Podcasts about interessante aspekte

Dieser August-Vollmond hat gesellschaftlich betrachtet eine hohe Relevanz für uns alle. Er verstärkt nochmal die Themen, die Ende Juli/Anfang August präsent waren und fordert dich auf am gesellschaftlichen Wandel mitzuwirken. Alle Themen, die für den Wandel wichtig sind, nehmen jetzt Fahrt auf. Zu diesem Vollmond ist es für dich besonders wichtig, dass du alles loslässt, was dich davon abhält, diesen Wandel mitzugestalten und vor allem voller Vertrauen dem großen Plan des Universums zu vertrauen. Insbesondere die innovative Wassermann-Energie lädt dich ein, dich von alten Dingen zu verabschieden und dich für das Neue zu öffnen. Das kann aber besonders schwierig werden, weil die Kollektivenergien sehr intensiv sind. Wie so oft liegt es an dir, was du aus dieser chaotischen Energie machst. Ich empfehle dir auf jeden Fall, dein Nervensystem immer wieder zu regulieren und dich mit deiner Herzensenergie zu verbinden. Dein persönlicher Herzensweg und somit deine Berufung spielt in diesem Jahr eine ganz besondere Rolle und du solltest deine Chance jetzt nutzen und im Einklang mit der Löwe-Energie sein. Wie das genau funktioniert, erkläre ich dir in meinem Onlinekurs "Heart of Leo": https://www.sonjakopplin.com/onlinekurse/heart-of-leo/ ! Interessante Aspekte dieses Vollmondes: 1. Die Sonne steht im Löwen. Der Mond befindet sich im Wassermann. 2. Der Vollmond steht im Quadrat zu 18 Grad Stier mit Uranus und Mondknoten 3. Der Mond ist in einer Konjunktion zu Saturn und die Sonne in Opposition zu Saturn PODCASTFOLGE: Das Universum arbeitet auf Hochtouren - 18 Grad Stier im Horoskop: https://soundcloud.com/sonja-kopplin/das-universum-arbeitet-auf-hochtouren-18-grad-stier-im-geburtshoroskop?utm_source=clipboard&utm_medium=text&utm_campaign=social_sharing Heart of Leo: https://www.sonjakopplin.com/onlinekurse/heart-of-leo/ Shine on, deine Sonja ---- Vernetze dich mit mir bei Instagram (http://www.instagram.com/sonja_kopplin) oder Telegram (https://t.me/sonjakopplin)!

Liebe Hörerinnen und Hörer, Kritik ist unser Job und auch ein bisschen unsere Leidenschaft. Und doch hat sich in den vergangenen Podcasts immer wieder herauskristallisiert, dass unsere Herangehensweise an Kritik und die Bewertung von Spielen nicht immer gleich ist. Manchmal unterscheidet sie sich frappierend, manchmal nur im Detail. Höchste Zeit also, endlich für Klarheit zu sorgen und über die ganz großen Fragen unserer Arbeit zu diskutieren: Welche sind die wichtigsten Eigenschaften von guten Kritikerinnen und Kritikern? Was macht "gute Kritik" überhaupt aus? Und wie wichtig ist breites Spielewissen wirklich? Fragen wie diese und viele weitere werden vom flammenden Triumvirat bestehend aus Andre Peschke, Dom Schott und Jochen Gebauer in dieser Sonntagsrunde einmal gründlich durchgearbeitet. Viel Spaß! Timecodes: 00:00 - Einstieg 06:41 - Grundlage von Spielejournalismus 18:15 - Journalismus und Sozialwissenschaft 52:22 - Veränderung der Spielekritik 1:22:36 - Relevanz von Erfahrung und Expertise 1:41:37 - Interessante Aspekte & Kontexte finden

