Podcasts about openbaar

Wat is zonde?Zonde is waanzin. Het is het middel waarmee de denkgeest tot waanzin wordt gedreven en probeert illusies de plaats te laten innemen van de waarheid. En in zijn waanzin ziet hij illusies waar de waarheid hoort te zijn, en waar die in werkelijkheid ook is. Zonde heeft het lichaam ogen gegeven, want wat is er dat de zondelozen zouden willen zien? Welke behoefte hebben zij aan beelden of geluiden of aanrakingen? Wat zouden ze willen horen of waar zouden ze naar willen grijpen? Wat zouden ze überhaupt zintuiglijk willen waarnemen? Zintuiglijk waarnemen is niet kennen. En de waarheid kan alleen met kennis zijn gevuld, en met niets anders.Het lichaam is het instrument dat de denkgeest gemaakt heeft in zijn pogingen zichzelf te misleiden. Zijn doel is te streven. Maar het doel waarnaar het streeft kan veranderen. En nu dient het lichaam een ander streefdoel. Waar het nu op uit is wordt bepaald door het doel dat de denkgeest zich heeft gesteld ter vervanging van zijn doel van zelfmisleiding. Waarheid kan evengoed als leugens zijn doel zijn. In dat geval zullen de zintuigen zoeken naar getuigen van wat waar is.Zonde is de bakermat van alle illusies, die slechts staan voor denkbeeldige zaken voortkomend uit gedachten die onwaar zijn. Ze zijn het ‘bewijs' dat wat geen werkelijkheid heeft, toch werkelijk is. Zonde ‘bewijst' dat Gods Zoon slecht is, dat aan tijdloosheid een eind moet komen, en dat eeuwig leven sterven moet. En God Zelf heeft de Zoon verloren die Hij liefheeft, waarbij Hem niets rest dan verval om Hem compleet te maken, Zijn Wil voor eeuwig door de dood overwonnen is, liefde is vermoord door haat, en vrede niet langer bestaat.De dromen van een gek zijn angstaanjagend, en zonde lijkt inderdaad angst aan te jagen. En toch is wat de zonde ziet slechts een kinderspel. De Zoon van God kan spelen dat hij een lichaam werd, ten prooi aan het kwaad en aan schuld, met maar een kortstondig leven dat eindigt in de dood. Maar al die tijd straalt zijn Vaders licht over hem en heeft Hij hem met een eeuwigdurende Liefde lief, waaraan zijn pretenties in het geheel niets kunnen afdoen.Hoelang, o Zoon van God, wil je nog doorgaan met het spel van de zonde? Zullen we dit scherpgekante kinderspeelgoed niet eens afdanken? Hoe snel ben je bereid naar huis te komen? Vandaag misschien? Er is geen zonde. De schepping is onveranderd. Wil jij je terugkeer naar de Hemel nog steeds tegenhouden? Hoelang nog, o heilige Zoon van God, hoelang?LES 252De Zoon van God is mijn Identiteit.Mijn Zelf is heilig, verheven boven alle gedachten aan heiligheid die ik me nu indenken kan. Zijn schitterende en volmaakte zuiverheid is veel stralender dan elk licht dat ik ooit heb gezien. Zijn liefde is onbegrensd, met een intensiteit die alles in de rust van een kalme zekerheid in zich besloten houdt. Zijn kracht komt niet voort uit de verzengende impulsen die de wereld bewegen, maar uit de grenzeloze Liefde van God Zelf. Hoe ver moet mijn Zelf niet boven deze wereld uitgaan, en toch, wat is Het mij nabij en dicht bij God!Vader, U kent mijn ware Identiteit. Openbaar die nu aan mij, Uw Zoon, opdat ik zal ontwaken tot de waarheid in U en weten dat ik de Hemel heb hervonden.

Build One South Africa het 'n landwye versoekskrif van stapel gestuur wat 'n beroep doen vir die openbaarmaking van die nasionale register vir seksuele oortreders asook makliker toegang. Die party voer aan die huidige proses om toegang te kry wat behels 'n fooi van 150 Suid-Afrikaanse rand en 'n wagtydperk van ses weke, blokkeer deursigtigheid en aanspreeklikheid. BOSA se adjunk-leier, Nobuntu Hlazo-Webster, het aan Newzroom Afrika gesê sy glo openbare toegang is noodsaaklik vir gemeenskapsveiligheid en vir die afskrikking van seksuele oortreders.

'n Video van die sewesitplek voertuig wat in 'n ongeluk was waarin nege mense dood is op die pad tussen Otjiwarongo en Otavi, is wyd op sosiale media versprei. Volgens die polisie was 'n sewesitplek-voertuig en 'n Toyota Fortuner betrokke met die bestuurder van die Fortuner wat later aan haar beserings beswyk het terwyl sewe van die agt mense in die ander voertuig dood is. Kosmos 94.1 Nuus het gepraat met veteraan joernalis, Gwen Lister, oor die verspreiding van die grafiese video deur die publiek.

Klaas Knot wil de Nederlander verplichten tot verduurzaming van eigen woning. Maar hij krijgt een rode kaart van Kees, want waar bemoeit Klaas zich mee! Hij kan zich beter druk maken om zwart geld of om de pensioenproblematiek. Volgens Robert zou Bernard Wientjes zakken voor de verplichte commissaris toets bij KPMG en is het kwijtschelden van schulden van 50 arme gezinnen door de gemeente Arnhem niet een moral hazard? Is dit niet het zoveelste experiment? Banken geven steeds vaker minder krediet aan het MKB, maar Robert heeft een aantal financieringstips zoals crowdfunding, factoring, leasing én hij heeft ook nog een heel opvallende tip, namelijk het omkeren van de spaarpot van je kind. Verder wacht Kees in spanning af of Extinction Rebellion heeft geluisterd naar de smeekbedes van Femke Halsema en ergerde Robert zich aan het falend gezag van de controleurs én de ICT-problemen bij justitie. Er was gelukkig ook nog een lichtpuntje, want de handelsmissies helpen wel degelijk bij de verovering van de buitenlandse markten door het MKB. Ter zakeGlansrollen zijn deze week weggelegd: De koning, Klaas Knot, DNB, IMF, Bernard Wientjes, Gemeente Arnhem, redacteuren van het FD, luisteraar Anne-Wil, Unibet, MKB, de schoonfamilie van de koning, Femke Halsema, Extinction Rebellion, KPMG, Meneer Hogenboom, Roger van Boxtel, Openbaar ministerie, NRC, SCP, de Republikein en het CBS. Over de podcastIn ‘Van Alle Markten Thuis' delen oud-collega's macro-econoom Kees de Kort en oprichter en directeur van investeringsmaatschappij Antea Robert De Boeck hun inzichten in alle economische aangelegenheden, financiële trends en beleid.  En ja, ze zijn van alle markten thuis.  Met een scherp afgestelde bullshitmeter fileren de Waldorf & Statler van de Nederlandse economie financiële trends en economisch beleid.  Gezellig gaat het niet worden, de moeite waard wel.   Kees de KortJarenlang was macro-econoom Kees de Kort een vaste waarde bij BNR. Tot zijn pensioen genoten tienduizenden podcastluisteraars van zijn dagelijkse column op BNR. Hij studeerde economie aan de Katholieke Universiteit van Tilburg. Hij werkte onder andere bij Staalbankiers, Onderzoeksbureau Financiële Diensten Amsterdam en Barclays. De ‘Beursgoeroe' van het jaar 2008 is nu terug bij BNR. Hij en zijn ‘De Kortiaanse' uitspraken staan klaar om met een gezonde dosis realisme de economie van zijn opinie te voorzien. Ook als het niet over de economie gaat trouwens.  Robert De BoeckAls vast panellid van ‘Ongevraagd Advies' in ‘Zakendoen' is deze geboren Rotterdammer geen onbekende bij BNR. De oprichter en directeur van investeringsmaatschappij Antea is begonnen aan de Erasmus universiteit waar hij cum laude zijn studie Economie afrondt. Hij werkte net als Kees bij Staal Bankiers en daarvoor bij Nationale Nederlanden.  Met een lichte Rotterdamse tongval en in klare Haagse taal neemt hij geen blad voor de mond als het om financiële trends of economisch beleid gaat. Of Sparta. Hij schrijft ook een column voor Quote.  Praat meeStuur je tips of vragen in via redactie@bnr.nl of reageer op onze Q&A in Spotify!  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Last van plankenkoorts, podiumvrees of microfoonangst? Veel mensen vinden het moeilijk om te spreken in het openbaar, ze zien ertegenop om voor een groep het woord te voeren. Dat is jammer, betoogt beroepsspreker en -schrijver Wim Daniëls. Ze doen zichzelf tekort en waarschijnlijk ook de mensen tot wie ze het woord hadden kunnen richten. In deze podcast geeft hij tips zodat iedereen beter kan leren spreken in het openbaar.

