Podcasts about kununu

Folge 207: In dieser Folge tauche ich wieder mit André tief in die aktuelle Marktlage der Staffing-Branche ein. Wir freuen uns, euch mitteilen zu können, dass es nach den Tiefschlägen der letzten Monate endlich wieder bergauf geht – die Wirtschaftszahlen zeigen einen positiven Trend und wir sind optimistisch für ein goldenes Jahr 2026. Wir besprechen detailliert die Wirtschaftsdaten, die uns Anlass zur Freude geben, und gehen auf das Feedback zur Preisgestaltung in der Branche ein. Außerdem gibt es Einblicke in die Umstrukturierung bei Randstad, die Neuheiten bei Kununu, meine Eindrücke von der Talent Pro Messe und ein Update zum Thema Outplacement.

In dieser Folge durfte Host Anna-Marija Tubić Nina Zimmermann, CEO von kununu, interviewen. Unter anderem sprechen sie über...

Was passiert, wenn eine Plattform nicht nur Bewertungen ermöglicht, sondern auch echte Veränderung?Nina Zimmermann ist CEO von kununu – und eine der sichtbarsten Stimmen, wenn es um moderne Führung, Diversität und die Zukunft der Arbeit geht. Im Gespräch mit Carsten Puschmann spricht sie über den Reiz an Plattformgeschäftsmodellen, persönliche Aha-Momente in der Karriere und warum Feedback trotz Schmerz ein Geschenk sein kann.Wir sprechen über:

In dieser Live-Episode, die beim NWX Circle in München aufgezeichnet wurde, spricht Marc-Sven mit Nina Zimmermann, CEO von kununu, über die zentrale Rolle von Transparenz und Authentizität in der modernen Arbeitswelt. Sie erklärt, warum der „Cultural Fit“ der Schlüssel für langfristigen Erfolg ist und wie kununu Unternehmen dabei unterstützt, die besten Talente zu finden. Nina teilt ihre Expertise, wie ehrliches Feedback und offene Kommunikation eine starke und vertrauensvolle Unternehmenskultur fördern. Ein kompetentes und inspirierendes Gespräch über den Weg zu mehr Transparenz und einem besseren Miteinander in der Arbeitswelt.

Kein Rechtsschutz für Pornhub und Youporn – Das Berliner Verwaltungsgericht bezeichnet das Verhalten der Pornoanbieter in einer geharnischten Pressemeldung als „verwerflich“ und verweigert jeglichen Rechtsschutz (VG Berlin vom 24.4.2025 - VG 32 L 25/25 und VG 32 L 26/25). 00:04:29 Datentransfer in „Schurkenstaaten“: Die Biden-Regierung hat den Transfer sensibler Daten in einige Länder untersagt. Die neue Regierung setzt das Verbot außer Vollzug. 00:09:09 Immer wieder Bußgelder gegen Caixa: Die spanische Datenschutzbehörde ist mit Bußgeldern in Millionenhöhe nicht zimperlich. Jetzt hat es zum wiederholten Male die drittgrößte spanische Bank getroffen. 00:17:35 BGH schafft Rechtssicherheit beim immateriellen Schaden: Erneut stellt der BGH klare und handhabbare Kriterien für die Anwendung des Art. 82 DSGVO bei einem „Kontrollverlust“ auf (BGH vom 11.2.2025 – VI ZR 365/22) 00:27:17 Kununu muss keine Namen nennen: Erneut scheitert ein Arbeitgeber am TDDDG bei dem Versuch, die Identität eines Arbeitnehmers herauszufinden, der sich bei Kununu über den Arbeitgeber negativ ausgelassen hat (BGH vom 11.3.2025 - VI ZB 79/23)

In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Yenia von kununu darüber, wie du die Plattform gezielt für dich nutzen kannst – vor allem, wenn du dich auf deine nächste Gehaltsverhandlung vorbereitest.

„Man kann nur schlecht führen, wenn man sich nicht mit sich selbst beschäftigt,“ sagt Nina Zimmermann, CEO bei kununu. In dieser Episode spricht sie über die Bedeutung von Arbeitgeberbewertungen und die Rolle von kununu als führende Plattform im deutschsprachigen Raum. Sie gibt Einblicke in die Herausforderungen im Employer Branding und teilt ihre persönliche Karrieregeschichte. Im Gespräch geht es um die Bedeutung von Selbstreflexion, effektiver Kommunikation und der richtigen Mitarbeiterwahl für den Unternehmenserfolg. Zudem beantwortet sie folgende spannenden Fragen: • Was ist die Vision bei kununu? • Weshalb schreibt sie sich selbst einen Brief? • Was sind ihre Tricks aus Harvard? Sie berichtet, wie sie sich Ziele für die Woche setzt, über ihre Learnings bei Burda und worauf man situativ im C-Level achten muss. Hören Sie rein! Themen: - C-Level - Kununu - Arbeitgeberbewertung - Employer Branding ---- Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ Profil von Nina Zimmmermann: https://www.linkedin.com/in/nina-zimmermann-4885a72/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/

Ein starkes Employer Branding entscheidet darüber, ob Top-Talente sich für dein Unternehmen begeistern – oder zur Konkurrenz abwandern. Denn in Zeiten von Kununu & Glassdoor zählt nicht nur, was du sagst, sondern vor allem, was deine Mitarbeitenden über dich berichten.In diesem Video zeigt dir Marvin Ronn, CEO der TOPEOPLE GROUP, wie du deine Arbeitgebermarke gezielt aufbaust, um qualifizierte Bewerber anzuziehen, langfristig zu binden und deine Position am Markt zu stärken. Außerdem erfährst du, welche typischen Fehler Unternehmen im Employer Branding machen – und wie du sie vermeidest.Jetzt anschauen & deine Arbeitgebermarke aufs nächste Level bringen!

