Digital HR per Manager e Imprenditori

In questo episodio esploriamo un tema sempre più attuale: la riduzione dei middle manager nelle organizzazioni. Con dati concreti e spunti operativi, analizziamo perché molte aziende stanno tagliando i livelli intermedi, quali conseguenze questo comporta sull'efficienza e sulla cultura aziendale, e come affrontare al meglio questa trasformazione. Un futuro senza middle management è davvero sostenibile?Buon ascolto!

In questa chiacchierata parliamo della riduzione dei middle manager nelle organizzazioni moderne e dei rischi e benefici che ne derivano.Con dati alla mano e soluzioni pratiche, analizziamo perché molte aziende stanno tagliando i livelli intermedi, quali impatti questo può avere sull'operatività e come gestire la transizione in modo efficace.Un futuro senza middle manager è possibile? Scopriamolo insieme. Buon ascolto!

In questa chiacchierata parliamo di come sono cambiati i paradigmi lavorativi post-pandemia... Come possono le aziende risolvere il problema della difficoltà nel trovare e trattenere talenti, nonostante alcune aziende, certamente non tutte, abbiano aumentato salari e opportunità di sviluppo?Buon ascolto!

In questa chiacchierata vediamo insieme diversi argomenti, come la gestione delle riunioni aziendali, lo smartworking e i cambiamenti culturali nel contesto lavorativo. Ma partiamo proprio dalle riunioni, quelle ad orari inusuali come le 8 del mattino…Quali sono le reazioni dei lavoratori?Buon ascolto!

Episodio speciale del podcast Digital HR: Primo Bonacina è stato ospite al microfono di Radio Story Time.Primo ha raccontato un po' della propria carriera, ha illustrato la PBS - Primo Bonacina Services e le attività di cui si occupa e, soprattutto, ha parlato di Digital Recruiting: cos'è, il senso di un nuovo approccio a un'attività essenziale per le aziende, e come lo stesso recruiting stia cambiando anche per effetto dell'evoluzione tecnologica.Buon ascolto!

Nuovo appuntamento con il podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital HR: parliamo di Emoloyee Attrition.La locuzione inglese esprime una tendenza sempre più frequente nel mondo del lavoro: quella delle dimissioni volontarie e non forzate. Quelle che si danno, in altre parole, quando una persona lascia l'azienda per vari motivi: per esempio per un periodo sabbatico, per intraprendere una carriera autonoma (da imprenditore o da libero professionista) o, più tipicamente, per andare a raggiungere qualche altra azienda. Va da sé che, per l'azienda "lasciata", non è un fenomeno positivo: ma come si può evitare o almeno contenere?Buon ascolto!

Nel nuovo appuntamento con il podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital HR parliamo di competenze.Meglio: parliamo di skills, come ormai sono comunemente chiamate anche nel nostro paese. Peraltro, la parola inglese ci permette di ragionare meglio sulla distinzione tra hard skill (cioè le competenze specialistiche) e i soft skill (ovvero le competenze trasversali). Si tratta di due categorie importanti in diversi contesti: sia lavorativi, sia accademici e personali, e spesso vengono valutate nei processi di selezione e sviluppo professionale. Ma perché sono entrambe così importanti?Buon ascolto!

Nuovo appuntamento con il podcast di Primo Bonacina: parliamo di come gestire il silenzio che segue all'invio dei Curriculum Vitae.Proviamo a metterci nei panni di un candidato che manda alle aziende il proprio curriculum e però non ottiene risposta. Peraltro, la delusione cresce quando il cv viene inviato come risposta a una offerta di impiego, non come candidatura spontanea. E insomma, cento CV inviati e un'unica risposta: il silenzio. Ma come mai accade questa cosa? E come la gestiamo? Buon ascolto!

Nel nuovo appuntamento del podcast di Primo Bonacina parliamo dei viaggi post-pandemia e dello smart working.Con la pandemia in gran parte alle spalle, sembra che tutti stiano andando ovunque contemporaneamente. I dati mostrano che i viaggi sono in aumento, nonostante gli alti prezzi dei biglietti aerei, poiché molti paesi allentano le restrizioni COVID-19 e riaprono i confini. Gli analisti di settore affermano che le persone, affamate di vacanze (ma anche di viaggi di business), stanno recuperando il tempo perduto durante la pandemia. Da qui la locuzione Revenge Travel, una sorta di volontà di vendicare il tempo perduto recuperando il recuperabile (emozioni, sensazioni, informazioni, movimento, business). Lo smart working è un protagonista di questa tendenza, e caratterizza sempre di più il lavoro contemporaneo. Ma cosa serve per farlo al meglio? Buon ascolto!

