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What does it take to drive real systems change?  In this episode, Christina speaks with social innovator Nora Wilhelm.Nora Wilhelm is a (co-)founder of several social change initiatives, including “collaboratio helvetica” in Switzerland, and has been recognized as a Forbes 30 Under 30 honoree as well as a Swiss delegate at the UNESCO Economic and Social Development (ESD) Conference.Together, Nora and Christina explore what it means to lead with awareness, navigate personal and collective transformation, and stay grounded while working toward a more just and regenerative future.Nora shares her personal journey into social change, details about Parayma, her new project designed to support systems change leaders, practical tools like the Power Flower to reflect on privilege, and why creativity, and strong support networks are essential for sustainable impact.A grounded and honest exchange about leadership, barriers, purpose, and the role each of us can play in creating positive change. Our Guesthttps://www.norawilhelm.org/ Nora Wilhelmhttps://www.parayma.co/ Parayma ShownotesCollaboratio Helvetica https://collaboratiohelvetica.ch/The "I" and the "We" - Frédéric Laloux https://www.youtube.com/watch?v=dIcmpy10PaEOtto Scharmer Prescencing Institute https://www.presencing.org/ References from the WordrapMaya AngelouBecky ChambersBayo Akomolafe - https://www.bayoakomolafe.net/ 

C'est bagarre au Centre culturel d'Eghezée en ce jeudi : ils s'affrontent, mais dans la joie et la bonne humeur, ce sont Chantal et Geoffroy, aidés chacun par leur partenaire (Paul Mosseray et Michaël Albas) pour répondre aux questions de Walid et tenter de gagner une nuit de rêve dans un endroit d'exception en Wallonie, ou un jeu de société et des goodies La1ère… On continue d'évoquer les différentes facettes de la commune, et notamment ses 16 villages, en s'intéressant plus particulièrement à l'un d'eux : Leuze, avec la complicité de Geneviève Laloux présidente de l'ASBL Leuze en Musique, Culture & Patrimoine, un projet très vivant qui lui tient à cœur et mobilise de nombreuses personnes… Envie d'en savoir plus, de les soutenir ou de connaître les dates de spectacle, toutes les infos sur https://www.facebook.com/profile.php?id=100084714358015 Merci pour votre écoute Salut les copions, c'est également en direct tous les jours de la semaine de 16h à 17h sur www.rtbf.be/lapremiere Retrouvez tous les épisodes de Salut les copions sur notre plateforme Auvio.be : https://auvio.rtbf.be/emission/19688 Et si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement.

Le compte à rebours à Commencé pour 2025!Je vous propose jusqu'au 5 Janvier, les interviews de la saison 2 ,Alors accrochez-vous ! Découvrez ou redécouvrez ces invités qui ont partagé leur expertise.Avec Hélène, cela a tout de suite cliqué, sa vision d'intégrer l'amour dans ce que l'on fait , m'a tout de suite séduite. Ecoutez l'épisode et tirez-en des leçons sur votre management et votre leadership. Transparence, authenticité, relationnel sont les maîtres mots pour des équipes qui performent.Hélène Laloux est Conférencière et Formatrice management.Aujourd'hui je vous invite à suivre son parcours et ses projets actuels très intéressants

La crise écologique est là. Elle est dénoncée par les scientifiques du monde entier. Elle est aujourd'hui visible à l'oeil nu, et les feux de forêt, canicules et ouragans se multiplient. Pourtant, la mobilisation n'est pas là. On fait un peu de tri.On culpabilise un peu quand on prend l'avion. On réduit un peu notre consommation de viande. Mais globalement, on optimise à gauche à droite, en croisant les doigts pour que ça ne nous affecte pas trop fort et pas trop vite.  Et malgré les promesses et les COP, chaque année est l'année avec le plus de CO2 jamais émis dans l'atmosphère. Et chaque année est la plus chaude jamais enregistrée sur terre.  Alors, qu'est ce qu'on fait ? C'est pour répondre à cette question que j'ai invité FREDERIC LALOUX, qui a créé le programme THE WEEK avec sa femme HELENE.Je vous entends penser : The Week, c'est quoi ce programme ? The Week, c'est un programme clé en main, créé pour nous sensibiliser à l'urgence écologique et surtout pour nous mettre en mouvement. A ce jour, il a été suivi par plus de 80 000 personnes.  Oui, mais comment ça marche ?C'est simple : Tout ce que vous avez à faire, c'est de rassembler un groupe d'amis ou de collègues, en vrai dans votre salon ou en digital, et de vous inscrire sur www.theweek.ooo.Ensuite, vous programmez trois sessions d'une heure trente sur une semaine.A chaque session, le groupe visionne un film et en parle ensuite.C'est tout. C'est gratuit et c'est hyper simple. J'en ai fait l'expérience au printemps dernier et le recommande à tout le monde. C'est une vraie expérience qui remue profondément et qui permet d'ouvrir des conversations. Si j'ai une recommandation à vous faire, c'est de convier vos proches à votre groupe pour vivre l'expérience avec votre entourage immédiat...On sort du programme lucide mais aussi reboosté, avec une énorme envie d'agir. En écoutant cet épisode de Demain N'attend Pas, vous rencontrerez l'homme qui a imaginé The Week. Frédéric se livre avec vulnérabilité et enthousiasme : Il raconte comment il en est venu à quitter Mc Kinsey pour devenir coach puis auteur d'un best seller sur les organisations libérées vendus à plus d'un million d'exemplaires (!).Il examine notre paralysie face au réchauffement climatique et nous livre les principes sur lesquels sa femme et lui ont construit The Week.Il nous encourage à embrasser l'aventure de la transition climatique et à nous engager, en commençant par ce qui raisonne en nous, sans nous forcer et sans nous culpabiliser. Exceptionnellement, cet épisode a été enregistré à distance et ça se ressent un peu sur la qualité du son.  Je vous recommande chaleureusement d'écouter cet épisode jusqu'au bout. S'il retient votre intérêt, faîtes-le passer autour de vous. Et bien sur, faîtes l'expérience de The Week. Je compte constituer un groupe  fin janvier. Si vous avez envie de le rejoindre, envoyez-moi un message sur Linkedin ou Instagram et nous vivrons l'expérience ensemble. 

Dans cet épisode, je vais vous parler de Management.J'ai utilisé le livre "Reinventing organizations : Vers des communautés de travail inspirées" de Frédéric Laloux et notre propre expérience chez Coonter et les Geeks des Chiffres, comme références pour vous parler de révolution du management en entreprise.Nous allons aborder :Le modèle opaleLa liberté totale des salariésComparaison des différents modèles de managementÉtude de cas concrets au sein d'entreprises à succès ; ainsi que dans notre propre entreprise chez Coonter x Les Geeks des Chiffres.

Quand on parle de milieux de travail plus progressistes, c'est immanquable : quelqu'un finit toujours par demander si on connaît "Reinventing Organizations", par Frédéric Laloux. Et il y a de quoi. Ce livre représente est toute une révélation, et remet en question bien des principes fondamentaux du monde du travail. Spécialement le Taylorisme.Alors, aujourd'hui, nous allons passer à travers les 5 types d'organisations selon Frédéric Laloux. Pour ceux qui ne connaissent pas encore ça on expère vraiment que votre monde s'ébranle aussi un peu :)Alors, votre environnement de travail à vous, il a quelle teinte?Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Frédéric Laloux est l'auteur du célèbre best-seller ressorti en poche cette année, « Reinventing Organizations ». Une bible du management vendu à des centaines de milliers d'exemplaires, un ouvrage devenu une référence pour toutes les entreprises qui veulent associer sens, intelligence collective et efficacité. Avec sa femme Hélène, ils sont entrés dans le sujet de l'urgence écologique un peu par hasard, mais ils y sont entrés avec passion et de leurs discussions avec des amis, du partage d'expériences, est né ce projet : « The Week ». Et si en une semaine, 3 films, 3 échanges entre amis, dans la famille ou entre collègues, on arrivait à sensibiliser à l'urgence écologie ? En s'appuyant sur la science et des exemples concrets ? Et si on montrait aussi les solutions déjà existantes pour atténuer et s'adapter ? Enfin, et si grâce à ces films et ces échanges, les participants avaient envie aussi d'agir à leur échelle ? « The Week », c'est tout cela ensemble. Plusieurs dizaines de milliers personnes ont déjà vécu l'expérience, mais il faut grossir encore pour avoir plus d'impact. Le couple a voulu reproduire le processus transformatif qu'il a vécu dans son parcours, un processus en forme de U : un épisode dans le sens de la chute, un arrêt, et une remontée. Le premier épisode propose de regarder la réalité en face, le 2ème d'identifier les sources d'espoir, le 3ème d'agir à partir de ce que nous sommes. Surtout, ils voulaient un récit positif et montrer qu'autour d'eux, « les gens qui se sont mis en action ont vu leur vie devenir plus riche, ils y ont gagné bien plus que ce qu'ils ont perdu ! » Le processus est simple : en quelques clics, on planifie ses séances, on prévient ses amis et/ou ses collègues. Avec un seul objectif pour « The Week » : ne pas laisser les participants sur le carreau, les emmener dans l'action et poser des questions simples, sans juger. En plus de celles proposées dans les films, toute une série d'activités sont listées sur le site de « The week » au niveau de l'individu, la collectivité, du politique. Lui qui connait si bien les entreprises, l'urgence climatique est-elle de nature à changer les organisations ? On voit de plus en plus d'entreprises libérées, entreprises contributives, entreprises régénératrices ? « Personne ne sait encore comment faire et du coup, on vit de vraies aventures », avance Frédéric Laloux. Et de citer Ray Anderson, le patron d'Interface qui avait dit ceci à ses salariés : « Il faut être prêt à rêver grand sans avoir de réponses ». Bonne écoute avec Impact Positif. https://www.theweek.ooo/ Frédéric Laloux, Reinventing Organizations, Diateino, 2015. Aussi en poche et en édition illustrée.

