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Les collectifs se fragmentent et la surcharge cognitive épuise les encadrants. Repenser la pratique managériale demande aujourd'hui de renoncer au mythe du supérieur infaillible pour se concentrer sur l'attention à l'autre.Dans cet épisode, Delphine Zanelli reçoit Fabienne Broucaret, Aurélie Durand, Laëtitia Vitaud et Noémie Guérin, expertes des évolutions du travail.Le monde du travail subit une fragmentation inédite. Les trajectoires professionnelles perdent leur linéarité, la diversité des âges cohabite de manière inégale et les sollicitations numériques saturent l'espace mental. Face à cette réalité, l'individu se noie dans l'urgence. Le rapport au temps devient une tension permanente. Le mythe du manager omnipotent, capable d'absorber la pression pour générer de la performance, s'effondre. La vulnérabilité des encadrants s'expose au grand jour.Cette conversation à cinq voix déconstruit les injonctions qui pèsent sur le métier de manager. La transformation du management exige un retour radical à l'essentiel. Dans un environnement ultra connecté, l'écoute active et la pleine conscience des situations de travail remplacent les processus rigides. Les autrices soulignent l'importance du recul émotionnel pour éviter les réactions automatiques toxiques. Elles démontrent qu'il faut sortir de la croyance que la pression fabrique la performance et qu'il devient indispensable de réinventer chaque pratique managériale.Réunissant des regards sociologiques, psychologiques et opérationnels, cet échange confronte les théories aux réalités du terrain. Ces quatre professionnelles analysent le futur du travail sans angélisme, en s'appuyant sur des situations quotidiennes. Elles abordent la démographie, la santé mentale et les dynamiques relationnelles comme des leviers indissociables de la réussite collective.Cet épisode donne des éléments concrets pour instaurer de nouveaux rituels de reconnexion au sein des équipes, assumer le droit au doute et ajuster sa pratique managériale face aux transformations en cours.CHAPITRAGE :(00:00) Le nouveau rapport au travail (07:10) La démographie : un défi silencieux (10:42) Charge mentale et fragmentation (13:27) L'attention : la compétence sous-estimée (21:57) Savoir prendre du recul émotionnel (27:48) Créer de nouveaux rituels d'équipe (44:30) Sortir du mythe du supérieur hiérarchique (55:36) La pression ne fabrique pas la performance

Cet été 2026, Connecting Leaders met à l'honneur une sélection d'épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute!Comment expliquer que la maternité freine encore autant les carrières féminines ?Dans cet épisode, Laetitia Vitaud nous alerte sur un angle mort de la gestion des talents : la pénalité maternelle, ce coût invisible, mais bien réel, que subissent les femmes dès qu'elles deviennent mères.Les chiffres sont clairs : chute des revenus, stagnation professionnelle, invisibilisation. Mais le plus inquiétant, c'est la banalisation.Comment sortir du piège du temps partiel subi ? Pourquoi le retour de congé maternité est-il si mal géré ? Et que peuvent faire les entreprises pour ne pas perdre leurs talents féminins au moment le plus critique ?Au programme :◾️ Maternité et carrière : pourquoi les femmes décrochent-elles ?◾️ Retour de congé maternité : un moment clé mal anticipé ?◾️ Temps partiel et plafond de verre : un piège pour les talents féminins ?◾️ Charge mentale et productivité : des biais encore trop présents◾️ Trajectoires professionnelles féminines : penser la carrière sur toute une vie◾️ Responsabilité des employeurs : comment éviter les départs silencieux ?◾️ Repenser la gestion des talents : que faire concrètement ?Un épisode incontournable pour tous les dirigeants et RH qui veulent concilier performance, rétention des talents.

On today's episode, cohosts Bryan Lufkin and Josh Christensen discuss the latest news in business and innovation, including the latest inflation report, OpenAI's partnership with private equity, and selling Buzzfeed. Next, Bryan and Josh talk with Fast Company staff writer Elizabeth Segran about the race to build agentic commerce. And finally, Bryan talks with writer, speaker and Fast Company contributor Laëtitia Vitaud about why women over 50 are best equipped to deal with the world changed by AI. To read Elizabeth's reporting, go to: fastcompany.com/91533534/shop-til-you-bot-google-openai-and-the-race-to-build-agentic-commerce  To read Laetitia's writing, go to: fastcompany.com/91505607/why-women-over-50-are-the-future-of-work-in-the-age-of-ai  For more of the latest business and innovation news, go to fastcompany.com/news

Dans cet épisode du podcast L'Entreprise de demain, Delphine Zanelli analyse les transformations du management et du leadership à partir de sa conversation avec Sandrine GIRSZYN, DRH du siège d'AXA.Comment redonner envie de manager dans un contexte d'injonctions paradoxales permanentes ? Comment accompagner concrètement les managers lorsque le management se pratique dans un monde du travail de plus en plus incertain et fragmenté ?Dans cet épisode débrief, Delphine Zanelli revient sur les idées clés de l'épisode consacré au management d'équipe et au leadership des managers, et met en perspective les pratiques managériales mises en œuvre chez AXA par Sandrine.Elle partage également ce que ces conversations révèlent sur l'évolution du management et du rôle du manager dans les organisations.Trois enseignements majeurs émergent de cet épisode sur le management d'équipe :le manager est une population isolée qui a besoin d'attention, pas de programmes,ce qui change vraiment, c'est la régularité et la co-construction — pas l'outil,l'exemplarité des leaders RH est la condition sine qua non de tout dispositif qui fonctionne.Dans ce débrief consacré au management, Delphine Zanelli met ces idées en résonance avec deux conversations du podcast qui illustrent concrètement les transformations du leadership et du management d'équipe : avec l'équipe du programme 1000 Managers de la Banque Postale, et avec une table ronde réunissant Fabienne Broucaret, Aurélie Durand, Laëtitia Vitaud et Noémie Guérin. À la fin de l'épisode, une pratique managériale simple destinée aux DRH et responsables RH qui souhaitent créer les conditions d'un vrai soutien à leurs managers, pas seulement les former.Cet épisode s'adresse particulièrement aux DRH et responsables RH qui cherchent des leviers concrets pour accompagner leurs managers.Lien vers les épisodes en résonance : Pratique managériale en 2026 : regards croisés d'auteurs sur le travail et le management : https://audmns.com/biWEXKcL'équipe "1000 managers" - Coach ou leader, la nouvelle posture du manager : https://audmns.com/IQrPUnP

