Podcasts about blogue

Há umas semanas, convidei a Marisa para conversar um pouco sobre a síndrome do impostor, criatividade e trabalho, muito inspirado numa das suas partilhas na newsletter na qual é anfitriã, o Brisas. Ela não só aceitou, como também selecionou uma das suas perguntas favoritas, desenvolvendo um pequeno texto que partilharei na minha newsletter. Serve não só como complemento ao episódio que está disponível no Spotify, como um abraço aos que, tal como nós, duvidam mais do que acreditam nas suas capacidades. •• Sobre a Marisa: https://www.instagram.com/marisafvitoriano •• https://open.substack.com/pub/marisavitoriano?utm_source=share&utm_medium=android&r=2m1fav •• •• Para dúvidas, questões e sugestões, envia mensagem para o congressobotanico@gmail.com •• Blogue: ⁠imperiumblog.com⁠ •• Instagram: ⁠@lynerams⁠ •• Instagram artístico: ⁠@lynenoyr⁠ •• "Notas Soltas", Newsletter: https://notassoltas.substack.com/ •• Apoia o meu trabalho com um chá'zinho em: ⁠https://buymeacoffee.com/calmanervosa%e2%81%a0 •• •• Episódio escrito, produzido e editado por Carolayne Ramos. Convidada Marisa Vitoriano. Produção musical por João Reis. Plataforma Spotify for Podcasters ••

Neste novo episódio do "Viver da Arte", conversei com o artista Miguel Ferrão Lopes. O título é apenas um resumo do que o define, desde o teatro, à dança e aos hobbies que o inspiram, o Miguel partilha connosco um pouco da sua experiência na área que escolheu trabalhar. Além de nos convidar a pensar um pouco no valor que a arte tem, fala bastante no que é que ela se tem tornado e quais os caminhos que, do seu ponto de vista, a poderiam revolucionar. •• Sobre o Miguel: miguelferraolopes.wixsite.com/works/bio •• •• Para dúvidas, questões e sugestões, envia mensagem para o congressobotanico@gmail.com •• Blogue: ⁠imperiumblog.com⁠ •• Instagram: ⁠@lynerams⁠ •• Instagram artístico: ⁠@lynenoyr⁠ •• "Notas Soltas", Newsletter: https://notassoltas.substack.com/ •• Apoia o meu trabalho com um chá'zinho em: ⁠https://www.buymeacoffee.com/calmanervosa⁠ •• Episódio escrito, produzido e editado por Carolayne Ramos. Convidado Miguel Ferrão Lopes. Produção musical por João Reis. Plataforma Spotify for Podcasters ••

Sinto muita relutância no que toca a admitir o meu cansaço e as suas consequências. Essa negligência leva a que, com o passar do tempo, me sinta desmotivada, sem vontade para nada, crente de não ser capaz de realizar o básico das minhas tarefas. Ajuda, porém, não só aceitar a necessidade de parar como a de regressar a um conjunto de práticas que me possam ajudar a recuperar as energias. Nem sempre respeito estes sintomas, mas tento sempre dar o meu melhor na arte de nada fazer. •• Para dúvidas, questões e sugestões, envia mensagem para o congressobotanico@gmail.com •• Blogue: ⁠imperiumblog.com⁠ •• Instagram: ⁠@lynerams⁠ •• Instagram artístico: ⁠@lynenoyr⁠ •• "Notas Soltas", Newsletter: https://notassoltas.substack.com/ •• Apoia o meu trabalho com um chá'zinho em: ⁠https://www.buymeacoffee.com/calmanervosa⁠ •• Episódio escrito, produzido e editado por Carolayne Ramos. Convidada Ria Cordeiro. Produção musical por João Reis. Plataforma Spotify for Podcasters ••

Conheci a Ria sem querer, mas logo soube que teria bastante para partilhar connosco sobre o seu percurso no campo da arte multidisciplinar. Não tenho palavras que cheguem para descrever o quão ricas foram estas duas horas de trocas, numa compreensão que espero que se expanda no coração de mais pessoas. •• Sobre a Ria: https://www.instagram.com/ria.haha.ha/ •• https://www.instagram.com/therapywithria/ •• Para dúvidas, questões e sugestões, envia mensagem para o congressobotanico@gmail.com •• Blogue: ⁠imperiumblog.com⁠ •• Instagram: ⁠@lynerams⁠ •• Instagram artístico: ⁠@lynenoyr⁠ •• "Notas Soltas", Newsletter: https://notassoltas.substack.com/ •• Apoia o meu trabalho com um chá'zinho em: ⁠https://www.buymeacoffee.com/calmanervosa⁠ •• Episódio escrito, produzido e editado por Carolayne Ramos. Convidada Ria Cordeiro. Produção musical por João Reis. Plataforma Spotify for Podcasters ••

Há anos que acompanho a Carolina e o seu trabalho no digital e na fotografia. Não sei dizer se são as luzes, os planos, os objetos que capta ou se algo mais que talvez não seja capaz de explicar agora, mas sempre adorei as suas fotografias. Já há algum tempo que nutro uma curiosidade acerca do seu percurso neste universo, pelo que foi mais do que um prazer trazê-la para o Congresso Botânico! •• Sobre a Carolina: https://linktr.ee/carolinacsantiago •• https://www.instagram.com/carolinacsantiago/ •• Para dúvidas, questões e sugestões, envia mensagem para o congressobotanico@gmail.com •• Blogue: ⁠imperiumblog.com⁠ •• Instagram: ⁠@lynerams⁠ •• Instagram artístico: ⁠@lynenoyr⁠ •• "Notas Soltas", Newsletter: https://notassoltas.substack.com/ •• Apoia o meu trabalho com um chá'zinho em: ⁠https://www.buymeacoffee.com/calmanervosa⁠ •• Episódio escrito, produzido e editado por Carolayne Ramos. Convidada Carolina Santiago. Produção musical por João Reis. Plataforma Spotify for Podcasters ••

Conheci a Tamires através do substack, plataforma na qual tenho vindo a publicar a minha newsletter "Notas Soltas". Não me recordo bem de como ou quando é que comecei a acompanhá-la, mas sempre soube que encaixaria perfeitamente neste regresso ao podcast com a abordagem do tema "Cobranças da vida adulta". Há dias em que a única coisa que sei fazer é cobrar-me pelas coisas que não fiz, pelo tempo que deixei passar em forma de oportunidades, pelos pensamentos que não agarrei. Porém, tenho tentado relembrar-me da importância de avaliar a vida adulta com outros olhos, com mais compaixão. Após esta conversa, senti-me mais acolhida, compreendida e inspirada para prosseguir com as minhas ideias mirabolantes. •• Sobre a Tamires: https://umpasso.substack.com/p/o-progresso-que-ninguem-ve •• https://www.instagram.com/tamirescorreia_/ •• Para dúvidas, questões e sugestões, envia mensagem para o congressobotanico@gmail.com •• Blogue: ⁠imperiumblog.com⁠ •• Instagram: ⁠@lynerams⁠ •• Instagram artístico: ⁠@lynenoyr⁠ •• "Notas Soltas", Newsletter: https://notassoltas.substack.com/ •• Apoia o meu trabalho com um chá'zinho em: ⁠https://www.buymeacoffee.com/calmanervosa⁠ •• Episódio escrito, produzido e editado por Carolayne Ramos. Convidada Tamires Correia. Produção musical por João Reis. Plataforma Spotify for Podcasters ••

Épisode 14 : un entretien avec Pascale Biron, professeure à l'Université Concordia, une chronique au sujet du petit monde des microorganismes avec un étudiant membre du GRIL à l'INRS, Christophe Langevin et des réponses aux interrogations du public au sujet de l'ocre ferreux dans les lacs et cours d'eau. Bonne écoute!   Lien mentionné dans l'épisode d'aujourd'hui :   Blogue de Christophe Langevin : Le monde est « petit » ! Microbiote, microbiome et métagénomique     --- L'objectif de ce balado est de faire sortir la science et nos scientifiques des laboratoires de recherche et de partager notre passion pour la limnologie! Pour en connaître davantage sur le GRIL, vous abonner à notre liste d'envoi, nous suivre dans les médias sociaux ou accéder à la page officielle de notre balado, visitez le www.gril-limnologie.ca. Vous pouvez aussi soumettre une question à saveur limnologique à nos chercheurs en sélectionnant « Une question pour les scientifiques du GRIL » sur la page d'accueil de notre site internet.

Conheci a Lígia num sábado à tarde, entre as 13 e as 14, aquando de uma ida à WC do 8 Marvila. Numa troca de ideias, ela apresentou -me os coletivos dos quais faz parte. Com o tempo, fui descobrindo outras coisas sobre ela que me inspiraram a convidá-la para estrear o "Viver da Arte", a nova rubrica do podcast. Motivada a mostrar que é possível pagar contas com os sonhos, aqui conhecerão pessoas que escolheram abraçar o seu lado artístico e criativo, contribuindo diariamente para um mundo melhor. •• Sobre a Lígia: https://www.instagram.com/ligiampfernandes •• Mais Uno +1: https://www.instagram.com/maisunomaisum •• Lisbon Drawing Club: https://www.instagram.com/lisbondrawingclub •• Artistas Anónimos: https://www.instagram.com/artistasanonimospt •• Para dúvidas, questões e sugestões, envia mensagem para o congressobotanico@gmail.com •• Blogue: ⁠imperiumblog.com⁠ •• Instagram: ⁠@lynerams⁠ •• Instagram artístico: ⁠@lynenoyr⁠ •• "Notas Soltas", Newsletter: https://notassoltas.substack.com/ •• Apoia o meu trabalho com um chá'zinho em: ⁠https://www.buymeacoffee.com/calmanervosa⁠

Já há algum tempo que vos quero contar como tem sido o meu percurso académico. O que começou por ser uma concretização da adolescente, tomou proporções de que não estava à espera. Pensei se seria mesmo para mim, até ter mudado algumas coisas na minha vida. Agora, no fim do primeiro ano do mestrado que encaixa com as minhas visões de adulta, tenho uma referência nova que justifica as escolhas que tomei. Espero que ajude alguém que se encontre confuso na sua jornada académica •• Para dúvidas, questões e sugestões, envia mensagem para o congressobotanico@gmail.com •• Blogue: ⁠imperiumblog.com⁠ •• Instagram: ⁠@lynerams⁠ •• Instagram artístico: ⁠@lynenoyr⁠ •• "Notas Soltas", Newsletter: https://notassoltas.substack.com/ •• Apoia o meu trabalho com um chá'zinho em: ⁠https://www.buymeacoffee.com/calmanervosa⁠ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/carolayneramos/message

Dernière chronique de la saison pour notre ami Frank du Blogue du Québec, avec tous les faits méconnus sur la Lune! https://quebecblogue.com/connaissez-vous-bien-la-lune

De um gesto encantador, após uma conversa que prometeu fechar um ciclo....a uma transformação de comportamento que me faz questionar, até hoje, se valerá a pena receber rosas nos primeiros (e talvez últimos) encontros •• Para dúvidas, questões e sugestões, envia mensagem para o congressobotanico@gmail.com •• Blogue: ⁠imperiumblog.com⁠ •• Instagram: ⁠@lynerams⁠ •• Instagram artístico: ⁠@lynenoyr⁠ •• "Notas Soltas", Newsletter: https://notassoltas.substack.com/ •• Apoia o meu trabalho com um chá'zinho em: ⁠https://www.buymeacoffee.com/calmanervosa⁠ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/carolayneramos/message

Aconteceu comigo, como poderia ter acontecido com qualquer outra pessoa: em conversa com um dos meus melhores amigos, descobri que tenho traços de personalidade que podem fazer de mim alguém tóxica. Nomeadamente, dar asas constantes ao meu lado sabichão que quer saber de tudo, assumindo suposições sobre algo ou alguém como verdades, levando a que alimente a minha ansiedade e construa uma postura defensiva, rancorosa, sem muitos fundos de verdade sobre as circunstâncias do que possam estar a ocorrer. As razões e suas origens? Ouve o episódio para saberes, •• Para dúvidas, questões e sugestões, envia mensagem para o congressobotanico@gmail.com •• Blogue: ⁠imperiumblog.com⁠ •• Instagram: ⁠@lynerams⁠ •• Instagram artístico: ⁠@lynenoyr⁠ •• O meu livro: ⁠https://www.bubok.pt/livros/267007/Dialogos-que-Nunca-Tive⁠ •• "Notas Soltas", Newsletter: https://notassoltas.substack.com/ •• Apoia o meu trabalho com um chá'zinho em: ⁠https://www.buymeacoffee.com/calmanervosa⁠ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/carolayneramos/message

