Podcasts about futur du travail

Guillaume Gorincour est radiologue, chercheur, enseignant… et utilisateur avisé de l'IA.Dans cet épisode, il partage son expérience de terrain, ses gardes aux urgences avec des algorithmes comme assistants, et ses réflexions éthiques sur la médecine augmentée. Ce n'est pas un plaidoyer technophile, mais un témoignage nuancé, précis, et profondément humain.À retenir dans cet épisode :– L'IA ne remplace pas le radiologue : elle l'assiste, parfois en pleine nuit– Les faux positifs sont fréquents : l'œil humain reste indispensable– La formation intègre désormais l'IA, mais sans négliger la relation patient– L'IA donne de la confiance, pas forcément du temps– Les données médicales sont précieuses : leur usage doit être encadré– Les grands modèles (LLM) posent des questions environnementales et éthiques– Expliquer un diagnostic à un patient reste une compétence… irremplaçable– La responsabilité du médecin ne doit pas être déléguée à une boîte noire– L'IA peut aider à prioriser les cas urgents : gain de pertinence plus que de vitesse– Les radiologues de demain devront être experts… et humainsUn épisode pour comprendre ce que l'IA change vraiment dans la radiologie — et pourquoi le jugement clinique reste au cœur du soin.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le travail vu par les enfants

A demain pour ma conversation complète avec Amalya, 9 ans.Cette petite fille de 8 ans nous partage son envie de devenir architecte, les carrières "multi" qu'elle observe autour d'elle et pourquoi elle aimait bien se balader dans l'entrepôt de l'entreprise de ses parents.___

Que se passe-t-il quand l'IA devient capable d'analyser des millions de données de santé ?Julia Rebouillat a évolué entre la recherche médicale, l'innovation technologique et l'industrie. Dans cet épisode, elle nous embarque dans les coulisses des essais cliniques et du diagnostic médical, et montre comment l'IA bouleverse les pratiques, mais aussi les équilibres.Julia décrypte avec précision les promesses, les limites et les dérives potentielles d'un secteur en pleine accélération.Ce que vous allez entendre dans cet épisode :Pourquoi l'IA peut accélérer la recherche médicale… mais sur des bases de données encore trop biaiséesComment une IA mal entraînée peut aggraver les inégalités de santéCe que signifie vraiment “médecine personnalisée” quand seuls certains patients y ont accèsEn quoi l'IA transforme la pratique des médecins — et leur charge mentaleLe rôle clé du radiologue augmenté… et le spectre de son remplacementL'émergence du patient “augmenté”, ultra-informé, face à un médecin encore “non-augmenté”Les usages pro de l'IA par Julia : stratégie, communication, leadership, marketingComment l'IA modifie déjà les relations de travail (emails lissés, conflits désamorcés)Un épisode riche pour comprendre comment l'intelligence artificielle, dans le domaine de la santé, ne remplace pas l'humain, mais l'oblige à se réinventer — du chercheur au médecin, du patient au manager.Écoutez cet épisode si vous vous demandez ce que l'IA change vraiment dans la santé… et ce qu'elle ne pourra jamais faire à notre place.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le travail vu par les enfants

A demain pour ma conversation complète avec Aloys, 8 ans.Ce garçon passionnant est venu à mon micro me parler de ce qu'il imagine du travail quand il sera grand. Et de sa passion pour le tennis et l'écriture.___

Faire une pause choisie de son aventure entrepreneuriale : Comment faire une vraie coupure sans tout perdre ? | Interview Marlène Ferrero-VarsinoUne nouvelle discussion entrepreneuriat et santé mentale avec Marlène Ferrero-Varsino, consultante et accompagnante d'indépendants, qui raconte comment une « pause choisie » de 2 mois (avec des chercheurs en soutien) a littéralement transformé son activité... et sauvé son business !➡️ Au programme de cet épisode :Les vraies raisons pour lesquelles les entrepreneurs n'osent pas faire une longue pause dans leur activitéLe témoignage authentique d'une pause entrepreneuriale de deux mois : préparation, organisation, délégation et impact émotionnelComment anticiper la peur de la perte de chiffre d'affaires et préparer sa trésorerie en tant que freelance ou indépendantLe rôle de la coopérative et de l'intelligence collective dans la prévention du burn-out des entrepreneursDéléguer, automatiser, sécuriser ses clients : les secrets pour ne plus être indispensable à son businessPrise de recul, créativité, ressourcement : les bénéfices insoupçonnés de déconnecter réellement du travailLe mythe de la productivité et de la présence : (re)penser sa réussite et sa croissance en tant qu'entrepreneur.eComment rebondir après la pause et réinventer sa façon de travailler

