Podcasts about instytutu gallupa

Talenty Gallupa to obecnie jedno z najpopularniejszych narzędzi rozwojowych. Jakie są jego ciemne strony? Odcinek nagrany w ramach ZeroBS MeetUp - śledź nas w mediach społecznościowych i nie przegap okazji, by posłuchać następnego odcinka na żywo!  Z odcinka dowiesz się: ✔ czy Gallup może diagnozować ADHD lub Narcyzm?  ✔ czy sekwencje talentów Gallupa mogą z biegiem czasu ulec zmianie?  ✔ jak wygląda poprawna interpretacja testu

Z tego filmu dowiesz się, ile kosztuje badanie Gallupa, a także jakie są korzyści płynące ze zrobienia tego testu w organizacji i biznesie. Opowie o tym Izabela Antosiewicz. #Gallup #testosobowosci #talentyGallupa Spis treści: 00:00 - W dzisiejszym odcinku 00:20 - Czym są i na czym polegają testy Gallupa? 02:22 - Jakie są korzyści płynące ze zrobienia tego testu w organizacji i biznesie? 05:02 - W jaki sposób przedsiębiorca i menager może zarządzać pracownikami, którzy już mają wykonane testy Gallupa? Jak pomagać pracownikom w rozwoju ich talentów? Gość

Odcinek 86 podcastu Z Warsztatu Lidera „Talenty Gallupa a skuteczność liderska i zespołowa” to rozmowa z Piotrem Sarotą - certyfikowanym trenerem metodologii Gallupa oraz coachem i mediatorem pracującym w oparciu o założenia komunikacji empatycznej Nonviolent Communication (NVC). Piotr jest doświadczonym liderem, który przez wiele lat budował i rozwijał organizację SAROTA PR, wykorzystując Talenty Gallupa do podnoszenia skuteczności swoich zespołów. Obecnie wspiera ludzi w rozpoznawaniu oraz wykorzystywaniu talentów do osiągania zamierzonych celów.Talent według definicji Instytutu GALLUPa to naturalny dla danej osoby, powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania i zachowania, który może być produktywnie wykorzystany, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym.Talenty Gallupa wskazują sposób, w jaki umysł danej osoby “filtruje' rzeczywistość, a ich poznanie i wykorzystanie prowadzi do lepszego zrozumienia siebie i osób, z którymi współpracujemy.W 86 odcinku podcastu, Piotr Sarota odpowiada na pytanie jak wykorzystać Talenty Gallupa do zwiększenia skuteczności liderskiej i zespołowej oraz dzieli się swoim doświadczeniem wprowadzania tej metodologii we własnej organizacji.Ten podcast odpowiada na następujące pytania:1. Czym są Talenty Gallupa?2. Mocna strona = talent + wiedza + umiejętności + praktyka - jak korzystać ztego równania w codziennej pracy?3. W jaki sposób lider może czerpać z metodologii Talentów Gallupa? -wykorzystanie team grid i domen talentowych.4. Jak znajomość mocnych stron członków zespołu może w praktycznysposób przełożyć się na wzrost efektywności i rozwój organizacji?5. Jaką wartość dostarcza przejście z diagnozy indywidualnej na diagnozęzespołu?Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:Piotr Sarota - LinkedIn https://www.linkedin.com/in/piotrsarota/SAROTA PR - LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sarota-pr/SAROTA PR - Strona https://sarota.pl/

W 2022 roku tylko 23% pracowników na świecie wykazywało zaangażowanie w swoją pracę. W Polsce odsetek ten wyniósł 14%. Nie ma wątpliwości, że menedżer jest kluczowym jego elementem. Otóż w świetle badań Instytutu Gallupa ma on aż 70% wpływ na poziom zaangażowania członków swojego zespołu [Raport Gallupa “State of the Global Workplace: 2023 Report”]. W rozmowie z naszym gościem - doświadczonym Project Managerem, trenerem, absolwentem psychologii biznesu - pochylamy się nad tym tematem i podpowiadamy, jak wpłynąć na zaangażowanie zespołu.

