EB-on Employer Branding w firmie

Dbanie o formę - Zbieranie wiedzy, to nie sprint – to maraton – warto już wcześniej wiedziećgdzie szukać – i dziś polece Wam kilka tradycyjnych i kilka stosunkowo nowych miejsc, gdziewarto tej wiedzy szukać, aby być na bieżąco1. Newslettery – widze spory urodzaj, odrodzenie tego rodzaju marketinguhttps://media.pracuj.pl/releases/raportyhttps://www.jacekkrajewski.pl/newsletter-hr/https://www.linkedin.com/company/newsletter-hr-gang/https://www.linkedin.com/newsletters/7005507736964591617/https://www.linkedin.com/newsletters/hr-insight-6981502699615739904/https://www.linkedin.com/newsletters/neuroefektywnie-%F0%9F%A7%A0-7020366938396606464/2. Blogi i SoMehttps://bardzohr.pl/o-mnie-2/https://gojtowska.com/https://hrnaobcasach.pl/https://beedifferent.pl/bloghttps://www.instagram.com/how2hr/https://www.instagram.com/aciecwierz.pl/https://www.instagram.com/ten_od_eb/https://www.instagram.com/projekt.ebowca/3. Sprawdzone raporty - moje ulubione raportyhttps://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/https://www.accenture.com/us-en/blogs/accenture-researchhttps://www2.deloitte.com/pl/pl.htmlhttps://www.kincentric.com/4. Eventy Online i Offlinehttps://pl-pl.facebook.com/ebmasters/https://forumbranzyeventowej.pl/https://www.linkedin.com/company/getsharebee/

Wyjątkowa atmosfera tego odcinka buduje się dzięki wspaniałym gościom, którymi są: Agnieszka Gruza oraz Adam Pijanowski odpowiedzialni za Komunikację i Employer Branding w SPOC, pracodawcy z branży IT.Bez względu na to, czy czujesz, czy nie czujesz atmosfery w swojej firmie, warto SPOCojnie posłuchać tego odcinka, bo dzięki temu dowiesz się m.in.:1. Czym jest atmosfera w firmie?2. Czy atmosferę można mierzyć?3. O jakich tematach się nie rozmawia w firmie?4. Kto i co odpowiada za atmosferę w pracy?5. Jak kolory firmowe i ich SPOCo zastosowanie pomaga w budowaniu atmosfery i wspieraniu celów CSR?6. Co daje WORKATION?7. Czy każdy event jest okazją do pokazanie atmosfery w firmie?8. Jakie są czynniki wpływające na złą atmosferę i sposoby radzenia sobie z tym tematem?Chcesz coś dodać lub masz pytania? Zapraszamy do kontaktu! Znajdziesz np. na LinkedIn.Raporty poruszane w tym odcinku, do których warto zajrzeć:https://www.greatplacetowork.pl/zasoby/informacje-prasowe-i-raporty/ponad-polowa-pracownikow-na-swiecie-marzy-o-zmianie-pracy https://media.pracuj.pl/194195-kiedy-mowia-sobie-dosc-zdrowie-i-relacje-w-pracy

Gościem tego odcinka jest Renata Hartle Manager, Strategiczny Doradca w zakresie elastycznego i nowoczesnego miejsca pracy, kochająca budownictwo i pomagająca urzeczywistnić marzenia związane z przestrzenią biurową z Colliers. Nagranie idealne dla zmagających się z tematem przyciągania pracowników do biur, budowania więzi i zaangażowania oraz dbania o wellbeing pracownika.W nagraniu usłyszysz:1. Badania i trendy związane z różnymi modelami pracy.2. Co to znaczy biuro hybrydowe? 3. Czy biuro może wspierać inkluzywność?4. Model pracy a benefity pracownicze.5. Jak zachęcić pracowników do powrotów do biur? 6. Co to jest FOMO i jak to wykorzystać w EB?7. Co może zaskoczyć w organizowaniu powrotu do biur?8. Jak przekonać nieprzekonanych do powrotów? 9. Rola nowych technologii w organizowaniu życia biurowego (omówienie aplikacji typu: Whirla, Tandu, HeyDoc).W odcinku skorzystano z następujących źródeł:https://www.goldenline.pl/blog/2021/09/21/jak-praca-zdalna-wplywa-na-well-beeing/ https://mamopracuj.pl/poznaj-nasz-raport-najlepsze-praktyki-wspierania-pracujacych-rodzicow/, https://www.parp.gov.pl/component/content/article/70314:praca-zdalna-w-pandemii-to-oszczednosc-czasu-oraz-wzrost-efektywnosci-ale-kosztem-zdrowia-psychicznego, https://dorzeczy.pl/sondaz/264913/sondaz-wiekszosc-pracownikow-nie-chce-wracac-do-biur.html

Gościem dzisiejszego odcinka jest Iwona Golonko - Prezeska Maroney Group, Psycholożka, Konsultantka HR, Sparring Partner Zarządów i badaczka oraz właścicielka narzędzia psychometrycznego PowerOn :)Czego dowiecie się z tego odcinka:Czym jest motywacja i skąd ją czerpać?Jaki wpływ ma na to lider?Jak dobry lider bada motywację w zespole?Jak sprawdza motywację na spotkaniu rekrutacyjnym by dbać o dobry eb?Jakie są uniwersalne (de)motywatory?Błędy, które demotywują pracowników i burzą wizerunek pracodawcy.Dobry lider, ale trudny zespół - np. marudy, pracownicy roszczeniowi?Zobacz eksperyment, który wiele mówi o człowieku i jego motywacji: https://www.youtube.com/watch?v=meiU6TxysCgCo lepsze ekstrawersja czy introwersja u lidera?Co potrzebne jest ludziom w pracy?Motywacja a różnorodność w zespole.Na czym polega budowanie zaufania w zespole?Jak stereotypy mogą wpłynąć na employer branding (rekrutacje, onb, komunikację wew.)?Lider i feedback. Motywacja a pieniądze. Droga do radości z pracy przez motywacje.Zapraszam!

