Podcasts about arbeidsvoorwaarden

Erjon Tuenter is founder van Blauw Gras, een marketing agency die door in 2020 aan marketing agency groep ACE werd verkocht. Op dat moment had Blauw Gras 55 medewerkers in dienst. Door de deal met ACE kreeg Erjon ook aandelen in de ACE Group. Sinds zijn exit besteedt Erjon zijn tijd vooral aan het coachen en adviseren van andere founders. En één zijn focuspunten daarbij is het neerzetten van succesvol leiderschap bij scaleups. Want je kunt je bedrijf tot op zekere hoogte laten groeien zonder leiderschapsteam. Maar als je echt door wilt groeien zul je ook andere leiders moeten toevoegen aan het leiderschap van je bedrijf. In deze aflevering zoomen we in op het bouwen en optimaliseren van jouw leiderschapsteam. Veel plezier! GerhardHOOFDSTUKKEN 00:00 Welkom bij de Groeivoer Podcast 01:17 Introductie van de gast 2:27 De groei van Blauw Gras 06:55 Waarom Erjon & Erik een goed founders team waren 10:59 Hoe leer je ondernemen als je niet uit een ondernemersgezin komt? 15:20 Het belang van een leiderschapsteam (LT) 18:45 Rollen in het leiderschapsteam en de rol van de founder 25:56 Een ‘buitenstaander' toevoegen aan je founders team 27:50 Iemand vanuit de organisatie laten doorgroeien naar het LT 32:32 Accountability in het leiderschapsteam 41:26 Arbeidsvoorwaarden voor iemand in je LT 44:30 Strategisch ritme creëren 47:53 Over delegeren en loslaten 51:21 Het superman complex 57:11 Erjon's e-mail aan alle ondernemers op aarde SHOWNOTES Relevante links voor deze aflevering Wil je verbinden met Erjon? Voeg hem toe op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/erjontuenter Link naar de website van Erjon: https://www.erjontuenter.com/ Liever kijken?

De AEX raakte het record misschien wel net kwijt, maar bij de cijfers van Ahold Delhaize en bij bierbrouwer AB Inbev trokken beleggers gewoon de champagne open.Bij AB Inbev waren de cijfers beter dan verwacht. De omzet steeg, ook al werd er minder bier verkocht. De brouwer wist met prijsverhogingen en het verkopen van premiumbiertjes de inkomsten op te krikken. Ook Ahold kreeg de goedkeuring van beleggers, na toch wat afnemende kwartaalcijfers. Het boekte een lagere winst dan een jaar geleden. Maar de marges in Europa lijken zich toch weer wat op te rekken. Vooral in België lijken de problemen voorbij. Daar had Ahold het aan de stok met de vakbonden omdat het bedrijf hun Delhaize-winkels over liet nemen door zelfstandige ondernemers. Dat lijkt vooralsnog een goede keuze, want de inkomsten van die winkels zijn veelbelovend, zegt de topman. En Tesla staat weer eens in de schijnwerpers. De autobouwer wordt in de VS onderzocht omdat het klanten en aandeelhouders zou hebben misleid. Het gaat dan om de auto-pilot functie. Topman Elon Musk heeft misschien te vaak beloofd dat die zelfrijdende functie 'just around the corner' was.See omnystudio.com/listener for privacy information.

