Podcasts about vitaud

Bienvenue dans ‘Places à prendre', le podcast que nous créons ensemble avec Céline Alix et Laëtitia Vitaud pour explorer la place des femmes au sens large.Cet épisode a été enregistré il y a plus d'un an… en mars 2024.Si nous avons changé, toutes les trois, le sujet de ce 7ème épisode n'a pas pris une ride : l'amitié, et la place qu'on lui accorde dans nos vies si remplies.Sur la base de nos lectures, nous avons voulu aborder le sujet de l'amitié sous plusieurs angles :la place sociale de l'amitié, souvent reléguée au second plan derrière la vie amoureuse ou familialel'absence de cadre, de langage et de reconnaissance formelle pour ces relations, contrairement aux couples ou aux familles les nouvelles formes d'engagement amical, comme le pacs entre amis, la coparentalité…le rôle structurant des amitiés dans nos identités pluriellesl'influence de nos styles d'attachement sur la qualité de nos relations amicaleset enfin, la solitude croissante de notre époque, qui souligne à quel point ces liens méritent d'être nourris !Bonne écoute !Sandra, Céline & Laëtitia**Venez partager avec nous vos propres réflexions, réactions : sandra@conscious-cultures.com ou sur LinkedInLes liens des livres mentionnés dans l'épisode :Nos puissantes amitiés, Alice Raybaud, Editions La DécouverteThe Long Form, Kate BriggsThe Other Significant Others, Rhaina CohenPlatonic, Marisa Franco**********************************************Numéros d'Equilibristes est la lettre que j'envoie 2 fois par mois - c'est là que je partage ressources, observations et analyses, dont le point de départ est souvent le quotidien ou mon travail avec mes clients. C'est là aussi que j'annonce en avant-première tous les événements et opportunités de travailler ensemble. Vous pouvez vous abonner ici.Découvrez mon livre, En Équilibre, qui déconstruit le mythe de l'équilibre vie pro vie perso et explore 4 grands besoins derrière celui de préserver son équilibre de vie.Pour découvrir comment travailler ensemble, rendez-vous sur www.conscious-cultures.comPour écouter tous les épisodes, rendez-vous sur www.lesequilibristes.comConnectons-nous sur les réseaux : https://www.linkedin.com/in/sandra-fillaudeau-23947ba/ et https://www.instagram.com/les_equilibristes_podcast/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Inégalité de salaires, plafond de verre, malus maternité, violences sexistes et sexuelles ... Les femmes font encore face à des nombreuses inégalités de genre au travail. Pour s'attaquer à ces sujets, je publie "Guide de déconstruction du sexisme au travail" aux éditions Pearson. À l'occasion de sa sortie en librairies, j'ai invité trois expertes à échanger et débattre : Laetitia Vitaud, experte du futur du travail dans une perspective féministe et hôte du podcast "Vielle en puissance". Laury Maurice, DG de Shodo. Nelly Jimenez, consultante, experte sur l'égalité pro et hôte du podcast "Le pouvoir au féminin". Les Chroniques du sexisme ordinaire, un podcast de Marine-Pétroline pour débusquer le sexisme dans les moindres recoins avec pédagogie, humour, et zéro culpabilité.Pour aller plus loin :

Mention légales : Vos données de connexion, dont votre adresse IP, sont traités par Radio Classique, responsable de traitement, sur la base de son intérêt légitime, par l'intermédiaire de son sous-traitant Ausha, à des fins de réalisation de statistiques agréées et de lutte contre la fraude. Ces données sont supprimées en temps réel pour la finalité statistique et sous cinq mois à compter de la collecte à des fins de lutte contre la fraude. Pour plus d'informations sur les traitements réalisés par Radio Classique et exercer vos droits, consultez notre Politique de confidentialité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu-e informé-e de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/ -- Place à l'épisode du jour : Chaque épisode de cette saison sur l'impact démarre avec la même question : “Ça veut dire quoi pour toi avoir un impact positif sur le monde ?” Dans ce nouvel épisode, j'ai posé cette question à Laetitia Vitaud, mon autrice préférée sur le futur du travail. Laetitia a cette manière unique de nous faire prendre du recul et réfléchir différemment. Ensemble, nous avons parlé de : - sa définition de l'impact positif - sa vision du rôle de CHEF[FE] d'aujourd'hui et de demain - les indicateurs qu'elle suivrait si elle était cheffe d'entreprise - la place des femmes dans le futur du leadership Bonne écoute --- Pour découvrir le travail de Laetitia Vitaud : https://linktr.ee/laetitiavitaud Pour découvrir le parcours et le profil de Laetitia : https://www.linkedin.com/in/laetitia-vitaud-1058ba82/ --- Cet épisode est une création de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE] Mix et montage : Morgane Bouchiba Identité visuelle : Caroline Romero Cortell

Découvrez comment la technologie transforme notre travail et notre rapport au travail.Durant tout l'été, profitez de nos REMIX ! Aujourd'hui : Laëtitia Vitaud (enregistré en juillet 2023)Laëtitia Vitaud est une spécialiste du futur du travail, elle est présidente du cabinet de conseil Cadre Noir, rédactrice en chef Welcome to the Jungle, conférencière, autrice (notamment En finir avec la productivité (2022), intervenante à HEC, Sciences Po, Dauphine et membre de l'Institut Montaigne.De l'impact de l'économie à la tâche sur la valeur du travail à la possibilité de la fin du travail tel que nous le connaissons aujourd'hui, la technologies impact et influence notre quotidien professionnel en venant questionner la pertinence de la fameuse "destruction créatrice" de Schumpeter. Les thèmes de cet épisode :Schumpeter a-t-il toujours raison ?Notre rapport à la valeur travailLa fin du travail tel qu'on l'a connu ? ---

J'accroche mon vélo rapidement. Je suis un peu à la bourre pour aller rencontrer notre personnalité du jour inspirante, sympathique, tendre. Bref je me dépêche !Il fait beau et ça je suis certaine que c'est grâce à notre invité, elle nous a ramené le soleil et la joie de son sud natal. Il flotte dans l'air comme une atmosphère de petit bonheur. Ca fait plusieurs mois, que je lui cours après : Des sms, des WhatsApp, des bisous...« La vie m'a réservé bien des surprises, » comme le titre éponyme de son livre, puisque, le phénomène, Véronika est bientôt face à moi !Une évidence de parler ménopause avec celle qui à été l'une des premières à aborder le thème sur les réseaux sociaux. Parce que moi, c'est ça que j'aime chez elle, c'est son franc parler, son coté meilleure amie, sa manière de se relever de tout, pour faire face aux épreuves et sa force d'entrepreneuse suivie par des centaines de milliers de femmes sur Instagram. Même moi, je la suis.

J'accroche mon vélo rapidement. Je suis un peu à la bourre pour aller rencontrer notre personnalité du jour inspirante, sympathique, tendre. Bref je me dépêche !Il fait beau et ça je suis certaine que c'est grâce à notre invité, elle nous a ramené le soleil et la joie de son sud natal.  Il flotte dans l'air comme une atmosphère de petit bonheur. Ca fait plusieurs mois, que je lui cours après : Des sms, des WhatsApp, des bisous ...« La vie m'a réservé bien des surprises, » comme le titre éponyme de son livre, puisque, le phénomène, Véronika est bientôt face à moi !! Une évidence de parler ménopause avec celle qui à été l'une des premières à aborder le thème sur les réseaux sociaux. Parce que moi, c'est ça que j'aime chez elle, c'est son franc parler, son coté meilleure amie, sa manière de se relever de tout, pour faire face aux épreuves et sa force d'entrepreneuse suivie  par des centaines de milliers de femmes sur Instagram.  Même moi, je la suis.

Cela faisait des mois -pour ne pas dire des années-, que des proches, des collègues, me soufflaient d'inviter Laetitia Vitaud sur Le Tilt.Alors voilà nous y sommes !Je suis ravie de vous partager ma conversation avec Laetitia Vitaud, autrice et conférencière de référence sur les sujets liés au futur du travail. Je l'ai convié à venir échanger avec moi autour de cette question : Le salariat est-t-il encore l'avenir du travail ?Vous le savez, ici j'explore les nouvelles formes de travail. Alors, interroger le modèle du salariat, mieux comprendre ses enjeux et pourquoi pas le désacraliser,  m'intéresse tout particulièrement.Ensemble, on sonde les profondeurs de cette question, en s'interrogeant sur des notions clés comme l'histoire du salariat, la sécurité professionnelle, l'artisanat, la créativité, le freelancing ou encore comment créer des modes de travail vertueux et soutenables. Laetitia nous aide à nourrir notre réflexions sur les défis actuels du travail et les aspirations des travailleurs d'aujourd'hui.Cette conversation est un concentré de réflexions passionnantes sur le monde du travail moderne, ses évolutions et ses défis.A l'issue de cette discussion, vous aurez peut être même un regard différent, nuancé, nouveau sur le salariat tel qu'il est exercé aujourd'hui et tel qu'il vivra demain. Et sur les perspectives professionnelles pour vous, à titre individuel !Bonne écoute.Découvrir le travail de Laetitia : https://www.linkedin.com/in/laetitia-vitaud-1058ba82/https://laetitiavitaud.com/_____

A demain pour ma conversation complète avec Laetitia Vitaud.Nous nous questionnons sur l'avenir du salariat : tout un programme entre histoire, contrat social et enjeux contemporains ! ___

L'âge, en marketing, il faut le fuir. L'effacer. Acheter des crèmes pour lutter contre, avant qu'il ne nous rattrape. Laëtitia Vitaud a 45 ans, et elle n'achète pas de crème anti-âge. Plus précisément, elle refuse d'en acheter. Par conviction, et parce que “Ma peau a simplement besoin d'être hydratée.” Laëtitia Vitaud est une ancienne spécialiste du marketing, désormais autrice, journaliste et conférencière sur le futur du travail. À travers ce prisme, et son entreprise Cadre Noir, elle explore aussi les thématiques de l'emploi des séniors et des discriminations liées à l'âge. Elle contribue régulièrement au média B2B Welcome to the Jungle. Dans cet épisode de Normalize, Laëtitia se place à la croisée de ses expertises - et explore la question de l'âgisme dans l'image de marque. Elle souligne un paradoxe : alors que les marques ignorent les personnes dès lors qu'elles ont plus de 45 ans, la démographie vieillissante représente une cible marketing en forte croissance. Avec plus de 8 milliards d'humains sur Terre, la part des plus de 60 ans s'accroît, révélant un marché potentiel considérable. Mais en fait... Est-ce si terrible que ça, la vieillesse ? Et puis c'est quoi être “vieux” ? Ça commence à quel âge ? Dans cet épisode, on explore la notion de “ménopause sociale”. On parle d'Andie MacDowell, de Madonnna et de Kate Winslet, ou encore d'Iris Apfel et de Yayoi Kusama, “ces déesses contemporaines”. On fait la différence entre l'âge réel et l'âge biologique. On questionne le langage, en français, en anglais et en japonais, pour repenser le discours sur la vieillesse… et en révéler toute la beauté. Vous pouvez contacter Laetitia Vitaud sur LinkedIn, ou vous abonner à sa Newsletter sur le futur du travail. Et pour suivre Normalize, ça se passe sur Instagram et sur LinkedIn ! Références citées “Vieille peau - Les femmes, leur corps, leur âge”, Fiona Schmidt, Ed. Belfond (2023) “Vieille fille”, Marie Kock, Ed. La Découverte (2022) La BD “Ils abusent grave - Du féminisme et des sciences humaines”, Erell Hannah et Fred Cham, Ed. Les Insolentes (2023) “Les fleurs de l'âge”, Josiane Asmane, Ed. Flammarion (2021) “La fin des règles - Libérer la midlife”, un podcast d'Aude Hayot Série “Weeds”, par Jenji Kohan (production Showtime) Mais aussi La polémique suscitée par le couple Romain Duris et Emma Mackey dans le film “Eiffel” Le collection H&M et Iris Apfel La collaboration entre Yayoi Kusama et Louis Vuitton La pyramide des âges 2024 de l'INSEE, devenue une “bouteille avec un gros ventre” : en France et à l'international. “Pénurie de talents : et si vous recrutiez des “vieilles” ?”, L. Vitaud, Welcome To The Jungle (22 nov. 2021) Animation et réalisation : Malix Détrie Production et diffusion : Laura Pironnet, Caroline Garnier et Orlane Guéguen Normalize est un podcast produit par CosaVostra. Erratum : Une erreur s'est glissée dans l'introduction de l'épisode ! Selon l'INSEE, dans les années 2000, 1 personne sur 5 avait plus de 60 ans, et non pas 1 sur 3.

