Podcasts about jimmy c

met Jimmy C - not sure if this is swag

Alien! Aliens! Alien 3! Le Alien... Resurrection? Prometheus!? Covenant? AVP. AVP2. Alien: Romulu$! The Abyss! It's an Alien extravaganza, plus Jimmy C's Abyss, in a mega-stuffed episode of Cinebabble.

This episode, originally aired on "is that cashmere?" hosted by Becca Hoeft and Anna Kincannon, explores the connection between fashion choices and financial decisions, especially during the pandemic. Melissa Joy, CFP® joined Becca and Anna to discuss saving money, planning for the future, and teaching children about finance.This lively conversation covers how money impacts relationships, the importance of diverse financial advice, and managing finances during major life events like divorce. Listen and Learn:How pandemic fashion relates to spendingWays to balance personal growth and financial growthHow to manage finances during big life changes Resources:Listen to ‘is that cashmere?' Follow Becca Hoeft Follow Anna KincannonLinks are being provided for information purposes only. The information herein is general and educational in nature and should not be considered legal or tax advice. Tax laws and regulations are complex and subject to change, which can materially impact investment results. Pearl Planning cannot guarantee that the information herein is accurate, complete, or timely. Pearl Planning makes no warranties with regard to such information or results obtained by its use and disclaims any liability arising out of your use of, or any tax position taken in reliance on, such information. Consult an attorney or tax professional regarding your specific situation. Please note, changes in tax laws or regulations may occur at any time and could substantially impact your situation. Pearl Planning financial advisors do not render advice on tax matters. You should discuss any tax matters with the appropriate professional.

Guest: Melissa Joy, Founder of Pearl PlanningThe first of the Cashmere Confessions are out! Plus, Melissa Joy, President of Pearl Planning, shares invaluable financial insights tailored to meet you where you are in life. Dive into her pearls of wisdom, making financial planning approachable and achievable for all.

Wednesday April 247:45 p.m. tribute to Guest of Honor (GOH) Christian Schenk (host: Rogr Nicot)8:00 p.m. Lecture #1 GOH Christian Schenk9:00 p.m. 1st Show 4F Opening Gala (MC :Keith Fields) Thursday April 2510:30 a.m. Lecture #2 Bernardo Sedlacek1:30 p.m. 2nd Show Magical Moments (MC: Gary Morton)3:30 p.m. Lecture #3 John Bannon745 p.m. Tribute to GOH Jimmy C. (host: Darryl Rose)8:00 p.m. Lecture #4 Jimmy C.9:00 p.m. 3rd Show Friends Old & New (MC: Michael Dardant) View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize Download this podcast in an MP3 file by Clicking Here and then right click to save the file. You can also subscribe to the RSS feed by Clicking Here. You can download or listen to the podcast through Stitcher by Clicking Here or through FeedPress by Clicking Here or through Tunein.com by Clicking Here or through iHeart Radio by Clicking Here..If you have a Spotify account, then you can also hear us through that app, too. You can also listen through your Amazon Alexa and Google Home devices. Remember, you can download it through the iTunes store, too. See the preview page by Clicking Here

A small time 2000s rap album gets resurrected and re-engineered decades later with the help of Suno.AI technology. This episode covers "Nothin' But the Dogg In Me", the title track (Track 2). Hosts and brothers Jason Colton and Jim Colton (aka Jimmy C) have special guest, Wegobomber point-forward Matt Haiduk (aka The Duker) on to discuss growing up in the suburbs of Chicago in the 90s and his role on the Team Wegobomber rec league basketball team while balancing law school. Then the guys discuss the reimagined, Suno.AI-version of the title track before seeking Matt's expert legal opinion on the direction of Artificial Intelligence and intellectual property. References: Original "Nothin' But The Dogg in Me" on ⁠YouTube⁠ Original "Nothin' But The Dogg in Me" on ⁠SoundCloud⁠ Reimagined "Nothin' But The Dogg in Me (2024)" on ⁠Spotify⁠ Reimagined "Nothin' But The Dogg in Me (2024)" on ⁠SoundCloud⁠ "Nothin' But The Dogg in Me" 2000 album on ⁠YouTube⁠ "Nothin' But The Dogg in Me" 2000 album on ⁠SoundCloud⁠ "Nothin' But The Dogg in Me" 2024 with all bonus tracks on ⁠SoundCloud⁠

A small time 2000s rap album gets resurrected and re-engineered decades later with the help of Suno.AI technology. This episode covers "It's Game Time", the opening track. Hosts and brothers Jason Colton and Jim Colton (aka Jimmy C) discuss growing up in the suburbs of Chicago in the 80s and 90s, the Team Wegobomber rec league basketball team, the origins of the Jimmy C & the Wegobomber Crew rap album and the steps taken to reimagine "It's Game Time" in 2024 using Suno.AI. 02:51 The Genesis of the Rap Album 04:12 The Influence of Basketball and Friendship 11:26 Exploring the Power of Artificial Intelligence in Music 25:21 Revisiting the Original Album 41:36 It's Game Time: A Deep Dive 42:27 The Story Behind Wegobomber 44:12 Verse Two: A Closer Look 47:11 The Challenges of Creating with Suno.AI 56:26 The New Version of 'It's Game Time' 01:14:08 The Matrix Remix References: Original "It's Game Time" on YouTube Original "It's Game Time" on SoundCloud Reimagined "It's Game Time (2024)" on Spotify Reimagined "It's Game Time (2024)" on SoundCloud "It's Game Time (Matrix Mixx)" on SoundCloud "It's Game Time (Extended Matrix Mixx)" on SoundCloud "Elf in the City" Christmas song on SoundCloud "Nothin' But The Dogg in Me" 2000 album on YouTube "Nothin' But The Dogg in Me" 2000 album on SoundCloud "Nothin' But The Dogg in Me" 2024 with all bonus tracks on SoundCloud

Steve welcomes Jimmy back to celebrate the holidays by looking back on what the seasons have meant to us throughout our lives into today, as we are celebrating sober!Topics discussed include:Our holidays growing upHow our holidays changed with alcohol and drugsWhat our first holidays were like sober.How our recovery has changed the way we see and feel about holidays'Tips' for managing the holidays soberAnd much more!Follow Jimmy @jcorn104 on IG, and follow us  @gayapodcast. Head over to the Patreon page to hear Jimmy and Steve talk about what life was like in our 20s!Donate to Transanta to help deliver gifts to trans youth in need, safely and anonymously. You can do so by going to https://www.transanta.com or you can join my Patreon family this month, because my December Patreon payout is going straight to Transanta.Happy holidays, family! Let's take care of our own!

Steve welcomes Jimmy back to celebrate the holidays by looking back on what the seasons have meant to us throughout our lives into today, as we are celebrating sober!Topics discussed include:Our holidays growing upHow our holidays changed with alcohol and drugsWhat our first holidays were like sober.How our recovery has changed the way we see and feel about holidays'Tips' for managing the holidays soberAnd much more!Follow Jimmy @jcorn104 on IG, and follow us  @gayapodcast. Head over to the Patreon page to hear Jimmy and Steve talk about what life was like in our 20s! Thanks for listening! If this episode inspired you to reach for better sobriety, check out my website, www.bettersobriety.com for my free e-book, '6 Signs Your Sobriety Could Be Better,' along with advice on next steps and information about my coaching program. Don't forget the coupon code PODCAST for 10% off your first coaching package!Support the show

Episode 179 we dive right in on Penn State, Kutztown and Jimmy C having another great season, Miracle 45 years later, Morty's Picks Sixers, Boys in KC, PA High School football, Big Five hoops, Christmas Balls and we wrap with Eagles vs Chiefs preview.

Bon vendredi, aujourd'hui je suis accompagné de mon associé Jimmy Côté pour échanger sur la rémunération flexible. Si une entreprise désire offrir de la rémunération flexible à ses employés, par où commencer ? Les vacances ? Une compte de dépenses personnels ?  La solution RÉMUN À LA CARTE vous permet de concevoir et gérer un programme de rémunération globale flexible qui plaira à chacun(e), quel que soit son âge, ses priorités et son style de vie. Bonne écoute ! Pour planifier un appel exploratoire concernant RÉMUN À LA CARTE : https://calendly.com/latalenterie/appel-exploratoire-remun-a-la-carte?month=2023-08  Pour en savoir plus sur RÉMUN À LA CARTE : https://www.remunalacarte.ca/  Pour suivre RÉMUN À LA CARTE sur Linkedin : https://www.linkedin.com/company/98476932/admin/feed/posts/  -- Pour assister à l'enregistrement des podcasts live : https://www.latalenterie.com/podcastpublic2 --- **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre -- Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ ---- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/

Bon vendredi, aujourd'hui on se retrouve avec mon associé, Jimmy Côté, pour vous parler de notre nouvelle enquête sur le futur de la proposition de valeur aux talents au Québec. Les participants recevront les résultats globaux par la suite.

Sunday, April 30thRegistration Opens - 9:00 amAuction (NO BOOKS OR MAGAZINES) - 10:30 am to 12:00 pm(NOTE: All auction items must be checked-in no later than 10:15 am)Lunch and Mingle with Your Fellow Magicians - 12:00 pmClose-Up Performers - 2:00-ish pm hosted by Eric Decamps with Bernardo Sedlacek, Jimmy C., Michael Ammar, Quentin Reynolds, Aaron Isaac, Alexandra DuvivierLecture - 3:30-ish pmDinner Buffet - 5:00 pm(Doors open at 6:30 pm) (Time subject to change) for DealersInternational Evening Show - 7:00 pm (Time subject to change) hosted by Christian and Katalina with Martin Braessas, Michael Dardant, Darryl Rose, Sara Crasson, Greg Frewin, Christian Mocia, Meadow Perry, and Juliana Chen. View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize View fullsize Time stamps for this episode: 00:00:18 - TIME STAMPS WILL BE UPDATED AFTER I GET SOME SLEEP Download this podcast in an MP3 file by Clicking Here and then right click to save the file. You can also subscribe to the RSS feed by Clicking Here. You can download or listen to the podcast through Stitcher by Clicking Here or through FeedPress by Clicking Here or through Tunein.com by Clicking Here or through iHeart Radio by Clicking Here..If you have a Spotify account, then you can also hear us through that app, too. You can also listen through your Amazon Alexa and Google Home devices. Remember, you can download it through the iTunes store, too. See the preview page by Clicking Here

Voici une rencontre que le redditeur n'est pas prêt d'oublier. Celle avec un homme, ou en tout cas un être d'apparence humaine, qui le laissera terrifié et traumatisé. Cette histoire est issue de ma vidéo sur l'iceberg des posts Reddit les plus perturbants, que vous pouvez retrouver ici : https://youtu.be/axphK9ZaB7M

Jordan and Brooke are joined by Caitlin Durante and Jamie Loftus (The Bechdel Cast) to discuss the biggest and best blockbuster of them all. Jimmy C's 1997 epic is one of the greatest love story ever told – but is it also secretly queer? We dive into filmmaker Celine Sciamma's love for this film's freeing subtext, Leo's androgynous look that awakened us all, Rose defying gender norms, Cal's campy villain performance, and gay icon Kathy Bates (aka the Unsinkable Molly Brown).Follow us on Twitter and IG! (And Jordan's Letterboxd / Brooke's Letterboxd)Follow The Bechdel Cast on Twitter and IG!This episode is sponsored by Super Yaki! Use code: SUPERQQ for 10% off