De AEX raakte het record misschien wel net kwijt, maar bij de cijfers van Ahold Delhaize en bij bierbrouwer AB Inbev trokken beleggers gewoon de champagne open.Bij AB Inbev waren de cijfers beter dan verwacht. De omzet steeg, ook al werd er minder bier verkocht. De brouwer wist met prijsverhogingen en het verkopen van premiumbiertjes de inkomsten op te krikken. Ook Ahold kreeg de goedkeuring van beleggers, na toch wat afnemende kwartaalcijfers. Het boekte een lagere winst dan een jaar geleden. Maar de marges in Europa lijken zich toch weer wat op te rekken. Vooral in België lijken de problemen voorbij. Daar had Ahold het aan de stok met de vakbonden omdat het bedrijf hun Delhaize-winkels over liet nemen door zelfstandige ondernemers. Dat lijkt vooralsnog een goede keuze, want de inkomsten van die winkels zijn veelbelovend, zegt de topman. En Tesla staat weer eens in de schijnwerpers. De autobouwer wordt in de VS onderzocht omdat het klanten en aandeelhouders zou hebben misleid. Het gaat dan om de auto-pilot functie. Topman Elon Musk heeft misschien te vaak beloofd dat die zelfrijdende functie 'just around the corner' was.See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze episode deel ik met je, hoe makkelijk het is om je arbeidsvoorwaarden in te dienen bij het Universum, bijvoorbeeld om meer stabiliteit in je inkomsten te creëren. Toch gaat het soms nog 'mis'. Jij hebt jouw verlangens ingediend, maar niet gekregen wat je zo graag wilde. In deze aflevering hoor je: - wat het écht betekent om je arbeidsvoorwaarden in te dienen bij het Universum. - waarom het verschil tussen een goede werknemer in loondienst zijn en een humble servant of the Universe zijn, kleiner is dan je denkt - waarom jij alleen jezelf een verwijt kunt maken als je niet gekregen hebt wat je wenst. - welke vragen jij jezelf kunt stellen als het niet zo stroomt als je wilt. En nog zoveel méér! Maandag 8 april is het Nieuwe Maan, het perfecte moment om je arbeidsvoorwaarden in te dienen bij het Universum. Doe mee met de GRATIS Nieuwe Maan activatie die Benjamin en ik geven op 8 april om 20:00 uur, door je hier aan te melden: https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZUvduqprTgjG9RjQfgrdXHP7C3UtKT0qOa2

Dit is aflevering 99 van Licht op Legal. In deze aflevering gaat Lisa Schouten, advocaat Arbeidsrecht bij Van Benthem & Keulen, in op groene arbeidsvoorwaarden.Verduurzaming is een belangrijk maatschappelijk thema. Door de maatschappelijke druk, toenemende wet- en regelgeving en eisen vanuit (toekomstige) werknemers zien we dat duurzaamheid steeds hoger op de agenda staat van organisaties en de HR afdeling. In deze podcast gaat Lisa in op groene arbeidsvoorwaarden. Lisa bespreekt wat groene arbeidsvoorwaarden zijn en noemt een aantal voorbeelden van groene arbeidsvoorwaarden. Daarnaast legt zij aan de hand van voorbeelden uit waar bedrijven op moeten letten als ze nadenken over groene arbeidsvoorwaarden en bespreekt zij kort de rol van de OR bij het opstellen van groene arbeidsvoorwaarden.Wilt u meer informatie over groene arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met Lisa Schouten.Heeft u suggesties voor een onderwerp of wilt u dat onze experts hun licht laten schijnen op uw juridische vraagstuk? Stuur dan een mail naar lichtoplegal@vbk.nl.Licht op Legal kunt u via onze website, Spotify, Apple Podcasts of uw eigen favoriete podcastapp beluisteren.Dit is een podcast van Van Benthem & Keulen. U vindt ons op:vbk.nlLinkedInTwitterFacebookInstagram Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze laatste aflevering blikken Bastiaan Starink en Ronald Doornbos terug op het eerste seizoen van de podcast. Ze bespreken kort welke onderwerpen er allemaal zijn besproken in de afgelopen afleveringen. Wat zijn de belangrijkste lessen geweest? En hebben ze zelf nog nieuwe inzichten opgedaan? Ook beantwoorden zij vragen die luisteraars hebben ingestuurd. Benieuwd naar de laatste aflevering van dit seizoen? Luister ‘m dan nu.Volgend seizoen 2 van Pensioen InsideVolgend jaar komen we terug met een nieuw seizoen. Bastiaan Starink en Ronald Doornbos gaan in gesprek met klanten over het nieuwe pensioenstelsel. Wat houdt ze bezig? En welke tips hebben ze? Abonneer je op onze podcast zodat je als eerste op de hoogte bent.

