Podcasts about keski

Pitkästä aikaa jatkuu Keski-maa kesä jaksot (vaikka ei kesä ihan olekaan), kun arvostelussa viime jouluna tullut Taru sormusten herrasta: Rohirrimin sota. En tätä elokuvaa käynyt teatterissa katsomassa, mutta kun huomasin sen tulleen Max suoratoistopalveluun oli se pakko heti katsoa. Mutta millainen elokuva tämä olikaan? Ja miten se itselle toimi? Näihin haetaan vastausta arvostelusta. Oletko nähnyt tämän? Mitä mieltä? Pitäisiko Keski-maa leffoja tulla lisää? Näyteltyjä vai animaatioita/animeja? 

Varoituksen sana: Ei kannata sekaantua vaimon asioihin! Keski-ikäisiä miehiä taas koetellaan. Pulut ja oravat kuuluvat joidenkin ruokailutottumuksiin, kun taas osalle ilmainen viini. Tiesitkö, että lääkärissä ramppaa eniten ne ihmiset, jotka syövät kasviksia? Eskolla oli painajaismainen tilanne keskellä merta. Eroräppiä huudatettiin myös tälläkin kertaa samalla, kun kehotettiin juoksemaan, pakenemaan ja lähtemään niin lujaa, kun koivistaan pääsee.

Jakso 208. 5.⁠12.2024 tulee kuluneeksi tasan 30 vuotta Kingston Wall -yhtyeen viimeisestä julkisesta keikasta. Merkkivuoden kunniaksi Helsingin Jäähallissa järjestetään JJylli & Kuoppis – The Music of Kingston Wall -konsertti. Yhtyeen alkuperäiseen kokoonpanoon kuulunut Sami ”Kuoppis” Kuoppamäki sekä nykyisessä livekokoonpanossa kitaristina toimiva Juhani ”Kölle” Grönroos olivat MUSAMUSAn vieraana. Keskustelua käytiin Kingston Wallista, sen perinnöstä ja tulevaisuudesta sekä tietysti tulevasta keikasta – mitä voidaan odottaa?

Studiossa kaikkien aikojen rahamuidu, tietokirjailija, podcastaaja, vaikuttaja… Julia Thuren! Jaksossa puhutaan kaikesta juicysta ja paljon siitä, kuinka raha-asiat kannattaa järjestää sekä parisuhde-elämässä että perhe-elämässä. Keskustellaan läpi useat kuumat perunat, kuten merkkisäännöt taloudenpitoon yhdessä ja se, kuka maksaa treffeillä. Keskiössä myös muut hulluudet, eli yhdessä sijoittaminen ja rahakasvatus.Yhtä kaikki, jakso on viiden tähden jakso. Kuuntele Mimmit sijoittaa ja opi uutta kanssamme, mutta hauskasti! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kahden pellen ruuhka ottaa markkinoinnissaan mallia kantriartisti Stenarin tyylistä, jossa superlatiiveja ei säästellä. Stenarin keikan lisäksi jaksossa käsitellään mm. kesän paras teatteriesitys ja vuoden positiivisin artistielämäkerta. Skaala on taas mieletön.

Onko Samuelista tullut keski-ikäinen...?

Voilà on a été un peu long à revenir (des soucis d'emploi du temps) mais votre Keski sur les comédies musicales est dispo. Chris étant absent, c'est Flo qui essaye de gérer la petite bande de tarés qui occupe l'émission depuis un an déjà. Aujourd'hui dans Keski, ça danse, ça chante et ça rigole. On parle de Cats, du Greatest Showman, de Tick Tick Boom et de La La Land. Vous pouvez retrouver Jess et Storm dans leur podcast dédié aux films d'horreur: https://lantredelapeur.lepodcast.fr/ Ainsi que Flo et Tom dans leur podcast dédié aux comédies françaises drôles... ou pas: https://drolevraiment.lepodcast.fr/ Et Tristan devant des bandes-annonces.  

Avainmedia on tukenut Ukrainan helluntaikirkon radiotyötä sodan alusta lähtien. Palveleva puhelin sekä rohkaisevat ohjelmat auttavat jaksamaan pitkittyneen sodan varjossa. Lisäksi tuoreet terveiset Keski-Aasian radiotyöstä rohkaisevat myös Avainmediaa jatkamaan median kautta tehtävää lähetystyötä sillä moni kuulee tänään evankeliumin ensimmäistä kertaa juuri sähköisten viestimien kautta. Ohjelmassa haastateltavana Avainmedian Idäntyön asiantuntija Heikki Jäntti. 

The Transatlantist-podisarjassa etsitään analyysia ja uusia näkökulmia siihen, millä mallilla Yhdysvaltojen ja Suomen yhteydet ulkopolitiikassa ovat, mihin ne ovat menossa ja miten ne liittyvät kansainväliseen järjestykseen. Projekti on toteutettu Yhdysvaltain suurlähetystön tuella. Ilmastokriisissä on pelissä maailman tulevaisuus. Tässä The Transatlantist-podisarjan kolmannessa jaksossa pureudutaan kansainväliseen ilmastopolitiikkaan. Nyt pohditaan erityisesti sitä, millaisia ilmastopoliittisia toimijoita Suomi ja Yhdysvallat ovat, mikä maiden lähestymistapoja yhdistää, entä mikä niitä erottaa? Millaista yhteistyötä Suomi ja Yhdysvallat tekevät? Jakson vieraina ovat Ulkopoliittisen instituutin tutkimusprofessori Antto Vihma, Kaupallinen neuvonantaja Suomen pääkonsulaattista New Yorkista Lotta Jessen sekä nuorten ilmastodelegaatti Antti Regelin.

Raastotuolit on tänään tuplattu kun Pete on palannut studioon ja hän toi vielä mukanaan perheenisä Seban. Keski-ikäiset setämiehet pohtivat jaksossa onko kaikki ollut ennen paremmin ja esimerkkeinä käytetään muun muassa musiikkia, terveyttä ja kasvatusperiaatteita.

Hittisarjan lausahdukset aiheuttivat Eskolle oksennuksen maun suuhun. Myös ajatus Suvi-mummon osallistumisesta viettelysten saarelle on melkoinen mielikuva. Nopeissa ostoksissa ei ostoskoreja tai -kärryjä tarvita sekä jonossa somettaminen on ehdottomasti kielletty.

Moottoripodi palaa kesätauolta ja heti on juhlan paikka, sillä yksi maailman myydyimmistä automalleista – VW Golf – täytti juuri 50 vuotta. Moottoripodi oli paikalla Saksassa, kun juhlakalua esiteltiin vuosien varrella julkaistujen mallien muodossa.

Ukrainan sodan alkaminen pystytti jälleen eräänlaisen uuden rautaesiripun idän ja lännen väliin. Vaikka yhteydenpito seurakuntien ja uskovien välillä on vähentynyt on mahtavaa kuulla, että seurakuntien halu kertoa evankeliumia ja tehdä lähetystyötä idässä ei ole vähentynyt. Mitä siis kuuluu Venäjän, Keski-Aasian ja suomensukuisille seurakunnille tänään? Ohjelmassa vieraana maailman helluntailiikkeen uskonnonvapauskomitean sihteeri Rauli Lehtonen. 

No nyt on ainakin otsikolla pituutta, jos ei muuta. Eli Keski-maa kesä on tullut siihen pisteeseen että on aika jutella Peter Jacksonin Taru sormusten herrasta trilogiasta.  Mukaan juttelemaan pyysin Pakko katsoa kanavalta ja Top Tusina podcastistä tutun Samin.  Samin kanssa juteltiin paitsi itse tästä trilogiasta ja mitä mieltä olemme siitä, niin myös molempien Keski-maa fanituksesta ja sen alkamisesta.  Ja koska ostin juuri tämän trilogian 4K UHD:na niin tässä myös hieman arvostelua sen kuvanlaadusta, äänenlaadusta, kuin myös extroista tai niiden puutteesta.  Mitä mieltä olet näistä leffoista? Mikä niistä on sinun suosikki? Entä onko sinulla joku suosikki hahmo tai tapahtuma/kohtaus näissä? Entä löytyykö jotain inhokkia? 

