CAREhER - A modern social club for women leaders

What does it mean to power a country — or a conversation? In this episode, Sandra Helayel, Director of International Affairs and Sustainability at GE Vernova, brings a deeply personal perspective to the global energy transition. Coming from Lebanon, where electricity still isn't available 24/7, she witnessed firsthand how energy access defines daily life. Today, she works on the world stage, shaping energy policy and building partnerships that push for sustainable, scalable solutions. Sandra explains why energy is the backbone of development — from hospitals and schools to the technology we use every day. While headlines often focus on climate or innovation, she reminds us that millions still live without stable electricity, and that true progress means meeting countries where they are — whether that's electrification or decarbonization. She also shares behind-the-scenes insights from COP28, where she championed stronger collaboration between governments and the private sector. And as one of the few women in leadership in a traditionally male-dominated industry (women still represent only about 20% of the energy workforce), Sandra speaks candidly about the gender gap in energy — and why she's pushing for more diverse voices to lead the sector forward. This is a conversation about energy, yes — and it's also about impact, equity, and powering a brighter future. 【Her Story】Career in Energy: her reflectionsHow policy and business must align for impactBehind the scenes at COP28Women in the energy sector Support this show: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6 Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/story/cm9jmhw3w0k0m01tlcuu2ff5k?m=comment Powered by Firstory Hosting

Imagine a fine wine merchant that has an established history and culture of 170 years, and a clientele from all around the world – innovation probably isn't the first word that comes to mind. Yet for Alice, the Director of Private Client Sales at Lay & Wheeler, she still describes the company as “a start up that's 170 years old.” How do they continue to rejuvenate and inspire the roads ahead? Tune in to hear Alice as she shares her journey into the wine industry, her insights into the evolving world of wine collecting, and her observations on the dynamic Asian wine markets. 【Her Story】Alice's career into fine wine industryEvolving trends in wine collectingAsia's unique wine preferencesPower of storytelling in wineLay & Wheeler's 2025 and beyond Support this show: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6 Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6/comments Powered by Firstory Hosting

When it comes to mentorship at the workplace for women - what comes to mind? Professional suits? Intense conversations? Well with CAREhER's Mentor Her program, there's no shortage of meaningful exchanges, but the most “intense” sparks come from members' courage to share their authentic views, their vulnerabilities, and their openness to learn from one another. Join our well loved and respected mentors, Jennifer and Gwen, to hear how they bond with mentees over their shared love for whiskey and wine, or food – and how both of them give and learn from this community of emerging women leaders. 【 Their Mentor Her Story 】Why Mentor Her?Group mentoring: new dynamicsReverse mentoring? What's in it for the mentors?Advice to their younger selves Support this show: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6 Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6/comments Powered by Firstory Hosting

MITSUI OUTLET PARK 林口 超日本週年慶 10/4(五)-10/27(日)

SOCIE施舒雅美容世界，陪伴台灣37年日本上質美容SPA體驗

Podcast 品牌變現，全台最大託管平台 Firstory 幫你實現。提供多元方案協助創作專屬單集，一鍵整合平台、金流、會員管理，豐富內容、帶動聽眾、創造收益。現在開通訂閱制，再送 10 萬次節目宣傳曝光！詳情點擊鏈結：https://fstry.pse.is/6b2cxb —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 妳知道狗狗們都有與生俱來、已經寫進他們 DNA 裡的使命嗎？ CAREhER 因為愛狗愛到辦公室常不小心變成主人放風時狗狗的托兒中心，這次也開心邀請到寵物教育品牌 The Doggy Lab 犬研室的創辦人 Edward 來和我們分享，當我們真正理解狗狗時，牠們將成為更快樂、更平衡的生活同伴。就像每位成功的女人，都有強大的 support net，毛孩子不僅是療癒妳的重要支柱，妳也身兼牠們照護者的重要責任。今天，除了聽 Edward 和我們分享他獨特的創業旅程（有愛心又有耐心的男人很帥！），他也會幫助我們學習，如何更好地照顧我們生命裡重要的毛寶貝。 【在這集聽他說】 Edward：走上訓犬師這職業道路學習不同的訓練方法，並將這些寶貴的國際經驗帶回台灣如何創立 The Doggy Lab 犬研室探討狗狗從工作犬到家庭伴侶的角色轉變，滿足狗狗的自然需求促進幸福感台灣和國外在狗狗訓練及公共空間的人寵共融差異 Support this show: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6 Leave a comment and share your thoughts:https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6/comments Powered by Firstory Hosting

Kei Chen's journey into the modeling industry began unexpectedly during college in Tokyo, when a friend suggested she join a modeling agency seeking bilingual talent. Despite lacking prior industry experience, Kei quickly adapted and has since thrived in modeling management. Growing up in Kuala Lumpur's multicultural environment while being half Taiwanese, Kei developed a deep appreciation for diverse cultures, which she now leverages to help her talents succeed both in Japan and globally. Crossover Japan's management style diverges from traditional transactional methods, focusing on integrating diverse perspectives from different industries into the modeling world. With this approach, Kei creates new synergy while building long-lasting relationships, and encourages her artists to embrace their uniqueness. She believes that while appearance is important for certain brands, the personal values and opinions of talents are paramount. With social media lowering barriers to fame and influence, Kei stresses it's even more critical for artists to remain authentic while remembering they have more social responsibility to be role models with their platforms and influence. Looking ahead, she envisions greater diversity and women leadership in the talent management industry, emphasizing the need for support systems, compassion, and “seeing people for who they are, not just what they are.” 【 In this episode 】How Kei began her career Establishing trust with her team and talents Kei's entrepreneurial journeyWhy diversity? Future of women leadership in talent management Support this show: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6 Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6/comments Powered by Firstory Hosting

Imagine starting a new job at a company grappling with internal sexual harassment allegations, a major license revocation in a key market, a data security breach and many other legal woes: all the above were true when Tony walked into his first day as Chief Legal Officer at Uber. Fast forward seven years later, we caught Tony at his Asia tour — connected by one of CAREhER's very own member — so we could hear this story first hand, and learn from his journey at Uber to turn around one of the most tarnished reputations in the business world, but most importantly, one that re-shaped the workplace culture of its 20,000+ employees at the time, with millions more of customers whose safety they had to protect. 【 Discussed in this episode 】How's Tony called to the job to re-build Uber's culture?Rebuilding Uber's culture from the ground upEmpowering his team to scale and influence Building authentic connections with your community The Best Supporting Actor in Tony's family of strong women goes to? Support this show: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6 Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6/comments Powered by Firstory Hosting

