Podcasts about kununu

In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Yenia von kununu darüber, wie du die Plattform gezielt für dich nutzen kannst – vor allem, wenn du dich auf deine nächste Gehaltsverhandlung vorbereitest.

„Man kann nur schlecht führen, wenn man sich nicht mit sich selbst beschäftigt,“ sagt Nina Zimmermann, CEO bei kununu. In dieser Episode spricht sie über die Bedeutung von Arbeitgeberbewertungen und die Rolle von kununu als führende Plattform im deutschsprachigen Raum. Sie gibt Einblicke in die Herausforderungen im Employer Branding und teilt ihre persönliche Karrieregeschichte. Im Gespräch geht es um die Bedeutung von Selbstreflexion, effektiver Kommunikation und der richtigen Mitarbeiterwahl für den Unternehmenserfolg. Zudem beantwortet sie folgende spannenden Fragen: • Was ist die Vision bei kununu? • Weshalb schreibt sie sich selbst einen Brief? • Was sind ihre Tricks aus Harvard? Sie berichtet, wie sie sich Ziele für die Woche setzt, über ihre Learnings bei Burda und worauf man situativ im C-Level achten muss. Hören Sie rein! Themen: - C-Level - Kununu - Arbeitgeberbewertung - Employer Branding ---- Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ Profil von Nina Zimmmermann: https://www.linkedin.com/in/nina-zimmermann-4885a72/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/

Ein starkes Employer Branding entscheidet darüber, ob Top-Talente sich für dein Unternehmen begeistern – oder zur Konkurrenz abwandern. Denn in Zeiten von Kununu & Glassdoor zählt nicht nur, was du sagst, sondern vor allem, was deine Mitarbeitenden über dich berichten.In diesem Video zeigt dir Marvin Ronn, CEO der TOPEOPLE GROUP, wie du deine Arbeitgebermarke gezielt aufbaust, um qualifizierte Bewerber anzuziehen, langfristig zu binden und deine Position am Markt zu stärken. Außerdem erfährst du, welche typischen Fehler Unternehmen im Employer Branding machen – und wie du sie vermeidest.Jetzt anschauen & deine Arbeitgebermarke aufs nächste Level bringen!

Die Candidate Experience macht den Unterschied.Den Unterschied bei der Entscheidung der Kandidat:innen, ob sie das Jobangebot annehmen oder nicht.Den Unterschied, ob deine Kandidat:innen ihren Freund:innen und ihrer Familie vom Bewerbungsprozess erzählen.Den Unterschied, wenn sie ihre Erfahrungen auf Kununu teilen.In den letzten 65 Folgen Recruiting Talk ging es in zahlreichen Gesprächen darum, wie der optimale Bewerbungsprozess aufgebaut ist.Dabei haben sich 3 Kriterien herauskristallisiert, die ein Prozess mitbringt, der deine Bewerber:innen begeistert. Darauf kommt es an: Transparenz Schnelligkeit WertschätzungHöre jetzt in unserer Best-of-Episode die Tipps unserer Expert:innen, mit denen dein Recruiting-Prozess alle 3 Aspekte erfüllt! 00:00–00:50 Best of Candidate Experience: Optimiere deinen Recruiting-Prozess! 00:51–06:38 Katharinas Tipp: Mindset-Change als Grundlage. 06:29–09:51 Kattas Tipp: Aus Sicht der Bewerber:innen auf den Prozess schauen. 09:52–14:33 Daniels Tipp: Schnelligkeit allein macht keinen guten Bewerbungsprozess. 14:34–17:33 Gabrielas Tipp: Den Fachbereich abholen & den Prozess beschleunigen. 17:34–23:31 Jessicas Tipp: Bewerbungsgespräche führen, die dich und die Kandidat:innen weiterbringen. 23:32–24:12 Welches Thema möchtest du in der nächsten Best-of-Folge hören?Die Extra-Dosis Recruiting-WissenWerde zur Candidate-Experience-Expert:in Die Candidate Experience verbessern: So geht's! Die Time-to-Hire optimieren: Mehr Schnelligkeit für eine bessere Candidate Experience. Mehr Bewerbungen bekommen: Best Practices für den Bewerbungsprozess.Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte

Sun, 02 Mar 2025 05:00:00 +0000 https://druckausgleich.podigee.io/46-gen-z 1fd3dfee709a933eb221abdf2e355d41 Was das im Journalismus bringen kann So alt haben sich Luca und Annkathrin selten gefühlt – klar, sie sind auch nicht mehr die jüngsten auf dem Markt… Diese schmerzliche Erkenntnis hat sich festgesetzt. Doch was bedeutet das für ihre Karrieren? Sind sie jetzt schon alte Hasen, die kein Verständnis mehr für den Nachwuchs haben? Zeit, die GenZ zu befragen, die gerne als faul und wenig fokussiert gilt. Stimmt das? Und was können Millenials, Gen X und Babyboomer von ihnen lernen? Im Sinne des Generationenverständnisses hat Annkathrin deswegen mit Carlott Bru gesprochen, die gerne auf Social Media, in Podcasts und Kolumnen ihre Generation analysiert. Sie erklärt, warum sich die GenZ mehr leisten kann beim Jobeinstieg – und welche Fehler sie auf gar keinen Fall wiederholen möchte. Können sich Luca und Annkathrin am Ende ein paar Scheiben von dem Selbstverständnis der jüngeren Kolleg:innen abschneiden? Hier geht es zu den Seiten unserer Gesprächspartner:innen: Carlott Bru auf Instagram Lea Thies auf LinkedIn Hier könnt Ihr uns schreiben: druckausgleich@journalist.de Annkathrin bei Instagram Luca bei Instagram Werbung Druckausgleich wird präsentiert von der Rewe Group Harte Demos, Kommunalwahlen, Tiere-Inventur im Zoo. Du möchtest dorthin, wo andere nicht sein dürfen? Dinge sehen, die anderen immer verborgen bleiben? Menschen treffen, die für andere nicht zu sprechen sind? Dann ist das Lokalredaktions-Volontariat perfekt für dich! Bei der Bewerbung kannst du dich bereits für einen Wunschstandort entscheiden und aus Tageszeitungsredaktionen aus ganz Deutschland wählen. International und national wird es in den Learnigns dann bei Stationen beim Redaktionsnetzwerk Deutschland und gelehrt wird von renommierten Journalist:innen aus ganz Deutschland. Um im Oktober dabei zu sein, kannst du dich noch bis zum 31. März bewerben – und alle Infos dafür findest du auf der Medien-Campus-Seite von Madsack. Darüber haben wir geredet: Beschäftigung und Arbeitslosigkeit nach demographischen Gruppen (Eurostat, 2024) Anteil der Generationen an Einwohner:innen in Deutschland (Destatis via Statista, 2024) Umfrage: Erwartungen der GenZ an Ausbildungsbetriebe (Wirtschaftsjunioren, 2024) Studie: Wie tickt eigentlich die TikTok-Generation (forsa-Befragung für Xing, via Kununu, 2023) Umfrage zur Arbeitswelt (IHK, 2023) Umfrage: “Widerlegte Vorurteile: Millenials und Gen Z suchen nicht mehr nach der Erfüllung im Job” (via t3n, 2024) Werteorientierung und Lebenseinstellungen nach Generationen (IfD Allensbach via Statista, 2024) “Kein Bock auf Arbeit? Die Work-Life-Balance der Gen Z?” (Past Forward, ARD, 2023) “Wie verändert die Gen Z die Arbeitswelt?” (Sag's mir, ZDF, 2024) Datenanalyse: "Generation Z – noch ein Klischee weniger” (IAB, 2025) “Arbeitsunfähige Generation? So unterscheidet sich Gen Z von Babybommern” (Merkur, 2025) 46 full Was das im Journalismus bringen kann no Generationen,Boomer,Gen Z,Karrierestart,New Work,Work-Life-Balance,mental health,Mentale Gesundheit,Grenzen Annkathrin Weis, Luca Schmitt-Walz

Warum bewirbt sich niemand auf Deine Stellenanzeige? Vielleicht, weil Du unbewusst abschreckende Fehler machst! In diesem Video erfährst Du die 18 häufigsten Gründe, warum Bewerber abspringen – und wie Du Deine Jobanzeigen sofort optimierst. **

Auf kununu bewerten Arbeitnehmende Unternehmen, Employer Branding gehört zum Geschäftsmodell. Wir sprechen mit CEO Nina Zimmermann. (00:00:00) Einführung in das Employer Branding (00:01:08) Die Bedeutung von kununu (00:01:32) Interview mit Nina Zimmermann (00:08:01) Umgang mit digitaler Kritik (00:09:29) Technologie und KI bei Kununu (00:13:19) Zukunft des Employer Brandings (00:18:12) Fachkräftemangel und Arbeitsmarkt (00:24:14) Abschluss und Ausblick Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Hier geht's zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2025/kommunikation-in-nervoesen-zeiten Hier geht es zur ersten Folge unserer Reihe „Employer Branding — Arbeitgebermarke: Sind wir attraktiv?“ mit Annekatrin Buhl: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-annekatrin-buhl-employer-branding Hier geht es zur zweiten Folge „Employer Branding: Burger King — Unternehmen sind Diskursräume“: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-burger-king-employer-branding Hier geht es zur dritten Folge „Employer Branding: Melitta — Jobbeschreibung Nachhaltigkeit: drücken, schieben, hupen“: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-employer-branding-melitta >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-nina-zimmermann-employer-branding