Gościem tego odcinka, nagranego przed 24.02.2022, jest Ewa Mazurczyk-Jankowska.O czym usłyszysz w tym odcinku:1. Kiedy możemy mówić o rekrutacji masowej (definicja),2. Największe wyzwania związane z rekrutacjami masowymi,3. Rola opinii, marki i charyzmy zespołu na efekty rekrutacyjne,4. Jakie narzędzia są przydatne przy procesach masowych, 5. Na co uważać - jakich błędów unikać,6. Dużo dobrego humoru - w pracy rekrutera istotny element ;)

EB i książki, do których wracam to odcinek, w którym znajdziesz odpowiedzi na pytania pojawiające się na początku pracy nad Employer Brandingiem oraz po jakie książki warto sięgać w celu pogłębienia zagadnień takich jak:1. Od czego zacząć i nad czym pracować w pierwszych krokach2. Gdzie szukać argumentów do inwestowania w EB3. Zacznij poziom wyżej, czyli literatura przydatna do diagnozy kapitału ludzkiego4. Książki praktyczne i przyjemne dla wszystkich5. Cream de la cream EB w wydaniu książkowym6. Merytorycznie i z newsami - nie tylko książkiCytaty wykorzystane z wybranych publikacji, pochodzą z: HR Business Partner - Redakcja naukowa: Karina Popieluch - 2018Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWNPowerful - Patty McCord - 2019Wydawca: Bee BooksDiagnoza jakości kapitału ludzkiego w organizacji - M. Juchnowicz, B. Mazurek-Kucharska, D. Turek - 2018Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne Lepszy pracodawca - Zyta Machnicka - 2020 Wydawca: OnePressEmployer Branding bez tajemnic - Anna Macnar - 2020Wydawca: Wydawnictwo Wokół MarkiPrzewrót kopernikański w wynagradzaniu - dr Kaziemierz SedlakHR personel&zarządzanie, luty 2021 nr 2 (371) - Wydawca: InforPrzydatne, wspomniane linki:https://wynagrodzenia.pl/upload/article-pdf/Total_Rewards_World_at_Work.pdfTu możesz dodać swoją opinię:https://podcasts.apple.com/pl/podcast/eb-on-employer-branding-w-firmie/id1483579107?l=pl

Dzięki rozmowie z Iwoną Bujkowską, która z literaturą, technologią audio i Działami HR jest za pan brat :) od wielu lat :) dowiecie się:1. Czym są nowoczesne technologie?2. Czy i jak nowe technologie mogą pomóc działom HR w poprawie dobrostanu pracowników?3. Audio w rekrutacji - czy tylko marzenia, czy już inspiracje?4. Zmiana technologiczna - łatwa czy trudna?5. Co pomaga pracownikom chętniej korzystać z technologii?6. Czego w komunikacji nie może zabraknąć?Zapraszamy do odsłuchu :)

Który pracodawca nie chce być innowacyjny, nowoczesny i podążać za trendami? Z nowym gościem: Izabelą Bartnicką z Digital University, dobrze nam się rozmawiało o tym, na co zwrócić uwagę, aby pracodawca innowacyjny, nie pozostał taki tylko w sferze aspiracyjnej.Iza pomogła odpowiedzieć z perspektywy swojego doświadczania, na takie pytania:1. Dlaczego nowoczesna technologia nie działa?2. Od czego zacząć wdrażania nowoczesnych technologii? 3. Bariera elastyczności poznawczej - sprawdź czy dotyczy Twojej organizacji.4. Do 2030 r. technologia zabierze 90k miejsc pracy, co da w zamian?5. Wpływ obaw we wdrażaniu nowych technologii, jak sobie z nim radzić?6. Sci-fi w marketingu rekrutacyjnym czy już codzienność?7. O czym warto pamiętać wdrażając nowe technologie? 8. Kto jest odpowiedzialny za poszerzanie horyzontów w tym temacie?Zapraszamy!

Bardzo jestem wdzięczna losowi, że zwykle traktuje mnie łagodnie, jeśli chodzi o zdrowie moje i moich współtowarzyszy pracy. Jednak dochodzą mnie głosy, że osoby niepełnosprawne mogą czuć się wykluczone, jeśli chodzi o Employer Branding, dlatego postanowiłam ten temat pogłębić z Tomaszem Szklarskim, polecanym do rozmowy nt OZN przez samych zainteresowanych.Dzięki temu, tak wiele zagadnień udało się poruszyć w tym odcinku:1. Co to oznacza, niepełnosprawni w pracy?2. Czy Pracodawca musi się znać na OZN?3. Ustawodawstwo związane z OZN4. Osoby z niepełnosprawnością czy osoby niepełnosprawne?5. Jak dobrze zacząć proces rekrutacji OZN?6. Błędy podczas otwierania procesu rekrutacji w branży blue collar i white collar.7. 3 pytania, które warto sobie zadać przed rozpoczęciem rekrutacji OZN8. Podstawowe know-how o pre-onboardingu i onboardingu firmy otwierającej się na OZN9. Kultura pracy z OZN w PL i za granicą.10. Dlaczego przygotowanie firmy do otwarcia się na OZN jest ważne?11. Z kogo warto brać przykład w ramach działań EB.12. Statystyki rynku pracy OZN w PL i na świecie.13. Prawa pracownika OZN.14. Dlaczego OZN mogą czuć się wykluczone na rynku pracy?15. Jakie stereotypy tworzą bariery?16. Nowa ustawa o dostosowaniu o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami z dnia 19 lipca 2019 r. i jak to się ma do automatyzacji procesów rekrutacyjnych17. Rynek specjalistów wśród OZN.18. Przykład zespołu osób ze spektrum aspergera i efektywność zespołu. 19. Dlaczego OZN są bardziej lojalnymi pracownikami - recepta na fluktuacja.20. Czy OZN mają większą ilość nieobecności w pracy?21. Jak OZN mogą działać na motywacje?Case study z wielkiej czwórki omawiany podczas podcastu:https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/careers-blog-tapping-into-neurodiversity.html *W 10:37 dodajemy drobne sprostowanie. Chodzi o lekarza medycyny pracy, a nie "orzecznika". Jeśli któreś z zagarnień wymaga pogłębienia wg Ciebie, skontaktuj się ze mną lub Tomkiem chętnie rozwiniemy ten temat.