Vieillir ne devrait pas être un sujet en entreprise.Au contraire, l'âge devrait être un atout stratégique pour les organisations. Laeticia Vitaud est autrice et conférencière, spécialiste des mutations du travail et de la démographie. Et récemment, elle a publié un nouvel ouvrage “L'Atout Âge”, consacré à la diversité des âges en entreprise.Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, on explore pourquoi la vision “junior / senior” ne tient plus face aux réalités démographiques, comment recruter autrement, ce que signifie vraiment “manager l'intergénérationnel” et pourquoi la prise en compte du corps, du temps et de la sédentarité devient un enjeu managérial à part entière.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Laetitia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laetitia-vitaud-cadre-noir/Pour écouter le premier épisode enregistré ensemble : https://podcasts.audiomeans.fr/learning-by-doing-4f5c7395/10-laetitia-vitaud-cultiver-lartisanat-pour-redonner-du-sens-au-travail-e93025dbSon livre L'Atout AgePour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.CHAPITRAGE YTB00:00:00 - Intro00:01:33 – Présentation de Laetitia et de son dernier livre00:04:31 - Les “Questions Rapides”00:05:23 - De quel constat de départ est-elle partie pour écrire son dernier livre ?00:07:57 - Comment montre l'enjeu stratégique et financier de la diversité d'âge aux entreprises ?00:10:19 - La structure de son livre00:11:40 - Comment faire de la diversité d'âge une force ?00:20:08 - Comment convaincre sa direction RH ?00:26:24 - Quelques exemples de bonnes pratiques00:37:45 - Le binôme âge00:40:35 - Adapter son environnement de travail à différentes générations00:55:30 - Questions de finVous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Même s'il nous reste encore des décennies de travail devant nous, et que la retraite est une perspective lointaine, elle est cependant source d'angoisse : la majorité des moins de 40 ans craint de ne pas assez épargner pendant leur carrière professionnelle pour passer des vieux jours paisibles par la suite. Comment expliquer cette crainte, et que peut-on faire concrètement pour se rassurer ?Dans cet épisode, Raphaëlle Elkrief rencontre Laëtitia Vitaud, autrice et conférencière sur le futur du travail, et Héloïse Bolle, fondatrice de Oseille et Compagnie, une société spécialisée dans le conseil en patrimoine et les ateliers d'éducation financière. Ensemble, elles répondent à toutes les interrogations autour de la retraite.Cet épisode d'Émotions (au travail) a été rendu possible grâce au travail de la journaliste Raphaëlle Elkrief. Louis Jaubart est au montage, à la réalisation et au mix. Louise Hemmerlé est à la production. Vous souhaitez soutenir la création et la diffusion des projets de Louie Media ? Vous pouvez le faire via le Club Louie. Vous pouvez aussi vous abonner à Louie+ sur Apple Podcasts pour écouter les épisodes sans publicités et nos séries en avant-première. Chaque participation est précieuse. Nous vous proposons un soutien sans engagement, annulable à tout moment, soit en une seule fois, soit de manière régulière. Au nom de toute l'équipe de Louie : MERCI !Suivez Émotions au travail sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer.Suivez Louie Media sur Instagram, Facebook, et YouTube. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Il y a des livres qui te font changer de regard sur le travail. Et puis il y a ceux qui te font changer de regard sur le temps.Pour la deuxième fois, j'ai eu le plaisir de recevoir Laetitia Vitaud dans Lundi au Soleil, à l'occasion de la sortie de son livre L'Atout Âge — 64 clés pour transformer la diversité générationnelle en force.Pendant plus d'une heure, on a parcouru ensemble six chapitres clés du livre, mais surtout une idée centrale : l'âge n'est pas une donnée RH. C'est une expérience humaine. Et les entreprises ont tout à gagner à la regarder autrement.Dans cet épisode, on parle sans détour de :L'agisme qui pénalise particulièrement les femmes, et comment les biais se renforcent avec l'âge.L'intelligence fluide et l'intelligence cristallisée, et pourquoi une équipe performante a besoin des deux.Pourquoi l'entreprise est devenue le dernier espace réellement intergénérationnel, là où famille, loisirs et quartiers se séparent par âge.L'aidance, ce sujet invisible (1 salarié sur 4 !) qui impacte productivité, santé mentale et absentéisme — et des compétences incroyables qu'on ne valorise jamais.Les nouvelles façons de vieillir au travail : retraite progressive, cumul emploi-retraite, hybridation des rôles et sortie douce du temps plein.Les micro-agressions liées à l'âge, souvent inconscientes, toujours toxiques — et comment créer enfin un cadre sain.Ce n'est pas un épisode sur “les seniors”, ni sur “les jeunes”, ni sur “la génération machin”.C'est une conversation sur nos trajectoires, nos corps, nos fragilités, nos moments de vie — et tout ce qu'on peut gagner collectivement à arrêter de penser par cases d'âge.Laetitia est brillante, sensible, drôle, franche.Son livre est nécessaire.Et cet échange, croyez-moi, va résonner longtemps.Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment expliquer que la maternité freine encore autant les carrières féminines ?Dans cet épisode, Laetitia Vitaud nous alerte sur un angle mort de la gestion des talents : la pénalité maternelle, ce coût invisible, mais bien réel, que subissent les femmes dès qu'elles deviennent mères.Les chiffres sont clairs : chute des revenus, stagnation professionnelle, invisibilisation. Mais le plus inquiétant, c'est la banalisation.Comment sortir du piège du temps partiel subi ? Pourquoi le retour de congé maternité est-il si mal géré ? Et que peuvent faire les entreprises pour ne pas perdre leurs talents féminins au moment le plus critique ?Au programme :◾️ Maternité et carrière : pourquoi les femmes décrochent-elles ?◾️ Retour de congé maternité : un moment clé mal anticipé ?◾️ Temps partiel et plafond de verre : un piège pour les talents féminins ?◾️ Charge mentale et productivité : des biais encore trop présents◾️ Trajectoires professionnelles féminines : penser la carrière sur toute une vie◾️ Responsabilité des employeurs : comment éviter les départs silencieux ?◾️ Repenser la gestion des talents : que faire concrètement ?Un épisode incontournable pour tous les dirigeants et RH qui veulent concilier performance, rétention des talents et équité.Retrouve Laetitia Vitaud sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laetitia-vitaud-cadre-noir/

durée : 01:28:44 - Le Quatuor Dutilleux ; Près de votre oreille ; Jonas Vitaud, Mi-Sa Yang & Yan Levionnois - par : Clément Rochefort - Le Quatuor Dutilleux : Rameau et Dutilleux en "miroirs d'espace" ; l'ensemble Près de votre oreille : hommage à William Lawes ; Jonas Vitaud, piano, Mi-Sa Yang, violon, & Yan Levionnois, violoncelle, pour le nouveau Festival international de musique de Syros - réalisé par : Claire Lagarde Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

C'est l'histoire d'une femme de 45 ans, qui a du mal à retrouver un emploi.C'est l'histoire d'une quinqua divorcée, qui s'en sort beaucoup moins bien que son ex-mari.C'est l'histoire d'une employée en pré-ménopause, qui a peur, chaque jour un peu plus, de “faire vieille”.C'est l'histoire d'une sœur, qui va se dévouer pour s'occuper de ses parents malades, alors qu'elle a deux ados et un travail à temps plein.C'est l'histoire d'un humain de sexe féminin, qui, entre 40 et 60 ans, aura un manque à gagner de plus de 157 000 euros par rapport à un humain de sexe masculin. Oui, vous avez bien entendu.Cette femme, c'est peut-être vous. Ou votre mère. Ou une de vos amies.Pour vous expliquer tout ça, je reçois aujourd'hui Laetitia Vitaud, spécialiste du futur du travail, autrice d'un rapport inédit qui démontre que la double combinaison âgisme + sexisme pénalise encore plus les femmes quand elles vieillissent.On parle de choses très, très concrètes : de corps, de cheveux, de travail, du care, le soin qu'on prodigue aux autres…Je vous avoue que j'ai un peu halluciné, mais évidemment des solutions existent pour ne pas se faire déplumer au fur et à mesure que l'on vieillit. Et je suis convaincue qu'un premier pas, c'est déjà de comprendre les systèmes, les mécanismes, pour pouvoir les déjouer.D'autres épisodes essentiels pour comprendre où va l'argent des femmes :Mamans solos : bienvenue dans la famille “mono-pas-rentable”, avec Johanna LuyssenDivorce, héritage : pourquoi les femmes sont perdantes ? Avec Céline Bessière (Le genre du capital)Femmes & argent : comment ne plus se faire biaiser ? Avec Héloïse BolleVrais mecs, héros, guerriers... que nous coûte vraiment la virilité ?Lucile Quillet, journaliste : "Le couple crée un déséquilibre financier qui désavantage des femmes"C'est important : vous êtes déjà nombreux.se.s à nous faire un don mensuel sur Tipeee. Il nous manque encore un peu d'argent pour que le podcast puisse continuer en toute indépendance. Si vous trouvez notre projet utile et souhaitez nous soutenir, c'est ici. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

