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Streiks im Nahverkehr angekündigt, eine Verlängerung einer Mainzer Fahrradstraße wird abgelehnt und der Kandidat der AfD für die rheinland-pfälzische Landtagswahl, ist schwer erkrankt. Das und mehr heute im Podcast. Alle Hintergründe zu den Nachrichten des Tages finden Sie hier: https://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/rheinland-pfalz/verdi-ruft-auch-in-rheinland-pfalz-zu-warnstreiks-auf-5457252 https://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/mainz/mainz-hechtsheim/ortsbeirat-hechtsheim-tagt-zu-verlaengerung-der-fahrradstrasse-5231308 https://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/mainz/stadt-mainz/roemheld-moelle-neustart-nach-erfolgreicher-sanierung-5353354 https://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/wiesbaden/stadt-wiesbaden/a643-wie-es-am-schiersteiner-kreuz-weiter-geht-5454561 https://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/kreis-mainz-bingen/landkreis-mainz-bingen/afd-landtagskandidat-carsten-propp-ist-schwer-erkankt-5458296 Ein Angebot der VRM.

Bischof Heiner Wilmer ist neuer Vorsitzender der Deutschen Bischofskonferenz. Er sei ein Kandidat, mit dem alle Seiten leben können, sagt Joachim Frank vom Kölner Stadt-Anzeiger. Beim Thema Frauen in der Kirche wolle Wilmer aber "keiner Seite was geben". Von WDR 5.

Die PMBOK® Guide 8. Edition vom Project Management Institute (PMI)® ist jetzt seit ein paar Monaten im Rennen. Ab Juni diesen Jahres ist er die Grundlage der PMP-Zertifizierung. Deshalb klären wir heute: Was hat sich verändert, was ist besser geworden, auf was sollten Sie achten? Direkt daran hängt die nächste Frage, die viele umtreibt: Was bedeutet der neue Stand für die PMP-Zertifizierung? Was bleibt stabil, was verschiebt sich im Anspruch – und worauf sollten sich Kandidat:innen und Organisationen jetzt einstellen? Und schließlich sprechen wir über eine Lücke, die in vielen Unternehmen gerade sichtbarer wird: Projektgeschäft. Also Projekte als Teil eines kommerziellen Leistungsversprechens. Viele merken: Standards und Zertifizierungen helfen – aber sie decken diese kommerzielle Realität nicht vollständig ab. Genau deshalb geht es heute auch darum, warum es trotz PMBOK und PMP eine Ergänzung braucht, wenn Sie im Projektgeschäft unterwegs sind. Viel Spaß beim Zuhören!

Welcome to the show – der beste deutsche FußballQUIZpodcast – 11 Fragen!1 Kandidat und 11 Fragen rund um den Fußball. Pro richtiger Antwort gibt es einen 1 Punkt. Es gibt immer 3 Joker, wenn diese genommen werden gibt es nur noch 0,5 Punkte bei richtiger Antwort. Bei 11 Fragen gibt es keine Standardfragen, wir kramen in der Historie, fragen nach fast vergessenen Legenden und bringen auch immer Tagesaktuelles mit rein – bei 11 Fragen wird es nie langweilig. Für den Hörer nicht und erst Recht nicht für den Kandidaten.Viel Spaß bei Folge: 223 mit PimfFolgt uns gerne auch auf Instagram (11 Fragen) und freut Euch auf Insta Specials und Fragen!

In dieser Folge ist Caspar Schlenk wieder zu Gast. Wir sprechen über seine Predictions für 2026, den aktuellen Marktblick auf Fintech und Banking und darüber, was bei der Finance Forward Konferenz im OMR-Umfeld Anfang Mai in Hamburg zu erwarten ist. Caspar ordnet ein, warum Neo-Brokerage 2026 weiter ein zentrales Thema bleibt, wie sich daraus Private-Market-Angebote und „Brokerage as a Service“ entwickeln und warum er Upvest als Kandidaten für das nächste deutsche Fintech-Unicorn sieht. Außerdem schauen wir auf Krypto: Stablecoins als Transaktions-/Remittance-Thema und Prediction Markets als möglicher neuer Wachstumsbereich, den sich auch europäische Broker anschauen dürften, trotz regulatorischer Komplexität. Ein weiterer Block: IPO-Markt und Börsenfenster. Wir sprechen darüber, warum der Klarna-IPO zwar ein Signal war, aber kein Selbstläufer, wer als nächster Kandidat gelten könnte (SumUp als konkrete Wette) und welche Unternehmen in den Startlöchern stehen. Zum Schluss geht es um KI im Banking: Vibe Coding, neue Produkt-Experimente, und die Frage, wie sich Markenvertrauen verändert, wenn Beratung und Entscheidungen stärker von KI geprägt werden. Viel Spaß beim Hören! Fragen, Anregungen und Feedback sehr gerne an mail@plaudertaschen-podcast.de Euer Plaudertaschen-Team Dieser Podcast wird präsentiert von: => Sparkassen Personalberatung - Top-Talente finden, statt lange suchen => S Broker AG & Co. KG - Innovative und bedarfsorientierte Lösungen „as a Service“ für das Wertpapiergeschäft der Sparkassen. => Sparkassen Consulting GmbH - Wir. Beraten. Sparkassen. Folge direkt herunterladen

Er ist Stadtrat, Landtagsabgeordneter und tritt für die AfD als Oberbürgermeister-Kandidat an: Markus Walbrunn. In einer Stadt, die sich oft als „Bollwerk“ versteht, fordert er eine konfrontativere Politik gegenüber Land und Bund und will den Fokus im Rathaus radikal verschieben.In dieser Sonderfolge von „Das München Briefing“ sprechen wir über seinen Weg in die Politik, der – anders als bei vielen in seiner Partei – nicht durch die Flüchtlingskrise, sondern durch die EU-Politik begann. Walbrunn erklärt, wo er in der Stadtverwaltung den Rotstift ansetzen würde und warum er glaubt, dass München in Sicherheitsfragen aufrüsten muss.Das erwartet dich in dieser Folge:Spar-Programm: Warum Walbrunn die drohende Überschuldung Münchens als größtes Risiko sieht und wo er konkret Einsparungen plant.Wohnen & Zuzug: Sein Plädoyer gegen massive Nachverdichtung und für mehr Maßnahmen gegen die Landflucht.Sicherheit: Warum er kommunale und ehrenamtliche Sicherheitsdienste in der Stadt massiv ausbauen will.Rolle im Stadtrat: Wie er die Zusammenarbeit mit den anderen Parteien erlebt und was er unter einer „Normalisierung“ im Rathaus versteht.Markus Walbrunn positioniert sich als bürgerlich-konservative Alternative. Wie viel Einfluss kann und soll die AfD in München haben? Hör rein und bilde dir dein eigenes Urteil.Dein Guide zur Kommunalwahl am 8. März:Diese Folge ist das Herzstück unseres großen Wahl-Checks. Damit du die beste Entscheidung für dein Viertel und unsere Stadt treffen kannst, haben wir mit allen relevanten Spitzenkandidat:innen gesprochen.Hör dir auch die anderen Kandidaten-Checks an.Abonniere „Das München Briefing“, damit du keine der Sonderfolgen zur Wahl verpasst. Dein Update für München – kurz, knackig und direkt ins Ohr. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