Im Podcast mit dem Ex-Geschäftsführer und Laloux-Kenner Lucas Müller haben wir spannende Einblicke in die Herausforderungen und Chancen einer selbstorganisierten Unternehmensführung erhalten. Hier sind die fünf wichtigsten Highlights, die du nicht verpassen solltest:   1. Neue Wege nach der Sinnkrise:  Wie die Auseinandersetzung mit Frederic Laloux' "Reinventing Organizations" den Weg für einen neuen Führungsstil frei macht.   2. Selbstorganisation statt starrer Hierarchien: Traditionelle Hierarchien werden abgeschafft. Das Team organisiert sich selbst, was zu mehr Zufriedenheit und Effizienz führt.   3. Gemeinsame Entscheidungsfindung: Wie das Team lernt, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam tragfähige Entscheidungen zu treffen.   4. Persönliches Wachstum im Team: Mitarbeiter blühen in ihren neuen Rollen auf, übernehmen mehr Verantwortung und stärken die Zusammenarbeit. Dies fördert die Agilität des Unternehmens erheblich.   5. Freiheit und Vertrauen: Lucas gibt seinen Mitarbeitern die Freiheit, sich selbst zu organisieren, unterstützt von einem externen Facilitator. Das Ergebnis: Ein engagiertes Team, das eigene Entscheidungen trifft und Verantwortung übernimmt.   Diese Folge bietet viele Impulse für mittelständische Unternehmen, die auf der Suche nach mehr Agilität und Mitarbeiterzufriedenheit sind.   Lucas Hintergrund: Als Dipl.-Mathematiker war er zunächst im IT-Bereich tätig (SW-Entwicklung, QA, Produktmanagement, Projektmanagement) und hat Management „der alten Schule“ gelernt. 12 Jahre war er Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens mit 25 Kolleginnen und Kollegen. 2018 änderte ein Buch von Frederic Laloux seine Art der Unternehmensführung … es war ein großes Experiment und am Ende wurde es ein großer Erfolg: Zuletzt dreht sich alles um Verantwortung und Selbstwirksamkeit. Und darum geht es auch, wenn es um das Thema „Nachhaltigkeit“ geht, weswegen er sein Berufsleben komplett umgekrempelt und seit Anfang 2024 Inhaber von Wirk4tomorrow ist.   ------------------------ Noch mehr zu Lucas: www.wirk4tomorrow.de   Buchempfehlung: Frederic Laloux „Re-Inventing Organizations“: https://amzn.to/3WHd2qa   Hinweis: Der Link zum Buch ist ein Affiliatelink. Damit entstehen dir keine Kosten und Nachteile. Es honoriert lediglich unsere Empfehlung.   ------------------------   Mehr zu...

Im Podcast mit dem Ex-Geschäftsführer und Laloux-Kenner Lucas Müller haben wir spannende Einblicke in die Herausforderungen und Chancen einer selbstorganisierten Unternehmensführung erhalten. Hier sind die fünf wichtigsten Highlights, die du nicht verpassen solltest:   1. Neue Wege nach der Sinnkrise:  Wie die Auseinandersetzung mit Frederic Laloux' "Reinventing Organizations" den Weg für einen neuen Führungsstil frei macht.   2. Selbstorganisation statt starrer Hierarchien: Traditionelle Hierarchien werden abgeschafft. Das Team organisiert sich selbst, was zu mehr Zufriedenheit und Effizienz führt.   3. Gemeinsame Entscheidungsfindung: Wie das Team lernt, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam tragfähige Entscheidungen zu treffen.   4. Persönliches Wachstum im Team: Mitarbeiter blühen in ihren neuen Rollen auf, übernehmen mehr Verantwortung und stärken die Zusammenarbeit. Dies fördert die Agilität des Unternehmens erheblich.   5. Freiheit und Vertrauen: Lucas gibt seinen Mitarbeitern die Freiheit, sich selbst zu organisieren, unterstützt von einem externen Facilitator. Das Ergebnis: Ein engagiertes Team, das eigene Entscheidungen trifft und Verantwortung übernimmt.   Diese Folge bietet viele Impulse für mittelständische Unternehmen, die auf der Suche nach mehr Agilität und Mitarbeiterzufriedenheit sind.   Lucas Hintergrund: Als Dipl.-Mathematiker war er zunächst im IT-Bereich tätig (SW-Entwicklung, QA, Produktmanagement, Projektmanagement) und hat Management „der alten Schule“ gelernt. 12 Jahre war er Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens mit 25 Kolleginnen und Kollegen. 2018 änderte ein Buch von Frederic Laloux seine Art der Unternehmensführung … es war ein großes Experiment und am Ende wurde es ein großer Erfolg: Zuletzt dreht sich alles um Verantwortung und Selbstwirksamkeit. Und darum geht es auch, wenn es um das Thema „Nachhaltigkeit“ geht, weswegen er sein Berufsleben komplett umgekrempelt und seit Anfang 2024 Inhaber von Wirk4tomorrow ist.   ------------------------ Noch mehr zu Lucas: www.wirk4tomorrow.de   Buchempfehlung: Frederic Laloux „Re-Inventing Organizations“: https://amzn.to/3WHd2qa   Hinweis: Der Link zum Buch ist ein Affiliatelink. Damit entstehen dir keine Kosten und Nachteile. Es honoriert lediglich unsere Empfehlung.   ------------------------   Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Führungskräfte-Zirkel: www.fuehrungszirkel-bayern.de Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/   Social Media: https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic   ------------------------   Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt. Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de  

ADA ODA en live Bruxelles (le pays du dessus). César Laloux ( guitare, boîte à rythmes / BRNS), Victoria Barracato (voix),Marc Pirard (basse), Alex de Beuger (guitare) et Aurélien Gainetdinoff (guitare). Post-pop-punk coloré, nerveux et binaire. Pop bruyante et énergique. Mélodies fiévreuses et catchy. Musiciens incisifs et leadeuse féminine charismatique.LP «Un Amore Debole». Label 62TV. Concert enregistré Jardin de l'Évêché durant le festival Hop Pop Hop https://www.hoppophop.fr Production, Radio Campus Orléans, Hop Pop Hop Mastering Radio Campus France

ADA ODA en live Bruxelles (le pays du dessus). César Laloux ( guitare, boîte à rythmes / BRNS), Victoria Barracato (voix),Marc Pirard (basse), Alex de Beuger (guitare) et Aurélien Gainetdinoff (guitare). Post-pop-punk coloré, nerveux et binaire. Pop bruyante et énergique. Mélodies fiévreuses et catchy. Musiciens incisifs et leadeuse féminine charismatique.LP «Un Amore Debole». Label 62TV. Concert enregistré Jardin de l'Évêché durant le festival Hop Pop Hop https://www.hoppophop.fr Production, Radio Campus Orléans, Hop Pop Hop Mastering Radio Campus FranceHosted by Ausha. See ausha.co/privacy-policy for more information.

À l'occasion des 50 ans du film, focus sur "La Planète sauvage", film d'animation de science-fiction français réalisé par René Laloux en 1973, à l'occasion de la sortie du livre "L'Odyssée de la Planète sauvage" de Fabrice Blin et Xavier Kawa-Topor. Récompensé au Festival de Cannes en 1973, La Planète sauvage est aujourd'hui une œuvre culte. Née de la collaboration de René Laloux et Roland Topor, cette fable écologique et politique constitue l'une des toutes premières incursions du cinéma d'animation dans le domaine de la science-fiction. Sur la planète Ygam, vivent des androïdes génats appelés les Draags. Ils élèvent de minuscules êtres humains qu'ils surnomment Oms. Mais un jour, l'Om de la jeune Tiwa se révèle plus intelligent et va déclencher une révolte... On en parle avec Dick Tomasovic, chargé de cours en histoire et esthétique du cinéma et des arts du spectacle à l'ULg. Le talk-show culturel de Jérôme Colin. Avec, dès 11h30, La Bagarre dans la Discothèque, un jeu musical complétement décalé où la créativité et la mauvaise foi font loi. À partir de midi, avec une belle bande de chroniqueurs, ils explorent ensemble tous les pans de la culture belge et internationale sans sacralisation, pour découvrir avec simplicité, passion et humour. Merci pour votre écoute Entrez sans Frapper c'est également en direct tous les jours de la semaine de 11h30 à 13h sur www.rtbf.be/lapremiere Retrouvez tous les épisodes de Entrez sans Frapper sur notre plateforme Auvio.be : https://auvio.rtbf.be/emission/8521 Et si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement.