durée : 00:25:13 - Jonas Vitaud, pianiste (1/5) - par : Arnaud Merlin - Pianiste reconnu, formé au CNSM de Paris, Jonas Vitaud excelle en récital, en musique de chambre et dans le répertoire contemporain, notamment avec Dutilleux et Kurtág. Un entretien riche sur son parcours, ses choix artistiques et sa vision de la musique au micro de Judith Chaine. - réalisé par : Adrien Roch

durée : 00:25:05 - Jonas Vitaud, pianiste (2/5) - par : Arnaud Merlin - Pianiste reconnu, formé au CNSM de Paris, Jonas Vitaud excelle en récital, en musique de chambre et dans le répertoire contemporain, notamment avec Dutilleux et Kurtág. Un entretien riche sur son parcours, ses choix artistiques et sa vision de la musique au micro de Judith Chaine. - réalisé par : Adrien Roch

durée : 00:25:08 - Jonas Vitaud, pianiste (3/5) - par : Judith Chaine - Pianiste reconnu, formé au CNSM de Paris, Jonas Vitaud excelle en récital, en musique de chambre et dans le répertoire contemporain, notamment avec Dutilleux et Kurtág. Un entretien riche sur son parcours, ses choix artistiques et sa vision de la musique au micro de Judith Chaine. - réalisé par : Adrien Roch

durée : 00:25:22 - Jonas Vitaud, pianiste (4/5) - par : Judith Chaine - Pianiste reconnu, formé au CNSM de Paris, Jonas Vitaud excelle en récital, en musique de chambre et dans le répertoire contemporain, notamment avec Dutilleux et Kurtág. Un entretien riche sur son parcours, ses choix artistiques et sa vision de la musique au micro de Judith Chaine. - réalisé par : Adrien Roch

durée : 00:25:00 - Jonas Vitaud, pianiste (5/5) - par : Judith Chaine - Pianiste reconnu, formé au CNSM de Paris, Jonas Vitaud excelle en récital, en musique de chambre et dans le répertoire contemporain, notamment avec Dutilleux et Kurtág. Un entretien riche sur son parcours, ses choix artistiques et sa vision de la musique au micro de Judith Chaine. - réalisé par : Adrien Roch

durée : 00:27:53 - Jonas Vitaud, pianiste - Quatre ans après Beethoven, Jonas Vitaud explore la période américaine de Dvořák sur un piano exceptionnel de 102 touches, signé Stephen Paulello. Le musicien vient aussi de prendre la tête du Festival international de musique de chambre de Syros, en Grèce.

durée : 02:04:15 - Musique matin du jeudi 05 juin 2025 - par : Gabrielle Oliveira-Guyon - Quatre ans après Beethoven, Jonas Vitaud explore la période américaine de Dvořák sur un piano exceptionnel de 102 touches, signé Stephen Paulello. Le musicien vient aussi de prendre la tête du Festival international de musique de chambre de Syros, en Grèce. - réalisé par : Yassine Bouzar

Bienvenue dans ‘Places à prendre', le podcast que nous créons ensemble avec Céline Alix et Laëtitia Vitaud pour explorer la place des femmes au sens large.Cet épisode a été enregistré il y a plus d'un an… en mars 2024.Si nous avons changé, toutes les trois, le sujet de ce 7ème épisode n'a pas pris une ride : l'amitié, et la place qu'on lui accorde dans nos vies si remplies.Sur la base de nos lectures, nous avons voulu aborder le sujet de l'amitié sous plusieurs angles :la place sociale de l'amitié, souvent reléguée au second plan derrière la vie amoureuse ou familialel'absence de cadre, de langage et de reconnaissance formelle pour ces relations, contrairement aux couples ou aux familles les nouvelles formes d'engagement amical, comme le pacs entre amis, la coparentalité…le rôle structurant des amitiés dans nos identités pluriellesl'influence de nos styles d'attachement sur la qualité de nos relations amicaleset enfin, la solitude croissante de notre époque, qui souligne à quel point ces liens méritent d'être nourris !Bonne écoute !Sandra, Céline & Laëtitia**Venez partager avec nous vos propres réflexions, réactions : sandra@conscious-cultures.com ou sur LinkedInLes liens des livres mentionnés dans l'épisode :Nos puissantes amitiés, Alice Raybaud, Editions La DécouverteThe Long Form, Kate BriggsThe Other Significant Others, Rhaina CohenPlatonic, Marisa Franco**********************************************Numéros d'Equilibristes est la lettre que j'envoie 2 fois par mois - c'est là que je partage ressources, observations et analyses, dont le point de départ est souvent le quotidien ou mon travail avec mes clients. C'est là aussi que j'annonce en avant-première tous les événements et opportunités de travailler ensemble. Vous pouvez vous abonner ici.Découvrez mon livre, En Équilibre, qui déconstruit le mythe de l'équilibre vie pro vie perso et explore 4 grands besoins derrière celui de préserver son équilibre de vie.Pour découvrir comment travailler ensemble, rendez-vous sur www.conscious-cultures.comPour écouter tous les épisodes, rendez-vous sur www.lesequilibristes.comConnectons-nous sur les réseaux : https://www.linkedin.com/in/sandra-fillaudeau-23947ba/ et https://www.instagram.com/les_equilibristes_podcast/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Inégalité de salaires, plafond de verre, malus maternité, violences sexistes et sexuelles ... Les femmes font encore face à des nombreuses inégalités de genre au travail. Pour s'attaquer à ces sujets, je publie "Guide de déconstruction du sexisme au travail" aux éditions Pearson. À l'occasion de sa sortie en librairies, j'ai invité trois expertes à échanger et débattre : Laetitia Vitaud, experte du futur du travail dans une perspective féministe et hôte du podcast "Vielle en puissance". Laury Maurice, DG de Shodo. Nelly Jimenez, consultante, experte sur l'égalité pro et hôte du podcast "Le pouvoir au féminin". Les Chroniques du sexisme ordinaire, un podcast de Marine-Pétroline pour débusquer le sexisme dans les moindres recoins avec pédagogie, humour, et zéro culpabilité.Pour aller plus loin :

Mention légales : Vos données de connexion, dont votre adresse IP, sont traités par Radio Classique, responsable de traitement, sur la base de son intérêt légitime, par l'intermédiaire de son sous-traitant Ausha, à des fins de réalisation de statistiques agréées et de lutte contre la fraude. Ces données sont supprimées en temps réel pour la finalité statistique et sous cinq mois à compter de la collecte à des fins de lutte contre la fraude. Pour plus d'informations sur les traitements réalisés par Radio Classique et exercer vos droits, consultez notre Politique de confidentialité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez comment la technologie transforme notre travail et notre rapport au travail.Durant tout l'été, profitez de nos REMIX ! Aujourd'hui : Laëtitia Vitaud (enregistré en juillet 2023)Laëtitia Vitaud est une spécialiste du futur du travail, elle est présidente du cabinet de conseil Cadre Noir, rédactrice en chef Welcome to the Jungle, conférencière, autrice (notamment En finir avec la productivité (2022), intervenante à HEC, Sciences Po, Dauphine et membre de l'Institut Montaigne.De l'impact de l'économie à la tâche sur la valeur du travail à la possibilité de la fin du travail tel que nous le connaissons aujourd'hui, la technologies impact et influence notre quotidien professionnel en venant questionner la pertinence de la fameuse "destruction créatrice" de Schumpeter. Les thèmes de cet épisode :Schumpeter a-t-il toujours raison ?Notre rapport à la valeur travailLa fin du travail tel qu'on l'a connu ? ---

Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu-e informé-e de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/ -- Place à l'épisode du jour : Chaque épisode de cette saison sur l'impact démarre avec la même question : “Ça veut dire quoi pour toi avoir un impact positif sur le monde ?” Dans ce nouvel épisode, j'ai posé cette question à Laetitia Vitaud, mon autrice préférée sur le futur du travail. Laetitia a cette manière unique de nous faire prendre du recul et réfléchir différemment. Ensemble, nous avons parlé de : - sa définition de l'impact positif - sa vision du rôle de CHEF[FE] d'aujourd'hui et de demain - les indicateurs qu'elle suivrait si elle était cheffe d'entreprise - la place des femmes dans le futur du leadership Bonne écoute --- Pour découvrir le travail de Laetitia Vitaud : https://linktr.ee/laetitiavitaud Pour découvrir le parcours et le profil de Laetitia : https://www.linkedin.com/in/laetitia-vitaud-1058ba82/ --- Cet épisode est une création de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE] Mix et montage : Morgane Bouchiba Identité visuelle : Caroline Romero Cortell

J'accroche mon vélo rapidement. Je suis un peu à la bourre pour aller rencontrer notre personnalité du jour inspirante, sympathique, tendre. Bref je me dépêche !Il fait beau et ça je suis certaine que c'est grâce à notre invité, elle nous a ramené le soleil et la joie de son sud natal. Il flotte dans l'air comme une atmosphère de petit bonheur. Ca fait plusieurs mois, que je lui cours après : Des sms, des WhatsApp, des bisous...« La vie m'a réservé bien des surprises, » comme le titre éponyme de son livre, puisque, le phénomène, Véronika est bientôt face à moi !Une évidence de parler ménopause avec celle qui à été l'une des premières à aborder le thème sur les réseaux sociaux. Parce que moi, c'est ça que j'aime chez elle, c'est son franc parler, son coté meilleure amie, sa manière de se relever de tout, pour faire face aux épreuves et sa force d'entrepreneuse suivie par des centaines de milliers de femmes sur Instagram. Même moi, je la suis.

J'accroche mon vélo rapidement. Je suis un peu à la bourre pour aller rencontrer notre personnalité du jour inspirante, sympathique, tendre. Bref je me dépêche !Il fait beau et ça je suis certaine que c'est grâce à notre invité, elle nous a ramené le soleil et la joie de son sud natal.  Il flotte dans l'air comme une atmosphère de petit bonheur. Ca fait plusieurs mois, que je lui cours après : Des sms, des WhatsApp, des bisous ...« La vie m'a réservé bien des surprises, » comme le titre éponyme de son livre, puisque, le phénomène, Véronika est bientôt face à moi !! Une évidence de parler ménopause avec celle qui à été l'une des premières à aborder le thème sur les réseaux sociaux. Parce que moi, c'est ça que j'aime chez elle, c'est son franc parler, son coté meilleure amie, sa manière de se relever de tout, pour faire face aux épreuves et sa force d'entrepreneuse suivie  par des centaines de milliers de femmes sur Instagram.  Même moi, je la suis.

Cela faisait des mois -pour ne pas dire des années-, que des proches, des collègues, me soufflaient d'inviter Laetitia Vitaud sur Le Tilt.Alors voilà nous y sommes !Je suis ravie de vous partager ma conversation avec Laetitia Vitaud, autrice et conférencière de référence sur les sujets liés au futur du travail. Je l'ai convié à venir échanger avec moi autour de cette question : Le salariat est-t-il encore l'avenir du travail ?Vous le savez, ici j'explore les nouvelles formes de travail. Alors, interroger le modèle du salariat, mieux comprendre ses enjeux et pourquoi pas le désacraliser,  m'intéresse tout particulièrement.Ensemble, on sonde les profondeurs de cette question, en s'interrogeant sur des notions clés comme l'histoire du salariat, la sécurité professionnelle, l'artisanat, la créativité, le freelancing ou encore comment créer des modes de travail vertueux et soutenables. Laetitia nous aide à nourrir notre réflexions sur les défis actuels du travail et les aspirations des travailleurs d'aujourd'hui.Cette conversation est un concentré de réflexions passionnantes sur le monde du travail moderne, ses évolutions et ses défis.A l'issue de cette discussion, vous aurez peut être même un regard différent, nuancé, nouveau sur le salariat tel qu'il est exercé aujourd'hui et tel qu'il vivra demain. Et sur les perspectives professionnelles pour vous, à titre individuel !Bonne écoute.Découvrir le travail de Laetitia : https://www.linkedin.com/in/laetitia-vitaud-1058ba82/https://laetitiavitaud.com/_____

Bienvenue dans ‘Places à prendre', le podcast que nous créons ensemble avec Céline Alix et Laëtitia Vitaud pour explorer la place des femmes au sens large. Le sujet de ce 6ème épisode nous est apparu en prenant de la hauteur sur les 5 premiers épisodes – finalement, tous traitaient en filigrane de la question de l'intime. Alors quelle place pour l'intime, dans une époque qui en raffole (pour le meilleur et le pire) ? Nous avons partagé nos lectures et réflexions sur ce sujet, en abordant, entre autres : L'importance de l'évocation de l'intime pour « normaliser » l'expérience humaine Partager l'intime pour nommer l'universel dans les vécus individuels La question de la protection du lecteur face à l'intime dévoilé Qu'est-ce qui rend l'intime des unes « utile » aux autres Bonne écoute ! Sandra, Céline & Laëtitia PS : nous avons souvent beaucoup de mal à conclure… cet épisode ne fait pas exception ! Peut-être parce que nous n'avons pas tellement envie de clore la discussion, mais plutôt de l'ouvrir avec vous. Alors venez partager avec nous vos propres conclusions, réflexions : sandra@conscious-cultures.com ou sur LinkedIn ** Les ressources mentionnées dans l'épisode, dans l'ordre : Un si gros ventre, Expériences vécues du corps enceint de Camille Froidevaux-Metterie Ladyparts, A Memoir de Deborah Copaken Newsletter Ladyparts de Deborah Copaken Triste Tigre de Neige Sinno Vie, vieillesse et mort d'une femme du peuple de Didier Eribon Retour à Reims de Didier Eribon Au vent mauvais de Kaouther Adimi The Atlantic magazine américain Bobbi Jene, le documentaire sur l'artiste, chorégraphe et danseuse Bobbi Jene Smith ********************************************** Merci de faire une place aux Équilibristes dans votre vie. Si vous voulez soutenir le podcast, prenez quelques instants pour dire pourquoi vous l'appréciez sur votre plateforme d'écoute préférée, en laissant 5 ⭐et un commentaire. Merci merci pour votre soutien !

