Podcasts about ein mitarbeiter

MOD: Andreas Mittendorfer, Gesendet in Ö1, am 13.11. 2025 Die Wahl des Erzbischofs von Oklahoma City, Paul Coakley, zum Vorsitzenden der US-Bischofskonferenz, dürfte ein weiterer Beleg dafür sein, dass die Mehrheit der katholischen US-Bischöfe überwiegend Haltungen der Republikaner unterstützt. Gestaltung: Martin Gross xx xx xx xx xx xxIm Fall des vor mehr als einem Jahr dienstfrei gestellten früheren Rektors des Österreichischen Pilgerhospizes in Jerusalem, Markus Bugnyar, prüft die Angelegenheit mittlerweile Rom. Ein Mitarbeiter des Hospizes hatte schwere Vorwürfe erhoben. Gestaltung: Andreas Mittendorfer

Schwierige Mitarbeitergespräche führen: Warum unangebrachte Nachgiebigkeit dem Team schadet Kennst du das? Ein Mitarbeiter braucht konstant die doppelte Zeit für seine Aufgaben. Du hast es dreimal angesprochen. Nichts ändert sich. Und du denkst: "Naja, privat läuft's gerade nicht so..." In Folge #158 von "Führung in turbulenten Zeiten" sprechen Thomas Pütter und Ines Jentsch über das Tabu-Thema schwierige Mitarbeitergespräche – und warum so viele Führungskräfte genau hier scheitern. Der Schlüssel liegt in deiner Haltung als Führungskraft Die entscheidende Frage bei Kritikgesprächen lautet nicht: "Wie sage ich es ihm schonend?" Sondern: "Was ist fair für das gesamte Team?" Denn wenn Hannelore für jede Tätigkeit die doppelte Zeit braucht wie ihre Kollegen – aber das gleiche Gehalt bekommt – dann covern die anderen ihre Minderleistung. Das ist nicht fair. Das ist unangebrachte Nachgiebigkeit. Was du in dieser Folge lernst: ✅ Team-Fairness vs. Individual-Nachgiebigkeit – Warum der Blick aufs gesamte Team entscheidend ist ✅ Die Können × Wollen + Dürfen-Formel – Objektiv analysieren, wo das Problem wirklich liegt ✅ Das Führungsbudget-Prinzip – Wie lange investierst du in Entwicklung? Mit messbaren Meilensteinen ✅ Wann Nachgiebigkeit schadet – Wie Fehlhaltungen entstehen und warum sie Mitarbeiter in der Komfortzone halten ✅ Klarheit statt Harmonie – Warum echte Führungsverantwortung manchmal unbequeme Wahrheiten bedeutet

Was als harmloser Familienausflug begann, endete in einem der wohl skurrilsten Zwischenfälle, die ein bekannter Indoor-Spielplatz in Essen je erleben musste. Podcaster und Moderator C-Bas wollte eigentlich nur einen entspannten Nachmittag mit seinem Sohn verbringen – doch kaum betrat er die Kletterhalle, verwandelte er sich in ein tobendes Kind im Körper eines Erwachsenen. Augenzeugen berichten entsetzt von Szenen „zwischen purer Euphorie und völliger Selbstaufgabe“. So rannte C-Bas mit ausgestreckten Armen durch die Halle, warf sich in das Bällebad, tauchte unter, tauchte wieder auf und rief lachend: „Ich wohne jetzt hier!“ Kurz darauf stürmte er auf die Riesenrutsche, rief „Ich bin Erster!“, drängelte sich zwischen Kindern durch – und blieb mitten im Tunnel stecken. Minutenlang hörte man abwechselnd Lachen, Fluchen und Kichern aus der Röhre. „Ich dachte, das ist ein Animateur, der extra so tut“, sagte eine Mutter. „Bis mir klar wurde: Der meint das ernst.“ Kaum wieder unten, ging die Eskalation weiter. Auf der Hüpfburg machte C-Bas einen Bauchklatscher, rollte sich schreiend hin und her, warf High Fives in die Menge und rief: „Ich bin der Kletterkönig! Keiner kommt hier hoch!“ Kinder wichen zurück, Eltern filmten ungläubig mit. Ein Mitarbeiter erzählte später: „Wir wollten schon fragen, ob ein Kind seine Eltern verloren hat – bis wir merkten, dass ER der Vater war.“ Nach über einer Stunde grenzenloser Spielfreude hatte sein Sohn schließlich genug. Der kleine Junge ging selbstbewusst zum Empfang, griff zum Mikrofon und ließ durch die Lautsprecher verkünden: „Papa, bitte sofort zum Ausgang kommen. Dein Sohn wartet auf dich. Wir fahren jetzt nach Hause.“ Was dann folgte, war der emotionale Höhepunkt: C-Bas blieb stehen, die Unterlippe zitterte und er begann laut zu weinen. „Ich will noch einmal rutschen!“, rief er, während die überforderten Mitarbeiter versuchten, ihn zu beruhigen. Wenig später verließ der Podcaster barfuß, verschwitzt und mit verweinten Augen die Halle – sichtlich erschöpft, aber irgendwie auch glücklich. „Das war's wert“, soll er noch gemurmelt haben, bevor er im Ausgangsbereich verschwand.