Digital Divide (in italiano: Divario o Divaricazione Digitale) è un concetto che descrive la disparità nell'accesso e nell'uso delle tecnologie digitali tra persone, comunità o regioni, e parla delle differenze socioeconomiche e geografiche che influenzano la nostra capacità di utilizzare efficacemente le tecnologie digitali. Differenze che si riflettono quindi anche nel mondo del Digital HR. Primo le analizza, affidandosi a un importante corpus di dati.Buon ascolto!

Nel nuovo episodio della sua rubrica di Primo Bonacina racconta la tendenza delle aziende a darsi un'organizzazione più piatta.Lo fa partendo da Meta, l'azienda di Mark Zuckerberg, colosso del digitale che ha annunciato significativi tagli del personale nel 2023. E però , mentre altre aziende si sono trovate a dover reagire al calo di fatturato e profitti riducendo costi e organici, Meta ha annunciato che i licenziamenti non erano solo per ridurre il personale in eccesso, ma anche per rendere l'organizzazione piùpiatta. Ma in che modo un'organizzazione più piatta influisce sull'operatività a breve/medio/lungo termine delle organizzazioni? E sull'acquisizione dei talenti?Buon ascolto!

Il nuovo episodio della rubrica di Primo Bonacina analizza un profondo cambiamento in atto nel mondo del lavoro. Lo sostiene un report di Deloitte, secondo il quale nel mondo di oggi comincia a imporsi un approccio basato sulle competenze nella gestione del lavoro e dei lavoratori. Ciò significa l'affermazione di un grado di autonomia e flessibilità molto più elevato, essenziale affinché le aziende producano il massimo valore. In estrema sintesi: il lavoro non lo fa più chi era preposto a farlo (parola chiave: ruolo) bensì chi ha gli skill per farlo (parola chiave: competenze).Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Il 2023 è un anno diverso dal solito. Molte delle restrizioni date dalla pandemia sono state tolte, si è tornati a partecipare agli eventi dal vivo e molte aziende hanno richiesto una presenza più massiccia delle persone in ufficio. C'è anche chi si è votato completamente al remote working, così come chi ha optato per il lavoro ibrido.Proviamo quindi ad azzardare previsioni su quanto accadrà nel 2023 e in generale su quali sono i nuovi trend nel campo del recruiting, per capire anche quanti dei cambiamenti che si sono verificati nel 2022 continueranno a produrre i propri effetti quest'anno e oltre.Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nuovo appuntamento con il podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital Recruiting: si parla di gestione del tempo di assunzione.Nella guerra dei talenti, è ovvio che nessun team di recruiting tenga a perdere. E uno degli strumenti per vincere è ridurre il cosiddetto time-to-hire, cioè il tempo necessario per concludere il processo di assunzione. Eppure, secondo un rapporto del 2022 redatto da Hiring insights, sono pochi i recruiter che hanno visto ridursi quel tempo. Ed è un problema, perché ciò allontana il candidato dall'azienda, portandolo inevitabilmente verso altri lidi.Come risolverlo? Primo ci aiuta a capirlo in questo episodio. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nel nuovo appuntamento con il podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital Recruiting vediamo come evitare una serie di pratiche obsolete nella ricerca del candidato ideale.Nel mercato del lavoro attuale trovare candidati rappresenta una vera e propria sfida, che impone alle aziende di ripensare le proprie strategie di recruiting e di ottimizzarne le procedure. In questa nostra chiacchierata con primo vedremo come lasciarsi alle spalle le abitudini e le pratiche che rallentano o impediscono di migliorarsi nella ricerca dei candidati e dei talenti migliori. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nuovo appuntamento con il podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital Recruiting: si parla del rapporto tra candidato e recruiter.Primo ha una lunga carriera alle spalle come manager e consulente, e ha fatto molti colloqui di lavoro per assumere persone. In questa conversazione partiamo da una domanda: ti sei mai chiesto cosa passi nella testa del candidato? Agli occhi di un tempo questa premura appare certamente eccessiva, ma oggi, in un mondo sempre più complesso e veloce come il nostro, per ottenere il massimo risultato da chi deve essere assunto è importante che un recruiter se lo chieda. Primo ce ne spiega i motivi.Buon ascolto! Altri contenuti su www.radioit.it

