Queb Podcast

Im heutigen QUEB Podcast sprechen wir mit Jana Eggers, Ann-Christin Heun und Jo Diercks. Wir widmen uns der spielerischen Berufsorientierung am Beispiel des Arbeitgebers Fielmann, der die beiden Ausbildungsberufe Augenoptiker und Hörakustiker mithilfe der Kombination aus Matching-Tool und Recruiting Game erlebbar macht. Den Case findet ihr hier sowie das Matching-Tool.

Im heutigen QUEB Podcast sprechen wir mit der hessischen Jungunternehmerin und Speakerin Fatma Kaya über mentale Gesundheit. Die Erfahrung aus ihrer Zuwanderungsgeschichte, ihre Arbeit für Judith Williams aus „Die Höhle der Löwen“ und ein Platz unter den Top 40 bei der Miss-Germany-Wahl sind die facettenreiche Grundlage. Wann ist der Punkt gekommen, an der High-Performance der Selbstfürsorge weicht?

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Philipp Jessen, Medienmensch, ehemals Chefredakteur bei der Bravo, stern.de und Stern. Seit 2017 ist er zusammen mit Kai Diekmann Co-Gründer und Geschäftsführer der PR-Agentur Storymachine. Wir widmen uns in diesem Podcast der Bedeutung von Kommunikation in der Unternehmenskultur sowie Führung. Dabei streifen wir natürlich auch die Bedeutung von Authentizität und Glaubwürdigkeit in der Arbeitgeberkommunikation. Mehr zu Phil und Storymachine findet ihr unter www.storymachine.de.

In der aktuellen QUEB Podcast-Episode sprechen wir mit Ute Neher (Indeed & Queb Beirätin) über eine tiefgreifende Veränderung auf dem Arbeitsmarkt. Vieles, woran wir über Jahre hinweg geglaubt haben, wird derzeit infrage gestellt – und das betrifft nicht nur den Bereich Diversity und Inklusion, sondern unsere gesamten Werte und nahezu alle personalpolitischen Themen. Müssen wir nicht längst auch über unsere gesellschaftlichen Grundwerte sowie über die Arbeits-, Führungs- und Unternehmenskultur neu nachdenken?

In unserer heutigen QUEB Podcast-Episode sprechen wir mit Queb Beirat Prof. Dr. Tim Weitzel, von der Uni Bamberg über digitale Gesundheit. Ein besonderer Fokus liegt auf den negativen Auswirkungen der Technologienutzung, auch bekannt als „Dark Side of IT“ oder Technostress. Wir diskutieren die Ursachen, messbare Auswirkungen und mögliche Lösungen für den Stress, der durch digitale Technologien im privaten und beruflichen Umfeld entsteht. Weiterhin berühren wir die Veränderungen in der Arbeitswelt durch Remote Work und die Bedeutung der Unternehmenskultur im Umgang mit digitalem Stress.

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Aliosha Milsztein, Gründer der aurio Technology GmbH. Wir Recruiter wissen, dass Active Sourcing zeitaufwendig und die persönliche Erstansprache elementar ist. aurio füllt hier eine Lücke beim Active Sourcing mit automatisiertem Talentsourcing, KI-personalisierten Videos, einschließlich automatischen Follow-ups und Rückmeldungen. Und das alles vollintegriert in die gängigen HR-Software-Tools. Mehr Informationen findet ihr hier: www.aurio.ai

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Dr. Lars Holldorf über Azubi-Rekrutierung im Ausland. Im Jahr 2023 gab es in Deutschland insgesamt 562.626 neue Ausbildungsplätze. Auf diese Zahl kamen 515.563 Bewerberinnen und Bewerber. Das Angebot an Ausbildungsplätzen liegt in Deutschland schon seit mehreren Jahren über der Nachfrage. Also ein guter Grund, sich mit der Auslandsrekrutierung zu beschäftigen. Das Buch von Dr. Lars Holldorf finden Sie hier: https://www.drholldorf.de/alr-buch/

