Le Podcast New Prana

Bienvenue dans un nouvel épisode de Work Narratives ! Aujourd'hui, je reçois Jean-Miguel Pire, chercheur à l'École Pratique des Hautes Études, sociologue et spécialiste des questions de loisir intelligent, autour d'une notion encore méconnue : l'otium.Au fil de cette conversation passionnante, Jean-Miguel Pire nous invite à redécouvrir ce concept oublié de notre vocabulaire contemporain, hérité de la philosophie grecque et latine : un temps libre consacré non au simple divertissement ou au repos, mais à un développement profond de l'intelligence, de la réflexion, et du discernement. L'otium, nous dit-il, est ce loisir fécond, désintéressé, nécessaire aujourd'hui pour résister à l'accélération du monde, à l'industrialisation de notre temps de cerveau disponible, et à la domination du marché sur toutes les sphères de nos vies.Préparez-vous à questionner la place du temps libre et à découvrir pourquoi l'otium pourrait bien être une des clés de notre émancipation individuelle et collective aujourd'hui. Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cet épisode le numéro #4 de ma nouvelle newsletter ! Je vous parle des tournants marquants de ma vie professionnelle, pour fêter ma première décennie dans l'écosystème du "Future of Work" ! Les liens mentionnés dans l'épisode : Episode avec Christian GatardEpisode où je vous parle de mon métier et de ma communication Article sur SeveranceEt la version audio Pour lire cette édition et/ou vous abonner, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/p/a-quelle-tribu-avez-vous-envie-dappartenirN'hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m' écrire à valentinegatard@gmail.comA bientôt !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cet épisode le numéro #3 de ma nouvelle newsletter ! Je vous parle de tribus avec lesquelles on a envie d'agir et de liens artistiques. Pour lire cette édition et/ou vous abonner, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/p/a-quelle-tribu-avez-vous-envie-dappartenirN'hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m' écrire à valentinegatard@gmail.comA bientôt !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cet épisode ma nouvelle newsletter ! Je vous parle d'agentivité, de réfléxivité, et je vous recommande une lecture sur le "loisir intelligent" ! Les épisodes de Work Narratives mentionnés : Laetitia Vitaud - Repenser la productivité et nos rôles dans la sociétéJérémy Lamri - Agir avec conscience et responsabilitéMes recommandations : Le livre de Jean-Miguel Pire Jean-Miguel Pire dans Vlan Si vous souhaitez vous abonner à la newsletter par email, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/N'hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m' écrire à valentinegatard@gmail.comA bientôt !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cet épisode ma nouvelle newsletter ! Je vous parle de mon plongeon dans l'épistémologie, je partage avec vous les liens que je fais avec le travail, je propose des pistes de réflexions, et une recommandation sur notre rapport au langage ! Si vous souhaitez vous abonner à la newsletter par email, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/N'hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m' écrire à valentine@worknarratives.comA bientôt !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain.50 entretiens, 8 épisodes de podcast, 1 conférence inspirante.Tout au long de l'année, nous avons plongé au cœur d'une question clé : “Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ?”Après avoir recueilli les voix de DRH, Talents, Dirigeants, et experts du monde du travail, nous avons présenté nos enseignements lors d'une conférence exclusive devant  50 décideurs.Dans cet épisode, nous partageons avec vous les 4 temps forts de cette exploration et les clés pour transformer la relation entre Talents & entreprises : 

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain.Dans cet épisode, nous plongeons au cœur de la question casse-tête des DRH et dirigeants : comment concilier les aspirations individuelles et les dynamiques collectives ?Pour explorer cette problématique complexe, nous accueillons Béatrice Gueguiniat, responsable de l'organisation du travail à la MAIF. Forte d'une décennie d'expérimentations innovantes, Béatrice partage des solutions concrètes et des clés pour repenser le télétravail, réorganiser le temps de travail et créer une véritable culture du collectif.Notre échange démontre qu'il est possible de :Réorganiser le télétravail autour du collectif, avec des règles structurantes comme la présence hebdomadaire.Donner du sens aux pratiques pour poser les bases d'un collectif fort et durable.Concilier aspirations individuelles et dynamiques collectives pour renforcer l'engagement et la performance.Faire de la personnalisation du temps de travail une modalité au service du collectif, et non un droit acquis.Un échange riche en enseignements pour toutes les organisations cherchant à mieux aligner les besoins des collaborateurs avec ceux de l'entreprise.

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain.Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous plongeons au cœur d'une question centrale pour les organisations d'aujourd'hui : comment repenser le temps dans nos entreprises pour créer des solutions sur mesure qui respectent à la fois les besoins collectifs et les perceptions individuelles du temps ?Pour répondre à cette question, nous avons invité Jérôme Friteau, DRH de l'Assurance Retraite, qui partage avec nous ses 10 années d'expérimentations et ses réflexions sur l'impact du temps dans les organisations modernes.À travers des approches innovantes et pragmatiques, Jérôme nous montre comment ajuster le rythme de travail pour préserver la flexibilité et l'équilibre des équipes, notamment dans un contexte de transformation digitale. Ses expérimentations révèlent que la clé réside dans une gestion flexible, adaptée aux réalités des collaborateurs, permettant ainsi de maintenir leur engagement et leur performance à long terme.Dans cet épisode, vous découvrirez :Comment l'hyper-optimisation des journées peut affecter l'engagement et la performance.Les solutions concrètes que Jérôme a mises en place pour personnaliser le temps de travail selon les profils.L'importance de réintroduire du dialogue et du lien dans des organisations de plus en plus digitalisées.Les risques d'une gestion uniforme du temps et comment la personnalisation peut être un levier pour renforcer l'engagement des équipes.La question du temps est plus que jamais au cœur de la relation entre l'individu, l'entreprise et ses dirigeants. Cet épisode vous donnera des clés pour vous réapproprier le temps, qu'il s'agisse de moments d'échange, de réflexion ou d'action, et pour créer des écosystèmes respectueux de nos rythmes personnels et collectifs.Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain.Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous avons cherché à sortir des grands poncifs “les jeunes ne veulent plus travailler” et “les vieux font de la résistance au changement”. L'objectif est de comprendre comment il est possible d'améliorer les relations entre les générations afin de mieux travailler ensemble et que chacun trouve sa juste place dans les organisations. Pour cela, nous nous sommes entourées de 2 expertes du sujet des générations en France : Elodie Gentina, professeurs professeur en marketing à IESEG School of Management et autrice de plusieurs ouvrage sur la génération Z Anne Thévenet Abitbol, directrice prospective et nouveau concept chez Danone, Créatrice du programme octave et du mouvement NOLD pour Never Old. Elodie nous éclaire sur les attentes des nouvelles générations en matière d'engagement, d'attachement à l'entreprise, de sens au travail. Anne nous fait prendre du recul sur la notion de “vieux” en entreprise et nous donne des clés pour rester employable quelque soit notre âge. Enfin toutes les deux s'accordent sur les points communs entre les générations : terreau fertile sur lequel créer un futur du travail où chacun peut se sentir bien en entreprise et vieillir sereinement. – Ressources citées pendant notre échange :Les ouvrages d'Elodie Gentina aux étudions DUNOD : Manager la génération Z : Mieux appréhender les nouveaux comportementsLe défi du management intergénérationnel: Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuseLe programmes et mouvements impulsés par Anne Thévenet Abitbol :OCTAVE , programme de leadership intergénérationnelNOLD pour Never Old  –Merci à nos partenaires Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club de nous soutenir dans cette grande exploration –