Der britische SF-Autor Adrian Tchaikovsky ist hierzulande besonders für seine "Zeit-Saga" bekannt. Nun erscheint im September die deutsche Übersetzung des ersten Bandes seiner neuen Space Opera - also kosten wir vor und lesen die englische Ausgabe, die schon 2021 erschienen ist. Die Erde liegt in Scherben (wie der Titel verrät) und die Bedrohung, die vor Jahrzehnten den Planeten vernichtet hat, droht nun wieder zurückzukehren ... Lohnt es sich, in dieses Universum einzutauchen und all seine Facetten zu erforschen? Das klären wir in dieser Folge. Nun ja - zumindest einer von uns. Aber hört selbst. Viel Spaß mit der neuen Folge! Timecodes und Kapitelmarken 00:00 - Einstieg und Vorstellung des Autors 10:44 - Handlung 27:05 - Kritik 44:20 - Interessante Aspekte 1:00:12 - Spoiler-Teil Adrian Tchaikovsky: Die Scherben der Erde Übersetzt von: Irene Holicki Heyne, 640 Seiten, erscheint September 2022 Paperback: 16 Euro E-Book: 12,99 Euro Originalausgabe: Shards of Earth Tor, 560 Seiten, 2021 Taschenbuch / E-Book Ausblick Die nächste freie Folge erscheint Mitte August. Dann feiern wir Folge 100 und blicken zurück und nach vorn. In der nächsten Bonusfolge geht es um dieses Buch: J.G. Ballard: Betoninsel Übersetzt von Herbert Genzme Diaphanes, 176 Seiten, Ausgabe von 2017, dt. Erstausgabe 1981 Taschenbuch: 17,50 Euro E-Book: 14,99 Euro Originalausgabe: Concrete Island Harper Perennial, 144 Seiten, Ausgabe von 2008, Erstausgabe 1974 Taschenbuch / E-Book Das nächste Gespräch von Falko erscheint Anfang/Mitte August. Die nächste Kurzgeschichte von Falko erhalten unsere 10-Euro-Abonnent*innen Ende Juli.

Wer kennt ihn nicht, den Spruch "Bumsen macht die Beine schlapp"...Doch wieviel Wahrheit steckt eigentlich in dieser Aussage und was bedeutet es für die eigene Leistungsfähigkeit, wenn man vor dem Sport - in Form von Wettkampf oder Training - sexuell aktiv ist? Und noch ein weiterer Aspekt ist ja in diesem Zusammenhang interessant: Wie sexy macht eigentlich der Sport und hat Sport vielleicht auch Auswirkungen auf das Sexleben?Viele spannende und Interessante Aspekte stecken also in dieser Folge...;D

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir Kristina Maroldt von der Brigitte. Frau Maroldt ist Redakteurin bei der Brigitte und Verantwortliche für die Brigitte-Studien. Wir haben mit ihr über die Studie „Beste Arbeitgeber für Frauen“ gesprochen. Interessante Aspekte, wie die 120 Firmen mit Spitzenwerten eine vorbildliche Chancengleichheit für Frauen in der Karriere erreicht haben. An der 2020er Studie können Sie noch bis zum 25. Mai teilnehmen. Mehr Infos zur Arbeitgeberstudie der Brigitte und das Anmeldeformular zur Teilnahme finden Sie unter: https://www.brigitte.de/bestearbeitgeber

Talk zur Frage "Wie lange dauert es bis Hypnose wirkt?" Interessante Aspekte zu unterschiedlichen Wirkungsdauern und Wirkmechanismen der Hypnose und Hypnotherapie sowie Tipps, wie Hypnotiseure und Hypnotherapeuten damit umgehen können.

Interessante Aspekte der demographischen Entwicklung wurden in der Themen-Show live aus der Uni-Hamburg im Anschluß an die Montags-Lounge diskutiert. (Liveübertragung aus den Räumen der Uni-Hamburg, v.l.n.r. Martin Vorhauer, Susanne Sabisch-Schellhas, Christoph Rothe, Prof. Dr. Anke Grotlüschen, Dr. Jana Wienberg) Susanne Sabisch-Schellhas (das Demographie-Netzwerk / KWB), Martin Vorhauer (Grone Wirtschaftsakademie) und die Gastgeber Dr. Jana Wienberg und Prof. Dr. Anke Grotlüschen boten Einblicke in aktuelle Studien und was bereits heute im Hinblick auf Qualifizierung und Weiterentwicklung machbar ist. So ist eine zentrale Erkenntnis, dass eine Änderung im Denken bei Alten und Jungen notwendig ist. Martin Vorhauer kritisierte in diesem Zug den noch vorhandenen Trend, die Weiterentwicklung der Älteren ab Mitte Vierzig zu stoppen und per “goldenem Handschlag” zu verabschieden, statt die Erfahrung der Älteren zu nutzen. “Was nützt es einem Unternehmen, wenn ein Mitarbeiter mit 45 abgeschrieben ist ?” Zudem werden die jüngeren bald in der Minderheit sein, was neue Herausforderungen für demokratische Abstimmungen wie im Fall des Brexit ergibt. Wie gehen Dozenten damit um, wenn ein Teilnehmer mehr Erfahrung hat als er selbst ? Warum gibt es gute Chancen, dass Renten mit Hilfe von Technik und Migranten weiterhin bezahlt werden ? Und warum ist es gut möglich, dass Senioren mit Roboterhunden und Rollator unterwegs sein werden ? Alle Antworten auf diese Fragen gibt es hier. Aufrufe: 47