La voilà cette 5ème saison! On est de retour plus en forme que jamais et aujourd'hui, on vous parle de supers héros qui ont eu leur film solo. Pas d'univers DC ce soir. Y aura du Superman de Donner, une Catwoman moins bien que celle de Burton, un exorciste qui fume clope sur clope et un mec qui enlève jamais son casque de moto. Big up à Raphaël Mezrahi pour l'intro aussi absurde que géniale. Et puis, quand vous aurez fini notre épisode, vous pouvez continuer à entendre l'esprit Keski parce que les autres membres de l'équipe ont leur podcast. Retrouvez Jess et Storm dans leur podcast dédié aux films d'horreur: https://lantredelapeur.lepodcast.fr/ Et Flo et Tom dans leur podcast dédié aux comédies françaises drôles... ou pas: https://drolevraiment.lepodcast.fr/ Et Tom il a aussi un autre podcast où qu'il parle avec des copains, c'est Baby graveurs et c'est vraiment cool: https://www.babygraveurs.eu/ On vous souhaite une bonne écoute, une bonne saison et n'hésitez pas à commenter nos épisodes.  

Cityn aamun maanantain läppiä tästä...· Tahmeita startteja· Flow-evakko Porvoossa· Kuinka selvitä Olympialaisten jättämästä tyhjiöstä· Keski-iän merkkejä!· Pierukävelyjen edelläkävijä!· Kalastus on välineurheilua!· Nudistikapina· Rakkautta somekuulutuksilla· Lainaatko partahöylää?Lisäksi Pornoo vai Saippuaa -skaba, sekä kuulijoiden epäsuosittuja mielipiteitä!

Raastajakaksikko kiertää edelleen Suomen suvea, ja kesän toinen tien päällä nauhoitettu audiojakso on tulilla. Tänään raastimeen laitetaan oma ja exän toiminta aiemmissa suhteissa ja se mitä niistä olisi pitänyt oppia.

Keski-ikäiset kasvokarvoituslähettiläämme kummaksuvat sitä seikkaa, että kansalaiset näyttäisivät haluavat vain siloposkia johtajikseen. Kesän raikkaat ja maistuvat juomat tarjoaa Time for wine! Tsekkaa valikoimaa esim. instagramista instagram.com/timeforwine_fi Olybet Bar & Grill on ehdoton ykköskohde kun suuntaat Tallinnaan! Olybet Bar & Grill on sporttirafla tuotuna tälle vuosituhannelle ja se näkyy kaikessa menusta ravintolan sisustukseen. Tallinnan yksi suosituimmista ravintoloista suomalaisten keskuudessa löytyy Vapaudenaukion kupeessa osoitteessa Harju 6. Nikotiinipussit.com on akuutein osoite mistä löydät kaikki tyydytykset nikotiinipussitarpeisiisi. Koodilla teamoy5 napsahtaa -5% alea kaikista tilauksista. Tai voit marssia kivijalkakauppaan 13 eri kaupungissa ja pussikauppa.fi palvelee sinua. Miehisen kauneudenhoidon ylläpidosta vastaa Dick Johnson. Osoitteessa www.dickjohnson.fikoodilla teamoy15 alennusta -15% kaikille tilaajille. Lisää sielunravintoa tarjoaa Nextory, ilmainen 45 päivän kokeilujakso koodilla nextory.fi/otetaan45 

Tällä viikolla raastajakaksikko on kesäisessä Suomessa reissun päällä, ja jakso tulee vain audiona kuultavaksi. Keski-ikäisten kiireet työ- ja arkielämässä haastaa kodin ulkopuolisia ystävyyssuhteita, mutta ne myös mahdollistavat irtioton arjesta.

Jaakko Rahja ja Miika Auvinen keskustelevat kristittyjen tilanteesta Nigerissä ja Keski-Afrikan tasavallassa. Maat ovat vuoden 2024 World Watch List -vainoraportin sijalla 27 ja 28. https://opendoors.fi/maa/niger/ https://opendoors.fi/maa/keski-afrikan-tasavalta/  

Tällä kertaa jatkuu podcast sarja Keski-maa kesä, kun vuorossa on Hobitti trilogia vuosilta 2012-2014.  Kuten aiemmissa Tolkien jaksoissa, niin myös tällä kertaa mukana on joku höpöttelemässä näistä leffoista. Eli tällä kertaa mukaan liittyi Popcorn With Esko podcastin Esko.  Juttelimme paitsi tästä trilogiasta niin, myös Taru Sormusten herrasta, sekä vertailimme niitä trilogioita hieman keskenään.  Toki kävimme myös läpi Eskon tietämystä Tolkien filmatisointeihin, sekä fanitusta kirjoihin ja onko sellaista.  Mitä mieltä olet näistä leffoista? Onko ne mahtavia? Vai täyttä kuraa? Vai jotain siltä väliltä? Ja oli vastaus mikä vaan niin miksi? Oletko lukenut Hobitti kirjan? Entä muita Tolkien kirjoja? Mikä niistä on sinun suosikki? 

Keski-Maa kesä jatkuu, kun vuorossa Ralph Bakshin vuoden 1978 Taru Sormusten Herrasta animaatio.   Vaikka olen todella iso Tolkien ja Keski-maa fani, en ollut tätä aiemmin nähnyt. Joten nyt oli vihdoin hyvä hetki korjata tämä vääryys.  Mukana juttelemassa on Ossi Kuvakarju kanavan ja Marvel Podcast Suomen oma Ossi Kuvakarju, joka on varsinainen velho (Gandalf), kun puhutaan animaatioista ja animesta.  Oletko sinä nähnyt tämän? Mitä mieltä elokuvasta? Tai mitä mieltä animaatiosta? Entä verrattuna Jacksonin trilogiaan? 

Voilà la suite que vous attendiez tous. Aujourd'hui, on s'attaque à American Pie, Supergrave et Projet X. Et quand ça parle bite, cul, nichons, dans Keski ça part toujours de travers. Si vous voulez discuter films avec nous, nous dire qu'on est les meilleurs, nous insulter, rejoignez nous sur discord: https://discord.com/invite/xkZ4JJEC Pour écouter le dernier épisode de Qulturimse, ce sera par là https://qulturimse.lepodcast.fr/ Et écoutez parce que Flo le mérite. Et il a un épisode de Et vous trouvez ça drôle vraiment avec Tom: https://drolevraiment.lepodcast.fr/episode-3-paulette Sans oublier Jess et Storm qui parlent d'horreur: https://lantredelapeur.lepodcast.fr/  

Tästä alkaa tämän kesän (ja ehkä syksyn) podcast sarja, joka käsittelee Tolkienia ja hänen luomaansa mytologista keski-maata. Käsittelyssä tietenkin aiheeseen liityvät leffat, mutta myös puhetta itse J. R. R. Tolkienista ja kirjoista tähän liittyen (sekä ehkä myös jotain muuta). Ja aina vaihtuvan vieraan kera.  Mikä onkaan parempi aloitus kuin itse kirjailista kertova elokuva Tolkien, vuodelta 2019, jonka ohjasi Dome Karukoski.  Mukana leffasta juttelemassa Mikä homma podcastistä ja YouTube kanavalta ja Top tusinasta tuttu Allu.  Allun kanssa juteltiin tästä elokuvasta, mutta myös siitä mikä hänen suhde on Tolkienin luomuksiin tai niiden filmatisointeihin.  Oletko nähnyt elokuvan Tolkien? MItä mieltä siitä? Entä kuinka tuttuja on Tolkienin kirjoitukset? Tai niistä tehdyt filmatisoinnit? Mitä mieltä niistä? 

Avec @Bad Penguin aka Jess ! Formidable rencontre avec la solaire Jess , dont vous pouvez retrouver la voix dans Keski d'vient et dans l'antre de la peur ! https://lantredelapeur.lepodcast.fr/ On parle de The Chaser , mais aussi de plein d'autres films coréens , de classique et même de Furiosa !