Auf kununu bewerten Arbeitnehmende Unternehmen, Employer Branding gehört zum Geschäftsmodell. Wir sprechen mit CEO Nina Zimmermann. (00:00:00) Einführung in das Employer Branding (00:01:08) Die Bedeutung von kununu (00:01:32) Interview mit Nina Zimmermann (00:08:01) Umgang mit digitaler Kritik (00:09:29) Technologie und KI bei Kununu (00:13:19) Zukunft des Employer Brandings (00:18:12) Fachkräftemangel und Arbeitsmarkt (00:24:14) Abschluss und Ausblick Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Hier geht's zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2025/kommunikation-in-nervoesen-zeiten Hier geht es zur ersten Folge unserer Reihe „Employer Branding — Arbeitgebermarke: Sind wir attraktiv?“ mit Annekatrin Buhl: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-annekatrin-buhl-employer-branding Hier geht es zur zweiten Folge „Employer Branding: Burger King — Unternehmen sind Diskursräume“: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-burger-king-employer-branding Hier geht es zur dritten Folge „Employer Branding: Melitta — Jobbeschreibung Nachhaltigkeit: drücken, schieben, hupen“: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-employer-branding-melitta >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-nina-zimmermann-employer-branding

Auf kununu bewerten Arbeitnehmende Unternehmen, Employer Branding gehört zum Geschäftsmodell. Wir sprechen mit CEO Nina Zimmermann. (00:00:00) Einführung in das Employer Branding (00:01:08) Die Bedeutung von kununu (00:01:32) Interview mit Nina Zimmermann (00:08:01) Umgang mit digitaler Kritik (00:09:29) Technologie und KI bei Kununu (00:13:19) Zukunft des Employer Brandings (00:18:12) Fachkräftemangel und Arbeitsmarkt (00:24:14) Abschluss und Ausblick Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Hier geht's zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2025/kommunikation-in-nervoesen-zeiten Hier geht es zur ersten Folge unserer Reihe „Employer Branding — Arbeitgebermarke: Sind wir attraktiv?“ mit Annekatrin Buhl: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-annekatrin-buhl-employer-branding Hier geht es zur zweiten Folge „Employer Branding: Burger King — Unternehmen sind Diskursräume“: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-burger-king-employer-branding Hier geht es zur dritten Folge „Employer Branding: Melitta — Jobbeschreibung Nachhaltigkeit: drücken, schieben, hupen“: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-employer-branding-melitta >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-nina-zimmermann-employer-branding

Portale wie Kununu und Glassdor zeigen, wie unzufrieden viele Bewerbende mit den heute oft üblichen Bewerbungsprozessen sind. Jedoch ist jene Unzufriedenheit nicht einseitiger Natur. Auch Arbeit gebende Organisationen sind vom Verhalten einiger Bewerbender wenig begeistert. Wie kann die Situation für alle Beteiligten verbessert werden? Niels Brabandt diskutiert das Thema in der aktuellen Episode. Gastgeber: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com Kontakt: https://www.linkedin.com/in/nielsbrabandt/ Leadership Letter: https://expert.nb-networks.com/ Webseite: https://www.nb-networks.biz/ 

Platforms such as Glassdoor and Kununu dramatically show the problems applicants face when applying for jobs. However, it is not only the applicants who struggle. Employers are often dissatisfied with certain applicants' behaviours as well. How can your organisation get the best process possible implemented? Niels Brabandt discusses the issue in this week's podcast. Host: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com Contact: https://www.linkedin.com/in/nielsbrabandt/ Leadership Letter: https://expert.nb-networks.com/ Website: https://www.nb-networks.biz/ 

Die Marketing- und Markennews der KW 42 Zunächst Danke an Robin Heintze von morefire und den Podcast Marketing on fire für die Einspielung von Colins Analyse zu 'Jürgen Klopp x Red Bull'. Colin hat folgende Themen für euch vorbereitet: Überraschung der Woche:
 - Tagesschau goes Twitch Themen der Woche: - Trigema mit neuer Kampagne: Nachdem Firmenchef Wolfgang Grupp 30 Jahre in der Werbung zu sehen war und die Kinder übernommen haben, ist nun Moderator Jan Hofer zu sehen - weiterhin neben dem Affen Charly. Colins Bewertung: Gut, dass Charly beibehalten und in die Gegenwart gebracht wurde. Dafür wurde KI sinnvoll eingesetzt. Der Spot wirkt etwas unperfekt, mit der Machart bleibt sich die Marke treu. Fazit: spezifisch und gut, Einsatz von KI zweckmäßig. - Kununu Jobs: Kununu macht einen weiteren Schritt in der Markenentwicklung, sie dehnen sich und bieten als neuen Service Stellenausschreibungen und direkte Bewerbungsmöglichkeiten an. Einerseits sinnvoll, da Menschen eh auf der Plattform und Suche sind. Andererseits könnte Kununu an Neutralität verlieren. Colins Fazit: Markentechnisch macht es Sinn, von der User Experience her auch. Zweifel bleiben aber, ob es nicht auch mal gut ist, klar positioniert zu sein, sich abzugrenzen. - Ranking zu den beliebtesten Marken bei jungen Familien: Dieses Ranking hat YouGov für 35 Branchen erstellt. Gewinner sind u.a. Netflix, Amazon Prime, Deutsche Bank und Lidl.

Kununu als Arbeitgeberbewertungsportal wird ein immer wichtigerer Teil einer sinnvolle Personalgewinnungsstrategie. Gut beraten ist, wer dieses Tool proaktiv nutzt. Aktuell, so Expertin für Personalgewinnung, nachhaltige Recruitingstrategien und Teamentwicklung Anne Isbaner-Winzer, nutzen über 60 % der Bewerter die Plattform, um ihre Arbeitgeber negativ zu bewerten. Warum eine schlechte Bewertung auch Gutes bewirken kann und wie man Kununu professionell nutzt, um eine attraktive Arbeitgebermarke zu werden, darüber spreche ich mit unserem Gast

In der Podcast-Folge #115 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Moritz Kothe, CEO Tellent, zum Thema „Die Grenzen des Active Sourcings“. Active Sourcing ist das proaktive Gegenstück zum sog. „Post & Pray“-Recruiting, bei dem die Stellenanzeige Dreh- und Angelpunkt ist und HR-Verantwortliche eher passiv auf Bewerbungseingänge warten. Mit Moritz Kothe diskutiere ich unter anderem darüber, * welche Vorteile Personalverantwortliche durch Active Sourcing haben * was beim Active Sourcing möglich ist, aber rechtlich nicht zulässig * wo die DSGVO Grenzlinien zieht * welche Empfehlungen Moritz hat, das Beste aus Active Sourcing herauszuholen * welche Praxistipps er sonst noch dazu geben kann. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit! Moritz Kothe ist CEO von Tellent, dem europäischen Marktführer für HR-Technologie. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in Führungs- und Transformationsrollen in verschiedenen Branchen, vor allem im HR-Bereich, hat er Unternehmen wie Tchibo, XING und Kununu geprägt.   Bei Tellent treibt er die Entwicklung innovativer HR-Lösungen voran. Moritz ist Experte für HRTech, Transformationsmanagement, Unternehmenskultur, und digitale Geschäftsmodelle und setzt sich für die Schaffung einer klaren Vision und die Motivierung von Teams ein.   >> LinkedIn-Profil von Moritz Kothe: https://www.linkedin.com/in/moritzkothe >> Website Tellent: https://www.tellent.com >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr Werden Sie und Ihr HR-Team Mitglied im PERSOBLOGGER CLUB, der HR-Lern-Community: https://club.persoblogger.de

Der Podcast mit Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre Herausforderungen und HR Strategien. Experten und spannende Persönlichkeiten aus der HR Branche verraten Euch Ihre Hacks aus den Bereichen: Recruiting, Talentmanagement, Employer Branding, Staffing, Personalwesen, HR Tech [HR Technologie und HR Innovationen], Personalführung, Weiterbildung, eLearning, Leadership & HR Management, internationales Human Resource Management, Learning & Development, Retention [Mitarbeiterbindung & Employee Benefits], Leadership. Payroll, Lohn & Gehalt, Entgeltabrechnung, Corporate Health, Arbeitsrecht.

In dieser Folge spricht t3n-Redakteurin Stella-Sophie Wojtczak mit Kununu-CEO Nina Zimmermann. Die Bewertungsplattform wurde 2007 in Wien gegründet, seit 2013 gehört sie zur New Work SE – wird das so bleiben? Auch darum geht es in dieser neuen Folge.

Eine Future Weekly Premiere!! Daniel und Adrian diskutieren diese Woche in den News die folgenden spannenden Themen:

Erfahre hier mehr über unseren Partner Scalable Capital - dem Broker mit Flatrate und Zinsen. Alle weiteren Infos gibt's hier: scalable.capital/oaws. Aktien + Whatsapp = Hier anmelden.  Lieber als Newsletter? Geht auch.  Das Buch zum Podcast? Jetzt lesen.  Bernard Arnault kauft Aktien von Richemont, sein Sohn kauft Tischuhren. Novo Nordisk wird bald in China gekauft und Kreuzfahrten werden laut Carnival überall gekauft. Ansonsten hat Microsoft EU-Probleme, Merck hat Medizin-Probleme und Evotec verdient dank Biowaffen. Wieso profitiert Airbus (WKN: 938914) nicht stärker von der Boeing-Krise (WKN: 850471)? Wir klären auf. Wäre die Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu auf einer Firmen-Bewertungsplattform, wäre sie vielleicht mehr wert als ihr Eigentümer New Work (WKN: NWRK01). Diesen Podcast vom 26.06.2024, 3:00 Uhr stellt dir die Podstars GmbH (Noah Leidinger) zur Verfügung.

Kununu ist mit 380.000 Profilen auf der Plattform Deutschlands größtes Bewertungsportal für Arbeitsplätze, doch vielen ist der Name noch kein Begriff. CEO Nina Zimmermann will das ändern. Im OMR Podcast hat sie Philipp Westermeyer verraten, wie sie das schaffen will, welche Bewertungen für Kununu ein Problem sind und worauf User*innen achten sollten, wenn sie potenzielle Arbeitgeber miteinander vergleichen.

