ambidestra

Até os mais fortes podem prosperar em meio ao caos, desde que estejam sempre um passo à frente da mudança. E embora essas mudanças possam ser muito angustiantes, também apresentam oportunidades de crescimento, inovação e liderança. A chave é promover uma cultura de adaptabilidade, onde os indivíduos são capacitados para abraçar a mudança, desafiar modelos antigos e aprender continuamente. Conversamos com Maria Paula Gonçalves, psicóloga, pós-graduada em Gestão Empresarial e possui mais de 20 anos de experiência na área de recursos humanos. Atualmente é Diretora Business Partner de RH para as áreas de Estratégia e Tecnologia da Globo. Siga no Instagram para mais conteúdos https://www.instagram.com/ambidestra.sou Assista a este EP também no You Tube. #ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #learningorganization #gestaodemudancas #mudar #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprende #proposito #integracao #transformacao #inovacao #lideranca

Até os mais fortes podem prosperar em meio ao caos, desde que estejam sempre um passo à frente da mudança. E embora essas mudanças possam ser muito angustiantes, também apresentam oportunidades de crescimento, inovação e liderança. A chave é promover uma cultura de adaptabilidade, onde os indivíduos são capacitados para abraçar a mudança, desafiar modelos antigos e aprender continuamente. Conversamos com Maria Paula Gonçalves, psicóloga, pós-graduada em Gestão Empresarial e possui mais de 20 anos de experiência na área de recursos humanos. Atualmente é Diretora Business Partner de RH para as áreas de Estratégia e Tecnologia da Globo. Siga no Instagram para mais conteúdos https://www.instagram.com/ambidestra.sou Assista a este EP também no You Tube. #ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #learningorganization #gestaodemudancas #mudar #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprende #proposito #integracao #transformacao #inovacao #lideranca

Quem teve a oportunidade de assistir ao documentário “A Noite que Mudou o Pop”, da Netflix? É incrível vermos como a música reuniu estrelas da música com o objetivo de combater a fome na África, mostrando como uma visão compartilhada pode unir pessoas de diferentes áreas e talentos (e também inseguranças e egos), em torno de uma causa maior. E é justamente isso, a visão compartilhada, que tem um papel fundamental na gestão de mudanças e em todo o processo de aprendizagem organizacional. É ela que estabelece o senso de comprometimento do grupo, onde todos têm um propósito comum. É ela que inspira ações concretas e une pessoas em torno de um algo significativo, amplificando o impacto e a eficácia das iniciativas. Mas, implementar uma visão compartilhada pode ser bem desafiador para as organizações e para as lideranças, que têm um papel central nisso. Conversamos neste episódio com a Claudia Cohn, uma das mais admiradas executivas da saúde, atuando há mais de 30 anos no setor. Na Dasa, é CEO do Alta Diagnósticos e Diretora de Negócios Nacionais. Siga no Instagram para mais conteúdos https://www.instagram.com/ambidestra.sou Assista a este EP também no You Tube. #ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #learningorganization #gestaodemudancas #mudar #aprendizagemcoletiva #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprende #proposito #visacompartilhada #inovacao #lideranca

Quem teve a oportunidade de assistir ao documentário “A Noite que Mudou o Pop”, da Netflix? É incrível vermos como a música reuniu estrelas da música com o objetivo de combater a fome na África, mostrando como uma visão compartilhada pode unir pessoas de diferentes áreas e talentos (e também inseguranças e egos), em torno de uma causa maior. E é justamente isso, a visão compartilhada, que tem um papel fundamental na gestão de mudanças e em todo o processo de aprendizagem organizacional. É ela que estabelece o senso de comprometimento do grupo, onde todos têm um propósito comum. É ela que inspira ações concretas e une pessoas em torno de um algo significativo, amplificando o impacto e a eficácia das iniciativas. Mas, implementar uma visão compartilhada pode ser bem desafiador para as organizações e para as lideranças, que têm um papel central nisso. Conversamos neste episódio com a Claudia Cohn, uma das mais admiradas executivas da saúde, atuando há mais de 30 anos no setor. Na Dasa, é CEO do Alta Diagnósticos e Diretora de Negócios Nacionais. Siga no Instagram para mais conteúdos https://www.instagram.com/ambidestra.sou Assista a este EP também no You Tube. #ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #learningorganization #gestaodemudancas #mudar #aprendizagemcoletiva #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprende #proposito #visacompartilhada #inovacao #lideranca

Nos últimos anos, a discussão sobre saúde mental no trabalho ganhou destaque, especialmente com o aumento das preocupações relacionadas ao estresse e ao burnout. De acordo com a OMS, o Brasil é o país com a maior taxa de pessoas ansiosas no mundo, e isso reflete diretamente no ambiente corporativo. Dentro desse contexto, a segurança psicológica surge como um pilar crucial para criar espaços onde as pessoas se sentem à vontade para expressar ideias, compartilhar erros e, acima de tudo, aprender. E segurança psicológica é um motor de felicidade e bem-estar, que aumenta a inovação e a eficácia organizacional. Neste episócio, conversamos com Andrea Bianchi, diretora de Pessoas, Cultura e Desenvolvimento e Aline Mello, gerente médica sênior atuando na diretoria de felicidade do Grupo Heineken. Siga no Instagram para mais conteúdos https://www.instagram.com/ambidestra.sou Assista a este EP também no You Tube. #ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #learningorganization #gestaodemudancas #mudar #aprendizagemcoletiva #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprendem #segurancapsicologica #felicidade #liderancafeminina #diversidade

