Podcasts about keski

Temptation Island Suomen uudet sinkut on nyt julkaistu, ja aamun tehtävänä onkin keksiä heille iskulauseet. Minnan puhelin on mennyt lukkoon ja salasana hukassa, kun taas Kimmo on eilen maksanut kolmesta parkkipaikasta samanaikaisesti. Lisäksi kolmikko pohtii ripitystä ja sitä, miten salaisuudet pidetään visusti piilossa. Lisää Minnaa, Kimmoa ja Suvia kuulet Radio Novan taajuudella arkisin kuudesta kymppiin!

Keski-iän kriisejä, Tontsa on työtön ja on nyt se äijä joka tekee podii ja sun telkkari kuuntelee sua.

Keski-Suomen hyvinvointialue aloittaa jälleen mittavat yhteistoimintaneuvottelut. Tilannetta kommentoi Keski-suomen hyvinvointialuejohtaja Piia Vuorela. Hyvinvointialueiden taloustilanteesta keskustelevat johtava erityisasiantuntija Antti Väisänen valtiovarainministeriöstä ja ekonomisti Arja Pesonen hyvinvointialueyhtiö HYVIListä. Yle Areenassa on tänään julkaistu Ylen Pohjoismaiden-kirjeenvaihtajan Jenny Matikaisen uusi podisarja, joka pohtii ruotsalaisen yhteiskunnan muutosta. Kun Ruotsi muuttui -podcast käsittelee Ruotsin syvintä olemusta mm. jengirikollisen ja nuorten lukiolaisten näkökulmasta. Jenny Matikainen kertoo sarjan taustoista. Sähkön hinnan odotetaan nousevan syksyllä. Millainen sähkösopimus kannattaa talveksi ottaa ja millaisin keinoin sähkölaskussa voi säästää? Aiheesta keskustelemassa energiatehokkuuden asiantuntija Veli-Matti Virtanen kestävän kehityksen yhtiö Motivasta sekä johtaja Pekka Salomaa Energiateollisuudesta. Lintujen syysmuutto on jo käynnissä. Millaisia havaintoja lintulajeista ja niiden määristä voidaan tehdä syysmuuton perusteella? Haastattelussa yli-intendentti Aleksi Lehikoinen Helsingin yliopiston Luonnontieteellisestä keskusmuseosta. Juontaja Seppo Kivimäki. Tuottaja Anna-Maria Haarala, toimittajat Veera Nikkilä, Veera Pennanen, Lasse Pyhtilä ja Tuulianna Tola.

Johannes Kastaja oli tiennäyttäjä, joka muistutti, että johdossa on itse Jeesus. Keskiössä ei ole julistaja, opettaja tai saarnamies, vaan Vapahtaja, Jeesus Kristus (Joh. 3:30).Seurassasi Kirsi Tiira.

Miten jotkut ihmiset pysyvät hyvässä kunnossa vaikka elämässä on töitä, lapsia, remontteja, lemmikkejä, vastuita, laskuja ja vähän kaikenlaista arkista härdelliä? Entä mitä he tekevät eri tavalla kuin ne, joilla sama paletti vie hyvinvoinnin hiljalleen viemäriin?Tässä Väkevä Elämä -jaksossa käyn läpi 12 käytännönläheistä työkalua, havaintoa ja elämän ohjenuoraa, joita olen kerännyt vuosien varrella fiksuilta ihmisiltä, valmennuksista, luennoista, keskusteluista ja omasta elämästä. Osa kestää akateemista koeponnistusta, osa on enemmän sellaista arjen viisautta, joka on syntynyt kantapään, kalenterin ja vähän liian lyhyiden yöunien kautta.Jaksossa puhutaan unesta, vastuunkannosta, kokeilemisesta, priorisoinnista, riman laskemisesta, hyvän elämän määrittelystä, kurinalaisuuden tuomasta vapaudesta, näkökulman vaihtamisesta ja siitä, miksi pieni selkeä ohjenuora voi joskus auttaa enemmän kuin elämää suurempi filosofia. Ei siis täydellisen elämän käyttöohjetta vaan työkaluja siihen hetkeen, kun arki on levällään kuin eteisen kenkämeri marraskuisena maanantaiaamuna.Keskustelun sijaan tällä kertaa luvassa on soolojakso, jossa pohdin, miksi uni kannattaa laittaa kuntoon vaikka tulisi heinäsirkkoja ja vedenpaisumus, miksi aikuisen ihmisen elämässä täytyy välillä siivota myös sotkuja, joita ei ole itse aiheuttanut ja miksi “kokeile ja katso miten käy” voi olla joskus parempi strategia kuin ikuinen pitäisikö–kannattaisiko–ehkä-sitten-kun -jahkailu.Jaksossa äänessä minä eli Joni Jaakkola: DI, yrittäjä, tietokirjailija, työhyvinvoinnin luennoitsija, voimaharjoitteluvalmentaja, ratkaisukeskeinen valmentaja, Optimal Performancen ja Optimal Performance Centerin perustaja sekä Väkevä Elämä -podcastin isäntä.LinkitOptimal Performance- Hyvinvointiluennot ja verkkovalmennukset: https://www.optimalperformance.fi- Kuntosali ja valmennuskeskus, Helsinki: https://www.opcenter.fiJoni Jaakkola- Instagram: https://www.instagram.com/inojalokkaaj/- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joni-jaakkola/

Tommi Hakkari ja Johanna Kultalahti keskustelevat kristittyjen tilanteesta Keski-Afrikan tasavallassa, joka on vuoden 2026 World Watch List -vainoraportin sijalla 22.   https://opendoors.fi/maa/keski-afrikan-tasavalta/  

Noin 4000 opiskelijaa yli 20 maasta on suorittanut lähetysraamattukoulun. Koulutetut ovat sijoittuneet lähetystyön eri tehtäviin erityisesti entisen Neuvostoliiton alueella. Avainmedian kautta kursseilla on jaettu tietoa median hyödyntämisestä evankelioinnissa sekä tietoa miten kertoa muslimeille evankeliumi.

Ile ja Mikko kertovat ikimuistoisimmat punkkitarinansa ja päätyvät taas puhumaan pyöräilystä. Yrittääkö Suomen valtio tehdä ihmisistä pyöräilijöitä vähän samaan tapaan kuin Ilen isä yritti tehdä Ilestä suunnistajaa? Soitinliikkeiden myyjät herättävät kaksikossa muistoja, ja samalla selviää kuka on Esson Timppa. Lisäksi kaksikko joutuu hyväksymään karun totuuden siitä, että pukeutumistyyli on paljastanut heidän olevan keski-ikäisiä. Mikko on saanut pomoltaan myös lupalapun, joka tuntuu olevan osoitettu enemmän hänen vaimolleen kuin hänelle itselleen. Perjantaiseen tapaan mukana myös Motörhead uutiset!Seitsemän hyvää syytä kuunnella. Kuuntele koko UHC:n lähetys arkiaamuisin Radio Cityllä klo 6–11.

Voiko ihminen olla onnellinen, jos mitään paketteja ei ole tulossa? Studiossa huokuu keski-ikäisyys, kun Ile ja Mikko pohtivat vakavissaan maailman parhaita kyniä. Onko rikos jo vanhentunut -osiossa aiheina ovat väärennetty kirje ja huono lumilauta. Lisäksi nakit ja makkarat herättävät tunteita, sillä nehän ovat miehelle pyhä asia. Puhetta riittää myös jalkapallomaailman riidoista sekä Pasilasta ja Munkkivuoresta. Mikko puolestaan joutui aamulla erikoiseen tilanteeseen esihenkilöidensä kanssa.Seitsemän hyvää syytä kuunnella. Kuuntele koko UHC:n lähetys arkiaamuisin Radio Cityllä klo 6–11.

Miltä Venäjä näyttää vuonna 2026 ja mihin suuntaan se on menossa? Uusimmassa Maailmanmenoa-podcastin jaksossa Eini Haajan vieraana on professori Veli-Pekka Tynkkynen Helsingin yliopiston Aleksanteri-instituutista. Jaksossa keskustellaan Venäjän sisäisestä kehityksestä, suhteista Eurooppaan, Kiinaan, Lähi-itään ja Yhdysvaltoihin, sekä arktisen alueen muuttuneesta turvallisuustilanteesta. Samalla pohditaan, mitä Venäjän nykykehitys tarkoittaa Suomelle ja suomalaisyrityksille tulevaisuudessa – millaisia huolia tilanteeseen liittyy ja voiko muutosten keskellä toisaalta syntyä myös uusia mahdollisuuksia? Kuuntele jakso ja sukella mukaan ajankohtaiseen keskusteluun Venäjän asemasta muuttuvassa geopoliittisessa ympäristössä. Podcastin tekstivastine: https://www.utu.fi/fi/ajankohtaista/maailmanmenoa

Jo noin 4000 opiskelijaa yli 20 maasta on suorittanut lähetysaiheisen opintokokonaisuuden, jonka osana on myös median hyödyntäminen lähetystyössä. Nyt huhtikuussa alkaa jo 150. kurssi, jonne oppilaita on tulossa muun muassa Kirgisiasta, Georgiasta, Azerbaidžanista ja muualta entisen Neuvostoliiton eteläosista. Avainmedia on saanut olla mukana tässä tuloksellisessa työssä jo pitkään ja työ kantaa hedelmää. Ohjelmassa vieraana mediakouluttaja Timo Pellinen.  