Dans cet épisode, on parle de ce moment où une carrière construite avec ambition et loyauté se heurte à l'épuisement, à la perte de sens… et à la nécessité de changer.Juliette Delforge, mon invitée du jour, a vécu une vraie mue professionnelle.Après plus de 10 ans dans une multinationale, avec un poste à responsabilités, une équipe internationale, des horaires à rallonge, elle a dû tout arrêter.Divorce, burn-out, arrêt maladie, puis la prises de conscience : ça ne peut plus durer comme ça.C'est là que nos chemins se croisent : elle entame alors un coaching avec moi, pour remettre de la clarté, de l'élan, du sens, dans sa trajectoire professionnelle.Ce qu'on a construit ensemble ? Une sortie alignée et une reconversion choisie — et un projet entrepreneurial profondément engagé.Aujourd'hui, Juliette a fondé L'effet Kintsugi, une structure d'accompagnement dédiée aux parents solo, un sujet qu'elle connaît de l'intérieur.Dans cet épisode, on parle :de reconversionde la place du travail dans nos viesde monoparentalitéBonne écoute ! Suivez le travail de Juliette : @effet_kintsugihttps://www.effet-kintsugi.fr/______________________________________________________

A demain pour ma conversation complète avec Juliette Delforge.Ensemble, nous parlons de divorce, burn out et transition professionnelleCet épisode est en collaboration commerciale rémunération avec Manpower Group - Talent Solutions France.___

L'IA peut-elle renforcer le leadership humain ?Avec Leila Lahbabi, autrice de The Billion Dollar Purpose, on parle d'un leadership conscient, de sens, de responsabilité… et d'IA. Ancienne consultante en transformation digitale, Leila accompagne aujourd'hui les dirigeants qui veulent scaler sans perdre leur why. Ensemble, on a discuté de la manière dont l'IA transforme notre rapport au temps, à la décision et à la collaboration.Points clés :L'IA bien utilisée peut aider à sortir de la procrastination et à passer à l'actionElle ne remplace pas l'introspection, ni la responsabilité du leaderLe "purpose" vient avant la vision : c'est ce qui donne du sens à l'actionAutomatiser l'opérationnel permet de se concentrer sur les interactions humainesL'IA peut renforcer notre esprit critique… si l'intention est claireUtiliser l'IA pour gagner en clarté, pas pour fuir l'inconfortLe leadership de demain sera fait de conscience, pas seulement de performanceChaque décision d'automatisation est une invitation à mieux se connaîtreDéléguer ce qu'on maîtrise, pas ce qu'on ne veut pas affronterSe reconnecter à son rôle de créateur, au-delà de l'exécutionUn échange riche sur l'art d'équilibrer cerveau humain et IA au service du collectif.Écoutez cet épisode si vous cherchez à allier performance et conscience dans votre manière de travailler.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le concept du "scale" fait un carton chez les freelances, mais de quoi parle-t-on au juste ? Est-ce un mirage réservé aux startups ou une vraie solution pour mieux vivre de son activité ? Dans cet épisode, on met cartes sur table : le scale, bullshit ou opportunité concrète ?

La revue de presse telle qu'on l'a connaît avec ses documentalistes et ses analystes est-elle écraser par l'IA générative? Dans cet épisode, je reçois Marvin Amuzu, cofondateur d'Abstrakt, une startup qui veut repenser la revue de presse avec l'intelligence artificielle. Diplômé d'une école de commerce devenu software engineer, Marvin a un parcours à l'image de sa génération : hybride, curieux, et agile. Ensemble, on parle d'IA, de veille, de fake news et bien sûr d'esprit critique.Au programme :Abstrakt automatise la revue de presse en combinant IA et intervention humaineLe métier de documentaliste ne disparaît pas, il se transforme avec la technologiePour lutter contre les fake news, l'approche multi-sources et factuelle est essentielleL'IA devient un “super stagiaire” pour gagner du temps sur les tâches répétitivesL'important n'est pas de déléguer, mais de comprendre l'outil pour mieux l'utiliserLe prompt devient une nouvelle compétence de base, dès le collègeApprendre à questionner l'IA, c'est apprendre à apprendreLa nouvelle interface de l'IA change notre rapport à la recherche d'infoLe contenu généré à la chaîne n'est pas meilleur, juste plus abondantDans quelques années, l'IA tournera en local : enjeux éthiques et de confidentialitéUne conversation qui interroge autant notre rapport à l'info qu'au travail. Marvin propose une vision lucide, entre automatisation, éducation et esprit critique. À écouter si vous vous posez des questions sur la transformation du métier de documentaliste, l'apprentissage des jeunes, ou l'usage raisonné de l'IA.Ecoutez cet épisode pour comprendre comment l'intelligence artificielle change notre façon de s'informer, de travailler… et de douter.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans un nouvel épisode de Work Narratives ! Aujourd'hui, je reçois Jean-Miguel Pire, chercheur à l'École Pratique des Hautes Études, sociologue et spécialiste des questions de loisir intelligent, autour d'une notion encore méconnue : l'otium.Au fil de cette conversation passionnante, Jean-Miguel Pire nous invite à redécouvrir ce concept oublié de notre vocabulaire contemporain, hérité de la philosophie grecque et latine : un temps libre consacré non au simple divertissement ou au repos, mais à un développement profond de l'intelligence, de la réflexion, et du discernement. L'otium, nous dit-il, est ce loisir fécond, désintéressé, nécessaire aujourd'hui pour résister à l'accélération du monde, à l'industrialisation de notre temps de cerveau disponible, et à la domination du marché sur toutes les sphères de nos vies.Préparez-vous à questionner la place du temps libre et à découvrir pourquoi l'otium pourrait bien être une des clés de notre émancipation individuelle et collective aujourd'hui. Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cet épisode le numéro #4 de ma nouvelle newsletter ! Je vous parle des tournants marquants de ma vie professionnelle, pour fêter ma première décennie dans l'écosystème du "Future of Work" ! Les liens mentionnés dans l'épisode : Episode avec Christian GatardEpisode où je vous parle de mon métier et de ma communication Article sur SeveranceEt la version audio Pour lire cette édition et/ou vous abonner, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/p/a-quelle-tribu-avez-vous-envie-dappartenirN'hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m' écrire à valentinegatard@gmail.comA bientôt !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Est-ce que tout le monde part avec les mêmes chances de réussir dans l'entrepreneuriat ?Dans cet épisode, Sarah Sedzicki — alias @madamelajuriste — partage un témoignage fort sur ce que ça change d'entreprendre quand on n'a pas les bons privilèges.Racisme systémique, franchissement de classe, sexisme, charge mentale, fatigue invisible… on explore tout ce que la “méritocratie entrepreneuriale” oublie trop souvent.