Frédéric Laloux est l'auteur du célèbre best-seller ressorti en poche cette année, « Reinventing Organizations ». Une bible du management vendu à des centaines de milliers d'exemplaires, un ouvrage devenu une référence pour toutes les entreprises qui veulent associer sens, intelligence collective et efficacité. Avec sa femme Hélène, ils sont entrés dans le sujet de l'urgence écologique un peu par hasard, mais ils y sont entrés avec passion et de leurs discussions avec des amis, du partage d'expériences, est né ce projet : « The Week ». Et si en une semaine, 3 films, 3 échanges entre amis, dans la famille ou entre collègues, on arrivait à sensibiliser à l'urgence écologie ? En s'appuyant sur la science et des exemples concrets ? Et si on montrait aussi les solutions déjà existantes pour atténuer et s'adapter ? Enfin, et si grâce à ces films et ces échanges, les participants avaient envie aussi d'agir à leur échelle ? « The Week », c'est tout cela ensemble. Plusieurs dizaines de milliers personnes ont déjà vécu l'expérience, mais il faut grossir encore pour avoir plus d'impact. Le couple a voulu reproduire le processus transformatif qu'il a vécu dans son parcours, un processus en forme de U : un épisode dans le sens de la chute, un arrêt, et une remontée. Le premier épisode propose de regarder la réalité en face, le 2ème d'identifier les sources d'espoir, le 3ème d'agir à partir de ce que nous sommes. Surtout, ils voulaient un récit positif et montrer qu'autour d'eux, « les gens qui se sont mis en action ont vu leur vie devenir plus riche, ils y ont gagné bien plus que ce qu'ils ont perdu ! » Le processus est simple : en quelques clics, on planifie ses séances, on prévient ses amis et/ou ses collègues. Avec un seul objectif pour « The Week » : ne pas laisser les participants sur le carreau, les emmener dans l'action et poser des questions simples, sans juger. En plus de celles proposées dans les films, toute une série d'activités sont listées sur le site de « The week » au niveau de l'individu, la collectivité, du politique. Lui qui connait si bien les entreprises, l'urgence climatique est-elle de nature à changer les organisations ? On voit de plus en plus d'entreprises libérées, entreprises contributives, entreprises régénératrices ? « Personne ne sait encore comment faire et du coup, on vit de vraies aventures », avance Frédéric Laloux. Et de citer Ray Anderson, le patron d'Interface qui avait dit ceci à ses salariés : « Il faut être prêt à rêver grand sans avoir de réponses ». Bonne écoute avec Impact Positif. https://www.theweek.ooo/ Frédéric Laloux, Reinventing Organizations, Diateino, 2015. Aussi en poche et en édition illustrée.

Frédéric Laloux est l'auteur du célèbre best-seller ressorti en poche cette année, « Reinventing Organizations ». Une bible du management vendu à des centaines de milliers d'exemplaires, un ouvrage devenu une référence pour toutes les entreprises qui veulent associer sens, intelligence collective et efficacité. Avec sa femme Hélène, ils sont entrés dans le sujet de l'urgence écologique un peu par hasard, mais ils y sont entrés avec passion et de leurs discussions avec des amis, du partage d'expériences, est né ce projet : « The Week ». Et si en une semaine, 3 films, 3 échanges entre amis, dans la famille ou entre collègues, on arrivait à sensibiliser à l'urgence écologie ? En s'appuyant sur la science et des exemples concrets ? Et si on montrait aussi les solutions déjà existantes pour atténuer et s'adapter ? Enfin, et si grâce à ces films et ces échanges, les participants avaient envie aussi d'agir à leur échelle ? « The Week », c'est tout cela ensemble. Plusieurs dizaines de milliers personnes ont déjà vécu l'expérience, mais il faut grossir encore pour avoir plus d'impact. Le couple a voulu reproduire le processus transformatif qu'il a vécu dans son parcours, un processus en forme de U : un épisode dans le sens de la chute, un arrêt, et une remontée. Le premier épisode propose de regarder la réalité en face, le 2ème d'identifier les sources d'espoir, le 3ème d'agir à partir de ce que nous sommes. Surtout, ils voulaient un récit positif et montrer qu'autour d'eux, « les gens qui se sont mis en action ont vu leur vie devenir plus riche, ils y ont gagné bien plus que ce qu'ils ont perdu ! » Le processus est simple : en quelques clics, on planifie ses séances, on prévient ses amis et/ou ses collègues. Avec un seul objectif pour « The Week » : ne pas laisser les participants sur le carreau, les emmener dans l'action et poser des questions simples, sans juger. En plus de celles proposées dans les films, toute une série d'activités sont listées sur le site de « The week » au niveau de l'individu, la collectivité, du politique. Lui qui connait si bien les entreprises, l'urgence climatique est-elle de nature à changer les organisations ? On voit de plus en plus d'entreprises libérées, entreprises contributives, entreprises régénératrices ? « Personne ne sait encore comment faire et du coup, on vit de vraies aventures », avance Frédéric Laloux. Et de citer Ray Anderson, le patron d'Interface qui avait dit ceci à ses salariés : « Il faut être prêt à rêver grand sans avoir de réponses ». Bonne écoute avec Impact Positif. https://www.theweek.ooo/ Frédéric Laloux, Reinventing Organizations, Diateino, 2015. Aussi en poche et en édition illustrée.

(NOTAS COMPLETAS Y ENLACES AQUÍ: https://www.jaimerodriguezdesantiago.com/kaizen/qa08-finanzas-personales-organizaciones-teal-harari-el-lenguaje-y-la-paternidad-plataformas-de-podcasts-y-sueno-mentira-consecuencialismo-y-deontologia-y-el-aburrimiento/)A lo tonto han pasado unos cuantos meses desde el último capítulo de preguntas y respuestas, así que ya iba tocando uno para ponerme al día. Y en el de hoy, la verdad es que os habéis esmerado: hay preguntas de todo tipo. Al menos esta vez no me habéis preguntado sobre metafísica, algo es algo. Eso sí, me he enrollado un poco con algunas respuestas, así que no me ha sido posible contestar a todas las que hay acumuladas. Haremos otro capítulo en unas semanas para no dejar a nadie sin contestar. ¿Te gusta kaizen? Apoya el podcast uniéndote a la Comunidad y accede a contenidos y ventajas exclusivas: https://www.jaimerodriguezdesantiago.com/comunidad-kaizen/

Extraits de l'épisode 128 avec Frédéric Laloux.Prendre conscience des enjeux, traverser les émotions et se mettre en mouvement. Un processus de transformation collective avec “the Week”Cet épisode est soutenu par Cyberghost VPN. Pour bénéficier de l'offre c'est ici : https://www.cyberghostvpn.com/Sismique----Retrouvez tous les épisodes et les résumés sur www.sismique.frSismique est un podcast indépendant créé et animé par Julien Devaureix.

Prendre conscience des enjeux, traverser les émotions et se mettre en mouvement. Un processus de transformation collective avec “the Week”Je discute avec Frédéric Laloux, auteur de "Reinventing Organizations". Il nous présente son nouvel outil, The Week, qui permet de sensibiliser aux enjeux écologiques à travers des films et des discussions émotionnelles.Quand on prend conscience de la gravité de la situation, on se sent souvent démunis, en décalage par rapport à notre entourage qui n'a pas forcément pris le temps de s'informer ou qui parfois même refuse de regarder la réalité en face.J'ai vécu ça personnellement, je continue de le vivre et cet écart dans l'information est souvent très dur à dépasser.Ça m'intéressait de parler de ça avec Frédéric, de son expérience de prise de conscience, et de sa réflexion sur comment faire avancer les débats malgré les angoisses, malgré le déni et dans un contexte où toute la réalité est perçue comme relative à chacun.Interview enregistrée le 7 novembre 2023Cet épisode est soutenu par Cyberghost VPN. Pour bénéficier de l'offre c'est ici :https://www.cyberghostvpn.com/SismiqueDe quoi parle-t-on ?0:00:00 Introduction0:04:00 Prise de conscience de la crise environnementale en 20190:07:10 Le U émotionnel et le sentiment de clarté0:11:29 La genèse du projet "The Week" et son objectif0:12:46 Un parcours pour se saisir du sujet du changement climatique0:14:46 Les messages anxiogènes de la presse et des documentaires.0:18:27 Réveiller les consciences individuelles0:25:23 Prise de conscience des souffrances et désensibilisation0:30:30 Malgré les alertes, rien ne change, besoin de changement d'histoire0:34:51 L'exemple du système alimentaire et l'émergence d'une nouvelle logique0:37:29 Une logique environnementale qui recrée du lien social0:42:18 Les causes de l'inaction face aux changements climatiques0:46:11 L'importance d'être soutenu par ses proches0:49:21 Les projections mentales sur 20500:52:23 Différences culturelles entre Européens et Américains sur le sujet0:58:59 L'influence d'une expérience partagée sur une entreprise1:01:48 Course entre destruction et éveil des consciences1:04:12 Réunion avec Tim Cook et ses collègues chez Apple1:07:42 La réinvention du business model et les enjeux actuels1:14:15 Un outsider propose un nouveau modèle de transition----Retrouvez tous les épisodes et les résumés sur www.sismique.frSismique est un podcast indépendant créé et animé par Julien Devaureix.

