Podcasts about destijds

Kranten, radio en tv stonden volop stil bij het overlijden van VVD-prominent Hans Wiegel. De mediagenieke politicus wist als geen ander journalisten te vinden en voor zich te winnen. Hugo Logtenberg, NRC-journalist, moet direct aan het boekje 'Hans Wiegel en de media' denken. "Dat werd al jaren geleden uitgegeven en daar waren al zijn trucs in terug te vinden." Volgens Logtenberg laat het zien wat voor een persoonlijkheid Wiegel was. Marc Adriani, hoofdredacteur van BNR, merkt op dat Wiegel niet per se een boel voor elkaar gespeeld heeft in zijn politieke carrière: "Het was vooral een fenomeen dat iedereen voor zich wist te winnen." Hella Hueck, Hoofdredacteur EW Magazine, stelt dat de politiek nu stukken harder is. "Terwijl Wiegel stond voor charisma en humor. Hij en Den Uil waren het op veel punten niet eens met elkaar, maar zij konden daar met humor over debatteren. Waarop Logtenberg aanvult: "De kracht van humor. Nu is ons politieke klimaat giftig. Destijds respecteerde men elkaar terwijl de verschillen duidelijk zijn."

In deze aflevering van de podcast ga ik opnieuw in gesprek met Jacomijn Heupink, vijf jaar geleden mijn allereerste gast in de podcast. Inmiddels vijf jaar verder en wijzer en het leven van Jacomijn kon niet meer veranderd zijn. Destijds werkte ze bij de politie, tegenwoordig is ze zzp'er en aanbieder van avontuurlijke reizen. In deze aflevering kletsen we even bij, vertelt Jacomijn over haar belangrijkste lessen van de afgelopen jaren en vertelt ze meer over haar en jouw drijfveren. Zinvol Reizen website: Zinvol Reizen op Instagram: https://www.instagram.com/zinvolreizen De podcast steunen? Kijk op https://avontuurlijkevrouwen.nl/steun De langlaufreis bekijken? Dit kan hier: https://avontuurlijkevrouwen.nl/langlauf-winter-experience-2026/

Een echt Dordts pronkstuk is terug in de stad. Het kunstwerk Football van Willy Sluiter, dat oorspronkelijk toebehoorde aan voetbalclub DFC, wordt nu tentoongesteld in het Dordrechts Museum."WE ZIJN ALS MUSEUM HEEL TROTS DAT WE DIT AAN ONZE COLLECTIE HEBBEN KUNNEN TOEVOEGEN," VERTELT PIM ARTS, CONSERVATOR VAN HET DORDRECHTS MUSEUM, ENTHOUSIAST.Een feestelijke onthullingDe hernieuwde presentatie van Football ging gepaard met een feestelijke onthulling. "Dat was ontzettend leuk. Er waren mensen van DFC en van de KNVB bij aanwezig, echt een mooie gebeurtenis," aldus Pim.De reacties op de terugkeer van het kunstwerk waren hartverwarmend. "Veel mensen vinden het geweldig, vooral degenen die hebben meegewerkt aan de terugkeer." Ook DFC was uitermate te spreken over de terugkeer van het werk. "We hebben er nog over getwijfeld of het niet bij DFC moest hangen, maar het is uiteindelijk naar het museum gekomen, en daar zijn we heel blij mee." Een kopie hangt nog wel bij de club zelf en ook bij de KNVB in Zeist.Beweging vastleggen in verfVolgens Pim is Football bijzonder omdat het een dynamisch moment vastlegt. "Het is vooral een heel mooi kunstwerk omdat het lastig is om beweging in een schilderij te verwerken," legt hij uit. "Het is officieel geen schilderij, maar meer een tekening, gemaakt met acrylverf."Een bijzondere reis door NederlandHet werk van Willy Sluiter heeft inmiddels een indrukwekkende reis afgelegd. "Hij maakte het meer dan honderd jaar geleden voor de Olympische Spelen in Parijs," vertelt Pim. Destijds was kunst namelijk een officiële discipline op de Spelen. Sluiter was als kunstenaar verbonden aan het Nederlands olympisch comité en zond Football in. "Zijn werk werd uiteindelijk niet gekozen en bleef een tijd in zijn persoonlijke atelier liggen."Later kwam het in handen van de voorzitter van DFC, die het meenam naar de voetbalclub. "Toen de KNVB een kantoor opende in Dordrecht, bood DFC aan om het werk daar op te hangen. Zo verdween het tijdelijk uit zicht," vertelt Pim. Oud-voorzitter en huidig archivaris van DFC, Arie Heijstek, herkende het kunstwerk op een oude foto en zette zich in voor de terugkeer naar Dordrecht. "Het is bijzonder dat het werk, hoewel het geen directe link met DFC of Dordrecht had, toch zo'n belangrijke plek in onze stad heeft gekregen."Toch is er wél een band met Dordrecht. "Willy Sluiter leefde in Dordrecht en was lid van kunstenaarsvereniging Pictura."Kunst voor jong en oudHet schilderij is momenteel te bewonderen in het Dordrechts Museum. "We proberen afwisseling te bieden in onze tentoonstellingen, zodat we niet alleen kunst uit de 17e, 18e of 19e eeuw tonen, maar ook moderne en hedendaagse werken," aldus Pim."IN EEN KUNSTSTAD ALS DORDRECHT IS DAT SOMS EEN UITDAGING, MET GROTE NAMEN ALS AELBERT CUYP, FERDINAND BOL EN NATUURLIJK WILLY SLUITER ZELF."Het museum zet ook sterk in op het betrekken van jong publiek. "We hebben een grote jongerenafdeling die erop toeziet dat de werken aantrekkelijk blijven voor alle leeftijden. Zo zorgen we dat jongeren niet buitengesloten worden," besluit Pim.

Op donderdag 3 april is het nieuwe album van punkband Zoekhetuitman uitgekomen, op vrijdag hadden ze hun releaseparty in Bibelot, Zoekhetuitman heeft in het laatste jaar veel belangstelling vanuit de media gekregen."Het was een leuke releaseparty, het was druk dus dat is een goed teken denk ik", zo zegt zanger en songwriter van de band Jullian Goud. "De reacties op onze muziek waren ook erg positief dus dat is natuurlijk altijd leuk om te horen", zegt bassist Thomas Markesteijn.In 2023 won de band de grote prijs van Dordt, daarna waren ze te gast bij het radioprogramma Spijkers met Koppen. "Ik denk dat onze kracht toch gewoon is dat we origineel zijn", meent drummer Patton van Loon.Op hun nieuwste album schopt Zoekhetuitman tegen van alles aan, zo moet onder meer de PVV, Dick Schoof en heel politiek Den Haag het ontgelden. "Dat is iets wat altijd wel speelt, in ieder geval bij mij, de samenleving zit gewoon heel onrechtvaardig in elkaar", laat Patton zich uti als een revolutionist. "Maar dit is niet het hoofddoel, we maken vooral muziek omdat we het toch heel erg leuk vinden", zo vult Jullian aan.Na het winnen van de grote prijs van Dordt kreeg Zoekhetuitman ook meer stuidotijd. "Op die manier hadden we ook meer tijd en middelen om meer eigen liedjes te schrijven, nadat we hadden besloten om een album te gaan maken kampten we nog met financiële problemen. We starten een crowdfunding en toen we het benodigde bedrag hadden opgehaald zijn we liedjes gaan maken waar uiteindelijk een album uit voortkwam". zo legt Jullian oud.Over die crowdfundingsactie zijn de bandleden nog steeds enthousiast. "We vonden het echt bijzonder om te zien dat zoveel mensen doneerden, ook mensen die we helemaal niet kenden en die niks met onze band hadden eerst, dan dachten we echt: doe iets leuks met het geld", lachen ze voluit.Het ontstaan van de band is eigenlijk ook geheel toevallig gebeurd. "Voor we Zoekhetuitman begonnen heb ik wel eens in een oefenruimte gezeten met Jullian, toen we elkaar weer een keer zagen hebben we afgesproken om verder te gaan en zijn we de dag erop gaan spelen en hebben we Thomas en Ceder (bassist) erbij gevraagd en zo is de band eigenlijk gevormd", zegt Patton. "Ik werd gebeld door Ceder die vroeg of ik mee ging repeteren die dag erna, toen ik ja zei wist ik eigenlijk nog niet waar ik in terecht zou komen. Destijds zat ik ook nog in een Popcentrale-bandje en daar gebeurt eigenlijk hetzelfde, je gaat gewoon met een random groepje optreden zoals hier ook het geval was, het is heel goed bevallen kan ik wel zeggen, zegt Thomas."Patton is gewoon een heel goede drummer en dat sier punk vooral heel erg", zegt Jullian over de keuze voor punkmuziek. "De teksten helpen hieraan ook wel heel erg mee, zoals eerder gezegd willen we graag laten horen wat we van de maatschappij vinden en wat we vinden dat beter kan, daarvoor is deze muziek ideaal", zegt Patton erover.Wil je onze media volgen? Abonneer je (gratis) op ons kanaal! Tip de redactie! Heb jij nieuws dat verteld moet worden? Kom in contact met ons.Stuur een e-mail naar: redactie@stichtingviacultura.nlStuur een WhatsApp naar onze redactietelefoon: 06 28 13 83 33Stuur ons een persoonlijk berichtje op onze sociale mediakanalenVolg ons ook op onze andere kanalen:Facebook-groep Via Cultura - over en uit!Youtube - viaculturaInstagram - viacultura078Twitter - viacultura078Website - www.stichtingviacultura.nlVia078 - www.via078.nl

Oud-turnster Petra Witjes was in 2009 de klokkenluider, die sprak over misstanden zoals zij die tijdens haar turncarrière ervaren heeft. Destijds vond het verhaal van Witjes nauwelijks gehoor. Anders werd dat toen in 2020 de turncrisis ontstond en een grotere groep turnsters de openbaarheid zocht met soortgelijke ervaringen over hun trainers en het regime in de hal. Petra Witjes besloot haar verhaal op te schrijven in het boek ‘Door de pijn heen', dat onlangs werd gepresenteerd. In het boek gaat Witjes in op haar persoonlijke ervaringen en de impact die dat op haar had én heeft. Want haar turncarrière ligt inmiddels 17 jaar achter haar, de periode in de trainingshal heeft sporen nagelaten waar ze in haar latere leven nog altijd mee geconfronteerd wordt.  In Turnpunt neemt Petra Witjes ons mee in haar persoonlijke belevingswereld. 

Afgelopen week werden de Europese kampioenschappen baanwielrennen verreden in Heusden-Zolder. Nederland hield behoorlijk huis daar in België, want door acht gouden, vier zilveren en vier bronzen medailles werd het het meest succesvolle EK ooit. Één van deze gouden medailles ging naar een renster die in juli van 2019 nog ons Talentboek Talent van de Maand was, namelijk Kimberly Kalee. Destijds zat ze pas twee jaar op de fiets nadat ze uit het turnen kwam, maar was wel al twee keer Nederlands kampioen geworden en zat in de selectie voor het EK onder 23. Nu is ze vijfenhalf jaar verder en is ze, naast zilver op het WK, een gouden Europese medaille rijker. We gingen er met haar over in gesprek. Presentatie: Robert Denneman Foto: Tim van Hengel

Paul Buitink spreekt Jeroen Blokland over de spectaculaire prijsstijging van goud, Trump, bitcoin en de dollar.Jeroen vindt het onbegrijpelijk dat veel traditionele financiële adviseurs goud nog steeds negeren, ondanks de aantrekkelijke risico-rendementsverhouding. In deze video noemt hij drie mogelijke oorzaken.In april 2024 voorspelde Jeroen in onze podcast dat de goudprijs binnen vijf jaar zou verdubbelen. Destijds werd daarom gelachen, maar sindsdien is de goudkoers hard gestegen. In deze video analyseren ze de oorzaken van deze spectaculaire stijging en de toekomstige rol van goud in de veranderende wereldorde. Zal Jeroen zijn voorspelling aanscherpen? Daarnaast bespreken ze de rol van Trump in de snelle veranderingen die we nu zien en een mogelijke her- of opwaardering van schaarse assets als goud en bitcoin. Volgens Jeroen staat bij Trump de positie van de dollar centraal. Gaat het Trump en Musk lukken om genoeg te bezuinigen?Tot slot een aantal adviezen van Jeroen en zijn kijk op inflatie. Gaan we in de nabije toekomst meer inflatie zien?Jeroen Blokland op X:https://x.com/jsbloklandHet fonds van Jeroen:https://bloklandfund.com/nl/Overweegt u om goud en zilver aan te kopen? Dat kan via de volgende website:https://bit.ly/3xxy4sYTimestamps00:00 Intro01:54 Fonds, Financiële adviseurs & Goud07:25 Verdubbeling Goudprijs?17:47 Politiek & Trump vs. Europa21:49 Bitcoin, Trump en de dollar.30:48 Begrotingstekort, DOGE en herwaardering Goud36:42 Inflatie39:18 Kwaliteitsaandelen & ObligatiesTwitter:@Hollandgold:  / hollandgold  @paulbuitink:  / paulbuitink  Let op: Holland Gold vindt het belangrijk dat iedereen vrijuit kan spreken. Wij willen u er graag op attenderen dat de uitspraken die worden gedaan door de geïnterviewde niet persé betekenen dat Holland Gold hier achter staat. Alle uitspraken zijn gedaan op persoonlijke titel door de geïnterviewde en dragen zo bij aan een breed, kleurrijk en voor de kijker interessant beeld van de onderwerpen. Zo willen en kunnen wij u een transparante bijdrage en een zo volledig mogelijk inzicht geven in de economische marktontwikkelingen. Al onze video's zijn er enkel op gericht u te informeren. De informatie en data die we presenteren kunnen verouderd zijn bij het bekijken van onze video's. Onze video's zijn geen financieel advies. U alleen kunt bepalen hoe het beste uw vermogen kunt beleggen. U draagt zelf de risico's van uw keuzes.Bekijk onze website:https://www.hollandgold.nl

Aparte week natuurlijk want het einde van de loopbaan van Brian Priske bij Feyenoord lijkt in zicht. Uiteraard bellen we even met Feyenoord-watchter Martijn Krabbendam die het daar allemaal in de gaten houdt. Moeiteloos legt hij uit wat er allemaal misging daar. Nooit is er ook maar een verband geweest tussen drie jaar Slot, de cultuur die hij neerzette en de huidige trainer. Destijds gaf Slot altijd volle bak instructies om te winnen, maar Priske kwam met een Deens model waarin de medewerkers bazen worden en andersom. Kansloos natuurlijk en nu lijkt het al voorbij.Verder hebben we het over het interview dat oud RvC-lid Annette Mosman gaf in FD. Natuurlijk is het een uithuilmedium, had ze nooit aan die klus moeten beginnen (zonder even te bellen met Kees Jansma), maar de manier waarop de Telegraaf erin ging was ook niet altijd even briljant. Verder hebben we het over de Ryan Reynolds-methode van een club kopen. De acteur deed dat in Wrexham en doet het nu weer in Colombia. Verder keek Bas naar een Netflix-docu over een bijzondere man in de worstelwereld.