在台灣鬱鬱蔥蔥的茶園風景中，一個關於傳承、創新、同時不缺乏創業浪漫的故事正在展開： 跟隨 Mikey 從紐約設計師到先鋒茶農的轉型之旅，我們發現原來在看似輕描淡寫的創意裡，卻有他獨特對於打造品牌和平台的想法（和打法），將傳統與現代融為一體，與世界分享台灣文化品味的企圖心。有一天，世界會像聽到 sake 就想到日本、聽到 soju 就想到韓國，聽到 chajiu 就想到台灣？ 【在這集聽他說】從那塊雙溪的小茶園開始培養第一群忠實的支持者怎麼讓世界像聽到 sake 就想到日本、聽到 soju 就想到韓國，聽到 chajiu 就想到台灣？不只是單一品牌：成為茶酒界的台積電不久的將來，我們對茶酒可以有何期待？ 【閱讀這集】https://careher.net/mikey_chen/ 【成為 CAREhER 會員】https://careher.net/new-membership/ Support this show: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6 Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/story/clx2oma2x09sp01x7e27vcnr3?m=comment Powered by Firstory Hosting

睽違一段日子，在米其林三星餐廳 ODETTE 工作的 Lesley 已經從助理侍酒師晉升為首席侍酒師，還斬獲數個國際大獎！她娓娓訴說自己心境的轉變；儘管對「美酒」這個工作的熱情始終如一，她卻分享，現在的她更注重聆聽和觀察客人的需求，而不是強加艱深的專業輸出，反而對於為每一位客人提供難忘的體驗有更深的體悟。這種照顧人的心，成了她取得成功的秘訣，也更是她認為女性加入餐飲界的好契機。一起再度來聽她說故事，並且發現，原來，紅酒是絕佳打開話題並促進聯繫的好工具。 【在這集聽她說】台灣女兒，居然代表新加坡贏得法餐大獎！ Lesley 所開啟的 sommelier 之路從助理到首席侍酒師：從自己，到帶領團隊並統整所有細節察言觀色的觀察力和設身處地，來加強與「人」的連結米其林三星或不三星 – 透過服務來創造難忘的回憶和體驗專業女性在餐飲界，主動積極培養國際能見度 【閱讀這集】https://careher.net/ep-130-lesley-liu/ 【成為 CAREhER 會員】https://www.careherticket.net/zh-TW Powered by Firstory Hosting

Is AI a "boy's or a girl's" job? To Debra Bell, Vice President at Micron, AI is a "new" job -- so the undefined nature is precisely what makes it a great opportunity to lower the entry barrier and narrow the gender gap in STEM education and profession. In this episode, hear Debra's journey in the tech space as she grew, expanded her roles and leadership; her warmth and sincerity is surely infectious that won the hearts of our audience from the IWD Summit and equally today. 【Discussed in this episode】Debra's journey 20 years ago and nowRealizing visibility and working towards visibilityBeing a leader and scaling influence in a male dominated industryWill AI take our jobs?AI trends women should get involved with 【閱讀這集】https://careher.net/ep-129-women-in-ai-micron-debra-bell/ 【成為 CAREhER 會員】https://www.careherticket.net/zh-TW Powered by Firstory Hosting

Facing the energy crisis, governments and organizations worldwide are investing not only in technology but also in talent. After all, sustainable energy transitions require actual people, who are properly skilled, to drive progress forward. As Asia's Chief Financial Officer of GE Vernova - Gas Power, Patrick uses his 20 years of energy industry experience to help us decode -- in plainspoken words, which we super appreciate -- the challenges and opportunities on prioritizing resources in today's rapidly evolving energy landscape. 【 Discussed in this episode 】The ‘Energy Trilemma' (Sustainable, Affordable, Reliable)GE: transition from a traditional manufacturer to sustainable energy leaderThe shift in energy landscapeOptimizing and prioritizing resourcesCrucial characteristics for talent and leadership in the energy sectorWhat to expect in the future 【閱讀這集】https://careher.net/ep-128-ge-vernova-gas-power/ 【成為 CAREhER 會員】https://careher.net/new-membership/ “This podcast was recorded on 3/4 （Mon.) prior to the spin-off of GE Vernova on 2 April 2024, as an independent energy company”. Powered by Firstory Hosting

「你知道你吃的魚來自哪裡嗎?」 Gigi 的故事就從這個簡單卻深刻的問題開始，但其實這也是食魚教育和海洋永續最直接的開始：認識餐桌上的那條魚、還有，那條魚是不是用一個對環境友善的方式捕獲而來。Gigi 是一位將對海洋的熱愛，轉化為實際行動的創業者；從顛覆傳統漁業模式，到獲得渣打女力創業獎肯定，洄遊吧 Fish Bar 不僅正開創一條連結人們與海洋的全新路徑，更讓大眾重新認識台灣豐富的海洋資源。這是一個關於勇氣、創新，以及如何在日常生活中做出支持環境永續的故事。而妳，也可以透過每一口食物的選擇來支持永續，讓海洋資源得到更好的保護與珍惜！ 【 在這集聽她說 】永續漁業並不遙遠，其實就是認識你餐桌上的魚每一個有意識的消費選擇，都承載著對地球的影響不同商業模式的串接，挑戰管理者的整合能力堅持熱情與信念，曾經不看好你的人，可能有一天也成助力對永續的重視，開啟通路合作新模式在地議題與國際化接軌 【閱讀這集】https://careher.net/ep-127-fishbar/ 【成為 CAREhER 會員】https://careher.net/new-membership/ Powered by Firstory Hosting

如果投資是一個光譜，一端是我們熟知的投資賺錢，另一端是以慈善行為為捐贈的投資，我們能否從中找到平衡？曾帶領兩個公司至 Nasdaq 上市的 Karen 如今投入在影響力投資的創投領域，運用她豐富的產業經驗，幫助更多新創團隊不僅實現營運和盈利目標，更對社會和地球做出正面貢獻。今天她將分享她對影響力投資的定義，也教我們怎麼從自身出發，透過有意識地消費和投資，實踐「你所花費的每一筆錢，都在為你想要的未來投票」理念。 【 在這集聽她說 】Karen 對影響力投資的定義將影響力融入，而不僅看投資回報社會、經濟、環境，透過影響力投資完成地方創生從自身出發，開始用「花錢消費」打造對社會的影響力 【閱讀這集】https://careher.net/impact-investment/ 【成為 CAREhER 會員】https://careher.net/new-membership/ Powered by Firstory Hosting

Have you asked yourself lately, “What do I want going forward, and what can I do about it today?” For Nori, she knew she wanted to quit her job at Amazon so she took her experience in banking, and built a spreadsheet to conduct a comprehensive financial checkup, and forecasted her capability to handle the risk. This clarity gave her the confidence to turn her aspirations into a concrete plan. Her advice?Knowing when to say no. Prioritizing what truly matters allows for focused energy and a more intentional pathThe power of trying – “I'd rather try than regret not trying.” Now leading her own startup, Noriko is building an AI-powered app that addresses a common challenge — not knowing where to eat — while at the same time, empowering small businesses and restaurants with more opportunities to thrive. Her journey serves as an inspiration; a reminder that the intersection of self-discovery and entrepreneurship can lead to meaningful and impactful endeavours! 【閱讀這集】https://careher.net/ep126-norikoshindo-pivot/ 【成為 CAREhER 會員】https://careher.net/new-membership/ Powered by Firstory Hosting

