Podcasts about vouloir

Les quatre premiers masques, quand tu les entends, tu sais assez vite si tu te reconnais. Celui-là, non. Celui-là, tu vas vouloir le défendre. Tu vas te dire : non, ça c'est normal, c'est juste être une bonne mère.Parce que ce masque ne ressemble pas à un masque. Il ressemble profondément, absolument, à de l'amour.

Le conseil du jour, c'est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd'hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

In this episode, you'll learn how to conjugate French verb vouloir (to want) in French in the imperfect tense.

Le conseil du jour, c'est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd'hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Avec : Baptiste des Monstiers, grand reporter. Jérôme Lavrilleux, propriétaire de gîtes en Dordogne. Et Yael Mellul, ancienne avocate. - Accompagnée de Charles Magnien et sa bande, Estelle Denis s'invite à la table des français pour traiter des sujets qui font leur quotidien. Société, conso, actualité, débats, coup de gueule, coups de cœurs… En simultané sur RMC Story.

Chaque lundi dans la matinale de Dimitri Pavlenko, Philippe Val livre son regard sur l'actualité.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Bienvenue sur Happy Work Express.Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :Ce que vous vivez au travail n'est ni isolé, ni anormal.Parfois, il suffit d'un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

Dans cet épisode, on parle de la peur du changement, de la résistance face à l'incertitude, de l'importance de faire évoluer son identité, de l'inconfort que la croissance nous demande ... Je vous partage à coeur ouvert ce que ma décision de quitter ma maison à la campagne pour retrouver une vie plus citadine m'apprend sur moi-même !Que vous traversiez un changement ou non, j'espère que cet épisode vous donnera la permission d'écouter cette petite voix intérieure qui nous dit parfois qu'on a envie d'autre chose !Carnet d'en quêtes MurdleMa vidéo "panier à hobbies"

Hello ! J'espère que vous allez bien malgré la canicule. Enfin, aujourd'hui c'est un peu plus supportable. On est le 1er juin, mon mois préféré de l'année. Déjà parce que c'est le mois de mon anniversaire, et parce que c'est le mois qui introduit l'été. Les deux réunis font que c'est aussi le moment où je prends le temps de regarder ce qui a été fait, ce qu'il reste à faire, comment me projeter pour la suite.S'il y a des Gémeaux parmi vous : manifestez-vous. On est apparemment le signe le plus adoré et le plus détesté en même temps, et à lire le contenu qui passe en ce moment j'arrive pas à décider si je suis une personne adorable ou totalement détestable

Retrouve la vidéo et la transcription sur : https://www.francaisauthentique.com/a-force-de-vouloir-mieux-vivre-on-oublie-de-vivre-marchez-avec-johan

Avec : Frédéric Hermel, journaliste et écrivain. Carine Galli, journaliste RMC. Et Jacques Legros, journaliste. - Accompagnée de Charles Magnien et sa bande, Estelle Denis s'invite à la table des français pour traiter des sujets qui font leur quotidien. Société, conso, actualité, débats, coup de gueule, coups de cœurs… En simultané sur RMC Story.