Nos últimos anos, a discussão sobre saúde mental no trabalho ganhou destaque, especialmente com o aumento das preocupações relacionadas ao estresse e ao burnout. De acordo com a OMS, o Brasil é o país com a maior taxa de pessoas ansiosas no mundo, e isso reflete diretamente no ambiente corporativo. Dentro desse contexto, a segurança psicológica surge como um pilar crucial para criar espaços onde as pessoas se sentem à vontade para expressar ideias, compartilhar erros e, acima de tudo, aprender. E segurança psicológica é um motor de felicidade e bem-estar, que aumenta a inovação e a eficácia organizacional. Neste episócio, conversamos com Andrea Bianchi, diretora de Pessoas, Cultura e Desenvolvimentoe Aline Mello, gerente médica sênior atuando na diretoria de felicidade do Grupo Heineken. Siga no Instagram para mais conteúdos https://www.instagram.com/ambidestra.sou Assista a este EP também no You Tube. #ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #learningorganization #gestaodemudancas #mudar #aprendizagemcoletiva #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprendem #segurancapsicologica #felicidade #liderancafeminina #diversidade

Neste episódio falamos sobre como nas organizações que aprendem os membros compartilham informações e conhecimentos, ajustando estratégias e processos para se adaptarem aos desafios e oportunidades. Discutimos sobre a importância da aprendizagem em equipe fazer parte da linguagem comum e tornar-se um procedimento e a expectativa da forma para apoiar uma cultura de trabalho colaborativo e sobre como ela está intimamente ligada à confiança dentro de uma equipe e à construção de times de alta performance. Conversamos com Cecilia Pinaffi, que é Psicóloga, com 30 anos de atuação como consultora e executiva de People, trabalhou em empresas de publicidade e mídia e tecnologia no Vale do Silício, e é certificada nas metodologias Strengths Finder da Gallup e Five Behaviors do Patrick Lencioni. Siga no Instagram para mais conteúdos https://www.instagram.com/ambidestra.sou Assista a este EP também no You Tube. #ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #learningorganization #gestaodemudancas #mudar #aprendizagemcoletiva #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprendem #confiança #altaperformance

Neste episódio falamos sobre como nas organizações que aprendem os membros compartilham informações e conhecimentos, ajustando estratégias e processos para se adaptarem aos desafios e oportunidades. Discutimos sobre a importância da aprendizagem em equipe fazer parte da linguagem comum e tornar-se um procedimento e a expectativa da forma para apoiar uma cultura de trabalho colaborativo e sobre como ela está intimamente ligada à confiança dentro de uma equipe e à construção de times de alta performance. Conversamos com Cecilia Pinaffi, que é Psicóloga, com 30 anos de atuação como consultora e executiva de People, trabalhou em empresas de publicidade e mídia e tecnologia no Vale do Silício, e é certificada nas metodologias Strengths Finder da Gallup e Five Behaviors do Patrick Lencioni. Siga no Instagram para mais conteúdos https://www.instagram.com/ambidestra.sou Assista a este EP também no You Tube. #ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #learningorganization #gestaodemudancas #mudar #aprendizagemcoletiva #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprendem #confiança #altaperformance

Neste episódio tratamos de mais um tema super relevante quando falamos de gestão de mudanças e do flow organizacional: a aprendizagem coletiva. Ela é uma das 5 disciplinas essenciais para uma organização que aprende. A eficácia nos negócios não é resultado de um esforço apenas individual, mas sim resultado de ações sinérgicas, onde o grupo fortalece sua capacidade e inteligência coletiva por meio da colaboração. Conversamos com Mafoane Odara, Psicóloga e mestre em Psicologia pela USP, Executiva na área de Pessoas, Cultura e Transformação na ZAMP, operadora dos restaurantes das marcas Burger King e Popeyes no Brasil. Siga no Instagram para mais conteúdos https://www.instagram.com/ambidestra.sou Assista a este EP também no You Tube. #ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #learningorganization #gestaodemudancas #mudar #aprendizagemcoletiva #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprendem #aprendizagememequipe

Neste episódio tratamos de mais um tema super relevante quando falamos de gestão de mudanças e do flow organizacional: a aprendizagem coletiva. Ela é uma das 5 disciplinas essenciais para uma organização que aprende. A eficácia nos negócios não é resultado de um esforço apenas individual, mas sim resultado de ações sinérgicas, onde o grupo fortalece sua capacidade e inteligência coletiva por meio da colaboração. Conversamos com Mafoane Odara, Psicóloga e mestre em Psicologia pela USP, Executiva na área de Pessoas, Cultura e Transformação na ZAMP, operadora dos restaurantes das marcas Burger King e Popeyes no Brasil. Siga no Instagram para mais conteúdos https://www.instagram.com/ambidestra.sou Assista a este EP também no You Tube. #ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #learningorganization #gestaodemudancas #mudar #aprendizagemcoletiva #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprendem #aprendizagememequipe

Você sabia que uma pessoa passa em média mais de 90.000 horas trabalhando durante sua vida? Agora, imagine se cada hora fosse gasta perseguindo sua paixão. O domínio pessoal, uma das cinco disciplinas de Peter Senge, que é especialista em aprendizado organizacional e autor do livro "A Quinta Disciplina,", é como uma bússola. Ou seja, é o que nos ajuda a manter o foco em nosso destino, manter a clareza de propósito e ajustar as velas para nos adaptarmos às mudanças de ventos, cada vez mais intensas e frequentes.  Entrevistamos Chris Aché, uma eterna aprendiz e conectora de pessoas. Diretora do programa ABPW da Saint Paul Escola de Negócios e Co-fundadora da Women on Board. Membro experiente de conselhos, atua também como hunter de conselheiros. Siga no Instagram para mais conteúdos https://www.instagram.com/ambidestra.sou Assista a este EP também no You Tube. #ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #learningorganization #gestaodemudancas #dominiopessoal #maestriapessoal #mudar #desenvolvimentopessoal #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprendem

Você sabia que uma pessoa passa em média mais de 90.000 horas trabalhando durante sua vida? Agora, imagine se cada hora fosse gasta perseguindo sua paixão. O domínio pessoal, uma das cinco disciplinas de Peter Senge, que é especialista em aprendizado organizacional e autor do livro "A Quinta Disciplina,", é como uma bússola. Ou seja, é o que nos ajuda a manter o foco em nosso destino, manter a clareza de propósito e ajustar as velas para nos adaptarmos às mudanças de ventos, cada vez mais intensas e frequentes.  Entrevistamos Chris Aché, uma eterna aprendiz e conectora de pessoas. Diretora do programa ABPW da Saint Paul Escola de Negócios e Co-fundadora da Women on Board. Membro experiente de conselhos, atua também como hunter de conselheiros. Siga no Instagram para mais conteúdos https://www.instagram.com/ambidestra.sou Assista a este EP também no You Tube. #ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #learningorganization #gestaodemudancas #dominiopessoal #maestriapessoal #mudar #desenvolvimentopessoal #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprendem

Você já ouviu falar da Fábula "Os Cegos e o Elefante"? O poema começa com seis homens do Hindustão, que, cegos, foram observar o elefante e cada um, em sua opinião, conclui que o elefante é como uma parede, cobra, lança, árvore, leque ou corda, dependendo de onde eles tocaram. Esse poema é uma poderosa metáfora para a compreensão de como as coisas acontecem dentro do mundo dos negócios.  O pensamento sistêmico nos ajuda a entender como diferentes elementos culturais, organizacionais se relacionam entre si e como eles afetam esse sistema como um todo. Compreendê-lo é essencial para um processo de mudança efetivo. Conversamos com Renata Gomide, Vice-presidente de Consumer do Grupo Boticário. Desde 2015 no Grupo, assumiu a nova posição de VP em 2022 com a missão de continuar contribuindo na construção do melhor e maior ecossistema de beleza para o mundo. Siga no Instagram para mais conteúdos https://www.instagram.com/ambidestra.sou Assista a este EP também no You Tube. #ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #learningorganization #gestaodemudancas #mudar #pensamentosistemico #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprendem

Todos os anos, várias iniciativas de mudanças fracassam e geram enormes prejuízos para as empresas, e a razão de 50-70% das iniciativas de mudança falharem é porque tipicamente os processos de gestão de mudanças não levam em conta aspectos da biologia humana. A dificuldade em mudar é um fenômeno complexo, influenciado por fatores emocionais, racionais e neurológicos. Mas é necessário entender essa resistência natural para gerenciar mudanças de forma eficaz. Entrevistamos Ana Carolina Souza, Cofundadora a Nêmesis e Mestre e Doutora, com especialização em emoção e regulação da emoção, e conversamos sobre como criar estratégias que considerem a neurociência da mudança para facilitar a transformação. Siga no Instagram para mais conteúdos https://www.instagram.com/ambidestra.sou Assista a este EP também no You Tube. #ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #learningorganization #gestaodemudancas #neurocienciadamudanca #emocao #mudar #neurociencia #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprendem

Todos os anos, várias iniciativas de mudanças fracassam e geram enormes prejuízos para as empresas, e a razão de 50-70% das iniciativas de mudança falharem é porque tipicamente os processos de gestão de mudanças não levam em conta aspectos da biologia humana. A dificuldade em mudar é um fenômeno complexo, influenciado por fatores emocionais, racionais e neurológicos. Mas é necessário entender essa resistência natural para gerenciar mudanças de forma eficaz. Entrevistamos Ana Carolina Souza, Cofundadora a Nêmesis e Mestre e Doutora, com especialização em emoção e regulação da emoção, e conversamos sobre como criar estratégias que considerem a neurociência da mudança para facilitar a transformação. Siga no Instagram para mais conteúdos https://www.instagram.com/ambidestra.sou Assista a este EP também no You Tube. #ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #learningorganization #gestaodemudancas #neurocienciadamudanca #emocao #mudar #neurociencia #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprendem

Você já ouviu falar da Fábula "Os Cegos e o Elefante"? O poema começa com seis homens do Hindustão, que, cegos, foram observar o elefante e cada um, em sua opinião, conclui que o elefante é como uma parede, cobra, lança, árvore, leque ou corda, dependendo de onde eles tocaram. Esse poema é uma poderosa metáfora para a compreensão de como as coisas acontecem dentro do mundo dos negócios.  O pensamento sistêmico nos ajuda a entender como diferentes elementos culturais, organizacionais se relacionam entre si e como eles afetam esse sistema como um todo. Compreendê-lo é essencial para um processo de mudança efetivo. Conversamos com Renata Gomide, Vice-presidente de Consumer do Grupo Boticário. Desde 2015 no Grupo, assumiu a nova posição de VP em 2022 com a missão de continuar contribuindo na construção do melhor e maior ecossistema de beleza para o mundo. Siga no Instagram para mais conteúdos https://www.instagram.com/ambidestra.sou Assista a este EP também no You Tube. #ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #learningorganization #gestaodemudancas #mudar #pensamentosistemico #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprendem

Nesta temporada falamos sobre os desafios, práticas e inspirações de uma transformação organizacional efetiva. Exploramos o conceito de "organizações que aprendem", uma ideia que ganhou destaque através dos estudos de Peter Senge, renomado professor do MIT e autor do influente livro "A quinta disciplina".  Entrevistamos Janine Saponara, CEO da Lead Sustentabilidade – primeira agência de comunicação do Brasil dedicada à comunicação de ONGs e relacionamento entre setores (público, privado e sociedade civil) - mestre em aplicar a Teoria U. Siga no Instagram para mais conteúdos https://www.instagram.com/ambidestra.sou. #ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #aprendizagem #quintadisciplina #teoriau #learningorganization #pensamentosistemico #transformacao #gestaodemudancas #floworganizacional #organizacoesqueaprendem

Nesta temporada falamos sobre os desafios, práticas e inspirações de uma transformação organizacional efetiva. Exploramos o conceito de "organizações que aprendem", uma ideia que ganhou destaque através dos estudos de Peter Senge, renomado professor do MIT e autor do influente livro "A quinta disciplina".  Entrevistamos Janine Saponara, CEO da Lead Sustentabilidade – primeira agência de comunicação do Brasil dedicada à comunicação de ONGs e relacionamento entre setores (público, privado e sociedade civil) - mestre em aplicar a Teoria U. Siga no Instagram para mais conteúdos https://www.instagram.com/ambidestra.sou. #ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #aprendizagem #quintadisciplina #teoriau #learningorganization #pensamentosistemico #transformacao #gestaodemudancas #floworganizacional #organizacoesqueaprendem