Arthur de Villemandy a fondé la newsletter Magma et la startup Mirador. Aujourd'hui, il accompagne des dirigeants sur leur stratégie produit et la détection de signaux faibles. Dans cet épisode, il raconte comment ChatGPT est devenu un partenaire quotidien de travail… mais surtout un déclencheur de raisonnement. Il partage une vision lucide de l'IA dans les métiers du conseil et de la veille, et alerte sur le danger de lui déléguer notre pensée.Comment ChatGPT est devenu un outil de travail quotidien et un partenaire de réflexion pour structurer ses idées.Arthur challenge systématiquement les réponses de l'IA pour en tester la solidité :Adopter la posture de l'avocat du diable permet de pousser le raisonnement de l'IA.Alimenter l'outil avec ses propres sources garantit une meilleure maîtrise des réponses.L'IA devient un levier pour affûter l'esprit critique, plutôt qu'un risque d'appauvrissement.Un point de vigilance : le “réflexe IA” peut entraîner une certaine paresse intellectuelle.Les cabinets de conseil intègrent déjà les LLM dans leurs pratiques courantes.Certaines tâches répétitives, notamment dans les métiers du droit ou du code, sont vouées à disparaître.Pour un jeune qui souhaite se lancer dans la veille stratégique, quelques conseils concrets à retenir.Un épisode qui déconstruit l'idée d'une IA toute-puissante et invite à une posture active : questionner, structurer, raisonner. Pour Arthur, l'IA ne remplace pas l'intelligence humaine, elle nous oblige à l'affûter.Écoutez cet épisode si vous voulez comprendre comment utiliser l'IA dans votre métier sans perdre votre capacité à réfléchir.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Lundi au Soleil, on s'attaque à un sujet souvent planqué sous le tapis de l'open space : le handicap invisible.Pour en parler, j'ai eu la chance de recevoir Morgane Pauron, responsable commerciale chez Petite Mu, facilitatrice, coach, danseuse… et surtout une voix claire et sensible pour tout ce qui se tait trop souvent au travail.Ensemble, on a pris le temps de dérouler ce fil invisible – celui qui relie fatigue chronique, neuroatypie, santé mentale, douleurs silencieuses, regards de travers, et maladresses bien intentionnées.On parle de :• Ce que le mot “handicap” cache encore trop bien dans les entreprises,• Pourquoi on préfère souvent ne pas voir… plutôt que d'aménager ou simplement écouter,• Comment certains environnements rendent les fragilités plus lourdes qu'elles ne devraient l'être,• Et pourquoi l'écoute, le courage managérial, et un peu d'humour changent déjà beaucoup de choses.Morgane nous partage des situations vécues, ses intuitions, ses colères, mais aussi des pistes concrètes pour faire mieux – et pas juste “faire semblant d'être inclusif”. Spoiler : ça commence par oser poser les bonnes questions.Un épisode utile pour les RH, les managers, les collègues… et tous ceux qui ont déjà entendu un jour “mais ça se voit pas pourtant ?”Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Séduire sans mentir, ça vous tente ?