Ouvir outros criadores de conteúdo gera lagos de inspiração absurdas. Baseando-me em episódios que escutei do podcast “é tempo de morangos” da Bruna Martioli, hoje trago reflexões sobre ser ou não extrovertida, os meus medos nas relações e a importância de conhecermos os nossos limites. •• Para dúvidas, questões e sugestões, envia mensagem para o congressobotanico@gmail.com •• Blogue: ⁠imperiumblog.com⁠ •• Instagram: ⁠@lynerams⁠ •• Instagram artístico: ⁠@lynenoyr⁠ •• O meu livro: ⁠https://www.bubok.pt/livros/267007/Dialogos-que-Nunca-Tive⁠ •• "Notas Soltas", Newsletter: https://notassoltas.substack.com/ •• Apoia o meu trabalho com um chá'zinho em: ⁠https://www.buymeacoffee.com/calmanervosa⁠ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/carolayneramos/message

Sabes quando achamos que temos muito caminho para percorrer, mas na verdade já nos começámos a tornar na versão futura que almejámos? O que é que nos afasta dela, afinal, se ela já existe em paralelo com a nossa versão do agora? •• Para dúvidas, questões e sugestões, envia mensagem para o congressobotanico@gmail.com •• Blogue: ⁠imperiumblog.com⁠ •• Instagram: ⁠@lynerams⁠ •• Instagram artístico: ⁠@lynenoyr⁠ •• O meu livro: ⁠https://www.bubok.pt/livros/267007/Dialogos-que-Nunca-Tive⁠ •• "Notas Soltas", Newsletter: https://notassoltas.substack.com/ •• Apoia o meu trabalho com um chá'zinho em: ⁠https://www.buymeacoffee.com/calmanervosa⁠ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/carolayneramos/message

Sei que ainda não é sexta, mas depois de ter gravado este episódio três vezes, não poderia esperar mais! Curioso como o que outrora era encarado com alguma hesitação, atualmente é uma ferramenta de preservação da saúde mental. Vamos explorar os porquês? •• Para dúvidas, questões e sugestões, envia mensagem para o congressobotanico@gmail.com •• Blogue: ⁠imperiumblog.com⁠ •• Instagram: ⁠@lynerams⁠ •• Instagram artístico: ⁠@lynenoyr⁠ •• O meu livro: ⁠https://www.bubok.pt/livros/267007/Dialogos-que-Nunca-Tive⁠ •• "Notas Soltas", Newsletter: https://notassoltas.substack.com/ •• Apoia o meu trabalho com um chá'zinho em: ⁠https://www.buymeacoffee.com/calmanervosa⁠ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/carolayneramos/message

Un nouvel essai d'un chroniqueur dans l'émission: Frank est chroniqueur pour le Blogue du Québec et cette semaine, on s'intéresse avec lui aux médecines alternatives les plus weirds! https://quebecblogue.com

Bon vendredi, cette semaine, Sarah reçoit de nouveau Audrey Anne Chouinard, Associée chez Galileo Partners qui est un cabinet d'avocats en immigration et recrutement international. Dans l'épisode d'aujourd'hui, elles plongent dans les subtilités du recrutement international. Cet épisode mets en lumière les aspects juridiques, les aspects à prendre en considération et les tendances émergentes qui façonnent le paysage professionnel mondial.   Bonne écoute ! Pour suivre Audrey Anne sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/audrey-anne-chouinard-65a722a4/    Pour en savoir plus sur Galileo Partners : https://galileopartners.ca/      **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D  **** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre  -- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/   --- Pour suivre La Talenterie :   Site web: https://www.latalenterie.com/     BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees    Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber    LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/ Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/    Pour en savoir plus sur RÉMUNÀLACARTE : https://www.remunalacarte.ca/    

Bon vendredi, cette semaine Sarah a le privilège de recevoir Manon Poirier, Directrice générale de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Regroupant près de 12 000 professionnels agréés, l'Ordre est la référence en matière de pratiques en ressources humaines au sein des organisations.   Au fil de cette discussion, elles explorent les valeurs fondamentales de l'Ordre, son engagement envers le développement professionnel et l'évolution constante du paysage des ressources humaines au Québec. Quels sont les enjeux actuels et futurs qui façonnent le travail de l'Ordre ? Comment envisagent-t-ils le rôle des CRHA & CRIA dans les prochaines années ? Bonne écoute :) Pour suivre Manon Poirier sur Linkedin: https://www.linkedin.com/in/manon-poirier-ll-b-m-sc-crha-4537667/   Pour suivre l'Ordre sur Linkedin : https://www.linkedin.com/company/ordrecrha/   Pour en savoir plus sur l'Ordre : https://ordrecrha.org/   *** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D   **** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre   -- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/  --- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/   BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees   Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber   LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/   Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/   Pour en savoir plus sur RÉMUNÀLACARTE : https://www.remunalacarte.ca/     

Bon vendredi, cette semaine, Sarah reçoit Audrey Anne Chouinard (Associée) et Elise Robert (Responsable expérience employés) chez Galileo Partners qui est un cabinet d'avocats en immigration et recrutement international. Aujourd'hui, elles explorent les chemins de carrière. Quel a été le processus de Galileo Partners pour clarifier les chemins de carrière? Qu'est-ce que ça implique ? Comment ça été perçu par l'équipe ?   Bonne écoute !   Pour suivre Audrey Anne sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/audrey-anne-chouinard-65a722a4/  Pour suivre Elise sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/elise-robert-crha/  Pour suivre Galileo Partners sur Linkedin : https://www.linkedin.com/company/galileopartners/  Pour en savoir plus sur Galileo Partners : https://galileopartners.ca/  *** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D  **** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre  -- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ --- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/  BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees  Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber  LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/  Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/  Pour en savoir plus sur RÉMUNÀLACARTE : https://www.remunalacarte.ca/   

Bon vendredi, cette semaine, Sarah reçoit Michel Bundock, Fondateur de Bundock accompagnement.  Aujourd'hui ils discutent de la transformation du monde du travail. En 2024, c'est quoi une organisation inspirante ? Michel qualifie une organisation inspirante, une organisation qui le sera non seulement pour ses employé(e)s mais également pour ses clients ses fournisseur, sa région, etc. Ils explorent également du comment fait-on pour bien déléguer les responsabilités ? Est-ce qu'on délègue ou bien on distribue les autorités ?   Bonne écoute !   Pour suivre Michel Bundock sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/michelbundock/ Pour en savoir plus sur Bundock accompagnement : https://bundockaccompagnement.com/   Pour acheter le livre The Purpose Economy :  https://shorturl.at/GIKM3 Pour consulter le document de Michel sur les 15 axes : https://drive.google.com/drive/folders/1nHGY1YETnBEmz31VrHB6GU_Ccjnqh6XW?usp=sharing **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D  **** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre  -- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/  --- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/  BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees  Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber  LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/  Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/  Pour en savoir plus sur RÉMUNÀLACARTE : https://www.remunalacarte.ca/     

Bon vendredi, cette semaine, Sarah reçoit Lucie Bourgeois, Présidente Fondatrice d'Umalia qui est une entreprise qui accompagne les organisations à exploiter leur potentiel en matière de responsabilité sociétale. Dans cet épisode, elles plongent au cœur de l'engagement social et environnemental. Elles discutent de comment commencer notre parcours en tant qu'entreprise ? Qu'est-ce que ça implique d'obtenir des certifications ? Une chose est certaine, l'éthique et la transparence sont les fondations du processus.  Bonne écoute !    Pour suivre Lucie Bourgeois sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/lbourgeois/   Pour en savoir plus sur Umalia : https://www.umalia.ca/     **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D  **** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre  -- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/  ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/  BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees  Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber  LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/  Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/  Pour en savoir plus sur RÉMUNÀLACARTE : https://www.remunalacarte.ca/  

Bon vendredi, cette semaine, l'épisode traite d'un sujet chaud : la cybersécurité. Sarah reçoit François Pelletier, expert en cybersécurité pour les entreprises et Fondateur de Je valide ça pour discuter de la sécurité des données, de la responsabilité des entreprises et des nouvelles réglementations en vigueur tel que la fameuse Loi 25.  C'est quoi les responsabilités des RH au niveau de la cybersécurité ? Qu'est-ce que la loi 25 implique comme changements ? Suis-je touché(e) par les nouvelles réglementations ? Bonne écoute !  Pour suivre François sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/francoispelletier-jevalideca/ Pour en savoir plus sur Je valide ça : https://jevalide.ca/  Pour écouter le podcast de François : https://airescommunes.ca/@airescommunes  **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D **** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre -- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/ Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/ Pour en savoir plus sur RÉMUNÀLACARTE : https://www.remunalacarte.ca/ 

Bon vendredi ! Cette semaine, Sarah reçoit Audrey Delin Fondatrice et Présidente de Talenz , Experte en chasse de talents spécialisés, avec un focus en T.I On aperçoit des coupures de postes chez des géants tels qu'Amazon et Google. Allons-nous vers une crise du marché dans le recrutement des T.I? Quelle conclusion pouvons-nous en tirer ? Audrey s'ouvre avec générosité et nous donne sa perspective du contexte de marché actuel, et de ce à quoi on peut s'attendre dans les prochaines années. Pour la suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/audreydelin/ Pour en savoir plus sur Talenz : https://www.linkedin.com/company/talenzfils/about/   **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D **** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre -- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/ Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/ Pour en savoir plus sur RÉMUNÀLACARTE : https://www.remunalacarte.ca/ 

Bon vendredi, cette semaine, Sarah reçoit Cléo Maheux, Fondatrice d'Hypercroissance et Coach senior certifiée Scaling Up. Au cours de cet épisode, elles explorent l'hypercroissance des entreprises et tout ce que ça implique. Quel est l'importance de bien comprendre les besoins organisationnels? Comment simplifier les façons de faire? Bonne écoute !   Pour suivre Cléo :  LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre Hypercroissance :  LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCnHq3VgGYVaYSxkjBSQNRhA Facebook : https://www.facebook.com/hypercroissance/ Instagram : https://www.instagram.com/hypercroissance/ Pour écouter nos Histoires d'hypercroissance :  Apple Podcasts : https://apple.co/3vixTPC Google Podcasts : https://bit.ly/3vmFA7y Spotify : https://spoti.fi/3sRreK YouTube : https://bit.ly/3eBo7RS **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D **** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre -- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/ Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/  

Bon vendredi, cette semaine, Sarah reçoit au podcast Annick Kwetcheu Gamo, Entrepreneure sociale & fondatrice de Code F. Aujourd'hui, elles discutent de la santé financière.  Qu'est-ce que l'impact de la situation financière personnelle des employé(e)s au travail ? En quoi la santé financière des employé(e)s touche l'organisation ? Qu'est-ce que l'employeur peut faire ? Bonne écoute !  Pour suivre Annick sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/annick-kg-codef/  Pour en savoir plus sur Code F :https://codef.ca/ Pour suivre Code F sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/codef-org/  **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D **** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre -- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/ Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/

Bon vendredi, cette semaine, Sarah reçoit de nouveau Catherine Légaré, Cofondatrice et Présidente d'Elo Mentorat. Durant l'épisode,  elles explorent tous les aspects du mentorat. Qu'est-ce que ça peut nous apporter ? Quels peuvent être nos objectifs de mentorat ? Bonne écoute! Pour suivre Catherine sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherine-legare-phd-934321a/? Pour en savoir plus sur Elo Mentorat : https://elomentorat.com/fr/ **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D **** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre -- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/ Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/

Bon vendredi, cette semaine c'est la rediffusion du deuxième épisode enregistré en «live» devant public. Sur cet épisode, Sarah et Jimmy reçoivent Marianne Lemay, Mathieu Dumont et Caroline Boyce . Ils discutent de comment adapter les chemins de carrière en 2023. Bonne écoute ! Pour suivre Marianne sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/mariannelemay/ Pour suivre Mathieu sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/mathieudumontqc/ Pour suivre Caroline sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/carolineboyce/ Pour en savoir plus sur Kolegz : https://kolegz.com/ Pour en savoir plus sur Workleap : https://workleap.com/fr/    -- **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre -- Pour suivre Sarah sur LinkedIn :  https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ Pour suivre Jimmy sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jimmyc%C3%B4t%C3%A9/  ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/