Bon vendredi!   Cette semaine on parle de l'importance de la mission de la vision et des valeurs au quotidien. Ce ne sont pas que des concepts théoriques (ça ne devrait pas!) et on en jaser librement en parlant bien humblement de notre propre situation.    Bonne écoute :)  ---    **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D    ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre        ---   Pour suivre Sarah Jodoin-Houle sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/   Pour Suivre Jimmy Côté sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jimmycote/       ----   Pour suivre La Talenterie :    Site web: https://www.latalenterie.com/    BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees    Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber    LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/    Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/    ---        TRANSCRIPTION TRÈS IMPARTFAITE, GÉNÉRÉE PAR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE :   Sarah: 00:00:00.0 - 00:00:01.3   poseurs de pierre Jimmy: 00:00:01.31 - 00:00:08.63   Oui absolument Qu'est ce que tu fais Il y en a un qui dit Moi j'aligne des briques L'autre qui dit moi je fais un mur L'autre qui dit Moi je fais une cathédrale Jimmy: 00:00:09.53 - 00:00:36.09   c'est une personne qui font la même C'est ça qui font le même travail Effectivement le fait qu'il y en a un qui va se lever ou ce qui va se lever le matin sachant que ça se peut très bien qu'ils ne voient jamais la fin de son travail mais il va travailler toute sa vie Et puis il va être inspiré parce qu'ils disent que je suis en train de faire une cathédrale pour ma ville peu importe Et puis l'autre qui se dit J'aligne des briques Ça se peut que lundi ça m'étonne pas de vous écouter La Talenterie votre meeting mardi Sarah: 00:00:50.31 - 00:01:12.52   Bonjour et bienvenue à ce nouvel épisode du podcast de La Talenterie L'épisode expertise avec Jimmy Côté Allô Jimmy Jimmy qui est responsable des partenariats et du développement de La Talenterie et moi s'arrache à la houle que l'animatrice du podcast Co animatrice aujourd'hui se confesse à deux Et puis qui a fondé La Talenterie Au début Sarah: 00:01:13.04 - 00:01:18.52   C'est ça Qu'est ce qu'on fait à La Talenterie sommes-nous aSarahube Quoi Jimmy: 00:01:18.53 - 00:01:21.28   de réflexion et de Sarah: 00:01:21.29 - 00:01:23.13   l'innovation sur le monde du travail Jimmy: 00:01:23.13 - 00:01:26.05   forcé d'innovation et de réflexion sur le monde du travail C'est un Sarah: 00:01:26.15 - 00:01:33.26   je Mon Dieu que c'est bon de faire la tête Je pense que c'est parce que je me souvenais plus testé Sarah: 00:01:33.91 - 00:01:40.04   c'est un peu comme ça tes valeurs définies Il faut que tu saches que tes depuis à chaque fois que tu voulais dire un Jimmy: 00:01:40.05 - 00:01:41.56   client toutes Sarah: 00:01:42.04 - 00:01:48.95   D'ailleurs c'est de ça qu'on parle aujourd'hui Je en disant je me suis dit Mon Dieu Mais mon intro est donc bien alignés Sarah: 00:01:50.13 - 00:02:18.86   Voilà c'est bon Non c'est ça on parle de ça Pourquoi Parce que on a fait récemment un gros mandat avec un client qui avait ses bons près de deux cents employés On va dire ça de même entre cent et deux cents maintenant pour garder ce flou Et puis on a fait une grosse grosse démarche de propositions de valeur au talent On a analysé l'ensemble des avantages sociaux ou les conditions de travail La marque employeur c'est la C'est un roman de Ah oui Sarah: 00:02:19.13 - 00:02:38.67   Et puis il y avait pas de mission Vision valeurs et puis c'est quand même une grosse entreprise C'est rare que cette taille il y avait beaucoup d'autres choses n'étaient pas nécessairement en place Une entreprise qui qui avait beaucoup de succès qui a grandi qu'il n'y a pas eu trop à se poser de questions Puis avancer comme il y en a des fois des PME Sarah: 00:02:39.34 - 00:02:43.66   Des fois c'est tout croche mais ça marche tout croche Pourquoi c'est correct aussi la Jimmy: 00:02:44.61 - 00:02:50.98   Puis la croissance a été rapide des fois peu importe Ça n'a jamais été une priorité où on n'a jamais eu besoin de faire Sarah: 00:02:50.98 - 00:03:06.74   C'est pas tout le monde que j'ai tout fait Les choses en fait c'est presque C'est une étape c'est on s'entend dans le fait que là on est arrivé dans ce monde là Et puis bon au départ c'est clair de dire Ah ouais t'as pas de vision mis en valeur ça pourrait être intéressant de le faire Sarah: 00:03:07.12 - 00:03:30.08   S'attend pas dans pas gros chantier là Et puis il y avait une mission pareil C'est juste qu'il était pas définie à changer d'une fois à l'autre Il n'y avait pas une réelle réflexion en arrière de ce bon Bref on avance est quand même dans le mandat Mais en revenant à la fin c'est le fait qu'il n'avait pas une vision valeur Ça était connecté à beaucoup d'enjeu disons Sarah: 00:03:30.41 - 00:03:40.59   Et puis on s'est dit qu'on allait en parler Dans le fond premièrement qu'est ce qu'une différence avec une une vision Je laisserai y aller avec ce que toi tu en penses Jimmy: 00:03:41.19 - 00:03:56.74   C'est mission s'est connecté beaucoup avec Pas connectée beaucoup La mission c'est qui on qui Qu'est ce qu'on fait Dans le fond la mission c'est c'est l'autre fois J'ai entendu ça dans un podcast J'ai trouvé ça super intéressant C'est Jimmy: 00:03:57.11 - 00:04:07.27   la mission c'est les compare ça un arbre c'est les racines de l'arbre c'est c'est C'est ancré c'est qu'on est ce qu'on fait dans le fond à tous les jours Sarah: 00:04:07.97 - 00:04:09.18   qu'on se Jimmy: 00:04:09.19 - 00:04:25.305   qu'on se lève le matin c'est la vision Ça serait l'avenir de cet arbre Donc ça serait qu'est ce qu'on veut développer vers où ça s'en va En fait c'est ce qu'on veut atteindre Les valeurs ça serait comme le terreau autour de la mission Donc oui c'est ça Jimmy: 00:04:25.315 - 00:04:43.18   la mission Donc qu'est ce qui nourrit cette mission la CES ces valeurs là fait qu'on les formalisent ou pas Je vais vous dire sont là où elles existent Mais on est peut être on n'est pas en contact avec parce qu'on n'a pas le temps de réfléchir On n'a pas eu le temps de les Jimmy: 00:04:43.46 - 00:04:48.87   d'en discuter Fait que cela c'est juste que c'est pas clair pour personne c'est un peu ça Sarah: 00:04:49.13 - 00:05:11.53   Oui c'est flou Puis c'est quoi le goût Prenons notre propre parce que quand c'est associé moi je m'étais fait un genre de Mission is dans ma tête Mais on savait qu'en s'associant on allait un petit peu revoir un petit peu le positionnement tout ça On a pris le temps de réfléchir On n'est on n'est pas beaucoup dans l'équipe on s'entend tu Là on est en tournée six là c'est Sarah: 00:05:11.7 - 00:05:23.93   plus évidemment nos partenaires puis collaborateur Mais même à ça on a voulu garder ça simple mais ça a été quand même des grandes réflexions de fond parce que tout le reste découle Puis après ça Sarah: 00:05:24.11 - 00:05:42.17   on se ramener tout le temps Et puis j'ai envie envie de raconter Quand on l'a trouvé c'est je vais la lire Je vais voir si ça te fait encore la même chose mais notre mission nous autres on s'est dit c'est d'être le guidant les employeurs vers un monde du travail plus juste plus soutenable plus solidaire Jimmy: 00:05:42.54 - 00:05:43.29   Ça Sarah: 00:05:43.8 - 00:05:45.26   je le vois dans ta face Jimmy: 00:05:45.27 - 00:05:46.2   Ça Sarah: 00:05:46.2 - 00:06:00.86   résonne beaucoup C'est sûr qu'il faut que ça parte des fondateurs et ou des fondateurs des dirigeants C'est là la mission Ça c'est comme le pouls de l'entreprise C'est comme ce qui va faire couler le sang dans les veines de l'entreprise Sarah: 00:06:01.33 - 00:06:06.78   Raconte un peu pourquoi ça nous fait ça t'en souviens C'est quoi le process Jimmy: 00:06:07.07 - 00:06:09.12   Vous parlez parce que je sais pas Sarah: 00:06:09.13 - 00:06:10.06   je Jimmy: 00:06:10.07 - 00:06:11.34   m'en vas y Sarah: 00:06:11.35 - 00:06:16.99   regardant le fond c'est On se demande et on joue avec les mots On savait qu'on voulait avoir un impact social Sarah: 00:06:17.36 - 00:06:40.435   dans mon mandat puis nous aussi La Talenterie et on s'était dit On est une entreprise d'impact C'est pas tout ce qu'on va faire qui va avoir comme objectif d'être rentabilisé On veut faire des sous on n'est pas gêné de ça On veut être payé à notre juste valeur On n'est pas les moins chers dans le marché Loin de comment va être honnête mais on voulait justement faire ça pour se laisser de la place pour avoir des projets Sarah: 00:06:40.445 - 00:06:46.795   Oui on avait des discussions sur la fameuse phrase de scouts Là oui là Jimmy: 00:06:46.805 - 00:07:03.53   oui tout le monde laisse dans le fond la terre mettons Appelons ça comme ça mettons Tout le monde laisse la terre dans un meilleur état que dans celui dans lequel elle a trouvé Bah tu sais on va améliorer le futur pour nos enfants et les prochaines générations Fait que tout le monde avait sept Jimmy: 00:07:04.04 - 00:07:19.16   préoccupation-là de laisser la terre Le milieu de travail son camping Peu importe c'est dans un meilleur état que dans celui dans lequel on l'a trouvé On serait dans une déjà dans une meilleure solution dans une meilleure société Si on fait tout ça Sarah: 00:07:19.39 - 00:07:32.73   fait que l'idée d'améliorer le lieu de travail raisonner beaucoup Moi j'ai un côté un peu militant On va dire les PME c'est très important pour nous parle beaucoup On a décidé d'accompagner les PME les OGM ne le Sarah: 00:07:33.2 - 00:07:46.52   parce que c'est pas le fun accompagne les grandes entreprises Je l'ai fait pendant des années Je suis content d'avoir dans mon bagage puis des gens qui écoutent qui sont dans les grandes entreprises Je comprends aussi ce que vous allez chercher C'est très correct mais nous on s'est dit Sarah: 00:07:46.97 - 00:07:58.63   Reste que les PME dans l'économie du Québec c'est les plus grands créateurs d'emplois À part le milieu public fait dans le secteur privé c'est les plus grands créateurs je pense au dessus de Quatre-vingt-dix Pour Jimmy: 00:07:58.63 - 00:08:00.91   cent cinq pour cent des entreprises Sarah: 00:08:00.92 - 00:08:03.3   c'est vraiment une mémoire Des chiffres qui impressionnent Sarah: 00:08:03.51 - 00:08:11.33   Effectivement c'est énorme alors que les revenus par contre sont sont pas à quatre-vingt-dix Point cinq pour cent des PME On va être Jimmy: 00:08:11.82 - 00:08:13.2   c'est tout C'est Sarah: 00:08:13.21 - 00:08:32.18   c'est