本集重點 11月的早冬，我們在純白的國家電影及視聽文化中心舉辦了一場引人入勝的《工作場域未來式：永續及共享意識抬頭》系列講座，與國家電影中心相鄰的是融合ESG綠經濟的西勝時星，這座位於新莊副都心的綠建築標誌性建案是新創、投資者、以及中小企業主理想的未來工作場域。環境共生在這幾年逐漸被社會重視，產業鍊上的每位企業家也都有屬於自己對永續文化的定義和詮釋，然而永續不單單是一次性的行為或改革，它是持續地發生在你我周遭的日常中，所以如何有意識地發揮我們在社會上的角色，並且創造正向的永續循環是邁向永續經營的必要旅程。 【 在這集聽他們說 】不同產業角色對環境共生的想像如何創造正向的永續循環Use Less, Use Longer, Use Smart, Use Again從源頭開始減碳的企業家實踐實現與環境共生的未來 【閱讀這集】https://careher.net/msm-evovision-series-xe/ 【成為 CAREhER 會員】https://careher.net/new-membership/ Powered by Firstory Hosting

踏入科技業已經 25 年的 Sharon 聊起她的產業經驗，給我們留下最強烈的印象是又實際、又有前瞻感的領導力。這兩個看似衝突的特質卻在 Sharon 身上巧妙融合；從她談起運用新知來增加工作效率，到她說資源雖然有限，但能在有限的環境中，幫助團隊以及合作夥伴達成他們想要的，就不難理解她在豐富的職涯中，是如何有意識地不斷提升自己，也順勢拓展影響力。這一集，來聽聽 Sharon 聊她的影響力心法，即使面對未來大環境的不確定性，仍然保持開放的心態，「不會，就學！」 【 在這集聽她說 】身為 Leader，在資源有限的實況下幫助團隊打造安全感，更貼近自己的職場目標影響力的定義是凝聚共識的能力你帶出 “real proposal” 了嗎？光說不練不行，光練不說也不行練出屬於自己的職場武功秘笈面對 AI 的浪潮，你該做的下一個選擇 【閱讀這集】https://careher.net/ep-124-dell-sharon-influence/ 【成為 CAREhER 會員】https://careher.net/new-membership/ Powered by Firstory Hosting

因爲自身免疫問題開始嘗試食物療法的沛如，透過對食物的真實慾望和反應，找到了與身體對話、共好的平衡。2023 年 9 月推出新書《用愛發酵：和食物對話，從我到我們的療癒之路》，從美國到台灣，她看見在社會上對於「食物」相關的每個環節，都經常被諸多既得利益族群所掌控；但她卻也驚喜地發現，在這個過程中相對弱勢的族群，他們背後所辛苦耕耘、促進多元文化再生的美好故事。睽違兩年上節目，沛如將再次和我們分享她的新旅程，並花了 10 年，重新認識自己，以及自己和這個世界的關係。 【 在這集聽她說 】聆聽身體的訊息，讓食物療癒你的心靈SOUL Food 心靈食物食農故事助產士去殖民化的企業：Diaspora Co我們是祖先最狂妄的夢 Support this show: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6 Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6/comments Powered by Firstory Hosting

Mari's final Advice for Growth:Self-reflection as a motivational tool: She recommends conducting a self-review every three months, where individuals evaluate what went well, what didn't, and set intentional goals. This practice, she emphasizes, can lead to tremendous personal growth.Learning from female role models: Mari looks up to women from various backgrounds, such as actresses, CEOs, executives, and athletes. She pays close attention to their empowerment initiatives and even maintains a blog to track her learnings and gather inspiration. 【 在這集聽她說 】Mari's career transition from traditional banking to fintech and building startup ecosystems.The ‘ah ha' moment towards building self-confidence.The power of diverse and female-dominated communities.Advice for growth: regular check ins, self-reflection and learning from female role models. Powered by Firstory Hosting

本集重點 從建築建設、居家家具到綠植點綴 - 最後一場講座，我們從 #點線面 三個量度切入，分別請三位專家分享他們的理想生活新指標。很開心在「Living 住」這個議題，邀請 AJ2 愛家概念 創辦人 Kevin ，協同宏國建設五感十築創新長 Yvonne, 胖胖樹的熱帶雨林（Fat-Fat Tree Tropical Rainforest）以及 CAREhER 一同分享各自面對現下環境永續議題做出的努力與回應。 CAREhER Curated x #yilan理想生活的新選擇，我們透過三場不同主題的沙龍講座，涵蓋三個不同主題：「食、住、行、樂」傳遞五感「十築」的核心價值為基礎 —— 安心、好氧、好水、健康、沈靜、舒適、自然、全齡、美學和珍惜，由不同的風格達人引導大家進入感官的深度互動、產品體驗，並發掘自身的「永續影響力」，一起打造理想生活的新選擇。 【 在這集聽他們說 】我們的消費選擇，將不再只與自己有關植物適合居住的空間他們的「理想生活的新選擇」是什麽？ Support this show: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6 Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6/comments Powered by Firstory Hosting

本集重點 夏末台北，我們再次聚集於五感十築宏國大樓舉辦了第二場 #yilan理想生活的新選擇 x 食講座，此次活動我們邀請Fika Fika Cafe 的創辦人 James、宜蘭 CÔTE À CÔTE 餐廳的創辦人 Fudy 主廚、美食加創辦人 Liz Kao，匯聚食物愛好者和對於永續健康生活的追求者，共同探討了飲食對生活的影響。 CAREhER Curated x #yilan理想生活的新選擇，我們透過三場不同主題的沙龍講座，涵蓋三個不同主題：「食、住、行、樂」傳遞五感「十築」的核心價值為基礎 —— 安心、好氧、好水、健康、沈靜、舒適、自然、全齡、美學和珍惜，由不同的風格達人引導大家進入感官的深度互動、產品體驗，並發掘自身的「永續影響力」，一起打造理想生活的新選擇。 【 在這集聽他們說 】如何用「食」達到永續？自然是如何療癒你的？他們的「理想生活的新選擇」是什麽？ Powered by Firstory Hosting