Geen enkel ander land op aarde heeft een Rijdende Rechter die het Kadaster erbij roept om te bepalen of een hek één centimeter over de grens van de tuin is geplaatst. En niet alleen daarom komen ambtenaren en medewerkers van over de hele wereld kijken hoe Nederland gegevens van huizen en stukken land registreert. Meer dan de helft van het land op aarde is überhaupt niet geregistreerd. En als dat wel zo is, dan ligt de registratie vaak niet bij één, maar bij meerdere instanties die maar moeizaam samenwerken.  Maar ook het Kadaster moet met zijn tijd mee. Het openbare register stamt uit 1832, een tijd waarin de veiligheid van registranten minder in het geding was dan nu.   In ‘De top van Nederland' een uitgebreid gesprek met Frank Tierolff  Presentator Thomas van Zijl vraagt hem...  - Hoe je een openbaar register balanceert met de benodigdheden van bedreigde politici, rechters, advocaten en anderen  - Hoe de ontwikkeling van huizenprijzen verloopt en wat de regionale verschillen zijn in Nederland  - Of de Omgevingswet en de bijbehorende systemen functioneren nu de wet er eindelijk is  - Hoe de overheid en instanties zo efficiënt en veilig mogelijk data delen met elkaar  - Hoe je IT'ers inhuurt bij een organisatie die niet zo in het oog springt als het grote Amerikaanse techbedrijf  Over het Kadaster  Het Kadaster registreert van al het vastgoed in Nederland wie welke rechten heeft. De gegevens van het Kadaster zijn beschikbaar voor iedereen, maar wie wil zoeken op persoonsnaam moet daarvoor wel toestemming hebben.  Over Thomas van Zijl  Thomas van Zijl is financieel journalist en presentator bij BNR. Hij presenteert dagelijks ‘BNR Zakendoen', het Nederlandse radioprogramma voor economisch nieuws en zakelijk inzicht, waar 'De top van Nederland' onderdeel van is. Ook is hij een van de makers van de podcast ‘Onder curatoren'.  Abonneer je op de podcast  Ga naar ‘De top van Nederland' en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Geen enkel ander land op aarde heeft een Rijdende Rechter die het Kadaster erbij roept om te bepalen of een hek één centimeter over de grens van de tuin is geplaatst. En niet alleen daarom komen ambtenaren en medewerkers van over de hele wereld kijken hoe Nederland gegevens van huizen en stukken land registreert. Meer dan de helft van het land op aarde is überhaupt niet geregistreerd. En als dat wel zo is, dan ligt de registratie vaak niet bij één, maar bij meerdere instanties die maar moeizaam samenwerken.  Maar ook het Kadaster moet met zijn tijd mee. Het openbare register stamt uit 1832, een tijd waarin de veiligheid van registranten minder in het geding was dan nu.   In ‘De top van Nederland' een uitgebreid gesprek met Frank Tierolff  Presentator Thomas van Zijl vraagt hem...  - Hoe je een openbaar register balanceert met de benodigdheden van bedreigde politici, rechters, advocaten en anderen  - Hoe de ontwikkeling van huizenprijzen verloopt en wat de regionale verschillen zijn in Nederland  - Of de Omgevingswet en de bijbehorende systemen functioneren nu de wet er eindelijk is  - Hoe de overheid en instanties zo efficiënt en veilig mogelijk data delen met elkaar  - Hoe je IT'ers inhuurt bij een organisatie die niet zo in het oog springt als het grote Amerikaanse techbedrijf  Over het Kadaster  Het Kadaster registreert van al het vastgoed in Nederland wie welke rechten heeft. De gegevens van het Kadaster zijn beschikbaar voor iedereen, maar wie wil zoeken op persoonsnaam moet daarvoor wel toestemming hebben.  Over Thomas van Zijl  Thomas van Zijl is financieel journalist en presentator bij BNR. Hij presenteert dagelijks ‘BNR Zakendoen', het Nederlandse radioprogramma voor economisch nieuws en zakelijk inzicht, waar 'De top van Nederland' onderdeel van is. Ook is hij een van de makers van de podcast ‘Onder curatoren'.  Abonneer je op de podcast  Ga naar ‘De top van Nederland' en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

President Biden heeft hoop dat komende maandag een staakt-het-vuren tussen Israël en Hamas van start kan gaan. Biden werd hiernaar gevraagd tijdens een bezoek aan New York. De gesprekken zijn de afgelopen dagen geïntensiveerd. Zondag zei Nationale veiligheidsadviseur Jake Sullivan al dat er in grote lijnen een akkoord zou zijn. Informateur Kim Putters wilde gisteren na zijn eerste gespreksdag met politiek leiders niet veel meer loslaten dan dat het ‘'constructieve gesprekken' waren. De dag eindigde met VVD-leider Dilan Yesilgöz die nogmaals zei over haar schaduw te willen stappen Na bijna 6 jaar horen de 17 verdachten in het Marengo-proces vandaag hun vonnis. Tegen Ridouan Taghi en zijn organisatie eiste het OM in totaal 6 keer levenslang. Volgens het Openbaar ministerie is er rondom Taghi namelijk een uitgebreid netwerk van schutters, moordmakelaars en spotters.  Over deze podcast   In Ochtendnieuws hoor je in 20 minuten het belangrijkste nieuws van de dag. Abonneer je op de podcast via bnr.nl/ochtendnieuws, de BNR-app, Spotify en Apple Podcasts. Of luister elke werkdag vanaf 06.00 uur live via bnr.nl/live. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Een belangrijke dag voor Matthijs van Nieuwkerk, want het rapport van het onderzoek van commissie Van Rijn komt uit. 

In dit verhaal heeft de hoofdpersoon tijdens een vakantie in Oostenrijk een mooie bergwandeling geboekt. Als haar reisgenoot ziek wordt en afhaakt, gaat zij in haar eentje de bergen in onder leiding van een wel heel sexy gids...EasyToys geeft jou elke week een nieuw ondeugend erotisch verhaal op je favoriete podcast-platform. Lekker luisteren, wanneer jij zin hebt! En hebben we je geïnspireerd? Kijk dan eens op EasyToys.nl. Kun jij geen genoeg krijgen van onze Erotische Verhalen? Luister dan ook eens naar Charlie's Avonturen, een spannende verhalenreeks van EasyToys en Marith Iedema.Luister hier >

Waarom mogen bijna alle archiefdozen in onze depots worden opengemaakt, maar nu net die ene niet? Of in ieder geval: nog niet? In deze podcast duiken we in onze ‘geheime archieven'; archieven die pas na een bepaald aantal jaren mogen worden geopend. Met collega's Harm en Lisette gaan we op zoek naar de dossiers die vanaf 1 januari 2024 voor de eerste keer worden ingezien. En daarmee belanden we midden in verhalen vol oorlogsdrama en vredesleed. Reageren? podcast@bhic.nl Alles over onze podcast: www.bhic.nl/podcast Muziek: "1948" Tekst: Kees van Kooten en Wim de Bie; muziek: Alone Again (naturally), Gilbert O'Sullivan Licentie: Creative Commons: Naamsvermelding/Gelijk delen (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0) "Christmas Music" / "The story begins" / "Sneaky Snitch" Kevin MacLeod (incompetech.com) License: Creative Commons: By Attribution 4.0 (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0)

de boys bespreken lifehacks en politiekmeer op petjeaf.com/gossipguyZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Oud-Twitch medewerker DjWheat maakt ruzie met Kick co-fouder, Openbaar ministerie gaat Gio onderzoeken voor vloggen achter het stuur & Voorstel van streamer: Zorg dat Mods ook geld kunnen verdienen via Twitch. We vragen het onze gasten:  MonkeloidTv, Serpent, Kippesoepje, Awesomedaddygaming, X_izza_z, TacoBella, Bragggaming & MadameDiablo

Download nu de app op https://eciw.appKlassen behulpzaam? Overweeg dan een gift: https://eencursusinwonderen.org/doneerWat is zonde?Zonde is waanzin. Het is het middel waarmee de denkgeest tot waanzin wordt gedreven en probeert illusies de plaats te laten innemen van de waarheid. En in zijn waanzin ziet hij illusies waar de waarheid hoort te zijn, en waar die in werkelijkheid ook is. Zonde heeft het lichaam ogen gegeven, want wat is er dat de zondelozen zouden willen zien? Welke behoefte hebben zij aan beelden of geluiden of aanrakingen? Wat zouden ze willen horen of waar zouden ze naar willen grijpen? Wat zouden ze überhaupt zintuiglijk willen waarnemen? Zintuiglijk waarnemen is niet kennen. En de waarheid kan alleen met kennis zijn gevuld, en met niets anders.Het lichaam is het instrument dat de denkgeest gemaakt heeft in zijn pogingen zichzelf te misleiden. Zijn doel is te streven. Maar het doel waarnaar het streeft kan veranderen. En nu dient het lichaam een ander streefdoel. Waar het nu op uit is wordt bepaald door het doel dat de denkgeest zich heeft gesteld ter vervanging van zijn doel van zelfmisleiding. Waarheid kan evengoed als leugens zijn doel zijn. In dat geval zullen de zintuigen zoeken naar getuigen van wat waar is.Zonde is de bakermat van alle illusies, die slechts staan voor denkbeeldige zaken voortkomend uit gedachten die onwaar zijn. Ze zijn het ‘bewijs' dat wat geen werkelijkheid heeft, toch werkelijk is. Zonde ‘bewijst' dat Gods Zoon slecht is, dat aan tijdloosheid een eind moet komen, en dat eeuwig leven sterven moet. En God Zelf heeft de Zoon verloren die Hij liefheeft, waarbij Hem niets rest dan verval om Hem compleet te maken, Zijn Wil voor eeuwig door de dood overwonnen is, liefde is vermoord door haat, en vrede niet langer bestaat.De dromen van een gek zijn angstaanjagend, en zonde lijkt inderdaad angst aan te jagen. En toch is wat de zonde ziet slechts een kinderspel. De Zoon van God kan spelen dat hij een lichaam werd, ten prooi aan het kwaad en aan schuld, met maar een kortstondig leven dat eindigt in de dood. Maar al die tijd straalt zijn Vaders licht over hem en heeft Hij hem met een eeuwigdurende Liefde lief, waaraan zijn pretenties in het geheel niets kunnen afdoen.Hoelang, o Zoon van God, wil je nog doorgaan met het spel van de zonde? Zullen we dit scherpgekante kinderspeelgoed niet eens afdanken? Hoe snel ben je bereid naar huis te komen? Vandaag misschien? Er is geen zonde. De schepping is onveranderd. Wil jij je terugkeer naar de Hemel nog steeds tegenhouden? Hoelang nog, o heilige Zoon van God, hoelang?LES 252De Zoon van God is mijn Identiteit.Mijn Zelf is heilig, verheven boven alle gedachten aan heiligheid die ik me nu indenken kan. Zijn schitterende en volmaakte zuiverheid is veel stralender dan elk licht dat ik ooit heb gezien. Zijn liefde is onbegrensd, met een intensiteit die alles in de rust van een kalme zekerheid in zich besloten houdt. Zijn kracht komt niet voort uit de verzengende impulsen die de wereld bewegen, maar uit de grenzeloze Liefde van God Zelf. Hoe ver moet mijn Zelf niet boven deze wereld uitgaan, en toch, wat is Het mij nabij en dicht bij God!Vader, U kent mijn ware Identiteit. Openbaar die nu aan mij, Uw Zoon, opdat ik zal ontwaken tot de waarheid in U en weten dat ik de Hemel heb hervonden.