Rozwijanie talentów i świadomość własnych mocnych stron są kluczowe dla wzmocnienia odporności psychicznej. Skupienie na naturalnych predyspozycjach i umiejętnościach wzmacnia pewność siebie i poczucie własnej wartości, co pozytywnie wpływa na umiejętność radzenia sobie ze stresem i różnymi wyzwaniami, co ma szczególne znaczenie wśród nauczycieli i dyrektorów szkół. Jak zdefiniować obszary budowania samoświadomości w dyscyplinie zarządzania sobą? Jakie istnieją modele wspierające budowanie wiedzy i doświadczeń, wpływające pozytywnie na budowanie odporności psychicznej nauczycieli? Renata Gut, przedsiębiorczyni, trenerka biznesu i edukacji z 35-letnim stażem, omawia filozofię Instytutu Gallupa, polegającą na budowaniu siebie, swojego życia oraz rozwoju osobistego i zawodowego na talentach i mocnych stronach. Przedstawia również talentowy model Mapy Siebie i Mapy Zespołu i prezentuje najlepsze praktyki i doświadczenia wdrażania tej filozofii w polskiej edukacji realizowane przez autorkę wystąpienia od 30 lat w Polsce i na świecie. Spotkanie odbyło się w ramach trzeciej konferencji naukowej z cyklu „Dziecko → Nastolatek → Dorosły” poświęconej tematyce "Szkoła przetrwania - jak budować odporność psychiczną w systemie edukacji?". Konferencja organizowana przez Wydział Psychologii i Prawa Uniwersytetu SWPS w Poznaniu przy współpracy z Środowiskowym Centrum Zdrowia Psychicznego oraz Centrum Badań nad Rozwojem Osobowości Uniwersytetu SWPS, współfinansowana ze środków budżetowych Miasta Poznania oraz Samorządu Województwa Wielkopolskiego. W cyklu podcastów “Dziecko, Nastolatek, Dorosły” Strefy Psyche Uniwersytetu SWPS mówimy o zdrowiu psychicznym dzieci i młodzieży. Wraz z psychologami, psychoterapeutami i innymi specjalistami rozmawiamy o przemocy jakiej dzieci i młodzież doświadczają ze strony swoich rówieśników, jak również ze strony dorosłych. Strefa Psyche Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę psychologiczną na najwyższym merytorycznym poziomie oraz odkrywający możliwości działania, jakie daje psychologia w różnych sferach życia zarówno prywatnego, jak i zawodowego. Projekt obejmuje działania online, których celem jest umożliwienie rozwoju każdemu, kto ma taką potrzebę lub ochotę, niezależnie od miejsca, w którym się znajduje. Więcej o projekcie: https://web.swps.pl/strefa-psyche

Gościnią najnowszego odcinka podcastu "Hallo Haller" jest Malwina Faliszewska, certyfikowana coachka mocnych stron Instytutu Gallupa. W rozmowie z Dorotą Haller opowiada o tym, jak bezboleśnie odejść z korporacji, aby realizować swoje projekty. Malwina Faliszewska odkrywa przed nami tajemnice Testu Gallupa. – Jeśli wiemy, jakie są nasze mocne strony i się na tym skupiamy, to dzieje się magia. Jeśli naprawdę robimy te rzeczy, do których jesteśmy stworzone i mamy szanse robić to, w czym jesteśmy najlepsze, zamiast nieustannie poprawiać swoje słabości, to możemy osiągnąć sukces – podkreśla. – Test Gallupa to mega fajne i ogromnie popularne narzędzie. Jest bardzo wzmacniające i pozytywne. Rzadko kiedy mówimy, że mamy jakieś talenty, a tutaj dostajemy narzędzie, które pozwala nam je zdiagnozować – stwierdza. Tłumaczy, że wszystkich talentów w ramach Testu Gallupa wyodrębniono aż 34, a średnio w każdym w nas jest dziesięć widocznych talentów. – To narzędzie wzmacnia samoświadomość, pokazuje naszą wyjątkowość i unikalność. Pomaga w docenieniu siebie.

Tym razem gościem podcastu Reset był Dominik Juszczyk, certyfikowany trener Instytutu Gallupa. Dowiedz się, czym dokładnie jest test Gallupa, jakie są jego typy, z czego się składa, jak go rozwiązywać i jak interpretować wyniki. Sprawdź również, jak pracować z talentami.    (1:20) - Przywitanie Gościa - Dominika Juszczyka w kontekście talentów Gallupa i nie tylko (2:40) - Odczarowanie "talentów" i definicja (5:44) - Dostępność talentów i w jakim wieku warto wykonać test Gallupa (9:53) - 34 talenty i 5 głównych a profil zawodowy (18:26) - Co zrobić z danym talentem? Dojrzałość (20:17) - "Dane wyjściowe" - zbieranie informacji - co zrobić z takim talentem? (23:31) - Notatki połączone  (24:31) - Świadomość i rozwój talentów (25:30) - Ciągłe współczucie innym (27:35) - Działanie w obrębie talentów (28:24) - Każdy ma talent (30:30) - Ideowość (31:28) - Talent: odkrywczość (33:44) - Kilka prostych pomysłów jak działać z danym talentem (36:60) - Talenty Gallupa - jak się do tego zabrać?

W jaki sposób możesz zmniejszyć rotację pracowników o 27%? Zwiększyć produktywność o 12%? Zmniejszyć liczbę wypadków przy pracy o 40%? (No dobra, akurat w naszej branży - całe szczęście - o wypadki jest raczej trudno:) Te liczby pochodzą z badania Instytutu Gallupa i odnoszą się do bezpieczeństwa psychologicznego w zespole. Poza tym, poczucie tego bezpieczeństwa wpływa na zwiększenie zaangażowania, innowację, skuteczność nauki na błędach i prawdopodobieństwo sukcesu usprawnień procesów.A zatem, co to jest to bezpieczeństwo psychologiczne i w jaki sposób możemy je zwiększać w naszym zespole?Z tego odcinka dowiesz się:Co to jest bezpieczeństwo psychologiczne?Jak ma się bezpieczeństwo psychologiczne do zaufania w zespole?Dlaczego warto dawać ludziom popełniać błędy?Jak podejmować wspólnie decyzje?Jak motywować ludzi do dzielenia się pomysłami?i wiele więcej :) Linki do materiałów, wersję wideo oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stroniehttps://nerd.management/84Agenda:00:00 - Intro00:21 - Wprowadzenie01:06 - Czym jest Bezpieczeństwo psychologiczne?01:58 - Bezpieczeństwo Psychologiczne w liczbach03:12 - Jak skutecznie budować bezpieczeństwo psychologiczne w zespole?04:33 - Nie ma głupich pomysłów05:12 - Schowaj swoje ego do kieszeni06:54 - Pomagaj swoim ludziom w nauce08:02 - Jak zwiększać poczucie bezpieczeństwa w zespole?10:23 - PodsumowanieZapisz się do naszego newslettera, odbierz bonusy i otrzymuj informacje o nowych odcinkach przydatnych w pracy każdego lidera IT: http://nerd.management/newsletterNerd Management to inicjatywa, która ma na celu pomóc wszystkim świeżo upieczonym liderom. W szczególności tym, którzy na drodze awansu z dobrych specjalistów, zmieniają ścieżkę kariery na zupełnie nieznaną.Więcej znajdziesz na:--------------------------------------------