Fin avril 2020, les actionnaires familiaux de la société Cros, basée à Échirolles, dans la banlieue grenobloise, adressaient une demande aux membres de l'entreprise. Pour eux, la catastrophe sanitaire alertait sur la nécessité de changer maintenant notre rapport au monde, au vivant, au terrestre. Cette demande invitait l'entreprise et ses collaborateur.trice.s à prendre en compte la réalité du nouveau régime climatique et à accélérer leur mutation vers un modèle qui soutienne la vie dans toutes ses dimensions et tous ses règnes. Pour y parvenir, ils questionnaient : qu'acceptons-nous de perdre ? que devons-nous sauvegarder ? que décidons-nous de transformer ou de retrouver ? Depuis, pour mettre cela en œuvre, dans la lignée de ce qui avait déjà été initié il y 10 ans et en prolongement des valeurs fortes de cette organisation liées au sens et à la durabilité, ils ont ouvert deux chantiers de taille : celui de devenir Société à Mission et de mettre en place l'actionnariat des salarié.e.s. Cette organisation est spécialisée dans la vente, la location et la maintenance de matériel pour l'industrie, les collectivités et le BTP. Ses activités concernent essentiellement la gestion, chez les clients, de l'air comprimé, des systèmes de pompage et de groupe électrogène. Sa Raison d'Etre, le mât autour duquel l'ensemble des activités s'orientent et s'organisent est « Au cœur des Alpes, oeuvrons ensemble pour une transformation et un usage frugal des énergies afin de préserver l'air et l'eau ». Jessica Maître Cruzel, coordinatrice maintenance au pôle Eau & Systèmes de Pompage, déléguée du personnel au CSE et Alexandre Mauriès, directeur Marketing & Communication, coordinateur de la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE), membre du comité de direction et, lui aussi, délégué du personnel au CSE, tous deux collaborateur.trice associé.e, nous partagent, dans cet épisode, comment il est possible de mettre le sens au cœur de l'action et de travailler ensemble à quelque chose de plus grand, une culture du Nous tourné vers les générations futures. Belle écoute à vous ! Pensez à partager si le coeur vous en dit !Vous aimez ce podcast ? Vous seriez ravi.e.s d'en écouter une 3e saison (à partir d'avril 2024) ? Vous pouvez nous soutenir, Caroline et moi, pour qu'elle se réalise, en contribuant au financement participatif sur KissKissBankBank jusqu'au 20 mars ! https://www.kisskissbankbank.com/fr/projects/podcast-tout-tourne-rond-sur-cette-terreMERCI BEAUCOUP ! Et merci de partager si le coeur vous en dit !Pour aller plus loin : 1. Tisser ensemble une nouvelle culture qui soutienne la vie Ateliers Tout tourne rond sur cette Terre Je propose aussi des Ateliers de 3 jours Tout tourne rond sur cette Terre. 3 jours pour prendre la mesure de notre culture et de ses effets. 3 jours pour en changer en s'inspirant du Vivant. Le suivant est prévu au printemps, en Belgique. Infos & inscriptions ici    2. A lire :  Frédéric Laloux, Reinventing Organisations, Vers des communautés de travail inspirées, Diateino, 2015 Frédéric Laloux, illustré par Etienne Appert, Reinventing Organisations, La version résumée et illustrée du livre phénomène qui invite à repenser le management, Diateino, 2017  Marine Simon, Tout tourne rond sur cette Terre, nous sommes les seuls à l'ignorer Inspirés du Vivant, des Peuples Racines et de la Permaculture, changeons de culture, éd.Yves Michel, 2021   3. A explorerLa démarche "Où atterrir ?"  initiée par Bruno Latour et poursuivie par hloé Latour et Jean-Pierre SeyvosLes pages consacrées à la gouvernance participative sur le site adn-intelligencecollective.com Et si vous souhaitez découvrir mon travail, mes propositions d'accompagnement et de formation aux pratiques d'intelligence collective et gouvernance participative, mais aussi les Ateliers de Travail Qui Relie que je propose, rendez-vous sur mon site : adn-intelligencecollective.com  

« De toute façon, à la première occasion, il sortira de prison. Il n'y a plus de justice » Combien de fois, avez-vous prononcé cette phrase ou l'avez-vous entendue ? Très souvent n'est-ce pas ? Mais ce n'est pas tout à fait la réalité. Depuis 2022, une nouvelle loi contraint tous les condamnés y compris à de petites peines à les exécuter. La première réaction est de dire « tout le monde en prison et tout ira bien. Mais c'est le meilleur moyen d'augmenter le risque de récidive » m'a dit Véronique Laloux, juge d'application des peines. Comment éviter ce risque de récidive et le sentiment d'impunité ? En imposant des conditions relativement strictes aux condamnés pour qu'ils puissent bénéficier de la surveillance électronique, de la détention limitée ou encore de la libération conditionnelle. Dans ce nouvel épisode du podcast « La Justice et moi », Véronique Laloux a réussi le tour de force d'expliquer simplement une loi très technique. Elle raconte aussi la manière dont elle analyse ses dossiers et les suivis individualisés qu'elle effectue… Je vous souhaite une bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Hier kannst Du Dein Buch-Exemplar von Christina Grubendorfer und Christina Ackermann bestellen: [The Real Book Of Work](https://www.amazon.de/Real-Book-Work-Organisationen-umdenken/dp/3800671549) Mehr Infos zu unseren Gästen und alle Links zu dieser und allen anderen Folgen auf unserer Podcast-Seite: [https://become-better.org/podcast/](https://become-better.org/podcast/) Regelmäßig Neues von LEA erfahren?! Einfach unseren Newsletter abonnieren: [https://tinyurl.com/lea-newsletter](https://tinyurl.com/lea-newsletter) oder uns auf LinkedIn folgen: https://www.linkedin.com/company/3925422 Christina freut sich über deine Kontaktanfrage: https://www.linkedin.com/in/christina-grubendorfer/ Wenn dir der LEA Podcast gefällt, unterstütze ihn gerne: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung (z.B auf [Apple Podcasts](https://podcasts.apple.com/de/podcast/organisationen-entwickeln-der-lea-podcast-f%C3%BCr-zukunftsf%C3%A4hige/)) sowie eine Rezension und abonniere ihn.

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Le feuilleton durait depuis des mois. Georges-Louis Bouchez restera finalement à la tête du MR pour une année de plus. Son mandat se terminait fin novembre, mais les membres du parti ne voteront pas cette fois comme le prévoyaient les statuts. Le but est d'éviter au MR de changer de capitaine avant les élections législatives de juin. Il y a une condition : que Georges-Louis Bouchez la joue « collectif ». Il sera entouré de cinq leaders du parti pour cette campagne électorale, avec un rôle central pour Sophie Wilmès. Les libéraux, indécis, divisés, ont éludé le sujet pendant des mois. Martine Dubuisson est cheffe adjointe du pôle Politique. Elle nous raconte les coulisses de ce qui s'est joué chez les bleus.Cette semaine, c'est la semaine du numérique. L'occasion de se pencher sur les inégalités de genre dans le secteur. Les femmes sont ultra minoritaires dans les études et les métiers liés au numérique. Et quand elles arrivent à intégrer ce monde, elles subissent alors des discriminations salariales et/ou des violences sexistes. Au-delà des fortes inégalités que cela crée, c'est aussi un problème majeur pour la croissance du secteur. Philippe Laloux est journaliste spécialiste du numérique. Il revient avec nous sur ces inégalités frappantes qui font de la tech un boys' club peu inclusif.« À propos », c'est notre sélection de l'actualité, du lundi au vendredi dès 5 heures sur Le Soir et votre plateforme de podcasts préférée. Retrouvez tous les podcasts du journal « Le Soir » sur https://podcasts.lesoir.be 

Du 9 au 20 octobre, c'est la Semaine du Numérique. Dans ce cadre-là, nous vous proposons aujourd'hui un focus sur le manque de femmes dans le monde de la tech. En effet, les femmes sont ultra minoritaires dans les études et les métiers liés au numérique. Et quand elles arrivent à intégrer cet univers, elles subissent alors des discriminations salariales et/ou des violences sexistes. Au-delà des fortes inégalités que cela créé, c'est aussi un problème majeur pour la croissance du secteur.Philippe Laloux est journaliste spécialiste du numérique. Il revient avec nous sur ces inégalités frappantes qui font de la tech un boys' club peu inclusif.

16 kilomètres, c'est la distance qui sépare Versailles de Paris. C'est aussi celle qui sépare l'adolescence de l'entrée dans l'âge adulte pour Céline, désormais étudiante. De nouveaux débuts qui se compliquent quand l'appareil à la petite croix lui révèle que ce ne sont plus seulement des papillons qu'elle a dans le ventre. Que va-t-elle décider ? Découvrez l'histoire de Céline dans cet épisode du podcast de fiction basé sur le roman Nos destins sont liés de Walid Hajar Rachedi publié aux éditions Emmanuelle Collas sur frictions.co et toutes les plateformes de streaming. Avec la voix de Sara Bourre Une réalisation sonore d'Adèle Laloux

