Podcasts about wttj

WTTJ is back with yet another long-shelved episode recorded earlier this year as we profile the jingle of Zoom Tan, the regional tanning salon chain with a heavy presence in both New York and Florida. In this one, Don pledges his loyalty to his childhood dentist while Caitlin finally comes clean about her desire to be tan and tasty despite her better judgement. We also cover the local (to us) Zoom Tan takeover and multiple news reports of unauthorized cell phone use at the salon while Don tries his best to avoid a lawsuit. Will he succeed? Listen in to find out!

Vous le savez, je crois profondément que chacun peut vivre une vie extraordinaire, à sa manière, en y travaillant avec passion et persévérance. C'est exactement ce que mon invité du jour incarne : Bertrand Uzeel.Bertrand est le cofondateur avec Jérémie Clédat de Welcome To The Jungle. Vous pourrez le retrouver sur le site et les réseaux de WTTJ que je vous mets dans les notes de l'épisode, mais aussi sur sur compte Instagram.Je vous préviens une personnalité et une histoire comme celle de Bertrand, cela ne court pas les rues. Prévoyez d'être impressionnés et émus. Cela a été le cas pour moi..Rendez-vous ce lundi pour la suite de l'épisode !Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invitée Noëlla Gavier, Chief People Officer chez WELCOME TO THE JUNGLE

Welcome To The Jungle est précurseur dans de nombreux domaines, y compris la semaine de 4 jours et le télétravail pour les sales. Ariel Rozenblum n'est pas convaincu que ces dispositifs fonctionnent dans la vente. À coup de droites et d'uppercut, ils débattent sur ces nouveaux sujets.

Cet entrepreneur m'a mis une belle claque. Je pensais connaître Welcome To The Jungle. Comme toi peut-être ? En fait, j'ai découvert leur vraie histoire et le fonctionnement de cette startup incroyable grâce à Jeremy. Tout démarre en janvier 2015 avec ce constat que la recherche d'emploi doit être totalement repensée. Welcome se pense à Day 1 comme la plateforme centrée sur l'expérience candidat en créant dès le départ du contenu, beaucoup de contenus. Ce que j'ai appris dans cet épisode (entré directement dans mon Top 5) = ▶️ WTTJ a failli faire faillite 3 fois ▶️ Bertrand Uzeel l'autre co-fondateur est parti pour devenir comédien ▶️ la semaine de 4 jours est un vrai succès chez eux ▶️ Jeremy est encore là pour 20 ans ▶️ les belles startup n'ont plus besoin des médias (ok je le savais

After each receiving visits from three ghosts who helped us understand the true meaning of podcasting, your two favorite hosts have decided to change our ways, open our hearts, and gift you ONE MORE episode before 2023 comes to an end. (Heck, it MUST have been ghosts! Why else would we go on and on about the last episode being our season finale only to drop one more weeks later? Anyway…) Here it is, folks: Welcome to the Jingle's 2023 Holiday Special! In this handmade gift that only a mother could pretend to love, Caitlin and Don each draw a random advertiser from Ebenezer Scrooge's night cap and write an original jingle for it. Who came up with the better jingle? That's for our moms to decide, but you're welcome to listen in and judge us, too. Enjoy, and Happy Holidays from WTTJ!

Bienvenue dans ce nouvel épisode de tech 45'

