Podcasts about Randstad

Je leest het toch echt goed. Realityster Kim Kardashian komt voorbij deze aflevering. Zij moet namelijk beursbedrijf Nike gaan redden, maar die reddingspoging wordt vertraagd. Fed-baas Jerome Powell moet op zijn beurt de rente verlagen (van Trump), maar doet dat niet. Maar er is niet alleen slecht nieuws voor de Amerikaanse president, maar ook voor jou als belegger. Wat dat is, dat hoor je deze aflevering. Dan hoor je ook meer over het dramatische jaar voor Randstad. Dat is na vandaag een stukje erger geworden en dat heeft te maken met een concurrent. Die verpest het voor Randstad..Shell verpest op zijn beurt dan weer de overnamefantasie van BP. Shell lijkt niet geïnteresseerd in de concurrent. Maar sluit overnames dan weer niet uit. Verder hebben we het over Microsoft. Dat geeft zo veel geld uit aan kunstmatige intelligentie, dat andere onderdelen nu getroffen worden.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mientras la economía crece y la industria muestra signos de recuperación, las empresas siguen sin encontrar los perfiles técnicos que necesitan para mantener su actividad. Esta escasez de talento afecta ya al 75% de las compañías, según el último informe elaborado por Randstad junto a la CEOE, y compromete la viabilidad de numerosos proyectos clave en sectores estratégicos.La última edición del informe Tendencias del mercado de trabajo en España 2024, elaborado por el SEPE, identifica áreas como la fabricación de productos metálicos, la reparación e instalación de maquinaria y equipo, la metalurgia, la industria alimentaria y la construcción especializada como las más afectadas por la falta de mano de obra cualificada. A pesar del buen comportamiento del empleo en estas actividades, muchas vacantes no logran cubrirse por el desajuste entre oferta y demanda.Esta escasez se ve agravada por la falta de relevo generacional, ya que más del 12% de los trabajadores afiliados en la industria tienen más de 60 años, y el 33% de los nuevos contratos en sectores técnicos en 2024 han sido firmados por personas mayores de 45 años. La menor presencia de jóvenes en estos sectores refleja una tendencia preocupante: la industria, la construcción y el transporte siguen sin resultar atractivos para las nuevas generaciones, lo que pone en riesgo la continuidad de profesiones fundamentales para el país.Según destaca Inmaculada Álvarez, responsable de la división de Oficios Cualificados de Randstad: “La buena marcha del mercado laboral y los cambios que están impulsando de nuevo las actividades industriales han provocado un aumento significativo de la demanda de profesionales en campos como la electromecánica, el mantenimiento industrial, la electricidad o la soldadura”.Aumenta la demandaEn 2024, la ocupación con mayor volumen fue la de soldadores, con 27.857 contratos firmados, pese a una caída del 6,46% respecto al año anterior. Los perfiles electromecánicos también registraron una alta contratación, con 12.554 contratos en mecánicos de equipos eléctricos (descenso del 1,82%) y 7.408 en equipos electrónicos (crecimiento del 4,09%).También destacan los ajustadores y operadores de máquinas, fresadores o torneros, con 22.459 contratos y un crecimiento del 2,65%. En el ámbito del montaje industrial, se firmaron 10.514 contratos en ensambladores de maquinaria mecánica (aumento del 1,35%) y 8.517 en equipos eléctricos y electrónicos (descenso del 9,61%).Actualmente, Randstad mantiene abiertas más de 1.000 ofertas de empleo dirigidas a perfiles técnicos en el sector de la industria. Entre las vacantes más comunes se encuentran 250 técnicos de mantenimiento, 150 montadores, 50 técnicos de calidad, 350 electromecánicos, 50 soldadores, 50 torneros y más de 150 electricistas e instaladores, reflejo de una demanda constante que se extiende por todo el territorio nacional.

Bestaat de kloof tussen Randstad en regio eigenlijk wel? Daar kwam toch alle electorale onvrede vandaan? Robbert Ophorst en Martin Visser bespreken in Kwestie van Centen een onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) waaruit blijkt dat het met die kloof wel meevalt. „Ongelijkheid is er wel degelijk, daar heeft het SCP nu al een reeks studies naar gedaan.” Maar er komen niet alleen langdurig werklozen in Groningen en Zuid-Limburg voor, ook in Rotterdam.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Saxo Bank heeft na de overname van BinckBank in 2019 een aantal roerige jaren achter de rug. Het integratieproces kende een flink aantal problemen, waarbij beleggers bijvoorbeeld ineens hun portefeuille kwijt waren. Deze problemen zijn verholpen, het integratieproces is achter de rug. Nu het grootste werk verzet is, is het tijd voor Saxo om de vruchten te plukken en de weg naar boven in te zetten. En dat doen zij niet langer onder de Chinese aandeelhouder Geely Group, maar nu onder een nieuwe Zwitserse aandeelhouder. De belangrijkste doelen? Groei en een verbeterde relatie met klanten én toezichthouders. Eddy van Geyte, topman van Saxo Bank Nederland & België is te gast in BNR Zakendoen. Macro met Mujagić/Boot Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Arnoud Boot, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Edin Mujagić. Ook altijd terug te vinden als je een aflevering gemist hebt. Blik op de wereld Wat speelt zich vandaag af op het wereldtoneel? Het laatste nieuws uit bijvoorbeeld Oekraïne, het Midden-Oosten, de Verenigde Staten of Brussel hoor je iedere werkdag om 12.10 van onze vaste experts en eigen redacteuren en verslaggevers. Ook los te vinden als podcast. Boardroompanel Het aandeel van Randstad verloor dit jaar ruim 8 procent. En ook de concurrenten van het bedrijf gaat het slecht. Moet de uitzendbranche zich zorgen maken? En: De Vlissingse scheepsbouwer Damen Shipyeards heeft grote financiële problemen door vertraagde leveringen, net nu de NAVO-norm verhoogd gaat worden... Dat en meer bespreken we om 11.10 in het Boardroompanel met: - Lieve Declercq, directeur Strukton -Hugo Reumkens, Partner en advocaat bij van Doorne, voorzitter raad van toezicht van de Tilburg University Luister | Boardroompanel Zakenlunch Elke dag, tijdens de lunch, geniet je mee van het laatste zakelijke nieuws, actuele informatie over de financiële markten en ander economische actualiteiten. Op een ontspannen manier word je als luisteraar bijgepraat over alles wat er speelt in de wereld van het bedrijfsleven en de beurs. En altijd terug te vinden als podcast, mocht je de lunch gemist hebben. Contact & Abonneren BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 11:00 tot 13:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail. Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het aandeel van Randstad verloor dit jaar ruim 8 procent. En ook de concurrenten van het bedrijf gaat het slecht. Moet de uitzendbranche zich zorgen maken? En: De Vlissingse scheepsbouwer Damen Shipyeards heeft grote financiële problemen door vertraagde leveringen, net nu de NAVO-norm verhoogd gaat worden... Dat en meer bespreken we in het Boardroompanel van BNR Zakendoen