Bon vendredi, aujourd'hui c'est la rediffusion du premier épisode enregistré en «live» devant public de notre évènement de la semaine dernière à Québec. Sur cet épisode, Sarah et Jimmy reçoivent Vincent Mazrou, Melissa St-Louis et Chloé Freslon. Ils discutent de comment adapter l'offre employeur aux talents diversifiés. Bonne écoute !  Pour suivre Vincent sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/vincentmazrou/ Pour suivre Melissa sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/melissastlouis/  Pour suivre Chloé sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/chloefreslon/ En savoir plus sur Attribu : https://attribu.ca/ https://deshumainsetdesmarques.podbean.com/ En savoir plus sur Nüense : https://nuense.com/ En savoir plus sur URELLES : https://urelles.com/ -- **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre -- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/

Bon vendredi, aujourd'hui je suis très heureuse de recevoir Jacques Forest, Professeur-chercheur et Psychologue organisationnel. Selon lui, être professeur équivaut à exercer « trois emplois en un » : la recherche, l'enseignement et les services à la collectivité. On en apprend davantage sur ce que cela implique. On discute également de motivation, de rémunération, de transparence, d'égalité sociale, de pleine conscience et de communication. Bonne écoute ! Les ressources mentionnées dans l'épisode : https://scholar.google.com/ https://www.researchgate.net/ Pour suivre Jacques Forest sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/jacquesforest/  --- **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre -- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/

Bon vendredi, cette semaine, Sarah reçoit Catherine Légaré, Présidente-Fondatrice d'Academos. Quelles sont les attentes des «jeunes» ? On remarque un intérêt marqué de la part des employeurs pour comprendre cette partie de la population. Lors de cet épisode, on creuse les attentes des jeunes envers les entreprises. On remarque que les jeunes attachent de l'importance à ce que les entreprises intègrent mieux la diversité au quotidien. La prise en compte de la diversité, tant en termes de parcours individuels que de représentativité, devient un élément central de leurs attentes vis-à-vis des employeurs. Pour suivre Catherine sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherine-legare-phd-934321a/?originalSubdomain=ca  Pour en savoir plus sur Academos : https://academos.qc.ca/  Pour consulter les rapports et les outils d'Academos : https://academos.qc.ca/ressource/categorie/ressources-ijs --   Pour assister à l'enregistrement des podcasts live : https://www.latalenterie.com/podcastpublic2   ---   **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D   ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre   --   Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/   ----   Pour suivre La Talenterie :   Site web: https://www.latalenterie.com/   BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees   Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber   LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/

  Bon vendredi, aujourd'hui je reçois Sandra Salvoni, Vice-Présidente Recherche et développement-Santé et mieux-être organisationnels chez Inpowr. On explore aujourd'hui le présentéisme au travail. C'est quoi le présentéisme ? Qu'est-ce que l'employeur peut faire ? Quelle est la charge de travail réelle vs la charge de travail perçue des employé.e.s?   « On a à ajuster la façon qu'on gère le présentéisme en télétravail. »   Bonne écoute !   Pour suivre Sandra sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/sandra-salvoni-msc-crha-42823613/?locale=en_US  Pour en savoir plus sur inpowr : https://inpowr.com/fr/accueil/  --   Pour assister à l'enregistrement des podcasts live : https://www.latalenterie.com/podcastpublic2   ---   **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D   ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre   --   Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/   ----   Pour suivre La Talenterie :   Site web: https://www.latalenterie.com/   BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees   Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber   LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/

Bon vendredi, aujourd'hui je reçois Annie Mathieu, Conseillère en Santé et Sécurité au Travail chez Hydro-Québec et Chargée de cours de deuxième cycle en santé organisationnelle. Cette fois-ci, un sujet qui touchera tous les auditeurs: le sommeil. Annie est une experte en la matière, ayant fait son doctorat au sein d'une clinique du sommeil. Elle nous plongera dans les mécanismes du sommeil, nous révélant comment il affecte notre performance au travail, notre bien-être mental et physique. Quel a le rôle de l'horaire, de la routine et des écrans avec notre sommeil?   Bonne écoute ! Pour suivre Annie Mathieu sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/annie-mathieu-ph-d-b8496b36/?originalSubdomain=ca  Pour consulter les ressources mentionnées dans l'épisode :  https://dormezladessuscanada.ca/ CÉAMS – Centre d'études avancées en médecine du sommeil (ceams-carsm.ca) https://fondationsommeil.com/ HALEO | Réduisez les impacts de l'insomnie sur votre organisation (haleoclinic.com) https://psychcentral.com/quizzes/chronotype-quiz    -- Pour assister à l'enregistrement des podcasts live : https://www.latalenterie.com/podcastpublic2 --- **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre -- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/

Bon vendredi ! Aujourd'hui je reçois Rhodie Lamour, consultante internationale en image. À travers son métier,  Rhodie encourage ses clients à développer leur confiance en eux et à adopter une attitude positive envers leur image. Restez à l'écoute pour en apprendre davantage sur la manière dont Rhodie aide ses clients à rayonner et à exprimer leur véritable identité. Bonne écoute !   Pour télécharger le Ebook de Rhodie : https://rhodielamour.com/pages/les-7-secrets-de-rhodie  Pour en savoir plus sur les formations de Rhodie : https://rhodielamour.com/pages/formation Pour suivre Rhodie sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/rhodielamour/ -- Pour assister à l'enregistrement des podcasts live : https://www.latalenterie.com/podcastpublic2 --- **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre -- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/

Bon vendredi, aujourd'hui je suis accompagné de mon associé Jimmy Côté pour échanger sur la rémunération flexible. Si une entreprise désire offrir de la rémunération flexible à ses employés, par où commencer ? Les vacances ? Une compte de dépenses personnels ?  La solution RÉMUN À LA CARTE vous permet de concevoir et gérer un programme de rémunération globale flexible qui plaira à chacun(e), quel que soit son âge, ses priorités et son style de vie. Bonne écoute ! Pour planifier un appel exploratoire concernant RÉMUN À LA CARTE : https://calendly.com/latalenterie/appel-exploratoire-remun-a-la-carte?month=2023-08  Pour en savoir plus sur RÉMUN À LA CARTE : https://www.remunalacarte.ca/  Pour suivre RÉMUN À LA CARTE sur Linkedin : https://www.linkedin.com/company/98476932/admin/feed/posts/  -- Pour assister à l'enregistrement des podcasts live : https://www.latalenterie.com/podcastpublic2 --- **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre -- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/

Bon vendredi ! Cette semaine je reçois Fran Delhoume, Co-Fondatrice de Nüense et collaboratrice à URelles. Aujourd'hui, on explore la neurodiversité, en lien avec le test NOVA (les fameuses « couleurs »). Sujet super intéressant, qui aorde la neurodiversité sous une lumière nouvelle! Plusieurs se sentiront interpellés par la ProcrastinACTION ou la PLANIproscrastination. En tout cas, moi je l'étais :p  Bonne écoute!   Pour en savoir plus sur Nüense : https://nuense.com/  Pour assister à l'atelier gratuit de Nüense le 7 septembre sur la neurodiversité dans l'écosystème entrepreneurial: https://nuense.com/calendrier/midi-edi-phenix-sept2023  Pour suivre Fran sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/frandelhoume/  -- Pour assister à l'enregistrement des podcasts live : https://www.latalenterie.com/podcastpublic2 --- **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre -- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/

Bon vendredi ! Cette semaine je reçois Scott Simons, Directeur Mieux-être chez Olive Télémédecine.  En matière de Santé et de Mieux-Être en entreprise, on peut s'attendre à quoi au quotidien ? Comment est-ce qu'on peut faire en tant qu'organisation pour encourager l'équilibre et la santé physique ? C'est ce qu'on explore aujourd'hui :) Pour en savoir plus sur Olive Télémédecine : https://olivemedic.ca/ Pour suivre Scott sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/scott-simons-70012a13/?originalSubdomain=ca -- **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre -- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/

Cette semaine, en l'honneur de la journée nationale des peuples autochtones (21 juin), je rencontre Caroline Houle, Fondatrice de Houle Conseils qui est une entreprise en consultation et formation en hôtellerie, restauration et tourisme.  Caroline partage avec nous son expérience et sa collaboration étroite avec les Premières Nations dans le domaine du tourisme, en mettant en lumière le tourisme autochtone au Québec. Ce sera l'occasion d'en apprendre davantage sur les valeurs fondamentales du tourisme autochtone, telles que le respect de la nature, la conservation de l'environnement et la promotion de l'économie locale. Nous discuterons également des défis auxquels sont confrontées les communautés autochtones dans le développement de cette forme de tourisme. Bonne écoute :)    Pour en savoir plus sur Tourisme Autochtone Québec :  https://tourismeautochtone.com/ https://www.facebook.com/TourismeAutochtoneQuebec/?locale=fr_CA   Pour en savoir plus sur Houle Conseils : https://houleconseils.com/ Facebook: https://www.facebook.com/HouleConseils Pour suivre Caroline sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/carolinehoule-consultante-houleconseils/  -- **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre --- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/  

Bon vendredi!  Cette semaine, on inverse les rôles pour ce spécial du 100e épisode. C'est Sarah, fondatrice de la Talenterie, qui est l'invitée du podcast. Jérôme Côté, son ancien collègue, assure l'animation de cet épisode ! Dans cet épisode, nous explorons le parcours professionnel et entrepreneurial de Sarah, ainsi que l'origine de son idée de fonder la Talenterie. Découvrez l'entreprise qui est derrière ce podcast.   Merci de répondre présent à chaque vendredi !   Pour suivre Jérôme Côté sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/j%C3%A9r%C3%B4me-c%C3%B4t%C3%A9-crha-chrp-b98716/ --   **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre --- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/ Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/

Bon vendredi!  Cette semaine je reçois, Jorj Helou , formateur et coach en Leadership ainsi que fondateur de Leaderzone. Aujourd'hui, gros sujet, la confiance au sien des équipes ! «Leur engagement envers moi en tant que leader et leur engagement envers l'organisation passe surtout par le fait qu'ils savent ce qui s'en vient. » Bonne écoute :)    Pour en savoir plus sur Leaderzone : https://leaderzone.ca/  Pour suivre Jorj Helou sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/jorjhelou/?originalSubdomain=ca  -- **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre --- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie :   Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/ Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/  

Bon vendredi ! Aujourd'hui je retrouve de nouveau Emilie Grégoire, fondatrice de Propulsion Communications. Gros sujet ! Apprendre à s'affirmer.  On a parfois l'impression que de s'affirmer c'est de briser la connexion avec l'autre. À l'inverse, pour préserver le lien il se peut qu'on doit dire des choses difficiles. Bonne écoute :)   Pour en savoir plus sur Propulsion communications : https://www.propulsioncommunications.com/   Pour écouter nos précédents podcasts avec Émilie : https://www.latalenterie.com/podcast/episode/3c5f9980/ep-95-entrevue-prendre-soin-de-soi-pour-prendre-soin-des-autres-emilie-gregoire-propulsion-communications   https://www.latalenterie.com/podcast/episode/3e7eafa8/44-la-place-de-la-communication-non-violente-au-travail-emilie-gregoire-propulsion-communications -- **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre --- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/ Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/  

Bon vendredi, aujourd'hui on se retrouve avec mon associé, Jimmy Côté, pour vous parler de notre nouvelle enquête sur le futur de la proposition de valeur aux talents au Québec. Les participants recevront les résultats globaux par la suite.

