremot kan arbetsgivare och arbetstagare alltid göra en frivillig överenskommelse om avvikelser i arbetstid och plats, eller om det ska var ok att ta med sin hund till jobbet. Vår partner Twitch Health kan berätta att bara 50% av alla företag har en strategi för hälsa. Dessutom är det bara 1/5 som använder data för att underbygga den strategi de har. Det visar en undersökning gjord bland över 900 HR-profffs i över 30 länder. Samtidigt uppger många att det är svårt att få tillräcklig budget för att nå önskvärd effekt i hälsoarbetet. Vad och hur mäter ni på ert företag och vad gör ni av resultatet? Twitch Health delar med sig av sina tips för att mäta och räkna på företagets hälsa. Vår samarbetspartner motivation.se - Sveriges ledarskapssajt - har en mängd artiklar om ledarskap och idag har vi valt en som handlar om att lön och trygghet blir viktigare i oroliga tider.

Är lång och trogen tjänst inget värt längre? Vad innebär egentligen tillräckliga kvalifikationer vid en omplacering och hur kan förslaget om nya LAS-regler skapa förutsättningar till omställning? Företagsledare förväntar sig att medarbetarna kompetensutvecklar sig på jobbet. Och det gäller också dig som chef!Detta avsnitt handlar om vad du som chef kan göra för att vara anställningsbar och redo när många arbeten går i graven och nya tillkommer tack vare teknikutvecklingen.Du får svar av Maud Harberg, chefsrådgivare på Ledarna, och Helena Hedlund, ansvarig för avtal och villkor hos förhandlings- och samverkansrådet PTK, som förhandlar kollektivavtal och utbildar på uppdrag av 25 fackförbund. Programledare är Ledarnas ledarskapsutvecklare Anki Udd. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Många chefer har ställts inför en ny situation, där de ska leda arbetsgrupper där vissa är på plats på jobbet och andra på distans. Hör Anki Udd på fackförbundet Ledarna om chefens utmaningar i det nya normala, men också om hur hybridledarskapet kan vändas till en fördel. Podden görs av Prevent, en arbetsmiljöorganisation som arbetar på uppdrag av arbetsgivare och fackförbund tillsammans. Programledare: Helena Wahlund. Redaktion: Ingrid Samuelsson. Klippning: Tidernas media.

I avsnitt nio av Installatörspodden pratar vi om kollektivavtal. Om varför de finns och vad de gör för nytta. Medverkar gör representanter från fackförbunden Ledarna, Byggnads och Elektrikerna. Tillsammans belyser arbetsgivarorganisation och arbetstagarorganisationer fördelarna med branschanpassade avtal.

Samtidigt som EU vill bekämpa skatteflykt, erbjuder en rad EU-länder goda möjligheter för de riktigt rika – och för makthavare – att gömma sina tillgångar Och det gör de, visar dokument från den stora Pandoraläckan. På en kvart får du veta varför EU hycklar i kampen mot skatteflykten och varför Sverige ställer sig på skatteparadisens sida. Med SvD:s Brysselkorrespondent Teresa Küchler.

Andreas Miller är förbundsordförande för Sveriges chefsorganisation Ledarna. Vi samtalar om hållbarhetsuppdraget och ledarskapets betydelse för den gröna omställningen.

Kalle Berg och Babs Drougge på P3 Nyheter förklarar morgonens stora nyheter, alltid tillsammans med programledarna för Morgonpasset i P3: David Druid, Kodjo Akolor och Linnéa Wikblad. I Storbritannien riktar nu medlemmar från Spice Girls, Boyzone och S Club 7 nya anklagelser om telefonhackning och övervakning mot Murdoch-imperiet. Skandalen som blossade upp på tidigt 00-tal verkar aldrig ta slut och nu aktualiseras allt igen när Rupert Murdoch vill ta sig tillbaka till den stora brittiska mediescenen igen genom en ny tv-kanal. Sen snackar vi om söndagens valrysare i Tyskland. Nu är det upp till partiledarna för socialdemokratiska SPD och kristdemokratiska CDU att bevisa varför deras regeringsalternativ är det bästa, och att det faktiskt går ihop. Ledarna som står inför den här delikata uppgiften är Olaf Scholz och Armin Laschet. Så vilka är då dessa herrar?

