Podcasts about professionnelle

durée : 00:04:12 - Le Grand reportage de France Inter - C'est une nouvelle ère qui s'ouvre dans l'histoire de l'intelligence artificielle, celle des agents autonomes. Ils s'appellent OpenClaw ou Claude Cowork. Ce sont des agents virtuels, mais ils sont capables de gérer des tâches de A à Z en toute autonomie dans le monde bien réel. - réalisation : Stéphane Jourdain Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

durée : 00:37:12 - Est-il possible de changer de voie professionnelle à tout âge ? Antoine Dubois, directeur de l'AFPA Strasbourg, détaille les options de formation disponibles et les solutions de financement pour les actifs en quête de nouveaux projets. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

Cette semaine sur le podcast, on reçoit Maitresse Zoé, dominatrice professionnelle, artiste de cirque, danseuse et étudiante en s3xologie, pour une conversation aussi fascinante que déstabilisante sur le BDSM, le pouvoir, la domination… et tout ce qu'on pense savoir là-dessus mais qui est souvent beaucoup plus complexe.Sans filtre, Zoé nous raconte son parcours : de jeune punk dans les rues de Montréal à artiste underground, jusqu'à devenir dominatrice professionnelle. Elle nous parle de ses soumis, des dynamiques de contrôle, de douleur, de consentement et de l'importance de la communication dans le BDSM.On plonge dans une discussion ouverte et nuancée sur des sujets encore très tabous : pourquoi certaines personnes aiment être dominées, ce que ça apporte psychologiquement, la différence entre s3xualité et domination, les relations soumis/dominatrice à long terme, le féminisme dans le BDSM, la charge mentale des hommes, les limites, les protocoles… et même pourquoi elle fait lire des livres féministes à ses soumis.Zoé partage aussi sa vision très humaine et matriarcale de la domination : une relation basée autant sur le soin, l'écoute et l'évolution personnelle que sur le contrôle et le sad!sme.On parle également de s3xualité, de liberté, de trauma, de performance, de travail du s3x3, d'art érotique, de shibari, de soirées BDSM, de rapports de pouvoir… et du moment où on arrête d'avoir honte de ce qui nous fait du bien.Le podcast est présenté par Éros et CompagnieUtilise le code promo SEXEORAL pour 15% de rabais sur https://erosetcompagnie.com/products/les-fesse-tifs-par-eros-et-compagnieLe podcast est présenté par OxioUtilise le code promo SEXEORAL pour obtenir 1 mois gratuit sur oxio.caRéserve ta soirée entre amis au SHAKER de ton choix dès maintenant sur http://shakercuisineetmixologie.com/Pour obtenir l'essentiel des nouvelles en 5 minutes, abonne-toi à InfoBref en t'inscrivant à infobref.com/sexeoral

Écoutez la chronique financière du jeudi 21 mai avec Marie-Eve Fournier: Elle révèle une pression esthétique grandissante dans le milieu corporatif québécois. Pour rivaliser avec de jeunes gestionnaires et contrer l'effet miroir de Zoom, de plus en plus de professionnels de plus de 55 ans recourent au Botox ou s'imposent un entraînement physique extrême pour masquer la fatigue. Autres sujets abordés: La France demeure pour la septième année consécutive le pays européen le plus attractif pour les investisseurs étrangers; Le nouveau programme d'Hydro-Québec sur les thermopompes pour les locataires. Voir https://www.cogecomedia.com/vie-privee pour notre politique de vie privée

Blandine Segatti est psychopraticienne spécialisée en Gestalt-thérapie, une approche humaniste qui refuse de fragmenter l'individu. Au cœur de sa pratique, elle utilise la méthode globale intégrative des 3C : aligner le Cerveau, le Cœur et le Corps. Blandine accompagne ceux qui, malgré une réussite apparente, traversent un brouillard intérieur et cherchent à retrouver une clarté authentique. Plus qu'une simple consultation, elle propose un espace de co-construction au centre Le Casal à Cagnes-sur-Mer.Dans cette capsule, nous explorons ce malaise silencieux que beaucoup ressentent sans oser le nommer. Parfois, on a tout "réussi" sur le papier, mais l'élan n'est plus là. Comment savoir si l'on est toujours en phase avec son quotidien ? Blandine nous aide à identifier les signaux de décalage et nous offre des clés concrètes pour agir dès maintenant. Car la véritable réussite n'est pas dans l'accumulation, mais dans la fidélité à ce que l'on est vraiment.

Dans ce nouvel épisode de Je suis une paillette, Mélanie et Ginger reçoivent Eris.Après 12 ans de couple, Eris quitte sa vie de "trad wife" pour devenir dominatrice professionnelle. Aujourd'hui, elle évolue dans un univers souvent fantasmé, parfois jugé, où elle pratique aussi des sessions extrêmes. Sans détour, elle nous parle de pouvoir, de consentement, de contrôle, de désir et de la liberté qu'elle a trouvée en osant devenir pleinement elle-même.TW : Cet épisode contient des discussions sans filtre sur des thèmes très adultes, à ne pas mettre entre toutes les oreilles.Merci au TRIBE hôtel Saint Ouen pour leur accueil.Production : Little Big MediaMontage : Julien TabsCoordinatrice d'émission : Delphine Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le nouveau podcast football du FC Copains

durée : 00:02:21 - par : Sarah Lemoine - Les salariés qui veulent changer de métier n'obtiennent pas toujours le financement de leur parcours de formation. Surtout quand il s'agit d'un Projet de transition professionnelle, la Rolls-Royce des dispositifs de reconversion. Une centaine de salariés a saisi l'an dernier la médiatrice de France compétences. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

durée : 00:02:27 - par : Sarah Lemoine - Près de 100.000 salariés ont bénéficié d'un Contrat de sécurisation professionnelle l'an dernier, après avoir subi un licenciement économique. À quoi ça sert, qui y a droit, et quels sont les effets sur le retour à l'emploi ? Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