l'espèce de d'équité sociale Selon Ma conception passe beaucoup par les PME fait l'idée d'aider cette offre Une PME parce que tu as moins de moyens fait c'est a besoin de plus de monde mais moins d'argent que d'être compétitif sur le marché des talents Sarah: 00:08:32.55 - 00:08:54.66   C'est que ça nous parle beaucoup mais qu'on avait envie d'aider les employeurs puis à travers sa aider aussi les employés ça bref quand je passe beaucoup de temps Mais pourquoi ça nous a fait de l'émotion C'est parce que quand on écrit comme ça parce que on sent que c'est bon au début on était comme EDF contribuer Puis je pensais à l'UNRWA qui nous accompagnent et qui disait Sarah: 00:08:55.08 - 00:08:58.45   Il faut que ça fasse de quoi Jimmy: 00:08:58.46 - 00:08:59.39   Oui il Sarah: 00:08:59.4 - 00:09:13.71   faut que ça Il y a une émotion qui reliait à ça On ne le sentait pas Puis à un moment donné on comme osez créé on va être le leader tant l'idée c'est un leader par la pensée par l'exemple Il y a beaucoup de la notion de visibilité ou de création de contenu Jimmy: 00:09:13.8 - 00:09:16.28   En gros c'est pas tant la Sarah: 00:09:16.44 - 00:09:23.47   came two c'est c'est Mais c'est une mission C'est quelque chose de aspiration nel dans l'émission C'est quelque chose que Sarah: 00:09:23.93 - 00:09:34.36   c'est ça que tu veux C'est ton étoile du Nord Mais c'est qui tué ce à quoi tu veux contribuer En bref ça veut pas dire que que c'est parfait Jimmy: 00:09:34.37 - 00:09:36.67   C'est toujours le lendemain non plus C'est Sarah: 00:09:36.68 - 00:09:37.75   exact c'est Jimmy: 00:09:37.76 - 00:09:38.75   notre Jimmy: 00:09:38.9 - 00:09:40.1   trois Sarah: 00:09:40.11 - 00:10:06.66   fois non Bref tout ça pour te dire quand on écrit quand je l'ai lu je m'en souviens les deux étaient comme un peu coupé Puis le fait qu'il y a un moment de silence que l'on savait que c'était la bonne Après ça la vision ça la vision c'est dans le fond Si tu réussis à atteindre ta mission d'entreprises que ton entreprise n'est pas nécessaire à quoi contribue une fois atteint le réussi Sarah: 00:10:06.89 - 00:10:24.075   C'est quoi la vision fait que ou comment aussi de faire les choses Nous notre vision je rappelle parce qu'on n'est pas tous les jours c'est que chaque employeur du Québec appuie sa profitabilité sur un impact social positif Ça dépasse La PME est quand même dans tous les projets Sarah: 00:10:24.085 - 00:10:29.395   Ce qu'on fait c'est que chaque en place Et puis on sait qu'on n'atteindra Jimmy: 00:10:29.395 - 00:10:46.13   jamais Puis ultime c'est quand la télévision ça veut dire que ton entreprise peut se désintègre Et puis elle n'a plus de raison d'être On sait très bien que même un travail de huit vies on n'aurait pas le temps d'atteindre ça Mais c'est extrêmement inspirant de penser que Jimmy: 00:10:47.08 - 00:10:51.97   on peut influencer ou on veut influencer les entreprises à Jimmy: 00:10:52.16 - 00:10:57.48   ce qu'elles appuient leur profitabilité sur un impact social positif C'est Sarah: 00:10:57.5 - 00:11:21.04   la notion de profitabilité C'est comme c'est correct de faire C'est une entreprise c'est pareil c'est le but c'est d'être rentable de parler sous Mais ça en faisant ça ça crée de l'emploi Puis le comment on crée de l'emploi que l'impact sur la planète mais que l'impact sur nos nos employés c'est que nous autres on est là-dedans que ça nous parle vraiment Chaque entreprise Et puis j'ai envie de donner un exemple d'un Sarah: 00:11:21.44 - 00:11:37.695   C'est quelqu'un qui travaille en management qui m'a donné cet exemple accompagné d'organisation C'est un garage garage Tu dis bon thème de réparer des choses Mais non il y avait vraiment changer la mission vision pour nous autres C'est pas juste qu'on répare des autos on a la mission Sarah: 00:11:37.705 - 00:11:43.685   que chaque famille repartent de notre garage avec une auto qui est sécuritaire pour leur famille On Jimmy: 00:11:43.685 - 00:11:47.665   ne s'attend pas le même genre d'inspiration quand quand je parle à tes employés Sarah: 00:11:47.665 - 00:11:53.97   c'est pas réparer les choses mais ça ça change tout tes réflexes Comment agit comme employé Parce que Sarah: 00:11:54.25 - 00:12:04.74   si le but c'est d'être sécuritaire proposera pas des gosses au client Tu vas pas me mettre à faire tout en faire le meilleur Ça change ton service Jimmy: 00:12:04.75 - 00:12:09.335   Tout à fait tout à fait puisque tu offres à tes employés Parce que si tu veux Jimmy: 00:12:09.345 - 00:12:21.395   offrir sa tes clients logiquement va offrir la même sécurité à ses employés Fait certain Tout ça c'est certain Tout ça devient ton étoile du Nord comme on disait tantôt que c'est la même chose que je puisse Sarah: 00:12:21.395 - 00:12:38.52   assez dans l'abstrait un peu Ses aspirations nel c'est c'est abstrait En même temps on vient de le dire Ça peut être quand même concrets dans le temps dans la pyramide des propositions de valeur au talent On est dans le sens dans le haut de la pyramide dans le côté émotionnel dans le pourquoi je me lève le matin Puis ça c'est de plus en plus important Les employés Sarah: 00:12:38.93 - 00:12:54.91   tout le monde recherche pas les travailleurs autonomes les entrepreneurs les talents diversifié Que ce soit une relation employé employeur ou pas on cherche tous ces a contribué à quelque chose qui fait sens pour nous mêmes cités C'est un peu la Sarah: 00:12:55.6 - 00:12:59.64   l'histoire l'histoire mais le poseur de pierre Jimmy: 00:12:59.65 - 00:13:06.96   Oui absolument Qu'est ce que tu fais Il y en a un qui dit Moi j'aligne des briques l'autre qui dit moi je ferme et l'autre qui dit Moi je fais une cathédrale Jimmy: 00:13:07.86 - 00:13:22.65   c'est une personne qui font la même c'est ça qui font le même travail Effectivement le fait qu'il y en a un qui va se lever ou ce qui va se lever le matin sachant que ça se peut très bien qu'ils ne voient jamais la fin de son travail mais il va travailler toute sa vie Jimmy: 00:13:22.89 - 00:13:31.23   puis ils vont être inspiré parce qu'ils étaient en train de faire une cathédrale pour ma ville importante Et puis l'autre qui se disent la ligne des briques Ça se peut que lundi ça m'étonne pas de rentrer Sarah: 00:13:31.28 - 00:13:51.49   Non c'est exactement la même action fait c'est super important mais c'est c'est C'est comme un peu le grand chapeau après ce qui peut aussi aider à redescendre concrètement puis a créé un filtre de décision On parle souvent des valeurs des valeurs d'entreprise Il y a une espèce de quota la mode On dit tout le temps Sarah: 00:13:51.67 - 00:13:56.93   des valeurs c'est pas fait pour être affiché seulement Moi je pense que ça peut être bon C'est peut Jimmy: 00:13:56.93 - 00:14:03.24   être ça rappelle ça peut être affiché C'est juste qu'il faut que ce soit là pour la bonne raison et pas juste pour dire Bon c'est fait Sarah: 00:14:03.39 - 00:14:07.01   Oui c'est puis aussi c'est que des valeurs il faut que Sarah: 00:14:07.6 - 00:14:25.69   il faut que ça ait un réel impact c'est-à-dire que on en a vu souvent des valeurs que nous mettons Le respect n'est pas une valeur Le respect c'est une affaire de base C'est une condition de travail de base que tu devrait offrir aux gens pour avoir un milieu qui est toxique C'est des valeurs comme Sarah: 00:14:25.9 - 00:14:54.42   l'innovation ça peut être une valeur Mais après il faut se dire attends mais n'avait comment quoi Des fois il faut creuser Jégou qu'on écoute pas parce qu'on est si bon que ça Parce que tu sais on ne veut pas partager les valeurs de notre entreprise de nos clients publiquement d'un puis de deux on a quand même mis beaucoup d'énergie dans nos valeurs Et notre est j'allais dire est si je disparais est si on s'en sert même si on est plus ou moins qui réfléchit des Jimmy: 00:14:54.43 - 00:14:55.245   ça reste Jimmy: 00:14:55.255 - 00:15:00.905   dans deux semaines Quand on se parle des fois pour les passeurs de quelque chose on se ramène aux valeurs Écoute Sarah: 00:15:01.585 - 00:15:24.61   on est en train de faire Je les nomme aux gens juste pour qu'ils sachent qu'on donne des exemples de comment ça le c'est ça la influencer nos décisions Si tu veux la la première de nos valeurs c'est assumer nos convictions Et puis on la décrit parce que c'est bon aussi d'expliquer la valeur du fait que c'est apprendre à se remettre en question nourrir notre passion et inspiré notre écosystème Sarah: 00:15:25.5 - 00:15:35.03   Assumer nos convictions Je pense qu'on est là dedans en ce moment parce que sur le podcast C'est quelque chose qu'on fait beaucoup On a si nos convictions aussi avec nos clients Sarah: 00:15:35.63 - 00:15:44.05   Bon et puis là en tout cas je finis les valeurs Revenir à ça l'autre c'est faire la bonne chose Puis la bonne chose d'un point de vue Sarah: 00:15:44.62 - 00:15:45.47   éthiques Jimmy: 00:15:45.66 - 00:16:00.86   pour tous pas juste pour nous faire la bonne chose c'est c'est pas juste c'est pas juste pour nous C'est sûr que c'est pas juste pour nous c'est la bonne chose c'est qu'est ce qui est la meilleure chose pour nous mais pour les employés et pour le client Donc ces ces trois là qu'elle est là pour Sarah: 00:16:00.86 - 00:16:12.17   la société Mais des fois c'est bon c'est bon on a l'air on n'ait pas cette ésotérique Ça sens que dans mon mandat Mais c'est souvent en exemple Hier ont présenté des assureurs Sarah: 00:16:12.41 - 00:16:25.84   à un client puis on lui a dit C'est toi qui a fait la recherche On a présenté un peu l'impact social de chaque assureur On n'a pas choisi On n'a pas recommandé même celui qui avait le plus grand impact social Parce que dans ce contexte Sarah: 00:16:26.1 - 00:16:35.94   il y avait une notion de coût Il y avait une notion de pérennité de régime mais on a pris le temps d'avoir la réflexion Absolument C'est faire la bonne chose Qui en a informé les clients aussi Jimmy: 00:16:35.95 - 00:16:52.89   justement c'est sûr c'est que la bonne chose c'est pas juste de recommander exemple cet assureur parce qu'il y a tel plan climatique mais c'est de d'expliquer aux clients vers quoi à quoi il s'expose s'expose au grand terme en voulant dire que si Jimmy: 00:16:52.9 - 00:17:07.08   on donne l'information pour qu'il puisse répondre qu'il puisse savoir à quoi s'attendre si c'est des employés qui fouille sur sa chaleur L'exemple sur Google Ce qui peut trouver tout ça dans le fond c'est ça La bonne chose aussi c'est de donner Sarah: 00:17:07.09 - 00:17:07.91   intentionnel Jimmy: 00:17:07.91 - 00:17:09.81   