Podcasts about heen

How to have the conversations that are most difficult — and most important.Before you can have hard conversations with others, you need to have an honest conversation with yourself. That's the counterintuitive advice from Sheila Heen, who says our own internal narratives often derail our attempts at negotiation and conflict resolution."The first negotiation is actually a negotiation I have with myself about my own story," explains Heen, a Harvard Law School lecturer and co-author of Difficult Conversations: How to Discuss What Matters Most. When entering challenging interactions, she recommends a powerful shift where we consider that our perspective is only one side of the story. "If I can shift my purpose from convincing you of something to just understanding how you see it and why we might see it differently, that actually is more likely to generate a good conversation with less defensiveness for both of us."In this episode of Think Fast, Talk Smart, Heen joins Matt Abrahams to explore effective communication in high-stakes situations. From giving and receiving feedback with her “ACE” framework (Appreciation, Coaching, and Evaluation) to recognizing the "degrees of difficulty" in disagreements, she offers practical strategies for having productive conversations even when emotions run high.Episode Reference Links:Sheila Heen Sheila's Books: Difficult Conversations / Thanks for the Feedback  Ep.144 Communicating Through Conflict: How to Get Along with AnyoneEp.136 The Art of Disagreeing Without Conflict: Navigating the Nuance  Connect:Premium Signup >>>> Think Fast Talk Smart PremiumEmail Questions & Feedback >>> hello@fastersmarter.ioEpisode Transcripts >>> Think Fast Talk Smart WebsiteNewsletter Signup + English Language Learning >>> FasterSmarter.ioThink Fast Talk Smart >>> LinkedIn, Instagram, YouTubeMatt Abrahams >>> LinkedInChapters:(00:00) - Introduction (01:36) - Managing Anxiety in Tough Conversations (04:15) - Why Emotions Matter (07:23) - Shifting the Story We Tell Ourselves (08:41) - Starting with the Real Issue (10:20) - Getting Unstuck in Conflict (13:18) - ACE: The Three Types of Feedback (16:20) - Making Feedback Actionable (18:40) - Finding Common Ground (20:17) - The Final Three Questions (27:32) - Conclusion    *****This episode is brought to you by Babbel. Think Fast Talk Smart listeners can get started on your language learning journey today- visit Babbel.com/Thinkfast and get up to 55% off your Babbel subscription.Support Think Fast Talk Smart by joining TFTS Premium.       

Het is een onrustige vlinder: het oranjetipje. Wit gekleurd met oranje uiteinden aan de vleugels. Het mannetje-oranjetipje raast heen en weer langs de bosjes om een vrouwtje te vinden. Dat vrouwtje ziet er trouwens net iets anders uit dat het mannetje.

Het is reces in Den Haag. Daarom kijken we deze week voorbij de Tweede Kamer en richten we onze blik op de Eerste Kamer. Want de coalitie heeft daar geen meerderheid, de oppositie is de grootste. Maar vanuit de senaat wordt geklaagd dat er maar weinig wetsvoorstellen hun opkomen, zegt Paul van Meenen, fractievoorzitter voor D66 in de Eerste Kamer. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Verskeie nuwe parlementslede het in hul nooienstoesprake die voorgestelde begroting gekritiseer. John-Louw Mouton, die IPC se skaduminister van inligting- en kommunikasietegnologie, sê daar word nie genoeg voorsiening gemaak vir sagteware infrastruktuur nie. Mouton het ook die inligtingministerie se S&T-toewysing bevraagteken.

Krijg je vieze handen als je hondenpoep netjes opruimt met een plastic zakje? Samen met professor Mark Vis zochten we het voor je uit, bang voor het antwoord. 

Patsy Verhaert is Contextueel therapeut en wil in haar werk recht doen aan de cliënt in zijn / haar context. In deze aflevering neemt ze ons mee in haar contextueel bad en hoe dit een essentiële bijdrage is in het werken met mensen met verslaving. Meer info via https://www.patsyverhaert.com/

Tijdens de eerste aflevering van de maand dopen we de Nacht van BNNVARA om, tot het Muziekcollege. Met deze week jazz als stralend middelpunt.  We hebben  het over de schoonheid en de geschiedenis van jazz, maar ook over de internationale en nationale staat van het genre.  Wat maakt deze muziekstroming tot wat het vandaag de dag is?Je hoort het vannacht bij de Nacht van BNNVARA. Te gast:  Mike del Ferro, Jazz pianist en componist. Naast hem zit Jonathan Veldhuijzen, conservatoriumstudent en jazzsaxofonist. 

In deze aflevering van de politieke podcast Afhameren alles over de broeierige sfeer in het kabinet. De verhoudingen blijven verstoord. Nu heeft vice-premier Keijzer zich ook uitgesproken tegen asielminster Faber, zo blijkt uit een verhaal in de Telegraaf. In de podcast bespreken Wouter de Winther en Pim Sedee dit uitgebreid. Verder: komt er echt concurrentie voor Timmermans voor een nieuwe linkse partij? En De Winther ziet een opvallende trend in zijn interviews. In Afhameren hoor je er meer over. En: verloofde van D66-partijleider Jetten gespot in Tweede Kamer. Pim Sedee sprak met hem. Maar: is het verstandig je geliefde in de publiciteit te laten brengen?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Ben ik tijdens mijn levensreis, wanneer het in mij en rondom mij onrustig is, al eens tegen mijn beperkingen aangelopen?

Zes Losse Tanden élke week op woensdag horen? Support de show door voor €3,- per maand je petje af te nemen! Je bent dan onderdeel van de club van 702 vrienden van de show die deze podcast mogelijk maken. Je krijgt TWEE EXTRA afleveringen per maand en toegang tot de officiële Discord server voor nog veel meer muziektips! Als je viking wordt voor een tientje per maand, valt er elk half jaar zelfs een uniek Zes Losse Tanden t-shirt op je deurmat. Hier moet je wezen: petjeaf.com/zeslossetanden --De shirts, stickers en truien bestel je hier: https://hetpodcastkantoor.bigcartel.com/ Zes Losse Tanden is te vinden in alle podcasts-apps en op Spotify, maar ook gewoon in je browser. Voor alle linkjes kijk je op: www.zeslossetanden.nl De liedjes uit deze aflevering en die van de afgelopen paar shows vind je in deze Spotify-playlist: https://playlist.zeslossetanden.nl Mocht je Apple Music gebruiken, heb je geluk dat luisteraar Chefke een lijstje bijhoudt: https://tinyurl.com/w54wef8Als je via YouTube Music luistert heb je geluk dat luisteraar Joris er is: https://tinyurl.com/jorisisgekMocht je diep willen graven in oude afleveringen is hier ook het grote Zes Losse Tanden MEGA-ARCHIEF: http://archief.zeslossetanden.nl Peter van der Ploeg is chef van de muziekredactie bij NRC: www.instagram.com/heepvdpGert-Jan van Aalst is marketingmanager bij Verstappen.com: www.instagram.com/gjvanaalstDavid Achter de Molen is zanger van John Coffey en maakt podcasts: www.instagram.com/davidadmolen Foto's van onze hoofden in de studio vind je op Instagram: www.instagram.com/zeslossetanden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Aan de slag!Zoek een zuster in de Heer op en vertel haar eerlijk over een zwakke plek in jouw leven.Deze overdenking is geschreven door schrijfster Corline Hoefnagel.