Folge 207: In dieser Folge tauche ich wieder mit André tief in die aktuelle Marktlage der Staffing-Branche ein. Wir freuen uns, euch mitteilen zu können, dass es nach den Tiefschlägen der letzten Monate endlich wieder bergauf geht – die Wirtschaftszahlen zeigen einen positiven Trend und wir sind optimistisch für ein goldenes Jahr 2026. Wir besprechen detailliert die Wirtschaftsdaten, die uns Anlass zur Freude geben, und gehen auf das Feedback zur Preisgestaltung in der Branche ein. Außerdem gibt es Einblicke in die Umstrukturierung bei Randstad, die Neuheiten bei Kununu, meine Eindrücke von der Talent Pro Messe und ein Update zum Thema Outplacement.

With Gen Z entering the workforce in greater numbers, the demands for what makes a great employer is now changing.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Durante o maior e principal evento de Experiência do Cliente em Portugal no dia 3 de junho, a Conferência APCC - Associação Portuguesa de Contact Centers, eu, Heverton Anunciação, fundador da Universidade do Consumidor, perguntei a alguns dos 700 executivos e profissionais: quais são seus demônios atuais na questão de dados, inovação e experiência do cliente?Veja o que eles responderam..  Randstad Portugalhttps://youtube.com/shorts/mt7gexz1EvIE conheça mais no meu best seller https://amzn.to/4fW9pDE

Gijs Groenteman is op bezoek in het sprookjesachtige huis en atelier van Carlijn Kingma. Ze is cartograaf en brengt systemen in kaart die mensen amper kunnen begrijpen; zoals het geldstelsel. Zittend midden tussen haar schetsen spreken zij over de Vrije School, opgaan in je werk en het ontrafelen van systemen. Onze journalistiek steunen? Dat kan het beste met een (digitaal) abonnement op de Volkskrant, daarvoor ga je naar www.volkskrant.nl/podcastactie Presentatie: Gijs GroentemanRedactie en montage: Julia van AlemEindredactie: Jasper VeenstraSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvordan bygger du en arbeidsplass som folk ikke vil forlate – og som tiltrekker seg de beste hodene?I denne episoden møter du Beathe Knudstad Lopez (Dfind), Christian Børresen (Randstad) og Nina Yttervik (Posten Bring) i en ærlig og innsiktsfull samtale om kultur, ledelse og hva arbeidstakere faktisk bryr seg om i 2025. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

El paro registrado en España bajó en mayo en 57.835 personas, situándose por primera vez desde julio de 2008 por debajo de los 2,5 millones. La reducción del desempleo se produjo en todos los sectores de actividad y en todas las comunidades autónomas, destacando especialmente el descenso en el sector servicios, donde se contabilizaron 42.930 parados menos. Por su parte, la afiliación a la Seguridad Social aumentó en 195.736 ocupados en mayo, superando nuevamente los 21,5 millones de cotizantes. Todos los sectores del Régimen General registraron incrementos, con especial protagonismo de la hostelería, que creó 78.400 empleos durante el mes. Sin embargo, Valentín Bote, director de Randstad, señala que “el paro registrado es cada vez menos representativo debido al alto número de trabajadores con contratos fijos discontinuos, que actualmente rondan los 672.000”. Según Bote, el paro efectivo, que incluye estas circunstancias, asciende a 3,19 millones, reflejando con mayor precisión la situación real del mercado laboral. Además añade que “estamos viendo una cierta desacralización del mercado laboral. Hace seis meses el empleo crecía a un ritmo de 2,5% y ahora crece al 2,17%”. Sobre la previsión para los meses de verano destaca que “se va a seguir creando empleo que va a ser compatible con esa declaración. Se va a crear empleo pero menos que en años anteriores”.

Il successo nella ricerca del lavoro non è mai frutto del caso: richiede preparazione, costanza e una strategia ben definita. Sfruttare in modo combinato tutti i canali a disposizione permette di aumentare le probabilità di trovare un'opportunità adatta alle proprie ambizioni. La ricerca del lavoro oggi richiede strategia, determinazione e l'uso intelligente di tutti i canali disponibili. Utilizzare in modo efficace i canali di ricerca attiva può fare la differenza tra un processo lungo e frustrante e un'esperienza produttiva e di successo. 1. Piattaforme online Siti come LinkedIn, Indeed, InfoJobs o Monster offrono migliaia di annunci aggiornati ogni giorno. È fondamentale creare un profilo professionale completo e aggiornato, includendo esperienze, competenze e una foto professionale. Utilizzare le parole chiave corrette aumenta la visibilità del proprio profilo. 2. Rete di contatti (networking) Il passaparola è ancora uno dei metodi più efficaci per trovare lavoro. Partecipare a eventi professionali, conferenze o gruppi tematici può portare a incontri utili. Anche un semplice messaggio su LinkedIn a un ex collega può aprire nuove opportunità. 3. Candidature spontanee Molte aziende apprezzano l'iniziativa. Inviare una candidatura mirata, accompagnata da una lettera motivazionale personalizzata, dimostra interesse e proattività. È importante informarsi bene sull'azienda prima di scrivere. 4. Centri per l'impiego e agenzie interinali I centri pubblici per l'impiego offrono orientamento, corsi e accesso a offerte locali. Anche le agenzie interinali (come Adecco o Randstad) possono rappresentare un canale veloce per accedere al mercato del lavoro, specialmente per profili junior. 5. Social media Anche Facebook e Instagram possono essere utili, soprattutto per lavori nel commercio, nella ristorazione e nella creatività. Seguire le pagine aziendali e gruppi locali può rivelarsi strategico.