« Si on me l'avait dit » est le podcast des millennials et de la génération Z qui met à l'honneur un dirigeant, un leader ou un expert dans son domaine. À travers leur parcours, ces personnalités inspirantes vous livrent leurs clés de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, puissiez performer et devenir l'entrepreneur de votre vie.Dans cet épisode, je reçois Marie-Karine Tibi-Queval, DRH chez Celio, engagée à la CPME et enseignante.Marie a grandi dans un village de 400 habitants. Enfant métisse, dyslexique non diagnostiquée, mauvaises notes… Une petite fille qui rêvait tout simplement d'une autre vie.Aujourd'hui, elle est DRH.Mais entre les deux, il n'y a pas de miracle : il y a du travail, des combats intérieurs. Et surtout une prise de conscience qui a tout changé : comprendre la différence entre vouloir être aimée et vouloir être reconnue. Ce n'est pas la même attente. Ce n'est pas le même manque.Marie est rare. Une femme qui habite pleinement chacun des rôles qu'elle choisit. Qui parle avec une sincérité désarmante de ses failles comme de ses forces. Et qui incarne exactement ce qu'elle transmet : une façon d'être au monde, à la fois libre et responsable.Elle écoute ce qu'elle appelle sa boussole interne. Un signal physique, quelque part dans le ventre : « ça gratte ». Quand ça gratte, elle sait qu'elle s'éloigne d'elle-même. Alors elle revient à elle. C'est ça, être libre.En entreprise aussi, elle en est convaincue : il y a des règles, un cadre, un terrain de jeu. Mais à l'intérieur de ce cadre, on peut être pleinement libre. La liberté ne s'oppose pas au cadre, elle s'y déploie. Et quand les collaborateurs peuvent vraiment l'exprimer, les résultats explosent.Dans cet épisode, nous abordons notamment :Comment remettre le regard des autres à sa juste placePourquoi distinguer amour et reconnaissance change toutComment exprimer sa liberté en entreprise sans se trahirComment transformer l'échec en énergie de viePourquoi s'aimer est un travail de chaque jourPourquoi la liberté, c'est rester fidèle à soiComment être soi dans le monde de l'entrepriseLes temps forts de l'épisode :00:01:21 - Qui est Marie-Karine Tibi-Queval ? Son parcours et sa vision de la liberté00:02:55 - C'est quoi être libre pour Marie ?00:10:22 - Vouloir être aimée ou vouloir être reconnue : la distinction qui change tout00:27:28 - « Ça gratte » : écouter sa boussole interne00:31:39 - Transformer le négatif en énergie positive00:36:55 - La liberté en entreprise : être soi dans un cadre00:38:22 - Comment trouver sa place dans le monde de l'entreprise00:49:13 - Femmes, légitimité et rapport au salaire00:55:38 - Le conseil de Marie aux jeunes : devenir plus curieux plus tôtSi cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews.Et surtout, partagez-le avec quelqu'un qui cherche sa voie, qui doute de sa légitimité, ou qui attend encore la permission d'être pleinement lui-même.Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant ou expert pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : laurence.darnault@harveston.net 

Chaque jour, en moins de 10 minutes, un résumé de l'actualité du jour. Rapide, facile, accessible.

Pour aller plus loin sur le chemin du bonheur et de l'épanouissement, retrouve-moi sur : https://www.sylvainviens.com/Aujourd'hui, je t'offre 5 graines à planter pour que ton jardin intérieur s'épanouisse et rayonne de couleurs.

Vouloir préserver les langues minoritaires, c'est un objectif noble mais est-ce vraiment réaliste ? Et à quel prix ?Dans cet épisode, explorons les tensions concrètes autour de la protection des langues en danger, et imaginons un monde où bilinguisme rime avec curiosité plutôt qu'avec obligation.Sommaire:Le multilinguisme est un luxe et un obstacle2:55 L'argument du coût: tout traduire coûte cher6:12 L'enseignement des langues à l'école prépare-t-il suffisamment à utiliser la langue minoritaire dans des environnements plus exigeants comme le travail?9:00 Une société morcelée: la facilité de communiquer avec une langue commune n'est-elle pas plus importante que tout?13:01 Une langue commune, ce sont aussi des références communes et cela nous rapprocheEn faveur du bilinguisme18:12 La nécessité de commencer tôt, apprendre une langue est un investissement pour l'avenir22:37 Un atout pour le tourisme?24:30 La réhabilitation de communautés traumatiséesComment faire pour surmonter les obstacles et tirer tous les bénéfices du multilinguisme?29:13 Un changement de paradigme: séduire et laisser le choix plutôt que contraindreTranscription disponible: ⁠https://francais.mypolyglotlife.comFiche de vocabulaire pour les membres Patreon: https://www.patreon.com/c/cathyintroAbonne-toi à la newsletter pour ne rien rater: https://mypolyglotlife.kit.com/feuillederoute*********************