« Un enfant dans la vraie vie a vu beaucoup plus de diversité que dans les livres. »Pourquoi la littérature jeunesse est-elle un miroir révélateur, et parfois déformant, de nos représentations du monde ? J'ai le plaisir de recevoir Laura Pironnet pour interroger notre rapport aux albums jeunesse, leur influence et surtout notre responsabilité face aux clichés, à la diversité et au plaisir de lire.Professionnelle de l'édition et amoureuse de littérature jeunesse, Laura Pironnet partage depuis plusieurs années ses découvertes et réflexions dans la newsletter “À Voix Haute”. Elle y milite pour une littérature jeunesse plus variée et authentique, défait les idées reçues sur ce secteur et met en avant les enjeux qui le traversent : caricaturisation des enfants, sous-représentation de la diversité, stéréotypes persistants.Dans cet épisode, j'explore avec Laura tout ce que la littérature jeunesse dit de notre société et de la façon dont nous voyons l'enfance. Elle nous explique pourquoi relire ses livres d'enfant à l'âge adulte permet un nouveau regard, et comment accompagner le plaisir de lire, qui disparait souvent à l'adolescence. On évoque aussi l'importance d'offrir aux enfants des ouvrages dans lesquels ils peuvent réellement se reconnaître, ou s'ouvrir à d'autres réalités.Vous découvrirez :✅ Pourquoi la représentation des enfants dans les livres reste si souvent caricaturée (petit garçon “ronchon”, ados renfermés…)✅ Comment les clichés de genre et l'absence de diversité persistent dans l'édition jeunesse✅ L'écueil des livres “trop moralisateurs” et l'importance de lire pour le plaisir✅ Pourquoi il est essentiel de demander à l'enfant ce qu'il comprend et ressent face à une histoire✅ Les bienfaits de la littérature jeunesse pour s'ouvrir aux autres et sur le monde✅ Les classiques incontournables recommandés par Laura PironnetAu programme :(00:49) Pourquoi la littérature jeunesse est-elle si peu valorisée ?(03:29) Les adultes peuvent-ils lire de la littérature jeunesse ?(05:25) La littérature jeunesse, miroir de nos représentations(06:45) Stéréotypes, absence de diversité et responsabilité des éditeurs(10:05) Les contes, leur héritage et comment les aborder aujourd'hui(13:26) Les grands classiques à faire découvrir aux enfants(16:14) Faut-il continuer à lire à voix haute à son enfant qui sait lire ?(17:43) Lecture plaisir vs. lecture devoir : sortir de la case “performance”(23:47) Comment choisir dans la jungle éditoriale(27:31) Loup, sorcière, figure du méchant : questionner les rôles types(30:41) Questionner l'approche pédagogique dans la littérature jeunesseRessources citéesNewsletter À Voix Haute de Laura PironnetAuteurs et livres cités : Roald Dahl (Mathilda, Charlie et la chocolaterie, ....), Claude Ponti (Blaise et le château d'Anne Hiversère), “Devine combien je t'aime” de Sam McBratney, "Alice au pays des merveilles" de Lewis Carroll.Un épisode qui nous invite à renouveler notre regard sur la littérature jeunesse, pour offrir aux enfants (et à nous-mêmes) des histoires qui élargissent nos horizons, suscitent l'envie et ouvrent le dialogue. Bien loin des clichés conservés par habitude.

Dans cet épisode, Nour Ayadi, pianiste professionnelle formée au Conservatoire national de Paris et à Sciences Po, revient sur ce chemin singulier où elle a appris à construire sa vie à l'intersection de ses multiples passions. Sans jamais choisir, sans jamais se laisser enfermer dans une case.Entre discipline artistique, doutes assumés et liberté intérieure, elle partage ce que ça demande vraiment de se donner les moyens d'accomplir ses rêves.