So stoppst du endlose Konflikte im Team. In dieser Episode zeige ich dir, wie du schwierige Mitarbeitende ohne Abmahnungen und ohne HR-Drama wieder auf Spur bringst – mit einem erprobten 3-Schritte-System: 1️⃣ Aspirin – sofort Ruhe ins Team bringen und den akuten Schmerz stoppen 2️⃣ Prophylaxe – Strukturen aufbauen, die Rückfälle verhindern 3️⃣ Stabilisieren – schwierige Fälle weiterentwickeln und dauerhaft tragfähig machen Du erfährst, wie ich diesen Ablauf als CEO in Start-ups, Mittelstand und Konzern entwickelt habe und warum er auch ohne große Personalabteilung funktioniert. Wenn du endlich wieder Ruhe, Leistung und Verlässlichkeit in deinem Team willst, sieh dir mein kostenloses Training an: https://online-training.mitarbeiterfuehren.com/

HR-Real Talk: MesserangriffIn diesem Nugget erzählt Stefan Berndt von einem Vorfall, den man sich in keinem Unternehmen wünscht – und den er als Personalleiter hautnah miterlebt hat:Ein Mitarbeiter wird von einer Kollegin mit einem Messer angegriffen.Stefan nimmt uns mit in diese Extremsituation und zeigt, welche Schritte danach notwendig sind – gegenüber dem Opfer, aber auch gegenüber der Täterin. Dabei teilt er offen, was gut funktioniert hat, aber auch, welche Fehler passiert sind und was er heute anders machen würde.Ein Nugget für alle, die verstehen wollen, wie man als Führungskraft auch in den härtesten Momenten handlungsfähig bleibt – jenseits von Lehrbuch und Theorie.Und hier ist der Kontakt zu Stefan: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/ Webpage: https://jaklahr.de/#

Das israelische Sicherheitskabinett hat in der Nacht einen Plan abgesegnet, um Gaza-Stadt einzunehmen. Damit wäre de facto der gesamte Gazastreifen unter Kontrolle des israelischen Militärs. Weitere Themen: · Seit Tagen wütet in Südfrankreich ein Feuer, nun sei der Brand unter Kontrolle teilen die Behörden im Département Aude mit. Das Feuer hat über 170 Quadratkilometer Wald und Land zerstört – eine Fläche so gross wie der Kanton Appenzell Innerrhoden. · Ein Mitarbeiter des Verteidigungsdepartements VBS ist seit Monaten suspendiert. Er soll vertrauliche Informationen an Russland weitergegeben haben, so der Vorwurf.

Ein Mitarbeitergespräch steht an – und du spürst inneren Druck? Du möchtest Kritik ehrlich ansprechen, ohne zu verletzen? Oder merkst, dass dich die Angst vor Ablehnung blockiert?In dieser Folge bekommst du eine klare Schritt für Schritt Anleitung, wie du dich professionell und mental gut auf das Gespräch vorbereitest:Du lernst, wie du selbstbewusster führst, Kritik konstruktiv einbringst und dabei gelassen bleibst – im Gespräch und im Führungsalltag.Mach es dir leichter – mit Klarheit, Haltung und ehrlicher Kommunikation.Deine SinaIch freue mich über deine Erkenntnisse und Gedanken zu dieser Folge auf Instagram: mymindstudio_Du möchtest gelassener und zufriedener durch deine Arbeitswoche gehen?Dann vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.mymindstudio.de

Du nutzt Terminblocker, um endlich mal konzentriert zu arbeiten?Und trotzdem klappt es nicht?Als Führungskraft, Selbstständiger oder Unternehmer bist du ständig im operativen Hamsterrad gefangen.Strategische Themen? Fokus? Fehlanzeige.Du planst dir Zeit ein – und dann?Eine E-Mail. Ein Mitarbeiter. Ein Kunde. Zack, der Blocker ist Geschichte.Warum ist das so?Warum schaffst du es nicht, diese Blocker einzuhalten?In dieser Podcastfolge bekommst du die Antwort.Ich zeige dir, warum du scheiterst – und wie du es endlich schaffst, deine Blocker zu verteidigen.

In dieser Episode diskutieren Tobias und Christoph einen exemplarischen Fall aus dem Führungsalltag: Ein Mitarbeiter ignoriert wiederholt die Anweisung, eine zwingend notwendige Fortbildung zu absolvieren. Sie analysieren, woran es liegt, wenn Führungskräfte nicht durchgreifen – sei es aus Angst, den Mitarbeitenden zu verlieren, oder aus einer zu lockeren Haltung. Mit klaren Beispielen und pragmatischen Tipps erfährst du, wie du konsequente Führung lebst, warum das Einfordern von Leistungen kein Machtmissbrauch ist – und warum ein „Exempel statuieren“ manchmal notwendig ist.Viel Freude beim Zuhören! -------------------------

"Ein Mitarbeiter bringt schon seit Monaten nicht die gewünschte Leistung. Wie kann ich ihn wieder motivieren ohne ihn unter Druck zu setzen?" Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/zu-nett-als-chef

Rote Arbeitshose verweigert - Kündigung wirksam! Warum Arbeitgeber bei der Arbeitsbekleidung mitreden dürfen.Ein Mitarbeiter weigert sich, die vorgeschriebene rote Arbeitshose zu tragen – und verliert den Job. Zu Recht? In dieser Folge erkläre ich dir, warum Arbeitgeber die Farbe der Arbeitskleidung vorgeben dürfen, was das mit Arbeitssicherheit und Corporate Identity zu tun hat – und wann eine Kündigung wegen „falscher Hose“ rechtmäßig ist. Ein spannender Fall aus NRW mit klarer arbeitsrechtlicher Botschaft für Arbeitgeber und HR-Verantwortliche.Mein Name ist Sandro Wulf. Ich bin Rechtsanwalt und Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal.Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht.Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert.Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts.Ich bin Vortragsredner, Speaker und halte Keynotes.Hier erfährst Du mehr:www.kanzlei-wulf.dehttps://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQhttps://www.facebook.com/@einfachrechthttps://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cvhttps://www.instagram.com/@kanzleiwulfBei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail aninfo@kanzlei-wulf.deWenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt.Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen.Vielen Dankdein Sandro unddein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.#Arbeitsrecht#kanzleiwulf#Kündigung#Arbeitskleidung#Weisungsrecht#Pflichtverletzung#HR#Personalrecht#RoteHose#LAGDüsseldorf#Betriebsalltag#SicherheitAmArbeitsplatz#CorporateIdentity#EinfachRecht#RechtsanwaltSandroWulf#ArbeitsrechtsPodcast#PodcastArbeitsrecht#HRPodcast#KleidungAmArbeitsplatz#VerhaltensbedingteKündigung#Arbeitsgericht