Vous voulez bien faire… et pourtant certaines erreurs peuvent fragiliser toute votre équipe.Dans cet épisode, je vous partage les 5 pièges les plus fréquents du management, et surtout comment les éviter pour devenir un manager plus juste, plus efficace et plus durable.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT: lnk.to/sT70cYmanagementerreurs managementleadershipbien-être au travailéquipemanagerconfiancefeedback00:00 – Introduction00:30 – Les cinq pires erreurs du management00:51 – Vouloir tout contrôler02:08 – Ne pas donner de feedback03:23 – Éviter les conflits04:28 – Oublier le sens05:25 – S'oublier en tant que manager06:30 – Ce qu'il faut retenir de cet épisodeSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pour plus d'informations :   https://www.francaisauthentique.com/a-force-de-vouloir-mieux-vivre-on-oublie-de-vivre

Présidentielle, agriculture, souveraineté française : elle est une observatrice engagée de la politique française et elle publie aujourd'hui un plaidoyer pour « une France puissante et fière ». Dernière étape avant de rejoindre la course à l'Elysée ? Natacha Polony, journaliste et autrice de « La France corps et âme » (Plon), est l'invitée de Thomas Sotto dans RTL Matin. Ecoutez L'invité RTL de 7h40 avec Thomas Sotto du 20 mai 2026.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Courir après un train, traverser lorsque le feu est rouge, se confondre en excuses et arriver en sueur au travail. Pour certains, le retard n'est pas une simple négligence, mais un combat quotidien contre un temps qui semble leur glisser entre les doigts. Pourquoi, malgré une volonté sincère d'être à l'heure, finit-on toujours par être « pris dans le présent »? D'où vient cette incapacité à franchir le seuil du départ ? Est-ce un simple défaut d'organisation ou une résistance inconsciente à une société où le temps est devenu une ressource rare ? Pourquoi la ponctualité est-elle devenue une norme sociale si tyrannique qu'elle nous pousse à juger ceux qui dévient du rythme commun ?Dans cet épisode, la journaliste Marie Misset recueille les témoignages de celles et ceux qui vivent cette lutte permanente face à la pression des horloges. Pour décrypter ce rapport complexe au temps, elle interroge la docteur en psychologie sociale Sylvie Droit-Volet, le philosophe Thibault Sallenave et la psychanalyste Hélène Lheuillet. Si vous aussi vous voulez nous raconter votre histoire dans Émotions, écrivez-nous en remplissant ce formulaire ou à l'adresse hello@louiemedia.comÉmotions est un podcast de Louie Media. Marie Misset a tourné et écrit cet épisode. La réalisation sonore est de Guillaume Girault. Elsa Berthault est en charge de la production. Pour avoir des news de Louie, des recos podcasts et culturelles, abonnez-vous à notre newsletter en cliquant ici. Vous souhaitez soutenir la création et la diffusion des projets de Louie Media ? Vous pouvez le faire via le Club Louie. Vous pouvez aussi vous abonner à Louie+ sur Apple Podcasts pour écouter les épisodes sans publicités et nos séries en avant-première. Chaque participation est précieuse. Nous vous proposons un soutien sans engagement, annulable à tout moment, soit en une seule fois, soit de manière régulière. Au nom de toute l'équipe de Louie : MERCI !Suivez Émotions sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer...Suivez Louie Media sur Instagram, Facebook, et YouTube.Mots-clés : retard, urgence, rapport au temps, temporalité, psychologie, philosophie Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