Oud-turnster Petra Witjes was in 2009 de klokkenluider, die sprak over misstanden zoals zij die tijdens haar turncarrière ervaren heeft. Destijds vond het verhaal van Witjes nauwelijks gehoor. Anders werd dat toen in 2020 de turncrisis ontstond en een grotere groep turnsters de openbaarheid zocht met soortgelijke ervaringen over hun trainers en het regime in de hal. Petra Witjes besloot haar verhaal op te schrijven in het boek ‘Door de pijn heen', dat onlangs werd gepresenteerd. In het boek gaat Witjes in op haar persoonlijke ervaringen en de impact die dat op haar had én heeft. Want haar turncarrière ligt inmiddels 17 jaar achter haar, de periode in de trainingshal heeft sporen nagelaten waar ze in haar latere leven nog altijd mee geconfronteerd wordt.  In Turnpunt neemt Petra Witjes ons mee in haar persoonlijke belevingswereld. 

SEASON 3 IS HERE!What a way to kick it off, with ex-teammate & league wide superstar, Isaac Heeney! We discuss the recent Sydney Swans Grand Final losses & how Heen's fell in love with AFL, growing up in Newcastle, wanting to be an NRL player!Follow All Our Socials:https://linktr.ee/ballmagnetsBM SHOP (Tees & Hoodies Available!)https://ballmagnets.com.au/collections/allHost -Tom Mitchell: https://www.instagram.com/tommitchell...Producer -Bailey McCabe: https://www.instagram.com/milliondoll...Studio -Pivotal Conversations: https://www.instagram.com/pivotalconv...

In deze juicy aflevering deel ik waarom de pleuris uitbrak bij ons op kantoor – het vervolg op aflevering 147. Maar vooral: hoe ik in spannende tijden op de grens van het onbekende blijf staan en waarom dat ook zó belangrijk is voor teams. Geen makkelijke les, wél een essentiële. Hopelijk haal jij er iets waardevols uit. Daarom deel ik het.Wil je meedoen met Teamcoachen voor Ceo' s en Senior Coaches? Vraag hier een call met me aan.

Er is altijd een excuus om te wachten. Te wachten totdat je er écht helemaal klaar voor bent. In deze aflevering duik ik in de groeipijn van ondernemen als illustrator. Hoe ga je om met twijfels, angsten en het gevoel dat je nog niet klaar bent? En waarom is blijven zitten waar je zit vaak het grootste risico?Luister je mee, wankel je mee, groei je mee?

Dylan van Baarle, Wout Poels en Marijn Abbenhuijs zijn alle drie in Italië voor de Tirreno-Adriatico. Daar werkt Van Baarle verder aan zijn vertrouwen in het peloton, nadat hij in Frankrijk zijn rentree maakte. Hij vertelt hoe het voelde om weer tussen de wielen te rijden na zoveel tegenslagen van de laatste tijd. Tegelijkertijd moet ook Poels in Italië het goede gevoel terug zien te krijgen. Want op de eerste dag had hij nog niet bepaald de wind in de rug. Daarnaast bespreken de mannen hoe een dag verloopt voor een wielrenner in een etappekoers. Wat wordt er allemaal van ze verwacht rondom de wedstrijd zelf? En er waren natuurlijk volop koersen om over te praten. Over de opmerkelijke Strade Bianche en de prestaties van Van Baarle's ploeggenoten in het openingsweekend.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Ds. J.A. Haasnoot ( Ede ) ( vanuit de Pelgrimvaderskerk ) over 1 Koningen 21 vers 1 t/m vers 29; thema : Izebel; hoe verhouden wij ons tot het kwade om ons heen?

In deze aflevering van Z 7 op 7: Voor de energietransitie moet hoogspanningsnetbeheerder Elia tussen 2024 en 2028 ongekend veel investeren: 31,6 miljard euro. Daarvoor is 4 tot 4,5 miljard euro extra kapitaal nodig. De Belgische defensie-industrie zal versterkt worden via Wallonië. Het Luikse Pix Coating levert hoogwaardige precisiecoatings voor voertuigen en wapens. Het aantal private eigenaars steeg in veertig jaar met bijna de helft. Mensen kopen of erven grond om natuur te beleven, gesteund door soepelere erfenisregels en fiscale voordelen. Tegelijk botst men op tegenstrijdige eisen van Vlaamse instanties. Landelijk Vlaanderen vraagt duidelijkere regels. En Ursula von der Leyen, voorzitter van de Europese Commissie, benadrukt Europa's eensgezindheid in crisistijd. Alle lidstaten steunen het Re-Arm Europe-plan voor versterkte defensie. Z 7 op 7 is de nieuwe dagelijkse podcast van Kanaal Z en Trends.  Elke ochtend, vanaf 5u30 uur luistert u voortaan naar een selectie van de meest opmerkelijke nieuwsverhalen, een frisse blik op de aandelenmarkten en een scherpe duiding bij de economische en politieke actualiteit door experts van Kanaal Z en Trends. Start voortaan elke dag met Z 7 op 7 en luister naar wat echt relevant is voor uw business, onderneming, carrière en geld.

Meedoen aan GRIP audio training? Klik hier

D66 Gorinchem wil in navolging van Rotterdam een lobbyregister in de gemeente. Hoe effectief is zo'n register? EN: De Raad van State adviseert het kabinet nu echt duidelijke keuzes te maken om klimaatdoelen te halen. Is dat advies een zegen voor klimaatlobbyisten? Panelleden Presentator Thomas van Zijl gaat in gesprek met het lobbypanel, dat deze keer bestaat uit: - Ireen Boon van Trias Politica - Pieter Walraven, managing partner bij Public Matters Abonneer je op de podcast Ga naar de pagina van het lobbypanel en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast, Spotify en elke woensdag live om 11:10 uur in BNR Zakendoen. See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze inspirerende podcast aflevering gaan we in gesprek met Deep Democracy expert Mireille Olivieira. Samen verkennen we de kracht van positieve waardering en hoe deze de dynamiek in zowel onderwijs als werk kan veranderen. Mireille biedt inzichten in hoe de huidige generatie jongeren, met hun eigen unieke vaardigheden, de wereld vormgeeft. We bespreken ook het belang van rolswitching in teams en hoe leiders kunnen leren van jongere teamleden die zijn opgegroeid in een digitale wereld. Veel luisterplezier!

