Buscamos transformar los paradigmas del empresario acercándole lo nuevo que está surgiendo alrededor del mundo, de manera que encuentre los tips más importantes para hacer su empresa más relevante. Esto lo hacemos a través de charlas de mucho valor y al mismo tiempo de manera relajada y simple.
¿Ya no creen en la autogestión? Estás liderando una transformación organizacional, quieres poner a las personas en el centro, pero te topas con lo mismo una y otra vez: tus equipos ya no te creen. Autogestión, teal, gobernanza… parecen palabras que los vacunaron contra el cambio. Y tú, con la frustración al cuello, sin saber cómo avanzar. Pero ojo, no estás solo. En este episodio, hablamos sobre ese agotamiento que muchos líderes están viviendo y cómo puedes salir de ahí. Te damos un adelanto de lo que los autores de Teal Trust Transparency traerán directamente desde Suecia a México: un modelo práctico de 12 áreas que desatascan hasta la transformación más rebelde. Así que, si sientes que la autogestión se te está escurriendo entre los dedos, esta charla es justo lo que necesitas para encontrar la luz al final del túnel. Este taller es una producción colaborativa de Marcial Quintanar, Outopía y Significados Compartidos. Si quieres saber más información sobre este taller da clic en el siguiente enlace: https://ouitopia.team/organizaciones-humanas/ ¿Listo para dejar de perder el tiempo y empezar a ver resultados? A continuación las redes sociales Marcial Quintanar https://www.linkedin.com/in/marcialq/ Alicia Medina https://www.linkedin.com/in/aliciamedina/ Angel Calderón www.linkedin.com/in/angelcalderonlive Ouitopía https://www.linkedin.com/company/ouitopia/posts/?feedView=all
Reconectando con la visión Es una charla que tuvimos con Allan Rhodes quien ha sido empresario y facilitador organizacional, basado en un taller que nombró Reconectando con la visión, donde aborda los temas de Moneywork y The Source, que impartió en Guadalajara México, organizado por Marcial Quintanar y Pancho Mora. En el taller hace una dinámica que se llama el juego del dinero que sirve como medio para el autoconocimiento a través de nuestra relacion con el dinero. Así mismo, ofrece una explicación de una perspectiva organizacional que se llama La fuente. En resumen, la fuente es un rol (moral) de la persona que cuida la visión del equipo u organiación. Disfruta el episodio y si te da curiosidad de saber más del taller o de Allan te dejo sus datos. Link para entrar a los talleres del Juego del dinero https://www.greaterthan.works/juego-del-dinero#:~:text=El%2520Juego%2520del%2520Dinero%2520nos,con%2520el%2520grupo%2520más%2520amplio Linkedin de Allan Rhodes https://www.linkedin.com/in/allanrhodes/ Redes de Ángel Calderón www.linkedin.com/in/ https://www.instagram.com/angelcalderon.live/ Redes de Significados Compartidos https://www.linkedin.com/company/significadoscompartidos https://www.instagram.com/significadoscompartidos/
¿Conoces tus necesidades más radicales?, ¿Qué pasaría si, primero, conoces tus propias necesidades, te relacionas con tus colegas a partir de sus necesidades y finalmente crean sus propias reglas y herramientas de organización? Conoce la propuesta de Radical Purpose con Jose Leal. Esta fue una gran charla tanto en Español como Inglés. José nos comparte que la mejor manera de vivir y relacionarnos es a partir de conocer nuestras propias necesidades y relacionarnos sin fuerza con los demás. Radical purpose nos regala un acceso a su plataforma para que, a partir de un estudio de 25 preguntas, puedas conocer mejor tus necesidades más esenciales. Aquí te dejo el enlace: https://profile.radicalpurpose.org/en/ Quédate en el episodio para que conozcas más de esta forma de ayudar. Aquí te dejo los enlaces para saber más de José y de Radical Purpose https://www.linkedin.com/in/jleal/ https://www.linkedin.com/company/radical-world/ Síguenos en @angelnodirectivo y @significadoscompartidos en Instagram y Linkedin https://www.linkedin.com/in/angelnodirectivo/ www.significadoscompartidos.com acalderon@significadoscompartidos.com Music by @audionautix