Trouver un job a toujours été un parcours du combattant… mais en 2025, les règles ont changé. Avec l'intelligence artificielle, les candidats ont enfin accès aux mêmes outils que les recruteurs.Dans cet épisode, j'échange avec Julien Boubel, ex-LinkedIn, cofondateur de Sherpact et co-auteur de “A Job for Christmas”. Son objectif : aider les chercheurs d'emploi à utiliser l'IA pour décrocher le job de leurs rêves.On y parle de :Comment l'IA transforme la recherche d'emploi : de la rédaction des CV à l'optimisation des candidatures.L'importance du réseau et du personal branding pour accéder aux opportunités cachées.Pourquoi l'IA est un super pouvoir… mais pas une solution magique.L'importance d'être accompagné(e) dans une recherche d'emploiComment devenir le CEO de sa propre carrière et aborder sa recherche d'emploi comme un entrepreneur.Écoutez cet épisode pour comprendre comment l'IA peut vous aider à décrocher un job… et pourquoi elle ne fera pas tout à votre place.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le monde traverse une période de turbulences profondes. Nos systèmes – économiques, politiques, sociétaux et environnementaux – sont à un point de bascule. Face à ces mutations, un mouvement s'intensifie : celui des individus en quête de sens, de créativité, de joie et d'équité dans leur vie et leur travail.Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Doryne Bourques, fondatrice du modèle d'organisation Crystal.J'ai eu la chance d'être miseors de mon voyage au Québec, où j'ai découvert son approche novatrice pour repenser les organisations. Elle propose une réinvention profonde des modèles d'entreprise, en plaçant l'humain au centre des transformations.Après une carrière en gestion et en entrepreneuriat, elle a vécu un Tilt qui l'a amenée à questionner la manière dont les entreprises fonctionnent. Son constat ? Le modèle conventionnel ne permet plus de répondre aux enjeux actuels. Il est urgent de repenser nos structures de travail, non plus sous l'angle du profit à tout prix, mais sous celui de la régénération, de l'adaptabilité et du bien-être collectif.Dans cet épisode, nous explorons ensemble :Pourquoi le statu quo organisationnel ne fonctionne plusComment faire émerger des entreprises régénératrices, inspirées du vivantQuels leviers activer pour redonner du sens et de la joie au travailSommes-nous à l'aube d'une nouvelle ère dans l'histoire des organisations ?C'est une intuition que nous partageons, Doryne et moi, et c'est précisément ce que nous allons explorer dans cette conversation.

Managers, vos biais vous coûtent des talents !On pense tous être rationnels. Pourtant, nos décisions sont influencées par des filtres invisibles.

Peut-on créer un chatbot qui comprend nos émotions ? Dans cet épisode, je reçois Elisabeth Mouchy, entrepreneuse et experte des Chatbot qui met la technologie au service de l'humain. Elle a cofondé Delighted à San Francisco, lancé le chatbot introspectif Amber, et elle est aujourd'hui Product Manager dans la tech. Ensemble, on parle IA, management, introspection et soft skills.Points clésPourquoi les chatbots sont plus puissants (et rapides) qu'avantL'envers du décor : comment créer un chatbot en 2018 vs aujourd'huiLes biais des IA : pourquoi ChatGPT vous propose des menus américainsIA et introspection : peut-on vraiment mieux se connaître avec un chatbotEmpathie, bienveillance, discernement : ce que l'IA peut et ne peut pas faireQuels métiers vont disparaître, selon Elisabeth MouchyLes soft skills : l'arme secrète pour rester pertinent dans un monde de machinesL'IA nous rend-elle paresseux ?ChatGPT au travail : quelles limites, quels usages, quels risques ?Prendre l'IA en main : pourquoi jouer avec l'outil change toutL'IA peut nous aider à voir ce que nous ne voyons pas toujours nous-mêmes. Mais pour Elisabeth, elle ne doit jamais remplacer notre jugement ni notre capacité à réfléchir. Prendre du recul, être curieux et développer ses soft skills, c'est ça, l'avenir.Écoutez cet épisode si vous vous demandez comment bien utiliser l'IA au travail sans perdre votre esprit critique.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Lundi au Soleil, je reçois deux créatrices qui ne parlent pas boulot comme tout le monde – Afaf Benazzouz et Shaïne Sheik.L'une est consultante RH, l'autre est recruteuse et facilitatrice. Ensemble, elles ont créé Safar Express : un jeu immersif, une claque pédagogique, une valise qui parle orientation, rêves, galères, et récits de travail.Objectif : permettre aux 14-21 ans de raconter leur rapport au travail autrement. Avec humour, sincérité et surtout beaucoup de liberté.Dans cet épisode, on a parlé de :•