Toen duidelijk werd dat er een prijs op zijn hoofd stond, vluchtte hij weg uit Liberia. Al dertig jaar woont hij inmiddels in Nederland, waar hij de toneelschool volgde en aan de slag ging als theatermaker. Met de voorstelling As I Left My Fathers House, waar hij al vijftien jaar aan werkte, wil hij laten zien dat we als meer gemeen hebben dan we denken. Los van onze achtergrond, religie of overtuigingen. Waarom vindt hij dit belangrijk? En waarom is het theater bij uitstek de plek waar dit kan? Bright vertelt erover in De Nacht van EO.

In deze nieuwe aflevering van de Nacht van BNNVARA, gaat Jan van Poppel in gesprek met historicus Sjaak van der Velden. Ze bespreken de opkomst van vakbonden in de negentiende eeuw. Waar lag de kracht van deze bonden? Hoe gaat het anno 2025 met de vakbonden? Je hoort het allemaal in deze nieuwe aflevering!

Op deze Valentijnsdag dwarrelen de rozenblaadjes over de beursvloer. Beleggers hebben de liefde voor het Damrak teruggevonden en de oude records worden eindelijk weer verbroken. En daarom hoor je ook welk aandeel de onvoorwaardelijke liefde verdient. En met wie het wel toegestaan is om vreemd te gaan. Daarnaast hebben we het ook over - je raadt het niet - Donald Trump! Ja hoor, daar is-ie weer. Hij hintte er al op, maar nu zijn ze er echt: nog meer importheffingen. Ieder land ter wereld dat kosten in rekening brengt voor de import van Amerikaanse producten kan hetzelfde tarief terug verwachten. En vooral wij in de EU zijn de pineut. Verder hoor je over Hermès, dat trekt zich niks aan van slechte marktomstandigheden en noteert een stijging in verkopen van bijna 20 procent. En daarom is het tijd voor cadeautjes voor de aandeelhouders, maar ook voor de medewerkers. En we vertellen je wat het nieuwste plan van het meme-aandeel GameStop is om weer relevant te worden. Tot slot blikken we terug op de beursweek. Een week met héél veel Nederlandse kwartaalcijfers. Die zorgden voor extreme uitslagen op de beurs. Zoals die van Adyen, van Heineken of van Unilever.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Op deze Valentijnsdag dwarrelen de rozenblaadjes over de beursvloer. Beleggers hebben de liefde voor het Damrak teruggevonden en de oude records worden eindelijk weer verbroken. En daarom hoor je ook welk aandeel de onvoorwaardelijke liefde verdient. En met wie het wel toegestaan is om vreemd te gaan. Daarnaast hebben we het ook over - je raadt het niet - Donald Trump! Ja hoor, daar is-ie weer. Hij hintte er al op, maar nu zijn ze er echt: nog meer importheffingen. Ieder land ter wereld dat kosten in rekening brengt voor de import van Amerikaanse producten kan hetzelfde tarief terug verwachten. En vooral wij in de EU zijn de pineut. Verder hoor je over Hermès, dat trekt zich niks aan van slechte marktomstandigheden en noteert een stijging in verkopen van bijna 20 procent. En daarom is het tijd voor cadeautjes voor de aandeelhouders, maar ook voor de medewerkers. En we vertellen je wat het nieuwste plan van het meme-aandeel GameStop is om weer relevant te worden. Tot slot blikken we terug op de beursweek. Een week met héél veel Nederlandse kwartaalcijfers. Die zorgden voor extreme uitslagen op de beurs. Zoals die van Adyen, van Heineken of van Unilever.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het is een open deur: verzamel de juiste mensen om je heen. En toch heeft menig ondernemer mensen om zich heen die hem/haar niet verder helpen. Dus kan het geen kwaad eens goed om je heen te kijken... Ben je wel echt omringd met A-players? In deze inspiratie aflevering deel ik (Gerhard te Velde) een aantal inzichten over het vinden van de juiste mensen om je heen.Veel plezier met deze korte aflevering. Benieuwd welke bruikbare inzichten je eruit haalt! Gerhard ONDERNEMERSLESSEN

Ola og Grim Jardar snakker med ny representant i næringskomiteen og ansvarlig for landbruk på Stortinget for Senterpartiet, Aleksander Øren Heen