Estuvimos hablando con Florencia Annacondia Socia en Colmenia respecto a una metodología propia para acompañar a las empresas a autogestionarse. Esta metodología está principalmente basado en Teoría U, Holacracia, Sociocracia y la Antroposifía Principalmente consiste en: 1. Diagnóstico a. Mirada antroposófica b. Mirada evolutiva 2. Declaración de ¿A dónde queremos ir? (del gobierno actual) 3. Proceso de definición de cultura a. Crear espacios donde las personas puedan mirarse y aprendizaje colectivo. 4. Desarrollo de habilidades y aptitudes a. Habilidades en el hablar (Negociación) i. Escucha ii. Pedidos iii. Reclamos 5. Trabajar en el mundo emocional 6. Restructura Quédate en el episodio para que conozcas más de esta forma de ayudar. Aquí te dejo los enlaces para saber más de Florencia y la firma que fundó https://www.linkedin.com/company/colmenia/ https://www.colmenia.net Síguenos en @angelnodirectivo y @significadoscompartidos en Instagram y Linkedin https://www.linkedin.com/in/angelnodirectivo/ www.significadoscompartidos.com acalderon@significadoscompartidos.com Music by @audionautix
La mirada de un empresario que ha avanzado con su empresa en términos de autogestión y que ahora nos ofrece un método, basado en su experiencia, para inspirar y llevar a otros empresarios a lograr la autogestión organizacional. Conoce un poco más de la filosofía de pancho y las 5 fases que él visualiza para lograr la autogestión. Conoce más de Pancho en https://www.linkedin.com/in/autogestion/ https://www.instagram.com/panchomora.life/ y visita su podcast Podcast Autogestión con Pancho Mora donde entrevista a otros empresarios y personas relacionadas. https://www.panchomora.life Síguenos en @angelnodirectivo y @significadoscompartidos en Instagram y Linkedin https://www.linkedin.com/in/angelnodirectivo/ www.significadoscompartidos.com acalderon@significadoscompartidos.com Music by @audionautix
NER significa un nuevo estilo de relaciones. NER lo promueve K2K Emocionando desde España. Hoy platicamos con Óscar García, una de los impulsores de este gran movimiento. En este episodio nos compartió que la clave para crear un nuevo estilo de relación se inicia con una emoción. Sentir, pensar y luego hacer, Conoce este gran movimiento que está ayudando a vivir la autogestión a decenas de organizaciones. ¿Quieres conocer más de NER o incluso quisieras formarte en esta metodología? Aquí te dejamos el link para que accedas a la información https://www.linkedin.com/company/nerbyk2k/ https://www.nerbyk2k.com Síguenos en @angelnodirectivo y @significadoscompartidos en Instagram y Linkedin https://www.linkedin.com/in/angelnodirectivo/ www.significadoscompartidos.com acalderon@significadoscompartidos
¿Conoces Holacracy? O en español traducido como holacracia. Hoy estuvimos conversando con el primer facilitador certificado en Holacracy en Latinoamérica. Nos explicó en qué consiste la metodología e incluso nos dio un paseo por el software. No te lo puedes perder. ¿Quieres conocer más de Jona?, aquí te dejo su link en Lindedin https://www.linkedin.com/in/jonathan-misrahi/ Síguenos en @angelnodirectivo y @significadoscompartidos en Instagram y Linkedin https://www.linkedin.com/in/angelnodirectivo/ www.significadoscompartidos.com acalderon@significadoscompartidos.com Music by @audionautix
Construyendo el tipo de organización que todos quieren pertenecer al generar pequeños cambios en la forma en la que nos reunimos, planificamos y nos relacionamos. Esto es Estructuras liberadoras que a través de herramientas y técnicas podemos apoyarnos para facilitar equipos de trabajo hacia la autogestión. Escucha el episodio con Héctor Villarreal. Héctor es Facilitador de grupos y consultor-transformador. Con amplia experiencia en proyectos de mejora y trabajo colaborativo en una amplia gama de industrias y empresas en toda América Latina y Norteamérica. Aquí te dejo su contacto https://www.linkedin.com/in/facilitadoragil/ Síguenos en @angelnodirectivo y @significadoscompartidos en Instagram y Linkedin https://www.linkedin.com/in/angelnodirectivo/ www.significadoscompartidos.com acalderon@significadoscompartidos.com Music by @audionautix