Bienvenue à toutes et tous pour ce nouvel épisode du Collectif SOWOW ! Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain.Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous plongeons au cœur du concept de la coresponsabilité en entreprise, un pilier fondamental pour rééquilibrer les relations entre talents et organisations.Accompagnées de Diane, ingénieure et chef de projet dans le secteur de l'énergie, et d'Étienne Collignon, docteur en sciences de gestion et spécialiste de l'apprenance, nous explorons comment la coresponsabilité, l'apprenance et l'intelligence collective peuvent transformer en profondeur les relations en entreprise et plus largement, le monde du travail.Découvrez des outils concrets, des témoignages inspirants et des pistes d'action pour faire avancer vos propres initiatives dans votre organisation.Bonne écoute !– Ressources citées pendant notre échange : Ressources citées pendant notre échange :La cinquième discipline. Levier des organisations apprenantes . Eyrolles. 2015Le Dialogue. Cheminer vers l'intelligence collective. Préface de Peter Senge. Eyrolles. 2021.Les ouvrages d'Étienne Collignon :La personne apprenante – Nourrir son humanité et mieux vivre dans un monde complexe. Edifusion. 2019.L'équipe apprenante – Se relier pour transformer le monde. Préface de Peter Senge. Edifusion. 2020.Le site d'Etienne Collignon : https://thelearningperson.com/–

Aujourd'hui, pour cet épisode un peu spécial, j'ai le plaisir d'accueillir Sonia Vignon, linguiste de formation et dirigeante de l'entreprise Oxymore & More, spécialisée dans la performance par le mot. Ensemble, nous allons explorer comment les mots et leur précision peuvent transformer notre compréhension mutuelle et améliorer nos collaborations professionnelles.Au cours de cet épisode, vous découvrirez notre rencontre marquante et comment notre passion commune pour les mots nous a conduites à créer une offre unique destinée aux entreprises. À travers des anecdotes personnelles et professionnelles, Sonia et moi vous démontrerons l'importance de bien nommer les choses pour éviter les incompréhensions et favoriser des relations de travail riches et nuancées.Nous avons envie de prouver que la rencontre de la linguistique et de la pratique professionnelle peut inaugurer de nouvelles façons de communiquer et de collaborer. Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue à toutes et tous dans la seconde partie de l'épisode du Collectif SOWOW avec nos partenaires ! Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain.En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? Nous avons rencontré 50 dirigeants et DRH pour y répondre.Cette réflexion fait l'objet d'une série d'épisodes de podcasts, de prises en parole sur LinkedIn et d'une conférence qui se tiendra au mois de novembre. Dans cet épisode en 2 parties, nous sommes accompagnées de nos quatre partenaires de choix, Beager, Urban Sports Club, Skill and you et Yemanja, qui nous soutiennent dans nos explorations et nos travaux autour de notre question-clé. Depuis le début de notre exploration, nos partenaires nous aident à adresser la question en profondeur et nous permettent d'enrichir notre enquête en nous partageant leurs réflexions et les enjeux auxquels ils sont eux-mêmes confrontés. Voici les questions que nous leur avons posées au cours de cette discussion : La relation au travail a changé, mais qu'est-ce qui a réellement évolué ?Aujourd'hui, travaille-t-on pour manger et avoir un toit au-dessus de la tête, ou pour se réaliser ?Le management : est-il en fin de vie ou, tel le phénix, est-il en train de renaître de ses cendres ?Est-ce la fin de l'ambition comme le titrait le Nouvel Obs l'an passé ? Les collaborateurs sont-ils moins engagés, ou au contraire plus acteurs qu'auparavant ?La relation collaborateur-entreprise est-elle une relation transactionnelle ou investie ?Bonne écoute !—

Bienvenue à toutes et tous dans un nouvel épisode du Collectif SOWOW. Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain.En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? Nous avons rencontré 50 dirigeants et DRH pour y répondre.Cette réflexion fait l'objet d'une série d'épisodes de podcasts, de prises en parole sur LinkedIn et d'une conférence qui se tiendra au mois de novembre. Dans cet épisode en 2 parties, nous sommes accompagnées de nos quatre partenaires de choix, Beager, Urban Sports Club, Skill and you et Yemanja, qui nous soutiennent dans nos explorations et nos travaux autour d'une question clé : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation talents-entreprise ?Depuis le début de notre exploration, nos partenaires nous aident à adresser la question en profondeur et nous permettent d'enrichir notre enquête en nous partageant leurs réflexions et les enjeux auxquels ils sont eux-mêmes confrontés. Voici les questions que nous leur avons posées au cours de cette discussion : La relation au travail a changé, mais qu'est-ce qui a réellement évolué ?Aujourd'hui, travaille-t-on pour manger et avoir un toit au-dessus de la tête, ou pour se réaliser ?Le management : est-il en fin de vie ou, tel le phénix, est-il en train de renaître de ses cendres ?Est-ce la fin de l'ambition comme le titrait le Nouvel Obs l'an passé ? Les collaborateurs sont-ils moins engagés, ou au contraire plus acteurs qu'auparavant ?La relation collaborateur-entreprise est-elle une relation transactionnelle ou investie ?Bonne écoute !—