Bon vendredi ! Aujourd'hui je reçois Émilie Grégoire, fondatrice de Propulsions Communications. Gros sujet ! Comment est-ce qu'on peut, au quotidien, favoriser le prendre soin de soi et des autres dans l'organisation ? On s'entend pour dire que les personnes les plus importantes de l'organisation sont les talents qui en font partie.   « Je vais te dire que tu es importante jusqu'à temps que tu me crois. » Bonne écoute :)   Pour en savoir plus sur Propulsion communications : https://www.propulsioncommunications.com/   Pour écouter notre précédant podcast avec Émilie : https://www.latalenterie.com/podcast/episode/3e7eafa8/44-la-place-de-la-communication-non-violente-au-travail-emilie-gregoire-propulsion-communications -- **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre --- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/ Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/

Bon vendredi ! Cette semaine je reçois Armand du Verdier pour discuter de l'improvisation au travail et du lien potentiel entre les deux. Bonne écoute :)   Pour suivre Armand du Verdier sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/armand-du-verdier-864b05a9/ Pour en savoir plus sur Rocambolesque: https://rocambolesque.ca/  Pour écouter le podcast Impro Blabla: https://rocambolesque.ca/improblabla/ -- **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre --- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie :   Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/ Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/

Bon vendredi, cette semaine, je reçois Francis Chartrand qui est Vice–président secrétaire général d'un syndicat local pour un échanger sur le rôle du syndicat au quotidien.  Il nous dévoile les étapes marquantes de son parcours, ainsi que les raisons profondes qui l'ont poussé à s'engager dans le milieu syndical. Bonne écoute !   **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D   ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre  --- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ----   Pour suivre La Talenterie :    Site web: https://www.latalenterie.com/  BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees  Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber  LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/  Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/ 

Bon vendredi ! Cette semaine, avec Jimmy, on parle de chemins de carrière. C'est un sujet qui nous interpelle beaucoup car c'est en lien direct avec le futur du travail. On arrive plus tôt que jamais sur le marché du travail et on quitte plus tard. Comment ça impacte les chemins de carrière ? C'est ce qu'on discute aujourd'hui. Bonne écoute !   Les podcasts précédant mentionnés durant l'épisode : 4 courts épisodes avec Mathieu Guénette qui traite des « personnalités difficiles » Partie 1 : épisode 57 Composer avec les « personnalités difficiles dans l'équipe » Parte 2 : épisode 58 Personnalités narcissiques et personnalités histrioniques au travail Partie 3 : épisode 59 Trouble de personnalité limite et personnalités « passives-agressives » au travail Partie 4 : Épisode 60 Personnalités évitantes et personnalités dépendantes au travail **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D   ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre   --- Pour suivre Sarah Jodoin-Houle sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ Pour Suivre Jimmy Côté sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jimmycote/ ---- Pour suivre La Talenterie :   Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/ Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/ --- TRANSCRIPTION TRÈS IMPARTFAITE, GÉNÉRÉE PAR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE :  Sarah: 00:00:53.99 - 00:01:05.94   Bon mardi bienvenue à ce nouvel épisode du podcast de La Talenterie On est dans un épisode Expertise se lâche Un peu d'entreprises aujourd'hui Absolument Oui Comment Jimmy: 00:01:05.94 - 00:01:08.98  Ça va très bien beau vendredi Sarah: 00:01:08.99 - 00:01:15.463   est comme on les aime Bon là Thé au lait d'avoine Gros sujet On parlait de Sarah: 00:01:15.473 - 00:01:26.373   sa carrière Oui aujourd'hui parce que c'est de plus en plus des questions posées par nos clients C'est un sujet qui nous interpelle beaucoup parce que c'est très lié au travail Jimmy: 00:01:26.383 - 00:01:36.946   Absolument tout à fait oui ça puis relié à comment on va faire pour fidéliser plus longtemps ou j'aime pas Moi j'aime le mot fidéliser mais mobilisés depuis longtemps peu importe donc Jimmy: 00:01:36.956 - 00:01:37.886   oui Sarah: 00:01:37.886 - 00:01:58.44   exact Puis ça entraîne beaucoup de questions Et puis qu'on peut enregistrer c'est que la carrière et de moins en moins on le sait On a utilisé du festival des lieux comme se répéter Ça fait longtemps qu'on en parle mais c'est quand même c'est que on arrive plus tôt sur le marché du travail Ça fait longtemps qu'on en parle Et là la pénurie de main d'oeuvre Sarah: 00:01:58.58 - 00:01:59.76   en plus Jimmy: 00:01:59.77 - 00:02:00.56   c'est encore plus vrai Sarah: 00:02:00.56 - 00:02:04.39   je pense Oui oui des Montréalais un peu cet été Jimmy: 00:02:04.73 - 00:02:08.71   c'est c'est moi je suis Je suis Brassard mais Sarah: 00:02:08.72 - 00:02:10.37   la grande raison moi Jimmy: 00:02:10.37 - 00:02:13.7   oui Je me suis promené un petit peu mais Sarah: 00:02:13.82 - 00:02:20.35   marqué c'était comme ça le rajeunit beaucoup Moi j'ai eu des chocs surtout dans la ville de Québec C'est incroyable Jimmy: 00:02:20.38 - 00:02:23.852   Même des fois j'étais mal à l'aise Jimmy: 00:02:23.862 - 00:02:29.062   d'exploiter des enfants en train de se servir de la glace Sarah: 00:02:29.482 - 00:02:49.134   exact en tout cas dans plusieurs commerces puis d'ailleurs il y a un projet de loi pour pouvoir encadrer l'âge minimum de travail Parce que justement avec la pénurie de main d'oeuvre dans certaines régions par exemple à Québec pour les nommer ayant un taux de chômage pense le plus bas au Québec ou en tout cas c'était le cas Je regardais les données Sarah: 00:02:49.144 - 00:03:07.254   ce mois-ci C'est le cas cet été on parle de deux mille vingt deux mais c'est un des enjeux Bref les jeunes arrivent plutôt que jamais sur le marché du travail Oui ça demande des adaptations chemin de carrière des réalités différentes et en même temps on part plus tard si on Jimmy: 00:03:07.254 - 00:03:14.416   veut que les gens partent plus tard Ça c'est sûr que de toute façon on n'aura pas le choix je pense de favoriser ou de dada Jimmy: 00:03:14.426 - 00:03:26.626   et et les entreprises et les outils sociaux dont les retraites pour favoriser la longévité au travail parce que on va avoir un problème assez rapidement Sarah: 00:03:26.646 - 00:03:39.71   c'est moi Ce qui me fait capoter c'est qu'on en parle on en parle C'est en deux mille trente Je pense que mon Dieu j'ai pu la statistique mais quelque chose comme trente pour cent vingt cinq pour cent de la population On va être mangé Sarah: 00:03:39.85 - 00:03:53.09   de soixante cinq ans et plus c'est c'est majeur Et on parle de retenir les travailleurs à la retraite Mais c'est tout ce que l'emploi Tout ce qu'on se dit c'est des retenir Mais comme si il fallait adapter les postes Jimmy: 00:03:53.12 - 00:04:06.073   fait penser au développement durable On parle on sait que bon ça va très mal son monde Il faut faire quelque chose Puis c'est C'est difficile de mettre le doigt Turcs et on fait telle affaire Le fait que ça me fait penser Jimmy: 00:04:06.083 - 00:04:12.173   effectivement mais il faut encore c'est pas faux c'est pareil Sarah: 00:04:12.183 - 00:04:32.306   Mais quand on allume des cellules de codéveloppement on parle des organisations C'est comme si on le sait on veut Mais il y a vraiment des mesures en place pour modifier les chemins de carrière les adapter Non Les affichages de postes sont encore très traditionnel C'est rare que qu'on qu'on voit des choses à temps partiel Un enseignant Sarah: 00:04:32.316 - 00:04:58.55   j'ai envie de rester Je peux avoir un emploi qui me donne la flexibilité de peut-être pas rester à temps plein Peut être pas le même genre de tâches T'es pas la fameuse revue Performance d'adapter sa Il y a des gens qui veulent vivre un peu en snowboard Là je pense à mes propres parents qui ont envie de partir Bon toutes ces choses là c'est sûr qu'il faut créer de l'espace pour modifier Sarah: 00:04:58.93 - 00:05:01.51   les carrières Jimmy: 00:05:01.57 - 00:05:02.12   Absolument Sarah: 00:05:02.23 - 00:05:10.9   exact En tout cas il y a ça dans les enjeux Puis d'adapter les programmes de rémunération globale en conséquence ça devient aussi Sarah: 00:05:11.48 - 00:05:14.78   c'est oui c'est réfléchir Jimmy: 00:05:14.78 - 00:05:31.94   absolument Puis moi de mon côté même des avantages sociaux et on on commence à se poser la question C'est l'assurance salaire de longue durée et ça peut aller plus loin que soixante cinq ans et le non Mais il y a des assureurs qui réfléchissent au fait que tu oui il faut commencer à adapter un peu tout ça Sarah: 00:05:32.56 - 00:05:33.093   D'ailleurs Sarah: 00:05:33.103 - 00:05:45.983   rapport justement à l'âge de la retraite On le sait les discussions Il y a eu des tergiversations politiques dans les dernières années autour de sa taille Le Conseil du patronat qui pousse aussi pour que l'âge de la retraite passe à soixante sept Jimmy: 00:05:45.983 - 00:05:54.716   ans seulement Puis on voit ce qui se passe en France sont en train de s'entre déchirer La France passe dans leurs moeurs quand même que je commente Sarah: 00:05:54.726 - 00:05:55.706   non Jimmy: 00:05:55.706 - 00:05:57.406   mais c'est un peuple Sarah: 00:05:57.406 - 00:05:59.326   qui est de la France Jimmy: 00:05:59.336 - 00:06:16.35   c'est puis ils sont plus sont capables revendiquait C'est alors que nous autres des fois qu'on revendique pas c'est une autre affaire Mais tout ça pour dire que la semaine passée si je me trompe pas ils étaient un million dans la rue parce qu'ils sont en train d'essayer de repousser l'âge de la retraite Puis eux ils sortent dans la rue et en même temps Jimmy: 00:06:16.56 - 00:06:39.835   je comprends qu'ils veulent pas Mais là il y a beaucoup moins de travailleurs pour financer les retraites Et puis il manque des gens au travail C'est là Qu'est ce qu'on fait de l'argent tombera pas du ciel Donc qu'est ce qu'on fait ici Les questions sans viennent de la région du Québec J'ai écouté l'ancien chef chef pardon du la au niveau actuariel de la semaine Jimmy: 00:06:39.845 - 00:06:47.645   passés dans une capsule puis six Eh bien on s'en vient vers ces questions là Nous aussi on a pas le choix Il faut vouloir adapter les régimes Sarah: 00:06:47.645 - 00:07:03.13   public exact Qu'est ce que le privé on peut faire est de retenir les gens s'ils sont pas obligés de rester n'a pas le même levier d'employeurs Et puis bon il y a plusieurs autour de ça mais presque La carrière est plus longue Sarah: 00:07:03.34 - 00:07:24.42   Puis aussi maintenant c'est beaucoup moins linéaire On sait les gens me retourner à l'école C'est plus Tu vas à l'école tu vas sur le marché du travail passe ta carrière Tu préférerais que les gens changent mais aussi le retour au travail Ils veulent faire des voyages pour faire le tour du monde à prendre un congé sans seul c'est oui ou non Ils Jimmy: 00:07:24.42 - 00:07:31.11   veulent que le travail se mélangent à leur vie et non séparé Les deux Puis de plus Jimmy: 00:07:31.3 - 00:07:47.45   de dire un jour quand je prendrai ma retraite je vais vivre ça On n'entendra plus alors qu'on attende encore recevoir Là tu vas pas si longtemps que ça ça ça ça tend à disparaître Les gens veulent vivre en même temps Ils veulent attendre à soixante cinq ans pour voyager Sarah: 00:07:47.46 - 00:07:59.835   de vie Mais en début de carrière répondait au téléphone chez chez mais pour les questions des régimes de retraite Puis il y avait des décès souvent J'ai vu ça souvent Les gens prenaient la retraite Sarah: 00:07:59.845 - 00:08:04.765   il y a pas longtemps après le décès De dire mon Dieu c'est épouvantable C'est Jimmy: 00:08:04.775 - 00:08:07.445   quarante ans de travail pour arriver là Puis pour pouvoir Sarah: 00:08:07.455 - 00:08:19.13   profiter avec des fonds de pension blindé Mais c'est en tout cas le fait que la tranche de vie Mais ça comme dit de plus en plus les gens cette conscience nous on le voit chez nos clients aussi Sarah: 00:08:19.34 - 00:08:34.675   parce que c'est un peu pour ça que nous dans notre manière de conseillers c'est-à-dire que oui Le chemin de carrière mais le chemin de carrière Premièrement tout dans ton organisation peut être pas Ils vont peut être juste faire un boucher vous le chemin de vie ici des employés Sarah: 00:08:34.685 - 00:08:38.485   L'employeur est facile C'est un truc que Jimmy: 00:08:38.485 - 00:08:50.03   j'avais même comme entrepreneur c'est moi Je vous dis ma mais je j'espère ne pas pouvoir prendre de retraite C'est drôle à dire mais moi je je voudrais travailler le plus longtemps possible un rythme différent Jimmy: 00:08:50.21 - 00:09:08.98   Mais je ne vois plus moi comme je vois plus mon mon chemin de carrière du tout comme comme quand j'étais en ressources humaines Exemples c'est le fait que les piles on est ensemble on se dit non mais on veut faire des projets donc ça bifurque Je suis retourné à l'école encore moins cette année En fait c'est c'est même nous on le voit dans notre dans notre vie c'est Ça prend un chemin Sarah: 00:09:08.98 - 00:09:11.17   différent Je sais pas Sarah: 00:09:11.18 - 00:09:32.14   Mathieu où j'ai parlé du livre je mettrai le lien C'est un excellent balade au d'ailleurs les ambitieux si vous le connaissez pas Mais il m'a demandé mon parcours dans le temps mais je suis pas si vieille que ça Je je j'ai trente cinq ans trente six et puis moi j'ai commencé ma carrière j'étais comme j'étais pas dans les normes Sarah: 00:09:32.15 - 00:09:44.75   parce que je ne faisais pas les affaires en autres J'ai fait tout mon bac en travaillant Moi je suis jeune J'ai quand même quinze ans d'expérience sur le marché du travail et puis ça ça se voyait pas Alors aujourd'hui c'est comme plus commun Jimmy: 00:09:45.88 - 00:09:49.56   Mais oui ça change Et puis je pense que c'est pour le mieux Sarah: 00:09:49.99 - 00:09:53.12   Ouais justement ce livre vers on disait c'est Sarah: 00:09:53.28 - 00:10:14.953   il faut arrêter de se voir comme exemple un consultant Donc un individu qui a un site de compétences et que tu mets à jour puis là avec tes compétences peut faire plusieurs métiers Ça c'est en train de se transformer Mais après Dans les organisations le rôle de l'employeur c'est de montrer ce chemin là de faciliter la prise en Sarah: 00:10:14.963 - 00:10:32.943   la carrière par les individus Parce que c'est facile à dire OK maintenant un site de compétence qu'on cherche Mais ces affichages de postes sont encore très normée cadrée que ton avancements dans l'entreprise via la structure salariale C'est des chemins très traditionnelle avec Jimmy: 00:10:32.943 - 00:10:36.636   des attentes de bac plus étant donné l'expérience Jimmy: 00:10:36.646 - 00:10:37.876   C'est Sarah: 00:10:37.886 - 00:10:58.33   là que les réflexions supposée puisque j'avais envie de partager Ce qu'on voit chez nos clients c'est surtout les PME C'est au-delà de l'avancement de promotion change de change d'échelle salariale C'est quoi que tu peux faire Un bon film Les chemins de carrière les gens c'est Sarah: 00:10:58.53 - 00:11:17.33   développer des compétences et une partie de ses l'avancement professionnel dans l'organisation en échange de rétribution Puis un autre parti qui fait partie de moi à mon sens de la rémunération globale c'est de donner l'occasion aux gens de se développer dans Par exemple le projet parascolaire C'est oui Jimmy: 00:11:17.33 - 00:11:18.14   absolument Jimmy: 00:11:18.32 - 00:11:40.97   Ça fait partie des besoins de base C'est le besoin de se développer on le sait la théorie de l'auto détermination qu'on a entendu beaucoup parlé par Jacques Forêt mais qui était originaire de Ryan dans les années deux mille Il y a les trois besoins de base C'est l'autonomie après ça le soutien social Donc faire partie d'une communauté Jimmy: 00:11:41.15 - 00:12:02.83   et après ça c'est le besoin de compétences dont il a besoin d'être compétent dans son travail de pouvoir se développer si on si on le si on le désire de le faire Et puis la plupart des la plupart des gens on a ce besoin là de continuer à avancer de développer de s'améliorer Donc si on n'est pas capable d'offrir ça dans notre milieu de travail c'est à la base des besoins humains Jimmy: 00:12:03.07 - 00:12:10.98   Bah on c'est un peu ce qui va se passer c'est normal Les gens à moment donné vont vouloir aller dans un autre endroit où ils vont pouvoir réaliser ça Sarah: 00:12:11.67 - 00:12:30.4   Tout à fait avec le marché du travail change tellement rapidement qu'on pense à l'intelligence artificielle Ça pour pas le nommer qui fait réaliser à quel point ça va aller plus vite que ce qu'on pense Ça devient un avantage concurrentiel de permettre aux gens de s'actualiser dans leurs compétences Sarah: 00:12:30.57 - 00:12:48.125   parce que toi comme employeur toute la durée de vie des entreprises maintenant est moins longue Le marché changent plus vite Tu peux pas leur promettre que que tu vas consentante et ça devient un avantage concurrentiel cité chez nous Tu perdras pas ta valeur sur le marché va rester à jour Jimmy: 00:12:48.135 - 00:12:57.465   Oui absolument Je me rappelle je ne sais pas si longtemps que ça Si on voyait les entreprises qui se disait on forme trop nos employés vont partir Sarah: 00:12:58.475 - 00:13:00.205   C'est ce qui Jimmy: 00:13:00.205 - 00:13:05.7   reste absolument là où effectivement des formes qui restent ce qui reste c'est le pays de la situation Jimmy: 00:13:05.86 - 00:13:25.675   Mais c'est se déforment pas ils vont partir aussi Maintenant c'est ça parce que les occasions sont là Les offres d'emploi sont là les gens ils vont pouvoir y aller Donc je pense qu'il faut voir un peu le milieu de travail comme milieu de vie ou Jimmy: 00:13:25.685 - 00:13:37.455   les gens peuvent s'actualiser chez nous puis que c'est ça Ça se peut qu'il reste pas toute leur carrière Mais pendant qu'ils sont là et qu'ils peuvent s'actualiser ils donnent le meilleur d'eux mêmes Sarah: 00:13:37.465 - 00:13:45.51   aussi exacte tant bénéficie puis ses dans ses conversations avec les clients âgés Sarah: 00:13:45.75 - 00:14:04.145   Je trouve beaucoup de virer la roche de bord aussi de dire parce que souvent les emplois auxquels j'ai telle compétence puis fait elle a fait une paye pour ça OK c'est oui Les tâches de plus va être rémunéré Mais il y a une partie aussi qu'à un moment donné c'est sur tes épaules Employées regardent ça je je veux apprendre ça Sarah: 00:14:04.155 - 00:14:10.275   Je ne peux pas s'attendre nécessairement une rémunération en échange parce que des fois la paye et dans ces Jimmy: 00:14:10.285 - 00:14:10.895   dans le fait Sarah: 00:14:10.895 - 00:14:22.56   d'apprendre exact oui c'est ça Je trouve que c'est quelque chose d'important à considérer après Bon ça c'est peut être plus propre plus grandes entreprises Il y a des grandes entreprises qui commence à Sarah: 00:14:22.85 - 00:14:40.46   a changé leur façon de faire des affichages d'emplois pour rechercher plutôt un set de compétences des entreprises qui disent nous applique chez nous Nous autres on va trouver une place dans l'équipe n'applique pas sur le poste de ses cadres au niveau trois on va Jimmy: 00:14:40.47 - 00:14:46.742   trouver Dans le fond c'est un travail de orientés à la base légale Jimmy: 00:14:46.752 - 00:14:52.692   viens chez nous et puis on va être capable de t'aider à trouver quelque chose qui fait son affaire Et puis qui fait avec les compétences Il y aura peut être Sarah: 00:14:52.702 - 00:14:56.592   désorienté leur organisationnel dans les prochaines années Oui Jimmy: 00:14:56.622 - 00:15:10.644   j'en ai rencontré récemment en orientant puis je voyais que la discussion où sont minces cette c'était sur comment je comment j'aide les gens en entreprises qui sont en période de crise Un peu le Jimmy: 00:15:10.654 - 00:15:29.434   qui disait que tout ça ça fonctionne plus je pense que c'est mon milieu de travail Puis d'aider la personne à se rendre compte que finalement c'est peut être le regard qu'elle a sur le travail qu'elles avaient actuellement puis sur les compétences à développer pour passer au prochain step Donc les orienter ça peut faire partie d'une pour l'employeur Sarah: 00:15:30.364 - 00:15:34.546   D'ailleurs on a un balado là-dessus Oui Sarah: 00:15:34.556 - 00:15:47.546   je mettrai les notes mais c'est justement ça qui parlait de ses textes Il faut arrêter d'avoir peur que parce que l'employé consulte un ordinateur il va partir de chez nous Non c'est ça qui va faire ça Peut être que c'est Jimmy: 00:15:47.546 - 00:15:58.46   correct mais ça se peut qu'il passe un autre étape L'employé soit encore plus engagé après ses rencontres parce qu'on a débloqué une situation qui faisait que la personne est en train de se démotiver Sarah: 00:15:58.63 - 00:16:18.93   Ouais c'est que c'est vrai qu'on avait envie de parler parce que je sais pas si c'est dans l'air Ça adonne qu'on a beaucoup de questions mais moi j'ai beaucoup de conversations autour de ces fameux chemin de carrière Comment les modules comme on les adapte au futur du travail même au présent La diversité des réalités plus grande pour les PME Sarah: 00:16:19.19 - 00:16:29.33   c'est pas facile Il y a aussi toute cette notion avec  la récession ou la peur de la réception Et on peut faire plus avec moins Oui mais là Jimmy: 00:16:29.75 - 00:16:45.82   je pense carrière Je pense que ça en est une des pièces parce que tu sais c'est pas des énormes investissements à faire pour ça Et puis c'est donner de la formation ou faciliter la formation On ne parle pas non c'est ça C'est pas les éléments les plus dispendieux Jimmy: 00:16:45.83 - 00:17:12.45   J'ai l'impression que c'est une piste pour se se positionner contre des très gros employeurs C'est ce qui fait que l'on est capable d'expliquer l'employé comment on va l'aider à se développer puis peut être à se positionner un jour comme étant une personne clé pour aller chez le plus gros employeur pendant qu'elle va nous donner sur cinq ans là où ses trois ans cette personne va être au top Puis peut être à un moment donné il va vouloir revenir chez nous aussi et je je vois ça vraiment comme quelque chose de très près Sarah: 00:17:12.46 - 00:17:39.08   Et puis au-delà je trouve ça c'est déjà une équipe de cinq personnes six avec cinq personnes On est super polyvalent puisqu'on est toujours à jour dans nos compétences N'est peut être pas besoin d'engager huit personnes L'idée c'est d'avoir une charge de travail Super élevé C'est des fois de remettre à jour les compétences permet comme équipe d'être performant que les là Moi ça faisait toujours Sarah: 00:17:39.09 - 00:17:44.36   Je pense que ce que j'avais envie de parler sur les chemins de carrière avait d'autres notions Jimmy: 00:17:44.48 - 00:17:47.1   Non ça fait pas mal pas mal du tout aussi bien que Sarah: 00:17:47.11 - 00:18:05.73  Ça va être cette conversation Merci d'avoir été à l'écoute Comme d'habitude Si vous êtes intéressés par nos contenus vous voulez recevoir le best-of et ou que vous avez envie d'avoir des outils gratuits Inscrivez-vous à notre infolette sur latalenterie.com 