Si estamos teniendo con conflcito con una persona solo tiene que ver con una necesisdad profunda no atendida. Este pensamiento se puede aplicar para cualquier relación de trabajo que se desee llevarla a mejores estadios evolutivos Escucha el episodio con Alex Soto Aquí te dejo su contacto https://www.linkedin.com/in/alexsotodigital/ Síguenos en @angelnodirectivo y @significadoscompartidos en Instagram y Linkedin https://www.linkedin.com/in/angelnodirectivo/ www.significadoscompartidos.com acalderon@significadoscompartidos.com Music by @audionautix
Quisieras lograr una basada en equididad eficiencia y transparencia. Hoy hablamos con Nora Plaza de sociocracia práctica Aquí te dejo su contacto https://www.linkedin.com/in/nora-plaza-6504bb207/ https://www.sociocracyforall.org/es/ Síguenos en @angelnodirectivo y @significadoscompartidos en Instagram y Linkedin www.significadoscompartidos.com acalderon@significadoscompartidos.com Music by @audionautix
¿Te gustaría conocer un juego de mesa que ayuda a comprender mejor la autogestión organizacional? Escucha el episodio con nuestro invitado Oscar Calderón. Oscar es igeniero peruano, con maestría en microelectrónica, que poco a poco se fue metiendo en el mundo de la organización. Actualmente, desde Brasil facilita grupos y procesos para diseñar un camino reflexivo, autónomo y sostenible que re conecte con lo que más necesitas en este momento. Oscar nos platicó de cómo nació JORNADA TEAL, un juego de mesa que se utiliza en las organizaciones para elevar la conciencia del equipo. Anímante a conocer una manera diferente de desarrollar a los equipos de trabajo. Contacta a oscar aquí: https://www.linkedin.com/in/ocprager/ https://jornadateal.com https://www.somosconexar.com.br También te dejo el enlace de nuestra academia para que aprendas a implementar el Self-Management Model Canvas https://academia.significadoscompartidos.com/login/index.php Síguenos en @significadoscompartidos Music by @Audionautix
El método GIDI impulsado por Marián Sáncal desde España, busca ayudar a hacer brillar a las empresas autogestionadas, y al mismo tiempo, ayuda a que las empresas no autogestionadas puedan dar ese salto. Las fases de la metodología son: 1. Propósito 2. Procesos 3. Comportamientos 4. Creación de un cuadro de mando 5. Narrativa. Te invitamos a que escuches y disfrutes el episodio completo. Te dejamos las formas de contactar con Marian. https://www.bevol.es y @mariansancal en Instagram y Linkedin No dejes, también, de visitar nuestra academia. Curso de Self-management Model Canvas Academia de Significados Compartidos https://academia.significadoscompartidos.com/enrol/index.php?id=83 Escríbenos tus preguntas o reflexiones a @significadoscompartidos @angelnodirectivo www.significadoscompartidos.com Music by @audionautix
¿Conoces la Sociocracia 3.0? En este episodio charlamos con Geo y Anto Fernádez de Creactiva. Es una colección de patrones de comportamiento humano donde prevalecieron y evolucionaron para responder a ciertos contextos específicos. Más de 70 herramientas que se utilizan de acuerdo a la necesidad de la organización para probar de manera buean y segura. Aquí te dejamos el enlace a su sitio web https://creactiva.network Te invitamos a que escuches el episodio completo No dejes, también, de visitar nuestra academia. Curso de Self-management Model Canvas Academia de Significados Compartidos https://academia.significadoscompartidos.com/enrol/index.php?id=83 Escríbenos tus preguntas o reflexiones a @significadoscompartidos @angelnodirectivo www.significadoscompartidos.com Music by Audionatixs
¿Ya conocías el Self-managemet Model Canvas? En esta charla platicamos con el Dr Leonardo Ravier quien es una de las principaes referencias internacionales en Autogestión de equipos y organizaciones. en 2019 publicó su obra Self-Management Model Canvas. Este es un meta-modelo, lo que significa que es un modelo para configurar tu propio modelo de autogestión basado en las propias prácticas y metodologías específicas de toma de decisiones, resolución de conflictos, declaración de propósito, confianza, cooperación y todos los demás elementos de los equipos autogestionados. Si además, quieres apreder a implementarlo te dejo los siguientes enlaces. 1) Curso de Self-management Model Canvas Academia de Significados Compartidos https://academia.significadoscompartidos.com/enrol/index.php?id=83 2) Programa de mentoría para ser FACILITADOR CERTIDICADO https://nondirectiveinstitute.com/self-management/ 3) Enlace al EO IPSO CENTER https://eoipsocenter.com/self-management/ 4) Enlace al Self-management Software https://avanceprofesional.mx/significados-compartidos/ Escríbenos tus preguntas o reflexiones a @significadoscompartidos @angelnodirectivo www.significadoscompartidos.com Música por Audionatix