Minna, Kimmo ja Suvi ovat tänään aivan eri sfääreissä! Kimmo on nukkunut viime yönä vain kolme tuntia, mutta syy on poikkeuksellisen hyvä. Mitä hän tekikään eilen, joka vei yöunet kokonaan? Lisäksi puhutaan keski-ikäistyvän festarikansan realiteeteista: millaisia festarikävijöitä kolmikko on nykyään?Viileimmästäkin haalarimerkkien kerääjästä tulee lopulta servettipakettien hamstraaja. Kuukka todistaa väitteen todeksi. Mikä on vaihtunut nuoruusiältä mihin keski-ikäisyyden tullen? Lopuksi kurkataan myös TTK-maailman kulisseihin. Millainen onkaan totuus glamourin takana?Lisää Minnaa, Kimmoa ja Suvia kuulet Radio Novan taajuudelta arkisin klo 6 alkaen!

Immu on tänään UHC:n vieraana, ja hän avaa miehille viime viikonlopun otteluita sekä kertoo omasta tulevaisuudestaan alalla. Mikko jakaa tarinansa omasta bingistapaturmastaan, ja tämä saa kuulijat myös aktivoitumaan omilla hauskoilla epäonnistumisillaan. Ilen vaimo Maija kertoo miehille ääniviestin muodossa Humisevan Harjan juonen, ja tämä innostaa kaksikkoa lähtemään elokuviin. Lisäksi Onko rikos jo vanhentunut –osiossa käydään läpi niitä asioita, joita haluaisi vaimolle sanoa – muttei voi.Seitsemän hyvää syytä kuunnella. Kuuntele koko UHC:n lähetys arkiaamuisin Radio Cityllä klo 6–11.

Jaksossa keskustellaan nuorten tulevaisuuskuvista ja työurahaaveista. Mihin nuoret toivovat työllistyvänsä ja miksi? Miten ympäristö vaikuttaa koulutusvalintoihimme? Mitä suomalaiset nuoret haluavat tienata ja mistä he haaveilevat? Jaksossa vieraana väitöskirjatutkija Pasi Keski-Pukkila. Hän kertoo esimerkiksi, miten media, koulut ja vanhempien odotukset vaikuttavat haavekuviin. Miten nuorille voidaan kertoa laajemmin eri vaihtoehdoista ja miksi on tärkeää antaa tilaa pohdinnalle? Entä miten sukupuoli ja yhteiskunnan valtarakenteet vaikuttavat mahdollisuuksiin? Jakson juontaa Wilma Kotivainio. Jakson on tuottanut Tilda Karus. Jakson tekstivastine löytyy osoitteesta: https://tulevaisuus.fi/lisamateriaalit/podcast-videomateriaaleja/futufika

Mitä tarkoittaa rakastaa loppuun asti? Tässä opetuksessa Eetu Lehtinen vie meidät Johanneksen evankeliumin 13. luvun äärelle – hetkeen, jossa Jeesus tietää kärsimyksen ja kuoleman olevan edessä, mutta valitsee silti rakastaa, palvella ja antaa itsensä kokonaan. Opetus alkaa koskettavalla esimerkillä pitkästä avioliitosta ja kysymyksestä: mikä on kestävän rakkauden salaisuus? Vastaus johdattaa suoraan Jeesuksen luo – hänen rakkauteensa, joka ei perustu tunteisiin tai vastavuoroisuuteen, vaan itsensä antavaan palvelemiseen. Keskiössä on: • Jeesus pesee opetuslasten jalat: vallan ja rakkauden mullistava yhdistelmä • Rakkaus, joka ulottuu myös kavaltajaan ja hylkääjiin • Uusi käsky: “Niin kuin minä olen rakastanut teitä” • Kristuksen rakkaus ei vain esimerkkinä, vaan pelastuksen lähteenä • Miten Jeesuksen palveleva rakkaus voi näkyä meissä tänään? Opetus haastaa rehellisesti katsomaan omaa rakkauttamme Jeesuksen rakkauden valossa – mutta ennen kaikkea kutsuu lepäämään siinä armossa, että Kristuksen täydellinen rakkaus kantaa, vaikka omamme on vajavaista.

Tampereen kaupunki on askarrellut söpön pikku empatiataulun, ja sitä lukiessa on vaikea sanoa että pitäisikö itkeä vai nauraa. Testasimme myös OY-tiimin keski-ikäisyyspisteet ja tulokset ovat yllättävät (tai eivät)!www.otetaanyhdet.fiOtetaan yhdet -salaseuran viikoittainen kokoontumistila on tätä nykyä St. Urho's Pub ja nauhoituksenjälkeiset pöperöt nautitaan tietysti Manalassa! St. Urho ja Manala avoinna viikon jokaisena päivänä, Tervetuloa!www.urhospub.fiwww.manala.fiOY-hupparit, -collarit ja t-paidat ovat taas saatavilla!  ja nyt valikoimassa kaksi uutta designia! Nappaa omasi haltuun Otetaan yhdet – BulkkinenTam Silk on suomalainen vaatetusalan yritys, joka on toiminut jo lähes 100 vuotta. Tam Silk panostaa aina asiakkaiden toiveiden kuunteluun ja haluaa tarjota sellaisia tuotteita, jotka soveltuvat kotimaisiin oloihin; laadukkaista materiaaleista tehtyjä eettisesti valmistettuja alusasuja ja sisäpukeutumista. Mene ostoksille osoitteeseen www.tamsilk.fi ja käytä kassalla koodia OTETAAN15 niin saan -15% alennuksen tilauksestasi!Miehisen kauneudenhoidon ylläpidosta vastaa Dick Johnson. Osoitteessa www.dickjohnson.fi koodilla teamoy15 alennusta -15% kaikille tilaajille.Lisää sielunravintoa tarjoaa Nextory. Kesän kunniaksi 50 päivän ilmainen kokeilujakso kaikille uusille ja palaaville nextoryn käyttäjille! Tarjous voimassa elokuun loppuun asti. www.nextory.fi/otetaan7

Toimeentulotuki muuttuu kuun vaihtuessa. Mitä uudistus tuo tullessaan? Haastattelussa tutkija Tuia Korpela Kelasta sekä Kelan valtuuston puheenjohtaja, kansanedustaja Mira Nieminen (ps.) ja Työttömien keskusjärjestön toiminnanjohtaja Jukka Haapakoski. Epäasiallinen käytös työelämässä on noussut otsikoihin eduskunnan häirintäkohun myötä. Keskiössä on nyt SDP, jonka eduskuntaryhmän puheenjohtajaa syytetään huonosta käytöksestä. Osataanko suomalaisilla työpaikoilla keskustella vaikeistakin aiheista ja miten hyvää työilmapiiriä rakennetaan? Keskustelemassa tutkimusprofessori Jari Hakanen Työterveyslaitoksesta sekä työsuojelun ja työhyvinvoinnin asiantuntija Päivi Rauramo. Juontaja Mari Sarolahti. Tuottajat Petteri Löppönen ja Anna-Maria Haarala. Toimittajat Seppo Kivimäki ja Ella Haura.

Tässä OkeiOllaRikki - podcast jaksossa sukelletaan ahdistukseen ilman kaunistelua – mutta myös ilman toivottomuutta. Vieraana on Samuli Peltola, joka puhuu kokemuksesta käsin elämästä pakko-oireisen häiriön, yleistyneen ahdistuneisuushäiriön, PTSD:n ja masennusjaksojen kanssa. Taustalla on osastojaksoja, vuosien psykoterapiaa, lääkekokeiluja ja magneettihoitoa – mutta myös satoja keikkoja, arkea ja pakkoa jatkaa elämää kaiken tämän keskellä. Jakso ei jää diagnooseihin. Puhumme ahdistuksesta osana ihmisyyttä: epävarmuudesta, kontrollin tarpeesta ja perfektionismista, jotka usein naamioituvat “vahvuudeksi”. Samuli avaa konkreettisesti, mitä ahdistuksen kanssa eläminen on opettanut ja miten sitä voi oppia kantamaan, vaikka sitä ei voisi poistaa. Keskiöön nousee yksi elämätaito ylitse muiden: meditointi. Samulin mukaan se on ollut tärkein yksittäinen keino opetella olemaan ajatusten ja tunteiden kanssa ilman pakoa tai taistelua. Ei rauhoittumisen tekniikkana, vaan taitona havainnoida mieltä – ja olla samaistumatta kaikkeen, mitä päässä liikkuu. Keskustelussa risteävät moderni psykoterapia (KKT, hyväksymis- ja omistautumisterapia) ja hengellinen filosofia. Carl Jung muistuttaa, että torjuttu mieli palaa kohtalona. Kierkegaard näki ahdistuksen vapauden hintana. Viktor Frankl osoitti, että merkitys syntyy kärsimyksestä huolimatta. Tony Robbins ja Jordan Peterson puhuvat vastuusta, suunnasta ja toiminnasta – ei tunteiden katoamisesta. Mukana kulkevat myös Eckhart Tolle, Jiddu Krishnamurti ja Alan Watts: tietoisuus, läsnäolo ja irtipäästäminen ilman todellisuudesta irtautumista. Tämä jakso on sinulle, joka et enää etsi nopeaa helpotusta, vaan tapaa elää ehjemmin sen kanssa, mikä ei ehkä koskaan katoa.

