LEADING SUCCESSFUL TEAMS - Pilot Impuls

Was macht eine Führungskraft wirklich vertrauenswürdig – besonders dann, wenn Druck, Unsicherheit und Verantwortung besonders gross sind? Expeditionskapitän Ulf Sodemann spricht mit Philippe Ammann über Verantwortung, klare Entscheidungen, Nähe und Autorität auf der HANSEATIC nature. In Folge 8 des Pilot Impuls Podcast spricht Airline-Captain und Leadership-Trainer Philippe Ammann mit Ulf Sodemann, Kapitän der HANSEATIC nature von Hapag-Lloyd Cruises. Auf einer Expeditionsreise durch die Antarktis wird deutlich: Gute Führung zeigt sich nicht nur in der souveränen Bewältigung von Krisen, sondern vor allem darin, wie Menschen miteinander kommunizieren, Verantwortung teilen und aus Fehlern lernen. Ulf Sodemann erzählt von Führung auf hoher See, von psychologischer Sicherheit auf der Brücke, von klaren Entscheidungen in heiklen Situationen und von der Kunst, Nähe zuzulassen, ohne die notwendige Autorität zu verlieren. Ein inspirierendes Gespräch über Vertrauen, Fehlerkultur, Teamlernen und die manchmal einsame Verantwortung an der Spitze. Link zu Ulf Sodemann & Hapag Lloyd Cruises: https://www.hl-cruises.de https://www.hl-cruises.de/blog/wale-wale-wale-eine-einzigartige-begegnung-fuer-die-hanseatic-nature https://www.facebook.com/HLCruises/posts/einblicke-auf-die-frage-was-er-an-seinem-beruf-liebt-sagt-kapitän-ulf-sodemann-i/1173387841497329 https://www.linkedin.com/posts/afz-rostock_zodiac-maritim-maritimeausbildung-activity-7305105203635105792-ZzJX? Leadership entscheidet, ob Teams wachsen oder stagnieren. Möchtest du als Führungskraft oder Entscheider diese Prinzipien in deinem Unternehmen verankern? Pilot Impuls unterstützt dich mit individuellem Leadership-Training, Impulsreferaten und Workshops mit Wirkung – geprägt von Führungserfahrung aus dem Cockpit. Philippe Ammann +41 77 267 73 28 philippe.ammann@pilotimpuls.ch www.pilotimpuls.ch | www.medLEAD360.ch Training das begeistert!

Speak-up statt Schweigen – Philippe Ammann über Leadership als Entdeckungsreise Wie entsteht ein Team, in dem Menschen auch Unbequemes respektvoll ansprechen? Als Podcast-Gast von Yvo Wüest zeigt Philippe Ammann, weshalb Leadership bei Kommunikation, Zuhören und einer fairen Fehlerkultur beginnt. In der siebten Folge von «Leading Successful Teams» ist Philippe Ammann als Interviewgast bei Yvo Wüest im Podcast Education Minds, wo der Podcast bereits im Juli 2025 erstmals ausgestrahlt wurde. Yvo Wüest führt als Host durch das Gespräch. Ausgehend von Philippe Ammanns langjähriger Erfahrung als Airline Captain, Human Factors Instruktor und Gründer von Pilot Impuls wird deutlich, weshalb gute Führung immer bei der Kommunikation beginnt. Ein Satz bleibt dabei besonders hängen: «Sag mir, was ich nicht hören will – doch sag es mir mit Respekt und sag es mir so lange, bis ich dich gehört habe.» Genau darin verdichtet sich das Führungsverständnis dieser Episode: Menschen sollen in Teams den Mut haben, auch Unbequemes anzusprechen, Risiken frühzeitig sichtbar zu machen und sich aktiv einzubringen, ohne Angst vor Abwertung oder Strafe. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Konzept der Just Culture. Philippe Ammann zeigt, dass es dabei nicht einfach um Fehlertoleranz geht, sondern um eine Kultur, in der offen über Fehler, Beinahe-Fehler und Learnings gesprochen werden kann, solange nicht grob fahrlässig oder vorsätzlich gehandelt wurde. Der Unterschied zur klassischen Fehlerkultur wird dabei deutlich: Während Schuldzuweisungen Menschen ins Schweigen treiben, schafft eine echte Lernkultur Raum für Reflexion, gemeinsames Lernen und nachhaltige Verbesserung. Im Gespräch mit Yvo Wüest wird zudem sichtbar, dass psychologische Sicherheit nicht zufällig entsteht, sondern aktiv gestaltet werden muss. Führung beginnt dabei mit Vorbildwirkung, Nahbarkeit, einer offenen Haltung gegenüber Feedback und der Bereitschaft, auch eigene Fehler einzugestehen. Gerade in stark hierarchischen oder reglementierten Umfeldern wie Luftfahrt und Gesundheitswesen zeigt sich, wie entscheidend respektvolle Kommunikation für Sicherheit, Leistung und Zusammenarbeit ist. Spannend ist auch der Einblick in Philippe Ammanns Trainings- und Workshoparbeit. Statt trockener Theorie setzt er auf Storytelling, konkrete Cockpit-Erfahrungen, Austausch unter Teilnehmenden und erlebnisorientierte Formate wie Teamsimulationen und Serious Gameplay. So wird Human Factors direkt erlebbar – und genau daraus entstehen Reflexion, Transfer und nachhaltiges Lernen für den Berufsalltag. Diese Episode macht deutlich, dass Leadership kein starres Modell ist, sondern ein bewusster Lernprozess. Wer Teams stärken will, muss Kommunikation gestalten, Sicherheit ermöglichen und Fehler nicht verstecken, sondern für Entwicklung nutzen. Damit vertieft auch Folge 7 zentrale Themen von «Leading Successful Teams»: psychologische Sicherheit, Lernkultur, Just Culture und die Frage, wie aus Teams durch Vertrauen und Reflexion echte Spitzenteams werden. Link zu Education Minds von Yvo Wüest: https://education-minds-podcast.podigee.io Philippe Ammann: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philippeammann/ Leadership entscheidet, ob Teams wachsen oder stagnieren. Möchtest du als Führungskraft oder Entscheider diese Prinzipien in deinem Unternehmen verankern? Pilot Impuls unterstützt dich mit individuellem Leadership-Training, Impulsreferaten und Workshops mit Wirkung – geprägt von Führungserfahrung aus dem Cockpit. Philippe Ammann +41 77 267 73 28 philippe.ammann@pilotimpuls.ch www.pilotimpuls.ch | www.medLEAD360.ch Training das begeistert!