Pour cet épisode 61 du Legal Club Sandwich, on sort des sentiers battus et (un peu) du juridique ! Mardi 31 octobre à 12h pétantes, Pierre Landy, Lyndia Lesauvage et Audrey Déléris ont reçu Bettina Denis, Head of ESG & Sustainability chez Revaia.    Pourquoi il y a moins d'investisseuses dans la tech ? Comment féminiser les boards ? Quelle est l'implication des VC sur les sujets de diversité ? D'un point de vue plus général, comment respecter les critères ESG sociaux et pas uniquement environnementaux ? Bettina nous partagera ses conseils et son retour d'expérience sur le sujet. Connectez-vous mardi 31 octobre à 12h pour une nouvelle émission en live ! Diversité dans la Tech : les moyens d'agir !  ................. Voici les liens vers les références évoquées durant le podcast :   Les profils des 3 chroniqueurs : Pierre LANDY : https://www.linkedin.com/in/pierrelandy/   Audrey DELERIS : https://www.linkedin.com/in/audreydeleris/ Lyndia LESAUVAGE : https://www.linkedin.c om/in/lyndialesauvage/ Le profil de notre invité :    Bettina DENIS : https://www.linkedin.com/in/bettinadenis/   REVAIA : https://www.revaia.com/ Certification Bcorpor ation : https://www.bcorporation.fr/ Equileap : https://equilea p.com/wp-content/uploads/2023/03/Equileap_Global_Report_2023.pdf     Sociétés dans lesquelles Revaia a investi :   HUBLO : https://hublo.com/   AIRCALL : https://www.aircall.io/   WTTJ : https://www.welcometothejungle.com/fr  Mews : https://www.mews.com   Initiatives sur la diversité : Diversidays : https://diversidays.com/  Gloria : https://www.gloriaforbusiness.com/diversite-inclusion  Ouvrage sur la diversité :   https://www.amazon.fr/Diversité-inclusion-Incarner-valeurs-communiquer/dp/2100850644   Emission LCS #24 sur la relation juriste / avocat :  https://smartlink.ausha.co/legal-club-sandwich-1/lcs-24-charlotte-de-dreuzy-la-relation-juriste-avocat-conseils-pour-creer-un-binome-de-choc 

First, a three-week COVID delay. Then, threats of rain, a computer that wouldn't boot up and finally a microphone with a severe case of stage fright. The podcast gods were clearly against us on this one, but in the end, we beat the odds and managed to record our long-awaited live episode at Indian Ladder Farms in Altamont, New York! To kick things off, we sit down with ILF owners Laurie Ten Eyck and Dietrich "Dieter" Gehring to chat about the farm's history, products and upcoming events. After that, we listen to four of their jingles alongside jingle writer/singer/producer/one-man-show Ritz Carlton. As if all that weren't enough to make you want to listen in, we also preview our upcoming season finale featuring WTTJ's "white whale" that we totally found ourselves and definitely wasn't just sent to us by somebody else(according to Caitlin). Thanks again to the folks at ILF for welcoming us to their awesome farm, and to all our friends and family who joined us there!

Inscrivez-vous au webinaire du lancement de la formation Yaniro pour un max de cadeaux exclusifs : Ici (places limitées ! )Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invitée Noëlla Gavier, Chief People Officer chez WELCOME TO THE JUNGLEBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m'appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l'écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s'en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l'avoir sous la main quand vous en aurez besoin Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Un des enjeux pour les équipes sales est de créer de la cohésion au sein des équipes. Outre la communication et les team building, Adrien à mis en place des rituels pour favoriser l'échange et le feedback. Dans cet épisode : L'outil qu'il utilise pour structurer ses échanges weekly Les 5 questions qu'il pose chaque semaine à ses collaborateurs Les 3 blocs de son "weekly recap" Réunir ses équipes autour des « Business Days » tous les 6 mois On a cité dans l'épisode de Start to Scale : Construire la roadmap annuelle de ses équipes sales, un précédent épisode d'Adrien. Soutenez l'émission ❤ 1 - Abonnez-vous pour ne rien manquer 2 - Notez Start to Scale 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un petit commentaire (ou sur Spotify) 3 - Partagez-le podcast sur vos réseaux sociaux Un petit geste qui prend 30 secondes. Mais qui nous fait super plaisir en coulisses

Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises.  Pour ce quatrième épisode, je vous partage ma discussion avec Camille Fauran, Directrice générale de Welcome to the jungle, une entreprise qui a deux principale activités : un média spécialisé sur le travail et une plateforme de recrutement. Et surtout, c'est une boite pionnière sur la semaine de 4 jours en France, puisqu'ils s'y sont mis dès 2019.  Ce que Camille m'a partagé dans cet épisode :  L'origine du projet des 4 jours, leurs objectifs, et les contraintes qui s'étaient fixées pour poser les bases de cette nouvelle organisation Le suivi qu'ils ont mis en place, côté performance et côté santé mentale  Les grands apprentissages qu'ils en ont tiré pour leur entreprises (et spoiler altert : ca dépasse de loin la durée et les horaires de travail)  Les grandes retombées pour WTTJ sur la performance et la santé mentale  Pourquoi ça a marché selon Camille ? Comment ça aurait pu échouer ?  Bonne écoute ! 