In deze tweede aflevering bespreken Bastiaan Starink en Raymond Welmers pensioen als arbeidsvoorwaarde binnen het bredere arbeidsvoorwaardenpakket. Hoe belangrijk vindt de werknemer het pensioen als arbeidsvoorwaarde? Waar moet je als werkgever allemaal rekening mee houden en hoe weet je wat voor impact de nieuwe pensioenregeling op je overige arbeidsvoorwaarden heeft?

Een Business Update met Visma | Raet gemist? Visma | Raet heeft een onderzoek uitgevoerd naar groene arbeidsvoorwaarden onder 1.067 Nederlanders in loondienst en 1.009 leidinggevenden, eindverantwoordelijken en (mede)beslissers op het gebied van HR. Steeds meer werkgevers stellen geld beschikbaar om duurzaamheid te stimuleren. Daarmee helpen zij hun werknemers om groene keuzes te maken. Dat heeft al resultaat, zo groeit het zakelijk gebruik van de-bikes bijvoorbeeld flink. Toch zien nog niet alle organisaties hier toekomst in. Zo heeft 35 procent geen groene arbeidsvoorwaarden en is ook niet van plan dit op korte termijn in te voeren. Maar heeft werkend Nederland hier überhaupt wel behoefte aan en welke groene arbeidsvoorwaarden genieten dan de voorkeur? De conclusie is dat medewerkers hier zeker behoefte aan hebben, maar dat werkgevers dit nog niet altijd aanbieden. Daarnaast is een mismatch zichtbaar in wat medewerkers graag terugzien aan groene arbeidsvoorwaarden en wat zij aangeboden krijgen. Ook blijkt dat er bij HR nog veel vraagtekens zijn rondom groene arbeidsvoorwaarden en mobiliteitsregelingen.  Ron Lemmens ging over het onderzoek in gesprek met Joke van der Velpen, manager wet- en regelgeving team; en Myrthe Smalbraak, HR Director bij Visma | Raet.  New Business Radio Update New Business Radio maakt speciale updates & podcasts om iedere sector te informeren. De updates worden uitgezonden op New Business Radio en de podcast wordt tevens verspreid via alle bekende podcastkanalen (o.a. Spotify & Apple Podcasts) en social media kanalen. In deze updates hoor je een ander geluid. Los van het traditionele nieuws, hoor je van ondernemers wat er leeft binnen hun bedrijf of sector en delen zij hoe zij hier mee omgaan. Wat voor kansen ontstaan er en hoe kan je als organisatie zo optimaal mogelijk bewegen in een tijd als deze? Tijdens de non-stop uren op New Business Radio hoor je altijd al de meeste interessante updates over innovatie en duurzaamheid. Wat zijn de interessante ontwikkelingen in jouw branche? Wat is er anders? Laat het ons weten! De Business Update op New Business Radio wordt mede mogelijk gemaakt door Hét Ondernemersbelang.