Dzisiaj do rozmowy zaprosiłem Dominika Juszczyka, który wielokrotnie wystąpił w podcaście Lepiej Teraz. Dominik sam jest podcasterem tworzącym 3 kanały. Ale znamy go głównie z z podcastu „Z pasją o mocnych stronach”.Od jakiegoś czasu znany jest też z prowadzenia niezwykle prężnej społeczności rozwojowej, która funkcjonuje w sieci pod nazwą: „Intencjonalnie”.Jest pasjonatem i specjalistą od produktywności z wykorzystaniem talentów oraz sprawdzonych technik i narzędzi do efektywnego działania. Jest certyfikowanym trenerem Instytutu Gallupa oraz certyfikowanym facylitatorem. W tym odcinku zgodził się przybliżyć metody monetyzacji swojego podcastu.Z odcinka dowiesz się m.in:Co kiedyś robił zawodowo?Jakie ma wykształcenie?Czy jest cyfrowym nomadą?Czy mógłby pracować z każdego miejsca na Ziemi?Na czym polega jego praca zdalna?Jak wygląda jego dzień?O czym jest podcast „Myśli z drogi”?Czego nie da się w jego pracy zrobić zdalnie?Jak Dominik Juszczyk monetyzuje swoją wiedzę?Czy podcast na niego zarabia?Czy masz skalowalny biznes?Jak zarabia na przemawianiu, wystąpieniach?Czy lubi podróże, życie i pracę w hotelach, pociągach, samolotach?Jaki sprzęt i jakie aplikacje ułatwiają Ci taki styl pracy? Jakie polecasz?Ile zarabia na swojej społeczności Intencjonalnie?Jak sprawdza się model subskrypcyjny zarabiania?Kto nie powinien wykonywać tego rodzaju pracy