Na alle tips van vorige week aan Thijs over het toekomstige ouderschap, konden we het eindelijk over de belangrijke dingen in het leven hebben: seks!In Festivalpraat vind je voor maar €3,99 per maand alle verhalen die het daglicht écht niet kunnen verdragen. Link audio (Ideal via Petje af, ook via Spotify te beluisteren!)Link Video (credit card)Gebruik HELLOBORREL op HelloFresh en bespaar tot wel €85,- op je eerste 4 boxen! Voor oude en nieuwe HelloFresh'ers (als je meer dan 1 jaar geleden je lidmaatschap hebt opgezegd).Tip van de week: Kijk elke maandag om 20:30u naar Ghosts op Comedy Central!Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Reeks: [Heilige Gees - Deel 4] Spreker: (Chris Heunis)

ActionSA se nasionale voorsitter, Michael Beaumont, gaan die media vandag toespreek oor sy planne om die regsaksie van My Vote Counts teen te staan. Die organisasie wil hê die Wes-Kaapse Hooggeregshof moet die Wet op Politieke Partybefondsing as ongrondwetlik verklaar. Hy sê dit verskaf nie geskikte deursigtigheid en beheer nie. Die woordvoerder van ActionSA, Lerato Ngobeni, sê hulle het nie enige probleme met die wetgewing nie, want dit bevorder deursigtigheid en verantwoordbaarheid:

[For transcription in English, please click here.] "Wat is de allermooiste vakantiebestemming die je ooit hebt gezien? – Ook bij sollicitatiegesprekken, wanneer mensen heel zenuwachtig zijn, als ik dan dat  trucje doe dan zie je dat die dan even in zichzelf keren en even de rust gaan opzoeken.. Want dat was vast een ongelofelijk mooie plek.” [algemene intro] >>> Je luistert naar Let's Talk, een podcast waarin de gespreksstof bestaat uit impactvolle initiatieven, straf ondersteuningsaanbod, en participatie als katalysator voor innovatie. Uw host is Bart Wuyts, CEO van de groep Blenders en Web, de incubator van inclusieve werkvloeren en innovatieve strategieën rond o.a. ondernemerschap, duurzaamheid en toeleiding naar werk.   [intro spreker] >>> In deze aflevering gaat Bart Wuyts in gesprek met Sharon Augustus. Sharon is 35, cisgender vrouw, geboren in Antwerpen en ze woont al anderhalf jaar in Eindhoven samen met haar partner Robyn – met wie ze intussen gelukkig verloofd is. Sharon werkt bij de gemeente Eindhoven als instroomspecialist inclusie en diversiteit. Dat wilt zeggen dat ze zich bezig houdt met de interne vacatures voor een organisatie van ongeveer 2.300 personen. Sharon biedt ons in dit gesprek een venster op een realiteit in een buurland waarvan wij nogal eens de neiging hebben om naar op te kijken – als zouden ze in Nederland mijlenver vooruit zijn op ons. Blijf luisteren en laat je onderdompelen in de wijsheid en kennis van iemand die inzicht biedt in zowel de Vlaamse als de Nederlandse context. Wat doe jij vandaag in Eindhoven? Ik ondersteun het recruitment team, ik werk op P&O: personeel en organisatie dus gewoon de bedrijfsvoering in diversiteit en inclusie. Ik zit vooral op de instroom en de werving van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt - ik heb meerdere doelgroepen [voor de gemeente Eindhoven?] Voor de gemeente Eindhoven, ja. En het is eigenlijk superleuk. Want ik dacht altijd vroeger van ‘zo'n gemeente, dat heeft zo'n stoffig en oubollig imago, daar ga ik toch niet werken – allez kijk naar mij'.  Maar ik heb er dan gesolliciteerd, en er was meteen een goede klik. En mensen zoals ik die die vind je het daar by the dozens. Gewoon mensen die het wel echt goed willen doen, die wel echt vanuit intrinsieke motivatie denken, ‘t is belastinggeld: k wil hier wel doelstellingen halen, ik wil wel vooruit. En, en soms, ja, dat heb je altijd mee een beetje polarisatie denk ik: we vergeten dan te verbinden of zo - want eigenlijk willen we hetzelfde. Maar de wegen ernaartoe zijn anders en soms denk ik van, oh, misschien heb ik mijzelf daar ook schuldig gemaakt, van verder te polariseren omdat ik in stap 10 of stap 11 denk.. Dus ja: mensen die nog aan stap 1 moeten beginnen…  Misschien zijn wij gewoon een hele grote groep mensen vergeten te vertellen waarom dat we dit willen. En, dat zijn echt dingen waar ik nu pas tegenaan loop.. En lukt jou dat dan om dat in jouw omgeving te doen op de een of andere manier? Dat is moeilijk. Want bij een LEVL of een Minderhedenforum moet je het nooit uitleggen, waarom dan je iets doet. Of bij een vorige organisatie, Kombisol, moest je dat niet uitleggen, want mensen waren gewoon super progressief. Die staan op stap 3 of 4 en die willen naar stap 10. Ik vind het wel bijzonder moeilijk om iemand vanaf nul te moeten gaan meenemen in bijvoorbeeld een inclusieverhaal of een diversiteitsverhaal. Omdat - en ik heb zelf voor mijn doen geen migratieachtergrond - dat ik denk van ‘ik vind dit al vermoeiend om 100 keer opnieuw te vertellen waarom sommige participatie dingen of het bestaansrecht van sommige groepen van mensen dus bestaansrecht en participatie.. Dat je dat gewoon gaat moeten verdedigen dat die mensen dezelfde gelijke kansen moeten krijgen. Dat is verschrikkelijk vermoeiend. En dan spreek ik nog van geluk want het is mijn baan en ik ben een voorvechter en ik praat heel graag over die dingen, maar ik kan mij inbeelden dat niet iedereen daar altijd zin in heeft.' Je praat er wel graag over, maar toch zeg je ‘ik vind het wel een lastige om vanaf stap 0 of stap 1 mensen daarin mee te nemen? Ja het hangt heel erg af van de ontvangers: of ze daarvoor openstaan of niet. En dan heb ik liever iemand die super defensief reageert en die het niet inziet en dan ga ik dat net als een strijd zien en denken van ‘toch even proberen', dan mensen die zeggen van ‘maar er is geen probleem', ‘ik ben kleurenblind, ik doe niet aan discriminatie'. Die mensen, dat vind ik het moeilijkste. En dan kan je één op één echt op casusniveau gaan aftoetsen van ‘ja, maar wat speelt er dan echt?' of ‘herken je je echt niet in bepaalde voorbeelden?' Maar zoiets top down of in groep gaan verkondigen dat gaat gewoon niet - in mijn ervaring is het nog niet gelukt. Ik hoor je zeggen dat vertragen daarin heel belangrijk is en daar heb je die één op één voor nodig. Daar heb je die één op één voor nodig, want je moet het echt op casusniveau bijna gaan doen van ‘wat weerhoudt jou om voor die gelijke kansen te gaan? En ‘wat zit er in de weg?',  ‘zeg nou eens echt wat er op tafel ligt?' -  echt zo deep democracy van haal die vis even naar boven, legt die op tafel. En dan kunnen we even gaan bespreken waarom dat je defensief reageerde. Vaak is het omdat mensen zich schamen omdat ze het niet snappen, omdat ze niet zijn meegenomen of omdat ze zelf met iets zitten van ‘maar voor mij was het leven moeilijk, het moet ook maar gewoon moeilijk zijn voor anderen.' En dat vind ik zo'n verschikkelijk ding, en dat hoor je zo vaak terug. Toch wel, ja? Ja. Niet enkel waar ik nu zit. Ik hoor dat al heel mijn leven. In een sociaal systeem zoals in België hoor je dat minder vaak want we hebben in België geleerd om voor elkaar te zorgen. We betalen daar veel belastingen voor zodat de ziekteverzekering bijna niets kost: dat kost 12 euro per maand, in Nederland kost mijn ziekteverzekering 160 euro per maand – dat zijn Amerikaanse taferelen. En daar moet je gewoon knokken: het leven is daar allemaal wat harder. Mensen gaan er sneller zeggen ‘ja het leven is hard, het mag voor hen ook hard zijn, want het heeft mij gesterkt'. En dan denk ik ‘ja, of bitter doen klinken – dat kan ook…' Dat is interessant. Want jij bent nu pakweg 2 jaar in Eindhoven aan het werken, voorheen heb je in België altijd gewerkt. Je geeft nu een voorbeeld van bv op vlak van ziekteverzekering en andere maatregelen op vlakken waarvan er toch wel wat verschillen zijn – daar staan we denk ik als gewone burger vaak niet bij stil. Merk je.. Hoe gaat Nederland anders om met heel dat thema van diversiteit en inclusie – als je vergelijkt met België? Alles is anders. En daar schrok ik heel erg van toen ik naar Nederland verhuisde. Ik noem dat dan een neo-liberalistisch systeem, terwijl je in België nog een heel socialistisch systeem hebt. Dus alles is anders. Zorgverzekering is niet vanzelfsprekend: dat is een dienstverlenend model, dat moet geld opbrengen. Dat is eigenlijk een dienst zoals een ander. Onderwijs loopt er heel anders. Kinderzorg. Wat merk je in onderwijs? Wat bij ons (in België) stedelijk onderwijs en bijna gratis onderwijs is, dat kan in Nederland wel heel uiteenlopend zijn. Er zullen verschillende prijscategorieën aan scholen hangen. En wij kennen het secundair onderwijs dat gewoon zes jaar is, in Nederland heb je modules. Dus je kan bijvoorbeeld afstuderen op je 18, maar je kan ook pas afstuderen op je 21 als je modules moet doen waardoor dat dezelfde leerstof eigenlijk vertraagd wordt over meerdere jaren. Dus wij zouden dan een jaar over doen of blijven zitten, en hier (in Nederland) zou je dan modules kunnen bijkopen om tot hetzelfde niveau te geraken. Dus dat is ook al een gek ding. En heel veel dingen hebben gewoon een verdienmodel. Ook in de – wat bij ons de openbare sfeer of de sociale sfeer is, zit veel sterker in verdienmodellen gegoten, is geprivatiseerd op de een of andere manier? Ja. Openbaar vervoer bijvoorbeeld is ook veel duurder in Nederland dan in België. Dat is niet meer toegankelijk voor mensen. Openbaar vervoer wordt vaak ook niet terugbetaald door de werkgever, tenzij dat je één van de gelukkigen bent die onder een CAO valt. Terwijl in België bijna iedereen onder een CAO valt op federaal niveau – ik ken geen enkel bedrijf (in België) dat niet onder een CAO valt.. In Nederland moet je daarop intekenen. Pensioensparen gebeurt niet via je werkgever,.. En als je dat vertaalt nu naar het thema diversiteit en inclusie? Ik loop altijd rond met het idee dat Nederland op dit vlak mijlen veel verder staat dan wij. Mijlen anders. En verder in een andere richting. Want in Nederland geloven ze dat ze in België veel verder staan. Dat is de grap. Die hebben gewoon een heel andere weg ingeslagen, destijds nog in de jaren '60 met de migratiestromen zijn ze een heel andere weg ingeslagen. En België en Nederland kampen met heel andere drempels en vraagstukken. Dus bijvoorbeeld waar het middenveld in België heel groot is: alle belangenbehartigingsorganisaties, de grassroots organisaties,.. worden gesubsidieerd door gemeenten, of gewesten. Ik zie dat hier weinig nog in Nederland. Of het moet een heel underground netwerk zijn, maar ik ben al op zoek gegaan.. Ja het wordt gewoon niet zo vaak gedaan, dat middenveld is niet zo krachtig als in België. Het is een beetje ieder voor zich in Nederland. En dat werkt voor hen heel goed he. Want iedereen is daar veel assertiever, veel harder, veel gehaaider. Het hangt er ook van af wat dat je voorkeur is want ik ben zelf ook niet de meest assertieve persoon [dat zou ik nu niet zeggen] – ja het valt mee he? Het is gewoon heel anders. En hoe langer dat ik er woon, hoe minder dat ik het kan vergelijken.   Wij zien regelmatig statistieken voorbijkomen, en een die me dan telkens heel sterk opvalt – omdat we daar natuurlijk ook mee bezig zijn – is in welke mate mensen met migratieachtergrond bij ons aan de arbeidsmarkt participeren. Daar scoort België altijd onderaan in de lijst met Europese landen. Ik herinner mij: 20 jaar geleden leidde ik een fabriek in Nederland, en ik herinner mij daar op de werkvlier dat was een afspiegeling van de samenleving, toen al. En hier moet je ze met een vergrootglas gaan zoeken al bijna. Ja, ik kan zeggen dat de werkloosheidsgraad in Nederland echt op een historisch laag zit. Bijna iedereen is echt aan het werk. Alle mensen, ook vrouwen met migratieachtergrond (wat toch meestal een van de meest aantoonbare groepen is die het minst aan de slag is zogezegd). Maar om even helemaal uit context een voorbeeld te geven: de kinderopvang in Nederland is zo duur dat je als vrouw – of partner die voor de kinderen zorgt, dat is helaas nog vaak de vrouw – bijna verplicht om thuis te blijven of verplicht om een parttime baantje te nemen. Nederlanders zijn koning in parttime werken: iedereen werkt parttime. Ja als iedereen parttime werkt, moet ook iedereen werken. Vorige week of twee weken terug was er een campagne van de overheid, ronduit verschrikkelijk: “vrouwen ga meer aan het werk, kom van je parttime stoel, praat er thuis over met je man” – echt waar! Dat je denkt van jongens..! En waarschijnlijk is het gericht op vrouwen die niet van hun man mogen gaan werken of voor de kinderen moeten zorgen, maar tegelijkertijd is de kinderopvang zo duur dat je partners niet kan vragen om vaker te gaan werken. Want je zou in de min gaan, of gewoon gaan werken om je kinderen naar school te kunnen laten gaan. Dus daar zit een grote ongelijkheid. Ik denk wél dat de mensen beter geïntegreerd zijn op de arbeidsmarkt. Wat ik wel nog even wil duiden: de definities van personen met migratieachtergrond zijn anders in België en in Nederland. In Nederland hoort eerste en tweede generatie bij ‘mensen met migratieachtergrond' en derde generatie niet – [dat is wat ze nu in Vlaanderen ‘mensen met een buitenlandse herkomst' noemen: daarin zitten mensen van eerste en tweede generatie nog wel maar derde niet meer]. En dan heb je nog een opsplitsing niet-Westerse en Westerse achtergrond, en voor sommige bureaus voor statistieken horen mensen met Indonesische afkomst bij de mensen met Westerse achtergrond. Want Indonesië was natuurlijk een kolonie van Nederland en die hebben destijds ooit een vrijpas gekregen: alle mensen die wel christelijk leven die mogen gewoon in Nederland komen wonen, en die zijn gewoon heel snel geïntegreerd hier. Voor bepaalde statistieken tellen zij dan niet mee als ‘mensen met migratieachtergrond', of toch niet als ‘personen met niet-Westerse migratieachtergrond', terwijl zij natuurlijk nog evengoed gediscrimineerd kunnen worden op basis van kleur of naam. Proef je die discriminatie in de Nederlandse samenleving? Wij hebben net een paar onderzoeken gehad. Helaas, bij het onderzoek van de gemeente zelf is er toch nog 20% minder kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek bij mensen met een niet-Westerse migratieachtergrond. Dus dat is verschrikkelijk. Dus dat is nog altijd super erg. En kijk, pas wanneer de drempel in zicht is kan je er iets aan doen. Ik denk dat wij bij de gemeente dachten dat we heel goed bezig waren en we hebben daar een super strak beleid op staan: objectieve selectiecriteria, scoreformulieren, trainingen voor onze leidinggevenden, al die dingen die er eigenlijk voor zouden moeten zorgen dat.. Dus dan heb je zo'n sterk beleid op die objectivering en gelijke kansen, en dan nog sijpelt er iets door dat er onbewuste vooroordelen (waarschijnlijk) toch weer deel gaan uitmaken van de briefselectie – dus wie dat je uitnodigt op gesprek. Alleen al als er een CV in het Engels langskomt,.. Ja, van die kleine dingen. Of, ik had onlangs een gesprek met iemand die twee, drie keer gesolliciteerd had bij ons en die er niet door geraakte. Ik zie die vrouw, ze zag er prima uit: lekker professioneel, ze had een jasje aan, een super lieve vrouw, kon een gesprek op niveau echt wel volhouden. En dan stuurt ze me haar CV, ja daar staan een paar spelfouten in, of die foto ja dat is dan een selfie.. en dan denk ik ow, ik zie wat er gebeurt. Het ziet er gewoon niet zo heel erg professioneel uit je CV. Maar jij wel als mens.. En dan ga ik echt bij ons werkgelegenheidsteam checken of wij bijvoorbeeld een soort van ‘pimp your CV' workshops hebben, want weten mensen wel hoe ze een CV moeten maken? En dat is vaak niet het geval. En bij élke CV – die van jou, die van jou – kan ik 100 punten gaan aanduiden waarop ik vooroordelen kan gaan verzinnen. Ik deed zoiets vroeger zelfs als een spelletje in het theater: dan zag ik iemand lopen op straat en dan ging ik daar een heel leven bij verzinnen op basis van hoe dat-ie loopt en wat-ie eet,.. Dus die vooroordelen hebben wij allemaal. Sommigen hebben er echt een kunst van gemaakt om aannames te maken op basis van een CV en een motivatiebrief. En vooral dan op basis van de motivatiebrief – want de ene is te lang, de andere is te kort, dan staat er per ongeluk een spelfout in.. En als je altijd die geheime eisen gaat beginnen aftoetsen op kandidaten, ja dan ‘there is no winning'. Is dat vandaag bij jullie nog de manier waarop dat er gesolliciteerd wordt? Dus met een motivatiebrief en een CV? Ja. CV en motivatiebrief. Die komen dan in een programma terecht. De vacaturehouder mag een groepsbeoordeling – een selectiecommissie dus eigenlijk – aanstellen: dat zijn dan meestal 2 à 3 collega's en / of een recruiter of HR-manager, en die mogen dan sterretjes geven. Die zeggen dan van ‘deze persoon zeker uitnodigen', ‘deze persoon niet uitnodigen'. Dus een beetje het klassieke proces zoals wij het ook kennen.. Ja, het is ongeveer een scoreformulier. Heel traditioneel. Want, even voor de duidelijkheid: jij praat nu over de recruitment voor mensen bij de gemeente zelf. Ja alle mensen die bij de interne organisatie komen werken. En die organisatie, voor een gemeente als Eindhoven, is redelijk groot. 2.400 mensen Dus een van de grootste werkgevers in Eindhoven. Ja, tenzij dat je Veldhoven erbij telt. [ASML tellen we hier niet mee] Een van de grotere inderdaad. Nog even: jullie hebben een objectief rekruteringsbeleid, dat werkt met sterretjes, maar ook met het bevragen van maximum 5 kerncompetenties. Daar zit misschien wel nog iets interessants achter want ik weet niet of wij dat hier zo kennen als iets vast – dat er maximum 5 kerncompetenties bevraagd mogen worden.. Ja. Dat is om tegen te gaan dat onze vacature echt gigantisch lang wordt en dat je een schaap met 5 poten – zeggen ze dat in België? – of een witte raaf gaat zoeken. We bevragen max 5 kerncompetenties per vacature en aan de hand van een scoreformulier gaan we die toetsen. Want alle andere info heeft geen voorspellende waarde over hoe iemand z'n functie gaat uitoefenen. Als iemand ‘te ver weg' woont van een baan waarop dat-ie solliciteert, dan zou dat geen nadelig effect mogen hebben. Helaas kom je dat toch nog wel tegen in procedures, dat ze zeggen ‘die woont te ver weg dus die geraakt hier niet op tijd', en dat men dan zegt dat het moeilijk zal zijn om die tewerk te stellen. Het is dan een aanname als je denkt dat die persoon niet genoeg beschikbaar gaat zijn. Dus wat je zou denken dat echt een objectieve afweging is, is het vaak niet. En zo staat het ook beschreven, zo willen we het ook: de gemeenteraad, de directieraad, iedereen staat achter dat objectief rekruteringsbeleid. We zijn super progressief daarin: we moeten beter en we willen echt beter en er is draagvlak – maar de uitvoering ervan heeft toch nog steken laten vallen. Wanneer ben jij succesvol? Als je nu 3 jaar verder kijkt in je huidige job? Waar streef je naar? Als mijn job niet meer bestaat. Want? Jouw job is erop gericht..? Waarom zeg je als jouw job niet meer bestaat? Dus ik ondersteun onze recruiters, onze HR-managers en afdelingshoofden. Dus je hebt een ondersteunende rol, je doet zelf niet de recruiting? Nee, die doe ik zelf niet. Die deed ik wel in vorige banen. En jouw ondersteuning is er op gericht om ervoor te zorgen dat in die processen overal de juiste methodes, de juiste vragen,.. Ja. En dat er genoeg kandidaten binnen komen. Dus dat start eigenlijk bij inclusief taalgebruik in een vacaturetekst. Dus waar ik net ook over sprak: die 5 kerncompetenties.. We hebben onderaan de vacature nog altijd staan ‘voldoe je niet aan de gevraagde eisen maar zie je jezelf wel aan de slag als.. reageer alsnog' Dus dat we echt laagdrempelig werken ook voor de mensen die zich maar voor 95% in dat bepaalde profiel herkennen. Want je hebt altijd mensen die zichzelf overschatten, die zien een vacature die voor 95% een match is en die dan zeggen van ‘woohoow I got this' – en je hebt heel veel mensen men een imposter syndrome, uit kortopgeleide gezinnen, al die dingen, die gaan zeggen van ‘oei, ik heb maar een match van 95%, dus ik ga niet solliciteren.' En wij willen net die mensen heel graag aanspreken van ‘kom alsjeblieft alsnog want misschien beschik jij over competenties waarvan dat wij niet eens weten dat we ze nodig hebben'. Maar het helpt niet als je zelf niet je CV kan opleuken of interessant kan maken voor ons. Dus daar zit ergens ook nog wel iets waarvan ik denk ‘wat gebeurt daar'? Moeten we naar vernieuwende technieken gaan kijken en gewoon geen CV en motivatiebrief meer vragen? Ja precies, dat zie je meer en meer opkomen hè? Ja dat vind ik wel heel spannend nog hoor. Ik weet ook niet of het misschien niet net drempelverhogend werkt voor kandidaten – die toch al vaak een CV klaar hebben. En ook het anonieme solliciteren in Nederland heeft wisselende effecten. De ene keer is het wel goed en de andere keer niet. Wanneer is het niet goed? Ja in bepaalde gemeentelijke organisaties heeft het eigenlijk een averechts effect gehad. Ik denk.. Het voorbeeld dat ik altijd geef, en het kan zijn dat het een beetje te blunt verwoord is hoor.. Je hebt een Mark en je hebt een Mohamed, zelfde opleidingsniveau. Die Mark die is aan een prachtige stage mogen gaan beginnen vlak na school of tijdens zijn school, die heeft vervolgens meteen in dat bedrijf een eerste leuke baan gekregen, en die is meteen kunnen opstarten en opklimmen op zijn niveau. Mohamed aan de andere kant, heeft te maken gehad met stagediscriminatie, die kan al niet meteen een stage vinden, die zit iets onder zijn niveau, of die is in de AP – in de Albert Heijn – gaan werken bij wijze van spreken. Ja die gaat dan moeite hebben om een eerste goede baan te vinden want die heeft die eerste werkervaringen al niet gehad, snap je? En bij hem gaat er dan misschien sprake zijn van sub-hiring: dat wil zeggen dat hij onder zijn niveau ergens moet gaan starten. Dus het duurt ook nog eens een paar jaar langer voor die persoon om op hetzelfde niveau te geraken. Nu vraag ik jou: als ik nu die 2 CV's voor jou leg, en je hebt een gelijkekansenbeleid, welke CV gaat voor jou de beste kandidaat zijn? En de naam staat er niet op? Die staat er niet op. Maar puur op papier en op basis van werkervaring (zelfs niet op basis van competenties hè), ben je dan nog bezig met gelijke kansen? Ja, en zou het dan anders zijn als de naam er wél boven stond? Dat zou niet mogen. Want je bent met gelijke kansen bezig. Ja ja, maar je geeft aan dat het wel eens averechts werkt. Dan vraag ik me af: werkt het dan averechts in de aanwerving op dat moment? Ja als je geen rekening kan houden met eventueel eerder opgebouwde discriminatie van iemand, dan kan je ‘kleurenblind' zijn wat je wilt maar eigenlijk klopt het plaatje ergens nog altijd niet.. Ligt de oplossing er dan in om te gaan voor streefcijfers, quota, positieve acties,..? Dat is nog een heel ander paar mouwen. Ik kom even terug op je opmerking die je net geeft: ik ben geslaagd als ik over vijf jaar mijn job overbodig gemaakt heb. Wat moet er dan gebeurd zijn opdat jouw job overbodig is? Bewustwording. Als iedereen een beetje mee is met het feit dat onbewuste vooroordelen nog altijd deel uitmaken van je werving- en selectieproces, als iedereen dat doorheeft en zelf ook een beetje mee die trainings kan opvolgen en zelf ook nieuwe leidinggevenden mee op trek kan nemen, dan zou mijn functie niet meer moeten bestaan. Dan zou er geen specialist D&I meer moeten zijn. En ik spreek voor alle specialisten D&I dat wij hopen binnen vijf jaar geen job meer te hebben – of iets ander te gaan doen, iets leuker bij wijze van spreken. Dan zou iedereen zelf specialist D&I zijn. D&I : diversity en inclusion. Ja. Ik heb zelf bij het woord ‘inclusie' soms wat gemengde gevoelens. We gebruiken dat nu heel vaak. Laatst zei iemand dat we dat woord eigenlijk niet meer zouden mogen gebruiken, want op het moment dat we het gebruiken benoemen we eigenlijk de andere als ‘anders'. Dus dan bevestig je eigenlijk het verschil. En anderzijds heeft het ook nog wel heel sterk iets in zich van ‘de ander mag meedoen als die zich aanpast aan ons'. Dus de ander moet zich aanpassen en wij niet. [assimilatie] Wat roept dat op bij jou? Assimilatie is een ding. Ik kom ook af en toe bedrijven en teams tegen die voornamelijk uit mannen bestaan en waar er dan één vrouw in zit, en die vrouw heeft zich zó geassimileerd aan dat mannelijk leiderschap dat je nog altijd niet van inclusie en diversiteit kan spreken. Als wij gaan verwachten dat mensen zich gaan aanpassen aan de groep dan kan je nog altijd niet van inclusie spreken. Voor mij roept ‘inclusie' niet het wij-zij denken op, voor mij roept het net het ‘wij-denken' op. Maar ja kijk als we gaan verwachten dat alle mensen zich gaan opstellen als ‘de norm'. De ‘normmedewerker' in Nederland is nog altijd vastgesteld: dat is nog altijd een witte man tussen de 35 en 55 jaar, cisgender, hetero, en heeft waarschijnlijk thuis een vrouw die het gros van de zorgtaken op zich neemt. Ja in de jaren '50 was dat zo – maar nu toch helemaal niet meer.. Als je gaat verwachten dat al je medewerkers zich gaan opstellen als de norm: lekker hard werken, niet zeuren, millennials zijn flauw en zitten allemaal met een burn-out, we moeten maar allemaal kunnen lachen met foute mopjes, je mag ook niets meer zeggen,.. Ja als je dat gaat verwachten dan heb je echt een structureel probleem. Als mensen met een bepaalde achtergrond of bijvoorbeeld met een introverte natuur in een assertief team bijvoorbeeld niet past, dan zit je met een probleem. En daar zit voor mij ook die inclusie. Want we leven intussen in een inclusieve samenleving en we moeten zeker oog hebben voor het creëren van ruimte voor die mensen hun inbreng. En niet zoveel mogelijk alle mensen naar die norm proberen te trekken – die overigens volgens mij niet meer bestaat. Je zei net – en dat merken we in Vlaanderen ook – de arbeidsmarkt is eigenlijk (en misschien is dat het verkeerde woord) verzadigd: er is nauwelijks nog werkloosheid. Op heel wat plekken in Vlaanderen merken we ook dat de werkloosheid heel lag is en dat de arbeidsmarkt heel krap is.. Op dat vlak is vooral employer branding heel belangrijk. Dus ik ben een millennial, ik ben door en door een millennial: ik drink havermelk in m'n koffie en mijn hond is mijn kind. Ik wil me heel graag kunnen identificeren met mijn werkgever. Ik wil echt weten dat-ie 100% staat waarvoor ik sta. Ik kan niet nine to five werken en mijn laptop sluiten om vijf uur, naar huis gaan en aan mijn ‘tweede leven' beginnen – zoals dat in de jaren '50 nog kon. Ik wil weten dat ik bij mijn werkgever opleidingskansen krijg. Dat ik mijn nood aan professionalisering kan verder zetten, dat ik daar zelf vorm aan kan geven. Ik heb ook een redelijk nieuwe functie, die mag ik zelf mee een beetje vorm geven en uittekenen. En dat is nu eens echt wat een millennial – denk ik – kenmerkt. Elke generatie gaat z'n eigen wensen daarin hebben. Dat is iets waar je rekening mee moet houden, en dat gaat ‘m even goed weer om inclusie: zorgen dat mensen bv. genoeg keuzes krijgen in hun arbeidsvoorwaardenpakket – dat overigens ook op die normmedewerker is afgesteld. Ik denk moest ik morgen mijn eigen bedrijf opstarten en ik word werkgever, ja laat die christelijke feestdagen vallen. Geef gewoon mensen 10 dagen extra op een jaar en dan mogen ze het Suikerfeest vrij nemen in die feestdagen zonder dat ze met Pasen moeten vrij nemen en Suikerfeest moeten aanvragen (da's moeilijk want die is vaak niet op voorhand bepaald..). Thuiswerken, hybride werken, dat kan nu sinds corona allemaal maar hoe erg is het dat dit soort virus dit pas mogelijk heeft kunnen maken? Want hoeveel mensen zitten er thuis niet in tijdsnood – om boodschappen te doen en de bank ja dat moest je maar op zaterdagochtend doen.. Ik denk dat die inclusie is ook op voorwaarde dat iedereen z'n baan een beetje zelf mag uittekenen. Maar dat kan niet altijd – dat weten we ook wel: als je aan de lopende band  staat om een stoel te maken in een fabriek: je mag dan geen dingen gaan verzinnen, je mag geen poten gaan vermaken. Ik denk dat als je het dan echt hebt over jobcrafting en jobcarving, ja bijna iedereen van ons doet eigenlijk stiekem al aan jobcrafting. Jij mag misschien ook een beetje indelen van wat jij in je baan mag doen. Ja dat is eigenlijk heel elitair hè dat wij dat met z'n allen kunnen. Er is zo'n groot percentage van de bevolking die dat niet kan. Omdat het inderdaad opgelegd is. Maar dus je zegt eigenlijk: de impact op dat recruitment proces is dat je met name aan het proces dat er aan voorafgaat of dat er onder ligt: employer branding, dat je duidelijk maakt dat je inspeelt op wat de werkzoekende vandaag, of wat de werknemer vandaag – want misschien zijn ze wel werkend maar tegelijk werkzoekend [ja tot er iets anders en leuker voorbij komt bv]. Maar dat je je dus profileert van kijk bij ons heb je mogelijkheden om jezelf te ontplooien zoals je dat graag wilt. Ja en probeer ze van alle kanten aan te spreken: wie is de werknemer die je wilt aantrekken? En speel daar een beetje op in. Gaan we zo ver dat we straks – als zich dat doorzet, die krappe arbeidsmarkt – naar een open hiring model evolueren? En dat je zegt van we hebben hier een vacature en meld u maar aan, en de eerste die erop reageert die mag beginnen? Of die doet misschien nog een mini screening om te zien dat-ie aan een aantal minimum competenties voldoet? Ik vind het een heel interessant concept. In Eindhoven heb je ook de Start Foundation die voorloper zijn op die open hiring. De feedback die ik altijd gekregen heb is dat het goed is voor MBO (‘middelbaar beroepsonderwijs') studenten, bijvoorbeeld van middelbare scholing, en vanaf dat je echt universitair gaat werven kan je geen open hiring meer doen. Ik denk dat het heel erg van je functie ook afhangt. Ik weet niet of open hiring op elke functie kan – dat heb ik nog niet gehoord dat dat op elk moment zou werken. Of misschien durven we het nog niet? Ja dat kan ook.. Een ander ding dat er aan zit te komen op vlak van recruitment en dat ook heel hip en happening is, is dat je een bonus krijgt als je iemand binnenhaalt. Ja, wat doet dat voor de diversiteit en inclusie denk ik dan als jij al je schoolkameraadjes van LinkedIn begint op te trommelen om hier te komen werken? Ja ook heel goed bezig dan.. Zo zijn er verschillende technieken en elke keer komen ze met iets nieuws en ik vind ze allemaal even interessant – maar ik denk elke keer wel meteen ‘oh ja, wat werkt voor onze sector en wat werkt voor jouw bedrijf, wat werkt voor mijn organisatie?'. Je noemde net even het woord ‘streefcijfers'. Heb jij in je huidige job streefcijfers waar je naartoe aan het werken bent? Nee. Daar sturen we bewust van af. Dus dat komt van een gemeenteraadbeslissing en een directieraadbeslissing dat we niet gaan werken met streefcijfers. Wij spiegelen ons aan de arbeidsmarkt regionaal. Dus als wij die onderzoeken laten doen en weten of we goed bezig zijn of niet, dan gaan we niet zeggen ‘30%' maar wel ‘in de regio gebeurt ongeveer dit.. in de regio Eindhoven, in de regio Noord-Brabant, misschien zelfs op landelijk niveau..' en dan gaan we dat een beetje aftoetsen. En wat toets je dan af? Wat zijn dan typische indicatoren? Hoeveel vrouwen er tewerkgesteld zijn, hoeveel – los van de diversiteit van vrouwen, want we zitten bijvoorbeeld op 60% vrouwen, we zijn oververtegenwoordigd nu – vrouwen zitten in de top? En dan gaan we op landelijk en regionaal niveau kijken: wat is gemiddelde in andere organisaties? Er zit geen streefcijfer meer op mensen met een arbeidsbeperking als ik me niet vergis. Dat willen ze ook landelijk gaan afschaffen. Er was wel een soort van regeling voor mensen die uit een langdurige of chronische ziekte of zo komen. Dus je merkt dat er meer en meer van die initiatieven komen om die streefcijfers wat los te laten. Maar ik vind streefcijfers nog altijd wel geen verplichting, maar het is wel goed om te weten wat het ongeveer zou kunnen zijn. Niet wat het zou moeten zijn, maar wel wat het zou kunnen zijn. En dat zou gewoon iets goed zijn om in je achterhoofd te houden denk ik: wat zou het idealiter zijn. En zonder je daar in bochten te wringen om mensen te gaan aanwerven om ze dan in een onveilige werksituatie te zetten. Dus dat is een streefcijfer, dat is nog geen quota. En meet je wel op een andere manier intern in de organisatie de impact van wat jij aan het doen bent? Meet je het op een of andere manier met indicatoren? We hebben dat geprobeerd, en ik vond dat ethisch onverantwoord. Omdat ik nooit 100% weet wie ik heb binnen geholpen en wie niet. En we zeggen dat persoonlijkheidskenmerken er niet toe doen, dus dan gaan we dat ook achteraf niet meten. Dus we meten het niet. Wat we wel meten – al kan je dat niet echt meten – is die bewustwording: daar zetten we heel erg op in nu bij de gemeente en dat is heel fijn. Van je bewust te zijn van uitsluiting en onbewuste discriminatie – want het blijft onbewust. Mensen hebben wel heel veel doorgroeikansen, de inclusie wordt heel goed gemeten in onze organisatie: vanaf dat je op gesprek komt is er geen discriminatie niet meer. Alleen bij de briefselectie is dat wel nog het geval. Dus nu zitten we echt op die bewustwording: weet dat het heel snel kan gebeuren, weet dat a tap on the shoulder promotion (dat je iemand al kent en dat die een gratis goed woordje krijgt) dat je met die voorrang te geven onbewust voor heel veel mensen de deur sluit. Sharon ik heb het idee dat we nog 3 uur zouden kunnen verder praten maar ik maak me stilaan zorgen over Artemis die de editing straks moet gaan doen.. Maar ik kijk toch nog even naar mijn rechterzijde of daar toch nog een brandende vraag ligt. Misschien geen brandende vraag maar wel misschien nog een beetje een nieuwsgierigheid.. Want Sharon je zei daarjuist ook al dat het soms ook echt zwaar werk is. Als jij hier nu zo spreekt: uw energie licht echt de ruimte op. Maar hoe zorg je ervoor dat dat vlammetje niet uitdooft? Mijn directe leidinggevenden weten dat: als ik op een dag om 4 uur zeg ‘jongens ik ga een wandelingetje maken' dan weten ze dat. Dan moet ik politiek-bestuurlijke sensitiviteit bij mezelf inroepen en dan weten ze dat ik daar even afstand van nodig heb. En ik heb de luxe om – ik was al maatschappelijk geëngageerd, ook op vrijwillige basis – ik heb de luxe om iets te doen waar ik 100% voor sta, waar ik strijdend mee ten onder ga. Soms is het veel, soms is het vermoeiend, en dan moet ik even vrij nemen dan moet ik even naar mezelf komen. Ik denk dan bij mezelf ‘ik heb het geluk (dat is misschien hard verwoord) dat ik dat in mijn vrije tijd probeer te minimaliseren' – in mijn vrije tijd ben ik nog veel meer met de LGBTQ-scene bezig, mijn verloofde is transgender dus als er binnenkort nog maar eens een regenboogvlag in de fik gestoken wordt ja dan slapen wij een week niet want dat is gewoon echt gewelddadig. Dus ik wou dat ik kon zeggen van ‘ik kan dat gewoon lekker afsluiten en gewoon even doen alsof er niets is' maar de problematiek is voor heel veel groepen dezelfde. En wij willen gewoon allemaal hetzelfde denk ik. En je kan het niet af zetten. Het enige wat ik voor mezelf kan doen is – zo lang dat ik deze baan doe vind ik het super leuk om te doen, maar het is niet iets dat je 40 jaar wilt doen. Ik denk dat je vervroegd op pensioen kan gaan dan en dat je gewoon iets anders,.. Ik vind het heel leuk om met die onboarding bezig te zijn omdat dat iets heel constructiefs is: je bouwt iets op. Maar die cultuurverandering, iets afbreken, dat is inderdaad wel heel slopend. Maar af en toe een beetje vrije tijd nemen. What a pun: iets afbreken is slopend..! Dat heb ik expres gedaan

