Podcasts about Randstad

Inês Veloso é Global Senior Director Growth & Performance da Randstad,.Com base em Portugal, trabalha com 38 países. Tirou Direito, começou no jornalismo, mas fez carreira no marketing.See omnystudio.com/listener for privacy information.

La Junta aprueba las medallas de Andalucía que va a entregar este sábado en el teatro Maestranza de Sevilla. algunas de ellas, la periodista gaditana Sandra Golpe, la presentadora sevillana Eva González, conductora de la gala en los últimos años, el ingeniero malagueño Bernardo Quintero o los Cantores de HíspalisLa medalla Manuel Clavero Arévalo se concede al museo de la Autonomía de Andalucía, situado entre las localidades sevillanas de Coria y la Puebla del Río, donde se guarda la primera bandera de la comunidad o la pizarra con el recuento de votos del estatuto . en su recinto está la casa de Blas Infante. En el deporte, la futbolista Olga Carmona y la karateka María Torres y del mundo empresarial , Raúl Berdonés , presidente del grupo Secuoya y Ana requena, CEO de Randstad. En total, 18 galardonados que enseguida vamos a contarles al detalle. Escuchar audio

In de Randstad zie je in de grote steden al zwermen halsbandparkieten, en ook in Zeeland hoor en zie je ze steeds vaker. Ooit ontsnapt uit een kooitje of losgelaten. Het zijn blijvers, zegt Eric tegen Remco in de Radiotuin.

Esta última hora hemos tenido el espacio Los Desayunos de Capital, donde hemos contado con Manuel Melenchón, Manager Director del Sur de EMEA de Hyatt, que ha hecho un repaso de las expectativas y los planes que tiene la compañía en 2026. Después hemos tenido el Foro de Empleo, en el que han participado Marisa Cruzado, socia en CVA, Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad y Rafael Pamillón, profesor de Economía en el IE Business School y la Universidad San Pablo CEU. Han analizado el impacto del absentismo laboral y la regularización de inmigrantes.

Ser um excelente executor técnico é suficiente para chegar a um cargo de gestão? A resposta curta é: não. A transição para a primeira função de liderança exige uma mudança profunda de mentalidade e a demonstração de competências que vão muito além da "entrega".Neste episódio, o Jil Ribeiro, Manager de Outplacement & Internal Mobility da Randstad, explica como podes preparar o teu caminho para a coordenação e garantir que a tua ambição é notada e valorizada pela empresa.Neste episódio, vais descobrir:além da técnica: o que as empresas procuram hoje num novo líder.sinalização de ambição: como dizer ao teu manager que queres crescer sem parecer pretensioso.liderança lateral: como liderar projetos e pessoas sem ter, formalmente, o cargo.o desafio da delegação: como deixar de ser o "executador" para passar a ser o estratega da equipa.transição interna: dicas para passar de colega a chefe sem gerar conflitos na equipa.recrutamento externo: como convencer um novo empregador de que tens potencial de gestão, mesmo sem experiência prévia.Se o teu objetivo para 2026 é assumir o teu primeiro cargo de liderança, este episódio é o teu roteiro prático.Conteúdos úteis:blog | o papel crítico da liderança na motivação dos colaboradoresblog | o papel do líder nas organizaçõespodcast | a líder sou eu ep08 podcast #everydayheroblog | dicas para descobrir se é ou não um bom líderblog | liderança 2026: o futuro é humano e automatizado

In Part 2 of the Build Back Better live show in Melbourne, host Dualta Doherty is joined by Matthew Cossens, Chief Growth Officer at xrecruiter and former leader behind Aurec's growth and acquisition by Randstad.Together, they discuss what's driving recruiter performance today - from the shift from billing to building businesses, to how activity, behaviour, and leadership still outperform tools, even in an AI-enabled world. The conversation also explores common scaling mistakes and the skills that will matter most over the next few years.If you're working inside or leading a recruitment business, there's plenty here to take away. Tune in!

RNA episode 148 includes news for 17 February 2026 featuring SEEK's sudden share price drop, Robert Half report that just may show why an increase in overqualified candidates is so significant to our market. Company results Randstad, Recruit, and Will Group and the overlooked consequences of the PALM scheme. Question of the Week is, " What is the hidden cost of advertising a job in 2026?"

Esta última hora hemos tenido el espacio Los Desayunos de Capital, donde hemos contado con Manuel Melenchón, Manager Director del Sur de EMEA de Hyatt, que ha hecho un repaso de las expectativas y los planes que tiene la compañía en 2026. Después hemos tenido el Foro de Empleo, en el que han participado Marisa Cruzado, socia en CVA, Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad y Rafael Pamillón, profesor de Economía en el IE Business School y la Universidad San Pablo CEU. Han analizado el impacto del absentismo laboral y la regularización de inmigrantes.

Esta última hora hemos tenido el espacio Los Desayunos de Capital, donde hemos contado con Manuel Melenchón, Manager Director del Sur de EMEA de Hyatt, que ha hecho un repaso de las expectativas y los planes que tiene la compañía en 2026. Después hemos tenido el Foro de Empleo, en el que han participado Marisa Cruzado, socia en CVA, Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad y Rafael Pamillón, profesor de Economía en el IE Business School y la Universidad San Pablo CEU. Han analizado el impacto del absentismo laboral y la regularización de inmigrantes.

Esta última hora hemos tenido el espacio Los Desayunos de Capital, donde hemos contado con Manuel Melenchón, Manager Director del Sur de EMEA de Hyatt, que ha hecho un repaso de las expectativas y los planes que tiene la compañía en 2026. Después hemos tenido el Foro de Empleo, en el que han participado Marisa Cruzado, socia en CVA, Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad y Rafael Pamillón, profesor de Economía en el IE Business School y la Universidad San Pablo CEU. Han analizado el impacto del absentismo laboral y la regularización de inmigrantes.