Dit is aflevering 63 van Licht op Legal. In deze aflevering gaat Anne Haverkort, partner en advocaat Arbeidsrecht bij Van Benthem & Keulen, in op de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Op 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Dit betekent dat werkgevers hun model arbeidsovereenkomsten zullen moeten aanpassen en als medewerkers daarom vragen ook bestaande arbeidsovereenkomsten moeten aanvullen. In deze podcast bespreekt Anne de wijzigingen die in de arbeidsovereenkomsten moeten worden aangepast. Verder bespreekt zij de overige wijzigingen als gevolg van de nieuwe wet: scholing, nevenwerkzaamheden en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Anne sluit de podcast af met tips voor HR-managers en bedrijfsjuristen: Wat moeten zij nu meteen doen? Wilt u meer weten over de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met Anne Haverkort.Heeft u suggesties voor een onderwerp of wilt u dat onze experts hun licht laten schijnen op uw juridische vraagstuk? Stuur dan een mail naar lichtoplegal@vbk.nl.Licht op Legal kunt u via onze website, Spotify, Apple Podcasts of uw eigen favoriete podcastapp beluisteren.Dit is een podcast van Van Benthem & Keulen. U vindt ons op:vbk.nlLinkedInTwitterFacebookInstagram See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Frida veranderde wéér haar LinkedIn titel en Victor veranderde wéér van management. Tjerk bleek zich voor niks druk gemaakt te hebben over een afterparty in het hotel en we hebben het over secundaire arbeidsvoorwaarden. Een elektrische fiets, een vakantie van de zaak of een sportabonnement; het kan niet op in de krappe arbeidsmarkt. Maar zijn secundaire voorwaarden zaligmakend? We zoeken het voor je uit! Onze sponsor is SRPRS.ME. Ga op reis zonder te weten wat je bestemming is! Wanneer je via deze link boekt krijg je €50 euro korting.Deze aflevering wordt ook gesponsord door Bookbeat. Een nieuw e-book en audioboekenplatform. Met de code lekkergewerkt kun je het nu 45 dagen (!!) gratis uitproberen.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Dat je in een sollicitiegesprek of arbeidsvoorwaardengesprek gaat praten over salaris en vakantiedagen, dat is nog niet zo moeilijk.   Maar er worden ook heel veel arbeidsvoorwaarden vergeten. Of totaal verkeerd gebruikt, zodat je geld op tafel laat liggen.    In deze aflevering hebben we het onder andere over:  - Hoe je reiskosten die je niet vergoed krijgt kunt aftrekken van de belasting: https://onebrokegirl.nl/de-handige-checklist-voor-een-goede-voorbereiding-op-de-belastingaangifte/  - Pensioeninleg en jaarruimte berekenen:  https://www.onebrokegirl.nl/jaarruimte-GMEZG   

Tussen mannen en vrouwen bestaat een loonkloof van 13,7 procent. Dat becijferde het CBS. Dus werken vrouwen sinds 12 november voor niks. Zo berekende Women Inc. Hoe is die kloof te dichten en die datum flink naar achteren te schuiven? Je hoort het in deze BNR Werkverkenners.

Er is een gierend personeelstekort. Hét moment voor een flinke salarisverhoging, zou je zeggen. Maar werkgevers lijken de hand nog op de knip te houden. Hoe hengel je die verhoging nu dan toch, en al tijdens de sollicitatie, binnen? Je hoort het in deze BNR Werkverkenners.

Op de klimaattop in Glasgow is het eerste resultaat bereikt. De wereld stopt in 2030 met ontbossen. En de eerste kritiek is er ook: te traag en te onzeker. We gaan weer meer aan de mondkapjes en de QR-code. En arbodiensten waarschuwen voor het gezondheidsrisico van nachtwerk.

Je bent als werkgever verplicht om je werknemers een veilige werkplek te bieden. Dus ook een werkplek waar ze geen Covid-19 oplopen. Maar vragen wie gevaccineerd is, mag niet. Hoe combineer je je zorgplicht met het respecteren van de privacyregels? We gaan het uitzoeken in deze BNR Werkverkenners.

Minister Hoekstra laat onderzoeken of de trustsector moet worden verboden, omdat een op de drie trustkantoren illegaal werkt. Een werkgever mag je vragen om thuis te werken, als je niet gevaccineerd bent. Maar veel meer dan dat mag niet. En al zeven jaar lang sleept zich een strijd voort over de cao voor beveiligingsbedrijven, met nu in weer een nieuwe fase, een stap naar de Raad van State.

Jitse Groen is een wereldbestormer pur sang. Met de overname van het Amerikaanse Grubhub werd zijn Just Eat Takeaway de op één na grootste maaltijdbezorger ter wereld. Wat moet je in je hebben om zo ver te komen?

Jitse Groen is een wereldbestormer pur sang. Met de overname van het Amerikaanse Grubhub werd zijn Just Eat Takeaway de op één na grootste maaltijdbezorger ter wereld. Wat moet je in je hebben om zo ver te komen?