Nel nuovo appuntamento con la rubrica di Primo Bonacina affrontiamo un tema delicato: i pregiudizi di chi conduce il colloquio di lavoro.Lo facciamo muovendo da una premessa oggettiva: tutti noi abbiamo dei pregiudizi, quelli che in inglese vengono chiamati bias. Certo, non tutti sono dannosi, ma alcuni senza dubbio lo sono. Tuttavia, il vero danno emerge quando le persone faticano ad ammettere i propri pregiudizi. Nel settore di Primo è un esperto e di cui trattano queste nostre conversazioni - l'HR, le risorse umane e il mondo del lavoro - questa riluttanza si trasforma in un problema serio quando riguarda chi intervista i candidati ai colloqui.Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nel nuovo appuntamento con la rubrica di Primo Bonacina parliamo di AI e di recruiting, facendo un po' di chiarezza su alcuni punti oscuri.Intelligenza Artificiale. E' un'autentica keyword dei tempi contemporanei, tema già ampiamente trattato in questo podcast con l'indicazione di strumenti specifici che la utilizzano e che sono impiegati nel recruiting. L'Intelligenza Artificiale è sempre più presente nelle tecnologie che promettono di migliorare la nostra vita. E però ciò genera due prospettive estreme: una è la demonizzazione, pensare che possa l'AI possa evolversi al punto da soverchiare l'intelligenza umana. L'altra prospettiva è la mitizzazione, pensare che l'AI risolva ogni tipo di problema. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nuovo episodio della rubrica di Primo Bonacina: cerchiamo insieme di capire cos'è la "candidate experience" e perché le aziende debbano considerarla nella ricerca di talenti. In questa nostra conversazione proseguiamo idealmente sulla linea dell'episodio precedente, quando Primo ha suggerito alle aziende alcuni consigli su come individuare il candidato migliore in un mercato del lavoro che è molto cambiato, e che vede proprio i lavoratori in una posizione di maggior forza verso i datori di lavoro rispetto al passato. Adesso approfondiamo insieme il tema dell'esperienza del candidato, ingrediente cui chi cerca talenti deve guardare con sempre maggior attenzione.Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nel nuovo episodio della rubrica di Primo Bonacina proviamo a capire come è cambiata la situazione di chi cerca lavoro negli ultimi due anni, anche a causa della pandemia.Lo facciamo cercando di dare qualche consiglio alle aziende che devono rintracciare le migliori professionalità nel mercato del lavoro. Il punto di partenza è una considerazione su quest'ultimo e su quanto, negli ultimi due, tre anni esso sia cambiato. Durante il periodo di emergenza sanitaria vivevamo infatti con lo spettro di una recessione stile 1929, quella che seguì al crollo di Wall Street. Adesso vediamo una netta ripresa, settori in pieno sviluppo e soprattutto vediamo che i lavoratori sono in una posizione di forza. Come mai? Primo ci aiuta a capirlo.Buon ascolto! Altri contenuti su www.radioit.it