Vision, ambition, exécution : la recette ultime pour tous les fondateurs de start-up qui veulent bénéficier d'une première levée en seed musclé. Ça, et être visiblement animé par un feu intérieur pour mieux se faire repérer par le CEO et cofondateur de Frst Capital, Pierre Entremont. Enfant, il rêve de devenir Largo Winch depuis la campagne d'Angers et y parvient. Du moins, à sa façon. Son objectif ? Intégrer HEC quoi qu'il en coûte. Quitte à repasser une, deux, trois fois le concours alors qu'il avait deux années scolaires d'avance. Pari réussi : la troisième est la bonne. À partir de là, sa carrière est en marche : eFounders, Otium Capital… Il trouve très rapidement sa place alors qu'il rejoint “un îlot de pensées américaines” à Paris. Résultat après 4 ans chez Otium : 50M€ investis dans une quinzaine de boîtes, dont PayFit et Owkin. Un résultat suffisamment concluant pour lui donner envie de créer son propre fonds, Frst Capital, avec son associé Bruno Raillard. La suite : un premier fond institutionnel de 90M€ et cette année, Frst a levé un nouveau véhicule de 72 millions d'euros. Au menu de cet épisode, à mi-chemin entre la Masterclass en investissements de startups et son parcours perso : Limited Partners, hurdle et waterfall : décryptage de quelques notions techniques ; La réinvention de l'investissement en startups en France ; Des conseils pour investir en startup ; Des conseils pour lever des fonds ; Le profil du founder idéal d'après Pierre Entremont. TIMELINE : 00:00:00 - Le secteur des startups en France 00:10:10 - Pierre Entremont, investisseur 00:25:06 - Les débuts de Frst 00:45:00 - Enfance à Angers, HEC Paris, premiers pas en finance 01:17:55 - Masterclass VC 101 : hurdle, waterfall, commit… 01:56:20 - Ambition, vision, exécution : repérer un bon founder 02:11:20 - Derniers conseils aux investisseurs 02:24:28 - Recommandation de lecture 02:26:04 - Derniers conseils aux leveurs de fonds 02:28:24 - Pierre et son rapport au risque 02:32:40 - Où suivre les actus de Pierre Entremont Avec Pierre, nous avons cité d'anciens épisodes de GDIY : #305 - Paul Mouginot - Stabler - Repousser les limites de l'imagination grâce à l'IA : chronique d'un entrepreneur visionnaire #332 - Sophie Cahen - Ganymed Robotics - Réparer les vivants avec des robots #136 Maxime Legardez - Everoad - Entreprendre sans peur, travailler à fond, révolutionner un marché que tu ne connais pas #286 - Benjamin Netter - Riot - Pourquoi la cybersécurité doit être l'affaire de tous #99 Antoine Freysz - Kerala Ventures - Comment être le The Voice des entrepreneurs ? #324 - Antoine Freysz - Kerala Ventures - Masterclass recrutement : la méthode pour s'entourer des meilleurs #337 - Frédéric Laloux, Reinventing organisations #54 Alexandre Prot  -  De McKinsey à QONTO (en passant par les cigarettes électroniques) #117 Riadh Alimi – FinFrog – Réussir l'impossible : être recommandé par les clients que tu refuses #328 - Antoine Vey - Avocat Pénaliste - Je ne veux pas être entrepreneur, je veux être avocat #73 Marc Simoncini - De Meetic à Jaina - Les montagnes russes de l'entrepreneuriat #148 Jean-David Chamboredon - isai - Tout comprendre sur les fonds d'investissements #252 - Michaël Benabou - Financière Saint James - L'autre fondateur de Veepee qui s'est émancipé pour créer son empire Avec Pierre, nous avons parlé de : Sa carrière McKinsey efounders Otium Frst Capital Ses collaborateurs Bruno Raillard (frst Capital) Gabriel de Vinzelles (frst Capital) Pierre-Édouard Stérin (Otium Capital) Ses inspirations Le Y Incubator de Google et sa célèbre cheat sheet Arnold, le documentaire sur Schwarzenegger (Netflix) Pierre vous recommande de lire: Magellan de Stefan Zweig Vous pouvez contacter Pierre sur Linkedin et Twitter. La musique du générique vous plaît ? C'est à Morgan Prudhomme que je la dois ! Contactez-le sur : https://studio-module.com. Vous souhaitez sponsoriser Génération Do It Yourself ou nous proposer un partenariat ? Contactez mon label Orso Media via ce formulaire. On embrasse Amélie Pingeot.

Matthieu rêve d'écrire. En attendant, il travaille dans un call center et raconte des histoires à son ami, Djibril. Faisant le récit de sa rencontre avec Céline, il confond réalité et fiction. « Les mêmes mots pour se mettre ensemble, les mêmes mots pour ne plus l'être », souffle-t-il, en paraphrasant son rappeur préféré. Et si pour une fois, il ne se sabotait pas ? Découvrez l'histoire de Matthieu dans cet épisode du podcast de fiction basé sur le roman Nos destins sont liés de Walid Hajar Rachedi publié aux éditions Emmanuelle Collas sur frictions.co et toutes les plateformes de streaming. Avec la voix d'Eden Levin Une réalisation sonore d'Adèle Laloux

Décrocher un CDI dans un grand groupe devait être le graal pour Lisa. Ses rêves d'autonomie enfin réalisés. Mais après quelques semaines à la direction humaine de Smith & Carlson, au milieu de ses collègues trentenaires, elle se demande si le jeu en valait la chandelle. Peut-on s'adapter sans se trahir ? Découvrez l'histoire de Lisa  dans cet épisode du podcast de fiction basé sur le roman Nos destins sont liés de Walid Hajar Rachedi publié aux éditions Emmanuelle Collas sur frictions.co et toutes les plateformes de streaming. Avec la voix de Jamila Bensaci. Une réalisation sonore d'Adèle Laloux.

Dans la tour H de la cité des Peupliers, l'ascenseur est souvent aux abonnés absents. En montant les escaliers, les bras chargés des courses de Madame Bensayah, Ronnie, remonte aussi le temps, et se souvient de son adolescence tumultueuse et des circonstances dramatiques qui l'ont éloigné de son meilleur ami, Malek. Aurait-il pu en être autrement ? Découvrez l'histoire de Ronnie  dans cet épisode du podcast de fiction basé sur le roman Nos destins sont liés de Walid Hajar Rachedi publié aux éditions Emmanuelle Collas sur frictions.co et toutes les plateformes de streaming. Avec la voix de Yann Gaël Une musique originale d'Elliott Covrigaru Une réalisation sonore d'Adèle Laloux

“Si je fais 3 ans de recherche pour écrire un livre, ce n'est pas pour qu'il y ait 3 lecteurs.” Avec plus d'1 million d'exemplaires vendus dans le Monde, Frédéric Laloux est allé au-delà de ses ambitions. Ce livre, c'est Reinventing Organizations. Une référence mondiale dans le domaine du management et de la gestion d'entreprises. Frédéric a passé 3 années à étudier 12 organisations profondément différentes. Ce guide a participé à l'émergence de nouvelles organisations (entreprises, associations, hôpitaux) privilégiant l'autonomie, la confiance et l'humain, pour répondre aux défis complexes du monde moderne. Dans cet épisode, aussi dense qu'addictif, Frédéric m'explique son parcours. Avec une première carrière de consultant chez McKinsey, une transition vers le métier de coach en entreprise puis l'écriture d'un best-seller. Il me parle de l'importance d'écouter ses “stops intérieurs” et d'oser se réinventer pour aller de l'avant. Nous avons évidemment discuté de ses travaux sur les nouvelles formes d'organisations et ouvert le débat sur l'autogestion. Enfin, Frédéric m'a parlé de son dernier projet : The Week. Une formation à suivre en famille, entre amis ou en entreprise pour comprendre la crise environnementale et climatique que nous vivons. L'objectif est d'en prendre conscience pour vivre plus sereinement et pourquoi pas… choisir de mener sa vie autrement. Frédéric et sa femme ont décidé de partir vivre dans un écovillage aux Etats-Unis, tandis que d'autres se sont lancés dans l'apiculture ou ont simplement acheté un vélo électrique. L'avantage c'est que vos décisions ne regardent que vous. Un épisode qui incite à repenser l'environnement qui nous entoure : notre entreprise, notre famille et notre planète. TIMELINE : 00:00:00 - Introduction 00:06:25 - Présentation de Frédéric Laloux 00:12:00 - Le développement personnel 00:22:00 - Le métier de coach en entreprise 00:28:00 - Le changement d'identité 00:49:00 - As-tu réduit ton ambition ? 00:52:00 - L'origine de Reinventing Organizations 01:01:00 - L'éducation bienveillante 01:22:00 - Les nouvelles formes d'organisations 02:09:00 - The Week, la nouvelle aventure de Frédéric 02:37:00 - Pourquoi vivre aux Etats-Unis ? 02:47:00 - Les traditionnelles questions de fin d'épisode On a cité avec Frédéric plusieurs anciens épisodes de GDIY : #105 - Caroline Pailloux - Tout plaquer sans projet, finir par recruter les talents des startups #206 - Nicolas Hennion - Développement personnel radical ou comment vivre sans contraintes #311 - Pascal Meyer - Vendre un Picasso à sa communauté : quand l'e-commerce n'a plus de limite #327 - Laurent Alexandre - ChatGPT & IA : “Dans 6 mois, il sera trop tard pour s'y intéresser” Avec Frédéric, on a parlé de : The Week Le livre Reinventing Organizations Le podcast Tant qu'il y aura des hommes Anthony Robbins Caroline Goldman Le livre Team of Teams L'entreprise Adamantia L'entreprise Toscane Accompagnement Jean-François Zobrist Frédéric vous recommande de lire : Une brève histoire de tout, de Ken Wilbert Tresser les herbes sacrées, de Robin Wall Kimmerer La musique du générique vous plaît ? C'est à Morgan Prudhomme que je la dois ! Contactez-le sur : https://studio-module.com. Vous souhaitez sponsoriser Génération Do It Yourself ou nous proposer un partenariat ? Contactez mon label Orso Media via ce formulaire. Vous pouvez contacter Frédéric Laloux sur son adresse email frederic@reinventingorganizations.com ou via le formulaire sur le site www.theweek.ooo.

Pour découvrir l'épisode en entier tapez " #337 - Frédéric Laloux - Auteur - Libérer l'entreprise, comprendre la crise climatique, oser se réinventer " sur votre plateforme d'écoute.

On this episode of Capital Games Movie Club, Kim Shactman and Wiz review the 1973 adult animation film "Fantastic Planet" directed by Rene Laloux. Does the film captivate with it's unique art style and music? Find out in our review!