Jaksossa pohditaan, minkälaisia olivat miesten väliset suhteet 1700-luvulla. Keskiössä on keskustelu siitä, voiko seksuaalisuutta ja rakkautta esiintyä ystävyyssuhteissa vai ovatko nämä asiat toisistaan irrallisia. Selvitämme, keitä olivat kreivi Gustav Philip Creutz ja kapteeni Curt von Stedingk ja minkälainen heidän suhteensa oli. Minkälaisia vihjeitä heidän kirjeenvaihtonsa antaa heidän tunteistaan toisiaan kohtaan? Mitä voimme oppia miesten välisten suhteiden historiasta, kun tutkimme lähteitä ennakkoluulottomasti queer-historian tavoin? Jakson vieraana on Turun yliopiston Suomen historian professori Charlotta Wolff. Jakso on tehty yhteistyössä Historiallisen Aikakauskirjan kanssa. Seuraa podcastia somessa Instagramissa, Facebookissa ja Twitterissä! Lue lisää jaksosta osoitteessa lottavuorio.com!Read more #108 Miesten välisiä suhteita, ystävyyttä ja rakkautta →

Sarp Keski of Bipolar Architecture & I have a conversation about his 1st beers, the soundtrack of his youth, Turkey's Metal Scene, Post-Metal, Pelagic Records and his hangover cure. Throughout this chat Sarp drank a Coca-Cola while I enjoyed Boréale's "Nord-Est" the 6.5% NEIPA. This is a Heavy MTL presents Vox&Hops episode! Heavy MTL is Montreal's premier metal promoter. They host one of North America's best Metal Festivals & present countless amazing events during the rest of the year. I am truly honored & extremely excited to have them involved in the podcast. Make sure to check out Vox&Hops' Brewtal Awakenings Playlist which has been curated by the Metal Architect Jerry Monk himself on either Spotify or Apple Music. This playlist is packed with all the freshest, sickest & most extreme albums each week! Photo Credit: Eva Shield Episode Links: Website: https://www.voxandhops.com/ Join The Vox&Hops Mailing List: http://eepurl.com/hpu9F1 Join The Vox&Hops Thirsty Thursday Gang: https://www.facebook.com/groups/162615188480022 Bipolar Architecture: https://bipolararchitecture.bandcamp.com/album/metaphysicize Boréale: https://www.boreale.com/en Cryptopsy Tour Dates: https://www.voxandhops.com/summer Vox&Hops Brewtal Awakenings Playlist: https://www.voxandhops.com/p/brewtal-awakenings-metal-playlist/ Heavy MTL: https://heavymontreal.com/ Sound Talent Media: https://soundtalentmedia.com/  Evergreen Podcasts: https://evergreenpodcasts.com/ SUPPORT THE PODCAST: Vox&Hops Metal Podcast Merchandise: https://www.indiemerchstore.com/collections/vendors?q=Vox%26Hops Use the Promo Code: VOXHOPS10 to save 10% off your entire purchase. Pitch Black North: https://www.pitchblacknorth.com/ Use the Promo Code: VOXHOPS15 to save 15% off your entire purchase. Heartbeat Hot Sauce: https://www.heartbeathotsauce.com/ Use the Promo Code: VOXHOPS15 to save 15% off your entire purchase.

Un épisode douloureux à préparer. Qu'est ce qu'on a vu comme merdes! Mais ça donne toujours les épisodes les plus drôles de Keski. Aujourd'hui, de la comédie sous acide, Nicolas Ker sous drogue, Cyril Rafaelli toujours aussi mauvais acteur et un film produit par Hanouna. Ouais ça fait mal. Retrouvez Tom et FLo dans leur podcast https://drolevraiment.lepodcast.fr/

2000-luvun alkuvuosina valmistui pyhäkoulunopettajien koulutuspaketti, Kyyhky, Kiinan kotiseurakuntaliikkeiden käyttöön. Suomalainen Pirkko Kauhanen oli yksi koulutusmateriaalin valmistaneista avainhenkilöistä. Tänään Kyyhky on käännetty jo 21:lle kielelle, viimeisimmäksi venäjäksi. Miten nykyisessä vaikeassa maailmantilanteessa venäjänkielinen käännös saadaan käyttöön ja opettajia koulutettua? Näihin kysymyksiin ohjelmassa vastaa Pirkko Kauhanen. 

Souvent cité dans Keski, Neil Marshall a enfin droit à son épisode. Capable du meilleur (The descent) comme du pire (Hellboy), c'est le genre de gars qu'on aime bien traiter parce que on aime bien les bons films mais aussi les mauvais parce qu'on est pas normaux. Aujourd'hui, Storm est au paradis, Tom, en enfer.  

Peppi-Emilia ja hänen kumppaninsa pohtivat muuttokohdetta Espanjan, Ranskan ja Italian välillä. Lopulliseen päätökseen vaikutti mm. budjetti, ja lisäksi maisema auttoi lopullisessa valinnassa. Koti löytyy nyt Italian Molisesta, joka on "halvempi Toscana"! Italiaan muutto houkutteli, sillä Suomen jatkuvaa kiirettä haluttiin rauhoittaa. Suomen säälläkin oli osuutta asiaan - vaikka hevosten pitäminen Molisessakaan ei ole ympäri vuoden pelkkää auringonpaistetta. Miten sujui muuttomatka autolla halki Euroopan, kun mukana oli kaksi nuorta hevosta? Ja miten hevosharrastus eroaa Suomeen verrattuna? Pysy mukana, ota haltuun: ⁠⁠CiaoCastin IG⁠⁠  Juttuvinkki, risu, ruusu tai yhteistyö: ciaocast.podcast@gmail.com

Who Cares -seminaari järjestetään 21.3. Kuopion Kaupunginteatterilla. Seminaarin teemoina ovat muun muassa nuorten mielenterveys, heidän tulevaisuuden näkymät sekä erityisesti väkivallan ja jengiytymisen merkitys siihen. Tilaisuuden avaa Juho Pasanen, joka menetti poikansa päihdehelvetille. Juho Pasanen ja Who Cares -seminaarin juontaja Virpi Rautsiala kävivät Anssi Saarelaisen vieraana studiossa, ja Pasanen kertoo avoimesti poikansa tarinan ja Rautsiala kertoo tarkemmin seminaarista.

Aujourd'hui, nouveau combat dans Ki c'est ki gagne. Dans un, on mélange des histoires. Dans l'autre, on mélange des visages. 2 films totalement différents mais qu'on aime dans Keski. D'ailleurs c'est vous qui avez voté pour ce combat. Qui rejoindra Terminator 2, Jurrasik Park, Collateral, Independence Day et  Step Brothers au tour suivant?

L'amour est à l'honneur dans cet épisode consacré au playboy anglais Hugh Grant. Mais dans Keski d'vient il y a de gros bourrus qui n'aiment pas tellement parce que, faut l'avouer, ils n'ont pas d'âmes. Aujourd'hui, 4 mariages et un enterement, Nothing Hill, Love Actually et plein d'autres.

Pour vous faire patienter jusqu'à notre retour, voici un remaster d'un de vos épisodes préféré all time de Keski d'vient. Julien de Nanarland est venu apporter sa science dans cet épisode parce que pour parler de Chuck Norris, Nanarland c'était obligé. On revient bientôt pour la suite de la saison 4 et on espère que cet épisode, vous aller le découvrir ou le redécouvrir avec plaisir.

Kuurojen kristittyjen sopeutuminen keskiaasialaiseen yhteiskuntaan on vaikeaa jo heidän vammansa vuoksi. Muslimitaustaisia kristittyjä uhkaa lisäksi oman perheen ja paikallisyhteisön taholta heihin kohdistuva syrjintä heidän uskonsa takia.   

Acteur à succès, charmeur, tombeur mais avec une part d'ombre, Mel Gibson est un personnage à part dans l'industrie Hollywoodienne. Aujourd'hui on revient sur les films qui ont construits sa légende. De Mad Max à L'arme fatale, en passant par Braveheart ou Maverick, on vous a préparé une émission où nous reviendront aussi sur l'homme contreversé. On vous parlera aussi des slips Postapo, du terrain en écosse de Tom et du nouveau crush de Jess: Édouard Balladur.   Sinon les potos ont sortis des podcasts. Retrouvez Flo dans Qulturimse dans un épisode consacré au film Sentinelle: https://qulturimse.lepodcast.fr/episode-141-sentinelle Tom dans son podcast Baby Graveurs dans un épisode consacré à Rambo 3: https://www.babygraveurs.eu/episode-37-le-3-est-mieux-que-le-2-rambo/ Nico dans son podcast Dis séries consacré à Seinfield: 57db119ada806e3152ac8f9659ab9488 

Radio Novan Aamussa, Kimmon lomaillessa, Ile Uusivuori tuuraa. Minna halusi päästä paimentamaan lehtiä ja Ile inspiroitui keihäänheitosta keksiessään uutta lajia melkein mahdottomassa tehtävässä. Keski-iän harrastukset, here we come. Kuuntele Iltapalat tästä!