Die Candidate Experience macht den Unterschied.Den Unterschied bei der Entscheidung der Kandidat:innen, ob sie das Jobangebot annehmen oder nicht.Den Unterschied, ob deine Kandidat:innen ihren Freund:innen und ihrer Familie vom Bewerbungsprozess erzählen.Den Unterschied, wenn sie ihre Erfahrungen auf Kununu teilen.In den letzten 65 Folgen Recruiting Talk ging es in zahlreichen Gesprächen darum, wie der optimale Bewerbungsprozess aufgebaut ist.Dabei haben sich 3 Kriterien herauskristallisiert, die ein Prozess mitbringt, der deine Bewerber:innen begeistert. Darauf kommt es an: Transparenz Schnelligkeit WertschätzungHöre jetzt in unserer Best-of-Episode die Tipps unserer Expert:innen, mit denen dein Recruiting-Prozess alle 3 Aspekte erfüllt! 00:00–00:50 Best of Candidate Experience: Optimiere deinen Recruiting-Prozess! 00:51–06:38 Katharinas Tipp: Mindset-Change als Grundlage. 06:29–09:51 Kattas Tipp: Aus Sicht der Bewerber:innen auf den Prozess schauen. 09:52–14:33 Daniels Tipp: Schnelligkeit allein macht keinen guten Bewerbungsprozess. 14:34–17:33 Gabrielas Tipp: Den Fachbereich abholen & den Prozess beschleunigen. 17:34–23:31 Jessicas Tipp: Bewerbungsgespräche führen, die dich und die Kandidat:innen weiterbringen. 23:32–24:12 Welches Thema möchtest du in der nächsten Best-of-Folge hören?Die Extra-Dosis Recruiting-WissenWerde zur Candidate-Experience-Expert:in Die Candidate Experience verbessern: So geht's! Die Time-to-Hire optimieren: Mehr Schnelligkeit für eine bessere Candidate Experience. Mehr Bewerbungen bekommen: Best Practices für den Bewerbungsprozess.Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte

Sun, 02 Mar 2025 05:00:00 +0000 https://druckausgleich.podigee.io/46-gen-z 1fd3dfee709a933eb221abdf2e355d41 Was das im Journalismus bringen kann So alt haben sich Luca und Annkathrin selten gefühlt – klar, sie sind auch nicht mehr die jüngsten auf dem Markt… Diese schmerzliche Erkenntnis hat sich festgesetzt. Doch was bedeutet das für ihre Karrieren? Sind sie jetzt schon alte Hasen, die kein Verständnis mehr für den Nachwuchs haben? Zeit, die GenZ zu befragen, die gerne als faul und wenig fokussiert gilt. Stimmt das? Und was können Millenials, Gen X und Babyboomer von ihnen lernen? Im Sinne des Generationenverständnisses hat Annkathrin deswegen mit Carlott Bru gesprochen, die gerne auf Social Media, in Podcasts und Kolumnen ihre Generation analysiert. Sie erklärt, warum sich die GenZ mehr leisten kann beim Jobeinstieg – und welche Fehler sie auf gar keinen Fall wiederholen möchte. Können sich Luca und Annkathrin am Ende ein paar Scheiben von dem Selbstverständnis der jüngeren Kolleg:innen abschneiden? Hier geht es zu den Seiten unserer Gesprächspartner:innen: Carlott Bru auf Instagram Lea Thies auf LinkedIn Hier könnt Ihr uns schreiben: druckausgleich@journalist.de Annkathrin bei Instagram Luca bei Instagram Werbung Druckausgleich wird präsentiert von der Rewe Group Harte Demos, Kommunalwahlen, Tiere-Inventur im Zoo. Du möchtest dorthin, wo andere nicht sein dürfen? Dinge sehen, die anderen immer verborgen bleiben? Menschen treffen, die für andere nicht zu sprechen sind? Dann ist das Lokalredaktions-Volontariat perfekt für dich! Bei der Bewerbung kannst du dich bereits für einen Wunschstandort entscheiden und aus Tageszeitungsredaktionen aus ganz Deutschland wählen. International und national wird es in den Learnigns dann bei Stationen beim Redaktionsnetzwerk Deutschland und gelehrt wird von renommierten Journalist:innen aus ganz Deutschland. Um im Oktober dabei zu sein, kannst du dich noch bis zum 31. März bewerben – und alle Infos dafür findest du auf der Medien-Campus-Seite von Madsack. Darüber haben wir geredet: Beschäftigung und Arbeitslosigkeit nach demographischen Gruppen (Eurostat, 2024) Anteil der Generationen an Einwohner:innen in Deutschland (Destatis via Statista, 2024) Umfrage: Erwartungen der GenZ an Ausbildungsbetriebe (Wirtschaftsjunioren, 2024) Studie: Wie tickt eigentlich die TikTok-Generation (forsa-Befragung für Xing, via Kununu, 2023) Umfrage zur Arbeitswelt (IHK, 2023) Umfrage: “Widerlegte Vorurteile: Millenials und Gen Z suchen nicht mehr nach der Erfüllung im Job” (via t3n, 2024) Werteorientierung und Lebenseinstellungen nach Generationen (IfD Allensbach via Statista, 2024) “Kein Bock auf Arbeit? Die Work-Life-Balance der Gen Z?” (Past Forward, ARD, 2023) “Wie verändert die Gen Z die Arbeitswelt?” (Sag's mir, ZDF, 2024) Datenanalyse: "Generation Z – noch ein Klischee weniger” (IAB, 2025) “Arbeitsunfähige Generation? So unterscheidet sich Gen Z von Babybommern” (Merkur, 2025) 46 full Was das im Journalismus bringen kann no Generationen,Boomer,Gen Z,Karrierestart,New Work,Work-Life-Balance,mental health,Mentale Gesundheit,Grenzen Annkathrin Weis, Luca Schmitt-Walz

Warum bewirbt sich niemand auf Deine Stellenanzeige? Vielleicht, weil Du unbewusst abschreckende Fehler machst! In diesem Video erfährst Du die 18 häufigsten Gründe, warum Bewerber abspringen – und wie Du Deine Jobanzeigen sofort optimierst. **

Auf kununu bewerten Arbeitnehmende Unternehmen, Employer Branding gehört zum Geschäftsmodell. Wir sprechen mit CEO Nina Zimmermann. (00:00:00) Einführung in das Employer Branding (00:01:08) Die Bedeutung von kununu (00:01:32) Interview mit Nina Zimmermann (00:08:01) Umgang mit digitaler Kritik (00:09:29) Technologie und KI bei Kununu (00:13:19) Zukunft des Employer Brandings (00:18:12) Fachkräftemangel und Arbeitsmarkt (00:24:14) Abschluss und Ausblick Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Hier geht's zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2025/kommunikation-in-nervoesen-zeiten Hier geht es zur ersten Folge unserer Reihe „Employer Branding — Arbeitgebermarke: Sind wir attraktiv?“ mit Annekatrin Buhl: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-annekatrin-buhl-employer-branding Hier geht es zur zweiten Folge „Employer Branding: Burger King — Unternehmen sind Diskursräume“: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-burger-king-employer-branding Hier geht es zur dritten Folge „Employer Branding: Melitta — Jobbeschreibung Nachhaltigkeit: drücken, schieben, hupen“: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-employer-branding-melitta >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-nina-zimmermann-employer-branding