In dieser Queb Podcast Episode sprechen wir mit Katja Ahrens, Geschäftsführerin von Havendo, über Recruiting auf TikTok. Braucht es Hochglanz-Videos oder geht es vielleicht auch mit Mut oder ganz anders? Und wie erreichst Du junge Menschen unter 18 Jahren mit TikTok Ads? Havendo erreicht ihr über www.havendo.de und die besprochene Statistik der Bertelsmann Stiftung https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/themen/aktuelle-meldungen/2024/august/ausbildungsplatzsuche-unternehmen-und-junge-menschen-kommunizieren-oft-aneinander-vorbei

In dieser QUEB Podcast-Episode sprechen wir mit Prof. Dr. Alfred Quenzler von der Technischen Hochschule Ingolstadt sowie Ehrenbeirat bei QUEB. Wir haben mit Fredy das Thema „Führung im Wandel“ zum Anlass genommen, ein wenig tiefer in das Thema Führung einzusteigen.

In unserer heutigen QUEB Podcast-Episode sprechen wir mit Tim A. Ackermann, einer der ersten Quebbis und Beirat im Queb. Tim ist Expatriate in Dubai und leitet dort in einem internationalen Unternehmen die Personalabteilung. Wir sprechen unter anderem über die Unterschiede in der Führung.

Im Queb Podcast sprechen wir mit Prof. Dr. Isabell M. Welpe. Sie ist Full Professor of Strategy Organization an der TUM School of Management. Wir sprechen über das Potenzial von künstlicher Intelligenz in der HR-Arbeit, bei der Organisation und Führung. Isabell gibt einen Einblick in das Potenzial von generativer KI.

Im Queb Podcast sprechen wir heute mit Cüneyt Özcan, Senior Project Manager Talent Attraction & Acquisition bei RWE. Uns geht es allerdings weniger um das Employer-Branding bei RWE, sondern um sein Hobby als Triathlet auf der Langdistanz.

In der heutigen Episode des Queb Podcast spreche ich mit Andre Vennemann, der das Start-up reskillr gegründet hat. Andre unterstützt Unternehmen dabei, schon bei der Definition der Anforderungen über das Finden geeigneter Bewerber, das Zulassen von Andersartigkeit und ein verbessertes Onboarding die Rekrutierung von Quereinsteigern in den Unternehmen zu steigern. Mehr Informationen unter www.reskillr.de

Queb Podcast #75: Love HR, hate Racism! #HRespect

n der heutigen Folge der QUEB Podcast Episode sprechen wir mit Nina Mülhens, Nicole Mandrisch und Lars Raschke sowie Zana und Sefa. Zana und Sefa sind Azubis bei Continental und berichten über ihre Erfahrungen. Die DigitalSchoolStory begeistert junge Menschen für das Lernen und macht sie von reinen Social Media-Konsumenten zu aktiven Gestaltern – im Netz, im Unterricht und in der Gesellschaft. Methoden- und Medienkompetenz, einfach integriert in den Unterricht. Mehr dazu im Queb Blog der unter: https://www.fr.de/frankfurt/frankfurt-social-media-schulung-fuer-azubis-92988683.html

In unserer heutigen Queb Podcast Episode sprechen wir mit Dr. Patrick Mückl und Raphael Hillus von der Noerr Partnerschaftsgesellschaft mbB, Rechtsanwälte Steuerberater Wirtschaftsprüfer. Am 13. März 2024 hat das EU-Parlament mit großer Mehrheit dem AI Act zugestimmt, mit dem Ziel, im Juni 2024 in Kraft zu treten. In der AI-Novellierung steckt einiges, was auch uns Personaler betrifft. Das künftige „Herzstück“ der Regulierung von KI – nicht nur, aber auch im Personalbereich – ist die KI-Verordnung. Sie verfolgt einen risikobasierten Ansatz, mit unterschiedlichen Anforderungen an KI-Systeme, je nach deren Einsatzrisiken.

In unserer heutigen QUEB Podcast Episode sprechen wir mit Daniel Terzenbach, Vorstand der Bundesagentur für Arbeit und Sonderbeauftragter der Bundesregierung zur Arbeitsmarktintegration Geflüchteter. Wir sprechen über das Programm Job-Turbo der BA, die Herausforderung der Sprache, der Skills und Ausbildung sowie die Unterstützung der Arbeitgeber dabei. Infos und Fördermöglichkeiten zum Job-Turbo: https://www.arbeitsagentur.de/k/job-turbo

In der heutigen QUEB Podcast Episode sprechen wir mit Julia Kupke, Founder und CEO von LOTARO. Wir sprechen über Future Skills, die Bedeutung lebenslangen Lernens und welchen Mehrwert Weiterbildung für jeden bietet, wenn sie relevant, einfach zugänglich und interaktiv ist. Mehr zu LOTARO unter www.lotaro.de.