Cet épisode fait suite à l'épisode 7 dans lequel j'abordais l'approche BUURTZORG avec Arnold FAUQUETTE de VIVAT. Dans cet épisode, c'est avec Guillaume ALSAC que j'échange au sujet du collectif Soignons Humain, une Association qui regroupe des acteurs de l'accompagnement à domicile pour faire évoluer les modèles d'organisation et de management. Guillaume nous explique son parcours, pourquoi et comment après avoir fait polytechnique il a décidé de se concentrer sur l'entreprenariat social et en particulier de réinventer les services à la personne en important le modèle BUURTZORG. L'approche consiste à simplifier les organisations pour permettre à chacun de se reconcentrer sur son métier. Ne plus passer sa journée à faire des plannings mais plutôt travailler sur les réponses aux besoins des équipes et des usagers. Le frein principal est l'ensemble des difficultés chronophages que subissent les organisations. Peut-être encore plus depuis la covid. Le problème c'est que l'on change que lorsque l'on y est obligé, parfois trop tard ! C'est pour cela que le collectif propose des témoignages. Pour rassurer les professionnels des organisations qui veulent évoluer. L'objectif est de proposer des espaces d'échanges et de rencontres. Nous abordons aussi la notion du tarif trop bas de l'heure d'intervention qui ne permet pas de payer correctement les équipes pour stabiliser les équipes... Retrouver le collectif sur leur site internet : https://www.collectiflhumaindabord.fr/le-collectif Inscrivez-vous aux webinaires organisés tous les derniers week-ends de chaque mois. On parle de Reinventing Organization  : le Best Seller de Frédéric Laloux. Le l'ai lu en Kindle c'est renversant ! à retrouver au format Kindle ici  

Julie Chickering sits down with Brian to share the best gift books for the Scrum masters in your life. Overview We all have those books on our bookshelves that we’ve had for years and still refer back to time and time again, or that new title that we’ve just read that blows our mind with the way it makes a new concept more relatable. Julie Chickering is a Certified Scrum Trainer (CST), PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP), and a traditional Project Management Professional (PMP). Today on the show, Julie joins Brian to discuss the most valuable books they’ve read, the lessons they’ve learned from them, and the best ones for giving to the Scrum Master in your life this holiday season. Listen now to discover: [01:06] - Today, Brian and Julie Chickering will be sharing the most valuable books we’ve read. [02:10] - Julie shares how a book called Two Beats Ahead is helping her learn to let go of her creations. [04:00] - Julie shares an interesting story of how Beyoncé invited musicians in for collaboration and how that opened her mind to learning from her community. [05:07] - Brian shares why Agile Retrospectives: Making Good Teams Great by Esther Derby and Diana Larson is his #1 book recommendation for Scrum Masters. [06:29] - Julie shares why she’s also a fan of Agile Retrospectives: Making Good Teams Great for the mix-and-mash recipe for creating menu selections. [08:06] - Julie shares why The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups insight into the three main things that make high-performing teams high-performing is her favorite book to give to the leaders on her list. [10:36] - Brian shares the three things from Daniel Pink’s Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us that align with Scrum. [12:34] - Julie shares how she learned to flip the script, start with the hard topics in a conversation, and finish with the positive from Daniel Pink, as included in his book, When: The Scientific Secrets of Perfect Timing. [15:53] - Brian shares why Dan Pink’s books are most enjoyable via audio. [16:15] - Julie shares how a podcast interview with author Scott Sonenshein led her to his book called Stretch: Unlock the Power of Less -and Achieve More Than You Ever Imagined, which helps teams unlock their potential to achieve more. [17:11] - Brian shares Frédéric Laloux's concept of the different colors of organizations as laid out in his book called Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness and how we can better enable change in organizations. [18:57] - Julie shares a book she recommends in Scrum Master class that’s great for sports fans called The Captain Class by Sam Walker, which walks the reader through what makes great sports teams great. [22:15] - Brian shares why sports analogies are great for teaching Scrum. [23:28] - Julie shares how even the Rolling Stones delve deep into figuring out how to improve. [24:30] - Why retrospectives are a great tool for improving the outcome of any mission. [28:25] - Brian shares why we still need to adjust to the current climate, even when the goal remains the same. [30:11] - Brian shares books by recent guests on the show, including Lead Without Blame: Building Resilient Learning Teams by Tricia Broderick, Strategise by Roman Pichler and Coaching Agile Teams: A Companion for Scrum Masters, Agile Coaches, and Project Managers in Transition (Addison-Wesley Signature Series (Cohn)) by Lyssa Adkins. Listen in next time when Scott Dunn will be on the show. References and resources mentioned in the show Two Beats Ahead by Panos A. Panay and R. Michael Hendrix Agile Retrospectives: Making Good Teams Great by Esther Derby, Diana Larsen The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups by Daniel Coyle DRIVE by Daniel Pink | Animated Core Message Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us by Daniel Pink When: The Scientific Secrets of Perfect Timing by Daniel Pink The Power of Regret: How Looking Backward Moves Us Forward by Daniel Pink Stretch: Unlock the Power of Less -and Achieve More Than You Ever Imagined by Scott Sonenshein Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness by Frédéric Laloux The Captain Class by Sam Walker Lead Without Blame: Building Resilient Learning Teams by Tricia Broderick Strategise by Roman Pichler Coaching Agile Teams: A Companion for Scrum Masters, Agile Coaches, and Project Managers in Transition (Addison-Wesley Signature Series (Cohn)) by Lyssa, Adkins Mountain Goat Software Agile Mentors Community Scrum Alliance Subscribe to the Agile Mentors Podcast on Apple Podcasts Want to get involved? This show is designed for you, and we'd love your input. Enjoyed what you heard today? Please leave a rating and a review. It really helps, and we read every single one. Got an agile subject you'd like us to discuss or a question that needs an answer? Please share your thoughts with us at podcast@mountaingoatsoftware.com This episode's presenters are: Brian Milner is SVP of coaching and training at Mountain Goat Software. He's passionate about making a difference in people's day-to-day work, influenced by his own experience of transitioning to Scrum and seeing improvements in work/life balance, honesty, respect, and the quality of work. Julie Chickering is the brains and brawn behind JC Agile Consulting, believes that Lean and Agile practices are packed with potential — to enable positive culture change, business agility, and breakthrough results. Julie is a past president and board member of the Agile Project Management Network (APLN), a Certified Scrum Trainer (CST), PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP), as well as a traditional Project Management Professional (PMP).

Julie Chickering sits down with Brian to share the best gift books for the Scrum masters in your life. Overview We all have those books on our bookshelves that we’ve had for years and still refer back to time and time again, or that new title that we’ve just read that blows our mind with the way it makes a new concept more relatable. Julie Chickering is a Certified Scrum Trainer (CST), PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP), and a traditional Project Management Professional (PMP). Today on the show, Julie joins Brian to discuss the most valuable books they’ve read, the lessons they’ve learned from them, and the best ones for giving to the Scrum Master in your life this holiday season. Listen now to discover: [01:06] - Today, Brian and Julie Chickering will be sharing the most valuable books we’ve read. [02:10] - Julie shares how a book called Two Beats Ahead is helping her learn to let go of her creations. [04:00] - Julie shares an interesting story of how Beyoncé invited musicians in for collaboration and how that opened her mind to learning from her community. [05:07] - Brian shares why Agile Retrospectives: Making Good Teams Great by Esther Derby and Diana Larson is his #1 book recommendation for Scrum Masters. [06:29] - Julie shares why she’s also a fan of Agile Retrospectives: Making Good Teams Great for the mix-and-mash recipe for creating menu selections. [08:06] - Julie shares why The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups insight into the three main things that make high-performing teams high-performing is her favorite book to give to the leaders on her list. [10:36] - Brian shares the three things from Daniel Pink’s Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us that align with Scrum. [12:34] - Julie shares how she learned to flip the script, start with the hard topics in a conversation, and finish with the positive from Daniel Pink, as included in his book, When: The Scientific Secrets of Perfect Timing. [15:53] - Brian shares why Dan Pink’s books are most enjoyable via audio. [16:15] - Julie shares how a podcast interview with author Scott Sonenshein led her to his book called Stretch: Unlock the Power of Less -and Achieve More Than You Ever Imagined, which helps teams unlock their potential to achieve more. [17:11] - Brian shares Frédéric Laloux's concept of the different colors of organizations as laid out in his book called Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness and how we can better enable change in organizations. [18:57] - Julie shares a book she recommends in Scrum Master class that’s great for sports fans called The Captain Class by Sam Walker, which walks the reader through what makes great sports teams great. [22:15] - Brian shares why sports analogies are great for teaching Scrum. [23:28] - Julie shares how even the Rolling Stones delve deep into figuring out how to improve. [24:30] - Why retrospectives are a great tool for improving the outcome of any mission. [28:25] - Brian shares why we still need to adjust to the current climate, even when the goal remains the same. [30:11] - Brian shares books by recent guests on the show, including Lead Without Blame: Building Resilient Learning Teams by Tricia Broderick, Strategise by Roman Pichler and Coaching Agile Teams: A Companion for Scrum Masters, Agile Coaches, and Project Managers in Transition (Addison-Wesley Signature Series (Cohn)) by Lyssa Adkins. Listen in next time when Scott Dunn will be on the show. References and resources mentioned in the show Two Beats Ahead by Panos A. Panay and R. Michael Hendrix Agile Retrospectives: Making Good Teams Great by Esther Derby, Diana Larsen The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups by Daniel Coyle DRIVE by Daniel Pink | Animated Core Message Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us by Daniel Pink When: The Scientific Secrets of Perfect Timing by Daniel Pink The Power of Regret: How Looking Backward Moves Us Forward by Daniel Pink Stretch: Unlock the Power of Less -and Achieve More Than You Ever Imagined by Scott Sonenshein Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness by Frédéric Laloux The Captain Class by Sam Walker Lead Without Blame: Building Resilient Learning Teams by Tricia Broderick Strategise by Roman Pichler Coaching Agile Teams: A Companion for Scrum Masters, Agile Coaches, and Project Managers in Transition (Addison-Wesley Signature Series (Cohn)) by Lyssa, Adkins Mountain Goat Software Agile Mentors Community Scrum Alliance Subscribe to the Agile Mentors Podcast on Apple Podcasts Want to get involved? This show is designed for you, and we'd love your input. Enjoyed what you heard today? Please leave a rating and a review. It really helps, and we read every single one. Got an agile subject you'd like us to discuss or a question that needs an answer? Please share your thoughts with us at podcast@mountaingoatsoftware.com This episode's presenters are: Brian Milner is SVP of coaching and training at Mountain Goat Software. He's passionate about making a difference in people's day-to-day work, influenced by his own experience of transitioning to Scrum and seeing improvements in work/life balance, honesty, respect, and the quality of work. Julie Chickering is the brains and brawn behind JC Agile Consulting, believes that Lean and Agile practices are packed with potential — to enable positive culture change, business agility, and breakthrough results. Julie is a past president and board member of the Agile Project Management Network (APLN), a Certified Scrum Trainer (CST), PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP), as well as a traditional Project Management Professional (PMP).