d'être intentionnels ce qu'on fait effectivement Sarah: 00:17:09.82 - 00:17:19.68   dans la bonne chose plus un point de vue opérationnel pour nous Mais il y a aussi tout le côté stratégique n'est pas s'épuiser On est des fois c'est une difficulté Sarah: 00:17:19.69 - 00:17:46.49   Cela dit on a des intérêts on aime beaucoup les projets mais des fois c'est de se ramener Puisse dire est que c'est la bonne chose pour nous comme humains pour notre équipe pour l'entreprise Fait ça c'est c'est un les valeurs c'est pas parfait C'est ramène à ça dans dans les décisions des fois on a laissé drop et des projets qui nous tenter parce que c'était pas la la bonne chose en ce moment à faire Mais ça c'est quand même fort comme fil décisionnel Sarah: 00:17:46.87 - 00:17:49.0   L'autre chose protéger notre fun Jimmy: 00:17:49.01 - 00:17:49.76   oui Sarah: 00:17:49.77 - 00:17:51.79   je pense c'est qu'on se parle plus souvent Jimmy: 00:17:51.8 - 00:18:00.97   Moi dans mon cas à moi dans ma tête c'est celle qui à laquelle je me réfère le plus souvent dans la semaine Ça c'est effectivement Sarah: 00:18:00.98 - 00:18:16.77   Je suis en train de protéger mon fun Je suis en train d'avoir du fun Et puis on a écrit parce que les parce que nous les humains sommes la ressource la plus importante de La Talenterie rit C'est ça pareil On choisit nos mandats fait un client que ça c'est Sarah: 00:18:17.27 - 00:18:25.56   que ça ne parle pas que ça raisonne pas que c'est sa mission d'entreprise ou est ce qu'ils sont rendus ou est ce qu'ils veulent aller Ça fait pas Jimmy: 00:18:25.57 - 00:18:27.63   leurs relations croyez moi Sarah: 00:18:27.63 - 00:18:29.0   c'est pas le fun des fois Jimmy: 00:18:29.01 - 00:18:37.71   non ça non ça ne me tente pas que j'aime J'aime autant laisser J'aime mieux laisser la place à quelqu'un Jimmy: 00:18:38.11 - 00:18:52.08   avec qui il va y avoir un fit puis nécessairement qu'il fait on le sait les solutions sont meilleurs La créativité meilleur Bon ça fait que j'aime mieux laisser la place à quelqu'un qui va avec qui ça va bien fait que d'être puis de pas avoir ou d'avoir moins de goût d'être Sarah: 00:18:52.18 - 00:19:02.1   exact Et puis aussi le type de mandat Il y a des clients avec qui on adore travailler Mais je donne un exemple un client en ce moment la semaine passée qui ont recommandé une Sarah: 00:19:02.47 - 00:19:17.82   de faire une politique de manuel employé dont on serait capable On a l'expertise Je n'ai vu dans ma vie j'ai plein d'exemples Je sais comment faire Ça me tente de faire ça On fait plein de politique ça mais du monde bien meilleurs que nous et que Jimmy: 00:19:17.82 - 00:19:20.45   les hommes se transparaît dans le Jimmy: 00:19:20.46 - 00:19:22.21   travail qui vont livrer aussi Sarah: 00:19:22.22 - 00:19:38.45   le fait que là on a recommandé On a donné des exemples de ces formations qui existent de nos collègues On a préféré quelqu'un aussi Si vous voulez vraiment la prendre comme stratégiques qui ont donné deux ou trois exemples et puis en plus ça nourrit notre écosystème Fait que ça revient tous les ans c'est exact Sarah: 00:19:38.64 - 00:19:50.63   fait que protéger notre fun très important pour nous dans les projets parascolaire C'est ce qu'on disait dans notre ministre Quand on a bâti notre modèle d'affaires on se disait Il faut rentabiliser assène tout Jimmy: 00:19:50.73 - 00:19:51.76   Absolument Il y a beaucoup Sarah: 00:19:51.76 - 00:20:01.91   de choses qu'on fait juste pour pour avoir du fun puis que ça nous nourrit après Ah oui oui fait de prendre soin de soi puis de sa passion pour son fun C'est Jimmy: 00:20:01.91 - 00:20:03.93   payant aujourd'hui Jimmy: 00:20:03.94 - 00:20:04.29   parce Sarah: 00:20:04.29 - 00:20:21.57   qu'on est là je suis en train je vais le dire Je suis en train de me faire les cheveux Il faudrait qu'on enregistre en elle une affaire de prévu Puis on aime tellement ça que on est On est en retard en passant pour vous mais on aime tellement Ça commence à faire un bref Protéger notre fun après sa visée L'harmonie Jimmy: 00:20:21.75 - 00:20:23.0   Oui absolument Sarah: 00:20:23.0 - 00:20:25.82   Ça aussi c'est des choix difficiles Des fois Jimmy: 00:20:25.82 - 00:20:29.23   c'est des choix difficiles Mais quand je Jimmy: 00:20:29.89 - 00:20:51.51   faire une partie là je vais essayer de pas trop être Bon là-dessus le métier À un moment donné j'ai essayé de trouver le fil un peu de ma carrière parce que moi j'ai pour l'histoire courte j'ai fait trois j'ai fait des et un électricité Après ça un autre réparation d'électroménager d'autres productions horticoles Puis Jimmy: 00:20:51.52 - 00:20:56.03   après ça Je suis allé en ressources humaines Et puis bon on fait tout Ça m'a amené Sarah: 00:20:56.03 - 00:20:56.99   à me mêler Jimmy: 00:20:57.28 - 00:21:19.1   sa exactement Je me disais c'est quoi le fil conducteur Je comprenais pas Et puis j'ai fait affaire avec un consultant qui m'a aidé simplement à comprendre que j'ai à chaque fois Dans le fond l'idée pour moi c'était de trouver une solution pour ramener l'harmonie dans les systèmes Donc les ressources humaines ça peut permettre de ramener l'harmonie dans les systèmes Ça peut permettre de favoriser Jimmy: 00:21:19.28 - 00:21:43.13   l'horticulture c'est l'écologie donc c'est le système au complet de la vie On ne paye pas réparation d'électroménager C'est ramener l'harmonie d'un système électricité La même chose faite c'est pour moi quand on a parlé de ça de ramener l'harmonie pour moi S'est ensuite s'est fait comme ça C'est dit Jimmy: 00:21:43.43 - 00:21:44.86   c'est Sarah: 00:21:44.87 - 00:21:46.09   celle que Jimmy: 00:21:46.1 - 00:21:47.48   je Sarah: 00:21:47.49 - 00:22:01.6   suis vraiment Ça m'avait résonne évidemment beaucoup avec moi mais je vois aussi beaucoup tes très très vert dans les regards des profils Ne vole le verset beaucoup Ça en harmonie avec les gens aussi C'est la collaboration ça Sarah: 00:22:01.81 - 00:22:08.4   on fait ça dans nos choix de partenaires C'est un film tres facile Jimmy: 00:22:08.41 - 00:22:10.18   Bon effectivement Sarah: 00:22:10.19 - 00:22:22.64   il faut mettre un terme à des relations où on sent qu'on n'est pas dans une harmonie Dans un un partage d'enfoncer Consent marquera pas dans une relation qui est très correcte il n'y a aucune anime Sarah: 00:22:22.65 - 00:22:43.48   Des fois on est fait pour trouver ensemble des fois non Mais si on fait attention de plus en plus à à viser une harmonie avec nos clients aussi tel funk metal harmonie aussi C'est un mandat qui nous tend les qui pète le feu nana Mais est-ce que ça va bien se passer quand ça se passe pas bien Il y a des fois C'est pas parce que les gens ont de mauvaises intentions mais ces exemples Sarah: 00:22:43.7 - 00:22:59.0   Un client qui nous met tout le temps dans le rush Il faut que l'équipe travaille le soir les fins de semaine sans que ça soit prévu Pas parce qu'ils ont décidé que c'était flexible Ça nous ça passe pas n'ont pas lieu d'être d'entretenir L'animosité flotte On peut même On le dit même d'entrée de jeu Jimmy: 00:22:59.0 - 00:23:04.73   c'est sa J'allais dire C'est que demain dans notre processus sur le site oueb on mentionne Sarah: 00:23:04.74 - 00:23:06.7   C'est ça c'est sûr Jimmy: 00:23:06.71 - 00:23:14.79   C'est que nous autres on protège l'harmonie pour protéger notre santé pour protéger la santé des gens avec qui on travaille aussi Tout ça fait que comme Sarah: 00:23:14.79 - 00:23:25.78   on le fait c'est que pour boucler un appel de développer vous pouvez aller voir si vous voulez Vous allez sur le site de La Talenterie vous faites que planifier une rencontre vous allez tomber C'est mon cas L'anglais qu'on a mis Sarah: 00:23:26.01 - 00:23:49.36   mettons cette proposition de valeurs c'est en fait un accompagnement d'entreprises dans le filtre des questions Ça finit par on présente nos valeurs on nous autres C'est ça nos valeurs Puis on agit en conséquence On va dire les choses comme elles sont d'en assumer nos convictions On est et il faut qu'il dise je comprends Après ça nous autres on coordonnées bien chaussée On protège Sarah: 00:23:49.38 - 00:24:06.31   l'équilibre de l'équipe Nanana Faut qu'il cochent ça me va oui là uniquement si tu passes ce film là on va se parler oui puis dans l'offre de service on le remet dans les cakes of On le redit oui parce que malgré tout l'humain oui c'est un C'est Jimmy: 00:24:06.31 - 00:24:12.74   la définition d'une urgence pour une personne à un autre C'est très très variable Et puis Jimmy: 00:24:12.92 - 00:24:39.37   c'est ça C'est une urgence Ça peut être important mais l'urgence est un autre affaire fait que l'urgence c'est ça Tu dans le corridor du monde s'est faite dans notre domaine C'est rare que ça saigne dans le corridor Là c'est parce que c'est pas encore fait C'est pour ça que c'est juste Oui on veut faire les choses dans le bon délai tout ça Et puis on va livrer correct Mais on travaillera pas le samedi jusqu'à minuit Parce que c'est Sarah: 00:24:39.38 - 00:24:42.61   moi qui ai vraiment absolument Sarah: 00:24:42.62 - 00:25:04.81   Et puis tu vois en toute transparence on n'est pas parfait La fin de semaine passée ils avaient dans notre équipe On a une conversation justement Parce que bon ça horaires atypiques tout seul sur le fait qu'il fallait peut être mieux planifier encore parce que je ne veux pas on dépanne Les clients aussi le sait Des fois on dirait que c'est correct Je vais te le faire pendant trois jours mais trois jours c'est short Quand un horaires atypiques ta famille t'as des études Bon Bref c'est Sarah: 00:25:05.05 - 00:25:08.83   reste qu'on est un processus d'amélioration continue Jimmy: 00:25:08.83 - 00:25:23.68   J'allais dire par rapport à ça parce que ça me trotte dans la tête Je me dis c'est c'est quoi C'est souvent c'est dans la façon C'est dans la façon C'est dans la manière Quand l'autre personne t'a fait sentir que c'est elle qui paye puique tu vas y livrer c'est une chose Jimmy: 00:25:24.3 - 00:25:29.29   Alors quelqu'un d'autre personne ne te demande l'aide du goût de l'aider parce que Sarah: 00:25:29.3 - 00:25:53.4   c'est un client On s'entend qu'on collabore sur une base continue avec eux ça se passe toujours bien son reconnaissance du travail effectué et puis même pour l'employé puis employé ça mais pour notre collègue s'est dit Bon ok je de le faire pour eux Je veux qu'on s'organise mieux mais ça fait moins là-dessus On va closer parce qu'on a du monde qui nous attendent au resto Merci de votre écoute Puis à la prochaine