Bon lundi (oui on accuse un mini retard de publication - merci de votre patience :p)    Cette semaine, je reçois Isabelle Kolish-Dufresne pour un échange passionnant sur la culture apprenante, le droit à l'erreur et tout ce que ça implique.    Isabelle nous a aussi partagé, avec générosité, des défis qu'elle s'est lancé et comment ça l'a fait grandir - en plus de nous partager une portion de son expertise en organisation sur le sujet.    J'ai tout aimé de cette magnifique conversation!    Bonne écoute :)    Pour Suivre Isabelle sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/isakolish/ Pour en savoir plus sur GODUKO : https://www.goduko.ca/   -- Pour vous inscrire au FuckUp night du 8 mars : https://www.tickettailor.com/events/fuckupnightsmontreal/854536?fbclid=IwAR2nvgnnJ1mRU7CcAdcIWmwgCz1TuBRfxt2Pq_eXdlvzyUAYr3Nvv8cVeAI Pour vous inscrire au Fuckup night du 15 mars : https://ccemontreal.ca/evenement/ccem-x-f-u-n-histoires-dechecs-et-leurs-lecons/ --   **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D   ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre        ---   Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/       ----   Pour suivre La Talenterie :    Site web: https://www.latalenterie.com/    BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees    Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber    LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/    Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/     

