Podcasts about futur du travail

Dans cet épisode de Young, Wild & Freelance je réagis à un post LinkedIn qui reflète à mon sens quelque chose de plus profond qui se joue partout dans notre écosystème entrepreneurial : une crise de sens et de dissonance cognitive entre le quotidien de nos entreprises, et le triste état du monde. Je vous propose des pistes de réflexion pour réconcilier : - votre action entrepreneuriale et votre business - avec les enjeux de notre société et les crises de notre monde - et votre épanouissement individuel en tant qu'humainCette vidéo est en réaction à un post LinkedIn que vous pouvez retrouver ici : https://www.linkedin.com/posts/inessegk_comment-on-fait-pour-tenir-la-barque-quand-activity-7338103679230631936-nw8p?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAABSaZhkBpWql00z0U7kD_PuFr9_S6HVgkNEJe remercie d'ailleurs grandement Inesse pour la publication, c'est ce qui m'a donné l'élan de faire cette vidéo. Si ce que je vous partage vous inspire, peut-être que notre façon d'accompagner les entrepreneur·es vous correspondra ? Rejoignez notre espace communautaire pour les freelances et indépendant·es qui veulent entreprendre autrement ici : https://www.communaute.kaleidoscopehorizons.com/share/mptIDd7t3MjshbGX?utm_source=manual--- Young, Wild & Freelance est un podcast hebdomadaire pour les entrepreneurs solo et les indépendants dans lequel Thomas Burbidge te partage toutes les clés pour créer, développer et structurer ton entreprise.Tu y retrouveras des interviews, des épisodes thématiques avec Thomas sur toutes les dimensions de ton entreprise (marketing, gestion, organisation, vente, finances, ...) Pour aller plus loin, retrouvez tous nos contenus pour les freelances sur :- La newsletter : https://thomasburbidge.com/newsletter- Instagram : https://www.instagram.com/thomas.burbidge/- LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasburbidge/Et pensez à mettre une note de 5 étoiles sur le podcast

Dans cet épisode RH incontournable, nous abordons un sujet trop souvent ignoré : la santé mentale des professionnels des ressources humaines. Avec mon invitée Sophie Plumer, coach en management et co-fondatrice du collectif SOWOW, nous explorons les réalités souvent invisibles du métier de RH, entre pression constante, solitude et épuisement.Le management RH, au cœur de la transformation des entreprises, exige de soutenir les collaborateurs tout en maintenant un équilibre personnel fragile. Dans cet épisode "RH et santé mentale : quand aider les autres nous épuise", Sophie nous partage :

Dans cet épisode enregistré à Montreuil, on pousse les portes d'un lieu où on entend plus de perceuses que de PowerPoint.Make ICI, ce sont des manufactures collaboratives, des artisans qui s'entraident, et une vision radicalement différente du travail.Avec Nicolas Bard, son fondateur, et Michael Benaïssa, artisan-designer à l'Atelier B+D, on parle reconversion, savoir-faire, transmission, entraide, modèle économique, féminisation de l'artisanat, et futur du travail.Un duo qui casse les codes et prouve que l'intelligence collective ne se limite pas aux open spaces.

