TA Innovators Radio

Wussten Sie, dass 78 % ihre aktuelle Stelle verlassen würden, wenn das Arbeitsumfeld schlecht für die psychische Gesundheit ist? Zu dem Ergebnis kam unsere HR-Studie, der Recruiting Pulse Check 2023. Anlässlich dieses Ergebnisses sprechen wir in dieser Folge unseres Podcasts mit Jelena Klingenberg zu den Themen mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, Employee Wellbeing und Führungskultur. Unter anderem erfahren Sie mehr zu den folgenden Themen: Einflussfaktoren auf die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz Wo fängt man an, um dafür zu sorgen, dass es den Mitarbeitenden gut geht? (Präventive) Maßnahmen, die eine langfristige Ausgelassenheit am Arbeitsplatz gewährleisten Was Führungskräfte tun können und müssen Wie man den Spagat zwischen allgemeinen und individuellen Angeboten schafft Jelena ist Gründerin und CEO von hppyppl, einem HR Start-up, dass sich auf menschenzentrierte Unternehmensführung spezialisiert hat. Sie ist Psychologin, erfahrene Führungskraft, Strategin und Coach und verfügt über jahrelange Erfahrung sowohl in Konzernstrukturen, als auch im Aufbau von HR-Teams & Start-ups. Sie ist zweifache Mama und tut alles was sie tut mit Herzblut. Als Keynote Speakerin spricht sie über Fehlerkultur, Organisationsaufbau und Kulturentwicklung. // Zu Jelena Klingenbergs Linkedin-Profil Zur Website von hppyppl Zum Recruiting Pulse Check 2023

In jüngster Vergangenheit hat sich die Arbeitswelt extrem verändert. Homeoffice, hybride Arbeitsmodelle, Remote Work: All das verändert, wie Arbeitgeber sich präsentieren und Talente rekrutieren. In dieser Folge sprechen wir mit Mathias Burger (Senior Manager B2B Business Development bei kununu) über die Themen Cultural Fit, Unternehmenskultur sowie Arbeitgeberauftritte, und gehen den Fragen nach - wie Unternehmen ihre Kultur präsentieren können, - was Cultural Fit tatsächlich bedeutet und - wie man die Plattform und Produkte von kununu am besten für erfolgreiches Employer Branding und Recruiting nutzt. Mathias Burger ist seit 2014 in der Gruppe der NEW WORK SE, zu der auch kununu gehört. Als Senior Manager B2B Business Development verantwortet und realisiert er Projekte, die Unternehmen dabei unterstützen, bestmöglich mit kununu zu arbeiten. // Zur Partnerschaft von Recruitee und kununu‍: https://arbeitgeberportal.kununu.com/ressourcen/recruitee-integration/ Zum kununu Arbeitgeberportal‍: https://arbeitgeberportal.kununu.com/ Die kununu Masterclass: https://arbeitgeberportal.kununu.com/masterclass-tutorials/ Das kununu Profil kostenlos claimen: https://arbeitgeberportal.kununu.com/kostenloses-arbeitgeberprofil/ Das kununu Top Company-Siegel: https://arbeitgeberportal.kununu.com/top-company-siegel-box/ Der kununu Merch-Store: https://shop.kununu.com/

Sie stehen zwischen den Stühlen: Die sogenannten Sandwich-Kinder. Auf dem Arbeitsmarkt ist dies die Generation Y, oder auch Millennials genannt. Zwischen der Generation Z und den Baby Boomern macht die Gen Y 20 % der Arbeitskraft aus. Der Fokus und die Wertschätzung liegen aber gerne bei anderen Generationen. In dieser Podcast Episode legen wir mit Gesine Schulz den Fokus auf die Generation Y. Themen der Folge

Erkennen Sie sich wieder? Sie haben bereits alles ausprobiert, mehre Tausend Euro in das Schalten von Stellenanzeigen investiert, Headhunter*innen beauftragt und... am Ende doch keine passenden Kandidat*innen gefunden? Dann sind Sie hier richtig. „Wir sagen schlicht und ergreifend, wir machen es jetzt einfach einmal anders, wie es vorher war, denn verlieren kann man hierdurch nichts." sagt Simone Rees von DEDO Media GmbH und spielt damit auf den wichtigen, und oft unterschätzen Kanal Social Media im Recruiting und Employer Branding hin. Themen der Folge

Die wichtigsten HR-Trends für 2023 by Recruitee

Fachkräftegewinnung im Handwerk by Recruitee

Die Do's und Dont's der Mitarbeiterbindung by Recruitee

Recruitee Radio x Nicole Fichtner: New Work und Recruiting by Recruitee

In this podcast, find out how to bring the employee and candidate experiences together to help new hires transition into their jobs.

Recruitee Radio x Florian Funk: Tipps für die Karriereseite by Recruitee

Hiring in vast numbers can be tough to get right, but not impossible. We sat down with Adisa van Velsen, Manager of Candidate Experience at Netflix EMEA, who explained how Netflix managed to make over 320 hires in a relatively difficult year, while still maintaining a top-notch candidate experience.

Recruitee Radio x Katharina Engfer: Eine Portion mehr Menschlichkeit im Recruiting by Recruitee

We're kicking off Season 3 of Recruitee Radio with a fantastic podcast on data-driven recruitment. Find out how to use technologies, techniques, and data to drive your recruitment process successfully, with our guest speaker, Prakriti Yadev, Global Tech Recruiter at OLX Group.

Recruitment-Innovators Radio x Sabrina Gläser: Onboarding mit der sennder-Academy by Recruitee

In this podcast, we were joined by Aron Schilder, Founder of Recruit Robin to discuss the role of Artificial Intelligence (AI) in a remote world. We explore some of the ways that AI will augment everything we already know and love about remote work, including helping recruiters hones their capabilities, allow HR managers to spend more time engaging with the right candidates and sorting through unqualified ones and making recruitment more efficient.