HR&EB są jak bracia bliźniacy, więc wraz z Aliną Michałek, Ekspertem ds. HR w GoldenLine i w HRlink, rozmawiamy o automatyzacji w świecie HR, a m.in.:1. Definicja - rola HR w czasach automatyzacji.2. Co jest standardem działań HR i warto automatyzować, a co powinno podlegać dopasowaniu do procesów i ról w firmie?3. Candidate experience i automatyzacja.4. Czy w offboardingu też jest miejsce na automatyzacje?5. Gdzie elastyczność w HR jest najcenniejsza?6. Gdzie automatyzacja w HR jest najcenniejsze?7. Ile i gdzie można zaoszczędzić na automatyzacji?Masz pytania lub sugestie nt tego odcinka? Napisz do mnie mw(at)eb-on.pl

Gościem tego odcinka jest Anna Morawiec-Bartosik, analityk, współautor raportu z II edycji badania Analityki HR. Czego dowiesz się z tego odcinka?1. Definicja co to jest analityka w HR 2. Od czego zacząć mierzenie HR/EB?3. Czy analityka jest tylko dla osób technicznych z kompetencjami statystycznymi? 4. eNPS plusy i minusy5. Do jakiego momentu, warto robić samemu badania pracowników i kandydatów, a kiedy warto wynająć firmę (specjalizującą się w badaniach)?6. Czy w PL korzystamy z analityki danych i jak to wygląda w porównaniu do innych krajów?7. Omówienie wybranych zagadnień z Raportu z II edycji badania Analityki HR

Mind care lub wellbeing psychiczny - co zrobić żeby środowisko pracy było bardziej przyjazne do dzielenia się trudną informacją o stanie psychicznym? Takie pytania pracodawcy stawiają ostatnio przed sobą i swoimi liderami. Te pytania i częściowy lockdown zainspirował mnie do ponownej rozmowy z Piotrem Wojciekiewiczem, który łączy wiedzę psychologiczną z biznesem już od wielu lat i ciągle, również od wielu lat, potrafi wprawić mnie w dobry nastrój ;)Czego, oprócz lepszego nastroju, możesz spodziewać się po przesłuchaniu tego odcinka?Dowiesz się m.in.:1. Co to jest TSR, inaczej terapia skoncentrowana na rozwiązaniach?2. Kiedy przychodzi pracownik do psychologa, psychoterapeuty i co ma do tego pracodawca?3. Jakie sygnały, mogą włączyć czujność w kwestii formy psychicznej pracownika?4. Co ma do siebie wellbeing psychiczny a kultura organizacyjna.5. Kondycja psychiczna a fizyczne miejsce pracy.6. Pułapki w feedbacku i jak ich uniknąć.7. Technowinki na pomoc zdrowia psychicznego.Linki do raportów i materiałów źródłowych:https://happiness-report.s3.amazonaws.com/2021/WHR+21.pdf Activy, Raport 2020 „Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych. Nowe porządki” https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2021/01/GrantThornton_Pracoszczescie_012021.pdfhttps://www.hays.pl/blog/insights/pandemia-wplywa-na-kondycje-psychiczna-pracownikowhttps://www.wysokieobcasy.pl/wysokie-obcasy/7,158669,26696901,ciezki-dzien-w-pracy-bransoletka-da-znac-twojemu-szefowi-kiedy.htmlhttps://www.hays.pl/badania/raport/satysfakcjaWoebot https://www.youtube.com/watch?v=KGh8dNkpZWk&t=1s

Tym razem odcinek o docenianiu zawiera wypowiedzi kilku gości, praktyków, którzy nie tylko wprowadzają, ale też dbają na bieżąco o kulturę organizacji w firmach. Co więcej, dzielą się swoimi spostrzeżeniami, żeby inni też mogli czerpać z ich różnych doświadczeń i wyzwań. Praca nad kulturą doceniania to proces, a moi goście to pasjonaci tematu, którzy dzielą się zdobytą wiedzą z innymi. Dzięki temu odcinek daje odpowiedź na takie zagadnienia jak: 1. Jaka jest definicja doceniania i czy jest oczywista w naszej kulturze?2. Jakie są święta, praktyki i sposoby doceniania w dużych i mniejszych firmach?3. Z jakimi wyzwaniami spotykają się firmy w budowaniu kultury doceniania? 4. Jakie okazje wykorzystują firmy do promowania i budowania kultury doceniania?5. Jakie narzędzia i platformy firmy wykorzystują do doceniania pracowników?6. Co daje docenianie pracowników, jak wpływa na zaangażowanie w innych obszarach firm?7. Czy pracownicy lubią doceniać się wzajemnie?8. Od czego warto zacząć wprowadzanie kultury doceniania?9. Technika warsztatowa do wykorzystania w pracy nad wartościową informacją zwrotną.10. Kilka słów od Chief Happiness Managera.11. Co wspólnego ma nauka języka obcego i kultura doceniania?12. Kiedy sprawdzi się narzędzie online, kiedy offline i jak mogą się uzupełniać?13. Co zamiast tradycyjnych „piłkarzyków” pomoże docenić pracowników?Występują: Tomek Chaciński z Worksmile, Martyna Pawul i Katarzyna Marciniak z Budimex,Magdalena Żylicz z Vodeno i Aion BankBeata Pucyk i Michalina Jabłońska- Sprawnik z DevireIwona Grzeluk z STX NextRenata Hendel z NaisRaporty i narzędzia omawiane w odcinku:Raport Docenianie SWPS https://nais.pl/wp-content/uploads/2020/06/Raport_badanie_DOCENIANIE.pdf Badania Analityki HR 2020 https://policzhr.pl/ Indeks Docenienia 2019 https://indeksdoceniania.pl/ https://pinboard.in/?lang=plhttps://friday.app/https://download.komputerswiat.pl/gry-i-rozrywka/gry-strategiczne/among-us https://garticphone.com/pl https://www.mural.co/Jeśli dobrze się nas słucha, to koniecznie daj znać mi albo moim gościom. Jesteśmy dostępni w mediach społecznościowych np. LinkedIn. Możesz dodać swoją opinię do odcinka i docenić to, co ci się podobało. Docenianie to dobro, które ponoć wraca :)

Tym razem z racji ogłoszonych wzrostów we wskaźnikach dotyczących satysfakcji i zaangażowania pracowników w Neuca, zaprosiłam do rozmowy Andrzeja Zielińskiego HR Group Director'a w tej firmie. Warto posłuchać jak kompetencje i dystans do siebie pomagają w codziennych wyzwaniach liderowi HR :)Z wywiadu, na podstawie doświadczeń Andrzeja, można się dowiedzieć, następujących rzeczy:1. Jak od podstaw i ujemnego NPS dojść do widocznych sukcesów we wskaźnikach satysfakcji i zaangażowania pracowników w organizacji?2. Po co robić badanie zaangażowania i satysfakcji?3. Jakie są polecane narzędzia i metodologie pomiaru?4. Jak komunikować wdrożenie badania i wyniki wśród pracowników?5. EB dla managerów, czy managerowie dla EB?6. Czy można uniknąć negatywnymi opiniami w dużej, heterogenicznej organizacji i jak sobie z nimi radzić?7. Czy każdy potrzebuje strategii EB?

Gościem tego odcinak jest Piotr Smoleń, który opowiada o aplikacji dającej nowe możliwości pracodawcom w zakresie wynagrodzenia. Czego dowiesz się z tego odcinka?1. Jaką misję i wizję ma fintech wchodzący w świat HR i EB?2. Czy pracownicy umieją świadomie zarządzać finansami?3. Czy szybszy dostęp i zarządzanie finansami mogą mieć wpływ na wellbeing?4. Komu potrzebna jest edukacja finansowa i jaką role może mieć tu pracodawca?5. Jak komunikacja wpływa na efektywność wdrażanych udogodnień w firmie?6. Jakie widać trendy w benefitach w kraju i za granicą?