Dans cet épisode, je reçois Nicolas Chéron, stratégiste indépendant et créateur de contenu finance, pour une discussion autour de la construction d'un modèle d'influence financière durable, indépendant et régulé.Nous avons parlé :Des raisons qui l'ont poussé à quitter les courtiers CFD : entre 75 et 90% de perdants affichés par l'AMF sur leurs publicités, contre 90% de gagnants en bourse indicielle sur 15 ans.De son modèle en quatre étages : partenariats annuels avec des marques qu'il utilise lui-même, collaborations avec des sociétés du CAC 40, ateliers en freemium, et un événement en ligne à 21 000 inscrits.De son choix de ne facturer qu'en fixe à 80%, pour ne jamais avoir à "vendre" ses partenaires à la commission.De l'évolution des pratiques : moins de trading à effet de levier, montée du DCA sur ETF, et retour aux ETF pour ceux qui ont tenté le stock picking sans en avoir le temps.De son allocation personnelle : 70% actions et ETF, 20% métaux, 10% bitcoin — publiée chaque mois, avec le DCA de sa femme qui surperforme le S&P 500 depuis trois ans et demi.De la certification d'influenceur responsable de l'AMF et de l'ARPP : Nicolas a été parmi les premiers à la passer et insiste pour que les mentions commerciales apparaissent au début des messages, pas en bas de page.De son refus de monétiser la crypto malgré le manque à gagner, en raison du niveau de scams et des risques spécifiques au contexte français.Une conversation qui décortique sans fard comment construire une indépendance éditoriale dans la finance, à rebours des logiques d'influence court-termiste.Recommandations de Nicolas:“Investir en Bourse avec les ETF”, le Prince des ETF https://www.amazon.fr/Investir-Bourse-avec-ETF-Construire-ebook/dp/B0D5TRSPNQ?ref_=ast_author_mpbles cahiers d'activités de Mathias Baccino http://www.michel-lafon.fr/auteur/1945-Matthias+BaccinoLiens utiles:Nicolas Chéron: https://www.linkedin.com/in/nicolas-cheron/Glossaire pour les acronymes:AMF: Autorité des Marchés Financiers. Le régulateur français des marchés financiers et des produits d'investissement.ARPP: Autorité de Régulation Professionnelle de la Publicité. L'organisme d'autorégulation de la publicité en France, qui a co-développé la certification d'influenceur responsable avec l'AMF.CFD: Contract for Difference. Produit financier dérivé qui permet de spéculer sur la hausse ou la baisse d'un actif sans le détenir réellement, souvent avec effet de levier.DCA: Dollar Cost Averaging. Stratégie d'investissement qui consiste à investir une somme fixe à intervalles réguliers, quel que soit le niveau du marché.ETF: Exchange Traded Fund. Fonds indiciel coté en bourse qui réplique la performance d'un indice.PEA: Plan d'Épargne en Actions. Enveloppe fiscale française permettant d'investir en actions européennes avec une exonération d'impôt sur les plus-values après 5 ans.***************************Cet épisode est produit et animé par Solenne Niedercorn, fondatrice de Finscale.

A Strasbourg, vous pouvez vous faire papouiller par une professionnelleHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le deuil est une expérience universelle qui vient questionner et éprouver les relations entre les vivants. Comment accueillir, traverser, reconnaître ce temps ? Notre émission mensuelle sur Radio Campus Angers, Familles ça fourmille, écoute les témoignages de personnes qui ont perdu un proche, ainsi que les paroles de bénévoles et de professionnelles engagées aux côtés des familles. Ensemble, elles esquissent de multiples chemins pour traverser le deuil. Ça fourmille ce mois-ci avec : Jacqueline Bellanger, présidente de la FAVEC 49, la Fédération des associations de conjoints survivants et parents d'orphelins Stéphanie Bousseau, travailleuse sociale à la CAF. Elle accompagne les familles en deuil depuis 10 ans. Nelly Pineau-Bessiere, éducatrice spécialisée. Professionnelle du SASAD-Cancer et Enfance, qui accompagne, notamment, les enfants et les familles endeuillées à la suite d'un décès par cancer. Mathilde Emeriau, qui vient témoigner de la perte de son père

Interview avec Laurence Bricka, directrice de l'association l'Atelier à Strasbourg, pour parler des différentes actions de l'Atelier et du nouveau dispositif Emergence Alsace.Réalisé en direct sur RBS le 05/05/26 dans le 14H-18H de Pierre Liermann

Yves de la Villeguérin, Président-Directeur Général du Groupe Revue Fiduciaire, pilote un acteur historique de l'édition professionnelle fondé en 1917. Le groupe évolue autour des métiers de la presse, de la formation, des services B2B et de la data juridique et financière. Face aux mutations du digital, il accélère sa transformation en intégrant l'intelligence artificielle par métier. Cette stratégie vise à fournir des informations ultra-fiabilisées, adaptées aux besoins spécifiques de chaque fonction professionnelle. Entre héritage familial et innovation technologique, le groupe construit un modèle hybride tourné vers la performance et la précision.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

1- Mahonona tena miambena fa miremby ny devoly 2- Moa hahita finoana 3- Centre de Formation Professionnelle Soamandrariny 4- Fitaovam-piadiana mahery vaika indrindra

1- Mahonona tena miambena fa miremby ny devoly 2- Moa hahita finoana 3- Centre de Formation Professionnelle Soamandrariny 4- Fitaovam-piadiana mahery vaika indrindra

Et si on utilisait la tech, pour aider nos agriculteur·rices ?Après des années chez Dataiku, en 2019 Marc Batty a décidé de changer de trajectoire pour co-fonder FEVE, une solution d'épargne citoyenne qui finance des fermes pour permettre l'installation de la nouvelle génération d'agriculteur·rices. Le déclic ? Une prise de conscience écologique forte, qui l'amène à repenser complètement son rôle en tant qu'entrepreneur.Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, on discute changement de trajectoire professionnelle, comment donner du sens à son travail… Mais aussi l'impact que nos décisions (y compris financières) peuvent avoir sur notre quotidien.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Marc sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marcbatty/Et pour en savoir plus sur FEVE : https://www.feve.co/Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.CHAPITRAGE00:00:00 — Introduction00:01:34 — Présentation de Marc et de son parcours00:02:48 — Comment passe-t-on de l'agronomie à la tech ?00:06:37 — Pourquoi quitter une scale-up en pleine croissance ?00:08:50 — Comment identifier ce pour quoi on est vraiment fait ?00:12:02 — Le Covid a-t-il été un accélérateur dans ce changement ?00:15:08 — Comment construire une thèse entrepreneuriale solide ?00:18:27 — Comment s'intégrer dans un secteur aussi complexe que l'agriculture ?00:22:13 — FEVE aujourd'hui : quels chiffres et quel impact ?00:26:45 — Que signifie “placer son argent au bon endroit” ?00:30:13 — Son plus gros apprentissage depuis le lancement de FEVE ?00:33:38 — Quels sont les grands enjeux actuels du secteur agricole ?00:36:19 — ConclusionVous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Invitée: Vanessa Juarez. Les jeunes qui suivent une formation professionnelle sont majoritaires en Suisse. Or, cette population semblent moins sʹintéresser à la politique. C'est ce qui ressort de la thèse de doctorat de Vanessa Juarez, enseignante-chercheuse au laboratoire de psychologie sociale à l'Université de Lausanne. Comment expliquer ce désintérêt? Est-ce dû à un sentiment d'exclusion, à un manque de représentativité? Comment essayer de redonner le goût de la politique à ces jeunes? Vanessa Juarez est l'invitée de Tribu.