Neste episódio do podcast #everydayhero, recebemos Miguel Braga, um dos responsáveis pela criação e gestão da School of Talent by Randstad — a academia de estágios da Randstad Portugal que te pode ajudar a dar os primeiros passos na tua carreira profissional.Ao longo da conversa, vais descobrir, entre outras coisas:O que é a School of Talent by Randstad e quem se pode candidatarComo funciona o processo de candidatura e seleçãoComo está estruturado o programa de estágio e que tipo de experiências e formações ofereceQue áreas profissionais estão incluídas e onde há maior procura de talento;Qual é a taxa de integração após o estágio e como podes conquistar uma posição efetivaSe estás a terminar os estudos, à procura de um estágio curricular ou extracurricular, ou queres entrar no mercado de trabalho com o pé direito, este episódio é para ti!

Baidu, de Chinese Google, wil met zijn robotaxi’s naar Europa komen. Daarmee lijkt het bedrijf een nieuw front te openen waarin China zowel de VS als Europa het nakijken geeft. Maar het zal nog wel even duren voordat ze hier daadwerkelijk rondrijden. Europese landen zijn een stuk voorzichtiger en de regelgeving is nog niet klaar. Mobiliteitsredacteur Hans de Jongh praat je bij over de wereld van de zelfrijdende taxi's. Lees: De robotaxi komt ook Europa binnenrijden, maar wel erg langzaam Het kabinet treft voor €2,2 mrd aan stikstofmaatregelen, werd eind april duidelijk. Toch weten provincies nog steeds niet wanneer ze meer vergunningen kunnen verlenen. Uit een rondgang van het FD blijkt dat er nog geen perspectief is op hervatting van de vergunningverlening, wat ten koste gaat van investeringen. Politiek verslaggever Bauke Schram deed een rondgang en vertelt waar de provincies tegenaan lopen. Lees: Kabinet biedt geen perspectief op vergunningen in stikstofimpasse Ruim een kwart van de werkenden in Nederland ervaart nadelige gevolgen van polarisatie op de werkvloer, zo wijst onderzoek uit dat uitgevoerd is door Randstad. Vooral jonge werknemers vinden het lastig om met deze spanningen om te gaan. Arbeidsmarktredacteur Elfanie toe Laer legt uit hoe managers, werknemers en bedrijven een actieve rol kunnen aannemen in het verminderen van polarisatie. Lees: Polarisatie op de werkvloer belemmert productiviteit Luister ook: het FD Luisterverhaal Redactie: Sophia Wouda & Floyd Bonder Presentatie: Floyd Bonder See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze aflevering van de TandartsPodcast is Mascha van Wermeskerken te gast. Na haar afstuderen als econoom in 1994 begon Mascha haar loopbaan bij het beursgenoteerde Randstad. Toeval bracht haar naar de tandheelkunde – en daar is ze gebleven. Ze werkte jarenlang als praktijkmanager in diverse tandartspraktijken en specialiseerde zich vervolgens in verandertrajecten binnen de mondzorg. Inmiddels is ze eigenaar van twee bedrijven:  Dentiness – waar ze praktijkhouders begeleidt in het Dental Leadership Programma MediQflow – waarmee ze tandartspraktijken helpt hun processen te stroomlijnen en te automatiseren. Mascha combineert leiderschapsontwikkeling met procesoptimalisatie – voor wat zij noemt: ultiem praktijkGeluk. En dat willen we toch allemaal? Ook is Mascha host van de TandartspraktijkGeluk Podcast. Benieuwd naar haar visie op leiderschap, systemen en werkplezier in de praktijk? Luister dan naar dit boeiende gesprek.  ------------------------ Nieuwtje – Meld je aan voor de nieuwsbrief Naast mijn dagelijkse posts op LinkedIn, ga ik vanaf nu ook korte e-mails versturen. In deze nieuwsbrieven duik ik dieper in de écht heikele onderwerpen waar jij als tandarts dagelijks mee te maken hebt, zoals: Hoe bouw je vermogen op voor je pensioen? Wat zijn slimme strategieën voor omzetgroei? Hoe krijg je grip op je agenda zonder jezelf te verliezen? En hoe til je je tandheelkunde naar een hoger niveau? Geen lange verhalen. Geen management-taal. Gewoon to the point, met inzichten en tips uit de praktijk.  Ben jij tandarts en wil je méér dan de nette LinkedIn-verhalen? Ga dan naar www.tandartsbusinessmentor.nl en schrijf je in voor de nieuwsbrief. ----------------------- Ik ben Ron Steenkist. In de inspirerende wereld van de tandheelkunde ben ik tandarts en bovenal Tandarts Business Mentor. Als Mentor koester ik de diepe overtuiging dat elke tandarts in staat is om een succesvolle praktijk op te bouwen. Een praktijk met een solide winst en een praktijk die zich naadloos aanpast aan jouw levensstijl en omgeving, in plaats van andersom. Ben je geïnteresseerd in een kort intake gesprek om te onderzoeken of ik, Ron Steenkist, je kan helpen als Tandarts Business Mentor? Boek dan een call-in via de agenda van Calendly. Bezoek ook mijn website Tandarts Business Mentor. Connect met mij op LinkedIn. Connect met de gast Mascha van Wermeskerken. Deze podcast wordt ondersteund door Oase Dental. Voor contact kun je op deze pagina terecht.

In prossimità dell'estate si intensificano le ricerche di lavoro stagionale, in determinati settori, sia da parte delle aziende che degli aspiranti lavoratori. In questo mese di maggio ormai inoltrato Parliamo di lavoro estivo cercando di fare il punto sulle figure più richieste, le retribuzioni, le forme contrattuali che vengono proposte. Guardiamo anche un po' più in là: i Giochi Olimpici e Paralimpici Invernali di Milano Cortina 2026 si avvicinano e Randstad, in qualità di HR Partner, avvia la selezione di 4500 lavoratori da inserire nelle diverse aree del grande evento sportivo, tra Milano, Cortina e Anterselva, Valtellina e Val di Fiemme. Facciamo il punto anche sulle possibilità lavorative che potranno crearsi anche in questa occasione. Intervengono Gianluca Bonacchi - Talent Strategy Advisor di Indeed - e Arnaldo Carignano, Talent Director di Randstad Italia.