In dieser SAATKORN Podcast Episode ist kununu CEO Nina Zimmermann zu Gast.

Hier kommt die neue OMR Podcast-Stammgast-Episode mit Pip Klöckner: Wie immer, gibt es wieder einen spannenden Mix aus konzentriertem Input für Business-Nerds und fundierter Meinung zu aktuellen Entwicklungen im Digitalsektor. Host Philipp Westermeyer und Pip Klöckner klären unter anderem die Frage, wie nachhaltig der Temu-Hype ist, sie geben ein Update ihrer Liste der 22 erfolgreichsten Digitalunternehmen aus Deutschland, und Pip gewährt eine Preview auf seine persönliche OMR24-Agenda auf und vor der Bühne.

In der heutigen Episode geht es um Bewertungsplatformen und deren Bedeutung im HR TEC Kontext. Während wir Tag aus Tag ein über kununu & Co sprechen und wie Bewerber_innen diese Plattformen nutzen, um sich zu informieren, stehen wir selbst im HR oft vor Software Projekten und nutzen leider nicht die praktischen Hebel, die einem das Internet bietet. Was steckt hinter den Software Bewertungsplattformen und wie funktionieren diese? Viel Spaß beim Reinhören und folgt uns gerne auf Spotify & LinkedIn.

Heute beschäftigt uns ein Beschluss des OLG Hamburg vom 8.2.2024 (7 W 11/24). Bewertungsplattformen haben nicht nur für die Betreiber von Restaurants und Hotels ihre Tücken, auch Arbeitgeber kämpfen mitunter um die Deutungshoheit oder Zulässigkeit von dort getätigten Äußerungen seitens ehemaliger Mitarbeiter. Das führt uns ganz unweigerlich auch zu den Fragen nach einer intakten Unternehmenskultur und geeigneten Offboardingmaßnahmen. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Diese Woche geht es um Anonymität – etwa bei Arbeitgeberbewertungen. Das Oberlandesgericht Hamburg hat gerade in erster Instanz beschlossen, dass kununu Klarnamen von Bewertenden vor Gericht herausgeben muss.Außerdem geht es um “Blind Recruiting”, einem anonymisierten Bewerbungsprozess, der “unconscious Bias” vermeiden und daher gerechter sein soll. Marvin und Susa erklären das Konzept und zeigen, wie extrem ein Beratungsunternehmen Blind Recruiting durchzieht – inklusive Schattenwand-Szenarien, wie man sie nur aus “Herzblatt” kannte.Quellen:https://onlinemarketing.de/karriere/human-resources/kununu-zweifelsfall-klarnamen-revisionhttps://www.presseportal.de/pm/173506/5714751https://news.kununu.com/presseinformation/entscheidung-des-olg-hamburg-statement-ceo-kununu/https://support.kununu.com/hc/de/articles/5259961960977-Warum-fragt-kununu-nach-einem-T%C3%A4tigkeits-Bewerbungsnachweis-oder-anderen-Dokumentenhttps://join.com/de/glossary/blind-hiringhttps://www.raconteur.net/talent-culture/how-one-company-took-its-blind-hiring-policy-to-the-next-levelhttps://www.odgersberndtson.com/de-de/insights/blind-hiring/https://www.business-punk.com/2022/10/unbiased-hiring/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Diese Woche geht es um Anonymität – etwa bei Arbeitgeberbewertungen. Das Oberlandesgericht Hamburg hat gerade in erster Instanz beschlossen, dass kununu Klarnamen von Bewertenden vor Gericht herausgeben muss.Außerdem geht es um “Blind Recruiting”, einem anonymisierten Bewerbungsprozess, der “unconscious Bias” vermeiden und daher gerechter sein soll. Marvin und Susa erklären das Konzept und zeigen, wie extrem ein Beratungsunternehmen Blind Recruiting durchzieht – inklusive Schattenwand-Szenarien, wie man sie nur aus “Herzblatt” kannte.Quellen:https://onlinemarketing.de/karriere/human-resources/kununu-zweifelsfall-klarnamen-revisionhttps://www.presseportal.de/pm/173506/5714751https://news.kununu.com/presseinformation/entscheidung-des-olg-hamburg-statement-ceo-kununu/https://support.kununu.com/hc/de/articles/5259961960977-Warum-fragt-kununu-nach-einem-T%C3%A4tigkeits-Bewerbungsnachweis-oder-anderen-Dokumentenhttps://join.com/de/glossary/blind-hiringhttps://www.raconteur.net/talent-culture/how-one-company-took-its-blind-hiring-policy-to-the-next-levelhttps://www.odgersberndtson.com/de-de/insights/blind-hiring/https://www.business-punk.com/2022/10/unbiased-hiring/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

In der neuen Episode von „Safe!“, dem Karrierepodcast der LVM Versicherung, hat Josephine Kahnt wieder einmal zwei Gäste am Mikrofon: Kim Allendörfer und Stefan Stelthove sind zu Gast und haben für diese Episode jede Menge Einblicke in den Bereich Employer Branding mitgebracht. Zu Beginn klärt Stefan zunächst darüber auf, was Employer Branding eigentlich bedeutet und warum es für die LVM heute wichtig ist, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, und Kim erläutert, welche Rolle eine authentische Kommunikation dabei spielt. Wir lernen in dieser Episode, wie der Bewerbungsprozess bei der LVM abläuft, was heute in eine gute Stellenausschreibung gehört, welche Maßnahmen die LVM umsetzt, um neue Talente anzuziehen und welche Rückmeldungen es von Bewerberinnen und Bewerbern gibt zu den gelebten Unternehmenswerten der LVM. Und zum Schluss verrät Stefan auch noch, welche Gemeinsamkeiten es gibt zwischen Employer Branding und einer Single-Börse.

This week on The Chad & Cheese Podcast Does Europe, the boys dive into the world of recruitment aggregators and the challenges they face with the rise of AI in talent acquisition. They discuss how some aggregators are adapting with personalization and AI capabilities, while others struggle to evolve and invest, potentially leading to their demise. The podcast also covers the potential rise of pay-per-apply models driven by AI predictions. Plus, they share their thoughts on recent industry news, including the shutdown of Finnish HRtech startup Workfellow, the launch of Amsterdam-based Samen Slimmer AI's venture Qneiform, the legal ruling affecting anonymity of reviewers on sites like Kununu, HelloWork's impressive growth and the birth of JobiJoba (what?) and a whole lot more.

This week on The Chad & Cheese Podcast Does Europe, the boys dive into the world of recruitment aggregators and the challenges they face with the rise of AI in talent acquisition. They discuss how some aggregators are adapting with personalization and AI capabilities, while others struggle to evolve and invest, potentially leading to their demise. The podcast also covers the potential rise of pay-per-apply models driven by AI predictions. Plus, they share their thoughts on recent industry news, including the shutdown of Finnish HRtech startup Workfellow, the launch of Amsterdam-based Samen Slimmer AI's venture Qneiform, the legal ruling affecting anonymity of reviewers on sites like Kununu, HelloWork's impressive growth and the birth of JobiJoba (what?) and a whole lot more.

This week on The Chad & Cheese Podcast Does Europe, the boys dive into the world of recruitment aggregators and the challenges they face with the rise of AI in talent acquisition. They discuss how some aggregators are adapting with personalization and AI capabilities, while others struggle to evolve and invest, potentially leading to their demise. The podcast also covers the potential rise of pay-per-apply models driven by AI predictions. Plus, they share their thoughts on recent industry news, including the shutdown of Finnish HRtech startup Workfellow, the launch of Amsterdam-based Samen Slimmer AI's venture Qneiform, the legal ruling affecting anonymity of reviewers on sites like Kununu, HelloWork's impressive growth and the birth of JobiJoba (what?) and a whole lot more.

Der SuperBowl war ein unglaublicher Erfolg, sagt Elon Musk. Dieser Erfolg ist vor allem von Täuschung geprägt, sagen Analysten. Außerdem sprechen wir heute über Reddit, KI und Kununu. Die Themenwelt werden also immer bunter. Wer wäre da ein besserer Gast als der legendäre Nilz Bokelberg? ➡️ Haken dran unterstützen – oder mit der Haki-Community ins Gespräch kommen könnt ihr hier: ⁠http://www.hakendran.org⁠

Entdeckt die Geheimnisse erfolgreicher digitaler Transformation in unserem neuesten Podcast, in dem Kununu und Superschall aus dem Nähkästchen plaudern. Lisa Wollbrink und Volha Ilchmann teilen ihre faszinierenden Erfahrungen und gewähren tiefe Einblicke in die Welt des Performance-Marketings. Erfahrt, wie sie die Herausforderungen von Social Ads überwunden und den Sprung in den Search-Bereich gemeistert haben, und lasst euch von ihren innovativen SEO-SEA-Strategien inspirieren. Dieser Podcast ist eine Schatzkiste für alle, die sich für die neuesten Marketing-Trends interessieren und lernen möchten, wie man mit kreativen Lösungen und strategischem Denken die Arbeitswelt transparenter und gerechter gestaltet. Taucht ein in die spannende Reise von Kununu und Superschall – jetzt verfügbar auf eurer bevorzugten Podcast-Plattform. Lasst euch inspirieren und nehmt wertvolle Tipps für eure eigenen Marketing-Abenteuer mit!

Erfolgreiche Jobinterviews beginnen mit gezielter Vorbereitung! In dieser Folge teilen ich mit dir entscheidende Schritte aus unserer bewährten Checkliste, die dich vorbereiten und dir Selbstbewusstsein verliehen. Kläre frühzeitig Details wie Anfahrt und Dresscode, zeige Engagement und Organisation. Nutze Plattformen wie Kununu, um Einblicke ins Unternehmen zu gewinnen. Betone deine Fähigkeiten durch konkrete Beispiele und bereite Fragen vor, um sicherzustellen, dass die Position zu dir passt! Unsere Checkliste unterstützt dich von der Projektauswahl bis zur Mappe mit Unterlagen. Erfahre, wie eine gründliche Vorbereitung der Schlüssel zum Erfolg im Jobinterview ist.   