Cette semaine, je m'entretiens avec Daniel Jacob, fondateur de Solutions Changing Habits.   On revient sur la conférence qu'on a donnée à l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréées, et qui s'intitulait « Prochain Arrêt RH : L'impact sociétal » et on vous partage les grandes lignes. Grâce à cette collaboration, j'ai pu affiner ma compréhension de ce qui se passe au niveau de la transition écologique, et de comment ça affecte le monde des affaires. Ensemble, nous avons aussi réfléchi à la manière dont les RH sont déjà impactées, et à comment elles le seront (encore plus) dans le futur.    Pour télécharger un résumé de notre conférence, ainsi que quelques idées à mettre en pratique : https://www.latalenterie.com/congres-crha    Pour suivre Daniel Jacob sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/danieljacob01/ Pour en savoir plus sur Solutions Changing Habits : https://www.changinghabits.solutions/   -- **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre    --- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/   ---- Pour suivre La Talenterie :  Site web: https://www.latalenterie.com/  BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees  Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber  LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/  Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/   

Bon mardi!    Cette semaine, gros sujet : qu'est-ce qui est égal? équitable?  Faut-il viser l'équité ou l'égalité?    Jimmy et moi vous partageons, bien humblement, notre expertise sur le sujet.    Bonne écoute!    -- Source pertinente à l'égard du niveau de remplacement de revenu à la retraite, par Normanin Beaudry (p.9) :  https://www.normandin-beaudry.ca/wp-content/uploads/2018/10/Les-regimes-depargne-contribuent-ils-a-propulser-la-performance-humaine-et-financiere-des-organisations.pdf     **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D    ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre    ---   Pour suivre Sarah Jodoin-Houle sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/   Pour Suivre Jimmy Côté sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jimmycote/   ----   Pour suivre La Talenterie :    Site web: https://www.latalenterie.com/    BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees    Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber    LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/    Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/    ---        TRANSCRIPTION TRÈS IMPARTFAITE, GÉNÉRÉE PAR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : , Jimmy : 00:00:00.0 - 00:00:11.81   Est ce que c'est équitable ou égale que sais-je Mais c'est une réflexion c'est les personnes sont autant fatigué au bout de l'année Ça fait un an que chez vous en huit ans c'est la même fatigue Sarah : 00:00:11.82 - 00:00:18.94   Et en plus il y a un moment dans ta carrière où souvent les gens vont avoir une famille Oui faites la c'est c'est toujours Jimmy : 00:00:18.94 - 00:00:24.4   qui en ont le plus besoin C'est à la limite pour une indépendamment du point de vue qu'on utilise Jimmy : 00:00:24.73 - 00:00:36.06   L'autre personne ne va dire oui mais ça fait quinze ans qu'elle contribue donc elle devrait avoir plus de temps Euh oui oui ça se peut mais c'est ça Qu'est ce qu'on veut mettre de l'avant chez nous C'est Sarah : 00:00:36.07 - 00:00:43.53   bien aux valeurs C'est une stratégie aussi d'employeurs de Chine C'est que nous on se positionne comme ça On prend la décision de telle façon Jimmy : 00:00:43.54 - 00:00:46.45   Vous écoutez La Talenterie votre meeting mardi Sarah : 00:00:52.46 - 00:01:01.9   Bon mardi Bienvenue à ce nouvel épisode du podcast de La Talenterie l'Atalante qui est un homme d'innovation et de réflexion sur le monde du travail Sarah : 00:01:02.04 - 00:01:13.5   Cette semaine on vous partagent notre expertise on se pose des questions ça fait un peu on partage notre expertise mais c'est plus On parle de choses qu'on voit dans les organisations on se pose des questions ensemble Jimmy : 00:01:13.74 - 00:01:14.57   on réfléchit Sarah : 00:01:14.58 - 00:01:19.92   on réfléchit À quoi se réfléchit Aujourd'hui J'aime ça quand je fais des Vraiment Jimmy : 00:01:19.93 - 00:01:27.92   c'est ça On parle d'équité versus égalité Bon sujet vaste sujet philosophique Jimmy : 00:01:28.17 - 00:01:42.54   mais qui a des implications réelles dans les milieux de travail dans la proposition de valeur au talent Tout ça fait que on avait le goût d'échanger là-dessus sur différents sujets Mais dans le fond qui peut être Jimmy : 00:01:42.85 - 00:01:51.06   qui peut soulever certains questionnements philosophiques mais de valeurs Dans le fond on avait le goût de parler Sarah : 00:01:51.51 - 00:02:02.68   Oui tu as raison de dire que ça revient aux valeurs Parce que dans notre manière de concevoir qu'est ce qui est équitable ça peut varier d'une organisation à l'autre bien sûr mais aussi d'une personne à l'autre Et puis Sarah : 00:02:02.69 - 00:02:17.28   comment jaser avant de commencer à enregistrer Il n'y a pas de bonne réponse Absolument fait que Mais il faut quand même se poser la question pour être sûr que les décisions comprend sont en lien avec nos valeurs Qu'on est capable aussi de les expliquer puique c'est rationnel Jimmy : 00:02:17.29 - 00:02:22.53   Absolument que ça se tienne debout Puis ce sujet là moi je trouve intéressant c'est que souvent on entend parler de ça Jimmy : 00:02:22.91 - 00:02:35.95   par rapport à la rémunération directe C'est un sujet qui revient souvent dans les rémun direct mais pas tant dans les autres aspects Mais c'est quelque chose de très de très présent quand on parle de rémun Sarah : 00:02:35.96 - 00:02:39.99   Ouais vraiment puis j'ai envie On y reviendra aussi La rémunération Sarah : 00:02:40.0 - 00:02:47.23   On peut commencer par définir si tu veux un peu c'est c'est quoi la différence finalement L'équité L'égalité Jimmy : 00:02:47.24 - 00:02:57.09   Oui Écoute j'ai trouvé de quoi intéressant sur le fameux Wikipedia mais je trouve que c'est quand même c'est bien résumé c'est la notion d'équité s'appelle Jimmy : 00:02:57.31 - 00:03:20.06   à une certaine l'impartialité de la justice Puis ça se rapproche plus de l'égalité des chances dans le fond alors que l'égalité il n'y a pas de notion discriminatoire positive C'est vraiment de dire il y a pas de il n'y a pas d'appréciation là-dedans c'est vraiment de donner à chacun la même chose Donc dans l'équité il y a une notion supplémentaire pour Jimmy : 00:03:20.07 - 00:03:37.13   il y a une notion morale je dirais supplémentaire dans l'équité l'égalité qui est beaucoup plus facile à donner parce que ça justifie très facilement l'égalité en disant C'est la même chose pour tout le monde L'équité c'est que l'on va les utiliser notre jugement pour que ce soit l'égalité des chances dans le fond Sarah : 00:03:37.7 - 00:03:42.82   Et puis tu as raison de nommer qu'Henri mais il y a beaucoup de concepts dans Sarah : 00:03:42.83 - 00:04:05.59   plein d'aspects On sait tout ce qui est l'équité salariale Moi je pense que dans le futur il va avoir aussi l'équité en lien avec d'autres sphères de diversité notamment les personnes minoritaires Est-ce que vraiment il y a une équité des chances d'une équité dans le salaire pas juste on a combien de personnes issues de la minorité dans notre organisation mais Sarah : 00:04:05.74 - 00:04:17.05   est ce qu'ils peuvent monter les échelons est-ce que une fois qu'ils sont dans un échelon dans leur échelle salariale il progresse aussi rapidement Tout ce qui est je pense évoluer dans les prochaines années et Jimmy : 00:04:17.06 - 00:04:27.31   puis si je me trompe pas cet aspect-là puis on relance comme ça mais ça me fait un petit peu réfléchir Et puis les femmes on mesure Jimmy : 00:04:27.59 - 00:04:47.02   les femmes on mesure le fait qu'ils sont moins payées que les hommes Je viens de passer je viens de voir encore un autre article la semaine passée ou cette semaine même là-dessus sur les ingénieurs Puis c'est clair que les femmes et onze pour cent de moins que les autres mais au niveau de la diversité d'inclusion bon des différentes minorités les Sarah : 00:04:47.03 - 00:04:56.28   mêmes mesures sûre oui mais c'est c'est on mesure pour dans un certain cadre dans le cadre Sarah : 00:04:56.47 - 00:05:16.94   la loi sur l'équité salariale ou dans le fond ce qu'on vient faire c'est qu'on compare les postes c'est-à-dire que c'est typiquement un poste d'homme Typiquement c'est un poste de femmes Est-ce que dans les catégories d'emplois il y a une équité mais on regarde pas Est ce que j n'est pas la même progression de carrière les mêmes chances que Marc L Sarah : 00:05:16.95 - 00:05:20.37   Que Jeanette progresse aussi vite dans son échec ça c'est pas Jimmy : 00:05:20.38 - 00:05:31.68   Puis en plus si Jeanette vient de être issu d'une minorité ethnique est ce que c'est en plus c'est ça C'est un autre couche de plus là Mais je pense pas des mesures actuellement Sarah : 00:05:31.86 - 00:05:37.43   non Effectivement comme je pense tout le temps les c'est-à-dire quand on n'a pas donné puis quand on ne mesure pas Sarah : 00:05:37.77 - 00:05:38.05   c'est Jimmy : 00:05:38.05 - 00:05:39.22   difficile de s'améliorer Sarah : 00:05:39.23 - 00:05:59.72   C'est fait et en même temps c'est un baromètre À partir des données tu peux quand même des choses en place avoir l'infrastructure pour tout mesurer fait en Bosnie à ça mais aussi même quand on dit mettons toute la notion de performance est ce que c est ce que c'est équitable de donner trois pour cent d'augmentation à tout le monde Sarah : 00:05:59.96 - 00:06:02.62   Est-ce que c'est parce que c'est égal Jimmy : 00:06:02.63 - 00:06:03.37   Oui c'est légal Sarah : 00:06:03.38 - 00:06:15.93   mais c'est équitable Après ça tu peux te dire que Eh bien non nous on veut rémunérer la performance il y a beaucoup d'organisations qu'ils font mais là il y a des billets comme une mesure ça peut donner très complexe mais l'humanité Jimmy : 00:06:15.94 - 00:06:20.49   Tout à fait oui absolument Et puis ça me fait penser pendant utilisé ça Je me disais Jimmy : 00:06:20.86 - 00:06:39.76   c'est ok la performance puis tu dis OK mais nous on a un système pour mesurer ça Puis différents gestionnaires le gestionnaire lui des billets nécessairement Puis un gestionnaire versus l'autre gestionnaires ont pas les mêmes billets ont pas la même façon d'évaluer n'ont pas les mêmes relations avec les mêmes employés Fait que au final est ce que c'est vraiment équitable Jimmy : 00:06:39.77 - 00:06:46.85   Parce que c'est vraiment égal de rémunérer comme ça Fait que c'est vraiment comme tu dis c'est vraiment très très Ça peut aller très loin Sarah : 00:06:47.11 - 00:06:58.68   Oui c'est ça je pense que c'est qu'il n'y a pas de parfaite non équité Jamais Mais on peut vouloir tendre vers l'équité PISGAT Chez nous c'est important Il y a aussi des entreprises qui ont plus une philosophie Sarah : 00:06:58.96 - 00:07:06.72   Nous autres chez nous c'est ça ça va être égale Ça peut être très correct Jimmy : 00:07:06.72 - 00:07:13.64   Tout à fait tout à fait Moi je me souviens d'un cas d'entreprises qu'on avait vu à l'université jadis naguère Jimmy : 00:07:13.79 - 00:07:33.005   Et c'était une une excuse Moi une entreprise de fabrication de camions c'est un cas très clair pour nous exprimer pour nous exprimer justement le côté c'est d'équité Et là dans le fond le président et tous les autres hauts dirigeants devaient être habillé comme Jimmy : 00:07:33.015 - 00:07:48.105   tous les autres employés avec le même habit de l'entreprise Il y avait une cafétéria pour tout le monde Tout le monde mange ensemble Fait qu'il y avait vraiment une notion de dire Écoutez on on fait Bloc puis faites la c'est correct c'est pas correct c'est bon c'est pas bon mais ça dépend des valeurs que tu veux défendre tout simplement Sarah : 00:07:48.135 - 00:07:52.24   Oui exactement ce juste ça C'est vraiment intéressant Sarah : 00:07:52.5 - 00:08:14.09   dire OK mais pourquoi c'est important pour nous d'être équitable Ça veut dire quoi l'équité fait réfléchir ça Et puis après Ça c'est comment redescendant et programmes On a parlé de Raimu Tu viens de parler d'habillement de de culture d'organisation aussi En assurances collectives Des questions qu'on se pose beaucoup qu il table ça veut dire quoi Oui puis Jimmy : 00:08:14.09 - 00:08:22.23   des fois c'est des clients Pose la question Oui mais ça c'est equitable Ça dépend du point de vue utilise C'est ce que faire trois catégories Jimmy : 00:08:22.37 - 00:08:34.06   de protection une pour le aux dirigeants les les cols blancs ou les portes les vice présidents Bon tout ça et puis après ça pour les employés c'est équitable n'est pas équitable Ça dépend Jimmy : 00:08:34.27 - 00:08:49.98   Est ce que c'est équitable versus ton marché de référence Peut être est ce que c'est équitable versus l'interne oui ou non C'est la réponse de chacun Si tu es capable de l'attacher à ce que toi tu veux défendre ça peut s'expliquer Mais parce Sarah : 00:08:49.98 - 00:08:59.25   qu'on peut se dire que les dirigeants de leur entreprise risque financier Ils ont des plus grands engagements financiers plus de choses à protéger donc on leur met des pros Sarah : 00:08:59.26 - 00:09:00.93   le plus élevé en place Jimmy : 00:09:00.99 - 00:09:24.25   Quand arrive pour aller chercher la dirigeant vice-président lui va dire Moi ailleurs l'entreprise c'est ça c'est ça qu'on m'offre Fait se souvient ici c'est un fait Ça pour moi c'est moins avantageux Donc l'équité de marché plus la facture et il y a ça aussi et en même temps dans l'entreprise Peut être est ce qu'on fait bloc commun où on est des catégories différentes de contributeurs Jimmy : 00:09:24.39 - 00:09:29.06   En fait tout est correct C'est juste qu'il faut qu'ils soient capables de justifier par la suite Sarah : 00:09:29.07 - 00:09:43.44   Ouais puis un des points dans l'assurance collective parce que ça on a quand même fait beaucoup de mandats dans ce sens-là c'est comment distribuer mettons Parce que l'Etat les protections adéquates au fait qu'est-ce que qu'est-ce que tu as finalement comme protection comme niveau de remboursement Sarah : 00:09:43.6 - 00:09:47.93   Mais il y a aussi comment partagent la prime avec les employés Jimmy : 00:09:47.93 - 00:09:49.5   Touche un point sensible pour moi Sarah : 00:09:49.51 - 00:09:51.35   ces Jimmy : 00:09:51.36 - 00:10:09.32   années-là parce que ça c'est quelque chose que moi ça fait quinze ans donc je vois encore quatre-vingt-quinze pour cent du temps des partages de primes très standard fixe exemple cinquante cinquante ou peu importe ça peut être soixante dix trente mais c'est la même chose pour tout le monde actuellement C'est la même chose pour tout le monde Jimmy : 00:10:09.65 - 00:10:36.64   Je vois parfois des partages plus généreux pour la haute direction fait l'exemple La haute direction vont payer vingt pour cent des primes quatre-vingts pour cent de l'employeur puis avec le temps les hausses des coûts Plus ça va plus je conscient de quelque chose qui pour moi me me hérisse un peu le poil sec Là je me rends compte que étant donné que les primes d'assurance maladie soins dentaires sont des primes fixes par mois donc son palier du tout salaire Jimmy : 00:10:36.82 - 00:11:03.37   mais en moins grand salaire plus ça représente un pourcentage élevé de ton salaire Donc plut appauvri versus quelqu'un qui fait cent ou cent vingt cinq mille quatre cent cinquante mille par année lui la prime d'assurance vaut moins cher Donc est ce que c'est égal de payer cinquante cinquante pour tout le monde Oui est ce que c'est équitable Vaste question Dans ma perspective à moi je préférerais dire que Jimmy : 00:11:03.63 - 00:11:28.09   on veut pour être équitable on veut que la prime représente un pourcentage fixe du salaire de l'individu que ce soit trois quatre cinq et là on redistribue la prime pour que ça fasse du sens pour tout le monde que ce soit cinq pour cent exemples pour tout le monde est là enregistré la redistribue la prime Donc c'est sûr que quelqu'un qui fait cent cinquante mille par année va payer plus cher l'assurance collective pour le même régime que quelqu'un qui a fait quarante deux Jimmy : 00:11:28.37 - 00:11:33.34   Est ce que c est égal Non Est-ce que c'est équitable pour moi Oui dans ma philosophie Moi Sarah : 00:11:33.98 - 00:11:35.88   ça j'ai jamais vu de l'entreprise qui faisait Jimmy : 00:11:35.88 - 00:11:37.96   new Non c'est drôle pas Sarah : 00:11:38.04 - 00:11:44.99   on n'est pas drôle non plus parce que cette semaine je parlais avec quelqu'un qui travaille dans un syndicat lui défendait Sarah : 00:11:45.15 - 00:12:00.68   le syndicat en fait mais le syndicat défendaient l'idée que les primes primes de soi aux primes de nuit des affaires de même que le fait que ce soit un pourcentage du salaire c'était pour eux inéquitables Parce que