C'est un épisode spécial aujourd'hui : il est court et je suis seule au micro ! Je vous explique mon métier plus en détail et je vous parle du fait de communiquer davantage. Et si vous voulez bien répondre à quelques questions, c'est juste ici : https://tally.so/r/woAgaMUn grand merci par avance ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue à toutes et tous dans un nouvel épisode du Collectif SOWOW. Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain. En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? Cette réflexion fait l'objet d'une série d'épisodes de podcasts, de prises en parole sur Linkedin et d'une conférence qui se tiendra au mois de novembre. Nous avons la chance d'être accompagnées par 4 partenaires de choix, qui financent nos travaux et œuvrent à nos côtés : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you. Quatre acteurs clés du futur du travail, qui financent nos travaux et participent à notre réflexion cette année. —-Pour ce nouvel épisode, nous recevons la philosophe Marie Robert.  Avec Delphine, nous avons interviewé Marie pour savoir : 

Bienvenue à toutes et tous dans un nouvel épisode du Collectif SOWOW. Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain. En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? Cette réflexion fait l'objet d'une série d'épisodes de podcasts, de prises en parole sur Linkedin et d'une conférence qui se tiendra au mois de novembre. Nous avons la chance d'être accompagnées par 4 partenaires de choix, qui financent nos travaux et œuvrent à nos côtés : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you. Quatre acteurs clés du futur du travail, qui financent nos travaux et participent à notre réflexion cette année. —-Pour ce nouvel épisode, nous recevons le sociologue Stéphane HUGON. Avec Sophie, nous avons interviewé Stéphane pour savoir : 

Connaissez-vous le yin yoga ?Cette pratique repose sur 3 principes essentiels :le temps long - on reste dans une posture plusieurs minutesl'immobilité - on essaie de ne pas bouger pendant ces quelques minutesla juste sensation - on écoute notre corps pour s'ajuster à la posture proposéePratiquante depuis de nombreuses années de yoga dynamique et de cette approche plus douce, j'avais envie d'inviter à mon micro Helen Watkins, professeure et formatrice, qui m'a fait découvrir les vertus du yin yoga qui fait de plus en plus d'adeptes depuis le Covid.J'ai toujours aimé la manière dont Helen enseigne et partage ses connaissances : sans dogmatisme, toujours par de simples invitations à lire les choses sous le prisme de certaines croyances sans jamais les imposer.Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StayloosePour conclure cette saison d'interviews de Work Narratives, Helen nous raconte son parcours et comment elle a construit une vie professionnelle qui lui ressemble.Elle nous partage aussi :comment le yin yoga peut nous aider à réduire le stress et à nous reconnecter à notre corpscomment les trois principes-clés mentionnés plus haut peuvent s'appliquer à nos vies, y compris dans le domaine professionnell'importance de l'humilité et de la responsabilité dans le partage des connaissances, un principe fondamental pour tout enseignant ou professionnelJe vous souhaite une bonne (et douce !) écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Solène Blanchin hésitait entre des études littéraires et médecine. Elle a choisi médecine. Et est tombée au bout de quelques années sur la pratique de la médecine narrative.Hasard ? Destin ? Simple évidence ? Je reste dans la thématique de la santé après ma conversation avec Cloé Brami pour vous proposer cet épisode avec Solène Blanchin, médecin généraliste, enseignant-chercheur, et co-fondatrice de l'association Ikaïros.J'ai découvert grâce à Solène la médecine narrative. Je vous invite à la découvrir à votre tour dans cet épisode !Face à un système de santé qui est de moins en moins efficace, qui répond de moins en moins aux besoins des patients et avec des soignants en souffrance et sous pression, la médecine narrative fait partie des approches qui permettent de remettre du sens, de l'écoute, de l'attention dans la relation avec les patients. Elle permet aussi aux soignants de mieux prendre soin d'eux.Elle permet de développer sa qualité d'écoute et de répondre aux demandes des patients d'avoir une vision plus globale de leur santé.Mes convictions sur la nécessité d'avoir une approche plus holistique de la santé sont plus fortes que jamais et je suis si heureuse d'avoir réalisé ces deux épisodes dédiés à ce sujet.Combiner médecine conventionnelle, approches complémentaires, littérature, récit, écoute, vision globale de soi et du monde, quel régal et espoir pour le monde de demain !Je vous souhaite une bonne écoute ! Découvrez le festival organisé par Solène : https://www.helloasso.com/associations/ikairos-culture-du-soin/evenements/festival-ikairos-medecine-de-sens-2Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les liens entre les évolutions de notre approche de la santé et du travail sont nombreux. C'est pourquoi il me paraissait important et pertinent d'inviter Cloé Brami à mon micro.Cloé est médecin et a fondé l'école de santé intégrative Mû Médecine.Avec elle, nous avons abordé différentes façons de penser la santé et d'exercer en tant que soignant, comment des nouvelles façons d'apprendre et de se transformer en tant que médecin peuvent être inventées ; nous avons parlé de créativité, de mouvement, d'humilité, ou encore de la responsabilité que l'on a en tant que patient.D'ailleurs, quand je mentionne les patients-experts dans l'épisode, je sais de quoi je parle, j'ai des douleurs chroniques depuis plus de 20 ans.Ce sont elles qui m'ont amenée à me tourner vers la santé holistique, vers les approches complémentaires, combinées à la médecine que l'on appelle conventionnelle.J'ai forgé mes convictions sur la manière d'appréhender la santé au fil de toutes ces années, à la fois riches en découvertes et très compliquées à vivre par moments.J'ai une affection particulière pour cet épisode car il incarne à la fois quelque chose de contemporain, de visionnaire, et de profondément humain donc intemporel.Dans tout ce que je fais, et que je vois dans les initiatives pour créer un monde plus vertueux, il y a la qualité de nos liens, de nos relations, de ce qui nous permet encore de faire collectif.Je suis sortie de mon enregistrement avec Cloé avec une énergie folle, un profond optimisme, et une foi renouvelée en l'humanité.J'espère qu'il vous fera le même effet !Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'épisode d'aujourd'hui est un peu particulier. En effet, mon invité est Christian Gatard, mon père.J'aime son regard sur le monde, la manière qu'il a eu de s'intéresser aux mythes, aux entreprises, aux scénarios que le futur pouvait réserver.Pour ces raisons, et d'autres encore, j'ai eu envie de l'interviewer.Comment les mythes façonnent-ils notre compréhension des entreprises et notre interaction avec le monde contemporain ?Quelle est l'influence des expériences culturelles et des voyages sur les marques ?Quel rôle joue l'intuition instruite dans le processus de recherche prospective ?Ce sont certaines des questions que nous avons dans cet épisode, que j'ai été émue de préparer.Nous avons aussi évoqué la puissance de la curiosité, de la science-fiction, des voyages, et les thèmes d'allégeance rebelle et du fripon divin qui lui sont chers !J'espère, peut-être plus que jamais que cet épisode vous plaira !Si c'est le cas, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment créer un quotidien et un travail auxquels on n'a pas envie d'échapper ?Valentin Decker semble avoir trouvé la réponse pour lui !En commençant à écrire sur ce qui l'intéressait, puis se disant qu'il connecterait les points plus tard.En trouvant sa singularité dans ses contenus et en conservant une forme d'artisanat, notamment face à l'arrivée de l'IA.En misant sur le long terme et en trouvant le juste équilibre entre la posture de créateur et d'entrepreneur.En étant réaliste et sans faire de grandes promesses dans ses services.En construisant un lien avec ses clients et en prenant soin de cette relation.En entretenant la flamme de l'apprentissage et du développement de soi.Je suis ravie d'avoir interrogé Valentin sur tout cela !C'est un épisode particulièrement intéressant pour les créateurs de contenus et les indépendants, mais pas uniquement !Les notions de développement de soi, d'identité dans notre travail, de singularité (sujet que nous avions aussi abordé avec Denis Pennel dans le premier épisode de la saison !) nous concernent tous.Comme la connexion entre tous les points qui jalonnent notre chemin, la création de ponts entre nos différentes activités et aspirations, le fait de trouver nos zones d'épanouissement.Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir de recevoir Géraldine Dormoy. Géraldine est journaliste, autrice, coach Instagram. On peut également l'appeler influenceuse, c'est comme ça que je l'ai découverte il y a maintenant de nombreuses années. J'ai eu envie de l'inviter à mon micro car elle a fait de sa personnalité son identité professionnelle, particulièrement en se lançant en freelance il y a maintenant 3 ans.Alors ensemble, nous avons parlé du fait de créer ses propres codes et de “pousser les murs” comme elle le dit, nous avons échangé sur les mots d'honnêteté, d'authenticité, de lucidité. Géraldine nous partage dans cet épisode l'importance de sa communauté qui est comme un miroir et qui l'aide à grandir, à s'inventer, à paver son propre chemin. Nous avons bien sûr abordé son rapport au travail, l'évolution de ses réflexions sur le labeur et le plaisir à travailler, et la place aussi qu'occupe le travail dans sa vie.Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatardMusique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans l'épisode d'aujourd'hui, j'ai le plaisir de recevoir Marie-Hélène Pelletier qui est une psychologue passionnée, conférencière et executive coach. Vous allez découvrir son parcours, son expérience et expertise.Nous échangeons notamment sur l'importance des mots que l'on utilise et la normalisation de l'investissement proactif dans notre santé mentale, et l'intérêt d'avoir un plan de résilience stratégique pour être en pleine santé globale. Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Julien Vidal est militant écologique, auteur, hôte de podcast, “chargé de déploiement des utopies”, rien que ça ! Après avoir lancé le mouvement “Ça commence par moi”, Julien nous invite maintenant à voyager en “2030 Glorieuses” et à explorer les métiers qui auront du sens pour continuer à habiter notre planète et en prendre soin. Je vais vous spoiler la fin de l'épisode pour commencer : Julien ne sait pas s'il est optimiste ou non quant à l'avenir de notre espèce. Il exprime sa déception face au comportement irrationnel de l'humanité face aux enjeux cruciaux. Cependant, il garde une lueur d'espoir, estimant qu'il est toujours possible que nous nous relevions et accomplissions des exploits extraordinaires à l'avenir.Alors c'est cette lueur d'espoir dont je tire le fil, dans cet épisode et dans tous les autres. Au cours de notre conversation avec Julien, nous explorons : 