Dans cet épisode inaugural de "Yes We Care", nous vous invitons à plonger dans une conversation captivante avec Duc Ha Duong, cofondateur d'Officience : une société de services numériques Franco-Vietnamienne à l'origine d'un système de gouvernance partagée innovant et une philosophie du “care” bien assumée. Dans son échange avec Faustine Duriez, Duc partage son parcours, depuis les débuts d'Officience en tant qu'ESN traditionnelle jusqu'à son évolution vers un modèle centré sur le collaboratif. Il nous raconte comment l'entreprise a progressivement abandonné les équipes commerciales pour privilégier des relations plus authentiques avec les clients, mettant l'accent sur la transparence, l'authenticité et l'alignement avec des causes partagées. Duc illustre cette transition en détaillant la théorie des 5 flux qui guide désormais chaque aspect de l'entreprise, de la relation client à la culture d'entreprise. La théorie des 5 flux se base sur la reconnaissance de cinq natures différentes d'interactions au sein d'une organisation : les échanges de matière et les échanges financiers - les flux marchands, mais aussi les transactions d'émotions, de connaissance et de confiance - les flux non marchands. Cette approche souligne l'importance des valeurs intangibles et des relations humaines dans le monde professionnel. Elle incite à réfléchir aux décisions et aux choix de vie en cherchant un équilibre entre le confort matériel, financier, le plaisir quotidien, l'apprentissage et le développement relationnel, dans le but d'atteindre un épanouissement personnel et collectif plus complet. Dans cet épisode, Duc nous partage également des anecdotes touchantes sur la façon dont la gouvernance partagée d'Officience a favorisé non seulement des relations client plus profondes, mais aussi une plus grande rétention des employés et une performance commerciale améliorée. À travers cet échange inspirant, Duc nous fait réaliser que l'innovation et la croissance ne se limitent pas aux chiffres et aux bénéfices, mais émergent également de la collaboration, de la confiance et de l'engagement envers des causes communes. Un sujet qui nous est particulièrement cher chez HumanSide et Yes We Care ! Découvrez sans plus attendre ce premier épisode passionnant et très concret sur le voyage d'une organisation traditionnelle vers une gouvernance partagée qui valorise l'intelligence du cœur au même titre que la performance du chiffre ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Yamina Hakem est experte en business intelligence appliquée à la pharma, fondatrice de GlobalReach BI, et elle accompagne les industriels de santé dans la structuration de leurs données. Elle connaît les promesses de l'IA… et les angles morts. Dans cet épisode, on parle essais cliniques, prédiction des maladies, biais algorithmiques et compétences humaines.À retenir dans cet épisode :- L'IA transforme les essais cliniques en modélisant les profils de patients- Les biais dans les données d'entraînement peuvent fausser les résultats- L'IA n'est pas autonome : elle exécute des consignes humaines- La data de santé est souvent mal structurée et sous-exploitée- L'adoption de l'IA nécessite des compétences hybrides (data + métier)- Il faut des référentiels éthiques clairs pour encadrer l'innovation- La transparence des modèles est une condition de confiance- Les jeunes talents ont un rôle à jouer dans la régulation- L'IA interroge la responsabilité des acteurs : qui décide, qui valide ?- L'intelligence artificielle est un outil, pas une stratégieUn épisode qui remet les pieds sur terre : oui, l'IA a un potentiel énorme dans la santé. Mais il faut des garde-fous, du bon sens, et une exigence collective pour ne pas soigner… à l'aveugle.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'intelligence artificielle n'est plus un concept abstrait : elle est déjà en train de transformer les métiers RH et les pratiques de recrutement. Dans cet épisode du podcast, nous vous emmenons au cœur de cette révolution avec Virgile Ferrand, expert en Talent Acquisition et RecOps chez Ekino.Vous entendrez parler d'un sujet encore trop méconnu dans les services RH : les agents IA. Ces assistants digitaux autonomes ne sont pas de simples gadgets, mais de véritables leviers d'optimisation pour les professionnels des ressources humaines.

Un job parent-friendly ? On va vérifier, merci.Beaucoup d'entreprises se disent inclusives. Peu le sont vraiment pour les parents.Enfin un épisode sur la parentalité en entreprise ♥️ Un vrai sujet pour les RH !Dans ce nouvel épisode de Nouveaux Prismes - Podcast, j'interviewe Marie Pellerin, co-fondatrice du jobboard Parents on board, qui cartographie les sociétés où il fait bon travailler quand on a des enfants.On parle de :

Aujourd'hui, on chausse les bottes et on attrape la clé à molette. Direction les coulisses du bâtiment… avec deux invitées qui tordent le cou aux clichés.Karine Santamaria, cofondatrice de BatiFemmes, un réseau qui valorise les artisanes du bâtiment et leur donne visibilité, chantiers, et sororité.À ses côtés : Esther Yao, ex-consultante bancaire devenue plombière. Une reconversion audacieuse, engagée, et portée par le goût du concret et du service bien fait.Au programme :Pourquoi créer un réseau d'artisanes aujourd'hui ?Comment survivre aux débuts quand on monte seule sa boîte dans un milieu masculin ?Le vrai quotidien d'une femme plombière : les galères, les clients, le sexisme… et les textos de remerciement qui valent tout l'or du monde.Et si on arrêtait de dire que “c'est pas un métier pour une femme” ?Un échange brut, sincère et galvanisant. Avec un constat simple : faire avec ses mains, c'est aussi faire avancer les lignes.Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Guillaume Gorincour est radiologue, chercheur, enseignant… et utilisateur avisé de l'IA.Dans cet épisode, il partage son expérience de terrain, ses gardes aux urgences avec des algorithmes comme assistants, et ses réflexions éthiques sur la médecine augmentée. Ce n'est pas un plaidoyer technophile, mais un témoignage nuancé, précis, et profondément humain.À retenir dans cet épisode :– L'IA ne remplace pas le radiologue : elle l'assiste, parfois en pleine nuit– Les faux positifs sont fréquents : l'œil humain reste indispensable– La formation intègre désormais l'IA, mais sans négliger la relation patient– L'IA donne de la confiance, pas forcément du temps– Les données médicales sont précieuses : leur usage doit être encadré– Les grands modèles (LLM) posent des questions environnementales et éthiques– Expliquer un diagnostic à un patient reste une compétence… irremplaçable– La responsabilité du médecin ne doit pas être déléguée à une boîte noire– L'IA peut aider à prioriser les cas urgents : gain de pertinence plus que de vitesse– Les radiologues de demain devront être experts… et humainsUn épisode pour comprendre ce que l'IA change vraiment dans la radiologie — et pourquoi le jugement clinique reste au cœur du soin.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le travail vu par les enfants