Auf kununu bewerten Arbeitnehmende Unternehmen, Employer Branding gehört zum Geschäftsmodell. Wir sprechen mit CEO Nina Zimmermann. (00:00:00) Einführung in das Employer Branding (00:01:08) Die Bedeutung von kununu (00:01:32) Interview mit Nina Zimmermann (00:08:01) Umgang mit digitaler Kritik (00:09:29) Technologie und KI bei Kununu (00:13:19) Zukunft des Employer Brandings (00:18:12) Fachkräftemangel und Arbeitsmarkt (00:24:14) Abschluss und Ausblick Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Hier geht's zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2025/kommunikation-in-nervoesen-zeiten Hier geht es zur ersten Folge unserer Reihe „Employer Branding — Arbeitgebermarke: Sind wir attraktiv?“ mit Annekatrin Buhl: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-annekatrin-buhl-employer-branding Hier geht es zur zweiten Folge „Employer Branding: Burger King — Unternehmen sind Diskursräume“: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-burger-king-employer-branding Hier geht es zur dritten Folge „Employer Branding: Melitta — Jobbeschreibung Nachhaltigkeit: drücken, schieben, hupen“: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-employer-branding-melitta >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-nina-zimmermann-employer-branding

Auf kununu bewerten Arbeitnehmende Unternehmen, Employer Branding gehört zum Geschäftsmodell. Wir sprechen mit CEO Nina Zimmermann. (00:00:00) Einführung in das Employer Branding (00:01:08) Die Bedeutung von kununu (00:01:32) Interview mit Nina Zimmermann (00:08:01) Umgang mit digitaler Kritik (00:09:29) Technologie und KI bei Kununu (00:13:19) Zukunft des Employer Brandings (00:18:12) Fachkräftemangel und Arbeitsmarkt (00:24:14) Abschluss und Ausblick Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Hier geht's zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2025/kommunikation-in-nervoesen-zeiten Hier geht es zur ersten Folge unserer Reihe „Employer Branding — Arbeitgebermarke: Sind wir attraktiv?“ mit Annekatrin Buhl: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-annekatrin-buhl-employer-branding Hier geht es zur zweiten Folge „Employer Branding: Burger King — Unternehmen sind Diskursräume“: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-burger-king-employer-branding Hier geht es zur dritten Folge „Employer Branding: Melitta — Jobbeschreibung Nachhaltigkeit: drücken, schieben, hupen“: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-employer-branding-melitta >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-nina-zimmermann-employer-branding

Platforms such as Glassdoor and Kununu dramatically show the problems applicants face when applying for jobs. However, it is not only the applicants who struggle. Employers are often dissatisfied with certain applicants' behaviours as well. How can your organisation get the best process possible implemented? Niels Brabandt discusses the issue in this week's podcast. Host: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com Contact: https://www.linkedin.com/in/nielsbrabandt/ Leadership Letter: https://expert.nb-networks.com/ Website: https://www.nb-networks.biz/ 

Portale wie Kununu und Glassdor zeigen, wie unzufrieden viele Bewerbende mit den heute oft üblichen Bewerbungsprozessen sind. Jedoch ist jene Unzufriedenheit nicht einseitiger Natur. Auch Arbeit gebende Organisationen sind vom Verhalten einiger Bewerbender wenig begeistert. Wie kann die Situation für alle Beteiligten verbessert werden? Niels Brabandt diskutiert das Thema in der aktuellen Episode. Gastgeber: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com Kontakt: https://www.linkedin.com/in/nielsbrabandt/ Leadership Letter: https://expert.nb-networks.com/ Webseite: https://www.nb-networks.biz/ 

Die Marketing- und Markennews der KW 42 Zunächst Danke an Robin Heintze von morefire und den Podcast Marketing on fire für die Einspielung von Colins Analyse zu 'Jürgen Klopp x Red Bull'. Colin hat folgende Themen für euch vorbereitet: Überraschung der Woche:
 - Tagesschau goes Twitch Themen der Woche: - Trigema mit neuer Kampagne: Nachdem Firmenchef Wolfgang Grupp 30 Jahre in der Werbung zu sehen war und die Kinder übernommen haben, ist nun Moderator Jan Hofer zu sehen - weiterhin neben dem Affen Charly. Colins Bewertung: Gut, dass Charly beibehalten und in die Gegenwart gebracht wurde. Dafür wurde KI sinnvoll eingesetzt. Der Spot wirkt etwas unperfekt, mit der Machart bleibt sich die Marke treu. Fazit: spezifisch und gut, Einsatz von KI zweckmäßig. - Kununu Jobs: Kununu macht einen weiteren Schritt in der Markenentwicklung, sie dehnen sich und bieten als neuen Service Stellenausschreibungen und direkte Bewerbungsmöglichkeiten an. Einerseits sinnvoll, da Menschen eh auf der Plattform und Suche sind. Andererseits könnte Kununu an Neutralität verlieren. Colins Fazit: Markentechnisch macht es Sinn, von der User Experience her auch. Zweifel bleiben aber, ob es nicht auch mal gut ist, klar positioniert zu sein, sich abzugrenzen. - Ranking zu den beliebtesten Marken bei jungen Familien: Dieses Ranking hat YouGov für 35 Branchen erstellt. Gewinner sind u.a. Netflix, Amazon Prime, Deutsche Bank und Lidl.

Kununu als Arbeitgeberbewertungsportal wird ein immer wichtigerer Teil einer sinnvolle Personalgewinnungsstrategie. Gut beraten ist, wer dieses Tool proaktiv nutzt. Aktuell, so Expertin für Personalgewinnung, nachhaltige Recruitingstrategien und Teamentwicklung Anne Isbaner-Winzer, nutzen über 60 % der Bewerter die Plattform, um ihre Arbeitgeber negativ zu bewerten. Warum eine schlechte Bewertung auch Gutes bewirken kann und wie man Kununu professionell nutzt, um eine attraktive Arbeitgebermarke zu werden, darüber spreche ich mit unserem Gast

In der Podcast-Folge #115 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Moritz Kothe, CEO Tellent, zum Thema „Die Grenzen des Active Sourcings“. Active Sourcing ist das proaktive Gegenstück zum sog. „Post & Pray“-Recruiting, bei dem die Stellenanzeige Dreh- und Angelpunkt ist und HR-Verantwortliche eher passiv auf Bewerbungseingänge warten. Mit Moritz Kothe diskutiere ich unter anderem darüber, * welche Vorteile Personalverantwortliche durch Active Sourcing haben * was beim Active Sourcing möglich ist, aber rechtlich nicht zulässig * wo die DSGVO Grenzlinien zieht * welche Empfehlungen Moritz hat, das Beste aus Active Sourcing herauszuholen * welche Praxistipps er sonst noch dazu geben kann. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit! Moritz Kothe ist CEO von Tellent, dem europäischen Marktführer für HR-Technologie. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in Führungs- und Transformationsrollen in verschiedenen Branchen, vor allem im HR-Bereich, hat er Unternehmen wie Tchibo, XING und Kununu geprägt.   Bei Tellent treibt er die Entwicklung innovativer HR-Lösungen voran. Moritz ist Experte für HRTech, Transformationsmanagement, Unternehmenskultur, und digitale Geschäftsmodelle und setzt sich für die Schaffung einer klaren Vision und die Motivierung von Teams ein.   >> LinkedIn-Profil von Moritz Kothe: https://www.linkedin.com/in/moritzkothe >> Website Tellent: https://www.tellent.com >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr Werden Sie und Ihr HR-Team Mitglied im PERSOBLOGGER CLUB, der HR-Lern-Community: https://club.persoblogger.de