Sonia Ouertani est passionnée de communication et de psychologie jungienne.Dans ce nouvel épisode, elle nous partage son parcours personnel et professionnel, en mettant en lumière l'impact de la pensée de Jung sur sa carrière et la manière dont ses principes peuvent avoir un impact dans le monde de l'entreprise.Elle évoque la manière dont la philosophie jungienne a apporté de l'harmonie et de la cohérence dans son approche de la communication, évoquant notamment bien sûr la puissance des synchronicités.Sonia nous parle aussi de son expérience de la maternité, réelle et métaphorique, comme source de croissance personnelle et de développement de compétences transposables au monde professionnel. Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous le savez peut-être, nous sommes en pleine semaine du Podcasthon ! Pendant 7 jours, plus de 300 animateurs et animatrices de Podcasts se mobilisent pour mettre en lumière le monde associatif et ses valeurs ! J'avais déjà participé à cette superbe initiative l'année avec l'association Technovation Girls, me revoici cette année avec Les Collectifs ! C'est une association qui regroupe des collectifs composés de milliers de salariés qui mènent des centaines d'actions pour faire évoluer les projets, les pratiques et renforcer la mobilisation autour des enjeux écologiques et sociaux.J'ai eu envie de m'intéresser de plus près à cette association car elle est un pont extrêmement intéressant entre le nécessaire engagement écologique et les évolutions du rapport au travail. Les salariés qui s'engagent dans leurs collectifs font non seulement évoluer leur propre rapport au travail en menant des actions vertueuses mais ils ont un impact sur l'entreprise dans son ensemble, qui elle-même peut avoir un impact sur la société. C'est donc tout notre écosystème sociétal qui peut bénéficier de ces initiatives. La dynamique de ce mouvement est passionnante et les personnes qui portent ces projets partagent leur joie et comme ils m'ont confié, “il faut que la transition soit joyeuse pour qu'on ait envie d'y aller”. C'est ce qu'ils font et dont ils nous parlent dans cette épisode en 2 parties. Dans la première partie, vous entendrez Paul Chalabreysse qui pilote l'association au quotidien et dans la seconde partie, vous entendrez Marie-Christine Pires et Antoine Julien, fondateurs de collectifs au sein de leurs entreprises respectives, et membres de l'équipe coeur de l'association.Si vous souhaitez en savoir plus sur Les Collectifs, les rejoindre, ou faire un don, vous pouvez les retrouver sur leur site : https://www.les-collectifs.eco/ et écrire à Paul : paul@les-collectifs.ecoJe vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'accueillir Pauline Trequesser, fondatrice du collectif Cosme et hôte du podcast Puissance Care.J'ai envie de vous partager des mots-clés pour résumer cette conversation : harmonie, puissance, persévérance, impact.Et aussi la forte cohérence et l'intention au nom de laquelle Pauline agit qui sont une source d'inspiration pour le monde de demain.Dans cet épisode, vous allez donc découvrir :Le modèle sain en interne et en externe avec les clients qui correspondent aux valeurs du collectifLe passage en coopérative qui a été une étape très importante pour CosmeComment chaque membre du collectif peut s'impliquer et trouver sa place au sein de cette coopérative, créant ainsi un sentiment d'appartenance fort et une dynamique collective passionnanteLes valeurs piliers d'éthique, de justice, de transparence, de persévéranceL'importance d'avoir parlé ouvertement de son cancer du sein et l'impact positif que cela a eu sur sa vie et son entourageL'importance de la santé des entrepreneursCet épisode avec Pauline Trequesser contribue au nouveau récit du travail car Pauline montre qu'il est possible d'innover dans l'organisation du travail et de placer des valeurs fortes au cœur de ses activités.Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En moyenne en France, quand on a une annonce en ligne, on va éliminer 95% des candidatures dans le processus.C'est logique finalement. Il y a de multiples candidats pour un seul poste.Et jusqu'ici, personne n'avait trouvé une solution pour repenser le modèle.Jusqu'à Baptiste Privé qui, en lançant Huggy, a initié le mouvement de recrutement circulaire.Calqué sur le modèle de l'économie circulaire, l'idée est de valoriser, recycler, mettre en valeur les ressources humaines (ou plutôt les humains qui ont des ressources comme évoqué dans l'épisode avec Denis Pennel).Concrètement ? Les recruteurs ont la possibilité de recommander les finalistes non retenus à d'autres entreprises.Cela casse le modèle linéaire de l'entonnoir et circularise les profils au bénéfice des recruteurs et des candidats.Comme le dit Baptiste à mon micro : “Plutôt que de dire “non désolé et bon courage pour la suite de vos recherches”, on va transformer cette phrase en “non désolé, mais je vais vous aider pour la suite de vos recherches”.”Et c'est une démarche plus vertueuse pour les candidats et les entreprises, qui entrent dans une dynamique de coopétition plutôt que de compétition.Bref, on parle de ce mouvement révolutionnaire, des nouveaux modèles de collaboration, de l'avenir du recrutement, des motivations de Baptiste pour faire tout ça dans ce nouvel épisode ! Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans l'épisode d'aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Didier Krief.Didier a co-fondé Les Entreprises Ephémères.Une entreprise éphémère, c'est une aventure de six semaines pour des personnes éloignées de l'emploi qui deviennent alors “associées”.Qui redéfinissent leur rapport au travail et reprennent confiance en eux.C'est la réhumanisation du travail dans toute sa splendeur et de manière ultra concrète.Didier nous parle de ses convictions. Celle de participer à un changement de paradigme dans le secteur du recrutement. Celle de mêler intelligence collective, développement individuel, engagement, implication, et la création de liens et d'émotions. Celle d'envisager le recrutement comme une rencontre profondément humaine qui donne envie de collaborer ensemble.Dans cet épisode passionnant, on parle posture, importance du vocabulaire, vision holistique de soi et de la vie, bref de beaucoup de thèmes qui me sont chers et au centre du futur du travail et de notre société.Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J'ai l'honneur de démarrer cette saison avec Denis Pennel, Directeur de la World Employement Confederation, auteur et conférencier.Avec Denis, nous abordons des thèmes-clés pour la compréhension des mutations du travail, notamment :➡️ le fait que le travail est ce qui nous relie aux autres tout en nous procurant une source d'accomplissement personnel➡️ l'importance de la singularité de chaque individu et l'envie grandissante que le travail s'adapte à notre vie et à notre personnalité➡️ la réhumanisation du travail, concrètement, pour que le travail soit source de liberté et de créativité et qu'il permette à chacun de retrouver de l'autonomie et du contrôle sur ses conditions d'exercice➡️ l'idée de démocratie au travail en écoutant et respectant les collaborateurs, ainsi que leurs libertés individuelles➡️ comment les nouveaux comportements des consommateurs peuvent influencer la relation de travail➡️ la réconciliation des contraires pour trouver un équilibre entre la volonté d'autonomie et le besoin de stabilité et de protection.Avec une idée-clé de conclusion : nous devons placer le cœur au centre du travail et reconnaître que c'est la dimension humaine dans la relation de travail qui doit prendre le dessus.Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