1 rapport, 1043 réponses et 290 pages résumés en 5 questions :Quelle est la compétence principale en 2025 ?Quelle est la compétence émergente des 5 prochaines années ?Quelle est la stratégie principale pour soutenir son personnel ?Quelle est la meilleure pratique pour retenir les talents ?Combien d'entreprises mises sur la diversité pour recruter ?Toutes ces questions, nous les abordons largement dans cet épisode. Nous vous donnons les réponses tirées du rapport Future of Jobs 2025 du réputé World Economic Forum. Mais nous ne nous arrêtons pas là : nous en discutons et, surtout, nous vous proposons nos pistes d'action potentielles sur base des résultats.Bref, une mine d'informations pour toute actrice et acteur de l'apprentissage. Et vous y retrouvez également, comme à l'habitude, nos actualités et nos recommandations. Bonne écoute!Nous avons évoquéLe rapport Future of Jobs 2025 du World Economic ForumProfils Strava de Jérôme & NicolasUne Chronique de Nico dans l'épisode 34 sur les compétences (à partir de la 28ème minute)Le livre “Arretons de bosser comme des fous” de Jason Fried & David HanssonNos recommandationsJérôme : La matrice Global Skills Taxonomy utilisée par le World Economic ForumNicolas : Le logiciel de visualiation graphique par IA NapkinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ces dernières années, on nous a vendu la formation en ligne comme un eldorado du revenu passif.Mais former, ce n'est pas vendre une promesse : c'est transmettre un savoir profondément humain, et ça ne s'improvise pas.Dans cet épisode, David Moussebois partage 30 ans de terrain : de sa salle de classe à la formation de formateurs, des conférences à 600 enseignants jusqu'à l'accompagnement d'entrepreneurs qui veulent transmettre autrement.On explore ensemble ce que ça implique vraiment de former des êtres humains, et pourquoi l'émotion, le jeu, et le sens sont les piliers de tout apprentissage.

Bienvenue dans cet épisode pas comme les autres...Car aujourd'hui, c'est l'épisode 100 du Tilt !100 épisodes à explorer, interroger, investiguer le monde du travail et nos vies professionnelles.Pour marquer ce cap, j'avais envie de vous donner la parole, à vous qui écoutez, qui suivez, qui contribuez à cette aventure depuis le début.Nous avons donc enregistré cet épisode lors de la soirée des 5 ans du Tilt. Une soirée où 50 personnes ont répondu présentes.Des métiers passion aux envies de reconversion, des rêves de liberté aux doutes du quotidien, des aspirations aux salaires idéaux… 14 membres de ma communauté prennent le micro et racontent leur réalité professionnelle. Et c'est Charlotte, une de mes amies de toujours, qui a mené ces discussions (merci

Découvrez dans cet épisode le numéro #3 de ma nouvelle newsletter ! Je vous parle de tribus avec lesquelles on a envie d'agir et de liens artistiques. Pour lire cette édition et/ou vous abonner, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/p/a-quelle-tribu-avez-vous-envie-dappartenirN'hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m' écrire à valentinegatard@gmail.comA bientôt !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Lundi au Soleil, je reçois Christian Trommsdorff, guide de haute montagne.De l'ingénieur à l'alpiniste

Découvrez dans cet épisode ma nouvelle newsletter ! Je vous parle d'agentivité, de réfléxivité, et je vous recommande une lecture sur le "loisir intelligent" ! Les épisodes de Work Narratives mentionnés : Laetitia Vitaud - Repenser la productivité et nos rôles dans la sociétéJérémy Lamri - Agir avec conscience et responsabilitéMes recommandations : Le livre de Jean-Miguel Pire Jean-Miguel Pire dans Vlan Si vous souhaitez vous abonner à la newsletter par email, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/N'hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m' écrire à valentinegatard@gmail.comA bientôt !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Développer une marque employeur forte grâce à des synergies stratégiques.Dans cet épisode, je reçois Benoit Thièbe, Country Head of Talent Acquisition et Employer Branding chez IKEA.Nous plongeons dans les coulisses de la marque employeur d'IKEA : comment aligner marque employeur et marque commerciale ? Ce que vous découvrirez :

Dans cet épisode de Lundi au Soleil, j'accueille Elsa Bernard, ancienne directrice de projet chez CosaVostra, désormais productrice chez La Jeune Fille à la Prod, co-fondatrice d'Entre Comiques, co-gérante du Cercle du Rire, et créatrice du podcast Une Bonne Fois Pour Toutes. Bref, Elsa a troqué les slides et les calls pour les punchlines et les projecteurs.Et aujourd'hui, on parle de travail… en en rigolant !

Mon coach business IA qui audite votre business et vous créé votre plan d'action sur 30 jours : https://www.thebboost.fr/audit-ia/L'IA va-t-elle voler nos métiers ? Dans cet épisode spécial, je dévoile les coulisses de mon Coach Business IA gratuit lancé la semaine dernière... qui a fait réagir.