Ein Mitarbeiter der Stadt Bern hat 10 Jahre lang gegen Beschaffungsregeln verstossen. Zahlreiche Aufträge wurden ohne öffentliche Ausschreibung vergeben. Der Mitarbeiter wurde per sofort freigestellt. Weiter in der Sendung: · Keine Geburten mehr: Spital Frutigen verändert Angebot und verlegt Geburten nach Interlaken. · Zu wenige Hotelbetten: Filmfestival in Freiburg FIFF sucht nach Lösungen – auch mit Wohnungen von Privaten. · Arbeitsunfall Lauchernalp: Mitarbeiter wurde schwer verletzt.

In dieser Folge sprechen Christoph und Tobias über die Kunst, Gehaltsgespräche souverän und erfolgreich zu meistern. Von der richtigen Vorbereitung über den Umgang mit schwierigen Situationen bis hin zur empathischen Gesprächsführung erhältst du wertvolle Tipps, wie du als Führungskraft das Beste aus solchen Gesprächen herausholst – für dich und deine Mitarbeitenden. Du erfährst ... ... warum eine gute Vorbereitung der Schlüssel für erfolgreiche Gehaltsgespräche ist. ... wie du mit schwierigen Forderungen oder emotionalen Mitarbeitern souverän umgehst. ... wie du proaktive Gehaltsgespräche planst und durchführst, um Überraschungen zu vermeiden. ... wie du faire und klare Entscheidungen kommunizierst, ohne die Motivation zu gefährden. Viel Freude beim Zuhören! -------------------------

Es gibt eine Betriebsvereinbarung, wonach mobile aus dem Ausland grundsätzlich zulässig ist. Ein Mitarbeiter will von Italien aus arbeiten - der Arbeitgeber lehnt ab. Kann der Betriebsrat bei einem anschließenden Streit über die Berechtigung der Beschwerde die Einigungsstelle erfolgreich einsetzen? Darum geht es in dieser Folge.

Wir haben Euch nicht vergessen, trotz des langen Urlaubs. Wir sind mit einem Update da zur letzten McDonald's Geschichte, nämlich das es kein Update gibt. Wir werden konsequent geghostet! Ist das die übliche Verfahrensweise von Konzernen bei kritischen Nachfragen? Besitzer von Fototapeten dürfen jetzt übrigens auch wieder gefahrlos Fotos machen, höchst verfassungsgerichtlich bestätigt. Habt Ihr schon mal Dosen in einem Restaurant serviert bekommen aus einem völlig anderen Land? Was ist der Grund? Wir versuchen unseren Erlebnissen auf die Spur zu kommen. Wußtet Ihr schon, dass Homeoffice und weniger Beförderungen im direkten Zusammenhang stehen? Neuste Untersuchungen bestätigen das. Clevere Angestellte planen sowieso um Meetings herum, um endlich einmal arbeiten zu können. Eine Schweizer Uhrenfirma sieht den Gang aufs Klo der Mitarbeiter als Pausenzeit an und bekommt recht. Wie ist das in Deutschland? Müssen wir endlich bald mal unsere ganzen Unterlagen weniger als 10 Jahre aufbewahren? Die Bundesregierung ist dabei, doch es regt sich Widerstand. Schon mal das Handy am Arbeitsplatz geladen? Ist das legal? Zumindest ist das Kiki, Ein Mitarbeiter hat gleich mit einer Kabeltrommel durchs Fenster sein Auto geladen. War die Kündigung rechtens? Zum Schluss beerdigen wir noch standesgemäß die Firma TUPPERWARE...... Viel Spaß bei der Folge - wir hatten es auf alle Fälle... P.S.: Ein kleiner Fehler hat sich eingeschlichen. Die erwähnte Parkplatz-Sharing-App heißt nicht Parkster, sondern PEUKA. Dieser Podcast wird technisch realisiert durch SQUADCAST und ULTRASCHALL Produktion: MEYN Intro-Sprecherin: Lara Schmidt VA Image by Firefly

Ein Mitarbeiter des AfD-Spitzenkandidaten Maximilian Krah soll für den chinesischen Geheimdienst spioniert haben. Könnte dieser auch Einfluss auf Krah selbst genommen haben? Der AfD-Mann jedenfalls vertritt auffallend wohlwollende Position gegenüber China, weiß WELT-Politikredakteur Frederik Schindler. Hier geht's zum WELT History Podcast "Stadt der Spione": https://www.welt.de/podcasts/welt-history/ Hier geht's zum Text von Frederik Schindler und Lennart Pfahler: https://www.welt.de/politik/deutschland/plus251238450/Maximilian-Krah-Die-ominoese-China-Allianz-in-der-AfD.html Moderation/Redaktion: Elisabeth Krafft Produktion: Lilian Höhne "Das bringt der Tag" ist der Nachrichten-Podcast von WELT. Wir freuen uns über Feedback an dasbringtdertag@welt.de. Hörtipp: Die wichtigsten News an den Märkten und das Finanzthema des Tages hören Sie morgens ab 5 Uhr bei „Alles auf Aktien" – dem täglichen Börsen-Shot aus der WELT-Wirtschaftsredaktion. Mehr auf welt.de/allesaufaktien Impressum: https://www.welt.de/services/article7893735/Impressum.html Datenschutz: https://www.welt.de/services/article157550705/Datenschutzerklaerung-WELT-DIGITAL.html

Ein Mitarbeiter von AFD-Politiker Maximilian Krah steht unter Spionageverdacht. Bei großen Teilen der AfD-Wählerinnen und -Wähler komme das bestimmt nicht gut an, sagt Politologe Fabian Virchow. Es gebe aber den harten Kern, der das für eine Kampagne halte. Von WDR 5.