Bienvenue dans ‘Places à prendre', le podcast que nous créons ensemble avec Céline Alix et Laëtitia Vitaud pour explorer la place des femmes au sens large. Le sujet de ce 6ème épisode nous est apparu en prenant de la hauteur sur les 5 premiers épisodes – finalement, tous traitaient en filigrane de la question de l'intime. Alors quelle place pour l'intime, dans une époque qui en raffole (pour le meilleur et le pire) ? Nous avons partagé nos lectures et réflexions sur ce sujet, en abordant, entre autres : L'importance de l'évocation de l'intime pour « normaliser » l'expérience humaine Partager l'intime pour nommer l'universel dans les vécus individuels La question de la protection du lecteur face à l'intime dévoilé Qu'est-ce qui rend l'intime des unes « utile » aux autres Bonne écoute ! Sandra, Céline & Laëtitia PS : nous avons souvent beaucoup de mal à conclure… cet épisode ne fait pas exception ! Peut-être parce que nous n'avons pas tellement envie de clore la discussion, mais plutôt de l'ouvrir avec vous. Alors venez partager avec nous vos propres conclusions, réflexions : sandra@conscious-cultures.com ou sur LinkedIn ** Les ressources mentionnées dans l'épisode, dans l'ordre : Un si gros ventre, Expériences vécues du corps enceint de Camille Froidevaux-Metterie Ladyparts, A Memoir de Deborah Copaken Newsletter Ladyparts de Deborah Copaken Triste Tigre de Neige Sinno Vie, vieillesse et mort d'une femme du peuple de Didier Eribon Retour à Reims de Didier Eribon Au vent mauvais de Kaouther Adimi The Atlantic magazine américain Bobbi Jene, le documentaire sur l'artiste, chorégraphe et danseuse Bobbi Jene Smith ********************************************** Merci de faire une place aux Équilibristes dans votre vie. Si vous voulez soutenir le podcast, prenez quelques instants pour dire pourquoi vous l'appréciez sur votre plateforme d'écoute préférée, en laissant 5 ⭐et un commentaire. Merci merci pour votre soutien !

Bienvenue dans ‘Places à prendre', le podcast que nous créons en collaboration avec Céline Alix et Laëtitia Vitaud pour explorer la place des femmes au sens large. Pour ce 5ème épisode, c'est la place des femmes dans la santé que nous avons eu envie d'explorer. La place des femmes dans la santé, qu'elles soient patientes ou soignantes. Serait-ce grâce à elles que les lignes bougent, au bénéfice de tous et toutes ? Nos dernières lectures, rencontres, et expériences de vie convergent vers cette idée-là. Nous explorons entre autres : L'histoire de la médecine, et en particulier l'évolution vers la séparation des sachants et des soignants La question de la santé des femmes, la manière dont elles sont écoutées et prises en compte Et la place des femmes soignantes dans les hôpitaux aujourd'hui Bonne écoute ! Sandra, Céline & Laëtitia ** Les ressources mentionnées dans l'épisode, dans l'ordre : « Sorcières, sages-femmes et infirmières – une histoire des femmes soignantes », de Barbara Ehrenreich & Deirdre English « Zizanies », de Clara Schulman « Vie, vieillesse et mort d'une femme du peuple », de Didier Eribon « Easy Beauty », de Chloé Cooper Jones (en anglais) « Femmes invisibles », de Caroline Criado Perez Claire Mounier-Vehier et sa fondation Agir pour le cœur des femmes L'association Donner des elles à la santé, qui agit pour que les femmes occupent tous les échelons de la hiérarchie dans les métiers de la santé ********************************************** Merci de faire une place aux Équilibristes dans votre vie. Si vous voulez soutenir le podcast, prenez quelques instants pour dire pourquoi vous l'appréciez sur votre plateforme d'écoute préférée, en laissant 5 ⭐et un commentaire. Merci merci pour votre soutien !

C'est un voyage dans le temps qui vous est proposé dans ce 4ème hors série. Nous sommes en 2040, comment travaillent, vivent et vieillissent les français.es? Laetitia Vitaud, autrice, journaliste, conférencière et spécialiste du "futur du travail" nous explique en quoi les mutations du monde du travail affectent le vieillissement de la population, particulièrement les femmes.  Dans cet épisode, vous retrouverez: 

Aujourd'hui j'accueille ma première invitée non pas de 50 ans et plus mais de 45 ans. Donc tout juste rentrée dans la case sénior dont on nous rabache les oreilles à partir de 45 ans. Laetitia Vitaud est autrice et conférencière sur le futur du travail. Vous l'avez certainement vu et écouté sur le Lab de “Welcome to the Jungle”. Elle fait également partie de la team de Vives Media, Media créé par Sibylle Le maire , dont le podcast Osons l'oseil participe à décompléxer les femmes sur le sujet de l'argent. Co-fondatrice avec son compagnon Nicolas Colin de Nouveau Départ, un média “qui explore la crise et les transitions”, elle a publié 4 livres, parmi lesquels « Welcome to the Jungle. 100 idées innovantes pour recruter des talents et les faire grandir », co-écrit avec Jérémy Clédat (Vuibert, 2020). Et elle vient tout juste de créer Vieilles en puissance avec Caroline Taconet et Katerina Zekopoulos; compte Insta qui traite de la sécurité financière des femmes parce que je cite autant «  la perspective de vivre longtemps nous motive , autant celle de vieillir pauvres nous fait flipper” bref Vous l'aurez compris Laetitia est insatiable, hyper prolixe, une gourmande de la vie, passionnée et exploratrice du futur. Elle dit avoir redécouvert son ambition à 40 ans. Nous sommes donc parties explorer ensemble l'ambition. Mais pas que. Quel est notre rapport avec cette notion tabou ? L'ambition a-t-elle un âge ? Comment oser parler d'argent ? Comment sortir du rôle de victime ? Comment réinventer un nouveau modèle de carrière à 45+ ? Un épisode sans langue de bois pour vous donner les clés d'entrée du futur du travail et surtout des inspirations pour dessiner le vôtre. Vous aussi faites le choix de l'optimisme. Rejoignez la communauté des cinquantenaires rayonnantes et décomplexées. Cet épisode vous a plu ? N'hésitez pas à le commenter, mettre ⭐⭐⭐⭐⭐, le partager et à vous abonner. La musique du générique vous plaît ?  C'est "Overlove" de John Tasoulas Rendez-vous au prochain épisode - Tous les 1er et 15 du mois Et en attendant… Croquez la vie à pleines dents !

S02.E16 - L'invitée de Trench Tech : Laëtitia Vitaud, autrice et conférencière sur le futur du travail. Dans cet épisode, on explore les enjeux du futur du travail avec le numérique :

Revenir à un apprentissage plus artisanal. Mettre les mains dans le cambouis. Repenser le concept de productivité tel qu'on le connaît. Voici, en quelques mots, la vision de Laetitia Vitaud, experte du futur du travail. À son compte depuis quelques années, Laetitia est également Rédactrice en Cheffe chez Welcome To The Jungle. En parallèle, elle est aussi l'autrice de plusieurs ouvrages comme (entre autres) Du Labeur à l'Ouvrage ou En finir avec la productivité - Critique féministe d'une notion phare du monde du travail. L'invitée idéale, donc, pour questionner nos méthodes d'apprentissage, comprendre le problème de la productivité et surtout de la place des femmes dans cette productivité. Parce que oui, si aujourd'hui bon nombre de gens jugent de la qualité d'un·e employé·e à sa productivité, peu sont conscients de l'inégalité que présente ce concept. Et il est grand temps que ça change ! Alors dans cet épisode de Learning By Doing, Laetitia Vitaud met en lumière la notion d'artisanat dans le travail et dans l'apprentissage mais aussi la place des femmes dans le monde du travail et dans le concept de productivité. Enfin, elle nous livre les bons ingrédients pour cultiver l'artisanat au sein de son équipe. Bonne écoute ! À très vite, Prenez soin de vous ! Plus d'info : Pour suivre Laetitia Vitaud sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laetitia-vitaud-1058ba82/ Pour s'abonner à sa newsletter : https://laetitiaatwork.substack.com/ Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nl Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu. Déroulé de l'épisode : 0'00 : Intro 1'10 : Présentation de Laetitia Vitaud et de son parcours. 4'41 : Quand et comment Laetitia s'est intéressée au futur du travail ? 6'23 : La notion d'artisanat dans le travail et l'apprentissage. 17'52 : L'artisanat et le learning. 31'06 : Féminisme et artisanat : la place des femmes dans le monde du travail. 40'13 : Comment mettre en place plus de mixité ? 45'18 : L'impact de la productivité sur nos façons de travailler. 51'11 : Les bons ingrédients pour cultiver l'artisanat dans son équipe. 54'47 : Comment Laetitia s'organise au quotidien.

Cette semaine, retour sur mon échange avec Laetitia Vitaud, c ‘est l'épisode n° 10 de Learning by doing. Pour réécouter l'épisode complet c'est ici : https://audmns.com/AdHCoap À très vite, Bonne écoute et bon été

J'ai cette semaine le grand plaisir d'accueillir Laëtitia Vitaud, certains s'entre vous la connaissent certainement déjà. Laëtitia est auteure et conférencière sur le futur du travail et de la consommation. Présidente de Cadre Noir , entreprise spécialisée dans la recherche sur le futur du travail, et rédactrice en chef du média B2B de Welcome to the Jungle, elle est l'auteure de Du Labeur à l'ouvrage (Calmann-Levy, 2019) et Faut-il avoir peur du numérique ? co-écrit avec Nicolas Colin (Armand Colin, 2016). Elle a également crée Nouveau Départ un nouveau média, co-fondé avec Nicolas Colin également, un média de grande qualité consacré à la crise du COVID-19 et à la transition qu'elle contribue à accélérer. Laëtitia a une manière unique de traiter les sujets, à la fois très simple, pragmatique et en même temps riche de la multiplicité des sujets qu'elle explore. Avec un regard à la fois critique et très bienveillant, généreux, celui qui met en confiance et qui nous fait sentir intelligent. J'ai souhaité échanger avec elle sur la culture d'entreprise un sujet souvent évoqué de manière caricaturale, avec beaucoup de certitudes ou encore galvaudé alors qu'il est essentiel et complexe. Laëtitia était donc pour moi la mieux placée pour y répondre. Bonne écoute !

Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu-e informé-e de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/ -- Place à l'épisode du jour : Chaque épisode de cette saison sur l'impact démarre avec la même question : “Ça veut dire quoi pour toi avoir un impact positif sur le monde ?” Dans ce nouvel épisode, j'ai posé cette question à Laetitia Vitaud, mon autrice préférée sur le futur du travail. Laetitia a cette manière unique de nous faire prendre du recul et réfléchir différemment. Ensemble, nous avons parlé de : - sa définition de l'impact positif - sa vision du rôle de CHEF[FE] d'aujourd'hui et de demain - les indicateurs qu'elle suivrait si elle était cheffe d'entreprise - la place des femmes dans le futur du leadership Bonne écoute --- Pour découvrir le travail de Laetitia Vitaud : https://linktr.ee/laetitiavitaud Pour découvrir le parcours et le profil de Laetitia : https://www.linkedin.com/in/laetitia-vitaud-1058ba82/ --- Cet épisode est une création de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE] Mix et montage : Morgane Bouchiba Identité visuelle : Caroline Romero Cortell

En projection, on m'a posé une question qui m'a laissé sans voix : “Vous avez traité du temps POUR, mais qu'en est-il du temps DE ?” C'est la question qui m'a été posée à la fin d'une projection de Time to Work. Et j'avoue, je n'ai rien compris. Heureusement, Laetitia Vitaud n'était pas bien loin et elle a su me sortir de là brillamment. Et comme c'était une bonne question, on a décidé de creuser le sujet ensemble dans un épisode de podcast. Il y a le temps “chronos”, la durée, le temps que l'on maîtrise et que l'on mesure avec des montres, c'est le temps physique. Et puis il y a le temps “kaïros”, le moment favorable, le deuxième sens du mot temps qui ne se mesure pas mais se ressent. On pourrait ajouter le temps “aiôn”, le temps cyclique : les saisons, la respiration, le sommeil… Depuis la révolution industrielle, c'est le temps chronos qui a pris le dessus, et parfois c'est un vrai problème. C'est tout l'objet de notre discussion avec Laetitia, où après avoir fait la distinction entre les trois types de temps et les défis associés, nous parlons de notre propre rapport au temps ! Bonne écoute ! Pour suivre les aventures de Work in Progress : ⁠La chaîne Youtube⁠ ⁠Linkedin⁠ ⁠Instagram⁠ ⁠Regarder les documentaires

Laëtitia, Céline et moi nous sommes réunies autour du micro pour ce 4ème épisode de ‘Places à prendre', notre espace de conversation qui explore la place des femmes, au sens très large du terme. Pour ce 4ème épisode, nous avions toutes les 3 la même envie : explorer la question de l'ambivalence autour de la maternité, en nous demandant si elle avait plus de place, si elle était plus audible, aujourd'hui. Nos dernières lectures / visites d'expos / écoutes de podcasts ont nourri nos échanges (beaucoup en anglais – nous nous disons qu'ainsi, même si vous ne lisez pas l'anglais, vous avez accès à ces écrits importants). Nous explorons entre autres : La représentation plus réaliste de la maternité (en particulier l'accouchement dans la peinture ) Le livre Screaming on the Inside de Jessica Grose, qui évoque l'insoutenabilité du rôle des mères aux Etats-Unis (analyse très transposable dans d'autres cultures, malgré les spécificités du contexte américain) Le lien d'attachement et les recherches d'une mère pour comprendre comment l'amour qu'elle porte à sa fille peut coexister avec des émotions plus inconfortables comme l'agacement, l'impatience, la colère, à travers le livre Strange Situation de Bethany Saltman L'idéalisation du lien mère-enfant et la pression induite par la famille nucléaire moderne occidentale telle que nous la connaissons. Bonne écoute ! Sandra, Céline & Laëtitia ** Les ressources mentionnées dans l'épisode : Les artistes évoquées par Céline : https://palaisdetokyo.com/personne/miriam-cahn/ https://www.centrepompidou.fr/fr/programme/agenda/evenement/JonpUmK Le livre « Chasseur, Cueilleur, Parent » évoqué par Sandra : https://www.editionsleduc.com/produit/2579/9791028521592/chasseur-cueilleur-parent ********************************************** Merci de faire une place aux Équilibristes dans votre vie. Si vous voulez soutenir le podcast, prenez quelques instants pour dire pourquoi vous l'appréciez sur votre plateforme d'écoute préférée, en laissant 5 ⭐et un commentaire. Merci merci pour votre soutien !