Keski-ikäisen Danielin elämä mullistui, kun hän sai kuulla huonoja uutisia. Hän kuolisi pian – eikä pelkästään kuolisi, vaan myös kärsisi. Hän häälyisi jossakin unen ja valveen rajamailla, kunnes hän lopulta irtoaisi todellisuudesta kokonaan. Danielin luonteelle ei kuitenkaan sopinut seurata sivusta, kuinka sairaus nujertaisi hänet. Hän halusi hypätä kuljettajan paikalle, ja niin hän tekikin: hän osti matkailuauton ja lähti tien päälle. Hän aikoi ottaa jäljellä olevasta ajastaan kaiken irti ja elää niin pitkään ja hyvin kuin se vain olisi mahdollista.Sähköposti: hiljaisiahuutoja@gmail.comInstagram & TikTok: hiljaisiahuutojaMusiikki: https://soundcloud.com/santer1 (yhteys: santericorp@gmail.com)Jakson lähdeluettelo: https://tinyurl.com/94lahteet

Voiman aamussa Sara Perttusen juttusilla vieraili Keski-Lahden Marttojen hallituksen jäsen ja somevastaava Piia Ylinen. "Kohtuudella"- ajatus on vahvasti näkökulmana Martoilla, kun mietitään joulun viettoa. "Meillä on aika paljon sellaista ajattelua, että aina on tehty näin. Se aika mikä jää suursiivoukselta vaikka niiden lasten kanssa yhdessä olemiseen tai läheisten kanssa olemiseen, niin eikö se ole kaikille parempi."Piia Ylinen vinkkaa myös puolen tunnin siivouksesta sekä kertoo, miten yhteisen joulupöydän äärelle voidaan kokoontua hyvillä mielin ruokavalioista ja allergioista huolimatta. Mitä reseptivinkkejä Piia antaa kasvisruokavalioon?Kuuntele haastattelu kokonaisuudessaan.

Jakso 254. Trumpin hallinto vs. Sabrina Carpenter, Gwen Stefanin mainostama rukousappi ja EBUn pää pensaassa – paljon on taas ihmeteltävää MUSAMUSAssa. Vieraana myös Dome Runner, jonka uutuusalbumi on joulukuun kuukauden levy!

Isojalka ja lumimies ovat patsastelleet jo pitkään kryptoeläintieteen parrasvaloissa, mutta oletko koskaan kuullut Keski-Aasian villi-ihmisistä? Sanooko “almas” tai “kiik adam” sinulle yhtään mitään? No eipä sanonut minullekaan, ennen kuin eksyin taas yhden erittäin mielenkiintoisen tutkimuspaperin äärelle.

Haaveet, toiveet sekä unelmat elättävät ja kannattelevat. Haaveiden tarjottimelta löytyy lottovoitto, robotti-imuri ja vasektomia. Miksi kumpikaan ei huoli lottovoittoa? Miksi tuntematon lapsi luuli podcastin päähenkilöitä isäkseen? Ikä on vain numeroita, mutta se voi olla myös harmaantuvat hiukset tai muutokset kehossa; Osku ja Juhani vertailevat pakaroitaan.Kaikki mitä rakastan -podcast kuopattiin läheisten läsnäollessa – tämä on Osku & Juhani -podcast.

Que ça fait plaisir de vous retrouver! Oui ça faisait longtemps mais des fois, la vie n'est pas très sympa alors on doit faire des choix. On revient cette année avec du lourd. D'abord, on a un vrai québecois. Un vrai de vrai, pas un de Tému. On a ensuite une douce rouquine que vous avez découvert dans le cultissime podcast Parlons Péloches. Et pour finir, un mec avec un délicieux accent du sud fan de BO. Aujourd'hui on s'attaque au méga dossier Johnny Depp. Un dossier tellement gros qu'on le fait en 2 épisodes. Dans celui ci, on parle de Cry baby, la célèbre (d'après les commentaires) parodies de Grease, d'Edward aux mains d'argent et de Donnie Brasco. Pour Pirates des Caraïbes, il faudra attendra la prochaine émission bande de petits pressés! Vous pouvez retrouver David dans son podcast spécialisé dans les BO de films: https://www.youtube.com/@foutracklaplaylistdelenfer1873/videos Alex est sur letter box: https://letterboxd.com/psypell/ et sur Fais pas genre: https://faispasgenre.com/author/alexandre-pelletier/ Vous pouvez encore écouter les épisodes de Parlons Péloches pour retrouver Béa: https://www.parlonspeloches.fr/ L'ancienne équipe a lancé son podcast. C'est un peu comme Keski avec la suite des blagues qu'il y avait dans Keski. C'est par là: https://datedesortie.lepodcast.fr/ On revient très vite avec Gilbert Grappe, Pirates des Caraïbes et Ed Wood.  

Tässä H. Asselmoilasen viidennessä keski-ikäspesiaalissa keskitymme puhumaan siitä, miten keski-ikäinen huolehtii omista vanhemmistaan ja luopuu heistä ennen pitkää. Asiantuntijoina organisaatiopsykologit Juho Toivola ja Matti Jaakkola. Jakson tarjoaa henkilöarvioinnin erikoisyritys Asselmointi.

Tässä H. Asselmoilasen neljännessä keski-ikäspesiaalissa keskitymme puhumaan keski-ikäisten työelämästä eri näkökulmista. Asiantuntijoina organisaatiopsykologit Juho Toivola ja Matti Jaakkola. Jakson tarjoaa henkilöarvioinnin erikoisyritys Asselmointi.

Tässä H. Asselmoilasen kolmannessa keski-ikäspesiaalissa keskitymme puhumaan keski-ikäisten vanhemmuudesta ja lapsettomuudesta eri näkökulmista. Asiantuntijoina organisaatiopsykologit Juho Toivola ja Matti Jaakkola. Jakson tarjoaa henkilöarvioinnin erikoisyritys Asselmointi.

Tässä H. Asselmoilasen toisessa keski-ikäspesiaalissa keskitymme puhumaan keski-ikäisten fyysisestä terveydestä ja toimintakyvystä eri näkökulmista. Asiantuntijoina organisaatiopsykologit Juho Toivola ja Matti Jaakkola. Jakson tarjoaa henkilöarvioinnin erikoisyritys Asselmointi.

Tässä H. Asselmoilasen ensimmäisessä keski-ikäspesiaalissa keskitymme puhumaan keski-ikäisten mielenterveydestä ja mielenmaisemasta eri näkökulmista. Asiantuntijoina organisaatiopsykologit Juho Toivola ja Matti Jaakkola. Jakson tarjoaa henkilöarvioinnin erikoisyritys Asselmointi.

Kaksi uutta romaania käsittelevät parisuhteen päättymistä ja uuden rakastetun etsimistä. Kirjailija Inari Fernándezin esikoisromaani Vapaus on osa trilogiaa. Kirjassa pohditaan millaista on deittailla pitkien välimatkojen Lapissa. Anne Moilasen esikoisromaani Uhma käy läpi päähenkilön Marian rakkauksia, menneitä ja nykyisiä. Päähenkilö toteaa että kukaan ei voi rakastua monta kertaa elämässään. Yksikin kerta on jo paljon. Molemmissa romaaneissa kuvaillaan seksiä naisen näkökulmasta. Romaanien naiset nauttivat seksistä ja osaavat vaatia myös miehiltä ihailua ja hellyyttä. Onko suomalaisen häpeän kulttuurin aika jo ohi? Millaista on kirjoittaa seksistä? Millaisia haasteita kirjailijat ovat kokeneet? Onko seksistä kirjoittaminen osa omaa vapautumista vai halutaanko tuottaa lukijoille rohkeita fantasioita? Millaisia lukijapalautteita kirjailijat ovat saaneet? Mikä on ominaista tämän päivän deittailukulttuurille, onko nettisovellukset ainoa tie kun ystävät ovat naimisissa ja eivät lähde sinkkunaisen kanssa baariin? Keski-ikäinen nainen ei halua muuttua näkymättömäksi. Vieraina ovat kirjailijat Inari Fernández ja Anne Moilanen. Ohjelman juontajana on Pia-Maria Lehtola.

Raastotuolissa istuu Samun vanha juontopari Pete, jonka kanssa pohditaan keski-iässä tapahtuvaa oman elintilan ja lähipiirin pienentymistä. Minkälaiseen ympäristöön sitä kypsemmällä iällä haluaa asettua, ja minkälaisillä ihmisillä itsensä ympyröi raastetaan verbaalisessa myllyssä silpuksi.

It's-a-me PBC!! Kohta 14-vuotias PBC juhlistaa 40-vuotiasta videopeliputkimiestä käymällä läpi pääosiollisen verran ikimuistoisia pelejä joissa Mario esiintyy edes jossain muodossa. Jos kuuntelet oikein tarkkaan niin saatat kaiken tämän Mario-jutustelun lomassa kuulla juttua myös Death Stranding 2:sta, GTA III:sta, uudesta Shinobista, Mage Arenasta ja Stardew Valleysta. Tervetuloa mukaan ikimuistoiselle podcast-matkalle jossa on mukana myös Takapölkky-podcastin toinen […]

Tommi Hakkari ja Johanna Kultalahti keskustelevat kristittyjen tilanteesta Keski-Afrikan tasavallassa, joka on vuoden 2025 World Watch List -vainoraportin sijalla 27.   https://opendoors.fi/maa/keski-afrikan-tasavalta/  

Sääkartoista tuntuu löytyvän Suomen kaikki muut kolkat, mutta sitä keskialuetta ei. Tämän viikon Kansanradiossa ihmetellään myös kuinka paljon Suomessa on lihavia nuoria. Johtuuko siitä, kun kaupasta ei saa enää terveellistä leipää. Poliitikon alkoholinkäytön kritisointi on tekopyhää ja pystyykö tässä enää edes vessassa käymään, ilman että verotetaan. Toimittajana Lasse Olkinuora

Keskiössa tarjoilijat, pieni nyökkäys on ihan ok, siat ja sijat ovat kaksi eri asiaa, kun hovimestari lyö nyrkin pöytään keittäjä vapisee, sali vastaan keittiö, puhelimessa legendaarinen hovimestari Ari Jalonen, Pekka tekee tartaria, pinnat ja turpa kiinni.