本集重點 作為迎接夏日的盛典，CAREhER 這次與綠建築先驅 —— 宏國建設攜手，以其永續品牌及宜蘭指標新案「五感十築」為主題，策展一系列沙龍，帶領大家深入 《理想生活》 和 《永續生活的實行》。 藉由風格生活領袖們的分享，從品牌成功案例、策略，至生活細微的日常，感受到有別於以往的「永續」觀點，和不同面向的新知識。本場邀請 Pinkoi 共同創辦人 Peter Yen，Tokyobike Taiwan 行銷長 Peggy Pan，以及 24Bottles 港澳台主理人 Queenie Chu 以「行」「樂」為題，聚焦在「安心、珍惜、美學」等三大面向的討論。 執行長 Tiffany 問起三位講者的 #永續關鍵字，Pinkoi 執行長 Peter 提出：「設計從永續出發 ，而平台上更有大量女性工作者和設計師」。 Tokyobike 行銷長 Peggy 則說：「不做大，從日常做起」；來自義大利的精品環保水瓶 24Bottles 港台區主理人 Queenie 則提出：「long lasting ，習慣 ，B corp」三個關鍵字。 從開場便知道，永續不是一個遙不可及的概念，更重要的是能結合日常的生活實踐跟養成習慣。 【 在這集聽他們說 】日常的「永續實行」和疫情後消費者的選擇觀察體驗兩年疫情對於永續的改變他們的「理想生活的新選擇」是什麽？ Support this show: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6 Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6/comments Powered by Firstory Hosting

“Sometimes I'm hesitant to show my vulnerability. As a young manager, I thought all the leaders are perfect and they don't make any mistakes and they're charismatic. But this is not true,” she said. This authenticity is particularly important in today's workplace, and especially true at MSD, because for once, there are four generations represented in the organization, from Boomers to Gen Z. Jae Yeon's advice to emerging leaders and managers? Do not mimic stereotypical leadership styles. Instead, she encourages individuals to embrace their uniqueness and listen to their hearts, allowing their authentic leadership style to emerge. Knowing oneself and leading from within is the key to success. 【 在這集聽她說 】 1. Her career: from government agency in Korea to the Pharmaceutical industry. 2. Difficulties working in a traditional 90's Korean culture as a woman. 3. Why representation matters for women in leadership. 4. Being a role model and tips for mentoring relationships. 5. Advice for younger managers in managing stakeholders. Powered by Firstory Hosting

本集重點 Combining her passion for fashion and education, Aya-san found a career in developing and supporting talent with the LVMH Group. As she discussed the challenges and opportunities of managing people and the diverse culture within LVMH, she highlighted how the LVMH group has traditionally had a decentralized culture, where you don't tell the houses what to do. Instead, you have to exercise influence – which paved the foundation for its respect for diversity and celebrating inclusion. Caught in the culture clash between Japan and France, Aya-san shared how Japan's tradition, which places a strong emphasis on perfectionism, can lead to the fear of making mistakes for Japanese talents. While this quality enables the creation of high-quality products, it can also hinder their agility for adapting in a rapidly changing world. She also pointed out how diversity is not solely about physical appearance, but also the individual's thought process. In Japan and Taiwan, where ethnic diversity is not as prevalent, it becomes crucial to go beyond surface-level diversity and understand there are underlying factors unique to each individual that become essential in fostering an inclusive environment. "Diversity is counting the numbers, inclusion is making the numbers count,” Aya-san shared this quote from Professor Boris Groysberg at Harvard University. Through deliberate choice, inclusion can be achieved – something that echoes LVMH's own belief, “diverse by essence, inclusion by choice.” Lastly, Aya-san discussed the emerging trends and initiatives at LVMH aimed at promoting sustainability. One of these initiatives is the adoption of green technology in the luxury industry, known as New Luxury, which focuses on making a positive impact on the world. A specific example is the introduction of Nona Source, an online resale platform that allows the purchase of high-end re-sourced materials used by LVMH at a reduced cost. 【 在這集聽她說 】How did Aya-san started her career at LVMHManaging and celebrating diversity came from LVMH's tradition as a decentralized organizationChallenges of balancing diverse work culture in JapanGoals and initiatives: women in key positionsThree elements in attracting and retaining top talents: mobility, opportunity, purposeSustainability trends in luxury goods 【閱讀這集】 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6/comments Powered by Firstory Hosting

當我們聊到女人如花，是不是盛放後便走向凋零？許芳宜說，若以十年為期，我們可以將自己想像成不同的花材，「二十歲的妳或許是含羞草、三十歲後長成了玫瑰」，人生或許有高峰、有低谷，但每場花謝都是為了迎來下一場更加自在、美好的綻放。也回應今年奧斯卡最佳女主角楊紫瓊的話語，”Ladies, don't let anybody tell you you are ever past your prime.” 不要讓任何人說妳的巔峰期已過，許芳宜說：「若他人的話語無法為我的過去負責，那怎麼能定義我的未來？」 由香港故宮文化博物館展覽〈百樣玲瓏⸺卡地亞與女性〉牽線，我們認識了許芳宜老師。在展覽中，Cartier 用寶石珍品，回顧女性自主的解放之路，也探索由古至今對於女性審美和生活方式的變化。我們從芳宜老師的身上，也看到了身為女人可以不受拘束、百樣玲瓏的樣貌：是舞蹈家、藝術家、創作者、製作人，可以選擇、可以不被時間與世界定義。 錄音時，見到芳宜老師的感覺是輕盈的、清澈的，對生活與生命有很飽滿的熱愛。她說，她喜歡每個當下的自己。雖然無時無刻的喜悅是不可能的，時而走下斜坡、低潮也是自然的，但在每個階段問他想不想要回到過去，她都是笑眼卻堅定的說不！被她的狀態所感染的我們，似乎更期待在面對往後的每個階段了。 【 在這集聽她說 】關於許芳宜的三個 Hashtag百樣玲瓏：精雕細琢妳的人生真正的女性自主每一次的凋謝都將迎來下一場綻放讓身體拯救妳的心靈 Support this show: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6 Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6/comments Powered by Firstory Hosting

在一個頂尖的科技公司任職二十年，擔任過不同領導職務並遊走在數個國家的人生，甚至在日新月異的科技產業、邊工作還可以邊完成博士學位？光聽就很不簡單，但 Hedy 回想起職涯剛起步時，那時候看起來很高很高的高層點醒她 “Knowledge is Power” 後，她一路便抱著成長型思維，度過了各種挑戰。讓我們一起聽聽她如何解鎖影響力，勇於面對新的機會但同時也承認錯誤並修正，所帶來的職涯成長。有趣的是，後來她自己也是「很高很高」的主管了，她又是怎麼跟後進分享她的經驗？ 【 在這集聽她說 】微軟三大文化的應用：Customer Obsession, Diversity & Inclusion, Growth MindsetStay Curious：再繁忙的工作也依舊要學習同理心：換位思考的能力Reverse Mentorship: 學習新世代的能量面對失敗的勇氣是領導力的關鍵 【閱讀這集】https://careher.net/ep-115-microsoft-hedy-ho/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment Powered by Firstory Hosting

在 Earth Day 地球日當週，我們決定邀請在國際婦女節論壇收到熱烈迴響、來自奇異燃氣發電的 Kaz 「回鍋」，和聽眾更深入地分析在能源永續這條路上，所需平衡的三重挑戰：費用、永續、和社會責任。身為 GE 剛上任不久的亞洲區減碳長（很酷的職位！），他謙虛地說這個新成立的部門反應了公司、甚至是全球對於節能減碳的重視。讓我們一起來聆聽他是如何在錯綜複雜的利害關係者中穿針引線，推動政策和科技向前。 【內容重點】能源三難：永續性 vs 可負擔性 vs 社會責任亞洲未來在能源領域的立場優勢！建立多元化專案小組帶領技術走向商業化，平衡落差你和我：面對能源使用的態度 【閱讀這集】https://careher.net/ep-114-ge-energy-conservation-kazunari-kaz-fukui/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment Powered by Firstory Hosting