Inscris toi à la Masterclass offerte : https://formations.thomasburbidge.com/masterclass-stableDans cet épisode Thomas Burbidge aborde les cinq erreurs les plus fréquentent qu'il observe qui empêchent de vivre confortablement de son business en tant qu'indépendant ou freelance. Il insiste sur l'importance de revenir aux fondamentaux pour comprendre pourquoi le chiffre d'affaires peut être instable et pourquoi il est parfois difficile de vivre de son entreprise. Thomas explore en profondeur les dilemmes liés à la définition de la cible, la structure de l'offre, le focus et l'organisation, ainsi que les méthodologies de vente. En s'appuyant sur son expérience, il propose des pistes de réflexion pour aider les entrepreneurs à résoudre ces problématiques et stabiliser leurs revenus. Cet épisode est un guide pour ceux qui souhaitent mieux structurer leur business et évoluer vers plus de stabilité financière pour ENFIN vivre de leur entreprise.--- Young, Wild & Freelance est un podcast hebdomadaire pour les entrepreneurs solo et les indépendants dans lequel Thomas Burbidge te partage toutes les clés pour créer, développer et structurer ton entreprise.Tu y retrouveras des interviews, des épisodes thématiques avec Thomas sur toutes les dimensions de ton entreprise (marketing, gestion, organisation, vente, finances, ...) Pour aller plus loin, retrouvez tous nos contenus pour les freelances sur :- La newsletter : https://thomasburbidge.com/newsletter- Instagram : https://www.instagram.com/thomas.burbidge/- LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasburbidge/Et pensez à mettre une note de 5 étoiles sur le podcast

Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Sébastien Van Dyk, directeur général de ManpowerGroup Talent Solutions France, pour explorer un sujet clé

Découvrez dans cet épisode ma nouvelle newsletter ! Je vous parle de mon plongeon dans l'épistémologie, je partage avec vous les liens que je fais avec le travail, je propose des pistes de réflexions, et une recommandation sur notre rapport au langage ! Si vous souhaitez vous abonner à la newsletter par email, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/N'hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m' écrire à valentine@worknarratives.comA bientôt !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"L'entreprise régénérative place le vivant au cœur de sa mission"Dans cet épisode de "Young, Wild & Freelance", Angela di Lella, invitée par Thomas Burbidge, explore le concept des entreprises régénératives. Cet épisode nous fait plonger dans des discussions profondes sur les enjeux liés aux gaz à effets de serre et à l'impact environnemental que nous avons en tant qu'espèce et en tant qu'entrepreneurs. Angela partage son parcours depuis son enfance en Italie jusqu'à sa carrière dans la recherche sur la transition énergétique. Elle met en lumière la manière dont notre société a historiquement fonctionné sur un modèle extractiviste et comment elle cherche désormais à encourager des approches régénératives. L'épisode offre des exemples inspirants de grandes entreprises qui réinventent leur modèle d'affaires pour respecter les limites planétaires. Angela invite les entrepreneurs à repenser leurs impacts et à s'engager dans des chemins personnels et professionnels vers des modèles économiques durables et régénératifs. Un dialogue riche en réflexion sur notre rôle face aux défis environnementaux actuels.--- Young, Wild & Freelance est un podcast hebdomadaire pour les entrepreneurs solo et les indépendants dans lequel Thomas Burbidge te partage toutes les clés pour créer, développer et structurer ton entreprise.Tu y retrouveras des interviews, des épisodes thématiques avec Thomas sur toutes les dimensions de ton entreprise (marketing, gestion, organisation, vente, finances, ...) Pour aller plus loin, retrouvez tous nos contenus pour les freelances sur :- La newsletter : https://thomasburbidge.com/newsletter- Instagram : https://www.instagram.com/thomas.burbidge/- LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasburbidge/Et pensez à mettre une note de 5 étoiles sur le podcast

Dans cet épisode de "Young, Wild & Freelance", Thomas Burbidge retrouve Laura Hannoun, qui avait été l'une des premières invitées du podcast il y a cinq ans. Ensemble, ils explorent les évolutions de Laura tant sur le plan personnel que professionnel. Depuis 2019, Laura a diversifié ses activités, passant de créatrice de contenu et photographe culinaire à cofondatrice de trois restaurants sous l'enseigne "Immersion" ainsi que directrice d'une agence de community management spécialisée pour les restaurateurs et restauratrices.Elle partage ses défis liés à la gestion multiple de ses entreprises, son approche de la délégation, et l'importance de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Laura offre un regard sincère et réfléchi sur l'entrepreneuriat, appuyé par des anecdotes personnelles et des leçons tirées de son parcours. Un épisode inspirant pour tous les freelances et entrepreneurs en quête d'équilibre et de croissance.L'invité de l'épisode : Laura HannounRetrouvez la sur instagram : https://www.instagram.com/lesparisdelaura/--- Young, Wild & Freelance est un podcast hebdomadaire pour les entrepreneurs solo et les indépendants dans lequel Thomas Burbidge te partage toutes les clés pour créer, développer et structurer ton entreprise.Tu y retrouveras des interviews, des épisodes thématiques avec Thomas sur toutes les dimensions de ton entreprise (marketing, gestion, organisation, vente, finances, ...) Pour aller plus loin, retrouvez tous nos contenus pour les freelances sur :- La newsletter : https://thomasburbidge.com/newsletter- Instagram : https://www.instagram.com/thomas.burbidge/- LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasburbidge/Et pensez à mettre une note de 5 étoiles sur le podcast