Assurances, conso, nouvelles technologies… "On en parle" vous oriente dans tout ce qui fait votre quotidien. Au programme aujourd'hui: 1. Attention aux fausses factures Serafe 2. Le "panthéon de la honte" des dark patterns 3. Guichet: quelle orientation professionnelle à l'heure de l'IA?

Aujourd'hui, on fait un test d'orientation professionnelle ! Parce qu'on n'est jamais à l'abri d'un changement de carrière ;) et parce qu'on avait envie de voir à quoi les jeunes hot girls sont confrontées aujourd'hui quand il s'agit de choisir leurs études et leur futur métier. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

En France, le taux de chômage des réfugiés est quatre fois plus élevé que dans le reste de la population. Barrière de la langue, absence de réseau, trous dans le CV... Les obstacles sont nombreux. Pourtant, le statut des réfugiés leur permet de travailler en France. Alors, à Paris, le salon de l'emploi pour les réfugiés sert de porte d'entrée vers le marché du travail. Un long ruban de dizaines et de dizaines de réfugiés s'étire le long de la chambre de commerce et d'industrie, en plein cœur de Paris, place de la Bourse. C'est ici que se tient la troisième édition du Salon de l'emploi pour les réfugiés. À l'intérieur, l'ambiance est à la fois électrique et pleine d'espoir. Des centaines de personnes se pressent dans une salle exiguë, où l'on entend des phrases comme « Vous pouvez passer l'entretien », lancées par les recruteurs. Pour ces candidats, trouver un emploi en France représente une étape cruciale dans la reconstruction de leur vie après un parcours de migration souvent difficile. Britney, venue d'Haïti, serre contre elle le document indispensable aujourd'hui : son CV. « Est-ce que vous pouvez me parler de votre CV ? », lui demande un employeur. Autour d'eux, une vingtaine de stands ont été installés par des entreprises variées : McDonald's, Amazon, des agences d'intérim ou encore des enseignes de mode. Les secteurs représentés sont ceux qui connaissent des tensions de recrutement. Parmi eux, celui de la petite enfance attire particulièrement l'attention. Derrière un bureau encombré de CV, une recruteuse d'une agence de babysitting explique pourquoi la diversité des profils l'intéresse : « Afghans, Chinois, Soudanais ou Angolais... Nos clients sont internationaux, et cette mixité est un atout. » Justement, Tiga, une jeune Bangladaise aux lunettes carrées, vient de s'asseoir face à elle. À moins de 30 ans, elle a déjà une idée précise de son avenir : « Je veux commencer une carrière de fleuriste. J'ai besoin d'une formation, mais avant ça, je veux apprendre à parler le français couramment. En attendant, je cherche un travail avec des enfants ou des personnes âgées. » Comme beaucoup de participants, Tiga fait partie de cette jeunesse étrangère confrontée à un taux de chômage particulièrement élevé en France. Chez les moins de 24 ans, il frôle les 20%, et il est encore plus marqué parmi les jeunes issus de l'immigration. Clara Papilleau, qui accompagne ces jeunes en Île-de-France, le confirme : « 18% des jeunes que nous suivons sont étrangers, et les obstacles qu'ils rencontrent sont nombreux. » Parmi eux, Emmanuel, 23 ans, arrivé d'Albanie. Vêtu d'un sweat gris, il s'installe devant un recruteur après avoir postulé à plusieurs offres, notamment dans la vente. Cette année, le salon bat des records de fréquentation. Plus de 700 personnes sont venues passer des entretiens avec les employeurs. Selon les organisateurs, environ 10% des participants avaient trouvé un emploi grâce à cette manifestation lors de l'édition précédente. Un chiffre qui montre l'importance de ces initiatives pour faciliter l'insertion professionnelle des réfugiés. À lire aussiImmigration: un projet de règlement soumis au Parlement européen inquiète les associations

- Annonce de Carney en Nouvelle-Écosse concernant les dépenses militaires du Canada vis-à-vis l’OTAN - Les réactions face au discours de Michael Rousseau en ANGLAIS seulement. La rencontre Mulroney-Dutrizac avec Ben Mulroney, animateur du Ben Mulroney show. Regardez aussi cette discussion en vidéo via https://www.qub.ca/videos ou en vous abonnant à QUB télé : https://www.tvaplus.ca/qub ou sur la chaîne YouTube QUB https://www.youtube.com/@qub_radioPour de l'information concernant l'utilisation de vos données personnelles - https://omnystudio.com/policies/listener/fr

durée : 00:07:34 - L'invité de 6h20 - par : Mathilde MUNOS - Elise Penalva-Icher, sociologue, professeure à Paris-Dauphine, autrice de "La Frustration salariale. A quoi servent les primes ?" (Sorbonne Université Presses), a enquêté dans des entreprises qui pratiquent déjà la transparence salariale. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