Witaj w 204. odcinku podcastu Marketing MasterClass. Jak znaleźć swój talent i wykorzystać to w biznesie? Jak pogodzić karierę zawodową i życie rodzinne? Czy warto opierać sukces o swoje talenty? Gościem dzisiejszego odcinka jest Izabela Antosiewicz, wykrywacz i rozwijacz talentów, autorka książki „Nakarm, naucz i puść wolno. Jak wychować dzieci na szczęśliwych dorosłych”. Z Izą porozmawiamy m.in. o work life balance, o teście talentów Gallupa i o tym jak wykorzystać informacje uzyskane na temat swoich talentów. Pamiętaj żeby słuchając robić notatki, te poniżej na pewno Ci w tym pomogą. Izabela Antosiewicz • Odkrywa i rozwija wrodzone talenty przy pomocy narzędzi Instytutu Gallupa. Autorka książki “Nakarm naucz i puść wolno”, która mówi, jak wychować dzieci na szczęśliwych dorosłych. Stworzyła najbardziej przytulne miejsce w sieci dla rodziców – przytulam.pl • Work life balance – jak pogodzić karierę zawodową i życie rodzinne • Marka Izy powstała jak miała 48 lat. Pokazuje to, że nie ma ograniczeń wiekowych, aby zacząć coś nowego. • Nic nie stoi na przeszkodzie, aby najpierw zająć się rodziną, a dopiero potem karierą. • Chcąc pogodzić karierę zawodową z życiem rodzinnym trzeba dawać z siebie 100% w danym czasie. • Dzieci nie potrzebują od rodziców całego dnia, ale gdy ich potrzebują, to na 100%. • Rodzice powinni wykazywać zainteresowanie dziećmi, a nie tym, co robią. • Kiedy uwaga w pełni będzie skupiona na dziecku to będzie dużo prościej. • Dając 100% uwagi dzieciom będziesz mieć dużo wolnego. • Dzieci bardzo szybko się nasycają. • Pracując w firmie na 100%, nie musisz pracować po 12 godzin dziennie. • Marnujemy dużo czasu i w biznesie i w rodzinie. • Wyeliminuj połowiczne zaangażowanie, a zobaczysz, jak dużo czasu będziesz mieć. Czy każdy ma talenty • Każdy człowiek ma talenty. • W języku potocznym talent to, coś wyjątkowego. • W rozumieniu Gallupa talent jest cechą osobowości. • Obecnie pytamy, czym się zajmujemy, a nie kim jesteśmy jako człowiek. • Gallup odwraca sytuację i mówi, że “Jesteś darem dla drugiego człowieka przez Twoje cechy charakteru”, czyli to kim jesteś jest Twoim talentem. • Jesteśmy zwykłymi ludźmi o niezwykłej osobowości. Jesteśmy niepowtarzalni 1:33 milionów według metodologii Gallupa. • Historia każdego człowieka sprawia, że każdy jest wyjątkowy. • Według Gallupa każdy jest darem i trzeba skupić się na tym, aby poznać siebie, aby lepiej siebie dawać i skupiać się na mocnych stronach. • Skupianie energii na słabościach doprowadzi maksymalnie do średniactwa. • Skupianie się na mocnych stronach doprowadza do mistrzostwa. • Gallup nazywa cechy, które są od dawna znane. Wykorzystanie informacji z testu Gallupa • Mając wyniki z testu Gallupa najlepiej zweryfikować je u trenera mocnych stron. • Trener zna się na statystycznych reakcjach i zachowaniach związanych z wynikiem. • Każdy człowiek ma 34 talenty, które są cechami osobowości. • Trener przekaże “instrukcję obsługi siebie”. • Swoje talenty można rozwijać w nieskończoność. • Pracując z trenerem zawsze jest progres bo pomaga rozwijać talenty. • Każdy sam jest w stanie się uleczyć, bo ma w sobie lekarstwo. • Test dla samego testu nie ma wartości, bo jest tylko wynikiem. • Analiza wyniku i jego zrozumienie ma ogromne znaczenie. Jak znajomość talentów Gallupa pomaga w życiu i biznesie • Rodzice i środowisko patrzą na innych przez pryzmat swoich talentów i tak też doradzają. • Warto zadbać, aby sprawdzić jakie talenty są dominującymi, aby móc dobrze obrać kierunek rozwoju. • Znajomość talentów pomaga w podejmowaniu właściwych decyzji życiowych i biznesowych. Rozwój swoich talentów czy pracownik z właściwymi talentami • Jeśli są środki pieniężne, to lepiej zatrudnić osobę, której mocnymi talentami będą te, których nam brakuje. • Można nauczyć się wielu rzeczy, jednak pozostaną one słabymi punktami. • Zatrudniając mistrzów w danym obszarze, mamy mistrzowską obsługę. • Jeśli czegoś nie lubisz robić w firmie, kup to. • Nie opłaca się poświęcać energii na słabości. Podniesiesz swoje kompetencje do średniego poziomu i się rozwiniesz, ale nie osiągniesz mistrzostwa. • Inwestując energię w rozwój mocnych stron osiągniesz w danej sferze ogromne rezultaty. • Początkujący przedsiębiorca rozwija swoje umiejętności w każdym zakresie, ponieważ nie ma budżetu na zatrudnienie pracowników. Talenty Gallupa • Jeżeli w jakiejś czynności odnosisz sukces, masz w sobie intuicyjne rozwiązania, wiesz, że możesz się ciągle rozwijać i czujesz, że potrzebujesz tego więcej to znak, że jesteś w swojej mocnej stronie. Obserwuj to u siebie. Cierpliwość rodziców a szczęście dziecka • Rodzice to trudna grupa docelowa, bo nie lubią być pouczani. • Rola rodzica wydaje się być tak naturalna, że wydaje się, że nie trzeba się edukować w tym zakresie. • Nie ma rodzica, który nie straciłby panowania nad sobą. • Dzieci się specjalizują w szarpaniu nerwów rodziców. • Rodzicielstwo jest wymagające fizjologicznie: nieprzespane noce, choroby dzieci. • Cierpliwość jest barometrem kondycji rodzica. • Iza stworzyła kurs dla rodziców “Cierpliwy rodzic – szczęśliwe dziecko”, aby zwrócić uwagę na krzyk w domu, ponieważ utraty cierpliwości są bardzo destrukcyjne, ale nie wobec dzieci. Dziecko jest odporne na krzyk, ale krzyczący rodzic kiedy się uspokoi to żałuje tego, co zrobił. • Wyrzuty sumienia rodzica powodują, że postanawia poprawę, ale nie ma narzędzi tylko silną wolę, która zawodzi przy kolejnej nerwowej sytuacji. • Rodzic im więcej wybucha, tym słabiej ufa sobie i traci poczucie rodzicielskiej wartości i zaczyna wątpić w swoje rodzicielskie zdolności. • Chaos w rodzinie szkodzi dziecku bardziej. • W pierwszej kolejności warto zaopiekować się sobą, aby przestać być przemęczonym rodzicem. • Energię zdenerwowania można zamienić na coś innego niż krzyk, ponieważ krzyk jest destrukcyjny, krzywdzący, np. na taniec z dzieckiem. • Wydarzenia rodzinne mogą mieć wpływ na samoocenę, a gdy ona się obniża to przestaje nam się powodzić również w innych dziedzinach życia. • Rodzina i biznes, praca to są naczynia połączone. • Rodzice dzieci szkolnych nie odpoczywają po pracy, dlatego jak najszybciej muszą nauczyć usamodzielnić te dzieci. • Iza ma marzenie, aby dzieci polskich rodzin wychodziły z domu poczuciem własnej wartości, a nie z kompleksami. • Do kursu Izy można dołączyć w każdej chwili. Zaproszenie na kolację • Tomasz Zieliński, prezes fundacji Usłyszeć na czas • Agnieszka Pieniążek, Domowe Zawirowania • Magdalena Pawłowska • Mąż Izy Finalna rada Każde dziecko ma najlepszych rodziców na świecie. Istnieje teoria, że dziecko wybiera sobie rodziców, więc skoro nas wybrało, to chce coś z nami przeżyć. W świecie są tylko dwie siły miłość i strach. Strach rodzicielski tworzy paraliż, a miłość unosi wszystko do góry i rozwija. Najlepszym sposobem na miłość jest wdzięczność. W fali braku cierpliwości przypomnij sobie, jak czekałeś na to dziecko. Kontakt z Izą: • Strona www: Iza Antosiewicz • Książka: “Nakarm, naucz i puść wolno” • Kurs online: Cierpliwy rodzic – szczęśliwe dziecko • Facebook: Przytulam.pl • Instagram: przytulam.pl >> Podobał Ci się ten odcinek? Koniecznie zostaw swoją pozytywną opinię na iTunes i Spotify oraz komentarz na moim blogu! Powiedz znajomemu o Marketing MasterClass. >> Inne odcinki, które mogą Cię zainteresować: Jak stworzyć miejsce pracy przyjazne rodzicom – goście Joanna Gotfryd i Agnieszka Czmyr-Kaczanowska Jak rozkręcić bloga i docierać do 5 milionów odbiorców – gość Kamil Nowak Blog Ojciec Jak stworzyć ofertę abonamentową online w biznesie stacjonarnym – gość Estera Michalak, położna Kontakt z Magdą: Pełne nagrania z 3 dni szkolenia Kampania WOW 3 Grupa na Facebooku: Kursy Online – Strategia i Sprzedaż by Magdalena Pawłowska Strona internetowa: www.magdalenap.com Facebook: www.fb.com/magdalenamarketing Instagram: www.instagram.com/magdalena_pawlowska =============== Jeśli jeszcze nie pobrałeś Bezpłatnego Rozdziału Bestsellerowej Książki „Jedna kampania do wolności”, to możesz zrobić to TUTAJ: www.jednakampania.pl/rozdzial Jeśli chcesz cały SYSTEM (a jestem pewna, że chcesz!) to od razu zamów książkę TUTAJ: www.jednakampania.pl jak znaleźć swój talent i wykorzystać to w biznesie, jak pogodzić karierę zawodową i życie rodzinne, czy warto opierać sukces o swoje talenty, work life balance, po co robić test Gallupa,co zrobić z informacjami z testu Gallupa, jak znajomość talentów Gallupa pomaga w życiu i biznesie, cierpliwość rodziców a szczęście dziecka, Izabela Antosiewicz, Magdalena Pawłowska