Ein Mitarbeiter von AfD-Spitzenkandidat Maximilian Krah ist in U-Haft, wegen mutmaßlicher Spionage für China. Stellt sich die Frage: Wie offen ist die Partei für Einflussnahme autoritärer Staaten? Außerdem: Was Venedig gegen Overtourism tut. (12:09) Sandra Schulz

Ein Mitarbeiter des deutschen AfD-Politikers Maximilian Krah soll für China spioniert haben. Der Beschuldigte sitzt in Untersuchungshaft. Krah ist Mitglied des Europaparlaments und Spitzenkandidat der AfD für die Europawahl im Juni. Wie belastend ist die Affäre um den mutmasslichen Spion für die AfD? Das Gespräch mit Claudia Kade, Politik-Chefin bei der deutschen Zeitung «Die Welt». Weitere Themen: (01:25) Die AfD im Sog der Spionagefälle (11:37) GV der UBS: Massnahmen zur Bankenstabilität bleiben umstritten (17:09) EU-Lieferkettengesetz: Soja-Produkte dürften teurer werden (22:14) GKB in der Kritik wegen Verbindungen zur Signa-Gruppe (26:07) Warum ein Muslim für die hindu-nationalistische BJP kandidiert (31:27) Schweizer Jockeys verbannen Peitsche aus dem Pferdesport (37:42) Wenn Schweizer Städte Entwicklungshilfe leisten

Ein Mitarbeiter eines deutschen Politikers, der Informationen an China weitergegeben haben soll. Andere Deutsche die für Russland spioniert haben sollen. Innert weniger Tage sind sechs mutmassliche Spione aufgeflogen. Was ist los in Deutschland? Das Gespräch mit Publizist Erich Schmidt-Eenboom. Weitere Themen: - Cheflohn im Fokus an der UBS-Generalversammlung - Was das EU-Lieferkettengesetz für hiesige Firmen bedeutet - Der tiefe Fall des Sir Jeffrey Donaldson - Warum sich im Tessin Senioren in der Politik engagieren - Wie der Radsport sicherer werden will - Tagesgespräch: Der oberste Schweizer Diplomat

Ein Mitarbeiter von Maximilian Krah, AfD-Spitzenkandidat für die Europawahl, soll für China spioniert haben. Der Vorgang sei kein AfD-typisches Problem, sagt Politologe Thorsten Benner. Allerdings habe Krah "schon immer chinesische Interessen vertreten". Von WDR 5.

Ein Mitarbeiter von AfD-Spitzenkandidat Maximilian Krah ist in U-Haft, wegen mutmaßlicher Spionage für China. Stellt sich die Frage: Wie offen ist die Partei für Einflussnahme autoritärer Staaten? Außerdem: Was Venedig gegen Overtourism tut. (12:09) Sandra Schulz

Ein Mitarbeiter von AfD-Mann Krah soll für China spioniert haben, VW zahlt manchen Mitarbeitern Abfindungen im Wert von Einfamilienhäusern und Roland-Berger-Chef rechnet mit der deutschen Wirtschaft ab. Das ist die Lage am Dienstagabend. Die Artikel zum Nachlesen: EU-Parlament suspendiert Mitarbeiter von AfD-Mann Krah Volkswagen steckt in der Chinafalle »Wenn gefühlt jede zweite Rolltreppe in einem Land kaputt ist, dann sagt das was« Und neu:  +++ Alle Rabattcodes und Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier: https://linktr.ee/spiegellage +++ Die SPIEGEL-Gruppe ist nicht für den Inhalt dieser Webseite verantwortlich.+++ Alle Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier. Die SPIEGEL-Gruppe ist nicht für den Inhalt dieser Seite verantwortlich. +++ Alle SPIEGEL Podcasts finden Sie hier. Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie bei SPIEGEL+. Jetzt für nur € 1,- für die ersten vier Wochen testen unter spiegel.de/abonnieren Informationen zu unserer Datenschutzerklärung.

Ein Mitarbeiter des AfD-Europaabgeordneten Maximilian Krah steht im Verdacht, für China spioniert zu haben. Die Festnahme erfolgte in Dresden. Darüber sprechen wir mit dem ARD-Sicherheitsexperten Holger Schmidt.

Eigentlich möchte Leyla Lahouar gerade ihren Urlaub genießen, doch schon der Flug wird für die Influencerin zum Drama. Ein Mitarbeiter soll sie angeschrien und ihr sogar den Pass abgenommen haben. https://www.promipool.de/stars/leyla-lahouar-wut-ausbruch-im-flugzeug-mann-nahm-ihr-pass-weg Aktuell flimmert die 19. Staffel von "Germany's Next Topmodel" über die Bildschirme. Zu den Kandidatinnen gehört unter anderem Mare. Diese übt scharfe Kritik an der Show, da ihr Krankenhaus-Aufenthalt nicht gezeigt wurde. https://www.promipool.de/tv-film/blut-gespuckt-krankenhaus-mare-teilt-gegen-gntm-aus Harry und Meghan sind bald wieder in neuen Netflix-Produktionen zu sehen. Royal-Fans dürfen sich auf zwei Serien freuen, in denen die Sussexes im Mittelpunkt stehen. https://www.promipool.de/royals/ueberraschung-herzogin-meghan-feiert-serien-comeback Profi-Tänzerin Oana Nechiti scheint es momentan schlecht zu gehen. Sie meldet sich mit besorgniserregenden Worten bei ihren Fans. Ein Gesundheitsschock macht ihr schwer zu schaffen. https://www.promipool.de/stars/nach-kryptischen-zeilen-sorge-um-let-s-dance-oana-nechiti Prinz William wurde kürzlich mit Carole Middleton, der Mutter von Prinzessin Kate, in einem lokalen Pub gesichtet. Kates Mutter ist eine große Stütze für die Familie, während Kate ihre Krebsbehandlung fortsetzt. https://www.promipool.de/royals/waehrend-kates-krebsbehandlung-william-geht-mit-carole-middleton-in-kneipe