Wszędzie tam, gdzie pojawia się hasło networking, żywą legendą jest Grzegorz Turniak, który nieraz był prekursorem nowych trendów w Polsce. Tym razem przyglądamy się procesowi "employee advocacy", który obecnie jest głównym obszarem zainteresowania Grzegorza.Czego się dowiesz z tego odcinka:1. Co to jest "employee advocacy lub rzecznictwo pracowników"?2. Dlaczego pracodawcy wdrażają program ambasadorów marki wśród pracowników?3. Jak pracowników przekonać do aktywności w mediach społecznościowych? 4. Jaki czas jest potrzebny na wyrobienie dobrych nawyków wśród pracowników?5. Jakie warunki trzeba spełniać, żeby wdrożyć program employee advocacy online?6. Wyzwania związane z digitalizacją kultury organizacyjnej.7. Czy tylko dla firm hi-tech i tzw. pracowników wiedzy? 8. Na co wpływa digitalizacja kultury w firmie?9. Czy rozbudowany profil pracownika na LI, to ryzyko dla pracodawcy?10. Rzecznictwo pracowników online w MŚP?11. Od czego zacząć?12. Możliwości networkingu online.P.S.Jeśli chcesz spróbować networkingu na żywo, skontaktuj się z Grzegorzem np. przez LIhttps://www.linkedin.com/in/grzegorz-turniak/Kontakt z potencjalnymi kontrahentami o 6:30 rano, dla niektórych, jest jak morsowanie ;-) Wystarczy się przełamać. Wciąga.

Tym razem odcinek z Dawidem Sobierajem, który działa w branży eventowej od kilku lat rozmawiamy o imprezach :-) Czego się dowiesz z tego odcinka:1. Czym impreza firmowa jest i jakie ma znaczenie dla firmy?2. Czy można przesycić pracownika imprezami?3. Stare i nowe trendy w eventach?4. Co można robić, gdy imprezy są ważne w Twojej rzeczywistości biznesowej?5. Wyzwania i sposoby radzenia sobie z nimi podczas eventów online?6. Jak zdecydować, jaki temat przewodni wybrać na imprezę firmową?7. Co jest kluczem do sukcesu eventu online?8. Jak łączyć online z offline'm nawet przy niewielkim budżecie?

Gościem tego odcinka jest Ula Zając-Pałdyna, aktywny uczestnik sceny EB w Polsce od wielu lat, m.in. blogerka, HRowiec i autorka nowej książki o Employer Brandingu, która była inspiracją do nagrania tej rozmowy.Czego dowiesz się z tego odcinka:1. Jaki jest Employer Branding po polsku? 2. Jak rozwijać karierę employer brandingowca?3. Co jest charakterystyczne dla polskich pracodawców?4. Jaka jest rzeczywistość relacji pracownika i pracodawcy w kryzysie?5. Jak rozstać się z pracownikiem, dbając o komunikację i skuteczność prawną?6. Od czego zacząć, jeśli masz poczucie, że chaos wkrada się do firmy?

Kończąc kolejny, skomplikowany i wyczerpujący tydzień, pamiętnego października 2020, zapraszam na kilka słów o wiarygodności. O czym, oprócz zaufaniu do mediów można tu posłuchać? 1. Co to jest wiarygodność2. Kiedy doświadczenia zamiast pomagać, przeszkadzają pracodawcy3. Czy szkalujące opinie wpływają na pracowników4. Co zaburza wiarygodność marki pracodawcy5. Co wpływa na wiarygodność przekazu6. Od czego zacząć stawiając na wiarygodność7. Przykłady radzenia sobie z hejtem w oparciu o różne style komunikacji marki 8. Trudne opinie pracowników źródłem wiarygodnej komunikacji9. Dowody na to, że wiarygodność jest ważna.10. Co nie idzie w parze z wiarygodnościąMateriały filmowe polecane w tym odcinku:SII https://www.youtube.com/watch?v=8nOEmBQ9ofo&t=21sShoplo https://www.facebook.com/ShoploPL/videos/1325345330829964/Artemida Med https://www.youtube.com/watch?v=5qhvelTXN4UOdcinek do którego warto wrócić:Archetypy komunikacji https://www.spreaker.com/user/eb-on/eb-archetyp3-17-07-2020-18-51

W tym odcinku swoją perspektywą na rynek pracy, dzieli się z nami Weronika Sikorska, związana od kilku lat z rynkiem usług biznesowych. Entuzjastka Employer Brandingu i analityk danych HR-owych, o usposobieniu człowieka czynu. Zapraszam do energetycznego odcinka, z którego dowiesz się:1. Jak wygląda rynek pracy BSS, BPO, IT w Polsce, w małych i dużych miastach?2. Jak wpłynął Covid-19 na ten obraz?3. Skąd czerpać motywacje do pracy projektowej pełnej wyzwań?4. Czy docenianie pomaga w pracy i jak z niego czerpać?5. Skąd czerpać motywację wewnętrzną i zewnętrzną - przykłady z pracy własnej i z rynku pracy.6. Czy wartości w pracy są ważne? 7. Na co pracodawca powinien zwrócić uwagę, aby nie tracić zaangażowanych pracowników w tych szalonych czasach?8. Na co kandydaci zwracają uwagę, wybierając pracodawcę?Przydatne linki do tego odcinka:https://absl.pl/pl/publikacjehttps://www.psychologiaprzykawie.pl/blog/efekt-piaskownicy

Zapraszam na ostatni odcinek z serii, Employer Branding w firmach sprzedażowych, z Agnieszką Zawadką.W tym odcinku, rozmawiamy o takich zagadnieniach:1. Jak się ma sprzedaż do kultury firmy2. Przykłady na styku doświadczeń klienta z działem handlowym, obsługi klienta3. Rola zaufania w tworzeniu kultury firmy4. Jak kultura organizacyjna przenika działania handlowców5. Kiedy klient pierwszy raz ocenia działanie organizacji6. Dlaczego autentyczność jest kluczowa w tworzeniu marki i kultury firmowejMasz pytania lub informacje zwrotne dla nas?Napisz do nas, np. tu:https://www.linkedin.com/in/agnieszkazawadka/ https://www.linkedin.com/in/malgorzata-wojciekiewicz/

Zapraszam na zapowiedzianą, 2. część rozmów z Agnieszką Zawadką.1. część, to poprzedni 18. odcinek, podcastu EB-on. Udostępniam go też pod tym linkiem https://bit.ly/2ELYTT1, żebyś nie musiał go szukać. Czego dowiesz się z tego odcinka:1. Onboarding od podstaw na przykładzie Livespace.2. Czy ☕ z prezesem, to strata czasu dla firmy, czy istotny wkład w rozwój zespołu?3. Co to są OKRy i czy handlowcy powinni je znać?4. Różne zmysły i ich rola w onboardingu.5. Rola szefa w onboardingu. 6. Jak unikać frustracji, powtarzania rzeczy w kółko?7. Od czego zacząć, jak nie ma się nic dla nowego członka zespołu?8. Po czym poznać, co zawrzeć w procesie onboardingu dla handlowca?9. Jak przyspieszać proces uczenia się nowej firmy?10. Korzyści dla członków zespołu biorących udział w onboardingu.