出生於馬達加斯加這個全球第四大的島嶼，儘管自然景色優美，Eileen 卻見證了島上的貧窮和相應而來的問題；低教育普及率、家暴、以及不平衡的資源分配等現象，造成馬達加斯加婦女的種種困境和龐大的生活壓力。但這非但沒有阻礙 Eileen 的腳步，反而更點燃了她想創建一個能全面支持婦女就業和生活的 support net，更透過種種努力打開國際能見度，躍上「真正的」舞台（包括米蘭時尚週！）。相信妳在聽了她的故事後，也會被 Eileen 的熱忱和創造力所感動！ 【 内容重點 】如何打造一個能夠有經濟回報的社會企業從一扇門打開另一扇門？從路邊的拉菲草到參加米蘭時裝週、與全球時尚品牌合作新世代的族群需要能看懂你的品牌精神 【閱讀這集】https://careher.net/ep-113-made-for-a-women-eileen-akbaraly/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment Powered by Firstory Hosting

【 英文訪談 】首度在 CAREhER 2023 國際婦女節論壇成團出道的「J 團」，說的不是哪個新人氣 idol，而是四位來自新加坡、韓國、日本跟東道主台灣的企業領袖一同聯手，分享他們跨產業、跨世代，透過實際領導經驗所淬鍊出的真知灼見。「天團」成員們個個魅力十足，開足火力般地妙語如珠，我們剪音檔時傷透了腦筋，四位「偶像」太愛也太會聊天導致氣氛太熱絡，我們不知道怎麼才能把現場的笑聲剪掉！錯過了論壇，或者是想重溫當日精華的你，和我們一同溫習來自跨國偶像的經驗傳承吧！ 【內容重點】未來工作模式定義，塑造生活與工作的平衡感企業永續文化101：領導力，傳承與培養，創造力調適隱形階級制度 (social hierarchy) 創造多元文化（diversity）Z世代的人工智能是否會成為新型態的工作模式? 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep111-careher-mentorship/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment Powered by Firstory Hosting

【報名 4 月 Mentor Her】https://forms.gle/jivc9EnVL9rDQEtEA 有時想了解不同產業的人在做什麼，或是有沒有什麼挑戰是別人也共同經歷的，卻不知道從何開始？或許妳聽過 mentorship，不管是求學時期的教授、職場上的主管，還是正式計畫中的 mentor，這些都能夠幫助我們在追求自我成長的過程中得到需要的資源，而 CAREhER 也以 #Belonging #Resilience #Growth 的基礎下在會員社群中建立更有系統性的信任關係，團隊推出的 Mentor Her 針對參與者的產業性質、個人經驗及價值組成了為期 4 個月的團體導師計畫。這期我們邀請了其中擁有不同火花的兩組配對來分享她們的旅程。 【內容重點】Mentor Her 團體導師計畫的出發契機第一組配對 Vivian x Hillary:Mentorship 是人才培育中的有效的方式相較以往一對一的經驗，團體導師計畫：結合引導（guidance）與陪伴（companionship）超乎他們預期的學習圈與「許願池」未來參與者能期待什麼？獲取 best practice 及不孤單的感覺第二組配對 Mavis x Anny:Mentorship 跟 coaching 差別？單、雙向溝通、目的性及歸屬感最大的收穫：多了一個互補的 support netMentor Her 神秘的配對機制？！【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep111-careher-mentorship/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment Powered by Firstory Hosting

歐洲熱浪、北極無冰頻率增加、野火叢生、珊瑚礁消失，地球的升溫仍持續發生。代表 BCCTaipei 台北市英橋商務協會 Women in Business: Climate Action Taiwan 的 Thomas 在他的研究中提到，現今我們對於能源的需求以及倡議行動，仍未跟上地球被消耗的速度。同時，他也再次提醒，如果我們想達到 7 年後聯合國協議減少 45% 溫室氣體排放量的目標，人類（尤其是新世代！）必須做出不同改變，採取更多行動。 【內容重點】面對全球暖化：我們究竟是進步了，還是退步？早在 2015 年聯合國氣候變化大會上的承諾：2030 年溫室氣體排放量減少 45%台灣現況：一邊跟上能源需求、一邊追求脫碳供應鏈綠化：氫能載具、供應商篩選（例：實踐永續價值）、綠色辦公室【閱讀這集】 https://careher.net/podcast-future-makers-ep7-thomas-bcctaipei-climate-change/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cld04svhb00y901tj82eb2us4?m=comment Powered by Firstory Hosting

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【 英文訪談 】遠距工作不僅需要管理者對成員的信任，同時也考驗團隊間的分工協作，這一切，幫助企業招聘全球人才和跨地域營運的 Margaret 最有感。她指出，「能不能將 focus 從 "input" 轉變爲 "output" 」將是關鍵！而這也和許多公司重視成效的精神不謀而合。究竟企業能不能在這一波的轉型中符合人才對於彈性工作的需求，也將是競爭力的體現。感性的是，專訪中 Margaret 聊到她多變的人生軌跡：從投行的分析師、到兩間新創的董事（一邊拉拔兩個小孩成長）和不同的轉職經歷，從她的分享，這集 podcast 或許能帶領更多人脫離傳統思維來認識遠距協作的更多可能性，也學習在自己的旅途中，更自信地選擇想要的生活。 【內容重點】孕育兩個孩子與兩間新創的那段旅程職場的彈性工時和優良的遠距工作文化，都可以更支持女性遠距工作：不要再看 input，學會重視 output四海一家，成為同事們最堅實的後盾投資開發無阻力的遠距團隊 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep109-margaret-goglobal-remote-work/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/clb4v2d0q000q01qy2o549iv3?m=comment Powered by Firstory Hosting

「大家最不缺的是聚會，約不完的飯局、酒攤，但在回應這些邀約的同時，最寶貴的時間要如何運用、過濾，把除了在經營事業、健康、關係之餘的時間，真正放在有意義的社交圈拓展。我們希望讓會員們突破工作上的同溫層，但同時也找到頻率相同、搭得上話或有類似背景的同好。」兩年前 CAREhER 合夥人兼 CAREhIM 代表 Mikey 和大家分享社交俱樂部的概念，兩年後的 CAREhER，除了再次強調社群的價值外，也多了許多等不及想跟大家分享的計畫（聽到「出國」大家精神都來了呢），不論妳是曾經參與過 CAREhER 活動的會員還是默默潛水的聽眾都來聽聽這期的內容吧！ 【內容重點】我們觀察到了哪些族群這麼愛學習？大人不缺聚會邀約，但重點是如何過濾、找到頻率相同的人用 Costco 會籍概念來了解全新會員制度：年度會籍、Smart Card、會員專屬活動、世界各地的 network 及 mentorship program大人的 summer program？！一起出國參與 CAREhER 大型論壇【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep108-mikey-careher-membership/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/clb4v2d0q000q01qy2o549iv3?m=comment Powered by Firstory Hosting