Jak zorganizować proces poszukiwania pracy i nakierować się na działanie? Posłuchaj rozmowy z Dominikiem Juszczykiem, certyfikowanym trenerem Instytutu Gallupa, który pomaga osiągnąć zamierzone efekty przy wykorzystaniu talentów, technik produktywności i wiedzy o działaniu mózgu.

Nadchodzi Burza! Dziś pogadamy o narzędziu, które może być bardzo przydatne gdy chcemy poszukiwać swojej ścieżki. Jak już pewnie wiesz z tytułu odcinka, mowa o talentach Gallupa. Czym są? Jak je odkryć? W czym Ci pomogą? I jakich problemów NIE rozwiążą? O tych wszystkich ciekawych rzeczach opowie certyfikowana trenerka mocnych stron Instytutu Gallupa w Londynie i psycholożka - Natalia Kwiatkowska. Test Gallupa: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/home.aspx Strona Natalii: https://www.nataliakwiatkowska.pl Instagram Natalii: @nataliakwiatkowska_pl Instagram Magdy: @burzawmozgu.pl Blog: https://burzawmozgu.pl

Podczas rozmowy z Izą dowiesz się: Co zrobić, żeby Twoi pracownicy byli bardziej zmotywowani i zadowoleni ze swojej pracy? Jakich ludzi zatrudniać, żeby zespół pracował bardziej skutecznie? Czy jest idealny/pożądany zestaw talentów na dane stanowisko? Jak produktywnie wykorzystać wiedzę o wrodzonym sposobie działania, myślenia i reagowania? Dlaczego warto zrobić test Gallupa sobie i swojemu zespołowi?

Zapraszam dzisiaj Was do bardzo przyjemnej i ciekawej rozmowy. Udało mi się do rozmowy zaprosić gościa, który nie tylko z ogromna pasją zajmuje się obszarem różnorodności od wielu lat, ale jest też wstanie powiedzieć, jak organizacyjnie podejść do tematu diversity management.Jest to Malwina Faliszewska– Learning, Development, Diversity & Inclusion Manager w Deloitte, trenerka i coach budowania pewności siebie, certyfikowany coach mocnych stron Instytutu Gallupa, wspiera kobiety w budowaniu kariery i pewności siebie. Notatki i materiały dodatkowe znajdziesz na portalu O Krok Do Przoduhttps://okrokdoprzodu.pl/028Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?- Po co organizacje zajmują się tematem Diversity & Inclusion- Na czym polega rola Diversity & Inclusion Managera?- Jakie konkretne inicjatywy i działania realizuje w organizacji?- W jaki sposób może wpływać na systemy i polityki firmowe?- Jak rozumiana jest różnorodność w Deloitte?- Jak sprawić żeby różnorodność wpisała się w DNA organizacji?- Jakie kompetencje i umiejętności powinien mieć D&I Manager?- Trendy i przyszłość obszaru D&I - wpływ pandemiiChcesz być na bieżąco? Subskrybuj nasz kanał w wybranym przez Ciebie playerze i obserwuj nas w social mediach:https://www.facebook.com/okrokdoprzoduhttps://www.linkedin.com/company/o-krok-do-przodu/