Honoring a user's “right to be forgotten” is not only respectful, but it may be a legal requirement. Clément Quaresma joins us to share how their ecto_anon library helps us make a user anonymous. A naive approach at removing a user's data may corrupt our own database! We dig into how this library works, the problems it solves, and how it might be used for even more than GDPR compliance. Show Notes online - http://podcast.thinkingelixir.com/118 (http://podcast.thinkingelixir.com/118) Elixir Community News - https://elixir-nx.github.io/axon/Axon.html (https://elixir-nx.github.io/axon/Axon.html) – Sean Moriarity wrote 15 Livebook guides which go deeper into some of Axon's APIs. - https://twitter.com/sean_moriarity/status/1571983702413959175 (https://twitter.com/sean_moriarity/status/1571983702413959175) – Sean Moriarity talking about the guides - https://twitter.com/sean_moriarity/status/1570154419164954625 (https://twitter.com/sean_moriarity/status/1570154419164954625) – Sean Moriarity teases a new Axon.Serving module - https://twitter.com/bcardarella/status/1571310160148054016 (https://twitter.com/bcardarella/status/1571310160148054016) – Dockyard is now sharing LiveView Native Weekly Updates. - https://dockyard.com/blog/2022/09/18/liveview-native-weekly-update-2 (https://dockyard.com/blog/2022/09/18/liveview-native-weekly-update-2) – LiveView Native update describes they are working on “SwiftUI modifiers” - https://github.com/liveviewnative/liveview-client-swiftui/issues/42 (https://github.com/liveviewnative/liveview-client-swiftui/issues/42) – LiveView Native list of SwiftUI views to support - https://github.com/apple/swift-evolution/blob/main/proposals/0336-distributed-actor-isolation.md#acknowledgments--prior-art (https://github.com/apple/swift-evolution/blob/main/proposals/0336-distributed-actor-isolation.md#acknowledgments--prior-art) – Apple Swift Evolution project credits Erlang and Elixir as inspirations. - https://twitter.com/josevalim/status/1571511215175733248 (https://twitter.com/josevalim/status/1571511215175733248) – Rustler gets improved binary support for zero copy dataframes in Nx and Explorer. - https://news.adobe.com/news/news-details/2022/Adobe-to-Acquire-Figma/default.aspx (https://news.adobe.com/news/news-details/2022/Adobe-to-Acquire-Figma/default.aspx) – Figma gets bought by Adobe for $20B - https://twitter.com/nathanwillson/status/1570786011369869317 (https://twitter.com/nathanwillson/status/1570786011369869317) – Figmex is a technology PoC written with Phoenix, runs globally distributed - https://figmex.nathanwillson.com (https://figmex.nathanwillson.com) – Where you can play with the Figmex demo - http://fabricjs.com/ (http://fabricjs.com/) – Figemx doesn't use LiveView, uses fabric.js for canvas control - https://spawnfest.org/#rules (https://spawnfest.org/#rules) – Spawnfest 2022 is gearing up - https://spawnfest.org/ideas (https://spawnfest.org/ideas) – Spawnfest list of suggested ideas for those wanting inspiration Do you have some Elixir news to share? Tell us at @ThinkingElixir (https://twitter.com/ThinkingElixir) or email at show@thinkingelixir.com (mailto:show@thinkingelixir.com) Discussion Resources - https://github.com/WTTJ/ecto_anon (https://github.com/WTTJ/ecto_anon) - https://twitter.com/wttj_tech/status/1544603864464236544 (https://twitter.com/wttj_tech/status/1544603864464236544) - https://medium.com/wttj-tech/ecto-anon-our-open-source-library-for-anonymizing-data-easily-8d4d8c6b4041 (https://medium.com/wttj-tech/ecto-anon-our-open-source-library-for-anonymizing-data-easily-8d4d8c6b4041) - https://www.welcometothejungle.com/ (https://www.welcometothejungle.com/) - https://github.com/WTTJ/algoliax (https://github.com/WTTJ/algoliax) – Elixir library for working with Algolia search engine - https://www.algolia.com/ (https://www.algolia.com/) Guest Information - https://twitter.com/quaresc (https://twitter.com/quaresc) – on Twitter - https://github.com/quaresc/ (https://github.com/quaresc/) – on Github - https://www.linkedin.com/in/clement-quaresma/ (https://www.linkedin.com/in/clement-quaresma/) – LinkedIn - https://twitter.com/wttj (https://twitter.com/wttj) – Welcome to the Jungle on Twitter Find us online - Message the show - @ThinkingElixir (https://twitter.com/ThinkingElixir) - Email the show - show@thinkingelixir.com (mailto:show@thinkingelixir.com) - Mark Ericksen - @brainlid (https://twitter.com/brainlid) - David Bernheisel - @bernheisel (https://twitter.com/bernheisel) - Cade Ward - @cadebward (https://twitter.com/cadebward)