El conflicto es natural entre las personas, pero, no por eso debe abordarse con violencia o esconderlo. El conflicto es el medio para evolucionar como equipo. ¿Quieres saber si existen métodos o mecanismos para solucionarlo? Escríbenos tus preguntas o reflexiones a @significadoscompartidos @angelnodirectivo www.significadoscompartidos.com Música por Audionatix
¿Cómo se toman las decisiones en tu equipo u organización? ¿Las decisiones las toma el/la líder? ¿Existirá otra manera de tomar decisiones? Te invito a que reflexiones con nosotros sobre la velocidad para tomar decisiones de acuerdo a la velocidad que ahora corre el mundo. síguenos en todas nuestras redes: @significadoscompartidos @marcorodram @angelnodirectivo
El primero de los pilares para lograr la autogestión de los equipos de trabajo se llama propósito. Este propósito conviene que sea compartido. Lo puedes articular de manera muy sencilla a través del contenido de este episodio. síguenos en todas nuestras redes: @significadoscompartidos @marcorodram @angelnodirectivo Music by Audionatics |
Imagina una organización donde lejos de que los colaboradores se quejen, propongan. Ahora bien, imagina que no solo proponen sino, lo hacen posible. Eso es intraemprender. ¿Es fácil? claro que no, pero ese puede iniciar con cosas pequeñas. síguenos en todas nuestras redes: @significadoscompartidos @marcorodram @angelnodirectivo Music by Audionatics | síguenos en todas nuestras redes: @significadoscompartidos @marcorodram @angelnodirectivo Music by Audionatics |
Un error que vemos en las organizaciones es pensar quee todo se resuelve con capacitación, sin embargo, todo sí se resuelve con aprendizaje. síguenos en todas nuestras redes: @significadoscompartidos @marcorodram @angelnodirectivo Music by Audionatics |
Para hablar de colaboración en el trabajo es necesario hablar de tres conceptos: 1)propósito compartido, 2)Voluntad, 3)Necesidades Un equipo de trabajo donde las personas respetan y legitimizan al otro es un equipo que está listo para colaborar. La verdadera colaboración surge a partir de cubrir la dinámica de nuestras necesidades y respetar las necesidades del otro. síguenos en todas nuestras redes: @significadoscompartidos @marcorodram @angelnodirectivo Music by Audionatics |
Una cultura de confianza significa que dentro de un equipo de trabajo las personas son auténticas para relacionarse, hacer propuestas, negociar, exponer desacuerdos. ¿Quieres reflecionar con nosotros a cerca de cómo lograrlo? Dale play síguenos en todas nuestras redes: @significadoscompartidos @marcorodram @angelnodirectivo Music by Audionatics |
El management visto desde la No Directividad es el nuevo paradigma que las organizaciones más evolucionadas están viviendo. Si tu quieres saber qué es y cómo lograr que tu equipo de trabajo u organización de pasos evolutivos, no te pierdas este episodio! Music by Audionatics
Hablamos sobre los principios humanos cuando se convive en comunidad. Confianza, compromiso y coherencia como principio clave para alcanzar la máxima satisfacción personal o plenitud dentro y fuera de la organización. Una vez conociendo estos principios te será más fácil incorporar planes y prácticas para lograr una organización humanista y autogestionada. Music by Audionatics
Episodio dedicado a hablar de los principios fundamentales del ser humano y su relación en la conformación de equipos y organizaciones con Significado, autogestionadas o no directivas. Consciencia, libertad y responsabilidad. Angel y Marco "Music by Audionatix.com"
La temporada 2 está enfocada en ayudarte a llevar a tu organización o equipo de trabajo al siguiente nivel. Desde los equipos autocráticos hasta los equipos autogestionados . El camino a la evolución lo haremos basados en la esencia Humanista No Directiva y te lo explicaremos a lo largo de 24 episodios durante el 2022. Music by audionatics.