Bon mardi :) Chaque semaine, je serai accompagnée de mon associé, Jimmy Côté, pour parler de proposition de valeur aux talents (rémunération, avantages sociaux, conditions de travail, chemins de carrière, santé et bien-être au travail, sens au travail, communication interne et pérennité de l'entreprise).   Que ce soit sous forme de partage d'expertise, de cas d'entreprise, de vigie du marché ou dans un format hors-série plus créatif, on vous promet pertinence et passion :)  ---   CETTE SEMAINE : On explique ce que sont les comptes flexibles, comment ça marche et en quoi c'est complémentaire avec l'assurance collective.    Pour écouter notre épisode complet sur les avantages sociaux :  https://www.latalenterie.com/podcast/episode/3eb2d595/54-assurance-collective-vs-avantages-innovants-avec-jimmy-cote   Pour lire l'article que nous avons écrit suite à l'enregistrement de ce post :  https://www.latalenterie.com/post/comptes_flexibles   ---  **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D  ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre    --- Pour suivre Sarah Jodoin-Houle sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ Pour Suivre Jimmy Côté sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jimmycote/   ---- Pour suivre La Talenterie :  Site web: https://www.latalenterie.com/  BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees  Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber  LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/  Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/  ---    TRANSCRIPTION TRÈS IMPARTFAITE, GÉNÉRÉE PAR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE :   Sarah : 00:01:00.0 - 00:01:18.07 Bienvenue à ce nouvel épisode du podcast de La Talenterie, La Talenterie qui est un hub d'innovation et de réflexion sur le monde du travail C'est aussi une entreprise Moi je m'appelle Sarah Jodoin-Houle Je suis la fondatrice de La Talenterie puis avec mon associé Jimmy Côté qui est responsable des partenariats et du développement – Allô Jimmy!   Jimmy: 00:01:18.08 - 00:01:19.16  salut salut   Sarah : 00:01:19.17 - 00:01:27.813 D'habitude À La Talenterie chaque vendredi c'est des entrevues   Sarah : 00:01:27.823 - 00:01:52.093  on parle de entreprenariat d'innovation sociale On parle du monde du travail et puis là ça fait longtemps que le monde nous demandent des épisodes aussi un petit peu plus courts des épisodes un peu plus «expertise». Et puis on a décidé de se lancer puis de mélanger les formats sur le podcast On ne sait pas ça va avoir l'air de quoi   Jimmy  : 00:01:52.103 - 00:01:55.636  oui effectivement écoute c'est quelque chose qu'on a discuté… Ça fait quelques mois que on en parlait tout ça On trouvait on voulait trouver la bonne formule et tout ça Et puis comme tu dis on avait le goût de descendre un peu au niveau de l'expertise Comment ça fonctionne quand on parle de propositions de valeur au talent d'avantages sociaux des rimes Et tout ça fait que on trouvait ça Parce que moi je trouvais ça vraiment intéressant d'amener les gens un peu dans nos conversations Quand on parle de certains cas ou de certaines de certains   Jimmy  : 00:02:23.469 - 00:02:44.899  concept peu importe donc vous allez vous allez vous allez voir ou entendre Plutôt vous allez tomber dans nos conversations à nous un peu plus bon pourrait-il mais bon un peu plus un franc les ou peu importe l'AOC Anjou de nos conversations qu'on peut avoir à propos de nos notre travail comment on aide les entreprises et tout ça fait que c'est ça Je pense   Sarah : 00:02:44.949 - 00:02:51.282  qu'on va donner des noms d'entreprises ou de branches qui est pas non ça va restez au niveau Mais   Sarah : 00:02:51.292 - 00:03:18.542  ouais c'est ça on va parler de stratégie puis aussi un petit peu de ce qu'on voit sur le marché fait les épisodes format régulier disons vont rester en forme régulier sur sur le fil de l'Atalante Henri honnêtement on s'est dit qu'on essaye des affaires Ça se peut que ce qu'on annonce aujourd'hui ça change dans deux mois Soyez patient abers puis dites nous sur tout ce que vous aimez ce que vous aimez moins qui résonne plus pour vous   Jimmy  : 00:03:18.732 - 00:03:19.105  Ce que   Jimmy  : 00:03:19.115 - 00:03:24.515  que vous aimeriez entendre aussi Peut être exact que oui il est là pour s'ajuster   Sarah : 00:03:25.395 - 00:03:46.928  J'ai envie de dire te parler de propositions de valeur au talent je pense que c'est pas tout le monde qui c'est C'est quoi Peut être dans le fond À chaque début d'épisode on pourra le Mais on va mettre dans les notes du podcast un lien vers un article sur le blog de l'Atalante qui explique dans un petit peu plus de détails que c'est mais en gros c'est avait elle expliqué dans une semaine dans une phrase   Sarah : 00:03:46.938 - 00:03:48.788  une bonne semaine   Jimmy  : 00:03:48.798 - 00:04:14.751  dix Parvient moi si j'avais te l'expliquer en août à reformuler dans moi comment je le conçois C'est vraiment la proportion de valeur au talent C'est l'ensemble de ce qu'on peut offrir à un individu contre le temps qui vient passer chez nous pour nous donner son talent son temps son son expertise son intelligence Tout ça en contrepartie de justement de ce qu'on va lui offrir Donc c'est vraiment un échange de ça Et puis ça va être compris   Jimmy  : 00:04:14.761 - 00:04:21.341  de tous les éléments qu'on va lui accorder Donc salaires avantages sociaux culture d'entreprise   Sarah : 00:04:21.351 - 00:04:22.311  conditions de   Jimmy  : 00:04:22.321 - 00:04:23.571  travail bon c'est tout   Sarah : 00:04:23.581 - 00:04:24.571  de même carrière   Jimmy  : 00:04:24.581 - 00:04:31.101  une carrière effectivement C'est ça la proposition de valeur au talent Puis nous c'est ce qui nous passionne Dans le fond c'est ce qu'on aime   Sarah : 00:04:31.111 - 00:04:32.091  Ce qu'on fait dans la vie   Jimmy  : 00:04:32.091 - 00:04:32.981  c'est ce qu'on fait Et   Sarah : 00:04:32.991 - 00:04:42.59  puis sur sur le podcast La Talenterie c'est évidemment la proposition de valeur au talent Il faut qu'elle évolue avec le monde du travail C'est ça qu'on explore beaucoup dans entrevue   Sarah : 00:04:42.78 - 00:05:05.64  Et puis le monde du travail très collet qui est un reflet de notre société on s'entend Les entreprises des micro société fait bon C'est pour ça qu'on allait un peu plus loin Mais on va redescendre d'une coupe de coche dans les expertises dans les épisodes Expertise Aujourd'hui on a pensé à tout penser à un super bon sujet suite justement une conversation qu'on a eu avec un client hier Oui on va parler de comptes flexible   Jimmy  : 00:05:05.65 - 00:05:10.67  Oui compte flexible Mon Dieu c'est un sujet qui revient   Jimmy  : 00:05:11.13 - 00:05:23.6  souvent quand même qui ont fait Je lis des articles souvent là-dessus et puis ça a l'air un peu exotique et mystérieuse Des fois on a des questions clients là-dessus puis   Jimmy  : 00:05:24.24 - 00:05:35.53  ça a l'air compliqué au fantastique Puis finalement c'est c'est quand même assez simple Fait que des fois on est un peu nous on s'est vu qu'on est tout le temps là dedans On   Sarah : 00:05:35.53 - 00:05:37.58  a bien des experts experts et le fait   Jimmy  : 00:05:37.58 - 00:05:41.21  que on trouve ça un peu curieux parce que mon Dieu c'est pas si compliqué que ça finalement   Sarah : 00:05:41.22 - 00:05:42.58  que ça fait   Sarah : 00:05:42.97 - 00:05:45.13  au moins oui   Jimmy  : 00:05:45.14 - 00:05:50.83  oui Quand j'ai commencé à quinze ans c'est sûr que ça existait déjà Mais c'était beaucoup des comptes gestion cent Effectivement c'est   Sarah : 00:05:50.83 - 00:05:53.4  le moins disant   Jimmy  : 00:05:53.4 - 00:06:04.04  Oui oui c'est fait Maintenant qu'on les les on les décrit un peu Oui mais c'est le compte de gestion santé qui comme le plus le plus ancien puis congestion santé Dans le fond   Sarah : 00:06:04.53 - 00:06:11.47  on attend juste le recul On parle de contes quiz annexes ou qui remplace l'assurance collective C'est l'un ou l'autre   Jimmy  : 00:06:11.48 - 00:06:12.9  Effectivement je   Sarah : 00:06:12.91 - 00:06:18.68  voulais dire aux gens parce que qu'on flexible que ça veut dire quoi On parle vraiment d'avantages sociaux Absolument   Jimmy  : 00:06:18.69 - 00:06:29.49  absolument Puis comme tu vois tu viens de dire que ce annexes qui remplace effectivement des fois pour une plus petite entreprise qui ont encore la chance collective ça peut être un premier pas d'aller vers un conte comme ça   Jimmy  : 00:06:29.73 - 00:06:39.3  Et puis après ça bien souvent on va s'en servir pour bonifier le régime d'assurance collective Il y a d'autres approches mais qui qui bon que je trouve un peu moins   Jimmy  : 00:06:40.04 - 00:07:09.78  pertinentes met On met à Disons ça comme ça Mais tout ça pour dire qu'effectivement quand on est rendu au régime d'assurance collective que l'on veut bonifier on va donner plus de flexibilité Il y a d'autres façons Mais les comptes de gestion santé ou les comptes mieux être c'est une bonne façon d'accorder de la flexibilité que maintenant on les on les place un peu ses comptes gestion santé C'est dans le fond c'est tout ce qui est remboursable puis admissible à Revenu Canada au niveau de nos dépenses personnelles Donc ça c'est le plus ancien Mettons des comptes   Jimmy  : 00:07:09.95 - 00:07:30.02  puisque c'est C'est un montant qu'on va accorder à l'employé qu'on lui donne chez l'assureur qu'on lui donne chez nous dans l'entreprise parce qu'on a décidé de le gérer nous mêmes ou par une plate-forme externe Ça reste que c'est un montant qu'on accorde à l'employé Puis ça devient un avantage imposable au provincial quand on l'utilise tout simplement   Sarah : 00:07:30.11 - 00:07:30.97  fédérale et   Jimmy  : 00:07:30.98 - 00:07:31.61  au federal   Jimmy  : 00:07:32.37 - 00:07:33.79  Le comte musette c'est que le   Sarah : 00:07:33.8 - 00:07:35.21  Québec au Québec   Jimmy  : 00:07:35.22 - 00:07:36.63  parce que déjà oui absolument   Sarah : 00:07:36.64 - 00:07:45.47  au Canada c'est pas imposable provincial nécessairement et ça dépend Par exemple aux Etats Unis en France ça s'applique pas Ça   Jimmy  : 00:07:46.32 - 00:07:52.69  fait que la congestion santé c'est là le plus ancien Après ça le comte musette ça s'est précisée   Jimmy  : 00:07:52.7 - 00:08:04.19  pour être vraiment mettons Appelons ça un brin