“I am not a crook,” zei Nixon toen mensen het vertrouwen in hem begonnen te verliezen. Destijds hadden ze al redenen om aan te nemen dat hij dat wel was, maar nu we meer en meer te weten komen over wat hij allemaal heeft uitgespookt in het Witte Huis, kunnen we met zekerheid stellen: hij was een crook. Een cynische, amorele crook die minstens honderdduizenden doden op zijn geweten heeft, de Amerikaanse (en, in het verlengde, de westerse) maatschappij in tweeën spleet en voorgoed polariseerde, en uiteindelijk vooral zichzelf als het grote slachtoffer zag.Luister de LVNL podcast ‘De kracht achter luchtvaart' voor meer informatie over werken bij Luchtverkeersleiding Nederland of kijk op www.komwerkenbijlvnl.nl voor meer informatie over de openstaande vacatures.De snor roept. Haal geld op, red levens. Geef je nu op via movember.com

Mannen die vrouwen haten is een loei-spannend hoorspel dat Parel deze zomer presenteert in 10 delen. Je hoort het verhaal van Michael Blomkwist, een journalist die een oude moord wil oplossen.   LET OP:  Deze serie bevat scenes met (seksueel) geweld. Het is een grote productie, veel rollen en acteurs, in 2011 gemaakt door de Hoorspelfabriek voor de NTR. Destijds werd het uitgezonden in het hoorspelkwartier. In Parel hoor je vier van deze kwartieren per aflevering.  Met dank aan Vibeke von Saher en ter nagedachtenis aan Marlies Cordia. De credits vind je in de shownotes bij deel 1 van deze zomerserie. Parel Radio Podcast brengt twee-wekelijks de mooiste verzamelde radioverhalen. Host: Stef Visjager. Laat je reactie of sterren achter in je podcast app. Mailadres voor vragen of suggesties: radioparel@gmail.com.  

Amerika-correspondent Jan Postma zag hoe Oprah Winfrey de Democraten verraste op hun conventie in Chicago. Dat deed hem denken aan een 25 jaar oud interview van Trump. Destijds was hij idolaat van de geprezen voormalige talkshowhost. Luister ook | Amerika PodcastSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Deze week in de podcast: André de Boer. André is auteur van meerdere boeken die spreken over de mysteriën van de ziel, waaronder ‘ Mysteriën en fakkeldragers van het Rozenkruis'. Tijdens zijn studie verdiepte hij zich in allerlei esoterische groeperingen en werd hem duidelijk dat het de innerlijke opdracht is van de mens om zich opnieuw te verbinden met de goddelijke wereld.   Het is een inspirerend gesprek geworden, waarin we eindelijk eens dieper in de geschiedenis van de Rozenkruisers duiken (de Moderne Geestesschool van het Gouden Rozenkruis bestaat deze week precies 100 jaar). Destijds ontstaan als een oproep om verandering in de maatschappij te veroorzaken; een impuls tot (geestelijke) vernieuwing. "Het gaat erom dat je veranderingen bewerkstelligt. In eerste instantie in jezelf. Als je bewustzijn niet verandert, is het dweilen met de kraan open. Het gaat om de vernieuwing die plaats mag vinden. In jezelf, in groepen en daarmee in de samenleving."    We hebben het daarnaast over mystiek, esoterie, gnostiek, waarschuwingen over deze tijd en transfiguratie. Ook bespreken we de actuele switch van ‘New Age' naar religie. Hoe kijkt André daarnaar? En hoe ziet André de toekomst? "We zitten nu weer in een periode waarin we een enorme mogelijkheid hebben om die geestelijke weg van vernieuwing in te slaan. Als je die innerlijke drang voelt, doe dat dan vooral. Die weg is niet voor iedereen, maar dat hoeft ook niet. Er zijn vele wegen, laat dat vooral gebeuren. Laat vele bloemen bloeien."   De boeken van André zijn te vinden op de webshop van That's the Spirit.   De cursus Rozenkruis en Gnosis: https://www.rozenkruis.nl/rozenkruis-en-gnosis   Het feest van 100 jaar Rozenkruis: https://www.rozenkruis.nl/100jaar   Ga ‘m luisteren! Deze aflevering is ook te zien op het That's The Spirit videoplatform, inclusief kijkersvragen. Laat ons vooral weten wat je van de aflevering vond!   STEUN The Trueman Show   ABONNEER op onze nieuwsbrief   WORD MEMBER van ons platform That's The Spirit   VOLG ons op Instagram Facebook   STUUR je kijkersvragen in via Telegram

Het uitblijven van een staakt-het-vuren tussen Israël en Gaza vergroot de kans op een regionale oorlog met Iran. Dat zegt Han ten Broeke, directeur politieke zaken van het Den Haag Centrum voor Strategische Studies. 'Die kan is groter dan ooit. Als Iran Israël nog wil vergelden voor de dood van Hamas-leider Haniyeh, dan kan het zich niet permitteren om nog zo'n zeperd te halen, zoals bij de drone-aanval op Israël.' Luister ook | 'Opvallend dat de Russen zo op het verkeerde been zijn gezet' Dat Iran in de afgelopen jaren eerder versterkt is dan verzwakt wijt Ten Broeke aan de beslissing van de Trump-regering om de nucleaire deal met Iran op te zeggen. De sancties die daarna zijn ingesteld hebben niet geholpen en volgens Ten Broeke is Iran nu dichterbij een atoombom dan het mét de nucleaire deal was. Oekraïne kijkt ondertussen tevreden naar het offensief in het Russische Koersk, maar Ten Broeke twijfelt of Oekraïne dit op deze manier vol kan houden. Wel is de motivatie van Zelensky nu duidelijk: het creëren van een bufferzone. Luister ook | 'Wie dader Nord Stream is, maakt niet veel uit voor relatie met Oekraïne' Duitsland wil Oekraïne steunen, maar het mag niks extra's kosten Als het aan de Duitse minister van Financiën Christian Lindner ligt gaat er geen extra geld meer naar Oekraïne. Dat staat in een brief van hem, die in handen is van de Frankfurter Allgemeine Zeitung. De liberale Lindner en zijn linkse coalitiegenoten maken al vanaf dag één ruzie. Volgens Hanco Jürgens, verbonden aan het Duitsland Instituut van de Universiteit van Amsterdam, spelen de aankomende deelstaatverkiezingen en de landelijke verkiezingen van 2025 hierin al een rol. Luister ook | Amerika Podcast Iedereen houdt van Oprah, Trump voorheen ook | Postma in Amerika Amerika-correspondent Jan Postma zag hoe Oprah Winfrey de Democraten verraste op hun conventie in Chicago. Dat deed hem denken aan een 25 jaar oud interview van Trump. Destijds was hij idolaat van de geprezen voormalige talkshowhost.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mannen die vrouwen haten is een loei-spannend hoorspel dat Parel deze zomer presenteert in 10 delen. Je hoort het verhaal van Michael Blomkwist, een journalist die een oude moord wil oplossen.   LET OP:  Deze serie bevat scenes met (seksueel) geweld. Het is een grote productie, veel rollen en acteurs, in 2011 gemaakt door de Hoorspelfabriek voor de NTR. Destijds werd het uitgezonden in het hoorspelkwartier. In Parel hoor je vier van deze kwartieren per aflevering.  Met dank aan Vibeke von Saher en ter nagedachtenis aan Marlies Cordia. De credits vind je in de shownotes bij deel 1 van deze zomerserie. Parel Radio Podcast brengt twee-wekelijks de mooiste verzamelde radioverhalen. Host: Stef Visjager. Laat je reactie of sterren achter in je podcast app. Mailadres voor vragen of suggesties: radioparel@gmail.com.  

Mannen die vrouwen haten is een loei-spannend hoorspel dat Parel deze zomer presenteert in 10 delen. Je hoort het verhaal van Michael Blomkwist, een journalist die een oude moord wil oplossen.   LET OP:  Deze serie bevat scenes met (seksueel) geweld. Het is een grote productie, veel rollen en acteurs, in 2011 gemaakt door de Hoorspelfabriek voor de NTR. Destijds werd het uitgezonden in het hoorspelkwartier. In Parel hoor je vier van deze kwartieren per aflevering.  Met dank aan Vibeke von Saher en ter nagedachtenis aan Marlies Cordia. De credits vind je in de shownotes bij deel 1 van deze zomerserie. Parel Radio Podcast brengt twee-wekelijks de mooiste verzamelde radioverhalen. Host: Stef Visjager. Laat je reactie of sterren achter in je podcast app. Mailadres voor vragen of suggesties: radioparel@gmail.com.  

Mannen die vrouwen haten is een loei-spannend hoorspel dat Parel deze zomer presenteert in 10 delen. Je hoort het verhaal van Michael Blomkwist, een journalist die een oude moord wil oplossen.   LET OP:  Deze serie bevat scenes met (seksueel) geweld. Het is een grote productie, veel rollen en acteurs, in 2011 gemaakt door de Hoorspelfabriek voor de NTR. Destijds werd het uitgezonden in het hoorspelkwartier. In Parel hoor je vier van deze kwartieren per aflevering.  Met dank aan Vibeke von Saher en ter nagedachtenis aan Marlies Cordia. De credits vind je in de shownotes bij deel 1 van deze zomerserie. Parel Radio Podcast brengt twee-wekelijks de mooiste verzamelde radioverhalen. Host: Stef Visjager. Laat je reactie of sterren achter in je podcast app. Mailadres voor vragen of suggesties: radioparel@gmail.com.  

Mannen die vrouwen haten is een loei-spannend hoorspel dat Parel deze zomer presenteert in 10 delen. Je hoort het verhaal van Michael Blomkwist, een journalist die een oude moord wil oplossen.   Het is een grote productie, veel rollen en acteurs, in 2011 gemaakt door de Hoorspelfabriek voor de NTR. Destijds werd het uitgezonden in het hoorspelkwartier. In Parel hoor je vier van deze kwartieren per aflevering.  Met dank aan Vibeke von Saher en ter nagedachtenis aan Marlies Cordia. De credits vind je in de shownotes bij deel 1 van deze zomerserie. Parel Radio Podcast brengt twee-wekelijks de mooiste verzamelde radioverhalen. Host: Stef Visjager. Laat je reactie of sterren achter in je podcast app. Mailadres voor vragen of suggesties: radioparel@gmail.com.  

Dave Offenbach was pioneer sportmarketing. Werkte oa bij Philips, Uefa Champions League , IMG/advantage/Atlanta Olympics , had zijn eigen sportmarketingbureau Go! Marketing en zet zich nu in voor een NGO Mission89 dat o.a. binnen de Verenigde Naties probeert kinderhandel in de sport tegen te gaan. Daarnaast is hij fractielid bij de lokale partij Burgerbelangen AmstelveenOlympische Sportfreak: Philips vol in beeld bij de Spelen van Barcelona '92

Mannen die vrouwen haten is een loei-spannend hoorspel dat Parel deze zomer presenteert in 10 delen. Je hoort het verhaal van Michael Blomkwist, een journalist die een oude moord wil oplossen.   Het is een grote productie, veel rollen en acteurs, in 2011 gemaakt door de Hoorspelfabriek voor de NTR. Destijds werd het uitgezonden in het hoorspelkwartier. In Parel hoor je vier van deze kwartieren per aflevering.  Met dank aan Vibeke von Saher en ter nagedachtenis aan Marlies Cordia. De credits vind je in de shownotes bij deel 1 van deze zomerserie. Parel Radio Podcast brengt twee-wekelijks de mooiste verzamelde radioverhalen. Host: Stef Visjager. Laat je reactie of sterren achter in je podcast app. Mailadres voor vragen of suggesties: radioparel@gmail.com.  

Mannen die vrouwen haten is een loei-spannend hoorspel dat Parel deze zomer presenteert in 10 delen. Je hoort het verhaal van Michael Blomkwist, een journalist die een oude moord wil oplossen.   Het is een grote productie, veel rollen en acteurs, in 2011 gemaakt door de Hoorspelfabriek voor de NTR. Destijds werd het uitgezonden in het hoorspelkwartier. In Parel hoor je vier van deze kwartieren per aflevering.  Met dank aan Vibeke von Saher en ter nagedachtenis aan Marlies Cordia. De credits vind je in de shownotes bij deel 1 van deze zomerserie. Parel Radio Podcast brengt twee-wekelijks de mooiste verzamelde radioverhalen. Host: Stef Visjager. Laat je reactie of sterren achter in je podcast app. Mailadres voor vragen of suggesties: radioparel@gmail.com.    

Willem Vissers is een sportjournalist bij de Volkskrant en auteur. Hij schrijft vooral over voetbal. Hij is ook regelmatig te gast als analyticus bij sportprogramma's.

Mannen die vrouwen haten is een loei-spannend hoorspel dat Parel deze zomer presenteert in 10 delen. Je hoort het verhaal van Michael Blomkwist, een journalist die een oude moord wil oplossen.   Het is een grote productie, veel rollen en acteurs, in 2011 gemaakt door de Hoorspelfabriek voor de NTR. Destijds werd het uitgezonden in het hoorspelkwartier. In Parel hoor je vier van deze kwartieren per aflevering.  Met dank aan Vibeke von Saher en ter nagedachtenis aan Marlies Cordia. De credits vind je in de shownotes bij deel 1 van deze zomerserie. Parel Radio Podcast brengt twee-wekelijks de mooiste verzamelde radioverhalen. Host: Stef Visjager. Laat je reactie of sterren achter in je podcast app. Mailadres voor vragen of suggesties: radioparel@gmail.com.    