!Estamos de vuelta! Marco y Angel nos comentan todos sus proyectos 2021 y el motivo de pausar el podcast. Pero, afortunadamente la Temporada 2, oficialmente, inicia en los primeros días de enero 2022. Hablaremos del modelo operativo para transformar y evolucionar tu organización hacia el nuevo estadio. Síguenos en @significadoscompartidos @marcorodram @angelnodirectivo
Este es el último episodio de la temporada 2020 Síguenos en nuestras redes sociales para mantener contacto en las siguientes cuentas @angelcalderon228 @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
Charla con Francisco Uribe - Licenciado en sistemas de información, maestro en dirección de ingeniería de software. Emprendedor de corazón, apasionado en la digitalización de procesos y entusiasta de la tecnología. Durante los últimos 10 años ha emprendido proyectos usando la tecnología como primer acelerador. Es Socio fundador de NetworkPyme empresa dedicada a las TI enfocado en PYMES con 10 años en el mercado, de Easy Eat empresa innovadora y disruptiva en el ámbito de la alimentación y CEO de digital thinkers empresa enfocada en el desarrollo de soluciones digitales. Nos comparte 4 pasos para la digitalización: 1.- Diagnóstico 2.- Objetivos 3.- Dibujar o mapear 4.- Conseguir un proveedor Escucha el episodio completo y escríbenos en las siguientes cuentas @angelcalderon228 @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com
Una charla con entre Angel y Marco donde abordan los aspectos para generar acuerdos efectivos y eficientes, de entrada es necesario separar el flujo de los acuerdos hasta su cumplimiento: Claridad individual de la expectativa, explicación de explícita de la expectativa, conciencia del beneficio mutuo, generación de acuerdos explícitos, honrar compromisos. Escucha el episodio completo y escríbenos en las siguientes cuentas @angelcalderon228 @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
Una charla con Mikel Bilbao para nuestro Podcast Significados Compartidos. Las organizaciones más evolucionadas son aquellas que tienen un propósito evolutivo, personas plenas y equipos autogestionados. Para ellos se requiere que las personas confíen en sí mismas y que confíen en los demás. Para ello hablamos con Mikel para que nos explique en qué consiste su propuesta para cocrear organizaciones con entornos de confianza. @angelcalderon228 @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
Las áreas de servicio, como lo dice su nombre, son para servir a las áreas operativas. Ninguna es más importante que otra, sin embargo, es importante distinguir las prioridades alineadas a un mismo propósito. @angelcalderon228 @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
¿Los valores organizacionales serán realmente necesarios? ¿Será que debamos cumplir las recomendaciones de mínimo 4 máximo 7? Marco y Ángel hacen una reflexión sobre la definición de valores llegando a una conclusión muy interesante. @angelcalderon228 @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
Este es el episodio que te prometimos de la Innovación desde Holanda. Hablamos con Esteves Kop Fundador y Director de Accept Mission una plataforma que ayuda a las organizaciones a gestionar los procesos de innovación. La definición de la innovación es todo acerca ade tener las mejores ideas y después conceptos y soluciones que se puedan escalanar en los negocios para consutrir nuevps productos, procesos, mercaos más valor en los negocios. No solo es ideas, hay muchas ideas en el mundo, pero hay mucha ausencia de personas haciendo las preguntas correctas. Lo importante es conocer cuál es el problema en el negocio y luego comenzar a solucionarlo. Profunda y profundamente entender el problema. Lo malo es ser muy entusiasta dando ideas sin conocer el problema. Aunque las soluciones no sean tan rimbomantes Existen tres tipos de innovación: Mejoras Innovacion Invención @angelcalderon228 @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
Google, amazon , Facebook y muchas más nos han dado una gran lección sobre cómo crear una cultura de intraemprendedores. Ellos van diversificando su negocio a través de todos los colaboradores que se vuelven asociados gracias a las oportunidades de negocio que ellos ven. Y entonces, en vez de ir formando a su futura competencia buscan aprovechar ese talento para que ambas partes salgan ganando. Bueno Marco y yo estuvimos hablando de este gran tema para que lo puedas llevar a tu organización. En resumen Crear una cultura de la innovación Fomentar la educación para la innovación Derogar las leyes que matan la innovación Estimular la inversión en innovación Globalizar la innovación Comunicación, entornos, fechas Canvas Evaluación de proyectos ROI Desing Thinking @angelcalderon228 @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