A Forbes avaliou o risco de fracasso na transformação digital em 84%. Segundo relatórios de consultorias como McKinsey, BCG , KPMG e Bain & Company este risco fica entre 70% e 95%. Muitas vezes, falham pela crença de que a transformação é um projeto com começo, meio e fim. Porém, boa parte do sucesso nessa jornada está em ter uma visão clara para onde se quer chegar com essa transformação, traçar um modelo de trabalho que permita o plano acontecer com adaptabilidade e ter um time aberto a aprender sempre. A transformação nas organizações é sistêmica, e envolve a redefinição de cultura, valores e processos internos para alinhar-se com os objetivos estratégicos e crenças da organização, permitindo que ela supere seus concorrentes e se mantenha relevante neste ambiente em constante evolução.  Nossa convidada deste episódio é Gisselle Ruiz Lanza, Diretora Geral da Intel para a América Latina. Também é co-presidente do Conselho Executivo de Mulheres da Intel América Latina (iNEW), um programa da Intel que promove a diversidade e a inclusão, tanto dentro como fora da empresa. Em 2021, ela foi nomeada uma das 20 mulheres mais poderosas do Brasil, e em 2022 e 2023, a Horse a reconheceu como uma das 100 CEO mais inovadoras e transformadoras da América Latina. Acompanhe Ambidestra no IG @ambidestra.sou / baixe os ebooks em www.ambidestra.net #ambidestriaorganizacional #caseintel #ambidestra #cultura #inovacao #transformacao

Inovação é muito mais do que tecnologias ou sistemas complexos e caros, é sobre desenvolver uma cultura de melhoria contínua e estimular um mindset de crescimento e intraempreendedor em cada colaborador. E um dos grandes cases de cultura inovadora no mundo é o Spotify, inclusive foi ali que a cultura ágil foi difundida no mundo. Nossa convidada desse episódio é Roberta Pate, head de estratégias de mercado e operações na América Latina do Spotify. Pate foi apontada pela LAMC (Latin Alternative Music Conference) no programa Wonder Women of Latin Music em 2023, destaque da lista de Pride da Billboard em 2021 e reconhecida pela Billboard como Latin Power Player em 2020. Acompanhe Ambidestra no IG @ambidestra.sou / baixe os ebooks em www.ambidestra.net #casespotify #ambidestriaorganizacional #ambidestra #culturadeinovação #mindset

Há anos muitas organizações já sabem da importância de adotar o foco no cliente e no consumidor. Na prática, a maior parte delas tem muita dificuldade em realmente fazer isso. Mas o que tem acontecido que torna isso tão difícil? A barreira mais comum, e talvez a maior ao foco no cliente é a falta de uma cultura organizacional centrada no cliente. E desenvolvê-la é o que também acreditamos ser a base para efetivamente trilhar em rumo à evolução para se tornar uma organização ambidestra. Neste episódio, nossa convidada é a Raquel Albernaz, apaixonada por comportamento humano e atualmente Diretora de Consumer Insights & Market Place na Nestlé Brasil. Acompanhe as novidades pelo IG: @ambidestra.sou e pelo site www.ambidestrasou.com.br #ambidestra #ambidestrasou #cultura #foconocliente #centralidadenocliente #centralidadenoconsumidor #ambidestriaorganizacional

Promover a diversidade de ideias, de estilos, de pensamentos impulsiona o novo, a busca por novas soluções e a evolução organizacional. De acordo com estudos, organizações que apostam na diversidade de gênero geram mais inovação e ambientes mais saudáveis e produtivos. Portanto para termos organizações cada vez mais inovadoras e ambidestras precisamos incentivar diferentes perfis dentro da organização, que vão muito alem de suas competências técnicas, que também tragam habilidades comportamentais tão fundamentais como criatividade, empatia e vulnerabilidade. E para isso, a liderança tem um papel fundamental. Nesse episódio tratamos disso e muito mais com Joana Adissi, ativista pela humanização do mundo corporativo e General Manager de Vacinas na Sanofi, e Sarah Bonadio, Head de Assuntos Corporativos e Sustentabilidade para Sanofi Consumer Health América Latina. Acompanhe Ambidestra no IG @ambidestra.sou | Ebooks no ambidestrasou.com.br #ambidestrasou #ambidestra #sanofi #ambidestriaorganizacional

Ter uma estrutura organizacional e governança adequadas é um importante pilar para a ambidestria, e um dos elementos de negócio mais difíceis para encontrar o equilíbrio certo. Se esse equilíbrio ideal for alcançado, a organização se tornará extremamente sensível ao ambiente externo em constante mudança e evolução, e será capaz de reagir rapidamente à concorrência. Eventualmente, a organização pode se tornar um formador de tendências em seu setor. Neste episódio, convidamos a Ciça Varanda, Innovation Manager da Unilever e uma das fundadoras e atualmente líder da Garagem Unilever, hub que acelera a Transformação Cultural e Digital da empresa através de programas de intraempreendedorismo, inovação aberta e impacto cultural. Acompanhe as novidades pelo IG: @ambidestra.sou e pelo site www.ambidestrasou.com.br #ambidestra #ambidestrasou #estrutura #inovação #culturaorganizacional #intraempreendedorismo #ambidestriaorganizacional #unilever

Nesse episódio falamos sobre um dos pilares-chaves da Ambidestria Organizacional, o pilar de Estratégia e Direção. Nas organizações ambidestras a estratégia não só foca no core business garantindo uma excelente execução do dia a dia mas também explora o futuro, incluindo a inovação dentro da estratégia do negócio. Nossa convidada é Renata Lamarco, publicitária com quase 20 anos de experiência, é atualmente Diretora Sênior de Marketing e Vendas da Bloomin Brands no Brasil, comandando as estratégias do Outback, Abbraccio e Aussie Grill. Ela explora como o modelo de estratégia passou por uma mudança estruturantes há alguns anos e dita um novo olhar sobre os negócios. Acompanhe as novidades pelo IG: @ambidestra.sou e pelo site www.ambidestrasou.com.br #ambidestra #ambidestrasou #planejamentoestratégico #liderançaambidestra #gestãoambidestra #ambidestriaorganizacional