C'est le scénario classique : un expert ultra-compétent se voit confier une équipe.Logique, non ? Sauf qu'au bout de quelques mois, il peine à trouver sa place. Il s'épuise, micro-manage ou au contraire, s'éloigne trop. Pourquoi ? Parce qu'être bon dans son domaine ne signifie pas qu'on sait manager.Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, je vous liste les 5 erreurs les plus courantes qu'on a pu rencontrer en accompagnant plus de 4 000 équipes depuis 7 ans et des solutions pour s'en sortir.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour rejoindre le club : https://teambakery.com/clubPour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Introduction au sujet00:00:52 - Erreur 1 : Vouloir tout faire soi-même00:01:55 - Erreur 2 : Négliger la communication00:02:36 - Erreur 3 : Se focaliser uniquement sur les sujets techniques00:03:32 -Erreur 4 : Croire que le leadership, c'est inné00:04:24 - Erreur 5 : Gérer son temps comme avant00:05:40 - Conclusion et solutionsVous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vouloir augmenter la productivité et l’efficacité de son entreprise grâce à l’intelligence artificielle, c’est ce que tous les entrepreneurs espèrent. Mais est-ce qu’il y a un risque d’accumuler une « dette cognitive » à force d’être trop dépendant à l’IA ? Entrevue avec Martin Berthiaume, expert en cybersécurité. Regardez aussi cette discussion en vidéo via https://www.qub.ca/videos ou en vous abonnant à QUB télé : https://www.tvaplus.ca/qub ou sur la chaîne YouTube QUB https://www.youtube.com/@qub_radio Pour de l'information concernant l'utilisation de vos données personnelles - https://omnystudio.com/policies/listener/fr

Salut les sportifs intelligents ! Cette semaine on va parler d'un sujet dont je ne suis pas expert mais que je rencontre constamment avec mes élèves en coaching : l'alimentation émotionnelle. Pour en parler, j'ai invité Johanne Averdy, coach spécialisée en alimentation émotionnelle et créatrice du podcast Kilos Émotionnels. Dans cet épisode on aborde : — Comment reconnaître que ton rapport à la nourriture est émotionnel plutôt que physique — Ce qui empêche vraiment les femmes de perdre du poids durablement — Le sabotage inconscient : pourquoi on veut maigrir mais on se freine soi-même — L'impact du cycle hormonal sur les comportements alimentaires — Comment gérer la rechute après une période de progrès — Par où commencer quand on sait qu'on mange ses émotions mais qu'on ne sait pas quoi faire Un épisode riche, humain et concret — pour celles qui font tout bien sur le papier mais qui n'avancent pas.

Je pensais bien faire.En réalité… j'étouffais mon équipe.Dans cet épisode, je vous raconte le moment où j'ai compris que vouloir tout contrôler était un piège.Une pression constanteUne équipe qui s'effaceUn manager qui s'épuiseEt surtout… ce qui change quand on lâche enfin.

Il est apprécié.Mais il n'est pas suivi.Dans cet épisode, on parle d'un piège très courant.Vouloir être un manager sympa… et perdre en impact.Trop de “oui”Pas assez de cadreUne peur du conflitRésultat… une équipe qui contourne plus qu'elle ne suit.Comment rester humain… sans perdre en leadership ?

Le conseil du jour, c'est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd'hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