In dieser Folge spricht Ralf Schneider über das Thema Leadership. Führung ist oft eine intuitive Angelegenheit. Wir diskutieren, warum 99% der Führungskompetenz auf Intuition beruhen und wie diese Intuition entwickelt und geschärft werden kann. Ein Mitarbeiter ist immer nur so gut wie der Leader, der ihn führt. Ralf teilt heute persönliche Geschichten, Praktiken und Erkenntnisse. Seid gespannt!

Herzlich willkommen zu einer neuen Podcast-Episode! In dieser Podcast-Episode widmen wir uns einem oft übersehenen Aspekt: Mitarbeiterloyalität. Viele Unternehmen betonen ständig ihre Suche nach loyalen Mitarbeitern, doch es ist entscheidend zu verstehen, dass Loyalität immer auf Gegenseitigkeit beruht. Ein Mitarbeiter, der scheinbar unloyal in einem Job oder bei einem Arbeitgeber erscheint, kann bei einem anderen Unternehmen der loyalste Mitarbeiter überhaupt sein. Es geht um die feine Linie zwischen wirklicher Loyalität und der Gefahr, loyal gegenüber dem falschen Unternehmen zu sein. Eine scheinbare Unloyalität kann oft auf Unzufriedenheit zurückzuführen sein – ein wichtiger Punkt für Arbeitgeber zu erkennen und anzugehen. Wir tauchen in dieser Episode tiefer in die Dynamik der Mitarbeiterloyalität ein und enthüllen, warum es für die Zufriedenheit entscheidend ist, dass Loyalität auf einer starken gegenseitigen Basis beruht. Lassen Sie uns gemeinsam einen Blick hinter die Kulissen werfen und die Wahrheit über Mitarbeiterloyalität erkunden.

Der internationale Skiverband FIS hat in Adelboden die Schneekontrolle durchgeführt. Diese fiel positiv aus. Wie das Renn-OK am Donnerstag mitteilte, konnte Anfang Monat eine gute Pistengrundlage gebildet werden. Die aktuell milden Temperaturen würden jedoch genau beobachtet. Weiter in der Sendung: * Ein Güterzug ist am Donnerstagmorgen in Bern entgleist. Ein Mitarbeiter von SBB Cargo wurde verletzt. * Erste Arbeiten fürs Tram Bern-Ostermundigen können beginnen.

Ein Mitarbeiter äußert sich in einer WhatsApp-Chatgruppe beleidigend über Vorgesetzte und Arbeitskollegen. Die Folge war eine außerordentliche fristlose Kündigung. Interessantes Detail: Der Hinweis kam vom Betriebsratsvorsitzenden. Musste der Betriebsrat - rechtlich und moralisch - so handeln? Hier kommt die "WhatsApp"-Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts.

Eine Frau will beim Tierbedarfshändler Qualipet in Pratteln (BL) den Filter für das grosse Aquarium an ihrem Arbeitsort ersetzen. Das gleiche Modell gab es nicht. Ein Mitarbeiter meinte, sie könne einen anderen mitnehmen. Falls er nicht passe, könne sie ihn einfach wieder zurückbringen. Er passte tatsächlich nicht. Statt der 369 Franken erhielt sie jedoch nur einen Gutschein zurück. Später stellt sie fest, dass sie im Onlineshop von Qualipet das Geld erhalten hätte. «Espresso» fragt bei Qualipet nach. Weitere Themen: - Deshalb steckt nicht immer fairer Handel in Fairtrade-Produkten

Ein Mitarbeiter leistet nicht das, was du dir erwartest? Oder er sorgt ständig für Konflikte im Team? Du stellt dir immer häufiger die Frage, ob du dich von ihm trennen solltest? Aber wie kommst du zu einer klaren Entscheidung? In dieser Folge geben wir dir eine Struktur an die Hand, um die Entscheidung treffen zu können. Das in der Folge genannte Tool findest du hier: dein-freeway.de/download

Seit heute gibt es einen Bus-Pendelverkehr von der Autobahn-Rastanlage zu einer Sporthalle in Darmstadt, wo die Fahrer duschen können. Ein Mitarbeiter der Europäischen Transportarbeitergewerkschaft versucht jetzt neue Verhandlungen mit dem polnischen Spediteur

In der Vorweihnachtszeit des Jahres 2017 trifft in einer Potsdamer Apotheke ein Paket ein. Ein Mitarbeiter will den Karton arglos öffnen, dann aber hört er ein seltsames Zischen. Sein Zögern bewahrt ihn vor schweren Verletzungen, denn das Paket enthält einen Sprengsatz. Der Absender möchte mit dieser und weiteren Paketbomben eine Millionensumme erpressen. Jahrelang sind die Ermittler auf der Jagd nach dem Unbekannten. Doch der versteht es geschickt, seine Spuren im Internet zu verwischen.