Heen en weer stappen in de erfelijkheidsleerAls het over erfelijkheidsleer of genetica gaat hoor je al gauw trefwoorden als chromosomen, mutaties, genen en DNA. Lang voor die vindingen werden gedaan dachten mensen na over hoe erfelijke eigenschappen worden doorgegeven. Maar dat gebeurde zonder de mechanismen te kennen en dat gold van de oudheid tot aan Darwin aan toe. Al heel lang probeerden mensen door selecteren en kruisen van gewassen een betere oogst te krijgen en profitabelere dieren te fokken. En ook van hun eigen afstamming ging altijd een grote fascinatie uit. Tot voor 150 jaar had men geen goed idee van hoe die eigenschappen werden doorgegeven, en eigenlijk ook niet van wat er tijdens de voortplanting gebeurde,Eén van de eerste ideeën over erfelijkheid die we kennen kwam van de Griekse filosoof Hippocrates. Hij dacht dat onze eigenschappen, de erfelijkheid van alles (pangenese), aangeboren of tijdens het leven verkregen, in kleine deeltjes zaten die door ons lichaam zwerven. Dat idee had nog heel lang aanhangers, tot aan Darwin toe. Hij gaf de deeltjes een mooie naam (gemmules) die in alle cellen zouden zitten en hij ging ook mee met de overerving van verworven eigenschappen. Darwin werd beinvloed door Lamarck, een iets vroegere denker over evolutie. Lamarck propageerde kort gezegd de gedachte dat de giraffe die veel bladeren van hoge bomen eet en daardoor een lange nek krijgt die eigenschap doorgeeft aan de kinderen. Dit “Lamarckianisme” speelt in de moderne genetica die uitgaat van DNA als drager van het erfelijk materiaal geen rol. Alhoewel, inmiddels weten we nu wel dat gebeurtenissen in het leven uitwerking hebben op micro-RNA dat de aflezing en omzetting van DNA aanstuurt (epigenetica), en daarmee is door de achterdeur een vorm van Lamarckianisme weer terug.Aristoteles was het niet eens met het pangenetisch denken van Hippocrates, want hij dacht dat al onze eigenschappen in zaadvloeistof (semen) zat dat door ons lichaam stroomt. Door menging van vrouwelijke en mannelijke semen kregen kinderen de eigenschappen van beiden. Ook dat idee bleek uiteindelijk zo gek nog niet zoals we zullen zien. Tweeduizend jaar later ontdekte van Leeuwenhoek onder zijn microscoop zaadcellen (met staart) in het sperma. De eeuwen daarna meenden velen kleine mensjes in lichaamscellen te zien onder de microscoop, en een brandende vraag was of dat mensje nu in de zaadcel of in de eicel zat. Een tijdgenoot van Darwin, de monnik Mendel ontdekte dat er wetmatigheden in de overerving van eigenschappen zaten door kruisingsproven met erwten. Geheel los daarvan kwam men aan het eind van de 19e eeuw tot de conclusie dat in de celkernen erfelijk materiaal moest zitten. Bij celdeling zag men dat samengebald materiaal uit de celkern in de vorm van chromosoom-paren zich verdubbelt en over de twee genetische identieke dochtercellen verdeeld wordt. Dit proces dat mitose genoemd wordt onderscheidt zich van de geslachtelijke vermeerdering. Daarbij worden eerst vrouwelijke (eicellen) en mannelijke geslachtscellen (sperma) gevormd. In de gameten zoals de geslachtscellen heten, ontstaan in een proces dat meiose heet zit alleen de helft van de chromosomenparen. Bij de bevruchting komen dan nieuw samengestelde chromosomen afkomstig van man en vrouw samen en ontstaat een nieuw individu. A la Aristoteles, maar dan een beetje anders.Er kwamen nog veel meer processen die onze genen beïnvloeden aan het licht, zoals mutatie en recombinatie. Veel kennis, onder andere over de rangschikking van genen kwam van kruisingsproeven met bananenvliegen. Tezamen met de genetische inzichten van Mendel en de evolutie door natuurlijke selectie van Darwin ontstond een nieuw genetisch onderbouwd evolutie model dat we nog steeds kennen als de nieuwe synthese. Wat nog ontbrak was de feitelijke biochemische drager van erfelijke eigenschappen in de chromosomen. Lang dacht men aan eiwitten , maar in 1944 werd duidelijk dat het wel eens desoxy-ribo-nucleinezuren zouden kunnen zijn, oftewel DNA. In 1953 ontstond het beroemde model van DNA, de dubbele helix, bestaand uit suiker- en fosfaatgroepen en vier gepaarde stikstofbasen met de afkortingen A, T, G en C. A ligt altijd tegenover T en G tegenover C, en tezamen vormen ze de genetische code. Het model verklaart simpel hoe DNA zich kan verdubbelen, kan afgelezen worden in een sjabloon (RNA, dit noemt men transcriptie). RNA wordt op zijn beurt in de cel gekoppeld aan een totaal van 20 aminozuren (de translatie), die de basis vormen van al onze eiwitten. Inmiddels kennen we veel meer bijzonderheden van de genetica en zijn de complete gen-sequenties van heel veel organismen, waaronder de mens, beschreven. Toch is het zoals gebruikelijk en leidt al die kennis tot steeds meer vragen. We weten bijvoorbeeld van veel van ons DNA nog niet wat de functie in ons lichaam is. Get full access to Menno en Erwin about Nature and Science at www.mennoenerwin.nl/subscribe

De Dekkingsgraad is de tweewekelijkse nieuwspodcast van Pensioen Pro. Daarin lichten redacteuren van Pensioen Pro in een klein half uur het belangrijkste pensioennieuws van de afgelopen periode toe. In deze aflevering: Als het aan regeringspartijen NSC en BBB ligt, mag invaren van pensioenen alleen als een meerderheid van actieven, slapers en gepensioneerden daarmee akkoord gaat. Dat staat in het amendement voor een deelnemersreferendum dat de partijen indienden. Wat precies hun bedoeling is, vertelt redacteur Olaf Boschman. Pensioenfonds ABP wil dat uitvoerder APG over vijf jaar alleen nog fiduciair beheer en vermogensbeheer doet voor het ambtenarenfonds zelf. APG heeft momenteel ook BpfBouw, pensioenfonds Woningcorporaties en het eigen personeelsfonds als klant, en dat vindt ABP te ingewikkeld, vertelt redacteur Sameer van Alfen. En in reactie op het recente vertrek van vermogensbeheerder BlackRock is het klimaatsamenwerkingsverband Net Zero Asset Managers initiative voorlopig met al zijn activiteiten gestopt. Het samenwerkingsverband gaat de strategie herzien in verband met ‘recente ontwikkelingen in de Verenigde Staten’. Redacteur Tjibbe Hoekstra vertelt. Presentatie: Ilse AkkermansSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Vandaag vertelt Jim Schilder waarom het belangrijk is je te verzoenen met de mensen en de wereld om je heen. Hij is sacramentijn bij de Congregatie van het Heilig Sacrament. Hij is als stafmedewerker verbonden aan het Centrum voor Parochiespiritualiteit (CPS) Volg of abonneer je op de dagelijkse Kloostercast in de app waar je nu naar luistert. Meer informatie kun je vinden op kro-ncrv.nl/kloostercast

Dit is een opname van een preek van een van de diensten in de Kerk van de Nazarener Zaanstad. Heeft u vragen of wilt u meer weten over onze gemeente, ga dan naar onze website - www.kvdnzaanstad.nl. We hopen u in één van onze bijeenkomsten persoonlijk te mogen ontmoeten

Chapter 1:Summary of Thanks for the Feedback"Thanks for the Feedback: The Science and Art of Receiving Feedback Well" by Douglas Stone and Sheila Heen is a guide that focuses on how to effectively receive feedback in various contexts—whether it be in the workplace, personal relationships, or other areas of life. The authors, both affiliated with the Harvard Negotiation Project, explore the complexities of feedback and its role in personal and professional growth. Key Themes:1. Types of Feedback: The book categorizes feedback into three types: appreciation, coaching, and evaluation. Each type serves a different purpose, and understanding these distinctions can help individuals process feedback more effectively.2. The Challenge of Receiving Feedback: The authors discuss the emotional barriers that often prevent people from receiving feedback well, such as defensiveness, fear, and pride. They emphasize the importance of self-awareness in overcoming these barriers.3. The Feedback Loop: Stone and Heen highlight that receiving feedback is a two-way street. They encourage readers to think critically about how they seek and ask for feedback, as well as how they respond to it.4. Practical Strategies: The book provides practical advice on how to solicit feedback, manage one's emotional responses, and use feedback constructively. Techniques include asking clarifying questions, reframing feedback to gain perspective, and separating the content from the delivery.5. Cultivating a Feedback Culture: The authors stress the importance of creating environments—whether in organizations or personal relationships—where feedback is welcomed, valued, and encouraged.6. Mindset: A significant theme in the book is the idea of adopting a growth mindset, where individuals view feedback as an opportunity for growth rather than a personal affront. Conclusion:"Thanks for the Feedback" serves as a comprehensive resource for anyone looking to improve their ability to receive and utilize feedback effectively. The insights and strategies presented aim to help individuals embrace feedback as a tool for learning and personal development, ultimately fostering better communication and relationships. The book is both practical and filled with psychological insights, making it applicable in diverse life situations.Chapter 2:The Theme of Thanks for the Feedback"Thanks for the Feedback: The Science and Art of Receiving Feedback Well," co-authored by Douglas Stone and Sheila Heen, explores the often uncomfortable but vital topic of receiving feedback in various contexts—personal, professional, and life in general. Here's a summary of key plot points, character development, and thematic ideas. Key Points1. The Feedback Process: The authors emphasize the element of receiving feedback, arguing that it is as crucial, if not more so, than giving feedback. They differentiate between the various types of feedback (evaluative, coaching, and appreciation) and how each serves a different purpose.2. The Nature of Feedback: The book discusses the complexities and challenges involved in receiving feedback, including emotional responses and biases that can color one's reaction. Stone and Heen delve into the reasons people might resist or struggle with feedback.3. Framework for Receiving Feedback: The authors outline a framework for effectively receiving feedback, which includes understanding one's triggers, separating the feedback from the person giving it, and knowing what to do with feedback after receiving it.4. Personal Stories and Examples: The use of anecdotes and relatable scenarios illustrates the principles laid out in the book. These stories often showcase different responses to feedback, demonstrating the varied ways people can react. Character DevelopmentWhile "Thanks for the...