À l'occasion de sa dernière conférence de presse en tant que président de la Réserve fédérale, Jerome Powell a lancé un avertissement clair. Les attaques répétées de Donald Trump contre la Fed pourraient fragiliser un pilier essentiel de l'économie américaine. Au-delà d'un simple affrontement politique, c'est un enjeu économique majeur qui se joue. Ce n'est pas seulement un banquier central qui s'exprime pour la dernière fois. C'est l'un des piliers de l'économie mondiale qui vacille. Lors de sa dernière conférence de presse, Jerome Powell a mis en garde contre les attaques de Donald Trump, rappelant que l'indépendance de la Réserve fédérale est indispensable. Car la Fed n'est pas un instrument politique. Elle dépend du Congrès, et non de la Maison Blanche. Sa mission est double : lutter contre l'inflation et soutenir l'emploi. Pour remplir ce mandat, elle dispose d'un outil puissant : les taux d'intérêt. En les augmentant, elle freine l'économie pour contenir la hausse des prix. En les baissant, elle stimule la croissance, au risque de relancer l'inflation. Il s'agit d'un équilibre permanent, délicat, qui ne peut fonctionner que si une condition est respectée: la neutralité. Sans indépendance, la crédibilité de la Fed serait immédiatement remise en cause. Et sans crédibilité, la confiance des marchés disparaît, rendant la politique monétaire inefficace, avec des conséquences potentielles sur l'ensemble de l'économie mondiale. Le bras de fer entre Donald Trump et Jerome Powell C'est précisément cette indépendance qui est aujourd'hui au cœur des tensions. Depuis plusieurs mois, Donald Trump critique ouvertement les décisions de la Fed et de son président. Il appelle à une baisse des taux d'intérêt pour soutenir la croissance, mais l'institution refuse de céder à ces pressions. Dans ce contexte, Jerome Powell a fait l'objet d'une procédure judiciaire liée à la rénovation du siège de la Fed. Une enquête pénale qualifiée par l'intéressé d'attaque « sans précédent », largement interprétée comme une pression politique. Même si la procédure est désormais close, le message reste clair : la banque centrale est sous pression. Et pour Powell, l'enjeu dépasse largement sa personne. Il s'agit de défendre la capacité de la Fed à prendre ses décisions en fonction de l'intérêt économique, et non d'un agenda politique. Le choix de rester : un signal fort pour l'avenir de la Fed Autre élément marquant : la décision de Jerome Powell de rester au sein de la Fed comme gouverneur après la fin de son mandat de président. Une décision qui rompt avec la tradition, les dirigeants quittant habituellement l'institution à ce stade. Ce choix n'est pas anodin. En restant, Powell conserve une influence dans les débats internes et limite la capacité de l'exécutif à nommer un nouveau gouverneur. Un enjeu stratégique, alors que la composition du conseil pourrait déterminer l'orientation future de la politique monétaire. Car si le pouvoir politique obtenait une majorité au sein de la Fed, il pourrait peser directement sur les décisions économiques, avec un risque majeur : une perte de confiance des investisseurs, une hausse des taux sur les marchés et, à terme, une instabilité financière. Le paradoxe est donc réel. Vouloir influencer la banque centrale pour soutenir l'économie pourrait produire l'effet inverse. Dans ce contexte, le successeur de Jerome Powell, Kevin Warsh, hérite d'une institution fragilisée, à la fois sur le plan institutionnel et économique. L'inflation reste une préoccupation majeure aux États-Unis, notamment en raison de la hausse des prix de l'énergie liée aux tensions géopolitiques. Ses premières décisions seront donc scrutées de très près, alors que l'économie américaine évolue dans un climat d'incertitude et de fortes tensions politiques.

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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Aujourd'hui, Antoine Diers, consultant auprès des entreprises, Didier Giraud, éleveur de bovins, et Fatima Aït Bounoua, prof de français, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall.

Il y a un moment où vous réalisez que vouloir être parfait… vous freine.Pas un peu. Beaucoup.Dans cet épisode, je vous raconte un déclic très personnel. Le jour où j'ai compris que cette quête de perfection ne me rendait pas meilleur… mais m'épuisait.Parce qu'à force de vouloir tout faire parfaitement :vous avancez moins vitevous doutez plusvous ne profitez jamais vraiment de ce que vous faitesEt surtout… vous ne voyez plus ce qui est déjà bien.Dans cet épisode, je vous partage ce que j'ai compris ce jour-là.Comment faire la différence entre exigence et perfection. Pourquoi la perfection ralentit l'action. Et surtout… comment se libérer de cette pression sans renoncer à bien faire.Parce que non… arrêter de vouloir être parfait, ce n'est pas baisser ses standards. C'est juste arrêter de se bloquer.

In this lesson, you'll learn how to say "I would like" in French.