A ambidestria exige que as empresas estabeleçam uma cultura baseada na comunicação aberta, na autorresponsabilidade e paixão pela experimentação . Caso contrário, o risco é que a velocidade e a criatividade se percam em estruturas hierárquicas e burocráticas, o que fará com que os colaboradores permaneçam em seus silos e não estabeleçam uma mentalidade de inovação. Para falar sobre isso, convidamos Erika de Godoy, Head de Innovation & Foresight da Natura. Uma pensadora estratégica, criativa, mão na massa, fluente em relações, especialista em fazer pontes. Curiosa, apaixonada por pessoas, possui 20 anos de experiência em gestão estratégica e gestão de inovação. Acompanhe também no IG @ambidestra.sou e ambidestrasou.com.br #ambidestra #ambidestrasou #organizacoesambidestras #culturaagil #inovacao #agile #ambidestria

Com um nome nada popular, mas com uma fama cheia de expectativas, a abordagem organizacional que tem nomenclatura vinda do latim, a chamada ambidestria organizacional, é a pura sugestão do exato equilíbrio entre eficiência e criatividade, entre curto e longo prazo, entre hard e soft skills e vamos te explicar porquê. Ambidestria na Prática é o tema da nossa 6a temporada do Podcast Ambidestra, e nesse episódio explicamos o conceito geral e os pilares-chaves para que ela aconteça na organização. Acompanhe a gente no www.ambidestrasou.com.br e @ambidestra.sou no Instagram.

Fazer inovação corporativa é difícil. Há muitos desafios e armadilhas ao tentar explorar novas oportunidades dentro de uma organização estabelecida. Porém, cada vez mais, muitas empresas estão encontrando abordagens que valem a pena serem repetidas, colocando novas ideias promissoras nas mãos de seus clientes, entregando valor e gerando receita a partir delas. Mas, novas abordagens implicam em novos desafios também nos modelos de gestão e na cultura dessas organizações. Então, quais são os novos modelos e possíveis caminhos para evoluir nas práticas de inovação das grandes empresas? É sobre isso que falamos com a Amanda Graciano. Economista, mentora, professora, especialista em inovação e transformação digital, é Sócia e Head de Corporate Relation da Fisher Venture Builder. Acompanhe também nas redes sociais no IG @ambidestra.sou, LI @ambidestra no site ambidestrasou. #ambidestra #ambidestrasou #empreendedorismo #empreendedorismofeminino #inovacao #corporateinnovation #startup #ecosystem #cvc #vc #radar

Quando pensamos que as coisas estão mudando e evoluindo muito rápido, com certeza não temos a dimensão de quão rápido. Você já deve ter ouvido a expressão: mundo BANI (acrônimo em inglês que quer dizer Frágil, Ansioso, Não linear, Incompreensível). A ideia é que as dimensões exacerbadas de volatilidade geram a fragilidade. As incertezas resultam em ansiedade. Complexidade nos traz a não linearidade. O ambíguo se tornou incompreensível. E quem passa bem por tudo isso é resiliente? O matemático e especialista nas teorias do conhecimento, Nassim Taleb compreendeu que palavras como “resistente”, “persistente” ou “resiliente” não abarcavam uma postura condizente com a urgência das relações do mercado, então ele criou o termo “antifrágil”. Nossas convidadas deste episódio são Erlana Castro, Tipiti Barros e Sabina Deweik. Esse trio é super experiente em tendências de consumo, marketing e inovação, e investigou negócios, marcas e pessoas que se destacaram durante o enfrentamento da pandemia em busca de padrões recorrentes e pautas que não podem ser negligenciadas para experimentação estratégica. Elas são speakers do SXSW e coautoras do Radar da Antifragilidade, uma ferramenta de inovação. Siga também nas redes sociais IG @ambidestra.sou l linkedin l www.ambidestrasou.com.br

Vivemos em um mundo em constante mudanças, o que exige pessoas com novas capacidades. Segundo o relatório Future of Jobs de 2020, do Fórum Econômico Mundial, metade de todos os trabalhadores do mundo vão precisar de requalificação até 2025, e a lacuna de habilidades digitais é um dos desafios mais urgentes. Mas se reinventar é mais do que aprender novas habilidades, temos que buscar originalidade e reaprendizagem. Afinal, a inovação começa por nós. Nossa convidada é Saleema Vellani é Empreendedora, palestrante TEDx, autora do best-seller e premiado livro Innovation Starts with I, fundadora e CEO da Ripple Impact, uma aceleradora de negócios e comunidade que ajuda empreendedores a crescerem e escalarem suas plataformas. Ela também é professora de Design Thinking e Empreendedorismo na Johns Hopkins University. Também contribui para a revista Forbes, onde já publicou mais de 15 dos seus estudos. Acompanhe nossas redes sociais: IG @ambidestra.sou | Linkedin | Telegram

Neste episódio, falamos sobre Paradigmas e como quebrá-los na nossa vida ou numa organização é fator fundamental para nos manter competitivos e alcançar o sucesso, pois ficar refém do mesmo modelo é perigoso. O entendimento que verdades não são absolutas e o que funcionava ontem talvez não funcione amanhã nos leva a esse estado de incerteza e de impermanência de forma permanente. Para alguns, esta impermanência paralisa e para outros ela abre um oceano azul com possibilidades infinitas ou exponenciais, parafraseando nossa convidada, Andrea Bisker - Future Thinker, SenseMaker, e especialista em tendências e comportamento de consumo. Andrea é fundadora da spark:off, um hub de inovação e tendências, que faz uma curadoria de conteúdo e de pessoas incríveis. Siga também no Instagram @ambidestra.sou.