Bienvenue dans ‘Places à prendre', le podcast que nous créons en collaboration avec Céline Alix et Laëtitia Vitaud pour explorer la place des femmes au sens large. Pour ce 5ème épisode, c'est la place des femmes dans la santé que nous avons eu envie d'explorer. La place des femmes dans la santé, qu'elles soient patientes ou soignantes. Serait-ce grâce à elles que les lignes bougent, au bénéfice de tous et toutes ? Nos dernières lectures, rencontres, et expériences de vie convergent vers cette idée-là. Nous explorons entre autres : L'histoire de la médecine, et en particulier l'évolution vers la séparation des sachants et des soignants La question de la santé des femmes, la manière dont elles sont écoutées et prises en compte Et la place des femmes soignantes dans les hôpitaux aujourd'hui Bonne écoute ! Sandra, Céline & Laëtitia ** Les ressources mentionnées dans l'épisode, dans l'ordre : « Sorcières, sages-femmes et infirmières – une histoire des femmes soignantes », de Barbara Ehrenreich & Deirdre English « Zizanies », de Clara Schulman « Vie, vieillesse et mort d'une femme du peuple », de Didier Eribon « Easy Beauty », de Chloé Cooper Jones (en anglais) « Femmes invisibles », de Caroline Criado Perez Claire Mounier-Vehier et sa fondation Agir pour le cœur des femmes L'association Donner des elles à la santé, qui agit pour que les femmes occupent tous les échelons de la hiérarchie dans les métiers de la santé ********************************************** Merci de faire une place aux Équilibristes dans votre vie. Si vous voulez soutenir le podcast, prenez quelques instants pour dire pourquoi vous l'appréciez sur votre plateforme d'écoute préférée, en laissant 5 ⭐et un commentaire. Merci merci pour votre soutien !

Aujourd'hui j'accueille ma première invitée non pas de 50 ans et plus mais de 45 ans. Donc tout juste rentrée dans la case sénior dont on nous rabache les oreilles à partir de 45 ans. Laetitia Vitaud est autrice et conférencière sur le futur du travail. Vous l'avez certainement vu et écouté sur le Lab de “Welcome to the Jungle”. Elle fait également partie de la team de Vives Media, Media créé par Sibylle Le maire , dont le podcast Osons l'oseil participe à décompléxer les femmes sur le sujet de l'argent. Co-fondatrice avec son compagnon Nicolas Colin de Nouveau Départ, un média “qui explore la crise et les transitions”, elle a publié 4 livres, parmi lesquels « Welcome to the Jungle. 100 idées innovantes pour recruter des talents et les faire grandir », co-écrit avec Jérémy Clédat (Vuibert, 2020). Et elle vient tout juste de créer Vieilles en puissance avec Caroline Taconet et Katerina Zekopoulos; compte Insta qui traite de la sécurité financière des femmes parce que je cite autant «  la perspective de vivre longtemps nous motive , autant celle de vieillir pauvres nous fait flipper” bref Vous l'aurez compris Laetitia est insatiable, hyper prolixe, une gourmande de la vie, passionnée et exploratrice du futur. Elle dit avoir redécouvert son ambition à 40 ans. Nous sommes donc parties explorer ensemble l'ambition. Mais pas que. Quel est notre rapport avec cette notion tabou ? L'ambition a-t-elle un âge ? Comment oser parler d'argent ? Comment sortir du rôle de victime ? Comment réinventer un nouveau modèle de carrière à 45+ ? Un épisode sans langue de bois pour vous donner les clés d'entrée du futur du travail et surtout des inspirations pour dessiner le vôtre. Vous aussi faites le choix de l'optimisme. Rejoignez la communauté des cinquantenaires rayonnantes et décomplexées. Cet épisode vous a plu ? N'hésitez pas à le commenter, mettre ⭐⭐⭐⭐⭐, le partager et à vous abonner. La musique du générique vous plaît ?  C'est "Overlove" de John Tasoulas Rendez-vous au prochain épisode - Tous les 1er et 15 du mois Et en attendant… Croquez la vie à pleines dents !

S02.E16 - L'invitée de Trench Tech : Laëtitia Vitaud, autrice et conférencière sur le futur du travail. Dans cet épisode, on explore les enjeux du futur du travail avec le numérique :

J'ai cette semaine le grand plaisir d'accueillir Laëtitia Vitaud, certains s'entre vous la connaissent certainement déjà. Laëtitia est auteure et conférencière sur le futur du travail et de la consommation. Présidente de Cadre Noir , entreprise spécialisée dans la recherche sur le futur du travail, et rédactrice en chef du média B2B de Welcome to the Jungle, elle est l'auteure de Du Labeur à l'ouvrage (Calmann-Levy, 2019) et Faut-il avoir peur du numérique ? co-écrit avec Nicolas Colin (Armand Colin, 2016). Elle a également crée Nouveau Départ un nouveau média, co-fondé avec Nicolas Colin également, un média de grande qualité consacré à la crise du COVID-19 et à la transition qu'elle contribue à accélérer. Laëtitia a une manière unique de traiter les sujets, à la fois très simple, pragmatique et en même temps riche de la multiplicité des sujets qu'elle explore. Avec un regard à la fois critique et très bienveillant, généreux, celui qui met en confiance et qui nous fait sentir intelligent. J'ai souhaité échanger avec elle sur la culture d'entreprise un sujet souvent évoqué de manière caricaturale, avec beaucoup de certitudes ou encore galvaudé alors qu'il est essentiel et complexe. Laëtitia était donc pour moi la mieux placée pour y répondre. Bonne écoute !

Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu-e informé-e de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/ -- Place à l'épisode du jour : Chaque épisode de cette saison sur l'impact démarre avec la même question : “Ça veut dire quoi pour toi avoir un impact positif sur le monde ?” Dans ce nouvel épisode, j'ai posé cette question à Laetitia Vitaud, mon autrice préférée sur le futur du travail. Laetitia a cette manière unique de nous faire prendre du recul et réfléchir différemment. Ensemble, nous avons parlé de : - sa définition de l'impact positif - sa vision du rôle de CHEF[FE] d'aujourd'hui et de demain - les indicateurs qu'elle suivrait si elle était cheffe d'entreprise - la place des femmes dans le futur du leadership Bonne écoute --- Pour découvrir le travail de Laetitia Vitaud : https://linktr.ee/laetitiavitaud Pour découvrir le parcours et le profil de Laetitia : https://www.linkedin.com/in/laetitia-vitaud-1058ba82/ --- Cet épisode est une création de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE] Mix et montage : Morgane Bouchiba Identité visuelle : Caroline Romero Cortell

Laëtitia, Céline et moi nous sommes réunies autour du micro pour ce 4ème épisode de ‘Places à prendre', notre espace de conversation qui explore la place des femmes, au sens très large du terme. Pour ce 4ème épisode, nous avions toutes les 3 la même envie : explorer la question de l'ambivalence autour de la maternité, en nous demandant si elle avait plus de place, si elle était plus audible, aujourd'hui. Nos dernières lectures / visites d'expos / écoutes de podcasts ont nourri nos échanges (beaucoup en anglais – nous nous disons qu'ainsi, même si vous ne lisez pas l'anglais, vous avez accès à ces écrits importants). Nous explorons entre autres : La représentation plus réaliste de la maternité (en particulier l'accouchement dans la peinture ) Le livre Screaming on the Inside de Jessica Grose, qui évoque l'insoutenabilité du rôle des mères aux Etats-Unis (analyse très transposable dans d'autres cultures, malgré les spécificités du contexte américain) Le lien d'attachement et les recherches d'une mère pour comprendre comment l'amour qu'elle porte à sa fille peut coexister avec des émotions plus inconfortables comme l'agacement, l'impatience, la colère, à travers le livre Strange Situation de Bethany Saltman L'idéalisation du lien mère-enfant et la pression induite par la famille nucléaire moderne occidentale telle que nous la connaissons. Bonne écoute ! Sandra, Céline & Laëtitia ** Les ressources mentionnées dans l'épisode : Les artistes évoquées par Céline : https://palaisdetokyo.com/personne/miriam-cahn/ https://www.centrepompidou.fr/fr/programme/agenda/evenement/JonpUmK Le livre « Chasseur, Cueilleur, Parent » évoqué par Sandra : https://www.editionsleduc.com/produit/2579/9791028521592/chasseur-cueilleur-parent ********************************************** Merci de faire une place aux Équilibristes dans votre vie. Si vous voulez soutenir le podcast, prenez quelques instants pour dire pourquoi vous l'appréciez sur votre plateforme d'écoute préférée, en laissant 5 ⭐et un commentaire. Merci merci pour votre soutien !