De Stichting Vrienden van Effatha, opgericht in 1991, zet zich in voor het onderwijs en de ontwikkeling van dove en slechthorenden, zowel in Nederland als internationaal. Walter Groenewegen en Janneke Schapink bespreken de geschiedenis van de stichting, die voortkomt uit de vereniging Effatha, opgericht in 1888, en hoe de focus is verschoven naar het ondersteunen van dove kinderen in ontwikkelingslanden, waar onderwijs vaak niet beschikbaar is. Ze delen inspirerende verhalen over projecten in landen zoals Senegal, waar dove kinderen leren gebarentaal en vaardigheden ontwikkelen voor een betere toekomst. Daarnaast wordt het belang van werkgelegenheid voor dove mensen in Nederland en de uitdagingen die ze tegenkomen besproken. De aflevering benadrukt ook de noodzaak van betrokkenheid van dove mensen in het bestuur en de projecten, om hun stem en noden beter te vertegenwoordigen.Het gesprek met Janneke Schapink en Walter Groenewegen biedt een diepgaande kijk op de Stichting Vrienden van EFFATHA, een organisatie die zich inzet voor de belangen van dove kinderen wereldwijd. Met een geschiedenis die teruggaat tot de oprichting van de vereniging EFFATHA in 1888, heeft de stichting zich ontwikkeld tot een belangrijke speler in het bevorderen van onderwijs voor doven. Janneke en Walter bespreken de oorsprong van de stichting en hoe de missie om dove kinderen onderwijs te bieden niet alleen in Nederland, maar ook in andere, minder bevoorrechte landen, steeds urgenter wordt. Ze benadrukken de schokkende realiteit dat dove kinderen in veel ontwikkelingslanden vaak geen toegang hebben tot onderwijs en hoe dit hun kansen op een goede toekomst ernstig belemmert.De stichting heeft verschillende initiatieven en projecten in het buitenland gefinancierd, vaak aangestuurd door de passie van betrokken Nederlanders die de situatie ter plekke hebben gezien. Walter deelt een inspirerend verhaal over een oud-medewerkster die in Senegal een stichting heeft opgericht om dove kinderen gebarentaal te leren. Dit voorbeeld illustreert niet alleen de impact van de stichting, maar ook hoe onderwijs kan leiden tot een betere sociale integratie van dove kinderen in hun gemeenschappen. De nadruk op werkgelegenheid en zelfstandigheid voor dove mensen, zowel in Nederland als daarbuiten, toont aan dat de stichting verder kijkt dan alleen onderwijs en zich richt op een holistische aanpak van de uitdagingen waarmee doven worden geconfronteerd.Het gesprek raakt ook aan de uitdagingen van het runnen van een stichting in een tijd waarin het aantal donateurs afneemt. Janneke en Walter bespreken hun strategieën om de financiering op peil te houden, waaronder het investeren van kapitaal om rendementen te genereren die de projecten kunnen ondersteunen. De noodzaak om een duurzame toekomst voor de stichting te waarborgen, terwijl ze blijven voldoen aan de behoeften van dove kinderen, is een terugkerend thema. Hun toewijding en passie voor het verbeteren van de levens van dove mensen zijn duidelijk, en het gesprek getuigt van hun vastberadenheid om deze belangrijke missie voort te zetten, ongeacht de obstakels die zij tegenkomen.Takeaways: The foundation Vrienden van Effatha started in 1991 with the mission to educate the deaf. Education for the deaf in the Netherlands is well-established, but globally, it remains a challenge. The foundation supports projects that aim to provide education and vocational training for deaf individuals. They emphasize the importance of involving the deaf community in project development and execution. Janneke expressed the need for more deaf representation in leadership positions within their organization. Collaboration with local organizations and individuals is crucial for the success of their initiatives.

Waar menig wegberm vroeger beplant was met ontluikende volwassenen – duim in de lucht, bestemmingsbordje in de hand – is de straatkant vandaag een dorre vlakte. Waar zijn de lifters heen? Waarom vragen ze ons niet meer om gratis en voor niks met hun grote rugzak en penetrante lijfgeur te mogen meerijden? De Wereld van Sofie gaat op onderzoek.