Nesse episódio falamos sobre a reimaginação do futuro e a capacidade de enxergar algo em um cenário que os outros não alcançam. E porque tudo isso é tão importante? A vantagem competitiva entre os negócios está desaparecendo cada vez mais rápido e isso significa que precisamos dominar a nova lógica de competição, liderança e do modelo de trabalho. A Era Exponencial impõe um novo ritmo aos negócios e questionar o sistema existente e o olhar com curiosidade para tudo é o que traz o frescor para nossos negócios e para nossas mentes. Bora re-imaginar o futuro com nossas convidadas: Luciana Bazanella e Vanessa Mathias, founders da White Rabbit, empresa de tendências e reimaginação radical, nesse papo delicioso! Acompanhe Ambidestra nas redes sociais:  IG @ambidestra.sou | Linkedin | Telegram www.ambidestrasou.com.br

Empreendedoras e intraempreendedoras devem perseguir a inovação em suas abordagens de atuação como modo de "sobrevivência" para seus negócios, mas é super importante promover conexões coerentes entre suas descobertas em pesquisas por soluções inovadoras e o contexto do seu desafio. Mas, para fazerem essas conexões, também devem estar munidas de uma ampla bagagem de conhecimentos diversos, o que chamamos de repertório. Mas onde você deve buscar referências? O que são ecossistemas de inovação e como se aproximar deles? Como compreender melhor as tendências e como podem impactar no comportamento do seu público? Para falar sobre isso, convidamos a Andrea Janer, fundadora e CEO da Oxygen. Empreendedora digital e apaixonada pela conexão entre inovação, conteúdo e educação, acredita que repertório é a chave que muda o mindset das pessoas. Acompanhe @ambidestra.sou no Insta e www.ambidestrasou.com.br

Ao longo de cada episódio exploraremos métodos, ferramentas, práticas e comportamento para gerar inovação. Neste episódio exploramos a inovação disruptiva, quando uma tecnologia, produto ou serviço é transformado ou substituído por uma solução inovadora superior. Nossa convidada é Monica Magalhães, empreendedora, palestrante, educadora e influencer. Ela chefe de conteúdo no instagram @shelovesfuture e uma das maiores referências no Brasil em Inovação disruptiva, desenvolve planejamento estratégico de inovação utilizando conceitos e ferramentas de futurismo. Acompanhe @ambidestra.sou no insta www.ambidestrasou.com.br

Encerramos neste episódio a 4a temporada, onde fomos inspiradas pelos movimentos do empreendedorismo de impacto social, mas também movidas pelo desejo de dar voz às tantas mulheres que empreendem na periferia. Aqui fechamos o último episódio desta temporada com uma mesa redonda com algumas dessas empreendedoras e suas mentoradas, profissionais voluntárias que fazem parte da rede AMBX, e que participaram do programa de mentoria Ambidestra. E assim fechamos as 8 chaves para empreender com impacto social. Siga @ambidestra.sou!

Com a transformação constante no mundo dos negócios e da tecnologia, a atualização de conhecimentos se tornou um fator fundamental para os profissionais se manterem atrativos para o mercado de trabalho. Mas existe uma grande chance de colapso nas áreas de TI — e não pela falta de vagas, mas sim pela falta de mão de obra qualificada. E se por um lado existe um apagão de mão de obra, do outro lado temos altíssimos níveis de desemprego e milhares de pessoas na condição de refugiados no Brasil. Como resolver estes desafios, conectando as pontas e gerando transformações através da educação? É sobre isso que falamos neste episódio. Nossa convidada é a Bruna Amaral, fundadora e Diretora Executiva da Toti Diversidade, a primeira plataforma do Brasil focada na formação e empregabilidade de pessoas refugiadas, migrantes e apátridas para ingressarem no mercado de tecnologia. #ambidestra #ambidestrasou #empreendedorismo #empreendedorismofeminino #empreendedorismodeimpacto #impactosocial #educação #tech4good #tecnologia Siga nossas redes: www.ambidestrasou.com.br e @ambidestra.sou

Como é possível garantir que o desenvolvimento dos negócios seja sustentável? Os pilares do desenvolvimento sustentável têm um olho no presente e outro no futuro. Eles partem dos desafios hoje existentes para destacar ações necessárias em resposta a eles e, assim, permitir que as próximas gerações possam contar com os mesmos recursos naturais à disposição da atual. Neste episódio, nossa convidada é a Claudia Pires, fundadora da Soma, o primeiro programa de incentivos a atitudes socioambientais, usando a ciência comportamental e tecnologia para promover Economia Circular na prática. #ambidestra #ambidestrasou #empreendedorismo #empreendedorismodeimpacto #impactosocial #impactoambiental Siga nossas redes: Ambidestrasou.com.br @ambidestra.sou

Nesse episódio conversamos com Michelle Fernandes, uma empreendedora que mudou seu mindset e descobriu um novo modelo de negócio ousando ser a sua melhor versão. A Boutique de Krioula nasceu no Capão Redondo, periferia de São Paulo com o objetivo de fortalecer, inspirar e empoderar a comunidade negra, parcela majoritária da população que não se sente representada pelas grandes marcas. Conheça a história dessa grande empreendedora que entre tantas coisas, levou seus produtos para 5 países, na BBC de Londres e no TedX. #ambidestra #empreendedorismofeminino #empreendedorismodeimpacto #ambidestrasou #boutiquedekrioula www.ambidestrasou.com.br Acompanhe nossas redes sociais: Instagram @ambidestra.sou

Nesse episódio falamos de um negócio que está nascendo unindo paixão, propósito e impacto. Uma iniciativa que visa melhorar o país transformando dados em educação, e educação em oportunidades para que todos possam ter condições de ser donos de suas próprias jornadas. Nossa convidada é a Camila Santos, idealizadora do Business on The Road, Palestrante, Mentora e Mestre de Cerimônias que tem como propósito conectar pessoas a suas melhores versões e fortalecer elos emocionais que se conectam a relações comerciais. Acompanhe Ambidestra no Instagram @ambidestra.sou www.ambidestrasou.com.br