For for this new episode, I was very happy to sit with Leon Patty.  Leon is currently Culture & Change Lead at Schiphol Group, in the Netherlands, he was not yet at the time of the interview.  He also is a coach and a musician, and you'll hear why this is important. He's always being in multicultural environments and often had to adapt to various cultures. In this episode, he shares his remarkable journey through different industries, reflecting on pivotal turning points that shaped his approach to leadership.  As a coach and leader, he delves into the significance of spontaneity, co-creation, and providing a sense of belonging within teams. We also explored the connection between coaching and jazz music which I thought was very relevant. I hope you'll enjoy this episode!  You can read my latest essay - in French - on my website: https://www.newprana.com/blog/pour-un-nouveau-recit-du-travail/  You can find me on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valentine-gatard/  Instagram: https://www.instagram.com/new_prana/  And you can subscribe to my newsletter: https://www.newprana.com/newsletter/  Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Le point commun entre toutes mes diverses expériences, dans des domaines très différents, c'est qu'on m'a toujours fait totalement confiance dès le premier jour.”Pierre Audierne, DRH de Smile and Pay et co-fondateur du podcast Ça vient des RH, s'est livré à mon micro.Ouvrant la voie à une discussion humaine et sensible, Pierre n'hésite pas à évoquer son identité et ses valeurs, et comment celles-ci orientent sa recherche d'entreprises favorables à la diversité.Nous avons aussi abordé les défis actuels des RH, comme l'évolution du dialogue social, la crise Covid, et la véritable signification du bien-être en entreprise.Pierre partage aussi avec nous des détails sur la création de son podcast "Ça vient des RH", qu'il anime avec Claire et Julien, invitant à une réflexion plus poussée sur le rôle des RH et leur perception publique.J'ai adoré les convictions profondes de Pierre et sa fierté à représenter le monde des RH, et à le faire évoluer.Avec lucidité sur la place des RH et de la nécessité de performance de l'entreprise, Pierre nous livre une vision optimiste (à l'image du pull qu'il portait le jour de notre enregistrement !) pour le monde du travail de demain !Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'accueillir Calixte Bonnet Saint Georges, DRH et co-fondateur d'Avizio in Residence. Calixte nous raconte les trois tournants majeurs de son parcours, et ce qui l'anime dans son quotidien aujourd'hui. Son socle passe notamment par l'importance de la cohérence et de l'amusement, par l'équilibre personnel et professionnel, l'impact positif qu'il souhaite avoir sur ses collaborateurs. Nous échangeons aussi sur les différentes façons de comprendre la quête de sens qui selon Calixte devrait se concentrer davantage sur l'impact personnel que sur l'entreprise ou la mission, sur les défis actuels des RH liés aux transformations et à l'évolution du monde du travail, leur rôle stratégique grandissant, et encore plein d'autres sujets passionnants !Cet épisode nous permet de réfléchir à la charge émotionnelle liée à certains postes, à l'impact positif de la variété, de la diversité des expériences, du collectif ; il nous fait voir une nouvelle approche de l'organisation du travail et des rôles notamment des RH.Calixte nous partage une vision pleine de bon sens, de recul, lucide, sans langue de bois. Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans l'épisode d'aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Claire Bonenfant, directrice France de l'entreprise SThree. Claire est un exemple de dirigeante engagée avec un grand sens des responsabilités et beaucoup d'humilité. Elle arrive vraiment à vous redonner foi en l'humanitéEt je suis particulièrement honorée d'avoir recueilli son témoignage à mon micro parce qu'elle s'est souvent exprimée sur les mutations en cours du monde du travail, mais c'est la première fois qu'elle raconte son parcours de manière plus personnelle et qu'elle partage les valeurs qui l'animent profondément.Alors dans cet épisode, vous découvrirez :Les premières graines de sa carrière : un stage qui lui fait prendre conscience de la violence que peut faire subir l'entreprise puis une expérience au Pays-Bas qui lui ouvre la porte d'une autre narrative du travail et lui donne envie de participer à la construction d'entreprises plus vertueuses.Les mouvements intérieurs et extérieurs qui la portent au quotidien et notamment la puissance du triptyque “tête, coeur, tripes” au service du collectif et qui lui permet de garder son alignement personnel.L'impact de ses actions sans pour autant que le travail soit au centre de sa vie et de son identité.Le besoin d'audace et de courage pour impulser des changements systémiques.Et bien sûr quelques unes des grandes mutations du travail en cours, autour du fonctionnement en mode projet et des différents engagements qu'on veut vivre dans notre vie.Encore un immense merci à Claire pour cette conversation passionnante, motivante, optimiste, et nécessaire.Je vous souhaite une bonne écoute !Si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça aide le podcast à se faire connaître et à grandir et ça m'encourage.Merci beaucoup.N'hésitez pas à aller écouter Claire partager les transformations de SThree plus en détail au micro de mes camarades du collectif SOWOW :Sur Chef[fe] Sur TAF Sur L'entreprise de demain ici et  là  Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Connaissez-vous le yin yoga ?Cette pratique repose sur 3 principes essentiels :le temps long - on reste dans une posture plusieurs minutesl'immobilité - on essaie de ne pas bouger pendant ces quelques minutesla juste sensation - on écoute notre corps pour s'ajuster à la posture proposéePratiquante depuis de nombreuses années de yoga dynamique et de cette approche plus douce, j'avais envie d'inviter à mon micro Helen Watkins, professeure et formatrice, qui m'a fait découvrir les vertus du yin yoga qui fait de plus en plus d'adeptes depuis le Covid.J'ai toujours aimé la manière dont Helen enseigne et partage ses connaissances : sans dogmatisme, toujours par de simples invitations à lire les choses sous le prisme de certaines croyances sans jamais les imposer.Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StayloosePour conclure cette saison d'interviews de Work Narratives, Helen nous raconte son parcours et comment elle a construit une vie professionnelle qui lui ressemble.Elle nous partage aussi :comment le yin yoga peut nous aider à réduire le stress et à nous reconnecter à notre corpscomment les trois principes-clés mentionnés plus haut peuvent s'appliquer à nos vies, y compris dans le domaine professionnell'importance de l'humilité et de la responsabilité dans le partage des connaissances, un principe fondamental pour tout enseignant ou professionnelJe vous souhaite une bonne (et douce !) écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue à toutes et tous dans un nouvel épisode du Collectif SOWOW. Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain. En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? Cette réflexion fait l'objet d'une série d'épisodes de podcasts, de prises en parole sur Linkedin et d'une conférence qui se tiendra au mois de novembre. Nous avons la chance d'être accompagnées par 4 partenaires de choix, qui financent nos travaux et œuvrent à nos côtés : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you. Quatre acteurs clés du futur du travail, qui financent nos travaux et participent à notre réflexion cette année. —-Pour ce nouvel épisode, nous recevons la philosophe Marie Robert.  Avec Delphine, nous avons interviewé Marie pour savoir : 