den Vodcast gibt es hier: https://plus.rtl.de/video-tv/shows/lets-dance-der-offizielle-video-podcast-1063343 Jan ist nicht der erste Kandidat aus dem GZSZ-Cast, der bei Let's Dance mitmacht. Deshalb hat er sich viel Rat bei seinen Kolleg:innen geholt - wer ihm was gesagt hat, hört ihr in dieser Folge. Außerdem spricht er über seine bisherigen Tanzerfahrungen im Jazz/Modern-Dance. Der offizielle Let's Dance Podcast - jetzt auch als Vodcast auf RTL+. http://on.rtlplus.com/24/lets-dance-vodcast Dieser Podcast wird vermarktet von Julep Media: sales@julep.de

I et opslag på det sociale medie X skriver folketingskandidat fra Radikale Venstre, Ole Lynggard, at politiske partier ikke bør modtage donationer. Alligevel skal der penge til at drive valgkamp, og de penge Radikale Venstre tidligere har fået fra private donerer, var han sådan set glad for. Men andre partier får langt mere, siger han. Og derfor bør alle have det samme. Eller slet ingenting. Værter: Mathias Wissing og Laura LinSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Liebesalarm oder doch nur Reichweiten-Romantik? In den ersten beiden Folgen von Love Hunter von Twenty4Tim wird nicht nur geflirtet, sondern strategisch gelächelt. Wirwaren bei der Preview in Köln vor Ort, haben Tim und seine Kandidat:innen abgefangen und die einzig wichtige Frage gestellt: Wer sucht hier wirklich die große Liebe und wer eher die nächste Kooperation?

Die Goldene Schindel geht in die heiße Phase! Im Halbfinale des großen Geschichtspodcaster-Quiz entscheidet sich, wer den Sprung ins Finale schafft. Die verbliebenen Kandidat*innen aus der Podcast-Szene treffen live aufeinander und liefern sich ein Duell aus Wissen, Nervenstärke und Schlagfertigkeit. Zwischen kniffligen historischen Rätseln, überraschenden Fakten und kuriosen Anekdoten aus allen Epochen ist alles dabei – nur keine Verschnaufpause. Wer behält die Übersicht, wer pokert zu hoch und wer sichert sich am Ende einen Platz im Finale? Mit dabei in dieser Runde: Roxane (Mummies & Magic), Jan (99x Geschichte) und Johannes (Alle Zeit der Welt).Alle zukünftigen Runden der Goldenen Schindel werden live auf Twitch gestreamt: https://www.twitch.tv/historiauniversalisDas Finale der Goldenen Schindel findet am 23. Februar ab 20.00 Uhr statt – schaltet unbedingt ein! Für weitere Infos folgt uns auf Instagram und Discord (s.u.)Unterstützt Epochentrotter via Steady oder Paypal!Epochentrotter Steady: https://steady.page/de/epochentrotter/aboutEpochentrotter Paypal⁠⁠⁠⁠⁠Epochentrotter Webseite⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Epochentrotter Discord⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Epochentrotter Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Epochentrotter Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Epochentrotter Twitch⁠ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Neuer Kandidat zum Umweltminister vorgestellt, Heimisches Gebäck für Olympioniken, Tschechisches Olympiaoutfit

Neuer Kandidat zum Umweltminister vorgestellt, Heimisches Gebäck für Olympioniken, Tschechisches Olympiaoutfit

Fehrle, Moritz www.deutschlandfunk.de, Informationen am Morgen

Fehrle, Moritz www.deutschlandfunk.de, Informationen am Mittag

1980 waren es die Hunt Brüder die den Silberpreis manipulierten und zum Absturz brachten, 2026 Kevin Warsh, der neu Kandidat für die US Notenbank von Donald Trump.   Du hast eine Frage oder Themen-Wunsch für den Podcast? Schreibe mir gerne einfach per E-Mail: krapp@abatus-beratung.com   Viel Spaß beim Hören, Dein Matthias Krapp   Ab SOFORT verfügbar: Meine "WERTE-Strategie" ist nun für jeden online zugänglich, der nach meiner Anlagephilosophie breit gestreut und langfristig Anlegen möchte, auch unterhalb 100.000 Euro Anlagevolumen > https://www.abatus-beratung.com/wertestrategie/jetzt-investieren/   Hier kannst Du Dich kostenlos für meinen Minikurs registrieren und reinschauen.  Es lohnt sich: https://portal.abatus-beratung.com/geldanlage-kurs/    Entlasten Sie sich und Ihre Familie durch: Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung, Sorgerechtsverfügung, Haustier-Notfallplan, Unternehmervollmacht, 24/7 Notfall-Hilfe, Anwaltliches Testament -> https://krapp3.juradirekt.com/  

Die Blue Devils Weiden, die einst als Kandidat für die Playoffs oder zumindest für die Pre-Playoffs galten, sind in der Tabelle der DEL auf Rang 13 (von 14) abgerutscht. Denn auch am vergangenen Wochenende kassierte das Team wieder zwei Niederlagen. Wie kann sich das Team von Interimstrainer Jürgen Rumrich noch nach oben arbeiten? Und wie sieht es bei den anderen DEL2-Teams aus, vor allem beim möglichen Playdown-Gegner Bad Nauheim? Darüber sprechen wir in der aktuellen Folge „Powerplay” mit Tim Heß, dem DEL2-Experten des Eishockey-Fachmagazins „Eishockey News”.

AfD-Kandidat für Bürgermeisterwahl in Nieder-Olm abgelehnt, Salpetersäure in Ingelheim freigesetzt und Absatz von Opel geht zurück. Das und mehr heute im Podcast. Alle Hintergründe zu den Nachrichten des Tages finden Sie hier: https://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/kreis-mainz-bingen/verbandsgemeinde-nieder-olm/vg-nieder-olm/vg-nieder-olm-afd-buergermeisterkandidat-darf-nicht-antreten-5396738 https://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/kreis-mainz-bingen/ingelheim/feuerwehreinsatz-in-ingelheim-wohl-gefahrstoff-ausgetreten-5397417 https://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/alzey/alzeyer-bsw-kandidat-fuehlt-sich-benachteiligt-5393409 https://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/alzey/kreiskrankenhaus-alzey-setzt-auf-ein-neues-parksystem-5353656 https://www.allgemeine-zeitung.de/wirtschaft/wirtschaft-hessen-und-rheinland-pfalz/opel-pkw-marktanteil-sinkt-in-europa-auf-historisches-tief-5393810 Ein Angebot der VRM.