Hyökkäyssota Ukrainaan horjuttaa Venäjän asemaa Keski-Aasiassa. Alueen entiset neuvostotasavallat eivät ole asettuneet tukemaan sodassa Venäjää eivätkä ole tunnustaneet Ukrainalta vallattuja alueita Venäjän osiksi. Ohjelmassa haastateltavien asiantuntijoiden mukaan sota onkin etäännyttänyt Keski-Aasian maita Venäjästä. Esimerkiksi Kazakstanissa osa kansalaisista kyseenalaistaa jo Venäjän vaikutusvallan alueella. Ohjelmassa kuullaan raportit sekä Kazakstanista että Venäjältä, jossa miljoonat keskiaasialaiset siirtotyöläiset ovat merkittävä työvoima. Lisäksi selviää, miten voi Venäjän ympärilleen kokoama kollektiivisen turvallisuussopimuksen järjestö Ukrainan sodan keskellä. Maailmanpolitiikan arkipäivää -ohjelman ovat toimittaneet Heikki Heiskanen, Simo Ortamo ja Paula Vilén. Äänitarkkailijana on Pasi Ilkka. Kuva: Tuuli Laukkanen/Yle.

Keski-Aasian maat ovat jälleen enenevissä määrin ympäröivien suurvaltojen kiinnostuksen kohteena. Miten niin kutsutut “Stanit” luovivat tietään Venäjän, Kiinan ja lännen välissä? Vieraina Kristiina Silvan Ulkopoliittisesta instituutista ja Olli Nurmi ulkoministeriöstä. Juontajina Jalmari Sarla ja Annastina Haapasaari.

Monella meistä on tullut vahvasti tunne, että eletään suurta murrosta. Sen murroksen keskiössä on firma nimeltä Open AI. Toimittajana Tuomas Peltomäki, vieraana Niclas Storås.Tämä podcast julkaistiin 18.4.2023.#hsvisio #hsvisiopodcast Lisäksi podcastissa: -> Orpon kysymyksiin vastauksetLyhyt ilmoitus: HS Visio on talouteen, politiikkaan ja teknologiaan keskittyvä sivusto, jonka jutut ilmestyvät osana Helsingin Sanomien tilausta. Ne löytyvät HS:n sovelluksesta ja osoitteesta HS.fi. Jos sulla ei ole vielä HS:n tilausta, voit kokeilla sitä kaksi viikkoa osoitteesta hs.fi/parempaakuunneltavaa.HS Visio -podcast julkaistaan yleisimmissä podcast-palveluissa arkiaamuisin kello 5.30. Tilaa podcast mieleiseesi appiin näistä linkeistä:Supla: http://bit.ly/suplavisioSpotify: http://bit.ly/spotifyvisioApple: http://bit.ly/applepodcastvisioGoogle Podcasts: http://bit.ly/googlepodcastvisiosekä HS:n sovelluksesta Kuuntele, Podcastit.Vanhat jaksot löydät HS.fi:stä: http://bit.ly/visiopodcast.Tämän podcastin pääjuttu julkaistaan myös videomuotoisena:Youtube: http://bit.ly/youtubevisioInstagram: http://bit.ly/instagramvisioTwitter: http://bit.ly/twittervisioHS VISIO on Helsingin Sanomien julkaisema talouteen, politiikkaan ja ulkomaan uutisiin keskittyvä sivusto, joka ilmestyy joka päivä osoitteessa HS.fi ja Helsingin Sanomien välissä lauantaisin. Podcastin vastaava tuottaja on Tuomas Peltomäki. Lisätietoja HS Visiosta: https://www.hs.fi/visio.