Der vierte QUEB-Shorty ist online. Heute befassen wir uns mit dem wichtigen Thema HR-Analytics und der Messbarkeit wesentlicher HR-Kennziffern.

In dieser Queb Podcast Episode hat Moderator Markus Reif gleich vier Quebis mit unterschiedlichen Rollen aus verschiedenen Epochen zu Gast: Jessica Hütter (Bosch und stellvertretende Queb Vorstandssprecherin) Ute Neher (Indeed und Queb Beirätin / ehemalige stellvertretende Queb Vorstandssprecherin) Bernd Schmitz (Queb Ehrenrat, ehemaliger Queb Finanzvorstand, ehemals Bayer) Guido Kolbinger (Queb Mitglied, LEONI) Die fünf sprechen über ihre Erfahrungen im Personalmarketing und die Bedeutung von Queb bei ihrer eigenen beruflichen Entwicklung. Ute betont die Bedeutung des gegenseitigen Gebens und Nehmens innerhalb von Queb. Bernd reflektiert über die Möglichkeiten, die Queb für innovative HR-Strategien bietet, während Guido von seinen Erfahrungen in verschiedenen HR-Funktionen und der Bedeutung von Queb für seine Karriere berichtet. Auch Jessica – die vorher bei STIHL (ebenfalls ein Queb Mitgliedsunternehmen) tätig war, betont die Bedeutung des Austauschs in Netzwerken. Allgemein, sowie bei Queb im Speziellen. Diese Episode ist ein Muss für alle, die sich für fortschrittliche Personalstrategien, Netzwerkbildung und innovative Ideen in der HR-Welt interessieren. Hört jetzt rein, für einen Blick hinter die Kulissen vom Queb Bundesverband

In der heutigen Episode des QUEB-Podcast sprechen wir mit Dr. Henning Beck, Neurowissenschaftler, Bestseller-Autor und Deutscher Meister im Science Slam. Henning macht Wissenschaft verständlich. Wir sprechen über die Unterschiede von künstlicher Intelligenz und menschlichem Denken. Die KI überzeugt bei festen Regeln. Der Mensch dort, wo es keine festen Regeln gibt. Was der grundlegende Unterschied zwischen menschlichem Denken und KI ist, dazu weiß Henning Bescheid. Mehr zu Henning unter www.henning-beck.com und in seinem aktuellen Buch „12 Gesetze der Dummheit“.

Der dritte QUEB-Shorty ist online. Heute befassen wir uns mit dem wichtigen Thema Führungskräfteentwicklung.

Der Karrierewechsel von der akademischen Welt in die Wirtschaft ist aufgrund der Unterschiede in der Arbeitskultur, den Erwartungen und den erforderlichen Fähigkeiten eine Herausforderung. Promovierende und Promovierte profitieren hier von Unterstützung, die nicht alle Hochschulen und Universitäten anbieten. Prof. Eleonore Soei-Winkels hat dafür PostdocTransformation gegründet. Mit einer ganzen Reihe von Formaten unterstützt sie den Karrierewechsel. Warum das gut ist, aber noch lange nicht ausreicht, erklärt sie im Interview! Prof. Dr. Eleonore Soei-Winkels ist seit 2014 Professorin für Wirtschaftspsychologie an der FOM Düsseldorf. Davor war sie Unternehmensberaterin bei Accenture Deutschland im Bereich IT-Strategie.