Werkgevers en werknemers zijn er met elkaar uit: er ligt een advies voor hervorming van de arbeidsmarkt. Daar kan een nieuw kabinet mee aan de slag. Maar... hoeveel minder vast wordt vast nu echt en hoeveel minder flex wordt flex? Je hoort het in deze BNR Werkverkenners.

Zet maar bij het grofvuil, die pingpongtafel. Werkgevers die hun medewerkers werkgeluk willen bieden, moeten veel meer inzetten op hulp bij de werk-privébalans en de balans tussen thuis en op kantoor werken. En... bewegen stimuleren. Hoe dat allemaal kan, hoor je in deze BNR Werkverkenners.

Zet maar bij het grofvuil, die pingpongtafel. Werkgevers die hun medewerkers werkgeluk willen bieden, moeten veel meer inzetten op hulp bij de werk-privébalans en de balans tussen thuis en op kantoor werken. En... bewegen stimuleren. Hoe dat allemaal kan, hoor je in deze BNR Werkverkenners.

Op de Nationale Feestdag hebben gewone stervelingen maar één keer in de vijf jaar vrij, maar ambtenaren mogen de vreugde van de vrijheid elk jaar vieren, 'met behoud van salaris', zoals het in hun cao en op hun website staat. Vrijwel elk fatsoenlijk land heeft een nationale feestdag, meestal ter gelegenheid van het einde van de bezetting, zoals Frankrijk, België, Italië, Letland, Polen en andere Oost-Europese landen. Of ze vieren de overwinning op de vijand, zoals de Britten. Of het welslagen van een revolutie tegen een koloniale onderdrukker, zoals de Amerikanen met hun Vierde Juli. Een toefje overdreven Wij hebben elk jaar Bevrijdingsdag, ter viering van de Geallieerde overwinning op de meest brute bezetting en enige geïndustrialiseerde massamoord in de geschiedenis, maar vier van de vijf jaar werken we gewoon door. Want het moet niet te gek worden, vinden de werkgevers. Zon vrije dag kost, hebben organisaties als VNO-NCW uitgerekend, één tot anderhalf miljard euro. Geen idee hoe ze aan dat bedrag komen. Het lijkt me, met een bruto nationaal product van ruim 800 miljard, een toefje overdreven, maar niemand spreekt het tegen. Ja, zeggen de werkgevers, voor ons mág het, maar dan moeten de werknemers de vrije Tweede Pinksterdag inleveren. Er is geen groter goed dan vrijheid, en de enige wijze om vrijheid te vieren is door feestelijk vrij te zijn. De regering maakt zich ervan af met de stelling dat het een kwestie is tussen werkgevers en werknemers. Behalve dan voor ambtenaren. Voor hen is het een vrije dag - een verplichte vrije dag. Over Bernard Hammelburg Buitenlandcommentator Bernard Hammelburg gaat in zijn column in op de zaken van wereldbelang en plaatst de internationale politiek in context. Luister live woensdagochtend om 06:25 in De Ochtendspits of wanneer je wilt via bnr.nl/bernard-hammelburg, Apple Podcast of Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vandaag kunnen al die overwerkte dorknopers, door hun ministers laatstleden weggezet als de domoren wier falen zij die ministers, dus tegenover een boosaardige Tweede Kamer moesten recht praten, een dagje extra bijkomen. Ambtenaren hebben namelijk op 5 mei vrij.

De coronacrisis heeft met grote snelheid enorme veranderingen gebracht in ons dagelijkse leven én de manier waarop we werken. Maar tegelijkertijd is ook pijnlijk duidelijk geworden dat het in Nederland gebruikelijke systeem van arbeidsvoorwaarden en CAO's totaal niet crisisbestendig is gebleken. Dat sluit niet aan bij de snel veranderende werkpraktijk in crisistijd. Arbeidsvoorwaarden moeten meer schokbestendig worden. Welke innovaties kunnen we daarin de komende tijd verwachten? Daarop geeft Marijn van der Heiden antwoord in deze aflevering. Marijn is Senior Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsverhoudingen bij de Algemene Werkgeversvereniging AWVN. Hij adviseert werkgevers over arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, ook in crisistijd. En bij CAO-onderhandelingen vind je hem vaak aan de onderhandelingstafels. Vanuit dat perspectief geeft Marijn inzicht in hoe arbeidsvoorwaarden meer schokbestendig kunnen worden. Wil je meer weten over schokbestendige arbeidsvoorwaarden? Kom dan naar het online congres Arbeidsvoorwaarden 2021 op 18 mei 2021. HR Academy organiseert dit samen met AWVN. Bekijk hier het programma.