Mais il faut vraiment aller dire à l'employé On veut prennent soin de ta santé on veut collaborer à ça On veut aider   Sarah : 00:08:04.28 - 00:08:10.84  mais c'est la prévention aussi La logique de faire baisser les rivalités c'est tout à fait   Jimmy  : 00:08:10.85 - 00:08:13.03  tout à fait là on va là-dedans On va ajouter   Jimmy  : 00:08:13.3 - 00:08:42.405  des éléments de plus qu'on va rembourser des abonnements de gym après ça des vêtements de sport si on veut ou des éléments pour acheter exemple Pour être au niveau de l'ergonomie au bureau on peut vraiment aller dans toutes les directions dans les comptes Mieux être dépend d'amende comme on veut on veut bâtir Mais ça reste que c'est la même logique compte de gestion santé C'est un montant flexible qu'on accorde l'employé puis afin de l'année ça devient davantage impossible Provincial donc   Jimmy  : 00:08:42.415 - 00:08:42.805  Et   Sarah : 00:08:42.805 - 00:08:51.635  au fédéral les contenus dans les contenus Il y a un peu moins d'avantages fiscaux mais c'est pas balisé par contre par la Revenu Canada   Jimmy  : 00:08:51.645 - 00:08:56.815  Tout à fait Que fait les deux Il y avait les comptes de soins les comptes personnels   Sarah : 00:08:56.815 - 00:09:03.375  et compte de dépenses pour soins personnels que je sais que c'est un livre Le fait je sais pas s'il y a beaucoup d'autres assureurs contre   Jimmy  : 00:09:03.375 - 00:09:07.485  sa PME Je n'ai jamais vu en quinze ans C'est c'est c'est   Sarah : 00:09:07.485 - 00:09:11.53  quand je ne travaille plus avec les grandes entreprises et puis même là c'était   Sarah : 00:09:11.75 - 00:09:38.18  émergent Mettons cinq ans Je ne me trompe pas Je déchiffre en l'air Mais c'est un premier client admettons-le avait implanté Mais ça c'est l'idée C'est de juste être encore plus flexible qu'un compte musette C'est-à-dire écoute si tu veux des cours d'espagnol si tu veux une tablette pour ta fille c'est tout ce qui peut aider dans ta vie personnelle ou professionnelle On va te rembourser Ta femme de ménage est rendu là   Sarah : 00:09:38.47 - 00:10:00.38  C'est vraiment encore plus un montant d'argent Mais c'est une question de tu peux choisir qu'est ce que tu rembourses ou non Et puis dans les comptes de dépenses personnelles Télécom catégorie tu peux dire exemple catégorie apprentissage On va rembourser on va prendre cette affaire là On va rembourser beaucoup En tout cas je ne sais pas exactement les détails à quel point tu peux   Sarah : 00:10:00.58 - 00:10:12.99  personnalisé ce qui est remboursable ou non Mais ce qui est sûr c'est que c'est très très vaste Quand tu passes une entreprise qui veut je ne sais pas valoriser les chemins de carrière ça peut être intéressant d'avoir ce genre   Sarah : 00:10:13.24 - 00:10:19.39  de comptes puis de mettre des sommes de formation La date bref c'est tout ce peu Oui   Jimmy  : 00:10:19.39 - 00:10:29.22  absolument absolument Mais déjà juste les contenus est On l'a vu dans l'enquête sur les avantages sociaux Écoute on fait quoi On est à douze pour cent je pense à peu près dix ou douze pour cent   Sarah : 00:10:29.23 - 00:10:30.81  de voix qu'elle avait   Jimmy  : 00:10:30.82 - 00:10:40.3  déjà On est encore dans la déjà souvent les PME sont dans le contrôle des coûts Ils ont besoin que ça coûte un certain montant Bon tout ça   Jimmy  : 00:10:40.46 - 00:11:00.08  le fait d'ajouter des contenus est c'est c'est déjà un gros C'est le fait que les deux qu'on va voir plus souvent ces conditions et compte musette Et puis là ça peut être gérées soit par l'assureur qui est déjà en place Soit l'entreprise va décider elle même de l'administration contre musette qui peut faire   Sarah : 00:11:00.39 - 00:11:10.33  Mettons qu'on redescende une coche quand ça peut être l'assureur qu'il gère Dans le fond c'est que ça fait des réclamations en ligne Peut cocher genre prend l'excédent Dans mon compte cent   Jimmy  : 00:11:10.34 - 00:11:19.65  exactement On va donner un montant à l'employé On va dire Regarde on leur donne une autre On leur donne nos employés cinq cents ou mille ou peu importe le montant qu'on donne par année   Jimmy  : 00:11:19.81 - 00:11:45.39  Et puis ça va se passer du premier janvier au trente et un décembre La personne qui fasse ses réclamations exemple de je sais pas de médicaments qui avait une franchise pourrait dire Regarde moi ma franchise je vais la payer avec mon compte de gestion de santé ou avec mon mieux être fait Fait que l'employé valoir va pouvoir faire ce qu'il veut avec qui s'il ne prend pas tout dans l'année son montant En règle générale ces reports table douze mois de plus que la personne avait cinq cents après juste deux cent cinquante   Jimmy  : 00:11:45.56 - 00:11:49.12  l'année d'après avoir sept cent cinquante Oui   Sarah : 00:11:49.13 - 00:12:09.535  c'est C'est comme un compte de banque Oui vraiment mais qui Pour des dépenses particulières Quand c'est gérer auprès de l'assureur c'est pour des réclamations quant aux contenus et on peut avoir des abonnements au gym d'équipement sportif C'est des trucs comme ça aussi que l'Etat envoie ta facture Finalement à l'assureur de la France   Jimmy  : 00:12:09.545 - 00:12:10.365  on peut   Sarah : 00:12:10.365 - 00:12:15.185  gérer à l'interne Il y a le moi Ce que j'aime pas de ça c'est   Jimmy  : 00:12:15.195 - 00:12:33.53  sa confidentialité C'est sûr c'est sûr que ça c'est l'enjeu Puis quand les gens vont vouloir le faire à l'interne souvent parce qu'ils vont dire regarde j'aime mieux le faire à l'interne pour pas payer les frais de l'assureur Mais bien sûr on peut freiner certaines réclamations parce que y en a qui vont dire exemples qui vont être gêné de présenter une réclamation de X Y Z pour n'importe quelle raison   Jimmy  : 00:12:33.72 - 00:12:37.42  Je on attend peut être moins notre cible   Sarah : 00:12:37.51 - 00:12:45.07  Est ce qu'on peut faire une réception de Viagra que tu veux couvrir la franchise Que penser   Jimmy  : 00:12:45.07 - 00:12:53.46  Mais bon non Mais c'est je dis je dis n'importe quoi mais mettons un gars de gaz de   Sarah : 00:12:53.47 - 00:12:57.48  gaz Non c'est c'est on va   Jimmy  : 00:12:57.49 - 00:13:01.67  gagner Peut être qu'il va se dire Écoute moi je fais du yoga Puis je suis gêné   Sarah : 00:13:01.67 - 00:13:02.935  La vraie   Sarah : 00:13:02.945 - 00:13:05.805  Quelqu'un qui je comprends ce que tu dis   Jimmy  : 00:13:05.815 - 00:13:19.045  ça pour n'importe quelle raison Peu à peu il a à la limite c'est pas ça que tu veux Parce que si la personne fait Diogo c'est que c'est bon pour la santé Oui en fait c'est juste de garder sa tête qu'il peut y avoir fait   Sarah : 00:13:19.055 - 00:13:32.17  des trains ou des routes et même je pense à une personne grosse que tu peux te remettre en forme ces tubes de sonner l'alarme Des fois les gens veulent faire tout seuls dans leur seule pour commencer Équipés en fait raison ça l'amène   Sarah : 00:13:32.3 - 00:13:46.68  C'est sûr qu'après bon les gens sont habitués d'être dans les situations confidentiel dépendent de la grandeur de l'entreprise Il y a plus qu'une bref mais ça l'amène cette notion L'autre façon de mentionner c'est des plates-formes externe Oui   Jimmy  : 00:13:46.82 - 00:13:54.6  oui Fait externes Dans le fond tu y en existe quelques jeunes les plateformes externes Dans le fond c'est un site oueb   Jimmy  : 00:13:54.61 - 00:14:20.01  sur lequel est un système de remboursement là qui est automatisé puis la plateforme On va aller dire à la plateforme ce qu'on veut rembourser On va louer des montants par employé Il va y avoir un frais fixes par mois par employé plus des frais de transaction généralement qui sont facturés Puis c'est ça ça Reste que ce peu importe comment on va appeler ça ou peu importe   Jimmy  : 00:14:20.16 - 00:14:25.67  le superlatif qu'on va appliquer de révolution ou de ci de ça ça risque C'est un montant d'argent   Sarah : 00:14:25.68 - 00:14:41.44  d'un montant flexible Exact C'est un premier pas vers une forme de rémunération flexible Après les modèles sont infinies On pourra l'explorer dans d'autres podcast mais tu peux décider de donner un montant d'argent L'employé qui peuvent utiliser dans l'assurance collective dans le réel qui peuvent déposer dans un conte flexible   Sarah : 00:14:41.68 - 00:14:56.915  C'est On peut être très très créatif Exact Mais ce que je trouve intéressante plateforme externe c'est justement c'est un comme dit fait le choix de la plateforme peut aussi faire un bon bout de chemin sur la marque employeur C'est   Sarah : 00:14:56.925 - 00:15:12.17  si on pense admettons c'est d'aller avec Teddy Exemples où aller avec working où aller avec C'est pas le même rang c'est pas les mêmes valeurs qui sont derrière et qu'il existe plein de fournisseurs de services Et puis l'expérience utilisateur aussi évidemment qui varie   Sarah : 00:15:12.43 - 00:15:14.31  d'une plate-forme à l'autre Oui   Jimmy  : 00:15:14.32 - 00:15:18.63  absolument absolument En fait c'est c'est qu'on pense à   Sarah : 00:15:18.63 - 00:15:21.59  moi non Ce qui les   Jimmy  : 00:15:21.6 - 00:15:34.85  faisait juste pour essayer de vulgariser un peu plus que les gens Euh il y a une place pour justement pour savoir qui je veux en savoir plus C'est si compliqué que ça Non c'est pas compliqué Et puis ça va vous faire   Sarah : 00:15:35.15 - 00:15:36.026  faire un   Sarah : 00:15:36.036 - 00:15:39.976  Voir sa tente d'écrire un article de blog qui résume ce qu'on vient de se dire   Jimmy  : 00:15:39.986 - 00:15:42.306  oui mais de toute façon   Sarah : 00:15:42.336 - 00:15:59.632  oui c'est le fait qu'on va aussi On est mentionné en début d'épisode qu'on met le lien vers l'article de blogs sur la proposition de valeur au talent On va également mettre le lien vers cette ce nouvel article qu'on écrira avant la publication du podcast Si vous voulez en savoir plus puis comprendre un petit peu aussi   Sarah : 00:15:59.642 - 00:16:20.582  pourquoi les avantages sociaux traditionnels ça demeure pertinent On a fait un épisode ensemble il y a presque un an déjà qu'on enregistrait qui a été énormément téléchargé C'est peut être vous l'avez déjà écouté mais sinon c'est vraiment un petit bijou d'épisodes mais je vais vous renvoyer vers faire ça pour les détails Merci EMI   Jimmy  : 00:16:20.592 - 00:16:21.322  Merci à toi   Sarah : 00:16:21.712 - 00:16:23.25  À bientôt bises