Bon mardi!    Cette semaine, gros sujet : qu'est-ce qui est égal? équitable?  Faut-il viser l'équité ou l'égalité?    Jimmy et moi vous partageons, bien humblement, notre expertise sur le sujet.    Bonne écoute!    -- Source pertinente à l'égard du niveau de remplacement de revenu à la retraite, par Normanin Beaudry (p.9) :  https://www.normandin-beaudry.ca/wp-content/uploads/2018/10/Les-regimes-depargne-contribuent-ils-a-propulser-la-performance-humaine-et-financiere-des-organisations.pdf     **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D    ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre    ---   Pour suivre Sarah Jodoin-Houle sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/   Pour Suivre Jimmy Côté sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jimmycote/   ----   Pour suivre La Talenterie :    Site web: https://www.latalenterie.com/    BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees    Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber    LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/    Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/    ---        TRANSCRIPTION TRÈS IMPARTFAITE, GÉNÉRÉE PAR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : , Jimmy : 00:00:00.0 - 00:00:11.81   Est ce que c'est équitable ou égale que sais-je Mais c'est une réflexion c'est les personnes sont autant fatigué au bout de l'année Ça fait un an que chez vous en huit ans c'est la même fatigue Sarah : 00:00:11.82 - 00:00:18.94   Et en plus il y a un moment dans ta carrière où souvent les gens vont avoir une famille Oui faites la c'est c'est toujours Jimmy : 00:00:18.94 - 00:00:24.4   qui en ont le plus besoin C'est à la limite pour une indépendamment du point de vue qu'on utilise Jimmy : 00:00:24.73 - 00:00:36.06   L'autre personne ne va dire oui mais ça fait quinze ans qu'elle contribue donc elle devrait avoir plus de temps Euh oui oui ça se peut mais c'est ça Qu'est ce qu'on veut mettre de l'avant chez nous C'est Sarah : 00:00:36.07 - 00:00:43.53   bien aux valeurs C'est une stratégie aussi d'employeurs de Chine C'est que nous on se positionne comme ça On prend la décision de telle façon Jimmy : 00:00:43.54 - 00:00:46.45   Vous écoutez La Talenterie votre meeting mardi Sarah : 00:00:52.46 - 00:01:01.9   Bon mardi Bienvenue à ce nouvel épisode du podcast de La Talenterie l'Atalante qui est un homme d'innovation et de réflexion sur le monde du travail Sarah : 00:01:02.04 - 00:01:13.5   Cette semaine on vous partagent notre expertise on se pose des questions ça fait un peu on partage notre expertise mais c'est plus On parle de choses qu'on voit dans les organisations on se pose des questions ensemble Jimmy : 00:01:13.74 - 00:01:14.57   on réfléchit Sarah : 00:01:14.58 - 00:01:19.92   on réfléchit À quoi se réfléchit Aujourd'hui J'aime ça quand je fais des Vraiment Jimmy : 00:01:19.93 - 00:01:27.92   c'est ça On parle d'équité versus égalité Bon sujet vaste sujet philosophique Jimmy : 00:01:28.17 - 00:01:42.54   mais qui a des implications réelles dans les milieux de travail dans la proposition de valeur au talent Tout ça fait que on avait le goût d'échanger là-dessus sur différents sujets Mais dans le fond qui peut être Jimmy : 00:01:42.85 - 00:01:51.06   qui peut soulever certains questionnements philosophiques mais de valeurs Dans le fond on avait le goût de parler Sarah : 00:01:51.51 - 00:02:02.68   Oui tu as raison de dire que ça revient aux valeurs Parce que dans notre manière de concevoir qu'est ce qui est équitable ça peut varier d'une organisation à l'autre bien sûr mais aussi d'une personne à l'autre Et puis Sarah : 00:02:02.69 - 00:02:17.28   comment jaser avant de commencer à enregistrer Il n'y a pas de bonne réponse Absolument fait que Mais il faut quand même se poser la question pour être sûr que les décisions comprend sont en lien avec nos valeurs Qu'on est capable aussi de les expliquer puique c'est rationnel Jimmy : 00:02:17.29 - 00:02:22.53   Absolument que ça se tienne debout Puis ce sujet là moi je trouve intéressant c'est que souvent on entend parler de ça Jimmy : 00:02:22.91 - 00:02:35.95   par rapport à la rémunération directe C'est un sujet qui revient souvent dans les rémun direct mais pas tant dans les autres aspects Mais c'est quelque chose de très de très présent quand on parle de rémun Sarah : 00:02:35.96 - 00:02:39.99   Ouais vraiment puis j'ai envie On y reviendra aussi La rémunération Sarah : 00:02:40.0 - 00:02:47.23   On peut commencer par définir si tu veux un peu c'est c'est quoi la différence finalement L'équité L'égalité Jimmy : 00:02:47.24 - 00:02:57.09   Oui Écoute j'ai trouvé de quoi intéressant sur le fameux Wikipedia mais je trouve que c'est quand même c'est bien résumé c'est la notion d'équité s'appelle Jimmy : 00:02:57.31 - 00:03:20.06   à une certaine l'impartialité de la justice Puis ça se rapproche plus de l'égalité des chances dans le fond alors que l'égalité il n'y a pas de notion discriminatoire positive C'est vraiment de dire il y a pas de il n'y a pas d'appréciation là-dedans c'est vraiment de donner à chacun la même chose Donc dans l'équité il y a une notion supplémentaire pour Jimmy : 00:03:20.07 - 00:03:37.13   il y a une notion morale je dirais supplémentaire dans l'équité l'égalité qui est beaucoup plus facile à donner parce que ça justifie très facilement l'égalité en disant C'est la même chose pour tout le monde L'équité c'est que l'on va les utiliser notre jugement pour que ce soit l'égalité des chances dans le fond Sarah : 00:03:37.7 - 00:03:42.82   Et puis tu as raison de nommer qu'Henri mais il y a beaucoup de concepts dans Sarah : 00:03:42.83 - 00:04:05.59   plein d'aspects On sait tout ce qui est l'équité salariale Moi je pense que dans le futur il va avoir aussi l'équité en lien avec d'autres sphères de diversité notamment les personnes minoritaires Est-ce que vraiment il y a une équité des chances d'une équité dans le salaire pas juste on a combien de personnes issues de la minorité dans notre organisation mais Sarah : 00:04:05.74 - 00:04:17.05   est ce qu'ils peuvent monter les échelons est-ce que une fois qu'ils sont dans un échelon dans leur échelle salariale il progresse aussi rapidement Tout ce qui est je pense évoluer dans les prochaines années et Jimmy : 00:04:17.06 - 00:04:27.31   puis si je me trompe pas cet aspect-là puis on relance comme ça mais ça me fait un petit peu réfléchir Et puis les femmes on mesure Jimmy : 00:04:27.59 - 00:04:47.02   les femmes on mesure le fait qu'ils sont moins payées que les hommes Je viens de passer je viens de voir encore un autre article la semaine passée ou cette semaine même là-dessus sur les ingénieurs Puis c'est clair que les femmes et onze pour cent de moins que les autres mais au niveau de la diversité d'inclusion bon des différentes minorités les Sarah : 00:04:47.03 - 00:04:56.28   mêmes mesures sûre oui mais c'est c'est on mesure pour dans un certain cadre dans le cadre Sarah : 00:04:56.47 - 00:05:16.94   la loi sur l'équité salariale ou dans le fond ce qu'on vient faire c'est qu'on compare les postes c'est-à-dire que c'est typiquement un poste d'homme Typiquement c'est un poste de femmes Est-ce que dans les catégories d'emplois il y a une équité mais on regarde pas Est ce que j n'est pas la même progression de carrière les mêmes chances que Marc L Sarah : 00:05:16.95 - 00:05:20.37   Que Jeanette progresse aussi vite dans son échec ça c'est pas Jimmy : 00:05:20.38 - 00:05:31.68   Puis en plus si Jeanette vient de être issu d'une minorité ethnique est ce que c'est en plus c'est ça C'est un autre couche de plus là Mais je pense pas des mesures actuellement Sarah : 00:05:31.86 - 00:05:37.43   non Effectivement comme je pense tout le temps les c'est-à-dire quand on n'a pas donné puis quand on ne mesure pas Sarah : 00:05:37.77 - 00:05:38.05   c'est Jimmy : 00:05:38.05 - 00:05:39.22   difficile de s'améliorer Sarah : 00:05:39.23 - 00:05:59.72   C'est fait et en même temps c'est un baromètre À partir des données tu peux quand même des choses en place avoir l'infrastructure pour tout mesurer fait en Bosnie à ça mais aussi même quand on dit mettons toute la notion de performance est ce que c est ce que c'est équitable de donner trois pour cent d'augmentation à tout le monde Sarah : 00:05:59.96 - 00:06:02.62   Est-ce que c'est parce que c'est égal Jimmy : 00:06:02.63 - 00:06:03.37   Oui c'est légal Sarah : 00:06:03.38 - 00:06:15.93   mais c'est équitable Après ça tu peux te dire que Eh bien non nous on veut rémunérer la performance il y a beaucoup d'organisations qu'ils font mais là il y a des billets comme une mesure ça peut donner très complexe mais l'humanité Jimmy : 00:06:15.94 - 00:06:20.49   Tout à fait oui absolument Et puis ça me fait penser pendant utilisé ça Je me disais Jimmy : 00:06:20.86 - 00:06:39.76   c'est ok la performance puis tu dis OK mais nous on a un système pour mesurer ça Puis différents gestionnaires le gestionnaire lui des billets nécessairement Puis un gestionnaire versus l'autre gestionnaires ont pas les mêmes billets ont pas la même façon d'évaluer n'ont pas les mêmes relations avec les mêmes employés Fait que au final est ce que c'est vraiment équitable Jimmy : 00:06:39.77 - 00:06:46.85   Parce que c'est vraiment égal de rémunérer comme ça Fait que c'est vraiment comme tu dis c'est vraiment très très Ça peut aller très loin Sarah : 00:06:47.11 - 00:06:58.68   Oui c'est ça je pense que c'est qu'il n'y a pas de parfaite non équité Jamais Mais on peut vouloir tendre vers l'équité PISGAT Chez nous c'est important Il y a aussi des entreprises qui ont plus une philosophie Sarah : 00:06:58.96 - 00:07:06.72   Nous autres chez nous c'est ça ça va être égale Ça peut être très correct Jimmy : 00:07:06.72 - 00:07:13.64   Tout à fait tout à fait Moi je me souviens d'un cas d'entreprises qu'on avait vu à l'université jadis naguère Jimmy : 00:07:13.79 - 00:07:33.005   Et c'était une une excuse Moi une entreprise de fabrication de camions c'est un cas très clair pour nous exprimer pour nous exprimer justement le côté c'est d'équité Et là dans le fond le président et tous les autres hauts dirigeants devaient être habillé comme Jimmy : 00:07:33.015 - 00:07:48.105   tous les autres employés avec le même habit de l'entreprise Il y avait une cafétéria pour tout le monde Tout le monde mange ensemble Fait qu'il y avait vraiment une notion de dire Écoutez on on fait Bloc puis faites la c'est correct c'est pas correct c'est bon c'est pas bon mais ça dépend des valeurs que tu veux défendre tout simplement Sarah : 00:07:48.135 - 00:07:52.24   Oui exactement ce juste ça C'est vraiment intéressant Sarah : 00:07:52.5 - 00:08:14.09   dire OK mais pourquoi c'est important pour nous d'être équitable Ça veut dire quoi l'équité fait réfléchir ça Et puis après Ça c'est comment redescendant et programmes On a