Vom Gender Pay Gap haben wir alle schon mal gehört – aber kennt ihr auch den Class Pay Gap? Der betrifft die sogenannten First Generation Professionals, also Arbeiterkinder mit Hochschulabschluss. Marvin und Susa besprechen, welche Hürden sie im Arbeitsalltag überwinden müssen und welches ungenutzte Potenzial für Unternehmen in ihnen schlummert.Außerdem geht es um ein ganz heißes Thema, das bei vielen HR-Professionals für Bauchschmerzen sorgt: kununu & Co. Unsere Hosts diskutieren, wie wichtig solche Arbeitgeber-Bewertungsplattformen für eure Employer-Branding-Strategie sind und wie ihr am besten mit negativen Bewertungen umgeht.Quellen:FirstGen professionalshttps://www.zeit.de/wirtschaft/2023-09/class-pay-gap-arbeiterkinder-akademiker-einkommenhttps://www.zeit.de/2021/24/chancengerechtigkeit-bildung-kinderentwicklung-herkunft-schule-elternhaushttps://web-assets.bcg.com/57/20/86ed7fb549fb95792dc494b67767/das-schlummernde-potenzial-der-first-gen-professionals-bcg-studie.pdfkununu-Bewertungenhttps://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Jeder-Dritte-liest-Arbeitgeber-Bewertungen-online.html  https://arbeitgeberportal.kununu.com/ressourcen/trendence-studie/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Vom Gender Pay Gap haben wir alle schon mal gehört – aber kennt ihr auch den Class Pay Gap? Der betrifft die sogenannten First Generation Professionals, also Arbeiterkinder mit Hochschulabschluss. Marvin und Susa besprechen, welche Hürden sie im Arbeitsalltag überwinden müssen und welches ungenutzte Potenzial für Unternehmen in ihnen schlummert.Außerdem geht es um ein ganz heißes Thema, das bei vielen HR-Professionals für Bauchschmerzen sorgt: kununu & Co. Unsere Hosts diskutieren, wie wichtig solche Arbeitgeber-Bewertungsplattformen für eure Employer-Branding-Strategie sind und wie ihr am besten mit negativen Bewertungen umgeht.Quellen:FirstGen professionalshttps://www.zeit.de/wirtschaft/2023-09/class-pay-gap-arbeiterkinder-akademiker-einkommenhttps://www.zeit.de/2021/24/chancengerechtigkeit-bildung-kinderentwicklung-herkunft-schule-elternhaushttps://web-assets.bcg.com/57/20/86ed7fb549fb95792dc494b67767/das-schlummernde-potenzial-der-first-gen-professionals-bcg-studie.pdfkununu-Bewertungenhttps://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Jeder-Dritte-liest-Arbeitgeber-Bewertungen-online.html  https://arbeitgeberportal.kununu.com/ressourcen/trendence-studie/Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Hört man dem jungen Geschäftsführer Johannes Ehrnsperger von Lammsbräu zu, wirkt plötzlich alles ganz leicht. Nachhaltigkeitsbestrebungen, Nachhaltigkeitskommunikation, zufriedene Mitarbeitende. Dass es bis zu dieser Leichtigkeit ein weiter Weg war, ist klar: Die Firma besteht seit 1628 und ist seit 1800 im Besitz der Familie Ehrnsperger. Seit 1986 stellt Lämmsbräu Biere aus ökologisch angebauten Rohstoffen her und erweiterte später ihr Sortiment um andere Getränke. Sie waren damit ihrer Zeit voraus und sind es vielleicht auch heute wieder, vor allem wenn es um Talentmanagement geht. Meine Fragen an den Lammsbräu Geschäftsführer bei "Lernen in geil". 01:34 Johannes, 1995 klingt für mich wie gestern, tatsächlich sind da 28 Jahre dazwischen. War das damals nicht unglaublich mutig? Oder war die Nachhaltigkeitsdebatte damals schon so intensiv wie sie heute ist und man vergisst das einfach... 02:34 Was haben die Mitarbeitenden damals dazu gesagt, dass Lammsbräu auf einmal einen auf Bio macht? 03:13 Du führst in der 7. Generation das Familienunternehmen. Was vereint Dich mit Deinen Vorgängern und was machst Du ganz anders? 04:30 2018 gab es auf Kununu eine kritische Rezension zu den Arbeitsverhältnissen bei Lammsbräu. 2020 dann ein ganz anderes Bild, Great Place to Work. In diese zwei Jahre Abstand fällt auch die Tatsache, dass Du alleiniger Chef von Lammsbräu wurden, mit 28. Was ist damals alles passiert und wie gelang der 180 Grad Wandel? 08:35 Vom Recruiting, über das Onboarding, bis hin zu Retention und Exit-Gesprächen - wie integriert Lammsbräu den Nachhaltigkeitsgedanken in jeder einzelnen Talent Management-Phase? 13:45 Was macht Ihr, damit Nachhaltigkeit erlebbar wird? Gibt es konkrete Lernformate, mit denen Lammsbräu Mitarbeiter:innen die nachhaltige Unternehmensphilosophie vermittelt? 21:05 Verständnisfrage zum Format 5 vor 12 - da war Corona, wie konntet Ihr soviele Mitarbeitenden wie möglich dazuholen? 22:35 Azubis - worauf achtet Ihr hier besonders? 25:24 Welche (Lern-)Maßnahmen unternimmt Lammsbräu, um auch andere Stakeholder wie Unternehmen, Politik, Kund:innen oder Konsument:innen für den Bio- und Nachhaltigkeitsgedanken zu gewinnen? 29:30 Wenn man Dir zuhört bei Podcast-Interviews, dann machst Du den Eindruck von einem nahbaren Chef zum Greifen. Ich konnte Dich auch einfach bei LinkedIn anschreiben und habe gemerkt, dass ich mit Dir und keinem Mitarbeiter im Schlagabtausch war. Lammsbräu wirkt nach außen auf mich, als wäre es das Normalste der Welt, nahbar und „leicht“ mit Spaß den Bio- und Nachhaltigkeitsgedanken zu kommunizieren. Was ist Lammsbräus Geheimnis in Sachen Nachhaltigkeitskommunikation? Aktuell habe ich Sorge, dass wir zu langsam vorankommen, weil die erhobenen Zeigefinger der Nachhaltigkeitsvertreter:innen zwar richtig und wichtig sind, aber keine breite Maße mobilisieren, sondern eher abschrecken und das Gegenteil bewirken. Vielen Dank für das Gespräch! Ein Herzensthema: Falls mein Podcast Gefallen findet, freue ich mich über jeden Euro für meinen Charity Run für die UNICEF-Kids: https://www.unicef.de/spendenaktion/laufen?cfd=49en2 Jennifer Withelm LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jenniferwithelm Lernen in geil als Podcast: https://lerneningeil.de/ Lammsbräu: https://www.lammsbraeu.de/ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lerneningeil/message

Wenn deine Candidate Experience so gut ist, dass … … selbst abgelehnte Kandidat:innen auf Kununu 5 Sterne da lassen … neue Hires noch vor ihrem ersten Arbeitstag ihr Netzwerk motivieren, sich auch zu bewerben … dadurch direkt weitere Vorstellungsgespräche zustande kommen … und sogar ein weiteres neues Teammitglied gefunden wird… dann spielst du im Recruiting in der Champions League.So wie Katharina, die bei dem IT-Unternehmen plusserver genau das geschafft hat. Und seit dem 01. Juli 2023 die Contabo GmbH als Head of Recruiting und Employer Branding Managerin das Recruiting strategisch aufbaut.Ihr Erfolgsfaktor ist ein Mindset-Change in der Personalabteilung: Weg von HR, hin zu People Experience.„Aber mit einem neuen Schild an der Tür ist es natürlich nicht getan”, sagt Katharina.Entscheidender ist, was dieser Mindset-Change im Alltag für das Recruiting bedeutet.Deswegen öffnet Katharina im Recruiting Talk mit Podcast-Host und Workwise-Gründer Martin die Tür zur Personalabteilung von plusserver. Sie erzählt, wie sie ihren Kandidat:innen jeden Tag eine erstklassige Candidate Experience bietet: 00:00 – 01:42 Let's meet Katharina, eine der top HR-Influencer:innen 2023! 01:43 – 04:50 Altbackenes HR vs. modernes People-Mindset 04:51 – 07:18 „Mit einem neuen Namensschild für die Personalabteilung ist es nicht getan.” 07:19 – 09:37 Man muss in der Company ankommen und das Gefühl haben: Hey, ich fühle mich wohl! 09:38 – 13:44 Katharinas Candidate Experience spielt in der Champions League 13:45 – 18:39 Davon kann Martins Frau ein Lied singen: Dos & Don'ts im Tech-Hiring 18:40 – 20:27 Das i-Tüpfelchen beim Sourcing: der CTA am Ende. 20:28 – 23:22 Kein Progress ohne die Fachabteilung. 23:23 – 25:47 Recruiting-Prozess in 48h klingt schön, aber stimmt auch die Qualität? 25:48 – 27:00 Die eine Sache, die den Unterschied macht.Die Extra-Dosis Recruiting-WissenSo gelingt der Mindset-Change in deinem Unternehmen: Die Checkliste für deine Candidate Experience Arbeitgebersiegel: Preisgekürte Candidate Experience Attraction ohne Retention ist zu kurz gedacht Mitarbeiterbindung: Darauf kommt es anVernetze dich mit Katharina: www.linkedin.com/katharina-baehrBesuche die Webseite von plusserver: www.plusserver.comBesuche die Webseite von Contabo: contabo.com/deFinde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.ioJetzt mitreden: In unserer LinkedIn-Community geht der Recruiting Talk weiter. Werde jetzt Mitglied und teile: Dein Recruiting-Wissen. Deine Erfahrungen. Deine Erfolgsrezepte. → Ich will dabei sein