Dans une volonté de toujours répondre à vos besoins et envies chers auditeurs et auditrices, de vous proposer des épisodes toujours plus qualitatifs, d'explorer les sujets 360 degrés en maintenant des formats courts, je vous propose depuis ce début d'année des séries thématiques. La 1ère série de 2023 était sur les enjeux de l'année. La deuxième commence aujourd'hui autour un sujet d'actualité central, sous-jacent aux actuels mouvements sociaux : l'emploi des seniors. Un sujet catalyseur des évolutions nécessaires du travail : de notre relation au travail, du lien de subordination inhérent aujourd'hui au contrat de travail, des temps de travail et des conditions de travail. De répondre à cette demande universelle : celle de travailler autrement pour ne plus faire de la retraite une libération. J'ai le plaisir d'ouvrir aujourd'hui cette série avec Laetitia Vitaud, Dirigeante de Cadre noir, une autrice experte du futur du travail. Nous avons avec Laetitia un échange à 360 degrés à la fois sur : La définition de la séniorité, s'il y en a une. La réalité derrière les chiffres de l'emploi des seniors. Pourquoi nous avons besoin de toutes les générations en entreprise - spoiler : Laetitia prend l'exemple des technologies, intéressant. L'âgisme et ses ravages - Laetitia a relevé le matin même un propos saisissant. Le tabou des types de carrière en France. L'importance des rôles modèles. L'aménagement du temps de travail, des conditions de travail, du rapport au travail, de notre rôle dans le travail. L'importance d'avoir un portefeuille d'activités que l'on fait évoluer en fonction de nos envies et de nos besoins et ce quelque soit l'âge - avec un volet transmission à la fois car transmettre c'est la meilleure façon d'apprendre. Et tellement d'autres choses. Bonne écoute !

Laëtitia, Céline et moi sommes très heureuses de vous retrouver pour ce 3ème épisode de ‘Places à prendre', notre espace de conversation qui explore la place des femmes, au sens très très large du terme. Dans ce troisième épisode, nous avons voulu explorer la question de la place des femmes dans l'art, à travers lectures, films et expos qui nous ont marquées. Le point de départ, c'est l'étonnement de la fille de Laëtitia (et le nôtre avec…), qui se demande pourquoi on lui fait étudier au lycée autant d'œuvres d'hommes – y a-t-il donc si peu d'autrices géniales dont l'œuvre mériterait de figurer aux programmes scolaires ? Nous explorons alors entre autres : Le mythe du génie La question de la formation des artistes, en particulier peintres La question de la place, dans toutes ses dimensions, y compris la place que l'on prend pour créer ses œuvres La question du regard, et de ce qui vaut la peine d'être représenté Bonne écoute ! Sandra, Céline & Laëtitia ** Les ressources mentionnées dans l'épisode : - La revanche des autrices de Julien Marsay (Payot) - Une chambre à soi de Virginia Woolf - Musiciennes de légende. De l'ombre à la lumière de Marina Chiche (First Editions / France Musique) - L'épouse (La Doublure) de Meg Wolitzer (Grasset) - Toute une moitié du monde de Alice Zeniter (Flammarion) - Pourquoi n'y a-t-il pas eu de grands artistes femmes ? de Linda Nochlin (Thames&Hudson) - Jeanne-Dielman 23 Quai du Commerce 1080 Bruxelles de Chantal Akerman (Blu-Ray) - Une Place, écrit par Eva Kirilof, dessiné par Mathilde Lemiesle ********************************************** Merci de faire une place aux Équilibristes dans votre vie

Un épisode assez différent de ceux que je vous propose d'habitude. J'invite dans cette discussion deux femmes que j'admire beaucoup pour leur engagement et leur rayonnement : Tatiana et Laetitia. Je leur ai demandé de partager avec nous le fruit de leur travail pour mettre en perspective les questions du sens dans le travail, d'ambition mais aussi des enjeux du financement de l'entrepreneuriat féminin. Laetitia revient sur le livre qu'elle a publié : Du labeur à l'ouvrage et sur la notion de, pardonnez moi les termes « shit job » et « bullshit job ». Vous percevrez à quel point bon nombre de personnes, y compris les femmes envisagent de redonner un sens réel à leur travail, se tournant vers l'entrepreneuriat. Tatiana nous parle bien entendu de Sista et du travail extraordinaire qui a été entrepris, des tribunes du départ à la concrétisation d'un projet plus global intégrant de nombreuses parties prenantes : les associations comme France Digitale, les VC, le gouvernement, le Conseil National du Numérique. Nous revenons sur les résultats des études menées depuis plusieurs années avec le BCG qui pointent le manque de financement criant des entrepreneuses. Tatiana nous parle bien sûr de SISTA Fund, le fonds qu'elle a récemment lancé, des start-ups financées en SpaceTech et DeepTech et nous détaille l'incroyable vivier de l'entrepreneuriat féminin. C'est ultra inspirant !

Extrait de l'épisode de Dimanche. Un épisode assez différent de ceux que je vous propose d'habitude. J'invite dans cette discussion deux femmes que j'admire beaucoup pour leur engagement et leur rayonnement : Tatiana et Laetitia. Je leur ai demandé de partager avec nous le fruit de leur travail pour mettre en perspective les questions du sens dans le travail, d'ambition mais aussi des enjeux du financement de l'entrepreneuriat féminin. Laetitia revient sur le livre qu'elle a publié : Du labeur à l'ouvrage et sur la notion de, pardonnez moi les termes « shit job » et « bullshit job ». Vous percevrez à quel point bon nombre de personnes, y compris les femmes envisagent de redonner un sens réel à leur travail, se tournant vers l'entrepreneuriat. Tatiana nous parle bien entendu de Sista et du travail extraordinaire qui a été entrepris, des tribunes du départ à la concrétisation d'un projet plus global intégrant de nombreuses parties prenantes : les associations comme France Digitale, les VC, le gouvernement, le Conseil National du Numérique. Nous revenons sur les résultats des études menées depuis plusieurs années avec le BCG qui pointent le manque de financement criant des entrepreneuses. Tatiana nous parle bien sûr de SISTA Fund, le fonds qu'elle a récemment lancé, des start-ups financées en SpaceTech et DeepTech et nous détaille l'incroyable vivier de l'entrepreneuriat féminin. C'est ultra inspirant !