Die sechste Podcast-Episode ist für Philippe Ammann ein Highlight - und hoffentlich für dich auch! Philippe ist zu Gast beim Culturizer Podcast von Georg Wolfgang, welcher mit viel Empathie und Wissen durch das Gespräch führt. Georg schafft es dabei wunderbar, die Themen von Philippe aufzunehmen, weiterzuentwickeln und zu ergänzen. Ein spannendes Gespräch über Philippe's Weg zum Piloten, seine Erfahrungen in der Luftfahrt und wie diese sich auf Themen wie Unternehmenskultur, Teamarbeit und Führung übertragen lassen. Philippe teilt seine beeindruckende Karriere, die über 30 Jahre Erfahrung umfasst, während der er die Erde mehr als 300 Mal umrundet hat, über 3000 sanfte Landungen ausgeführt hat und (vielleicht) nur einen einzigen Pilotenfehler gemacht hat. Philippe's Karriere begann im Militär, wo er zunächst mit dem Segelflug startete, bevor er zum Kapitän auf Langstreckenflügen bei Swiss Airlines wurde. Er betont die Bedeutung von Crew Resource Management (CRM) und Human Factors in der Luftfahrt und wie diese Konzepte zur Verbesserung der Teamarbeit und Führung in anderen Branchen beitragen können. Philippe teilt auch persönliche Erfahrungen und Einsichten, wie die Kultur im Militär und bei Swiss Airlines seine Sicht auf Führung und Teamarbeit geprägt hat. Der Fokus des Gesprächs liegt auf der Übertragbarkeit von Luftfahrtprinzipien auf Unternehmenskontexte, insbesondere im Hinblick auf Sicherheit, Fehlerkultur und psychologische Sicherheit in Teams. Philippe erläutert, wie ein offener Dialog und das Einbeziehen aller Teammitglieder zur Fehlerprävention beitragen können und warum es wichtig ist, aus Fehlern zu lernen, anstatt sie zu bestrafen. Diese Episode bietet tiefe Einblicke in die Parallelen zwischen der Luftfahrt und der Unternehmenswelt und unterstreicht die Bedeutung von effektiver Kommunikation, Teamarbeit und einer positiven Fehlerkultur für den Erfolg in beiden Bereichen. Alle Links zu Philippe Ammann: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philippeammann/ Unternehmen: https://www.swiss.com/se/en/homepage https://pilotimpuls.ch/ Alle Links zu Georg und dem Culturizer: Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang Culturizer: https://culturizer.app CULTiTALK: https://cultitalk.de