Een heel bijzondere aflevering deze week, want niemand minder dan Niels Oosthoek joint de koffiemannen! Zo ontdekken de boys de gierige streken van Niels, blijkt romantiek bij Bram helemaal verdwenen te zijn en ontstaat de vraag of affectie in het openbaar smerig is? Dat en meer hoor je in de nieuwste aflevering van Koffietijd voor Mannen!Luister naar 'Pro Forma' exclusief op Podimo. Probeer Podimo de eerste maand gratis ophttps://go.podimo.com/nl/proformaKoffietijd voor Mannen is onderdeel van Dag en Nacht Media. Heb je interesse om te adverteren in deze podcast? Neem dan contact op met Dag en Nacht Media via adverteren@dagennacht.nl!Kun je nou echt geen genoeg krijgen van je koffieboys? Abonneer dan op onze petje af pagina via deze link!https://petjeaf.com/koffietijdvoormannenInstagram: koffietijdvoormannenTikTok: koffietijdvoormannenE-mail: koffietijdvoormannen@gmail.comZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Vind jij het ook lastig om je verhaal te vertellen voor een groep?Moet je een presentatie doen of wil je graag je mening geven tijdens een vergadering?Of merk je dat je al dagen lang je druk maakt over die workshop die je gaat geven?In deze aflevering geef ik je 3 krachtige tips hoe je met meer ontspanning kunt spreken in het openbaar. Het zijn gouden tips die ik ook dagelijks gebruik en jij dus ook direct in de praktijk kunt toepassen. Wil je op een laagdrempelige en leuke manier meer zelfvertrouwen ervaren? Doe dan mee aan The Journey, de audiobeleving.Hieronder de link:https://www.loveupdate.nl/journey