Inspiracją dla tego odcinka, było nasilenie zjawiska związanego z tzw. spamem sprzedażowym. Zaprosiłam do rozmowy Agnieszkę Zawadkę CMO Livespace, która ma również szerokie spojrzenie na sprzedaż od innej strony niż ja. Spotkanie dwóch różnych światów poszerza horyzonty. Zapraszam do posłuchania najlepszych momentów ;) Czego się dowiesz z tego odcinka:1. Jakie są fundamenty sprzedaży?2. Jaką rolę w efektywnej sprzedaży odgrywa kultura firmy?3. Jak łączy się employer branding ze sprzedażą?4. Jaką role ma zaufanie w zespole i kto jest odpowiedzialny za wynik sprzedaży?5. Czy grupa docelowa, to świętość i jak to się ma do praktyki?Jeśli rozmowa Cię wciągnie, to zapisz się do obserwujących kanał EB-on, żeby nie przegapić, nowego odcinka "EB & Sprzedaż - onboarding". Daj znać, co sądzisz o tym odcinku lub jaki temat warto poruszyć w kolejnych. Napisz do mnie np. tu: https://www.linkedin.com/in/malgorzata-wojciekiewicz/ Razem możemy więcej!

Zanim zaczniesz komunikować EVP (więcej o EVP znajdziesz w poprzednim odcinku), zdecyduj jaką osobowość będzie miała Twoja marka pracodawcy. Wybrane archetypy marki powinny być spójne z tym jakim pracodawcą rzeczywiście jesteś i jak chcesz być odbierany przez innych. Wywiad z gościem tego odcinka, Darią Siwką, autorką bloga BardzoHR -> https://bardzohr.pl/, pomoże pogłębić zagadnienie osobowości marki, opartej na archetypach: 1. Geneza i ważne punkty historyczne w marketingu związane z tym pojęciem2. Proces odkrywania archetypów marki3. Ćwiczenia na tożsamość marki4. Przykłady archetypów. Sprawdź które z nich znasz?5. W czym pomaga odkrycie swojego archetypu marki?6. Archetypy w marce osobistej7. Blaski i cienie archetypów marki pracodawcyPomocne linki do materiału audio i artykuł Darii Siwki o archetypach:https://bardzohr.pl/2020/05/25/najgorzej-byc-nijakim-dlaczego-potrzebujesz-archetypow-marki/https://bardzohr.pl/2020/08/10/masz-juz-zdefiniowane-evp-pora-na-wybor-archetypu-marki-posluchaj-podcastu/ Omawiane w tym podcaście reklamy, warte obejrzenia:Ridley Scott "Apple Mac 1984": https://www.youtube.com/watch?v=vNy-7jv0XScOnboarding Absolut https://www.youtube.com/watch?v=D_Qu5DvegyMBrand 24 „what happened when" https://www.youtube.com/watch?v=v0jx5FJlINMMercedes dla developerów: https://www.youtube.com/watch?v=SjICFVP8SOw HRejterzy - https://www.youtube.com/channel/UCpPndhUatYo4NLn3fleQ2FwTooplex - „towarzysz” https://www.youtube.com/watch?v=6tF_7dVCTuE

Niewiele można spotkać literatury w języku polskim, zgłębiającym temat EVP, dlatego zaprosiłam do rozmowy na ten temat Annę Macnar – CEO HRM Institute, przed którą EVP nie ma tajemnic.Czego się dowiesz z tego odcinka:1. Definicja EVP i różne perspektywy tego zagadnienia.2. Po co EVP kandydatom, pracodawcom i pracownikom?3. Gdzie zastosować EVP? 4. Cele biznesowe a EVP? 5. Czy w czasie kryzysu jest miejsce na identyfikowanie, odświeżanie EVP?6. Obecny rynek pracy – kto rządzi: pracownik czy pracodawca?7. Badanie i argumenty za strategicznym podejściem do EB.8. Polski rynek pracy w kontekście rynków europejskich.9. Czy EVP jest dla każdego?10. Jak się zabrać za identyfikację EVP?11. Jak przekonać zarząd do pochylenia się nad EVP?12. Co każdy EBowiec wiedzieć powinien o EVP?13. Główne i powszechne atrybuty marki pracodawcy.Linki pomocne, przy tym odcinku:1. O trendach na rynku pracy: https://businessinsider.com.pl/firmy/zarzadzanie/benefity-pracownicze-i-employer-branding-zmiany-po-pandemii-koronawirusa/mrwwgej2. Link do e-booka o EVP: www.evpbeztajemnic.pl dla chcących pogłębić wiedzę o EVP3. Raporty BCG: https://www.bcg.com/industries/public-sector/labor-employment-social-services.aspx dla szukających potwierdzenia w badaniach, dlaczego warto podejść do EB strategicznie

Nowy odcinek podcastu EB-on zmalowałam ;) z Radosławem Chłodowiczem. Nasza rozmowa ma rzucić jasne, widoczne barwy m.in. na takie zagadnienia:- co to jest równość w zarządzaniu zasobami ludzkimi, inkluzywność i inne ważne kulturowo słowa- jak wprowadzać kulturę poszanowania dla różnorodności w zespole- co łączy strategię EB i kulturę równości - otwartość na różnorodność w miejscu pracy w przełożeniu na biznes- marki godne naśladowania w tym względzie- czy równość i różnorodność może być narzucona w miejscu pracy- jak nie być radykalnym w swoich poglądach- jak walczyć ze stereotypami u siebie i innych- czym charakteryzuje się tolerancyjny i świadomy pracodawca i pracownikPolecane linki w tym temacie:https://implicit.harvard.edu/implicit/poland/takeatest.htmlhttps://www.znak.com.pl/ksiazka/cyfrodziewczyny-pionierki-polskiej-informatyki-karolina-wasielewska-174433https://sukcespisanyszminka.pl/?s=raporthttp://womenintech.perspektywy.org/raporty/http://www.diversityhub.pl/showwhatsnew/8https://www.accenture.com/us-en/about/inclusion-diversity/culture-equality-researchNowością w tym odcinku jest zachęta do dzielenia się wiedzą na omawiany temat, przez naszych słuchaczy, w postaci ciekawej inspirującej książki o zarządzaniu różnorodnością i inkluzywnością w organizacji na przykładzie polskich i zagranicznych firm. Podziel się wiedzą i doświadczeniem, które będzie inspiracją dla innych pod tym postem na LinkedIn: https://www.linkedin.com/posts/malgorzata-wojciekiewicz_eb-employerbranding-management-activity-6681150873600708608-v3HBPierwszych 10 słuchaczy obdarujemy książką "The essentials of diversity & inclusion management" by Diversity Hub, Accenture i Personel Plus.Enjoy and take care!