Estás a pensar trabalhar em hotelaria ou turismo? Ou talvez regressar a este setor dinâmico e cheio de oportunidades?Neste episódio, conversamos com a Olga Caeiro, Business Unit Manager da filial de Lisboa da Randstad Portugal, sobre o estado atual do mercado, os perfis mais procurados e o que é preciso para construir (ou relançar) uma carreira de sucesso na área.

Dans ce 76ème épisode, Claire Perset reçoit Benoit Labrousse, Président de groupe Randstad en France. Spécialisé dans l'intérim et les RH, Randstad compte 15 000 collaborateurs, plus de 50 000 entreprises clientes et 900 points de présence en France. Top Employer, EcoVadis Silver, mécène de la communauté « Les entreprises s'engagent », Randstad a mis l'engagement sociétal au cœur de son identité. Benoit Labrousse nous parle avec optimisme et expertise des mutations qui viennent bouleverser le monde du travail aujourd'hui : IA, exigence de flexibilité de la part des salariés, difficultés de recrutement, multiplication des plans sociaux, etc. Il évoque également le lien positif entre sport et entreprise, la promotion de la diversité qui reste un objectif essentiel malgré le contexte international, ou encore le marché caché de l'emploi. Sa vision de l'intérim : un choix assumé de la part du salarié parfois, un tremplin vers l'emploi stable d'autres fois.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

EN LA TRINCHERA con Gustavo Tubio 30-04-2025 Entrevistas a: Hernán Dobry @HernanDobry (Periodista Argentino en España) Alejandro Servide (Director de Professional, Digital & Enterprise de Randstad para Argentina y Chile)

Alejandro Servide (Director de Professional, Digital & Enterprise de Randstad para Argentina y Chile) En La Trinchera @trinchera_en

If you're enjoying the content, please like, subscribe, and comment! Please consider supporting the show! https://creators.spotify.com/pod/show/worldxppodcast/support Joanie's Website: https://joaniebily.com/ Joanie Bily is a respected executive and thought leader in the staffing industry, with more than 30 years of experience driving growth, transformation, and innovation across top global organizations. Most recently, she served as President of RemX, the professional division of Employbridge, and has held senior leadership roles at Monster, Randstad, and Adecco. Joanie has served on the Board of Directors for the American Staffing Association (ASA) since 2018 and led as Chair of the Board in 2024. She is a recipient of Employbridge's prestigious Chip Grissom Leader of the Year Award, was named to Staffing Industry Analysts' Top 100 North America and Global Power 100 Women in Staffing lists and earned the inaugural World Staffing Summit Award. Joanie is a sought-after keynote speaker and frequent media contributor. Her expert commentary has appeared on Fox Business, CNBC, CNN, MSNBC, PBS, and in publications like The Wall Street Journal, Forbes, Newsweek, and U.S. News & World Report. She is the author of Dive In D.E.E.P.: Strategies to Advance Your Career, Find Balance, and Live Your Best Life (Amazon, 2023), and a contributing author to Together We Rise, a collection of stories from women who have overcome adversity to achieve success. ______________________ Follow us! @worldxppodcast Instagram - https://bit.ly/3eoBwyr @worldxppodcast Twitter - https://bit.ly/2Oa7Bzm Spotify - http://spoti.fi/3sZAUTG YouTube - http://bit.ly/3rxDvUL #labor #marketing #work #economy #career #trending #trade #staff #interview #job #jobs #explore #explorepage #podcastshow #longformpodcast #longformpodcast #podcasts #podcaster #newpodcast #podcastshow #podcasting #newshow #worldxppodcast

Valentín Bote, director de Randstad Research, analiza las claves de la Encuesta de Población Activa.

Valentín Bote, director de Randstad Research, analiza las claves de la Encuesta de Población Activa.

Valentín Bote, director de Randstad Research, analiza las claves de la Encuesta de Población Activa.

Retailers are facing a rapidly evolving landscape where consumer expectations, AI advancements, and social media platforms like TikTok are redefining engagement. It feels like the holiday shopping season just ended, but when do retailers start planning for the next one, and some retailers already behind the curve for this season? Joining us today is Carey Cockrum, Director of Consulting at Cella by Randstad Digital, where she helps major brands and marketing teams optimize their strategies with data-driven insights, AI-powered content creation, and cutting-edge retail marketing trends. With the holidays just around the corner, she's here to share what's next for retail marketing, campaign optimization, and how brands can stay ahead in a hyper-competitive space. ABOUT CAREY COCKRUM Carey has been a part of the Creative Agency space for nearly 30 years. She has served as Designer, Creative Director, Creative Operations Lead and Agency Lead in both internal and external agencies (big and small). Carey has worked directly with C-suite stakeholders to understand organizational strategies that inform effective creative solutions. She is a bit of a data nerd and loves demonstrating results. Brands she's supported include Fruit of the Loom, Wendy's and Humana. In her free time, she enjoys going back to her creative roots through painting and drawing. She also spends her time improving upon the house she lives in today in Southern, MI - inside and out. RESOURCES Catch the future of e-commerce at eTail Boston, August 11-14, 2025. Register now: https://bit.ly/etailboston and use code PARTNER20 for 20% off for retailers and brands Don't Miss MAICON 2025, October 14-16 in Cleveland - the event bringing together the brights minds and leading voices in AI. Use Code AGILE150 for $150 off registration. Go here to register: https://bit.ly/agile150 Connect with Greg on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gregkihlstrom Don't miss a thing: get the latest episodes, sign up for our newsletter and more: https://www.theagilebrand.show Check out The Agile Brand Guide website with articles, insights, and Martechipedia, the wiki for marketing technology: https://www.agilebrandguide.com The Agile Brand podcast is brought to you by TEKsystems. Learn more here: https://www.teksystems.com/versionnextnow The Agile Brand is produced by Missing Link—a Latina-owned strategy-driven, creatively fueled production co-op. From ideation to creation, they craft human connections through intelligent, engaging and informative content. https://www.missinglink.company

In de nieuwste aflevering van de IEX Beleggerspodcast bespreken Milou Brand, Hildo Laman en Corné van Zeijl de spanningen rond Trump en de cijfers van Alphabet, Besi, Randstad, Unilever en KPN.Kom naar de IEX Beleggersdag en laat u binnen één dag inspireren door top CEO's, analisten en beleggingsexperts. Ontdek de beleggingskansen van de toekomst! Klik hier voor meer informatie.► IEX Premium stelt u in staat om een hoger rendement op uw beleggingen te behalen. Krijg ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠nu⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 3 maanden toegang tot IEX Premium voor slechts 24,95 en profiteer van 67% korting!►Bekijk onze socials eens: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ &⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram⁠⁠⁠⁠