Dans l'épisode d'aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Didier Krief.Didier a co-fondé Les Entreprises Ephémères.Une entreprise éphémère, c'est une aventure de six semaines pour des personnes éloignées de l'emploi qui deviennent alors “associées”.Qui redéfinissent leur rapport au travail et reprennent confiance en eux.C'est la réhumanisation du travail dans toute sa splendeur et de manière ultra concrète.Didier nous parle de ses convictions. Celle de participer à un changement de paradigme dans le secteur du recrutement. Celle de mêler intelligence collective, développement individuel, engagement, implication, et la création de liens et d'émotions. Celle d'envisager le recrutement comme une rencontre profondément humaine qui donne envie de collaborer ensemble.Dans cet épisode passionnant, on parle posture, importance du vocabulaire, vision holistique de soi et de la vie, bref de beaucoup de thèmes qui me sont chers et au centre du futur du travail et de notre société.Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue à toutes et tous dans un nouvel épisode du Collectif SOWOW. Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain. En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? Cette réflexion fait l'objet d'une série d'épisodes de podcasts, de prises en parole sur Linkedin et d'une conférence qui se tiendra au mois de novembre. Nous avons la chance d'être accompagnées par 4 partenaires de choix, qui financent nos travaux et œuvrent à nos côtés : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you. Quatre acteurs clés du futur du travail, qui financent nos travaux et participent à notre réflexion cette année. —-Pour ce nouvel épisode, nous recevons le sociologue Stéphane HUGON. Avec Sophie, nous avons interviewé Stéphane pour savoir : 