Dans une volonté de toujours répondre à vos besoins et envies chers auditeurs et auditrices, de vous proposer des épisodes toujours plus qualitatifs, d'explorer les sujets 360 degrés en maintenant des formats courts, je vous propose depuis ce début d'année des séries thématiques. La 1ère série de 2023 était sur les enjeux de l'année. La deuxième commence aujourd'hui autour un sujet d'actualité central, sous-jacent aux actuels mouvements sociaux : l'emploi des seniors. Un sujet catalyseur des évolutions nécessaires du travail : de notre relation au travail, du lien de subordination inhérent aujourd'hui au contrat de travail, des temps de travail et des conditions de travail. De répondre à cette demande universelle : celle de travailler autrement pour ne plus faire de la retraite une libération. J'ai le plaisir d'ouvrir aujourd'hui cette série avec Laetitia Vitaud, Dirigeante de Cadre noir, une autrice experte du futur du travail. Nous avons avec Laetitia un échange à 360 degrés à la fois sur : La définition de la séniorité, s'il y en a une. La réalité derrière les chiffres de l'emploi des seniors. Pourquoi nous avons besoin de toutes les générations en entreprise - spoiler : Laetitia prend l'exemple des technologies, intéressant. L'âgisme et ses ravages - Laetitia a relevé le matin même un propos saisissant. Le tabou des types de carrière en France. L'importance des rôles modèles. L'aménagement du temps de travail, des conditions de travail, du rapport au travail, de notre rôle dans le travail. L'importance d'avoir un portefeuille d'activités que l'on fait évoluer en fonction de nos envies et de nos besoins et ce quelque soit l'âge - avec un volet transmission à la fois car transmettre c'est la meilleure façon d'apprendre. Et tellement d'autres choses. Bonne écoute !

Je reçois Laetitia Vitaud, autrice, speaker sur le futur du travail avec une perspective féministe. Laetitia revient sur son parcours d'enseignante, ensuite salariée puis aujourd'hui indépendante. Laetitia nous raconte comment en tant qu'indépendante, elle a généré du chiffre d'affaires dès le début et comment se compose son activité aujourd'hui autour du futur du travail et du freelancing. Nous évoquons aussi le sujet de productivité, cher aux indépendants. Et naturellement nous en venons à parler des femmes, d'argent, de choix de carrière et de vie une fois maman. Merci Laetitia pour notre échange. On aurait pu continuer à discuter tellement c'était passionnant! Belle écoute! Site web: Laetitia Vitaud  Linkedin: Laetitia Vitaud  Newsletter: Laetitia at Work   Podcast: Nouveau départ  Instagram: Laetitia Vitaud  et Nouveau départ    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Laëtitia, Céline et moi sommes très heureuses de vous retrouver pour ce 3ème épisode de ‘Places à prendre', notre espace de conversation qui explore la place des femmes, au sens très très large du terme. Dans ce troisième épisode, nous avons voulu explorer la question de la place des femmes dans l'art, à travers lectures, films et expos qui nous ont marquées. Le point de départ, c'est l'étonnement de la fille de Laëtitia (et le nôtre avec…), qui se demande pourquoi on lui fait étudier au lycée autant d'œuvres d'hommes – y a-t-il donc si peu d'autrices géniales dont l'œuvre mériterait de figurer aux programmes scolaires ? Nous explorons alors entre autres : Le mythe du génie La question de la formation des artistes, en particulier peintres La question de la place, dans toutes ses dimensions, y compris la place que l'on prend pour créer ses œuvres La question du regard, et de ce qui vaut la peine d'être représenté Bonne écoute ! Sandra, Céline & Laëtitia ** Les ressources mentionnées dans l'épisode : - La revanche des autrices de Julien Marsay (Payot) - Une chambre à soi de Virginia Woolf - Musiciennes de légende. De l'ombre à la lumière de Marina Chiche (First Editions / France Musique) - L'épouse (La Doublure) de Meg Wolitzer (Grasset) - Toute une moitié du monde de Alice Zeniter (Flammarion) - Pourquoi n'y a-t-il pas eu de grands artistes femmes ? de Linda Nochlin (Thames&Hudson) - Jeanne-Dielman 23 Quai du Commerce 1080 Bruxelles de Chantal Akerman (Blu-Ray) - Une Place, écrit par Eva Kirilof, dessiné par Mathilde Lemiesle ********************************************** Merci de faire une place aux Équilibristes dans votre vie

1 salarié sur 5 aide régulièrement un proche dans le besoin - sans inclure la parentalité. Et, selon les évolutions démographiques, ce chiffre va augmenter. Le care giving va donc toucher directement le monde du travail puisque de plus en plus de personnes actives devront arrêter de travailler pour s'en occuper.  Pour notre invitée, il est donc primordial d'intégrer le care dans l'économie globale d'un pays, en proposant notamment des systèmes collectifs de soutien comme pour la garde d'enfant. Cela améliorerait le taux d'emploi et donc la productivité globale. Il faut également y intégrer la logique du renouvellement et de l'entretien.  L'invitée : Laetitia Vitaud, après avoir été professeure d'anglais et travaillé dans les ressources humaines, est devenue prof RH. Aujourd'hui, elle est auteure et conférencière et considère que l'un des enjeux du futur du travail est de dé-genrer le care.  Les time codes : 2''45 : Les incontournables du podcast  5''30 : Le parcours de l'invitée et ses débuts en free-lance 9''15 : Le monde de l'enseignement 13''40 : La productivité  27''00 : La fable du pêcheur mexicain  33''50 : L'impact de la pandémie pour les femmes 36''40 : Le culte du présentiel  39''30 : La question du care 42''20 : La pénalité maternelle 51''50 : Le congé menstruel : bonne ou mauvaise idée ?  53''15 : Act your wage, kézako ? 55''10 : Les recos de l'invitée Les références citées dans l'épisode : Livres  # En finir avec la productivité : critique féministe d'une notion phare de l'économie et du travail de Laetitia Vitaud # Le syndrome du Wonderparent d'Anne Peymirat # Screaming on the Inside : The Unsustainability of American Motherhood de Jessica Grose Newsletter   # Culture Study de Anne Helen Peterson Entreprise  # Strategy and Rest Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.  Pour découvrir tout ça, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast du label Orso Media produit par Orlane Tonani Guéguen.

Ce Bonus Care avec Laetitia Vitaud explore la thématique suivante : Etat des lieux de la santé mentale des entrepreneurs en France. Ecoutez ou réécouter l'épisode long Bonus Care est un format court et impactant, de moins de 15 min.   Bon épisode !     Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Elle est l'une des figures du futur du travail en France, de par ses écrits (livres, articles, newsletter) et ses prises de parole autour de ce sujet phare. Elle est entrepreneure aguerrie avec plusiuers casquettes : autrice, speaker, experte du Lab Welcome to the Jungle, et co-fondatrice du podcast Nouveau Départ.  Je suis ravie d'accueillir pour ce 7ème épisode Laetitia Vitaud : la superwomen du futur du travail qui veut en finir avec la productivité. Laetitia est une femme de convictions (féministe !), qui se nourrit au quotidien par sa veille et sa capacité à retranscrire ce qu'elle apprend dans ses recherches.  Laetitia est passionnante : c'est l'encyclopédie du travail tant elle est est pertinente sur ces sujets de fond. La chance que nous avons, c'est qu'elle partage tout avec nous ! Dans cet épisode, nous abordons les thématiques suivantes :  - Fonctionnaire, salariée, puis entrepreneure : du tout au tout  - Liberté entrepreneuriale : la découverte progressive des possibles  - Productivité : l'obsession maladive des entrepreneurs  - Enfants : ce qu'ils nous apportent dans nos vies à 100 à l'heure  - Couple d'entrepreneurs : mettre les oeufs dans le même panier  - Expatriation : vivre à l'étranger quand on entreprend Bon épisode !  Son Linkedin   Sa newsletter   Son site web  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un épisode assez différent de ceux que je vous propose d'habitude. J'invite dans cette discussion deux femmes que j'admire beaucoup pour leur engagement et leur rayonnement : Tatiana et Laetitia. Je leur ai demandé de partager avec nous le fruit de leur travail pour mettre en perspective les questions du sens dans le travail, d'ambition mais aussi des enjeux du financement de l'entrepreneuriat féminin. Laetitia revient sur le livre qu'elle a publié : Du labeur à l'ouvrage et sur la notion de, pardonnez moi les termes « shit job » et « bullshit job ». Vous percevrez à quel point bon nombre de personnes, y compris les femmes envisagent de redonner un sens réel à leur travail, se tournant vers l'entrepreneuriat. Tatiana nous parle bien entendu de Sista et du travail extraordinaire qui a été entrepris, des tribunes du départ à la concrétisation d'un projet plus global intégrant de nombreuses parties prenantes : les associations comme France Digitale, les VC, le gouvernement, le Conseil National du Numérique. Nous revenons sur les résultats des études menées depuis plusieurs années avec le BCG qui pointent le manque de financement criant des entrepreneuses. Tatiana nous parle bien sûr de SISTA Fund, le fonds qu'elle a récemment lancé, des start-ups financées en SpaceTech et DeepTech et nous détaille l'incroyable vivier de l'entrepreneuriat féminin. C'est ultra inspirant !

Extrait de l'épisode de Dimanche. Un épisode assez différent de ceux que je vous propose d'habitude. J'invite dans cette discussion deux femmes que j'admire beaucoup pour leur engagement et leur rayonnement : Tatiana et Laetitia. Je leur ai demandé de partager avec nous le fruit de leur travail pour mettre en perspective les questions du sens dans le travail, d'ambition mais aussi des enjeux du financement de l'entrepreneuriat féminin. Laetitia revient sur le livre qu'elle a publié : Du labeur à l'ouvrage et sur la notion de, pardonnez moi les termes « shit job » et « bullshit job ». Vous percevrez à quel point bon nombre de personnes, y compris les femmes envisagent de redonner un sens réel à leur travail, se tournant vers l'entrepreneuriat. Tatiana nous parle bien entendu de Sista et du travail extraordinaire qui a été entrepris, des tribunes du départ à la concrétisation d'un projet plus global intégrant de nombreuses parties prenantes : les associations comme France Digitale, les VC, le gouvernement, le Conseil National du Numérique. Nous revenons sur les résultats des études menées depuis plusieurs années avec le BCG qui pointent le manque de financement criant des entrepreneuses. Tatiana nous parle bien sûr de SISTA Fund, le fonds qu'elle a récemment lancé, des start-ups financées en SpaceTech et DeepTech et nous détaille l'incroyable vivier de l'entrepreneuriat féminin. C'est ultra inspirant !