Dans l'épisode 87 de Shine, je reçois Laetitia Vitaud pour échanger sur notre relation au travail et à la productivité - valeur qui régit notre économie et notre  vie ! Et si le futur du travail nous invitait à en finir avec la productivité ?Laetitia Vitaud est autrice et conférencière sur le futur du travail. Experte au Lab de Welcome to the Jungle, elle accompagne l'équipe éditoriale sur les sujets liés au management, au recrutement, aux ressources humaines et au futur du travail. Elle fait partie du collectif Vives Media au sein duquel elle écrit sur les femmes. En 2020, elle a créé le podcast Nouveau Départ avec son conjoint et une newsletter en anglais sur l'avenir du travail avec une perspective féministe Laetitia@Work.Laëtitia a publié quatre livres : Faut-il avoir peur du numérique ? , Welcome to the Jungle. 100 idées innovantes pour recruter des talents et les faire grandir,  Du labeur à l'ouvrage, et enfin son dernier livre En finir avec la productivité. Critique féministe d'une notion phare de l'économie et du travail, publié en avril 2022 chez Payot.Dans cette conversation passionnante, nous abordons :En quoi le ratio de la productivité omet toute une partie du fonctionnement de notre sociétéCe que sont les angles morts de la productivitéPourquoi les femmes sont les grandes oubliées de notre système économiquePourquoi les femmes occupent en majorité des postes sous-payésLa notion de reproduction de la force de travail. Et pourquoi nous devons la considérer pour retrouver un meilleur équilibre dans notre sociétéPourquoi le système fiscal actuel encourage les inégalités de salair au sein d'un couple ?L'impact de la notion de productivité sur notre environnementBonne écoute !Pour t'inscrire à Wake UP, le séminaire pour les femmes qui veulent réveiller leur vie et briller, saisis ta place ici > https://www.christinelewicki.com/wake-up/Nous nous retrouverons à Paris du 6 au 8 janvier 2023.===================Comment soutenir ce podcast ?Le meilleur moyen de le faire est de vous abonner au podcast Shine! sur Apple Podcast, et d'y laisser votre avis en lui donnant 5 étoiles ! *Et bien sûr, n'hésitez pas à faire connaître Shine! en le partageant à toutes les personnes qui vous sont chères et qui aspirent elles aussi à briller et ne plus vivre leur vie à moitié endormi !Aller plus loin ensemble ?Abonnez-vous à ma newsletter

Laëtitia, Céline et moi sommes très heureuses de vous retrouver pour ce 2ème épisode de ‘Places à prendre', notre espace de conversation qui explore la place des femmes, au sens très très large du terme. On va prendre toute la place, justement

Nouvelle semaine, nouveau format ! Après « & en même temps » la semaine dernière, je vous présente cette semaine le premier épisode d'une série spéciale (que vous retrouverez plusieurs fois par an) avec mes amies Céline Alix et Laëtitia Vitaud. Cette série, nous l'avons appelée « Places à prendre »… Dans ce premier épisode, nous vous présentons le concept, pourquoi nous avons voulu réunir nos voix autour de ce sujet de la place des femmes. Nous avons toutes les trois beaucoup en commun (notre engagement sur ces sujets, notre amour de la lecture et des podcasts, nos références culturelles du monde entier, en particulier les pays anglo-saxons), mais aussi des axes, des angles, des points de vue complémentaires sur le sujet. Pourquoi ce titre « Places à prendre » ? Vous le découvrirez dans l'épisode, avec plein de ressources, lectures, films, qui nous ont inspirées et donné envie de prendre le micro ensemble pour traiter ce si riche sujet de la place des femmes. Bonne écoute ! Sandra, Céline & Laëtitia ** Les ressources mentionnées dans l'épisode : « Être à sa place », livre de Claire Marin Big Little Lies, la série de HBO avec Nicole Kidman, Reese Witherspoon, Shailene Woodley Searching for Debra Winger, documentaire de Rosanna Arquette Geena Davis Institute on Gender in Media Last F**kable Day, vidéo très drôle (et piquante) de Amy Schumer En avant toutes, livre de Sheryl Sandberg The Authority Gap, livre de Mary Ann Sieghart Drop the ball, livre de Tiffany Dufu Le talk de Tiffany Dufu ********************************************** Merci à notre partenaire Calm, l'application n°1 de bien-être mental, qui regorge d'outils pour vous aider à vous sentir bien : méditations guidées, paysages sonores, méditations pour les enfants, techniques de respiration. https://www.calm.com/equilibristes Pour vous, chères et chers Equilibristes, Calm offre une réduction de 40% sur l'abonnement Calm Premium, avec de nouveaux contenus ajoutés chaque semaine. Rendez-vous ici pour en bénéficier ! ********************************************** Merci de faire une place aux Équilibristes dans votre vie

J'ai le grand plaisir d'accueillir Laetitia Vitaud, certains s'entre vous la connaissent certainement déjà. Laetitia est auteure et conférencière sur le futur du travail et de la consommation. Présidente de Cadre Noir , entreprise spécialisée dans la recherche sur le futur du travail, et rédactrice en chef du média B2B de Welcome to the Jungle, elle est l'auteure de Du Labeur à l'ouvrage (Calmann-Levy, 2019) et Faut-il avoir peur du numérique ? co-écrit avec Nicolas Colin (Armand Colin, 2016). Elle a également crée Nouveau Départ un nouveau média, co-fondé avec Nicolas Colin également, un média de grande qualité consacré à la crise du COVID-19 et à la transition qu'elle contribue à accélérer. Laetitia a une manière unique de traiter les sujets, à la fois très simple, pragmatique et en même temps riche de la multiplicité des sujets qu'elle explore. Avec un regard à la fois critique et très bienveillant, généreux, celui qui met en confiance et qui nous fait sentir intelligent. J'ai souhaité échanger avec elle sur la culture d'entreprise un sujet souvent évoqué de manière caricaturale, avec beaucoup de certitudes ou encore galvaudé alors qu'il est essentiel et complexe. Laetitia était donc pour moi la mieux placée pour y répondre. Bonne écoute !

Dans cet épisode, je reçois Laetitia Vitaud. Laetitia grandit au sein d'une famille multiculturelle et se rêve professeur, statut qu'elle associe à une certaine forme de pouvoir jusqu'à réaliser la dévalorisation dont souffre le métier aux yeux de la société. Elle entrera finalement en école de commerce, à HEC, mais vivra ce qu'elle appelle une crise de sens à la sortie de ses études. Laetitia nous parle d'une dizaine d'années difficiles ou elle s'échappe via la nourriture ou le sport, souvent poussés dans leurs extrêmes mais dont elle est finalement sortie plus forte, notamment grâce aux Arts Martiaux. Laetitia reviendra finalement la volonté de transmettre et enseignera pendant près de 10 ans. Puis, après avoir rejoint une entreprise technologique américaine basée à Londres, pour y travailler dans les ressources humaines Laetitia fonde sa société Cadre Noir Ltd, en 2015, spécialisée dans la recherche sur le futur du travail et de la consommation. Dans cet épisode, nous avons notamment parlé de l'impact de la pandémie dans le monde du travail, notamment pour les femme Vivant en Allemagne depuis plusieurs années et étant une féministe de la première heure, Laetitia nous livre un tableau intéressant de la pénalité maternelle en Allemagne versus la situation en France, ou des mesures concrètes pourraient finalement être mises en place assez facilement. Avec Laetitia, nous avons également abordé le féminisme, la sororité et bien sur l'ambition dans cet échange authentique et très éclairant que je suis heureuse de vous proposer. Les ouvrages cités par Laetitia se trouvent dans les notes de l'épisode, tout comme les articles et livres blancs de grande qualité qu'elle écrit régulièrement et que je vous invite à consulter. Belle écoute !