This episode starts off with Fresh L's rant about women constantly billing men. What's the deal with sex tapes leaking? Why is it so difficult for so many people to act appropriately in public? Is it really fair to criticise a woman for being proud of her femininity? Listen to your favourite hosts, Fresh L, Moni, and the legendary OD discuss all these on this episode of WTTJ.To stay in tune with all episode releases and additional information about the hosts, follow wttjpod on Twitter and Instagram. You can also send fan mail to: fanmail@wttjpod.com to let Moni, Fresh L and OD know your burning thoughts and questions.

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Cette semaine on a eu la chance de recevoir le talentueux Jérémy Clédat, CEO et cofondateur de Welcome to the Jungle, qui répond au micro de Yacine Sqalli.

Le métier d'Account Manager est-il majoritairement exercé par des femmes ? Mon postulat de départ est issu de mon observation : aussi bien chez LaFourchette que chez WTTJ, je suis entourée de femmes dans mon département Account Management. Est-ce une coïncidence ? Si non, comment peut-on l'expliquer ? Je pose à mes invitées les questions suivantes : - Pouvez-vous me décrire la situation dans votre entreprise (genre, nombre de personnes, missions, type d'interlocuteurs) ? - Existe-t-il un lien entre le secteur d'activité et le genre ? - Existe-t-il un lien entre le métier (soft hard skills) et le genre ? Je remercie chaleureusement mes deux invitées : Mariana, Directrice Customer Success  chez no.CRM & Juliette, Renewals Sales Specialist chez Adobe. Son de la fin : extrait de "Femme like U" de Coeur de Pirate (reprise de K. Maro)

Olivier Chaduteau est associé-fondateur du cabinet de conseil en stratégie et en organisation des entreprises Day One qui accompagne depuis plus de 10 ans les cabinets de services professionnels (avocats, audit, consultants) et les directions fonctionnelles (juridique, fiscal, compliance). Olivier enseigne à l'école de Droit de Sciences Po Paris en « gestion de projet juridique », à l'executive Master « General Counsel ». Il a publié plusieurs ouvrages, dont « La Direction juridique de demain : vers un nouveau paradigme du droit dans l'entreprise » en 2014 et finalise une thèse de doctorat en sciences économiques à Paris II-Panthéon-Assas sur « L'impact de l'innovation digitale sur la transformation du marché du droit et des directions juridiques des entreprises ». Lors de ce talk #13, Olivier nous explique comment négocier son budget juridique avec la direction générale. Articles et références : - Le site de Day One : https://www.dayone-consulting.com/ - L'ouvrage d'Olivier https://www.mollat.com/livres/1381727/olivier-chaduteau-la-direction-juridique-de-demain-vers-un-nouveau-paradigme-du-droit-dans-l-entreprise - Le guide pour convaincre votre direction d'investir : https://getleeway.com/fr/ressources/le-guide-ultime-pour-convaincre-son-entreprise-d-investir-dans-une-solution-de-gestion-des-contrats - L'article WTTJ sur la négociation salariale en temps de crise : https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/salaire-negociation-entretien-annuel-crise?mc_cid=0e4af86fa1&mc_eid=2f6a975642 - Le livre dont vous parle Pierre, The Third Side: Why We Fight and how We Can Stop : https://www.amazon.fr/Third-Side-Why-Fight-Stop/dp/0140296344