The time has finally come to watch and review James Cameron's epic return to Pandora in the long-awaited sequel Avatar: The Way of Water. Did you bet against Jimmy C? Did you doubt the greatness that was coming your way?Did Cameron deliver for us or was it just another visual feast for the eyes but no food for the brain?Plus, the top of the leaderboard is up for grabs but Zach's trying to get back into play. Will his latest codeword do the trick?Find out all this and more on this week's episode of Film Code!

The time has finally come to watch and review James Cameron's epic return to Pandora in the long-awaited sequel Avatar: The Way of Water. Did you bet against Jimmy C? Did you doubt the greatness that was coming your way? Did Cameron deliver for us or was it just another visual feast for the eyes but no food for the brain? Plus, the top of the leaderboard is up for grabs but Zach's trying to get back into play. Will his latest codeword do the trick? Find out all this and more on this week's episode of Film Code! --- This episode is sponsored by · Anchor: The easiest way to make a podcast. https://anchor.fm/app Support this podcast: https://anchor.fm/filmcoders/support

Jimmy C's done it again! Stay tuned after the main episode for our top 10 movies of the year!

Bon mardi!    Cette semaine, on lance notre nouveau formant : l'épisode du mardi !  Le but? Vous partager notre expertise dans un format plus concis.  Chaque semaine, je serai accompagnée de mon associé, Jimmy Côté, pour parler de proposition de valeur aux talents (rémunération, avantages sociaux, conditions de travail, chemins de carrière, santé et bien-être au travail, sens au travail, communication interne et pérennité de l'entreprise).   Que ce soit sous forme de partage d'expertise, de cas d'entreprise, de vigie du marché ou dans un format hors-série plus créatif, on vous promet pertinence et passion :)    --- CETTE SEMAINE : On explique les changements liés aux prestations maladie de l'assurance-emploi, ce que ça change et ce que vous devez faire comme employeur.  ---    **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D    ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre  ---- Pour suivre Sarah Jodoin-Houle sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ Pour Suivre Jimmy Côté sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jimmycote/   ---- Pour suivre La Talenterie :  Site web: https://www.latalenterie.com/  BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees  Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber  LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/  Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/     

Making a Scene Presents an Interview with Aga Maria Wife of JimmycCanadian - born singer, guitarist Jimmy C moved to Britain via Vancouver, San Francisco and Japan since when Jimmy and the band are earning a deserved reputation as one of the most entertaining and hard-working bands on the London circuit.

After talking about not people and reading several encounters. Its time to discuss what is probably one of the biggest examples of a not person on the internet. The story of Jimmy C. In this bonus episode, Efrain reads the famous story to the boys who then all go on an existential crisis regarding souls, dimensions and reality itself. Enjoy!

Adelaide artist Jimmy Cochran, better known as Jimmy C, has created large scale murals in his unique drip style and exhibited his work in galleries around the world. We first met Jimmy in 2010, not long after he moved to London and have enjoyed a close personal and occasional working relationship ever since.His artworks have been an ever present fixture of London since his arrival here; his trademark drip heart is now the official meeting point at London Bridge Station, and his depiction of David Bowie in Brixton became the first piece of un-commissioned artwork in the UK to receive listed status from English Heritage.We talk about Jimmy's artistic success and his intimate relationship with East London. As always there's no plan for the conversation so we go off on a few tangents too.You can find out more about Jimmy and see his work on his instagram @akajimmyc

Épisode spécial :) Pour nous voir en live : https://youtu.be/Fr17fy-Ou0M Pour vous avonner à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre   Voici le communiqué de presse que nous avons envoyé!   COMMUNIQUÉ DE PRESSE Pour diffusion immédiate Montréal, le 22 août 2022 Jimmy Côté, CAAS, CRHA, se joint à La Talenterie Jimmy Côté, expert en avantages sociaux, santé et mieux-être, se joint à l'actionnariat de La Talenterie, une jeune boîte ayant le vent dans les voiles, qui accompagne les PME avec la définition de leur proposition de valeur aux talents.   « C'est l'aboutissement d'une relation professionnelle extraordinaire qui a germé à la vitesse grand V depuis les tous débuts de La Talenterie », explique Sarah Jodoin-Houle, fondatrice de La Talenterie. En plus de sa solide expertise, M. Côté apporte à l'équipe une grande connaissance du marché, un réseau bien établi et des idées novatrices. Enracinée dans une vision et des valeurs communes, cette union soutient activement la mission que se donne La Talenterie : guider les employeurs vers un monde du travail plus juste, plus soutenable et plus solidaire. M. Côté aura la charge du développement des partenariats stratégiques composant l'écosystème de La Talenterie (OBNL, autres entreprises, chercheurs, médias). Il explique qu'il sera également impliqué dans la production de contenus et d'études liés aux « transformations qui animent actuellement la nature des relations entre les entreprises et leurs talents ». Il demeure également associé au cabinet Groupe conseil Ringuet et Associés Inc., où il continuera à servir ses clients actuels et futurs en assurance collective.   À propos La Talenterie suit et vulgarise les grandes transformations et les tendances qui définissent le futur du travail. Elle amène les dirigeants et les professionnels en ressources humaines à en tirer le meilleur parti en les aidant à faire évoluer leurs pratiques en entreprise. Pour en apprendre davantage, visitez latalenterie.com

Féile an Spidéil ag cur tús le séasúr na ngeallta bád ar an deireadh seachtaine.

Most of us have crossed a bridge at least once in our lives, but have you ever stopped to wonder if the restless souls of those who died on that bridge are still lurking about? Some bridges, it turns out, are meant to be avoided.This week, Austin Harvey and Nick Sarnelli take a look at some of America's most haunted bridges, and Nick shares the horrifying story of a man named Jimmy C. Is he just a man who jumped from the Golden Gate Bridge, or is he a demon straight from HELL?Send us any stories you'd like us to cover to conspiracyrealistspodcast@gmail.com, and follow us on Twitter, Instagram, and TikTok to stay up to date.Music by Purple Planet.Support this show http://supporter.acast.com/2guys1truth. Become a member at https://plus.acast.com/s/2guys1truth. Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

I am joined after a long absence by Jaime Coghill. He and I catch up and talk about being creative during the pandemic and so much more.  https://thejimmyc.bandcamp.com/ https://www.facebook.com/thejimmycgroup/ For more Beyond the Playlist https://twitter.com/JHammondC https://www.facebook.com/groups/Beyondtheplaylist/ Theme music by MFTJ Featuring MIke Keneally and Scott Schorr - to find more of MFTJ go to https://www.lazybones.com/ https://mftj.bandcamp.com/music http://www.keneally.com/ To support the show with patreon go to:  https://www.patreon.com/jhammondc

Cette semaine, « je me gâte all dress », comme dirait Bleu Jeans Bleu.   Aux côtés de mon acolyte Jimmy Côté, je reçois l'inspirante Marie-Josée Caya, la fondatrice de Dare Other Things (DOT) qui a laissé une forte impression sur moi.   DOT, c'est la formation de Marie-Josée, que plein de leaders inspirants et nombre de professionnels ont suivis. C'est un mélange d'histoire économique, financière et culturelle, de discussions de groupe et de réflexions personnelles. C'est une formation qui a nourri les réflexions de Jimmy tout l'hiver - et, par ricochet, plusieurs de nos conversations :)   Si vous aussi vous remettez parfois notre système (ou certains de nos modèles) en question, si vous avez envie de faire une différence et de contribuer à un monde meilleur, vous allez adorer cet épisode.   ---- Livres cités par Marie-Josée dans l'épisode : Manipulés - se libérer de la pseudo main invisible d'Adam Smith (Thierry Pauchant) Dark Money (Jane Mayer) Le capital au XXIe siècle (Thomas Piketty)   Pour vous inscrire à la prochaine cohorte de DOT, rendez-vous sur le site web Pour suivre Marie-Josée sur LinkedIn, c'est par ici   --- Pour suivre Jimmy sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jimmyc%C3%B4t%C3%A9/   Pour écouter les deux épisodes enregistrés avec Jimmy :  Assurance collective vs avantages innovants  Conversation sur la bienveillance    -- ***** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D *****   Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ Boîte à idées: https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/ Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/   Et mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/   Un GRAND Merci à Charles «Chuck» Thompson-Leduc à la production, à la réalisation et au montage:)   Pour suivre Chuck : LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/berlingot/ Instagram : https://www.instagram.com/chuckischuck/ Facebook : https://www.facebook.com/charles.tleduc

ABD'de yaşayan bir gencin başından oldukça esrarengiz ve tüyler ürpertici bir olay geçmişti. Günün birinde kendini Jimmy C. olarak tanıtan biriyle tanışmış ve oldukça garip bir sohbette bulunmuştu. Onun yanındayken açıklayamadığı tuhaf bir duyguya kapılmış ve adamın kendisinde doğaüstü bir enerji hissetmişti. Bu garip anısını Reddit'te paylaşmaya karar verdi. Yazdıkları kısa süre içerisinde herkesin ilgisini çekti ve olay dev bir internet fenomenine dönüştü. Reddit ve birçok forum sitesi olayı araştıranlarla doldu ve her gün yüzlerce yorum yazıldı. Herkes Jimmy C.'nin kim olduğunu soruyor ve bu gizemi çözmek için bir çeşit internet dedektifine dönüşüyordu. Peki kimdi bu Jimmy C.? Bu soruya cevap arayabilmek için önce yazarın başından geçenleri bizzat onun ağzından öğrenmek gerek. Hazırsan yerini al. Jimmy C. ile, yani Şeytanla Randevu başlıyor. İyi dinlemeler...Cem'den Dinle YouTube: https://www.youtube.com/c/CemdenDinleInstagram: cemdendinleİletişim & İşbirliği: cemdendinle@gmail.comFon Müziği / Music: Elise will take you and show no mercy – CO.AG Musichttps://www.youtube.com/channel/UCcavSftXHgxLBWwLDm_bNvASweet Dreams (Are Made Of Screams) – Myuuhttps://www.youtube.com/user/myuuji

This week on Unpacked, we sample some of the finest - and not-so-finest - foods in Asia...but have we succumb to a stomach bug, or is there something else at play? Outro Song: Everybody Shits by The Jimmy C

Das Interviewformat mit Jens Lehrich und seinem Gast: Jimmy C. Gerum. Schau diesen Podcast als Video auf vimeo.com/ondemand/fairtalk oder auf patreon.com/fairtalk oder als Kanalmitglied (ab Supporter) youtube.com/c/fairtalktv/join oder hier https://www.youtube.com/c/fairtalktv Unterstütze uns hier: IBAN DE46 2005 0550 1501 1014 61 (Fair Talk) hier: https://www.paypal.me/fairtalk / hello@fairtalk.tv oder