Entre la crise Covid et les grands changements écologiques, il n'est pas toujours évident de se projeter. A notre époque le futur est plus que jamais incertain, ce qui rend le monde du travail et le management encore plus flou qu'avant.Dans ce nouvel épisode, on accueille Laëtitia Vitaud . Agrégée d'anglais et diplômée d'HEC. Elle s'est passionnée au fil de sa carrière par le monde du travail et tous les changements socio-culturels que nous sommes en train de vivre.Ensemble nous parlons des gros bouleversements que le monde de l'entreprise a connus et leurs effets sur le futur. Ce Podcast est proposé par l'Apm.L'ambition de l'Apm c'est d'inspirer les entrepreneurs, de les aider à se transformer pour créer des richesses et contribuer à bâtir un monde plus humain.Interviews réalisées par Rémi RochonCe podcast est réalisé et enregistré par les équipes de Supernatifs

J'ai le grand plaisir d'accueillir Laëtitia Vitaud, certains s'entre vous la connaissent certainement déjà. Laëtitia est auteure et conférencière sur le futur du travail et de la consommation. Présidente de Cadre Noir , entreprise spécialisée dans la recherche sur le futur du travail, et rédactrice en chef du média B2B de Welcome to the Jungle, elle est l'auteure de Du Labeur à l'ouvrage (Calmann-Levy, 2019) et Faut-il avoir peur du numérique ? co-écrit avec Nicolas Colin (Armand Colin, 2016). Elle a également crée Nouveau Départ un nouveau média, co-fondé avec Nicolas Colin également, un média de grande qualité consacré à la crise du COVID-19 et à la transition qu'elle contribue à accélérer. Laëtitia a une manière unique de traiter les sujets, à la fois très simple, pragmatique et en même temps riche de la multiplicité des sujets qu'elle explore. Avec un regard à la fois critique et très bienveillant, généreux, celui qui met en confiance et qui nous fait sentir intelligent. J'ai souhaité échanger avec elle sur la culture d'entreprise un sujet souvent évoqué de manière caricaturale, avec beaucoup de certitudes ou encore galvaudé alors qu'il est essentiel et complexe. Laëtitia était donc pour moi la mieux placée pour y répondre. Bonne écoute !

Laëtitia Vitaud, auteure et conférencière sur le futur du travail et de la consommation, nous partageait la semaine dernière, dans l'épisode 30 à de la saison 2, sa définition de la culture d'entreprise et les bénéfices et impacts d'une culture forte. Je vous conseille d'ailleurs de filer l'écouter cet épisode si vous ne l'avez encore pas fait. Suite à ce partage et même si je reste convaincue qu'il n'y a pas une mais des cultures, propre à chaque entreprise, à son histoire… ; un mais des chemins pour la développer, la renforcer... ; j'ai souhaité demander à Laëtitia de nous proposer quelques clés pour vous permettre d'aller plus loin sur le sujet. C'est évidemment, très éclairant :-) Ecoutons-là !

J'ai cette semaine le grand plaisir d'accueillir Laëtitia Vitaud, certains s'entre vous la connaissent certainement déjà. Laëtitia est auteure et conférencière sur le futur du travail et de la consommation. Présidente de Cadre Noir , entreprise spécialisée dans la recherche sur le futur du travail, et rédactrice en chef du média B2B de Welcome to the Jungle, elle est l'auteure de Du Labeur à l'ouvrage (Calmann-Levy, 2019) et Faut-il avoir peur du numérique ? co-écrit avec Nicolas Colin (Armand Colin, 2016). Elle a également crée Nouveau Départ un nouveau média, co-fondé avec Nicolas Colin également, un média de grande qualité consacré à la crise du COVID-19 et à la transition qu'elle contribue à accélérer. Laëtitia a une manière unique de traiter les sujets, à la fois très simple, pragmatique et en même temps riche de la multiplicité des sujets qu'elle explore. Avec un regard à la fois critique et très bienveillant, généreux, celui qui met en confiance et qui nous fait sentir intelligent. J'ai souhaité échanger avec elle sur la culture d'entreprise un sujet souvent évoqué de manière caricaturale, avec beaucoup de certitudes ou encore galvaudé alors qu'il est essentiel et complexe. Laëtitia était donc pour moi la mieux placée pour y répondre. Bonne écoute !

Bonjour mes chers Équilibristes, J'espère que cet épisode vous trouve en forme. Avant de vous parler de l'épisode du jour, j'ai une belle nouvelle à vous partager !  Je suis très heureuse d'avoir rejoint le Lab, la toute nouvelle communauté d'expert.e.s de Welcome to the Jungle, pour lequel j'avais déjà écrit une tribune sur la question de l'équilibre vie pro / vie perso. Le Lab, c'est un endroit où le travail s'incarne, se pense, se réinvente. Où les idées des expert.e.s s'illustrent par des contenus exclusifs et se traduisent en solutions concrètes pour créer le travail de demain. Je suis très heureuse d'en faire partie aux côtés d'autres experts et expertes de talent, dont Camille Rabineau, que vous avez entendue dans l'épisode précédent, ou encore Laëtitia Vitaud ou Lucile Quillet.  Allez y faire un tour, et prévoyez un peu de temps – il y a de fortes chances que vous soyez emballés par ce que vous allez y trouver. Vous pouvez suivre les experts en vous abonnant à leurs pages, voici le lien de la mienne. Et comme toujours quand j'écris ou publie un épisode, c'est surtout une invitation à l'échange et la discussion, alors n'hésitez jamais à m'écrire à l'adresse lesequilibristespodcast@gmail.com Place maintenant à l'épisode du jour, dans lequel j'accueille un couple à mon micro, le deuxième, après Clarence Thiery et Sylvain Tillon, qui nous avaient parlé de leur Pacte de futurs parents. Cécile et Antoine Tauvel sont les co-fondateurs de la Minutrit, un service de conciergerie d'entreprise humaine, qui vise à donner les moyens aux entreprises d'aider leurs collaborateurs à mieux vivre et s'engager au quotidien. J'ai eu envie de les recevoir en couple, parce que sur ces sujets d'équilibre de vie, prendre en compte le contexte, l'écosystème, l'environnement familial, de soutien, est très intéressant. D'autant plus quand le couple en question entreprend ensemble, et a fait ce choix dès la sortie de leurs études. Avec Cécile et Antoine, nous avons couvert des sujets très variés, rendus encore plus intéressants par la perméabilité des frontières entre les domaines professionnels et plus privés de leur vie.  Le choix de l'entrepreneuriat, en couple, en première expérience professionnelle, la complémentarité de leurs forces, la question du congé maternité de Cécile.  La question de la mission de leur entreprise, aux valeurs fortes et très incarnées. Nous avons aussi échangé sur un article passionnant, que Cécile m'avait partagé, sur la question des couples à double carrière. Vous en trouverez le lien dans les notes de l'épisode. On a parlé des choix que l'on fait, que l'on réinterroge, de la manière dont toutes nos expériences de vie se nourrissent (livres, chansons, profs de fac, tout est matière pour s'inspirer), de temps pour soi et pour le couple, de barrières mentales et de déconnexion. J'ai adoré notre échange, leur complicité et générosité. J'espère que vous y puiserez l'énergie qu'ils y transmettent. Bonne écoute ! Les références de l'épisode : - L'article sur les couples à double carrière : https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/couple-carriere-secrets  - La chanson de Fiona Apple à laquelle Antoine fait référence : https://www.youtube.com/watch?v=OI1KfJTrixQ - Le livre La violence et la règle de Jean-Marc Roy ********************************************* Si vous aimez Les Equilibristes, prenez quelques instants pour le dire sur votre plateforme d'écoute préférée, en laissant 5 ⭐ et un commentaire. Mille mercis pour votre soutien !