En moyenne en France, quand on a une annonce en ligne, on va éliminer 95% des candidatures dans le processus.C'est logique finalement. Il y a de multiples candidats pour un seul poste.Et jusqu'ici, personne n'avait trouvé une solution pour repenser le modèle.Jusqu'à Baptiste Privé qui, en lançant Huggy, a initié le mouvement de recrutement circulaire.Calqué sur le modèle de l'économie circulaire, l'idée est de valoriser, recycler, mettre en valeur les ressources humaines (ou plutôt les humains qui ont des ressources comme évoqué dans l'épisode avec Denis Pennel).Concrètement ? Les recruteurs ont la possibilité de recommander les finalistes non retenus à d'autres entreprises.Cela casse le modèle linéaire de l'entonnoir et circularise les profils au bénéfice des recruteurs et des candidats.Comme le dit Baptiste à mon micro : “Plutôt que de dire “non désolé et bon courage pour la suite de vos recherches”, on va transformer cette phrase en “non désolé, mais je vais vous aider pour la suite de vos recherches”.”Et c'est une démarche plus vertueuse pour les candidats et les entreprises, qui entrent dans une dynamique de coopétition plutôt que de compétition.Bref, on parle de ce mouvement révolutionnaire, des nouveaux modèles de collaboration, de l'avenir du recrutement, des motivations de Baptiste pour faire tout ça dans ce nouvel épisode ! Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est un épisode spécial aujourd'hui : il est court et je suis seule au micro ! Je vous explique mon métier plus en détail et je vous parle du fait de communiquer davantage. Et si vous voulez bien répondre à quelques questions, c'est juste ici : https://tally.so/r/woAgaMUn grand merci par avance ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment créer un quotidien et un travail auxquels on n'a pas envie d'échapper ?Valentin Decker semble avoir trouvé la réponse pour lui !En commençant à écrire sur ce qui l'intéressait, puis se disant qu'il connecterait les points plus tard.En trouvant sa singularité dans ses contenus et en conservant une forme d'artisanat, notamment face à l'arrivée de l'IA.En misant sur le long terme et en trouvant le juste équilibre entre la posture de créateur et d'entrepreneur.En étant réaliste et sans faire de grandes promesses dans ses services.En construisant un lien avec ses clients et en prenant soin de cette relation.En entretenant la flamme de l'apprentissage et du développement de soi.Je suis ravie d'avoir interrogé Valentin sur tout cela !C'est un épisode particulièrement intéressant pour les créateurs de contenus et les indépendants, mais pas uniquement !Les notions de développement de soi, d'identité dans notre travail, de singularité (sujet que nous avions aussi abordé avec Denis Pennel dans le premier épisode de la saison !) nous concernent tous.Comme la connexion entre tous les points qui jalonnent notre chemin, la création de ponts entre nos différentes activités et aspirations, le fait de trouver nos zones d'épanouissement.Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Solène Blanchin hésitait entre des études littéraires et médecine. Elle a choisi médecine. Et est tombée au bout de quelques années sur la pratique de la médecine narrative.Hasard ? Destin ? Simple évidence ? Je reste dans la thématique de la santé après ma conversation avec Cloé Brami pour vous proposer cet épisode avec Solène Blanchin, médecin généraliste, enseignant-chercheur, et co-fondatrice de l'association Ikaïros.J'ai découvert grâce à Solène la médecine narrative. Je vous invite à la découvrir à votre tour dans cet épisode !Face à un système de santé qui est de moins en moins efficace, qui répond de moins en moins aux besoins des patients et avec des soignants en souffrance et sous pression, la médecine narrative fait partie des approches qui permettent de remettre du sens, de l'écoute, de l'attention dans la relation avec les patients. Elle permet aussi aux soignants de mieux prendre soin d'eux.Elle permet de développer sa qualité d'écoute et de répondre aux demandes des patients d'avoir une vision plus globale de leur santé.Mes convictions sur la nécessité d'avoir une approche plus holistique de la santé sont plus fortes que jamais et je suis si heureuse d'avoir réalisé ces deux épisodes dédiés à ce sujet.Combiner médecine conventionnelle, approches complémentaires, littérature, récit, écoute, vision globale de soi et du monde, quel régal et espoir pour le monde de demain !Je vous souhaite une bonne écoute ! Découvrez le festival organisé par Solène : https://www.helloasso.com/associations/ikairos-culture-du-soin/evenements/festival-ikairos-medecine-de-sens-2Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les liens entre les évolutions de notre approche de la santé et du travail sont nombreux. C'est pourquoi il me paraissait important et pertinent d'inviter Cloé Brami à mon micro.Cloé est médecin et a fondé l'école de santé intégrative Mû Médecine.Avec elle, nous avons abordé différentes façons de penser la santé et d'exercer en tant que soignant, comment des nouvelles façons d'apprendre et de se transformer en tant que médecin peuvent être inventées ; nous avons parlé de créativité, de mouvement, d'humilité, ou encore de la responsabilité que l'on a en tant que patient.D'ailleurs, quand je mentionne les patients-experts dans l'épisode, je sais de quoi je parle, j'ai des douleurs chroniques depuis plus de 20 ans.Ce sont elles qui m'ont amenée à me tourner vers la santé holistique, vers les approches complémentaires, combinées à la médecine que l'on appelle conventionnelle.J'ai forgé mes convictions sur la manière d'appréhender la santé au fil de toutes ces années, à la fois riches en découvertes et très compliquées à vivre par moments.J'ai une affection particulière pour cet épisode car il incarne à la fois quelque chose de contemporain, de visionnaire, et de profondément humain donc intemporel.Dans tout ce que je fais, et que je vois dans les initiatives pour créer un monde plus vertueux, il y a la qualité de nos liens, de nos relations, de ce qui nous permet encore de faire collectif.Je suis sortie de mon enregistrement avec Cloé avec une énergie folle, un profond optimisme, et une foi renouvelée en l'humanité.J'espère qu'il vous fera le même effet !Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue à toutes et tous dans notre première conversation à 4 voix de 2024, avec le COLLECTIF SOWOW !_______Avant de rentrer dans le vif du sujet, j'ai à cœur de vous présenter nos 4 partenaires de choix, qui nous soutiennent tout au long de l'année 2024 : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you. Quatre acteurs clés du futur du travail, qui nous soutiennent et participent à notre réflexion cette année________Pour ce premier épisode SOWOW de l'année, nous vous partageons notre projet de l'année 2024, centré autour de cette problématique clé : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre talents et entreprises ?Au cours de cette discussion, vous découvrirez : 