Der Podcast mit Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre Herausforderungen und HR Strategien. Experten und spannende Persönlichkeiten aus der HR Branche verraten Euch Ihre Hacks aus den Bereichen: Recruiting, Talentmanagement, Employer Branding, Staffing, Personalwesen, HR Tech [HR Technologie und HR Innovationen], Personalführung, Weiterbildung, eLearning, Leadership & HR Management, internationales Human Resource Management, Learning & Development, Retention [Mitarbeiterbindung & Employee Benefits], Leadership. Payroll, Lohn & Gehalt, Entgeltabrechnung, Corporate Health, Arbeitsrecht.

In dieser Folge spricht t3n-Redakteurin Stella-Sophie Wojtczak mit Kununu-CEO Nina Zimmermann. Die Bewertungsplattform wurde 2007 in Wien gegründet, seit 2013 gehört sie zur New Work SE – wird das so bleiben? Auch darum geht es in dieser neuen Folge.

Eine Future Weekly Premiere!! Daniel und Adrian diskutieren diese Woche in den News die folgenden spannenden Themen:

Erfahre hier mehr über unseren Partner Scalable Capital - dem Broker mit Flatrate und Zinsen. Alle weiteren Infos gibt's hier: scalable.capital/oaws. Aktien + Whatsapp = Hier anmelden.  Lieber als Newsletter? Geht auch.  Das Buch zum Podcast? Jetzt lesen.  Bernard Arnault kauft Aktien von Richemont, sein Sohn kauft Tischuhren. Novo Nordisk wird bald in China gekauft und Kreuzfahrten werden laut Carnival überall gekauft. Ansonsten hat Microsoft EU-Probleme, Merck hat Medizin-Probleme und Evotec verdient dank Biowaffen. Wieso profitiert Airbus (WKN: 938914) nicht stärker von der Boeing-Krise (WKN: 850471)? Wir klären auf. Wäre die Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu auf einer Firmen-Bewertungsplattform, wäre sie vielleicht mehr wert als ihr Eigentümer New Work (WKN: NWRK01). Diesen Podcast vom 26.06.2024, 3:00 Uhr stellt dir die Podstars GmbH (Noah Leidinger) zur Verfügung.

Kununu ist mit 380.000 Profilen auf der Plattform Deutschlands größtes Bewertungsportal für Arbeitsplätze, doch vielen ist der Name noch kein Begriff. CEO Nina Zimmermann will das ändern. Im OMR Podcast hat sie Philipp Westermeyer verraten, wie sie das schaffen will, welche Bewertungen für Kununu ein Problem sind und worauf User*innen achten sollten, wenn sie potenzielle Arbeitgeber miteinander vergleichen.

In dieser SAATKORN Podcast Episode ist kununu CEO Nina Zimmermann zu Gast.

Hier kommt die neue OMR Podcast-Stammgast-Episode mit Pip Klöckner: Wie immer, gibt es wieder einen spannenden Mix aus konzentriertem Input für Business-Nerds und fundierter Meinung zu aktuellen Entwicklungen im Digitalsektor. Host Philipp Westermeyer und Pip Klöckner klären unter anderem die Frage, wie nachhaltig der Temu-Hype ist, sie geben ein Update ihrer Liste der 22 erfolgreichsten Digitalunternehmen aus Deutschland, und Pip gewährt eine Preview auf seine persönliche OMR24-Agenda auf und vor der Bühne.

In der heutigen Episode geht es um Bewertungsplatformen und deren Bedeutung im HR TEC Kontext. Während wir Tag aus Tag ein über kununu & Co sprechen und wie Bewerber_innen diese Plattformen nutzen, um sich zu informieren, stehen wir selbst im HR oft vor Software Projekten und nutzen leider nicht die praktischen Hebel, die einem das Internet bietet. Was steckt hinter den Software Bewertungsplattformen und wie funktionieren diese? Viel Spaß beim Reinhören und folgt uns gerne auf Spotify & LinkedIn.

Heute beschäftigt uns ein Beschluss des OLG Hamburg vom 8.2.2024 (7 W 11/24). Bewertungsplattformen haben nicht nur für die Betreiber von Restaurants und Hotels ihre Tücken, auch Arbeitgeber kämpfen mitunter um die Deutungshoheit oder Zulässigkeit von dort getätigten Äußerungen seitens ehemaliger Mitarbeiter. Das führt uns ganz unweigerlich auch zu den Fragen nach einer intakten Unternehmenskultur und geeigneten Offboardingmaßnahmen. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Diese Woche geht es um Anonymität – etwa bei Arbeitgeberbewertungen. Das Oberlandesgericht Hamburg hat gerade in erster Instanz beschlossen, dass kununu Klarnamen von Bewertenden vor Gericht herausgeben muss.Außerdem geht es um “Blind Recruiting”, einem anonymisierten Bewerbungsprozess, der “unconscious Bias” vermeiden und daher gerechter sein soll. Marvin und Susa erklären das Konzept und zeigen, wie extrem ein Beratungsunternehmen Blind Recruiting durchzieht – inklusive Schattenwand-Szenarien, wie man sie nur aus “Herzblatt” kannte.Quellen:https://onlinemarketing.de/karriere/human-resources/kununu-zweifelsfall-klarnamen-revisionhttps://www.presseportal.de/pm/173506/5714751https://news.kununu.com/presseinformation/entscheidung-des-olg-hamburg-statement-ceo-kununu/https://support.kununu.com/hc/de/articles/5259961960977-Warum-fragt-kununu-nach-einem-T%C3%A4tigkeits-Bewerbungsnachweis-oder-anderen-Dokumentenhttps://join.com/de/glossary/blind-hiringhttps://www.raconteur.net/talent-culture/how-one-company-took-its-blind-hiring-policy-to-the-next-levelhttps://www.odgersberndtson.com/de-de/insights/blind-hiring/https://www.business-punk.com/2022/10/unbiased-hiring/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Diese Woche geht es um Anonymität – etwa bei Arbeitgeberbewertungen. Das Oberlandesgericht Hamburg hat gerade in erster Instanz beschlossen, dass kununu Klarnamen von Bewertenden vor Gericht herausgeben muss.Außerdem geht es um “Blind Recruiting”, einem anonymisierten Bewerbungsprozess, der “unconscious Bias” vermeiden und daher gerechter sein soll. Marvin und Susa erklären das Konzept und zeigen, wie extrem ein Beratungsunternehmen Blind Recruiting durchzieht – inklusive Schattenwand-Szenarien, wie man sie nur aus “Herzblatt” kannte.Quellen:https://onlinemarketing.de/karriere/human-resources/kununu-zweifelsfall-klarnamen-revisionhttps://www.presseportal.de/pm/173506/5714751https://news.kununu.com/presseinformation/entscheidung-des-olg-hamburg-statement-ceo-kununu/https://support.kununu.com/hc/de/articles/5259961960977-Warum-fragt-kununu-nach-einem-T%C3%A4tigkeits-Bewerbungsnachweis-oder-anderen-Dokumentenhttps://join.com/de/glossary/blind-hiringhttps://www.raconteur.net/talent-culture/how-one-company-took-its-blind-hiring-policy-to-the-next-levelhttps://www.odgersberndtson.com/de-de/insights/blind-hiring/https://www.business-punk.com/2022/10/unbiased-hiring/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