Nel nuovo appuntamento con la rubrica di Primo Bonacina cerchiamo di capire come usare meglio le metriche di conversione nel recruiting di nuove risorse per l'azienda. Per farlo partiamo da un problema concreto, quello che ha un'azienda che offra una nuova posizione. Due candidati si propongono lo stesso giorno: il primo dalla pagina “Lavora con noi” del sito della stessa azienda, il secondo tramite un annuncio su un'altra piattaforma. Entrambi inviano le loro candidature contemporaneamente e dopo qualche giorno ottengono la risposta. Ammettendo che entrambi i candidati seguano questo processo a velocità costante, quanto tempo impiega l'azienda ad assumere quello giusto?La risposta, e altre considerazioni sulle metriche di recruiting, nell'episodio. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nel nuovo episodio della rubrica di cui è protagonista, con Primo Bonacina torniamo a valutare gli aspetti critici del colloquio di lavoro.Riprendiamo quindi il tema toccato nel precedente episodio, il numero 27 della rubrica. Ci eravamo lasciati con una considerazione sul ruolo del team delle risorse umane che, in una possibile evoluzione, potrebbe diventare una sorta di coach dei candidati per migliorare le loro metriche relative alle assunzioni. Con il rischio depauperare il valore del colloquio di lavoro.Proprio su questo rischio andiamo a ragionare in questa chiacchierata. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nel nuovo episodio della rubrica di cui è protagonista Primo Bonacina cerchiamo di capire gli aspetti critici del colloquio di lavoro.Si tratta del primo di due episodi di un argomento piuttosto esteso e corposo, che di fatto è il cuore dell'HR. Quella del colloquio di lavoro è una tradizione che ha almeno un secolo di vita, e che nel tempo è cambiata tantissimo. L'accuratezza che ha sempre contraddistinto i colloqui è via via scemata lungo una trasformazione che li ha fatti diventare qualcosa di simile a una mano di poker, in cui vince chi bluffa meglio!Con Primo cerchiamo di capire cosa è accaduto e quanto questa tendenza a "gonfiare" la realtà sia diffusa. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nuovo episodio del podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital HR: si parla dei pro e dei contro dello Smart Working.Oggi con Primo chiacchieriamo di futuro e di un aspetto che riguarda comunque il mondo delle Risorse Umane. E cioè come stanno trasformando gli uffici, o si sono già trasformati dopo una lunga esperienza di lavoro da casa. Le dinamiche sono cambiate, ormai siamo abituati alla comodità domestica e odiamo l'idea di trovarci imbottigliati in tangenziale alle 8 del mattino. E però è vero che, magari anche meno dei cinque classici giorni alla settimana, in ufficio ci stiamo tornando, perché le aziende tendono a preferire la presenza dei dipendenti.E quindi, chi ha ragione? Quali sono i pro e i contro dello Smart Working? Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nel nuovo episodio del podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital HR vediamo come, nel 2021, è cambiato il modo delle aziende di cercare i talenti. Il tema è il più attuale sul fronte del recruiting: come è cambiato il mercato del lavoro e sta continuando a cambiare, anche in seguito agli effetti della pandemia. Negli States, per esempio, sembra in atto una crisi dell'occupazione, con un aumento dei casi di dimissioni e deii posti disponibili ma non coperti. E le persone che cercano un'occupazione lo fanno senza l'insistenza del tempo precedente alla pandemia.In realtà, un report elaborato da Indeed - 2021 Hiring Trends Report - rivela come a cambiare sia proprio l'approccio delle aziende alla ricerca dei talenti. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nuovo episodio del podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital HR, e in cui vediamo come sarà il lavoro nelle città del futuro.Le città del futuro sono quelle che dovrebbero rappresentare l'alternativa alle attuali. Quindi città a misura d'uomo e di lavoro, opposte a quelle claustrofobiche, stressanti, affollate, inquinata, iper-sorvegliate, non autosufficienti e pure dispendiose che continuano a essere le metropoli attuali, dalle quali - come indicano le tendenze - le persone fuggono con sempre maggior frequenza.Ma quali saranno le conseguenze di questa fuga? Come saranno ridisegnati i luoghi del lavoro, e con essi il lavoro stesso? Ne parliamo in questa conversazione con Primo Bonacina. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nel nuovo episodio del podcast dedicato al Digital HR continuiamo a parlare di algoritmi e risorse umane.Lo facciamo sempre in compagnia di Primo Bonacina, e in questa chiacchierata scendiamo nel dettaglio dell'algoritmo disegnato dallo stesso Primo: PBS Talent Words. Una macchina semantica per aiutare le aziende nell'intercettare con estrema precisione il talento più adatto alle esigenze del business. Primo ci racconta la scintilla che lo ha spinto a creare l'algoritmo (un'idea che ha radici anche nell'antica filosofia greca), ci spiega perché le tecniche tradizionali di recruiting - che sono molte - mancano in alcuni casi di efficacia e, ovviamente, entra nel dettaglio del funzionamento di PBS Talent Words.Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nuovo episodio del podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital Recruiting: si parla di algoritmi e risorse umane.Gli algoritmi stanno riformando la nostra cultura. Guidano il modo in cui i social media fanno emergere i contenuti (e quindi fanno anche vincere o perdere elezioni politiche!), il modo in cui i motori di ricerca evidenziano i siti web, il modo in cui un qualsiasi sistema prende decisioni su chi usufruisce per primo di un servizio, chi ottiene un prestito e chi no, chi viene vaccinato per primo e chi no. Insomma, definiscono un mondo nel quale sembriamo non avere potere. Ma è proprio così?Primo ci spiega una realtà diversa, dove le decisioni sono definite dal fattore umano e dove gli algoritmi vengono creati per aiutare le aziende a rintracciare i migliori talenti; ci racconta quindi un mondo diverso e tutt'altro che distopico. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