當員工做出錯誤的決策，往往擔心的是不是會被企業開除，但 Vivian 卻點出，能給予團隊「容錯」環境的公司，這時候才更應該告訴他們「你需要多做兩年，因為這樣不僅不會再犯同樣的錯誤，也更有機會傳承經驗讓其他人也受惠」。帶著建立團隊更多元包容工作環境的領導力，今天我們邀請到擁有 20 多年公關經驗的 Vivian，從她自我定義出的 #Bold 之中，帶我們了解公關多變角色的樣貌，也暢聊她在創造永續環境上的努力和企業級的實踐。 【內容重點】 1.身為公關所需的 #BOLDBridge：公司與外界的橋樑（專家翻譯機）Open Minded：如何放下無意識偏見Learning：吸收變化快速的資訊外，也要敢於試錯Determination：貴人其實是看到你的決心並認同你努力的人2.產業一同奮鬥 6 年的 rPET（再生環保纖維原料） 申請流程 3.太古可口可樂未來目標：環境、產品、我們 4.容錯，是學會如何消化吸收自己犯的錯誤，也同時學會容許下屬犯錯 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep107-swire-coca-cola-vivian-growth-mindset/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/claak36xv06zq01vs5bvg6m6p?m=comment Powered by Firstory Hosting

去醫院掛號、看診、拿藥、回家休息、照三餐吃藥——台灣人生病時的 SOP，但這真的是治癒身體的正確方法嗎？ 今天 Gennue Lab 的共同創辦人瑜真，與禾馨宜蘊生殖中心副院長沈醫師，將帶領聽眾們用更全觀的視角檢視自己的身體，與我們聊聊屬於「身體的生態系統」與其中「微生物的平衡共生」，在幫助大家認識身體的細胞、與好壞菌之餘，更要將正確的保健觀念，傳遞給更多生活與工作中忙碌的妳。 【內容重點】效仿以色列的自然療法便秘使你心情不好？腸道健康如何影響賀爾蒙人體界的微生物與生態平衡女孩私密處的照護守則調節孕期生活習慣，照顧自己也照顧寶寶便秘怎麼解？醫生告訴你正確的均衡飲食 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep-106-yujen-samantha-gennue-lab-probiotics/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl9i6rqhn00mw01uz5ifd91ek?m=comment Powered by Firstory Hosting

原本因為跨時區遠距工作而造成的距離感和溝通挑戰，居然也是一項優勢？Moon 是位來自香港並於英國領導跨國遠距團隊的女性創業家，她聊到身為一間提供全球軟體服務、需 24 小時在線的科技產業 start-up，跨時區服務反倒成了必須條件。巧的是，CAREhER 團隊的合作模式在最近也有一些轉變，從原本的台灣新加坡，成員們又開啟了日本和德國的新篇章，Freya 和 Moon 的交流也因此更有共鳴，Future Makers 單元和大家一起探討新的模式和想法！ 【內容重點】妳知道「數位轉型」跟「數位優化」有程度上的不同嗎？進化學習中的聊天機器人如果妳在經營的事業也正經歷數位轉型...全年無休的數位產品：一個在不同時區的國際團隊反倒變成必須遠距團隊成員不談工作的咖啡時間身為年輕的女性創業家，她的經驗【閱讀這集】https://careher.net/podcast-future-makers-moon-digitsense-digital-optimization/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl9i6rqhn00mw01uz5ifd91ek?m=comment Powered by Firstory Hosting

在永續經營的範疇裡，Learning and Development 猶如企業培育人才的引擎室在運作，引領公司及社會持續前進的關鍵之一。這次來跟我們分享她在引導企業培訓高潛力人才領域心得的 Jacqualine 就聊到，其實企業的培訓更應是發掘並啟發每個人內在的影響力，甚至是找到自己對於人生、對於職涯的 purpose，在 “learning” 這條路上的主角從來就是自己，講師只是引領妳思考的催化者。今天，讓我們來聽聽 DBS Bank 星展銀行的 L&D 領航者 Jacqualine 她的跨國跨產業經驗，和她為什麼發覺，幫助人成長，是一件值得她傾注所有熱忱為之努力的志向。 【內容重點】20 年前的「頭痛醫頭，腳痛醫腳」已過時，主管發掘同仁的核心價值，適才適所發展企業未來的接班梯隊可以怎麼做？企業文化的挑戰是沒有了雙向的同理心 — 期望老闆理解的同時，也要學會理解老闆如何建立同仁的心理安全感（psychological safety）？她也這麼說：「沒有任何事，能比信任讓我更有歸屬感。」【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep-105-jacqualine-dbs-learning-and-development/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl8y5u5o7009s01x92jtydpyg?m=comment Powered by Firstory Hosting

快時尚大幅改變購物習慣，許多品牌全力推展生產量與樣式的迭代速度。在不斷推陳出新的同時，這些生命週期極短的「拋棄式」單品，光在台灣，每年就約 2 億 3040 萬件衣服、以每分鐘 438 件被丟棄的速度，逐步成為世界環境浩劫的關鍵推手。台灣身為紡織外銷和成衣代工重鎮，是不是能齊力扭轉世界「快時尚」避免步向「廢時尚 Trashion」？這集，我們一起聽 Mikey 暫時放下 CAREhIM 創始人而披上他紡織傳產本業的角色，與接下家族企業卓蓉制服的 Jess，談談台灣成衣業與紡織業的綠色轉型，兩位年輕一代所付出的努力，以及他們認為自身所肩負的重要永續責任。 【內容重點】紡織業為什麼會對環境造成衝擊？和客戶共同溝通，在成本和永續間達到平衡渣打和花旗的環保制服新趨勢永續，最終仍回歸產品力穿七年卻依然愛用的制服？【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep104-jess-chorong-garment-mikey-careher-textile/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl8bcb8rf020601slfb0veooa?m=comment Powered by Firstory Hosting

身為市府團隊中的 Adam，這一期被我們邀請來聊聊他雖然年輕，卻已經拼湊出跨界跨產業的職場經歷。Adam 從第一次來到 CAREhER 的開幕派對，就展現了他幽默有趣、又容易跟周遭打成一片的特質。而他也看得清楚，「年輕」並非原罪，做出成果並讓人能信任你、放心把工作交給你一起打拼，才是他克服職場年齡偏見的關鍵。妳們找到心目中那份既有熱忱、又可從中獲得成就感的工作了嗎？Future Makers，正在發光發亮並主動打造他們的人生！ 【內容重點】金融科技產業實習的 3 大 takeaways主動出擊撥打 1999 的學生會會長10 歲的時候他就學會…年輕 = 沒經驗？職場常見的年齡偏見【閱讀這集】https://careher.net/podcast-future-makers-ep5-adam-taipei-city-government-personal-growth/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl7ag9e2p03r401teehwnb0wo?m=comment Powered by Firstory Hosting