In der neuen Episode von „Safe!“, dem Karrierepodcast der LVM Versicherung, hat Josephine Kahnt wieder einmal zwei Gäste am Mikrofon: Kim Allendörfer und Stefan Stelthove sind zu Gast und haben für diese Episode jede Menge Einblicke in den Bereich Employer Branding mitgebracht. Zu Beginn klärt Stefan zunächst darüber auf, was Employer Branding eigentlich bedeutet und warum es für die LVM heute wichtig ist, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, und Kim erläutert, welche Rolle eine authentische Kommunikation dabei spielt. Wir lernen in dieser Episode, wie der Bewerbungsprozess bei der LVM abläuft, was heute in eine gute Stellenausschreibung gehört, welche Maßnahmen die LVM umsetzt, um neue Talente anzuziehen und welche Rückmeldungen es von Bewerberinnen und Bewerbern gibt zu den gelebten Unternehmenswerten der LVM. Und zum Schluss verrät Stefan auch noch, welche Gemeinsamkeiten es gibt zwischen Employer Branding und einer Single-Börse.

This week on The Chad & Cheese Podcast Does Europe, the boys dive into the world of recruitment aggregators and the challenges they face with the rise of AI in talent acquisition. They discuss how some aggregators are adapting with personalization and AI capabilities, while others struggle to evolve and invest, potentially leading to their demise. The podcast also covers the potential rise of pay-per-apply models driven by AI predictions. Plus, they share their thoughts on recent industry news, including the shutdown of Finnish HRtech startup Workfellow, the launch of Amsterdam-based Samen Slimmer AI's venture Qneiform, the legal ruling affecting anonymity of reviewers on sites like Kununu, HelloWork's impressive growth and the birth of JobiJoba (what?) and a whole lot more.

This week on The Chad & Cheese Podcast Does Europe, the boys dive into the world of recruitment aggregators and the challenges they face with the rise of AI in talent acquisition. They discuss how some aggregators are adapting with personalization and AI capabilities, while others struggle to evolve and invest, potentially leading to their demise. The podcast also covers the potential rise of pay-per-apply models driven by AI predictions. Plus, they share their thoughts on recent industry news, including the shutdown of Finnish HRtech startup Workfellow, the launch of Amsterdam-based Samen Slimmer AI's venture Qneiform, the legal ruling affecting anonymity of reviewers on sites like Kununu, HelloWork's impressive growth and the birth of JobiJoba (what?) and a whole lot more.

This week on The Chad & Cheese Podcast Does Europe, the boys dive into the world of recruitment aggregators and the challenges they face with the rise of AI in talent acquisition. They discuss how some aggregators are adapting with personalization and AI capabilities, while others struggle to evolve and invest, potentially leading to their demise. The podcast also covers the potential rise of pay-per-apply models driven by AI predictions. Plus, they share their thoughts on recent industry news, including the shutdown of Finnish HRtech startup Workfellow, the launch of Amsterdam-based Samen Slimmer AI's venture Qneiform, the legal ruling affecting anonymity of reviewers on sites like Kununu, HelloWork's impressive growth and the birth of JobiJoba (what?) and a whole lot more.

Der SuperBowl war ein unglaublicher Erfolg, sagt Elon Musk. Dieser Erfolg ist vor allem von Täuschung geprägt, sagen Analysten. Außerdem sprechen wir heute über Reddit, KI und Kununu. Die Themenwelt werden also immer bunter. Wer wäre da ein besserer Gast als der legendäre Nilz Bokelberg? ➡️ Haken dran unterstützen – oder mit der Haki-Community ins Gespräch kommen könnt ihr hier: ⁠http://www.hakendran.org⁠

Entdeckt die Geheimnisse erfolgreicher digitaler Transformation in unserem neuesten Podcast, in dem Kununu und Superschall aus dem Nähkästchen plaudern. Lisa Wollbrink und Volha Ilchmann teilen ihre faszinierenden Erfahrungen und gewähren tiefe Einblicke in die Welt des Performance-Marketings. Erfahrt, wie sie die Herausforderungen von Social Ads überwunden und den Sprung in den Search-Bereich gemeistert haben, und lasst euch von ihren innovativen SEO-SEA-Strategien inspirieren. Dieser Podcast ist eine Schatzkiste für alle, die sich für die neuesten Marketing-Trends interessieren und lernen möchten, wie man mit kreativen Lösungen und strategischem Denken die Arbeitswelt transparenter und gerechter gestaltet. Taucht ein in die spannende Reise von Kununu und Superschall – jetzt verfügbar auf eurer bevorzugten Podcast-Plattform. Lasst euch inspirieren und nehmt wertvolle Tipps für eure eigenen Marketing-Abenteuer mit!

Erfolgreiche Jobinterviews beginnen mit gezielter Vorbereitung! In dieser Folge teilen ich mit dir entscheidende Schritte aus unserer bewährten Checkliste, die dich vorbereiten und dir Selbstbewusstsein verliehen. Kläre frühzeitig Details wie Anfahrt und Dresscode, zeige Engagement und Organisation. Nutze Plattformen wie Kununu, um Einblicke ins Unternehmen zu gewinnen. Betone deine Fähigkeiten durch konkrete Beispiele und bereite Fragen vor, um sicherzustellen, dass die Position zu dir passt! Unsere Checkliste unterstützt dich von der Projektauswahl bis zur Mappe mit Unterlagen. Erfahre, wie eine gründliche Vorbereitung der Schlüssel zum Erfolg im Jobinterview ist.   