Perussuomalaiset kävi puoluekokouksen vaalitappiot niskassaan, ja uusiksi meni varapuheenjohtajisto. Mitä Teemu Keskisarjan noususta puoluejohtoon seuraa? Miksi somepoliitikko Sebastian Tynkkynen sai näpäytyksen? Myös toinen hallituspuolue RKP kokousti viikonloppuna, ja veti eri suuntaan kuin PS. Millainen loppuvaalikausi on luvassa? Mihin PS:n vaatimukset tiukennuksista työperäiseen maahanmuuttoon johtaisivat? Puoluekokousten merkitystä ruotivat Antti Pilkkeen kanssa MTV Uutisten yhteiskuntatoimituksen päällikkö Jaakko Loikkanen sekä politiikan toimittajat Anni Keski-Heikkilä STT:stä ja Hannu Tikkala Ylestä. Suora lähetys.

Tuleva perhekonstellaatiotyöpajat: www.viljamilehtonen.fi/konstellaatio Heidi Emilia Holistinen rakkaus- ja seksuaalisuusvalmentaja https://www.feminiininautinto.com/ www.naiseudenvoima.com Tervetuloa kuuntelemaan tai katselemaan Miehen mieli -podcastia. Tällä kertaa vieraana on Heidi Emilija, jonka kanssa sukellamme tantran ja seksuaalisuuden maailmaan. Tässä jaksossa keskustelemme syvällisesti seksuaalisuudesta, feminiinisestä energiasta ja henkisestä heräämisestä. Heidi jakaa oman matkansa tietoisen seksuaalisuuden äärelle, kertoo naisten yhteyksien eheyttävästä voimasta ja avaa kokemuksiaan siitä, miten läsnäolo ja kehollinen itsetuntemus voivat muuttaa sekä omaa että parisuhteen dynamiikkaa. Puhumme myös kulttuurimme haasteista seksuaalisuuden avoimessa käsittelyssä, pornon vaikutuksista, ohjelmoinnista ja suorituspaineista, jotka etäännyttävät meidät nautinnon ytimestä. Jaksossa pohditaan, miten seksuaalisuus on sekä pyhä että villi energia – ja kuinka tärkeää on luoda tiloja, joissa miehet ja naiset voivat turvallisesti kohdata itsensä ja toisensa ilman rooleja tai odotuksia. Heidi ja Viljami avaavat myös, kuinka traumojen, vallankäytön ja vanhojen käyttäytymismallien purkaminen mahdollistaa syvemmän yhteyden. Keskiössä ovat rakkaus, kosketus, nautinnon omistaminen ja oman itsen rakastaminen. #tantra #häpeä #maskuliinisuus #tunteet #seksuaalisuus #kehotyöskentely #suomalaisuus #johtajuus #feminiinisyys #herkkyys #positiivinenmaskuliinisuus #toksinenmaskuliinisuus #arkkityypit #henkinenkasvu #miehet #mielenhyvinvointi #tunteidenilmaiseminen #parisuhteet #dominointi #itsetuntemus #miehenmielipodcast https://www.patreon.com/Miehenmieli Podcastin sponsorit puhdas.plus www.paleokauppa.fi Koodilla MIEHENMIELI -10% alennusta yllä olevasta verkkokaupasta Viljami Lehtonen www.viljamilehtonen.fi Instagram www.instagram.com/jaakkoviljamilehtonen Facebook www.facebook.com/KuntoutusViljamiLehtonen Spotify open.spotify.com/show/3sOBMlAcqfwWT6rT3T2Nbv

Kevään yhteiseksi lukukokemukseksi valikoitui Barbara Kingsolverin Pulitzer-palkittu Demon Copperhead. Klassikkoteos David Copperfieldin jalanjäljissä kulkeva teos on vaikuttava kasvukertomus nuoresta pojasta, joka varttuu opioidikriisin keskellä Amerikan Appalakkien vuoristoalueella. Tervetuloa kuuntelemaan!

Kerromme kuusi esimerkkiä, miten tukijoidemme lahjoitukset ja rukoukset saavat kirkon kasvamaan ja vahvistumaan Keski-Aasiassa. Kristittyjen parissa tehtävä työ voi olla vaarallista Keski-Aasiassa. Siksi puhumme työstämme laajemmalla alueella kuin työstä tietyssä maassa. Alueen tarkentaminen olisi liian riskialtista.

Pitkästä aikaa jatkuu Keski-maa kesä jaksot (vaikka ei kesä ihan olekaan), kun arvostelussa viime jouluna tullut Taru sormusten herrasta: Rohirrimin sota. En tätä elokuvaa käynyt teatterissa katsomassa, mutta kun huomasin sen tulleen Max suoratoistopalveluun oli se pakko heti katsoa. Mutta millainen elokuva tämä olikaan? Ja miten se itselle toimi? Näihin haetaan vastausta arvostelusta. Oletko nähnyt tämän? Mitä mieltä? Pitäisiko Keski-maa leffoja tulla lisää? Näyteltyjä vai animaatioita/animeja? 

Studiossa kaikkien aikojen rahamuidu, tietokirjailija, podcastaaja, vaikuttaja… Julia Thuren! Jaksossa puhutaan kaikesta juicysta ja paljon siitä, kuinka raha-asiat kannattaa järjestää sekä parisuhde-elämässä että perhe-elämässä. Keskustellaan läpi useat kuumat perunat, kuten merkkisäännöt taloudenpitoon yhdessä ja se, kuka maksaa treffeillä. Keskiössä myös muut hulluudet, eli yhdessä sijoittaminen ja rahakasvatus.Yhtä kaikki, jakso on viiden tähden jakso. Kuuntele Mimmit sijoittaa ja opi uutta kanssamme, mutta hauskasti! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

The Transatlantist-podisarjassa etsitään analyysia ja uusia näkökulmia siihen, millä mallilla Yhdysvaltojen ja Suomen yhteydet ulkopolitiikassa ovat, mihin ne ovat menossa ja miten ne liittyvät kansainväliseen järjestykseen. Projekti on toteutettu Yhdysvaltain suurlähetystön tuella. Ilmastokriisissä on pelissä maailman tulevaisuus. Tässä The Transatlantist-podisarjan kolmannessa jaksossa pureudutaan kansainväliseen ilmastopolitiikkaan. Nyt pohditaan erityisesti sitä, millaisia ilmastopoliittisia toimijoita Suomi ja Yhdysvallat ovat, mikä maiden lähestymistapoja yhdistää, entä mikä niitä erottaa? Millaista yhteistyötä Suomi ja Yhdysvallat tekevät? Jakson vieraina ovat Ulkopoliittisen instituutin tutkimusprofessori Antto Vihma, Kaupallinen neuvonantaja Suomen pääkonsulaattista New Yorkista Lotta Jessen sekä nuorten ilmastodelegaatti Antti Regelin.

Sarp Keski of Bipolar Architecture & I have a conversation about his 1st beers, the soundtrack of his youth, Turkey's Metal Scene, Post-Metal, Pelagic Records and his hangover cure. Throughout this chat Sarp drank a Coca-Cola while I enjoyed Boréale's "Nord-Est" the 6.5% NEIPA. This is a Heavy MTL presents Vox&Hops episode! Heavy MTL is Montreal's premier metal promoter. They host one of North America's best Metal Festivals & present countless amazing events during the rest of the year. I am truly honored & extremely excited to have them involved in the podcast. Make sure to check out Vox&Hops' Brewtal Awakenings Playlist which has been curated by the Metal Architect Jerry Monk himself on either Spotify or Apple Music. This playlist is packed with all the freshest, sickest & most extreme albums each week! Photo Credit: Eva Shield Episode Links: Website: https://www.voxandhops.com/ Join The Vox&Hops Mailing List: http://eepurl.com/hpu9F1 Join The Vox&Hops Thirsty Thursday Gang: https://www.facebook.com/groups/162615188480022 Bipolar Architecture: https://bipolararchitecture.bandcamp.com/album/metaphysicize Boréale: https://www.boreale.com/en Cryptopsy Tour Dates: https://www.voxandhops.com/summer Vox&Hops Brewtal Awakenings Playlist: https://www.voxandhops.com/p/brewtal-awakenings-metal-playlist/ Heavy MTL: https://heavymontreal.com/ Sound Talent Media: https://soundtalentmedia.com/  Evergreen Podcasts: https://evergreenpodcasts.com/ SUPPORT THE PODCAST: Vox&Hops Metal Podcast Merchandise: https://www.indiemerchstore.com/collections/vendors?q=Vox%26Hops Use the Promo Code: VOXHOPS10 to save 10% off your entire purchase. Pitch Black North: https://www.pitchblacknorth.com/ Use the Promo Code: VOXHOPS15 to save 15% off your entire purchase. Heartbeat Hot Sauce: https://www.heartbeathotsauce.com/ Use the Promo Code: VOXHOPS15 to save 15% off your entire purchase.

Hyökkäyssota Ukrainaan horjuttaa Venäjän asemaa Keski-Aasiassa. Alueen entiset neuvostotasavallat eivät ole asettuneet tukemaan sodassa Venäjää eivätkä ole tunnustaneet Ukrainalta vallattuja alueita Venäjän osiksi. Ohjelmassa haastateltavien asiantuntijoiden mukaan sota onkin etäännyttänyt Keski-Aasian maita Venäjästä. Esimerkiksi Kazakstanissa osa kansalaisista kyseenalaistaa jo Venäjän vaikutusvallan alueella. Ohjelmassa kuullaan raportit sekä Kazakstanista että Venäjältä, jossa miljoonat keskiaasialaiset siirtotyöläiset ovat merkittävä työvoima. Lisäksi selviää, miten voi Venäjän ympärilleen kokoama kollektiivisen turvallisuussopimuksen järjestö Ukrainan sodan keskellä. Maailmanpolitiikan arkipäivää -ohjelman ovat toimittaneet Heikki Heiskanen, Simo Ortamo ja Paula Vilén. Äänitarkkailijana on Pasi Ilkka. Kuva: Tuuli Laukkanen/Yle.