Al wekenlang jaagt de FBI op Tesla terroristen, mensen die Tesla's in de brand steken. Maar de échte terreur vindt plaats in de financiën van het bedrijf. Het eerste kwartaal was ronduit dramatisch. Topman Elon Musk geeft daarbij toe dat hij de reden is.Deze aflevering hebben we het over de onmogelijke positie van Tesla. Het blijft afhankelijk van een topman die toch bij blijft klussen voor de Amerikaanse president. Een president die tarieven oplegt waar Tesla dan weer enorme last van heeft.We kijken of Musk een list weet te verzinnen. Hoe (en vooral waar) kan hij meer Tesla's verkopen, met betere marges? Tesla drijft nu alleen nog maar op de verkoop van emissierechten...Verder hebben we het over héél veel kwartaalcijfers van eigen bodem. AkzoNobel, Randstad, Just Eat Takeaway en Besi komen voorbij. Vooral die laatste is interessant. Het aandeel stond even 11,5 procent in de plus, maar de koers stortte daarna als een kaartenhuis in elkaar. We onderzoeken waar de angst van beleggers vandaan komt. We vertellen je ook meer over boekhouding en personeelszaken. Saai? Nee! Het bedrijf dat zich daarmee bezighoudt is het meest waardevolle beursbedrijf van Europa. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Agentic AI in the Wild: Live Demo   Some of you might have noticed that whenever a recruitment software business promotes their Agentic AI, Brainfood is here to challenge them to do a live demo. So far no one has yet shirked the challenge, nor have their agents disappointed - we're beginning to understand that the generalist agent is likely be to an aspiration goal for business, but those that domain specific are going to be in with a chance to truly transform our approach to recruitment.   Next up is Recruitment job advertiser, VONQ   Under CEO Ritu Mohanka and CTO Bill Fischer, VONQ have been experimenting with Agentic AI with enterprise clients already using different agents to optimise their hiring across organisations. What does all this look like for us on the outside? We're going find out as VONQ live demo's the agents on this special Brainfood Live On Air.   We are on Thursday 17th April, 2pm BST   Register by clicking the green button and follow the channel here (recommended)       Ep302 is sponsored by our friends at VONQ   VONQ is transforming recruitment advertising with a results-driven platform that combines AI-driven technology, deep ATS integrations, and recruitment expertise.   Trusted by global leaders such as Danone, Bayer, Randstad, and PwC, we help employers attract, vet, and shortlist top-quality candidates efficiently. Our seamless integrations and real-time insights optimize hiring workflows, enhance employer branding, and drive measurable outcomes.   With VONQ, businesses can streamline their recruitment process, improve ROI, and build diverse, high-performing teams.

Jerome Powell zit in een spagaat met zijn rentebeleid. Een beleid dat overhoop wordt gegooid door Donald Trump. De baas van de Amerikaanse centrale bank geeft nu openlijk toe dat in écht in een dilemma zit. Hij is bezorgd dat hij binnenkort moet kiezen tussen het beheersen van de inflatie en het ondersteunen van de economische groei. Christine Lagarde (van de Europese Centrale Bank) heeft ook een probleem. De inflatie in Europa is al jarenlang te hoog, maar nu naderen we het punt dat 'ie te laag is. Wij van BNR Beurs zijn de beroerdste niet en kijken deze aflevering hoe die twee centrale bankiers de problemen moeten oplossen. En vooral: wat jij er als belegger van merkt. Dan hoor je ook meer over chipproducent TSMC. Het gerucht ging dat dat bedrijf Intel ging redden, door nauw met ze samen te werken. TSMC helpt Intel nu uit de droom: dat gaat niet gebeuren. Wel laten ze hun aandeelhouders dromen van goede resultaten: ze gaan ondanks de handelsoorlog gewoon hun doelen halen.Over die handelsoorlog gesproken: we hebben het ook over Georgia Meloni. Zij is Europa's geheime wapen. De premier van Italië gaat namelijk in gesprek over de tarieven-tsunami van Trump. See omnystudio.com/listener for privacy information.

El paro registrado bajó en marzo en 13.311 personas respecto a febrero, situándose en 2.580.138 desempleados, la cifra más baja para este mes desde 2008. Sin embargo, en términos desestacionalizados, el desempleo aumentó en 983 personas, lo que indica una desaceleración en la mejora del mercado laboral. Por sectores, el desempleo descendió en Servicios (-14.461), Industria (-1.498), Construcción (-909) y Agricultura (-93), mientras que aumentó en el colectivo sin empleo anterior (+3.650). Por su parte, la afiliación a la Seguridad Social aumentó en 161.491 personas en términos medios respecto a febrero, alcanzando los 21.357.646 afiliados. Sin embargo, este crecimiento fue menor al de los dos meses de marzo anteriores. En cuanto a sectores, la hostelería lideró la creación de empleo en marzo con 63.433 nuevos afiliados, seguida de Educación (+15.259). La Agricultura fue el único sector que destruyó empleo, con una pérdida de 5.332 afiliados. A pesar de la mejora en el mercado laboral y el incremento de la afiliación a la Seguridad Social, Valentín Bote, director de Randstad Research, advierte en Capital Intereconomía que “el número de demandantes de empleo en España ha aumentado en más 5.000 personas en el último año. Este dato refleja que los esfuerzos por generar empleo no han sido suficientes para reducir la cifra de quienes buscan activamente un trabajo”.