Llevamos 1 año desde que arrancamos este gran proyecto que nos ha dejado tantas satisfacciones y aprendizajes. Muchas gracias a todos los que forman parte de esta comunidad. Haznos saber tus comentarios del episodio en cualquiera de las siguientes vías. @angelcalderon228 @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
En este episodio hablamos con Steven Kop acerca de la innovación y cómo está relacionada tanto con la cultura organizacional como con la estrategia de la empresa. Esteve es Fundador y CEO de Creatieve Koppen y de accept Mission dos compañías fundadas en Holanda y que acaban de abrir la cede en México pero con alcance para todo América Latina. Steve es especialista en innovación estratégica y estrategia de negocio. El y su equipo están combinando la consultoría en innovación con el software para llevar el éxito de la innovación a un crecimiento continuo. Quisimos invitar a Steve porque mucho de lo que conocemos en Latinoamérica referente a la innovación tiene muchísima influencia de Estados Unidos y está muy bien, pero en esta región de Europa desde hace algunos años emergió la innovación desde una perspectiva distinta. Mientras que lo que conocemos ya desde hace años acerca del fracaso es que fracasemos rápido Steve cuestiona eso y nos dice, vayámonos más con cuidado pero aprendamos rápido. Descrubre lo que tiene Steve por mostrarnos acerca de este mundo de la innovación y de cómo su plataforma en línea facilita enormemente ese camino. Cabe destacar que para este episodio invitamos a Alejandro Calderón a que también condujera. Gracias también a ti Alejandro por incorporar la perspectiva estratégica en las conversaciones geniales como esta. Por último, este episodio lo grabamos en Inglés. Durante esta semana subiré un resumen en Español con lo que me dejó como aprendizaje esta charla, disfrútala Haznos saber tus comentarios del episodio en cualquiera de las siguientes vías. @angelcalderon228 @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
Este episodio lo platicamos con María José Arregui Directora General de Dolce Natura, una empresa adquirida por Patelerías Marisa. María José nos platicó parte de su trayectoria desde que entró a trabajar en Pastelerías Marisa en el 2009, iniciando en contabilidad, luego al área comercial y en ese trayecto Pastelerías Marisa en 2014 compró Dolce Natura que en ese tiempo estaba en el canal restaurantero y se le presenta la oportunidad a Maria José de dirigirla hasta el punto en donde se encuentra hoy y a cargo de 120 personas. María José se ha estado nutriendo su desarrollo profesional estudiando desde Lean Six sigma ( de hecho es blackbelt), pasando por diplomados en estrategias en el tec de monterrey, IDEF y el secreto del helado. Participa activiament en el consejo de Coparmex de jóvenes empresarios y actualmente está en el consejo de PAOS (programa anual de open studios). Tmbién está en el consejo coordinador de mujeres empresarias, en el consejo de Gain Angel investors y en el patronato de fundación marisa. Tenemos mucho que aprenderle a María José, disfruta el episodio Haznos saber tus comentarios del episodio en cualquiera de las siguientes vías. @angelcalderon228 @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
Hoy hablamos con Cristhian Díaz acerca del Big Data al Smart Data para una mejor toma de decisiones. Esto es analizar los datos internos y externos de la compañía, analizarlos y cruzarlos para entender mejor el comportamiento de los procesos internos y externos. Todo esto para basar la toma de decisiones en información difícil de procesar. Cristhian es apasionado y comprometido con el trabajo que desempeño, responsable, analítico y con tolerancia a la frustración. Acostumbrado a trabajar bajo presión y a ser medido en base a resultados. Su objetivo como profesional es el desarrollar con enfoque estratégico áreas Comerciales, Mercadotecnia, Inteligencia de Mercados, Investigación de Mercados, Relaciones Públicas y Servicio al Cliente. Disfrutanta esta gran charla Haznos saber tus comentarios del episodio en cualquiera de las siguientes vías. @angelcalderon228 @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com