Keski-Aasian maat ovat jälleen enenevissä määrin ympäröivien suurvaltojen kiinnostuksen kohteena. Miten niin kutsutut “Stanit” luovivat tietään Venäjän, Kiinan ja lännen välissä? Vieraina Kristiina Silvan Ulkopoliittisesta instituutista ja Olli Nurmi ulkoministeriöstä. Juontajina Jalmari Sarla ja Annastina Haapasaari.

Monella meistä on tullut vahvasti tunne, että eletään suurta murrosta. Sen murroksen keskiössä on firma nimeltä Open AI. Toimittajana Tuomas Peltomäki, vieraana Niclas Storås.Tämä podcast julkaistiin 18.4.2023.#hsvisio #hsvisiopodcast Lisäksi podcastissa: -> Orpon kysymyksiin vastauksetLyhyt ilmoitus: HS Visio on talouteen, politiikkaan ja teknologiaan keskittyvä sivusto, jonka jutut ilmestyvät osana Helsingin Sanomien tilausta. Ne löytyvät HS:n sovelluksesta ja osoitteesta HS.fi. Jos sulla ei ole vielä HS:n tilausta, voit kokeilla sitä kaksi viikkoa osoitteesta hs.fi/parempaakuunneltavaa.HS Visio -podcast julkaistaan yleisimmissä podcast-palveluissa arkiaamuisin kello 5.30. Tilaa podcast mieleiseesi appiin näistä linkeistä:Supla: http://bit.ly/suplavisioSpotify: http://bit.ly/spotifyvisioApple: http://bit.ly/applepodcastvisioGoogle Podcasts: http://bit.ly/googlepodcastvisiosekä HS:n sovelluksesta Kuuntele, Podcastit.Vanhat jaksot löydät HS.fi:stä: http://bit.ly/visiopodcast.Tämän podcastin pääjuttu julkaistaan myös videomuotoisena:Youtube: http://bit.ly/youtubevisioInstagram: http://bit.ly/instagramvisioTwitter: http://bit.ly/twittervisioHS VISIO on Helsingin Sanomien julkaisema talouteen, politiikkaan ja ulkomaan uutisiin keskittyvä sivusto, joka ilmestyy joka päivä osoitteessa HS.fi ja Helsingin Sanomien välissä lauantaisin. Podcastin vastaava tuottaja on Tuomas Peltomäki. Lisätietoja HS Visiosta: https://www.hs.fi/visio.