Hollandser dan dit wordt het niet. We hebben het over de kwartaalcijfers van ABN Amro, Ahold Delhaize, Heineken én Randstad. AEX-bedrijven die het wisselend hebben gedaan.Je hoort deze aflevering over het leed dat beleggen in Randstad heet. De uitzender werd wéér afgestraft na wéér een kwartaal waarin de omzet afnam. Voor de twaalfde keer op rij (!) alweer. Vertellen we je ook over ABN Amro, dat heeft een 'rommelig kwartaal' achter de rug.Praten we je ook bij over Ahold Delhaize. Dat wordt beloond door beleggers. De vraag is waar het enthousiasme vandaan komt. Zijn het de goede resultaten of het feit dat de topman op overnamepad wil? Over topmannen gesproken. Die van Heineken zwaait af, maar doet dat niet alleen. Hij neemt duizenden collega's met zich mee. Een massaontslag als afscheid.Verder deze aflevering ook nog aandacht voor de cijfers van Mattel, Amerikaanse banencijfers én de macht van de Japanse premier op de beurshandel. Te gast: Robbert Manders BNR Beurs is een journalistiek onafhankelijke productie, mede mogelijk gemaakt door Saxo. Over de makers: Jelle Maasbach is presentator van BNR Beurs en freelance financieel journalist. Zijn favoriete aandeel om over te praten is Disney, maar daar lijkt hij de enige in te zijn. Sinds de eerste uitzending van BNR Beurs is 'ie er bij. Maxim van Mil is presentator van BNR Beurs en journalist bij BNR, waar hij zich focust op de financiële markten en ontwikkelingen in de tech-wereld. Je krijgt hem het meest enthousiast als hij kan praten over ASML, of oer-Hollandse bedrijven zoals Ahold of ABN Amro. Jorik Simonides is presentator van BNR Beurs, economieredacteur en verslaggever bij BNR. Hij wordt er vooral blij van als het een keer níet over AI gaat. Milou Brand is presentator van BNR Beurs, freelance podcastmaker en columnist bij het Financieele Dagblad. Jochem Visser is presentator van BNR Beurs, maakt Beursnerd XL en is redacteur bij BNR Zakendoen en de podcast Onder Curatoren. Vraag hem naar obscure zaken op financiële markten en hij vertelt je waarom het eigenlijk nóg leuker is dan je al dacht. Over de podcast: Met BNR Beurs ga je altijd voorbereid de nieuwe beursdag in. We praten je in een kleine 25 minuten bij over alle laatste ontwikkelingen op de handelsvloer. We blijven niet alleen bij de AEX of Wall Street, maar vertellen je ook waar nog meer kansen liggen. En we houden het niet bij de cijfers, maar zoeken ook iedere dag voor je naar duiding van scherpe gasten en experts. Of je nu een ervaren belegger bent of net begint met je eerste stappen op de beurs, de podcast biedt waardevolle inzichten voor je beleggingsstrategie. Door de focus op zowel de korte termijn als de lange termijn, helpt BNR Beurs luisteraars om de ruis van de markt te scheiden van de essentie. Van Musk tot Microsoft en van Ahold tot ASML. Wij vertellen je wat beleggers bezighoudt, wie de markten in beweging zet en wat dat betekent voor jouw beleggingsportefeuille.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Kwartaalcijfers van Ahold, Randstad, Adyen, NN Group, Heineken, ABN Amro, Philips, Unilever én Magnum: allemaal leuk en aardig, maar het overschaduwd volgens Jean-Paul van Oudheusden een Duits bedrijf om op te letten. Die kijkt uit naar de resultaten van Siemens Energy. Dat is niet het deel van Siemens dat die telefoontjes maakte. Dit onderdeel focust zich op wind- en gasturbines. Met een enorme nood aan energie zitten de orderboeken al propvol. Te gast: Jean-Paul van Oudheusden, van eToro en Markets are Everywhere BNR Beurs is een journalistiek onafhankelijke productie, mede mogelijk gemaakt door Saxo. Over de makers: Jelle Maasbach is presentator van BNR Beurs en freelance financieel journalist. Zijn favoriete aandeel om over te praten is Disney, maar daar lijkt hij de enige in te zijn. Sinds de eerste uitzending van BNR Beurs is 'ie er bij. Maxim van Mil is presentator van BNR Beurs en journalist bij BNR, waar hij zich focust op de financiële markten en ontwikkelingen in de tech-wereld. Je krijgt hem het meest enthousiast als hij kan praten over ASML, of oer-Hollandse bedrijven zoals Ahold of ABN Amro. Jorik Simonides is presentator van BNR Beurs, economieredacteur en verslaggever bij BNR. Hij wordt er vooral blij van als het een keer níet over AI gaat. Milou Brand is presentator van BNR Beurs, freelance podcastmaker en columnist bij het Financieele Dagblad. Jochem Visser is presentator van BNR Beurs, maakt Beursnerd XL en is redacteur bij BNR Zakendoen en de podcast Onder Curatoren. Vraag hem naar obscure zaken op financiële markten en hij vertelt je waarom het eigenlijk nóg leuker is dan je al dacht. Over de podcast: In Beurs in Zicht stomen we je klaar voor de beursweek die je tegemoet gaat. Want soms zie je door de beursbomen het beursbos niet meer. Dat is verleden tijd! Iedere week vertelt een vriend van de show waar jouw focus moet liggen.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Esta última hora hemos tenido el espacio Los Desayunos de Capital, donde hemos contado con Manuel Melenchón, Manager Director del Sur de EMEA de Hyatt, que ha hecho un repaso de las expectativas y los planes que tiene la compañía en 2026. Después hemos tenido el Foro de Empleo, en el que han participado Marisa Cruzado, socia en CVA, Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad y Rafael Pamillón, profesor de Economía en el IE Business School y la Universidad San Pablo CEU. Han analizado el impacto del absentismo laboral y la regularización de inmigrantes.

A recent Randstad survey in Singapore, shows that a lack of recognition or appreciation is among the top three factors discouraging employees across Gen Z, millennials and Gen X. What’s striking is that this dissatisfaction persists even in workplaces that already offer competitive pay and benefits, pointing to a problem that goes beyond compensation. As work becomes more fluid, much of what organisations now depend on is harder to track and easy to overlook. Trevor Yu, Associate Professor at the Nanyang Business School, Co-director of the NTU Centre for Research and Development in Learning joins the Breakfast Show to unpack why recognition is breaking down in today’s workplaces, why it matters more now than before, and what this says about how organisations value work in an era of ambiguity and constant change.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Esta última hora hemos tenido el espacio Los Desayunos de Capital, donde hemos contado con Manuel Melenchón, Manager Director del Sur de EMEA de Hyatt, que ha hecho un repaso de las expectativas y los planes que tiene la compañía en 2026. Después hemos tenido el Foro de Empleo, en el que han participado Marisa Cruzado, socia en CVA, Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad y Rafael Pamillón, profesor de Economía en el IE Business School y la Universidad San Pablo CEU. Han analizado el impacto del absentismo laboral y la regularización de inmigrantes.

Esta última hora hemos tenido el espacio Los Desayunos de Capital, donde hemos contado con Manuel Melenchón, Manager Director del Sur de EMEA de Hyatt, que ha hecho un repaso de las expectativas y los planes que tiene la compañía en 2026. Después hemos tenido el Foro de Empleo, en el que han participado Marisa Cruzado, socia en CVA, Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad y Rafael Pamillón, profesor de Economía en el IE Business School y la Universidad San Pablo CEU. Han analizado el impacto del absentismo laboral y la regularización de inmigrantes.

Episode GuestSam Schlimper is Managing Director at Randstad Enterprise, where she works with global organisations to redesign work, unlock human potential, and build future-ready talent strategies. With deep experience across recruitment, financial services, and advisory, Sam is passionate about creating meaningful work that energises people and organisations.Episode Timestamps:0:00 Introduction0:23 What gives you energy and what drains it at work1:17 Sam's duvet flip and why self-reflection matters2:09 First job lessons and learning what you don't want to do3:04 Why trying things is essential early in your career3:39 How Sam fell into recruitment and talent without a plan4:12 Confidence, training, and learning on the job4:46 Building confidence in a hybrid and remote world5:47 Why job descriptions don't reflect how work really happens6:33 Do remote workers really miss out on promotions?7:39 How to know who you are (and why it's a lifelong job)8:16 Being good at something that slowly drains you9:10 Why fun, energy, and people keep you in a job10:05 What makes a great recruiter today11:40 How people really get jobs beyond their CV12:44 Understanding human potential at its core14:13 Simple ways to identify your own potential15:36 Are you stuck in the ‘frozen middle'?16:29 What it feels like when work slowly erodes you17:36 Mucky ducks and how bad culture spreads18:57 What to do if you are the mucky duck20:04 Knowing when it's time to leave an environment22:13 Why human connection matters more than ever23:14 AI, young people, and the future of work24:45 Why early careers need new, non-traditional routes25:46 The beehive analogy and problem-solving talent26:47 Why AI should be treated like a colleague, not a tool28:37 The danger of cognitively offloading your thinking30:08 How to work with AI without losing your edge32:43 Psychological safety and AI adoption at work35:40 Confidence, power, and who embraces AI first38:38 Lessons from Sam's time at Barclays40:33 What Randstad Enterprise does and why Sam loves her work43:49 The red folder quick-fire questions48:24 Sam's duvet flip and what really gets her out of bedEpisode Partners

Esta última hora hemos tenido el espacio Los Desayunos de Capital, donde hemos contado con Manuel Melenchón, Manager Director del Sur de EMEA de Hyatt, que ha hecho un repaso de las expectativas y los planes que tiene la compañía en 2026. Después hemos tenido el Foro de Empleo, en el que han participado Marisa Cruzado, socia en CVA, Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad y Rafael Pamillón, profesor de Economía en el IE Business School y la Universidad San Pablo CEU. Han analizado el impacto del absentismo laboral y la regularización de inmigrantes.