Vom Gender Pay Gap haben wir alle schon mal gehört – aber kennt ihr auch den Class Pay Gap? Der betrifft die sogenannten First Generation Professionals, also Arbeiterkinder mit Hochschulabschluss. Marvin und Susa besprechen, welche Hürden sie im Arbeitsalltag überwinden müssen und welches ungenutzte Potenzial für Unternehmen in ihnen schlummert.Außerdem geht es um ein ganz heißes Thema, das bei vielen HR-Professionals für Bauchschmerzen sorgt: kununu & Co. Unsere Hosts diskutieren, wie wichtig solche Arbeitgeber-Bewertungsplattformen für eure Employer-Branding-Strategie sind und wie ihr am besten mit negativen Bewertungen umgeht.Quellen:FirstGen professionalshttps://www.zeit.de/wirtschaft/2023-09/class-pay-gap-arbeiterkinder-akademiker-einkommenhttps://www.zeit.de/2021/24/chancengerechtigkeit-bildung-kinderentwicklung-herkunft-schule-elternhaushttps://web-assets.bcg.com/57/20/86ed7fb549fb95792dc494b67767/das-schlummernde-potenzial-der-first-gen-professionals-bcg-studie.pdfkununu-Bewertungenhttps://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Jeder-Dritte-liest-Arbeitgeber-Bewertungen-online.html  https://arbeitgeberportal.kununu.com/ressourcen/trendence-studie/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Vom Gender Pay Gap haben wir alle schon mal gehört – aber kennt ihr auch den Class Pay Gap? Der betrifft die sogenannten First Generation Professionals, also Arbeiterkinder mit Hochschulabschluss. Marvin und Susa besprechen, welche Hürden sie im Arbeitsalltag überwinden müssen und welches ungenutzte Potenzial für Unternehmen in ihnen schlummert.Außerdem geht es um ein ganz heißes Thema, das bei vielen HR-Professionals für Bauchschmerzen sorgt: kununu & Co. Unsere Hosts diskutieren, wie wichtig solche Arbeitgeber-Bewertungsplattformen für eure Employer-Branding-Strategie sind und wie ihr am besten mit negativen Bewertungen umgeht.Quellen:FirstGen professionalshttps://www.zeit.de/wirtschaft/2023-09/class-pay-gap-arbeiterkinder-akademiker-einkommenhttps://www.zeit.de/2021/24/chancengerechtigkeit-bildung-kinderentwicklung-herkunft-schule-elternhaushttps://web-assets.bcg.com/57/20/86ed7fb549fb95792dc494b67767/das-schlummernde-potenzial-der-first-gen-professionals-bcg-studie.pdfkununu-Bewertungenhttps://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Jeder-Dritte-liest-Arbeitgeber-Bewertungen-online.html  https://arbeitgeberportal.kununu.com/ressourcen/trendence-studie/Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Kununu sagt sehr gut! Wir beschäftigen uns heute mit dem Thema Arbeitgebersiegeln und was es damit auf sich hat, erklärt dir Bastian im Detail.  Darum geht es heute: Warum ist ein Arbeitgebersiegel sinnvoll? Welche Arbeitgebersiegel gibt es? Tipps wie du Arbeitgebersiegel für deine Jobsuche nutzen kannst. Arbeitgebersiegel Anbieter 1. https://www.top-employers.com/de-DE/ 2. https://www.tuv.com/germany/de/ausgezeichneter-arbeitgeber.html 3. https://www.berufundfamilie.de/ 4. https://www.greatplacetowork.de/ 5. https://arbeitgeberportal.kununu.com/top-company-siegel-box/  Mit dem Code "PODCAST10" bekommst du 10 % Rabatt auf deine Buchung für unseren Onlinekurs "Vorstellungsgespräche rocken" Hier geht es zum Onlinekurs   Folge gefallen!? Dann abonniere gerne unseren Podcast. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht. Du willst immer aktuelle News von Berufsoptimierer? Dann melde dich jetzt für unseren Newsletter an:  https://www.berufsoptimierer.de/newsletter --------------------------------------------------------------------------------------- Folge uns auf LinkedIn für noch mehr Inspiration: Berufsoptimierer auf LinkedIn Du sitzt gerade vor deiner Bewerbung und weißt nicht weiter? Dann buche dir hier unser Bewerbungsbundle Du hast deine Bewerbung bereits geschrieben und möchtest einen Profi drüber schauen lassen? Dann buche jetzt unseren Bewerbungscheck Du möchtest mit einem Coach über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch  

Service Designcast je o debatách s expertami, ktorí sa venujú zlepšovaniu služieb a zážitkov zákazníkov. Preberáme prípadové štúdie, užitočné nástroje a metódy, ktoré pomôžu posunúť vaše služby na vyššiu úroveň. Dozviete sa ako lepšie počúvať svojich zákazníkov, hľadať nové príležitosti alebo sa odlíšiť od konkurencie. Hostkou epizódy bola Tina Ličková, výskumníčka, facilitátorka a servis dizajnérka, ktorá radí organizáciám, ako spoznať svojich zákazníkov a robiť rozumné biznisové rozhodnutia. Začínala v marketingu, ale postupne sa našla v UX. Viedla slovenskú pobočku štúdia 2FRESH. Pracovala pre firmy ako Websupport, Neugelb Studios alebo Kununu.  Aktuálne žije vo Viedni, nahráva vlastný podcast UX Research Geeks a pôsobí ako Senior User Researcher v spoločnosti Dynatrace. V tejto časti sa dozviete: - Prečo je zvedavosť kľúčová vlastnosť nielen vo výskume ale aj v službách? - V čom pomáha výskum pri budovaní vzťahu so zákazníkom? - Prečo sa zákazníkov nepýtať, čo by chceli? - Čo si predstaviť pod pojmom demokratizácia výskumu? - Aká je rola knihovníkov v budúcnosti? - Aký je rozdiel medzi službami v Nemecku a na Slovensku? Podcastom sprevádza Adam Brocka, servis dizajnér, ktorý pomáha organizáciám zlepšovať služby a zákaznícku skúsenosť.