在戰爭再次於世界的各個角落發生、自駕車逐漸普及時，有沒有想過，遠在天邊的「衛星」其實扮演著舉足輕重的角色？CAREhER 邀請的 leading ladies 向來是各行業的菁英，但沒想到，原來正帶領台灣進入衛星界國際視野的專家，與我們居然這麼近，而她們每天在思考的事，雖然有點硬，但聽她們說起來卻既有深度又很有趣！台翔航太工業的處長 Tracy 與創未來科技（可以說是衛星界台灣隱形冠軍！）的副總經理 Charity，這次和我們聊起台灣特殊的半導體優勢，及累積的軟硬實力，正逐漸為這個產業賦能，也可能讓「衛星」變成一門好生意。 【內容重點】網路從天上射下來？自駕車為例，Elon Musk 的 Starlink 將衛星民營並商業化拼本土自製衛星，台灣有強大的科技和生產優勢，來預備下一個外銷動能從國外頂尖理工科人才走向看趨勢，但你願不願意冒險？台灣目標：2025 達到衛星自製率 100%（猜猜現在多少？）解決根本需求就有「錢」景【⭐ 8/20 夏日高峰會最後 1 組票！】https://m.me/Careher?ref=8.20Summersummit 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep103-tracy-taiwan-aerospace-corp-charity-tron-future-tech-aerospace/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl6q4g9u003d301xo77pv8ynd?m=comment Powered by Firstory Hosting

Female Empowerment（ 女性賦權 ）對妳來說是什麼樣的存在？這期的 Future Makers 帶大家從三部不同的影集來拆解。或許對某些人，這個詞很陌生，也或許是在 #MeToo 事件後，開始成為妳的關注焦點。無論之於妳的意義為何，兩位 Z 世代主持人將從不同的層次出發，和大家分享她們看劇獲得的啟發。有趣的是，Willow 和 Freya 都是 CAREhER 的重要創作人，她們新世代獨具的視角也因而融入我們試圖將女性領導力揉合於有趣的內容與策展活動中，一同為女性賦權。 【內容重點】學習方式不斷多元化，妳如何吸收新知識？無畏、大膽的精神是具有感染力的媒體界的沈默文化與同性間的競爭歷史上女權的重要真實事件：世界小姐選美大賽、多元交織性女性主義（ Intersectional Feminism ）的體現【⭐ 8/20 夏日高峰會最後 5 組票】https://m.me/Careher?ref=8.20Summersummit 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-future-makers-ep4-careher-willow-freya-female-empowerment/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl6enyxx300mx01xk07jog8c7?m=comment Powered by Firstory Hosting

有沒有可能一個品牌既要能賺錢，又想打造客製化的專屬體驗，但同時還要兼顧為地球環境做永續？這些聽起來好多既衝突又過於「理想化」的元素，卻在美科創辦人 Eric 二十多年的耕耘下融合，既幫助顧客利用天然萃取物好好照顧頭皮，提供客製化體驗，更同時獲得國際指標 B 型企業的認證，成為全球 4000+、台灣 30 多個，在用商業力量發揮對社會與環境，正面影響力的品牌之一。但 Eric 也很一針見血地說，理想絕對能當飯吃，但前提是產品是被需要的、消費者願意掏出錢包支持的、並具有經濟規模的。所以，這不是一個空談理想的故事，而是一個持續在選擇「這門生意是不是我們該做的生意」，有理念卻也有責任盈利，一位身為「女性之友」（笑）打造綠色品牌的故事。 【內容重點】「髮品也可以是一種保養品」Eric 找到市場的切入點頭皮保養為何要強調客製化與獨特性？做永續的選擇：生物可分解 vs. 再生材質企業「產品力」，有被大眾需要的價值嗎？擁抱獨特性和不那麼完美的自己【⭐ 8/20 夏日高峰會搶先購票】https://m.me/Careher?ref=8.20Summersummit 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep102-juliart-eric-bcorp/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl5w7f3y301yb01ulbj0b70ic?m=comment Powered by Firstory Hosting

【 英文訪談 】面對國際轉職的工作機會，妳會毫不猶豫地打包出發嗎？從聲音就聽得出充滿活力與衝勁的 Jennifer 總是毫不猶豫地說 yes。她認為這些跨國經歷，形塑了今天的自己。談到成長於一個「無關性別，妳想做就去努力做到」的家庭，Jennifer 學會接受在探索自己熱愛的道路上所帶來的挑戰。如今她落腳台灣，在妳可能會覺得很傳統的金融業引領品牌改造，包括渣打銀行對於各種永續的新嘗試和點子，她笑稱內心好像還住著 28 歲的自己，以幽默和好奇心持續地探索人生及工作。 【內容重點】為了工作全球跑，在杜拜她學到這麼一件事重視實力和努力而不是性別的家庭教育在渣打銀行，讓她感到興奮的是？那些學校沒教的事從賺錢花錢為了買鞋，到認真投資並思考自己的理財態度，她花了很多年 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep101-jennifer-scb-brand-commmunication/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl4mo1byt003201x99p683u1y?m=comment Powered by Firstory Hosting

「Hi 各位聽眾，歡迎來到 Leading Laides，我是主持人 Tiffany 」時常收聽 CAREhER Podcast 的妳是不是很熟悉？從 2015 年開始，我們持續製作開拓視野、增長領導力、促進職涯發展的內容，一步步邁向第 100 集。 我們陪著各行各業的優秀來賓，回顧她們的真心話及為什麼，更不經意地回想起那些個重大決定 ，這些點點滴滴逐漸串連成現在的自己。我們也看見高階商業女性，透過社群交流相互學習帶來的力量。這期，就讓我們跟著創辦人 Tiffany 、 總編輯 Christina 及 podcast 幕後推手 Willow 跟我們的來賓一樣，回想並串連起 CAREhER 的現在：我們做了哪些？體會到什麼？未來又往哪裡走？ 【內容重點】100 多次的訪談，越來越愛「脫稿演出」的 TiffanyPodcast 來賓擁有的共通點：self-awareness、growth mindset、active listening邁向海外的 CAREhER：新加坡 vs. 台灣參與活動未必是尋找問題的解答，更多的是尋找人群中擁有相同感受的妳我她Z 世代發言人 Willow ：當妳給予我們信任，我們也會同等的回報跨三代的 CAREhER 如何管理？Stay relevant，時代變化快，管理模式也要跟著改【閱讀這集】https://careher.net/ep100-leadership-growing-through-community-careher-tiffany-christina/ 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl59cqdzn00100108c2m6c79c?m=comment Powered by Firstory Hosting