Você sabe o que são os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU? São 17 objetivos ambiciosos e interconectados que abordam os principais desafios de desenvolvimento enfrentados por pessoas no Brasil e no mundo. São um apelo global à ação para acabar com a pobreza, proteger o meio ambiente e o clima e garantir que as pessoas, em todos os lugares, possam desfrutar de paz e de prosperidade. Neste episódio falamos de um negócio social de alimentação que segue esses princípios. Nossa convidada é Adélia Rodrigues, formada em psicologia e estudando sociologia, é sócia fundadora do negócio de impacto e app Gastronomia Periférica e do serviço de catering sustentável Rango. Acompanhe Ambidestra: @ambidestra.sou | www.ambidestrasou.com.br

Nessa 4a temporada do podcast Ambidestra damos visibilidade a histórias de empreendedoras de periferia para expandir suas vozes e criar pontes para o crescimento de seus negócios. Nossa convidada desse episódio é a Joyce Izauri, gestora de projetos culturais, fundadora da Enjoy Orgânicos, um delivery de alimentos orgânicos para as comunidades do M'boi Mirim, na periferia de São Paulo e da Quebrada Organica.

Em nossa 4a temporada do podcast Ambidestra vamos dar visibilidade às várias empreendedoras periféricas e aos negócios de impacto que estão criando soluções incríveis por aí, desafiando a realidade, gerando renda e reduzindo a desigualdade que ainda temos nesse país. De acordo com o Mapeamento sobre Empreendedorismo Social e Criativo no Brasil, realizado pela British Council, 51% das empresas sociais no Brasil são lideradas por mulheres. Além disso, as mulheres estão à frente de 50% dos novos empreendimentos do país, de acordo com um levantamento do Sebrae. Nesse primeiro episódio conversamos com Adriana Arcuri, que durante 20 anos atuou como executiva em multinacionais e hoje trabalha em projetos na periferia buscando alinhar estratégias de marketing para fazer a transformação social. É também criadora do A PONTE PODCAST (@apontepodcast). Acompanhe as novidades pelo insta: @ambidestra.sou

Segundo pesquisa da Mckinsey, 79% dos entrevistados acreditam que o bem-estar é importante e 42% consideram isso como uma grande prioridade. No Brasil, a penetração do mercado é ainda maior. Aqui o tema entra em 75% nas prioridades dos brasileiros! Podemos esperar que após a pandemia, este mercado acelere ainda mais, já que de acordo com o estudo da consultoria, pelo menos 50% dos consumidores estão dispostos a gastar mais do que eles têm gastado com Wellness hoje. Um segmento de grande potencial para quem quer empreender. Nossa convidada é Alexandra Jakob - com 25 anos de carreira como executiva de marketing, construindo e gerindo importantes marcas deste país e há 9 anos empreendendo apoiando consultivamente marcas no segmento de bem-estar. www.ambidestrasou.com.br Siga no insta @ambidestra.sou | Participe da rede do Telegram

A saúde sexual hoje é amplamente entendida como um estado de bem-estar físico, emocional, mental e social em relação à sexualidade. Não engloba apenas determinados aspectos da saúde reprodutiva, mas também, a possibilidade de ter uma vida sexual agradável e segura, livre de coerção, discriminação e violência.nO sexo é de fato uma importante ferramenta terapêutica na missão de melhorar o bem-estar geral e contribuir para a nossa felicidade. E vale muito a pena olhar com carinho e atenção para a própria sexualidade e como é que você se sente e se comporta quando este assunto está em questão. Nossa convidada é Lídia Cabral, executiva da área de inovação e fundadora da Tech4Sex, plataforma com propósito de fomentar o ecossistema de SEXTECH no Brasil. www.ambidestrasou.com.br Acompanhe as nossas redes sociais: @ambidestra.sou | IG: ambideastra | Linkedin

Com certeza, você já viu alguém passar por esta situação: depois de um período de muita pressão e cobrança no trabalho, a pessoa ficou doente e precisou ficar alguns dias afastada. O bem-estar ocupacional é a 8a dimensão abordada nesta 3a Temporada, Rituais. Ele pode ser definido como um estado de grande satisfação e realização no trabalho, e é caracterizado por um compromisso de trabalho positivo e disponibilidade de recursos adequados para lidar com as situações estressantes. Para falar sobre este tema, nossa convidada deste episódio é a Raquel Rabelo, mãe dos gêmeos Luca e do Leonardo, psicóloga Clínica e Orientadora de Carreira. Por mais de 20 anos, ela trabalhou na área de RH de diferentes indústrias como Abbott, Nalco, Total e Firmenich, e experimentou também uma startup americana super inovadora, onde conheceu um universo cheio de aprendizados. Nos últimos anos, decidiu empreender e atuar de forma ainda mais direta no desenvolvimento de pessoas. Acompanhe também os conteúdos adicionais em nossas redes sociais: https://www.instagram.com/ambidestra.sou, https://www.linkedin.com/company/ambidestra e site https://www.ambidestrasou.com.br. #ambidestra #ambidestrasou #empreendedorismo #empreendedorismofeminino #bemestar #saudeocupacional #trabalho #felicidade #rituais

Reconhecendo sua importância para a qualidade de vida, a OMS incluiu a espiritualidade no âmbito dos domínios que devem ser levados em conta na avaliação e promoção de saúde em todas as idades, e esta é a 7a dimensão do bem-estar que abordamos em nossa 3a temporada, Rituais. Todos nós somos capazes de refletir sobre a nossa própria existência e fazer projeções além de nós mesmos, num sentido muito físico, o aqui e agora - ao fazer isso, já vivemos nossa experiência de espiritualidade. Mas qual é a relação entre saúde e o bem-estar espiritual na qualidade de vida? Como inserir a dimensão espiritual em ambientes corporativos? Para falar sobre isso, nossa convidada é a Carolina Steiner, consultora e facilitadora de processos de desenvolvimento humano e organizacional, iniciadora do Impulso Eco. Ela empreende desde 2010, oferecendo consultoria para transformações a partir de uma visão e atuação sistêmica, holística, fenomenológica e espiritualizada com base na antroposofia e em modernas tecnologias sociais como a Teoria U.