Ich hoffe sehr, dass du die Idee aus dieser Episode nicht benötigst. Denn das würde bedeuten, dass dich einer deiner Mitarbeiter verlässt. Wenn es aber doch mal so kommt, solltest du die Idee aus dieser Folge unbedingt(!) nutzen ...  

Episode #550 vom 03.02.2023 Der DAX startet den Februar mit Rekorden und Amazon, Alphabet sowie Apple starten mit Enttäuschung. Die gab's trotz Rekordgewinn auch bei der Deutschen Bank, während Immo-Aktien die EZB lieben und Ferrari 13.500 € Bonus an alle Mitarbeiter zahlt. Ab nächster Woche gibt's einen neuen milliardenschweren Tech-Konzern an den deutschen Börsen. Der heißt IONOS (WKN: A3E00M) und will irgendwas zwischen Haben Sie schonmal versucht, den Computer aus und wieder einzuschalten? Ein Mitarbeiter an der New Yorker Börse leider nicht und deshalb ist die Börse letzten Dienstag fast kollabiert. Diesen Podcast vom 03.02.2023, 3:00 Uhr stellt dir die Podstars GmbH (Noah Leidinger) zur Verfügung. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Cynthia und Samuel Nance starten am 10. September 2009 ihren Kurztrip von ihrer Wahlheimat Italy, einer winzige Kleinstadt im US-Bundesstaat Texas, in den 2000 km entfernten Yellowstone Nationalpark. Wie jedem Morgen checkt Cynthia die Nachrichten auf ihrem Handy und sieht zufrieden, dass ihre beiden älteren Töchter ihr schon einen guten Morgen gewünscht haben. Nur eine hat sich noch nicht gemeldet. Ihr Nesthäkchen Samantha, die liebevoll von allen nur Shelley genannt wird. Gegen Nachmittag, knapp 320 km vom Nationalpark entfernt, klingelt dann Cynthias Handy. Ein Mitarbeiter von Shelleys Uni meldet sich. Doch da Cynthia und Samuel gerade ein Gebirge passieren ist der Handyempfang sehr schlecht. Cynthia versteht nur einige Satzfetzen und immer wieder bricht die Verbindung ab. Doch das, was sie versteht, bringt sie vollkommen aus der Fassung. Shelley wurde gefunden, viel Blut, dann ist die Leitung tot.Zurück bleiben völlig verängstigte und panische Eltern. Zudem unzählige unbeantwortete Fragen. Was ist passiert? Ist Shelley verletzt? Geht es ihrer jüngsten Tochter gut? Du möchtest Antworten? Dann hör dir jetzt unsere 71. Folge an.--------------------------------------------------------ClarkVersichere dich up mit der kostenlosen CLARK-App und erfahre alle Infos mit dem Code “MORDGEFLÜSTER“ zum Shopping-Gutschein hier.--------------------------------------------------------KoroBestelle jetzt deine Lebensmittel auf Koro unter https://emea01.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fwww.korodrogerie.de%2F&data=05%7C01%7C%7C6a910c3025a24be0c4d408dad0849959%7C84df9e7fe9f640afb435aaaaaaaaaaaa%7C1%7C0%7C638051565161661703%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=Go0f9prAUS2RiUHfrVPkj2n1QyTr3v9bwF4tB6N8Wyo%3D&reserved=0 und spare dauerhaft 5% auf das gesamte Sortiment mit den Code „MORDGEFLÜSTER“--------------------------------------------------------EveryEvery ist ein Startup aus Berlin und produziert schockgefrorene, vegane Produkte, unter anderem die begehrten Bowls, Smoothies und Ingwer Shots- alles in unter 10 Minuten zubereitbar, frei von Zusatzstoffen und Co2-neutral!Mit unserem Rabattcode könnt ihr jetzt auch dauerhaft 10% auf eure Bestellung sparen. Dafür müsst ihr nur auf every-foods.com gehen und den Rabattcode Mordgefluester10 eingeben. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Bernhard, Henrywww.deutschlandfunk.de, Dlf-MagazinDirekter Link zur Audiodatei

Ein Mitarbeiter eines Sozialdienstes hat kürzlich ein Mitglied unseres Vereins als "Systembrecher" bezeichnet. Was solche Systembrecher ausmacht: Sie sind gefangen in einem Kreislauf von Hausverboten, Strafen und Ärger. Die Sozialdienste haben keine Antwort.

Erstaustrahlung 16. Januar 2022 Wollt ihr meine Arbeit unterstützen? Paypal: info@jasminkosubek.de     Frank Hägermann ist Stahlhändler und das schon seit über 30 Jahren. Er ist FDP-Mitglied und Geschäftsführer von 5 Niederlassungen und trägt Verantwortung für 260 Mitarbeiter. Im November äußerte er sich in einer internen Mail, dass trotz neuer gesetzlicher Regelung, die Lohnfortzahlung im Quarantänefall für Ungeimpfte weiterhin geleistet werden würde. Ein Mitarbeiter leitete die Mail mit dem Betreff "toller Chef" an das Mindener Lokalblatt weiter, das Hägermann dann zu einem Gespräch bat. "Ich will niemanden zum Impfen oder nicht Impfen bringen. Bin seit über 30 Jahren in der Stahlbranche. Selbst da mache ich Fehler. Das maße ich mir nicht an. Ich möchte nur meinen kleinen Teil zum Beenden der Spaltung in der Gesellschaft beitragen", so Hägermann".  Aufgrund dieser pragmatischen und zurückhaltenden Haltung bat ich den Unternehmer zum Gespräch. Er führte aus, dass er die Lage durchaus ernste nehme, aber das Impfen eine individuelle Entscheidung sei und er seine Mitarbeiter nicht beeinflussen möchte. Getestet wird außerdem jeder, ganz egal ob geimpft oder ungeimpft. Den Status seiner Mitarbeiter kenne er sowieso nicht.   FOLGT MIR AUCH AUF ODYSEE.COM https://odysee.com/@JasminKosubek:a