L'entrepreneuriat est un parcours semé d'embûches, et c'est encore plus vrai pour les entrepreneurs issus de la diaspora africaine et afrodescendante. Accès limité aux financements, réseaux d'affaires fermés... les barrières sont nombreuses. Mais une révolution est en marche : l'Intelligence Artificielle.Dans cet épisode, Tanguy de Bangui vous explique pourquoi l'IA est le "game changer" absolu pour notre communauté. Loin d'être un simple gadget, l'IA est un levier de puissance qui permet de diviser son temps de travail par 10, d'optimiser son acquisition client, de préparer ses négociations comme un pro et de délivrer une qualité de service digne des plus grands cabinets.Que vous soyez dans le conseil, le droit, la comptabilité ou la création de contenu, découvrez comment l'IA peut vous aider à rattraper votre retard et à prendre le leadership dans votre secteur. Ne laissez pas passer ce train : en 2026, ne pas utiliser l'IA est une véritable faute professionnelle.Au programme de cet épisode :•Pourquoi l'IA est une bénédiction face aux défis systémiques des minorités.•Les 4 dimensions où l'IA transforme votre boîte : acquisition, conversion, delivery et support.•Des exemples concrets : création de contenu, préparation de rendez-vous avec Crystal Knows, création de sites avec Lovable.•Pourquoi les professions intellectuelles sont obligées d'adopter l'IA pour survivre.•La différence d'impact de l'IA entre les tâches simples (pour les juniors) et les tâches complexes (pour les experts).Liens utiles :

Au Québec, la majorité des professionnels en exercice sont des salariés. Ils se trouvent conséquemment en situation de double statuts: professionnel et salarié. Ils ont un devoir de loyauté envers leur Ordre professionnel et un devoir de loyauté envers leur employeur.   Dans un tel contexte, la loi, la jurisprudence et la doctrine pointent vers la priorisation du premier de ces statuts (le professionnalisme), et rappellent aux principaux concernés leurs obligations envers le public. Pourtant, dans les faits et sur le terrain, les professionnels en exercice ont tendance à prioriser le second de ces statuts, et leurs obligations envers leur employeur.   Cette tension et cet équilibre semblent menacés par un autre problème important dans l'exercice de la profession: l'effritement sinon la disparition de l'identité professionnelle. En effet, « après (seulement) un an dans leur premier emploi, les jeunes professionnels restent conscients de leurs devoirs envers leurs clients mais ne mentionnent plus leurs devoirs envers la société (Solbrekke, 2007 : 492). Sur le terrain, dès lors que le professionnel aura trouvé un employeur, l'identité professionnelle laisse de plus en plus de place à l'identité corporative et aux objectifs choisis et promus par son principal client: son employeur.   Cet effritement de l'identité professionnelle gomme en outre l'existence même de ce que les experts en éthique organisationnelle nomment «conflit de loyautés», en faisant tranquillement disparaître une des parties importantes du dilemme: la loyauté envers un Ordre professionnel, et les devoirs et obligations professionnels qui en découlent. Voici une courte et brève explication du conflit de loyautés, et une réflexion sur sa disparition annoncée. Bonne écoute!

Le conseil du jour, c'est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd'hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

À travail égal, salaire égal. Un principe inscrit dans la loi depuis 1946. 80 ans plus tard, les femmes gagnent toujours 23% de moins que les hommes en moyenne.Alors, l'égalité professionnelle, on en parle beaucoup mais où en est-on vraiment ?L'égalité professionnelle, ce n'est pas qu'une question de salaire. C'est aussi avoir les mêmes chances d'accès à l'emploi, à la formation, aux responsabilités. Et pouvoir travailler dans un environnement sûr, sans harcèlement ni violences sexistes. Sur le papier, la loi garantit tout ça. Dans les faits, c'est une autre histoire.Dans cet épisode, on décrypte les obstacles qui persistent. Le temps partiel qui concerne massivement les femmes et qui n'est pas toujours un choix. La ségrégation professionnelle qui concentre les femmes dans des métiers peu valorisés. Le plafond de verre qui les empêche de grimper les échelons. Et surtout, la maternité qui provoque une baisse durable d'environ 30% de la rémunération des femmes.Pendant ce temps, pour les hommes, avoir des enfants est souvent un bonus : plus ils ont d'enfants, plus ils occupent des postes à responsabilité.Sans oublier les doubles standards : pour un même comportement, une femme sera jugée différemment et souvent plus négativement qu'un homme. Et les violences sexistes et sexuelles au travail : 70% des femmes ont déjà subi des situations, propos ou comportements sexistes dans leur vie professionnelle.Au rythme actuel, l'ONU estime qu'il faudrait près de trois cents ans pour atteindre l'égalité professionnelle. Alors, qu'est-ce qu'on attend ?Les Chroniques du sexisme ordinaire sont un podcast de Marine-Pétroline Soichot qui débusque le sexisme avec pédagogie, humour et zéro culpabilité.Pour aller plus loin :Retrouve les Chroniques du Sexisme Ordinaire sur Instagram et abonne-toi à la newsletter.Toutes les infos sur le podcast, le spectacle et le livre : https://chroniquesdusexismeordinaire.com/Mon livre "Guide de déconstruction du sexisme au travail" aux éditions Pearson, disponible en librairies.Crédits :Écriture, voix : Marine-Pétroline SoichotProduction : Marine-Pétroline Soichot, Olympe&SimoneMontage, mixage : Alice Krief, Les belles fréquencesMise en ligne et communication : Agence Alan / Alan RaymondMots-clés :égalité professionnelle, écart salarial, plafond de verre, temps partiel, maternité, discrimination, harcèlement sexuel, sexisme au travail, droits des femmes, inégalités de genre, féminisme, carrière, ségrégation professionnelle, travail Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