Of je nu net bezig bent met een andere baan of juist al jarenlang bij dezelfde werkgever zit: onderhandelen blijft een belangrijk onderdeel van het leven. En dat terwijl de meeste vrouwen dat nóóit doen bij hun werkgever. Ontzettend zonde, want er blijft veel geld op tafel liggen zo.  Vandaag hebben Minke en Iris het over hun ervaringen met solliciteren en onderhandelen over salaris. En die ervaringen lopen ontzettend uiteen... Instagram: @geldmeteenzachteg

Thuiswerken is door de coronacrisis hét gespreksonderwerp aan de onderhandelingstafels. Met praktische vragen. Want hoort daar ook een thuiswerkvergoeding bij? En zo ja, hoe gaat die samen met vergoedingen voor woon-werkverkeer of de leaseauto-regeling? Werkgeversorganisatie AWVN pleit daarom voor een waarjewerkt-budget. Dat kan je gebruiken voor de kosten van een auto, het OV of bijvoorbeeld een e-bike. En natuurlijk ook om de kosten voor je thuiswerkplek te dekken. De ANWB heeft nu de eerste cao afgesloten waarin een zo'n flexibel budget’ is opgenomen. Daarom is in deze aflevering Jan Jaap Krijtenburg, Manager compensation & benefits bij ANWB te gast. Hij vertelt over de achtergronden en de impact van de nieuwe regeling, de uitrol en hoe het budget in de praktijk werkt. Jan Jaap Krijtenberg spreekt ook op het online congres Arbeidsvoorwaarden 2021 op 18 mei 2021 van HR Academy. Bekijk het programma!

Kamerleden begrijpen dat werkgevers in bepaalde situaties behoefte hebben aan een flexibele schil. Maar constructies om te besparen op arbeidskosten, vinden ze niet de bedoeling. In deze BNR Werkverkenners de vraag hoe de politiek werkgevers tegemoet kan komen in hun flexbehoefte.

Werkgevers denken dat er pijnlijke maatregelen moeten worden genomen om de schade van de coronacrisis op te vangen. Loonsverhogingen? Vergeet het maar. Arbeidsvoorwaarden? The sky is niet meer the limit. AWVN, MKB Nederland en VNO-NCW zetten de hakken in het zand als het gaat om het afsluiten van nieuwe caos. Ons breekijzer vandaag: werknemers moeten dit jaar accepteren dat er géén salarisverhoging in zit.

Veertig Amerikaanse staten komen mogelijk met een mededingingsaanklacht tegen Facebook. Bronnen zeggen tegen Reuters dat de staten momenteel onderzoek doen naar overtredingen van de concurrentieregels. De aanklacht zou volgende week moeten volgen.

Microsoft kreeg een bak kritiek, omdat het in de zakelijke 365-software mogelijk zou zijn om allerlei informatie over de productiviteit van werknemers in de gaten te houden. Het bedrijf trekt zijn keutel nu in, en beperkt de functionaliteit alsnog.

Het eerste coronavaccin stemt hoopvol. Maar waar staan we nu precies? Veel bedrijven stoppen met betalen van reiskosten aan thuiswerkers. En de kansen op een Brexitdeal nemen iets toe.

Zes uur per dag werken? Of misschien zelfs wel maar acht uur per week? En hoe belangrijk is het dat je zelf je uren kunt indelen? In deze BNR Werkverkenners gaan we op zoek naar de ideale werkweek.