Jeremy Clédat est le CEO deWelcome to the Jungle, une plateforme de recrutement et de production de contenus sur le monde du travail. Après plusieurs plusieurs années passées dans différents fonds d’investissement, Jérémy lance Welcome to the Jungle en janvier 2015 pour créer le premier vrai média sur le travail. Jérémy s’occupe de sujets très transversaux, en particulier la stratégie, le développement produit et les relations investisseurs. Dans cette épisode vous allez apprendre : 1) Qu’est ce que Welcome to the Jungle (WTTJ) ? Que faisait Jeremy avant WTTJ? Quels sont les problèmes qui ont motivé la création de WTTJ? 2) A quelle stade de développement en est Welcome to the Jungle? Dans quels pays sont-ils implantés? Pourquoi avoir développé un média sur le travail? 3) Quelle est la vision de l’entreprise de Jeremy? Qu’est ce que la semaine de 4 jours à changé dans l’organisation de WTTJ?  4) Quel est son rôle dans WTTJ? Quelle est le process pour choisir un pays? Pourquoi avoir choisi la République Tchèque? Comment intégrer une entreprise que l’on rachète quand elle n’est pas dans le même pays?  5) Comment faire pour passer à l’anglais dans une startup Française? Est-ce que l’expérience française permet de développer plus rapidement d’autres pays en Europe?  6) Quelles sont les choses qui l’inspirent dans le monde du travail? Qu’est ce qui est difficile dans le poste de CEO? Quel est le sujet sur lequel il doit progresser dans les 12 prochains mois?  Ressources mentionnées : Reinventing Organisation - Frederic Laloux L’entreprise du bonheur - Tony Hsieh Culture Book de Netflix Pour recevoir les futurs épisodes de ce podcast, abonnez vous à ma newsletter. (un mail chaque lundi à 16h30 envoyé à 1400+ personnes) Si vous aimez ce podcast, le meilleur moyen de me le faire savoir est d'aller le noter (et mettre un commentaire) sur Apple Podcast. 

Aujourd’hui j’accueille sur le Gratin, Bertrand Uzeel. Bertrand est le cofondateur avec Jérémie Clédat de Welcome To The Jungle. Vous pourrez le retrouver sur le site et les réseaux de WTTJ que je vous mets dans les notes de l’épisode, mais aussi sur sur compte IG ou LinkedIn. Comme vous décrire Bertrand ? Né en Indonésie, il commence sa vie dans des conditions d’extrême pauvreté. Orphelin, il a l’immense chance d’être adopté par deux français, les Uzeel, qui l’accueillent et deviendront sa nouvelle famille. Cette chance, cette opportunité, ce sentiment de reconnaissance, Bertrand ne l’oubliera jamais. Il grandit en France donc mais sait qu’il est différent de ses autres petits camarades. Cette différence ne le quittera pas, et il finit par s’orienter vers des métiers créatifs et en faire sa force. Après plusieurs expériences entrepreneuriales dans la production de contenus, il finit par créer avec Jérémie WTTJ en 2015. A peine 4 ans plus tard, WTTJ compte 150 collaborateurs et est devenu une vraie référence du monde RH en France. Vous imaginez bien qu’on a donc parlé :culture d’entreprisedébrouille au démarragemanagementgestion de la croissancerépartition des rôles entre associésou encore la difficulté de garder une vie personnelle équilibrée quand on vit littéralement pour sa boîte Je vous préviens une personnalité et une histoire comme celle de Bertrand, cela ne court pas les rues. Prévoyez d’être impressionnés et émus. Cela a été le cas pour moi.. Mais je ne vous en dis pas plus et laisse place à l’interview du Gratin. Notes et référenceSon LinkedinSon InstagramSon TwitterLe site web : Welcome To The Jungle 1. La News du GratinLa News du Gratin est une mini newsletter pour vous nourrir en plus du podcast. C’est une newsletter très courte, à lire en 5mn top chrono de ce qui m’a marqué dans les dernières semaines : livres à lire, réflexions, applis à télécharger, citations, films ou documentaires à voir etc. Pour la recevoir, il n’y a qu’à s’abonner à la newsletter sur le blog du Gratin !2. Des conseils concrets sur ma chaîne YouTube Envie de lancer votre propre podcast ? De bénéficier de conseils sur quel matériel utiliser ? Ma nouvelle chaîne YouTube est faite pour vous !3. Contactez-moi ! Si le podcast vous plaît, le meilleur moyen de me le dire, ou de me faire vos feed-backs (et ce qui m’aide le plus à le faire connaître) c’est simplement de laisser un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l’application iTunes. Ca m’aide vraiment, alors n’hésitez pas