le pourcentage que va donner aux travailleurs qui est Sarah : 00:12:00.69 - 00:12:14.49   un plus bas échelon salarial ça fait une petite prime Ça devient très payant pour les hauts dirigeants Mais après Tu dis oui je sais mais en même temps ils ont peut être pas la même hypothèque tu veux parce que ce n'est pas la même coupe de vie ne Jimmy : 00:12:14.49 - 00:12:16.23   paieront pas le même taux d'impôt non plus Sarah : 00:12:16.78 - 00:12:43.31   non C'est exact en tout cas on avait là-dessus parce qu'il n'y a pas de bonne réponse Ça touche aussi les augmentations de salaires De dire si on verse des augmentations en pourcentage ne veut pas On creuse les écarts salariaux au fil du temps Aussi fait des fois de vouloir faire venir faire des corrections c'est d'être conscient en fait de dire que eh bien on a appliqué tel principe parce qu'on juge que c'est équitable Au fil du temps Sarah : 00:12:43.58 - 00:12:48.41   l'écart se creuse est encore équitable Ce qu'on veut faire un travail de Jimmy : 00:12:48.7 - 00:13:02.24   c'est les vacances Pendant qu'on parle dans ma tête brain-storming en même temps je me dis que c'est les vacances On donne je sais pas Mais quatre semaines n'importe quoi Quatre semaines à quelqu'un qui fait trois ans qui est là depuis cinq semaines à quelqu'un ça fait huit ans c'est Jimmy : 00:13:02.38 - 00:13:20.21   la personne Ça fait huit ans est vraiment plus fatigués que l'autre Ça fait juste un an elle qui est peut être au bout du rouleau On aurait besoin de cinq semaines ou du cas peu importe C'est ça Qu'est ce que c'est équitable ou égale que sais-je Mais c'est une réflexion c'est Les personnes sont Jimmy : 00:13:20.22 - 00:13:25.49   autant fatigué au bout de l'année Ça fait un an que chez vous en huit ans c'est la même fatigue Sarah : 00:13:25.5 - 00:13:32.61   Et en plus il y a un moment dans ta carrière où souvent les gens vont avoir une famille Oui faites la c'est c'est toujours Jimmy : 00:13:32.61 - 00:13:38.06   qui en ont le plus besoin C'est à la limite pour une indépendamment du point de vue qu'on utilise Jimmy : 00:13:38.4 - 00:13:49.77   L'autre personne ne va dire oui mais ça fait quinze ans qu'elle contribue donc elle devrait avoir plus de temps Euh oui oui ça se peut mais c'est ça Qu'est ce qu'on veut mettre de l'avant chez nous C'est Sarah : 00:13:49.78 - 00:14:03.04   bien aux valeurs c'est une stratégie aussi d'employeurs Chine c'est nous On se positionne comme ça On prend la décision de telle façon Mais même ces régimes de retraite on envoie des des formules de cotisations qui sont basés Sarah : 00:14:03.05 - 00:14:12.8   sur l'ancienneté ou sur le poste des hauts dirigeants qui ont des pourcentages plus élevés Qu'est ce qu'on voit D'autres catégories d'emploi Jimmy : 00:14:12.81 - 00:14:13.9   catégories d'emplois Sarah : 00:14:13.9 - 00:14:16.29   Oui moi j'ai vu aussi Jimmy : 00:14:16.3 - 00:14:27.7   mais là je n'ai plus le droit d'en faire C'est illégal mais effectivement selon l'ancienneté ça c'est quelque chose qu'on voit quand même couramment Jimmy : 00:14:27.9 - 00:14:37.54   Et puis comme tu dis selon la catégorie d'emploi c'est des choses qu'on voit plus couramment aussi il pourrait y avoir versus l'évaluation c'est c'est de performance Exemple cette année Sarah : 00:14:37.55 - 00:14:40.12   c'est bon pour le reverser Jimmy : 00:14:40.13 - 00:14:49.75   c'est c'est mais c'est maintenant qu'on pense à ça C'est sûr Quelqu'un qui fait cinquante mille est ce qu'il y a moins besoin d'aide pour planifier sa retraite que quelqu'un qui a fait cent Jimmy : 00:14:50.16 - 00:14:58.38   c'est dans ma tête C'est comme il y en a pas mal plus besoin C'est la personne qui fait cinquante mille par année bien plus besoin d'aide pour planifier sa retraite Quelqu'un qui en fait Sarah : 00:14:58.39 - 00:15:09.61   c'est c'est intéressant parce que en même temps il y a eu dans le temps que j'étais chez Normand D'Amour Village leur reconnaître la propriété intellectuelle de l'idée mais il y avait eu Sarah : 00:15:09.62 - 00:15:29.08   il s'était intéressé Normande hein Baudry a les besoins une fois rendu à la retraite J'ai pas mal les cités Tout ça fait que je mettrai des références dans les notes de l'épisode mais avait trouvé aussi que pour un individu qui fait un salaire moyen ou même en bas de la de la moyenne je sais pas ce que je pense c'est par rapport au magasin Sarah : 00:15:29.23 - 00:15:43.99   C'est que le maximum annuel organisé pour le nommer mais que ces gens-là les programmes sociaux répondre aux besoins de la retraite quand même C'est que quand tu fais des salaires ou en partie des fois même au complet quand des personnes qui Jimmy : 00:15:44.08 - 00:15:45.29   ont fait ça Sarah : 00:15:45.3 - 00:15:57.03   toute ta vie tu as peut être jamais une maison Mais là c'est que tu maintiens l'iniquité aussi Ça dépend du point de vue Mais en même temps les personnes qui ont gagné des salaires plus élevés les programmes sociaux ça ne permet pas de maintenant Sarah : 00:15:57.04 - 00:15:59.07   Donc pas de vie pas du tout Jimmy : 00:15:59.08 - 00:16:00.16   Pas du tout Effectivement Sarah : 00:16:00.17 - 00:16:09.1   qu'est ce qui est équitable Est ce que c'est de maintenir Son rythme de vie est de toute façon tu as toujours été privilégiée effectue équitable cette grande question Oui Jimmy : 00:16:09.11 - 00:16:24.85   absolument absolument Puis comme je dis souvent c'est que ça va revenir Comment toi tu es capable Qu'est ce que tu toi Tu veux mettre de l'avant puis comment tu vois toi comme entreprise C'est comment Comment tu justifies Jimmy : 00:16:25.19 - 00:16:30.21   C'est ça ça revient est capable de l'expliquer ce n'était pas capable de l'expliquer Ça dit déjà que tu Sarah : 00:16:30.22 - 00:16:31.33   confies cette Jimmy : 00:16:31.33 - 00:16:35.95   spirale à réconcilier avant de prendre une décision C'est tout le temps ça Sarah : 00:16:36.49 - 00:16:53.76   oui Et puis même dans la flexibilité il y a des grandes questions sur par exemple les employés qui ont des enfants versus pas d'enfant Oui les gestionnaires versus les noms gestionnaires tu équitable égale que par exemple on on donne plus de flexibilité aux Sarah : 00:16:53.77 - 00:16:54.65   C'est Jimmy : 00:16:54.79 - 00:17:11.16   absolument absolument parce que c'est ça Il y en a qui n'ont pas d'enfant Il y en a qui n'ont jamais voulu Il y en a qui n'ont pas pu n'avoir effectué dans tout ça C'est comme ça que moi je suis pénalisé parce que je n'ai pas pu avoir d'enfant où j'ai moins de flexibilité parce que moi je n'ai pas été en mesure d'avoir d'enfant Jimmy : 00:17:11.46 - 00:17:18.66   Tu peux tu sais quand tu veux créer de l'insatisfaction puis du ressentiment ça peut être une source de recettes Sarah : 00:17:18.67 - 00:17:38.55   C'est une question qui est légitime parce que effectivement la personne qui a des enfants c'est réel aussi absolument tuer le plus de défis et les enjeux en même temps à contribuer à la société un peu Les températures tu peux le voir de n'importe quel absolument Mais tu te mets dans la peau de la personne qui essayait d'avoir C'est le fait que toute ma vie moi je vais avoir moins de vacances Je vais passer après tout Sarah : 00:17:38.56 - 00:17:48.81   si je peux tu remplir ma vie de d'autres façons d'y avoir des projets de vie qui vont aussi me demandait du temps Même si je suis pas parent peut être que oui J'ai donc Jimmy : 00:17:48.82 - 00:17:51.83   j'aurais aimé ça aussi aller en semaine de relâche La Sarah : 00:17:51.84 - 00:17:57.01   famille déjà ma famille Déjà que je vive avec l'iniquité avoir de famille Jimmy : 00:17:57.03 - 00:18:05.66   je vais en parler mais tantôt avant qu'on enregistre Moi j'ai une grande fille de vingt huit ans qui est la fille de ma conjointe Puis elle Jimmy : 00:18:05.83 - 00:18:21.2   dans son entreprise on ne pouvait pas prendre la semaine de relâche parce que c'est les familles en premier la première semaine de relâche Puis elle dans le fond était était fâché de ça parce que nous on l'a invité à venir avec nous en voyage à la semaine de relâche Avec Sarah : 00:18:21.2 - 00:18:23.79   ça voyage ça oui oui vous Jimmy : 00:18:24.23 - 00:18:27.68   savez tout simplement à Cuba mais avec sa soeur de huit ans Sarah : 00:18:27.98 - 00:18:28.79   Et Jimmy : 00:18:28.79 - 00:18:47.46   c'est un moment privilégié parce que ça fait plusieurs fois qu'on fait des vacances Puis on évite la grande avec sa petite soeur puis pour elles c'est un moment privilégié d'être avec sa soeur pendant une semaine Pas stressé le plaisir de se retrouver d'être avec elle et tout ça Et là dans cet emploi là c'était pas possible pour elle fait la salle a créé un ressentiment pour elle Jimmy : 00:18:47.73 - 00:18:52.64   et puis pour l'entreprise peut être que c'était c'était très légitime de le faire comme ça fait ça pour dire Sarah : 00:18:52.65 - 00:18:54.73   ce qu'elle veut Elle n'avait pas d'enfant pas Jimmy : 00:18:54.74 - 00:19:01.86   pas accès du tout à cette semaine avec cette situation le fait que c'est c'est c'est tout est justifiable Mais Sarah : 00:19:01.86 - 00:19:14.19   oui quand on dit il y a une complexité dans l'humain dans les perceptions dans les choix qu'on fait Et puis peu importe la posture comprend Il y a des gens qui ne seront pas d'accord avec ça On explique les choses mais Sarah : 00:19:14.52 - 00:19:31.62   le fameux claires quinze Brenner Brown que je redis souvent parce que c'est ma cote Gilligan qui me dit Mais ça mon Dieu que c'est vrai que dans le fond c'était clair si tu t'es arrêté si c'est cohérent déjà ça enlève beaucoup de frictions Beaucoup de beaucoup de Sarah : 00:19:31.86 - 00:19:36.59   bien que peut être que je n'avais pas vu cette grande question Jimmy : 00:19:36.59 - 00:19:37.51   Oui absolument Sarah : 00:19:37.68 - 00:19:43.73   Mettons qu'on se dit sur les santé sécurité des aspects qu'il faudrait réfléchir Jimmy : 00:19:44.3 - 00:19:57.96   santé Probablement Oui dans les bois je te lancer une balle mais par rapport à je pense aux assurances collectives parce que souvent j'ai cette réflexion Mais Jimmy : 00:19:58.2 - 00:20:27.15   on parle de procréation assistée C'est c'est des programmes qui coûtent quand même assez cher dans les régimes d'assurance collective Et puis là je vais t'en poser une question Est ce que c'est équitable d'inclure ça dans la prime d'avantages sociaux pour couvrir ces médicaments-là qui vont couter quand même assez cher mais que tout le monde vous devront payer pour ça éventuellement dans la prime d'assurance collective Est ce que c'est équitable de le mettre dedans ou ne pas le mettre dedans Jimmy : 00:20:27.93 - 00:20:28.53   Ça ne Sarah : 00:20:28.54 - 00:20:31.14   répondrait pas c'est sûr dans la réponse Jimmy : 00:20:31.15 - 00:20:36.99   mais ça c'est dans le fond ça revient tout le temps c'est ça revient tout le temps à l'oeil qui regarde la situation Sarah : 00:20:37.25 - 00:20:53.62   Dans le fond ça revient au principe même de l'assurance La question tout à fait Est ce que c'est équitable que tout le monde paye des primes pour ceux qui vont être malade un moment donné ou qui vont avoir besoin ou qui vont avoir le réflexe parce qu'il y a des gens qui prennent plus soin de leur santé qui consomment plus de soins comme prévention Sarah : 00:20:53.79 - 00:20:59.36   C'est un moment donné c'est qu'on fait un choix de groupe mais la question Mais là-dedans c'est où tu vas Jimmy : 00:20:59.37 - 00:21:04.81   jusqu'au bout Les choix des uns on est capable de les inclure pour les imposer aux autres Jimmy : 00:21:05.33 - 00:21:05.58   Mais Sarah : 00:21:05.58 - 00:21:21.79   c'est là aussi que c'est intéressant Bien comprendre sa démographie d'employés Parce que peut être que dans une démographie particulière avec des valeurs particulières ça fait plein de sens de mettre des sous absolument ça oui Et puis dans un autre milieu ze la priorité Pas pantoute Jimmy : 00:21:21.8 - 00:21:26.87   Absolument que ça revient comme tu dis C'est qui avec qui on travaille Jimmy : 00:21:27.13 - 00:21:33.06   C'est qui comme être humain C'est quoi les aspirations Puis tu laissais pas Tu sais tu Sarah : 00:21:33.07 - 00:21:49.53   peux tu penses à quoi Et puis dans les chemins de carrière avant closer salage j'essaie de penser à la proposition de valeur au talent à faire un peu le tour les chemins de carrière Keski équitable Versus également moi c'est sûr que là il y a déjà spontanément et les chemins de ville admettons Sarah : 00:21:49.54 - 00:22:11.95   les travailleurs plus junior qui sont de plus en plus même la persévérance scolaire ça devient un enjeu Je suis récemment sur le Comité de entreprenariat de la Fédération des chambres de commerce du Québec Et puis c'était un des sujets cette semaine qui disait qu'il va falloir se pencher là-dessus d'un point de vue société parce qu'on embauche de plus en plus des travailleurs jeunes qui ont pas fini L'école est là pour Sarah : 00:22:12.19 - 00:22:26.15   faire attention de ne pas favoriser le décrochage scolaire dans le chemin de carrière que tu proposes Qu'est ce qui est équitable parce que tu peux donner le même accès à tout le monde Mais on peut dire je sais pas moi à partir de tel âge toi Sarah : 00:22:26.34 - 00:22:32.11   je n'ai pas accès à temps plein pendant la période scolaire Je ne sais pas quoi mais il y a des valeurs Jimmy : 00:22:32.12 - 00:22:42.3   Et puis moi je pense beaucoup aux femmes qui ont eu des enfants qu'il y a des moments dans le chemin de carrière qui n'ont pas été capables d'avoir des formations Je pense à ça les Sarah : 00:22:42.3 - 00:22:43.56   augmentations Jimmy : 00:22:43.57 - 00:22:44.91   de salaires Sarah : 00:22:45.09 - 00:22:48.12   les maternités tes vertus Jimmy : 00:22:48.13 - 00:22:52.47   absolument absolument pas contribué pendant huit ans Puis ils n'étaient pas là parce que Jimmy : 00:22:53.04 - 00:23:04.07   tu vas contribuer à la société d'une autre manière parce que ça va avoir un enfant puis ses enfants va contribuer à la société mais là parce que t'es la maison l'autre on verse pas le bon et pour laquelle travaillait comme Sarah : 00:23:04.25 - 00:23:15.87   ça des passions il y en a eu récemment dans un groupe Facebook Mes collaborateurs et Rachid pour le premier mai c'est tous Les points sont valables C'est correct de garde Sarah : 00:23:15.88 - 00:23:38.71   c'est correct Ça dépend des valeurs C'est c'est moi Je peux avoir un point de vue mais ça veut pas dire que l'organisation elle même Et puis c'est très correct des chemins de carrière Il y a aussi les travailleurs seniors Est ce que tous ces exemples des retraites anticipées des parcours à temps partiel ou des parcours de snober qu'on commence à avoir aussi Et puis si oui est ce qu'il faut les offrir à tous Sarah : 00:23:38.72 - 00:23:54.17   C'est correct parce que déjà les travailleurs seniors sont marginalisés au moment de la difficulté à trouver des emplois Fait de mettre en place le faux pas de la discrimination positive C'est comme une facilitation pour certains profils d'emplois Oui c'est correct de le faire Jimmy : 00:23:54.18 - 00:24:06.99   Oui moi ça me fait encore la formation Peut être que c'est à soixante huit ans Ça se peut que pour toi t'aimes ça développer encore Puis j'ai accès à la formation J'ai accès à dire Écoute si je travaille encore trois ans je vais me rendre Jimmy : 00:24:07.22 - 00:24:19.99   tél place Et puis ça me ça me suscite L'intérêt de rester encore parce que je suis encore en train de grandir dans mon emploi c'est parce que c'est un des moteurs humains importants c'est l'apprentissage Et que Sarah : 00:24:20.31 - 00:24:29.93   et puis avant de closer ça mais dans la proposition de valeurs tout à l'heure une affaire qui est important pour nous parce qu'on a voulu mettre dans notre nouveau modèle Je mettrai le lien dans les notes d'épisodes si vous voulez avoir un visuel Sarah : 00:24:30.17 - 00:24:46.73   Mais tout ça ça s'inscrit dans un contexte où on vise la pérennité de l'entreprise Oui faites un autre grande question Qu'on parle souvent avec les clients dans l'égalité versus équité c'est comment compare au marché qu'on parti aux gros joueurs qui ont des Sarah : 00:24:46.74 - 00:25:03.31   moyens différents mettant une PME sans employer Est ce que parce que si tu vis à payer la même chose que les grandes boîtes pour les employés c'est égal Oui mais est-ce équitable est ce que ça protège la pérennité de l'entreprise Puisque c'est en tout cas Il y a tellement de oui Jimmy : 00:25:03.51 - 00:25:04.43   C'est vraiment l'intérêt Sarah : 00:25:04.43 - 00:25:10.08   sation peu importe le point de vue contraire Jimmy c'était une belle conversation On savait pas trop ça irait Jimmy : 00:25:10.08 - 00:25:11.31   Finalement c'était le fun Sarah : 00:25:11.69 - 00:25:16.1   Fun Merci d'avoir été là Et puis on se retrouve la semaine prochaine Jimmy : 00:25:16.1 - 00:25:17.24   à très bientôt pour Sarah : 00:25:17.24 - 00:25:18.99   un autre mardi bahbye      