Zes uur per dag werken? Of misschien zelfs wel maar acht uur per week? En hoe belangrijk is het dat je zelf je uren kunt indelen? In deze BNR Werkverkenners gaan we op zoek naar de ideale werkweek.

Of je bent een flexer, of je hebt een vast contract. Twee uitersten waar eigenlijk niks tussen bestaat. Zou een 5- of 7-jaarscontract dan niet een enorme uitkomst kunnen zijn? Waarom wel en waarom niet en hoe dan, dat hoor je in deze BNR Werkverkenners.

Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking is getreden, gaat het slecht met payrollbedrijven. Mooi, want dat was precies de bedoeling? Of raken we een waardevolle arbeidsrelatievorm kwijt? Dat gaan we onderzoeken in deze BNR Werkverkenners.

Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking is getreden, gaat het slecht met payrollbedrijven. Mooi, want dat was precies de bedoeling? Of raken we een waardevolle arbeidsrelatievorm kwijt? Dat gaan we onderzoeken in deze BNR Werkverkenners.

Bijna twee miljoen mensen werken bij bedrijven die steun krijgen van de overheid via de NOW-regeling. Het ligt voor de hand dat een deel daarvan zijn of haar baan verliest. Hoe moeilijk het is, om nu maatregelen als ontslag of loonoffers, te treffen, hoor je in deze BNR Werkverkenners.

Door de coronacrisis kopen we ineens andere producten in de supermarkt. Vrijwel alle clubs in de Eredivisie maken gebruik van de NOW-regeling. En vakbonden vrezen voor een golf van verzoeken om loonoffers 'want corona'.

De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) organiseert samen met onder andere Facebook en Microsoft een wereldwijde hackathon. Het idee is dat op die manier wereldwijd in sneltreinvaart gewerkt kan worden aan tools die een zinvolle rol kunnen spelen rond het coronavirus.

Als je vakantiedagen hebt aangevraagd kan je werkgever je daar zo maar aan houden, ook al gaat die vakantie door coronamaatregelen helemaal niet door. De Fed haalt álles uit de kast om de economie te ondersteunen. En waar laten we de olie? Binnenkort zitten alle opslagtanks vol.

Nederlanders willen nog steeds niet massaal aan de VR-bril. Dat concludeert marktonderzoeker Multiscope in zijn Smart Media Monitor. Zes procent van de Nederlanders heeft er een, maar dat is maar een stijging van één procentpunt ten opzichte van 2017.

Veel accountantskantoren bieden geen veilige werkomgeving voor hun medewerkers. Afgelopen jaar telde de Inspectie SZW bij 28 kantoren 132 overtredingen. Werknemers willen meer grip op hun werktijden. Ze willen er zelf een deel van de onregelmatigheidstoeslag voor opgeven. En een nieuwe trend in het nepnieuws. Malafide pr-bureau's strooien op social media valse berichten rond.

De commissie Borstlap drukt ons voor de zoveelste keer met de neus op de feiten. De arbeidsmarkt moet flink worden aangepakt. Nu het stof van de presentatie is neergedaald, graven wij in BNR Werkverkenners een stukje dieper: gaat dit rapport de betrokken partijen echt mobiliseren?

Hebben managers echt zo veel last van millennials? Krijgen millennials ooit een vast contract, of blijft alleen flexwerken over? Deze week zoeken we uit of millennials echt zo veeleisend zijn op het werk. Dat doen we deze week met Marjolein ten Hoonte, directeur arbeidsmarkt en MVO bij Randstad Groep Nederland.

Een op de vijf werkenden gaat vrijwel dagelijks met de auto naar het werk voor afstanden van minder dan tien kilometer. Dat blijkt uit onderzoek van BNR in samenwerking met MWM2.

De overheid houdt nieuwe, dure medicijnen steeds langer tegen om te onderhandelen over de prijs. Werkgevers willen niet meer extra betalen voor nachtwerk. En in de strijd tegen het coronavirus wordt het steeds moeilijker gemaakt om in China te reizen. En dus zit onze correspondent voorlopig vast in Wuhan.