Gościem 30# odcinka podcastu na zdrowie organizacji jest Mariola Michalska odpowiedzialna w Douglas Polska i Europie wschodniej za szkolenia i rozwój pracowników w firmie. To kolejna rozmowa o HR, która pokazuje, że nowoczesna funkcja personalna koncentruje się na dostarczaniu wartości dla biznesu. Rozmawiamy o tym jak ważna jest rola menedżerów w firmie do rozwoju pracowników, O tym jak budować kulturę organizacyjną opartą o wartości firmowe i dbałość o klienta. Wiele czasu poświęcamy także na temat rekrutacji i ograniczania rotację pracowników w firmie.Linki:Książka o budowaniu zaangażowania i badaniu terst 12 pytań Instytutu Gallupa:http://www.mtbiznes.pl/b2220-po-pierwsze-zlam-wszelkie-zasady-miekka.htmArtykuł jak unikać rotacji w firmie?https://www.ark-doradztwo.pl/czytelnia/ograniczyc-rotacje-handlowcow-firmie/Artykuł o roli HR BP we współpracy z działem handlowym:https://www.ark-doradztwo.pl/czytelnia/hr-biznes-partner-wspolpracy-z-dzialem-sprzedazy/Artykuł o tym jak zwiększyć skuteczność rekrutacji:https://www.ark-doradztwo.pl/czytelnia/zwiekszyc-skutecznosc-rekrutacji-firmie/

Jest Ci już znana koncepcja talentów według Instytutu Gallupa?Ostatnio badanie Gallupa zyskuje na popularności. Ja sama zrobiłam je nieco ponad rok temu i mówiąc szczerze - żałowałam, że tak późno!Uzyskałam potwierdzenie swoich naturalnych predyspozycji. Lepiej zrozumiałam, jaka jestem. Dzięki temu również i w biznesie online mogłam postawić na odpowiednie do swoich talentów kierunki rozwoju i lepiej kształtować oferty!Dlatego w podcaście nie mogło zabraknąć rozmowy z certyfikowaną trenerką Instytutu Gallupa, Natalią Kwiatkowską. Dzięki odsłuchaniu tego wywiadu zrozumiesz potencjał, jaki ma znajomość mocnych stron dla rozwoju biznesu online - i nie tylko!Natalia na swoich przykładach pokazała, jak znajomość talentów pomaga jej rozwijać biznes online i jak sobie radzić, kiedy ewentualnie pewnych talentów Twoim zdaniem Ci brakuje.Notatki do tego odcinka i wszystkie wspomniane przez Natalię materiały znajdziesz na https://italianamarketing.pl/7Stronę Natalii znajdziesz tutaj: https://www.nataliakwiatkowska.pl/Daj nam znać, jeśli odsłuchasz ten odcinek, tagując nas na instagramie: @italianajustyna oraz @nataliakwiatkowska_pl

W szóstym odcinku gościem jest Dominik Juszczyk, który pomaga zespołom i osobom poznawać i rozwijać mocne strony oraz pracować bardziej produktywnie. Jest certyfikowanym trenerem Instytutu Gallupa, coachem i facylitatorem. Z rozmowy dowiesz się: - Czy istnieją talenty gwarantujące zwyciężanie? - Jak wykorzystać mocne strony do zbudowania skutecznego zespołu, - Dlaczego równie ważne jest określenie formalnych funkcji jak nieformalnych ról jakie pełnią zawodnicy w drużynie czy pracownicy w zespole, - Jaka jest różnica między robieniem rzeczy właściwie, a robieniem właściwych rzeczy? - Jak Twoje mocne strony mogą pomóc Ci stać się lepszym sportowcem i człowiekiem oraz - Jak określić swoją wizję tego kim chcesz być w swoim życiu. Książki: Leo Babauta, Zen To Done. Proste sposoby na zwiększenie efektywności Matthew Walker, Dlaczego śpimy. Odkrywanie potęgi snu i marzeń sennych Cal Newport, Praca głęboka. Jak odnieść sukces w świecie, w którym ciągle coś nas rozprasza Patt Flynn, Gotowi na start Michael Hyatt, Cała naprzód! Osoby: Agnieszka Jerzyk - https://agnieszkajerzyk.com Dwukrotna uczestniczka Igrzysk Olimpijskich w triathlonie (Londyn 2012, Rio 2016) Pojęcia: Przegląd tygodnia - https://dominikjuszczyk.pl/2016/08/przeglad-tygodnia-klucz-do-produktywnosci/ MIT - https://dominikjuszczyk.pl/2014/09/trzy-mity-dziennie/ Strenghtfinder - https://dominikjuszczyk.pl/2016/03/jak-zrobic-test-strengthsfinder-po-polsku/ Aplikacje: Todoist - https://todoist.com/pl Dominik Juszczyk: Strona Dominika - https://dominikjuszczyk.pl/ Instagram Dominika - https://www.instagram.com/juszczykdominik/ Grupa Z Pasją o Mocnych Stronach: https://www.facebook.com/groups/zpasjaomocnychstronach/ ----- Więcej informacji oraz dodatkowa dawka wiedzy na blogu: https://facebook.com/skutecznoscwsporcie O autorze: https://about.me/radwyr Ebook i newsletter:https://radoslawwyrzykowski.pl/publikacja