Viele Kandidaten denken: „Recruiter ist Recruiter.“Und wundern sich dann, warum Prozesse stocken, Feedback ausbleibt oder Gespräche irgendwie „komisch“ laufen.In Teil 1 erkläre ich aus der Praxis, warum das ein Denkfehler ist.Ich zeige Ihnen, wie externe Headhunter / Agencies wirklich arbeiten – welche Logik dahintersteckt, warum gute Headhunter oft so direkt sind, und woran Sie als Kandidat erkennen, ob jemand berät oder nur den CV „schubst“.In dieser Episode lernen Sie:Warum „Ich suche etwas Spannendes“ keine Suchbeschreibung ist – und wie Sie es in 60 Sekunden konkret machenWarum Headhunter so stark auf Zahlen, Impact und Klarheit gehen (und warum das oft ein gutes Zeichen ist)Wie Sie als Kandidat mit Headhuntern richtig kommunizieren – ohne sich selbst zu sabotierenWoran Sie Top-Headhunter von „CV-Weiterleitern“ unterscheiden

Welcome to the show – der beste deutsche FußballQUIZpodcast – 11 Fragen!1 Kandidat und 11 Fragen rund um den Fußball. Pro richtiger Antwort gibt es einen 1 Punkt. Es gibt immer 3 Joker, wenn diese genommen werden gibt es nur noch 0,5 Punkte bei richtiger Antwort. Bei 11 Fragen gibt es keine Standardfragen, wir kramen in der Historie, fragen nach fast vergessenen Legenden und bringen auch immer Tagesaktuelles mit rein – bei 11 Fragen wird es nie langweilig. Für den Hörer nicht und erst Recht nicht für den Kandidaten.Viel Spaß bei Folge: 222 mit Kevin aus dem 11 Fragen TrioFolgt uns gerne auch auf Instagram (11 Fragen) und freut Euch auf Insta Specials und Fragen!

Der Blick auf eine agonale Welt. Diese Folge als Video [YouTube] Titel: Verfeindlichung - Demokratien am Ende des freundlichen Zeitalters Autorin: Udo Di Fabio Verlag: C.H. Beck agonal [Wiktionary] Platz an der Sonne [Wikipedia] Deutsche Fernsehlotterie [Wikipedia] Scheitelpunkt [Wikipedia] Das ist das Unwort des Jahres 2025 [t-online.de] Erbschaftsteuer in Deutschland [Wikipedia] Wiedereinführung der Vermögensteuer [rsw.beck.de] Der Ernstfall ist da [t-online.de] Eine Mehrheit sorgt sich um den Klimawandel [fr.de] Ex-Verfassungsrichter gegen pauschalen Nazi-Vorwurf gegen AfD [rnd.de] Rechtsgutachten zu CDU-Thinktank [taz.de] Irreführende Berichterstattung der WELT über NGOs [lobbycontrol.de] Jung & Naiv: Folge 805 [youtube.com] Beleidigter Bundeskanzler [netzpolitik.org] DJV: Merz soll Recherchen nicht behindern [DLF] Bauernproteste in Mecklenburg-Vorpommern [ndr.de] Präzedenzfall: Horst Dreier im Jahr 2008 [table.media] SPD lässt Dreier als Kandidat fallen [spiegel.de] Lage der Nation 461 [Podcast] Betteridges Gesetz der Überschriften [wrinte.de] Hans-Werner Sinn [Wikipedia] Verkehrswende Äthiopien [tagesschau.de] perhorreszieren [Wiktionary] Perhorreszenz [Wikipedia] Do ut des [Wikipedia]

Lisa ist bereits seit 7 Jahren Teil des Workwise-Teams und in dieser Zeit hat sie in den verschiedensten Positionen dazu beigetragen, dass Unternehmen passende Mitarbeiter:innen finden: Als Account Managerin arbeitete sie direkt mit den Workwise-Kund:innen. Als Teamlead im B2B-Marketing hat sie neue Unternehmen mit Workwise connectet. Und jetzt als Product Lead hat sie zusammen mit ihrem Team Wanda 1.0 auf die Straße gebracht.Wanda ist eine KI-Assistenz fürs Recruiting und Teil der Workwise-Plattform. Der Roboter kann besonders passende Bewerbungen empfehlen, Rückfragen an Kandidat:innen vorschlagen und im Chat Recruiting- und Plattform-Fragen beantworten.Aber warum ist Wanda ein Roboter?Im Podcastgespräch mit Host Lisa erklärt sie, warum Wanda so ist, wie sie ist, und was ein sinnvolles Tool von reinem Gimmick unterscheidet: 00:00–01:42 In 7 Jahren hat Lisa jede Workwise-Perspektive kennengelernt. 01:43–04:35 Wanda 1.0: LLMs läuten die Zukunft des Recruitings ein. 04:36–06:43 So lief der Release: Ein smoother Start für die KI-Assistenz. 06:44–09:08 KI – allgemeiner Trend oder Recruiting-Trend? 09:09–11:04 „Viele KI-Features auf dem Markt sind reine Gimmicks.” 11:05–16:14 Warum ist Wanda ein Roboter? 16:15–19:04 Chatty, Wanda und Co. – sollten KI-Tools personifiziert werden? 19:05–20:38 So funktioniert die Arbeit mit KI. 20:39–26:18 Blick in die Zukunft: Wie geht es weiter mit Wanda und Recruiting-KI?Die Extra-Dosis Recruiting-WissenRevolutioniere dein Recruiting mit Wanda: Lerne Wanda noch besser kennen! Podcast: Tilman, Head of Engineering bei Workwise, erklärt die Funktionsweise von Wanda. Zusammen mit ihrem Team entwickelt Lisa die Workwise-Plattform weiter. Jetzt vernetzen!Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte

Die Edelmetall-Kurse fahren Achterbahn. Das liegt offenbar maßgeblich an spekulativen Privatanlegern. Viele Analysten bleiben in ihren Goldprognosen erstaunlich optimistisch.

Der DAX schloss bei 24.491,06 Punkten mit -0,46% nach dem EZB-Entscheid, der Leitzins bleibt bei 2,0%. An der Wall Street sorgten schwach aufgenommene Quartalszahlen fuer Druck: Alphabet kuendigt KI-Investitionen von 175 bis 185 Mrd. USD in Rechenzentren an. Rheinmetall rutschte bis zu -9,5% auf 1.520,50 Euro, Volvo Cars -18% bei angekuendigten 556 Mio. USD Kostensenkungen, Estee Lauder -21% und Novo Nordisk -10% nach Preisdruck bei Semaglutid. Evonik kuerzt die Dividende auf 1,00 Euro je Aktie nach 1,17 Euro. Bitcoin fiel unter 70.000 USD auf 69.858 USD (-3,8%). Rohstoffe bleiben wild: Silber 76,971 USD je Unze (-12,86%), Gold 4.879,00 USD je Unze (-2%). Oel gab nach, nachdem USA und Iran Gespraeche im Oman vereinbarten: Brent 67,71 USD je Fass (-2,5%), WTI 63,48 USD (-2,5%). Und: Lufthansa bleibt ein Kandidat fuer ein moegliches DAX-Comeback. Meinen Kollegen Andreas Groß hören Sie von Montegas HIT aus Hamburg. Den Hamburger Investorentagen.