Leadership - Was verbindet einen Airlinecaptain mit einem Schiffskapitän? Heute haben wir ein ganz besonderes Interview zweier Kapitäne, das auf der Kommandobrücke der Havila Castor auf der Fahrt zu den Norwegischen Lofoten aufgezeichnet worden ist. Wir führen es in englischer Sprache. Du findest es auch als Film auf dem Youtube Kanal von Pilot Impuls. Auf der einen Seite haben wir mit Captain Philippe Ammann einen erfahrenen Airline-Kapitän, der unzählige Stunden in der Luft verbracht hat. Und auf der anderen Seite begrüssen wir Kapitän Björn Pedersen, der viele Jahre Erfahrung als Schiffskapitän in seinem Erfahrungsrucksack mitbringt. Björn ist Kapitän der erst 2022 in Einsatz gestellten MS Havila Castor, welche die norwegische Küstenroute befährt. Gemeinsam sprechen sie über Themen, die ihre Berufe verbinden - Verantwortung, Führung, die Herausforderungen, denen sie täglich begegnen, und natürlich die unvergleichliche Freude, die sie in ihren Berufen finden. Beide Kapitäne haben in ihren Tätigkeiten umfangreiche Erfahrungen gesammelt und setzen sich täglich für eine exzellente Führung und Professionalität ein. Für beide ist Sicherheit das oberste Ziel, das sie durch einen menschenzentrierten Führungsstil umsetzen. Zentral für sie ist, dass sie als nahbar wahrgenommen werden. Beide sind überzeugt: Teams in welchen sich Mitarbeitende trauen offen und ehrlich mitzudenken, arbeiten motivierter, produktiver und sicherer. In dieser fesselnden Unterhaltung tauchen wir tiefer in die Parallelen zwischen dem Beruf eines Airline-Kapitäns und einem Schiffskapitän ein. Wir erfahren, wie beide Kapitäne mit der Verantwortung umgehen, die auf ihren Schultern lastet. Sie gewähren uns Einblicke in die Art und Weise, wie sie ihre Mannschaften inspirieren und führen, um Herausforderungen zu meistern, die sich in ihren dynamischen Umgebungen ergeben. Und nicht zuletzt  sprechen sie darüber, was sie an ihren Berufen am meisten erfreut. Viel Spass beim faszinierende Gedankenaustausch zwischen Captain Philippe Ammann und Kapitän Björn Pedersen. Philippe Ammann ist Gründer von Pilot Impuls www.pilotimpuls.ch Björn Pedersen ist Kapitän der Havila Castor www.havilavoyages.com Pilot Impuls steht für hochqualitatives und individuelles Teamtraining, Impulsreferate und Workshops. Für Training das begeistert!  www.pilotimpuls.ch

Leadership - One Size Fits all? Wenn ich als Leader:in (m)einen Leadershipstil gefunden habe und anwende, passt dieser immer? Oder sollte ich diesen der Situation, dem Team und der Aufgabe anpassen? Rahel Kindermann, Goetz Giessler und Philippe Ammann diskutieren miteinander über die Führungsstile, welche sie in ihrer Arbeit immer wieder antreffen. Und wie sie diese dank ihrer grossen Erfahrung dynamisch und flexibel anpassen. Rahel Kindermann ist Geschäftsführerin der FRZ Flughafenregion Zürich, dazu folgt sie mit www.clearedtoland.ch ihrem North Star - auch für dein Team übrigens! Goetz Giessler ist Direktor für Plastisch-rekonstruktive, Ästhetische und Handchirurgie in Kassel und Zug und hat über 20 Jahre Berufserfahrung in der Medizin. Im Team von Pilot Impuls bringt er seine Expertise zu medizinischen Themen ein. Philippe Ammann ist Gründer von Pilot Impuls, Airline Captain und Human Factors Instruktor / Trainer. Moderiert von Sibylle Eberle, SRF Moderatorin und Pilot Impuls Expertin für Medienarbeit. Pilot Impuls steht für hochqualitatives und individuelles Teamtraining, Impulsreferate und Workshops. Diese Folge leitet als Pilotfolge eine kleine Serie weiterer Gespräche der drei untereinander ein, wo wir dann spezifische Führungschallenges ansprechen werden und Tipps mitgeben. Pilot Impuls - Training das begeistert! www.pilotimpuls.ch

Wie Aviatik und Medizin voneinander lernen können, darüber diskutieren Sven Staender, Chef der Anästhesie im Spital Männedorf und Förderer des Critical Incident Reporting System CIRS und Philippe Ammann, Airline Captain und Human Factors Experte. Corinne Spirig bringt ihr Wissen zur Frage ein: Hilft die Digitalisierung, weniger Fehler zu machen? Andreas Mika moderiert den Podcast gekonnt zu weiteren Themen: - Wie gelingt ein lernender Umgang mit Fehlern? - Wie unterstützt eine gekonnte Kommunikation das Team? - Wie spreche ich Fehler so an, damit der / die andere nicht sein Gesicht verliert? Das und viel mehr erfährst du in diesem spannenden Podcast. www.pilotimpuls.ch

Matterhorn – arbeiten am Limit. Wie Profis aus Fehlern lernen – Piloten und Manager im Gespräch mit Pilot Impuls.  Als Podcast und als Video verfügbar. Ist die Luftfahrt einzigartig und einfach nur Vorreiter? Können beliebige Unternehmen von diesem Wissen profitieren? Fehlerkultur – Möglichkeiten und Grenzen für eine positive Lernkultur in Unternehmen. Von der Aviatik lernen […]

Christian Eckert, Direktor des Hotels The OMNIA Zermatt, im Gespräch mit Swiss Air Lines Captain, Human Factors Experte und Pilot Impuls Gründer Philippe Ammann. “Wenn der Chef nahbar ist und dies die Mitarbeitenden spüren, dann hat man gewonnen.” Das Interview vermittelt herzliche Einblicke in eine menschliche Führungs- und Lernkultur. Das Video zum Podcast findest du auch auf dem Youtube Kanal von Pilot Impuls. https://www.youtube.com/@pilotimpuls www.pilotimpuls.ch