Der zweite QUEB-Shorty ist online. Heute befassen wir uns mit der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

LIYA ist eine innovative App, die Talente und Arbeitgeber zusammenbringt. In Queb Podcast Episode #65 sprechen wir mit Ekrem Namazci über seine Plattform LIYA. Doch LIYA ist mehr als nur eine Jobbörse.  Sie hilft dabei, den Bewerbungsprozess fairer zu gestalten. Durch die Verwendung von Algorithmen werden Kandidaten auf Basis ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen beurteilt, wodurch sie Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse oder anderen Faktoren vermeiden. Mehr zur LIYA erfahren Sie unter https://myliya.com

m aktuellen QUEB-Podcast sprechen wir mit Lionel Evrard und Jan Mattis vom HR-Zukunftslab der Deutschen Bahn. Das Deutsche Bahn HR-Zukunftslab stellt sich die Frage: “Wie sieht die Arbeit von morgen aus?”. Zentraler kann strategische Personalarbeit nicht werden. Wir haben darüber gesprochen, wie man als Unternehmen sicherstellt, dass auch in Zukunft die passenden Mitarbeiter am richtigen Ort zur richtigen Zeit vorhanden sind.

In unserer heutigen Folge des QUEB-Podcast sprechen wir mit Jessica Hütter (Talent Acquisition Expert bei Bosch und Queb Vorstandsvorsitzende) über die QUEB-Academies. Seit gut zehn Jahren bietet der QUEB diese Qualifizierungsmaßnahmen an. Sie vermitteln jungen sowie erfahreneren Employer-Branding- und Personalmarketing-Experten, aber auch Führungskräften, das nötige Wissen sowie Erfahrungen aus der Praxis. Neu hinzu kommt 2023 die Queb Recruiting Academy, die sich – wie der Name bereits verrät– auf Themen rund um erfolgreiches Recruiting fokussiert. Wir wünschen Euch viel Spaß beim Hören! https://www.queb.org

In der heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir mit Martin Grosse von Königsklasse. KÖNIGSKLASSE ist eine Online-Show, in der mitunter Top-Entscheider und Geschäftsführer porträtiert, charmant interviewt und teils auch aus der Reserve gelockt werden, um sich ganz ohne Shitstorms – super authentisch und cool – in Social Media zu bewegen und zu positionieren. Mehr zur Königsklasse finden Sie unter www.königsklasse.eu

n der heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir mit Thorben Steenmanns von ePlayces. Thorben ist mit ePlayces frisch gekürter Gewinner des Queb HR Innovation Awards in der Kategorie Dienstleister. Wir sprechen über Storytelling der Deutschen Bundesbank für die Zielgruppe der ITler und Informatiker. Mehr zu ePlayces finden Sie unter www.eplayces.de

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Kalman Györy, Teamlead Talent Acquisition für den technischen Bereich bei Personio über die HR-Studie. 64 % der HR-Manager finden aufgrund von Verwaltungsaufgaben nicht genug Zeit für strategische HR-Arbeit. Fast 70 % beunruhigt die Frage, wie man hybride oder remote arbeitende Angestellte am besten leitet und motiviert. Die HR-Studie können Sie hier (nach Registrierung) herunterladen: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-trends-2023/

In unserer heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir Maja Schäfer von den DRK Kliniken Berlin. Maja ist Leiterin Strategisches Recruitment und berichtet von den vielen prämierten Maßnahmen, um neue Kolleginnen und Kollegen für den 4.000 Mitarbeiter großen Klinikverbund zu gewinnen.

Wir haben etwas Neues im Programm – die QUEB-Shorties. Das sind kurze Podcast zu spezifischen Themen. Heute sprechen wir über die Arbeitsrecht-Checkliste von Personio. Kurz und auf den Punkt – short eben.   Link zur Arbeitsrecht-Checkliste: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/arbeitsrechtliche-checkliste/ (Download nur nach Registrierung möglich)

In unserer heutigen QUEB Podcast Episode sprechen wir mit Michael Witt. Berater für Recruiting und Autor des Buches „Recruitingmanagement und Recruitingorganisation“ zu seinem Recruiting-Lebenswelten-Modell. Ein spannendes Gespräch rund um die Organisation des Recruitings. In unserer heutigen QUEB Podcast Episode sprechen wir mit Michael Witt. Berater für Recruiting und Autor des Buches „Recruitingmanagement und Recruitingorganisation“ zu seinem Recruiting-Lebenswelten-Modell. Ein spannendes Gespräch rund um die Organisation des Recruitings. Wer mehr über Michael Witt erfahren möchte, findet seinen Blog unter https://lebensweltrecruiting.com sowie sein 2022 veröffentlichtes Buch https://amzn.eu/d/4invQVM Darüber hinaus empfehlen wir Michaels Gastbeitrag im Queb Blog. Dort beleuchtet er aktuellen Zustand, der in den meisten Recruitingorganisationen in Deutschland vorherrscht und erklärt sein Recruiting-Lebenswelten-Modell (RLM) anhand eines Praxisbeispiels.