Ist der Cast der aktuellen Staffel von Are You The One wirklich die beste Besetzung aller Zeiten? Wir nehmen die Kandidat:innen unter die Lupe und sagen euch, warum diese Staffel die Community so spaltet wie keine zuvor.Außerdem sprechen wir über das emotionale Finale von Reality Backpackers, wer hat überzeugt, wer enttäuscht und welches Ende bleibt uns im Kopf?Und natürlich geht es um DAS große Gesprächsthema der Woche: Ich bin ein Star – Holt mich hier raus!

Die Goldene Schindel geht in die heiße Phase! Im Halbfinale des großen Geschichtspodcaster-Quiz entscheidet sich, wer den Sprung ins Finale schafft. Die verbliebenen Kandidat*innen aus der Podcast-Szene treffen live aufeinander und liefern sich ein Duell aus Wissen, Nervenstärke und Schlagfertigkeit. Zwischen kniffligen historischen Rätseln, überraschenden Fakten und kuriosen Anekdoten aus allen Epochen ist alles dabei – nur keine Verschnaufpause. Wer behält die Übersicht, wer pokert zu hoch und wer sichert sich am Ende einen Platz im Finale? Mit dabei in dieser Runde: Kathi (Stories of Austria), Jonas (Deutschland 33/45) und Färe (Epochentrotter Community).Alle zukünftigen Runden der Goldenen Schindel werden live auf Twitch gestreamt: https://www.twitch.tv/historiauniversalisDas Finale der Goldenen Schindel findet am 23. Februar ab 20.00 Uhr statt – schaltet unbedingt ein! Für weitere Infos folgt uns auf Instagram und Discord (s.u.)Unterstützt Epochentrotter via Steady oder Paypal!Epochentrotter Steady: https://steady.page/de/epochentrotter/aboutEpochentrotter Paypal⁠⁠⁠⁠⁠Epochentrotter Webseite⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Epochentrotter Discord⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Epochentrotter Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Epochentrotter Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Epochentrotter Twitch⁠ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Die Highlights des Deadline Days!

Es ist wieder soweit: Das Dschungelcamp 2026 hat begonnen. Warum das IBES-Camp für uns eine Sozialstudie ist, welche Herausforderungen wir selbst niemals packen würden und warum Drama & Voyeurismus das Format so extrem machen. Wir sprechen über Ariels Umgang im Camp, die Streitpunkte rund um Eva und Grenzüberschreitungen der Kandidat:innen – plus unsere aktuellen Favorit:innen. Außerdem: Wann packt Gil aus? Gibt es Verträge, die dies verhindern? Wir nehmen euch in diesem Podcast mit und teilen unsere Eindrücke und Gedanken.

Der Januar zeigt sich von seiner härtesten Seite: Es ist eisig kalt, es schneit seit Wochen und überall ist es glatt. Ramon fragt sich ernsthaft, was eigentlich mit der Klimaerwärmung los ist, während Lars den Winter romantisiert und sich freut, wenn man einfach nur aus dem Fenster schaut und alles weiß glitzert. Leider hat das Wetter auch Schattenseiten – viele Menschen sind gestürzt, und wir sprechen darüber, wie schnell so ein Wintertag gefährlich werden kann.

Dann wird es traurig: Wir nehmen Abschied von Catherine O'Hara und erinnern uns an ihre ikonischsten Rollen und die Momente, in denen sie uns zum Lachen gebracht hat.

In Lars Kolumne „Was hat dich inspiriert?“ wird es ernst und wichtig: Wir sprechen über den Gedenktag zur Befreiung von Auschwitz und darüber, wie beeindruckend es ist, wenn junge Menschen sich engagieren, erinnern und Haltung zeigen. Vor allem im Zusammenhang mit dem zukünftigen Margot-Friedländer-Gymnasium und ihrem Programm, welches ihn wirklich bewegt hat.

Danach geht es zurück in die Popkultur: Wir hören 2000er-Hits wie die Pussycat Dolls und stolpern über eine Frage, die eigentlich viel zu selten gestellt wird: Was heißt „Don't Cha“ überhaupt? Und weil Jana gerade in Erklärlaune ist, besprechen wir direkt noch etwas: Wie kommt eigentlich der Zettel in den Glückskeks? Und wo werden die meisten Glückskekse wirklich hergestellt? Spoiler: China ist es nicht.

Außerdem rätseln wir über Wetterphänomene – warum regnet es bei Minusgraden? Und natürlich kommen wir am aktuellen TV nicht vorbei: Das Dschungelcamp läuft, wir analysieren die Staffel, sprechen über die Kandidat:innen, unsere Favoriten und Nervfaktoren – und warum Jana überzeugt ist, dass Mira Bös ständig auf Sky du Mont angesprochen wird. Klingt falsch, ja irgendwie schon.

Zum Schluss wird es noch herrlich absurd: Welche Prüfungen würden wir selbst im Dschungel machen? Und was hat es damit auf sich, dass Jana plötzlich als „geile Schnullimaus“ bezeichnet wird? Hört rein – es bringt Spaß! Hoffen wir doch.

In den USA gibt es eine neue wichtige Personalie: Ex-Notenbankdirektor Kevin Warsh soll Fed-Chef werden. Danach schauen wir nach Deutschland: Die Wirtschaft legt wieder leicht zu – und Bundeswirtschaftsministerin Katherina Reiche spricht im Bundestag von "Licht auf der Strecke". Außerdem steigt die Arbeitslosenzahl auf ein Zwölf-Jahres-Hoch und Verdi ruft für Montag zu bundesweiten Streiks im Nahverkehr auf. Hinweis: In diesem Podcast verwandeln moderne KI-Systeme journalistische Inhalte, die auf unseren ntv Plattformen publiziert wurden in ein neues Hörformat. Text und Stimme der Sprecherin wurden mithilfe Künstlicher Intelligenz erzeugt. Vor der Veröffentlichung werden alle Folgen nach strengen journalistischen Standards geprüft. Viel Spaß beim Zuhören! Dieser Podcast wird vermarktet von Julep Media: sales@julep.de

Kedysi dávno premiér Robert Fico hovoril, že diaľnica z Bratislavy do Košíc bude hotová do roku 2010. Po 27 rokoch už máme otvorený tunel Višňové. Tesne pred jeho otvorením sa ale ukázalo, že odbočka za tunelom na Vrútky a Martin nemôže byť otvorená. Pre problémy mešká aj obchvat Ružomberka. Zostáva posledný úsek Turany – Hubová s dvomi tunelmi. Tu však po roku a pol Úrad pre verejné obstarávanie zrušili súťaž a musí sa ísť odznova. Do konca roka nebola dokončená ani obrovská križovatka D1/D4 pri hlavnom meste, na ktorú štát pri výstavbe diaľnice zabudol.Kedy sa teda skutočne prevezieme po D1 z Košíc do Bratislavy? Kedy bude otvorený úsek Hubová – Ivachnová a kedy sa dokončí križovatka pri Bratislave? A ako sú na tom po dvoch vážnych zrážkach vlakov, pri ktorých sa zranili takmer dve stovky ľudí, naše železnice? Je teraz čas hovoriť o rýchlodráhe do Prahy?Braňo Závodský sa rozprával s ministrom dopravy, nominantom strany Smer – SD Jozefom Rážom.