"Angeblich geht es in der modernen Führung nicht mehr um das Thema Macht. Macht gibt es in der heutigen modernen Führungskultur nicht mehr". Bei allem Respekt, aber in meiner Welt ist das schlicht Unsinn. Viele neue Interessante Aspekte bringt das Thema Führung/Leadership heutzutage hervor und vieles davon ist richtig richtig gut. Allerdings sollte man nicht etwas negieren, was schlicht da ist. Ein Chef kann lange darüber philosophieren, dass Führung heute nicht mehr die Ausübung von Macht benötigt. Ein Mitarbeiter im Unternehmen wird hingegen nie vergessen, dass sein Chef oder seine Chefin Macht hat - bis hin zu der Entscheidung, ob der Mitarbeiter in dem Unternehmen beschäftigt ist, oder nicht. Was aber ist die Quelle der Macht. Woher beziehen Führungskräfte ihre Macht. Eigentlich nicht schwer: Es gibt genau Zwei! Zwei Quellen der Macht. Welche das sind, darum geht es in der heutigen Sendung. Also viel Spaß beim Zuhören und finden Sie für sich Ihre beiden Quellen der Macht heraus.

"Angeblich geht es in der modernen Führung nicht mehr um das Thema Macht. Macht gibt es in der heutigen modernen Führungskultur nicht mehr".Bei allem Respekt, aber in meiner Welt ist das schlicht Unsinn. Viele neue Interessante Aspekte bringt das Thema Führung/Leadership heutzutage hervor und vieles davon ist richtig richtig gut.Allerdings sollte man nicht etwas negieren, was schlicht da ist. Ein Chef kann lange darüber philosophieren, dass Führung heute nicht mehr die Ausübung von Macht benötigt. Ein Mitarbeiter im Unternehmen wird hingegen nie vergessen, dass sein Chef oder seine Chefin Macht hat - bis hin zu der Entscheidung, ob der Mitarbeiter in dem Unternehmen beschäftigt ist, oder nicht.Was aber ist die Quelle der Macht. Woher beziehen Führungskräfte ihre Macht. Eigentlich nicht schwer: Es gibt genau Zwei! Zwei Quellen der Macht. Welche das sind, darum geht es in der heutigen Sendung. Also viel Spaß beim Zuhören und finden Sie für sich Ihre beiden Quellen der Macht heraus.

"Angeblich geht es in der modernen Führung nicht mehr um das Thema Macht. Macht gibt es in der heutigen modernen Führungskultur nicht mehr".Bei allem Respekt, aber in meiner Welt ist das schlicht Unsinn. Viele neue Interessante Aspekte bringt das Thema Führung/Leadership heutzutage hervor und vieles davon ist richtig richtig gut.Allerdings sollte man nicht etwas negieren, was schlicht da ist. Ein Chef kann lange darüber philosophieren, dass Führung heute nicht mehr die Ausübung von Macht benötigt. Ein Mitarbeiter im Unternehmen wird hingegen nie vergessen, dass sein Chef oder seine Chefin Macht hat - bis hin zu der Entscheidung, ob der Mitarbeiter in dem Unternehmen beschäftigt ist, oder nicht.Was aber ist die Quelle der Macht. Woher beziehen Führungskräfte ihre Macht. Eigentlich nicht schwer: Es gibt genau Zwei! Zwei Quellen der Macht. Welche das sind, darum geht es in der heutigen Sendung. Also viel Spaß beim Zuhören und finden Sie für sich Ihre beiden Quellen der Macht heraus.

"Angeblich geht es in der modernen Führung nicht mehr um das Thema Macht. Macht gibt es in der heutigen modernen Führungskultur nicht mehr".Bei allem Respekt, aber in meiner Welt ist das schlicht Unsinn. Viele neue Interessante Aspekte bringt das Thema Führung/Leadership heutzutage hervor und vieles davon ist richtig richtig gut.Allerdings sollte man nicht etwas negieren, was schlicht da ist. Ein Chef kann lange darüber philosophieren, dass Führung heute nicht mehr die Ausübung von Macht benötigt. Ein Mitarbeiter im Unternehmen wird hingegen nie vergessen, dass sein Chef oder seine Chefin Macht hat - bis hin zu der Entscheidung, ob der Mitarbeiter in dem Unternehmen beschäftigt ist, oder nicht.Was aber ist die Quelle der Macht. Woher beziehen Führungskräfte ihre Macht. Eigentlich nicht schwer: Es gibt genau Zwei! Zwei Quellen der Macht. Welche das sind, darum geht es in der heutigen Sendung. Also viel Spaß beim Zuhören und finden Sie für sich Ihre beiden Quellen der Macht heraus.