In unserer heutigen Queb Podcast Episode sprechen wir mit Prof. Manuela Rousseau, stellv. Aufsichtsratsvorsitzende der Beiersdorf AG und Mutmacherin. Wir sprechen über Diversity, Inclusiveness und Führung, streifen Innovation und Disruption und wie Neues gelingen kann.   Wer mehr über Prof. Manuela Rousseau erfahren möchte, findet viel Wissenswertes auf ihrer Webseite https://manuelarousseau.de

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Nadiya Shaban, Head of HR von LEONI in der Ukraine. Sie hat uns eindrucksvoll von den ersten Stunden des Krieges erzählt, was HR-Arbeit in Zeiten des Krieges ausmacht, bspw. einen Bunker zu organisieren und Busse, die alle Mitarbeiter dorthin fahren, wenn einer der häufigen Luftalarme dazu aufruft. Dieser Podcast gibt uns zu denken und wir sind mit den Menschen in der Ukraine.

In der QUEB-Podcast Episode #55 sprechen wir mit Marcel Rütten, Talent-Acquisition-Lead, HR-Blogger und Event-Veranstalter. Wir sprechen über sein Event „Schicht im Schacht“ am 5. Mai, datengestütztes Recruiting und Analyse, wie moderne Personalgewinnung gelingt, was gängige Recruiting-Mixe ausmacht und wo unser Berufsstand im Jahr 2023 steht. Mehr über das Event Schicht im Schacht erfahren Sie unter https://schichtimschacht.info/ – das Event findet am 5. Mai statt!

Heute gibt es einen Podcast zum Queb Benchmark. Wir sprechen mit Robindro Ullah und Dominik Bernauer über das QUEB-Benchmark. Regelmäßig, 2 - 3 Mal pro Jahr erstellt QUEB gemeinsam mit dem Trendence-Institut das Queb Benchmark. Noch bis 31.03.2023 können alle (!) Unternehmen kostenlos an zwei Benchmarks teilnehmen: New Work und Arbeitsmodelle im New Normal: https://trendence-survey.com/?i_survey=12__f527baeb2cdc6199cd46b793b9d2823c Recruiting & Employer Branding: Budget, FTE & KPI: https://trendence-survey.com/?i_survey=12__7de562cd072267162af417a609aaf71a Organisationsform, Unternehmensgröße oder Branchenzugehörigkeit spielen dabei keine Rolle.   Unternehmen, die an den Benchmarks teilnehmen, erhalten nach Auswertung einen kostenlosen Ergebnisbericht. Ab sofort gibt es 2 – 3 Benchmarks pro Jahr zu unterschiedlichen Themenbereichen rund um HR. Zudem werden Benchmarks zu Themen wie Budget, FTE und KPI im HR, in regelmäßigen Abständen wiederholt, um Vergleiche über verschiedene Zeiträume hinweg zu ermöglichen. Anonym, compliant, sicher und frei zugänglich für alle Unternehmen und Organisationen Der Zweck des Benchmarks liegt in der anonymisierten statistischen Auswertung der gemachten Angaben und nicht in der Erhebung von personen- oder unternehmensbezogenen Daten. Personen- und unternehmensbezogene Daten dienen ausschließlich für den Erhalt des kostenlosen Ergebnisberichts. Kartellrechtlich geprüft ist diese Konzeption durch die internationale Wirtschaftskanzlei Hogan Lovells. Weiterhin ist das Benchmark DSGVO-konform, Trendence als beauftragter Dienstleister ISO-zertifiziert und die Datenübertragung der Umfrage SSL-verschlüsselt. Bei Interesse an einem ausführlicheren Ergebnisbericht, mit Vergleichsmöglichkeiten in Form eines eigenen Dashboard-Zugangs, kann dieser käuflich bei der Trendence Institut GmbH, erworben werden. Alle Infos zu den Queb Benchmarks unter https://www.queb.org/queb-benchmark/

In der Queb Podcast Episode #53 sprechen wir mit Steffen Braun, geschäftsführender Gesellschafter und Gründer von Talention. Thema sind das digitale Recruiting, die Candidate-Journey und zeitgemäßes Personalmarketing. Mit seiner Plattform Talention bietet Steffen eine Personalmarketing-Software an, um Wunsch-Kandidaten zu erreichen, zu begeistern und einzustellen. Das ist ein spannendes und zeitgemäßes Thema, welches wir gerne gemeinsam beleuchtet haben. Mehr über Talention erfahrt ihr über www.talention.de. Die Studie kann unter Studie https://www.talention.de/whitepaper/recruitingundpersonalmarketingtrends2023 heruntergeladen werden.