L'insertion professionnelle dans l'humanitaire peut s'avérer longue et exigeante, même pour des jeunes très engagés et diplômés. Mieux comprendre les réalités du secteur permet aux parents d'accompagner leur enfant avec lucidité et de l'aider à construire une stratégie cohérente pour se démarquer.✅ DANS CET ARTICLE, NOUS ABORDONS :La forte concurrence à l'entrée du secteur humanitaireLa professionnalisation et l'évolution des attentes des ONGLe rôle central de l'expérience terrainL'importance de la spécialisation et des compétences techniquesLa dimension internationale et linguistique des parcoursLe rôle des parents dans l'accompagnement de l'insertionℹ️ SUIVEZ L'ACTUALITÉ DE L'ORIENTATIONInscrivez-vous à l'Hebdo de l'orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)

Ancienne "bordélique", Sandra Fradin a longtemps vécu dans le chaos. Jusqu'au jour où mettre de l'ordre chez elle a tout changé. Aujourd'hui organisatrice de maison, elle aide celles et ceux qui se sentent dépassés par leur intérieur et parfois par leur vie. Elle nous raconte son parcours et partage avec nous ses meilleurs conseils pour ne plus subir son "chez soi". Invitées également : Amélie Boukhobza, psychologue clinicienne, et Martine, experte, comment les méthodes d'organisation de Sandra ont changé sa vie.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode passionnant de "Comment j'ai réussi ?", Romain Illegems, le directeur marketing du groupe Ligier, nous plonge au cœur de l'univers des voitures sans permis. Pionnier de ce marché depuis plus de 45 ans, Ligier Group a su s'adapter aux évolutions du secteur, notamment avec l'arrivée de nouveaux acteurs ciblant une clientèle plus jeune.Romain Illegems revient sur la dynamique de ce segment, qui affiche une croissance annuelle de 20% en France et en Europe. Il explique comment Ligier a modernisé ses modèles, en misant sur le design et l'accessibilité, pour séduire cette nouvelle génération de conducteurs. Mais au-delà des particuliers, l'entreprise s'est également positionnée sur le marché des véhicules électriques légers pour les professionnels, notamment dans le secteur de la livraison du dernier kilomètre.L'invité aborde également la question de la sécurité routière, un sujet sensible pour les voitures sans permis. Bien que souvent pointées du doigt, ces dernières affichent en réalité un bilan accidentologique plutôt positif, avec seulement trois décès l'an dernier, contre 80 pour les trottinettes électriques. Romain Illegems souligne l'importance de la formation des conducteurs, avec un permis AM spécifique et un accompagnement du réseau de distribution.Sur le plan économique, Ligier Group se positionne comme un acteur engagé, avec une production 100% française et des composants majoritairement européens, notamment pour les batteries. Une stratégie qui s'inscrit dans le plan de la Commission européenne visant à favoriser la préférence européenne dans l'industrie automobile.Enfin, il aborde les enjeux liés à la guerre en Iran et ses potentielles répercussions sur les chaînes d'approvisionnement, tout en restant confiant sur la capacité de Ligier à faire face à ces défis. Un épisode riche en insights sur les coulisses d'un acteur majeur de la mobilité de demain.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:05:08 - Le Journal de l'éco - par : Anne-Laure Chouin - Dans ce Journal de l'économie, nous revenons sur le budget et plus particulièrement sur le budget dédié aux jeunes actifs. Depuis plusieurs mois, alors que les chiffres du chômage des 16-25 ans sont en hausse, le gouvernement a souhaité diminuer le financement de la formation des plus jeunes.

Le sujet fort de l'actualité foot du jour vu par Jérôme Rothen et la Dream Team.

Dans cet épisode spécial, je vous propose un horoscope professionnel 2026 pensé autour des notions d'objectif, de trajectoire et d'accomplissement.Plutôt que de dérouler les signes de manière classique, j'ai choisi de les organiser en trois grandes catégories : les signes qui initient, ceux qui pérennisent, et ceux qui accompagnent des phases de transition.Chaque signe fait l'objet d'un mini-horoscope d'environ trois minutes, entièrement centré sur le plan professionnel : posture à adopter, rôle à incarner, dynamique dominante de l'année, et mission principale à honorer.L'idée n'est pas de prédire, mais de donner une boussole claire pour comprendre comment orienter votre énergie en 2026.Cet épisode s'adresse à celles et ceux qui cherchent à mieux se positionner, à clarifier leur rôle dans leur travail, leur projet ou leur activité, et à avancer avec plus de conscience et de cohérence dans l'année à venir.

Tous les matins, à 7H10 et 9H45, on vous donne les bonnes nouvelles du jour.

Bienvenue sur Happy Work Express.Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :Ce que vous vivez au travail n'est ni isolé, ni anormal.Parfois, il suffit d'un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