Bon vendredi !    Cette semaine, on parle de pluralité des genres, d'évolution du langage. Iel, écriture épicène, réalités trans, on en jase avec Mathé Manuel Daignault.    Si, comme plusieurs, vous ne comprenez pas trop comment (ou pourquoi) intégrer ces changements, vous trouverez certainement plusieurs réponses dans ce petit bijou d'épisode :)  --   **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D    ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre    ---       Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/       ----               Pour suivre La Talenterie :        Site web: https://www.latalenterie.com/        BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees        Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber        LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/        Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/                  Pour joindre les prochaines formations :  14 février 2023 (en ligne) avec l'École des entrepreneurs du Québec https://eequebec.com/inscription/campus/monteregie/ecriture-inclusive/ 22 février 2023 avec l'AQPDDC (pour les personnes qui travaillent en développement de carrière) https://www.aqpddc.com/services-9 Pour voir l'outil développé par François Pelletier, pour les points médians : https://point-median-flask-app.dev.jevalide.ca/     Pour suivre Manu sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/math%C3%A9-manuel-daigneault/ Son Facebook pro : https://www.facebook.com/FormationsDSG Son Instagram : https://www.instagram.com/formationsdsg/?hl=fr-ca Pour consulter les nombreux et pertinents liens       

A blogger narrates a new entry about her favourite activity: watching television shows. Notice how she uses the verbs vir (to come) and ver (to watch) throughout the post. The conjugations of these verbs are similar, so they are easy to mix up.