In dieser Queb Podcast Episode sprechen wir mit Saskia Lewandowski, Head of Marketing bei PitchYou. Thema ist das digitale Recruiting über WhatsApp. Die Plattform PitchYou bietet einen datenschutzkonformen Bewerbungsprozess an, der auf dem Primärkanal der nachfolgenden Generationen sehr bequem und einfach aufgesetzt ist. Das ist ein spannendes und zeitgemäßes Thema, welches wir gerne gemeinsam beleuchtet haben. Mehr über PitchYou erfahrt ihr über www.pitchyou.de Außerdem solltet ihr auch mal einen Blick auf das Interview mit Saskia zu PitchYou im Queb Blog werfen: Schnell – schneller – am schnellsten – Recruiting mit PitchYou & WhatsApp https://www.queb.org/blog/recruiting-mit-pitchyou-und-whatsapp/

In der heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir mit Cassandra Hoermann, Head of People Experience bei Personio. Thema ist die Krise. Der Krisenmarathon geht weiter – Wie HR die Herausforderungen jetzt stemmen kann. Personio befragte über 1.000 Arbeitnehmer und 503 Personaler in Deutschland, wie sie sich auf die bevorstehende Krise vorbereiten. 87 % der Mitarbeiter verlieren jede Woche Zeit für Aufgaben, die nicht mit ihrer eigentlichen Tätigkeit zusammenhängen. Grund genug, mal einen Blick auf die Studie zu werfen. Die Studie kann unter diesem Link heruntergeladen werden: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-studie-2022-2/ Das Whitepaper bezieht sich auf die europäischen Ergebnisse.

In unserer heutigen Folge des QUEB Podcast sprechen wir mit Dominik Becker, Co-Founder von mana HR  und HR-Enthusiast seines Zeichens. Wir haben uns über die Bedeutung von Netzwerken im Recruiting unterhalten. Welche Bedeutung können Netzwerke im Recruiting haben? Welche Auswirkungen haben sie auf Hiring-Manager, die Qualität und Quantität des Sourcing-Pakets? Und welche Renditen und Kosten fallen an. Dabei blicken wir auch auf die Relevanz von Referenzierungsnetzwerken und Talent-Relationship-Communities, zu deren Aufbau und Pflege      Dominik auch ein paar Hacks beisteuert. Mehr zu mana HR finden Sie online unter https://mana-hr.de/

In der heutigen Folge des QUEB-Podcast sprechen wir mit Marius Jost. Marius leitet die Trainerausbildung der Corporate-Training-Academy und die Fachgruppe Online-Training des Berufsverbands für Training, Beratung und Coaching. Wir haben uns über interne Business-Trainer und deren Abgrenzung zum Coach unterhalten. Coachings und Trainings sinnvoll einsetzen und welche Schwerpunkte dabei eine Rolle spielen, auch, wie man gute Trainer für Online-Trainings erkennt.

Im heutigen der QUEB-Podcast sprechen wir mit Michaela Vohburger und Natalia Tams. Beide arbeiten als HR-Manager bei Continental im Bereich Talent Management & Organizational Development. Sie leiten in dieser Funktion globale Projekte & Initiativen für den Produktionsbereich, auch genannt Shopfloor. Das Besondere: sie agieren in einem Tandem! Wir haben eine gute halbe Stunde über das Tandem gesprochen, wie die beiden sich organisieren, sich die Aufgaben aufteilen und abstimmen. Und dass, obwohl sie sich bis dato nicht ein einziges Mal persönlich getroffen zu haben. Ihr Geheimrezept ist die gemeinsame Wellenlänge. Zwei Köpfe, zwei Herzen, zweimal Bauchgefühl. Partners in Crime!