Dans ce nouvel épisode de Ces questions que tout le monde se pose, je lis la lettre de Nadia. Nadia aime son métier, et elle aime lui accorder beaucoup de temps - surtout depuis sa dernière promotion ! C'est comme ça qu'elle se sent à l'aise et performante, en rendant des dossiers parfaits pour lesquels elle ne compte pas ses heures. Sauf que voilà, le temps qu'elle accorde à son métier, elle ne l'a plus pour sa famille, et elle culpabilise. Alors à travers l'histoire de Nadia, et toujours dans l'espoir d'aider aussi toutes celles et ceux qui écouteront cet épisode, j'essaie aujourd'hui de répondre aux questions que tout le monde se pose… sur comment concilier ambition professionnelle et équilibre personnel.N'hésitez pas à vous abonner à ce podcast, me suivre sur les réseaux sociaux sous le nom de Maud Ankaoua, ou consulter mon site internet https://www.maud-ankaoua.com. N'oubliez pas que si vous avez vous-même des questions, ou s'il y a des sujets que vous aimeriez que j'aborde dans un futur épisode, vous pouvez m'écrire ou m'envoyer une note vocale à l'adresse podcast.eyrolles@gmail.com. Vous retrouverez toutes ces informations dans le texte de description de l'épisode. Je serais également ravie de vous retrouver en librairie avec mes trois romans, Kilomètre Zéro, Respire ! Le Plan est toujours parfait et Plus jamais sans moi.Autrice & Animatrice : Maud Ankaoua Production : Éditions EyrollesRéalisation : Margaux Rol & Céline Malvo de l'Atelier ENLMontage & Mixage : Marthe CunyMusique : Martijn De BoerHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, j'aborde la manière de réagir après une faute au travail.Un proverbe japonais dit que le succès c'est savoir tomber 7 fois et se relever 8... cela résume bien l'esprit de cet épisode.Nous faisons toutes et tous des erreurs et des fautes... c'est normal. Mais c'est dans la façon de les gérer qu'il pourra en sortir du bon... ou du mauvais.D'abord, acceptez la faute et reconnaissez votre responsabilité. Ensuite, gérez les émotions, du stress à la culpabilité. Puis, analysez la faute pour en tirer des leçons. Apprenez à communiquer efficacement avec les collègues et les supérieurs pour réparer si possible, et c'est en général le cas. Enfin, découvrez comment prévenir les erreurs futures grâce à des mesures et à l'amélioration continue. Transformez les erreurs en opportunités d'apprentissage pour votre développement professionnel.Dans cet épisode, vous trouverez les détails de chacune de ces 5 étapes.Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Aujourd'hui, Emmanuel de Villiers, entrepreneur, Joëlle Dago Serry, coach de vie, et Charles Consigny, avocat, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

durée : 00:05:31 - Grand Reportage - par : Aurélie Kieffer - Spécialiste des barres fixes et plus encore parallèles, Axel Augis a arrêté sa carrière à l'été 2019. Comment celui qui fut champion de France ou médaillé de bronze par équipe lors de championnats d'Europe trouve sa place sur le marché du travail ? - réalisation : Annie Brault

Johnny Cash et June Carter Cash ont passé 40 ans de leur vie côte à côte. Leur collaboration musicale fut une évidence dès les premiers instants. Leur couple fût plus difficile à établir. June et Johnny ont du combattre des vieux démons et surmonter des obstacles de taille pour pouvoir enfin vivre ensemble sereinement. Un podcast Bababam Originals Ecriture et voix : Alice Deroide Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Et si le luxe le plus précieux était celui de renouer avec le vivant ? Anne-Emmanuelle Crétier, ancienne directrice des Collections de petit H, a tout quitté pour retourner à l'école du paysage et se former auprès des jardiniers, des botanistes, des artisans de la terre. Dans cet épisode, elle raconte son basculement vers la rugosité généreuse des jardins.Je la questionne sur ce moment et elle nous partage le processus qu'elle a suivi.Un partage rare d'authenticité. on parle des peurs qui accompagnent les reconversion, la redécouverte du corps par le contact avec la nature et la sagesse humble de ceux qui travaillent la terre. Des friches urbaines aux jardins secs de Gilles Clément, Anne-Emmanuelle invente son métier.Comme beaucoup de personnes aujourd'hui, elle crée ce qui n'existe pas encore, mais dont le monde a besoin ! A la croisée entre le paysagisme, la direction artistique et l'art...Anne-Emmanuelle créé dès aujourd'hui un futur où la nature réinvestit nos villes, nos imaginaires et nos sens.== Rejoins-moi dans le Social Club ! Un format plus brut, plus intime, où je partage ce que je ne dis nulle part ailleurs :• les dessous de mes rencontres• des réflexions sur l'art de vivre du new normal : beau et soutenable• des gestes simples mais puissants du quotidien• des pistes concrètes pour aligner goût et éthique lorsqu'on esthète, design, art et architecture lover !