Este episodio lo grabamos con Bismarck Lepe y ya desde hace tiempo tenía muchas ganas de poder grabar con él Bismarck es el fundador y director ejecutivo de Wizeline. Wizeline es la empresa de entrega de productos de software de más rápido crecimiento con más de 800 Wizeliners en todo el mundo. Tienen oficinas en Australia, México, España, Tailandia, EE. UU. Y Vietnam. Empresas como Fox, Disney, Google, Nike, Stripe ... utilizan Wizeline para llevar mejores productos al mercado más rápido. Antes de wizline fue CEO fundador de Ooyala, donde impulsó la estrategia de productos, y recaudo $ 20 millones de USD donde posteriormente le vendieron esta compañóia a Telstra (algo así como el Telmex de Australia) en 2014 por más de $ 400 millones USD Después de la universidad y antes de comenzar con Ooyala, trabajó en Google en varias por varios años donde aprendió la cultura de Google y que finalmente le ha ayudado a consolidar Wizeline También es inversionaista activo en decenas de empresas y el presidente de StartupGDL, una organización sin fines de lucro con sede en México que se enfoca en aumentar el número de empresas de tecnología en Guadalajara, México. Disfrutanta esta gran charla Haznos saber tus comentarios del episodio en cualquiera de las siguientes vías. @angelcalderon228 @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
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Existe un nuevo continente de donde las organizaciones son más ágiles y adaptables. Este continente se llama Next:Land o Siguiente:Landia donde están todos los movimientos que están emergiendo y que en un futuro, no tan lejano, será un hecho encontrarlo en la mayoría de las organizaciones. Ángel Calderón nos cuenta como es esa nueva tierra, todas las prácticas que emergen y los puntos de coincidencia. En esos movimientos podrás encontrar conceptos como: Autogestión, Sociocracia, Organizaciones Podulares, Teleocracia, Organizaciones de Desarrollo Deliberado, ROWE, Gestión Organizacional Haznos saber tus comentarios del episodio en cualquiera de las siguientes vías. @angelcalderon228 @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
La clave de la MAESTRÍA no está en hacer un posgrado, sino, en tener una actitud de aprendizaje infinito que te permita, por un lado, especializarte y a la vez aprender temas nuevos para dominarlos y finalmente compartirlos Este episodio lo realizan los titulares del podcast Ángel y Marco donde dicen que la postura debería estar centrada en el aprendizaje en lugar de la enseñanza. Escucha el episodio completo donde nos explican esta gran conclusión y cómo puedes aplicarla en tu organización para tener una nueva perspectiva Haznos saber tus comentarios del episodio en cualquiera de las siguientes vías. @angelcalderon228 @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
Después de mucha revolución de la nueva realidad y sin perder el foco en hablar hacia el mundo empresarial, Angel y Marco hacen un episodio especial donde hablan sobre los avances que han visto tanto en la industria como en su caso personal. Nos comparten que la clave para RECIBIR está en DAR. Escucha el episodio completo donde nos explican esta gran conclusión y cómo puedes aplicarla en tu organización para tener una nueva perspectiva Haznos saber tus comentarios del episodio en cualquiera de las siguientes vías. @angelcalderon228 @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
En este episodio hablamos de la SUCESIÓN EMPRESARIAL con Ángel Contreras Moreno. Ángel es Presidente del Consejo Ejecutivo Nacional del Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas y miembro del Consejo directivo del Grupo IMEF Guadalajara y miembro del Instituto Mexicano de Contadores Públicos y del Instituto Mexicano de Auditores Internos. Fue Catedrático de la materia de Gobierno Corporativo en la UP, ITESO y UAG. Ha publicado en diversas revistas especializadasa en México y el extranjero, y por último es Director del Grupo editorial Mejores Prácticas. Ángel nos compartió la importancia de la sucesión como uno de los pasos fundamentales dentro de la institucionalización empresarial para que el negocio continue y siga creciendo después de que el fundador deje la operación. Haznos saber tus comentarios del episodio en cualquiera de las siguientes vías. @angelcalderon228 @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