0:00 Intro 0:50 EXKLUSIV: Albert Riera soll neuer Frankfurt-Trainer werden! 4:48 Geheimtreffen in München: Atletico will Goretzka! 6:37 Atletico: Superstar wird angeboten: Wer holt Alvarez? 7:38 BVB: Kovac reagiert auf Anselmino-Weggang 8:27 Dortmund holt Brasilien-Talent Kaua Prates 10:15 Wolfsburg will Ex-Gladbacher Itakura 11:10 Langfristige Einigung! RB vor Kone-Deal 12:17 Dinkci zum HSV? 14:11 So plant Hoffenheim mit seinen Angreifern 16:17 Schnelle Updates zu Kolo Muani und Yannick Carrasco 19:40 Kein Inter-Abschied: Bisseck will bleiben

Welcome to the show – der beste deutsche FußballQUIZpodcast – 11 Fragen!1 Kandidat und 11 Fragen rund um den Fußball. Pro richtiger Antwort gibt es einen 1 Punkt. Es gibt immer 3 Joker, wenn diese genommen werden gibt es nur noch 0,5 Punkte bei richtiger Antwort. Bei 11 Fragen gibt es keine Standardfragen, wir kramen in der Historie, fragen nach fast vergessenen Legenden und bringen auch immer Tagesaktuelles mit rein – bei 11 Fragen wird es nie langweilig. Für den Hörer nicht und erst Recht nicht für den Kandidaten.Viel Spaß bei Folge: 221 mit dem Social Media FussballcontentMEGASTAR Casper Folgt uns gerne auch auf Instagram (11 Fragen) und freut Euch auf Insta Specials und Fragen!

Altenberg hat gewählt - und das zu rund 61 Prozent André Barth, den Kandidaten der AfD, der bereits seit mehreren Monaten die Geschicke der Stadt übergangsweise geleitet hat. Damit habe sich ein Kandidat durchgesetzt, der politische Erfahrung hat, etabliert ist und dem zugetraut wird, die akuten Probleme der Kommune zu lösen, kommentiert Politikwissenschaftler Janek Treiber von der TU Dresden das Ergebnis der Bürgermeisterwahl im erzgebirgischen Altenberg im Podcast „Thema in Sachsen“ von Sächsischer Zeitung und Leipziger Volkszeitung. Doch steht der Sieg eines erstmals gewählten AfD-Kandidaten mit Amtsbonus für eine Wende, mit der sich die in Sachsen erwiesen rechtsextremistische Partei über kommunalpolitische Ämter normalisieren kann? Lässt sich daraus was für die anstehenden Wahlen ableiten? Und was ist der der Wahlsieger André Barth eigentlich für ein Typ Politiker? Darum geht es in der Podcast-Folge mit Politikwissenschaftler Janek Treiber und SZ-Lokalreporterin Annett Heyse.

"Wilde Wahl" in Limbach: Wenn plötzlich niemand mehr Bürgermeister sein will In der Gemeinde Limbach im Neckar-Odenwald-Kreis steht eine Bürgermeisterwahl an – doch zunächst ohne Bewerber. Weder aus der Verwaltung noch aus dem politischen Umfeld fand sich ein Kandidat. Erst nach Hinweisen aus dem Bekanntenkreis entschloss sich Giovanni Deriu, parteilos und von außerhalb, seinen Hut in den Ring zu werfen. Damit wurde aus einer formalen Wahl eine sogenannte „wilde Wahl“ – ein seltenes, aber zunehmend häufiges Phänomen in ländlichen Regionen. Giovanni Deriu ist seit langem kompetenter TE-Autor, kennt selbst kommunale Abläufe aus jahrelanger Zusammenarbeit mit Bürgermeistern, war jedoch selbst noch nie Kandidat. Die Reaktionen in Limbach und den Ortsteilen reichen von Skepsis bis Erleichterung, dass sich überhaupt jemand bewirbt. Viele Bürger berichten von strukturellen Problemen: fehlender Nahverkehr, Abwanderung junger Menschen, knappe Haushalte und kaum kommunaler Gestaltungsspielraum. Der Fall Limbach ist kein Einzelfall. Immer mehr Gemeinden finden keine Bewerber mehr für das Bürgermeisteramt. Hohe Arbeitsbelastung, politische Konflikte, begrenzte finanzielle Mittel und geringe Planungssicherheit schrecken ab. Die "wilde Wahl" in Limbach macht sichtbar, was vielerorts verdrängt wird: Kommunale Selbstverwaltung steht unter Druck. Wo niemand mehr Verantwortung übernehmen will, gerät ein Grundpfeiler der Demokratie ins Wanken.

Zu Wochenbeginn sprechen die Hosts Fabian Knottnerus und Lennart Gens in der neuen Folge „DONE DEALS – der Transfermarkt-Podcast“ über die spannendsten Transfers und Gerüchte der Woche. Nach der Trennung von Trainer Dino Toppmöller haben die Spekulationen über dessen langfristigen Nachfolger bei Bundesligist Eintracht Frankfurt an Fahrt aufgenommen – und offenbar in Marco Rose einen Favoriten hervorgebracht. Laut der „Bild“ ist der FC Schalke 04 an Stürmer-Legende Edin Dzeko interessiert. Demnach gab es bereits erste Gespräche zwischen den Königsblauen und dem 39-Jährigen. Wie wahrscheinlich ist ein Wechsel und wie gut würde Dzeko zum Zweitligisten passen?

Zwei Käufe, ein Kandidat für die Watchlist und ein Streaming-Gigant im Check – was landet wirklich im echtgeld.tv-Depot und was (noch) nicht? Tobias Kramer spricht mit Tim Schäfer über drei Value-Werte aus völlig unterschiedlichen Branchen – und trifft am Ende zwei ganz konkrete Kaufentscheidungen.