Vierka je Country Manager značky Welcome to the Jungle - pracovného a employer brandingového média, ktoré spája kvalitné spoločnosti s kvalitnými ľuďmi :) A hoci to môže znieť ako promo, celý rozhovor nie je až tak veľmi o WTTJ, ako skôr o aktuálnych trendoch, možnostiach a formách, akým dnes dokážu spoločnosti predstaviť svoju značku zamestnávateľa. S Vierkou som sa však rozprával nielen o možnostiach, ale taktiež o častých chybách pri employer branding/HR marketing komunikácii a aktivitách a tak ak vás táto téma zaujíma, verím, že v tomto veľmi príjemnom a neformálnom rozhovore nájdete množstvo zaujímavých pohľadov, skúseností a inšpirácií z praxe. Všetkým prajem príjemné počúvanie :) Oliver

Episode 1 of WTTJ is just the boys sitting down for the first time in a while and having a chat about the podcast and how it was all set up for the first go. Luke talks about how he is the most motivated one (like Elon Musk) Ben talks about how is is the greatest person overall. If you liked the song head over to check out their music video Underdog Mob holding it down! Underdog Mob "Pull the Pen" https://www.youtube.com/watch?v=hiSb2cZuBj8   You can find us on Instagram and YouTube https://www.instagram.com/jungle_pod/ https://www.instagram.com/luketoki/ https://www.instagram.com/thats_the_crow/  https://www.youtube.com/c/WelcometotheJunglewithTokiandtheCrow  

Dans cet épisode, Awa et Jeremy se posent pour parler de la dernière étude de Deloitte sur les millenials & du lien entre science fiction et nouvelles technologies. Vous pouvez nous contacter sur nos twitter persos @JLezac et @AwaNdiaye_ ou sur @TeteATechShow Quelques liens à lire The Deloitte Millennial Survey 2018 Solarpunk: a reference guide DUST: Binge-watchable Sci-fi

Très tôt Elsa rejoint l'équipe de Welcome to the Jungle (ils n'étaient alors que 6, contre 70 aujourd'hui), dans un rôle commercial. Depuis elle a pris la tête de l'équipe marketing ou elle gère toute la partie demand generation.WTTJ est une startup RH qui permet aux entreprises de recruter plus facilement et aux candidats de faciliter leur recrutement. On aborde des sujets très divers comme la culture et le rôle qu'elle joue dans le développement de la stratégie de contenu, leur canal d'acquisition principal, ou encore les KPIs sur lesquelles Elsa reporte.Elle explique comment créer une stratégie de contenu pertinente et partage le process de création d'un article de A à Z chez Welcome.On parle qualification de lead, outbound marketing et même partenariats avec des "concurrents".Au programme :Comment ils génèrent entre 250 et 500 nouveaux leads par jour (dont 15% sont qualifiés).Comment Welcome to the Jungle qualifie ses leads entrants.Comment créer une stratégie de contenu pertinente.Ressources de l'épisode : bit.ly/growthmakers59Pour soutenir le podcast :1. S'inscrire sur Growth Makers pour ne rater aucun épisode.2. Mettre 5 étoiles sur Apple Podcast pour aider d'autres startupers à découvrir le podcast.Pour accélérer sa startup :1. Des intervenants d'Uber, Intercom, Zalando et Frichti pour vous former à la growth.2. Travailler avec moi par le biais de l'agence : Bryte. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Today we touch the New Nicki Minaj Beef, why Drake can't take time off, Expections on young people as soon as they hit 18 and early twenties --- Support this podcast: https://anchor.fm/WTTJ/support