In der Leadership Bakery schauen wir hinter die Kulissen eines Unternehmens. Welche Strukturen und Organisationen sind wichtig, damit ein Unternehmen funktionieren kann? Den Anfang macht Elise Müller von Spryker für das Thema People and Culture im Unternehmen.Das lernst du in der Folge:Wie baut man eine zuverlässige und stabile Unternehmenskultur auf?Welche Rolle spielt das Zugehörigkeitsgefühl in einem Unternehmen?Wie machst du die Talent-Experience unvergesslich?Wie pflege ich meinen Firmenauftritt auf den gängigen Plattformen wie Kununu und Glassdoor richtig??Die Kapitel:02:16Was gehört für dich zu People & Culture?05:38Über welche Faktoren kann sich eine Firma heute profilieren/distanzieren?08:32Umgang mit (schlechten) Bewertungen11:21Was sind für euch die wichtigsten Pfeiler der Talente-Experience?17:30Zugehörigkeit über Inside-Namen für Mitarbeitende & Maskottchen?20:51Bis wohin kann ich Kultur vorgeben/entsteht sie?25:15Was macht Spryker & wie geht ihr mit Bios um?30:28Wie war Spryker zu Beginn aufgestellt?34:47Welche Rolle spielen Titel/wann machen Titel Sinn?40:33Was macht ein gutes Talent aus?44:10Inbound/Outbound Talent & ZusammenfassungElise MüllerLInkedIn: https://www.linkedin.com/in/elise-mueller/ Spryker: https://spryker.com/ Diese Folge entsteht in Zusammenarbeit und bezahlter Kooperation mit HiBob. Schnell wachsende Unternehmen auf der ganzen Welt wie u.a. Taxfix, JIMDO und Happy Socks verlassen sich auf die innovative, intuitive und agile HR-Plattform bob, um Personalverantwortliche und Manager dabei zu unterstützen, Top-Talente zu engagieren, zu entwickeln und langfristig an sich zu binden. Bob zahlt mit seinen diversen Features auf die Personal- und Unternehmensentwicklung sowie auf die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung ein. Alle Informationen zu HiBob findest du hier: https://www.hibob.com/de/WHATSAPP NEWSLETTER:1-2x wöchentlich bekommst du eine persönliche Sprachnotiz oder Inhalte von mir, die dich zu einem besseren Gründer machen, melde dich jetzt mit einem Klick an: https://jungunternehmerpodcast.com/newsletterDU GRÜNDEST EIN STARTUP?Falls du bei deiner Startup Gründung Hilfe brauchst, meld dich gerne. Fabian, der Host dieses Podcasts, arbeitet mit diversen Startups die zwischen Pre-Seed und Series A stecken zusammen und vielleicht kann er dir ja auch helfen: https://jungunternehmerpodcast.com/startup-advisory Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

Unsere heutigen Gäste könnten unterschiedlicher nicht sein. Solche Konstellationen haben wir uns bisher nicht selbst zusammengestellt, weil wir ja meistens nur einen Gast haben und wenn es mal zwei oder drei sind, dann sind es fast immer Teams. Wenn wir aber die Chance haben, mit drei so spannenden Gäste im großen Saal in der Hamburger Elbphilharmonie zu sprechen, dann lassen wir uns nicht zweimal bitten. Über unseren ersten Gast schrieb die Frankfurter Allgemeine Zeitung anlässlich seines 80sten Geburtstages : “Wolfgang Grupp ist vielleicht der streitbarste Unternehmer des Landes. Er ist völlig aus der Zeit gefallen und gleichzeitig seltsam modern”. An seine Seite lud das Veranstaltungsteam der NWX zwei ausgewiesene New Work Expertinnen:: Die Professorin Jutta Rump, die als Direktorin für “Employment and Employability” an der Universität Ludwigshafen forscht und lehrt und Nina Zimmermann, die seit Mitte 2021, die neue CEO der Arbeitgeber:innen-Bewertungsplattform kununu ist. Seit 5 Jahren beschäftigen wir uns nun schon mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt - statt ihn zu schwächen. Wie kann ein Thema, das einen so wesentlichen Anteil in unserem Alltag einnimmt, wieder mehr Sinn in unserem Leben stiften? Welche Rolle spielen dabei Themen wie Purpose und Unternehmenskultur? Gibt es nur den einen Weg, oder ganz verschiedene? Und was wollen eigentlich junge Menschen? Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Und darüber hinaus beschäftigt uns auch diese Woche wieder die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work - heute Wolfgang Grupp, Jutta Rump und Nina Zimmermann.

Der am besten bewertete Faktor von Avocado Store ist der Kollegenzusammenhalt laut Kununu. In Teil 1 des heutigen Interviews lernst du das Unternehmen kennen und in Teil 2 wie du Avocado Store im Vorstellungsgespräch von dir überzeugst. Mimi Sewalski ist Soziologin, Coach, Autorin und Geschäftsführerin von Avocadostore, Deutschlands größtem Online Marktplatz für Eco Fashion & Green Lifestyle in Hamburg. Vor Avocadostore hat sie einige Jahre in Hightech Startups in Tel Aviv und in der Werbebranche gearbeitet. 2020 ist ihr Buch „Nachhaltig leben JETZT“ beim Knesebeck Verlag erschienen. Alles über Mimi Sewalski erfährst du hier: Webseite / Blog: https://www.avocadostore.de/ Facebook-Profil: @avocadostore Instagram-Profil: https://www.instagram.com/avocadostore.de/ XING-Profil: https://www.xing.com/profile/Mimi_Sewalski/cv LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/mimi-sewalski-279b97110/ 1. Wer sind Avocado Store? 2. Warum sollte man sich bei Avocado Store bewerben? 3. Wie läuft das Vorstellungsgespräch bei Avocado Store ab? Mit dem Code „BERUFSOPTIMIERER" bekommst du 10% Rabatt ab sofort bis zum 31.12.2022 auf das Buch "Nachhaltig leben", was am besten im lokalen Buchhandel gekauft werden sollte, aber auch im Avocadostore angeboten wird. https://www.avocadostore.de/products/198784-nachhaltig-leben-jetzt-knesebeck-verlag oder https://www.knesebeck-verlag.de/nachhaltig_leben_jetzt/t-1/897 Diese Folge wurde veröffentlicht unter der Kategorie Bewerbung ------------------------------------------------------------------------------------ Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Hier findest du die Links zum Coaching und zum Bewerbungscheck: Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Coaching: https://www.berufsoptimierer.de/coaching/  

Der am besten bewertete Faktor von Avocado Store ist der Kollegenzusammenhalt laut Kununu. In Teil 1 des heutigen Interviews lernst du das Unternehmen kennen und in Teil 2 wie du Avocado Store im Vorstellungsgespräch von dir überzeugst. Mimi Sewalski ist Soziologin, Coach, Autorin und Geschäftsführerin von Avocadostore, Deutschlands größtem Online Marktplatz für Eco Fashion & Green Lifestyle in Hamburg. Vor Avocadostore hat sie einige Jahre in Hightech Startups in Tel Aviv und in der Werbebranche gearbeitet. 2020 ist ihr Buch „Nachhaltig leben JETZT“ beim Knesebeck Verlag erschienen. Alles über Mimi Sewalski erfährst du hier: Webseite / Blog: https://www.avocadostore.de/ Facebook-Profil: @avocadostore Instagram-Profil: https://www.instagram.com/avocadostore.de/ XING-Profil: https://www.xing.com/profile/Mimi_Sewalski/cv LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/mimi-sewalski-279b97110/ 1. Wer sind Avocado Store? 2. Warum sollte man sich bei Avocado Store bewerben? 3. Wie läuft das Vorstellungsgespräch bei Avocado Store ab? Mit dem Code „BERUFSOPTIMIERER" bekommst du 10% Rabatt ab sofort bis zum 31.12.2022 auf das Buch "Nachhaltig leben", was am besten im lokalen Buchhandel gekauft werden sollte, aber auch im Avocadostore angeboten wird. https://www.avocadostore.de/products/198784-nachhaltig-leben-jetzt-knesebeck-verlag oder https://www.knesebeck-verlag.de/nachhaltig_leben_jetzt/t-1/897 Diese Folge wurde veröffentlicht unter der Kategorie Bewerbung ------------------------------------------------------------------------------------ Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Hier findest du die Links zum Coaching und zum Bewerbungscheck: Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Coaching: https://www.berufsoptimierer.de/coaching/  