Dans l'épisode 87 de Shine, je reçois Laetitia Vitaud pour échanger sur notre relation au travail et à la productivité - valeur qui régit notre économie et notre  vie ! Et si le futur du travail nous invitait à en finir avec la productivité ?Laetitia Vitaud est autrice et conférencière sur le futur du travail. Experte au Lab de Welcome to the Jungle, elle accompagne l'équipe éditoriale sur les sujets liés au management, au recrutement, aux ressources humaines et au futur du travail. Elle fait partie du collectif Vives Media au sein duquel elle écrit sur les femmes. En 2020, elle a créé le podcast Nouveau Départ avec son conjoint et une newsletter en anglais sur l'avenir du travail avec une perspective féministe Laetitia@Work.Laëtitia a publié quatre livres : Faut-il avoir peur du numérique ? , Welcome to the Jungle. 100 idées innovantes pour recruter des talents et les faire grandir,  Du labeur à l'ouvrage, et enfin son dernier livre En finir avec la productivité. Critique féministe d'une notion phare de l'économie et du travail, publié en avril 2022 chez Payot.Dans cette conversation passionnante, nous abordons :En quoi le ratio de la productivité omet toute une partie du fonctionnement de notre sociétéCe que sont les angles morts de la productivitéPourquoi les femmes sont les grandes oubliées de notre système économiquePourquoi les femmes occupent en majorité des postes sous-payésLa notion de reproduction de la force de travail. Et pourquoi nous devons la considérer pour retrouver un meilleur équilibre dans notre sociétéPourquoi le système fiscal actuel encourage les inégalités de salair au sein d'un couple ?L'impact de la notion de productivité sur notre environnementBonne écoute !Pour t'inscrire à Wake UP, le séminaire pour les femmes qui veulent réveiller leur vie et briller, saisis ta place ici > https://www.christinelewicki.com/wake-up/Nous nous retrouverons à Paris du 6 au 8 janvier 2023.===================Comment soutenir ce podcast ?Le meilleur moyen de le faire est de vous abonner au podcast Shine! sur Apple Podcast, et d'y laisser votre avis en lui donnant 5 étoiles ! *Et bien sûr, n'hésitez pas à faire connaître Shine! en le partageant à toutes les personnes qui vous sont chères et qui aspirent elles aussi à briller et ne plus vivre leur vie à moitié endormi !Aller plus loin ensemble ?Abonnez-vous à ma newsletter

Bonjour ! Le podcast Nouveau Départ de cette semaine a été réalisé en partenariat avec Les Équilibristes. Il s'agit du deuxième épisode de notre série de podcasts intitulée Places à prendre. Céline Alix, Sandra Fillaudeau et moi discutons à trois voix du sujet de la place des femmes ! Dans cet épisode, intitulé “Nice Girl au travail”, nous nous penchons sur le travail invisible des femmes et le modèle alternatif de leadership qu'offrent la nice girl.Au travail, nos attentes sont plus fortes vis-à-vis des femmes. Du coup, en plus de leur mission principale, nous assurons en moyen beaucoup plus de travail invisible au service du collectif. Mais plutôt que d'inviter les “nice girls” du travail à s'endurcir et à en faire moins, ne devrions-nous pas les ériger en modèle pour tous/toutes ? Et si les “nice girls” offraient en fait le meilleur modèle de leadership ?Dans ce deuxième épisode, nous discutons de nos lectures et réflexions personnelles à propos des inégalités invisibles du travail, des attentes culturelles et des façons dont elles façonnent nos comportements, du modèle de leadership dominant et ce par quoi on pourrait le remplacer… Je parle en particulier d'une lecture qui a fait forte impression sur moi, The No-Club, livre que j'évoque également dans ce récent article : Travail « ingrat » : pourquoi doit-il devenir l'affaire de toute votre équipe (Welcome to the Jungle)On a tous entendu parler du déséquilibre entre travail et vie privée qui met à mal notre santé mentale. Mais connaissez-vous le déséquilibre travail/travail ? Il se produit quand le/la salarié·e fait face à une surcharge de travail peu gratifiant et ne dispose plus de suffisamment de temps pour faire son « vrai » travail. Autrement dit, ce pourquoi il/elle a été recruté·e dans l'équipe. Ces tâches qui s'ajoutent peuvent être plaisantes ou déplaisantes. Mais elles ont en commun de ne pas contribuer à faire avancer les objectifs sur lesquels les personnes concernées sont évaluées. Ce déséquilibre travail/travail est souvent plus prononcé pour les femmes, contribuant ainsi aux inégalités de genre et à démotiver les salarié·es concerné·es.Ce podcast est disponible à la fois sur Nouveau Départ et Les Équilibristes.Bonne écoute !Les ressources mentionnées dans l'épisode The No Club: Putting a Stop to Women's Dead-End Work de Linda Babcock, Brenda Peyser, Lise Vesterlund et Laurie WeingartThe Myth Of The Nice Girl: Achieving a Career You Love Without Becoming a Person You Hate de Fran HauserStrong Female Lead: Rethinking Leadership in a World Gone Wrong de Arwa MahdawiImpunité de Hélène DevynckDes hommes justes. Du patriarcat aux nouvelles masculinités d'Ivan JablonkaBad Blood de John Carreyrou (traduit en français) à propos du scandale TheranosThe Dropout, la série TV à propos de Elizabeth Holmes (CEO de Theranos)

Laëtitia, Céline et moi sommes très heureuses de vous retrouver pour ce 2ème épisode de ‘Places à prendre', notre espace de conversation qui explore la place des femmes, au sens très très large du terme. On va prendre toute la place, justement

Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises.  Pour bien démarrer, j'accueille Laëtitia Vitaud,  auteure et conférencière sur le futur du travail. Récemment, Laëtitia a notamment sorti "Du Labeur à l'ouvrage" et "En finir avec la productivité", deux excellents livres pour mieux comprendre les mutations du travail d'hier à aujourd'hui, pour demain.  Dans cet épisode, on a notamment discuté de :  L'évolution de l'organisation du temps et de la durée du travail en France au cours du dernier siècle Des nouveaux concepts qui renouvellent les débats sur le temps et la durée du travail De différents enjeux liés à la réduction du temps de travail  Du lien entre la durée du travail et le concept de productivité.  Bonne écoute !   --- Vous aussi, vous avez parfois l'impression de faire partie d'une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d'influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit !  Pour ne rien louper : Inscrivez-vous à la newsletter TAF pour recevoir des contenus complémentaires et des infos exclusives sur TAF :  https://tafpodcast.substack.com/subscribe  Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/  Suivez TAF sur Instagram, pour ne rien rater de mes tentatives de com' sur ce réseau (je débute, ça peut être drôle !) : https://www.instagram.com/taf.podcast/ 

À 70 ans, j'ai créé le podcast Plaff pour dénoncer les discriminations subies par les femmes dans l'emploi, dès l'approche de la cinquantaine.  Pour cette rentrée, dans cet épisode, je fais le bilan de la saison 1.  Je partage avec vous :  ➪ les obstacles que j'ai dû surmonter pour animer un podcast   ➪ les bénéfices inespérés dont j'ai profité en retour   ➪ comment j'ai évolué dans mes idées et exaspérations ➪ mon avis en cette rentrée 2022 sur la situation des travailleurs de plus de 45 ans, rebaptisés "expérimentés", tellement il est aberrant de qualifier "seniors" des personnes si jeunes !      ➪ comment cette aventure m'a donné confiance en moi, même dans cette dernière période de ma vie !  Finalement, ce n'est pas si difficile de se lancer dans le podcasting à 70 ans quand on est porté par un engagement auquel on croit et qu'on est soutenue par un réseau de femmes qui partagent le même combat contre les stéréotypes âgistes et sexistes.  Pour ne manquer aucun épisode S'inscrire sur l'encart prévu en bas de page du site http://plaffpodcast.fr/ : vous serez prévenu.e de chaque mise en ligne par un message dans votre boîte mail  Pour me faire part de votre avis sur Plaff et sur cet épisode claire.plaff@gmail.com Références de l'émission Article de Laëtitia Vitaud à propos du livre de Lynda Gratton and Andrew Scott's The 100-year life : living and working in an age of longevity https://laetitiaatwork.substack.com/p/the-end-of-linear-work-lives-crossings Femmes/hommes, une lente décrue des inégalités Insee – édition 2022 https://www.insee.fr/fr/statistiques/6047789?sommaire=6047805 Taux emploi des seniors et durée moyenne du chômage des + 55 ans Les seniors et le marché du travail -Dares- avril 22 https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publications/les-seniors-et-le-marche-du-travail  L'hôtellerie-restauration à la recherche de candidats seniors https://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/emploi/2022-07/emploi-la-revanche-des-seniors.html A réécouter sur Plaff Ep. 29 Un tout autre regard, défier les croyances de l'âge avec Valérie Racaud http://plaffpodcast.fr/29-valerie-r-possible-apres-50ans/   Ep.16 Pourquoi la Suède est championne du taux d'emploi des femmes et des + 60 ans avec Dominique Acker http://plaffpodcast.fr/16-dominique-suede/   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Revenir à un apprentissage plus artisanal. Mettre les mains dans le cambouis. Repenser le concept de productivité tel qu'on le connaît. Voici, en quelques mots, la vision de Laetitia Vitaud, experte du futur du travail. À son compte depuis quelques années, Laetitia est également Rédactrice en Cheffe chez Welcome To The Jungle. En parallèle, elle est aussi l'autrice de plusieurs ouvrages comme (entre autres) Du Labeur à l'Ouvrage ou En finir avec la productivité - Critique féministe d'une notion phare du monde du travail. L'invitée idéale, donc, pour questionner nos méthodes d'apprentissage, comprendre le problème de la productivité et surtout de la place des femmes dans cette productivité. Parce que oui, si aujourd'hui bon nombre de gens jugent de la qualité d'un·e employé·e à sa productivité, peu sont conscients de l'inégalité que présente ce concept. Et il est grand temps que ça change ! Alors dans cet épisode de Learning By Doing, Laetitia Vitaud met en lumière la notion d'artisanat dans le travail et dans l'apprentissage mais aussi la place des femmes dans le monde du travail et dans le concept de productivité. Enfin, elle nous livre les bons ingrédients pour cultiver l'artisanat au sein de son équipe. Bonne écoute ! À très vite, Prenez soin de vous ! Plus d'info : Pour suivre Laetitia Vitaud sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laetitia-vitaud-1058ba82/ Pour s'abonner à sa newsletter : https://laetitiaatwork.substack.com/ Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nl Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu. Déroulé de l'épisode : 0'00 : Intro 1'10 : Présentation de Laetitia Vitaud et de son parcours. 4'41 : Quand et comment Laetitia s'est intéressée au futur du travail ? 6'23 : La notion d'artisanat dans le travail et l'apprentissage. 17'52 : L'artisanat et le learning. 31'06 : Féminisme et artisanat : la place des femmes dans le monde du travail. 40'13 : Comment mettre en place plus de mixité ? 45'18 : L'impact de la productivité sur nos façons de travailler. 51'11 : Les bons ingrédients pour cultiver l'artisanat dans son équipe. 54'47 : Comment Laetitia s'organise au quotidien.

The struggle for equality in the workplace has focused on getting more women on boards or in the political sphere for years. However, where this has led to some achievements, the way that we value some work over others continues to distort our economy and undermine equity and advancement for women.Child care, volunteer work, and parental care are fundamental for the well-being of our society. Yet, first, these activities are usually relegated to women, which means they are undervalued. This in turn makes the economic gap between mothers and non-mother greater than the one between women and men. While #MeToo seemed to advance the role of women at work, more recently we seem to have taken two steps back.In this episode, Alison and Jerome discuss gender equality and shifting power dynamics in the workspace with Laetita Vitaud.Laetitia is a writer and speaker about the future of work with a feminist perspective.The list of her publications, in English and French, and her latest book “En finir avec la productivité” are available on Laetita's website: https://laetitiavitaud.com/She is also the host of the podcast Nouveau Départ https://nouveaudepart.substack.com/The list of her publications, in English and French, and her latest book “En finir avec la productivité” are available on Laetita's website: https://laetitiavitaud.com/You are invited to join the Breaking the Fever LinkedIn group, where you can continue the conversation and connect with people interested in the same issues https://www.linkedin.com/groups/12383430/ Breaking the Fever is produced by Fiorella Lavorgna - https://www.bevocal.eu/

Pour écouter l'épisode dans son intégralité, tapez "#10 - Laetitia Vitaud - Cultiver l'artisanat pour redonner du sens au travail " sur votre plateforme d'écoute.