Andreas Miller har läst litteratur-, stats-, religions-, freds-, och konfliktkunskap vid Uppsala Universitet och Journalistik vid Poppius. Han har därefter arbetat som journalist på Sveriges Radio under 25 år, bland annat som programledare och producent på radioprogrammen Människor och Tro och Studio Ett och Redaktionschef vid Samhällsredaktionen i P1, kanalchef på P4 Uppland, Vetenskapsradion, P4 Stockholm, P5 STHLM, P4 Extra och Vaken. 2018 antog Andres rollen som Förbundsordförande för den fackliga organisationen Ledarna. Andreas är också programledare för podden Miller möter ledare (i pandemikrisen), en poddserie genom Ledarna. .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Instagram

Andreas Miller har läst litteratur-, stats-, religions-, freds-, och konfliktkunskap vid Uppsala Universitet och Journalistik vid Poppius. Han har därefter arbetat som journalist på Sveriges Radio under 25 år, bland annat som programledare och producent på radioprogrammen Människor och Tro och Studio Ett och Redaktionschef vid Samhällsredaktionen i P1, kanalchef på P4 Uppland, Vetenskapsradion, P4 Stockholm, P5 STHLM, P4 Extra och Vaken. 2018 antog Andres rollen som Förbundsordförande för den fackliga organisationen Ledarna. Andreas är också programledare för podden Miller möter ledare (i pandemikrisen), en poddserie genom Ledarna. .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Instagram

Flera EU-ledare befarar att talibanernas övertagande i Afghanistan ska leda till en migrationskris. Medlemsländerna markerar att de har förstått vidden av maktövertagandet, och gör allt för att evakuera sina egna från Afghanistan. Samtidigt finns en stark och uttalad ovilja mot att tvingas hantera ett stort antal afghanska flyktingar. I dagens avsnitt får du reda på hur Europa agerar – och om hur EU ska förhindra ett nytt 2015. Gäst: Pia Gripenberg, DN:s EU-korrespondent. Programledare: Sanna Torén Björling. Producent: Sabina Marmullakaj. Ljudtekniker: Patrik Miesenberger. Teknik: Oliver Bergman, Bauer Media.

Hon tog över VD-rollen på familjeföretaget som 29-åring och sedan dess har bolaget dubblat sin omsättning. Evelina har prisats för sitt ledarskap och hamnade på plats 2 på listan över Framtidens Kvinnliga ledare i Sverige som chefsorganisationen Ledarna utser varje år. Ett avsnitt om hållbar tillväxt och att skapa ett lönsamt bolag där människor trivs, mår bra och har roligt på jobbet.Tack för att du lyssnar och följer Karriärpodden och Women for LeadersProgramledare: Eva Ekedahl, Kontakt eva@womenforleaders.com See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Hur en arbetsgivare agerar när verksamheten måste krympa påverkar bilden av företaget. I den här podden tar Chefsrådgivarna upp vad arbetsrätten säger om uppsägningar på grund av arbetsbrist – och hur arbetsgivare kan agera för att skapa ett schysst avslut för den som tvingas lämna. Medverkande: Ove Ekerbring, chefsrådgivare på Ledarna och Annik Pernikliski, chefsutvecklare, Ledarna.

Hur vana är landets ledare att ha existentiella samtal? Blir det mer av den varan i pandemikrisen? Vad behöver ledarna för att kunna möta medarbetares oro, rädsla och sorg i en tid som är svår för oss alla? Hur tycker våra chefer att det har gått att ställa om till t.ex. distansarbete? Sedan knappt tre år tillbaka är Andreas förbundsordförande för fackförbundet Ledarna, som får gott om vittnesmål om att den psykosociala situationen för många chefer är väldigt pressad p.g.a. pandemin. Andreas skulle önska att framför allt cheferna inom äldreomsorgen skulle få andra förutsättningar – det skulle kunna rädda liv. Johanna Fellenius möter Andreas Miller i ett samtal om ledarskap.

Ölpodden är på Gotland under Almedalsveckan. Podden är shanghaiad av Henric Byström, kommunikationschef på Carlsberg Sverige, som agerar gästprogramledare för fem avsnitt från Almedalen. I detta avsnitt intervjuas karriärexperten Jörgen Kihlgren på Ledarna. Vi pratar om minglandets betydelse för karriären, hur man ska förhålla sig till alkohol i jobbsammanhang, vad en karriärplan är för något och hur man vässar sitt CV. Mycket nöje!!