Mannen die vrouwen haten is een loei-spannend hoorspel dat Parel deze zomer presenteert in 10 delen. Je hoort het verhaal van Michael Blomkwist, een journalist die een oude moord wil oplossen.   Het is een grote productie, veel rollen en acteurs, in 2011 gemaakt door de Hoorspelfabriek voor de NTR. Destijds werd het uitgezonden in het hoorspelkwartier. In Parel hoor je vier van deze kwartieren per aflevering.  Met dank aan en applaus voor  de volgende makers: Acteurs: Mikael Blomkvist: Victor Reinier Lisbeth Salander: Rifka Lodeizen Henrik Vanger: Erik van der Donk Erika Berger: Johanna ter Steege Gustaf Morell: Peter Faber Dragan Armanskij: Maarten Wansink Dirch Frode: René van Asten Nils Bjurman: Jaap Spijkers Pernilla Abrahamsson: Nienke de la Rive Box Annika Giannini: Ariane Schluter Celilia Vanger: Oda Spelbos Christer Malm: Sieger Sloot Gunnar Nilsson: Jan van Eijndthoven Holger Palmgren: Bram van der Vlugt Plague: Fabian Jansen Agneta Salander: Paula Majoor Anita Vanger: Henriëtte Tol Harriët Vanger: Marjon Brandsma Isabella Vanger: Pamela Teves Harold Vanger: Dolf de Vries Martin Vanger: Marcel Hensema Zij van TV4: Dieuwertje Blok Otto Falk: Rein Edzard Herman Lobach: Hein van der Heyden Peter Teleborian: Joop Keesmaat Margareta Strandh: Rick Nicolet Jonge Harriët: Gaite Jansen Nieuwslezer: Jeroen Overbeek Verder zijn te horen: Titus Boonstra, Daniël Cornelissen, Rob Heijnsdijk, Oscar Kocken, Arian Foppen, Wynn, Jolanda Huiting, Martijn Wever, Jilles Flinterman, Michelle de Wit, Dorus van de Burgt, Guido Polleman, Derske van der Beek, Pauline van Aken, Dirk van Pelt, Veronieke Schrickx, Marcel Bertsch, Nadja Hüpscher, Diana Dobbelman, Wim Serlie, Arent Jan Linde, Joris Janssen, Pelle Smit, Pepeyn Langedijk, Ellen Bijsterbosch, Christine Geense, Joy Farmer, Robert Schlimgen, Johannes Heizerlink, Alex van Hoorn, Liserlore Knigge, Vincent Brons. Regie: Marlies Cordia, Vibeke von Saher Bewerking: Christiene Geense, Anne Lichthart, Dirk van Pelt, Rick Steggerda Regie assistentie: Hanneke Hendrix Dramaturgie: Marlies Cordia, Vibeke von Saher Techniek: Frans de Rond / Huis van Eustachius Muziek- en Sounddesign: Joosten & Kuitenbrouwer Productie planning: Karin van Dis Parel Radio Podcast brengt twee-wekelijks de mooiste verzamelde radioverhalen. Host: Stef Visjager. Laat je reactie of sterren achter in je podcast app. Mailadres voor vragen of suggesties: radioparel@gmail.com.

Mannen die vrouwen haten is een spannend hoorspel dat Parel deze zomer presenteert in 10 delen. Je hoort het verhaal van Michael Blomkwist, een journalist die een oude moord wil oplossen.   Het is een grote productie, veel rollen en acteurs, in 2011 gemaakt door de Hoorspelfabriek voor de NTR. Destijds uitgezonden in het hoorspelkwartier. In Parel hoor je vier van deze kwartieren per aflevering.   Met dank aan en applaus voor  de volgende makers: Acteurs: Mikael Blomkvist: Victor Reinier Lisbeth Salander: Rifka Lodeizen Henrik Vanger: Erik van der Donk Erika Berger: Johanna ter Steege Gustaf Morell: Peter Faber Dragan Armanskij: Maarten Wansink Dirch Frode: René van Asten Nils Bjurman: Jaap Spijkers Pernilla Abrahamsson: Nienke de la Rive Box Annika Giannini: Ariane Schluter Celilia Vanger: Oda Spelbos Christer Malm: Sieger Sloot Gunnar Nilsson: Jan van Eijndthoven Holger Palmgren: Bram van der Vlugt Plague: Fabian Jansen Agneta Salander: Paula Majoor Anita Vanger: Henriëtte Tol Harriët Vanger: Marjon Brandsma Isabella Vanger: Pamela Teves Harold Vanger: Dolf de Vries Martin Vanger: Marcel Hensema Zij van TV4: Dieuwertje Blok Otto Falk: Rein Edzard Herman Lobach: Hein van der Heyden Peter Teleborian: Joop Keesmaat Margareta Strandh: Rick Nicolet Jonge Harriët: Gaite Jansen Nieuwslezer: Jeroen Overbeek Verder zijn te horen: Titus Boonstra, Daniël Cornelissen, Rob Heijnsdijk, Oscar Kocken, Arian Foppen, Wynn, Jolanda Huiting, Martijn Wever, Jilles Flinterman, Michelle de Wit, Dorus van de Burgt, Guido Polleman, Derske van der Beek, Pauline van Aken, Dirk van Pelt, Veronieke Schrickx, Marcel Bertsch, Nadja Hüpscher, Diana Dobbelman, Wim Serlie, Arent Jan Linde, Joris Janssen, Pelle Smit, Pepeyn Langedijk, Ellen Bijsterbosch, Christine Geense, Joy Farmer, Robert Schlimgen, Johannes Heizerlink, Alex van Hoorn, Liserlore Knigge, Vincent Brons. Regie: Marlies Cordia, Vibeke von Saher Bewerking: Christiene Geense, Anne Lichthart, Dirk van Pelt, Rick Steggerda Regie assistentie: Hanneke Hendrix Dramaturgie: Marlies Cordia, Vibeke von Saher Techniek: Frans de Rond / Huis van Eustachius Muziek- en Sounddesign: Joosten & Kuitenbrouwer Productie planning: Karin van Dis Parel Radio Podcast brengt twee-wekelijks de mooiste verzamelde radioverhalen. Host: Stef Visjager. Laat je reactie of sterren achter in je podcast app. Mailadres voor vragen of suggesties: radioparel@gmail.com.

NRC Vandaag is met vakantie, maar we zijn niet helemaal weg. Deze week hoor je de zomerselectie: spraakmakende afleveringen van het afgelopen jaar mét update. In augustus onderzochten Mark Lievisse Adriaanse en Lucas Brouwers vervuiling van PFAS in hobby-eieren. Destijds was er nog geen officieel onderzoek naar deze vorm van vervuiling. Inmiddels is dat er wel. Aan het einde van deze aflevering hoor je meer over de resultaten daarvan. Al tientallen jaren worden bewoners rondom de PFAS-fabriek Chemours blootgesteld aan giftige stoffen. Toch doet de overheid weinig met de gezondheidsrisico's die dit mogelijk oplevert. Redacteur Lucas Brouwers ging daarom zélf op onderzoek uit en liet eieren uit de omgeving van de fabriek testen. Welke schade lopen de omwonenden op?Gasten: Lucas Brouwers & Mark Lievisse Adriaanse Presentatie: Egbert KalseRedactie: Mila-Marie Bleeksma, Anna Korterink, Ignace Schoot, Nash Keller & Ilse EshuisMontage: Jan Paul de BondtCoördinatie: Henk Ruigrok van der WervenHeeft u vragen, suggesties of ideeën over onze journalistiek? Mail dan naar onze ombudsman via ombudsman@nrc.nlZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

En de eerste zwarte Afrikaan wint een Tour-etappe. (00:56) De klok tikt voor Biden De klok tikt voor het campagneteam van president Biden. De laatste 24 uur beginnen zich grote schuren af te tekenen binnen de Democratische partij. Prominente partijfiguren zeggen dat Biden moet stoppen. En grote donateurs zetten druk op de Democraten. Zijn de dagen geteld van presidentskandidaat Biden? En wie moet in dat geval Biden gaan vervangen? We vragen het oud-Amerika correspondent Capser Thomas. (11:14) Peru herschrijft geschiedenis Drie decennia na het gewapend conflict in Peru worden oude wonden opnieuw opengehaald. Destijds ging de strijd tegen de terreur van het Lichtend Pad gepaard met veel geweld door het leger. Maar wie daar nu aandacht voor vraagt kan in grote problemen komen. De aanhang van de toenmalige president Fujimori heeft weer alle macht en wil de geschiedenis herschrijven. Edwin Koopman reisde naar Lima en maakte daar een reportage. (20:45) Uitgelicht: Eerste zwarte Afrikaan die etappe wint De derde etappe van de Tour de France eindigde eergisteren in een massaprint die werd gewonnen door Biniam Girmay. De Eritreeër is de eerste zwarte Afrikaan die een etappe wint in de Tour. Daarover correspondent Joost Bastmeijer. Presentatie: Sophie Derkzen.

Het ziet er heerlijk uit op Instagram, en het is hier ook heerlijk! Maar wanneer je 4,5 jaar op Bali woont (en wij zijn nog maar beginners) dan loop je ook tegen bepaalde zaken aan. Dingen die irriteren, frustreren, gevaarlijk zijn en hoogst irritant. Toen we een half jaar op Bali woonden werd ik geinterviewd over ons leven hier en of er ook mindere kanten waren. Destijds zag ik die nog niet en waren ze ook nog niet voorgekomen. Nu is dat wel anders ; ) En nogmaals, alles is perspectief en heeft ook zeker te maken met onze verwachtingen en onze Nederlandse opvoeding en overtuigingen. Die krijg je er niet zomaar uit! Ik ben benieuwd wat je van deze aflevering vind! Over Noortje: Jarenlang was Noortje ongelukkig zonder dat ze het doorhad. Ze leefde haar leven zoals van haar verwacht werd maar ze vond haar werk niet leuk. Ze werkte als verpleegkundige en operatieassistent en ging met regelmaat met grote tegenzin naar haar werk. Toch had ze niet genoeg om over te klagen vond ze zelf. Totdat er een dag kwam in juli 2016 en ze zich iets afvroeg wat haar choqueerde. Toen was het tijd voor hulp. Ze heeft hard gewerkt om te komen waar ze nu staat. Van totaal niet meer weten wat ze met haar leven aan moest naar zielsgelukkig zijn het grootste gedeelte van de tijd en op Bali wonen met vriend en kind. Ze startte in 2018 haar online VA business en heeft sindsdien veel ondernemers mogen ondersteunen. Ze werkt nog steeds online als VA en inmiddels ook als VA opleider, trainer en coach. Haar traject VA Design leidt mensen op die graag als VA (bijvoorbeeld vanuit het buitenland) willen werken. Sinds maart 2020 bestaat de DoorNoortje podcast en daarin deelt Noortje vanalles over haar leven, haar groei, haar lessen, het leven op Bali en sinds daarnaast is er een podcast serie ‘Zij maakten hun droom waar'. Daarin interviewt Noortje inspirerende mensen die ook hun droom waar hebben gemaakt.

Send us a Text Message.In deze speciale aflevering van de Dataloog blikken we terug op een boeiende opname van vijf jaar geleden met Rik Verbruggen en Ron van Weverwijk. Destijds spraken we over de werking en toepassingen van graph databases. Rik was toen werkzaam bij Neo4j als sales expert en Ron was graaf database expert bij GoDataDriven.Nu, vijf jaar later, zijn beide heren hun eigen weg gegaan en werken ze bij innovatieve bedrijven waar graph databases nog steeds een cruciale rol spelen. Rik is als een echte hipster de wondere wereld van AI en ML ingedoken en werkt nu bij Hopsworks.ai, een flexibele en modulaire feature store voor batch- en real-time data. Hier worden graphs steeds meer gebruikt om modellen te verrijken met graph embeddings en worden knowledge graphs vaker ingezet in RAG (Retrieve and Generate).Ron van Weverwijk werkt nu bij SmartHazop, een platform dat assessment teams ondersteunt tijdens en na de studie, tot aan het einde van de levensduur van assets. SmartHazop maakt het makkelijker om risico's te visualiseren en te delen, wat essentieel is voor proces hazard analyses.In deze aflevering bespreken we de ontwikkelingen en veranderingen van de afgelopen vijf jaar. Hoe hebben Rik en Ron hun kennis en expertise rondom graph databases verder ontwikkeld? Wat zijn de nieuwe toepassingen en uitdagingen die ze tegenkomen in hun huidige rollen? Sluit je aan bij deze fascinerende reis door de wereld van graph databases, AI en machine learning met twee die-hard graph-heads die hun passie voor technologie en innovatie delen.De Dataloog is de onafhankelijke Nederlandstalige podcast over data & kunstmatige intelligentie. Hier hoor je alles wat je moet weten over de zin en onzin van data, de nieuwste ontwikkelingen en echte verhalen uit de praktijk. Onze hosts houden het altijd begrijpelijk, maar schuwen de diepgang niet. Vind je De Dataloog leuk? Abonneer je op de podcast en laat een review achter.