Nouvelle semaine, nouveau format ! Après « & en même temps » la semaine dernière, je vous présente cette semaine le premier épisode d'une série spéciale (que vous retrouverez plusieurs fois par an) avec mes amies Céline Alix et Laëtitia Vitaud. Cette série, nous l'avons appelée « Places à prendre »… Dans ce premier épisode, nous vous présentons le concept, pourquoi nous avons voulu réunir nos voix autour de ce sujet de la place des femmes. Nous avons toutes les trois beaucoup en commun (notre engagement sur ces sujets, notre amour de la lecture et des podcasts, nos références culturelles du monde entier, en particulier les pays anglo-saxons), mais aussi des axes, des angles, des points de vue complémentaires sur le sujet. Pourquoi ce titre « Places à prendre » ? Vous le découvrirez dans l'épisode, avec plein de ressources, lectures, films, qui nous ont inspirées et donné envie de prendre le micro ensemble pour traiter ce si riche sujet de la place des femmes. Bonne écoute ! Sandra, Céline & Laëtitia ** Les ressources mentionnées dans l'épisode : « Être à sa place », livre de Claire Marin Big Little Lies, la série de HBO avec Nicole Kidman, Reese Witherspoon, Shailene Woodley Searching for Debra Winger, documentaire de Rosanna Arquette Geena Davis Institute on Gender in Media Last F**kable Day, vidéo très drôle (et piquante) de Amy Schumer En avant toutes, livre de Sheryl Sandberg The Authority Gap, livre de Mary Ann Sieghart Drop the ball, livre de Tiffany Dufu Le talk de Tiffany Dufu ********************************************** Merci à notre partenaire Calm, l'application n°1 de bien-être mental, qui regorge d'outils pour vous aider à vous sentir bien : méditations guidées, paysages sonores, méditations pour les enfants, techniques de respiration. https://www.calm.com/equilibristes Pour vous, chères et chers Equilibristes, Calm offre une réduction de 40% sur l'abonnement Calm Premium, avec de nouveaux contenus ajoutés chaque semaine. Rendez-vous ici pour en bénéficier ! ********************************************** Merci de faire une place aux Équilibristes dans votre vie

Je ne pouvais pas mieux terminer la série sur la confiance en soi des femmes de + 50 ans qu'avec la rencontre avec Marie Donzel, directrice associée du Cabinet Alternego, experte en innovation sociale et des questions d'inclusion et de diversité.  Je l'avais invitée car ses propos entendus sur des vidéos m'avaient beaucoup plu : elle refusait de parler de confiance en soi en dehors d'un contexte. Après avoir rappelé ce qui distingue confiance en soi et estime de soi, elle développe ce point de vue tout au long de cet épisode.   - La confiance en soi varie en fonction des circonstances et ne peut pas s'analyser sans l'inclure un environnement relationnel et structurel. Pour illustrer cette affirmation, elle propose l'image d'un trapéziste volant qui ne se lance dans le vide qu'à la condition d'une confiance absolue dans son harnachement, dans son équipier, et dans l'équipement de sécurité qui l'entoure.    - Marie invite donc les entreprises à penser leurs organisations pour proposer à l'ensemble de leurs salariés, femmes et hommes, toutes générations confondues, des conditions de travail moins stressantes et permettant un meilleur équilibre de vie.    - Pour terminer, elle replace le succès de l'injonction du travail personnel sur soi-même en tant qu'idéologie libérale et business. La sélection des meilleurs talents faite autour des valeurs individuelles de performance, audace, esprit d'initiative lui semble atteindre ses limites : au contraire, les entreprises qui auront donné la priorité à la qualité relationnelle et aux valeurs collectives seront mieux placées pour s'adapter au monde de demain.       Références Articles de Marie Donzel sur Programme EVE L'allégorie du trapèze volant Les femmes ont-elles moins de confiance en soi que les hommes ?   Article de Laëtitia Vitaud sur Welcome to the junglePourquoi les femmes sont-ellles moins prises au sérieux que les hommes ?   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J'ai le grand plaisir d'accueillir Laetitia Vitaud, certains s'entre vous la connaissent certainement déjà. Laetitia est auteure et conférencière sur le futur du travail et de la consommation. Présidente de Cadre Noir , entreprise spécialisée dans la recherche sur le futur du travail, et rédactrice en chef du média B2B de Welcome to the Jungle, elle est l'auteure de Du Labeur à l'ouvrage (Calmann-Levy, 2019) et Faut-il avoir peur du numérique ? co-écrit avec Nicolas Colin (Armand Colin, 2016). Elle a également crée Nouveau Départ un nouveau média, co-fondé avec Nicolas Colin également, un média de grande qualité consacré à la crise du COVID-19 et à la transition qu'elle contribue à accélérer. Laetitia a une manière unique de traiter les sujets, à la fois très simple, pragmatique et en même temps riche de la multiplicité des sujets qu'elle explore. Avec un regard à la fois critique et très bienveillant, généreux, celui qui met en confiance et qui nous fait sentir intelligent. J'ai souhaité échanger avec elle sur la culture d'entreprise un sujet souvent évoqué de manière caricaturale, avec beaucoup de certitudes ou encore galvaudé alors qu'il est essentiel et complexe. Laetitia était donc pour moi la mieux placée pour y répondre. Bonne écoute !

Dans cet épisode, je reçois Laetitia Vitaud. Laetitia grandit au sein d'une famille multiculturelle et se rêve professeur, statut qu'elle associe à une certaine forme de pouvoir jusqu'à réaliser la dévalorisation dont souffre le métier aux yeux de la société. Elle entrera finalement en école de commerce, à HEC, mais vivra ce qu'elle appelle une crise de sens à la sortie de ses études. Laetitia nous parle d'une dizaine d'années difficiles ou elle s'échappe via la nourriture ou le sport, souvent poussés dans leurs extrêmes mais dont elle est finalement sortie plus forte, notamment grâce aux Arts Martiaux. Laetitia reviendra finalement la volonté de transmettre et enseignera pendant près de 10 ans. Puis, après avoir rejoint une entreprise technologique américaine basée à Londres, pour y travailler dans les ressources humaines Laetitia fonde sa société Cadre Noir Ltd, en 2015, spécialisée dans la recherche sur le futur du travail et de la consommation. Dans cet épisode, nous avons notamment parlé de l'impact de la pandémie dans le monde du travail, notamment pour les femme Vivant en Allemagne depuis plusieurs années et étant une féministe de la première heure, Laetitia nous livre un tableau intéressant de la pénalité maternelle en Allemagne versus la situation en France, ou des mesures concrètes pourraient finalement être mises en place assez facilement. Avec Laetitia, nous avons également abordé le féminisme, la sororité et bien sur l'ambition dans cet échange authentique et très éclairant que je suis heureuse de vous proposer. Les ouvrages cités par Laetitia se trouvent dans les notes de l'épisode, tout comme les articles et livres blancs de grande qualité qu'elle écrit régulièrement et que je vous invite à consulter. Belle écoute !

Je poursuis la conversation sur les services de proximité avec Laëtitia Vitaud, autrice et experte des évolutions du marché du travail. Je suis assidûment sur le Net ses chroniques féministes qui bousculent les idées reçues. Dans cet épisode, nous avons parlé du futur des services de proximité. - Quelle sera la place respective des emplois financés par le secteur public et des emplois payés par le secteur marchand ? - Les rémunérations dans les services de proximité, tant dans le secteur privé que dans le secteur public - en particulier à l'Éducation nationale – expliquent en grande partie la pénurie de candidatures. - En plus de besoins croissants liés au vieillissement démographique, les transformations des modes de consommation engendreront de nouvelles créations d'activité qui, pour beaucoup, restent à inventer. - Le désir de beaucoup de travailleurs/euses de changer de trajectoire, en cours de carrière et pour la dernière partie de leur vie professionnelle, setraduira par des besoins de formation tous azimuts. - Enfin, les hommes parviendront-ils à surmonter leur réticence à rejoindre les métiers des services de proximité, actuellement occupés très majoritairement par des femmes ?     Références Rapport du Sénat Les moyens des politiques publiques/enseignement scolaire Rapporteur spécial Gérard Longuet   Livre de Laëtitia Vitaud Ed. Calmann-Levy Du Labeur à l'ouvrage 2019   Nouveau départpodcast  à deux voix avec Nicolas ColinVivesmedia , media digital « qui accompagne les femmes qui avancent dans la vie » Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J'ai eu le plaisir d'inviter Laëtitia Vitaud, autrice et experte des évolutions du marché du travail. Dans le premier épisode de cet interview, je l'interroge sur l'histoire et les caractéristiques des services de proximité. Laëtitia resitue le contexte dans lequel les services de proximité se sont développés avant le seconde guerre mondiale. Ils n'ont pas été intégrés dans les programmes de protection sociale réservés aux ouvriers travaillant en usine. Ils souffrent d'avoir été pendant très longtemps exercés gratuitement par les épouses au sein des foyers. Cet héritage continue de peser lourdement. Les métiers des services de proximité, qui se définissent par des métiers où la routine est rompue par des interactions fréquentes avec les clients, présentent des caractéristiques communes : ●  la valeur des services de proximité est difficile à mesurer du fait qu'elle se niche dans la qualité du service rendu et dans la relation de confiance qui a pu s'établir ; ●  ils ne sont pas délocalisables ; ●  ils sont difficiles, voire impossibles, à standardiser et à automatiser. L'ensemble du secteur, toutes activités confondues - santé, restauration, éducation, commerce, soins aux personnes vulnérables - connaît une très grave crise de recrutement. Cette crise entraînera-t-elle des revalorisations des rémunérations ?    Prochain épisode : Les services de proximité (2/2) Des besoins croissants et des métiers d'avenir avec Laëtitia Vitaud    Références Livre de Laëtitia Vitaud Du labeur à l'ouvrage, Ed. Calmann Levy 2019 Interview de Josiane Asmane sur Welcome to the jungle Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Entre la crise Covid et les grands changements écologiques, il n'est pas toujours évident de se projeter. A notre époque le futur est plus que jamais incertain, ce qui rend le monde du travail et le management encore plus flou qu'avant.Dans ce nouvel épisode, on accueille Laëtitia Vitaud . Agrégée d'anglais et diplômée d'HEC. Elle s'est passionnée au fil de sa carrière par le monde du travail et tous les changements socio-culturels que nous sommes en train de vivre.Ensemble nous parlons des gros bouleversements que le monde de l'entreprise a connus et leurs effets sur le futur. Ce Podcast est proposé par l'Apm.L'ambition de l'Apm c'est d'inspirer les entrepreneurs, de les aider à se transformer pour créer des richesses et contribuer à bâtir un monde plus humain.Interviews réalisées par Rémi RochonCe podcast est réalisé et enregistré par les équipes de Supernatifs

J'ai le grand plaisir d'accueillir Laëtitia Vitaud, certains s'entre vous la connaissent certainement déjà. Laëtitia est auteure et conférencière sur le futur du travail et de la consommation. Présidente de Cadre Noir , entreprise spécialisée dans la recherche sur le futur du travail, et rédactrice en chef du média B2B de Welcome to the Jungle, elle est l'auteure de Du Labeur à l'ouvrage (Calmann-Levy, 2019) et Faut-il avoir peur du numérique ? co-écrit avec Nicolas Colin (Armand Colin, 2016). Elle a également crée Nouveau Départ un nouveau média, co-fondé avec Nicolas Colin également, un média de grande qualité consacré à la crise du COVID-19 et à la transition qu'elle contribue à accélérer. Laëtitia a une manière unique de traiter les sujets, à la fois très simple, pragmatique et en même temps riche de la multiplicité des sujets qu'elle explore. Avec un regard à la fois critique et très bienveillant, généreux, celui qui met en confiance et qui nous fait sentir intelligent. J'ai souhaité échanger avec elle sur la culture d'entreprise un sujet souvent évoqué de manière caricaturale, avec beaucoup de certitudes ou encore galvaudé alors qu'il est essentiel et complexe. Laëtitia était donc pour moi la mieux placée pour y répondre. Bonne écoute !

Laëtitia Vitaud, auteure et conférencière sur le futur du travail et de la consommation, nous partageait la semaine dernière, dans l'épisode 30 à de la saison 2, sa définition de la culture d'entreprise et les bénéfices et impacts d'une culture forte. Je vous conseille d'ailleurs de filer l'écouter cet épisode si vous ne l'avez encore pas fait. Suite à ce partage et même si je reste convaincue qu'il n'y a pas une mais des cultures, propre à chaque entreprise, à son histoire… ; un mais des chemins pour la développer, la renforcer... ; j'ai souhaité demander à Laëtitia de nous proposer quelques clés pour vous permettre d'aller plus loin sur le sujet. C'est évidemment, très éclairant :-) Ecoutons-là !