Vouloir faire toujours mieux, accepter de plus en plus de tâches au travail, ne jamais refuser de rendre service... Le fait de ne pas savoir poser de limites peut entrainer des conséquences, que ce soit au niveau professionnel ou personnel. Savoir se poser des limites est essentiel pour la santé et le bien être. Pourquoi est-ce important de se poser des limites ? Y a-t-il des risques si on ne se pose pas des limites ? Est-ce qu'apprendre à se poser des limites s'apprend à tous âge ? Dana Castro, psychologue-clinicienne à Paris, auteur de Petits silences et petits mensonges : le jardin secret de l'enfant aux éditions Albin Michel.  (Rediffusion) Retrouvez l'émission en entier iciSavoir se poser des limites

Avec : Pierre Rondeau, économiste. Yael Mellul, ancienne avocate. Et Juliette Briens, journaliste à L'Incorrect. - Accompagnée de Charles Magnien et sa bande, Estelle Denis s'invite à la table des français pour traiter des sujets qui font leur quotidien. Société, conso, actualité, débats, coup de gueule, coups de cœurs… En simultané sur RMC Story.

Dans ce moment-clé, Sophie Fontanel raconte son rapport intime à la mode, et ce que les vêtements peuvent apporter en termes de confiance et d'identité.On évoque aussi les injonctions, la pression de plaire, les peurs, le sentiment d'exclusion, et cette idée que la mode peut être à la fois un espace de liberté… et de contraintes.Un moment qui invite à réfléchir à la liberté (ou non) derrière nos choix vestimentaires.Je vous souhaite une très bonne écoute.Pour découvrir les coulisses du podcast : https://www.instagram.com/inpowerpodcast/Pour suivre Sophie Fontanel sur les réseaux : https://www.instagram.com/sophiefontanel/Et pour suivre mes aventures au quotidien : https://www.instagram.com/louiseaubery/Si ce moment-clé vous a plu, vous aimerez sûrement la version complète (publié le jeudi 11 septembre 2025) : https://shows.acast.com/inpower/episodes/est-ce-que-la-mode-nous-libere-ou-nous-enferme-avec-sophie-f Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pendant longtemps, on nous a appris qu'être ambitieux, c'est ne jamais s'arrêter de grimper. Empiler les diplômes prestigieux, gravir les échelons hiérarchiques et voir son salaire augmenter. Aujourd'hui, cette trajectoire toute tracée par les grandes écoles et le monde des start-ups vacille. Pour beaucoup, l'ambition change de visage : elle ne se compte plus en primes ou en titres prestigieux, mais en temps retrouvé et en utilité sociale. Mais comment oser déserter un système qui nous a tout promis ? Et quel est le prix à payer pour une telle bifurcation? Dans cet épisode d'Émotions (au travail), Raphaëlle Elkrief tend son micro à Jean-Philippe Decka, enseignant-chercheur et auteur de Le courage de renoncer, qui raconte son passage des sommets de la tech à une vie beaucoup plus sobre. Vous souhaitez soutenir la création et la diffusion des projets de Louie Media ? Vous pouvez le faire via le Club Louie. Vous pouvez aussi vous abonner à Louie+ sur Apple Podcasts pour écouter les épisodes sans publicités et nos séries en avant-première. Chaque participation est précieuse. Nous vous proposons un soutien sans engagement, annulable à tout moment, soit en une seule fois, soit de manière régulière. Au nom de toute l'équipe de Louie : MERCI ! Suivez Émotions au travail sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer. Suivez Louie Media sur Instagram, Facebook, et YouTube. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Invité sur RTL ce lundi 20 avril, Amir Reza-Tofighi juge qu'il ne faut pas faire de "faux procès au Medef", dont les dirigeants doivent rencontrer Jordan Bardella lors d'un déjeuner.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un acteur du monde du foot est l'accusé du soir. Il est ensuite défendu avant le verdict du juge.