De woningnood in Nederland blijft onverminderd groot. Er zijn te weinig huizen, mensen moeten jaren wachten op een sociale huurwoning en tegelijk moeten woningen sneller worden gebouwd én verduurzaamd. Dat geldt niet alleen voor de dichtbevolkte Randstad maar ook voor en provincie als Friesland. Hoe kun je die problemen als woningcorporatie oplossen als je de huur maar beperkt kan blijven verhogen? Sigrid Hoekstra, directeur-bestuurder van woningcorporatie WoonFriesland is te gast in BNR Zakendoen. Macro met Mujagić/Boot Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Arnoud Boot, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Edin Mujagić. Ook altijd terug te vinden als je een aflevering gemist hebt. Blik op de wereld Wat speelt zich vandaag af op het wereldtoneel? Het laatste nieuws uit bijvoorbeeld Oekraïne, het Midden-Oosten, de Verenigde Staten of Brussel hoor je iedere werkdag om 12.10 van onze vaste experts en eigen redacteuren en verslaggevers. Ook los te vinden als podcast. Lobbypanel Microsoft mag als enige huurder in een megadatacenter in Amsterdam. En: De Autoriteit Consument en Markt wil de concurrentie in het Nederlandse bedrijfsleven beter beschermen. Dat en meer bespreken we om 11.30 in het lobbypanel met: Nora van Elferen, Partner bij lobbykantoor EPPA en Frits Huffnagel, oud-politicus en bestuurder voor de VVD. Lobbypanel Zakenlunch Elke dag, tijdens de lunch, geniet je mee van het laatste zakelijke nieuws, actuele informatie over de financiële markten en ander economische actualiteiten. Op een ontspannen manier word je als luisteraar bijgepraat over alles wat er speelt in de wereld van het bedrijfsleven en de beurs. En altijd terug te vinden als podcast, mocht je de lunch gemist hebben. Contact & Abonneren BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 11:00 tot 13:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail. Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

This week on The Chad & Cheese Podcast, AI finally does what it does best: get companies sued. Eightfold gets dragged into the legal spotlight over secret AI scores, mystery data enrichment, and a definition of “responsible AI” that seems to change depending on which slide deck you're watching. Meanwhile, Randstad says everything's awesome while 40% of workers quietly grab a second job to keep the lights on. Cool cool cool. Totally normal economy. Then it's off to Davos, where billionaire AI CEOs confidently explain why white-collar jobs are disappearing, physical labor is the future, and—don't worry—the government will totally figure it out. The pie will grow. Your slice? TBD. Layer in Amazon and UPS layoffs, CEOs detachment from reality, and enough coded language to power a dystopian bingo card—and you've got an episode that asks the real question: If AI is so smart… why is everything getting dumber?

Send us a textThe most honest leadership lessons rarely come from a boardroom—they happen in the kitchen, the carpool line, and the sideline before a fourth-grade basketball tryout. Casey sits down with Andy Hutsell to explore how a dad builds a resilient home through faith, kindness, and unapologetic intentionality. From the joyful chaos of an open-concept house to the quiet courage required to navigate KBG syndrome, Andy shares the hard-won habits that keep his family connected: pause before you preach, celebrate effort as much as outcomes, and repair quickly when you get it wrong.We trace Andy's journey from failing out of college to rebuilding his identity with grit on a Texas farm, then channeling that growth into a meaningful career in staffing and leadership at Randstad Digital. He explains why permanent placement is about more than a paycheck—how career matching, culture fit, and long-term stability can transform people's lives. Along the way, we talk about the power of apology, catching survival mode before it hijacks your evenings, and why consistent presence beats perfect plans.You'll hear practical insights on parenting through rare medical uncertainty, modeling real faith without performance, and raising kids who default to kindness even when life gets loud. It's a conversation for anyone who wants to lead at home with more grace and less guilt, and to carry that same clarity into work. If you're craving a playbook built on humility, humor, and hope, you'll find it here.If this conversation resonates, follow the show, share it with a friend who needs it, and leave a rating or review so more dads can find us. Your support helps grow this community of leaders at home and at work.Support the showPlease don't forget to leave us a review wherever you consume your podcasts! Please help us get more dads to listen weekly and become the ultimate leader of their homes!

Bioscopen hebben niet de beste jaren uit hun bestaan achter de rug. Vorig jaar ontbrak het aan echt grote blockbusters en ondertussen buitelen ook in Nederland de streamingsdiensten over elkaar heen. Waarom zou je nog naar de bioscoop gaan als je ook een avondje series kunt bingen? En hoe boks je als bioscoopketen op tegen het grotere Pathé aan de ene kant en filmtheaters aan de andere kant? In ‘De top van Nederland’ een uitgebreid gesprek met Joost Ligthart van Vue Cinemas. Presentator Thomas van Zijl vraagt hem hoe moeilijk het is om op te boksen tegen Pathé aan de ene kant en filmtheaters aan de andere kant. Over Vue Cinemas Nederland Vue Cinemas Nederland is een grote bioscoopketen die vooral gevestigd is in de middelgrote Nederlandse steden. De uitbreiding richting de randstad is vorige maand officieel begonnen. Over Thomas van Zijl Thomas van Zijl is financieel journalist en presentator bij BNR. Hij presenteert dagelijks ‘BNR Zakendoen’, het Nederlandse radioprogramma voor economisch nieuws en zakelijk inzicht, waar 'De top van Nederland’ onderdeel van is. Ook is hij een van de makers van de podcast ‘Onder curatoren’. Abonneer je op de podcast Ga naar ‘De top van Nederland’ en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Iedere product owner kent het: je staat voortdurend voor keuzes die impact hebben op je product, je team en het resultaat. Hoe zorg je dat je daarin blijft groeien? En wat kun je leren van een wereld waarin presteren onder druk de norm is? In deze aflevering spreekt Ruud met Wesley, een product professional met een opvallende achtergrond. Hij werkte jarenlang als Product Lead bij Randstad, geeft nu leiding aan meerdere product owners binnen Product League en heeft daarnaast een verleden als professioneel honkballer op internationaal niveau. Samen onderzoeken Ruud en Wesley de parallellen tussen topsport en product management. Ze bespreken het trainen van individuele vaardigheden, het bouwen van sterke teams en het neerzetten van een “winnend seizoen” in productontwikkeling, inclusief omgaan met tegenslag en verandering. In deze aflevering hebben we het over: persoonlijke ontwikkeling, product owner skills, teamdynamiek, leiderschap, focus & keuzes maken, roadmap en resultaatgericht werken Over deze podcast: Deze aflevering is onderdeel van de speciale reeks ‘AI in Product Development', onderdeel van de Product Owner podcast. In de Product Owner podcast spreken we elke week met een interessante gast uit de wereld van product management en gaan we in op echte ervaringen, lessen en tactieken van product owners, ondernemers en specialisten. De Product Owner podcast is een initiatief van productowner.nl