parlé de Raimu Tu viens de parler d'habillement de de culture d'organisation aussi En assurances collectives Des questions qu'on se pose beaucoup qu il table ça veut dire quoi Oui puis Jimmy : 00:08:14.09 - 00:08:22.23   des fois c'est des clients Pose la question Oui mais ça c'est equitable Ça dépend du point de vue utilise C'est ce que faire trois catégories Jimmy : 00:08:22.37 - 00:08:34.06   de protection une pour le aux dirigeants les les cols blancs ou les portes les vice présidents Bon tout ça et puis après ça pour les employés c'est équitable n'est pas équitable Ça dépend Jimmy : 00:08:34.27 - 00:08:49.98   Est ce que c'est équitable versus ton marché de référence Peut être est ce que c'est équitable versus l'interne oui ou non C'est la réponse de chacun Si tu es capable de l'attacher à ce que toi tu veux défendre ça peut s'expliquer Mais parce Sarah : 00:08:49.98 - 00:08:59.25   qu'on peut se dire que les dirigeants de leur entreprise risque financier Ils ont des plus grands engagements financiers plus de choses à protéger donc on leur met des pros Sarah : 00:08:59.26 - 00:09:00.93   le plus élevé en place Jimmy : 00:09:00.99 - 00:09:24.25   Quand arrive pour aller chercher la dirigeant vice-président lui va dire Moi ailleurs l'entreprise c'est ça c'est ça qu'on m'offre Fait se souvient ici c'est un fait Ça pour moi c'est moins avantageux Donc l'équité de marché plus la facture et il y a ça aussi et en même temps dans l'entreprise Peut être est ce qu'on fait bloc commun où on est des catégories différentes de contributeurs Jimmy : 00:09:24.39 - 00:09:29.06   En fait tout est correct C'est juste qu'il faut qu'ils soient capables de justifier par la suite Sarah : 00:09:29.07 - 00:09:43.44   Ouais puis un des points dans l'assurance collective parce que ça on a quand même fait beaucoup de mandats dans ce sens-là c'est comment distribuer mettons Parce que l'Etat les protections adéquates au fait qu'est-ce que qu'est-ce que tu as finalement comme protection comme niveau de remboursement Sarah : 00:09:43.6 - 00:09:47.93   Mais il y a aussi comment partagent la prime avec les employés Jimmy : 00:09:47.93 - 00:09:49.5   Touche un point sensible pour moi Sarah : 00:09:49.51 - 00:09:51.35   ces Jimmy : 00:09:51.36 - 00:10:09.32   années-là parce que ça c'est quelque chose que moi ça fait quinze ans donc je vois encore quatre-vingt-quinze pour cent du temps des partages de primes très standard fixe exemple cinquante cinquante ou peu importe ça peut être soixante dix trente mais c'est la même chose pour tout le monde actuellement C'est la même chose pour tout le monde Jimmy : 00:10:09.65 - 00:10:36.64   Je vois parfois des partages plus généreux pour la haute direction fait l'exemple La haute direction vont payer vingt pour cent des primes quatre-vingts pour cent de l'employeur puis avec le temps les hausses des coûts Plus ça va plus je conscient de quelque chose qui pour moi me me hérisse un peu le poil sec Là je me rends compte que étant donné que les primes d'assurance maladie soins dentaires sont des primes fixes par mois donc son palier du tout salaire Jimmy : 00:10:36.82 - 00:11:03.37   mais en moins grand salaire plus ça représente un pourcentage élevé de ton salaire Donc plut appauvri versus quelqu'un qui fait cent ou cent vingt cinq mille quatre cent cinquante mille par année lui la prime d'assurance vaut moins cher Donc est ce que c'est égal de payer cinquante cinquante pour tout le monde Oui est ce que c'est équitable Vaste question Dans ma perspective à moi je préférerais dire que Jimmy : 00:11:03.63 - 00:11:28.09   on veut pour être équitable on veut que la prime représente un pourcentage fixe du salaire de l'individu que ce soit trois quatre cinq et là on redistribue la prime pour que ça fasse du sens pour tout le monde que ce soit cinq pour cent exemples pour tout le monde est là enregistré la redistribue la prime Donc c'est sûr que quelqu'un qui fait cent cinquante mille par année va payer plus cher l'assurance collective pour le même régime que quelqu'un qui a fait quarante deux Jimmy : 00:11:28.37 - 00:11:33.34   Est ce que c est égal Non Est-ce que c'est équitable pour moi Oui dans ma philosophie Moi Sarah : 00:11:33.98 - 00:11:35.88   ça j'ai jamais vu de l'entreprise qui faisait Jimmy : 00:11:35.88 - 00:11:37.96   new Non c'est drôle pas Sarah : 00:11:38.04 - 00:11:44.99   on n'est pas drôle non plus parce que cette semaine je parlais avec quelqu'un qui travaille dans un syndicat lui défendait Sarah : 00:11:45.15 - 00:12:00.68   le syndicat en fait mais le syndicat défendaient l'idée que les primes primes de soi aux primes de nuit des affaires de même que le fait que ce soit un pourcentage du salaire c'était pour eux inéquitables Parce que le pourcentage que va donner aux travailleurs qui est Sarah : 00:12:00.69 - 00:12:14.49   un plus bas échelon salarial ça fait une petite prime Ça devient très payant pour les hauts dirigeants Mais après Tu dis oui je sais mais en même temps ils ont peut être pas la même hypothèque tu veux parce que ce n'est pas la même coupe de vie ne Jimmy : 00:12:14.49 - 00:12:16.23   paieront pas le même taux d'impôt non plus Sarah : 00:12:16.78 - 00:12:43.31   non C'est exact en tout cas on avait là-dessus parce qu'il n'y a pas de bonne réponse Ça touche aussi les augmentations de salaires De dire si on verse des augmentations en pourcentage ne veut pas On creuse les écarts salariaux au fil du temps Aussi fait des fois de vouloir faire venir faire des corrections c'est d'être conscient en fait de dire que eh bien on a appliqué tel principe parce qu'on juge que c'est équitable Au fil du temps Sarah : 00:12:43.58 - 00:12:48.41   l'écart se creuse est encore équitable Ce qu'on veut faire un travail de Jimmy : 00:12:48.7 - 00:13:02.24   c'est les vacances Pendant qu'on parle dans ma tête brain-storming en même temps je me dis que c'est les vacances On donne je sais pas Mais quatre semaines n'importe quoi Quatre semaines à quelqu'un qui fait trois ans qui est là depuis cinq semaines à quelqu'un ça fait huit ans c'est Jimmy : 00:13:02.38 - 00:13:20.21   la personne Ça fait huit ans est vraiment plus fatigués que l'autre Ça fait juste un an elle qui est peut être au bout du rouleau On aurait besoin de cinq semaines ou du cas peu importe C'est ça Qu'est ce que c'est équitable ou égale que sais-je Mais c'est une réflexion c'est Les personnes sont Jimmy : 00:13:20.22 - 00:13:25.49   autant fatigué au bout de l'année Ça fait un an que chez vous en huit ans c'est la même fatigue Sarah : 00:13:25.5 - 00:13:32.61   Et en plus il y a un moment dans ta carrière où souvent les gens vont avoir une famille Oui faites la c'est c'est toujours Jimmy : 00:13:32.61 - 00:13:38.06   qui en ont le plus besoin C'est à la limite pour une indépendamment du point de vue qu'on utilise Jimmy : 00:13:38.4 - 00:13:49.77   L'autre personne ne va dire oui mais ça fait quinze ans qu'elle contribue donc elle devrait avoir plus de temps Euh oui oui ça se peut mais c'est ça Qu'est ce qu'on veut mettre de l'avant chez nous C'est Sarah : 00:13:49.78 - 00:14:03.04   bien aux valeurs c'est une stratégie aussi d'employeurs Chine c'est nous On se positionne comme ça On prend la décision de telle façon Mais même ces régimes de retraite on envoie des des formules de cotisations qui sont basés Sarah : 00:14:03.05 - 00:14:12.8   sur l'ancienneté ou sur le poste des hauts dirigeants qui ont des pourcentages plus élevés Qu'est ce qu'on voit D'autres catégories d'emploi Jimmy : 00:14:12.81 - 00:14:13.9   catégories d'emplois Sarah : 00:14:13.9 - 00:14:16.29   Oui moi j'ai vu aussi Jimmy : 00:14:16.3 - 00:14:27.7   mais là je n'ai plus le droit d'en faire C'est illégal mais effectivement selon l'ancienneté ça c'est quelque chose qu'on voit quand même couramment Jimmy : 00:14:27.9 - 00:14:37.54   Et puis comme tu dis selon la catégorie d'emploi c'est des choses qu'on voit plus couramment aussi il pourrait y avoir versus l'évaluation c'est c'est de performance Exemple cette année Sarah : 00:14:37.55 - 00:14:40.12   c'est bon pour le reverser Jimmy : 00:14:40.13 - 00:14:49.75   c'est c'est mais c'est maintenant qu'on pense à ça C'est sûr Quelqu'un qui fait cinquante mille est ce qu'il y a moins besoin d'aide pour planifier sa retraite que quelqu'un qui a fait cent Jimmy : 00:14:50.16 - 00:14:58.38   c'est dans ma tête C'est comme il y en a pas mal plus besoin C'est la personne qui fait cinquante mille par année bien plus besoin d'aide pour planifier sa retraite Quelqu'un qui en fait Sarah : 00:14:58.39 - 00:15:09.61   c'est c'est intéressant parce que en même temps il y a eu dans le temps que j'étais chez Normand D'Amour Village leur reconnaître la propriété intellectuelle de l'idée mais il y avait eu Sarah : 00:15:09.62 - 00:15:29.08   il s'était intéressé Normande hein Baudry a les besoins une fois rendu à la retraite J'ai pas mal les cités Tout ça fait que je mettrai des références dans les notes de l'épisode mais avait trouvé aussi que pour un individu qui fait un salaire moyen ou même en bas de la de la moyenne je sais pas ce que je pense c'est par rapport au magasin Sarah : 00:15:29.23 - 00:15:43.99   C'est que le maximum annuel organisé pour le nommer mais que ces gens-là les programmes sociaux répondre aux besoins de la retraite quand même C'est que quand tu fais des salaires ou en partie des fois même au complet quand des personnes qui Jimmy : 00:15:44.08 - 00:15:45.29   ont fait ça Sarah : 00:15:45.3 - 00:15:57.03   toute ta vie tu as peut être jamais une maison Mais là c'est que tu maintiens l'iniquité aussi Ça dépend du point de vue Mais en même temps les personnes qui ont gagné des salaires plus élevés les programmes sociaux ça ne permet pas de maintenant Sarah : 00:15:57.04 - 00:15:59.07   Donc pas de vie pas du tout Jimmy : 00:15:59.08 - 00:16:00.16   Pas du tout Effectivement Sarah : 00:16:00.17 - 00:16:09.1   qu'est ce qui est équitable Est ce que c'est de maintenir Son rythme de vie est de toute façon tu as toujours été privilégiée effectue équitable cette grande question Oui Jimmy : 00:16:09.11 - 00:16:24.85   absolument absolument Puis comme je dis souvent c'est que ça va revenir Comment toi tu es capable Qu'est ce que tu toi Tu veux mettre de l'avant puis comment tu vois toi comme entreprise C'est comment Comment tu justifies Jimmy : 00:16:25.19 - 00:16:30.21   C'est ça ça revient est capable de l'expliquer ce n'était pas capable de l'expliquer Ça dit déjà que tu Sarah : 00:16:30.22 - 00:16:31.33   confies cette Jimmy : 00:16:31.33 - 00:16:35.95   spirale à réconcilier avant de prendre une décision C'est tout le temps ça Sarah : 00:16:36.49 - 00:16:53.76   oui Et puis même dans la flexibilité il y a des grandes questions sur par exemple les employés qui ont des enfants versus pas d'enfant Oui les gestionnaires versus les noms gestionnaires tu équitable