Dans cet épisode improvisé, Thomas Burbidge réagit à un post Instagram récent en interrogeant les responsabilités de notre écosystème de créateurs de contenu, de coachs et d'entrepreneurs en ligne. Thomas soulève des questions cruciales sur les manques dans le discours dominant autour de l'entrepreneuriat, souvent focalisé uniquement sur la croissance financière, le marketing et les ventes.Il appelle à une prise de conscience et à une intégration des sujets majeurs tels que l'écologie, les inégalités de genre, l'antiracisme et la justice sociale dans les contenus pédagogiques. Thomas partage des exemples concrets pour illustrer l'importance de cette évolution et insiste sur le fait que chaque formateur et formatrice doit prendre en considération les externalités négatives des technologies qu'ils promeuvent.Ce podcast n'est pas parfait selon Thomas lui-même, mais l'appel à faire mieux est clair et pressant. Ensemble, il nous encourage à initier ce changement essentiel pour un entrepreneuriat plus juste et responsable.--- Young, Wild & Freelance est un podcast hebdomadaire pour les entrepreneurs solo et les indépendants dans lequel Thomas Burbidge te partage toutes les clés pour créer, développer et structurer ton entreprise.Tu y retrouveras des interviews, des épisodes thématiques avec Thomas sur toutes les dimensions de ton entreprise (marketing, gestion, organisation, vente, finances, ...) Pour aller plus loin, retrouvez tous nos contenus pour les freelances sur :- La newsletter : https://thomasburbidge.com/newsletter- Instagram : https://www.instagram.com/thomas.burbidge/- LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasburbidge/Et pensez à mettre une note de 5 étoiles sur le podcast

Dans cet épisode, Thomas Burbidge réagit aux récentes annonces de Mark Zuckerberg sur la fin du "fact-checking" chez Meta et analyse les implications pour les entrepreneurs indépendants et freelances quand à leur utilisation d'Instagram, Facebook ou Threads pour leur communication. Est-ce qu'Instagram va suivre la même voie que Twitter sous Elon Musk ? Pourquoi est-ce que Meta et Zuckerberg prennent ces décisions ? Quel lien avec l'élection de Donal Trump à la maison blanche ? Faut-il boycotter la plateforme si on est pas d'accord ? On explore ensemble les pistes qui s'ouvrent à nous quand on est solopreneur avec des valeurs qui nous tiennent à coeur.Cet épisode est un épisode SOLO de réaction à l'actualité, c'est un format peu courant sur le podcast, alors donnez moi vos avis pour savoir si on continue ou pas ?--- Young, Wild & Freelance est un podcast hebdomadaire pour les entrepreneurs solo et les indépendants dans lequel Thomas Burbidge te partage toutes les clés pour créer, développer et structurer ton entreprise.Tu y retrouveras des interviews, des épisodes thématiques avec Thomas sur toutes les dimensions de ton entreprise (marketing, gestion, organisation, vente, finances, ...) Pour aller plus loin, retrouvez tous nos contenus pour les freelances sur :- La newsletter : https://thomasburbidge.com/newsletter- Instagram : https://www.instagram.com/thomas.burbidge/- LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasburbidge/Et pensez à mettre une note de 5 étoiles sur le podcast

Entrepreneuriat et parentalité : est-il possible de tout concilier ?Un guide de 9 livrets pour TOUT savoir sur la parentalité quand on est indépendant, c'est en accès gratuit grâce à WeMind sur le site : https://www.indeparents.fr/les-guides

"Mon premier client était un prédateur s*xuel."Dans cet épisode, je reçois Adélaïde, conseillère en séduction et en image, pour une plongée sans détour dans les coulisses d'un marché méconnu mais rempli de zones d'ombre : celui du conseil en séduction. Adélaïde partage son expérience personnelle, notamment ce premier client aux comportements extrêmes, et raconte comment elle a dû apprendre à se protéger face à des situations parfois toxiques.Mais au-delà du choc, cet épisode est une véritable mine d'apprentissage pour les freelances. On y explore des sujets essentiels :Comment reconnaître et gérer des clients problématiques.Quels outils mettre en place pour préserver sa santé mentale en tant qu'entrepreneur·e.Les défis uniques de travailler dans un marché controversé et souvent dominé par des discours toxiques.Adélaïde nous montre qu'il est possible de réinventer son métier avec une approche humaniste et respectueuse, même dans un environnement difficile. Son parcours est une source d'inspiration pour tous les freelances confronté·es à des situations compliquées dans leur business.Retrouvez Adélaïde sur Instagram : https://www.instagram.com/adele_coach_seduction/ pour les hommeshttps://www.instagram.com/capassetropvite/ pour les femmes et personnes queer--- Young, Wild & Freelance est un podcast hebdomadaire pour les entrepreneurs solo et les indépendants dans lequel Thomas Burbidge te partage toutes les clés pour créer, développer et structurer ton entreprise.Tu y retrouveras des interviews, des épisodes thématiques avec Thomas sur toutes les dimensions de ton entreprise (marketing, gestion, organisation, vente, finances, ...) Pour aller plus loin, retrouvez tous nos contenus pour les freelances sur :- La newsletter : https://thomasburbidge.com/newsletter- Instagram : https://www.instagram.com/thomas.burbidge/- LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasburbidge/Et pensez à mettre une note de 5 étoiles sur le podcast