The landmark 800th episode of the HRchat Show welcomes Chad Sowash, the dynamic co-host of "HR's Most Dangerous Podcast" – the Chad and Cheese Show. Chad has worked in the HR, Talent Acquisition, and HR Tech space for over 20 years consulting hundreds of Fortune 500 companies like AT&T, Lockheed Martin, and The Ford Motor Company. Chad is a former Army Infantry drill sergeant, who cut his teeth in online recruitment in the late 1990s. He went on to build Randstad's first military veteran hiring program. Today, you can find him behind the mic at events, and/or working hard to challenge the norm.This celebration episode delivers a masterclass in straight talk about what's working, what's broken, and what's next in HR and talent acquisition.Drawing from his career journey from Army infantry drill sergeant to HR tech innovator, Chad shares how military leadership training gave him a competitive edge in corporate environments. He pulls no punches discussing the need for HR to stop identifying as cost centers and start demonstrating real business impact. Chad emphasizes. "Nothing happens without human beings doing the jobs. We are the beating heart of every organization."The conversation tackles veteran hiring initiatives, where Chad distinguishes between companies seeking actual outcomes versus those merely checking diversity boxes. This extends to his candid assessment of recent DEI program rollbacks.Looking toward the future, Chad warns about "vaporware" in HR tech – over-promised technologies that can't deliver. He emphasizes the importance of bringing diverse voices into HR conversations, sharing how his podcast deliberately seeks experts from outside the industry to provide fresh perspectives on workforce challenges.Bill Banham and Chad also discuss the best HR and Recruitment events in the calendar, including RecFest, UNLEASH, HR Tech and Transform. Ready to revolutionize your approach to talent acquisition? This episode delivers actionable insights that challenge conventional thinking and inspire meaningful change. Subscribe to the HRchat Podcast for more conversations that push boundaries and redefine what's possible in the world of work.Support the showFeature Your Brand on the HRchat PodcastThe HRchat show has had 100,000s of downloads and is frequently listed as one of the most popular global podcasts for HR pros, Talent execs and leaders. It is ranked in the top ten in the world based on traffic, social media followers, domain authority & freshness. The podcast is also ranked as the Best Canadian HR Podcast by FeedSpot and one of the top 10% most popular shows by Listen Score. Want to share the story of how your business is helping to shape the world of work? We offer sponsored episodes, audio adverts, email campaigns, and a host of other options. Check out packages here. Follow us on LinkedIn Subscribe to our newsletter Check out our in-person events

Er heerst paniek op de beurs. Niks lijkt president Donald Trump meer te kunnen stoppen. In de aanloop naar wat hij 'Liberation Day' noemt blijft hij alleen maar wilder om zich heen slaan. Eerst was het nog een beperkt aantal landen dat te maken zou krijgen met zijn wederkerige importheffingen. Alleen de grootste uitbuiters van de Amerikaanse economie zou eraan moeten geloven. Maar nu belooft Trump iedereen ermee te bestoken. Paniek is er ook bij analisten. Goldman Sachs bijvoorbeeld. De zakenbank verlaagt voor de tweede keer dit jaar het koersdoel voor de S&P 500. En het verhoogt juist de kans op een recessie. Of die Trump-cessie er komt en hoe erg wij de sjaak zijn, dat vertellen we je in deze aflevering. En dan hoor je ook de reactie van de ECB. Voorzitter Christine Lagarde wil in de toekomst zo min mogelijk te maken hebben met de uithalen van Trump en pleit daarom voor economische onafhankelijkheid. Je hoort wat daar voor nodig is. En we hebben het nog over ING. De bank zou een overname op het oog hebben in Italië. Daar staat de Banca Popolare di Sondrio in de verkoop. En volgens Italiaanse media overweegt ING om erop in te gaan.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het is alweer bijna zover: de beursweek komt er weer aan. Een met veel inspraak van beleggers. Zowel bij Ebusco, Randstad als Novo Nordisk. En ook nog kwartaalcijfers, die krijg je van investeerder Exor Holdings. Maar Errol Keyner van de VEB heeft vooral de ogen gericht op iemand anders. Volgens hem blijft de man in het Witte Huis de bepalende factor voor de beursweek. In Beurs in Zicht stomen we je klaar voor de beursweek die je tegemoet gaat. Want soms zie je door de beursbomen het beursbos niet meer. Dat is verleden tijd! Iedere week vertelt een vriend van de show waar jouw focus moet liggen.See omnystudio.com/listener for privacy information.

In this episode of The Chad and Cheese Podcast Does Europe, hosts Chad Sowash, Joel Cheesman, and the suavely named Lieven Van Nieuwenhuyze plunge headfirst into Europe's recruitment jungle with all the grace of a tipsy tourist. They kick things off with a chuckle-fest intro—because who doesn't love a podcast that roasts itself?—before Chad regales us with tales of cultural clashes, fresh from his Champions League pilgrimage (think soccer, not superheroes). The trio then pivots faster than a Google algorithm to dissect JobIndex's legal tango with the tech giant, sparking a spicy debate: is Europe's innovation getting crushed under regulation's heavy boot? Chad, ever the optimist, defends rules like GDPR with a railroad metaphor—because nothing screams “cutting-edge” like 19th-century trains—while Lieven and Joel wrestle with privacy and the Sisyphean task of global data harmony. Next up, they poke at Randstad, the staffing behemoth caught in a midlife crisis: cling to its clipboard-and-handshake roots or swipe right on a tech makeover? The hosts unpack Randstad's tech-phobia, its snoozing innovation fund, and the Job.com flop that looms like a ghost story at a campfire. Meanwhile, plucky startups Alfa and Avery crash the party, shaking up recruitment as Europe's stocks flex harder than the S&P 500—AI flexing its robot muscles all the while. Takeaways? Randstad's scared of the future, global partnerships are the hot new dance, and “follow the money” is the mantra as Europe woos investors. They cap it with a wink to AI's takeover and a cliffhanger: will Randstad's dusty legacy save it, or is it time for a glow-up?

Kun je in Nederland nog je recht halen wanneer je tegenover de staat komt te staan? Je portemonnee en je postcode blijken hiervoor bepalend.Wie onvoldoende geld heeft om zelf een advocaat in te schakelen, is aangewezen op sociale advocaten. Maar dat blijkt een uitstervende beroepsgroep te zijn, vooral door onderbetaling en gebrek aan opvolging. De helft van deze advocaten gaat de komende jaren met pensioen, terwijl jonge aanwas nauwelijks te vinden is.Daarnaast bestaan er opvallende regionale verschillen. Wie in de Randstad woont, heeft veel meer kans een sociale advocaat te vinden dan bijvoorbeeld iemand in Groningen. Hoewel er in ongeveer de helft van de Nederlandse gemeenten sociaal raadslieden actief zijn, en er een juridisch loket bestaat, mogen deze hulpverleners alleen advies geven. Ze mogen geen officiële brieven opstellen of iemand begeleiden naar de rechtbank. Hiervoor verwijzen ze door naar sociale advocaten, die vaak al overbelast zijn of simpelweg niet meer in de regio beschikbaar.De jaarlijkse masterclass van Investico en De Groene Amsterdammer onderzocht dit probleem. Kees van den Bosch spreekt hierover met deelnemers Sahra Mohamed en Bobby Uilen en met hun begeleider Thomas Muntz.Lees het verhaal Het hele land door voor je burgerrecht in De Groene Amsterdammer.Productie: Kees van den Bosch.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