Bon mardi!    Cette semaine, gros sujet : qu'est-ce qui est égal? équitable?  Faut-il viser l'équité ou l'égalité?    Jimmy et moi vous partageons, bien humblement, notre expertise sur le sujet.    Bonne écoute!    -- Source pertinente à l'égard du niveau de remplacement de revenu à la retraite, par Normanin Beaudry (p.9) :  https://www.normandin-beaudry.ca/wp-content/uploads/2018/10/Les-regimes-depargne-contribuent-ils-a-propulser-la-performance-humaine-et-financiere-des-organisations.pdf     **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D    ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre    ---   Pour suivre Sarah Jodoin-Houle sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/   Pour Suivre Jimmy Côté sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jimmycote/   ----   Pour suivre La Talenterie :    Site web: https://www.latalenterie.com/    BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees    Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber    LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/    Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/    ---        TRANSCRIPTION TRÈS IMPARTFAITE, GÉNÉRÉE PAR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : , Jimmy : 00:00:00.0 - 00:00:11.81   Est ce que c'est équitable ou égale que sais-je Mais c'est une réflexion c'est les personnes sont autant fatigué au bout de l'année Ça fait un an que chez vous en huit ans c'est la même fatigue Sarah : 00:00:11.82 - 00:00:18.94   Et en plus il y a un moment dans ta carrière où souvent les gens vont avoir une famille Oui faites la c'est c'est toujours Jimmy : 00:00:18.94 - 00:00:24.4   qui en ont le plus besoin C'est à la limite pour une indépendamment du point de vue qu'on utilise Jimmy : 00:00:24.73 - 00:00:36.06   L'autre personne ne va dire oui mais ça fait quinze ans qu'elle contribue donc elle devrait avoir plus de temps Euh oui oui ça se peut mais c'est ça Qu'est ce qu'on veut mettre de l'avant chez nous C'est Sarah : 00:00:36.07 - 00:00:43.53   bien aux valeurs C'est une stratégie aussi d'employeurs de Chine C'est que nous on se positionne comme ça On prend la décision de telle façon Jimmy : 00:00:43.54 - 00:00:46.45   Vous écoutez La Talenterie votre meeting mardi Sarah : 00:00:52.46 - 00:01:01.9   Bon mardi Bienvenue à ce nouvel épisode du podcast de La Talenterie l'Atalante qui est un homme d'innovation et de réflexion sur le monde du travail Sarah : 00:01:02.04 - 00:01:13.5   Cette semaine on vous partagent notre expertise on se pose des questions ça fait un peu on partage notre expertise mais c'est plus On parle de choses qu'on voit dans les organisations on se pose des questions ensemble Jimmy : 00:01:13.74 - 00:01:14.57   on réfléchit Sarah : 00:01:14.58 - 00:01:19.92   on réfléchit À quoi se réfléchit Aujourd'hui J'aime ça quand je fais des Vraiment Jimmy : 00:01:19.93 - 00:01:27.92   c'est ça On parle d'équité versus égalité Bon sujet vaste sujet philosophique Jimmy : 00:01:28.17 - 00:01:42.54   mais qui a des implications réelles dans les milieux de travail dans la proposition de valeur au talent Tout ça fait que on avait le goût d'échanger là-dessus sur différents sujets Mais dans le fond qui peut être Jimmy : 00:01:42.85 - 00:01:51.06   qui peut soulever certains questionnements philosophiques mais de valeurs Dans le fond on avait le goût de parler Sarah : 00:01:51.51 - 00:02:02.68   Oui tu as raison de dire que ça revient aux valeurs Parce que dans notre manière de concevoir qu'est ce qui est équitable ça peut varier d'une organisation à l'autre bien sûr mais aussi d'une personne à l'autre Et puis Sarah : 00:02:02.69 - 00:02:17.28   comment jaser avant de commencer à enregistrer Il n'y a pas de bonne réponse Absolument fait que Mais il faut quand même se poser la question pour être sûr que les décisions comprend sont en lien avec nos valeurs Qu'on est capable aussi de les expliquer puique c'est rationnel Jimmy : 00:02:17.29 - 00:02:22.53   Absolument que ça se tienne debout Puis ce sujet là moi je trouve intéressant c'est que souvent on entend parler de ça Jimmy : 00:02:22.91 - 00:02:35.95   par rapport à la rémunération directe C'est un sujet qui revient souvent dans les rémun direct mais pas tant dans les autres aspects Mais c'est quelque chose de très de très présent quand on parle de rémun Sarah : 00:02:35.96 - 00:02:39.99   Ouais vraiment puis j'ai envie On y reviendra aussi La rémunération Sarah : 00:02:40.0 - 00:02:47.23   On peut commencer par définir si tu veux un peu c'est c'est quoi la différence finalement L'équité L'égalité Jimmy : 00:02:47.24 - 00:02:57.09   Oui Écoute j'ai trouvé de quoi intéressant sur le fameux Wikipedia mais je trouve que c'est quand même c'est bien résumé c'est la notion d'équité s'appelle Jimmy : 00:02:57.31 - 00:03:20.06   à une certaine l'impartialité de la justice Puis ça se rapproche plus de l'égalité des chances dans le fond alors que l'égalité il n'y a pas de notion discriminatoire positive C'est vraiment de dire il y a pas de il n'y a pas d'appréciation là-dedans c'est vraiment de donner à chacun la même chose Donc dans l'équité il y a une notion supplémentaire pour Jimmy : 00:03:20.07 - 00:03:37.13   il y a une notion morale je dirais supplémentaire dans l'équité l'égalité qui est beaucoup plus facile à donner parce que ça justifie très facilement l'égalité en disant C'est la même chose pour tout le monde L'équité c'est que l'on va les utiliser notre jugement pour que ce soit l'égalité des chances dans le fond Sarah : 00:03:37.7 - 00:03:42.82   Et puis tu as raison de nommer qu'Henri mais il y a beaucoup de concepts dans Sarah : 00:03:42.83 - 00:04:05.59   plein d'aspects On sait tout ce qui est l'équité salariale Moi je pense que dans le futur il va avoir aussi l'équité en lien avec d'autres sphères de diversité notamment les personnes minoritaires Est-ce que vraiment il y a une équité des chances d'une équité dans le salaire pas juste on a combien de personnes issues de la minorité dans notre organisation mais Sarah : 00:04:05.74 - 00:04:17.05   est ce qu'ils peuvent monter les échelons est-ce que une fois qu'ils sont dans un échelon dans leur échelle salariale il progresse aussi rapidement Tout ce qui est je pense évoluer dans les prochaines années et Jimmy : 00:04:17.06 - 00:04:27.31   puis si je me trompe pas cet aspect-là puis on relance comme ça mais ça me fait un petit peu réfléchir Et puis les femmes on mesure Jimmy : 00:04:27.59 - 00:04:47.02   les femmes on mesure le fait qu'ils sont moins payées que les hommes Je viens de passer je viens de voir encore un autre article la semaine passée ou cette semaine même là-dessus sur les ingénieurs Puis c'est clair que les femmes et onze pour cent de moins que les autres mais au niveau de la diversité d'inclusion bon des différentes minorités les Sarah : 00:04:47.03 - 00:04:56.28   mêmes mesures sûre oui mais c'est c'est on mesure pour dans un certain cadre dans le cadre Sarah : 00:04:56.47 - 00:05:16.94   la loi sur l'équité salariale ou dans le fond ce qu'on vient faire c'est qu'on compare les postes c'est-à-dire que c'est typiquement un poste d'homme Typiquement c'est un poste de femmes Est-ce que dans les catégories d'emplois il y a une équité mais on regarde pas Est ce que j n'est pas la même progression de carrière les mêmes chances que Marc L Sarah : 00:05:16.95 - 00:05:20.37   Que Jeanette progresse aussi vite dans son échec ça c'est pas Jimmy : 00:05:20.38 - 00:05:31.68   Puis en plus si Jeanette vient de être issu d'une minorité ethnique est ce que c'est en plus c'est ça C'est un autre couche de plus là Mais je pense pas des mesures actuellement Sarah : 00:05:31.86 - 00:05:37.43   non Effectivement comme je pense tout le temps les c'est-à-dire quand on n'a pas donné puis quand on ne mesure pas Sarah : 00:05:37.77 - 00:05:38.05   c'est Jimmy : 00:05:38.05 - 00:05:39.22   difficile de s'améliorer Sarah : 00:05:39.23 - 00:05:59.72   C'est fait et en même temps c'est un baromètre À partir des données tu peux quand même des choses en place avoir l'infrastructure pour tout mesurer fait en Bosnie à ça mais aussi même quand on dit mettons toute la notion de performance est ce que c est ce que c'est équitable de donner trois pour cent d'augmentation à tout le monde Sarah : 00:05:59.96 - 00:06:02.62   Est-ce que c'est parce que c'est égal Jimmy : 00:06:02.63 - 00:06:03.37   Oui c'est légal Sarah : 00:06:03.38 - 00:06:15.93   mais c'est équitable Après ça tu peux te dire que Eh bien non nous on veut rémunérer la performance il y a beaucoup d'organisations qu'ils font mais là il y a des billets comme une mesure ça peut donner très complexe mais l'humanité Jimmy : 00:06:15.94 - 00:06:20.49   Tout à fait oui absolument Et puis ça me fait penser pendant utilisé ça Je me disais Jimmy : 00:06:20.86 - 00:06:39.76   c'est ok la performance puis tu dis OK mais nous on a un système pour mesurer ça Puis différents gestionnaires le gestionnaire lui des billets nécessairement Puis un gestionnaire versus l'autre gestionnaires ont pas les mêmes billets ont pas la même façon d'évaluer n'ont pas les mêmes relations avec les mêmes employés Fait que au final est ce que c'est vraiment équitable Jimmy : 00:06:39.77 - 00:06:46.85   Parce que c'est vraiment égal de rémunérer comme ça Fait que c'est vraiment comme tu dis c'est vraiment très très Ça peut aller très loin Sarah : 00:06:47.11 - 00:06:58.68   Oui c'est ça je pense que c'est qu'il n'y a pas de parfaite non équité Jamais Mais on peut vouloir tendre vers l'équité PISGAT Chez nous c'est important Il y a aussi des entreprises qui ont plus une philosophie Sarah : 00:06:58.96 - 00:07:06.72   Nous autres chez nous c'est ça ça va être égale Ça peut être très correct Jimmy : 00:07:06.72 - 00:07:13.64   Tout à fait tout à fait Moi je me souviens d'un cas d'entreprises qu'on avait vu à l'université jadis naguère Jimmy : 00:07:13.79 - 00:07:33.005   Et c'était une une excuse Moi une entreprise de fabrication de camions c'est un cas très clair pour nous exprimer pour nous exprimer justement le côté c'est d'équité Et là dans le fond le président et tous les autres hauts dirigeants devaient être habillé comme Jimmy : 00:07:33.015 - 00:07:48.105   tous les autres employés avec le même habit de l'entreprise Il y avait une cafétéria pour tout le monde Tout le monde mange ensemble Fait qu'il y avait vraiment une notion de dire Écoutez on on fait Bloc puis faites la c'est correct c'est pas correct c'est bon c'est pas bon mais ça dépend des valeurs que tu veux défendre tout simplement Sarah : 00:07:48.135 - 00:07:52.24   Oui exactement ce juste ça C'est vraiment intéressant Sarah : 00:07:52.5 - 00:08:14.09   dire OK mais pourquoi c'est important pour nous d'être équitable Ça veut dire quoi l'équité fait réfléchir ça Et puis après Ça c'est comment redescendant et programmes On a parlé de Raimu Tu viens de parler d'habillement de de culture d'organisation aussi En assurances collectives Des questions qu'on se pose beaucoup qu il table ça veut dire quoi Oui puis Jimmy : 00:08:14.09 - 00:08:22.23   des fois c'est des clients Pose la question Oui mais ça c'est equitable Ça dépend du point de vue utilise C'est ce que faire trois catégories Jimmy : 00:08:22.37 - 00:08:34.06   