Zehn Kandidatinnen und Kandidaten wollen einen der sieben Sitze in der Winterthurer Stadtregierung erobern. Und: Es gibt einen Kampf ums Präsidium. Vor der Wahl diskutierten Bisherige und Neue auf dem Wahlpodium des «Landboten» und des «Regionaljournals Zürich Schaffhausen» über Winterthurs Zukunft. Wer hielt die originellste spontane Rede? Wer überzeugte bei den Sachthemen und welcher Kandidat fürs Stadtpräsidium konnte sich durchsetzen? Hier können Sie das Podium nachhören. Auf der Bühne des Casinotheaters Winterthur diskutierten die bisherigen Stadtratsmitglieder: Kaspar Bopp (SP) Stefan Fritschi (FDP) Nicolas Galladé (SP) Christa Meier (SP) Die Bisherige Martina Blum (Grüne) war krankheitshalber abwesend. sowie die neuen Kandidatinnen und Kandidaten: Andreas Geering (Mitte) Urs Glättli (Grünliberale) Christian Hartmann (SVP) Romana Heuberger (FDP) Franziska Kramer-Schwob (EVP) Podiumsleitung: Katrin Hug & Elisabetta Antonelli (Regionaljournal) und Jigme Garne & Till Hirsekorn (Landbote).