Vous le savez peut-être, nous sommes en pleine semaine du Podcasthon ! Pendant 7 jours, plus de 300 animateurs et animatrices de Podcasts se mobilisent pour mettre en lumière le monde associatif et ses valeurs ! J'avais déjà participé à cette superbe initiative l'année avec l'association Technovation Girls, me revoici cette année avec Les Collectifs ! C'est une association qui regroupe des collectifs composés de milliers de salariés qui mènent des centaines d'actions pour faire évoluer les projets, les pratiques et renforcer la mobilisation autour des enjeux écologiques et sociaux.J'ai eu envie de m'intéresser de plus près à cette association car elle est un pont extrêmement intéressant entre le nécessaire engagement écologique et les évolutions du rapport au travail. Les salariés qui s'engagent dans leurs collectifs font non seulement évoluer leur propre rapport au travail en menant des actions vertueuses mais ils ont un impact sur l'entreprise dans son ensemble, qui elle-même peut avoir un impact sur la société. C'est donc tout notre écosystème sociétal qui peut bénéficier de ces initiatives. La dynamique de ce mouvement est passionnante et les personnes qui portent ces projets partagent leur joie et comme ils m'ont confié, “il faut que la transition soit joyeuse pour qu'on ait envie d'y aller”. C'est ce qu'ils font et dont ils nous parlent dans cette épisode en 2 parties. Dans la première partie, vous entendrez Paul Chalabreysse qui pilote l'association au quotidien et dans la seconde partie, vous entendrez Marie-Christine Pires et Antoine Julien, fondateurs de collectifs au sein de leurs entreprises respectives, et membres de l'équipe coeur de l'association.Si vous souhaitez en savoir plus sur Les Collectifs, les rejoindre, ou faire un don, vous pouvez les retrouver sur leur site : https://www.les-collectifs.eco/ et écrire à Paul : paul@les-collectifs.ecoJe vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - Stayloose

“Le point commun entre toutes mes diverses expériences, dans des domaines très différents, c'est qu'on m'a toujours fait totalement confiance dès le premier jour.”Pierre Audierne, DRH de Smile and Pay et co-fondateur du podcast Ça vient des RH, s'est livré à mon micro.Ouvrant la voie à une discussion humaine et sensible, Pierre n'hésite pas à évoquer son identité et ses valeurs, et comment celles-ci orientent sa recherche d'entreprises favorables à la diversité.Nous avons aussi abordé les défis actuels des RH, comme l'évolution du dialogue social, la crise Covid, et la véritable signification du bien-être en entreprise.Pierre partage aussi avec nous des détails sur la création de son podcast "Ça vient des RH", qu'il anime avec Claire et Julien, invitant à une réflexion plus poussée sur le rôle des RH et leur perception publique.J'ai adoré les convictions profondes de Pierre et sa fierté à représenter le monde des RH, et à le faire évoluer.Avec lucidité sur la place des RH et de la nécessité de performance de l'entreprise, Pierre nous livre une vision optimiste (à l'image du pull qu'il portait le jour de notre enregistrement !) pour le monde du travail de demain !Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - Stayloose

L'épisode d'aujourd'hui est un peu particulier. En effet, mon invité est Christian Gatard, mon père.J'aime son regard sur le monde, la manière qu'il a eu de s'intéresser aux mythes, aux entreprises, aux scénarios que le futur pouvait réserver.Pour ces raisons, et d'autres encore, j'ai eu envie de l'interviewer.Comment les mythes façonnent-ils notre compréhension des entreprises et notre interaction avec le monde contemporain ?Quelle est l'influence des expériences culturelles et des voyages sur les marques ?Quel rôle joue l'intuition instruite dans le processus de recherche prospective ?Ce sont certaines des questions que nous avons dans cet épisode, que j'ai été émue de préparer.Nous avons aussi évoqué la puissance de la curiosité, de la science-fiction, des voyages, et les thèmes d'allégeance rebelle et du fripon divin qui lui sont chers !J'espère, peut-être plus que jamais que cet épisode vous plaira !Si c'est le cas, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - Stayloose

Dans l'épisode d'aujourd'hui, j'ai le plaisir de recevoir Marie-Hélène Pelletier qui est une psychologue passionnée, conférencière et executive coach. Vous allez découvrir son parcours, son expérience et expertise.Nous échangeons notamment sur l'importance des mots que l'on utilise et la normalisation de l'investissement proactif dans notre santé mentale, et l'intérêt d'avoir un plan de résilience stratégique pour être en pleine santé globale. Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - Stayloose

Sonia Ouertani est passionnée de communication et de psychologie jungienne.Dans ce nouvel épisode, elle nous partage son parcours personnel et professionnel, en mettant en lumière l'impact de la pensée de Jung sur sa carrière et la manière dont ses principes peuvent avoir un impact dans le monde de l'entreprise.Elle évoque la manière dont la philosophie jungienne a apporté de l'harmonie et de la cohérence dans son approche de la communication, évoquant notamment bien sûr la puissance des synchronicités.Sonia nous parle aussi de son expérience de la maternité, réelle et métaphorique, comme source de croissance personnelle et de développement de compétences transposables au monde professionnel. Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - Stayloose