Co wspólnego mają tytułowe zagadnienia z Employer Brandingiem, chyba nie trzeba tłumaczyć, ale na pewno warto posłuchać, bo rozmawiam o tym z Wojtkiem Palczewskim, który ma doświadczenie w obszarach tytułowych i może wiele wnieść do codzienności kogoś, kto chce zmienić swoje miejsce pracy na lepsze.Czego konkretnie dowiesz się z tego odcinka:1. Co to jest design?2. Co łączy Employer Branding z designem?3. Jak realizować dobry design nakładem niskobudżetowym?4. Co łączy design z walką o przetrwanie?5. Co to jest wzornictwo przemysłowe i jak się rozwija w Polsce?6. Jakie ma znaczenie lokalnie i międzynarodowo?7. Jak się inspirować, aby aspirować do dobrego designu?8. „To jest ładne co się komu podoba” i jak do tego ma się dobry design?9. Jak internet wpływa na doświadczanie designu, sztuki, projektu?10. Jak design w miejscu pracy i odpoczynku wpływa na człowieka?11. Czy w czasach COVID-19 jest miejsce na design?12. Co zrobić, aby przestrzeń spełniała kryteria, a jednocześnie była bardziej przyjazna pracy?13. Czym się zajmuje wzornik przemysłowy i jaką ma rolę w projektowaniu w czasach kryzysu?14. Co ma wspólnego design z survivalem i rajdami samochodowymi?Linki i osoby, które były inspiracją dla tego odcinka:•https://sukcespisanyszminka.pl/obcowanie-ze-sztuka-buduje-czlowieka/•https://www.facebook.com/wpalczewski•https://www.bang-olufsen.com/en/stories

Czy benefity, to tylko modny dodatek w czasach kryzysu, czy unikalny środek do motywowania pracowników? Nie jest to pytanie łatwe, szczególnie kiedy kryzys zagląda w oczy przedsiębiorców. Dlatego zaprosiłam gościa, który temat świadczeń pozapłacowych i potrzeb z tym związanych doświadcza z różnych perspektyw, a co więcej, trudnych tematów się nie boi. Poznajcie Alicję Arndt https://www.goldenline.pl/alicja-arndt/Czego jeszcze się dowiesz z naszej rozmowy:1.Czy standardowe benefity to konieczność dla każdego pracodawcy?2.Jaki procent pracowników korzysta z najpopularniejszych benefitów?3.Jak dopasować benefity do organizacji?4.Benefity modne, praktyczne czy kreatywne - na co postawić?5.Jak często robić przegląd i czy warto zmieniać benefity?6.Jak pytać pracowników o benefity żeby otrzymać właściwe odpowiedzi a nie koncert życzeń, niemożliwy do zrealizowania.7.Powszechne błędy w tworzeniu pakietu benefitów. 8.Co wspólnego ma persona z benefitami?9.O czym warto wiedzieć oferując świadczenia obcokrajowcom10.Benefity w czasach kryzysu11.Alternatywa dla „spożywczych” „piątków”12.Narzędzia pracy a benefity podczas przymusowej pracy zdalnej13.Integracja pracowników w czasach pandemii 14.Na czym będzie polegać kolejna rewolucja w benefitach?15.Co może być najlepszym benefitem dobrego pracodawcy?16.Tzw. „Trzecie miejsce” - przy kawie w kuchni - czy to jest ważne miejsce i jaką mamy alternatywę? Miejsca warte obserwowania i odwiedzenia w nawiązaniu do naszej rozmowy:https://www.facebook.com/josh.bersin https://joshbersin.com/ http://info.randstad.pl/monitor-rynku-pracy-38

W ramach przystosowywania się do zmian i nowej akcji #zostańwdomu spostrzegłam nie tylko zagrożenia, ale też i szanse z tym związane. Dlatego serdecznie zapraszam na odcinek poświęcony temu, czym jest zmiana. W której wszyscy, bez wyjątku, bierzemy udział. Ekspertem tego odcinka jest Piotr Wojciekiewicz, który od strony praktycznej, od wielu lat ma okazję towarzyszyć firmom w procesach zmian, jako trener biznesu.Czego się dowiesz z tego odcinka?1. Czym jest zmiana i jak możemy próbować nią zarządzać2. Jak oswoić się ze zmianą3. Rodzaje zmian4. Jak oswoić zespół ze zmianą5. Jak zmiana przekłada się na klientów, kontrahentów, rodzinę6. Przykłady praktycznego oswajania zespołu ze zmianą7. Najczęstsze błędy związane z wprowadzaniem zmiany8. Co w sytuacji, gdy nie byliśmy wcześniej gotowi na zmianę, a zmiana już tu jest9. Co jest potrzebne do zarządzania zmianą (polecane narzędzia, postawy, umiejętności)10. Zarządzanie zmianą a zarządzanie kryzysowe. Podobieństwa i różnice.Polecana i wspomniana literatura, związana z tematem w tym odcinku:https://beebooks.pl/https://ksiegarnia.pwn.pl/HR-Business-Partner,747540740,p.html https://onepress.pl/ksiazki/jak-przeprowadzic-transformacje-firmy-john-p-kotter,jatraf.htm#format/d