W premierowym odcinku rozmowa z Oskarem Kaczmarczykiem, trenerem siatkówki - dwukrotnym Mistrzem Polski, który jako członek sztabu reprezentacji wywalczył Mistrzostwo Europy oraz Mistrzostwo Świata w 2014 roku. Z rozmowy dowiesz się m.in: - Jak budować skuteczne zespoły - Jak efektywnie komunikować się w grupie profesjonalnych sportowców grających na najwyższym poziomie - Jak poukładać funkcje i role w zespole dzięki badaniu predyspozycji mentalnych - Test talentów i mocnych stron Instytutu Gallupa. Zapraszam do słuchania podcastu Skuteczność w Sporcie, w którym rozmawiamy o tym jak pokonywać wyzwania i zwyciężać. Więcej informacji oraz dodatkowa dawka wiedzy na blogu: https://facebook.com/skutecznoscwsporcie O autorze: https://about.me/radwyr

Dzisiejszy odcinek będzie odcinkiem specjalnym i jednocześnie najdłuższym. Poświęciliśmy go kwestii talentów Gallupa u dzieci. Być może wiecie o 34 talentach, które mogą odkryć dorośli. Chodzi o talenty Gallupa, po angielsku strengths czyli takie mocne strony każdego z nas. Te 34 talenty to cechy uszeregowane w pewnym porządku. Te cechy, które ma się u góry listy są dominujące i widać je w każdym działaniu.Np. moje górne 6 talentów to: Kontekst, Uczenie się, Analityk, Indywidualizacja, Dowodzenie oraz Zgodność. Kontekst sprawia, że zawsze szukam kontekstu danej sprawy. Przydaje mi się ta cecha w nauce historii, bo historia to kontekst do współczesnych wydarzeń. Drugą moją cechą jest Uzenie się, co przejawia się w tym, że lubię poznawać nowe rzeczy. Analityk oznacza, że analizuję prawie każdą rzecz, którą słyszę. Indywidualizacja sprawia, że podchodzę indywidualnie do każdej osoby, także do siebie. Dowodzenie to umiejętność przejmowania kierownictwa w sytuacjach, gdy panuje bałagan. Szósta cecha czyli Zgodność - po angielsku Harmony sprawia, że staram się zachować pokojowe stosunki z innymi.Kolejność tych cech jest ważna. Każdy ma te talenty albo mocne strony, ale każdy ma je ułożone w innej kolejności. Niedawno instytut Gallupa wprowadził takie testy dla dzieci w wieku od 10 do 14 lat. Mocne strony u dzieci to tylko 10 talentów, a test odkrywa górne trzy. Co jednak mogą zrobić rodzice dzieci młodszych. Można wyśledzić te talenty albo mocne strony u dzieci poprzez obserwację. Tyle może krótkiego wstępu.Do audycji zaprosiłem Dominikę Łysio. Aktywnie propaguje ona odkrywanie talentów Instytutu Gallupa, szczególnie wśród dzieci i młodzieży. W działaniu i w pracy z grupą jest praktyczna i otwarta, a teraz prowadzi także portal Tropiciele Talentów. Towarzyszy ona i wspiera rodziców i dzieci w wieku 10-15 lat w wykonaniu Badania Strenghts Explorer.Rozmowę zaczęliśmy od naszych własnych talentów, czyli tych talentów dla dorosłych. Tak się stało, że pierwszy talent czyli Kontekst mamy taki sam. Później przeszliśmy do meritum czyli do tych określonych przez Gallupa talentów oraz tego jak się one ujawniają u dzieci. Ja miałem okazję odkrywać talenty dla 5 nastolatków, z którymi prowadzę lekcje historii, zaś Dominika podzieli się swoim szerszym i bogatszym doświadczeniemMamy już zaplanowany kolejny odcinek, w którym omówimy kwestię poszukiwania talentów u młodszych dzieci. Tak więc jeżeli interesuje was ten temat to zapraszam niedługo.Strona i grupa Tropiciele Talentów:https://tropicieletalentow.pl/https://www.facebook.com/tropicieletalentow