De Europese Unie moét werken aan gezamenlijke investeringsagenda als het de economische uitdagingen waar zij voor staat het hoofd wil bieden. Maar: hoe moet die agenda gefinancierd worden? Te gast is Harald Benink, hoogleraar Banking & Finance aan de Tilburg University. Gasten in BNR's Big Five van de Europese economie: -Ingrid Thijssen, voorzitter van werkgeversvereniging VNO-NCW. -Harald Benink, hoogleraar Banking & finance aan de Tilburg University. -Bert Colijn, hoofdeconoom Nederland van ING, -Barbara Baarsma, hoogleraar toegepaste economie aan de Universiteit van Amsterdam en hoofd econoom bij PwC -Martin Visser, econoom, oud-Brussel correspondent voor het FD, en chef van de Financiële Telegraaf. Schrijf je nu in voor de BNR Nieuwsbrief voor je dagelijkse dosis nieuws en podcasttips. Iedere ochtend en/of middag in je mailbox zodat je altijd op de hoogte bent. Blijf Scherp.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het is de ‘day after' van de Amerikaanse verkiezingen en de uitslag is lang en breed bekend: Donald Trump wordt opnieuw president van de Verenigde Staten. Ondanks zijn rol bij de Capitoolbestorming, zijn veroordelingen, zijn uitspraken over minderheden en zijn beloftes om aan de fundamenten van de democratie te tornen wist Trump afgetekend te winnen. En hoewel nog niet alle stemmen geteld zijn, lijkt het er bovendien op dat hij ook de Senaat en het Huis van Afgevaardigden aan zijn kant heeft. Hoe is het Trump gelukt om opnieuw verkozen te worden én wat ging er allemaal mis bij de Democraten? En wat gaat hij met al die macht doen als hij ingezworen is? Bijvoorbeeld met Oekraïne, of met zijn beloftes voor een handelsoorlog met China en Europa? Dat bespreken we met Amerika-journalist Laila Frank!  Wij willen héél graag weten wat jullie luisteraars nou echt van de podcast vinden! Bijvoorbeeld van de gasten, de onderwerpen, of de doemscenario's die Arend Jan elke week maar over jullie uitstrooit. Samen met de NPO voeren we een luisteronderzoek uit om er achter te kijken wat jullie van Europa Draait Door vinden en waar wij ons kunnen verbeteren. We zouden het daarom heel erg op prijs stellen als jullie hieraan mee willen doen. Onder de deelnemers worden bovendien inmiddels fameuze Europa Draait Door mokken verloot! Aanmelden kan via deze link: nporadio1.nl/europadraaitdoor

Pact for the future: “de belangrijkste overeenkomst in decennia!”. Enorme veranderingen maar de media is stil! Pieter Stuurman gaat in gesprek met Tweede Kamer partijlid Pepijn van Houwelingen, die deze overeenkomst in de Tweede Kamer aankaartte!---Deze video is geproduceerd door Café Weltschmerz. Café Weltschmerz gelooft in de kracht van het gesprek en zendt interviews uit over actuele maatschappelijke thema's. Wij bieden een hoogwaardig alternatief voor de mainstream media. Café Weltschmerz is onafhankelijk en niet verbonden aan politieke, religieuze of commerciële partijen.Waardeer je onze video's? Help ons in de strijd naar een eerlijker Nederland, vrij van censuur en Steun Café Weltschmerz en word Stamgast!https://www.cafeweltschmerz.nl/maandelijks-doneren/Wil je meer video's bekijken en op de hoogte blijven via onze nieuwsbrief? Ga dan naar: https://www.cafeweltschmerz.nl/videos/Wil je op de hoogte worden gebracht van onze nieuwe video's? Klik hierboven dan op Abonneren!

De beurswaarde moet verdubbelen! Dat is het doel van de nieuwe topman van Prosus, die nu 100 dagen erop heeft zitten bij de tech-investeerder. Hij is ervan overtuigd dat er meer in het vat zit voor zijn bedrijf. Prosus is nu zo'n 100 miljard dollar waard, maar daar kan volgens hem makkelijk nog eens hetzelfde bedrag bijkomen. Door een nieuwe bestuursvorm en met verschillende bedrijven die staan te popelen om naar de beurs te gaan, denkt hij dat nogal ambitieuze doel waar te kunnen maken. In deze aflevering hoor je op welke termijn de dromen van Prosus waarheid kunnen worden. En we hebben het ook over de termijn van een andere topman. Bob Iger, de man die speciaal uit zijn pensioen terugkeerde om Disney te redden heeft eindelijk een stip aan de horizon. Begin 2026 moet er een opvolger voor hem gekozen zijn. Het grootste mediabedrijf ter wereld heeft vier kandidaten op het oog, en we zoeken uit wie van de vier het beste in de functie-omschrijving past. En bij Boeing kan de nieuwe topman zijn eerste overwinning in potlood noteren. Het einde van de stakingen bij de vliegtuigbouwer lijkt in zicht. Boeing kwam met een nieuw loonbod, en de vakbonden zien dat bod wel zitten. Het enige obstakel dat overblijft is het personeel zelf, dat stemt woensdag over het akkoord.See omnystudio.com/listener for privacy information.

In aanloop naar de landelijke actiedag van Giro555 voor slachtoffers van het geweld in het Midden-Oosten is discussie ontstaan. Sommige mensen doneren niet omdat ze niet willen dat het geld naar Israël gaat, anderen zijn juist bang dat het geld in handen van Hamas of Hezbollah valt. Hoe verzeker je dat het geld niet in verkeerde handen valt?  In deze podcast vertelt Thea Hilhorst, hoogleraar humanitaire studies aan de Erasmus Universiteit, over de 'checks and balances' die hulporganisaties hanteren. Dat gaat vaak letterlijk met bonnetjes, maar er zijn ook andere methodes om ervoor te zorgen dat met het ingezamelde geld daadwerkelijk noodhulp wordt ingekocht en dat die noodhulp ook daadwerkelijk worden uitgedeeld. Dit systeem is onder meer aangescherpt na kritiek die volgde op de grote Giro555-actie voor slachtoffers van de tsunami in 2004.  Tineke Ceelen is op dit moment voor Stichting Vluchteling in Libanon. Zij zegt dat ze er haar hand voor in het vuur steekt dat het geld goed terecht komt, en niet bijvoorbeeld bij partijen als Hezbollah of Hamas. "Het geld komt bij ons op de rekening binnen, wij bepalen waar het aan uitgegeven wordt, en dat bepalen we voor elk dubbeltje dat we besteden. Het geld geven we uit via partnerorganisaties waarmee voortdurend contact is en waar ook regelmatig collega's ter plekke gaan praten. Er zitten accountants op, financiële mensen, het wordt allemaal door en door gecontroleerd. " Reageren? Mail dedag@nos.nl Presentatie en montage: Elisabeth Steinz Redactie: Marco Geijtenbeek

In de nieuwe aflevering van VI ZSM bespreken Martijn Krabbendam en Jarno Verweij de laatste ontwikkelingen rondom het Nederlands elftal in aanloop naar het Nations League-duel met Duitsland. Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Zondag 06 oktober - Thijs Zonneveld en Hidde van Warmerdam Gehavend en balend komt Thijs aan bij de podcast-bus vlak na zijn finish in Leuven. Hij heeft een kut dag gehad. Een terugblik op het WK Gravel. Radio In Het Wiel - van Omloop tot Lombardije, elke dag een nieuwe podcast!See omnystudio.com/listener for privacy information.

In this week's Resilient Surgeon episode, Sheila Heen, a lecturer on negotiation at Harvard Law School and co-author of Thanks for the Feedback and Difficult Conversations, talks about giving and receiving feedback and how we can be better at both. Specifically, Heen explains how to be less dismissive in the way we receive feedback and become genuinely grateful and appreciative of feedback from others. She also talks about creating a productive feedback culture in the workplace.  