De woningnood in Nederland blijft onverminderd groot. Er zijn te weinig huizen, mensen moeten jaren wachten op een sociale huurwoning en tegelijk moeten woningen sneller worden gebouwd én verduurzaamd. Dat geldt niet alleen voor de dichtbevolkte Randstad maar ook voor een provincie als Friesland. Te gast is Sigrid Hoekstra, directeur-bestuurder van woningcorporatie WoonFriesland. In ‘De top van Nederland’ een uitgebreid gesprek met Sigrid Hoekstra, directeur-bestuurder van woningcorporatie WoonFriesland. Presentator Thomas van Zijl vraagt haar of ze nog kunnen verduurzamen als de vennootschapsbelasting niet wordt afgeschaft? En of het schrappen van de voorrang voor statushouders een goed idee is? Over WoonFriesland WoonFriesland is de grootste woningcorporatie in de provincie Friesland. De corporatie bezit 21.000 woningen en is daarmee goed voor 25 procent van de sociale huurmarkt in Friesland. Over Thomas van Zijl Thomas van Zijl is financieel journalist en presentator bij BNR. Hij presenteert dagelijks ‘BNR Zakendoen’, het Nederlandse radioprogramma voor economisch nieuws en zakelijk inzicht, waar 'De top van Nederland’ onderdeel van is. Ook is hij een van de makers van de podcast ‘Onder curatoren’. Abonneer je op de podcast Ga naar ‘De top van Nederland’ en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

De uitzendbranche verkeert al jaren in slecht weer en zelfs één van de grooste uitzenders als ManpowerGroup is niet immuun voor de grillen beleid en economische trends. Regels omtrent flexibel, vast en zelfstandig werken gaan op de schop, maar niet tegelijkertijd. Ook wordt de uitzendbranche snel in verband gebracht met huisvesting en uitbuiting van arbeidsmigranten, een onderwerp dat hoog op de politieke agenda staat. Tel daar nog bij op dat de wereldeconomie meer gemeen lijkt te hebben met een windvaan en dat kunstmatige intelligentie het personeelstekort in Nederland nog niet op heeft gelost, maar het probleem vooral verplaatst. André Secrest, directeur van uitzender ManpowerGroup Nederland, is te gast in BNR Zakendoen. Macro met Mujagić Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Arnoud Boot, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Edin Mujagić. Ook altijd terug te vinden als je een aflevering gemist hebt. Blik op de wereld Wat speelt zich vandaag af op het wereldtoneel? Het laatste nieuws uit bijvoorbeeld Oekraïne, het Midden-Oosten, de Verenigde Staten of Brussel hoor je iedere werkdag om 12.10 van onze vaste experts en eigen redacteuren en verslaggevers. Ook los te vinden als podcast. Boardroompanel De Tweede Kamer wordt vanmiddag om 16:30 bijgepraat over de mogelijke verkoop van Solvinity die onder andere DigiD beheert. Worden we daarmee te afhankelijk van de VS? En: De VolkerWessels-dochters belanden in een corruptiezaak. Wat doet dat met een bedrijf? Dat en meer bespreken we om 11.30 in het boardroompanel met: Lieve Declercq directeur van spoor- en bouwbedrijf Strukton en Annemieke Roobeek commissaris bij onder andere Randstad en hoogleraar strategie en transformatiemanagement aan Nyenrode. Luister | Boardroompanel Zakenlunch Elke dag, tijdens de lunch, geniet je mee van het laatste zakelijke nieuws, actuele informatie over de financiële markten en ander economische actualiteiten. Op een ontspannen manier word je als luisteraar bijgepraat over alles wat er speelt in de wereld van het bedrijfsleven en de beurs. En altijd terug te vinden als podcast, mocht je de lunch gemist hebben. Contact & Abonneren BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 11:00 tot 13:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail. Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Filosofe ANDREA SPEYERBACH studeerde aan drie Hollandse universiteiten en dacht dat daar aan wetenschap werd gedaan. Ze noemt zich met terugwerkende kracht ‘naïef'. ‘Het academische klimaat in Nederland is verstikkend,' zegt ze in gesprek met SYP WYNIA voor WWTV (ook te bekijken als video). ‘Ideologie is sterker dan de feiten – er wordt zelfs gekliederd met feiten. Het is heel ernstig. Wetenschap verliest zo zijn waarde.' ‘Tien jaar geleden ben ik naar de rand van de Randstad verhuisd,' vertelt Speyerbach. ‘Ik moest fysiek afstand nemen.' Ze heeft inmiddels ook meer vertrouwen in politici die – uitzonderingen zijn het – die met de handen hebben leren werken. ‘Die hebben tenminste nog een relatie met de realiteit.' Speyerbach heeft met enkele geestverwanten de stichting https://www.democratischevernieuwing.org opgericht, die een rechtszaak gaat voeren tegen de Nederlandse staat, omdat die de bestaande inwoners van het land onvoldoende beschermt tegen aantasting van wat hen lief is door massale immigratie, vooral van buiten Europa. Haar conclusie luidt dat de bestaande bevolking nooit een uitspraak heeft kunnen doen over die massale immigratie, maar daar wel op vele fronten schade van ondervindt. Speyerbach merkt dat ze veel steun krijgt van Nederlandse experts, die toch niet naar voren durven stappen. ‘Bang voor reputatieschade. Hoe er over ze geschreven zal worden in De Volkskrant en NRC.' Deels noodgedwongen is Andrea Speyerbach nu op zoek naar buitenlandse juridische experts. Ze hoopt er zelfs op dat haar initiatief wordt overgenomen in andere (Europese) landen. En dat landen ook tegen elkaar procederen omdat ze hinder hebben van de migratie vanuit buurlanden. Haar doel: erkenning dat de al aanwezige bevolking recht heeft op bescherming van cultuur, identiteit en leefwijze. ‘En die bescherming voor toekomstige generaties veiligstellen.' Wynia's Week is er drie keer per week, met steeds nieuwe artikelen, video's en podcasts. Abonneer u! https://www.wyniasweek.nl/abonneren/

Aanmelden voor de TurboTalk webinar op 15 januari? Registreer via deze link: https://www.bnpparibasmarkets.nl/webinars/turbotalk-beleggingskansen-2026/?utm_source=deaandeelhouder&utm_medium=youtube&utm_campaign=turbotalk_januari_2026_podcastMeer weten over de Optie Masterclass? Ga naar:https://www.deaandeelhouderacademy.nl/Meer weten over de mogelijkheden bij Saxo Bank? Klik dan op deze link: https://www.home.saxo/nl-nl/campaigns/invest-for-less?cmpid=disp_cm_31945878_394457563_214280992&dclid=CNe1rrqHyokDFcbsEQgdtWcPJgLid worden van de aandeelhouder en benieuwd naar het 2026 TopTien rapport? Ga naar: https://www.deaandeelhouder.nl/premium/Nu lid worden van DeAandeelhouder Pro? Ga naar:https://www.deaandeelhouder.nl/login/?redirect_to=https://www.deaandeelhouder.nl/mijn-account/pro/Lid worden van ProBeleggen? Ga naar: https://www.probeleggen.nl/aanmelden/registreren/  In de wekelijkse podcast van DeAandeelhouder ontvangt deze week Nico Inberg diverse experts uit de financiële wereld om te praten over de beurs, beleggen en aandelen. Deze week verwelkomen wij Tech-specialist Jordy Beuving. Onderwerpen die aan bod komen zijn Shell, ASML, InPost, ASMI, OCI, Sligro, Randstad, Pharming & veel meer!Volg DeAandeelhouder op andere kanalen:Website: https://www.deaandeelhouder.nl/Twitter (X):  https://twitter.com/deaandeelhouderTikTok:  https://www.tiktok.com/@deaandeelhouderInstagram:  https://www.instagram.com/deaandeelhouder/Facebook: https://www.facebook.com/DeAandeelHouder/LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/de-aandeelhouder-nl/Tijdslijn:00:00 - 8:30 Verbazing van de week8:30 - 13:10 Shell13:10 - 14:30 OCI14:30 - 19:25 Geheugenchips19:25 - 25:05 ASML/ASMI25:05 - 28:07 InPost28:07 - 29:40 TopTien Aandeel29:40 - 30:10 Pharming30:10 - 32:28 Baidu32:28 - 34:08 Sligro34:08 - 38:35 Randstad38:35 - 40:10 Optie Masterclass40:10 - 43:00 TomTom43:00 - 46:33 ASR46:33 - 51:10 Besi51:10 Vooruitblik

A new report from recruitment giant Randstad Canada breaks down the top 15 most in-demand jobs for 2026. While AI and automation continue to reshape the economy, many of the fastest-growing roles are still very human: frontline, customer-facing, and relationship-driven. Nancy D’Onofrio, Director of Strategic Accounts at Randstad Canada, spoke to Andrew Carter.