Bon vendredi!  Cette semaine, je m'entretiens avec mon collègue devenu ami, Jimmy Côté. J'avais envie d'aborder un sujet qui me touche beaucoup, AKA le rôle de l'assurance collective au travail.  Les avantages sociaux « plates » ça sert à quoi?  L'assurance collective, le rôle de l'employeur?  Qu'est-ce qui se fait d'innovant, en assurance collective? Un épisode que j'ai eu beaucoup de plaisir à enregistrer et qui, je l'espère, sensibilisera quelques RH et entrepreneurs relativement à l'importance des avantages sociaux.    * Pour vous inscrire sur la liste d'attentes de l'Enquête dont ont parle à la fin de l'épisode : https://enqueteavantagessociauxpme.com/   Pour Suivre Jimmy Côté sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jimmycote/ ---  ***** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D    Pour suivre La Talenterie :  Site web: https://www.latalenterie.com/  Boîte à idées: https://www.latalenterie.com/idees  Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber  LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/  Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/    Et mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/   --- Un GRAND Merci à Charles «Chuck» Thompson-Leduc à la production, à la réalisation et au montage:)    Pour suivre Chuck :  LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/berlingot/  Instagram : https://www.instagram.com/chuckischuck/  Facebook : https://www.facebook.com/charles.tleduc

We're wrapping up the year the same way we started it: with an overblown, overrated James Cameron mega-blockbuster - courtesy of Patron Jamie Russell. Listen to Alex & Julio give AVATAR the Contrarians Treatment and welcome Charismatic Enigma Sam Worthington back on the show! Also: what did Giovanni Ribisi do to get stuck with all that exposition? Could you tell Sigourney Weaver wanted to drop an F-bomb in every scene? And why does Jimmy-C get a pass when it comes to rewriting history? All this, and more… IN 3D!!!!TIMELINE00:01:52 Avatar00:15:20 Contrarians Corner01:04:11 Smurfs01:04:49 Now on Patreon01:14:34 Real Talk02:23:37 The Future & Perennial Plugs- Interested In more Contrarians goodness? Join THE CONTRARIANS SUPPLEMENTS on our Patreon Page! Deleted clips, extended plugs, bonus episodes free from the Tomatometer shackles… It's everything a Contrarians devotee would want!- Contrarians Merch is finally here! Check out our RED BUBBLE MERCH PAGE and buy yourself something nice that's emblazoned with one of our four different designs!- THE FESTIVE YEARS have been letting us use their music for years now and they are amazing. You can check out their work on Spotify, on Facebook or on their very own website.- Hans Rothgiesser, the man behind our logo, can be reached at @mildemonios on Twitter or you can email him at mildemonios@hotmail.com in case you ever need a logo (or comics) produced. And you can listen to him talk about Peruvian politics on his own podcast, NACION COMBI and Peruvian economics on his other podcast, MARGINAL! Aaaaand you can also check out all the stuff he's written on his own website. He has a new book: a fake Peruvian History Textbook called HIZTORIA DEL PERÚ. Ask him about it!Up next, we return to the Muppethon with one of Alex's favorite movies: THE MUPPETS TAKE MANHATTAN! In the meantime, tell us what you thought of Avatar! Are you pumped for the upcoming FIVE sequels? Do you wish we'd seen Sam Worthington hook up with that bigger dragon? Do you also snicker every time you hear the word “unobtainium”? E-mail us at wearethecontrarians@gmail.com or tweet at us or facebook us and share your thoughts!

We said we'd take a break, but we do work hard for the money here at Pop Culture Boner, so actually we've done a very special little Christmas bonus episode. People love to re-visit Love Actually as a Christmas classic but in reality it's such a deeply weird film. Why's it a little bit about 9/11? Thanks again to The Jimmy C for providing the music for the Christmas theme song. You should add his Christmas single to your holiday playlists on Spotify.Visit the website for episode notes and a full transcript: www.popcultureboner.com

In this episode, Steph catches up with Shane Kooka. Shane's interest in art started at an early age and became an important way for him to connect with culture. Today, Shane works at small and large scale, making his mark on bodies, garments, buildings, and more. In this interview we hear about the role of collaboration and variety in sustaining his practice, and some of his work in Tarnanthi.   Show Notes Cherbourg Mission 'Missions, reserves and stations were reserves of land to which Aboriginal people were forcibly located' – aiatsis.gov.au Stolen Gen / Stolen Generation Who are the Stolen Generations? (healingfoundation.org.au) Jack Buckskin (Instagram) Uncle Stevie ABC memorial article (please note that this article contains images of people who have died) Jamie Goldsmith Honored with mural by Jimmy C and Elizabeth Close in the East End of Adelaide. Tarnanthi 2021 LT3 at Hahndorf Academy, 9 Oct – 28 Nov 2021, 10am-5pm daily, free LT3 artist talk | 12-1pm, 20 Nov 2021 at Hahndorf Academy Elizabeth Close (website) (Instagram) Thomas Readett (website) (Instagram) Mirdilyayanthi – to Shine Bright at Women's and Children's hospital (Blue Heart Gallery, Ground Floor). 15 Oct 2021 – 31 Jan 2022. 9am-5pm daily, free. Black Diamond Tattoo De Castella's Indigenous mission in New York Marathon (SMH article, 2019) The fight to ‘free' the Aboriginal flag – BBC article Adelaide Crows Football Club 2020 Indigenous Guernsey designed by Eddie Hocking working with Shane Kooka UFC Adelaide: Tai Tuivasa's entrance music honours his Aboriginal heritage (sportingnews article) Cold Krush Anthony Mundine wearing Shane's art @ShaneKooka_Art

Howdy LOUDies and welcome to Episode 35 – Can't stop Jimmy C! Hope you enjoy the content and PLEASE remember to like and subscribe to our YouTube channel! Be good to each other! #podcast #pghart #pghfilm #pgh #pghpodcast #pittsburgh #backatit #412pgh #412photography #art #412art #LOUD #lighterbro #doingdumbshit #wtf #fatassglass #glassofig #lighterbrofishing #lighterbroskate #codeLOUD #fiveminuteswithmark #chatswithcheech #tomsavini #smallpeepee #pollutionsucks #Guinnessworldrecords #aliens

This week on The Get Down we are joined by the Adelaide O.G graffiti writer turned world renowned artist that is Jimmy C aka James Cochran. Jimmy made his bones back in the early 90's honing his skills illegally in the cold dark streets & train yards of Adelaide, South Australia. Many would have dismissed Jimmy as nothing but a vandal and hooligan, but he is living proof that if you put your mind to it and trust the process, you can go on to make a living doing what you truly love. As a young fella, I marveled at the gems Jimmy would treat us with on his late night missions all over the city and as an adult I am equally impressed by the amazing art he develops today. This is a true South Australian success story of following your dreams and a nice little reminder to not be too harsh on your kids if you catch them coming home with spray paint on their hands. Thanks for your time Jimmy. I really appreciate it mate! Enjoy. BeatsDisclaimer: Jimmy may or may not have ACTUALLY done illegal grafitti. LOLSAPOLThe Get Down beat made by PTTC - www.linktr.ee/Poundtothecredit_OfficialThe Get Down Logo designed by Ben Tan @ Graphic Tragic.(c) All rights reserved

Beyond the Playlist I am joined by musicians and composers Thomas Bellezza and JD McGibney. This conversation covers a lot of ground and I had a blast having them on.  https://twitter.com/JD_McGibney https://twitter.com/ThomasJBellezza http://www.bbrproductions.com/ For more Beyond the Playlist with JHammondC https://twitter.com/JHammondC https://www.facebook.com/groups/Beyondtheplaylist/ Theme music by Magnus Sellergren featuring The Jimmy C and the New York Brass https://www.patreon.com/jhammondc

Beyond the Playlist EsaBella Strickland  I am joined by EsaBella Strickland to talk about her book and her script that was accepted into the Artemis Women in Action Film Festival.  https://twitter.com/EsabellaKarena https://www.artemismotionpictures.com/ For more Beyond the Playlist with JHammondC https://twitter.com/JHammondC https://www.facebook.com/groups/Beyondtheplaylist/ Theme music by Magnus Sellergren featuring The Jimmy C and the New York Brass https://www.patreon.com/jhammondc

Beyond the Playlist Mike Keneally and Scott Schorr I honored to have Mike Keneally and Scott Schorr join me to talk about the new MFTJ album. They talk about the process of making the album and much more.  https://www.lazybones.com/ https://twitter.com/LazyBonesRecord https://twitter.com/MikeKeneally For more Beyond the Playlist with JHammondC https://twitter.com/JHammondC https://www.facebook.com/groups/Beyondtheplaylist/ Theme music by Magnus Sellergren featuring The Jimmy C and the New York Brass https://www.patreon.com/jhammondc  

Beyond the Playlist Chmcl Str8jckt I am joined by Ian and Kevin from Chmcl Str8jckt. We talk about their new album and their musical history.  https://chmclstr8jkt.bandcamp.com/ https://twitter.com/chmclstr8jckt For more Beyond the Playlist with JHammondC https://twitter.com/JHammondC https://www.facebook.com/groups/Beyondtheplaylist/ Theme music by Magnus Sellergren featuring The Jimmy C and the New York Brass https://www.patreon.com/jhammondc

Jimmy C. joins Jake and Jim from LA to talk about the overlooked power of steps 6 and 7, the relief of letting go, and the power of live music. 

I talk to podcasting duo Muse and Mosterman Ken. They Host http://wherethescarythingsare.com/ podcast.  We talk about their show and how they approach interviews and much more.  https://twitter.com/halogirl22 https://twitter.com/monstermashken For more Beyond the Playlist with JHammondC https://twitter.com/JHammondC https://www.facebook.com/groups/Beyondtheplaylist/ Theme music by Magnus Sellergren featuring The Jimmy C and the New York Brass https://www.patreon.com/jhammondc

Bon vendredi! Cette semaine, je vous propose un épisode davantage axé sur l'entrepreneuriat. En fait, il s'agit d'une conversation que j'ai eu avec un de mes collaborateurs, Jimmy Côté. Comme nous nous connaissons déjà, vous remarquerez que le ton est un plus conversationnel. En fait, on souhaitait parler de bienveillance ensemble, puisque c'est une thématique qui nous allume tous les deux, et qui est au cœur de nos valeurs comme professionnels. On discute donc de ce que la bienveillance veut dire pour nous, et de comment cette aspiration nous influence dans nos carrières respectives. Un GRAND Merci à Charles «Chuck» Thomspon-Leduc à la production, à la réalisation et au montage:) Pour suivre Chuck : linkedIn : https://www.linkedin.com/in/berlingot/ Instagram : https://www.instagram.com/chuckischuck/ Facebook : https://www.facebook.com/charles.tleduc Pour suivre Jimmy sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jimmycote/?originalSubdomain=ca Pour consulter son site web : https://jimmycote.com/ Pour suivre La Talenterie :Site web : Site web: https://www.latalenterie.com/ Boîte à idées :https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/ Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/ Et mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/

speaking in 2009

A salute to Jimmy C! Plus: Elvis love, circus love and Boss Angeles Oscar.

Arizona celebrates Fast & Furious ringleader,Gun controllers reveal their mindset in Florida,Could Connecticut gun laws spark another Waco,No Fly List should not be a gun disability,Boston cops create black market for stolen guns,Ft Hood inspired Jihadist not a threat according to FBI,Detroit;Justified homicide Up-Crime down,From Apocalypse 101 and Forge Survival Supply I am joined by Jimmy C. and we talk close combat,Sometimes you can survive doing everything wrong,Really bad gun advice,CCW is not a permit to be an idiot,Other polls, WV Sheriff refuses FOIA order and faces jail in order to safeguard CCW data.

2003

Some Gandal-funny today...plus Jimmy C in studio, gifts, ball busting and juicing.