Bienvenue sur Sensées, le format audio de ma newsletter hebdomadaire. Chaque semaine, je vous partage avec authenticité des conseils de leadership féminin, des expériences vécues et toute l'énergie dont vous avez besoin pour réussir avec confiance et sérénité.Cette semaine : Pourquoi la vie personnelle et professionnelle s'influencent : 7 situations où les femmes leaders ne peuvent pas cloisonner.Dans cet épisode de Sensées, Jenny Chammas, mastercoach certifiée et fondatrice de Coachappy, explore un sujet auquel toutes les femmes leaders sont confrontées : la manière dont la vie personnelle et professionnelle s'entremêlent, parfois malgré nous. Car au-delà des injonctions à cloisonner, la réalité est simple : nous sommes un seul et même être, et ce que nous vivons dans notre intimité impacte notre façon de travailler. Apprendre à accueillir cette porosité plutôt qu'à la combattre est une étape cruciale pour préserver son énergie, son équilibre et son leadership.À travers sept situations réelles tirées de son expérience de coach, Jenny met en lumière comment la vie personnelle et professionnelle s'influencent profondément : la parentalité, la charge domestique, le couple, la santé, les transitions familiales, l'expatriation, la maladie, mais aussi les moments heureux comme un début de relation amoureuse. Ces exemples illustrent que vouloir cloisonner coûte bien plus d'énergie que d'accepter ce qui est. Car ce qui épuise les femmes leaders n'est pas seulement ce qu'elles vivent dans leur vie privée : c'est aussi la pression ajoutée de devoir “faire comme si de rien n'était” au travail.Ce que vous saurez faire après écoute :– Comprendre pourquoi il est illusoire de séparer strictement vie personnelle et professionnelle.– Identifier les zones de tension émotionnelle qui influencent votre performance au travail.– Reconnaître la surcharge mentale liée à la résistance, au contrôle et à la culpabilité.– Trouver une posture plus douce et plus durable pour avancer même en période de turbulence.– Apprendre à traverser les tempêtes sans perdre totalement votre énergie professionnelle.Cet épisode est une invitation à regarder avec honnêteté comment votre réalité intérieure influence vos journées et vos décisions. Plutôt que de chercher à cloisonner coûte que coûte, Jenny vous propose de développer une approche plus humaine, plus lucide et plus résiliente : accueillir ce qui se passe, ajuster votre niveau d'exigence, exprimer vos besoins lorsque c'est possible et accepter que l'équilibre n'est jamais figé.Après vingt ans de carrière en entreprise, d'expatriation, de direction, de reconversion et de parentalité, et après avoir accompagné des centaines de femmes, Jenny partage des clefs pragmatiques et profondes pour avancer avec clarté, sans s'effondrer ni se juger. Car la véritable question n'est pas “Comment cloisonner ?” mais : “Comment traverser la vie personnelle et professionnelle lorsque tout bouge en même temps ?”.Pour aller plus loin, découvrez le programme Sensées, conçu pour aider les femmes leaders à sortir du surmenage et à construire un leadership durable. Cliquez ici pour en savoir plus.****Rejoignez la newsletter Sensées : elle vous donne accès à un concentré de coaching, d'inspiration et à un workshop offert chaque mois. Inscrivez-vous gratuitement en cliquant ici. Tout comme sur le podcast Sensées, on y parle de leadership, d'ambition, de confiance en soi, de motivation, de carrière, d'outils de développement personnel, de management, de prise de poste, de prise de parole, et. : bref, de tout ce qui concerne le quotidien des femmes ambitieuses.***Sensées, c'est aussi un programme de coaching pour les femmes dirigeantes, top managers et entrepreneures. Au sein du programme Sensées, vous êtes accompagnée en petit groupe ET en individuel dans votre croissance professionnelle. Vous êtes aussi formée et mentorée pour incarner pleinement votre leadership, avec les maîtres mots sérénité, plaisir, hauteur et impact. Intéressée ? Cliquez ici pour en savoir plus.**Notre guide "10 leviers essentiels pour les décideuses" est un véritable concentré d'outils de coaching et de mentoring, les mêmes que nous utilisons dans le programme Sensées. Il est conçu pour toutes les directrices, dirigeantes et entrepreneures qui sont fatiguées de porter seules les responsabilités. Si vous avez l'impression que votre quotidien vous échappe petit à petit, ce guide est fait pour vous. Cliquez ici pour obtenir votre exemplaire offert !*Vous représentez une entreprise et souhaitez développer le leadership de vos talents féminins ? : cliquez ici.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:02:20 - C'est mon boulot - Le coaching professionnel s'est fortement développé ces dernières années. Notamment le coaching spécialisé en reconversion professionnelle, porté par les nouvelles aspirations au travail depuis la crise sanitaire. Mais parmi ceux qui exercent cette activité indépendante et non réglementée, la précarité est souvent au rendez-vous. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

Invités : - Jules Torres, journaliste politique au JDD. - Véronique Jacquier, journaliste politique à CNEWS. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

REDIFF - Comment communiquer dans le couple lorsque se profile une mutation d'un des conjoints ? Qui est le plus souvent lésé et comment cela peut-il être vécu ? En compagnie de Caroline Dublanche, Paul Delair revient sur les témoignages et autres moments qui ont marqué le direct. Chaque soir, en direct, Caroline Dublanche accueille les auditeurs pour 2h30 d'échanges et de confidences. Pour participer, contactez l'émission au 09 69 39 10 11 (prix d'un appel local) ou sur parlonsnous@rtl.frHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous êtes-vous déjà demandé quels outils et rituels peuvent vraiment faire la différence pour mieux organiser vos journées et planifier vos projets ? Dans cet épisode, je vous partage en détail les méthodes que j'utilise au quotidien pour rester alignée, gagner en clarté et avancer sereinement vers mes objectifs.Je vous dévoile mes supports préférés, mes routines de planification et les petits rituels qui m'aident à transformer l'organisation en un moment agréable et inspirant.Un épisode à écouter si vous cherchez à mettre plus de structure, de fluidité et de plaisir dans votre organisation personnelle !

Lucky traverse une période de dépression accompagnée d'une dépendance à l'alcool, ce qui a entraîné des tensions familiales et un éloignement de ses proches. Il a récemment été hospitalisé après une tentative de suicide et cherche à renouer les liens avec sa famille tout en luttant contre sa colère et sa souffrance. Lucky est actuellement en quête de réconciliation et de guérison personnelle. Chaque soir, en direct, Caroline Dublanche accueille les auditeurs pour 2h30 d'échanges et de confidences. Pour participer, contactez l'émission au 09 69 39 10 11 (prix d'un appel local) ou sur parlonsnous@rtl.frHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pierre est confronté à une dépendance à l'alcool qui menace son mariage et sa vie professionnelle. Il a reconnu son problème et exprime le désir de s'en sortir, soutenu par son entourage et son employeur. Pierre envisage de chercher de l'aide professionnelle pour surmonter cette addiction. Chaque soir, en direct, Caroline Dublanche accueille les auditeurs pour 2h30 d'échanges et de confidences. Pour participer, contactez l'émission au 09 69 39 10 11 (prix d'un appel local) ou sur parlonsnous@rtl.fr.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.