de protection une pour le aux dirigeants les les cols blancs ou les portes les vice présidents Bon tout ça et puis après ça pour les employés c'est équitable n'est pas équitable Ça dépend Jimmy : 00:08:34.27 - 00:08:49.98   Est ce que c'est équitable versus ton marché de référence Peut être est ce que c'est équitable versus l'interne oui ou non C'est la réponse de chacun Si tu es capable de l'attacher à ce que toi tu veux défendre ça peut s'expliquer Mais parce Sarah : 00:08:49.98 - 00:08:59.25   qu'on peut se dire que les dirigeants de leur entreprise risque financier Ils ont des plus grands engagements financiers plus de choses à protéger donc on leur met des pros Sarah : 00:08:59.26 - 00:09:00.93   le plus élevé en place Jimmy : 00:09:00.99 - 00:09:24.25   Quand arrive pour aller chercher la dirigeant vice-président lui va dire Moi ailleurs l'entreprise c'est ça c'est ça qu'on m'offre Fait se souvient ici c'est un fait Ça pour moi c'est moins avantageux Donc l'équité de marché plus la facture et il y a ça aussi et en même temps dans l'entreprise Peut être est ce qu'on fait bloc commun où on est des catégories différentes de contributeurs Jimmy : 00:09:24.39 - 00:09:29.06   En fait tout est correct C'est juste qu'il faut qu'ils soient capables de justifier par la suite Sarah : 00:09:29.07 - 00:09:43.44   Ouais puis un des points dans l'assurance collective parce que ça on a quand même fait beaucoup de mandats dans ce sens-là c'est comment distribuer mettons Parce que l'Etat les protections adéquates au fait qu'est-ce que qu'est-ce que tu as finalement comme protection comme niveau de remboursement Sarah : 00:09:43.6 - 00:09:47.93   Mais il y a aussi comment partagent la prime avec les employés Jimmy : 00:09:47.93 - 00:09:49.5   Touche un point sensible pour moi Sarah : 00:09:49.51 - 00:09:51.35   ces Jimmy : 00:09:51.36 - 00:10:09.32   années-là parce que ça c'est quelque chose que moi ça fait quinze ans donc je vois encore quatre-vingt-quinze pour cent du temps des partages de primes très standard fixe exemple cinquante cinquante ou peu importe ça peut être soixante dix trente mais c'est la même chose pour tout le monde actuellement C'est la même chose pour tout le monde Jimmy : 00:10:09.65 - 00:10:36.64   Je vois parfois des partages plus généreux pour la haute direction fait l'exemple La haute direction vont payer vingt pour cent des primes quatre-vingts pour cent de l'employeur puis avec le temps les hausses des coûts Plus ça va plus je conscient de quelque chose qui pour moi me me hérisse un peu le poil sec Là je me rends compte que étant donné que les primes d'assurance maladie soins dentaires sont des primes fixes par mois donc son palier du tout salaire Jimmy : 00:10:36.82 - 00:11:03.37   mais en moins grand salaire plus ça représente un pourcentage élevé de ton salaire Donc plut appauvri versus quelqu'un qui fait cent ou cent vingt cinq mille quatre cent cinquante mille par année lui la prime d'assurance vaut moins cher Donc est ce que c'est égal de payer cinquante cinquante pour tout le monde Oui est ce que c'est équitable Vaste question Dans ma perspective à moi je préférerais dire que Jimmy : 00:11:03.63 - 00:11:28.09   on veut pour être équitable on veut que la prime représente un pourcentage fixe du salaire de l'individu que ce soit trois quatre cinq et là on redistribue la prime pour que ça fasse du sens pour tout le monde que ce soit cinq pour cent exemples pour tout le monde est là enregistré la redistribue la prime Donc c'est sûr que quelqu'un qui fait cent cinquante mille par année va payer plus cher l'assurance collective pour le même régime que quelqu'un qui a fait quarante deux Jimmy : 00:11:28.37 - 00:11:33.34   Est ce que c est égal Non Est-ce que c'est équitable pour moi Oui dans ma philosophie Moi Sarah : 00:11:33.98 - 00:11:35.88   ça j'ai jamais vu de l'entreprise qui faisait Jimmy : 00:11:35.88 - 00:11:37.96   new Non c'est drôle pas Sarah : 00:11:38.04 - 00:11:44.99   on n'est pas drôle non plus parce que cette semaine je parlais avec quelqu'un qui travaille dans un syndicat lui défendait Sarah : 00:11:45.15 - 00:12:00.68   le syndicat en fait mais le syndicat défendaient l'idée que les primes primes de soi aux primes de nuit des affaires de même que le fait que ce soit un pourcentage du salaire c'était pour eux inéquitables Parce que le pourcentage que va donner aux travailleurs qui est Sarah : 00:12:00.69 - 00:12:14.49   un plus bas échelon salarial ça fait une petite prime Ça devient très payant pour les hauts dirigeants Mais après Tu dis oui je sais mais en même temps ils ont peut être pas la même hypothèque tu veux parce que ce n'est pas la même coupe de vie ne Jimmy : 00:12:14.49 - 00:12:16.23   paieront pas le même taux d'impôt non plus Sarah : 00:12:16.78 - 00:12:43.31   non C'est exact en tout cas on avait là-dessus parce qu'il n'y a pas de bonne réponse Ça touche aussi les augmentations de salaires De dire si on verse des augmentations en pourcentage ne veut pas On creuse les écarts salariaux au fil du temps Aussi fait des fois de vouloir faire venir faire des corrections c'est d'être conscient en fait de dire que eh bien on a appliqué tel principe parce qu'on juge que c'est équitable Au fil du temps Sarah : 00:12:43.58 - 00:12:48.41   l'écart se creuse est encore équitable Ce qu'on veut faire un travail de Jimmy : 00:12:48.7 - 00:13:02.24   c'est les vacances Pendant qu'on parle dans ma tête brain-storming en même temps je me dis que c'est les vacances On donne je sais pas Mais quatre semaines n'importe quoi Quatre semaines à quelqu'un qui fait trois ans qui est là depuis cinq semaines à quelqu'un ça fait huit ans c'est Jimmy : 00:13:02.38 - 00:13:20.21   la personne Ça fait huit ans est vraiment plus fatigués que l'autre Ça fait juste un an elle qui est peut être au bout du rouleau On aurait besoin de cinq semaines ou du cas peu importe C'est ça Qu'est ce que c'est équitable ou égale que sais-je Mais c'est une réflexion c'est Les personnes sont Jimmy : 00:13:20.22 - 00:13:25.49   autant fatigué au bout de l'année Ça fait un an que chez vous en huit ans c'est la même fatigue Sarah : 00:13:25.5 - 00:13:32.61   Et en plus il y a un moment dans ta carrière où souvent les gens vont avoir une famille Oui faites la c'est c'est toujours Jimmy : 00:13:32.61 - 00:13:38.06   qui en ont le plus besoin C'est à la limite pour une indépendamment du point de vue qu'on utilise Jimmy : 00:13:38.4 - 00:13:49.77   L'autre personne ne va dire oui mais ça fait quinze ans qu'elle contribue donc elle devrait avoir plus de temps Euh oui oui ça se peut mais c'est ça Qu'est ce qu'on veut mettre de l'avant chez nous C'est Sarah : 00:13:49.78 - 00:14:03.04   bien aux valeurs c'est une stratégie aussi d'employeurs Chine c'est nous On se positionne comme ça On prend la décision de telle façon Mais même ces régimes de retraite on envoie des des formules de cotisations qui sont basés Sarah : 00:14:03.05 - 00:14:12.8   sur l'ancienneté ou sur le poste des hauts dirigeants qui ont des pourcentages plus élevés Qu'est ce qu'on voit D'autres catégories d'emploi Jimmy : 00:14:12.81 - 00:14:13.9   catégories d'emplois Sarah : 00:14:13.9 - 00:14:16.29   Oui moi j'ai vu aussi Jimmy : 00:14:16.3 - 00:14:27.7   mais là je n'ai plus le droit d'en faire C'est illégal mais effectivement selon l'ancienneté ça c'est quelque chose qu'on voit quand même couramment Jimmy : 00:14:27.9 - 00:14:37.54   Et puis comme tu dis selon la catégorie d'emploi c'est des choses qu'on voit plus couramment aussi il pourrait y avoir versus l'évaluation c'est c'est de performance Exemple cette année Sarah : 00:14:37.55 - 00:14:40.12   c'est bon pour le reverser Jimmy : 00:14:40.13 - 00:14:49.75   c'est c'est mais c'est maintenant qu'on pense à ça C'est sûr Quelqu'un qui fait cinquante mille est ce qu'il y a moins besoin d'aide pour planifier sa retraite que quelqu'un qui a fait cent Jimmy : 00:14:50.16 - 00:14:58.38   c'est dans ma tête C'est comme il y en a pas mal plus besoin C'est la personne qui fait cinquante mille par année bien plus besoin d'aide pour planifier sa retraite Quelqu'un qui en fait Sarah : 00:14:58.39 - 00:15:09.61   c'est c'est intéressant parce que en même temps il y a eu dans le temps que j'étais chez Normand D'Amour Village leur reconnaître la propriété intellectuelle de l'idée mais il y avait eu Sarah : 00:15:09.62 - 00:15:29.08   il s'était intéressé Normande hein Baudry a les besoins une fois rendu à la retraite J'ai pas mal les cités Tout ça fait que je mettrai des références dans les notes de l'épisode mais avait trouvé aussi que pour un individu qui fait un salaire moyen ou même en bas de la de la moyenne je sais pas ce que je pense c'est par rapport au magasin Sarah : 00:15:29.23 - 00:15:43.99   C'est que le maximum annuel organisé pour le nommer mais que ces gens-là les programmes sociaux répondre aux besoins de la retraite quand même C'est que quand tu fais des salaires ou en partie des fois même au complet quand des personnes qui Jimmy : 00:15:44.08 - 00:15:45.29   ont fait ça Sarah : 00:15:45.3 - 00:15:57.03   toute ta vie tu as peut être jamais une maison Mais là c'est que tu maintiens l'iniquité aussi Ça dépend du point de vue Mais en même temps les personnes qui ont gagné des salaires plus élevés les programmes sociaux ça ne permet pas de maintenant Sarah : 00:15:57.04 - 00:15:59.07   Donc pas de vie pas du tout Jimmy : 00:15:59.08 - 00:16:00.16   Pas du tout Effectivement Sarah : 00:16:00.17 - 00:16:09.1   qu'est ce qui est équitable Est ce que c'est de maintenir Son rythme de vie est de toute façon tu as toujours été privilégiée effectue équitable cette grande question Oui Jimmy : 00:16:09.11 - 00:16:24.85   absolument absolument Puis comme je dis souvent c'est que ça va revenir Comment toi tu es capable Qu'est ce que tu toi Tu veux mettre de l'avant puis comment tu vois toi comme entreprise C'est comment Comment tu justifies Jimmy : 00:16:25.19 - 00:16:30.21   C'est ça ça revient est capable de l'expliquer ce n'était pas capable de l'expliquer Ça dit déjà que tu Sarah : 00:16:30.22 - 00:16:31.33   confies cette Jimmy : 00:16:31.33 - 00:16:35.95   spirale à réconcilier avant de prendre une décision C'est tout le temps ça Sarah : 00:16:36.49 - 00:16:53.76   oui Et puis même dans la flexibilité il y a des grandes questions sur par exemple les employés qui ont des enfants versus pas d'enfant Oui les gestionnaires versus les noms gestionnaires tu équitable égale que par exemple on on donne plus de flexibilité aux Sarah : 00:16:53.77 - 00:16:54.65   C'est Jimmy : 00:16:54.79 - 00:17:11.16   absolument absolument parce que c'est ça Il y en a qui n'ont pas d'enfant Il y en a qui n'ont jamais voulu Il y en a qui n'ont pas pu n'avoir effectué dans tout ça C'est comme ça que moi je suis pénalisé parce que je n'ai pas pu avoir d'enfant où j'ai moins de flexibilité parce que moi je n'ai pas été en mesure d'avoir d'enfant Jimmy : 00:17:11.46 - 00:17:18.66   Tu peux tu sais quand tu veux créer de l'insatisfaction puis du ressentiment ça peut être une source de recettes Sarah : 00:17:18.67 - 00:17:38.55   C'est une question qui est légitime parce que effectivement la personne qui a des enfants c'est réel aussi absolument tuer le