Het is de allergrootste overname in het bestaan van DPG: RTL Nederland. Deze mediarevolutie is bijna een obsessie voor DPG-baas Christian van Thillo, maar nadat een deal twee jaar geleden nog afketste, heeft hij er nu met gemak 1 miljard euro voor nodig. Destijds leek John de Mol er met zijn Talpa nog bijna met de RTL-hoofdprijs vandoor. De woede was enorm, bij de DPG-top, toen De Mol ze de loef dreigde afsteken. De Belgen besloten alles uit de kast te trekken om de macht van De Mol niet nóg verder te laten uitbreiden: Wob-verzoek na Wob-verzoek volgde en de deur van de Autoriteit Consument en Markt (ACM) werd platgelopen. Het resultaat is inmiddels bekend: De combinatie van RTL en Talpa vond de ACM toch een te groot machtsblok en DPG lijkt er alsnog met de buit vandoor te gaan. De grote vraag is wel: wat maakt de overname door DPG anders dan de overname door Talpa? Want duidelijk is dat de macht van Van Thillo enorm wordt als de ACM wel instemt met deze overname, zegt Mark Koster: de omzet komt boven de twee miljard en Van Thillo kan alle merken in één container gooien. 'Dan kun je één journalistiek conglomeraat ontstaan, één groot machtsbolwerk en daar moet de ACM toch wel iets van vinden.' In feite dateert Van Thillo's interesse voor de tv-wereld al van zeker twintig jaar geleden, met de relatief kleine Amsterdamse stadszender AT5 - in het kielzog van Het Parool. En in 2011 stuitte zijn interesse in SBS op de dadendrang Van Thillo's grote kwelgeest: John de Mol. En die kan nu opnieuw roet in het eten gooien, denkt zakenman Yves Gijrath. 'Als de ACM Talpa afwijst, moet DPG ook worden afgewezen, want dat is veel machtiger dan Talpa.'   Over de makers    Journalist Mark Koster volgde Van Thillo bijna twee jaar lang. Hij sprak met vertrouwelingen, concurrenten, bewonderaars en critici. Tijdens deze zoektocht kwam hij tot nieuwe en onthullende inzichten over dit media-mysterie, waarin hij je graag meeneemt.      Wendy Beenakker is adjunct-hoofdredacteur bij BNR Nieuwsradio. Voorheen was ze onder meer programmamaker bij RTL, NOS en BNNVARA. Samen met Mark Koster maakte ze eerder de podcast Koster en van Dijk.    Over hoge Bomen    In Hoge Bomen halen we elk seizoen een ander groot bedrijf door de BNR Audit. Hoe is het ontstaan, hoe gaan ze te werk, wat is het belang voor Nederland. Deze keer, DPG Media. Het grootste mediabedrijf van de Benelux.   Deze podcast wordt mogelijk gemaakt door DeBuren, het Vlaams-Nederlands debathuis. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het is de allergrootste overname in het bestaan van DPG: RTL Nederland. Deze mediarevolutie is bijna een obsessie voor DPG-baas Christian van Thillo, maar nadat een deal twee jaar geleden nog afketste, heeft hij er nu met gemak 1 miljard euro voor nodig. Destijds leek John de Mol er met zijn Talpa nog bijna met de RTL-hoofdprijs vandoor.

Met een marktaandeel van meer dan 90 procent en ruim 40 miljard geïndexeerde webpagina's, is Google de grootste zoekmachine ter wereld. Maar tegenwoordig doet het bedrijf achter Google, Alphabet, heel veel meer: van zelfrijdende auto's tot biomedische wetenschap. In deze aflevering van Doorgelicht richten journalist Nina van den Dungen en analist Jim Tehupuring de schijnwerper op de Amerikaanse techgigant zodat jij als belegger kan bepalen wat een Alphabet-aandeel nou écht waard is. Nina blikt terug op de geschiedenis van het bedrijf en Jim doet een fundamentele analyse.       Het bedrijf  Alphabet is het moederbedrijf van Google en een flinke collectie andere technologiebedrijven zoals Calico en Intrinsic. Jaarlijks draait het bedrijf tientallen miljarden dollars winst, waarvan het overgrote deel nog steeds te danken is aan advertentie-inkomsten van Google.   Alphabet werd in 2015 opgericht, maar voorganger Google bestaat al sinds 1998. Destijds ontwikkelden de Amerikaanse studenten Larry Page en Segrey Brin de zoekmachine BackRub die veel efficiënter moest werken dan andere zoekmachines met behulp van een speciaal algoritme. Kort na de introductie bleek BackRub een groot succes, waarna de naam vervangen werd door Google – wat slaat op het getal 'googel' met honderd nullen.  Page en Brin wilden hun bedrijf na het succes verkopen aan concurrent Yahoo en een aantal andere bedrijven, maar die bleken niet geïnteresseerd. Daarom richtte het duo zich tot investeerders om Google verder uit te bouwen. Die werden al snel gevonden, waardoor het bedrijf rond de eeuwwisseling miljoenen op de bankrekening had.  De eerste winst werd in 2001 gedraaid nadat Google een jaar eerder advertenties introduceerde in de zoekmachine, het bedrijf verdiende toen al bijna 7 miljoen dollar. In 2002 liep dat bedrag op naar 100 miljoen dollar.   Twee jaar later, in 2004, ging Google de beurs op, deels onder dwang van de Amerikaanse beurswaakhond (de SEC) omdat Google toen meer dan 500 aandeelhouders telde. In augustus van dat jaar bracht het bedrijf bijna 20 miljoen aandelen uit voor een introductieprijs van 85 dollar.   Na de beursgang begon Google flink uit te breiden. Zo nam het bedrijf in 2006 videoplatform YouTube over en introduceerde het een eigen webbrowser en smartphone in 2008. In 2010 volgde een project met zelfrijdende auto's en twee jaar later maakte Google Glass zijn debuut. Later volgden er overnames, zoals die van biotechbedrijf Calico en AI-onderzoeker DeepMind.  Doordat Google een flink aantal dochterbedrijven had waardoor het steeds onduidelijker werd wat Google nou precies deed, besloot het bedrijf in 2015 om te reorganiseren tot Alphabet. Sindsdien komt een groot deel van de omzet en winst nog steeds uit advertentie-inkomsten van Google, maar groeien de andere activiteiten – door Alphabet ‘Other Bets' genoemd – gestaag.  De fundamentele analyse  Bij Alphabet kijken we naar... Ook kijken verder dan de cijfers, we focussen op...  De presentatoren  Nina van den Dungen is journalist en presentatrice bij BNR Nieuwsradio. Als echte verhalenverteller vertelt ze je alles over ontstaansgeschiedenis van bedrijven.   Jim Tehupuring is analist en vermogensbeheerder bij 1Vermogensbeheer. Met een flink dossier aan kennis en jarenlange ervaring in de financiële wereld, analyseert hij bedrijven in begrijpelijke taal.   Over Doorgelicht  In Doorgelicht richten Nina van den Dungen en Jim Tehupuring de schijnwerper op de bedrijven achter je favoriete aandelen zodat jij als belegger kan bepalen wat ze nou écht waard zijn.    Disclaimer  De inhoud van Doorgelicht is geen financieel advies. Beleg altijd op basis van je eigen overwegingen en onderzoek.  Redactie  Niels Kooloos See omnystudio.com/listener for privacy information.

Wie in een handomdraai een complete webwinkel wil opzetten zonder veel kennis over e-commerce kan terecht bij dit bedrijf: Shopify! In deze aflevering van Doorgelicht richten journalist Nina van den Dungen en analist Jim Tehupuring de schijnwerper op het Canadese e-commercebedrijf zodat jij als belegger kan bepalen wat een Shopify-aandeel nou écht waard is. Nina blikt terug op het begin van Shopify als snowboardwinkel en Jim doet een fundamentele analyse.       Het bedrijf  Shopify is een Canadees e-commercebedrijf met bijna twee miljoen klanten die webwinkels aanbieden in maar liefst 175 verschillende landen. Dat zorgt voor een jaarlijkse omzet tot in de miljarden. Toch blijft winst draaien voorlopig een uitdaging voor het bedrijf, afgezien van de recordcijfers tijdens de coronapandemie.   De geschiedenis van Shopify gaat terug naar het jaar 2004, toen zakenpartners Tobias Lütke, Daniel Weinand en Scott Lake samen een webwinkel voor snowboards opzette, genaamd Snowdevil. Destijds was het opzetten van een webwinkel een flinke uitdaging door de missende digitale infrastructuur. Daarom ontwikkelde Lütke, die van huis uit computerprogrammeur is, zelf de software en infrastructuur die een webwinkel had om te draaien.  Al snel was Snowdevil live, maar in plaats van dat de site snowboarders aantrok, waren er juist veel entrepreneurs en investeerders die wel wat zagen in de digitale infrastructuur achter de webwinkel. Zodoende werd twee jaar later, in 2006, het bedrijf Shopify gelanceerd door de drie oprichters. Met Shopify konden mensen gemakkelijk zelf hun eigen webwinkel opzetten zonder al te veel kennis nodig te hebben over programmeren en e-commerce.  Met de jaren groeide Shopify flink waardoor klanten van het bedrijf gezamenlijk al snel zo'n 100 miljoen dollar per jaar omzetten. Ook werden er meerdere investeringsrondes gedaan waardoor Shopify verder kon uitbreiden. Dat zorgde ervoor dat er in 2011 ruim 15 duizend webwinkels gebruik maakte van Shopify's diensten. In 2012 waren dat er zelfs 40 duizend.   Met het succes ging Shopify in 2015 de Amerikaanse beurs op met een kleine hoeveelheid aandelen voor 17 dollar per stuk. Al snel bleek de interesse in het bedrijf groot toen het aandeel op 28 dollar opende. Toch lukte het Shopify in die tijd niet om structureel winst te draaien. Jaarlijks werden er tientallen miljoenen dollars verlies geboekt.  In 2020 veranderde dat met het uitbreken van de pandemie. Doordat fysieke winkels hun deuren moesten sluiten nam de interesse in e-commerce enorm toe, waardoor Shopify een winst van 320 miljoen dollar draaide. Een jaar later, in 2021, was dat zelfs bijna 3 miljard dollar.   Toen er in 2022 een einde aan de lockdowns kwam en mensen weer naar fysieke winkels trokken, stortte de winst van Shopify weer in. Dat jaar werd er een verlies van bijna 3.5 miljard dollar geboekt.   Vandaag de dag probeert Shopify het tij weer te keren door het personeelsbestand flink in te krimpen en bepaalde bedrijfsonderdelen af te stoten. Dat laat tegenwoordig weer wat verbetering van de cijfers zien.   De fundamentele analyse  In ons winkelmandje voor Shopify zit onder andere de omzet, (verwachte) winst en de vrije kasstroom. Ook kijken verder dan de cijfers, we focussen onder andere op de reorganisaties van Shopify, de unieke diensten en de research and development.  De presentatoren  Nina van den Dungen is journalist en presentatrice bij BNR Nieuwsradio. Als echte verhalenverteller vertelt ze je alles over ontstaansgeschiedenis van bedrijven.   Jim Tehupuring is analist en vermogensbeheerder bij 1Vermogensbeheer. Met een flink dossier aan kennis en jarenlange ervaring in de financiële wereld, analyseert hij bedrijven in begrijpelijke taal.   Over Doorgelicht  In Doorgelicht richten Nina van den Dungen en Jim Tehupuring de schijnwerper op de bedrijven achter je favoriete aandelen zodat jij als belegger kan bepalen wat ze nou écht waard zijn.    Disclaimer  De inhoud van Doorgelicht is geen financieel advies. Beleg altijd op basis van je eigen overwegingen en onderzoek.  Redactie  Niels KooloosSee omnystudio.com/listener for privacy information.