Im heutigen QUEB-Podcast sprechen wir mit Andreas Herde, CEO und Founder der Employer-Branding-Agentur YeaHR! Wir haben uns über New Work unterhalten. New Work unterliegt offensichtlich einer fehlenden und allgemeingültigen Definition, weshalb wir uns einzelne Aspekte greifen, wie Homeoffice oder Open-Space. Wir beleuchten Mindset und Kompetenz, ebenso wie die Organisation und Führung. Mehr zu YeaHR! finden Sie online unter www.yeahr.de

In der heutigen QUEB Podcast Episode sprechen wir mit Henner Knabenreich, Blogger und Berater rund ums Recruiting. Wir haben uns der These „Recruiting? Kann doch jeder!“ gewidmet und auch über viele Aspekte eines guten Recruitingprozesses unterhalten. Mehr dazu im Podcast und auf https://personalmarketing2null.de

In unserer heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir mit Binh Nguyen, Benny Schumann und Andre Vennemann vom Bildungsanbieter neue fische. neue fische beschäftigt sich mit der Qualifizierung von digitalen Talenten und versteht sich als moderner Bildungsanbieter. Wir haben uns der Frage nach Quereinsteigern in Unternehmen gewidmet und auch über IT-Weiterbildung gesprochen. Mehr dazu im Podcast und auf https://www.neuefische.de

In unserer heutigen Folge des QUEB Podcast sprechen wir mit Niklas Timmermann zu Gamification im Recruiting. Niklas ist unter anderem Weltmeister in der Rennsimulation Need For Speed. Der gamifizierte Markt betrug im Jahr 2021 ein Konsumvolumen von 9,8 Mrd. Euro. Viele Zielgruppen, gerade die latent Suchenden, sind über Spiele zu begeistern. Niklas hat spannende Cases für die Bank Julius Bär und die Polizei Niedersachsen mitgebracht. Wir schauen uns das gemeinsam an. Niklas und seine Firma Skill Shot Consulting erreicht ihr unter www.skill-shot.de

In unserer heutigen Folge des QUEB Podcast sprechen wir mit Niklas Timmermann zu Gamification im Recruiting. Niklas ist unter anderem Weltmeister in der Rennsimulation Need For Speed. Der gamifizierte Markt betrug im Jahr 2021 ein Konsumvolumen von 9,8 Mrd. Euro. Viele Zielgruppen, gerade die latent Suchenden, sind über Spiele zu begeistern. Niklas hat spannende Cases für die Bank Julius Bär und die Polizei Niedersachsen mitgebracht. Wir schauen uns das gemeinsam an. Niklas und seine Firma Skill Shot Consulting erreicht ihr unter www.skill-shot.de

In unserer heutigen Folge der QUEB Podcast sprechen wir mit Alexandra Kammer und Florian Dyballa von Aivy. Aivy gibt es seit 2020 und gerade ist besonders durch den Pitch bei „Die Höhle der Löwen“ bekannt. Wir reden über die Mission, Unternehmen zu helfen, objektiv die passenden Talente zu identifizieren. Denn unser Ziel im Recruiting ist stets der Perfect Match. Durch die SaaS Lösung Aivy erkennen HR-Verantwortliche passende Teammitglieder auf den ersten Blick. Mehr dazu im Podcast und auf www.aivy.app

In unserer heutigen Folge der QUEB Podcast sprechen wir mit Alexandra Kammer und Florian Dyballa von Aivy. Aivy gibt es seit 2020 und gerade ist besonders durch den Pitch bei „Die Höhle der Löwen“ bekannt. Wir reden über die Mission, Unternehmen zu helfen, objektiv die passenden Talente zu identifizieren. Denn unser Ziel im Recruiting ist stets der Perfect Match. Durch die SaaS Lösung Aivy erkennen HR-Verantwortliche passende Teammitglieder auf den ersten Blick. Mehr dazu im Podcast und auf www.aivy.app

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Philip Winter. Philip ist Executive-Search-Berater bei Kienbaum, Eignungsdiagnostiker, im Vorstand der Recruitingrebels und studierte Psychologie. Wir geben Einblicke in die Arbeit eines Personalberaters und welche Unterschiede zwischen den vielen Headhuntern in Deutschland existieren.