L’agence de placement Randstad a dévoilé le palmarès des tendances du marché pour les emplois qui sont les plus en demande en 2026. Entrevue avec André Perron, directeur principal, solutions talent chez Randstad Canada. Regardez aussi cette discussion en vidéo via https://www.qub.ca/videos ou en vous abonnant à QUB télé : https://www.tvaplus.ca/qub ou sur la chaîne YouTube QUB https://www.youtube.com/@qub_radioPour de l'information concernant l'utilisation de vos données personnelles - https://omnystudio.com/policies/listener/fr

In this turkey-fueled episode of The Chad & Cheese Podcast, the boys stuff themselves like it's Thanksgiving every day (because, let's be honest, their content diet is already 90% gravy) with a little help from their friends - J.T. O'Donnell, Allyn Baily, Mo' Clough, Julie Sowash and Michelle Meehan. They kick things off by swapping heartwarming family traditions—like which uncle still thinks “pass the stuffing” is code for “pass the political hot takes”—before pivoting to the real national religion: soccer finally mattering in America now that Lionel Messi has descended from Mount Olympus to sprinkle GOAT dust on MLS fields. From there, it's straight into the AI Thunderdome, where the gang swing the banter hammer at every shiny new model like they're judging a middle-school science fair on bath salts. They roast ZipRecruiter's podcast so hard you'll smell burnt Phil from here, expose the shameless corporate-welfare grift masquerading as “HR innovation,” and deliver a fantasy-football update that's equal parts trash talk and emotional damage. They also review Indeed's latest product (spoiler: it's a feature, not a miracle), reenact actual spy-vs-spy drama happening right now in HR tech like it's a Jason Bourne movie but with worse expense reports, and wrap the whole glorious mess with a Thanksgiving dad joke so corny it should come with its own butter sculpture. Grab a plate, loosen the belt, and hit play—you'll laugh, you'll cry (from laughter), and you'll never look at cranberry sauce the same way again. Chapters 00:00 - Thanksgiving Traditions and Family Gatherings 03:57 - The Rise of Football and Sports Culture 05:13 - AI Innovations and Competitive Landscape 08:40 - Fantasy Football Highlights and Insights 10:11 - Critique of ZipRecruiter's Podcast 13:02 - Jive Turkey Awards and Industry Commentary 14:25 - Introduction and Call to Action 14:50 - Dystopian CEO Behavior and AI Layoffs 15:47 - Corporate Welfare and Job Losses 17:58 - Indeed Connect: A New Product Review 21:57 - The Broken Indeed Model 22:57 - AI's Impact on Job Security 25:12 - Marketing in the Recruitment Space 27:53 - The Jive Turkey Award: A Spy Story 31:48 - C'mon, you know, Dad Joke time!

Jill Eubank, Division President of Professional Talent Solutions at Randstad USA, shares key findings from the Randstad Work Monitor Pulse Survey on the current landscape in the medical and healthcare industry. Noted is the significant shift from prioritizing remote work to job security, alignment with leadership values, and how AI is being used to improve job efficiency.  In an environment facing a scarcity of qualified employees, retention drivers include pay increases that keep pace with inflation, flexible scheduling, and strong manager support. Jill explains, "We're the largest staffing and workforce solution provider in the country and really in the world. We offer recruiting, staffing, HR services, whether it's on a temporary contingent basis or even all the way up to executive search and permanent placement. In healthcare specifically, our co consultants specialize in recruiting for those essential roles in the healthcare industry. Think medical, dental, and pharmaceutical sectors. We have a large, extensive network of not only clients in healthcare, but also candidates and a pool of talent in the market." "I think during COVID, we saw, especially in the healthcare industry, people wanting to find a way to work remotely for a lot of various reasons. What you're finding is that it's now shifting to employability versus working remotely. And in order to stay in a role for, let's say, five years or more, what we're finding is healthcare workers are saying that the top three retention drivers are an annual pay increase that keeps up with inflation or above inflation, followed by manager support, which was something we hadn't seen as frequently in the healthcare space. And then obviously, something that has evolved over the last couple of years is alignment with leadership values. A lot of very interesting key takeaways, but things you're starting to see evolve with the market and what's happening just with the workforce in general." #RandstadUSA #TalentStrategy #WorkforceInsights #FutureofWork #HealthcareJobs #TalenRetention #WorkplaceTrends #HealthcareLeadership #EmployeeWellbeing #FutureofWork randstadusa.com Download the transcript here

Jill Eubank, Division President of Professional Talent Solutions at Randstad USA, shares key findings from the Randstad Work Monitor Pulse Survey on the current landscape in the medical and healthcare industry. Noted is the significant shift from prioritizing remote work to job security, alignment with leadership values, and how AI is being used to improve job efficiency.  In an environment facing a scarcity of qualified employees, retention drivers include pay increases that keep pace with inflation, flexible scheduling, and strong manager support. Jill explains, "We're the largest staffing and workforce solution provider in the country and really in the world. We offer recruiting, staffing, HR services, whether it's on a temporary contingent basis or even all the way up to executive search and permanent placement. In healthcare specifically, our co consultants specialize in recruiting for those essential roles in the healthcare industry. Think medical, dental, and pharmaceutical sectors. We have a large, extensive network of not only clients in healthcare, but also candidates and a pool of talent in the market." "I think during COVID, we saw, especially in the healthcare industry, people wanting to find a way to work remotely for a lot of various reasons. What you're finding is that it's now shifting to employability versus working remotely. And in order to stay in a role for, let's say, five years or more, what we're finding is healthcare workers are saying that the top three retention drivers are an annual pay increase that keeps up with inflation or above inflation, followed by manager support, which was something we hadn't seen as frequently in the healthcare space. And then obviously, something that has evolved over the last couple of years is alignment with leadership values. A lot of very interesting key takeaways, but things you're starting to see evolve with the market and what's happening just with the workforce in general." #RandstadUSA #TalentStrategy #WorkforceInsights #FutureofWork #HealthcareJobs #TalenRetention #WorkplaceTrends #HealthcareLeadership #EmployeeWellbeing #FutureofWork randstadusa.com Listen to the podcast here

De meeste kwartaalcijfers zijn binnen - op één heel belangrijke na - en in de IEX Beleggerspodcast maakt Pieter Kort met analisten Hildo Laman en Teun Verhagen de balans op van een rumoerig cijferseizoen.Werd alles tóch weer gedomineerd door de Amerikaanse techreuzen, of vielen er ook in Europa nog wat opvallende uitschieters te noteren?Verder in de IEX Beleggerspodcast:● Dit aandeel zorgde voor de Koersklapper van de Week● CM.com beschermt zichzelf tegen overname● Een Fed-renteverlaging is een stuk minder waarschijnlijk geworden● Adyen is een volwassen multinational met bijpassende koersbewegingen● ABN Amro: van "De Prooi" tot jager● Theon schetst een mooie toekomst, maar wordt niet erg concreet● Disney vecht een loopgravenoorlog uit met YouTube● Zijn onze analisten Buffettianen?● Recap cijferseizoen: Amerika top, Europa flop● De luxemerken maken een opvallende comeback● Grote verschillen tussen sectorgenoten Randstad en Adecco● OpenAI loopt het grootste risico tussen de tech-grootinvesteerders● De lat ligt zeer hoog voor Nvidia volgende week