Esta excelente charla la tuvimos con Sofía Pérez Gasque y hablamos respecto a todo lo que tenemos que hacer como líderes empresariales para poner un piso y terreno parejo entre hombres y mujeres. Sofía tiene una trayectoria increíble, actualmente es Presidente del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias. Nos enfocamos a visibilizar, apoyar y potencializar económicamente a las mujeres. Socia de empresa de generación de energía limpia. Enfocados a crear proyectos de alto impacto para México. Socia Embajadora de WE FOR WOMEN. Nos enfocamos en el desarrollo de las fortalezas cualitativas de las mujeres. Delegada de Mar adentro en la ONU para participación en el Pacto por 1 ODS por Jalisco ( ODS Cambio climático). Consejera y asesora en proyectos de inversión de alto impacto WOMEN INVESTMENT. Consejera ciudadana del Sistema Estatal por la Igualdad en el estado de Jalisco, México. Premio Mujer Tec de Monterrey 2020 al Poder Transformador 30 promesas 2015 Forbes México Premio Mujer Tec de Monterrey 2015 por el área de Emprendimiento Co- Fundadora de la aceleradora Step Up Women. @angelcalderonoficial @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
Leonardo Ravier es doctor en Ciencias Económicas por la Universidad Rey Juan Carlos (URJC), doctorando en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), praxeólogo, autor de varios libros, docente invitado en universidades y escuelas de Iberoamérica, conferenciante internacional, emprendedor y coach no-directivo. Leo nos compartió la esencia de la No Directividad como el único proceso para engendrar conocimiento nuevo desde sus fundamentos hasta sus aplicaciones en todos los campos de la vida. Leo lo ha promovido desde el Coaching, Autogestión o Self Management y nos revela tantas más aplicaciones ya que es el proceso que permite expresar la singularidad de la personas para ser aplicado en las relaciones, negocios, generar y expresar ideas y finalmente ser altamente productivo y felicidad. @angelcalderonoficial @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
Hoy estuvimos con Gustavo Torres hablando de ESTRATEGIA y RESULTADOS para tener una empresa exitosa. Gustavo es Director General de Smart Kaizen, mentor y profesor del IPADE e ICAMI, ha colaborado en el diseño de la estrategia para muchas empresas siendo Vivo 47 una de las tantas empresas que se vio favorecida. Escucha el poderoso e inspirador episodio con Gustavo entrevistado por Marco Rodríguez. @angelcalderonoficial @marcorodram @ javierrosariofigueroa www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
El episodio de hoy es con Oscar López, tecnólogo y psicólogo, además estudió Board of innovation en Bélgica, Desing Thinking en Stanford University, hizo el prorama de innovación exponencial en el Singularity University y estudio el entrenamiento de Forth en Holanda. Actualmente es consultor interno de innovación dentro de Contpaqi además de ser colaboración de MVS Noticias7Exa FM y colaborador de OchoTV como responsable de la cápsula de tecnología. Hablamos de las tendencias desde la perspectiva de tecnología que tiene que ver con la visión y el enfoque en el usuario o cliente. Oscar nos dijo todas las tendencias a partir de Covid que se vienen y sobre todo el qué hacer con esa información @empresariosdisruptivos @angellopolis1 @marcorodram www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
El episodio de hoy lo grabamos con nuestro Capitán de negocios Ricardo gallegos. Ricardo no se conformó con ser conferencista, preparador de conferencistas, consultor de emprendedores y empresarios, también es piloto de vuelos. Ricardo es un ejemplo en vida sobre como en los momentos de picada no se trata de frenar sino de acelerar para poder maniobrar. Eso se logra respirando para mantener la calma pero previamente es necesario estar entrenado. @empresariosdisruptivos @angellopolis1 @marcorodram @ javierrosariofigueroa www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
Angel nos regala un momento de introspección lleno de enunciados, frases y pensamientos que no tienen mucho sentido entre sí. Pero que si logras unir todos los conceptos podrías llegar a descubrir el código para hackear la vida También nos contó sobre una nueva forma de economía basada en la Donación. Es a través de la donación que surge la real aportación sin interés de reciprocidad, solo por el puro placer de dar, regalar los dones y talentos con los que llegamos equipados a experimentar esto que llamamos vida. Escucha este episodio completo @empresariosdisruptivos @angellopolis1 @marcorodram @ javierrosariofigueroa www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
Rumbo al Summit Campus Meaning marco nos da una clase de sabiduría personal y nos inspira a todos los empresarios para darnos cuenta que la vida nos ha preparado con todas nuestras experiencias para salir bien librados de las malas rachas. Escucha este episodio poderoso lleno de honestidad y conocimiento. @empresariosdisruptivos @angellopolis1 @marcorodram @ javierrosariofigueroa www.significadoscompartidos.com “music by audionautix.com”.
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