Estimated reading time: 11 Minuten Recruiting fühlt sich 2026 für viele Mittelständler an wie Vertrieb in einer neuen Disziplin: Der Markt ist in Bewegung, Kandidaten sind wählerisch – und gleichzeitig entstehen wieder Chancen, an richtig gute Leute ranzukommen. Der Haken: Mit „Wir schalten mal eine Anzeige auf der Website" gewinnt heute niemand mehr. Ich habe dazu mit Pia Tischer gesprochen. Sie ist Geschäftsführerin der coveto ATS GmbH – ein deutsches Softwareunternehmen, das seit 25 Jahren Recruiting-Prozesse im Mittelstand digitalisiert („Von KMU für KMU"). coveto wurde u.a. als „Recruiting Champion" und „Recruiter's Liebling" ausgezeichnet (Details). In diesem Beitrag bekommst du die wichtigsten Recruiting Trends 2026 – plus einen klaren Plan, wie du als Mittelständler Top-Kandidaten gewinnst: mit zielgruppengerechten Stellenanzeigen, schnellen Prozessen, Messenger-Bewerbungen (ja: WhatsApp geht – aber bitte sauber) und KI als Turbo, nicht als Autopilot. Recruiting Trends 2026: Der Markt ist heterogen – und genau da liegt deine Chance Erstmal die unbequeme Wahrheit: Es gibt nicht den Arbeitsmarkt. 2026 ist Recruiting je nach Branche, Region und Rolle extrem unterschiedlich. In manchen Bereichen bekommst du weiter kaum Bewerbungen. In anderen Bereichen ist das Pendel spürbar zurückgeschwungen: Unternehmen selektieren wieder stärker, Bewerber müssen wieder sauberer liefern – und genau das eröffnet Chancen für Mittelständler, die ihr Recruiting im Griff haben. Was ich gerade überall sehe Qualität schlägt Quantität: Viele Teams wollen nicht mehr „mehr Bewerbungen", sondern bessere Bewerbungen. Skills-based Recruiting gewinnt: weniger „perfekter Lebenslauf", mehr „passt der Skill-Mix – und lernt die Person schnell?" KI überall: nicht nur im Bewerber-Text, sondern in Prozessen, Auswertung, Kommunikation, Terminierung. Geschwindigkeit entscheidet: Wer schnell reagiert, gewinnt. Wer trödelt, verliert – auch im Mittelstand. Spannend: In einer Übersicht zu den Recruiting Trends 2026 nennt Stepstone als Top-Priorität die Verbesserung der Bewerberqualität (79 %). Außerdem rückt Skills-based Hiring stärker in den Fokus (77 %) – mit mehr Gewicht auf Soft Skills (76 %). Quelle. Und jetzt kommt der Teil, den viele vergessen: Recruiting ist heute viel stärker Marketing und Sales. Du brauchst Reichweite, Positionierung, einen klaren Funnel – und einen Prozess, der nicht bei der ersten Bewerbung zusammenklappt. Recruiting im Mittelstand: Warum du nicht „gegen Konzerne verlierst" Der Mittelstand hat im Recruiting einen unfairen Vorteil – wenn er ihn nutzt. Konzerne haben Budget, aber oft langsame Prozesse. Mittelständler haben kurze Wege, weniger Abstimmungsschleifen und können schneller testen, nachschärfen und entscheiden. Deine größten Trümpfe (wenn du sie sichtbar machst) Tempo: Du kannst innerhalb von Tagen entscheiden, nicht in Wochen. Nähe: Direkter Draht zur Geschäftsführung, echte Verantwortung, weniger Politik. Gestaltungsspielraum: Kandidaten wollen Wirkung – und die gibt's im Mittelstand oft früher. Agilität bei KI & Tools: Du kannst neue Systeme schneller einsetzen als ein Konzern. Aber: Diese Vorteile sieht ein Kandidat nur, wenn du sie konkret machst. Nicht als „familiäres Team", sondern als echte Beispiele: kurze Entscheidungswege, Projekte, Verantwortung, Entwicklung, Flexibilität. Stellenanzeige als Landingpage: Verkaufen wie im E-Commerce Eine Stellenanzeige ist kein Amtsblatt. Sie ist ein Verkaufsdokument. Jede Anzeige muss sich anfühlen wie eine Landingpage – mit klarer Zielgruppe, klaren Benefits und einem einfachen nächsten Schritt. Recruiting nicht mehr aus der Gießkanne 2026 funktioniert Recruiting nicht mehr „one size fits all". Du musst dir pro Zielgruppe beantworten: Wo erreicht ihr diese Menschen wirklich? Welche Sprache verstehen sie – fachlich und emotional? Was ist der schnellste, niedrigschwellige Weg zur Bewerbung? Beispiel 1: Gewerbliche Rollen (Produktion, Logistik, Pflege) Hier gewinnt oft nicht die schönste Karriereseite, sondern die einfachste Bewerbung: QR-Code, Messenger, kurze Formulare, schnelle Rückmeldung. Und bitte: nicht davon ausgehen, dass jeder private E-Mails liebt. Beispiel 2: Kaufmännische Rollen & Führung Hier kannst du stärker über LinkedIn, XING, Fachportale und Inhalte punkten: Projekte, Verantwortung, Entwicklung, Führungskultur. Aber auch hier gilt: klarer Prozess und schnelle Kommunikation. Beispiel 3: Azubis & Berufseinsteiger Azubis erreichst du selten über „klassische" Kanäle. Hier zählen Mobile First, kurze Wege, schnelle Antworten – und eine Anzeige, die wie ein Social Post wirkt, nicht wie eine Betriebsanleitung. Kanäle 2026: WhatsApp, QR-Code und „da, wo die Zielgruppe ist" Der Kanal entscheidet, ob dein Recruiting überhaupt eine Chance hat. Und nein: „Wir posten auf LinkedIn" ist nicht automatisch die Lösung – genauso wenig wie „Wir schalten auf Indeed". WhatsApp Recruiting: Ja, aber bitte professionell WhatsApp kann ein extrem starker Recruiting-Kanal sein – gerade für gewerbliche Zielgruppen, Azubis oder Rollen, die unterwegs sind. Wichtig ist die saubere Umsetzung: nicht über private Handys, sondern über eine Systemlösung (Cockpit, Autoresponder, Dokumentation). So bleibt es skalierbar und datenschutzkonform – Stichwort WhatsApp Business API (Überblick). QR-Code Bewerbung: Offline trifft Online QR-Codes feiern ein Comeback. Überall dort, wo Menschen sowieso bei dir vorbeikommen, kannst du Bewerbungen anstoßen: Empfang, Werkstor, Filiale, Fahrzeuge, Monitore im Wartebereich. Ein Scan – und die Person landet direkt auf deiner Job-Landingpage. Active Sourcing: Wenn du Kandidaten nicht mehr „abwarten" willst Gerade im B2B-Sales kennst du das: Wer nur auf Inbound wartet, verliert. Im Recruiting gilt dasselbe. Active Sourcing, Empfehlungen, Talent Pools – das sind deine Outbound-Hebel. Candidate Experience: Schnelligkeit ist dein stärkster Hebel Ein Thema kommt in fast jeder Beratung wieder: Bewerbungen sind da – aber es dauert ewig, bis ein Gespräch zustande kommt. Termin-Pingpong, Fachbereich hat keine Zeit, keiner fühlt sich verantwortlich. Und währenddessen hat der Kandidat längst woanders unterschrieben. Warum Januar und Februar dein Zeitfenster sind Rund um den Jahresstart ist im Recruiting besonders viel Bewegung. Viele Menschen schauen nach den Feiertagen wieder aktiv nach neuen Optionen – und Unternehmen schalten gleichzeitig viele Stellen. Wenn du in dieser Zeit langsam bist, ist dein Recruiting-Funnel sofort verstopft. Die 3 simpelsten Prozessregeln, die sofort wirken SLA für Antworten: Jede Bewerbung bekommt innerhalb von 24–48 Stunden ein erstes Signal. Kalender-Slots: Hiring Manager blocken feste Interview-Zeiten im Voraus (ja, wirklich). Ein Ansprechpartner: Einer hat den Hut auf – Recruiting ist 2026 kein „Nebenbei-Thema" mehr. KI im Recruiting: Turbo ja – Autopilot nein KI ist 2026 ein Megatrend – auf beiden Seiten. Bewerber nutzen Tools, Unternehmen nutzen Tools. Die wichtigste Leitplanke: KI darf unterstützen, aber sie sollte nicht „allein entscheiden". Nutze KI als Co-Pilot: für Zusammenfassungen, strukturierte Einschätzungen, Textvarianten, Fragenkataloge, Terminierung – aber nicht als automatische Absage-Maschine. Gerade in Europa solltest du bei automatisierten Entscheidungen sensibel sein (DSGVO Art. 22) und bei KI in HR-Prozessen auf Human Oversight achten (EU-Rahmen: AI Act). Und weil das gerade überall hochkocht: Ich war neulich auf einem KI-Event in London. Da liefen 20 KI-Agenten parallel, jeder mit einer eigenen Aufgabe. Ergebnis: Aus 1.010 angemeldeten Teilnehmern wurden 600 echte Leads – vollautomatisch, aber mit klarer menschlicher Steuerung. Das war für mich der Reminder: KI kann Recruiting massiv beschleunigen. Nur eben nicht, wenn du sie blind laufen lässt. Praktisch: 3 Pluspunkte + 3 Punkte zum Nachfragen Ein Ansatz, den ich sehr mag: Das System liefert dir drei Punkte, die für den Kandidaten sprechen – und drei Punkte, wo du im Gespräch genauer hinschauen solltest. Das ist schnell, fair und hilft dir, skillbasiert zu entscheiden. Skill-based Recruiting statt „Keyword-Fetisch" Natürlich sollten Lebenslauf und Anzeige sprachlich zusammenpassen. Aber: Wenn du nur nach perfekten Keywords filterst, verpasst du Potenzial. Im Mittelstand ist es oft smarter, Menschen zu holen, die 70–80 Prozent abdecken – und die restlichen Skills schnell aufzubauen. Auswahl: Vergleich zur Stelle, nicht Kandidaten-Casting Ein Klassiker im Recruiting: Man bekommt Kandidaten, die zu 60–80 Prozent passen – und dann wird endlos verglichen: „Der ist besser als der andere." Ergebnis: Niemand wird eingestellt. Frust im Team. Vakanz bleibt offen. Meine Faustregel Wenn jemand die Mindestkriterien erfüllt und menschlich passt: Entscheide. Und wenn es nicht passt: Stelle nicht „irgendwen" ein, sondern schärfe die Anzeige nach (Titel, Anforderungen, Benefits, Kanal) und geh wieder raus. Jobtitel testen und nachschärfen Ein unterschätzter Hebel im Recruiting: der Titel. Suchverhalten ist oft „Keyword-getrieben". Wenn niemand nach deinem internen Jobtitel sucht, findet dich auch niemand. Teste Varianten (z.B. „Account Manager" vs. „Sales Manager", „Teamleitung Innendienst" vs. „Leitung Vertriebsinnendienst") und schau, was Bewerbungen bringt. System statt Bauchgefühl: Warum ein ATS 2026 Pflicht ist Recruiting professionalisiert sich. Cloud statt Excel, Prozess statt Chaos. Und vor allem: Recruiting darf nicht mehr die rote Laterne im Unternehmen sein – also das Thema, das „irgendwer nebenbei" mitmacht. Worauf Mittelständler achten sollten Mobile Bewerbung (auch ohne Lebenslauf-Drama) Messenger/WhatsApp-Integration + sichere Team-Inbox Multiposting & einfache Karriereseiten/Landingpages Automatisierungen (Antworten, Terminlinks, Status-Updates) Transparenz (Pipeline, Time-to-Hire, Kanal-Performance) Quick Takeaways: Das wichtigste in 60 Sekunden Recruiting 2026 ist Marketing + Sales: Zielgruppe, Funnel, Geschwindigkeit. Stellenanzeigen müssen wie Landingpages funktionieren – nicht wie Amtsdeutsch. WhatsApp & QR-Codes senken die Hürde – wenn du es professionell aufsetzt. Blocke Interview-Slots im Kalender, bevor du die Stelle veröffentlichst. Nutze KI als Co-Pilot (Scoring, Fragen, Texte), aber entscheide menschlich. Vergleiche Kandidaten zur Stelle, nicht untereinander. Ein ATS macht dich schneller, sauberer und messbar besser. Anleitung: In 7 Schritten baust du ein Recruiting-System, das 2026 wirklich Kandidaten gewinnt – ohne Chaos, ohne „wir finden niemanden"-Ausreden. Zielgruppe festnageln: Wer genau soll kommen – und warum sollte diese Person wechseln? Stellenanzeige als Landingpage bauen: klarer Nutzen, klare Aufgaben, klare nächsten Schritte. Kanäle auswählen: LinkedIn/XING für White Collar, Meta/QR/WhatsApp für Blue Collar & Azubis. Bewerbung vereinfachen: Mobile, Messenger, kurze Formulare – weniger Hürden, mehr Kontakte. Speed-SLA setzen: Erstreaktion in 24–48 Stunden, feste Interview-Slots, klare Verantwortlichkeit. KI sinnvoll einsetzen: 3 Pluspunkte + 3 Fragen, strukturierte Interviews, Textvarianten, Terminierung. Messen & nachschärfen: Time-to-Hire, Kanal-Performance, Absprungquoten – und dann testen.