J'ai cette semaine le grand plaisir d'accueillir Laëtitia Vitaud, certains s'entre vous la connaissent certainement déjà. Laëtitia est auteure et conférencière sur le futur du travail et de la consommation. Présidente de Cadre Noir , entreprise spécialisée dans la recherche sur le futur du travail, et rédactrice en chef du média B2B de Welcome to the Jungle, elle est l'auteure de Du Labeur à l'ouvrage (Calmann-Levy, 2019) et Faut-il avoir peur du numérique ? co-écrit avec Nicolas Colin (Armand Colin, 2016). Elle a également crée Nouveau Départ un nouveau média, co-fondé avec Nicolas Colin également, un média de grande qualité consacré à la crise du COVID-19 et à la transition qu'elle contribue à accélérer. Laëtitia a une manière unique de traiter les sujets, à la fois très simple, pragmatique et en même temps riche de la multiplicité des sujets qu'elle explore. Avec un regard à la fois critique et très bienveillant, généreux, celui qui met en confiance et qui nous fait sentir intelligent. J'ai souhaité échanger avec elle sur la culture d'entreprise un sujet souvent évoqué de manière caricaturale, avec beaucoup de certitudes ou encore galvaudé alors qu'il est essentiel et complexe. Laëtitia était donc pour moi la mieux placée pour y répondre. Bonne écoute !

durée : 00:12:18 - "Beethoven 1802" de Jonas Vitaud - 1802 ou une année cruciale dans la musique de Beethoven...

durée : 01:57:29 - En pistes ! du jeudi 20 mai 2021 - par : Emilie Munera, Rodolphe Bruneau Boulmier - Une matinée en compagnie du Concerto pour piano n°1 de Weber, des Trios de Mozart, Darius Milhuaud, Haendel, Debussy, et du baroque avec Rameau et Justin Taylor... Sans oublier la soprano Sandrine Piau, grande interprète de la semaine, en seconde partie d'émission. - réalisé par : Lionel Quantin

For today's episode, I have with me Laetitia Vitaud. She is a writer and a prominent speaker about the future of work. Laetitia is also an editor in chief of the HR media, Welcome to the Jungle, a leading media that helps companies develop, in her own words, 'employer branding for the new work generation'. She has also constantly published her work in LSE Business Review, Medium as well as Malt. Show notes: -Definitions of Feminism -Meritocracy, Neonatalism and Motherhood -Equity, Equality and Diversity -Fairness in Candidate Selection -Ideal version of feminism -Technology eats Culture for Breakfast -Future Work with professional transitions, job changes -'Low skill' workers viewpoint -Economic system based on measurable value -Productive work and reproductive work -Rise of female suicides in Japan -Isolation for children during COVID -Effect of social games for children using Twitch, Discord -Feminist geographers and design of safer cities for women

Dans cet épisode, j'ai le plaisir de recevoir Laetitia Vitaud, à la fois auteure et conférencière sur le futur du travail... Certains jeunes diraient le turfu. Laëtitia a enseigné l’anglais en classes préparatoires pendant dix ans puis a commencé à s’intéresser aux mutations du monde du travail.  Elle est désormais reconnue comme spécialiste du futur du travail, écrit pour de nombreux médias, dont Welcome to the Jungle Dans cet épisode, Laetitia démystifie un à un les clichés et idées reçues liées à la transformation numérique et l’évolution de notre modèle du travail. Je vous laisse découvrir notre conversation très riche, très complète et naturelle. Bonne écoute

Bonjour mes chers Équilibristes, J'espère que cet épisode vous trouve en forme. Avant de vous parler de l'épisode du jour, j'ai une belle nouvelle à vous partager !  Je suis très heureuse d'avoir rejoint le Lab, la toute nouvelle communauté d'expert.e.s de Welcome to the Jungle, pour lequel j'avais déjà écrit une tribune sur la question de l'équilibre vie pro / vie perso. Le Lab, c'est un endroit où le travail s'incarne, se pense, se réinvente. Où les idées des expert.e.s s'illustrent par des contenus exclusifs et se traduisent en solutions concrètes pour créer le travail de demain. Je suis très heureuse d'en faire partie aux côtés d'autres experts et expertes de talent, dont Camille Rabineau, que vous avez entendue dans l'épisode précédent, ou encore Laëtitia Vitaud ou Lucile Quillet.  Allez y faire un tour, et prévoyez un peu de temps – il y a de fortes chances que vous soyez emballés par ce que vous allez y trouver. Vous pouvez suivre les experts en vous abonnant à leurs pages, voici le lien de la mienne. Et comme toujours quand j'écris ou publie un épisode, c'est surtout une invitation à l'échange et la discussion, alors n'hésitez jamais à m'écrire à l'adresse lesequilibristespodcast@gmail.com Place maintenant à l'épisode du jour, dans lequel j'accueille un couple à mon micro, le deuxième, après Clarence Thiery et Sylvain Tillon, qui nous avaient parlé de leur Pacte de futurs parents. Cécile et Antoine Tauvel sont les co-fondateurs de la Minutrit, un service de conciergerie d'entreprise humaine, qui vise à donner les moyens aux entreprises d'aider leurs collaborateurs à mieux vivre et s'engager au quotidien. J'ai eu envie de les recevoir en couple, parce que sur ces sujets d'équilibre de vie, prendre en compte le contexte, l'écosystème, l'environnement familial, de soutien, est très intéressant. D'autant plus quand le couple en question entreprend ensemble, et a fait ce choix dès la sortie de leurs études. Avec Cécile et Antoine, nous avons couvert des sujets très variés, rendus encore plus intéressants par la perméabilité des frontières entre les domaines professionnels et plus privés de leur vie.  Le choix de l'entrepreneuriat, en couple, en première expérience professionnelle, la complémentarité de leurs forces, la question du congé maternité de Cécile.  La question de la mission de leur entreprise, aux valeurs fortes et très incarnées. Nous avons aussi échangé sur un article passionnant, que Cécile m'avait partagé, sur la question des couples à double carrière. Vous en trouverez le lien dans les notes de l'épisode. On a parlé des choix que l'on fait, que l'on réinterroge, de la manière dont toutes nos expériences de vie se nourrissent (livres, chansons, profs de fac, tout est matière pour s'inspirer), de temps pour soi et pour le couple, de barrières mentales et de déconnexion. J'ai adoré notre échange, leur complicité et générosité. J'espère que vous y puiserez l'énergie qu'ils y transmettent. Bonne écoute ! Les références de l'épisode : - L'article sur les couples à double carrière : https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/couple-carriere-secrets  - La chanson de Fiona Apple à laquelle Antoine fait référence : https://www.youtube.com/watch?v=OI1KfJTrixQ - Le livre La violence et la règle de Jean-Marc Roy ********************************************* Si vous aimez Les Equilibristes, prenez quelques instants pour le dire sur votre plateforme d'écoute préférée, en laissant 5 ⭐ et un commentaire. Mille mercis pour votre soutien !

Laetitia Vitaud is an author and authority on the Future of Work and brings a European perspective with her experience living, lecturing, consulting, and doing research in France, the UK, and Germany. She has long been concerned about the unbundling of jobs and the impact on employees, especially women. In this episode, Laetitia shares her views on new employment dynamics and emerging options that mean proactive attention and re-bundling can change future outcomes for workers.   KEY TAKEAWAYS   [03:51] Why did Laetitia have a mid-life crisis at 20 and what did she do about it?   [06:28] Laetitia initially focused on how individuals make professional transitions successfully.   [07:39] Evangelizing the idea of freelancing which was a novelty in France in 2016.   [08:10] Laetitia compares the difference between US healthcare vs. French healthcare.    [10:29] There was a rise in freelance job opportunities during the mid 2000s. Why is that?    [12:06] Consulting contracts for younger people are common in Europe because the full salary bundle has become a barrier to hiring someone as an employee.   [13:09] Rigid employee contracts for well-protected bundles led to outsourcing to service companies as well as freelancers.   [14:50] The evolution of the social contract with specialization, alienation, and subordination.   [16:23] The broad attractive work bundle offered by Ford and other auto manufacturers.   [18:01] Laetitia shares some key traits that have disappeared from the job bundle.   [18:56] Unalignment, exploitation, and inequalities are effects of the unbundling.   [19:45] Corporations’ attempts at realignment and filling in the gaps.   [20:34] Laetitia describes broad job dissatisfaction about trade-offs.   [22:18] What is a ‘good job’ now?   [23:33] Considering the concept of ‘good work’ which could mean bundling gigs.    [24:52] What questions should you be asking about your work?   [26:36] People aren’t calculating if their current bundle enough for the long-haul.   [27:32] The disparity in younger and older employees recognizing the reality of job bundles.   [29:08] How someone can become a craftsperson and remain relevant and valuable in the market.   [29:59] How employers can redefine contracts, employment arrangements, and open up work to be more flexible, attractive, and creative.   [31:09] How the pandemic has increased flexibility in work models to adapt to uncertainties.   [32:57] Managers are so reluctant to have a distributed workforce. Why?    [33:45] The return to the office is about order and rituals.   [37:07] ‘Hybrid work’ means many different things and must be applicable for everyone’s needs.   [39:28] Flexible working is a mindset first and not enforcing one model for everyone.   [40:28] How to create an inclusive workforce in a hybrid context.   [42:35] Increased options for creating new bundles—especially beneficial to counter ageism and discrimination against women.   [45:01] IMMEDIATE ACTION TIP: Thinking about the impact of increased longevity, before you make any important decision, invite past and future selves to the table to confer with your current self. You should all have a say in discussing important issues before making your mind up!      RESOURCES   Laetitia Vitaud on LinkedIn    Laetitia Vitaud on Twitter — @Vitolae    Subscribe to Laetitia's Newsletter   Laetitiavitaud.com     QUOTES   “In France, whatever you do, you will have access to healthcare insurance and it would not cost you more [as a freelancer]. So, it’s easier to leave a salaried job and become self-employed even if you have a preexisting condition.”   “This quote what's good for GM is good for America and vice versa is actually a very profound thing because there's perfect alignment between what you do and the interest of the country, the nation, the planet, and that's that, that's also something that disappeared from the bundle.”   “What made the Fordist deal attractive was that in exchange of this alienation—division of labor and subordination—you had a very attractive bundle.”   “The more rigid the contract is, and the more companies want a flexible workforce and on demand work, the more hesitant they are to recruit people with that rigid contract.”   “The business of consulting is booming in those countries where the work contract is so rigid. You have so many consultants everywhere.”   “It’s not all bad for everybody. Some people have a satisfactory bundle, but by and large a lot more people are dissatisfied with the bundle that they have.”   “A lot of people are trapped in the vision of the old bundle and do not realize that without the job security [in this new bundle], they need to do some financial calculations that incorporate the risk of losing their jobs and transitioning to other jobs.”   “One way of inventing a new bundle by becoming a craftsman or craftswoman.”   “The question about what a good job is too narrow, because it's based on the assumption that basically there is a bundle behind a job.”

#Episode 41, Anne-Charlotte Monneret reçoit Laetitia Vitaud, auteure et conférencière sur le future of work, c'est-à-dire la transformation du monde de travail, notamment par le numérique ! Rédactrice en chef du média “Welcome To The Jungle”, et créatrice du podcast “Nouveau Départ”, Laetitia nous éclaire dans cet épisode sur les transformations sociétales du monde d'aujourd'hui, et sur l'impact du numérique sur nos manière de travailler, alors que la moitié des métiers actuels devraient disparaître d'ici moins de 10 ans.  Nous décryptons ensemble les idées reçues liées à la transformation numérique. Comment le numérique a révolutionné notre vie professionnelle ? Nos manières de recruter ? Est-ce que nos institutions sont adaptées à ces bouleversements ? Comment la révolution numérique a-t-elle affecté différemment les hommes et les femmes ?  Autant de questions que l'on aborde ensemble ici, afin de clarifier les bouleversements actuels du monde du travail. Grands groupes, startups, tous ont dû s'adapter à un télétravail contraint, et à une digitalisation massive du quotidien, qui, bien accompagnée, s'avère être un formidable vecteur de liberté et d'innovation. On parle aussi dans cet épisode, de la workforce de demain ? Entre millenials et cinquantenaires, comment former les travailleurs de demain, dont les métiers n'existent même pas encore ?  Un échange passionnant, qui revient aussi sur l'évolution historique du "travail" en France et aux USA, et si l'avenir du monde du travail, résidait finalement dans les valeurs de l'artisanat...? Pour trancher, à vos écouteurs, bonne écoute à toutes, et à tous ! Vous avez aimé cet entretien ? Soutenez EdTech France Le Podcast, partagez-le sur les réseaux sociaux, notez-le 5 étoiles sur Apple podcast, laissez-nous un commentaire et mettez-nous des likes ! ---- Laetitia Vitaud est spécialisée dans la recherche, l'étude et l'analyse du futur du travail. nos modes de travail notamment le "futur of work". https://www.linkedin.com/in/laetitia-vitaud-1058ba82 www.laetitiavitaud.com Elle est l'auteure de plusieurs ouvrages sur le sujet : - “Du Labeur à l'ouvrage. L'artisanat est l'avenir du travail” (septembre 2019) - “Faut-il avoir peur du numérique ?” coécrit avec Nicolas Colin, fondateur de The Family. (2016).  - “100 idées innovantes pour recruter des talents et les faire grandir” co-écrit avec Jérémy Clédat, CEO de Welcome to the Jungle (mai 2020). - Newsletter https://laetitiaatwork.substack.com/ ---- EdTech France Le Podcast est un podcast imaginé et créé par l'agence tech & créative matoons produit en partenariat avec l'association EdTech France. Animation : Anne-Charlotte Monneret  Création, direction éditoriale, production : Maxime Maton, agence matoons. (www.matoons.fr) Pour toutes demandes d'informations (partenariat/sponsoring/proposition de contenus) : maxime@matoons.fr Illustration : Tristan Challe Ingénieur du son & mix : Revolver Studio. Benjamin Mathevet et César Postel Vinay Musique : Roswell de Benjamin Mathevet et Christophe Adamski ---- Retrouvez l'actualité d'EdTech France sur : · https://edtechfrance.fr/ · Nous contacter : contact@edtechfrance.fr · Pour devenir adhérent : https://www.helloasso.com/associations/edtech-france/adhesions/adhesion-edtech-france-membre-adherent-2019 · Linkedin : linkedin.com/company/edtechfrance/ · Twitter : @Edtechfrance