Ze wil corruptie in het openbaar bestuur uitbannen en elke laag van de politiek integer houden. Maar kan dat wel in een tijd van toenemende druk op bestuurders vanuit de onderwereld? Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Hanke Bruins Slot gaat erover in gesprek met Sven Kockelmann.  Sven Op 1 is een programma van Omroep WNL. Meer van WNL vind je op onze website en sociale media: ► Website: https://www.wnl.tv  ► Facebook: https://www.facebook.com/omroepwnl  ► Instagram: https://www.instagram.com/omroepwnl ► Twitter: https://www.twitter.com/wnlvandaag ► Steun WNL, word lid: https://www.steunwnl.tv ► Gratis Nieuwsbrief: https://www.wnl.tv/nieuwsbrief

350.000 foto's maar liefst zijn er te vinden: FotoArchiefTwente.nl werd dit weekend geopend voor het grote publiek. Het gaat om beelden gemaakt tot 1995. Anders gezegd: niet geschoten met een camera die ze meteen op internet zet. Anders gezegd: aan het gigantische digitale fotoarchief gingen heel wat jaren werk vooraf. 

Het algoritme dat tweets aanbeveelt wordt op 31 maart open source, kondigt Elon Musk aan op Twitter. Dat betekent dat iedereen de code kan inzien en ermee kan experimenteren. Musk hoopt hiermee het algoritme simpeler en betrouwbaarder te maken.  Het algoritme is volgens de CEO van Twitter zo complex en slordig dat de programmeurs zelf soms niet meer begrijpen hoe het werkt. Daarom maakt Musk de code nu openbaar beschikbaar. Die transparantie is volgens Musk aan het begin van beschamend, omdat er veel gekke dingen gevonden kunnen worden.  Verder worden persmailtjes aan Twitter sinds kort automatisch beantwoord met een drol-emoji

Morgen draagt Ank Bijleveld de ambtsketen van Almere over en neemt ze na 34 jaar voorlopig afscheid van het openbaar bestuur. Laat zij de Polderstad met een gerust hart achter? Sven Op 1 is een programma van Omroep WNL.  Meer van WNL vind je op onze website en sociale media  ► Website: https://www.wnl.tv  ► Facebook: https://www.facebook.com/omroepwnl  ► Instagram: https://www.instagram.com/omroepwnl ► Twitter: https://www.twitter.com/sven_op_1 ► Steun WNL, word lid: https://www.steunwnl.tv