Send us a textSome stories punch through the noise because they're real, a little rough, and full of heart. Adam Bilinski's path runs from a single mom's sacrifice and a grueling work ethic to a flagpole accident that nearly ended his chance to be a dad—then into the high-pressure world of New York tech hiring, where process and people beat buzzwords. Along the way, he learned what actually scales at home: respect for everyone, a clear standard for work, and an attitude that lifts the room without faking optimism.We dig into the moments that shaped him: summer jobs where five minutes late meant go home, the teacher who told him he belonged in New York after watching him negotiate for a busload of classmates, and the career breakthrough that came from obsessing over value rather than volume. Then we connect those lessons to fatherhood. Adam and his wife raise two very different sons with the same core rules—mutual respect, consistent effort, and financial literacy. When culture clashes with values, they choose values, even if it means changing schools.The emotional playbook is as practical as it is kind. Adam calls himself a realist with a good attitude, teaches his kids to notice who adds or drains energy, and lives by the saying " This too will pass." He swapped lectures for listening—do you want me to listen or solve?—and watched trust deepen. Professionally, he explains how Randstad Digital wins with delivery, talent, and repeatable processes, and why integrity outlasts shortcuts in a crowded market. If you're a parent, leader, or both, you'll walk away with simple habits that compound: respect everyone, choose your attitude, save first, serve others, and keep showing up.If this resonated, follow the show, share it with a friend, and leave a quick review so more parents and leaders can find us. Your support helps these conversations reach the people who need them most.Support the showPlease don't forget to leave us a review wherever you consume your podcasts! Please help us get more dads to listen weekly and become the ultimate leader of their homes!

What does it really take to grow a recruiting business to $300M, scale contract staffing revenue, and execute a profitable exit—while keeping your team together? In this high-impact episode of The Elite Recruiter Podcast, host Benjamin Mena sits down with industry veteran Jon Davis, who reveals the exact strategies that turned his firm into one of the most successful staffing organizations in the country. Whether you're running a solo desk or scaling an agency, this episode is your roadmap to recurring revenue, massive valuation, and building a business buyers fight to acquire.

In der heutigen Folge sprechen die Finanzjournalisten Anja Ettel und Philipp Vetter über die große Erleichterungsrallye an der Wall Street, Ernüchterung bei CoreWeave und einen Abschiedsbrief von Warren Buffett. Außerdem geht es um Nvidia, Google, Tesla, Paramount Skydance, C3AI, Palantir, Commerzbank, Siemens Energy, Hannover Rück, Randstad, Adecco, ManpowerGroup, Recruit Holdings, ZipRecruiter, DHI, Airbus, Rolls Royce, Hensoldt, Leonardo, Thales, Xtrackers Europe Defence Technologies ETF (WKN: DBX0W8) und Global X Europe Focused Defence Tech ETF (WKN: A416YM). Wir freuen uns an Feedback über aaa@welt.de. Noch mehr "Alles auf Aktien" findet Ihr bei WELTplus und Apple Podcasts – inklusive aller Artikel der Hosts und AAA-Newsletter.[ Hier bei WELT.](https://www.welt.de/podcasts/alles-auf-aktien/plus247399208/Boersen-Podcast-AAA-Bonus-Folgen-Jede-Woche-noch-mehr-Antworten-auf-Eure-Boersen-Fragen.html.) [Hier] (https://open.spotify.com/playlist/6zxjyJpTMunyYCY6F7vHK1?si=8f6cTnkEQnmSrlMU8Vo6uQ) findest Du die Samstagsfolgen Klassiker-Playlist auf Spotify! Disclaimer: Die im Podcast besprochenen Aktien und Fonds stellen keine spezifischen Kauf- oder Anlage-Empfehlungen dar. Die Moderatoren und der Verlag haften nicht für etwaige Verluste, die aufgrund der Umsetzung der Gedanken oder Ideen entstehen. Hörtipps: Für alle, die noch mehr wissen wollen: Holger Zschäpitz können Sie jede Woche im Finanz- und Wirtschaftspodcast "Deffner&Zschäpitz" hören. +++ Werbung +++ Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? [**Hier findest du alle Infos & Rabatte!**](https://linktr.ee/alles_auf_aktien) Impressum: https://www.welt.de/services/article7893735/Impressum.html Datenschutz: https://www.welt.de/services/article157550705/Datenschutzerklaerung-WELT-DIGITAL.html

Maarten van Rossem en Tom Jessen duiken in de cijfers achter de verkiezingsuitslag. Waarom blijft de Randstad relatief stabiel, terwijl de periferie keer op keer van politieke kleur wisselt? Een gesprek over onrust, beloftepolitiek en de behoefte aan een redder.Verder: Nieuwe linkse burgemeester voor New York, Meloni laat haar ware aard zijn en BNNVARA pleegt geschiedvervalsing.