Herzlich willkommen zu einer neuen Folge von UX Heroes. Heute haben wir gleich zwei Gäste: Manuela Risch und Martin Bender. Manuela ist UX Researcherin und unterstützt Projektteams mit Nutzerfeedback dabei, bessere Entscheidungen für die Produktentwicklung zu treffen. Nach dem Studium in Soziologie ist sie 2011 über Design Thinking in die Produktentwicklung gekommen. Sie hat 5 Jahre lang als Researcherin bei USEEDS° gearbeitet, einer UX Agentur in Berlin und ist seit 2017 freiberuflich tätig. Zu ihren Kunden gehören unter anderem Zalando oder Kununu. Martin ist seit über 16 Jahren im UX Bereich tätig und hat dabei schon verschiedene Rollen wie Interaction Designer, UX Consultant und Design Manager übernommen. Seit etwa 3 Jahren ist er ebenfalls freiberuflich unterwegs. In seinen Projekten versucht er so früh wie möglich mit User Research zu starten und live dabei zu sein, wenn Nutzer in ihrem Alltag und Kontext begleitet werden. Gemeinsam sind Manuela und Martin "About Jacky". About Jacky stellt die Research Ergebnisse in der Form von Video-Dokumentationen dar, bei denen Hintergrundgeschichten von Kund:innen mit dem Framework von Jobs to be done verbunden werden. Das Ergebnis sind Research Ergebnisse, die unter die Haut gehen und gleichzeitig die strategische Produktentwicklung über verschiedene Abteilungen hinweg vorantreiben. Ich spreche mit Manuela und Martin über den Unterschied von funktionalen und emotionalen Jobs to be done, wie sich Jobs to be done von Personas unterscheiden und wie man Research-Dokumentation erstellen kann, die auch Lust macht sich damit auch zu beschäftigen. Manuela und Martins Links⁠About Jackys LinkedIn⁠⁠Manuelas LinkedIn⁠⁠Martins LinkedIn⁠⁠About Jackys Website⁠⁠Manuelas Website⁠⁠Martins Website⁠ Ressourcen⁠The creative brain⁠⁠When coffee and kale compete - Alan Klement⁠ ⁠The job to be done playbook - Jim Kalbach⁠ ⁠The field study handbook - Jan Chipchase⁠ ⁠⁠ SponsorSponsor dieser Folge ist die ⁠UXCon Vienna,⁠ eine Konferenz für alle, die sich für User Experience Research und Design interessieren. Die UXCon Vienna findet am 13. und 14. September in der Expedithalle in Wien statt und es erwarten euch Vorträge und Workshops rund um das Thema User Experience auf höchstem Niveau. Mit dabei sind großartige Speaker wie beispielsweise Erika Hall und Debbie Levitt, sowie weitere UX Größen von Google, Spotify und Meta. Das aktuellste Line-up und alle weiteren Details findet ihr unter ⁠uxcon.at⁠. Mit dem Code „uxheroes“ bekommt ihr 10% Rabatt auf euer Ticket. Ich hoffe, ihr fandet diese Folge nützlich. Wenn ihr auch die nächsten nicht verpassen wollt - abonniert UX Heroes doch auf Spotify, Apple oder eurem Lieblingspodcaster - ihr könnt uns dort auch bis zu 5 Sterne als Bewertung dalassen. Wenn Ihr Fragen oder Feedback habt, lasst uns doch eine Sprachnachricht auf ⁠ux-heroes.com⁠ da und wir beantworten sie mit etwas Glück in einer der nächsten Folgen. Ihr findet ihr mich auf ⁠LinkedIn⁠ unter Markus Pirker. Bis bald bei UX Heroes. UX Heroes ist ein Podcast von ⁠Userbrain⁠.

Kununu sagt sehr gut! Wir beschäftigen uns heute mit dem Thema Arbeitgebersiegeln und was es damit auf sich hat, erklärt dir Bastian im Detail.  Darum geht es heute: Warum ist ein Arbeitgebersiegel sinnvoll? Welche Arbeitgebersiegel gibt es? Tipps wie du Arbeitgebersiegel für deine Jobsuche nutzen kannst. Arbeitgebersiegel Anbieter 1. https://www.top-employers.com/de-DE/ 2. https://www.tuv.com/germany/de/ausgezeichneter-arbeitgeber.html 3. https://www.berufundfamilie.de/ 4. https://www.greatplacetowork.de/ 5. https://arbeitgeberportal.kununu.com/top-company-siegel-box/  Mit dem Code "PODCAST10" bekommst du 10 % Rabatt auf deine Buchung für unseren Onlinekurs "Vorstellungsgespräche rocken" Hier geht es zum Onlinekurs   Folge gefallen!? Dann abonniere gerne unseren Podcast. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht. Du willst immer aktuelle News von Berufsoptimierer? Dann melde dich jetzt für unseren Newsletter an:  https://www.berufsoptimierer.de/newsletter --------------------------------------------------------------------------------------- Folge uns auf LinkedIn für noch mehr Inspiration: Berufsoptimierer auf LinkedIn Du sitzt gerade vor deiner Bewerbung und weißt nicht weiter? Dann buche dir hier unser Bewerbungsbundle Du hast deine Bewerbung bereits geschrieben und möchtest einen Profi drüber schauen lassen? Dann buche jetzt unseren Bewerbungscheck Du möchtest mit einem Coach über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch  

Service Designcast je o debatách s expertami, ktorí sa venujú zlepšovaniu služieb a zážitkov zákazníkov. Preberáme prípadové štúdie, užitočné nástroje a metódy, ktoré pomôžu posunúť vaše služby na vyššiu úroveň. Dozviete sa ako lepšie počúvať svojich zákazníkov, hľadať nové príležitosti alebo sa odlíšiť od konkurencie. Hostkou epizódy bola Tina Ličková, výskumníčka, facilitátorka a servis dizajnérka, ktorá radí organizáciám, ako spoznať svojich zákazníkov a robiť rozumné biznisové rozhodnutia. Začínala v marketingu, ale postupne sa našla v UX. Viedla slovenskú pobočku štúdia 2FRESH. Pracovala pre firmy ako Websupport, Neugelb Studios alebo Kununu.  Aktuálne žije vo Viedni, nahráva vlastný podcast UX Research Geeks a pôsobí ako Senior User Researcher v spoločnosti Dynatrace. V tejto časti sa dozviete: - Prečo je zvedavosť kľúčová vlastnosť nielen vo výskume ale aj v službách? - V čom pomáha výskum pri budovaní vzťahu so zákazníkom? - Prečo sa zákazníkov nepýtať, čo by chceli? - Čo si predstaviť pod pojmom demokratizácia výskumu? - Aká je rola knihovníkov v budúcnosti? - Aký je rozdiel medzi službami v Nemecku a na Slovensku? Podcastom sprevádza Adam Brocka, servis dizajnér, ktorý pomáha organizáciám zlepšovať služby a zákaznícku skúsenosť.

In der Leadership Bakery schauen wir hinter die Kulissen eines Unternehmens. Welche Strukturen und Organisationen sind wichtig, damit ein Unternehmen funktionieren kann? Den Anfang macht Elise Müller von Spryker für das Thema People and Culture im Unternehmen.Das lernst du in der Folge:Wie baut man eine zuverlässige und stabile Unternehmenskultur auf?Welche Rolle spielt das Zugehörigkeitsgefühl in einem Unternehmen?Wie machst du die Talent-Experience unvergesslich?Wie pflege ich meinen Firmenauftritt auf den gängigen Plattformen wie Kununu und Glassdoor richtig??Die Kapitel:02:16Was gehört für dich zu People & Culture?05:38Über welche Faktoren kann sich eine Firma heute profilieren/distanzieren?08:32Umgang mit (schlechten) Bewertungen11:21Was sind für euch die wichtigsten Pfeiler der Talente-Experience?17:30Zugehörigkeit über Inside-Namen für Mitarbeitende & Maskottchen?20:51Bis wohin kann ich Kultur vorgeben/entsteht sie?25:15Was macht Spryker & wie geht ihr mit Bios um?30:28Wie war Spryker zu Beginn aufgestellt?34:47Welche Rolle spielen Titel/wann machen Titel Sinn?40:33Was macht ein gutes Talent aus?44:10Inbound/Outbound Talent & ZusammenfassungElise MüllerLInkedIn: https://www.linkedin.com/in/elise-mueller/ Spryker: https://spryker.com/ Diese Folge entsteht in Zusammenarbeit und bezahlter Kooperation mit HiBob. Schnell wachsende Unternehmen auf der ganzen Welt wie u.a. Taxfix, JIMDO und Happy Socks verlassen sich auf die innovative, intuitive und agile HR-Plattform bob, um Personalverantwortliche und Manager dabei zu unterstützen, Top-Talente zu engagieren, zu entwickeln und langfristig an sich zu binden. Bob zahlt mit seinen diversen Features auf die Personal- und Unternehmensentwicklung sowie auf die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung ein. Alle Informationen zu HiBob findest du hier: https://www.hibob.com/de/WHATSAPP NEWSLETTER:1-2x wöchentlich bekommst du eine persönliche Sprachnotiz oder Inhalte von mir, die dich zu einem besseren Gründer machen, melde dich jetzt mit einem Klick an: https://jungunternehmerpodcast.com/newsletterDU GRÜNDEST EIN STARTUP?Falls du bei deiner Startup Gründung Hilfe brauchst, meld dich gerne. Fabian, der Host dieses Podcasts, arbeitet mit diversen Startups die zwischen Pre-Seed und Series A stecken zusammen und vielleicht kann er dir ja auch helfen: https://jungunternehmerpodcast.com/startup-advisory Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