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain.50 entretiens, 8 épisodes de podcast, 1 conférence inspirante.Tout au long de l'année, nous avons plongé au cœur d'une question clé : “Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ?”Après avoir recueilli les voix de DRH, Talents, Dirigeants, et experts du monde du travail, nous avons présenté nos enseignements lors d'une conférence exclusive devant  50 décideurs.Dans cet épisode, nous partageons avec vous les 4 temps forts de cette exploration et les clés pour transformer la relation entre Talents & entreprises : 

"J'étais tellement absorbée dans mon projet que je n'avais plus de place pour autre chose"Dans cet épisode de Young, Wild & Freelance, Thomas et son amoureuse Marie, entrepreneuse et naturopathe, explorent le lien complexe entre l'entrepreneuriat et les relations amoureuses et intimes. Ensemble, elles abordent une question essentielle pour de nombreux freelances : comment équilibrer vie professionnelle et vie personnelle lorsqu'on gère son propre business ? Peut-on vraiment réussir dans son activité tout en maintenant une relation épanouie ? Ou doit-on parfois faire des compromis pour préserver l'un ou l'autre ?Leur discussion explore la manière dont nos choix professionnels influencent nos relations et vice-versa, les défis uniques des différentes configurations qui mêlent entrepreneuriat et vie amoureuse, et comment les comportements genrés peuvent impacter notre manière de gérer cet équilibre. Ce dialogue authentique entre deux entrepreneures engagé·es offre un regard sincère et réaliste sur les défis que rencontrent les freelances pour s'épanouir dans le travail et dans leurs relations.▬▬ L'invité du podcast : Marie Le Troadec ▬▬ Instagram : https://www.instagram.com/marie.holisticnaturo/Site : https://www.holisticnaturo.com/ ▬▬ Les choses citées dans l'épisode ▬▬ Le mythe de l'androgyne de Platon dans Le Banquet : https://www.philolog.fr/le-mythe-de-landrogyne-texte-de-platon/Les livres de Bell Hooks dont "La volonté de changer" : https://www.editionsdivergences.com/livre/la-volonte-de-changer-les-hommes-la-masculinite-et-lamourLes livres de Rose Lamy dont "En bon pre de famille" : https://www.editions-jclattes.fr/livre/en-bons-peres-de-famille-9782709672450/Le podcast "Le coeur sur la table" : https://www.binge.audio/podcast/le-coeur-sur-la-table--- Young, Wild & Freelance est un podcast hebdomadaire pour les entrepreneurs solo et les indépendants dans lequel Thomas Burbidge te partage toutes les clés pour créer, développer et structurer ton entreprise.Tu y retrouveras des interviews, des épisodes thématiques avec Thomas sur toutes les dimensions de ton entreprise (marketing, gestion, organisation, vente, finances, ...) Pour aller plus loin, retrouvez tous nos contenus pour les freelances sur :- La newsletter : https://thomasburbidge.com/newsletter- Instagram : https://www.instagram.com/thomas.burbidge/- LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasburbidge/Et pensez à mettre une note de 5 étoiles sur le podcast

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain.Dans cet épisode, nous plongeons au cœur de la question casse-tête des DRH et dirigeants : comment concilier les aspirations individuelles et les dynamiques collectives ?Pour explorer cette problématique complexe, nous accueillons Béatrice Gueguiniat, responsable de l'organisation du travail à la MAIF. Forte d'une décennie d'expérimentations innovantes, Béatrice partage des solutions concrètes et des clés pour repenser le télétravail, réorganiser le temps de travail et créer une véritable culture du collectif.Notre échange démontre qu'il est possible de :Réorganiser le télétravail autour du collectif, avec des règles structurantes comme la présence hebdomadaire.Donner du sens aux pratiques pour poser les bases d'un collectif fort et durable.Concilier aspirations individuelles et dynamiques collectives pour renforcer l'engagement et la performance.Faire de la personnalisation du temps de travail une modalité au service du collectif, et non un droit acquis.Un échange riche en enseignements pour toutes les organisations cherchant à mieux aligner les besoins des collaborateurs avec ceux de l'entreprise.