#333: Oberhof liefert und David Zobel ist mittendrin!

Yesus menjawab, kata-Nya: "Aku berkata kepadamu, sesungguhnya jika seorang tidak dilahirkan kembali, ia tidak dapat melihat Kerajaan Allah."

Winkler kommt als Bürgermeisterkandidat im Dorf gut an, doch Hubert vermutet, dass Winkler nicht so koscher ist, wie er dachte. Was bedeutet das fürs Dorf?

Liebes Publikum! Wir öffnen wieder die Deathmatch-Arena! Vier gehen rein, einer kommt raus! Thunderdome! Thunderdome!! THUNDERDOME!!! Zum dritten Mal probieren wir eine angenehm wilde Podcast-Idee: Sebastian, Dom, Jochen und Géraldine haben sich jeweils ein Spiel nach Vorgabe ausgesucht und erst wird diese Auswahl diskutiert, dann wird sie gespielt. Erst kurz, dann länger und am Ende sogar durch – oder zumindest echt weit. Der Clou: Nach jeder Runde fliegt ein Kandidat raus. Die Vorgabe in dieser Folge: Das Spiel darf nicht mehr als 50 Punkte bei Metacritic haben. Wir schicken also Schrott ins Rennen – oder ist am Ende doch ein verkanntes Juwel dabei? Viel Spaß bei dieser Sendung! Timecodes: 00:00:00 - Runde 1 00:29:36 - Runde 2 01:24:13 - Runde 3 02:23:13 - Runde 4 - Finale Jetzt Abonnent werden: https://www.gamespodcast.de In dieser Folge zu hören: Sebastian Stange, Dom Schott, Jochen Redinger & Géraldine Hohmann

Wie kommt man an die Jobs, die nirgendwo ausgeschrieben sind und mitunter siebenstellige Gehälter versprechen? Keine kann das wohl besser beantworten als Elke Hofmann. Sie ist seit Juni Deutschland-Chefin von Egon Zehnder – einer der wohl exklusivsten Personalberatungen der Welt. Im OMR Podcast gibt sie Einblicke in die eigentlich extrem diskreten Welt des Executive Search. Sie verrät, warum Personalberater auch mal nach der Kindheit von Kandidat*innen fragen, ab welchem Gehalt Egon Zehnder üblicherweise überhaupt erst mit der Suche beginnt - und ob das Aussehen von Menschen unterschwellig eine Rolle bei der Personalauswahl spielt. Wer wissen will, wie der Arbeitsmarkt an der absoluten Spitze funktioniert – und wie man dort hinkommt, sollte jetzt reinhören.

00:00 – naktinė dovanų paieška 04:47 – „Žalgirio“ pralaimėjimas prieš PAO 13:30 – kaip spręsti S.Francisco problemą 36:26 – Ch.Silvos kandidatūra 46:15 – S.Pešičiaus rekordas 52:25 – M.Grigonio atsisakymas 58:10 – skundas dėl „Neptūno“ sirgalių 1:04:02 – „Ryto“ pergalė Šiauliuose 1:07:53 – metų įžvalgos ir 2026 m. lūkesčiai

Stender, Daniel www.deutschlandfunk.de, Das war der Tag

Bayer Leverkusen schlägt den FC im Derby verdient. Die TSG Hoffenheim mausert sich zum CL-Kandidaten. Eintracht Frankfurt gewinnt zwar, überzeugt aber nicht. Wolfsburg schlägt Gladbach und St. Pauli holt wichtige Zähler im Abstiegskampf!

Bei Burger und Bier ist diese Woche zurück mit einem „Hot Take“: Wir knüpfen an die vergangene Folge an und blicken auf die neuesten Entwicklungen dazu, ob Donald Trumps Macht möglicherweise zu bröckeln beginnt.   Bei einer Spezialwahl in Tennessee hat der Kandidat der Republikaner zwar gewonnen, aber die Demokraten konnten im Vergleich zu 2024 viel Boden gut machen – was aber heißt das für die Zwischenwahlen 2026?    Außerdem schauen wir auf die anhaltende Debatte um Verteidigungsminister Pete Hegseth und die Schüsse auf Fischerboote in der Karibik. Auch einige Republikaner fordern öffentlich mehr Aufklärung aus dem Ministerium und vom Weißen Haus.   AUSSERDEM BRAUCHEN WIR EURE HILFE: Bastian sagt es am Anfang – wir möchten von euch hören.    Unter  http://bit.ly/burgerundbier haben wir eine kleine Umfrage zum Podcast hinterlegt. Es würde uns sehr helfen, wenn ihr euch dafür zwei Minuten Zeit nehmen könntet.   Und bei Fragen und Anregungen erreicht ihr uns auch immer unter beiburgerundbier@gmail.com

In der 316. Ausgabe der «Dritten Halbzeit» geht es um die WM-Qualifikation des Schweizer WM-Teams – obwohl es noch nicht zu 100 Prozent garantiert ist. Aber es müsste schon mit höheren Kräften zugehen, damit das Team von Murat Yakin nach dem 4:1 gegen Schweden am Dienstag in Pristina 0:6 oder höher verliert. Stattdessen konzentrieren wir uns eher darauf, was die sechste WM-Teilnahme in Folge für eine Nation wie die Schweiz bedeutet. Wie gross der Anteil von Captain Granit Xhaka ist. Und welche Spieler beim Sieg in Genf besonders überzeugt haben.Aber auch der FC Zürich ist in der Länderspielpause Thema. Dennis Hediger bleibt bis zum Ende des Jahres Interimstrainer des FCZ und wir spekulieren: Ist es ein Sieg von Sportchef Milos Malenovic, dass „sein” Trainer weiterhin im Amt ist? Und wir fragen uns, welcher Kandidat in der letzten Woche bei Ancillo Canepa im Büro sass – und am Ende doch nicht Trainer der Zürcher geworden ist.Die Themen:00:00 Werbung00:30 Intro03:30 Die Schweiz kann die Tickets buchen07:55 Sechs WM-Endrunden in Folge18:45 Das 4:1 gegen Schweden30:14 Superjoker Johan Manzambi35:28 Embolo überholt Chapuisat40:33 Was Okafor von Elvedi lernen kann47:42 Hediger bleibt FCZ-Trainer In der Dritten Halbzeit wird über den Schweizer Fussball diskutiert. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.