In this podcast episode, Paul Vincent of Randstad Enterprise gives a sneak peek into his upcoming session for the GES Spring 2025 Summit. He describes how he, along with his fellow panelists, Brian Roche and Zach Engels of Westfield Insurance and Sydney Loomans of CME Group will discuss the evolving landscape of procurement. This upcoming session titled 'The Generation Procurement Game: from Clerk to Confidante,' will explore the historical and current trends in procurement strategies. Paul shares insights on how procurement has shifted from a focus on cost to value, the importance of influence in leadership, and the pressing challenges faced by procurement leaders today, including the impact of AI and the need for proactive engagement. Register today for the GES Spring Summit and join us for this engaging session on April 3rd at the Omni Nashville Hotel!

En los desayunos de Capital nos preguntamos si existe brecha de género en la educación financiera con María José Parra , profesora de libertad financiera en Gamechangers. En influencers financieros conocemos a Rocio Chipont, especialista en finanzas personales y educación financiera. Y le tomamos el pulso al mercado laboral con en el Foro empleo con Marisa Cruzado, socia en CVA y con Luis Pérez, director de relaciones institucionales de Randstad.

Valentín Bote, director de Randstad Research, valora el dato de paro de febrero, que refleja una disminución de 5.994 personas, situando el total de parados en España en 2.593.449. Por sectores, el paro baja en Servicios en 5.764 personas, en Construcción en 3.409 personas y en Industria en 2.214 personas. Sin embargo, sube en Agricultura en 210 personas y entre el colectivo Sin Empleo Anterior en 5.183 personas. En cuanto a la afiliación, se registra un incremento de 100.340 nuevos ocupados, alcanzando los 21.196.154 afiliados.

Tenminste, dat denken AB InBev en Heineken. Die eerste is razend enthousiast over dit jaar. Het afgelopen jaar was er namelijk al weinig om over te klagen. De grootste bierbrouwer ter wereld noteert een recordwinst, en een winst die harder stijgt dan werd verwacht. En ook een langlopende schuld wordt afgelost. Toch zit er nog één klein vlekje op de cijfers, want het aantal verkochte liters drank nam af. Maar ook daarover zijn de zorgen beperkt, dat probleem gaat zichzelf dit jaar nog oplossen. Of het met die cijfers op kan boksen tegen Heineken, dat hoor je in deze uitzending? En dan leer je ook wat het lekkerste bier is volgens Corné van Zeijl. Daarnaast hebben we het over een aandeel dat vaak aan de aandacht ontsnapt: Wolters Kluwer. Beleggers huilen tranen met tuiten omdat de topvrouw na 22 jaar met pensioen gaat. Zij was de stabiele factor die het aandeel zo'n 17 keer over de kop deed gaan. Je komt ook nog te weten welk bedrijf het lef heeft om tegen de zin van Donald Trump in te gaan. Sterker nog, het krijgt Trump zover dat hij smeekt om zijn zin te krijgen. En we vertellen je waarom 's werelds grootste autobouwer het met dreigende importheffingen aandurft om met cadeautjes te strooien.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Send us a textIn this episode of The Digital Executive, Shashank Kapadia, a leader in machine learning, shares insights into how AI-driven personalization is transforming industries. Drawing from his experience with companies like Walmart and Randstad, he discusses the challenges of deploying large-scale AI solutions, the myths of real-time AI, and the critical role of ethical and transparent machine learning systems. His expertise in NLP and domain-specific AI applications further highlights the evolving landscape of AI-driven decision-making.Kapadia also explores key emerging trends, including the democratization of foundational models, the rise of edge learning, and the importance of ethical AI in business strategy. His forward-thinking approach offers valuable takeaways for leaders navigating AI adoption. Tune in to gain expert insights into the future of machine learning and its impact on enterprises worldwide.Disclaimer:Shashank Kapadia's comments and opinions are provided in their personal capacity and not as a representative of Walmart.  They do not reflect the views of Walmart and are not endorsed by Walmart.

Op deze Valentijnsdag dwarrelen de rozenblaadjes over de beursvloer. Beleggers hebben de liefde voor het Damrak teruggevonden en de oude records worden eindelijk weer verbroken. En daarom hoor je ook welk aandeel de onvoorwaardelijke liefde verdient. En met wie het wel toegestaan is om vreemd te gaan. Daarnaast hebben we het ook over - je raadt het niet - Donald Trump! Ja hoor, daar is-ie weer. Hij hintte er al op, maar nu zijn ze er echt: nog meer importheffingen. Ieder land ter wereld dat kosten in rekening brengt voor de import van Amerikaanse producten kan hetzelfde tarief terug verwachten. En vooral wij in de EU zijn de pineut. Verder hoor je over Hermès, dat trekt zich niks aan van slechte marktomstandigheden en noteert een stijging in verkopen van bijna 20 procent. En daarom is het tijd voor cadeautjes voor de aandeelhouders, maar ook voor de medewerkers. En we vertellen je wat het nieuwste plan van het meme-aandeel GameStop is om weer relevant te worden. Tot slot blikken we terug op de beursweek. Een week met héél veel Nederlandse kwartaalcijfers. Die zorgden voor extreme uitslagen op de beurs. Zoals die van Adyen, van Heineken of van Unilever.See omnystudio.com/listener for privacy information.

The Shred is a weekly roundup of what's making headlines in the world of employment. The Shred is brought to you today by Jobcase.