A demain pour ma conversation complète avec une classe de CE2.Vous allez découvrir à quoi rêvent les enfants et surtout ... qu'est-ce que c'est que le travail pour eux ! Ca promet :)___

Le travail vu par les enfants

Et si l'on construisait une entreprise qui redistribue, inclut et transforme ?Laury Maurice, CEO de Shodo (ESN spécialisée dans les métiers du numérique), partage dans cet épisode un modèle audacieux : celui d'une entreprise qui ose conjuguer performance économique, redistribution équitable et égalité réelle.Avec une vision RH assumée, Laury raconte comment elle a repensé chaque pilier de l'entreprise pour en faire un levier de justice sociale, sans tomber dans la communication de façade.Au programme :✔ Un modèle à marge fixe, transparent, où chaque salarié devient associé✔ Congé paternité obligatoire, prime de congé parental pour le coparent, cagnotte de congés menstruels : des mesures RH qui rééquilibrent les rôles et valorisent chaque parcours✔ Une approche du leadership féministe dans un secteur historiquement masculin✔ Comment créer une culture d'entreprise fondée sur la confiance, la transmission et la sororité✔ Pourquoi incarner ses convictions est devenu indispensable quand on dirigeUn échange sans compromis, avec une dirigeante qui transforme une ESN en laboratoire d'innovation sociale.Un épisode qui bouscule les standards RH et donne des idées très concrètes pour redistribuer le pouvoir en entreprise.

A demain pour ma conversation complète avec Amalya, 9 ans.Cette petite fille de 8 ans nous partage son envie de devenir architecte, les carrières "multi" qu'elle observe autour d'elle et pourquoi elle aimait bien se balader dans l'entrepôt de l'entreprise de ses parents.___

L'IA agentique promet de bouleverser les méthodes de travail en entreprise, permettant d'ici 2028 à 15 % des décisions quotidiennes d'être prises de manière autonome. Pour échanger sur ce sujet, nous accueillons Cyril Carbonati, Head of France Partner Engineering chez Google Cloud. Il partage son expertise sur les avantages de l'IA agentique, les meilleures pratiques pour son adoption, et les risques de cybersécurité liés à cette technologie.Cyril nous donne également des exemples concrets d'automatisation des processus métiers et ses conseils pour maximiser l'efficacité opérationnelle des entreprises grâce à ces agents IA.Pour en savoir plus :https://www.capgemini.com/fr-fr/fr-fr/actualites/communiques-de-presse/capgemini-etend-son-partenariat-avec-google-cloud-pour-transformer-l-experience-client-grace-a-l-ia/

Que se passe-t-il quand l'IA devient capable d'analyser des millions de données de santé ?Julia Rebouillat a évolué entre la recherche médicale, l'innovation technologique et l'industrie. Dans cet épisode, elle nous embarque dans les coulisses des essais cliniques et du diagnostic médical, et montre comment l'IA bouleverse les pratiques, mais aussi les équilibres.Julia décrypte avec précision les promesses, les limites et les dérives potentielles d'un secteur en pleine accélération.Ce que vous allez entendre dans cet épisode :Pourquoi l'IA peut accélérer la recherche médicale… mais sur des bases de données encore trop biaiséesComment une IA mal entraînée peut aggraver les inégalités de santéCe que signifie vraiment “médecine personnalisée” quand seuls certains patients y ont accèsEn quoi l'IA transforme la pratique des médecins — et leur charge mentaleLe rôle clé du radiologue augmenté… et le spectre de son remplacementL'émergence du patient “augmenté”, ultra-informé, face à un médecin encore “non-augmenté”Les usages pro de l'IA par Julia : stratégie, communication, leadership, marketingComment l'IA modifie déjà les relations de travail (emails lissés, conflits désamorcés)Un épisode riche pour comprendre comment l'intelligence artificielle, dans le domaine de la santé, ne remplace pas l'humain, mais l'oblige à se réinventer — du chercheur au médecin, du patient au manager.Écoutez cet épisode si vous vous demandez ce que l'IA change vraiment dans la santé… et ce qu'elle ne pourra jamais faire à notre place.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Lundi au Soleil, j'accueille Marion Curé, consultante senior en communication et agricultrice. Oui, les deux. Et pas en mode hobby du dimanche : en vraie slasheuse qui jongle entre PowerPoint et bottes pleines de terre.Marion a choisi d'enfiler un bleu de travail pour co-fonder une ferme, tout en continuant d'accompagner des entreprises sur leur stratégie de com'. Pourquoi faire un choix quand on peut bâtir un pont entre deux mondes ?Dans cet épisode, on parle :d'agriculture engagée et de la réalité du terrainde communication responsable et d'utilitéde bifurcation professionnelle et de quête de cohérenceet surtout, de ce que ça change de gérer un projet qui vous parle au ventre, au cœur et à la tête.Marion partage ses doutes, ses révélations, ses choix radicaux — mais lucides.Et elle nous raconte comment, avec de la sueur, du collectif et un peu de petit-lait recyclé, on peut réinventer son rapport au travail.Une conversation à deux voix, entre terre nourricière et sens au boulot.