Hola Gerardo aquí en otro episodio de Simplemente Yo; La selección de esta semana es Fantastic Planet, es una película experimental de ciencia ficción animada para adultos de 1973, dirigida por René Laloux y escrita por Laloux y Roland Topor. Plot: En un planeta lejano donde gobiernan los gigantes azules, los humanos oprimidos se rebelan contra sus líderes mecánicos. Espero que lo disfruten ;) Información adicional del podcast: Enlace del website official de Filmic Notion Podcast: https://filmicnotionpod.com/ Enlace a nuestra página de Facebook: https://www.facebook.com/fnpod

Knappe, Karolinewww.deutschlandfunkkultur.de, LesartDirekter Link zur Audiodatei

Animációs évadunk második állomása Európa: a francia rendező, René Laloux csupán maroknyi játékfilmet készített, mégis megkerülhetetlen alakja a rajzfilmeknek. A csehszlovák koprodukcióban készített A vad bolygó című filmjét néztük meg 1973-ból (angolul a filmet Fantastic Planet címen ismerik), de az adásunkban sok szó esik Az idő urai című alkotásáról is, amelyet magyarokkal készített. Beszélünk a film technikai aspektusairól: miért cseh animációs filmesekkel készítették? Milyen eszközöket használtak az alkotók, mit jelent a limitált animáció, és hogyan kapcsolódik ez a film a bábanimációhoz, a stop-motionhöz? Aztán beszélünk a történetről is: hol tartott a hatvanas évek végén a sci-fi, milyen témák foglalkoztatták az alkotókat? Milyen allegóriákat lehet felfedezni A vad bolygó disztópiás, tudományos-fantasztikus történetében?  Ha tetszett az adásunk, támogass bennünket a Patreonon! Csatlakozz a Facebook-csoportunkhoz is! További linkek A Vakfolt podcast Facebook oldala A Vakfolt podcast a Twitteren Vakfolt címke a Letterboxdon A Vakfolt podcast a YouTube-on A Vakfolt podcast a Spotify-on A Vakfolt podcast a Google podcasts oldalán A Vakfolt az Apple podcasts oldalán A főcímzenéért köszönet az Artur zenekarnak András a Twitteren: @gaines_ Péter a Twitteren: @freevo Emailen is elértek bennünket: feedback@vakfoltpodcast.hu

1er épisode de cette nouvelle série de rediff', l'épisode n°3 consacré à l'holacratie a été enregistré en février 2021 à Tarnos, dans les Landes.

A TGV journey through the South of France reminds me that being ourselves at work - with levity, empathy and humanity - can transform the day-to-day into something special. The book I refer to is "Reinventing Organisations", by Frédéric Laloux.

A former Associate Partner with McKinsey & Company, Frédéric Laloux holds an MBA from INSEAD, and a degree in coaching from Newfield Network in Boulder, Colorado. He has traveled widely and speaks five languages fluently. Frédéric Laloux works as an adviser, coach, and facilitator for corporate leaders who feel called to explore fundamentally new ways of organizing. His research in the field of emerging organizational models, published in his book Reinventing Organizations, has been described as “groundbreaking” and “a leap in management thinking” by some of the most respected scholars in the field of human development and management.For the show notes, visit: https://www.lifteconomy.com/blog/fred-lalouxSubscribe to Next Economy Now on Apple Podcasts, Spotify, Pandora, Google Podcasts, YouTube, or wherever you find podcasts.---LIFT Economy NewsletterJoin 8,000+ subscribers and get our free 60-point business design checklist—plus monthly tips, advice, and resources to help you build the Next Economy: https://lifteconomy.com/newsletter---Next Economy MBAThis episode is brought to you by the Next Economy MBA.What would a business education look like if it was completely redesigned for the benefit of all life? This is why the team at LIFT Economy created the Next Economy MBA (https://lifteconomy.com/mba).The Next Economy MBA is a nine month online course for folks who want to learn key business fundamentals (e.g., vision, culture, strategy, and operations) from an equitable, inclusive, and regenerative perspective.Join the growing network of 350+ alumni who have been exposed to new solutions, learned essential business skills, and joined a lifelong peer group that is catalyzing a global shift towards an economy that works for all life.Learn more at https://lifteconomy.com/mba.---Show Notes + Other LinksFor detailed show notes and interviews with past guests, please visit https://lifteconomy.com/podcast. If you enjoy the podcast, would you please consider leaving a short review on Apple Podcasts/iTunes? It really helps expose these ideas to new listeners: https://bit.ly/nexteconomynowTwitter: https://twitter.com/LIFTEconomyInstagram: https://instagram.com/lifteconomy/Facebook: https://facebook.com/LIFTEconomy/YouTube: https://youtube.com/c/LifteconomyMusic by Chris Zabriskie:The spring cohort of the Next Economy MBA is officially open! Save 20% when you register before 1/29 with our early-bird sale ➡️ https://lifteconomy.com/mba

What's it all about? An affordable solar powered car! And so much more. Laurin Hahn is a founder and entrepreneur with a vision to see solar power on every vehicle, as a way to remove reliance on fossil fuels. It's been an inspiring journey that I have been watching for many years from afar. We also talk about growth, leadership, values and the road from crowdfunding to IPO. And a lot more. I hope you enjoy the episode. About Laurin Hahn:  Laurin Hahn is co-founder and Chief Executive Officer of Sono Motors. Driven by the ambition of realizing system change, he decided to stop his studies in Electrical Engineering and to fully dedicate to the development of an efficient, affordable electric vehicle, suitable for everyday use and whose battery can be additionally charged by the sun – the Sion. Based on this project and the vision of a sustainable mobility concept independent of fossil fuels, Sono Motors GmbH was founded in 2016 by Laurin Hahn, Jona Christians, and Navina Pernsteiner. Since 2021, the company has no longer focused solely on the development of the Sion, but has expanded its business field to include the sale and licensing of the company‘s own solar technology. In the same year, Laurin, along with Jona, successfully launched Sono Motors on the US tech exchange Nasdaq under the ticker symbol SEV. In addition to his role at Sono, Laurin Hahn is also a member of the Entrepreneurs for Future. In 2020, Sono Motors and its founders were awarded as number one of the Most Innovative Start-ups in Mobility by Forbes. He has been selected for Business Punk magazine‘s Watchlist 2022. In the same year, Capital selected Sono Motors as one of Germany‘s most innovative companies. Laurin was also nominated by the German Startups Association as Founder of the Year 2022. About Sono Motors Sono Motors (NASDAQ:SEV) is pioneering solar mobility with Sion, the world's first commercially-available solar-electric passenger vehicle (SEV), as well as a portfolio of integrated solar technologies. Backed by a strong global community, Sono Motors has amassed more than 18,000 reservations for the Sion, which will be commercially available in Europe in 2023. Sono's licensed solar technology can be seamlessly integrated into a variety of vehicles — including buses, trucks, trailers, and more — to dramatically extend range, reduce fuel costs, and further reduce total carbon footprint Social links Laurin Hahn on LinkedIn: Laurin Hahn | LinkedIn Sono Motors website: Driven by the Sun | Sono Motors Sono Motors on Twitter: Sono Motors (@SonoMotors) / Twitter Sono Motors on Instagram: Sono Motors (@sono_motors) • Instagram photos and videos Sono Motors on YouTube: Sono Motors - YouTube Sono Motors on Linked In: Sono Motors: Overview | LinkedIn EPISODE LINKS Sono Story on YouTube- (German with subtitles- https://youtu.be/coWTfPv_ZWA Sono Motors Sion | Fully Charged https://youtu.be/U5LKU6bWScc Sapiens A Graphic History, Volume 1: The Birth of Humankind Sapiens A Graphic History, Volume 1: The Birth of Humankind (Sapiens, 1): Amazon.co.uk: Harari, Yuval Noah, Vandermeulen, David, Casanave, Daniel: 9781787332812: Books Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness: Amazon.co.uk: Laloux, Frederic: 9782960133509: Books

The “Cinephile Cuties” are ready to create a new civilization of “little dudes.” That's because they're chatting about the 1973 film by René Laloux - ‘Fantastic Planet.'If you like this show, join our Patreon!Follow Farthouse on Twitter and InstagramFollow Patrick and Casey on TwitterAnd follow Patrick and Casey on Letterboxd

Ça y est, le podcast a passé un cap, ça fait maintenant un an que j'écoute et je partage avec vous les histoires autour de la CoCo. Pour cet épisode de fête, j'ai donné rendez-vous à Hélène Gérin et Frédéric Laloux qui sont à l'origine de la communication connectée. On avait l'impression de les connaître un peu, à travers leurs livres, leurs histoires, comme des copains qu'on ne voit pas souvent, mais de qui on est toujours heureux d'avoir des nouvelles. Ça fait quelques années maintenant qu'ils ont passé la main et suivent de loin, avec bienveillance, les projets qui touchent à la CoCo. Mais que font-ils aujourd'hui ? Quelle place à la CoCo dans leur vie? Leurs enfants ont grandi, qu'en pensent-ils ?Ils répondent à mes questions, assouvissent ma curiosité et nous racontent leurs parcours de ces dernières années avec à la clé, changement de pays, de cap professionnel, beaucoup d'humour et une simplicité désarmante. On rattrape le temps perdu à travers des moments de vie magnifique comme à l'époque de leurs livres. Merci Hélène et Fred, pour la CoCo,pour votre sagesse, votre amitié et pour cette interview aussi.Pour retrouver le livre d'Hélène sur le deuil périnatal : https://www.danscesmomentsla.comPour plus d'information rendez-vous sur www.communicationconnectee.com et si vous aimez ce podcast et que vous voulez le soutenir, prenez 1 minute pour mettre 5 étoiles sur Apple Podcasts ou en vous abonnant via la plateforme d'écoute que vous utilisez ça m'aide beaucoup! Si vous voulez partager votre histoire, contactez-moi : lacocopodcast@gmail.comet pour suivre l'aventure du podcast sur Facebook, venez suivre la page : La CoCo - @lacocopodcast ou Instagram - @lacocopodcast