[click here for the English transcript] ‘t Is veel gemakkelijker om over een anonieme massa vanalle maatregelen.. Maar als je weet ‘onze Jos is gedetineerd' of ‘ons Latifa is de dame waar het over gaat'.. dan is dat meteen een heel andere connectie. >>> intro Welkom, beste luisteraars, bij de eerste aflevering van ons sprankelende tweede seizoen van 'Let's Talk About Work'. Deze aflevering, die we nog in de schatkist van seizoen 1 hadden verborgen, is de perfecte opener voor een nieuw seizoen vol inspirerende gesprekken. En waarom juist deze aflevering? Omdat onze spreekster, Katherina Swings, niet alleen een van de eersten was die zelf contact zocht voor een plek voor onze microfoon, maar ook al onze vorige afleveringen heeft beluisterd! In dit gesprek duiken we samen met Katherina, docent aan de KDG Hogeschool en oprichtster van CoWings, in de diepte van HR, strategisch leiderschap, en de kracht van zorgzame communicatie voor een empathische samenleving. Ga met Bart en Katherina mee op een verkenningstocht naar de kern van inclusief leiderschap, en ontdek de verrassende verbindingen tussen mikado, kampvuren en de Afrikaanse filosofie van Ubuntu. Op een bepaald moment, als ik het goed begrijp, heb jij onze podcast ontdekt, je hebt een paar afleveringen beluisterd misschien [allemaal!] – allemaal, zie eens aan: jij bent diegene die ze allemaal beluistert! En je dacht ‘ik ben ook volop actief in dat werkveld dus ik wil ook wel eens een babbel doen voor de micro'? Ja inderdaad. Jullie hadden dat ergens vermeld dat ik dat kon aanvragen dus.. En meestal stel ik dan iemand anders voor maar dit is ook een oefening voor mezelf: ik mag mezelf ook wel eens in de kijker zetten. En daar zijn we heel blij mee, dat mensen zich op deze manier spontaan aanmelden! Maar dan is het natuurlijk des te belangrijker om even te duiden wie je bent en waarom dat je hier zit. Ja. Misschien is het interessant om me voor te stellen aan de hand van mijn studiekeuze destijds want ik denk dat dat wel bepalend is geweest. Toen ik aan de middelbare school afstudeerde mocht ik naar de universiteit gaan – wat een voorrecht is. En ik heb toen getwijfeld tussen geschiedenis, psychologie en rechten. En ik denk dat dat mij wat typeert: geschiedenis dat geeft de context weer, ‘van waar komen we', ‘wat maakt dat we nu zijn zoals we zijn'. Psychologie: ‘waarom doet een mens wat-ie doet', ‘van waar komt gedrag', ‘wat bepaalt ons gedrag'? En dan rechten: om toch nog een beetje structuur, regelgeving,.. Dat was ook in de tijd dat we pas stemrecht gekregen hadden op 18 jaar – ik wilde toen ook beter begrijpen hoe dat parlement werkte, een stukje het politieke,.. En dat is ene beetje de rode draad gebleven in m'n leven. Ik heb dan rechten gestudeerd, met het idee van te gaan voor de rechtvaardigheid in de wereld. Maar ik ben dan uiteindelijk toch niet aan de balie gegaan omdat ik het besef had van ‘als je aan de balie gaat.. al uw collega's zijn juristen' – en ineens vond ik dat heel beperkend. Ook de sociale klasse: juristen, zeker in die tijd, die waren van een sociale klasse waar ik niet echt toe behoorde. Dus dat wilde ik niet doen. En dan ben ik vrij snel in HR terecht gekomen. Dus toch wat aansluiting weer bij het contextverhaal en het psychologische. En in die tijd kon je nog niet echt HR als een richting studeren. Nu kan dat wel. Maar toen zaten er eigenlijk vooral psychologen en juristen in het HR-gebeuren. En van daar is mijn professioneel verhaal verder gegaan. Ik heb bijna 20 jaar in corporate HR gewerkt, maar altijd in internationale context. Met heel veel collega's ook van over heel de wereld. Met bazen uit Canada, Brazilië, en ook van verschillende achtergronden en generaties. En in 2015 heb ik beslist m'n eigen bedrijf op te richten. Oorspronkelijk deed ik vooral HR interim en change management is er dan bij gekomen. Want HR door de tijd heen was sowieso eigenlijk al van herstructurering naar herstructurering, en verandering, en twee bedrijven die samenkomen en nieuwe bedrijfsculturen,.. Dus dat was een beetje een logische competentie die je er zo bij kreeg. Zo heb ik een hele tijd mijn tijd verkocht, maar dan zit je toch wel snel in een structuur die heel fel neigt naar werknemerschap ook al ben je zelfstandige. In 2018 heb ik dan beslist dat ik niet mijn tijd maar eerder mijn expertise wilde verkopen. En dan heb ik me in mezelf verdiept met de vraag ‘welk probleem kan ik dan oplossen'? Ik was toen naar een Vlerick HR day geweest – dat was in 2017 en ze stelden daar de prioriteiten van de bedrijven voor. Het ging over wat bedrijven prioritair vinden binnen het HR-domein. En dat ging over leiderschapscompetenties en de ontwikkeling ervan, en over rekrutering. Eigenlijk de dingen waar we nu nog altijd aan denken. Maar wat niet prioritair was, was diversiteit en inclusie. En die professor van Vlerick die legde zelf de link: ‘misschien zou aandacht voor diversiteit en inclusie wel net kunnen helpen om die andere prioriteiten tot een goed einde te brengen'.  En daar is voor mij zowat het zaadje geplant geweest. En omdat ik altijd in een internationale context gewerkt heb, en dit ook van thuis uit heb meegekregen (we gingen elke zomer met de tent in een ander land op vakantie, en we leerden dan de taal en de gebruiken en de lokale keuken.. dat was telkens op alle vlakken een hele belevenis), kwam dat allemaal een beetje samen. Daaruit kwam voor mij duidelijk naar voren dat diversiteit en inclusie hetgene was waarvoor ik me zou willen inzetten. Ik vormde vervolgens mijn visie: dat we van headhunting naar treasure hunting moeten gaan. ‘Headhunten' dat is eigenlijk een militaire term, dat gaat over ‘koppen snellen' – als je daar over nadenkt dan is dat echt verschrikkelijk. Maar als we daar een ‘schattenjacht' van maken dan heb je meteen een andere dynamiek. Zoals je voor je kinderen in de lagere school iets organiseert waarbij je een ‘schat' in de tuin verstopt en iedereen meteen enthousiast is: iedereen werkt samen en gaat op plekken zoeken waar je het niet zou verwachten.. Die dynamiek wil ik graag binnenbrengen in het ‘headhunten'. Zo heb ik een aantal jaren met bedrijven gewerkt rond die candidate journey en hoe we die op een inclusieve manier kunnen vormgeven. En dat was dan op rekrutering vooral? Ja het rekruteringsverhaal maar ook een stukje employer branding. Eigenlijk ging het van employer branding tot onboarding. Ik heb me ook bijgeschoold in het employer branding verhaal, en nu geef ik dan ook een vak ‘employer branding' aan de KDG Hogeschool. Daar heb ik een aantal projecten rond gedaan. Maar die diversiteit en inclusie die bleven zo wel aan mij ‘trekken'. In het begin vond ik dat nogal een beladen terminologie. Dat is nu nog wel het geval. Maar in het kader van de duurzaamheid, dat via de SDG's toch meer aandacht krijgt, zie ik nu wel het momentum om het hele people stuk (ik spreek liever over ‘people & culture' dan over HR) op een meer strategisch niveau te tillen. Want onder de SDG's heb je people, planet, prosperity – en die ‘people' dat is breder dan louter de eigen mensen die op de payroll staan. Je hebt meteen een grotere ‘poule' van mensen in het zicht als je ook kijkt naar je uitzendkrachten, je freelancers, je leveranciers. Dit laat toe om het iets breder te trekken en om daar dan meer inclusie in te brengen. Dat is wat ik nu doe: bedrijven die de shift maken van het oude ‘HR' naar ‘people & culture' waar dat dan duurzaamheid en inclusie een no brainer is – of wordt, want het is een proces. En merk je dat dat lukt? Welke impact bekom je? Ik denk dat we nog heel veel zaadjes moeten planten. Het hangt ook af van bedrijf tot bedrijf. Bij bedrijven waarmee ik nauw heb samengewerkt merkte ik telkens dat wanneer een CEO uit het buitenland komt, dat die dan schrikt van het feit dat dat hier nog niet op de agenda staat. En dat er nog veel unconsious bias is en stereotypering. Zo zijn er een Franse en Zweedse CEO bij mij terechtgekomen met de opmerking ‘we moeten hier iets aan doen want dat lijkt hier niet te leven' – en zij storen zich daar aan want zij komen uit een andere context en vragen zich af hoe dit hier in België aan te pakken. Daarmee geef je aan dat men in het buitenland vaak al veel verder staat op dit vlak? Ik heb daar geen wetenschappelijk onderzoek over gedaan maar dat is wel het gevoel dat ik krijg. Dat er in bepaalde landen toch wel anders naar gekeken wordt. En dat er daar op het niveau van directiecomités al anders mee omgegaan wordt. Hoe zou dat komen? Kunnen we daar iets van leren? Misschien uit het feit dat ze dat in het buitenland al langer op een andere manier aanpakken dan hoe wij dat hier doen? Of zit er iets toch hardnekkig vast in onze cultuur of zo? Nu komt misschien mijn appreciatie voor geschiedenis naar boven.. Ik denk dat een aantal thema's de geschiedenis hier hebben bepaald. Zoals dat mensen hebben moeten strijden voor het Nederlands, en hebben moeten strijden voor hun identiteit.. Dat speelt veel meer in Vlaanderen dan in Wallonië bijvoorbeeld. In de reeks van Tom Waes zag je dat goed: hier ging dat over Vlaanderen en de identiteit, en ik las in een artikel dat ze in Franstalig België die behoefte gewoon niet hebben. Wij leven met een trauma uit het verleden, dat bij ons blijft door de eeuwen heen. En die identiteit wordt dan een strohalm waaraan men zich vastklampt. En dat zie je dan terugkeren in het Zwarte Pieten debat, in het hoofddoekendebat,.. Al die dingen waar wij een bepaald beeld van hebben en waarover wordt gezegd ‘dat is onze cultuur en daar mag niemand aan raken want we hebben er al zo voor moeten strijden'. Zo heb ik het zelf nog nooit bekeken. Maar als dat inderdaad meespeelt, dan zouden we mogen verwachten dat in Wallonië het thema inclusie minder aan de orde is. Dus dat men daar ook al een stuk verder staat en dat het daar meer vanzelfsprekend is? Op de arbeidsmarkt dan alleszins? Dat zou ik nu ook niet willen stellen – daar heb ik geen gegevens over. Maar als we kijken naar de Vlaamse migratie die er geweest is vanuit Vlaanderen naar Wallonië: daar is er geen inclusie geweest, dat was pure assimilatie. In de tijd van één generatie spreekt niemand van die ‘migrantenkinderen' (als ik ze even zo mag noemen) nog Nederlands. Daar zijn duizenden voorbeelden van mensen – ook politici – met een Vlaamse achternaam, die geen enkele voeling meer hebben met het Nederlands. Want daar werd het wel afgestraft: Nederlands spreken dat was daar en toen echt not done. Je mocht dat niet praten op de speelplaats,.. Toen onze minister hier onlangs gelijkaardige instructies gaf over dat je op de speelplaats geen andere taal dan Nederlands mag praten, dan moest ik heel hard daar aan denken. Zo is die assimilatie van Vlamingen in Wallonië wel gebeurd. Ik durf niet zeggen dat men in Wallonië verder staat op vlak van inclusie dan hier. Ja en we mogen natuurlijk ook het debat rond ‘inclusie' niet verengen tot mensen met een andere cultuur of nationaliteit of achtergrond. Zo spraken we onlangs met William Boeva en uit dat gesprek kwam ook kei hard naar boven dat mensen met een beperking absoluut niet in gelijke mate vertegenwoordigd zijn op onze arbeidsmarkt. Dus het gaat over veel meer dan taal en cultuur. ‘Inclusie' is ook lang over vrouwen – mannen, genderinclusie, gegaan. De diversiteit wordt steeds diverser. Het is ook niet langer man- vrouw alleen, maar ook daarbuiten: zwaarlijvigheid, mensen met zichtbare tattoos, ex-gedetineerden, mensen die deeltijds of voltijds werken, mensen die van thuis uit werken,.. Sommige aspecten zijn identiteitsgebonden maar andere aspecten van diversiteit daar kies je of kies je niet voor. Het is een heel spectrum. En wanneer je verwijst naar de buitenlandse CEO's, die dan hier een beetje aan de kaak stellen hoe dat er hier met inclusie wordt omgegaan, dan gaat het waarschijnlijk wel vooral over de diversiteit op vlak van etnische achtergrond? Nee eigenlijk niet. In beide voorbeelden concreet ging het echt nog over de als het ware ‘basis' diversiteit tussen man – vrouw. Ze hebben allebei maar één vrouw in hun directiecomité en dat verbaasde hen. Gevoelsmatig zou ik me kunnen voorstellen dat men in Scandinavië op dat vlak een stuk verder staat, maar van bedrijven in Frankrijk zou ik dat zo spontaan niet verwacht hebben. Het is wel grappig want die CEO – die al een hele carrière achter de rug heeft – vertelde me dat zijn ogen pas zijn open gegaan tijdens het samenwerken met een collega uit Brazilië, die daar bijna activistisch rond was, en dat hij door in gesprek te gaan met haar, zelf een klik heeft gemaakt. En hij wil die bewustwording doorgeven aan z'n team maar weet niet goed hoe. Maar even terug naar de vraag van daarnet. Jij bent bedrijven hierin aan het ondersteunen, jij bent daar gepassioneerd mee bezig. Het is voor jou natuurlijk ook belangrijk dat je op een bepaald moment resultaat van je werk ziet en dat je de impact ziet van wat je doet. Ja liefst. En daar ben ik benieuwd naar: zie je dat? Zie je hoe en waar je in die trajecten een bepaalde impact realiseert? Ik zou het liefst meer impact zien uiteraard, dan zouden we zelfs dit gesprek niet aan het voeren zijn. Dan zou het niet nodig zijn dat Hanan Challouki een post opmaakt op social media met de vraag waar stagiaires met een hoofddoek welkom zijn. Er mag meer impact zijn. De impact die ik zie is relatief beperkt. Het gaat vaak over ‘aha-momenten': ‘Ah ja!' of ‘Och, nu dat je het zegt,..' Rond welke onderwerpen gebeurt dat dan? Bijvoorbeeld een bedrijf dat rond de kerstperiode een challenge had georganiseerd ‘versier je bureau zo kerst mogelijk'. Ik stelde de vraag of iedereen heeft meegedaan, waarop me werd gezegd van niet, want de Joodse en Islamitische collega's deden niet mee. Dat hadden ze dan wel opgemerkt. En dan was de reflex ‘dat hadden we niet mogen doen'. Maar 't is niet dat je dat niet mag doen, want dat is een tof idee en een toffe challenge. Maar als je er nu gewoon van had gemaakt ‘versier je bureau zo mooi of leuk mogelijk'. Dus zonder die ‘kerst'. Dan had gewoon iedereen mee gedaan waarschijnlijk.  Plus, die collega's die niet mee deden die hadden er ook niet speciaal iets over gezegd of opgemerkt of zo. Die gaan daar geen debat over aan. Maar dat is bijvoorbeeld zo'n klein ‘aha-moment'. Qua impact is dat wel klein en de vraag is natuurlijk wat er van dat ‘aha-moment' zal blijven hangen.. Waar ik probeer op te hameren is dat we eigenlijk allemaal mikado spelen. Wat me vaak stoort in het ganse debat, is die opdeling wij-zij of meerderheid-minderheid. Mijn haar gaat daar recht van omhoog staan, zeker als ze spreken over ‘vrouwen' als zgn. ‘minderheid' – wereldwijd genomen klopt dat helemaal niet.. Onze taal is op dit vlak ook echt nog zoekende. Wij hebben nog geen gepaste woorden gevonden in mijn beleving. Diversiteit gaat over iedereen. En wat ik met die mikado-stokjes bedoel is het volgende. Iedereen heeft mikado-stokjes: leeftijd, geslacht, socio-economische realiteit, levensbeschouwing, voorkomen,.. Een stokje is een spectrum. Iedereen heeft dezelfde stokjes vast, alleen als we die laten vallen dan zullen die van mij anders vallen dan die van u. En die intersectionaliteit, die kruisingen, liggen dus bij mij anders dan bij u. Maar iedereen heeft dus wel stokjes vast. En in het debat lijkt het alsof er gezegd wordt van ‘er zijn er zonder stokjes, sommige mensen hebben één stokje, anderen hebben dan weer heel veel stokjes..' Dat vind ik jammer. Want dan krijg je zo'n rare focus en vreemde maatregelen die middels ‘doelgroepenbeleid' een pleistertje wilt voorzien, iets wilt doen voor ‘de minderheden'.. Terwijl het dus gaat over ons allemaal, en inclusie komt uiteindelijk ook ten goede van ons allemaal. Als we dat op een goede manier realiseren – ook wat William eerder zei: al dat potentieel.. en maar zo'n beperkt percentage van lang opgeleide personen met fysieke beperking die maar aan de slag zijn.. Dat slaat nergens op. Dus we hebben allemaal zo van die mikado-stokjes vast. Maar blijkbaar hebben we onze maatschappij zo ingericht dat sommigen zich daar minder bewust van zijn of dat.. Natuurlijk als je geprivilegieerd bent dan heb je daar minder last van. Maar dat wilt niet zeggen dat je ook een leeftijd hebt en een geslacht. En je kan als man ook ouder worden. Een kind krijgen bedoel ik – ouder worden in de zin van een hogere leeftijd bereiken kan natuurlijk ook.. En je hebt ook een bepaalde socio-economische status,.. En dat wordt soms vergeten. Er wordt te vaak gezegd van ‘het zijn de die en daar moeten we iets voor doen'. En ‘die' moeten dan moeite doen en ‘die' moeten dan geld krijgen en dan creëer je al meteen een soort van verhouding van iemand die betaalt en een ander die dat dan in ontvangst moet nemen. Er wordt ook vaak heel denigrerend over gedaan. Niet over alle groepen maar toch vaak. Bijvoorbeeld zoals William eerder ook zei over die commissie waarin dan niemand niet eens met een beperking in zit.. Maar dat doen we continu! Continu maken we beslissingen over mensen, over de zgn. ‘anonieme massa'. En dat vind ik een probleem. En daarom vind ik deze podcast geweldig: je gaat in dialoog met echte mensen, met mensen die dingen weten, die dingen ervaren en uit de eerste hand kunnen getuigen. ‘t Is veel gemakkelijker om over een anonieme massa vanalle maatregelen.. Maar als je weet ‘onze Jos is gedetineerd' of ‘ons Latifa is de dame waar het over gaat'.. dan is dat meteen een heel andere connectie. We moeten de verbinding opzoeken en de anonieme massa een gezicht geven, een woord geven. Zoals jullie hier ook doen. Dat vind ik super belangrijk. Blijkbaar is het dan toch moeilijk voor ons om met de persoon die we percipiëren als ‘anders', in verbinding te gaan? Ja. Omdat we focussen op de verschillen. Huidskleur, kleding,.. Dat is natuurlijk wat we het eerst zien. Maar uiteindelijk.. – en dat is waarom ik het boek Ubuntu hier heb meegebracht – uiteindelijk zijn wij allemaal alleen maar dankzij elkaar. Wij zijn één mensheid. Wij zijn allemaal mensen van één ras. Al die zogenaamde ‘rassen' dat is maar – ‘spielerei' mag ik niet zeggen – maar dat is uiteindelijk ook maar een indeling die gemaakt is om aan bepaalde noden te kunnen voldoen. [Die wetenschappelijk ook al lang van tafel is geveegd.] Ja voilà. En dat gaat over de buitenkant van mensen. Maar onze behoeften of verlangens die kan je in vijf noden samenvatten: iedereen wilt gezond zijn, gelukkig zijn – ‘betekenisvol' is misschien zelfs een beter woord – iedereen wil een goede relatie, huisvesting,.. Dat zijn allemaal behoeften die gelden voor elke mens van het ‘mensenras'. Maar we focussen teveel op dingen die ‘anders' zijn, dingen die ons angst aanjagen. En we gaan dat alleen maar kunnen overbruggen wanneer het niet meer om een anonieme massa gaat. Wat moeten we dan anders doen? Want het klopt allemaal wat je zegt, maar wat houdt ons tegen? Wat zouden we bijvoorbeeld al maar in een werkcontext anders kunnen doen? Wat zou het advies zijn dat jij aan een werkgever zou geven? Wat ik interessant vind is het idee van Jitstke Kramer, die antropologe die ook rond leiderschap werkt. Zij creëert kampvuurmomenten. Spijtig genoeg mogen we niet meer zomaar overal een kampvuur maken, maar het voordeel van een kampvuur is dat iedereen gelijkwaardig in de cirkel zit. En diegene die de spreekstok heeft, die mag praten. Ik denk dat we meer van zo'n momenten moeten creëren waar mensen zich veilig genoeg voelen om zich te uiten. En dat we de wijsheid die bij al die mensen in bedrijven zit maar die nu geleerd hebben om te zwijgen, dat we die terug naar boven brengen. Bijvoorbeeld. Ik had jaren terug een poetsvrouw en ze zei me ‘jullie onderschatten hoeveel dat ik weet van de huishoudens waar ik ga poetsen'. En dat is niet alleen bij mij thuis zo, dat is ook zo in bedrijven! Maar hoeveel bedrijven gaan in gesprek met hun poetspersoneel? En zij hebben zéker tips op vlak van efficiënter energiegebruik, betere afvalsortering, voor de organisatie van de bureaus,.. Maar deze mensen krijgen geen stem. En ik denk dat het belangrijk is dat we evolueren naar een systeem waarin ongeacht uw functie, dat je wel het mandaat krijgt om te spreken, om u te uiten. En daar moet een veilige setting voor gecreëerd worden – dat kunnen we doen via die inclusieve benadering. Ja. Zo'n cirkels kunnen we organiseren ook zonder het haardvuur. Ja klopt. Jij hebt het boek ‘Everyday Ubuntu' bij. Wat leer je daaruit? Of waarom is dat zo belangrijk voor jou? Ik ken het boek nog niet lang. Ik werd uitgenodigd door een vriend met Afrikaanse roots naar een Ubuntu party. ‘Ubuntu' was een begrip waarvan ik wel had gehoord maar dat ik nog niet echt kende, dus ik heb het boek aan mezelf (en ook ineens aan hem) cadeau gedaan. Ik lees het in het Engels, de taal waarin het is geschreven. Het is geschreven door de kleindochter van Desmond Tutu, dat vind ik belangrijk: het is een Afrikaanse die schrijft over iets Afrikaans. Dus een beetje weg van het koloniale waarin niet-Afrikaanse mensen gaan zitten vertellen hoe het eigenlijk is.. Ze schrijft over haar cultuur en wat zij heeft meegekregen. En ‘ubuntu' is blijkbaar iets dat niet enkel bij Zuid-Afrika hoort, het houdt een verband met alle bantu talen want de ‘tu' van ubuntu en de ‘tu' van bantu dat is hetzelfde woord. Dat is iets gemeenschappelijk over die verschillende landen van midden tot zuid Afrika. Simpel gezegd staat ubuntu voor ‘I am only because you are'. Dus ‘ik besta enkel dankzij jou, want als jij er niet was dan kon ik ook niet weten dat ik er was.' Ze schrijft over veertien lessen en die zijn gewoon allmààl relevant voor inclusie: see yourself in other people (focus op wat we gemeenschappelijk hebben); strength lies in unity (wij zijn één); put yourself in the shoes of others; choose to see the wider perspective,.. Dat is gewoon een inclusive leadership cursus dat geleefd wordt door de jaren heen! En wat zo mooi is – omdat ze natuurlijk die toegang heeft tot al die informatie van haar grootvader, put ze daar ook uit. En wat ik bijvoorbeeld heel bijzonder vind is dat ze in Zuid-Afrika na de afschaffing van de apartheid eigenlijk een soort van Neurenberg processen hadden kunnen doorvoeren. Ze hadden dat kunnen doen maar op basis van ubuntu hebben ze bewust gekozen om dat niet te doen. Een van de principes is ook om in gesprek te gaan met uw vijand. En zij herinnert zich gesprekken met haar moeder, waarin haar moeder zich afvraagt ‘moest ik nu wit geweest zijn, in het Zuid-Afrika onder het apartheidsregime, zou ik dan iets gedaan hebben of zou ik zoiets hebben van: dat is best comfortabel zo met een groot huis, personeel,..'. Dat vind ik ongelooflijk sterk, dat je dat kan. Dat is een enorm niveau van maturiteit. En als dat dan nog eens gedragen wordt door een cultureel concept, een maatschappelijk of filosofisch principe [dat al eeuwenlang meegaat waarschijnlijk].. Ja. Dan heb ik zoiets van.. Ik ben heel erge fan van ancient wisdom en dan vraag ik me oprecht af hoe het komt dat we van zoiets niet méér horen. Waarom hebben we hier geen school van Zuid-Afrikanen die ons dat hier komt leren en komt uitleggen dat heel dat systeem met die Neurenberg processen niets heeft opgebracht maar dat er dus een andere manier bestaat om zo'n enorme polarisaties aan te pakken die iedereen ten goede komt! Daarom heb ik het boek meegebracht. Heel mooi. [Heerlijk. Want dit is echt kennisdecolonisatie.] Ja. Een ander voorbeeld. Als je kijkt naar de ingenieursstudenten hier bij ons. Onder hen zijn geen (weinig) vrouwen. Hier hoor je zoals overal dezelfde retoriek: ‘we vinden ze niet'. Maar als je dan gaat kijken wereldwijd naar de percentages en waar het hoogste aantal vrouwen onder de ingenieursstudenten zijn, dan is dat in Algerije: 48% van de ingenieursstudenten zijn daar vrouwen. En dan vraag ik me af waarom we daar niet van kunnen leren! En ik heb een heel goede vriendin die oorspronkelijk uit Irak komt die ingenieursstudies heeft gedaan. Destijds onder het communisme. Ik heb lange tijd bij AB INBEV gewerkt, toen nog in de tijd van INTER BREW, en toen hadden ze brouwerijen in Roemenië, Bulgarije,.. Er was hier bij ons nog geen enkele vrouw verantwoordelijk voor een brouwerij. Maar in die Roemeense of Bulgaarse brouwerijwereld daar waren wél al veel meer vrouwen in actief! Deze voorbeelden geven voor mij allemaal één ding aan: het zit in ons hoofd. Het zit in de manier waarop wij communiceren. Het zit in wat wij verwachten van elkaar. En wat ook fel meespeelt volgens mij is een vergroot Pygmalion effect. Er is heel interessant onderzoek naar gedaan binnen de schoolcontext. Dat ze tegen leerkrachten zeggen ‘dat zijn de slimme kinderen', en dan over andere leerlingen ‘dat zijn de minder slimme kinderen', en enkel en alleen omdat dat gezegd is geweest tegen die leerkrachten, gaan ze de ene groep leerlingen meer stimuleren en de andere minder. Ik denk dat dat gewoon op grote schaal gebeurt, ongeacht de achtergrond en alle diversiteitsaspecten: ‘uw papa zit in de gevangenis, dus ik zal van u niet veel moeten verwachten', of ‘uw mama is ongeschoold of analfabeet of ziet er raar uit,..' Dat gebeurt gewoon op maatschappelijk niveau. [Ja en de angel zit ‘m er in dat dit onbewust is. Als het bewust zou zijn zou het aan de ene kant een teken zijn van slechte intenties, maar andere kant kan je het dan wel vastpakken en er effectief iets aan doen!] Net daarom moeten we dat naar het bewuste niveau brengen en bij elke beslissing die we nemen hier bij stil staan. En dat is misschien ineens een concrete tip voor bedrijven: telkens dat je een beslissing neemt die impact heeft op iemand anders, zoals een promotie, iemand aanwerven, iemand uit dienst zetten, iemand op een project zetten,.. Kortom: bij duizend en één beslissingen – check telkens op basis waarvan je deze beslissing neemt. Zou deze beslissing hetzelfde zijn als ik aan Jan dacht? Of aan iemand van het ander gender, van een andere leeftijd,.. Ik denk dat dat een goede toetssteen is. Want we gaan daar te snel over. De salariskloof bijvoorbeeld. Die blijft. Hoe komt dat? Omdat mannen en vrouwen daar gewoon anders in staan. Maar is het dan ok vanuit een bedrijf om te zeggen ‘ze vraagt maar vijf procent dus ja..'. Moeten we als bedrijf daar in mee gaan? Of we nu Artemis loonopslag geven of Bart loonopslag geven, eigenlijk zou dat van het bedrijf uit hetzelfde percentage moeten zijn. En niet van ‘ja zij is content met vijf procent en jij wilt per se tien.. ja u willen we te vriend houden dus..'. Nee. Daar zouden we kritischer naar moeten durven kijken. Katherina, er zijn binnenkort verkiezingen in Vlaanderen. Ik hou m'n hart vast. Stel. Jij komt op voor de een of andere partij – bijvoorbeeld de ‘Partij Van Ubuntu'. En buiten alle verwachtingen: jij bent straks eerste minister. Wat zouden een aantal beleidsbeslissingen zijn die je heel snel zou willen nemen? Beleidsbeslissingen nemen.. Ik zou al zeker niet in m'n eentje beslissen. Ik zou een soort van kampvuurtour doen – zoals je zo de kampvuurconcerten hebt in Horst. Die setting. Dat is in intieme kring en dat is met echte kampvuurmomenten. En daar zou ik wat mensen samen brengen. Maar echt, eigenlijk zo bijna de sprekers die jullie voor deze podcast uitnodigen: een zekere diversiteit. Ik zou deze mensen samen brengen en dan vragen wat er volgens hen nodig is. Dus iemand uit het onderwijs, iemand uit de kinderopvang,.. Dus geen heikele thema's uit de weg gaan. Ik zou echt gaan spreken met de mensen uit het veld. En als we dan al die prioriteiten hebben vastgesteld, dan samen kijken hoe we drempels gaan uitbannen. Ik denk niet dat – met alle respect voor de ministers, maar zij hebben zoveel verschillende verantwoordelijkheden, zij leven ook een leven dat ervoor zorgt dat het niet kan dat zij dicht bij de man in de straat staan.. Die hun leven is niet op straat: zij moeten dossiers blokken, boeken lezen, in vergaderingen zitten, die schrijven dan af en toe nog eens een boek ook. Dus dat is onmogelijk. Het is belangrijk om de stem van de mensen waar het over gaat, te laten spreken. Ik zou dat middels een sociaaldemocratisch proces of een deep democracy manier van werken laten opborrelen. Mooi! Dus je zegt niet meteen van deze of gene maatregel, maar je benadrukt dat we op een andere manier ons beleid zouden kunnen maken. Ja. Die collectieve wijsheid. Ik denk dat er heel veel wijsheid zit in elke gemeenschap, en dat iedereen een deel kan zijn van de oplossing. En ik pleit ook voor positief taalgebruik. Vandaar ook mijn pleidooi om niet over ‘headhunting' te praten en evenmin over bullet points, targets, war rooms, the war for talent,.. Al die dingen.. Dat is allemaal schaarstedenken en probleemdenken. Laten we de positieve energie er al in brengen door gewoon een ander taalgebruik. Nu, ik pleit ook schuldig voor een aantal dingen heb ik ook niet de juiste woorden. Maar ik zou dan misschien een commissie opzetten rond taalgebruik: hoe gaan we dat hier allemaal noemen op een manier die niet stigmatiserend is. Want wie wilt er nu een ‘minderheidsgroep' zijn, of een ‘kwetsbare groep'..? Ik hou tegelijkertijd ook een beetje de tijd in het oog om ervoor te zorgen dat we onze luisteraars respecteren – ook al heb ik het gevoel dat we met gemak nog twee uur zouden kunnen doorgaan met dit gesprek. Maar ik heb ook de gewoonte om nog even naar Artemis te kijken want die heeft vaak nog zo een laatste brandende vraag. [Ik vraag me af: in het kampvuurmoment waar iedereen gelijk is, wat is daar dan nog de plaats van een rolmodel?] Goede vraag. Op het moment van het kampvuur, omdat iedereen daar dan al gelijk is, zou dat geen rol meer mogen spelen. Ik denk dat het daar minder relevant is. Maar omdat we nog niet in die fase van kampvuurmomenten zijn, hebben we wel nu die rolmodellen nodig om te tonen dat het kan. Nogmaals, dat wat William eerder zei, maar evengoed wat die ondernemende vrouwen vertelden die jullie hier eerder al het woord hebben gegeven, die inzichten en die stemmen hebben we nodig om aan iedereen te tonen dat het kan. Ik denk dat we het belang daarvan onderschatten. Ik zag op social media een aangrijpende post verschijnen van een zwart meisje dat aan haar mama zegt ‘mama ik kan geen princes worden', dus die mama vroeg wat ze daarmee bedoelde, waarop dat kindje zegt ‘nee want ik ben niet wit'. En ze doen nu stilaan zo al een paar pogingen richting representatie hè. Maar zo zie je dat er eigenlijk al dromen van mensen worden afgenomen vanaf een heel jonge leeftijd. Dat kampvuurverhaal dat is een beetje 2.0: als we de verschillen niet meer zien, als we Ubuntu-gewijs weten dat we één zijn ongeacht hoe we er uitzien en iedereen heeft een stem en iedereen heeft een bijdrage. En dat we die bijdrage niet laten afhangen van naam of titel of afkomst.. Op de moment dat iedereen gelijkwaardig is, dan is het belang aan rolmodellen misschien niet meer zo groot. Ik vrees dat we wel nog een aanzienlijk aantal jaar nood gaan hebben aan rolmodellen. Ja dat denk ik ook wel. Dus: uit ons hoofd (in de zin van: het cognitieve is belangrijk maar er is veel meer dan enkel het cognitieve), verbinding maken, veiligheid creëren, en dan zijn we stappen in de goede richting aan het zetten. Het was een geweldig genoegen om jou hier te hebben vandaag Katherina, dank je wel! En zoals gezegd: we zouden nog lang verder kunnen babbelen maar we gaan het hier afronden. Dank je wel, fijn dat ik hier mocht zijn. >>> outro Je luisterde naar een aflevering van ‘Let's Talk About Work', de podcast van de groep WEB-Blenders. Onze gesprekken gaan over werk, de weg naar werk, welzijn op de werkvloer en alles wat daarbij komt kijken. Je vindt ons op je favoriete podcastplatform en op www.blenders.be/podcast. Op social media kan je ons volgen op LinkedIn – daar vind je ons onder Podcast Let's Talk About Work; en op Instagram als blenders.podcast.letstalk. Ook via de Blenders nieuwsbrief kan je up to date blijven. Was je geboeid? Zet dit gesprek je aan het denken? Ben je zelf graag één van onze volgende gasten? Laat het ons weten via info@blenders.be en wie weet schuif jij binnenkort mee aan tafel.