Le travail vu par les enfants

A demain pour ma conversation complète avec Aloys, 8 ans.Ce garçon passionnant est venu à mon micro me parler de ce qu'il imagine du travail quand il sera grand. Et de sa passion pour le tennis et l'écriture.___

Avoir de l'impact en RH grâce aux chiffres.Je reçois Vincent Hagenbourger qui est Directeur Administratif et Financier (DAF) et juriste passionné de droit social/RH. Il (ré)concilie finance et RH grâce à de nombreuses infographies sur LinkedIn et sa newsletter « Un Coût d'Avance » dédiée au décryptage financier des sujets RH.Dans cet épisode, j'aborderai avec Vincent les sujets suivants :

Faire une pause choisie de son aventure entrepreneuriale : Comment faire une vraie coupure sans tout perdre ? | Interview Marlène Ferrero-VarsinoUne nouvelle discussion entrepreneuriat et santé mentale avec Marlène Ferrero-Varsino, consultante et accompagnante d'indépendants, qui raconte comment une « pause choisie » de 2 mois (avec des chercheurs en soutien) a littéralement transformé son activité... et sauvé son business !➡️ Au programme de cet épisode :Les vraies raisons pour lesquelles les entrepreneurs n'osent pas faire une longue pause dans leur activitéLe témoignage authentique d'une pause entrepreneuriale de deux mois : préparation, organisation, délégation et impact émotionnelComment anticiper la peur de la perte de chiffre d'affaires et préparer sa trésorerie en tant que freelance ou indépendantLe rôle de la coopérative et de l'intelligence collective dans la prévention du burn-out des entrepreneursDéléguer, automatiser, sécuriser ses clients : les secrets pour ne plus être indispensable à son businessPrise de recul, créativité, ressourcement : les bénéfices insoupçonnés de déconnecter réellement du travailLe mythe de la productivité et de la présence : (re)penser sa réussite et sa croissance en tant qu'entrepreneur.eComment rebondir après la pause et réinventer sa façon de travailler

Dans cet épisode, on parle de ce moment où une carrière construite avec ambition et loyauté se heurte à l'épuisement, à la perte de sens… et à la nécessité de changer.Juliette Delforge, mon invitée du jour, a vécu une vraie mue professionnelle.Après plus de 10 ans dans une multinationale, avec un poste à responsabilités, une équipe internationale, des horaires à rallonge, elle a dû tout arrêter.Divorce, burn-out, arrêt maladie, puis la prises de conscience : ça ne peut plus durer comme ça.C'est là que nos chemins se croisent : elle entame alors un coaching avec moi, pour remettre de la clarté, de l'élan, du sens, dans sa trajectoire professionnelle.Ce qu'on a construit ensemble ? Une sortie alignée et une reconversion choisie — et un projet entrepreneurial profondément engagé.Aujourd'hui, Juliette a fondé L'effet Kintsugi, une structure d'accompagnement dédiée aux parents solo, un sujet qu'elle connaît de l'intérieur.Dans cet épisode, on parle :de reconversionde la place du travail dans nos viesde monoparentalitéBonne écoute ! Suivez le travail de Juliette : @effet_kintsugihttps://www.effet-kintsugi.fr/______________________________________________________

A demain pour ma conversation complète avec Juliette Delforge.Ensemble, nous parlons de divorce, burn out et transition professionnelleCet épisode est en collaboration commerciale rémunération avec Manpower Group - Talent Solutions France.___