Hier habe ich fürs Leben gelernt! Nette Kollegen, guter Geschäftsführer! In Teil 1 des heutigen Interviews lernst du das Unternehmen kennen und in Teil 2 wie du Fauth & Collegen im Vorstellungsgespräch von dir überzeugst. Platz 3 für den besten Bewerbungsporzess laut Kununu geht an Fauth & Collegen GmbH. Wir haben Frank Fauth heute in unseren Podcast eingeladen. Frank Fauth, Headhunter, Netzwerker und Kontakter aus Leidenschaft. Menschen zusammenbringen - das ist sein Ding. Über 500 Personen und inzwischen z.T. alte Bekannte und Freunde fanden über Fauth & Collegen ein neues anspruchsvolles berufliches Zuhause. Er weiß, was in der Gunst der Fach-, Führungskräfte und Spezialisten liegt, was diese antreibt – und in welchen Situationen sich die Zuhilfenahme des Headhunters bei der Mitarbeitersuche als wertvoll erweist und wann nicht. Und wann man sich selber beim Headhunter melden kann. 1. Wer sind Fauth & Collegen? 2. Warum sollte man sich bei Fauth & Collegen bewerben? 3. Wie läuft das Vorstellungsgespräch bei Fauth & Collegen ab? Alles zu Fauth & Collegen findest du hier: https://www.fauth-collegen.de/ https://www.facebook.com/fauthcollegen/ https://www.xing.com/profile/frank_fauth/cv https://www.linkedin.com/in/frankfauth/ Diese Folge wurde veröffentlicht unter der Kategorie Bewerbung --------------------------------------------------------------------------------------- Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Hier findest du die Links zum Coaching und zum Bewerbungscheck: Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Coaching: https://www.berufsoptimierer.de/coaching/  

Hier habe ich fürs Leben gelernt! Nette Kollegen, guter Geschäftsführer! In Teil 1 des heutigen Interviews lernst du das Unternehmen kennen und in Teil 2 wie du Fauth & Collegen im Vorstellungsgespräch von dir überzeugst. Platz 3 für den besten Bewerbungsporzess laut Kununu geht an Fauth & Collegen GmbH. Wir haben Frank Fauth heute in unseren Podcast eingeladen. Frank Fauth, Headhunter, Netzwerker und Kontakter aus Leidenschaft. Menschen zusammenbringen - das ist sein Ding. Über 500 Personen und inzwischen z.T. alte Bekannte und Freunde fanden über Fauth & Collegen ein neues anspruchsvolles berufliches Zuhause. Er weiß, was in der Gunst der Fach-, Führungskräfte und Spezialisten liegt, was diese antreibt – und in welchen Situationen sich die Zuhilfenahme des Headhunters bei der Mitarbeitersuche als wertvoll erweist und wann nicht. Und wann man sich selber beim Headhunter melden kann. 1. Wer sind Fauth & Collegen? 2. Warum sollte man sich bei Fauth & Collegen bewerben? 3. Wie läuft das Vorstellungsgespräch bei Fauth & Collegen ab? Alles zu Fauth & Collegen findest du hier: https://www.fauth-collegen.de/ https://www.facebook.com/fauthcollegen/ https://www.xing.com/profile/frank_fauth/cv https://www.linkedin.com/in/frankfauth/ Diese Folge wurde veröffentlicht unter der Kategorie Bewerbung --------------------------------------------------------------------------------------- Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Hier findest du die Links zum Coaching und zum Bewerbungscheck: Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Coaching: https://www.berufsoptimierer.de/coaching/  

Quote: "The media industry has the responsibility to showcase female role models. They have a tremendous responsibility and there is often a blind spot. We need to be mindful of mental health and support people to understand when to drop off because flexibility comes at a price. It comes with the fact that you're always available." #diversity #femaleleaders #leadership #technology #femaleceo #Kununu #D&I #gendergap In this episode, Nina Zimmerman, CEO of Kununu reveals her superpower, her personal experiences becoming a CEO, both as a woman and a person of colour and the gamechangers there have been for her in her career. Nina shares her insights on the visibility of female leaders and the portrayal of them in the media and what more can be done to shine the spotlight on successful women. She reveals the most valuable leadership traits, including transparency, the ability to handle the truth and treating criticism and feedback as a gift rather than something to be taken personally. She aligns these traits with the work of Kununu, Europe's biggest employer review and branding site, in which she discusses how companies can benefit from using the anonymous feedback provided by employees on the site. In particular, how features such as rating family friendliness can transform working conditions for employees, particularly women. Furthermore, there is also a discussion of “new work” trends and practices. Nina shares her knowledge of how to implement them effectively whilst acknowledging the impact on the employee and how to maintain them at the forefront. Nina Zimmerman: is the CEO of Kununu, an employer review and branding site that is one of the market leaders in the DACH region, which showcases over 4 million reviews from employees of almost 1 million companies globally. Nina's area of expertise lies in all things concerning the digital space including leading digital businesses. Before Nina was CEO at Kununu, she was a manager at one of Germany's largest technology and media companies. Nina is passionate about people and regards her superpower as her ability to connect with people, taking interest in the stories behind them and what motivates them. Mahdis Gharaei: ​Mahdis​ is the co-founder & co-ceo of the female factor. She's a passionate diversity advocate, business woman and opportunity maker by heart with a particular focus on creating cross-border relationships thanks to her Persian roots. Before starting the female factor she served as one of the youngest general managers of an international airline and had leadership roles at non-profit organisations such as the World Affairs Council, AustrianStartups and Female Founders. About the female factor: The female factor is a global community for the next generation of female leaders, enabling them to get their seat at the table. The brand recently launched Europe's first job platform connecting female job seekers with inclusive companies. About Senate of Economy: As an independent business network, the SENATE OF ECONOMY is a driving force in shaping a sustainable society and a global eco-social market economy. We offer concrete and practice-oriented know-how for entrepreneurs and political decision-makers. Stay in touch with us: Website: www.femalefactor.global LinkedIn Instagram Facebook This podcast is produced by PODLET. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/leaders-talk/message