Where'd You Park Your Spaceship? Special guest Rob Bell shows us how fictional characters like Gerj, Noon Yeah, Sir Pong, and Heen can open us up better than any other 1,000 page Rorschach. Such a deep and beneficial conversation for anyone, but it'll be even DEEPER and BETTER if you buy and read the books we discussed on this podcast.   Book One: https://robbell.com/book/spaceship/ Book Two: https://robbell.com/book/spaceship_book_2/   Discussion Starters: Content production filter, not damming the river, Sir Pong and educational squad goals, worldbuilding on plywood, absurd stories, intuitive play writing, phantom or worship, beets, a world without casserole phones or cars, the beautiful game, writing from a female perspective, taking criticism, vulnerability fiction and non-fiction, noticing, best bread.

Voor de meeste medicijnen geldt: zodra je het pilletje slikt, verspreidt de werkzame stof zich kriskras door je hele lichaam. Meestal is dat geen probleem. Maar als het op sommige plekken voor bijwerkingen zorgt, is het minder prettig. RNA-medicijnen zijn de oplossing. Roy van der Meel (TU Eindhoven) legt in deze podcast uit hoe dat in zijn werk gaat.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

De eerste dag van de beursweek was een bloedbad. Veel beleggers zochten een uitweg en verkochten massaal hun aandelen. Deze tweede handeldag ziet er ineens heel anders uit. De Japanse beurs had zelfs de beste dag sinds 2008. Wat is er in een dag tijd veranderd? Is er sprake van herstel of moet je je opmaken voor een verdere stijging? Verder bespreken we deze aflevering de kwartaalcijfers van Uber. Jarenlang had dat moeite om winst te maken, maar nu verdienen ze ineens bakken met geld met taxiritjes en maaltijdbezorging. De beurskoers gaat door het dak. Ook hebben we het over Coca-Cola dat nog even 6 miljard dollar aan achterstallige belasting moet betalen. Over een mogelijke monsterboete voor de Rabobank én gedonder in de top van OpenAI.  En je hoort meer over de toekomst van Google. De rechter in de VS vindt namelijk dat het bedrijf een illegale monopolie heeft op zoekopdrachten. Als het bedrijf een volgende rechtszaak verliest, verliest het misschien wel zijn hele verdienmodel.See omnystudio.com/listener for privacy information.

De afstraffing bij de techaandelen van de afgelopen weken is weer enigszins goedgemaakt afgelopen week. Niettemin is Richard de Jong van Van Lieshout & Partners positief over de middellange termijn. "We staan aan het begin van een opleving van AI. Dat levert een enorme productiviteitsverbetering op en grote techbedrijven profiteren daar enorm van, al zal het echt niet in een rechte lijn omhooggaan." Jaap Koelewijn van Financieel Denkwerk is juist kritisch over het succes van AI, verwijzend naar de internethype van de jaren negentig. "Beleggers zijn toen heel veel geld kwijtgeraakt. Dat herstelt jaren later wel weer, maar ik denk dat nu hetzelfde kan gebeuren met de AI-hype. Die technologie heeft zich nog maar beperkt bewezen", concludeert hij.Wat de cijfers van Philips betreft zijn beide experts het erover eens dat er nu eens geen tegenvallers ('bananenschillen') in zaten. Richard: "Degelijke cijfers, goed te vergelijken met de concurrentie. GE Healthcare blijft duidelijk achter ten opzichte van Philips, Siemens Healtheneers deed het beter dan Philips. In die laatste beleggen we dan ook voor onze klanten."Verder komen de cijfers van o.a. Microsoft, Meta, Starbucks, Heineken, ING en Just Eat Takeaway. De vragen komen aan bod ("Heeft Ebusco nog een overlevingskans?") en de tip. Jaap geeft traditiegetrouw geen aandelentips, maar Richard tipt een ETF waarmee je inspeelt op de rotatie naar midkapaandelen. De ISIN-code daarvan is IE00B4YBJ215. Geniet van de podcast!Let op alleen het eerste deel is vrij te beluisteren. Wil je de hele podcast (luisteraarsvragen en tips) horen, wordt dan Premium lid van BeursTalk. Dat kost slechts 9,95 per maand, 99 euro voor een heel jaar. Abonneren kan hier!Dank voor het luisteren naar BeursTalk! Meld je aan voor de nieuwsbrief op de website.Volg BeursTalk op Twitter of LinkedIn.

Voor windmolens, zonnepanelen en accu's zijn enorme hoeveelheden grondstoffen nodig. Die kunnen we alleen uit de bodem halen door mijnbouw, een schadelijke industrie. Maken we in ons streven naar duurzaamheid niet té vuile handen? Zijn er alternatieven? Lees hier het artikel: https://decorrespondent.nl/15401/het-grondstoffendilemma-voor-een-schoon-klimaat-kunnen-we-niet-om-vieze-mijnbouw-heen Wil je vrijblijvend kennismaken met ons journalistieke platform? Schrijf je in voor de proefmail en ontvang gratis een selectie van onze beste verhalen in je inbox: decorrespondent.nl/proefmail ****** Voor de beste en meest privacyvriendelijke luisterervaring kun je terecht in de Correspondent-app. Ontdek 500+ shows en verhalen en ga in gesprek met je favoriete correspondenten. Download de app snel in de app-store! Geen lid? Maak ook onafhankelijke journalistiek mogelijk en krijg toegang tot de app: corr.es/wordlid. ****** Productie: Tom Ruijg Voor vragen, opmerkingen of suggesties mail naar post@decorrespondent.nl

Tijdens het EK voetbal in Duitsland zijn Valentijn Driessen, Mike Verweij en Pim Sedee er elke ochtend weer met een nieuwe aflevering van de voetbalpodcast van De Telegraaf: Kick-off Oranje! Vanuit Wolfsburg, de thuisbasis van het Nederlands elftal, praten ze je bij met het laatste nieuws en scherpe analyses plus een flinke dosis humor.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Maandag 17 juni - Hidde van Warmerdam en Thijs Zonneveld bellen om te praten over Bradley Wiggins. Vandaag vertelde zijn advocaat in The Daily Mail dat het met Wiggins echt niet goed gaat en praktisch dakloos is. Radio In Het Wiel - van Omloop tot Lombardije, elke dag een nieuwe podcast!Support the show: https://krant.nlSee omnystudio.com/listener for privacy information.