#119 Marielle Hukker verloor haar zus en is nu een meisje zonder missieDeze keer een wellicht wat zwaardere aflevering van Zo word je steenrijk. Marielle komt uit de Achterhoek en was met de “Meisjes met een missie” te gast in een van de eerste ZWJS afleveringen, namelijk nummer 9. Toen nog samen met haar zus en Vrijheid Vastgoed klant Nicole en derde Meisje met een missie Ribanna. Destijds waren de 3 dames vol energie en inspiratie die streefden naar financiële vrijheid en dat hun missie maakten. Daarnaast hebben ze anderen vanaf het begin meegenomen in hun reis. Een van hun uitspraken in podcast #9 was: “De weg naar vrijheid is mooier dan het doel”. Inmiddels ziet de wereld er helaas heel anders uit. Marielle haar zus Nicole Amiri is op 12 juni 2023 op 33 jarige leeftijd veel te vroeg overleden aan de gevolgen van kanker. Marielle werd letterlijk doodziek van haar overlijden en leeft sindsdien in een soort van roes. Ribanna maakte al eerder de keuze een ander pad te kiezen. Meisjes met een missie is daarmee opgehouden met bestaan. De missie is daarmee (voor nu) niet voltooid. Ondanks dat Marielle altijd aan haar mindset gewerkt heeft en dacht dat deze erg sterk was is ze nu maximaal op de proef gesteld. Hoe kom je een dergelijke gebeurtenis te boven? Hoe zorg je dat je je weer steenrijk kan voelen? Zal ze de missie ooit voltooien? Marielle is een crowdfundingsactie gestart voor Nicole haar gezin met man en 3 kinderen. Iets meer dan 30.000 euro van de benodigde 50.000 euro is al opgehaald. Nicole zei voor dat ze stierf: “Ik kan pas met een gerust hart sterven, wanneer ik weet dat mijn gezin in dit huis goed achterblijft”. Kan je wat bijdragen dan is dat super: https://steunactie.nl/actie/veel-te-jong-overleden-help-ons-haar-man-en-kids-goed-achter-te-laten/-21506Meer over Zo word je steenrijk vind je op https://www.zowordjesteenrijk.nlLaat je ons weten wat je van de podcast vond? We maken deze gratis content met liefde voor je, maar een duimpje omhoog, comments, een review of een share kunnen we heel erg waarderen en helpt ons om Nederland het "rijkste" land van de wereld te maken! Abonneer je om als eerste te weten dat er een verse aflevering online staat! Deel de podcast zeker ook met familie, vrienden en collega's.Contact: info@vrijheidvastgoed.nlDisclaimer: Deze podcast is ter entertainment en inspiratie. Uitspraken van Martijn en zijn gasten kunnen niet gezien worden als financieel advies. Je bent zelf verantwoordelijk voor je investeringen. Informeer je goed en beleg nooit met geld wat je niet kan missen.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Aanvoerder Minke Booij won als hockeyster alle mogelijke prijzen, maar de meest bijzondere was de gouden medaille op de Olympische Spelen van 2008 in Peking. De weg er naartoe verliep niet vlekkeloos. Het Nederlands team bestond uit hockeysters van twee verschillende clubs: Amsterdam en Den Bosch. Destijds dé grote concurrenten om de landstitel, en dat ging er soms hard aan toe.In deze aflevering van Aanvoerders vertelt Minke hoe ze één team heeft gesmeed van de Nederlandse hockeyvrouwen: geen Bossche of Amsterdamse cultuur, maar een eigen Oranjecultuur. Over de makers: Kim LammersKim Lammers (1981) debuteerde op haar 21e in het Nederlands hockeyteam. Ze speelde 200 wedstrijden en scoorde 124 doelpunten. Het belangrijkste keerpunt in haar carrière was dat ze sterker terugkwam na een hele zware knieblessure en het missen van de Olympische Spelen in Beijing. Haar mooiste hoogtepunten waren de WK titels in 2006 en 2014 en het winnen van Olympisch goud tijdens de Olympische spelen in Londen in 2012. Tijdens haar carrière startte ze haar eigen bedrijf in het coachen van mensen en groepen wat aansloot bij haar studie pedagogiek. Die achtergrond en topsport combineerde ze om teams beter te laten samenwerken en het beste uit zichzelf te halen. Suse van KleefSuse van Kleef (1986) is freelance presentator en verslaggever voor radio en tv. Ze was geruime tijd NOS-correspondent in Groot-Brittannië. Na haar terugkomst werd ze in 2021 de eerste vrouwelijke voetbalcommentator van ons land. Daarnaast werkt ze als presentator van het radioprogramma Langs de Lijn e.o. en is ze een veel geziene gast in tv-programma's Jinek, Khalid & Sophie en Op1. Tijdens de Olympische Spelen in augustus 2021 presenteerde ze op radio 1 het dagelijkse programma RadiOlympia. Vervolgens reisde Suse zelf af naar Japan en was daar voor de NOS hét gezicht van de Paralympische Spelen. Zelf voetbalde ze in het Nederlands elftal onder de 19 toen een kruisbandblessure en maatschappelijke ambities een einde maakten aan haar sportcarrière.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Deze aflevering gaat over de menopauze en de mogelijke invloed daarvan op het vrouwenhart. Kelia ontvangt twee gasten, dr. Tine De Backer en Diane. Dr. De Backer is cardioloog in het UZ Gent, en ondertussen behandelend arts van Diane.Diane vertelt over haar ervaring met hartproblemen, die begonnen toen ze 43 jaar was, op vakantie in Spanje. Destijds kreeg ze als patiënt nog maar bitter weinig info, en had ze het raden naar de oorzaken van haar hartprobleem.Rebelle Openhartig is genomineerd voor de Belgian Podcast Awards! Stemmen kan via deze link: Vote on entry | Belgian Podcast Awards (awardsplatform.com). We stellen jullie steun enorm op prijs, hartelijk (pun intended) bedankt! Rebelle Openhartig is een podcast van Rebelle vzw. Gasten: dr. Tine De Backer en Diane. Host: Kelia Kaniki MasengoGeluidstechniek: Jade YorksJingle: Lady BlaxxRedactie voor Rebelle: Ann Dewalque en Lien WillaertHeb je genoten van deze podcast, laat dan een recensie na. Zo vinden anderen ook de weg. Benieuwd wat Rebelle nog zoal doet? Surf naar www.rebelle-vzw.be of vind ons op Facebook en Instagram.