égale que par exemple on on donne plus de flexibilité aux Sarah : 00:16:53.77 - 00:16:54.65   C'est Jimmy : 00:16:54.79 - 00:17:11.16   absolument absolument parce que c'est ça Il y en a qui n'ont pas d'enfant Il y en a qui n'ont jamais voulu Il y en a qui n'ont pas pu n'avoir effectué dans tout ça C'est comme ça que moi je suis pénalisé parce que je n'ai pas pu avoir d'enfant où j'ai moins de flexibilité parce que moi je n'ai pas été en mesure d'avoir d'enfant Jimmy : 00:17:11.46 - 00:17:18.66   Tu peux tu sais quand tu veux créer de l'insatisfaction puis du ressentiment ça peut être une source de recettes Sarah : 00:17:18.67 - 00:17:38.55   C'est une question qui est légitime parce que effectivement la personne qui a des enfants c'est réel aussi absolument tuer le plus de défis et les enjeux en même temps à contribuer à la société un peu Les températures tu peux le voir de n'importe quel absolument Mais tu te mets dans la peau de la personne qui essayait d'avoir C'est le fait que toute ma vie moi je vais avoir moins de vacances Je vais passer après tout Sarah : 00:17:38.56 - 00:17:48.81   si je peux tu remplir ma vie de d'autres façons d'y avoir des projets de vie qui vont aussi me demandait du temps Même si je suis pas parent peut être que oui J'ai donc Jimmy : 00:17:48.82 - 00:17:51.83   j'aurais aimé ça aussi aller en semaine de relâche La Sarah : 00:17:51.84 - 00:17:57.01   famille déjà ma famille Déjà que je vive avec l'iniquité avoir de famille Jimmy : 00:17:57.03 - 00:18:05.66   je vais en parler mais tantôt avant qu'on enregistre Moi j'ai une grande fille de vingt huit ans qui est la fille de ma conjointe Puis elle Jimmy : 00:18:05.83 - 00:18:21.2   dans son entreprise on ne pouvait pas prendre la semaine de relâche parce que c'est les familles en premier la première semaine de relâche Puis elle dans le fond était était fâché de ça parce que nous on l'a invité à venir avec nous en voyage à la semaine de relâche Avec Sarah : 00:18:21.2 - 00:18:23.79   ça voyage ça oui oui vous Jimmy : 00:18:24.23 - 00:18:27.68   savez tout simplement à Cuba mais avec sa soeur de huit ans Sarah : 00:18:27.98 - 00:18:28.79   Et Jimmy : 00:18:28.79 - 00:18:47.46   c'est un moment privilégié parce que ça fait plusieurs fois qu'on fait des vacances Puis on évite la grande avec sa petite soeur puis pour elles c'est un moment privilégié d'être avec sa soeur pendant une semaine Pas stressé le plaisir de se retrouver d'être avec elle et tout ça Et là dans cet emploi là c'était pas possible pour elle fait la salle a créé un ressentiment pour elle Jimmy : 00:18:47.73 - 00:18:52.64   et puis pour l'entreprise peut être que c'était c'était très légitime de le faire comme ça fait ça pour dire Sarah : 00:18:52.65 - 00:18:54.73   ce qu'elle veut Elle n'avait pas d'enfant pas Jimmy : 00:18:54.74 - 00:19:01.86   pas accès du tout à cette semaine avec cette situation le fait que c'est c'est c'est tout est justifiable Mais Sarah : 00:19:01.86 - 00:19:14.19   oui quand on dit il y a une complexité dans l'humain dans les perceptions dans les choix qu'on fait Et puis peu importe la posture comprend Il y a des gens qui ne seront pas d'accord avec ça On explique les choses mais Sarah : 00:19:14.52 - 00:19:31.62   le fameux claires quinze Brenner Brown que je redis souvent parce que c'est ma cote Gilligan qui me dit Mais ça mon Dieu que c'est vrai que dans le fond c'était clair si tu t'es arrêté si c'est cohérent déjà ça enlève beaucoup de frictions Beaucoup de beaucoup de Sarah : 00:19:31.86 - 00:19:36.59   bien que peut être que je n'avais pas vu cette grande question Jimmy : 00:19:36.59 - 00:19:37.51   Oui absolument Sarah : 00:19:37.68 - 00:19:43.73   Mettons qu'on se dit sur les santé sécurité des aspects qu'il faudrait réfléchir Jimmy : 00:19:44.3 - 00:19:57.96   santé Probablement Oui dans les bois je te lancer une balle mais par rapport à je pense aux assurances collectives parce que souvent j'ai cette réflexion Mais Jimmy : 00:19:58.2 - 00:20:27.15   on parle de procréation assistée C'est c'est des programmes qui coûtent quand même assez cher dans les régimes d'assurance collective Et puis là je vais t'en poser une question Est ce que c'est équitable d'inclure ça dans la prime d'avantages sociaux pour couvrir ces médicaments-là qui vont couter quand même assez cher mais que tout le monde vous devront payer pour ça éventuellement dans la prime d'assurance collective Est ce que c'est équitable de le mettre dedans ou ne pas le mettre dedans Jimmy : 00:20:27.93 - 00:20:28.53   Ça ne Sarah : 00:20:28.54 - 00:20:31.14   répondrait pas c'est sûr dans la réponse Jimmy : 00:20:31.15 - 00:20:36.99   mais ça c'est dans le fond ça revient tout le temps c'est ça revient tout le temps à l'oeil qui regarde la situation Sarah : 00:20:37.25 - 00:20:53.62   Dans le fond ça revient au principe même de l'assurance La question tout à fait Est ce que c'est équitable que tout le monde paye des primes pour ceux qui vont être malade un moment donné ou qui vont avoir besoin ou qui vont avoir le réflexe parce qu'il y a des gens qui prennent plus soin de leur santé qui consomment plus de soins comme prévention Sarah : 00:20:53.79 - 00:20:59.36   C'est un moment donné c'est qu'on fait un choix de groupe mais la question Mais là-dedans c'est où tu vas Jimmy : 00:20:59.37 - 00:21:04.81   jusqu'au bout Les choix des uns on est capable de les inclure pour les imposer aux autres Jimmy : 00:21:05.33 - 00:21:05.58   Mais Sarah : 00:21:05.58 - 00:21:21.79   c'est là aussi que c'est intéressant Bien comprendre sa démographie d'employés Parce que peut être que dans une démographie particulière avec des valeurs particulières ça fait plein de sens de mettre des sous absolument ça oui Et puis dans un autre milieu ze la priorité Pas pantoute Jimmy : 00:21:21.8 - 00:21:26.87   Absolument que ça revient comme tu dis C'est qui avec qui on travaille Jimmy : 00:21:27.13 - 00:21:33.06   C'est qui comme être humain C'est quoi les aspirations Puis tu laissais pas Tu sais tu Sarah : 00:21:33.07 - 00:21:49.53   peux tu penses à quoi Et puis dans les chemins de carrière avant closer salage j'essaie de penser à la proposition de valeur au talent à faire un peu le tour les chemins de carrière Keski équitable Versus également moi c'est sûr que là il y a déjà spontanément et les chemins de ville admettons Sarah : 00:21:49.54 - 00:22:11.95   les travailleurs plus junior qui sont de plus en plus même la persévérance scolaire ça devient un enjeu Je suis récemment sur le Comité de entreprenariat de la Fédération des chambres de commerce du Québec Et puis c'était un des sujets cette semaine qui disait qu'il va falloir se pencher là-dessus d'un point de vue société parce qu'on embauche de plus en plus des travailleurs jeunes qui ont pas fini L'école est là pour Sarah : 00:22:12.19 - 00:22:26.15   faire attention de ne pas favoriser le décrochage scolaire dans le chemin de carrière que tu proposes Qu'est ce qui est équitable parce que tu peux donner le même accès à tout le monde Mais on peut dire je sais pas moi à partir de tel âge toi Sarah : 00:22:26.34 - 00:22:32.11   je n'ai pas accès à temps plein pendant la période scolaire Je ne sais pas quoi mais il y a des valeurs Jimmy : 00:22:32.12 - 00:22:42.3   Et puis moi je pense beaucoup aux femmes qui ont eu des enfants qu'il y a des moments dans le chemin de carrière qui n'ont pas été capables d'avoir des formations Je pense à ça les Sarah : 00:22:42.3 - 00:22:43.56   augmentations Jimmy : 00:22:43.57 - 00:22:44.91   de salaires Sarah : 00:22:45.09 - 00:22:48.12   les maternités tes vertus Jimmy : 00:22:48.13 - 00:22:52.47   absolument absolument pas contribué pendant huit ans Puis ils n'étaient pas là parce que Jimmy : 00:22:53.04 - 00:23:04.07   tu vas contribuer à la société d'une autre manière parce que ça va avoir un enfant puis ses enfants va contribuer à la société mais là parce que t'es la maison l'autre on verse pas le bon et pour laquelle travaillait comme Sarah : 00:23:04.25 - 00:23:15.87   ça des passions il y en a eu récemment dans un groupe Facebook Mes collaborateurs et Rachid pour le premier mai c'est tous Les points sont valables C'est correct de garde Sarah : 00:23:15.88 - 00:23:38.71   c'est correct Ça dépend des valeurs C'est c'est moi Je peux avoir un point de vue mais ça veut pas dire que l'organisation elle même Et puis c'est très correct des chemins de carrière Il y a aussi les travailleurs seniors Est ce que tous ces exemples des retraites anticipées des parcours à temps partiel ou des parcours de snober qu'on commence à avoir aussi Et puis si oui est ce qu'il faut les offrir à tous Sarah : 00:23:38.72 - 00:23:54.17   C'est correct parce que déjà les travailleurs seniors sont marginalisés au moment de la difficulté à trouver des emplois Fait de mettre en place le faux pas de la discrimination positive C'est comme une facilitation pour certains profils d'emplois Oui c'est correct de le faire Jimmy : 00:23:54.18 - 00:24:06.99   Oui moi ça me fait encore la formation Peut être que c'est à soixante huit ans Ça se peut que pour toi t'aimes ça développer encore Puis j'ai accès à la formation J'ai accès à dire Écoute si je travaille encore trois ans je vais me rendre Jimmy : 00:24:07.22 - 00:24:19.99   tél place Et puis ça me ça me suscite L'intérêt de rester encore parce que je suis encore en train de grandir dans mon emploi c'est parce que c'est un des moteurs humains importants c'est l'apprentissage Et que Sarah : 00:24:20.31 - 00:24:29.93   et puis avant de closer ça mais dans la proposition de valeurs tout à l'heure une affaire qui est important pour nous parce qu'on a voulu mettre dans notre nouveau modèle Je mettrai le lien dans les notes d'épisodes si vous voulez avoir un visuel Sarah : 00:24:30.17 - 00:24:46.73   Mais tout ça ça s'inscrit dans un contexte où on vise la pérennité de l'entreprise Oui faites un autre grande question Qu'on parle souvent avec les clients dans l'égalité versus équité c'est comment compare au marché qu'on parti aux gros joueurs qui ont des Sarah : 00:24:46.74 - 00:25:03.31   moyens différents mettant une PME sans employer Est ce que parce que si tu vis à payer la même chose que les grandes boîtes pour les employés c'est égal Oui mais est-ce équitable est ce que ça protège la pérennité de l'entreprise Puisque c'est en tout cas Il y a tellement de oui Jimmy : 00:25:03.51 - 00:25:04.43   C'est vraiment l'intérêt Sarah : 00:25:04.43 - 00:25:10.08   sation peu importe le point de vue contraire Jimmy c'était une belle conversation On savait pas trop ça irait Jimmy : 00:25:10.08 - 00:25:11.31   Finalement c'était le fun Sarah : 00:25:11.69 - 00:25:16.1   Fun Merci d'avoir été là Et puis on se retrouve la semaine prochaine Jimmy : 00:25:16.1 - 00:25:17.24   à très bientôt pour Sarah : 00:25:17.24 - 00:25:18.99   un autre mardi bahbye      