Flexwerk. Nederland is er een koning in, en daardoor zijn er nu meer banen dan ooit. Maar helemaal goed geregeld is het niet. Tenminste, de Wet Arbeidsmarkt in Balans is sinds eind jaren negentig al de derde poging om al dat flexwerk in goede banen te leiden. Wij gaan terug in de tijd. Wie waren destijds die flexpioniers en wat kunnen we van ze leren?

Forenzen zien het verbeteren van het openbaar vervoer als dé oplossing om de fileproblematiek aan te pakken. Dat blijkt uit onderzoek van marktonderzoeksbureau MWM2 in opdracht van BNR. Meer asfalt en rekeningrijden zijn voor de forenzen niet de oplossing voor de files.

De CAOO, dat is een CAO waarin ook rechten voor zzp-ers geregeld worden, zou wel eens een oplossing kunnen zijn voor onze worsteling met de positie van die groep. Of toch tenminste een deel van een oplossing.

Een bureau, een stoel en goede verlichting. Zaken die van belang zijn als je vaak thuiswerkt. Toch zullen een hoop mensen gewoon aan de keukentafel zitten met een kop koffie en hun eigen laptop. Waar heb je recht op? Spitsbrekers zocht het uit.

Toenemende macht van flexmakelaars door een overheid die jarenlang faalt beleid te maken. Digitale formulieren van de overheid zijn niet goed genoeg. En de familie Blokker heeft een nieuwe constructie opgetuigd om het familievermogen uit het zicht te houden.

Sanne Kanis werkte ruim twaalf jaar bij de grootste bedrijven in de steenrijke tech wereld. Vier jaar bij Google, vijf jaar bij Spotify, en tot slot nog ruim een jaar bij booking.com. In 2018 stopte ze om haar debuutroman te schrijven. Dat is De Bubbel, waarin de ambitieuze Anna in Londen aan de slag gaat als marketingmanager in – jawel – de tech wereld, en langzaam haar ethische grenzen ziet oprekken. Kanis kon in De Bubbel al haar observaties over de rijke tech wereld kwijt die ze in haar twaalf jaar verzamelde. Inmiddels heeft Sanne Kanis haar eigen adviesbureau voor start-ups, waarin ze adviseert over strategie en digitale groei.We praten over hoe ze ze beter ontspant van iets met een target dan iets zonder target, de chique werklunches met kreeft die in de tech wereld normaal zijn, wat ze leerde van de film Lost in Translation, wat er van je 'eigen' leven over blijft als je werk alles voor je faciliteert en Sanne vertelt waarom ze denkt dat we na IQ en EQ nu verder gaan naar MQ: Morele Intelligentie. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Vandaag: inclusiviteit aan de top van het bedrijf. Adnan Basaran is naast recruiter ook adviseur op dit thema. Redacteur Connor Clerx sprak hem over inclusief bestuur.

Er heerst onrust in de Chinese tech-industrie vanwege iets dat 996 heet, en dat neerkomt op een 72-urige werkweek. Steeds meer werknemers verzetten zich daartegen. Ondertussen zeggen techbazen als Alibaba's Jack Ma dat 996 cruciaal is voor de vooruitgang van het land.

Hoe kan je RSI-en rugklachten voorkomen. Waarom is de ene werknemer gevoeliger voor nek-en schouderklachten dan de andere? En wanneer is staand werken beter dan zitten?

Deze maand hebben we Maarten van Gelderen – auteur van het boek ‘Arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) wijzigen’ – geïnterviewd. Met zijn boek, dat het eerste deel is van de reeks ‘HR Essentials’, hoopt hij HR-professionals meer inzicht te geven in arbeids- en ontslagrecht. Het staat vol praktische tips en praktijkvoorbeelden die deze ingewikkelde materie aanzienlijk behapbaarder maken. Bekijk de video als je benieuwd bent naar de ervaringen van Maarten van Gelderen met het schrijven, uitgeven en promoten van haar boek, of lees de transcriptie van het interview via de volgende link: https://www.pumbo.nl/blog/auteur-van-de-maand/maarten-van-gelderen