Dzisiejszy odcinek będzie odcinkiem specjalnym i jednocześnie najdłuższym. Poświęciliśmy go kwestii talentów Gallupa u dzieci. Być może wiecie o 34 talentach, które mogą odkryć dorośli. Chodzi o talenty Gallupa, po angielsku strengths czyli takie mocne strony każdego z nas. Te 34 talenty to cechy uszeregowane w pewnym porządku. Te cechy, które ma się u góry listy są dominujące i widać je w każdym działaniu.Np. moje górne 6 talentów to: Kontekst, Uczenie się, Analityk, Indywidualizacja, Dowodzenie oraz Zgodność. Kontekst sprawia, że zawsze szukam kontekstu danej sprawy. Przydaje mi się ta cecha w nauce historii, bo historia to kontekst do współczesnych wydarzeń. Drugą moją cechą jest Uzenie się, co przejawia się w tym, że lubię poznawać nowe rzeczy. Analityk oznacza, że analizuję prawie każdą rzecz, którą słyszę. Indywidualizacja sprawia, że podchodzę indywidualnie do każdej osoby, także do siebie. Dowodzenie to umiejętność przejmowania kierownictwa w sytuacjach, gdy panuje bałagan. Szósta cecha czyli Zgodność - po angielsku Harmony sprawia, że staram się zachować pokojowe stosunki z innymi.Kolejność tych cech jest ważna. Każdy ma te talenty albo mocne strony, ale każdy ma je ułożone w innej kolejności. Niedawno instytut Gallupa wprowadził takie testy dla dzieci w wieku od 10 do 14 lat. Mocne strony u dzieci to tylko 10 talentów, a test odkrywa górne trzy. Co jednak mogą zrobić rodzice dzieci młodszych. Można wyśledzić te talenty albo mocne strony u dzieci poprzez obserwację. Tyle może krótkiego wstępu.Do audycji zaprosiłem Dominikę Łysio. Aktywnie propaguje ona odkrywanie talentów Instytutu Gallupa, szczególnie wśród dzieci i młodzieży. W działaniu i w pracy z grupą jest praktyczna i otwarta, a teraz prowadzi także portal Tropiciele Talentów. Towarzyszy ona i wspiera rodziców i dzieci w wieku 10-15 lat w wykonaniu Badania Strenghts Explorer.Rozmowę zaczęliśmy od naszych własnych talentów, czyli tych talentów dla dorosłych. Tak się stało, że pierwszy talent czyli Kontekst mamy taki sam. Później przeszliśmy do meritum czyli do tych określonych przez Gallupa talentów oraz tego jak się one ujawniają u dzieci. Ja miałem okazję odkrywać talenty dla 5 nastolatków, z którymi prowadzę lekcje historii, zaś Dominika podzieli się swoim szerszym i bogatszym doświadczeniemMamy już zaplanowany kolejny odcinek, w którym omówimy kwestię poszukiwania talentów u młodszych dzieci. Tak więc jeżeli interesuje was ten temat to zapraszam niedługo.Strona i grupa Tropiciele Talentów:https://tropicieletalentow.pl/https://www.facebook.com/tropicieletalentow

Wiele osób pytało mnie o przyszłość StrengthsFinder oraz planów dotyczących rozwoju materiałów o talentach i ich rozwoju w języku polskim. Co zwykle robicie kiedy nie znacie odpowiedzi na dane pytanie? Pytacie. I właśnie to zrobiłem. Zapytałem o to u źródeł. Napisałem do Jima Collisona, którego wiele z Was zna z bardzo dobrej serii Theme Thursday […] The post Podcast 044 – Rozmowa z Jimem Collisonem z Instytutu Gallupa appeared first on Z pasją o mocnych stronach.

Dwa miesiące temu zostałem zaproszony przez Dominika Juszczyka do rozmowy o mocnych stronach i nie tylko. Jego podcast "Z pasją o mocnych stronach" przyciągał moją uwagę już od jakiegoś czasu.Dominik podobnie jak ja jest coachem. Z tą różnicą, ze jest jednym z niewielu posiadającym certyfikat Instytutu Gallupa i specjalizuje się w odkrywaniu mocnych stron i najlepszym ich wykorzystaniu. Jego audycje są niezwykle ciekawym treningiem produktywności i efektywności, której prawdziwym wzorem jest prowadzącyTym razem zaprosił mnie do swojego podcastu, bym opowiedział o własnej produktywności. W wywiadzie rozmawiamy o moich talentach. Ale nie tylko. Opowiedziało moim poprzednim życiu, przemianie jaką przeżyłem w Rumunii, odnalezieniu pasji fotografii ulicznej, minimalizmie, Fear of missing out i samoświadomości, która doprowadziła mnie do miejsca, w którym teraz jestem.Z wywiadu dowiecie się też:O zastosowaniu ciekawości.Jak coaching pomaga w byciu coraz "lepszym"?O zarządzaniu energią, a nie czasem.Jak wygrać z prokrastynacją?Jakie narzędzia wspomagają produktywność?O tworzeniu podcastów.Jak konsumpcję zamienić na kreację?Do jakiego typu działań mnie ciągnie, gdy nie mam planu?Co wiem, że robię dobrze, ale nigdy tego nie robiłem?Co mnie motywuje do działania?Co przynosi mi satysfakcję w kontekście działania?Co inni o mnie mówią, że robię świetnie?Przy czym mam efekt FLOW?i o wielu innych rzeczach.Moje mocne strony: AktywatorNaprawianieOptymistaIntelektCzarLinkiPodcast Lepiej TerazBlog Minimalistów, o których wspominaliśmy w rozmowiewyzwanie 30 dniowePacking partyLiving forward Michael Hyatt- książka o definiowaniu celu życiaCzłowiek w poszukiwaniu sensu Viktora Frankla7 nawyków skutecznego działania Stephen R. Covey10% happier Dan Harris – książka po której przekonałem się do medytacji.MiroBurn vlog Mirka BurnejkoGary Vaynerchuck vlogEat that frog! Brian TracyMichał Zwierz – specjalista od budowania marki osobistejWpis Pawła Tkaczyka o 11 krokach do marki osobistejZapraszam Cię do słuchania Podcastu LEPIEJ TERAZ na iTunes i android-owych appkach do podcastów. np. PlayerFMJeśli Ci się podobało, wstaw proszę pozytywną recenzję na iTunesDziękujęRadek Budnicki

W 8 odcinku podkastu Kurs na pasję rozmawiamy o mocnych stronach - jak je odkryć, dlaczego warto je znać i dlaczego lepiej wzmacniać mocne strony zamiast skupiać się na poprawie słabych stron. Mówimy też o talentach w rozumieniu Instytutu Gallupa. Posłuchaj!