Unsere heutigen Gäste könnten unterschiedlicher nicht sein. Solche Konstellationen haben wir uns bisher nicht selbst zusammengestellt, weil wir ja meistens nur einen Gast haben und wenn es mal zwei oder drei sind, dann sind es fast immer Teams. Wenn wir aber die Chance haben, mit drei so spannenden Gäste im großen Saal in der Hamburger Elbphilharmonie zu sprechen, dann lassen wir uns nicht zweimal bitten. Über unseren ersten Gast schrieb die Frankfurter Allgemeine Zeitung anlässlich seines 80sten Geburtstages : “Wolfgang Grupp ist vielleicht der streitbarste Unternehmer des Landes. Er ist völlig aus der Zeit gefallen und gleichzeitig seltsam modern”. An seine Seite lud das Veranstaltungsteam der NWX zwei ausgewiesene New Work Expertinnen:: Die Professorin Jutta Rump, die als Direktorin für “Employment and Employability” an der Universität Ludwigshafen forscht und lehrt und Nina Zimmermann, die seit Mitte 2021, die neue CEO der Arbeitgeber:innen-Bewertungsplattform kununu ist. Seit 5 Jahren beschäftigen wir uns nun schon mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt - statt ihn zu schwächen. Wie kann ein Thema, das einen so wesentlichen Anteil in unserem Alltag einnimmt, wieder mehr Sinn in unserem Leben stiften? Welche Rolle spielen dabei Themen wie Purpose und Unternehmenskultur? Gibt es nur den einen Weg, oder ganz verschiedene? Und was wollen eigentlich junge Menschen? Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Und darüber hinaus beschäftigt uns auch diese Woche wieder die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work - heute Wolfgang Grupp, Jutta Rump und Nina Zimmermann.

Der am besten bewertete Faktor von Avocado Store ist der Kollegenzusammenhalt laut Kununu. In Teil 1 des heutigen Interviews lernst du das Unternehmen kennen und in Teil 2 wie du Avocado Store im Vorstellungsgespräch von dir überzeugst. Mimi Sewalski ist Soziologin, Coach, Autorin und Geschäftsführerin von Avocadostore, Deutschlands größtem Online Marktplatz für Eco Fashion & Green Lifestyle in Hamburg. Vor Avocadostore hat sie einige Jahre in Hightech Startups in Tel Aviv und in der Werbebranche gearbeitet. 2020 ist ihr Buch „Nachhaltig leben JETZT“ beim Knesebeck Verlag erschienen. Alles über Mimi Sewalski erfährst du hier: Webseite / Blog: https://www.avocadostore.de/ Facebook-Profil: @avocadostore Instagram-Profil: https://www.instagram.com/avocadostore.de/ XING-Profil: https://www.xing.com/profile/Mimi_Sewalski/cv LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/mimi-sewalski-279b97110/ 1. Wer sind Avocado Store? 2. Warum sollte man sich bei Avocado Store bewerben? 3. Wie läuft das Vorstellungsgespräch bei Avocado Store ab? Mit dem Code „BERUFSOPTIMIERER" bekommst du 10% Rabatt ab sofort bis zum 31.12.2022 auf das Buch "Nachhaltig leben", was am besten im lokalen Buchhandel gekauft werden sollte, aber auch im Avocadostore angeboten wird. https://www.avocadostore.de/products/198784-nachhaltig-leben-jetzt-knesebeck-verlag oder https://www.knesebeck-verlag.de/nachhaltig_leben_jetzt/t-1/897 Diese Folge wurde veröffentlicht unter der Kategorie Bewerbung ------------------------------------------------------------------------------------ Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Hier findest du die Links zum Coaching und zum Bewerbungscheck: Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Coaching: https://www.berufsoptimierer.de/coaching/  

Der am besten bewertete Faktor von Avocado Store ist der Kollegenzusammenhalt laut Kununu. In Teil 1 des heutigen Interviews lernst du das Unternehmen kennen und in Teil 2 wie du Avocado Store im Vorstellungsgespräch von dir überzeugst. Mimi Sewalski ist Soziologin, Coach, Autorin und Geschäftsführerin von Avocadostore, Deutschlands größtem Online Marktplatz für Eco Fashion & Green Lifestyle in Hamburg. Vor Avocadostore hat sie einige Jahre in Hightech Startups in Tel Aviv und in der Werbebranche gearbeitet. 2020 ist ihr Buch „Nachhaltig leben JETZT“ beim Knesebeck Verlag erschienen. Alles über Mimi Sewalski erfährst du hier: Webseite / Blog: https://www.avocadostore.de/ Facebook-Profil: @avocadostore Instagram-Profil: https://www.instagram.com/avocadostore.de/ XING-Profil: https://www.xing.com/profile/Mimi_Sewalski/cv LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/mimi-sewalski-279b97110/ 1. Wer sind Avocado Store? 2. Warum sollte man sich bei Avocado Store bewerben? 3. Wie läuft das Vorstellungsgespräch bei Avocado Store ab? Mit dem Code „BERUFSOPTIMIERER" bekommst du 10% Rabatt ab sofort bis zum 31.12.2022 auf das Buch "Nachhaltig leben", was am besten im lokalen Buchhandel gekauft werden sollte, aber auch im Avocadostore angeboten wird. https://www.avocadostore.de/products/198784-nachhaltig-leben-jetzt-knesebeck-verlag oder https://www.knesebeck-verlag.de/nachhaltig_leben_jetzt/t-1/897 Diese Folge wurde veröffentlicht unter der Kategorie Bewerbung ------------------------------------------------------------------------------------ Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Hier findest du die Links zum Coaching und zum Bewerbungscheck: Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Coaching: https://www.berufsoptimierer.de/coaching/  

Hier habe ich fürs Leben gelernt! Nette Kollegen, guter Geschäftsführer! In Teil 1 des heutigen Interviews lernst du das Unternehmen kennen und in Teil 2 wie du Fauth & Collegen im Vorstellungsgespräch von dir überzeugst. Platz 3 für den besten Bewerbungsporzess laut Kununu geht an Fauth & Collegen GmbH. Wir haben Frank Fauth heute in unseren Podcast eingeladen. Frank Fauth, Headhunter, Netzwerker und Kontakter aus Leidenschaft. Menschen zusammenbringen - das ist sein Ding. Über 500 Personen und inzwischen z.T. alte Bekannte und Freunde fanden über Fauth & Collegen ein neues anspruchsvolles berufliches Zuhause. Er weiß, was in der Gunst der Fach-, Führungskräfte und Spezialisten liegt, was diese antreibt – und in welchen Situationen sich die Zuhilfenahme des Headhunters bei der Mitarbeitersuche als wertvoll erweist und wann nicht. Und wann man sich selber beim Headhunter melden kann. 1. Wer sind Fauth & Collegen? 2. Warum sollte man sich bei Fauth & Collegen bewerben? 3. Wie läuft das Vorstellungsgespräch bei Fauth & Collegen ab? Alles zu Fauth & Collegen findest du hier: https://www.fauth-collegen.de/ https://www.facebook.com/fauthcollegen/ https://www.xing.com/profile/frank_fauth/cv https://www.linkedin.com/in/frankfauth/ Diese Folge wurde veröffentlicht unter der Kategorie Bewerbung --------------------------------------------------------------------------------------- Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Hier findest du die Links zum Coaching und zum Bewerbungscheck: Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Coaching: https://www.berufsoptimierer.de/coaching/  

Hier habe ich fürs Leben gelernt! Nette Kollegen, guter Geschäftsführer! In Teil 1 des heutigen Interviews lernst du das Unternehmen kennen und in Teil 2 wie du Fauth & Collegen im Vorstellungsgespräch von dir überzeugst. Platz 3 für den besten Bewerbungsporzess laut Kununu geht an Fauth & Collegen GmbH. Wir haben Frank Fauth heute in unseren Podcast eingeladen. Frank Fauth, Headhunter, Netzwerker und Kontakter aus Leidenschaft. Menschen zusammenbringen - das ist sein Ding. Über 500 Personen und inzwischen z.T. alte Bekannte und Freunde fanden über Fauth & Collegen ein neues anspruchsvolles berufliches Zuhause. Er weiß, was in der Gunst der Fach-, Führungskräfte und Spezialisten liegt, was diese antreibt – und in welchen Situationen sich die Zuhilfenahme des Headhunters bei der Mitarbeitersuche als wertvoll erweist und wann nicht. Und wann man sich selber beim Headhunter melden kann. 1. Wer sind Fauth & Collegen? 2. Warum sollte man sich bei Fauth & Collegen bewerben? 3. Wie läuft das Vorstellungsgespräch bei Fauth & Collegen ab? Alles zu Fauth & Collegen findest du hier: https://www.fauth-collegen.de/ https://www.facebook.com/fauthcollegen/ https://www.xing.com/profile/frank_fauth/cv https://www.linkedin.com/in/frankfauth/ Diese Folge wurde veröffentlicht unter der Kategorie Bewerbung --------------------------------------------------------------------------------------- Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Hier findest du die Links zum Coaching und zum Bewerbungscheck: Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Coaching: https://www.berufsoptimierer.de/coaching/  