Puurojengin 11. jakso tulee suoraan tien päältä. Host: Tomas Grekov Palautetta / Ajatuksia: @tomasgrekov (Instagram)

Aristoteles kutsui keski-ikää ihmisen huippukaudeksi. Viisaus alkaa jo karttua, ja elämä käy helpommaksi. Yleensä ihmiselämää on hahmotettu kolmiportaisesti nuoruudeksi, keski-iäksi ja vanhuudeksi. Vaikuttaa silti monestakin syystä, että nämä käsitteet eivät ole ikuisia; keski-ikä on noussut ja rajat muutenkin liuduntuneet. Myös kulutusmaailma tarjoaa tuotteita ja identiteettejä aivan uusille jatketun nuoruuden muodoille. Kulttuurihistorian prof. Hannu Salmi on nyt Kalle Haatasen vieraana.

Gamescom 2022 -messujen julkistukset, Embracerin ostokset, pelatut pelit... Kyllähän sitä keskinkertaista peliläppää taas piisaa useiksi tunneiksi.

Quantum computing, computing that harnesses the power of quantum physics, and specifically, quantum states brings the world not just abstract scientific theory, but practical applications that will likely revolutionize our day-to-day lives. Join the BTLJ podcast as they sit down with Joonas Keski-Rahkonen and Katri Nousiainen to discuss how lawyers, regulators, and the international community can prepare for the next quantum revolution.

A world-first study has found childhood obesity can adversely affect brain function in middle age.  Those physically active and fitter in their early years were more likely to have better thinking skills when tested more than three decades later. - Ensimmäinen laatuaan mailmassa tehty tutkimus osoittaa lapsuuden aikaisen ylipainoisuuden voivan vaikuttaa haitallisesti aivojen toimintaan keski-iässä. Ne jotka ovat fyysisesti aktiivisia ja hyväkuntoisempia varhaisvuosinaan osoittavat todennäköisesti parempaa ajattelukykyä yli kolmevuosikymmentä myöhemmin suoritetuissa kokeissa.

Vappua on juhlittu vilkkaasti. Autoilija aiheutti vaaratilanteen Helsingissä vappuaattona. Puoluejohtajat ovat pitäneet vappupuheita. Työttömien työnhakuun tulee muutoksia. Suomen muslimit valmistautuvat id-juhlan viettoon. Keski- ja Pohjois-Suomeen on luvassa sateita.