Ik ga met Dzifa Kusenuh wat dieper in op haar leven. We bespreken hoe ze omgaat met het leed in de wereld. Is het goed om altijd het nieuws te volgen? En hoe gaat de presentatrice om met kritiek? We bespreken of we bang zijn voor de dood. Dzifa weet in ieder geval al hoe het is om dood te gaan. Hoe dat precies zit, hoor je in deze aflevering. Geproduceerd door: Tonny Media.Meld je hier aan voor #METZNALLENmediteren.Bestel hier mijn boek Voeten in het stopcontact.Volg #METZNALLEN op Instagram.Check mijn YouTube-kanaal voor videobeeld bij deze aflevering.Adverteren in deze podcast? Mail dan naar adverteren@tonnymedia.nl. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ik ga met Dzifa Kusenuh wat dieper in op haar leven. We bespreken hoe ze omgaat met het leed in de wereld. Is het goed om altijd het nieuws te volgen? En hoe gaat de presentatrice om met kritiek? We bespreken of we bang zijn voor de dood. Dzifa weet in ieder geval al hoe het is om dood te gaan. Hoe dat precies zit, hoor je in deze aflevering. Geproduceerd door: Tonny Media.Meld je hier aan voor #METZNALLENmediteren.Bestel hier mijn boek Voeten in het stopcontact.Volg #METZNALLEN op Instagram.Check mijn YouTube-kanaal voor videobeeld bij deze aflevering.Adverteren in deze podcast? Mail dan naar adverteren@tonnymedia.nl. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De een is met het talent geboren, de ander heeft na twaalf cursussen nog steeds klotsende oksels en het overkomt ons allemaal wel eens: je moet spreken in het openbaar. Showponies Marco en Mignon vertellen je alles over cue cards, souplesse, cringy stand-up comedy, ballen gooien én waarom Mignon ‘professionele keynote speakers' steevast vraagt hoe hun ‘spreekbeurt' ging. Verder heeft Marco (met zijn godvergeten prachtige huid) een bezoekje gebracht aan een typisch Nederlandse fabriek en hoorde Mignon van haar huidtherapeut dat ze beginnende ouderdomsverschijnselen had. http://eerstedingen.nl 'Alle Eerste Dingen' is een productie van ILVY B.V. © ILVY Network https://linktr.ee/ilvynetwork Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Wapens en vooral de voorraad daarvan is een van de grotere hoofdpijndossiers voor de Russen en de Oekraïners op dit moment. In 2023 gaat dat niet anders worden. Beide landen zijn voor een deel afhankelijk van bondgenoten voor nieuw wapentuig. Oud-commandant der Landstrijdkrachten Mart de Kruif legt uit hoe de productie en aanlevering van wapens er voor beide kanten in 2023 uit gaat zien. De commissie van het Amerikaanse Huis van Afgevaardigden maakt vandaag de belastingaangiftes van oud-president Donald Trump openbaar. Het gaat om een samenvatting van de aangiftes van 2015 tot en met 2021. Trump heeft er alles aan gedaan om die geheim te houden. En bij iedere stap komt hij dan ook geen superlatieven tekort om te laten weten hoe belachelijk hij het allemaal maar vindt. Amerika-correspondent David Hammelburg geeft een toelichting. Over deze podcast In Ochtendnieuws hoor je in 20 minuten het belangrijkste nieuws van de dag. Abonneer je op de podcast via bnr.nl/ochtendnieuws, de BNR-app, Spotify en Apple Podcasts. Of luister elke dag live via bnr.nl/live.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het is code rood bij Google door de komst van chatrobot ChatGPT. Google, de meest gebruikte zoekmachine ter wereld, ziet in de chatbot namelijk een serieuze bedreiging voor haar verdienmodel in de toekomst. Verder in de Tech Update Overheid zet ruim honderd algoritmes online in openbaar register Britse krant The Guardian mogelijk slachtoffer ransomware-aanval  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Een winter prik om effe wakker van te worden. Brussels Comedy. Openbaar vervoer.

In hartje Amsterdam is sinds kort een nieuwe POP UP store verschenen. Gehaakte Tassen in allerlei vormen en maten en Gooische Business vroeg zich af wie daar nu achter zit. Na enig onderzoek en rond gevraag weten wij nu dat Marthe de Groot hier achter zit. MarieMarie heet haar bedrijf en wij spreken vrijdag met haar! Laura Fygi lanceerde haar prachtige ( levenswerk ) boek afgelopen zondag in Zeist. Vrijdag komt zij daar over vertellen maar ook over haar aankomende concert op 10 december in Hilversum in samen werking met Vegas Strings Orchestra met dirigent Pieter van den Dolder & Desiree Wijma . Er zijn nog een aantal kaarten… Jan-Jaap de Kloet oud wethouder wijdemeren is lijsttrekker van de OPNH …een nieuwe partij die mee doet op de Provinciale verkiezingen op 15 maart 2023 ….. Maar waar staat deze partij nu voor en wie doen ermee…. Hoge snelheid in de bebouwde kom, Openbaar vervoer, woningbouw in de provincie… Jan Jaap super dat je onze gast bent.

Deze week in Texel deze Week: een flinke tik op de vingers voor het college en de gemeenteraad van de Raad voor het Openbaar bestuur over de kwestie Emmalaan, een per ongeluk al vastgesteld rapport over de kustlijn, kerven in het duinlandschap, noodlijdende fysiotherapeuten en een gedicht van onze eilanddichter.

Een nieuw drama ontvouwt zich in de cryptowereld, want de grote exchanges Binance en FTX hebben het met elkaar aan de stok. Binance-topman CZ maakte op Twitter zijn intentie kenbaar om honderden miljoenen aan FTT-token (de token van FTX) te liquideren, omdat hij 'TerraLuna-achtige risico's' zag. Daar heeft hij mogelijk een punt, want de balans van het grote Alameda Research, ook een bedrijf van FTX-oprichter Sam Bankman-Fried, bestaat voor een groot deel uit die FTT-tokens. Welke risico's loopt de cryptomarkt in zijn geheel, als een partij als FTX of Alameda Research insolvabel blijkt? (Update: dit gesprek is opgenomen vóór de spraakmakende overname van FTX door Binance) (Update 2: En ook voordat Binance de overname toch niet doorzette) Gasten Daniël Mol Links Binance verkoopt FTT-positie FTT-token in zwaar weer De primeur van Coindesk: groot deel van balans Alameda bestaat uit FTT Video YouTube Host Herbert Blankesteijn Redactie Daniël MolSee omnystudio.com/listener for privacy information.

In Nederland geven we kort borstvoeding in vergelijking met andere Europese landen. In Nederland hebben we óók maar relatief kort verlof... Zou 't iets met elkaar te maken hebben? In deze aflevering duiken we in hét onderwerp dat mij op het Mama'en-gebied het meest intrigeert en waarin ik persoonlijk de grootste stappen gemaakt heb, met de nodige ups en downs. Borstvoeding is een gevoelig onderwerp, omdat er veel struggle voor moeders bij komt kijken – op verschillende fronten. En er is maar weinig support. De rode draad door deze podcast is die village die we zo ontzettend missen. Oók als het gaat om borstvoeding geven. Want, van wie leren we het nog? Daarbij komt dat het oordeel van vrouwen onderling groot is. Of je nu na de eerste weken wil stoppen, of juist door wil gaan tot je kind 2 jaar is. Openbaar voeden wordt bovendien enorm geseksualiseerd door de maatschappij, en überhaupt niet meer als 'normaal' gezien. Kortom: we worden als moeders niet goed genoeg voorgelicht en ondersteund om optimaal borstvoeding te kúnnen geven. Terwijl het zo'n belangrijke investering is. Het zwaartepunt van het gesprek rondom borstvoeding ligt nu té vaak op wat een 'goede' of 'slechte' keuze zou zijn, maar: die zijn er niet. Het gesprek zou veel meer moeten gaan over educatie en hoe we vrouwen beter kunnen supporten. Ik praat erover met lactatiekundige Laura Huberts. Die ons meteen een paar fijne kneepjes van het vak meegeeft.Vitakruid is founding partner van Mama'en - ga naar www.vitakruid.nl/mamaen voor meer info.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Treinen met vertraging, overvolle wagons, stakend personeel: de gifbeker lijkt niet op te kunnen bij het openbaar vervoer. Na lastige corona-jaren waarin mensen massaal thuisbleven neemt de druk op het OV toe, zowel vanuit de reizigers als vanuit het personeel. Voor de mensen die het gezien hebben: de video van een trein die dwars door een bus heen ramde was symbolisch voor de tendens rondom openbaar vervoer in Nederland.   Maar er gaat nog meer structureel mis. Het streekvervoer staakt, en de vakbond FNV organiseert vandaag een congres over de toekomst van het Nederlandse OV.  Wat gaat er op dit moment fout bij  trein en bus? Is het allemaal echt zo slecht gesteld met ons OV, of zijn we wel heel hard in ons oordeel? En hoe ziet de toekomst van het Nederlands OV eruit? Ik praat er vandaag over met Wijnand Veeneman, hij is expert Openbaar vervoer bij de TU Delft. 

Twitch gaat ''host'' mode verwijderen, Poster tegen nieuwe transgenderwer beklad in verschillende steden, Wat is er heel erg hype maar moeten we jou niet voor bellen? We vragen het onze gasten: Davincstylegames, MaxiMilianTV, Serpentgameplay, Kippesoepje, KcNL, Jilleke, Leannetalens & Tesselategames