Quote: "The media industry has the responsibility to showcase female role models. They have a tremendous responsibility and there is often a blind spot. We need to be mindful of mental health and support people to understand when to drop off because flexibility comes at a price. It comes with the fact that you're always available." #diversity #femaleleaders #leadership #technology #femaleceo #Kununu #D&I #gendergap In this episode, Nina Zimmerman, CEO of Kununu reveals her superpower, her personal experiences becoming a CEO, both as a woman and a person of colour and the gamechangers there have been for her in her career. Nina shares her insights on the visibility of female leaders and the portrayal of them in the media and what more can be done to shine the spotlight on successful women. She reveals the most valuable leadership traits, including transparency, the ability to handle the truth and treating criticism and feedback as a gift rather than something to be taken personally. She aligns these traits with the work of Kununu, Europe's biggest employer review and branding site, in which she discusses how companies can benefit from using the anonymous feedback provided by employees on the site. In particular, how features such as rating family friendliness can transform working conditions for employees, particularly women. Furthermore, there is also a discussion of “new work” trends and practices. Nina shares her knowledge of how to implement them effectively whilst acknowledging the impact on the employee and how to maintain them at the forefront. Nina Zimmerman: is the CEO of Kununu, an employer review and branding site that is one of the market leaders in the DACH region, which showcases over 4 million reviews from employees of almost 1 million companies globally. Nina's area of expertise lies in all things concerning the digital space including leading digital businesses. Before Nina was CEO at Kununu, she was a manager at one of Germany's largest technology and media companies. Nina is passionate about people and regards her superpower as her ability to connect with people, taking interest in the stories behind them and what motivates them. Mahdis Gharaei: ​Mahdis​ is the co-founder & co-ceo of the female factor. She's a passionate diversity advocate, business woman and opportunity maker by heart with a particular focus on creating cross-border relationships thanks to her Persian roots. Before starting the female factor she served as one of the youngest general managers of an international airline and had leadership roles at non-profit organisations such as the World Affairs Council, AustrianStartups and Female Founders. About the female factor: The female factor is a global community for the next generation of female leaders, enabling them to get their seat at the table. The brand recently launched Europe's first job platform connecting female job seekers with inclusive companies. About Senate of Economy: As an independent business network, the SENATE OF ECONOMY is a driving force in shaping a sustainable society and a global eco-social market economy. We offer concrete and practice-oriented know-how for entrepreneurs and political decision-makers. Stay in touch with us: Website: www.femalefactor.global LinkedIn Instagram Facebook This podcast is produced by PODLET. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/leaders-talk/message

00:00 Irina Bouras: It is a digital identity, and the way that you are leveraging that and strategizing around it is definitely important in your job search as well. 00:11 Paola Granati: Well, for those of you like me, who thought you only had a human identity, think again, you actually also have a digital one, and if you don't, you better make sure you do especially if you're looking for a job. So today, we will be talking with Irina Bouras about social media, digital media, digital etiquette, and no wonder I decided to call this episode, let's get digital, but before we do, let's get to know Irina a little bit better. She's a business partner with over seven years of experience, started her career in the life science industry. She's currently working for a company called Skills Alliance, they're based in several parts of the world, but she is operating out of the Swiss office and they specialize in providing recruitment services mostly to companies in the field of medical technology and biotechnology. And by the way, to all of you out there working in the healthcare industry, in the medical field, in the pharma, in the life sciences, in the essential work area, a big, big, big thank you for everything you've done and everything you continue to do. Thank you. 01:33 PG: So now I think we're ready to kick this off and get digital. 01:37 PG: I'm particularly happy to have you Irina for several reasons, and I think also the audience and the listeners will be very happy because you bring as well the recruiters perspective, right? You being a recruiter, social media, I would imagine is the bread and butter to a great extent of what you do to be able to source the right candidates, at least in the initial stages. And the second reason, I'm particularly happy to have you is, for our listeners, is Irina is a millennial, so the millennials are definitely more talented, let's put it this way, in the current technology and how to use it at best, also because it's just part of the daily life in a way, so perhaps there's a more fluid definition between professional and personal social media is just a natural new language, perhaps. Irina, I'd be curious to, of course, know what is it that inspires you to be part of this podcast, and in this episode in particular. 02:52 IB: Thank you very much for the warm introduction Paola, I really like it, and you are completely true, 100%. This is definitely something that I spend a lot of time on, and social media is one of the tools that for us recruiters is very important at the moment, not to mention the fact that the millennial age group, let's say, just to give you a bit of a stat. The majority in this age group actually found their first employment through social media. I would say around 84%, according to studies, and I'm not saying it, study say it, that is definitely the preferred way of engaging with a new employer because there's more transparency and things become a little bit more personal from the very first introduction on social media. 03:43 PG: It's also from a candidate's perspective, let's put it this way, that it just becomes more personal because the company is also more visible, the leaders working in that company, the hiring manager is also more visible because he/she is probably active on social media, to your point, you can put a face and a more human look and feel to that process. 04:03 IB: It's a two-way street, basically. It's a platform also for the employer and the job seeker, because the employer can market themselves, can bring up their story, their values, make it more visible and give people a sense of who they are, so they already know what the company is all about before they even have an initial conversation, a virtual coffee or an interview. And from the job seeker side, obviously, they will be interested, who are they going to communicate to? What is it that this company is all about? Who is it that they're going to report in to? What is the team like? And it's very easy to search that information up on social media, much easier than it was in traditional ways, and as I mentioned, the majority of job seekers are definitely engaged in social media these days, particularly millennials. 04:58 PG: Great, but you know what, the other generations gotta catch up too, I mean, like my generation. 05:00 IB: I will teach you some tips and tricks. 05:04 PG: Exactly, so I appreciate that because hopefully our audience is broad enough and we'll have broad demographics, which to your point, it's important, right? To make sure that we will also speak to the right audience, but for the millennials who already know, but also for the previous generation who may learn, I do think this is gonna be a valuable conversation, 'cause there's always something to learn. So, Irina, one of my first questions is, we understand the importance of having, more and more of a personal brand and, as a candidate, now I talk about a candidate position and being clear, what you stand for, what's your value proposition and for the younger, let's say the ones who are starting in the job market, it may be a little bit more complicated to start building a brand. It also depends on your experience and your expertise, etcetera, but that said, it's important to have a sense of, what do you stand for? So let's assume we've done all of that, we've done our value proposition, we know what we want, we know what our passions are, we've laid out a little bit the... We've mapped out the market. Then we need to be out there and we need to be visible, as I was saying before. So what, before we go into the tools, right, what is your view, what's your definition of a well-thought-through social media strategy?  06:31 IB: I'm glad you asked this, Paola, and we definitely touched on the subject of the wide spread of social media nowadays. I do have to say that almost half of the world's population is engaged with at least one social media account as we speak, so yes, it is part of our day-to-day schedules and it is part of our identity somehow, digital identity. So on... 07:00 PG: Digital identity, I like that. Actually, I'm not sure if I like it, but it is what it is, a digital identity. Let's add one more identity. 07:12 IB: Yeah, it is a digital identity, and the way that you are leveraging that and strategizing around it is definitely important in your job search as well. So to define, to come back to your question, and define a strong strategy for digital pursuit, let's say for a job, especially in this job market where a lot of... There are a lot of job seekers, particularly because of the COVID-19 situation that we've just been through and was unexpected, so the majority of people that were not necessarily in a position where they were looking for a job before are now in a completely different game. So starting off from having a profile, basically, on one of those accounts, I obviously relate to LinkedIn the most because part of my day-to-day activity is related to LinkedIn. It's a professional platform where the majority of my candidates come from, actually, and what I'm looking for is particularly for them to have an updated profile, to have that digital identity strategized somehow so I can see that they're including the fact that they're open to new opportunities, they're communicating it to me in a way in which I can see it on this platform without even speaking. So I already know, okay, you're looking for a job, let's see what is the next step. What type of job are you looking for? What is your why? What is it that you're interested in?  08:53 PG: Yeah, sorry to interrupt you on that, because, again, for our audience, often have the question in companies, for individuals who maybe are actively looking but are currently employed, right, so they want to keep it, of course, discreet and make sure that their own colleagues in the position/area, right, are not aware that they are looking for a job. So when you are actually clicking on "yes, I'm looking for opportunities," on that LinkedIn profile, who can see that? Who has access to that information?  09:34 IB: LinkedIn offers us a possibility to actually exclude this information from your current network, so from people that are employed in your current company. And that would be communicating with the external possible audience, so it will keep it confidential. In terms of your approach inside of the company, it's perfectly normal, and I am... I know that this is definitely a topic that is important for most of the people that are employed at this point in time, but they might not be happy for whatever reason it is. So that doesn't necessarily mean that you can't go out there and create other opportunities for yourself, or at least gain clarity. And LinkedIn offers us this option of actually clicking on "open to new opportunities," but hidden from your current connections inside of your organization. So you can stay, rest assured that... 10:38 PG: Rest assured, guys. You can relax and keep open those opportunities so people like Irina are aware that you are available for new opportunities, right?  10:50 IB: This is how we come in here, basically. As a bridge and as an external, we... I personally strive myself as being neutral in this process, so I can actually relate the majority of people that are looking out there, and that don't necessarily have all the information that they need in terms of defining if a potential career path or potential position or potential company is the right one for them. And this is why I'm here, to try and clarify that for them, with giving them more information about the position, the company, what they should be expecting in terms of an environment, and basically what would be the steps for them to pursue a career in a particular place... 11:41 PG: So you were saying LinkedIn is a must. It's one of those, even if you don't like social media, you know what, you have to have that strategized, let's say, profile, ideally with a picture, ideally with a good summary of what you represent, what you stand for, right, because it is a tool which is used, looked at, right?  12:04 IB: This is my Bible, I have to say. 12:06 PG: It's your Bible... 12:08 IB: 70% of the time that I spend on social media, and as part of my activity I do spend quite a lot of time on social media, but if I were to give you a number, 70% of that time is on LinkedIn. It can be on various different platforms as well, but I consider this as the most relevant in terms of professional approach. We also have various different platforms that I'm sure we are going to go through in terms of what they consist of and what is their scope, but to come back to LinkedIn and the way that you can present your identity, your digital identity, I would definitely say that it's a good place to start from. Companies are already using it quite a lot, so they are presenting their digital identity through LinkedIn as well, and the information that you can take from this platform is mutually gratifying. 13:07 PG: Yeah, and I think that's an important point, right? Because I do think social media, one way or the other, tends to democratize a little bit more that process, if I may use this word, meaning, it's more of an equal-to-equal type of conversation, supply and demand. But you have a lot of access as a candidate as well to a lot of information. And by the way, companies not only on LinkedIn, they're on websites, but there are other tools out there that companies really keep an eye on because they're more like “The Tripadvisors”, allow me that word, of which companies are actually considered to be good employers or not, as employees themselves tend to provide comments as well about their employers. For example... 13:55 IB: Absolutely. 13:56 PG: Yeah. 13:57 IB: It's all out in the open these days and social media is helping us achieve that clarity. From the job seeker's perspective, the way that I see it, and the way that I engage with my candidates, I definitely see them a lot more interested in looking up on the likes of Glassdoor or Kununu. A lot of reviews on the companies that they would potentially target as their next employer just to see, "What exactly is that Tripadvisor review? What are people saying about it? Or how is it to work there without having worked there necessarily?" They're gathering a lot of information to be prepared when they actually see or discuss with somebody face-to-face, what that company is all about, and the same applies to organizations that are looking up candidates on LinkedIn. The likes of LinkedIn or Xing for us in the DACH region here is very relevant. You can actually, as a candidate, you can add to that social identity because you also have the function of including testimonials from your managers, from your colleagues, from your former clients, suppliers, just a short note. It works exactly the same as a Tripadvisor review. It's the opposite, is the mirror to the Glassdoor review of the company, you can have the same exact thing for the candidate on LinkedIn. 15:27 PG: And what other tools would you say do you use? So LinkedIn, 70 or so percent of your activity. Right?  15:39 PG: Xing. 15:40 IB: Xing, yeah. 15:40 PG: Xing. It is not Sing but Xing. 15:43 PG: But... It is very specific to a geographic area. What other tools would you say that are a bit more global or that extend beyond geographies that you look into also to check coherence? When you were talking about digital identity with DACH and guess we also talked about the importance of being cautious of how you show up and what... Just to be sure that what you're showing of yourself is really what you want to show, and that should be coherent as well in the different platforms where you may be active in. What would your comments be already on other platforms that you may use in regarding the sense of coherence of your brand?  16:33 IB: This is actually a very important point, Paola, that I'm really glad that you brought up because the coherence is definitely one of the things that we would be looking at. There are various platforms that are available to us out there and that I personally have been using myself. So apart from the obvious LinkedIn, professional platform, and Xing precisely dedicated for the DACH region for career opportunities as well and German-speaking cultures, it would definitely appeal to that culture the most. I would say there're others that can complement them. So moving on from there, I think Twitter can definitely be one in which you actually can gain that coherence and that digital identity to confirm what you've been applying already on LinkedIn, Xing, and so on and so forth. Here locally, let's say it doesn't have so much of an appeal, I haven't seen a lot of people using Twitter, and not a lot of my candidates are active on Twitter. But if you are actually engaging with a larger organization or an international organization, this also can show that you bring that global mindset in the game because Twitter is definitely a platform that is used across continents, across geographies, cultures.  18:04 IB: It's pretty much for everyone and it gives you the possibility of transparently speaking your mind which can also show up when you're potentially interviewing for an international role. This is one of the things that I would suggest for those people that are working across geographies. Then, we also have other platforms that we can go to, and I instantly can think of Facebook that I personally have grown up with. This was a major platform for me. This one's for everything, friends, colleagues, co-workers, pretty much all of the informal communication that we could think of. Sort of a... The telephone back in the day. Facebook has become for us this sort of platform, and it also offers a lot of unique settings because being it's so informal, you actually have the possibility of connecting with friends, co-workers, family, and have a lot more clarity, let's say, and a lot more of a deep and personal communication. And you can also use this in your job search because you will have a lot of people that you would be connected with on Facebook that will know other people in different communities, potentially also leading to a community that's someone from your desired employer. 19:38 PG: So what you're saying is actually use Facebook as your community network type of thing to also get some leads perhaps, right, or some good contacts that you can then further follow up through the more professional, let's say, platform of LinkedIn. Is that a bit more of a millennial perspective compared to my generation?  20:04 IB: That'll be a millennial perspective, yes. 20:08 IB: This is what we do. And I have to say from my experience so far, of seven years in working in recruitment and helping various different individuals progress in their career. I do have to say the majority of them tend to be a lot more motivated when they're receiving a recommendation from somebody they're already connected with, ideally from the close circle, so friends, family and so on and so forth. The motivation is increasing because it is a word of mouth recommendation and you tend to trust more, your close circle than you would a third party or somebody that you've never been engaged with. So it's definitely a place to create a community, and it's definitely a place to ask for recommendations when you're considering a particular position. You can gain clarity, even if it's on the role or the company or the scope of this position, ask somebody in your close circle that is already in this position. It's definitely a tool to network, but it's also a tool to gain clarity on your next steps. That's how I would define it. So use that community to actually gain more clarity for your own job search. 21:23 PG: Okay. Well, there you go. Facebook is an important tool also for that. 21:31 IB: It is. It's also a possibility to engage in a community that is looking for the same thing. So let's say we have a topic in mind, we have been speaking about design thinking before, right, that we're both interested in. What I would do is I would create a chat or a group in Facebook and gather around other people that are like-minded, that are interested in this topic and that can share information on this topic, because some of us might be beginners. For example, for me, this is a new topic. Some of us might have more information about it and they're already applying it in their current positions, so why not learning by doing this together instead of just focusing on getting as much information from the internet, which is a lot, to be fair. Just to filter through that, it's a lot of time and a lot effort from our side. 22:28 IB: So again, recommendations from people that you can count on will definitely be advisable in this case. So Facebook, I would use it in this particular option. It can also be an option for LinkedIn. So this is not exclusive to Facebook. I would definitely engage in groups of like-minded individuals on the same topics and the same industry that you are interested in. In my case, I would actually follow companies in the life science sector, I would follow individuals that are leaders in the life science sector and get engaged on topics that are of mutual interest. This also creates a much better connection between the people than just reaching out to somebody and asking them for a job. It doesn't build that relationship. 23:21 PG: Exactly, and that's super important to build the relationship around some sort of affinity and not purely a transactional type of exchange. Perhaps there's also the sense of building community around common interests. If we go back and you put your recruiter's hat on, is there that curiosity, as well, to check out where these individuals are in other platforms? Or do you leave it at LinkedIn and then you take it to the other stage, which is the CV or you contact them, etcetera, etcetera?  24:01 IB: I have to say, the other day with one of my colleagues, we've definitely run a search on some of the people that we are engaging with on Google. Google gives us all the connections, and if you do search your own name even on Google, you will realize that all of the accounts that you registered on social media will come up. So obviously, that's your digital identity right there, and it can act as a CV without necessarily being a traditional CV. So obviously you will see that people have a coherent digital identity if they also stick to the same story on Facebook and on Twitter, potentially on Instagram, which is growing rapidly in users at the moment, so it really... It really depends on what you want to achieve. But I would definitely say that, Yes, I am one of those ones that stays behind the computer and is looking up people's names. 25:07 PG: Well, I don't know about you, but after this conversation with Irina, I strongly recommend you check your digital identity. I checked mine and I'm not sure to what extent it's as coherent as it could be. That said, I hope you enjoyed this part one of this episode of Let's Get Digital. Should you want to continue to listen in, to tune in, to plug in, all you have to do is subscribe. The more we are, the Wowier we know it's gonna be. So thank you for listening, tuning into the World of Work podcast, putting that WoW back to work for all of us. Until the next time, take good care. [music]