L'IA peut-elle renforcer le leadership humain ?Avec Leila Lahbabi, autrice de The Billion Dollar Purpose, on parle d'un leadership conscient, de sens, de responsabilité… et d'IA. Ancienne consultante en transformation digitale, Leila accompagne aujourd'hui les dirigeants qui veulent scaler sans perdre leur why. Ensemble, on a discuté de la manière dont l'IA transforme notre rapport au temps, à la décision et à la collaboration.Points clés :L'IA bien utilisée peut aider à sortir de la procrastination et à passer à l'actionElle ne remplace pas l'introspection, ni la responsabilité du leaderLe "purpose" vient avant la vision : c'est ce qui donne du sens à l'actionAutomatiser l'opérationnel permet de se concentrer sur les interactions humainesL'IA peut renforcer notre esprit critique… si l'intention est claireUtiliser l'IA pour gagner en clarté, pas pour fuir l'inconfortLe leadership de demain sera fait de conscience, pas seulement de performanceChaque décision d'automatisation est une invitation à mieux se connaîtreDéléguer ce qu'on maîtrise, pas ce qu'on ne veut pas affronterSe reconnecter à son rôle de créateur, au-delà de l'exécutionUn échange riche sur l'art d'équilibrer cerveau humain et IA au service du collectif.Écoutez cet épisode si vous cherchez à allier performance et conscience dans votre manière de travailler.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le concept du "scale" fait un carton chez les freelances, mais de quoi parle-t-on au juste ? Est-ce un mirage réservé aux startups ou une vraie solution pour mieux vivre de son activité ? Dans cet épisode, on met cartes sur table : le scale, bullshit ou opportunité concrète ?

La revue de presse telle qu'on l'a connaît avec ses documentalistes et ses analystes est-elle écraser par l'IA générative? Dans cet épisode, je reçois Marvin Amuzu, cofondateur d'Abstrakt, une startup qui veut repenser la revue de presse avec l'intelligence artificielle. Diplômé d'une école de commerce devenu software engineer, Marvin a un parcours à l'image de sa génération : hybride, curieux, et agile. Ensemble, on parle d'IA, de veille, de fake news et bien sûr d'esprit critique.Au programme :Abstrakt automatise la revue de presse en combinant IA et intervention humaineLe métier de documentaliste ne disparaît pas, il se transforme avec la technologiePour lutter contre les fake news, l'approche multi-sources et factuelle est essentielleL'IA devient un “super stagiaire” pour gagner du temps sur les tâches répétitivesL'important n'est pas de déléguer, mais de comprendre l'outil pour mieux l'utiliserLe prompt devient une nouvelle compétence de base, dès le collègeApprendre à questionner l'IA, c'est apprendre à apprendreLa nouvelle interface de l'IA change notre rapport à la recherche d'infoLe contenu généré à la chaîne n'est pas meilleur, juste plus abondantDans quelques années, l'IA tournera en local : enjeux éthiques et de confidentialitéUne conversation qui interroge autant notre rapport à l'info qu'au travail. Marvin propose une vision lucide, entre automatisation, éducation et esprit critique. À écouter si vous vous posez des questions sur la transformation du métier de documentaliste, l'apprentissage des jeunes, ou l'usage raisonné de l'IA.Ecoutez cet épisode pour comprendre comment l'intelligence artificielle change notre façon de s'informer, de travailler… et de douter.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans un nouvel épisode de Work Narratives ! Aujourd'hui, je reçois Jean-Miguel Pire, chercheur à l'École Pratique des Hautes Études, sociologue et spécialiste des questions de loisir intelligent, autour d'une notion encore méconnue : l'otium.Au fil de cette conversation passionnante, Jean-Miguel Pire nous invite à redécouvrir ce concept oublié de notre vocabulaire contemporain, hérité de la philosophie grecque et latine : un temps libre consacré non au simple divertissement ou au repos, mais à un développement profond de l'intelligence, de la réflexion, et du discernement. L'otium, nous dit-il, est ce loisir fécond, désintéressé, nécessaire aujourd'hui pour résister à l'accélération du monde, à l'industrialisation de notre temps de cerveau disponible, et à la domination du marché sur toutes les sphères de nos vies.Préparez-vous à questionner la place du temps libre et à découvrir pourquoi l'otium pourrait bien être une des clés de notre émancipation individuelle et collective aujourd'hui. Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cet épisode le numéro #4 de ma nouvelle newsletter ! Je vous parle des tournants marquants de ma vie professionnelle, pour fêter ma première décennie dans l'écosystème du "Future of Work" ! Les liens mentionnés dans l'épisode : Episode avec Christian GatardEpisode où je vous parle de mon métier et de ma communication Article sur SeveranceEt la version audio Pour lire cette édition et/ou vous abonner, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/p/a-quelle-tribu-avez-vous-envie-dappartenirN'hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m' écrire à valentinegatard@gmail.comA bientôt !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Est-ce que tout le monde part avec les mêmes chances de réussir dans l'entrepreneuriat ?Dans cet épisode, Sarah Sedzicki — alias @madamelajuriste — partage un témoignage fort sur ce que ça change d'entreprendre quand on n'a pas les bons privilèges.Racisme systémique, franchissement de classe, sexisme, charge mentale, fatigue invisible… on explore tout ce que la “méritocratie entrepreneuriale” oublie trop souvent.