Dans l'épisode d'aujourd'hui, je reçois Laetitia Vitaud, auteure et conférencière que je considère comme LA référence concernant le futur du travail. J’ai dévoré son livre Du labeur à l’ouvrage, publié chez Calmann-Lévy en 2019, dont je vous recommande vivement la lecture.  Laetitia est aussi rédactrice en chef du media entreprise de Welcome to the Jungle et partage ses réflexions dans ses newsletters Laetitia@Work et Nouveau Départ, qui est également un podcast. Je vous invite à la suivre si vous souhaitez être inspiré !  Dans cet épisode très riche, Laetitia nous raconte les tournants marquants de son parcours, ces moments où il y a « un déséquilibre et où on ajuste les choses et on enclenche une transformation ». Ces moments qui apparaissent, parfois longtemps après, comme « féconds ».  Nous parlons donc de ses différentes remises en question, à travers ses études et le début de son parcours professionnel, en passant par des réflexions autour de l’éducation, particulièrement en France où nous sommes face à un défi dans notre économie actuelle de masse. Problème qui se pose également et que nous abordons un peu plus tard au sujet du vieillissement de la population. Laetitia nous raconte également la façon dont elle a choisi de bâtir ses projets, en misant sur le long terme, en identifiant particulièrement le sujet du futur du travail en 2015 ; et comment aujourd’hui elle aborde les sujets qui lui tiennent à coeur, comme le féminisme. Nous revenons ensemble sur l’importance de comprendre les enjeux du travail et à quel point celui-ci nous éclaire sur le besoin d’une réorganisation totale de nos sociétés.  Nous comprenons à travers cet échange la somme des choses que nous avons à changer pour évoluer dans un monde plus humain et plus juste.  Retrouvez toutes les infos pour suivre Laetitia sur son site : https://laetitiavitaud.com/ Retrouvez moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valentine-gatard/ Instagram : https://www.instagram.com/new_prana/ Facebook : https://www.facebook.com/newpranaconsulting Et pour vous abonner à la newsletter : https://www.newprana.com/newsletter/ Musique : For The Love Of - Stayloose

Today we have a fabulous duo of Future of Work experts with us, Albert Canigueral and Laetitia Vitaud. We chat about some of the key evolutions in this space, and how platforms contribute to crystalize trends in the continued unbundling of jobs.    Albert Canigueral is Ouishare Connector for Spain and Latin America. In 2011 he founded the blog Consumo Colaborativo, becoming a reference in the platform economy in the Spanish-speaking world. He recently published the book ‘El trabajo ya no es lo que era’ – ‘Work Is Not What It Used To Be’ – a book about the future of work and workers. In short, he works as an explorer, consultant and disseminator in the field of platform economics. He is currently mainly focused on the future of work, the impact of digital platforms in cities and regulatory innovations. Laetitta Vitaud is a teacher-turned-entrepreneur and, like Albert, a key reference - both writer and speaker - about the future of work and consumption. She has her own newsletter about the future of work with a feminist perspective, Laetitia@work, is editor-in-chief of the HR media of Welcome to the Jungle and leads a media called Nouveau Départ with her partner and husband Nicolas Colin, who we previously had on the podcast. Laetitia is working with clients on how organizations, management, work space, and social protection are impacted by the unbundling of jobs and the empowerment of freelancers.  In our conversations, we cover a lot of ground, where we focus on the apparent “innovation dilemma” that results from the gap in how the concept of work is evolving and the systems in place to protect a new age of independent workers with fragmented “careers”.  We explore how worker tech and different scales of collective arrangements help platform workers gain agency and rebundle traditional worker benefits.  While governments often seem helplessly stuck in the old paradigm, digital transformation is leading to new modes of organising at scale that depart from the industrial efficiency-based model, with workers starting to take matters in their own hands to organise collectively.  Remember that you can find the show notes and transcripts from all our episodes on our Medium publication: https://platformdesigntoolkit.com/podcast-S2E9-Vitaud-CañigueralTo find out more about their work:> Albert’s Twitter: https://twitter.com/AlbertCanig  > Laëtitia’s Twitter: https://twitter.com/Vitolae  > Albert’s Website: https://www.albertcanigueral.com/  > Laëtitia’s Website: https://laetitiavitaud.com/  > Laëtitia’s Newsletter: https://laetitiaatwork.substack.com/  > Albert Cañigueral, El trabajo ya no es lo que era: Nuevas formas de trabajar, otras maneras de vivir, 2020 https://www.amazon.co.uk/El-trabajo-que-era-trabajar-ebook/dp/B08DT67CG8/   Other references and mentions: > Albert Cañigueral, The Digital Labour Market Under Debate, 2018: https://cotec.es/media/COTEC_PIA_Ouishare_WorkerTech_EN_ExecutiveSummary.pdf  > Independent Workers' Union of Great Britain: https://iwgb.org.uk/ > Mastercard’s Digital Payments & Labs, Mastercard Labs for Financial Inclusion, and White Paper Media Consulting, The Gig Economy in East Africa, 2020: https://newsroom.mastercard.com/mea/files/2020/09/The-Gig-Economy-in-East-Africa-White-Paper.pdf  > Happy Dev: https://happy-dev.fr/en/ > Cosme Collectif: https://collectif-cosme.com/projets/  > MyWay Spain: https://mywayspain.es/ > Hoxby: https://hoxby.com/ Find out more about the show and the research at Boundaryless at www.platformdesigntoolkit.com/podcast  Thanks for the ad-hoc music to Liosound / Walter Mobilio. Find his portfolio here: www.platformdesigntoolkit.com/music  Recorded on 5 January 2021.

Pour vous inscrire à la newsletter TAF et recevoir tous les 15 jours l'épisode, des ressources complémentaires, des actus et les backstages du podcast, par ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Dans ce 8ème épisode, une invitée que j'attendais impatiamment de rencontrer : Laëticia Vitaud, la référence sur le sujet des transformations du travail en France !  Parmi les sujets que nous avons abordés :  Le parcours de Laëtitia : de prof' de prépa à experte reconnue sur le sujet du “future of work” La désagrégation des avantages et protections liés au contrat de labeur : un facteur majeur de transformation du travail et d'apparition de nouveaux modèles L'apparition du questionnement autour des bullshit jobs et son impact dans notre société  La nécessité de repenser le système de protection des travailleurs  La complexification et l'éclatement de l'entreprise et l'émergence du concept d'écosystème Du travail paysan à nos jours en passant par la révolution industrielle : l'évolution de la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle  La difficulté à faire confiance : la spécificité culturelle française et son impact dans les relation dans l'entreprise  Freelances, indépendants : qu'est-ce qui constitue vraiment l'indépendance ?   L'impact de la montée du freelancing sur la fonction RH  Bonne écoute !  Où retrouver Laëtitia ?  Sur LinkedIn  Son livre Du Labeur à l'ouvrage  Sur Laëtitia@Work Sur Nouveau Départ Sa recommandation : The Uncertainty Mindset, Vaughn Tan

“On n'arrive pas à comprendre sa propre culture quand on ne sort pas de la sienne, pourtant c'est primordial de bien se connaître.” On prend de la hauteur ! En même temps, c'était à prévoir en invitant Laetitia Vitaud de Cadre Noir Ltd à échanger dans les Lois de l'Attraction

Laëtitia Vitaud est une référence en francophonie sur tous les sujets liés au "Futur du Travail" - de la reconversion professionnelle aux nouvelles pratiques RH des multinationales en passant évidemment par le mouvement du freelancing. Dans cet épisode on aborde par le spectre de son parcours d'indépendante les étapes dans la création de sa réputation sur le sujet, notre relation personnelle au "travail" ainsi que notre place individuelle dans le cadre plus large de la société dans laquelle on vit. Retrouvez Laëtitia sur Linkedn et dans sa newsletter personnelle. Laëtitia nous offre également un accès à prix privilégié à son média "Nouveau Départ" où elle explore avec son mari Nicolas Colin les enjeux de la crise et de la transition. Profitez-en (jusqu'au 31/10/20) ---

Plus d'infos sur l'épisode : https://tribuinde.com/podcast-laetitia-vitaud/ Sujets abordés dans l'épisode : Quelles sont les grandes transformations du Futur du Travail au-delà des clichés dont nous parlent les médias Pourquoi est-elle devenue indépendante ? Comment devenir une réfernce sur son expertise ? Quelle distinction faire entre amateur et professionel ? Sommes-nous différents des entrepreneurs ? Comment fait-on pour écrire un livre ? Rejoindre la newsletter du podcast pour progresser dans son activité de freelance et recevoir une veille des meilleurs contenus freelance sur Internet, chaque semaine. https://tribuinde.com/newsletter/

Pour le huitième épisode du podcast La Méthode LiveMentor, je reçois Laëtitia Vitaud, qui est conférencière, auteure et rédactrice en chef du site Welcome to the jungle. Je conseille son livre Du labeur à l'ouvrage à toutes les personnes qui entreprennent ! C'est une mine d'or pour comprendre les enjeux du marché du travail et mieux s'en sortir en tant que freelance. Ensemble, nous avons parlé de la qualité, essentielle quand on vend un service ou un produit. La qualité apporte de valeur ajoutée, c'est l'assurance-vie de l'entrepreneur ! Elle permet de se différencier des concurrents et d'assurer la pérennité de son activité. C'est aussi la meilleure manière de se créer une réputation.

Il y a des gens qui étonnent. Qui ont fait des virages à 360° encore et encore. Le nouvel invité de GDIY fait partie de cette catégorie là. Docteur en informatique, spécialiste en Intelligence Artificielle, auteur, podcaster, entrepreneur et cofondateur de Talentsoft, LA boîte de HR Tech qui monte, le parcours d’Alexandre Pachulski est loin d’être un long fleuve tranquille ! “Je suis un autodidacte permanent.”De sa passion pour la musique, à son plan B : le cinéma - abandonné lors de sa rencontre avec son deuxième grand amour : l’Intelligence Artificielle. De la création de sa première entreprise en 2001, dans le conseil RH, à son rôle de président. De sa rencontre avec un client devenu associé, Jean-Stéphane Arcis puis celle du troisième mousquetaire Joël Bentolila à la naissance de Talentsoft, Alexandre nous raconte son parcours. Avec le bon, comme le moins bon. Les hauts et les bas. “Pendant que je préparais mon école de ciné, j’ai découvert l’IA et ça m’a fasciné. C’était une voie scientifique pour étudier l’humain, c’était passionnant. Résultat, je n’ai jamais fait de cinéma et j’ai continué dans cette voie.”Avec lui, vous aurez droit à un cours accéléré sur l’IA : faut-il en avoir peur ? Va-t-elle obligatoirement détruire des emplois ? Quel doit être son rôle ? Comment la contrôler ? Faut-il le faire ? Comment les Etats, les continents, l’Union Européenne s’empare-t-elle du sujet et quel rôle, dans tout cela pour les citoyens ? “Est-ce que l’IA n’est pas ce qu’on a inventé pour nous pousser dans nos retranchements et savoir, au fond c’est quoi être humain ?” Il nous explique également tout de la création de Talentsoft : l’idée derrière ? Comment, avec Jean-Stéphane et Joël, ils se sont réparti les rôles ? Comment ils ont recruté et se sont fait connaître ? Comment ils ont développé leur produit ? Comment ils se sont retrouvés dans la liste des Next40 ? Quelles applis ils ont mit en place au sein de Talentsoft ? Comment ils remettent toujours tout en question pour écouter leur salarié, recréer la culture d’entreprise et donner du sens à ce qu’ils font. “Moi j’aime la vulnérabilité, j’aime qu’on me dise “je ne sais pas”.”Alexandre nous parle aussi de ses erreurs en tant qu’entrepreneur, de comment il prend ses décisions. Nous explique comment il fait face à la peur, ce qui le motive le matin, quelles sont ses routines quand il écrit et quel est son processus pour rendre le savoir le plus populaire possible. “Quitter une habitude, ça fait toujours peur, ça veut pas pour autant dire qu’il ne faut pas la quitter.”Un épisode PASSIONNANT, bourré de références à la pop culture, où l’on parle IA, futur, RH, entrepreneuriat, peur et espoir.Dans cet épisode, nous avons mentionné beaucoup de choses, notamment : # ses livres : Unique(s) et Génération IA (sortie le 19 août) # son podcast unique(s) # son son blog # l’algorithme de Tik Tok # Person of Interest, Inspecteur Harry, K2000, Blade Runner, Real Humans, Ocean’s eleven, la chèvre, l’île aux chiens de Wes Anderson, du film Les Misérables, des films de Truffaut, de la série F1 sur Netflix et de l’actrice Sarah Bernhardt # L’application Toguna# Laëtitia Vitaud, Aurélie Jean, Yann Le Cun et François Pachet Alexandre vous recommande : # Quiet: The power of Introverts de Susan Cain # Le dilemme de l’innovateur de Clayton Christensen# La biographie de Bruce Springsteen, Born to run# SeinfeldNous avons parlé d’anciens épisodes de GDIY : #118 Stan Leloup – Marketing Mania – Comment convaincre des inconnus de vous envoyer de l’argent ?#123 Adrien Ledoux – JobTeaser – Aider les jeunes à trouver leur voie#125 Pierre Dubuc – Openclassrooms a 20 ans, lui 31 : devenir un leader de l’éducation à partir d’un projet de collégien#140 Jérémy Clédat – Welcome To The Jungle – Faire 10 fois mieux plutôt que 10% mieuxEarly stage #3 Enguerrand Marque – Animaux bar – Tout plaquer pour monter un bar avec son meilleur poteEt de l’épisode à venir avec Firmin Zocchetto de PayFit.