Ein Mitarbeiter benutzt beim Treppenabgang den Handlauf nicht – und wird deswegen abgemahnt. Ist das sinnvoll oder überzogen? Eine Frage zwischen Vernunft und Gängelei. Die Rechtsanwälte Matthias Ferstl und Marc Faber beschäftigen sich im heutigen Podcast mit diesem gar nicht so seltenen Vorfall, werfen einen Blick auf die Statistiken, die Rechtsgrundlage und das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. Themen in der heutigen Folge: Unfallpyramide als Entscheidungsgrundlage für die Mitbestimmung Eine Frage der Moral und der "wirksamen Verpflichtung" durch den Arbeitgeber Zahlen, Daten und Fakten zum Gesundheitsreport der Krankenkassen Seminarempfehlung aus dem Podcast:Seminar Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br109

In dieser heutigen Ausgabe spricht Elvis Durak darüber wie Deine Gedanken sein sollten, wenn Dich folgende Nachricht trifft? .. Ein Kunde storniert... Ein Kunde will vorzeitig alles auf eis legen .. Ein Mitarbeiter will weg gehen

Gegenüber der altbekannten Stellenanzeige hat ein Film den Vorteil, dass er authentisch das Wesen eines Unternehmens zeigt. 'Man steckt einfach mittendrin', so der Gottwald, mit bürgerlichem Namen Matthias Gottwald und heutiger Gast bei Successful Leadership. Durch humorvolle und authentische Mitarbeiterinterviews und einen modernen Schnitt können sich potenzielle BewerberInnen sofort in die Firmenkultur hinein fühlen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass nur die sich bewerben, die dann auch wirklich zum Team passen. Der Gottwald Website: www.der-gottwald.de Imagefilm mal anders – Ihr Film als persönliches Musikvideo: Ansichtsbeispiel GOERZWERKER: https://www.linkedin.com/posts/der-gottwald_goerzwerk-musikvideo-firmenpraeusentation-activity-6866815757691441152-5ILC/ Gutschein: Kostenloses 15min Kennenlerngespräch – Buchung per Email an info@der-gottwald.de mit dem Kennwort „Successful Leadership Podcast" Der Gottwald. Filmt & filmt & filmt. Kompetent - kreativ - persönlich. Matthias Gottwald Goerzallee 299 14167 Berlin www.der-gottwald.de info@der-gottwald.de Telefon: 030-98521239 mobil: 0176-21984345   Viel Spaß bei dieser heutigen Folge!   _____________________________________   Es ist Dein Leben. Es gelten Deine Regeln. Hast auch Du Führungsverantwortung und kennst diese andauernde innere Anspannung? Dieses ständige Gefühl getrieben zu sein, und nicht genug Zeit zu haben für das, was dir am Herzen liegt? Dann komm jetzt in unsere Successful Leadership Lounge: Alle 14 Tage (mittwochs von 17:00-18:00 Uhr) öffnen Claudia Tan und Klaus Döllinger den Raum (online per Zoom) für einen exklusiven Austausch unter Führungspersönlichkeiten. Anmeldemöglichkeit unter: https://www.successful-leadership.de. Werde jetzt zum König und Meister deines Lebens. So dass Du frei wie ein Vogel bist und Deinen Erfolg mit Freude und Leichtigkeit genießt. Fragen zum Podcast und Deine Fragen rund um Leadership beantworten Claudia und Klaus unter: podcast@successful-leadership.de

Marcell's Auftrag führt ihn zu einem Recyclingunternehmen. Ein Mitarbeiter ist unter tragischen Umständen zu Tode gekommen. Das Ausmaß der Maschine und die härte dieses Tatortes wird ihm erst vor Ort klar…

Employer Branding kritisch hinterfragt Frei nach Wikipedia bezeichnet Employer Branding die Positionierung einer Organisation als attraktiven Arbeitgeber. Die Kurswechsler Alina Meyerdiercks und Frank Wulfes haben sich den Wikipedia Artikel zu Employer Branding vorgeknöpft und Employer Branding mit all seinen Bestandteilen genau unter die Lupe genommen. Manches ist total sinnvoll, anderes sollte man durchaus kritisch hinterfragen. Mitarbeiter:innen gewinnen – Wieviel hilft Employer Branding wirklich? Grundsätzlich ist nichts dabei sich – vor allem in Anbetracht des Fachkräftemangels – als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Es bringt jedoch nichts Bewerber:innen eine total saubere Schauseite zu präsentieren und dafür viele Ressourcen aufzuwenden, wenn die Organisation im Kern doch eigentlich große, strukturelle Probleme aufweist, die die Zusammenarbeit erschweren und das Arbeitsklima schädigen. Der Weg muss also andersherum sein. Wenn die Strukturen und das Arbeitsklima stimmen, muss man die Schauseite der Organisation gar nicht mehr so sehr aufpolieren, um Bewerber:innen von sich zu überzeugen. Übrigens: Zum Zusammenspiel von Schauseite, Hinterbühne und Vorderbühne haben wir schon eine Podcast-Episode aufgenommen und einen Impuls verfasst, da kann man sich gerne nochmal schlau machen. Mitarbeiter:innengewinnung durch Recruiting? Auch das sehen wir kritisch. Es ist schön, wenn Mitarbiter:innen neue Leute anwerben, aber – und so ist es in der Regel beim Recruiting – es ist problematisch, wenn dies ausschließlich auf Kommando geschieht und dann auch noch durch Anreizsysteme gefördert wird. Ein Mitarbeiter, der sich wohl in der Organisation fühlt und dort etwas bewegen möchte, ist von ganz allein, also intrinsisch, dazu motiviert neue Talente für die Organisation anzuwerben. So wird Recruiting zu einer Aufgabe, die jede:r ganz automatisch übernimmt. Auch hier führt der erste Weg also über die richtigen Strukturen, die angenehme und wertstiftende Zusammenarbeit ermöglichen, für die man gerne neue Leute begeistert. Employer Branding allein kann den Fachkräftemangel nicht besiegen Auch wenn Employer Branding nicht gänzlich falsch ist und in Anbetracht des Fachkräftemangels für viele Organisationen alternativlos erscheint, muss man festhalten, dass es keinen nachhaltigen Erfolg bringen wird, wenn sich das Arbeiten in der Organisation einfach nicht gut anfühlt. Frank und Alina haben noch weitere Aspekte des Employer Brandings beleuchtet. Z.B. welche Rolle spielt eigentlich die Unternehmenskultur und welche Bedürfnisse müssen erfüllt sein, damit ich mich wertvoll in einer Organisation fühle. Außerdem sprechen sie No-Goes für Bewerbungsprozesse an und wie ein On- bzw. Offboarding funktioniert, sodass es für beide Seiten wertvoll ist. Eine Episode vollgepackt mit Wissen, wir wünschen viel Saß beim Hören!