Moritz Kothe hat schon mit 14 Jahren von seinem Vater den ultimativen Tipp zur Berufswahl bekommen. Auf seine Frage: “Papa, was soll ich denn werden?” antwortete sein Vater: “Junge, mach das was Dir spaß bringt. Denn, wenn Du das machst, was Dir spaß bringt, dann wirst Du gut darin sein.” Schon während des Studiums ergab sich aus einem Praktikum bei Tchibo heraus eine Verbindung, die ihn zunächst zum Werkstudent werden lies und die ihn später dann nach London führte. Nach einer Weltreis mit seiner heutigen Frau und der ungewöhnlichen Reihenfolge Hawaii, Australien, Neuseeland und Bad Honnef führte ihn sein Weg irgendwann zurück nach Hamburg. Als ihn eines Tages Thomas Vollmöller, der CEO von XING, anrief, war Moritz Kothe skeptisch. “XING? Weiss nicht, die gibt es doch gar nicht mehr.” Weil die beiden sich aus gemeinsamen Tagen bei Tchibo kannten, und weil Thomas so charismatisch ist, stieg Moritz vor einigen Jahren bei XING ein. Sein Zwischenfazit nach wenigen Wochen “Siehe da: XING ist nicht tot!” Heute hilft er als CEO von kununu, die “New Work SE” weiterzuentwickeln. Mit dem neuen kununu Kuluturkompaß hilft das Unternehmen Menschen dabei, den richtigen Job zu finden. Die ganze Folge gibt es auf allen gängigen Podcast Plattformen, wie Spotify, Apple Podcasts oder Soundcloud (oder direkt auf otwtnw.de). Einfach nach ‘On the Way to New Work' suchen und abonnieren, um keine Folge zu verpassen. Wir veröffentlichen immer montags und auch immer wieder mal freitags pünktlich um 6:00 Uhr. #Podstars #OMR #XING #ApplePodcasts #Spotify #SoundCloud #OnTheWayToNewWork #MoritzKothe #kununu #ChristophMagnussen #MichaelTrautmann SPOTIFY spotify.onthewaytonewwork.com SOUNDCLOUD soundcloud.com/onthewaytonewwork Apple Podcasts apple.onthewaytonewwork.com