Van de kloof tussen Randstad en regio, praktisch tegenover theoretisch opgeleid, en ‘het volk' versus ‘de elite': tegenstellingen worden dagelijks besproken in de Nederlandse media en politiek. Maar hoe diep zijn die scheidslijnen werkelijk? Zijn we echt zo verschillend, of overschatten we onze onderlinge tegenstellingen? Naar aanleiding van zijn nieuwste boek Spookkloven zal socioloog Jan Willem Duyvendak (UvA/NIAS) zijn licht laten schijnen over de veelbeschreven maatschappelijke tegenstellingen in de Nederlandse samenleving. Duyvendak vraagt zich of hoe gepolariseerd Nederland nu werkelijk is. Een panel bestaande uit schrijver Persis Bekkering, filosoof Miriam Rasch, en historici Maarten Zwiers en Jozef Waanders gaat daarna in gesprek over de rol van cultuur, politiek en media in het aanwakkeren van maatschappelijke tegenstellingen. Welke verantwoordelijkheid hebben we in het vergroten of verkleinen van onze meningsverschillen? Daarnaast bespreken journalist Cosette Molijn en schrijver Persis Bekkering in korte literaire interventies de rol van literatuur, filosofie en beeldcultuur als alternatieve vormen van maatschappijkritiek.Naar aanleiding van het tienjarig bestaan van literair en algemeen-cultureel tijdschrift de Nederlandse Boekengids (dNBg) onderzoeken we in De Balie samen met sprekers en publiek de veelbesproken claim van een steeds dieper gepolariseerd Nederland.Programmamaker: Veronica BaasModerator: Guido van HengelIn samenwerking met: De Nederlandse BoekengidsZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Goed nieuws voor de Amerikaanse staatskas. Het belang dat president Trump in Intel nam is een stuk meer waard geworden. Het aandeel profiteert, nu het bedrijf boven verwachting presteert. Ze maken zelfs winst bij Intel!Deze aflevering hebben we het over de kwartaalcijfers van de chipmaker en over het belang dat de staat in dit bedrijf heeft genomen. Welke belangen volgen nog meer?Trump is dus een goede belegger, maar niet echt een lekkere onderhandelaar. De gesprekken met Canada zijn gestopt, omdat hij boos is over een reclamespot die de Canadezen hebben gemaakt. Over de gesprekken met China is hij dan wél weer enthousiast.We hebben het ook over het Amerikaanse inflatiecijfer (waar al de hele week naar wordt uitgekeken) en we hebben het over de Europese Centrale Bank. Dat maakt zich minder druk om de inflatie. Sterker nog: de komende twee jaar lijkt er geen renteverlaging meer aan te komen...Verder hoor je meer over de bonus van Musk. Over de ophef over die bizarre beloning. En je hoort over de ontslagen die vallen in de techsector.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Randstad maakt er bijna een sport van om met slechte kwartalen te komen. Het heeft inmiddels een elftal aan kwartalen van dalende omzet te pakken. Al bestempelt Jeroen Tiel (topman van Randstad Nederland) de situatie als stabiel.Stabiel was niet het aandeel vandaag. Beleggers maken zich zorgen. Deze aflevering kijken we hoe dit typisch cyclische bedrijf weer kan scoren.Hebben we het ook over andere Nederlandse beursbedrijven. Heineken en AkzoNobel. Beide verkopen minder, maar in het geval van Heineken wordt die misser wél vergeven.Bij Netflix zijn beleggers genadeloos. Na twee goede kwartalen, overtreffen ze een keer niet de verwachtingen. Iets dat het bedrijf heel duur komt te staan. Het aandeel wordt keihard afgestraft. Maar of dat wel zo terecht is? We zoeken het voor je uit.Hebben we het ook over de kwartaalcijfers van Hermès (dat de concurrentie uitlacht), over een aandeel dat meer dan 1000 procent is gestegen en je hoort over het Taylor Swift-effect op de Amerikaanse beurs.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Blake and David examine the growing threat of AI-generated fake receipts, with 32% of accountants unable to recognize fraudulent documents and 30% reporting an increase in fraud since last year. They also discuss the concerning decline in entry-level auditor positions (down 43% since January) as firms adopt AI automation, while nearly half of accounts payable professionals now fear layoffs and also explore the concept of "work slop"—low-quality AI-generated work costing businesses nearly $200 per employee monthly—and debate whether firms should require clients to use standardized technology stacks, with only 37% currently doing so. SponsorsCloud Accountant Staffing - http://accountingpodcast.promo/cas Rippling - http://accountingpodcast.promo/ripplingBill.com - http://accountingpodcast.promo/bill.comBluebook - http://accountingpodcast.promo/bluebookChapters(01:43) - Headline Story: Tech Stack Adoption in Accounting Firms (03:05) - Survey Insights: Tech Stack Usage in Firms (07:15) - AI's Impact on Entry-Level Jobs (13:55) - The Rise of 'Work Slop' and Its Costs (20:44) - AI and Automation in Accounting (25:08) - Human-in-the-Loop Automation with Zapier (28:22) - AI in Tax Research and IT Blockers (30:51) - Competitive Moats and Custom Bots (32:26) - Exciting Changes in CPE Standards (34:59) - Drake Software's Cloud-Based Tax Solution (43:06) - State Department Embezzlement Scandal (44:59) - Trump's Tariff Announcements (50:28) - H-1B Visa Fee Increase (56:20) - Conclusion and CPE Information  Show Notes32% of accountants can't recognize AI-generated fake receipts https://www.accountingtoday.com/news/32-admit-they-cannot-recognize-ai-generated-fake-receiptsEntry-level auditor job postings fell 43%, per Randstad https://www.accountingtoday.com/news/entry-level-auditor-job-postings-fell-43-per-randstadAI-Generated "Workslop" Is Destroying Productivity https://hbr.org/2025/09/ai-generated-workslop-is-destroying-productivity97% say CPA firms not using tech efficiently says survey https://www.accountingtoday.com/news/97-say-cpa-firms-not-using-tech-efficiently-says-surveyCPA.com & BILL Growth Survey: How Firms Plan to Stay Ahead https://www.bill.com/blog/cpa-and-bill-growth-technology-surveyAP Pros Face Growing Layoff Concerns and See Automation as a Career Lifeline https://www.cpapracticeadvisor.com/2025/09/11/ap-pros-face-growing-layoff-concerns-and-see-automation-as-a-career-lifeline-2/168818/Get more control over your workflows with Human in the Loop! https://help.zapier.com/hc/en-us/articles/38838619533069-Get-more-control-over-your-workflows-with-Human-in-the-Loop54% use AI in tax research, but search engines remain prominent https://www.accountingtoday.com/news/54-use-ai-in-tax-research-but-search-engines-remain-prominentDrake Software Introduces Drake Tax Online https://www.cpapracticeadvisor.com/2025/09/24/drake-software-introduces-drake-tax-online/169572/Drake Software Launches Drake Tax Online: Powerful, Flexible Tax Software in the Cloud https://www.prnewswire.com/news-releases/drake-software-launches-drake-tax-online-powerful-flexible-tax-software-in-the-cloud-302566087.htmlNASBA, AICPA release proposed revisions to CPE standards https://www.journalofaccountancy.com/news/2025/sep/nasba-aicpa-release-proposed-revisions-to-cpe-standardsNASBA, AICPA Release Exposure Draft of Proposed Revisions to CPE Standardshttps://nasba.org/blog/2025/09/15/revisions-to-cpe-standards-2025/ H-1B FAQhttps://www.uscis.gov/newsroom/alerts/h-1b-faq Need CPE?Get CPE for listening to podcasts with Earmark: https://earmarkcpe.comSubscribe to the Earmark Podcast: https://podcast.earmarkcpe.comGet in TouchThanks for listening and the great reviews! We appreciate you! Follow and tweet @BlakeTOliver and @DavidLeary. Find us on Facebook and Instagram. If you like what you hear, please do us a favor and write a review on Apple Podcasts or Podchaser. Call us and leave a voicemail; maybe we'll play it on the show. DIAL (202) 695-1040.SponsorshipsAre you interested in sponsoring The Accounting Podcast? For details, read the prospectus.Need Accounting Conference Info? Check out our new website - accountingconferences.comLimited edition shirts, stickers, and other necessitiesTeePublic Store: http://cloudacctpod.link/merchSubscribeApple Podcasts: http://cloudacctpod.link/ApplePodcastsYouTube: https://www.youtube.com/@TheAccountingPodcastSpotify: http://cloudacctpod.link/SpotifyPodchaser:

El INE publica los datos de ocupación hotelera y se debate el reconocimiento de Palestina. Aitana Bonmatí gana el Balón de Oro por tercer año consecutivo y Dembélé el masculino. Donald Trump relaciona el paracetamol y el autismo, una afirmación rechazada por la comunidad científica. Un frente de lluvias afecta a Cataluña y Baleares. Los niños comparten sus días más felices, mientras Jimena recuerda su vergüenza al bailar delante de su madre. Una oyente se confunde con la palabra "ovarios" al pedir cita médica, y otra sufre agujetas tras el gimnasio. Se comenta un vídeo viral de una niña que "levita" en la pared. Leire Martínez actuará en CADENA 100. La música de Pink, Backstreet Boys, Fangoria, David Otero y Taburete, Vanessa Martín y Alex Warren anima la jornada. Se anuncian ofertas de O2, El Corte Inglés, Randstad, Iberdrola, Movistar Prosegur Alarmas, CarGlass, Línea Directa, Legalitas, Aena, BBVA, Fiat, Leroy Merlin, Seat y Disneyland París. Se estrena 'Cenicienta el musical' en ...

Leaders today are under pressure from every direction: an unpredictable economy, the rise of AI, and the constant demand for transformation while keeping the business running. Few people see those challenges more clearly than Michael Smith. He argues that leaders make the greatest impact when they act as architects of transformation rather than playing defense. In this episode, Mike and Dart discuss what happens when HR is seen only as a cost and how CEOs and CFOs can unlock the real value of the people in their organizations. They also explore the future of HR and why doing well and doing good go together.As CEO of Randstad Enterprise, a division of one of the world's largest HR services companies, Mike has spent more than 20 years leading businesses across four continents. That vantage point gives him a rare perspective on how people, technology, and transformation shape the future of work.In this episode, Dart and Jim discuss:- Why HR leaders have the most impact as architects of transformation- What happens when people are treated as a cost instead of the engine of growth- How CEOs and CFOs can unlock the real value of talent- The future of HR in a world shaped by AI and constant change- Why companies are hiring and laying off at the same time- How AI is reshaping recruiting and freeing HR for higher-value work- The risk of excluding talent through rigid hiring processes- Why HR must become data visionaries to stay at the table- The ethical challenges of leading with AI- And other topics…Michael Smith is Chief Executive of Randstad Enterprise and part of Randstad's global leadership team. Over two decades with the company, he has led businesses across the US, Europe, and Asia, including CEO roles at Randstad UK and Randstad Sourceright EMEA. Today, he oversees Randstad's global talent solutions portfolio — from recruitment outsourcing and managed services to career transition, coaching, and advisory. His work puts him at the center of how the world's largest organizations adapt to change, balance people and technology, and unlock the real value of talent.Resources Mentioned:Randstad Enterprise: https://www.randstad.comGet discounted tickets to the Responsive Conference, featuring past Work for Humans guests Bree Groff and Simone Stolzoff – September 17–18, Oakland, CA. Use code “11fold”: https://www.responsiveconference.com/tickets Register to attend the UWEBC Conference, where Dart keynotes the HR track alongside Ethan Mollick and Nancy Giordano – September 30, University of Wisconsin: https://uwebc.wisc.edu/conference/registration/ Connect with Mike:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaeljohnsmith/Work with Dart:Dart is the CEO and co-founder of the work design firm 11fold. Build work that makes employees feel alive, connected to their work, and focused on what's most important to the business. Book a call at 11fold.com.