Hello Folks! Here’s another coworking values podcast for you. Our guest this time is Laetitia Vitaud of Laetitia@work. She’s a feminist and she focuses on the future of work.For this episode, Laetitia shares all about the future of work and what aspects that may, directly and indirectly, affect it. She also shares with us what makes a job, “bullshit”. She will be talking about the difference between working from home and doing remote work. Laetitia also points out very interesting points on what is happening with essential workers in this current pandemic and how they are being treated now as well as how they are going to be treated once all of this is over.

Le 23 avril 2020 - Jean-Pierre LETARTRE reçoit Laëtitia VITAUD, conférencière, rédac'chef de Welcome to the Jungle

durée : 00:16:28 - Le Disque classique du jour du jeudi 10 octobre 2019 - Prenez un des violoncellistes les plus en vue de sa génération, prix du concours Reine Elisabeth 2017, et un pianiste qui s’est déjà montré magicien dans le répertoire chambriste, et vous obtiendrez un duo d’exception.

Today, we have a special episode for you on how the post-pandemic world would look like. We are bringing back three of our favorite guests: Nicolas Colin — Co-founder and Director of The Family, which is a platform for European entrepreneurs; Laetitia Vitaud— renowned writer and speaker on The Future of Work; and Ian Stewart — Executive in Residence at IMD Business School (an co-founder of WIRED).

Ici nous sommes à Val d’Isère 2020, sur le thème de l’Ubiquité. Dans cette session, trois entrepreneuses Chrystèle Gimaret (CEO Ekoklean & Lauréate du Prix Veuve Clicquot Bold Woman Award), Céline Orjubin (Co-fondatrice de MyLittleParis) et Laetita Vitaud (auteure, chercheuse et conférencière) nous expliquent comment elles aident les femmes à leur manière et comment se battre ensemble. Il faut encourager les femmes, faire le bilan en chiffres et engager la responsabilité morale des entreprises pour faire changer les choses. Tout un programme ! Modération par l’exceptionnelle Charlotte Dekoker.

This podcast is part of our Future of Work series, brought to you in collaboration with Trezeo. Ben Robinson is joined into the conversation by Laetitia Vitaud — renowned author and researcher on the topic — and we explore the role of platforms, individuals, policymakers and startups in enabling a future of work that works for everyone. We also discuss the changing nature of the firm in a world where inside/outside boundaries get blurred by the rise of freelancing and self-employment.

durée : 01:58:08 - En pistes ! du mardi 31 décembre 2019 - par : Emilie Munera, Rodolphe Bruneau Boulmier - Au menu : le Messie de Haendel par Vàklav Luks à la tête du chœur et de l’orchestre Collegium 1704, Sandrine Piau célèbre la mélodie française, Eva Zaïcik et le Consort explorent la cantate française, le Maxwell Quartet couple les quatuors de Haydn à des chansons traditionnelles d’Écosse... - réalisé par : Olivier Guérin

N26 devient le partenaire du podcast Tribu Indé ! ✌️ Ouvrir un compte bancaire pro gratuitement : Tribu Indé x N26 ** Plus d'infos sur l'épisode : épisode 34 "Les carrières linéaires ne sont plus la norme !" Cette semaine, j’accueille Laetitia Vitaud sur le podcast.  Elle est aujourd’hui indépendante, conférencière et auteur sur le Futur du Travail et le freelancing. En septembre dernier, elle a sorti son deuxième livre “Du Labeur à l’Ouvrage”. Un excellent livre qui explore les transitions du travail et la manière dont il faut le faire évoluer.  Elle revient notamment sur le mouvement Arts & Crafts et le retour à une certaine forme d’artisanat, même dans le freelancing.  Laetitia est passionnante. C'était un vrai plaisir d’échanger avec elle pour cet épisode.  Elle n’a pas toujours été indépendante. Pendant plus de 6 ans, elle a enseigné dans des classes préparatoires. Rien à voir avec ce qu’elle fait aujourd’hui.  Son parcours est loin d’être linéaire. Tout le monde peut en tirer de nombreux enseignements intéressants pour soi. Voilà pourquoi je me suis lancé en indépendant !  L’argent n'est pas mon premier moteur. Je me suis lancé pour me tester, faire des choses et avoir la maîtrise sur mes actions à court et moyen-terme. Pourquoi Laetitia a-t-elle décidé de revenir dans le privé ?  Pourquoi est-elle devenu indépendante ?  Quels étaient ses objectifs à elle ?  On en parle bien évidemment dans le podcast.  Notre discussion prend du recul sur le quotidien opérationnel des freelances. Et je suis vraiment content, après plus de 30 épisodes, de vous proposer des discussions toujours aussi variées !

L'invitée de ce 26ème épisode du podcast est Laetitia Vitaud, spécialiste des RH et du futur du travail. Laetitia n'a pas un parcours linéaire. Son goût pour l'étude, au sens scolaire du terme, ainsi que la transmission, la conduit naturellement vers l'enseignement. Elle y consacrera près de 10 ans de sa vie. Déjà, elle a à coeur d'accompagner ses élèves dans leur orientation. Trouver sa voie professionnelle, et du sens dans son travail, autant de sujets que Laetitia continuera d'explorer par la suite. Un passage dans les RH en entreprise la conduira ainsi à s'interroger sur sa « place » dans le monde du travail. Elle écrira même sur cette question pour Switch Collective. Petit à petit, Laetitia établit des connexions entre plusieurs sujets qui la passionnent, tels que l'entrepreneuriat, le digital, et le travail, bien évidemment. Et se lance dans la grande aventure de la création de sa propre entreprise, espace de liberté et de réflexion sur tous ces sujets de société clés. Elle est également rédactrice en chef du média « entreprises » de la société Welcome to the Jungle. Son dernier livre, Du labeur à l'ouvrage, retrace les crises qui traversent le monde du travail actuel, et propose de remettre le concept et les valeurs de l'artisanat au coeur de sa transformation. Autonomie, vision s'agissant du produit fini, espace pour la créativité… voici quelques-unes des pistes détaillées pour accompagner la transition du travail et de l'entreprise. Vous l'aurez compris, cet épisode reprend de nombreux sujets centraux. Sur la fois sur la quête individuelle de sens au travail d'une part. Et, d'autre part, sur les grandes tendances qui le traversent. J'espère que vous aurez autant de plaisir à l'écouter que j'en ai eu à l'enregistrer :-)Si cet épisode vous a plu, RDV sur Apple Podcast pour lui remettre vos 5 étoiles, un petit billet doux ou le suivre à la trace… en vous abonnant. Cela m'aide énormément à le faire connaître ! Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

durée : 00:16:28 - Le Disque classique du jour du jeudi 10 octobre 2019 - Prenez un des violoncellistes les plus en vue de sa génération, prix du concours Reine Elisabeth 2017, et un pianiste qui s’est déjà montré magicien dans le répertoire chambriste, et vous obtiendrez un duo d’exception.

durée : 00:59:51 - La vie (musicale) est un roman - par : Lionel Esparza - En direct et en public depuis l'Hôtel Bedford - réalisé par : Antoine Courtin

durée : 01:59:15 - Génération jeunes interprètes du samedi 06 janvier 2018 - par : Gaëlle Le Gallic - **[Victor Julien-Laferrière](https://www.victorjulienlaferriere.com/), violoncelle** Premier Prix au Concours Musical International Reine Elisabeth de Belgique 2017**[ Jonas Vitaud](https://www.jonas-vitaud.fr/), piano** **[Leonardo Pierdomenico](https://leonardopierdomenico.com/), piano** {% image 74e7f055-7b86-48fe-909c-2afca4adace6 %} **[Faustine de Monès](https://faustinedemones.com/), soprano** Prix du Duo au Concours International d'interprétation de la Mélodie française de Toulouse 2017 **[Paul Montag](http://www.paulmontag.com/), piano** {% image 54c42869-f793-4630-bc66-6605e5a531f2 %} ## Programme musical **Muzio Clementi** _Sonate en fa dièse mineur op. 25 n° 5 I. Più tosto allegro con espressione II. Lento e patetico III. Presto_ Leonardo Pierdomenico **Franz Liszt** _Scherzo et Marche_ Leonardo Pierdomenico **Frédéric Chopin** _Ballade n° 4 en fa mineur op. 52_ Leonardo Pierdomenico **Francis Poulenc** _Fiançailles pour rire_ (Poèmes de Louise de Vilmorin) _I. La Dame d’André II. Dans l’herbe III. Il vole IV. Mon cadavre est doux comme un gant V. Violon VI. Fleurs_ Faustine de Monès et Paul Montag **Franz Schubert** _Suleika I D. 720 Auf dem See D. 543_ Faustine de Monès et Paul Montag **Gaetano Donizetti** _Prendi per me sei libero (L’Elisir d’amore, Acte II, air d’Adina)_ Faustine de Monès et Paul Montag **Serge Rachmaninov** _Sonate pour violoncelle et piano en sol mineur op. 19 I. Lento – Allegro moderato – Moderato II. Allegro scherzando III. Andante IV. Allegro mosso – Moderato – Vivace_ Victor Julien-Laferrière et Jonas Vitaud **Anton Dvorak** _Klid (Calme des bois) op. 68 n° 5_ (extrait, transcrit pour violoncelle et piano, du cycle pour piano à quatre mains _De la forêt de Bohême op. 68_) Victor Julien-Laferrière et Jonas Vitaud ## Agenda **[Jeunes Talents](https://www.jeunes-talents.org/) : demandez le programme du mois de janvier ! Avec notamment Dmitry Sin, le Trio Métral, le Trio Ayonis, le Duo Eclypse, Lillian Gordis...** **[Monsieur de Pourceaugnac](http://www.arts-florissants.com/programmation/monsieur-de-pourceaugnac.html) de Molière et Lully, en tournée en France et en Europe Les Arts Florissants, sous la direction (en alternance) de Paolo Zanzu A partir du 9 janvier** **[Le Centre de musique de chambre de Paris](http://www.centredemusiquedechambre.paris/) à la Salle Cortot Avec les Dichterliebe de Schumann, par Florian Hille et Tanguy de Williencourt Guillaume Bellom et Ismaël Margain, et bien des surprises... Du 11 au 27 janvier** **Le Ban des Arts de Gadagne propose [Les Musicales de l'Orangerie](http://lebandesartscdg.wixsite.com/leban-2) : 2ème saison En partenariat avec Génération jeunes interprètes 7 concerts d'octobre 2017 à avril 2018 Dimanche 14 janvier - 16 h : Louis Rodde, violoncelle, et Gwendal Giguelay, piano OEuvres de Beethoven, Mendelssohn, Prokofiev, Bartok Domaine de Blanche Fleur, 84470 Châteauneuf de Gadagne** ## Réseaux sociaux [La page facebook du Fan club de Génération jeunes interprètes](https://fr-fr.facebook.com/generationjeunesinterpretes/) - réalisé par : Philippe Petit

Pour cette conversation, j’ai le plaisir de recevoir Laetitia Vitaud, experte du futur du travail & des organisations.