Als het goed is, heeft iedereen er wel eens mee te maken gehad: beginnersangst. Onzekerheid of je het goed doet, hoe je al die betekenissen kunt leren, of je het goede legpatroon kiest, enzovoorts. In onze nieuwe TarotPraat bespreken we hoe we hierover denken en geven we tips.Ook in deze nieuwe aflevering: een alternatief voor het Keltisch Kruis. Destijds bedacht door Rachel Pollack, een van de grande dames van de tarot. Ze merkte dat het Keltisch Kruis vaak alleen inzicht geeft in een bepaalde situatie. En dat vraagstellers hierdoor niet goed weten waar ze mee aan de slag kunnen gaan. Ze gooide vervolgens het Keltisch Kruis door de wasstraat, schrapte wat kaarten en voegde er drie aan toe. Het resultaat is een legpatroon met al het goede van het Keltisch Kruis EN nieuwe posities die de vraagsteller zicht geven op verbeteracties. Ik vind het een leuk legpatroon. Eddie is wat minder enthousiast.

De titelstrijd is nog niet officieel beslist, maar Feyenoord kampioen en PSV tweede lijkt wel de conclusie na dit weekend. Verder transfers, degradatiepijn in het Noorden en andere actuele zaken. Etienne Verhoeff bespreekt het met Maarten Wijffels in een nieuwe AD Voetbalpodcast. Ajax en AZ streden zaterdagavond om plek 3 en Ajax vocht voor de laatste kans om tweede te worden in de eredivisie. De ploeg van John Heitinga bleef steken op 0-0. ,,De keren dat AZ de kans had om eerste te worden in de eredivisie lieten ze ook het na en nu weer", zegt Wijffels. ,,Ze bleven in de Arena makkelijk overeind en deden niet onder voor Ajax. AZ had nu derde kunnen staan. De laatste speeldag is het AZ-PSV. Als PSV zeker tweede is en AZ wint dat duel.. Ajax moet dan naar FC Twente. Dus de strijd om plek drie ligt nog open." De Amsterdammers zakken langzaam weg in een moeras waar ze niet uit komen. ,,Bij Ajax is het net zo dramatisch als onder Jan Wouters eind vorige eeuw. In Europa vroeg uitgeschakeld. Gedoe met trainers. De toppers verloren. In de top onrust. Ajax heeft behoefte aan duidelijkheid. Niet alleen over de trainer, maar ook voor de spelers." Feyenoord won bij Excelsior en na afloop beklaagde Arne Slot zich over het kunstgras dat niet was besproeid. ,,Excelsior hoeft dat kunstgras helemaal niet te sproeien natuurlijk", aldus Wijffels. ,,Dat had je kunnen voorspellen. Dat het eruit moet, dat is duidelijk. Maar zolang die mat er ligt hebben ze niet de verplichting naar de tegenstander om die mat zo perfect mogelijk erbij te leggen."Beluister de hele AD Voetbalpodcast nu via AD.nl, de AD app of jouw favoriete podcastplatform.Support the show: https://krant.nlSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Nederland is afgedroogd in Frankrijk. De ploeg van bondscoach Ronald Koeman verloor met 4-0 en zat geen moment in de wedstrijd. Pijnlijk, maar voor de EK-kwalificatie is er nog niets verloren. Over het duel in Parijs praat Etienne Verhoeff na met Sjoerd Mossou vanuit het stadion in een extra AD Voetbalpodcast. ,,Dit was zeker een van de pijnlijkste nederlagen van Oranje die ik heb gezien". vertelt Mossou. ,,Hij deed me denken aan 2017. Toen won Frankrijk ook met 4-0 en was Nederland onder Dick Advocaat kansloos. Dat Nederlands elftal speelde net als nu op een hele naïeve manier. Ze werden compleet weggeblazen. Destijds moest Advocaat schipperen met zijn opstelling en besloot toen 4-3-3 te spelen. Koeman deed hetzelfde. Hollandse school en dan in de val lopen." Koeman liet bij zijn presentatie weten weer 4-3-3 te willen gaan spelen met Oranje, nadat Louis van Gaal op het WK in Qatar over was gestapt naar 5-3-2. ,,Het hele WK ging het over de speelwijze van Oranje. Dat was verre van leuk voetbal om naar te kijken. Het was nodig om op het WK kans te maken, zei Van Gaal, want dan moet je je aanpassen tegen toplanden. Dat hebben we vanavond dubbel en dwars teruggezien."Beluister de hele AD Voetbalpodcast nu via AD.nl, de AD App of jouw favoriete podcastplatform. Lees alle verhalen van Sjoerd Mossou en Maarten Wijffels over Oranje hier.Support the show: https://krant.nlSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Tien jaar geleden besteeg Paus Franciscus voor het eerst de heilige stoel. Destijds waren de verwachtingen hooggespannen, heeft deze Paus die verwachtingen waar kunnen maken, waar staat hij? Daarnaast: wat de schoenkeuze van deze Paus over hem zegt. Met Anton de Wit, hoofdredacteur van het katholiek nieuwsblad. 