In episode 381 of The Brainy Business podcast, Melina Palmer interviews Dr. Therese Huston, a cognitive scientist and author of Let's Talk: Make Effective Feedback Your Superpower. Therese's expertise in cognitive psychology and her personal experiences with feedback inspired her to provide insights into giving effective feedback in various contexts. She shares stories emphasizing the power dynamics and emotional impact of feedback, highlighting the need for thoughtfulness and empathy in delivering feedback.  The episode delves into the importance of specific feedback, regular evaluation, and the positive impact feedback can have on employee development. Therese's discussion on the three types of feedback that employees need—appreciation, coaching, and evaluation—provides a valuable framework for managers and leaders to improve employee growth and performance. Her emphasis on the significance of being specific about feedback type and offering regular evaluation aligns with the audience's goal of enhancing workplace feedback practices. The episode offers practical advice and actionable strategies, making it essential listening for managers and leaders seeking to improve their feedback delivery skills. In this episode: Learn to deliver effective feedback for enhanced employee growth and performance. Understand the types of feedback crucial for driving employee development and success. Discover the significance of specific feedback in fostering employee improvement and motivation. Master the art of siding with individuals during feedback sessions for impactful communication. Explore the power of asking questions as a tool for guiding employees toward growth and proficiency. Show Notes: 00:00:00 - Introduction Dr. Therese Huston is introduced as a cognitive scientist and author of Let's Talk. She shares her background and experience as a writer and cognitive scientist, as well as her interest in giving effective feedback. 00:03:08 - The Importance of Good Feedback Therese shares a pivotal moment in her career where she received poorly delivered feedback, leading to her interest in helping others give better feedback. She highlights the impact of feedback on the receiver and the power dynamic between the giver and receiver of feedback. 00:10:25 - Impact of Framing and Setup Melina shares a personal story about receiving a vague and anxiety-inducing message from her boss, highlighting the importance of the framing and setup of feedback conversations. The discussion emphasizes the impact of small thoughtful gestures in feedback delivery. 00:12:29 - Types of Feedback Therese discusses the three types of feedback: appreciation, coaching, and evaluation, as outlined by Stone and Heen in their book Thanks for the Feedback. Each type of feedback is explained, focusing on the different purposes and challenges associated with giving each type. 00:14:03 - Evaluative Feedback The conversation delves into evaluative feedback, the least often given type of feedback, and its importance in letting employees know where they stand in terms of performance and impact. The challenges and significance of delivering evaluative feedback are highlighted. 00:14:30 - Employee Feedback Needs Therese discusses the three types of feedback employees need: appreciation, coaching, and evaluation. She emphasizes the importance of being specific about the type of feedback required. 00:16:39 - Asking for Feedback Therese provides advice on how managers can gauge the type of feedback employees want, suggesting open-ended questions and scheduling dedicated feedback sessions. 00:21:02 - Importance of Feedback Therese highlights the positive impact of giving employees feedback on where they stand relative to expectations, leading to career mentoring and a sense of reassurance. 00:24:40 - Me vs. We Strengths Therese introduces the concept of "me strengths" and "we strengths," emphasizing the importance of acknowledging both types of strengths in employees and providing opportunities for them to utilize these strengths. 00:27:00 - Acknowledging Impact Therese underlines the significance of acknowledging employees' "we strengths" and the impact they have on the team's performance, encouraging supervisors to provide support and recognition for these strengths. 00:27:37 - Recognizing Strengths Therese and Melina discuss the importance of acknowledging and recognizing both "me strengths" and "we strengths" in a team. They emphasize the value of asking team members about their strengths and how it can lead to a more empowered and supportive work environment. 00:28:21 - Uncovering Hidden Strengths Therese shares the idea of uncovering hidden "me strengths" in team members and how these strengths can potentially turn into "we strengths." She gives an example of someone who excels in persuading others, which is both a personal strength and a team strength. 00:31:08 - Siding with the Person Therese explains the concept of siding with the person, not the problem, in feedback conversations. She highlights the importance of showing support and understanding towards the person rather than aligning with the problem, which can lead to a more constructive and collaborative approach to addressing issues. 00:34:13 - Coaching Approach Therese emphasizes the value of asking questions and involving team members in problem-solving conversations. She discusses the importance of allowing team members to articulate their own solutions, which can lead to greater ownership and commitment to implementing changes. 00:39:46 - Giving Effective Advice Therese shares a story about a hotel interaction that demonstrates the potential pitfalls of giving advice without fully understanding the situation. The example highlights the importance of being mindful of how advice is given and ensuring that it is relevant and well-received. 00:41:01 - The Importance of Effective Feedback The conversation highlights the importance of effective feedback and the impact it can have on employee development and growth. The hosts and guest discuss how a simple shift in mindset can help managers provide more supportive feedback to their team members. 00:42:35 - Understanding Employee Perspective The discussion focuses on the importance of understanding the employee's perspective when providing feedback. It emphasizes the need for managers to ask thoughtful questions and actively listen to their employees to gain a deeper understanding of their experiences and challenges. 00:44:06 - Empowering Employees to Find Solutions The conversation highlights the role of managers in empowering employees to find their own solutions. By asking open-ended questions and encouraging employees to think critically, managers can help them identify and implement meaningful solutions to challenges they face in the workplace. 00:45:11 - The Power of Praise The discussion delves into the importance of praise in the feedback process. Research shows that top performers receive 5.6 pieces of praise for every one piece of criticism, highlighting the positive impact of praise on employee motivation and performance. 00:47:18 -  Conclusion Melina's top insights from the conversation. What stuck with you while listening to the episode? What are you going to try? Come share it with Melina on social media -- you'll find her as @thebrainybiz everywhere and as Melina Palmer on LinkedIn. Thanks for listening. Don't forget to subscribe on Apple Podcasts or Android. If you like what you heard, please leave a review on iTunes and share what you liked about the show.  I hope you love everything recommended via The Brainy Business! Everything was independently reviewed and selected by me, Melina Palmer. So you know, as an Amazon Associate I earn from qualifying purchases. That means if you decide to shop from the links on this page (via Amazon or others), The Brainy Business may collect a share of sales or other compensation. Let's connect: Melina@TheBrainyBusiness.com The Brainy Business® on Facebook The Brainy Business on Twitter The Brainy Business on Instagram The Brainy Business on LinkedIn Melina on LinkedIn The Brainy Business on Youtube Connect with Therese: Therese's Website  Twitter  LinkedIn Learn and Support The Brainy Business: Check out and get your copies of Melina's Books.  Get the Books Mentioned on (or related to) this Episode: Let's Talk, by Therese Huston Finding Confidence in Conflict, by Kwame Christian  What Your Employees Need and Can't Tell You, by Melina Palmer Getting Along, by Amy Gallo The Ultimate Guide to Great Mentorship, by Scott Miller Top Recommended Next Episode: The Ikea Effect (ep 380) Already Heard That One? Try These:  Kwame Christian Interview (ep 221) Confirmation Bias (ep 260) Scott Miller Interview (ep 69) Focusing Illusion (ep 330) Fundamental Attribution Error (ep 268) Dolly Chugh Interview (ep 247) Amy Gallo Interview (ep 269) Warren Berger Interview (ep 340) Other Important Links:  Brainy Bites - Melina's LinkedIn Newsletter