Es ist kurz nach 1 Uhr nachts am 1. Februar 1979. Draußen ist eiskalt und Schnee bedeckt den Boden von South Haven, Michigan, USA. Ein Mitarbeiter der Stadt ist gerade mit einem Schneeschieber unterwegs, als er im Licht seines Fahrzeugs etwas auffälliges sieht. Von der Straße herunter führen frische Reifenspuren, als wäre jemand vor kurzem erst durch den Schnee gerast. Er folgte den Spuren bis zu einem abgelegenen Gebiet in Mitten eines Waldes. Dort sieht eine Hand, die aus dem Schnee ragt. Schnell wird ihm klar, dass er über einen Tatort gestolpert ist. Es sollte über 30 Jahre dauern, bis dieser Fall gelöst werden konnte.

Eine Doku-Reihe macht einen Ausflug in kriminelle „Schattenwelten“. Ein Mitarbeiter einer Sicherheitsfirma will in „Cash Truck“ brutale Raubüberfälle auf Geldtransporte aufklären und in „Zurück in die Eiszeit: Die Zimov-Hypothese“ will ein russischer Wissenschaftler mit einer künstlichen Eiszeit die Erde vor dem Klimawandel retten. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/kultur/was-laeuft-heute-schattenwelten-cash-truck-zurueck-in-die-eiszeit-die-zimov-hypothese

Eine Doku-Reihe macht einen Ausflug in kriminelle „Schattenwelten“. Ein Mitarbeiter einer Sicherheitsfirma will in „Cash Truck“ brutale Raubüberfälle auf Geldtransporte aufklären und in „Zurück in die Eiszeit: Die Zimov-Hypothese“ will ein russischer Wissenschaftler mit einer künstlichen Eiszeit die Erde vor dem Klimawandel retten. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/kultur/was-laeuft-heute-schattenwelten-cash-truck-zurueck-in-die-eiszeit-die-zimov-hypothese

Eine Doku-Reihe macht einen Ausflug in kriminelle „Schattenwelten“. Ein Mitarbeiter einer Sicherheitsfirma will in „Cash Truck“ brutale Raubüberfälle auf Geldtransporte aufklären und in „Zurück in die Eiszeit: Die Zimov-Hypothese“ will ein russischer Wissenschaftler mit einer künstlichen Eiszeit die Erde vor dem Klimawandel retten. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/kultur/was-laeuft-heute-schattenwelten-cash-truck-zurueck-in-die-eiszeit-die-zimov-hypothese

Mich hat folgende Nutzerfrage erreicht: Ein Mitarbeiter hat einem Kunden ein Hausverbot erteilt, weswegen der Kunde rechtlich dagegen vorgegangen ist und Anzeige erstattet hat. War der Mitarbeiter dazu berechtigt oder hat der Kunde in diesem Fall recht? Wie die rechtliche Lage dazu aussieht, erfahrt Ihr in der heutigen Podcast-Folge. Was sagt Ihr dazu? Schreibt mir Eure Meinung gerne in die Kommentare! Jetzt die neue Folge anhören oder auf YouTube ansehen! Hier kommst du zur Sachkunde-Website: www.sachkun.de Du hast eine spezielle Frage, die ich im Podcast für Schutz und Sicherheit erläutern soll? Dann schicke sie mir an die unten angegebene E-Mail-Adresse und ich werde sie in einer der nächsten Folgen beantworten.   --- 07 Abonniere unseren Newsletter und verpasse keine Folge mehr: www.joergzitzmann.de/newsletter   ---   Abonniere jetzt den Podcast für Schutz und Sicherheit und verpasse keine Folge mehr. iTunes: http://podcast-fuer-schutz-und-sicherheit.de/itunes Android: http://podcast-fuer-schutz-und-sicherheit.de/android oder direkt anhören unter http://www.podcast-fuer-schutz-und-sicherheit.de Dort findest Du auch weitere Möglichkeiten wie Spotify oder Soundcloud. --- Informationen über Lehrgänge von der Sachkundeprüfung nach § 34a GewO bis zum Meister für Schutz und Sicherheit: http://www.akademiefuersicherheit.de --- Youtubekanal der Akademie für Sicherheit --- Kontakt: Akademie für Sicherheit Jörg Zitzmann Äußere Sulzbacher Straße 37 90491 Nürnberg Email: info@akademiefuersicherheit.de Telefon: +49 911 20555940 Facebook: https://www.facebook.com/AkademiefuerSicherheit/