Te gast is onderwijsbestuurder Peter de Visser en we spreken over zelfsturende onderwijsteams n.a.v. Reinventing organizations van de Brusselaar Frédéric Laloux. In dat boek staan drie kernprincipes: zelfsturing, heelheid van de mens en zich evoluerende doelen en Peter begon zes jaar geleden in de Meppelse middelbare school Stad en Esch met ruimte en beleid maken voor zelfsturende teams. In het gesprek vertelt hij over hoe deze ontwikkeling is ontstaan en tot nu toe is verlopen. Daarbij gaat hij vooral in op de principes zelfsturing en heelheid van de mens. Zelfsturing gaat voor hem over het belang van autonomie voor de professional en vertrouwen in elkaar, de leerling en de organisatie en het principe heelheid zorgt voor authenticiteit, ontwikkeling van persoonlijk leiderschap en beter luisteren en communiceren in de organisatie. Het principe evoluerende doelen komt op het eind aan bod en betekent voor hem een plan maken voor twintig jaar en tegelijkertijd aanvoelen welke actie morgen nodig is om mee te bewegen met de veranderingen in en van ons tijdperk. Peter en zijn medewerkers zijn helemaal om. Iedereen zou morgen moeten beginnen met zelfsturende onderwijsteams. Twee adviezen daarvoor: Let op de dilemma's tussen zelfsturende en hiërarchische teams. Maak concernafspraken en eenduidige werkmodellen, zoals een helder onderwijsconcept, leiderschapsmodel, besluitvormingsmodel en professionaliseringsmodel. Deze podcast is mede mogelijk gemaakt door ATTC, schoolleidersopleiding in Hilversum en Arkade onderwijsadvies.

Une nouvelle discussion avec Laurent Romagnyretrouvez les notes de cet épisode sur https://productivyou.com/reinventing-organizations-discussion/Facebook : https://www.facebook.com/productivYou/Pinterest : https://fr.pinterest.com/productivyou/Twitter : https://twitter.com/productivYouInstagram : https://www.instagram.com/productivyou/

Cette semaine, je suis très heureuse de recevoir Flora Clodic-Tanguy, journaliste indépendante et consultante en stratégie de financements participatifs, dont le 1er livre, « Nos voies de résilience - Traverser les effondrements », a été publié en septembre aux éditions Massot. Elle y raconte son propre parcours de transition qui l'a amené à enquêter auprès de personnalités atypiques dont elle dresse les portraits dans le livre. Chacune à leur manière, ces personnes s'engagent pour créer en conscience le monde de demain, plus égalitaire et plus écologique. Cet épisode a pour la 1ère fois été enregistré à distance. Nous parlons bien sûr d'effondrements, d'éco-anxiété, mais aussi de résilience, de liens, d'autonomie, de boussole intérieure, de pleine conscience ou encore des principes de la permaculture. Flora nous invite à nous poser les bonnes questions et nous montre que chacun peut trouver sa propre voie de résilience. Liens relatifs à cet épisode : Livre de Flora, "Nos voies de résilience" aux éditions Massot Choisir Eros sans nier Thanatos, Flora Clodic-Tanguy, TEDxLiège Livre de Frédéric Laloux, "Reinventing organizations - vers des communautés de travail inspirées" Film de Flore Vasseur, "Bigger Than Us" Parmi les personnes citées dans l'épisode : Pablo Servigne, Boris Cyrulnik, Bolewa Sabourin, Abdennour Bidar, Duc Ha Duong, Louise Browaeys, Mathilde Imer, François Codine, Thierry Thévenin, Odile Chabrillac, Nathalie Babouraj, Laure Noualhat, Charline Schmerber, Sandrine Roudaut Belle écoute ! Episode enregistré le 30 novembre 2021

Hello!  Cas vécu (ou plutôt «en cours d'être vécu») cette semaine!  J'ai eu la chance de recevoir Joëlle Vincent, associée fondatrice de VIACONSEIL, pour en savoir un peu plus sur leur transformation organisationnelle. En gros, depuis plus d'un an, la gang de VIACONSEIL expérimentent et construisent leur propre modèle pour arriver à fonctionner en structure libérée.  -- Pour écouter l'épisode de VIACONSEIL sur les gestionnaires visionnaires et intégrateurs : https://viaconseil.ca/episode-20-les-deux-types-de-leader-dans-une-organisation-pour-prosperer/ Pour écouter la conférence de Frédéric Laloux, l'auteur de Reinventing organisations : https://www.youtube.com/watch?v=NZKqPoQiaDE  --- Pour suivre VIACONSEIL : https://viaconseil.ca/ Pour consulter leur blogue et outils gratuits: https://viaconseil.ca/blogue/ Pour écouter les autres épisodes de leur podcast: https://viaconseil.ca/ressources/un-instant-innovant/ Pour suivre Caroline sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/caroline-maranda-crha-81008116/ Pour suivre Joëlle sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joellevincent/

Since humans roamed in paleolithic clan groups, humans have arranged themselves in different ways in order to coordinate. New forms of organization continue to emerge to this day. Max Borders and Michael Porcelli have a deeper look at these organizational forms, where they come from, and where they could be going. The hosts peer through the lenses of institutional rules, culture, as well as the technologies that enable different forms. The upshot? Insights about these rapidly evolving forms could be the most important lessons humanity has to learn so as to reckon with the onrush of complexity. Notes: Organization Eight metaphors of organization Hunter-gatherers Prosocial behavior and Eusociality Blueprint: The Evolutionary Origins of a Good Society by Nicholas Christakis Paleolithic - the era of hunter-gatherer society Neolithic Revolution - the transition to settled agrarian society Hierarchical organization Institution Constitutional Documents - the legalistic definition of an organization Corporate governance  Capitalization Table Business Entity Types and 501(c)(3) Organization Exogenous and Endogenous Dutch East India Company and British East India Company Juridical Person and Corporate Personhood Carrot and stick Protection racket Profit motive Biological Thermodynamics Entropy Social Organization: The Thermodynamic Basis by Adrian Bejan, et al. How physics explains the evolution of social organization Blood vessels and the Aorta Tree structure Dunbar number Jeff Bezos and Amazon.com The Nature of the Firm by Ronald Coase and Transaction Costs,   Holacracy Property rights Org chart Workplace politics Buck passing Political decay Executive function Decision fatigue Biological bases of conformity Biological cases of hierarchy Employment Organizational structure Visionary entrepreneurship Intrapreneurship Corporate values Processing tensions in holacracy Corporate culture The HP Way Emergent culture Ouja board Peter Drucker Globalization Cultural relativism / pluralism  Metarelating practice Clearing the air Weaving shared reality Diversity, equity, and inclusion “Dismantling” racism at work “Dismantling” patriarchy at work Technical debt and organizational debt Cosmopolitanism Information Technology, Telecommunication, Databases Cryptocurrency and distributed ledger Smart contract Disintermediation Distributed Autonomous Organization (DAO) Forking the code Bitcoin and Ethereum BTC, BCH, BSV Reduced transaction costs Economies of scale Client server model Amazon Web Services Decentralized web Cosmos and Taxis by Friedrich Hayek After Collapse: The End of America and the Rebirth of Her Ideals Economic planning Emergent order Taylorism and Fordism Teal organization Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness by Frédéric Laloux

Unser heutiger Gast war 10 Jahre lang bei McKinsey, bevor er sich aufmachte, die Zukunft der Arbeit zu beschreiben. Sein 2014 erschienenes Buch “Reinventing Organizations - Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit” gilt heute als Meilenstein für all diejenigen Menschen auf der Welt, die daran glauben, dass sich Arbeit verändern muss, wenn wir die großen Herausforderungen, die vor uns liegen, meistern wollen. Der Autor und sein Buch haben Tausende von Organisationen auf der ganzen Welt dazu inspiriert, einen radikalen Sprung zu wagen und neue Managementprinzipien und -praktiken anzuwenden. Viele Jahre hat unser Gast als Berater und Key-Note Speaker gefühlt die ganze Welt bereist, um seine Ideen, wie die der “Selbstführung als Organisationsprinzip” zu vertreten und zu vermitteln. Seine Sprache ist klar und er spricht die Probleme deutlich an: “We have reached a stage where we often pursue growth for growth's sake, a condition that in medical terminology would simply be called cancer.” Seit einiger Zeit beschäftigt er sich mit dem Thema Nachhaltigkeit und wir sind uns sicher, dass er auch auf diesem Gebiet wichtige Impulse geben wird. Auf den Tag genau vor 4 Jahren haben wir unsere erste Podcast Folge ausgestrahlt. Und wir beschäftigen uns immer noch mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärken kann - statt ihn zu schwächen. Wie kann ein Thema, das einen so wesentlichen Anteil in unserem Alltag einnimmt, wieder mehr Sinn in unserem Leben stiften? Was können wir tun, damit wir auch in Zeiten einer globalen Pandemie nicht andere globale Herausforderungen, wie zum Beispiel das Thema der Nachhaltigkeit, nicht vergessen. Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Dabei beschäftigt uns immer wieder auch die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work - kurze Pause - heute mit Frederic Laloux.