Caroline Chavier, CEO de The Allyance, nous parle de ses différents projets et de son engagement pour la diversité.

How does remote work impact the average developer? What are its upsides and downsides? Find out in our latest podcast!

Audrey Leparrée-Tanière, responsable Sourcing et Marque Employeur chez Alliance Emploi, nous raconte son parcours original et nous parle de l'importance de la curiosité dans ce métier.

More organizations are turning to wellness initiatives to increase employee wellbeing. So, from an HR perspective, what can we all be doing to raise the bar for health and wellbeing at work? Listen to the podcast to find out more!

Véa Waroux, Talent Acquisition Specialist, nous explique comment utiliser la gamification dans le recrutement et les ressources humaines.

Natalia Panowicz, CEO of Codility, offers advice on how to strengthen your remote tech hiring processes in the current climate.

Benjamin, recruteur freelance, nous livre ses conseils pour bien mesurer et optimiser son processus de recrutement grâce aux données.

Careers pages are a hiring organization's most valuable employer branding tool. Find out why, and tips for how to build a successful careers page in our podcast.

Nicolas Darcis, sourceur et CEO de Sisoo, nous explique comment adopter la mentalité et devenir un bon sourceur.

Recruitment-Innovators Radio x Lara Schnagl - Employer Branding by Recruitee

Valentin Mauguet, Talent Acquisition Manager chez Agicap, nous donne la recette pour attirer des candidats grâce à une page carrières claire et du contenu pertinent.

Recruitment - Innovators Radio x Annie Marx: Recruiting ohne formelle Hierarchien by Recruitee

Mathieu Dietlin, Talent Acquisition Partner chez Columbia Sportswear, nous explique les similarités et les différences entre les métiers de consultant en recrutement et de recruteur interne.

Recruitment-Innovators Radio x Daniel Vollhase: Gender Diversity by Recruitee

Artificial Intelligence (AI)  is gaining traction in the recruitment scene, but can it overcome the challenges of inherent bias?  In this podcast, we’re joined by Yvette Swagerman, a self-employed professional, and formerly the Head of People at Netflix, to discuss the topic further.

Pierre-André Fortin, fondateur d'Anara et expert du sourcing, nous parle de sa passion pour l'intelligence artificielle, et de comment l'appliquer au recrutement.

Intersectionality is a tool to improve access, opportunity, and equality within the workforce. Find out how to harness it strategically in our podcast.

Shirley Almosni Chiche, agent de carrières IT et recruteuse freelance, nous parle du métier de recruteur et de son rapport au respect.

While hiring managers and talent acquisition teams share a common goal – to hire the best people for their organization – they may not always see eye to eye. To discuss that further, we had a chat with Glenn Ferguson, Business Recruiter at Catawiki, to get his thoughts on how to improve the alignment between HR and recruiters.

Aurélien Rigard, recruteur chez Linkvalue, nous donne ses conseils pour améliorer sa marque employeur et bien communiquer aux candidats en 2020.

Recruitment-Innovators Radio x Clemens Kühn - Rekrutierungsprozess Analyse by Recruitee

Hiring great talent starts with attracting the right talent. Here, an effective, engaging, and inclusive job description is key.

Recruitment Innovators Radio x Simon Metschurat - Remote Recruiting by Recruitee

Guillaume Alexandre, sourceur et fondateur de Gate Solutions, nous parle de sa passion pour le sourcing et explique comment sourcer avec peu de moyens.

Marketing for successful recruitment might sound obvious, but there’s more to it than simply branding & advertising. In our podcast, we sat down with Akbar Karenga, Talent Coach at Founders Factory, to discuss how HR firms and recruiters must look at new and innovative ways of locating, assessing, and hiring the best talent out there.

Recruitment-Innovators Radio x Die Personalabteilung: Passive Recruiting by Recruitee

Léo Bernard, recruteur chez Choco, nous livre ses conseils et sa routine pour grandir en tant que recruteur et en tant que personne.

The world of recruitment has evolved over the decade, with new technologies and changing workforces. In order to be effective, and to stay relevant, recruiters have to think more strategically to attract the best candidates, or they’ll get left behind by their competitors. So what makes a recruiter successful? We sat down with Steve Guest, author of Top Biller: The Life of a Recruiter, to find out.

Sébastien Monnet, consultant en recrutement digital (www.crome.nu/), nous explique comment appliquer les meilleures pratiques du marketing digital au recrutement.

Recruitment-Innovators Radio x Anton Jacobsen: Interim Manager im Recruiting by Recruitee

Recruitment-Innovators Radio x Ivan Evdokimov: Chancen & Risiken von KI im Recruiting by Recruitee

In this podcast, we spoke to Magda Sowierszenko, 
Head of Communications at Remote-how, about how recruiters who are new to the world of remote work can build up their teams and keep them motivated and productive moving forward.

Amélie Collinet, sourceuse et recruteuse indépendante (https://www.newpromise.fr/accueil), nous explique comment approcher les candidats avec le parfait premier message.

The topic of a four-day workweek has been on the radar for some time, as more companies look for ways to improve the work-life balance of their employees. While it is still far from being common, it does seem to be growing in popularity. We sat down with Victoria Hammond, Head of People & Operations at PCN Capital, to find out how they successfully implemented a four-day workweek.

Recruitment-Innovators Radio x Linus Diestelkamp: Active Sourcing, um Tech-Talente zu bekommen by Recruitee

Baptiste Delorge, co-fondateur de Bao, nous donne son point de vue sur les challenges et les enjeux actuels du recrutement tech, ainsi que des conseils pour bien recruter ces profils.