plus de défis et les enjeux en même temps à contribuer à la société un peu Les températures tu peux le voir de n'importe quel absolument Mais tu te mets dans la peau de la personne qui essayait d'avoir C'est le fait que toute ma vie moi je vais avoir moins de vacances Je vais passer après tout Sarah : 00:17:38.56 - 00:17:48.81   si je peux tu remplir ma vie de d'autres façons d'y avoir des projets de vie qui vont aussi me demandait du temps Même si je suis pas parent peut être que oui J'ai donc Jimmy : 00:17:48.82 - 00:17:51.83   j'aurais aimé ça aussi aller en semaine de relâche La Sarah : 00:17:51.84 - 00:17:57.01   famille déjà ma famille Déjà que je vive avec l'iniquité avoir de famille Jimmy : 00:17:57.03 - 00:18:05.66   je vais en parler mais tantôt avant qu'on enregistre Moi j'ai une grande fille de vingt huit ans qui est la fille de ma conjointe Puis elle Jimmy : 00:18:05.83 - 00:18:21.2   dans son entreprise on ne pouvait pas prendre la semaine de relâche parce que c'est les familles en premier la première semaine de relâche Puis elle dans le fond était était fâché de ça parce que nous on l'a invité à venir avec nous en voyage à la semaine de relâche Avec Sarah : 00:18:21.2 - 00:18:23.79   ça voyage ça oui oui vous Jimmy : 00:18:24.23 - 00:18:27.68   savez tout simplement à Cuba mais avec sa soeur de huit ans Sarah : 00:18:27.98 - 00:18:28.79   Et Jimmy : 00:18:28.79 - 00:18:47.46   c'est un moment privilégié parce que ça fait plusieurs fois qu'on fait des vacances Puis on évite la grande avec sa petite soeur puis pour elles c'est un moment privilégié d'être avec sa soeur pendant une semaine Pas stressé le plaisir de se retrouver d'être avec elle et tout ça Et là dans cet emploi là c'était pas possible pour elle fait la salle a créé un ressentiment pour elle Jimmy : 00:18:47.73 - 00:18:52.64   et puis pour l'entreprise peut être que c'était c'était très légitime de le faire comme ça fait ça pour dire Sarah : 00:18:52.65 - 00:18:54.73   ce qu'elle veut Elle n'avait pas d'enfant pas Jimmy : 00:18:54.74 - 00:19:01.86   pas accès du tout à cette semaine avec cette situation le fait que c'est c'est c'est tout est justifiable Mais Sarah : 00:19:01.86 - 00:19:14.19   oui quand on dit il y a une complexité dans l'humain dans les perceptions dans les choix qu'on fait Et puis peu importe la posture comprend Il y a des gens qui ne seront pas d'accord avec ça On explique les choses mais Sarah : 00:19:14.52 - 00:19:31.62   le fameux claires quinze Brenner Brown que je redis souvent parce que c'est ma cote Gilligan qui me dit Mais ça mon Dieu que c'est vrai que dans le fond c'était clair si tu t'es arrêté si c'est cohérent déjà ça enlève beaucoup de frictions Beaucoup de beaucoup de Sarah : 00:19:31.86 - 00:19:36.59   bien que peut être que je n'avais pas vu cette grande question Jimmy : 00:19:36.59 - 00:19:37.51   Oui absolument Sarah : 00:19:37.68 - 00:19:43.73   Mettons qu'on se dit sur les santé sécurité des aspects qu'il faudrait réfléchir Jimmy : 00:19:44.3 - 00:19:57.96   santé Probablement Oui dans les bois je te lancer une balle mais par rapport à je pense aux assurances collectives parce que souvent j'ai cette réflexion Mais Jimmy : 00:19:58.2 - 00:20:27.15   on parle de procréation assistée C'est c'est des programmes qui coûtent quand même assez cher dans les régimes d'assurance collective Et puis là je vais t'en poser une question Est ce que c'est équitable d'inclure ça dans la prime d'avantages sociaux pour couvrir ces médicaments-là qui vont couter quand même assez cher mais que tout le monde vous devront payer pour ça éventuellement dans la prime d'assurance collective Est ce que c'est équitable de le mettre dedans ou ne pas le mettre dedans Jimmy : 00:20:27.93 - 00:20:28.53   Ça ne Sarah : 00:20:28.54 - 00:20:31.14   répondrait pas c'est sûr dans la réponse Jimmy : 00:20:31.15 - 00:20:36.99   mais ça c'est dans le fond ça revient tout le temps c'est ça revient tout le temps à l'oeil qui regarde la situation Sarah : 00:20:37.25 - 00:20:53.62   Dans le fond ça revient au principe même de l'assurance La question tout à fait Est ce que c'est équitable que tout le monde paye des primes pour ceux qui vont être malade un moment donné ou qui vont avoir besoin ou qui vont avoir le réflexe parce qu'il y a des gens qui prennent plus soin de leur santé qui consomment plus de soins comme prévention Sarah : 00:20:53.79 - 00:20:59.36   C'est un moment donné c'est qu'on fait un choix de groupe mais la question Mais là-dedans c'est où tu vas Jimmy : 00:20:59.37 - 00:21:04.81   jusqu'au bout Les choix des uns on est capable de les inclure pour les imposer aux autres Jimmy : 00:21:05.33 - 00:21:05.58   Mais Sarah : 00:21:05.58 - 00:21:21.79   c'est là aussi que c'est intéressant Bien comprendre sa démographie d'employés Parce que peut être que dans une démographie particulière avec des valeurs particulières ça fait plein de sens de mettre des sous absolument ça oui Et puis dans un autre milieu ze la priorité Pas pantoute Jimmy : 00:21:21.8 - 00:21:26.87   Absolument que ça revient comme tu dis C'est qui avec qui on travaille Jimmy : 00:21:27.13 - 00:21:33.06   C'est qui comme être humain C'est quoi les aspirations Puis tu laissais pas Tu sais tu Sarah : 00:21:33.07 - 00:21:49.53   peux tu penses à quoi Et puis dans les chemins de carrière avant closer salage j'essaie de penser à la proposition de valeur au talent à faire un peu le tour les chemins de carrière Keski équitable Versus également moi c'est sûr que là il y a déjà spontanément et les chemins de ville admettons Sarah : 00:21:49.54 - 00:22:11.95   les travailleurs plus junior qui sont de plus en plus même la persévérance scolaire ça devient un enjeu Je suis récemment sur le Comité de entreprenariat de la Fédération des chambres de commerce du Québec Et puis c'était un des sujets cette semaine qui disait qu'il va falloir se pencher là-dessus d'un point de vue société parce qu'on embauche de plus en plus des travailleurs jeunes qui ont pas fini L'école est là pour Sarah : 00:22:12.19 - 00:22:26.15   faire attention de ne pas favoriser le décrochage scolaire dans le chemin de carrière que tu proposes Qu'est ce qui est équitable parce que tu peux donner le même accès à tout le monde Mais on peut dire je sais pas moi à partir de tel âge toi Sarah : 00:22:26.34 - 00:22:32.11   je n'ai pas accès à temps plein pendant la période scolaire Je ne sais pas quoi mais il y a des valeurs Jimmy : 00:22:32.12 - 00:22:42.3   Et puis moi je pense beaucoup aux femmes qui ont eu des enfants qu'il y a des moments dans le chemin de carrière qui n'ont pas été capables d'avoir des formations Je pense à ça les Sarah : 00:22:42.3 - 00:22:43.56   augmentations Jimmy : 00:22:43.57 - 00:22:44.91   de salaires Sarah : 00:22:45.09 - 00:22:48.12   les maternités tes vertus Jimmy : 00:22:48.13 - 00:22:52.47   absolument absolument pas contribué pendant huit ans Puis ils n'étaient pas là parce que Jimmy : 00:22:53.04 - 00:23:04.07   tu vas contribuer à la société d'une autre manière parce que ça va avoir un enfant puis ses enfants va contribuer à la société mais là parce que t'es la maison l'autre on verse pas le bon et pour laquelle travaillait comme Sarah : 00:23:04.25 - 00:23:15.87   ça des passions il y en a eu récemment dans un groupe Facebook Mes collaborateurs et Rachid pour le premier mai c'est tous Les points sont valables C'est correct de garde Sarah : 00:23:15.88 - 00:23:38.71   c'est correct Ça dépend des valeurs C'est c'est moi Je peux avoir un point de vue mais ça veut pas dire que l'organisation elle même Et puis c'est très correct des chemins de carrière Il y a aussi les travailleurs seniors Est ce que tous ces exemples des retraites anticipées des parcours à temps partiel ou des parcours de snober qu'on commence à avoir aussi Et puis si oui est ce qu'il faut les offrir à tous Sarah : 00:23:38.72 - 00:23:54.17   C'est correct parce que déjà les travailleurs seniors sont marginalisés au moment de la difficulté à trouver des emplois Fait de mettre en place le faux pas de la discrimination positive C'est comme une facilitation pour certains profils d'emplois Oui c'est correct de le faire Jimmy : 00:23:54.18 - 00:24:06.99   Oui moi ça me fait encore la formation Peut être que c'est à soixante huit ans Ça se peut que pour toi t'aimes ça développer encore Puis j'ai accès à la formation J'ai accès à dire Écoute si je travaille encore trois ans je vais me rendre Jimmy : 00:24:07.22 - 00:24:19.99   tél place Et puis ça me ça me suscite L'intérêt de rester encore parce que je suis encore en train de grandir dans mon emploi c'est parce que c'est un des moteurs humains importants c'est l'apprentissage Et que Sarah : 00:24:20.31 - 00:24:29.93   et puis avant de closer ça mais dans la proposition de valeurs tout à l'heure une affaire qui est important pour nous parce qu'on a voulu mettre dans notre nouveau modèle Je mettrai le lien dans les notes d'épisodes si vous voulez avoir un visuel Sarah : 00:24:30.17 - 00:24:46.73   Mais tout ça ça s'inscrit dans un contexte où on vise la pérennité de l'entreprise Oui faites un autre grande question Qu'on parle souvent avec les clients dans l'égalité versus équité c'est comment compare au marché qu'on parti aux gros joueurs qui ont des Sarah : 00:24:46.74 - 00:25:03.31   moyens différents mettant une PME sans employer Est ce que parce que si tu vis à payer la même chose que les grandes boîtes pour les employés c'est égal Oui mais est-ce équitable est ce que ça protège la pérennité de l'entreprise Puisque c'est en tout cas Il y a tellement de oui Jimmy : 00:25:03.51 - 00:25:04.43   C'est vraiment l'intérêt Sarah : 00:25:04.43 - 00:25:10.08   sation peu importe le point de vue contraire Jimmy c'était une belle conversation On savait pas trop ça irait Jimmy : 00:25:10.08 - 00:25:11.31   Finalement c'était le fun Sarah : 00:25:11.69 - 00:25:16.1   Fun Merci d'avoir été là Et puis on se retrouve la semaine prochaine Jimmy : 00:25:16.1 - 00:25:17.24   à très bientôt pour Sarah : 00:25:17.24 - 00:25:18.99   un autre mardi bahbye      

Gamescom 2022 -messujen julkistukset, Embracerin ostokset, pelatut pelit... Kyllähän sitä keskinkertaista peliläppää taas piisaa useiksi tunneiksi.

Quantum computing, computing that harnesses the power of quantum physics, and specifically, quantum states brings the world not just abstract scientific theory, but practical applications that will likely revolutionize our day-to-day lives. Join the BTLJ podcast as they sit down with Joonas Keski-Rahkonen and Katri Nousiainen to discuss how lawyers, regulators, and the international community can prepare for the next quantum revolution.

A world-first study has found childhood obesity can adversely affect brain function in middle age.  Those physically active and fitter in their early years were more likely to have better thinking skills when tested more than three decades later. - Ensimmäinen laatuaan mailmassa tehty tutkimus osoittaa lapsuuden aikaisen ylipainoisuuden voivan vaikuttaa haitallisesti aivojen toimintaan keski-iässä. Ne jotka ovat fyysisesti aktiivisia ja hyväkuntoisempia varhaisvuosinaan osoittavat todennäköisesti parempaa ajattelukykyä yli kolmevuosikymmentä myöhemmin suoritetuissa kokeissa.