Jeśli zadajesz sobie pytanie: czemu teoria z praktyką nie zawsze się pokrywa? Nie zawsze musi to oznaczać, że robisz coś źle. Zastanawiasz się jak działać, nie zapominając o strategii, a jednocześnie egzekwując kampanie, które będą skuteczne?Ten odcinek jest dla Ciebie.Gościem tego odcinka jest doświadczony ekspert, prelegent i wykładowca akademicki z zakresu budowania wizerunku pracodawcy, praktyk i wielokrotny laureat konkursów branżowych: Łukasz Trzeszczkowski https://www.linkedin.com/in/lukasztrzeszczkowski/, https://www.goldenline.pl/lukasz-trzeszczkowski/Czego się dowiesz z tego odcinka:1.Czym jest i kiedy jest sens wdrażać nową strategię w firmie.2.Jaka jest różnica między strategią a taktyką.3.Od czego zacząć działania strategiczne w firmie.4.Czy dzielenie się doświadczeniami i własną praktyką grozi utratą konkurencyjności pracodawcy5.Podejście teoretyczne i praktyczne w realizacji strategii.6.Jak małe kroki zbliżają do wielkich celów.7.Co to jest EVP i jak krok po kroku działać, aby uruchomić skuteczną kampanię8.Czy w firmach są dane, które warto wykorzystać i gdzie ich szukać9.Z kim w firmie rozmawiać, aby otrzymać wartościowe dane do EVP10.Kiedy działania Employer Branding są najskuteczniejsze11.Czego HR może się nauczyć od Marketingu12.Jak przekonać zarząd do działań EB13.Polskie EB na tle innych krajów14.Dlaczego nie warto oszczędzać na EB w czasach stagnacji15.Jak przygotować zgłoszenie projektu na konkurs, żeby miało szanse się przebić16.EB a Personal BrandingWspomniane, w czasie podcastu, 1) badanie Edelman:https://www.edelman.com/trustbarometer2) vademecum HR Akademii PwC, które rekomendował Łukasz:https://pwc.to/38RVZG1

Prawie dwie trzecie konsumentów na całym świecie kupuje lub bojkotuje markę wyłącznie ze względu na jej poglądy w kwestiach społecznych – wskazuje badanie firmy Edelman. Czy to oznacza, że społeczna odpowiedzialność biznesu, to strategia, która sprawdzi się w każdej firmie i jaki to ma związek z budowaniem marki pracodawcy, o tym dziś rozmawiam z ekspertem Adamem Piwkiem.Adam Piwek ma ponad 13-letnie doświadczenie w prowadzeniu działań społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), employer brandigu, PR i zintegrowanej komunikacji, aktualnie Social Media Manager w Santander Consumer Banku.https://www.linkedin.com/in/adampiwek/ Czego dowiesz się tego odcinka:1.Co wspólnego ma CSR z harcerstwem?2.Co to jest CSR, społeczna odpowiedzialność biznesu?3.Czy zbieranie nakrętek, to CSR?4.Czy każda firma powinna być odpowiedzialna społecznie w biznesie i dlaczego?5.Co decyduje o sukcesie strategii CSR6.Jak mierzyć skuteczność i czym się inspirować (raporty, liderzy, literatura).7.Czy CSR jest dla każdego?8.Co robić, aby CSR pojawiał się w strategii firmy?9.Jak znaleźć swój sposób na CSR w firmie?10.CSR i komunikacja wew. i zew. W firmie.11.CSR w kontekście kandydata.12.Kto powinien zajmować się CSR w firmie, jeśli nie ma dedykowanego działu.13.W czym tkwi największa siła CSR?14.Jak identyfikować CSR w firmie?15.Czy CSR potrafi zarabiać?16.CSR a panele fotowoltaiczne, porcelana i cukiernik.17.Jak Car ewoluował w Polsce na przestrzeni lat.18.CSR a różnice między pokoleniami.Przydatne strony:http://odpowiedzialnybiznes.pl/hasla-encyklopedii/spoleczna-odpowiedzialnosc-biznesu-csr/http://odpowiedzialnybiznes.pl/aktualno%C5%9Bci/forum-odpowiedzialnego-biznesu-w-2019-roku/

Mam nadzieję, że czekaliście na kolejny odcinek podcastu EB-on z Jackiem Krajewskim?Jeśli nie mieliście okazji posłuchać pierwszej części, to znajdziecie ją tu:https://www.spreaker.com/user/eb-on/eb-on-personal-branding-odc-1Oto czego dowiecie się z drugiej części:----1. Co lepiej budować markę firmową, czy markę osobistą?2. Co wspólnego ma EB i Personal Branding ze sobą wspólnego?3. Dlaczego #Milka jest marką premium też w HR4. Dobre i złe praktyki rekrutacyjne raz jeszcze5. Personal Branding, a nowe technologie jak wyprzedzać i przygotowywać się do tempa wszechobecnych zmian?6. Skąd czerpać inspirację? Nie tylko w LI, ale też w innych miejscach online i offline.Polecana literatura w tym odcinku:Infuture Institute - Natalii Hatalskiej - http://infuture.institute/raporty/)"Powerfull" Patti Mccort – wydana przez BeebooksInspiracje polecane przez Jacka:https://zaprojektujswojezycie.pl/https://marekzmyslowski.com/pl/http://agnieszczak.com/https://www.linkedin.com/in/wojciechherra/https://www.linkedin.com/in/filipkowski/Kontakty do eksperta z tego odcinka Jacka Krajewskiegohttps://www.linkedin.com/in/jacekkrajewski/

Co robić, aby komunikacja była w firmie dobra, nie tylko od święta?Gościem EB-on jest Agnieszka Padzik-Wołos, właścicielka firmy Akcja Komunikacja. Agnieszka wspiera firmy w planowaniu komunikacji pod kątem użyteczności dla odbiorców. Robi audyty użyteczności komunikacji do klientów i wewnątrz firm. Specjalizuje się w audytach jakościowych na stronach www, w social media czy marketingu bezpośrednim (B2C i B2B). Słuchając podcastu, dowiesz się:1. Czym jest komunikacja w firmie i poza firmą.2. Jak wpływa na rekrutacje/efektywność/atmosferę/kulturę organizacji.3. Błędy komunikacji i wzory do naśladowania.4. Gdzie i jak się uczyć lepszej komunikacji z pracownikami i kandydatami.Kontakt i więcej informacji o działaniach Agnieszki Padzik-Wołos, znajdziesz tu:https://www.akcjakomunikacja.pl/Przydatne linki:1. Działanie komunikacyjne a przekazywanie informacji, materiał naukowy: http://bit.ly/2tn8Sbw 2. Europejski Monitor Komunikacji http://www.communicationmonitor.eu/2019/05/23/ecm-european-communication-monitor-2019/3. Jak mówić, żeby dzieci nas słuchały, fragment polecanej książki do odsłuchania https://www.youtube.com/watch?v=yt767q-1F6Q4. Link do wyszukiwania materiałów naukowych: https://scholar.google.com/