Mannen zijn van nature probleemoplossers en vrouwen willen alleen over hun gevoelens praten: het is dertig jaar geleden dat de bestseller Mannen komen van Mars, vrouwen komen van Venus uitkwam. Destijds leek het dé sleutel tot het brein van je partner, maar hoe zit dat vandaag de dag? Werken de adviezen uit het boek ook in de moderne man-vrouwverhouding? Esma Linnemann vraagt het aan cultuurredacteur Evelien van Veen en relatietherapeut Jean-Pierre van de Ven.  Host: Esma Linneman Redactie en montage: Sofia Robben Eindredactie: Corinne van Duin, Tiemen Hageman en Emilie van Kinschot Artwork: Sophia Twigt Onze journalistiek steunen? Dat kan het beste met een (digitaal) abonnement op de Volkskrant, daarvoor ga je naar  www.volkskrant.nl/podcastactie  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Veertig jaar geleden kreeg de eerste patiënt de diagnose HIV. Destijds was het een dodelijke ziekte waar geen kruid tegen opgewassen was. Maar in de tussentijd is er veel veranderd. Er zijn nu goed werkende medicijnen en als je die slikt kan je het virus niet meer overgedragen. Mensen met hiv hebben een even goede levensverwachting als ieder ander. Genezing is vlákbij. De eerste vier mensen zijn al genezen van hiv en onderzoeker Anne Wensing verwacht dat genezing voor iedereen met hiv nog binnen haar leven gaat lukken. BNR maakte een podcastserie over 40 jaar hiv in Nederland. De hele serie Uitgedokterd HIV is te vinden in alle podcastapps: https://www.bnr.nl/podcast/uitgedokterd  See omnystudio.com/listener for privacy information.

De cryptowereld krijgt een nieuwe opdoffer te verwerken door het debacle van de cryptobeurs FTX. Maar we hebben ook luchtiger nieuws. Zo vraagt de National Park Service in de VS om  niet langer aan padden te likken en blijken ratten hetzelfde gevoel voor ritme te hebben als wij. Ons vierde verhaal gaat over de kerstman die zijn slee vaarwel zegt.   See omnystudio.com/listener for privacy information.

Maandenlang deden Ben Meindertsma van de NOS en Eelco Bosch van Rosenthal van Nieuwsuur onderzoek naar 17 Russische spionnen die dit voorjaar uit Nederland werden gezet. Destijds hoorden we alleen dat deze mannen een gevaar waren voor de nationale veiligheid. Maar waarom dan, wat ze hier deden of wie ze waren, bleef onduidelijk. De gezamenlijke onderzoeksredactie van de NOS en Nieuwsuur besloot er samen met de Belgische krant De Tijd mee aan de slag te gaan. Niet gemakkelijk, want: hoe doe je dat, Russische spionnen opsporen? En hoe gevaarlijk is het? In podcast De Dag vertelt Ben Meindertsma hoe dat zoeken naar een speld in de hooiberg ging en hoe ze uiteindelijk de identiteit en achtergronden van alle 17 spionnen wisten te achterhalen.  Reageren? Mail dedag@radio1.nl

Australische militairen worden ervan verdacht Afghaanse burgers en krijgsgevangenen te hebben geëxecuteerd en gemarteld. Destijds werkten Nederlandse militairen nauw samen met de Australiërs: wat wisten ze van de oorlogsmisdaden? Onderzoeksjournalisten Karel Berkhout en Esther Rosenberg kwamen achter een Nederlands inlichtingenrapport over de moord op een Afghaanse burger. Maar dat rapport lijkt spoorloos verdwenen.Gast: Karel BerkhoutPresentatie: Egbert Kalse Redactie: Nina van HattumMontage: Yeppe van KesterenZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

De Strateeg selecteert het beste van het afgelopen seizoen: Vlak voor de Russische invasie in Oekraïne waren voormalig NAVO-secretaris-generaal Jaap de Hoop Scheffer en HCSS-oprichter Rob de Wijk te gast bij Paul van Liempt. Interessant is om terug te kijken op de visies van beide heren van vlak voor de invasie. Op dat moment leek het er immers nog op dat Rusland de grens niet zou oversteken. De vragen blijven echter hetzelfde.  Luister ook | Jaap de Hoop Scheffer: 'Europees DNA kent geen machtspolitieke component' De oorlog in Oekraïne heeft de relatie die we nog hadden met Rusland de nek omgedraaid. Maar al sinds 2014 verkeert die relatie in een diepe crisis. Destijds annexeerde Rusland de Krim en werd vlucht MH17 boven het oosten van Oekraïne uit de lucht geschoten. Hoe kunnen we een relatie met Rusland op de lange termijn vormgeven? Want wat er ook nog gaat gebeuren in Oekraïne. Rusland zal blijven liggen op de plek waar het ligt. Over deze podcast De Strateeg verschijnt eens in de twee weken. Abonneer je via bnr.nl/destrateeg om geen enkele aflevering te missen. Host: Paul van Liempt Redactie: Michaël Roele Tips, vragen of andere opmerkingen over De Strateeg? Stuur dan een mailtje naar roele@bnr.nl.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Precies 20 jaar geleden werd het Internationaal Strafhof in Den Haag opgericht. Destijds, in 2002, was er veel kritiek. En eigenlijk is er nog steeds veel kritiek. Want het Strafhof heeft tot dusver weinig succesvolle zaken gekend. Hoe houdbaar is het Internationaal Strafhof voor de toekomst? Spraakmaker Marieke de Hoon, onderzoeker internationaal recht, legt het uit. In het Mediaforum zitten Martha Riemsma en Elske Schouten Ook gaat het met politicoloog en Duitslandkenner Kemal Rijken over de Duitse politiek. Want een half jaar na het aantreden van de nieuwe regering is het imago van Bondskanselier Scholz verbleekt en stelen De Groenen de show. Hoe kan dat?

The Trueman Show #70 Brecht Arnaert That's the Spirit LIVE   DISCLAIMER: ALL PODCASTS WILL BE SUBTITELD REALLY SOON. SOME LOVELY PEOPLE ARE WORKING ON THAT. ALSO, MY WEBSITE WILL BE TRANSLATED TOO, SO THE NON DUTCHIES CAN ALSO FIND THEIR WAY ON MY WEBSITE. ON THIS WEBSITE YOU CAN FIND ALL MY PODCASTS, INCLUDING THE ONES DELETED BY YOUTUBE. IF (OR WHEN) THIS PODCAST WILL BE DELETED, YOU CAN FIND IT ON WWW.JORNLUKA.COM. TRANSLATING EVERYTHING IS A VERY TIME-CONSUMING PROCESS BUT WE ARE WORKING REALLY HARD ON THIS. PLEASE BEAR WITH US.   Bezoek www.jornluka.com. Alle content die ik maak is gratis. Als je het tof vindt wat ik maak, op mijn website kun je een financiële bijdrage doen zodat we steeds meer en betere content kunnen maken. Wil je iets anders bijdragen? Ook dat kan. Mail me dan: info@jornluka.com. Dank jullie wel voor jullie steun. Jullie maken The Trueman Show en onze tours mogelijk!   De 70ste aflevering is weer een hele speciale. Deze is namelijk weer opgenomen bij Op Hodenpijl tijdens weer een editie van That's the Spirit LIVE. Ditmaal met niemand minder dan Brecht Arnaert.   Brecht verscheen al eerder in The Trueman Show. Deze aflevering was een van de meest bekeken/beluisterde afleveringen van onze hele serie. Destijds bespraken we het geldsysteem en hoe dit is opgebouwd. De tweede helft van het gesprek ging over wat ziekte nou eigenlijk echt is en hoe we daar anders naar zouden kunnen kijken. Met name had hij het toen over de Germaanse geneeskunde. Dit gesprek heeft onwijs veel losgemaakt.   Ditmaal gingen we eerst door over het financiële/economische. Waar staan we nu? Wat gaat er gebeuren? En wat kan je dan om je veilig te spelen en weer in vertrouwen te gaan leven. Soeverein. Vanuit die soevereiniteit ging Brecht door. Want hoe word je nou echt soeverein? En wat is de rol van schaduwwerk en God daarin?   Een onwijs boeiend gesprek met op het eind weer de gelegenheid om verdiepende vragen aan Brecht te stellen. Onderdeel van een prachtige dag bij That's the Spirit. Hopelijk hebben jullie net zoveel genoten (en soms lang over dingen nagedacht ;)) als ik.   Voor de mensen die de stukken van Brecht willen ontvangen, je kunt je hier aanmelden:   http://eepurl.com/hYQOn9   Ik heb besloten om voorlopig de podcasts die naar alle waarschijnlijkheid niet gecensureerd gaan worden zowel op YouTube als op mijn website te plaatsen. Dit totdat mijn website helemaal klaar is om alle bezoekers te dragen. Daarna zullen we alles enkel nog op mijn website plaatsen. Mijn website wordt nu helemaal klaargestoomd voor het vertrek van YouTube. Mochten jullie nog tips hebben, graag, mail dan naar info@jornluka.com.                            

De relatie tussen het Westen en Rusland verkeert al sinds 2014 in een diepe crisis. Destijds annexeerde Rusland de Krim en werd vlucht MH17 boven het oosten van Oekraïne uit de lucht geschoten. Nu Rusland met militairen langs de grens van Oekraïne staat heeft Europa nog altijd geen antwoord. Dat baart Jaap de Hoop Scheffer, voormalig secretaris-generaal van de NAVO zorgen.  Rusland zegt op zijn beurt niet uit te zijn op een oorlog. Vanuit Russisch perspectief vormt juist het Westen een bedreiging. De NAVO is, na het uiteenvallen van de Sovjet-Unie, steeds meer richting het oosten opgeschoven. Dit tot ergernis van Vladimir Poetin. Dat het mis zit tussen beide machtsblokken staat vast. Maar hoe kunnen beide blokken hun relatie in de toekomst normaliseren? Is een goede relatie met Rusland mogelijk? En hoe moet daarvoor eerst het Oekraïne-conflict worden opgelost? Luister ook | De Koude Oorlog in de ruimte Dat ga je horen in deze aflevering van De Strateeg van: - Rob de Wijk, hoogleraar internationale betrekkingen aan de Universiteit Leiden en oprichter van het Den Haag Centrum voor Strategische Studies. - Jaap de Hoop Scheffer, voormalig secretaris-generaal van de NAVO en oud-minister van Buitenlandse Zaken. Over deze podcast De Strateeg verschijnt eens in de twee weken. Abonneer je via bnr.nl/destrateeg om geen enkele aflevering te missen. Host: Paul van Liempt Redactie: Michaël Roele Tips, vragen of andere opmerkingen over De Strateeg? Stuur dan een mailtje naar roele@bnr.nl. See omnystudio.com/listener for privacy information.

The Trueman Show #37 Frank Ruesink   Disclaimer: We are in the process of adding English subtitles to all the podcasts. Please bear with us, it will take a little while. Probably we will start translating everything starting next week. Want to help translating? Please send an e-mail to info@jornluka.com   Bezoek www.jornluka.com. Alle content die ik maak is gratis. Als je het tof vindt wat ik maak, doneer dan zodat we steeds meer en betere content kunnen maken. Abonneer je ook op mijn kanaal als je dat nog niet gedaan hebt en deel de video met zoveel mogelijk mensen. Dank jullie wel voor jullie steun. Jullie maken deze reis voor mij mogelijk!   Voor de 37ste aflevering zijn we afgereisd naar een klein dorpje in de buurt van Barneveld naar de prachtige woning van Frank Ruesink. Na een lang pad af te leggen kom je bij Frank zijn mooie woning uit. Midden in de natuur. Zo midden in de natuur dat ik een hert zag grazen paktisch in Frank zijn voortuin. Goede binnenkomer.   Ik stel Frank in de podcast voor als schrijver & activist. Frank is zich namelijk gaan uitspreken en hard maken voor medische vrijheid door zijn zoontje die op 2-jarige leeftijd in het ziekenhuis belandde na het nemen van een vaccin. Destijds wilde geen enkele arts onderzoeken of het door de net genomen prik nam en werd het eigenlijk onder het tapijt geschoven. Dit maakte de activist in hem los en is daarna met veel acties gekomen om meer aandacht op dit onderwerp te vestigen. Over deze strijd heeft hij zijn eerste boek geschreven genaamd: “Hugo, ik ben ook jouw soldaat niet”. Nu dus actueler dan ooit. Zijn tweede boek is heel recent uitgekomen en heet “Liefdevol Rebelleren” wat hij samen schreef met Bart van Tongerlo. Een inspirerend boek over activisme en wat jij nou zelf kan doen in deze bizarre tijden.    Allebei de boeken zijn aan te schaffen via mijn webshop: https://www.jornluka.com/product-categorie/boeken/   In deze webshop zal ik komende tijd meer dingen producten en boeken plaatsen die ik zelf tof vind en/of gebruik van maak. Via mijn webshop kom je dan uit de websites van de mensen die het product aanbieden zelf. Zo creëer ik een mooie verzamelplek! Ik sprak met Frank over de ziekte van zijn zoon, vaccinaties in zijn algemeenheid, de nieuwe injecties (vaccinaties mag je het niet noemen), zijn strijd en activisme, spiritualiteit, handelen vanuit vertrouwen in plaats van angst, het schoolsysteem, hoe hij zijn kinderen van school gehaald heeft en nog veel meer.    Frank weet mij altijd te inspireren met zijn tomeloze energie en daadkracht. Wat hij altijd weer neer te zetten vind ik erg bijzonder. Vol vanuit vertrouwen pakt hij alles aan en dat lukt. Hopelijk inspireert hij nog velen!   Vond je het tof? Abonneer je dan op mijn kanaal en like de video en deel hem met je vrienden en op social media. Samen laten we het echte geluid groeien!