有不少人習慣 “dress to impress“ ，或許在不知不覺間購入大量平價衣物。不過，這些衣服可能短暫出現在社群媒體照片後，就塵封於衣櫃深處。然而，近年已經有越多的聲音討論隨著快時尚而來的環境傷害， FORESTABLE 的兩位創辦人也因此想做一點不一樣的事，推出這個希望兼顧潮流與永續的品牌。他們的第一款碳中和潮 T ，就結合碳權與 NFT 概念，讓碳權這個看似遙不可及的概念，融入成在購物時的另一個綠色選項，最終，透過綠色決定，達成平衡地球傷害的目標。把「嚴肅」的環境議題變潮，原來，傳遞「把永續囊括在生活風格中也可以很酷」這個訊息，本身就很酷！ 【內容重點】他們對永續的詮釋：把對地球的傷害降到最低用潮流服裝傳達綠色消費觀念，妳也可以有第二個選擇碳中和潮 T : 透過第三方購買碳權中和碳排放，美觀也可平衡製造排放的二氧化碳永續概念 NFT 化 : 用年輕人的語言溝通愛土地、愛海洋，也是酷潮流過度消費到真正需要的消費將環保融入生活：生活習慣很難改變，從微小的方向出發！【閱讀這集】https://careher.net/podcast-future-makers-ep3-forestable-green-innovation/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl3wnad6w01tk01w967ew9poq?m=comment Powered by Firstory Hosting

當向來陽剛的汽車產業遇上一位「愛開車」的女性，會產生怎樣的火花？是相互排斥，還是相輔相成？這一集，我們邀請 Porsche 全球目前唯一的女性銷售處處長的 Grace，開遍大車小車跑車房車的她將熱情投入汽車銷售，從產業的基層做起。因為好奇「交易成功後的下一步」而進一步踏入品牌端，隨後又到中國並巡迴亞太區市場，打開她更多職涯發展的機會與可能。她做決定總是準確果斷，回過頭看，從小就喜歡汽車的Grace，自始自終，都掌握著自己的方向盤，腳踩油門地持續在賽道中向前邁進。 【內容重點】從最基本做起、暸解，進一步掌握更完整銷售流程從 Porsche 到 Renault 再回到 Porsche： Grace 跨地域和職缺的汽車產業 full circle「妳算不了太精」但大原則是？融入 Porche 不妥協品質的堅持和企業文化將 DEI 融入 Leadership，營造 “三贏” 局面（Customer、Dealer、Brand）企業教練的日常實戰：其他老闆無法激勵的員工，我來！【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep99-porsche-grace-chung-leadership/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl3wnad6w01tk01w967ew9poq?m=comment Powered by Firstory Hosting

如果有機會，妳會願意為妳認同的理念持續不斷並每一天都付出努力嗎？那個理念會是什麼？對於身為宏國建設第三代接班人的 Yvonne 來說，綠建築就是她每日都身體力行的信仰，也是她認為自己能為社會作出貢獻的領域。生活在水泥叢林的都市人，一天 90% 的時間都在室內；我們呼吸著建築裡的空氣、體會著建築裡的氣氛，「建築」比我們認知到的更貼近生活，也影響我們的健康。但，十幾年前環保意識尚未起步，很多人不知道綠建築是什麼，Yvonne 卻巧妙地透過老祖宗們留下的智慧，用長輩們能理解的語言，開始推動宏國建設走向綠「健」築的道路。一旦理解，「這就好像變成了理所當然，」她笑著說。我們也從 Yvonne 身上看到，做著自己相信的事，真的會發光。 【內容重點】地表最強阿嬷：60 年前的 boss lady 告訴我們女性真的跟男性一樣有競爭力從綠建築到綠「健」築缺氧會老！“Sick Building Syndrome“ 病態建築症候群用長輩們可以理解的知惠和特質來溝通新的概念每棟樓，都在和社會對話原來老建築也可以變成好建築，省電省水空氣好，員工少生病【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep98-yvonne-hungkuo-sustainability/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl1oqls8c03pq0h0hae1idy2d?m=comment Powered by Firstory Hosting

【⭐ 6/12 Salon Talk ⭐】 [從植物誌更加了解台灣- 森林醫師的會診] 倒數 4 組票!!https://m.me/Careher?ref=Jun.12PurposefulBusinessSalonTalk 也許妳聽過 ASML 被稱為「護國神山的靠山」，但半導體產業聽起來門檻很高，一般人是不是無法進入？在 ASML 跨入第九個年頭，Karen 笑說，她也很驚訝在這個曾經「不知道在做什麼的公司」度過了她職涯目前為止最久的一段時間。她也曾和我們一樣，對晶片、14 奈米製程等陌生的名詞一知半解，但正因為需要不斷學習、不斷為每個艱澀難懂的產品說出令人易懂且動人的故事，驅使了她在工作上源源不絕的熱情。 而她也分享在仍然蓬勃發展的半導體業，看到了女性加入、成長和晉升的更多可能。 【內容重點】只做高科技公關：為自己設立高門檻是什麼樣的文化吸引近 20％ 女性人才在 ASML？3C 文化 ( Challenge, Collaboration, Care )打造具吸引力的工作環境使人才留任：思考 Purpose 與具歸屬感的文化又要彈性又要管理？You're in the driver seat! 她和團隊、上司共同設定目標、培養信任她也曾和我們一樣對半導體業陌生，殊不知一待就到現在：未來產業前景仍然看漲 - 妳的切入點變更豐富【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep97-karen-asml-flexible-management/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl2yumnal04i901xreke89uyk?m=comment Powered by Firstory Hosting

雖然「做環保人人有責」這句口號每個人都琅琅上口，但這一集，台大教授、同時深度鑽研氣候變遷和減碳政策的劉仲恩教授告訴我們，永續光從個人出發是不夠的，我們必須意識到這是一場全社會的轉型。聽起來好像遙不可及，但劉教授以社會學的角度，帶我們深入淺出地了解這場事關全球的「減碳比賽」。CAREhER 從去年開始密切關注永續議題，透過各領域的專家帶領，我們也發現許多轉變，最終都需要由終端消費者帶動，藉以影響企業和國家政策。而我們也相信，身為企業領導者、主管和領域佼佼者的妳，有更大的影響力來推動企業轉型！ 【 在這集聽她和他說 】環境問題不是科技問題，而是社會議題商業模式的典範轉移：ESG 核心化氣候變遷：以前的「環保人士議題」到現在的「政治籌碼」永續由企業自行發起的新治理模式減碳比賽，在減什麼？當好人 ≠ 做環保，避免道德式勒索才能達到真正的永續企業轉型增強競爭力的機會：「循環經濟」【閱讀這集】https://careher.net/ep96-ntu-johnliu-sustainability/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl3th46jc06hg01090pr6dum2?m=comment Powered by Firstory Hosting