La app de Randstad ayuda a encontrar trabajo. Es miércoles 17 de septiembre, hace mucho calor y hay preaviso por calor en varias comunidades. España no participa en Eurovisión si Israel lo hace. La economía española crecerá, pero el precio de la vivienda sube. Fallece Robert Redford. CADENA 100 luce una lona gigante en la calle Alcalá. Se comenta la anécdota de una babosa que llama a los telefonillos en Alemania. El músico Alex Warren, quien vivió en su coche, se hace mundialmente famoso. Legalitas ofrece servicios legales.

In this episode of Take the Stage, Brad Bialy sits down with Joanie Bily to explore how ruthless prioritization, balance, and innovation can reshape leadership and the staffing industry's future. About the Guest Joanie Bily is CEO of Dress for Success Worldwide, a board member and past Chair of the American Staffing Association, and a widely recognized thought leader in staffing, labor market insights, and women's leadership. With three decades of executive experience at firms like Employbridge, Monster, Randstad, and Adecco, Joanie is also the author of Dive In D.E.E.P. and a sought-after speaker on workforce trends and transformation. Key Takeaways Ruthless prioritization drives balance and clarity. Protected time out is non-negotiable for growth. Progress matters more than perfection. Strategy without execution is just hope. The future belongs to firms that innovate fast. Timestamps [00:14] – Mastering ruthless prioritization for true balance [02:44] – How to start deploying "Protected Time Out" [05:02] – How movement and mindset fuel professional success [07:27] – Shifting from victimhood to accountability in leadership [09:24] – Restarting after failure without losing momentum [13:10] – Stop waiting—how to act powerfully in tough markets [16:35] – Why innovation, not tradition, defines the future of staffing [19:25] – How smaller firms can outpace industry giants [21:54] – Where old-school leaders should begin with tech [24:59] – The marathon mindset every staffing leader needs [31:45] – Preparing for automation, reskilling, and workforce gaps [35:42] – Joanie's best advice for building a lasting staffing career About the Host Brad Bialy is a trusted voice and highly sought-after speaker in the staffing and recruiting industry, known for helping firms grow through integrated marketing, sales, and recruiting strategies. With over 13 years at Haley Marketing and a proven track record guiding hundreds of firms, Brad brings deep expertise and a fresh, actionable perspective to every engagement. He's the host of Take the Stage and InSights, two of the staffing industry's leading podcasts with more than 200,000 downloads. Sponsors and Offers Heard Take the Stage is presented by Haley Marketing. The old way of selling staffing is dead. Let's fix it – with smarter strategies and HUGE DISCOUNTS on modern lead gen tools: https://bit.ly/Bialy20 Book a 30-minute business and marketing consultation with host, Brad Bialy: https://bit.ly/Bialy30 For 30 years, Benefits in a Card has delivered benefit plans designed specifically for the staffing industry—over 140 unique options with immediate coverage, unique perks like FreeRx, and solutions that reduce turnover while improving ACA compliance. Give your workforce benefits they'll actually use and give your staffing firm a competitive edge. Learn more at https://www.BenefitsInACard.com.

In dieser Episode spricht Daniel Müller mit Frank Schrader, Gründer von Capito und Experte für Unternehmensnachfolge, über ein Thema, das viele Inhaber in der Zeitarbeit betrifft: Nachfolge, Exit-Strategien und Unternehmensbewertung.Frank bringt jahrzehntelange Erfahrung aus der Zeitarbeitsbranche mit (u. a. bei Randstad und Piening) und begleitet heute Unternehmer bei der Frage: Wie bereite ich mein Unternehmen optimal auf eine Übergabe oder einen Verkauf vor?

Send us a textWhat happens when your childhood dreams collide with academic reality? Art Thomas, a client partner from Randstad Digital, knows this journey all too well. After receiving multiple D1 football offers but falling short on his SAT score by just 70 points, he was forced to completely reimagine his path to college athletics. That detour through the military academy became one of the most formative experiences of his life.Now a father of three, Art draws from his unique background as a first-generation American whose parents emigrated from Guyana with virtually nothing. Despite humble beginnings, Art never felt deprived growing up—a testament to his parents' determination to create opportunities through education and an unwavering work ethic. These same values now form the foundation of his parenting philosophy.The conversation takes a fascinating turn as Art reveals how he encourages his children to dream audaciously while developing disciplined habits. When his youngest son declares he wants to play in the MLB after high school, Art doesn't dismiss it. "If you're not dreaming, then what are you doing? What are you chasing?" he asks. This perspective comes from his own journey of achieving what once seemed impossible—playing professional football and briefly joining his childhood team.Perhaps most powerful is Art's approach to daily self-investment. He teaches his children to set aside time each day for personal growth, regardless of distractions. "Make sure every day, two hours a day, you invest in yourself," he tells them, emphasizing that consistency and personal accountability create the foundation for future success.This episode beautifully illustrates how our most challenging experiences often become our greatest teachers, and how sharing both successes and failures with our children creates authentic connections and valuable life lessons. Whether you're a parent seeking guidance or simply someone navigating life's unexpected detours, Art's story will inspire you to persevere through challenges and keep dreaming big.Subscribe to the Quarterback Dadcast for more authentic conversations with dads who are working to become better leaders of their homes.Support the showPlease don't forget to leave us a review wherever you consume your podcasts! Please help us get more dads to listen weekly and become the ultimate leader of their homes!

In this episode, hosts start off with, what else, soccer snark, discussing Chelsea's Trump drama, then a little Tour de France trash-talk. Chad roasts Monster Europe's collapse, blasting Randstad and Apollo as "corporate cowards" ditching workers like bad dates. They dissect HelloWork's lawsuit against Indeed for yanking ATS feeds—Chad calls it a data domination plot, Joel bets on French PR patriotism trumping legal odds. "Buy or Sell" gets savage: MetaView's €30M note-taker? Chad and Lieven sell (no moat, just meh), Joel buys for human touch. Traxlo's €1.6M gig app? Joel and Lieven buy for retail grunt work, Chad sells (automation apocalypse incoming). Ordio's €12M deskless payroll? Joel and Lieven buy, Chad sells (pricing poultry—er, paltry). EQT X snags Adevinta's Spanish ops, InfoJobs included? PE panic—Chad and Joel scream "abandon ship!" And Paris-based Teleperformance gobbles up Agents Only, a Vancouver-based staffing company specializing in online workers for AI data annotation and customer service, which is a fancy way of saying "workers who check expiration dates on milk."

The Hidden Lightness with Jimmy Hinton – Despite the fear-mongering about job loss, the reality is that the American labor market is full of potential. High-paying jobs that don't require a four-year degree are waiting for willing hands. According to Forbes and Randstad, the best jobs in 2025 include roles like wind turbine technician, solar installer, plumber, and HVAC technician—all jobs that can't be replaced by algorithms...