Arthur de Villemandy a fondé la newsletter Magma et la startup Mirador. Aujourd'hui, il accompagne des dirigeants sur leur stratégie produit et la détection de signaux faibles. Dans cet épisode, il raconte comment ChatGPT est devenu un partenaire quotidien de travail… mais surtout un déclencheur de raisonnement. Il partage une vision lucide de l'IA dans les métiers du conseil et de la veille, et alerte sur le danger de lui déléguer notre pensée.Comment ChatGPT est devenu un outil de travail quotidien et un partenaire de réflexion pour structurer ses idées.Arthur challenge systématiquement les réponses de l'IA pour en tester la solidité :Adopter la posture de l'avocat du diable permet de pousser le raisonnement de l'IA.Alimenter l'outil avec ses propres sources garantit une meilleure maîtrise des réponses.L'IA devient un levier pour affûter l'esprit critique, plutôt qu'un risque d'appauvrissement.Un point de vigilance : le “réflexe IA” peut entraîner une certaine paresse intellectuelle.Les cabinets de conseil intègrent déjà les LLM dans leurs pratiques courantes.Certaines tâches répétitives, notamment dans les métiers du droit ou du code, sont vouées à disparaître.Pour un jeune qui souhaite se lancer dans la veille stratégique, quelques conseils concrets à retenir.Un épisode qui déconstruit l'idée d'une IA toute-puissante et invite à une posture active : questionner, structurer, raisonner. Pour Arthur, l'IA ne remplace pas l'intelligence humaine, elle nous oblige à l'affûter.Écoutez cet épisode si vous voulez comprendre comment utiliser l'IA dans votre métier sans perdre votre capacité à réfléchir.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Lundi au Soleil, on s'attaque à un sujet souvent planqué sous le tapis de l'open space : le handicap invisible.Pour en parler, j'ai eu la chance de recevoir Morgane Pauron, responsable commerciale chez Petite Mu, facilitatrice, coach, danseuse… et surtout une voix claire et sensible pour tout ce qui se tait trop souvent au travail.Ensemble, on a pris le temps de dérouler ce fil invisible – celui qui relie fatigue chronique, neuroatypie, santé mentale, douleurs silencieuses, regards de travers, et maladresses bien intentionnées.On parle de :• Ce que le mot “handicap” cache encore trop bien dans les entreprises,• Pourquoi on préfère souvent ne pas voir… plutôt que d'aménager ou simplement écouter,• Comment certains environnements rendent les fragilités plus lourdes qu'elles ne devraient l'être,• Et pourquoi l'écoute, le courage managérial, et un peu d'humour changent déjà beaucoup de choses.Morgane nous partage des situations vécues, ses intuitions, ses colères, mais aussi des pistes concrètes pour faire mieux – et pas juste “faire semblant d'être inclusif”. Spoiler : ça commence par oser poser les bonnes questions.Un épisode utile pour les RH, les managers, les collègues… et tous ceux qui ont déjà entendu un jour “mais ça se voit pas pourtant ?”Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Trouver un job a toujours été un parcours du combattant… mais en 2025, les règles ont changé. Avec l'intelligence artificielle, les candidats ont enfin accès aux mêmes outils que les recruteurs.Dans cet épisode, j'échange avec Julien Boubel, ex-LinkedIn, cofondateur de Sherpact et co-auteur de “A Job for Christmas”. Son objectif : aider les chercheurs d'emploi à utiliser l'IA pour décrocher le job de leurs rêves.On y parle de :Comment l'IA transforme la recherche d'emploi : de la rédaction des CV à l'optimisation des candidatures.L'importance du réseau et du personal branding pour accéder aux opportunités cachées.Pourquoi l'IA est un super pouvoir… mais pas une solution magique.L'importance d'être accompagné(e) dans une recherche d'emploiComment devenir le CEO de sa propre carrière et aborder sa recherche d'emploi comme un entrepreneur.Écoutez cet épisode pour comprendre comment l'IA peut vous aider à décrocher un job… et pourquoi elle ne fera pas tout à votre place.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Peut-on créer un chatbot qui comprend nos émotions ? Dans cet épisode, je reçois Elisabeth Mouchy, entrepreneuse et experte des Chatbot qui met la technologie au service de l'humain. Elle a cofondé Delighted à San Francisco, lancé le chatbot introspectif Amber, et elle est aujourd'hui Product Manager dans la tech. Ensemble, on parle IA, management, introspection et soft skills.Points clésPourquoi les chatbots sont plus puissants (et rapides) qu'avantL'envers du décor : comment créer un chatbot en 2018 vs aujourd'huiLes biais des IA : pourquoi ChatGPT vous propose des menus américainsIA et introspection : peut-on vraiment mieux se connaître avec un chatbotEmpathie, bienveillance, discernement : ce que l'IA peut et ne peut pas faireQuels métiers vont disparaître, selon Elisabeth MouchyLes soft skills : l'arme secrète pour rester pertinent dans un monde de machinesL'IA nous rend-elle paresseux ?ChatGPT au travail : quelles limites, quels usages, quels risques ?Prendre l'IA en main : pourquoi jouer avec l'outil change toutL'IA peut nous aider à voir ce que nous ne voyons pas toujours nous-mêmes. Mais pour Elisabeth, elle ne doit jamais remplacer notre jugement ni notre capacité à réfléchir. Prendre du recul, être curieux et développer ses soft skills, c'est ça, l'avenir.Écoutez cet épisode si vous vous demandez comment bien utiliser l'IA au travail sans perdre votre esprit critique.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ces dernières années, on nous a vendu la formation en ligne comme un eldorado du revenu passif.Mais former, ce n'est pas vendre une promesse : c'est transmettre un savoir profondément humain, et ça ne s'improvise pas.Dans cet épisode, David Moussebois partage 30 ans de terrain : de sa salle de classe à la formation de formateurs, des conférences à 600 enseignants jusqu'à l'accompagnement d'entrepreneurs qui veulent transmettre autrement.On explore ensemble ce que ça implique vraiment de former des êtres humains, et pourquoi l'émotion, le jeu, et le sens sont les piliers de tout apprentissage.