Vários estudos científicos já mostraram que há uma ligação entre ser fisicamente ativo e ter bem-estar mental. Sair do sedentarismo melhora aspectos como sono, humor e memória, além de ter efeitos antidepressivos. Quando o corpo se movimenta, há a produção de endorfina, um hormônio responsável por causar sensação de bem-estar e prazer. Por isso, os exercícios são uma ferramenta muito importante para aliviar ansiedade, estresse ou depressão. E para falar sobre este tema, a nossa convidada é a Karina Siervi: Formada em Biologia, foi pesquisadora na área de Neurociência Cognitivo-Comportamental. Formou-se em MetaCoach pela Neurossemântica. É Instrutora do Método O-DGI “O Despertar do Guerreiro Interno”, Sound Healer(terapeuta do Som) e Mentora de Autoconhecimento. www.ambidestrasou.com.br | Insta: @ambidestra.sou | Comunidade no Telegram

Nossa 3a temporada, RITUAIS, aborda todas as dimensões do bem estar pessoal, já que cada dimensão é tanto única quanto interconectada com as outras. Neste episódio, falamos sobre mais uma dimensão do bem estar: a saúde ambiental. Podemos não pensar muito sobre o Bem Estar Ambiental, como parte de um plano de bem-estar geral, mas o nosso meio ambiente e como nos sentimos sobre isso pode ter um enorme impacto sobre a forma como nos sentimos em geral. E para falar sobre este tema, hoje a nossa convidada é a Anauyla Batista, empreendedora, executiva e defensora de causas ambientais, sócia da GreenPlat, maior startup brasileira que combina tecnologia, rastreabilidade e gestão ambiental. Siga no instagram: @ambidestra.sou | Participe do TG: ambidestra www.ambidestrasou.com.br

Neste episódio, falamos sobre mais uma dimensão do bem estar, a saúde financeira. Você já ouviu falar sobre bem-estar financeiro? Ainda que nunca tenha ouvido exatamente desta forma, o significado da expressão é evidente. O equilíbrio financeiro traz paz de espírito! Ao organizar a sua vida financeira e se tornando cada vez mais independente, você não vai precisar de aprovações de outras pessoas para conquistar os seus sonhos, desejos e objetivos. E, conquistando os seus desejos, você vai ganhando mais poder! Poder de conhecimento, poder econômico, poder de escolhas pessoais e profissionais! Nossa convidada é a Kelly Gusmão, Diretora Executiva, Sócia e Chief People Officer da Warren Brasil, construiu sua carreira no mercado financeiro, atuando em empresas como a XP Securities e na bolsa de valores de Nova Iorque, a “Wall Street”. Em 2014, ajudou a fundar a Warren. Recentemente, Kelly foi considerada pela Forbes Brasil como uma das 18 mulheres mais importantes do mercado financeiro. ------------------------------------------------------------------------------- Acompanhe também os conteúdos adicionais em nossas redes sociais: https://www.instagram.com/ambidestra.sou, https://www.linkedin.com/company/ambidestra e site https://www.ambidestrasou.com.br. #ambidestra #ambidestrasou #empreendedorismo #empreendedorismofeminino #bemestar #saudefinanceira #grana #liberdade #rituais

Neste episódio, falamos sobre mais uma dimensão do bem estar: a saúde social. Para cuidar deste aspecto, precisamos investir na qualidade dos relacionamentos e buscar o equilíbrio nos diversos espaços de convívio. Apenas uma comunicação clara e empática pode de fato proporcionar uma conexão genuína entre as pessoas, que abre espaço para o diálogo e a negociação sobre caminhos mais sustentáveis de se relacionar. A comunicação não violenta, ou CNV, tem sido uma técnica que ajuda a reformular a maneira pela qual nos expressamos e também ouvimos o que os outros dizem. Conversamos com a Eva Bomfim, Fundadora da Mosaico Essencial, coach ontológica, terapeuta integrativa e entusiasta e facilitadora de comunicação empática e educação socioemocional. Acompanhe também os conteúdos adicionais em nossas redes sociais: https://www.instagram.com/ambidestra.sou, https://www.linkedin.com/company/ambidestra e site https://www.ambidestrasou.com.br. #ambidestra #ambidestrasou #empreendedorismo #empreendedorismofeminino #bemestar #CNV #comunicacaonaoviolenta #empatia

A dimensão do Bem Estar Intelectual se relaciona com as nossas novas aprendizagens e interesses, curiosidades, criatividade, desenvolvimento pessoal e cultural. Cuidar da saúde intelectual, além de auxiliar na compreensão do mundo externo e interno, aumenta a concentração, nos ajuda a termos novas ideias e mais ânimo e disposição para ler e aprender. Nesse episódio tratamos de saúde INTELECTUAL, com a Renata Taveiros de Saboia, economista pela FEA-USP e especializada em Economia Comportamental aplicada à Marketing pela YALE UNIVERSITY. Ela trabalha com consultoria estratégica para mudança de comportamento dentro das organizações, aplicando insights comportamentais.

Iniciando nossa 3a temporada do podcast Ambidestra "Rituais", abordaremos ao longo dos episódios as 8 Dimensões do Bem-Estar. Nesse episódio falamos da saúde emocional, e nossa convidada é a Dani Wang, formadora de instrutores de Mindfulness pela MTi - Mindfulness Trainings International. Ex-executiva de finanças e estratégia, pós-graduada pela FGV, hoje empreende conectada ao seu propósito maior, facilitar o direcionamento e evolução da humanidade através da expansão da consciência. Por isso, fundou o Flow of Life - Escola de Consciência Plena. Acompanhe www.ambidestrasou.com.br Instagram: ambidestra.sou/ TG: ambidestra / Linkedin: linkedin.com/company/ambidestra