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeESoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pendant longtemps, j'ai cru que vouloir être parfait au travail était une force. En réalité, cette exigence permanente me vidait de mon énergie, me coupait des autres et m'éloignait de l'essentiel. Dans cet épisode, je raconte le moment où j'ai compris qu'arrêter de viser la perfection n'était pas renoncer à l'excellence… mais, au contraire, commencer à devenir vraiment bon.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT: lnk.to/sT70cYperfectionnisme au travail charge mentale bien-être au travail stress au travail lâcher prise confiance en soi management bienveillant présence au travail développement professionnel Happy Work00:00 – Le piège de la perfection00:23 – La pression du perfectionnisme01:24 – Le déclic en réunion02:06 – Pourquoi la perfection est contre-productive03:06 – Lâcher la perfection05:08 – Ce qu'il faut retenir de cet épisodeSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le conseil du jour, c'est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd'hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le conseil du jour, c'est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd'hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeESoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Au travail, nous avons presque tous envie d'être appréciés. C'est humain.Nous passons une grande partie de notre temps avec nos collègues, nos équipes ou nos managers, et il est naturel de vouloir que les relations se passent bien.Alors, parfois sans même nous en rendre compte, nous essayons de faire en sorte que tout le monde soit satisfait :nous évitons les tensions, nous cherchons des compromis, nous adaptons nos décisions pour ne contrarier personne.Sur le papier, cela peut sembler être une bonne approche.Mais il existe un piège : vouloir plaire à tout le monde peut devenir une source de stress, d'hésitation et parfois même d'inefficacité.Dans cet épisode de Happy Work, nous explorons :✔️ pourquoi le besoin d'être apprécié est profondément humain✔️ comment vouloir satisfaire tout le monde peut créer de l'ambiguïté✔️ la différence entre écouter les autres et chercher leur approbation✔️ pourquoi accepter une part d'inconfort est parfois nécessaire✔️ et ce que les équipes attendent réellement d'un manager ou d'un collègueCar dans le monde professionnel, la confiance ne se construit pas sur la popularité.Elle se construit sur la clarté, la cohérence et la capacité à assumer ses décisions.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT: lnk.to/sT70cYbien-être au travailmanagementrelations au travailprise de décisionleadershipstress au travailcommunication professionnelledéveloppement personnelHappy Work00:00 – Introduction01:15 – Le besoin naturel d'être apprécié02:16 – Quand vouloir plaire crée de l'ambiguïté03:20 – La différence entre écoute et approbation04:20 – Accepter une part d'inconfort05:25 – Ce que les équipes attendent vraiment06:22 – Ce qu'il faut retenir de cet épisodeSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

durée : 00:13:04 - Journal de 7 h - La multiplication des guerres, au Moyen-Orient et en Ukraine notamment, déstabilise profondément l'ordre international et les échanges commerciaux. Une instabilité qui pousse la plupart des pays européens à se remilitariser, et au premier chef, la France.

durée : 00:14:31 - Journal de 8 h - Donald Trump envisage pour la première fois de réduire graduellement les opérations américaines contre l'Iran mais exclut un cessez-le-feu. Décryptage de la stratégie des États-Unis alors que l'armée américaine renforce sa présence autour du détroit d'Ormuz.

durée : 00:14:31 - Journal de 8 h - Donald Trump envisage pour la première fois de réduire graduellement les opérations américaines contre l'Iran mais exclut un cessez-le-feu. Décryptage de la stratégie des États-Unis alors que l'armée américaine renforce sa présence autour du détroit d'Ormuz.

durée : 00:14:31 - Journal de 8 h - Donald Trump envisage pour la première fois de réduire graduellement les opérations américaines contre l'Iran mais exclut un cessez-le-feu. Décryptage de la stratégie des États-Unis alors que l'armée américaine renforce sa présence autour du détroit d'Ormuz.

Déjà vous appartenez à une minorité puisqu'en France, les gauchers intégraux représentent seulement 3% de la population. Et encore, on ne parle que des purs gauchers car on peut être droitier de la main mais gaucher de l'œil ou de l'oreille. Dans "Ah Ouais ?", Florian Gazan répond en une minute chrono à toutes les questions essentielles, existentielles, parfois complètement absurdes, qui vous traversent la tête. Un podcast RTL Originals. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.