Découvrez dans cet épisode le numéro #3 de ma nouvelle newsletter ! Je vous parle de tribus avec lesquelles on a envie d'agir et de liens artistiques. Pour lire cette édition et/ou vous abonner, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/p/a-quelle-tribu-avez-vous-envie-dappartenirN'hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m' écrire à valentinegatard@gmail.comA bientôt !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cet épisode ma nouvelle newsletter ! Je vous parle d'agentivité, de réfléxivité, et je vous recommande une lecture sur le "loisir intelligent" ! Les épisodes de Work Narratives mentionnés : Laetitia Vitaud - Repenser la productivité et nos rôles dans la sociétéJérémy Lamri - Agir avec conscience et responsabilitéMes recommandations : Le livre de Jean-Miguel Pire Jean-Miguel Pire dans Vlan Si vous souhaitez vous abonner à la newsletter par email, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/N'hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m' écrire à valentinegatard@gmail.comA bientôt !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Mon coach business IA qui audite votre business et vous créé votre plan d'action sur 30 jours : https://www.thebboost.fr/audit-ia/L'IA va-t-elle voler nos métiers ? Dans cet épisode spécial, je dévoile les coulisses de mon Coach Business IA gratuit lancé la semaine dernière... qui a fait réagir.

Inscris toi à la Masterclass offerte : https://formations.thomasburbidge.com/masterclass-stableDans cet épisode Thomas Burbidge aborde les cinq erreurs les plus fréquentent qu'il observe qui empêchent de vivre confortablement de son business en tant qu'indépendant ou freelance. Il insiste sur l'importance de revenir aux fondamentaux pour comprendre pourquoi le chiffre d'affaires peut être instable et pourquoi il est parfois difficile de vivre de son entreprise. Thomas explore en profondeur les dilemmes liés à la définition de la cible, la structure de l'offre, le focus et l'organisation, ainsi que les méthodologies de vente. En s'appuyant sur son expérience, il propose des pistes de réflexion pour aider les entrepreneurs à résoudre ces problématiques et stabiliser leurs revenus. Cet épisode est un guide pour ceux qui souhaitent mieux structurer leur business et évoluer vers plus de stabilité financière pour ENFIN vivre de leur entreprise.--- Young, Wild & Freelance est un podcast hebdomadaire pour les entrepreneurs solo et les indépendants dans lequel Thomas Burbidge te partage toutes les clés pour créer, développer et structurer ton entreprise.Tu y retrouveras des interviews, des épisodes thématiques avec Thomas sur toutes les dimensions de ton entreprise (marketing, gestion, organisation, vente, finances, ...) Pour aller plus loin, retrouvez tous nos contenus pour les freelances sur :- La newsletter : https://thomasburbidge.com/newsletter- Instagram : https://www.instagram.com/thomas.burbidge/- LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasburbidge/Et pensez à mettre une note de 5 étoiles sur le podcast