Ondersteun deze klassen met een gift: https://eencursusinwonderen.org/doneerWat is zonde?Zonde is waanzin. Het is het middel waarmee de denkgeest tot waanzin wordt gedreven en probeert illusies de plaats te laten innemen van de waarheid. En in zijn waanzin ziet hij illusies waar de waarheid hoort te zijn, en waar die in werkelijkheid ook is. Zonde heeft het lichaam ogen gegeven, want wat is er dat de zondelozen zouden willen zien? Welke behoefte hebben zij aan beelden of geluiden of aanrakingen? Wat zouden ze willen horen of waar zouden ze naar willen grijpen? Wat zouden ze überhaupt zintuiglijk willen waarnemen? Zintuiglijk waarnemen is niet kennen. En de waarheid kan alleen met kennis zijn gevuld, en met niets anders.Het lichaam is het instrument dat de denkgeest gemaakt heeft in zijn pogingen zichzelf te misleiden. Zijn doel is te streven. Maar het doel waarnaar het streeft kan veranderen. En nu dient het lichaam een ander streefdoel. Waar het nu op uit is wordt bepaald door het doel dat de denkgeest zich heeft gesteld ter vervanging van zijn doel van zelfmisleiding. Waarheid kan evengoed als leugens zijn doel zijn. In dat geval zullen de zintuigen zoeken naar getuigen van wat waar is.Zonde is de bakermat van alle illusies, die slechts staan voor denkbeeldige zaken voortkomend uit gedachten die onwaar zijn. Ze zijn het ‘bewijs' dat wat geen werkelijkheid heeft, toch werkelijk is. Zonde ‘bewijst' dat Gods Zoon slecht is, dat aan tijdloosheid een eind moet komen, en dat eeuwig leven sterven moet. En God Zelf heeft de Zoon verloren die Hij liefheeft, waarbij Hem niets rest dan verval om Hem compleet te maken, Zijn Wil voor eeuwig door de dood overwonnen is, liefde is vermoord door haat, en vrede niet langer bestaat.De dromen van een gek zijn angstaanjagend, en zonde lijkt inderdaad angst aan te jagen. En toch is wat de zonde ziet slechts een kinderspel. De Zoon van God kan spelen dat hij een lichaam werd, ten prooi aan het kwaad en aan schuld, met maar een kortstondig leven dat eindigt in de dood. Maar al die tijd straalt zijn Vaders licht over hem en heeft Hij hem met een eeuwigdurende Liefde lief, waaraan zijn pretenties in het geheel niets kunnen afdoen.Hoelang, o Zoon van God, wil je nog doorgaan met het spel van de zonde? Zullen we dit scherpgekante kinderspeelgoed niet eens afdanken? Hoe snel ben je bereid naar huis te komen? Vandaag misschien? Er is geen zonde. De schepping is onveranderd. Wil jij je terugkeer naar de Hemel nog steeds tegenhouden? Hoelang nog, o heilige Zoon van God, hoelang?LES 252De Zoon van God is mijn Identiteit.Mijn Zelf is heilig, verheven boven alle gedachten aan heiligheid die ik me nu indenken kan. Zijn schitterende en volmaakte zuiverheid is veel stralender dan elk licht dat ik ooit heb gezien. Zijn liefde is onbegrensd, met een intensiteit die alles in de rust van een kalme zekerheid in zich besloten houdt. Zijn kracht komt niet voort uit de verzengende impulsen die de wereld bewegen, maar uit de grenzeloze Liefde van God Zelf. Hoe ver moet mijn Zelf niet boven deze wereld uitgaan, en toch, wat is Het mij nabij en dicht bij God!Vader, U kent mijn ware Identiteit. Openbaar die nu aan mij, Uw Zoon, opdat ik zal ontwaken tot de waarheid in U en weten dat ik de Hemel heb hervonden.

Vier miljard: dat is het bedrag dat het per jaar zou kosten om het openbaar vervoer gratis te maken voor iedereen volgens rekenmeester Bartjens van het FD. Is dat veel of weinig? En wat haalt het uit? Ons Breekijzer: 'Maak het OV weer echt openbaar: genationaliseerd en gratis.' In ons panel: - Piet Rietman, Econoom bij het economisch bureau van ABN Amro; - Pieter Lossie, adviseur van de VO-raad. Ook te gast: - Carl Koopmans, onderzoeksdirecteur bij SEO Economisch Onderzoek en hoogleraar infrastructuur en economie aan de VU.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Die DA sê 'n voorlopige verslag deur die ouditeur-generaal oor verkryging om eiendomme in staatsbesit wat deur die vloede in KwaZulu-Natal beskadig is, te herbou, het wydverspreide risiko's van korrupsie aan die lig gebring. Die ouditeur-generaal, Tsakani Maluleke, het 'n ondersoek aanbeveel na die nie-nakoming van tenderprosesse. ʼn Woordvoerder van die DA, Samantha Graham-Maré doen 'n beroep op die departement van openbare werke en infrastruktuur om alle betalings aan enige maatskappy wat geïdentifiseer is, te weier. Sy sê enige amptenare wat betrokke is by tender-oortredings, moet onmiddellik afgedank word.

Landjenoten,We zijn jullie dus mooi NIET vergeten: binnenkort begint  een nieuw seizoen van AAAlandje. Die pod is ook nog eens vorstelijk gerenoveer! Heeft even geduurd, maar heb jij zelf wel eens een stelselherziening meegemaakt, weet jij soms precies hoeveel werk het is om de naam van een ministerie te veranderen.Ja? Dan is dit jouw show. Een vrolijke podcast op zoek naar verhalen die er toe doen.Verhalen uit Landje lezenListen and subscribe for updates on Little triple-A land: AAAlandjeSpeciaal voor gewone mensen die geen tijd hebben voor politiek. En voor politici die gewoon geen tijd hebben voor mensen.Gallery: alle afleveringen van afgelopen seizoen In seizoen 4 pakken we het anders aanmeer over  mensen.  Voor 'n nog betere sfeer++DEZE MAAND AL IN LANDJE++Nieuwe muziekjes, dito rubriekjes, een doneerdonderpreek Maar ook: bonuscontent, mini-colleges, kunst omdat het mag, En straks reportages die zijn ontstaan dankzij een tip van iemand als jij. 

Pieter was op reportage en had een gesprek met iemand van de vereniging van verlegen mensen.

Nederland moet vaart maken met de uitrol van snelle busverbindingen, vindt de baas van kennisplatform CROW. En Delft Hyperloop deed onderzoek naar de verdere implementatie van het revolutionaire vervoersystemen.

Waarom we het doen weten we niet goed, maar Anke doen allebei weer een spannende bekentenis in confessions #3.Ik leer je hoe je van een volle agenda naar een lekker leven met maar 4 vaste werkuren gaat. Zin?En Anke en ik organiseren retreat Het lekkere leven - 29 juni t/m 1 juli! Stuur een pb als je interesse hebt!https://www.sandiizachte.nl/retreat See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Openbaar vervoer on-demand beschikbaar maken met een app. The Routing Company wil zo een einde maken aan lege bussen die hun verplichte rondjes rijden. Co-founder Menno van der Zee is te gast in deze aflevering die in het teken staat van ‘mobility as a service'. De technologie die zijn bedrijf heeft ontwikkeld berekent elke 15 seconden de best mogelijke routes. Een paar seconden later weet je als passagier waar en wanneer je kunt instappen en daarmee verdwijnen vaste dienstregelingen. Patrick vertelt over een soortgelijk concept in Duitsland, waar Volkswagen experimenteert met OV on demand in Hamburg en Hannover.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hoe ga je er als programmamaker mee om als een programma je persoonlijk raakt? Is het mogelijk om distantie te bewaren tot je onderwerp? Parwin Mirrahimy vertelt over een programma dat ze maakte naar aanleiding van de verfilming van Inge Schilperoords controversiële roman Muidhond. De 23-jarige hoofdpersoon Jonathan is pedofiel en bij gebrek aan bewijs vrijgekomen uit de gevangenis.Het publieke debat wordt gevoerd in kranten, talkshows en zaaltjes door het land. Openbaar, voor iedereen te lezen of te zien. Maar vaak vertelt wat achter de schermen gebeurt meer over de maatschappij dan wat on the record wordt gezegd. Zo zegt wie niet komt spreken soms evenveel als wie wel het woord neemt. Daarom neemt presentator Rokhaya Seck je mee áchter De Balie. Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Het publieke debat wordt gevoerd in kranten, talkshows en zaaltjes door het land. Openbaar, voor iedereen te lezen of te zien. Maar vaak vertelt wat achter de schermen gebeurt meer over de maatschappij dan wat on the record wordt gezegd. Zo zegt wie niet komt spreken soms evenveel als wie wel het woord neemt. Daarom neemt presentator Rokhaya Seck je in vijf afleveringen mee achter De Balie.Ditmaal: vorig jaar werd Aziz A. veroordeeld tot 15 jaar cel. NRC, AD en RTL omschreven hem als ‘Balie-jihadi'. Hoe is zijn naam zo verbonden geraakt aan De Balie? Yoeri Albrecht blikt terug op een filmvertoning die eindigde in een achtervolging.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Het publieke debat wordt gevoerd in kranten, talkshows en zaaltjes door het land. Openbaar, voor iedereen te lezen of te zien. Maar vaak vertelt wat achter de schermen gebeurt meer over de maatschappij dan wat on the record wordt gezegd. Zo zegt wie niet komt spreken soms evenveel als wie wel het woord neemt. Daarom neemt presentator Rokhaya Seck je in vijf afleveringen mee achter De Balie. Dit keer: programmamakers Ianthe Mosselman en Anne-Marijn Epker over bedreigde sprekers en het vrije woord. De Turkse journalist Can Dündar bijvoorbeeld, die om in De Balie te kunnen spreken het riskeerde om gearresteerd te worden en uitgeleverd aan het Turkije van Erdogan. Of Charlie Hebdo-overlever, atheïste en feministe Zineb El Rhazoui. Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Het publieke debat wordt gevoerd in kranten, talkshows en zaaltjes door het land. Openbaar, voor iedereen te lezen of te zien. Maar vaak vertelt wat achter de schermen gebeurt meer over de maatschappij dan wat on the record wordt gezegd. Zo zegt wie niet komt spreken soms evenveel als wie wel het woord neemt. Daarom neemt presentator Rokhaya Seck je in vijf afleveringen mee achter De Balie. Dit keer: programmamaker Tim Wagemakers over de avond waarop een aspirant FvD-politicus een verkiezingsdebat tussen landelijke fractievoorzitters verstoorde door het podium te bestormen. De komende weken verschijnt iedere vrijdag een nieuwe aflevering van Achter De Balie. Shownotes**Bekijk het bewuste verkiezingsdebat hier terug: https://www.youtube.com/watch?v=zZMpwSX1oioZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

De openbaarheid van de rechtspraak staat steeds meer onder druk door de coronaregels en de beperkingen die worden opgelegd rond zaken over de georganiseerde misdaad. Rechtbankverslaggever Saskia Belleman vindt dit een kwalijke ontwikkeling: „Wanneer de openbaarheid van de rechtspraak afneemt zal het begrip bij burgers ook verminderen”. In een thema-uitzending van de podcast ‘De zaak ontleed' bespreekt Belleman met presentator Wilson Boldewijn wat deze openheid inhoudt, hoe deze wordt aangetast en hoe rechters en juristen de rechtspraak begrijpelijk kunnen maken voor iedereen.

Verder hebben we het ook over scholen die weer meer leerlingen mogen ontvangen. Demissionair minister Hugo de Jonge verwacht binnen niet al te lange tijd het verdwijnen van het mondkapje te zien, net als de anderhalve meter afstand. Ook aandacht voor het Nederlands elftal, want daar is een vaccinatiegate ontstaan. Tot slot maakt Brussel zich zorgen over apps om te beleggen en de zeven grote Nederlandse steden willen een zogenoemde opkoopbescherming om hoge prijzen op de woningmarkt aan te pakken.Ons panel - Pieter Lossie, adviseur VO-raad - Mounia Houari, oprichter Groei-ITOok te gast - Elske Doets, eigenaar van Doets Reizen en oprichter van de Young Lady Business Academy. See omnystudio.com/listener for privacy information.