EB & Personal Branding – marki osobistej nie da się stworzyć, marką po prostu jesteś na co dzień. Mówi się też, że Personal Branding jest fundamentem Employer Brandingu, co przez to rozumie zaproszony ekspert, Jacek Krajewski, który nie od dziś, pomaga oswajać nowe technologie w branży HR.Czego jeszcze dowiecie się z tego odcinka:1. Czy silna #markaosobista pomaga w biznesie? 2. Personal Branding a Social Media?3. Czy można budować silna markę nie tracąc prywatności?4. Jak unikać pułapek Personal Brandingu? Polecane do przeczytania w tym odcinku:Tom Peters „The brand called you” https://www.fastcompany.com/28905/brand-called-you?fbclid=IwAR214sS5LIuLHyL5y8nuoUhsrm6KPYf8zE_sR4XA5o90RomxYLUiQFn3MHYJoanna Malinowska-Parzydło „Jesteś Marką”

Big Data jest dziś wszechobecne. Na podstawie zgromadzonych danych można stworzyć i dokładnie sprecyzować profil idealnego pracownika i jego potrzeb, a kandydatom skutecznie podsuwać dostosowane oferty pracy. Takie długofalowe działania mają szansę przyczynić się do powstania na rynku przewagi konkurencyjnej na rzecz firmy, które zdecydowała się na użycie narzędzi Big Data. Jednak okazuje się, że tylko część polskich przedsiębiorstw wykorzystuje zgromadzone dane w celach analiz biznesowych. Temat komentuje nasz gość Maciej Krupa, dzięki czemu dowiesz się m.in.:1. Co to jest Big Data? 2. Jaki jest zwrot z inwestycji w firmach, które zaczęły korzystać z big data w kontekście HR 3. Czy i jaki widać wpływ Big Data na HR na przestrzeni czasu?4. Jak badanie satysfakcji pracowników zmienia się pod wpływem Big Data5. Czy technologie zastąpią "zarządzanie zasobami ludzkimi”?Przydatne linki:Badania: http://bit.ly/badanieVisier, http://bit.ly/badanieOVH_IntelLiteratura: http://bit.ly/Demystified-decisionshttp://bit.ly/Analytics-Decisionshttp://bit.ly/Machine-Learning-Understand-Intelligence

Włącz uważność i sprawdź, czy pojawiają się w Twoim zespole nerwowe ruchy, które mogą stać się przyczyną kosztownych błędów. Pomóż zauważyć groźne symptomy stresu zanim staną się przyczyną kosztów finansowych i zdrowotnych w twojej firmie. Proste ćwiczenia, które poprawią efektywność twojego zespołu. W trzecim, ostatnim odcinku, Mirka Białobrzeska, odpowiada na następujące zagadnienia:•Od czego zacząć wdrażanie uważności do swojej firmy?•Mindfulness kontra stres, jak wpływają na cały organizm i zasoby mózgu pracownika?•Symptomy, po których poznasz, że Twój pracownik potrzebuje uważności.•Pomysły, narzędzia i aplikacje pomocne do praktykowania uważności w pracy.Przykładowa aplikacje do ćwiczenia uważności: https://www.headspace.com/headspace-meditation-app

Wg badania badanie „The Workforce View in Europe 2019" 25 proc. Polaków codziennie doświadcza stresu w miejscu pracy. Na przestrzeni kilku ostatnich lat, polscy pracownicy są w czołówce, zestresowanych w Europie. Najwięcej stresu doświadcza sektor związany ze sprzedażą, mediami i marketingiem. Jednocześnie złe zarządzanie jest jednym z najważniejszych czynników obniżających produktywność w 2019 roku. Jak Mindfulness może pomóc w tych problemach?W drugim odcinku rozmowy z Mirką Białobrzeską, rozważamy następujące zagadnienia:•Czy jest potwierdzony naukowo wpływ mindfulness na umiejętności zarządcze?•Jakie korzyści przynosi praktykowanie uważności w biznesie? •Czy mindfulness uratuje firmę z każdych tarapatów?

W pierwszym odcinku poznasz mojego gościa, eksperta i pasjonata w dziedzinie mindfulness, Mirkę Białobrzeską, która z racji swojego wykształcenia i doświadczenia, wprowadza uważność w środowisko domowe i biznesowe. Dowiesz się: • Czym jest mindfulness i czy potrzebne są szczególne umiejętności do jego praktykowania. • Jak w napięty grafik dodać czas na mindfulness?• Czy to nowa moda czy metoda stosowana od lat?Przydatne linki: https://psychoterapiagestalt.waw.pl/psychoterapeuci/mirka-bialobrzeska/Kolejne odcinki już niebawem!

Jeśli jesteś przedsiębiorcą lub pracownikiem, któremu zależy na tym, aby środowisko pracy było bardziej przyjaznym miejscem do rozwoju siebie i innych, to trafiłeś na odpowiedni kanał!W tym odcinku dowiesz się:1. Czym jest teoria samozarządzających się zespołów, turkusowa organizacja, turkusowe zarządzanie? 2. Jaka jest historia tej teorii? 3. Co musisz wiedzieć, aby mieć pewność, że ten koncept zwiększy efektywność twoją i twojego zespołu?Gościem i ekspertem tego odcinka jest Zdzisław Kolmaga https://www.linkedin.com/in/zkolmaga/Inspiracją do stworzenia tego odcinka były doświadczenia życiowe, a w tym też zawodowe gospodarza i gościa tego odcinka oraz literatura m.in. "Pracować Inaczej" F. Laloux.Przydatne linki:https://zkolmaga.wordpress.com/2017/02/22/turkusowa-odpowiedzialnosc/https://zkolmaga.wordpress.com/turkusowe-firmy/https://zkolmaga.wordpress.com/links-2/

Jeśli jesteś przedsiębiorcą lub pracownikiem, któremu zależy na tym, aby środowisko pracy było bardziej przyjaznym miejscem do rozwoju siebie i innych, to trafiłeś na odpowiedni kanał!W tym odcinku:1. Co to jest EB i dlaczego jest taki ważny dla Twojej firmy i/lub Twojego Działu HR/Human Resources? Książkowo: pojęcia, geneza i korzyści z Employer Brandingu.2. Kilka słów o matce prowadzącej Goszy Wojciekiewicz3. Czego możesz oczekiwać od kanału EB-on w kolejnych odcinkach.Subskrybuj. Dziel się opinią i współtwórz tematy. Rekomenduj gości.Razem możemy więcej, bo Employer Branding to sport zespołowy, więc zapraszam Cię do tej gry.Inspiracją dla twórczyni kanału EB-on była masa ludzi skupionych wokół EB oraz rodzina, przyjaciele, klienci i literatura np.: "Employer branding czyli zarządzanie marką pracodawcy" Katarzyna Wojtaszczyk oraz miniserial "Czarnobyl" Stakka Bo