Découvrez dans cet épisode ma nouvelle newsletter ! Je vous parle de mon plongeon dans l'épistémologie, je partage avec vous les liens que je fais avec le travail, je propose des pistes de réflexions, et une recommandation sur notre rapport au langage ! Si vous souhaitez vous abonner à la newsletter par email, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/N'hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m' écrire à valentine@worknarratives.comA bientôt !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"L'entreprise régénérative place le vivant au cœur de sa mission"Dans cet épisode de "Young, Wild & Freelance", Angela di Lella, invitée par Thomas Burbidge, explore le concept des entreprises régénératives. Cet épisode nous fait plonger dans des discussions profondes sur les enjeux liés aux gaz à effets de serre et à l'impact environnemental que nous avons en tant qu'espèce et en tant qu'entrepreneurs. Angela partage son parcours depuis son enfance en Italie jusqu'à sa carrière dans la recherche sur la transition énergétique. Elle met en lumière la manière dont notre société a historiquement fonctionné sur un modèle extractiviste et comment elle cherche désormais à encourager des approches régénératives. L'épisode offre des exemples inspirants de grandes entreprises qui réinventent leur modèle d'affaires pour respecter les limites planétaires. Angela invite les entrepreneurs à repenser leurs impacts et à s'engager dans des chemins personnels et professionnels vers des modèles économiques durables et régénératifs. Un dialogue riche en réflexion sur notre rôle face aux défis environnementaux actuels.--- Young, Wild & Freelance est un podcast hebdomadaire pour les entrepreneurs solo et les indépendants dans lequel Thomas Burbidge te partage toutes les clés pour créer, développer et structurer ton entreprise.Tu y retrouveras des interviews, des épisodes thématiques avec Thomas sur toutes les dimensions de ton entreprise (marketing, gestion, organisation, vente, finances, ...) Pour aller plus loin, retrouvez tous nos contenus pour les freelances sur :- La newsletter : https://thomasburbidge.com/newsletter- Instagram : https://www.instagram.com/thomas.burbidge/- LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasburbidge/Et pensez à mettre une note de 5 étoiles sur le podcast

Dans cet épisode de "Young, Wild & Freelance", Thomas Burbidge retrouve Laura Hannoun, qui avait été l'une des premières invitées du podcast il y a cinq ans. Ensemble, ils explorent les évolutions de Laura tant sur le plan personnel que professionnel. Depuis 2019, Laura a diversifié ses activités, passant de créatrice de contenu et photographe culinaire à cofondatrice de trois restaurants sous l'enseigne "Immersion" ainsi que directrice d'une agence de community management spécialisée pour les restaurateurs et restauratrices.Elle partage ses défis liés à la gestion multiple de ses entreprises, son approche de la délégation, et l'importance de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Laura offre un regard sincère et réfléchi sur l'entrepreneuriat, appuyé par des anecdotes personnelles et des leçons tirées de son parcours. Un épisode inspirant pour tous les freelances et entrepreneurs en quête d'équilibre et de croissance.L'invité de l'épisode : Laura HannounRetrouvez la sur instagram : https://www.instagram.com/lesparisdelaura/--- Young, Wild & Freelance est un podcast hebdomadaire pour les entrepreneurs solo et les indépendants dans lequel Thomas Burbidge te partage toutes les clés pour créer, développer et structurer ton entreprise.Tu y retrouveras des interviews, des épisodes thématiques avec Thomas sur toutes les dimensions de ton entreprise (marketing, gestion, organisation, vente, finances, ...) Pour aller plus loin, retrouvez tous nos contenus pour les freelances sur :- La newsletter : https://thomasburbidge.com/newsletter- Instagram : https://www.instagram.com/thomas.burbidge/- LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasburbidge/Et pensez à mettre une note de 5 étoiles sur le podcast

Dans cet épisode improvisé, Thomas Burbidge réagit à un post Instagram récent en interrogeant les responsabilités de notre écosystème de créateurs de contenu, de coachs et d'entrepreneurs en ligne. Thomas soulève des questions cruciales sur les manques dans le discours dominant autour de l'entrepreneuriat, souvent focalisé uniquement sur la croissance financière, le marketing et les ventes.Il appelle à une prise de conscience et à une intégration des sujets majeurs tels que l'écologie, les inégalités de genre, l'antiracisme et la justice sociale dans les contenus pédagogiques. Thomas partage des exemples concrets pour illustrer l'importance de cette évolution et insiste sur le fait que chaque formateur et formatrice doit prendre en considération les externalités négatives des technologies qu'ils promeuvent.Ce podcast n'est pas parfait selon Thomas lui-même, mais l'appel à faire mieux est clair et pressant. Ensemble, il nous encourage à initier ce changement essentiel pour un entrepreneuriat plus juste et responsable.--- Young, Wild & Freelance est un podcast hebdomadaire pour les entrepreneurs solo et les indépendants dans lequel Thomas Burbidge te partage toutes les clés pour créer, développer et structurer ton entreprise.Tu y retrouveras des interviews, des épisodes thématiques avec Thomas sur toutes les dimensions de ton entreprise (marketing, gestion, organisation, vente, finances, ...) Pour aller plus loin, retrouvez tous nos contenus pour les freelances sur :- La newsletter : https://thomasburbidge.com/newsletter- Instagram : https://www.instagram.com/thomas.burbidge/- LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasburbidge/Et pensez à mettre une note de 5 étoiles sur le podcast