Het was een hele drukke beursdag. Maar liefst vier Nederlandse beursbedrijven kwamen met de kwartaalcijfers. Eentje uit die club moest aandeelhouders overtuigen. Want als de beurskoers nog meer daalt, verlaten ze de AEX. Spoiler alert: de cijfers waren niet goed en de beurskoers daalt verder. Deze aflevering zit je goed, want je hoort over het bedrijf dat al bijna 20 jaar lid is van de prestigieuze AEX-index. Je leert over oplopende kosten bij ABN Amro en over de dalende winst van Ahold in de VS. Waarom Heineken ineens overal meer bier verkoopt en waarom Randstad iets aan het dividend wil veranderen. Over veranderen gesproken. TomTom is veranderd in een kwakkelend beursbedrijf, maar de oprichters hebben de oplossing gevonden. Ze gaan (met eigen geld) aandelen opkopen! Tot slot hoor je alles over de Amerikaanse inflatie. Die stijgt onverwachts en zorgt voor lichte paniek op Wall Street. See omnystudio.com/listener for privacy information.

In this episode of the Human Capital Lab podcast, hosted by Rich Douglas, we dive deep into talent management and employee mobility with Chris Harrington, Senior Vice President for Sales and Customer Success at Randstad Enterprise North America. Discover innovative strategies for coaching, internal mobility, and retaining top talent. Hear Chris's insights on the changing relationship between employers and employees, and learn how future-focused organizations can thrive by embracing holistic work-life integration and reskilling initiatives. Tune in to explore how Randstad's pioneering approaches are shaping the future of human capital management.00:00 Introduction to the Human Capital Lab Podcast00:32 Meet Chris Harrington from Randstad Enterprise01:38 Understanding Randstad Enterprise and Its Services04:19 The Role and Impact of Coaching07:29 Subscription vs. Pay-Per-Use Models17:15 Employee Mobility and Retention Strategies28:42 Lessons from the Military on Employee Development33:25 Final Thoughts and TakeawaysConnect with the Guest, Chris Harrington;LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christopher-harrington/Connect with Human Capital Lab; Host: Rich Douglas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rich-douglas-92b71b52/ Human Captial Lab Links Website: https://humancapitallab.org/ Interested in Being a Guest? https://humancapitallab.org/podcast/

The Shred is a weekly roundup of who's raised funds, who's getting acquired and who's on the move in the world of recruitment. The Shred is brought to you today by Jobcase.

Sam Schlimper is the Managing Director at Randstad, the largest HR service provider in the world. Largely anchored in talent acquisition, she has over two decades of experience working with global organizations to link human potential, AI, and measurable outcomes. Over the years, Sam has witnessed countless leaders struggle with a trade-off mindset, treating business success as a zero-sum game. Determined to change this, she advocates for an alternative system where all stakeholders thrive—proving that mutual success drives sustainable business growth.Sam Schlimper is a global talent strategy leader currently serving as Managing Director at Randstad Enterprise. Prior to Randstad, she was the former head of Talent Acquisition at Barclays Plc.In this episode, Dart and Sam discuss:- What leaders should focus on vs. what they do - The major forces shaping Talent Acquisition- 3 main types of engagement with AI- Using pixelation to rethink job roles- Discovering the internal motivators of employees- Designing work for neurodiversity- And other topics…Sam Schlimper is a global talent strategy leader currently serving as Managing Director at Randstad Enterprise. With over two decades of experience, Sam has led various talent acquisition teams including being the former head of Talent Acquisition at Barclays Plc. Passionate about aligning people, processes, and technology, Sam partners with global organizations to unlock human potential and deliver measurable outcomes. Her leadership combines talent strategy with AI-driven insights to simplify processes, enhance engagement, and create sustainable organizational performance—all with a focus on fostering joy at work.Connect with Sam: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sam-schlimper-387861/ Randstad: https://www.randstadenterprise.com/insights/authors/sam-schlimper/Work with Dart:Dart is the CEO and co-founder of the work design firm 11fold. Build work that makes employees feel alive, connected to their work, and focused on what's most important to the business. Book a call at 11fold.com.

De provincie, het deel van Nederland waar de lucht net wat frisser ruikt en het tempo iets lager ligt. Buiten de bruisende Randstad heerst een andere wereld, vaak afgeschilderd als kneuterig, ouderwets, bekrompen of zelfs achterlijk. Het zijn vooroordelen die hardnekkig blijven. Maar niet voor Meike Lubbers. Als strafrechtadvocate en trouwe supporter van Go Ahead Eagles is ze verknocht aan haar thuisbasis. In het stadion, omringd door medefans, voelt ze zich diep verbonden met de provincie. Want terwijl anderen spreken van 'stadse fratsen', ziet Meike juist de kracht en de sjeu van haar achtergrond. En misschien, heel misschien, koesteren de medespelers van het gesprek, Sander en Jaap, die trots ook. Want wie de provincie kent, weet dat eenvoud groots kan zijn.Stel de perfecte look samen op www.Zalando.nl

Dr. Boy van Droffelaar, born in 1949, shares his fascinating journey from a childhood marked by frequent moves to a successful career in corporate leadership and ultimately to facilitating wilderness-based leadership programs. In this episode, Boy recounts how his early experiences adapting to new environments shaped his curiosity and ability to connect with people from diverse backgrounds. He discusses his education in Chemical Engineering and Business Administration at Twente University, and how a passionate teacher sparked his interest in the human aspects of technology. Boy describes his career progression at AkzoNobel, where he started as an organizational consultant and eventually became a divisional president. Also his years at Randstad and SaraLee (Boy spent most his career at this consumer goods company) are being discussed. He emphasizes the importance of trust and confidence from mentors in his professional growth. The conversation touches on Boy's transition from corporate life to his current work in leadership development, culminating in his PhD from Wageningen University & Research on the impact of wilderness-based training programs on leadership transformation. Boy's unique approach to leadership development, combining his corporate experience with a deep appreciation for nature, offers listeners valuable insights into personal and professional growth.   Listener Engagement: Discover more about Boy via his personal website (where you can also find his podcast) and the website of The Foundation of Natural Leadership. His social media handles LinkedIn, Instagram and Facebook and don't forget to check out his book The Impact of a Wilderness-Based Training Program on Leadership Transformation. Share your thoughts on this episode at innovationhub@cwsglobal.org. Your feedback is invaluable to us. Explore the songs selected by Boy and other guests on our #walktalklisten playlist here. Follow Us: Support the Walk Talk Listen podcast and Maurice by liking and following Maurice on Blue Sky, Facebook and Instagram. Visit our website at 100mile.org for more episodes and information about our initiatives. Check out the special WTL series "Enough for All," featuring Church World Service (CWS) and the work of the Joint Learning Initiative (JLI).