In un nuovo episodio del podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital Recruiting parliamo di collaboratori produttivi.Si tratta di uno dei temi decisivi per il successo di un imprenditore o un manager. Tutti coloro che fondano o dirigono un'azienda sognano di avere macchine da guerra instancabili al posto dei dipendenti, Si pone tuttavia sempre il solito problema: dove le troviamo queste rarità? Anche perché spesso emergono degli stereotipi: se si punta sui giovani è "voglia-di-lavorare-saltami-addosso", se andiamo sui meno giovani è "fate-lavorare-gli-altri-che-io-ho-già-dato".In questo episodio Primo ragiona sul tema con consigli pratici per riuscire a intercettare collaboratori che diano il meglio sul piano della produttività. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nel nuovo episodio della rubrica di Primo Bonacina dedicata al Digital Recruiting affrontiamo il tema del personal branding. I social media possono essere un eccellente strumento per potenziarlo, e cioè per accrescere la conoscenza e il valore del proprio nome. Sempre più manager li utilizzano per promuovere se stessi e costruire il proprio ‘marchio’ personale, prima ancora di quello aziendale. Utilizzare con consapevolezza i social per costruire il proprio personal branding si rivela dunque una strategia efficace. Lo sforzo è presto ripagato e ne risulta una maggiore influenza tra i leader, un aumento delle opportunità di business, oltre a una semplificazione delle relazioni e nell’interazione con gruppi target, partner e altri influencer.Nell'episodio, Primo consiglia sette passi per costruire con efficacia il proprio personal branding. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nell'episodio numero 19 della rubrica di cui è protagonista, Primo Bonacina (amministratore di PBS - Primo Bonacina Services) affronta un tema dominante nella vita delle aziende, dei manager e dei leader. Questo tema è la trasformazione digitale, che inevitabilmente impatta sul futuro del lavoro. E infatti, una delle principali sfide che i leader sono chiamati ad affrontare è preparare le proprie organizzazioni a capire come il mondo del lavoro cambierà nei prossimi anni. Tenendo conto che aumentano la globalità e la mobilità e che la tecnologia è in continua evoluzione, quali funzioni secondo assumeranno maggiore importanza e quali invece tenderanno a scomparire? Partendo da questa domanda, Primo scandaglia i punti principali del cambiamento e offre sei suggerimenti specifici alle aziende che sono chiamate a gestirlo.Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nell'episodio numero 18 della rubrica dedicata al Digital Recruiting, e di cui è protagonista Primo Bonacina, facciamo un bel passo indietro e torniamo all’episodio numero 8 di questo podcast. In quell'occasione abbiamo visto come scrivere un buon annuncio di lavoro, un argomento su cui c’è molta meno attenzione rispetto al suo “opposto”, cioè la scrittura di un curriculum. Eppure, gli attori nella dinamica del recruiting sono due, chi cerca un impiego e chi lo offre, ma le informazioni su come offrire al meglio per reclutare le professionalità migliori vengono messe in secondo piano.Alcune di quelle informazioni sono state al centro della nostra prima analisi. Adesso torniamo sul tema con altri approfondimenti sui dettagli decisivi per scrivere un annuncio davvero efficace. E lo facciamo partendo da una precisa domanda: quanto il web e in generale la tecnologia può aiutare le aziende a scrivere un buon annuncio? Buon ascolto! Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | Episodio 17 - Le undici regole per scrivere un CV perfettoNell'episodio numero 17 della rubrica di Primo Bonacina vediamo quali sono le regole per scrivere un CV perfetto.Questo episodio si lega a doppio filo al precedente, nel quale Primo ha risposto a una domanda volutamente provocatoria: ma un CV, a cosa diavolo serve? Per questo suggeriamo a chi sta per mettersi all'ascolto di dedicarsi prima all'episodio 16, per cogliere bene il contesto in cui nascono le undici regole da seguire per scrivere un CV perfetto.Ovviamente non vogliamo anticiparle; ci basti dire che in questo episodio Primo spiega elementi essenziali per la riuscita di candidato nell'ottenere il lavoro che più si addice alla sua formazione e alle sue caratteristiche. Si parla di quanto debba essere lungo un CV, di quali formati utilizzare, di quali parole chiave far risaltare per catturare l'attenzione del recruiter, dell'importanza di sintesi, coerenza e leggibilità. Si parla, insomma, di punti decisamente utili per avere un CV perfetto e mettere in proprio futuro nella giusta direzione. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | EPISODIO 16 - Ma a cosa diavolo serve il curriculum vitae??Nell'episodio numero 16 di Digital HR, la rubrica che vede protagonista Primo Bonacina e nella quale si racconta come il Digitale possa essere di supporto a imprenditori, manager e specialisti delle risorse umane, ci facciamo una domanda cruciale: ma a cosa diavolo serve il curruculum vitae? Per rispondere alla domanda adottiamo una precisa prospettiva: quella del candidato a una posizione di lavoro. Proviamo a entrare nella sua testa in un momento cruciale della candidatura: quello in cui si accinge a preparare il curriculum. E proviamo a pensare che, appena prima di digitare sulla tastiera la prima parola con cui comincia a raccontarsi all’azienda alla quale lo manderà, si fermi e si faccia una domanda fondamentale: ma questo documento, a cosa diavolo serve davvero? Primo ci dà la risposta, e ci racconta molte altre cose a riguardo. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | EPISODIO 15 - Manager e leader non sono la stessa cosaEccoci all’episodio numero 15 della rubrica di Primo Bonacina su come il Digitale possa essere di supporto a imprenditori, manager e specialisti delle risorse umane. Il tema di oggi riguarda la differenza tra essere leader ed essere manager.I due termini vengono spesso considerati sinonimi, anche perché spesso sono entrambi utilizzati per definire gli Executive. Ma la differenza tra di loro è evidente e sostanziale. Primo la illustra mettendo in luce le rispettive caratteristiche, e poi si sofferma sul punto centrale della vicenda: come si diventa leader?Gli spunti e i suggerimenti non restano su un piano generale, ma vengono esposti dalla prospettiva del recruitment, attività che si rivela decisiva su due livelli. Il primo è quello di chi assume, che deve poi dimostrarsi leader nei riguardi dell'assunto; il secondo è quello di quest'ultimo, che a sua volta deve dimostrare di avere le qualità per poterlo diventare nel tempo.Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | EPISODIO 14 - Cos'è il "debito organizzativo" e come si risolve?In questo episodio Primo Bonacina affronta il tema del debito organizzativo di un'azienda, e lo mette in relazione con i suoi approfondimenti sul Digital Recruiting. Le aziende, infatti, devono affrontare due tipi di debito. Accanto a quello finanziario, che nei limiti della sostenibilità può essere visto anche come strumento di crescita del business e della struttura aziendale, c'è il debito organizzativo. Si tratta di quello che si accumula quando una società non si dota del giusto personale per le funzioni di leadership.E il suo accumulo, ovviamente, produce conseguenze negative che vanno il più possibile evitate. Nel podcast Primo ci racconta come farlo.Buon ascolto! Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | EPISODIO 13 - Cos'è l'Inbound Recruiting e perché funziona?La chiacchierata di questo podcast va all'essenza del tema che ne innerva tutti gli episodi, e cioè il digital recruiting. Primo Bonacina (amministratore unico di PBS - Primo Bonacina Services) parte da una importante premessa - le sfide attuali del reclutare talenti e poi arriva al cuore del discorso: l'Inbound Recruiting.Il termine riporta all'Inbound Marketing, e Primo - rispondendo alle domande di Igor (responsabile editoriale di Radio IT) - ne spiega tutte le parentele, per poi approfondire le diverse fasi in cui si articola. Un podcast importante per capire un elemento strategico e decisamente efficace per le strategie della propria azienda. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | EPISODIO 12 - Come si fa a sapere che stiamo assumendo la persona giusta?Dopo aver completato il percorso cominciato settimane fa insieme a Primo Bonacina (Amministratore Unico di PBS – Primo Bonacina Services), e aver analizzato con lui in profondità come il Digitale possa essere di supporto a imprenditori, manager e specialisti delle risorse umane, oggi ci spostiamo sul versante psicologico e ci chiediamo come capire se la persona che stiamo per assumere è quella giusta per noi?In una fitta chiacchierata con Igor (responsabile editoriale di Radio IT), Primo tocca diversi argomenti. Il principale è il modello DISC, elaborato dallo psicologo William Moulton Marston: per approfondirlo, Primo spazia a tutto tono in una digressione che arriva a coinvolgere anche Wonder Woman, Cristiano Ronaldo e Cristoforo Colombo.Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | EPISODIO 11 - La soluzione per le aziende è l'Interview DayCon questo podcast completiamo il percorso cominciato settimane fa insieme a Primo Bonacina, Amministratore Unico di PBS – Primo Bonacina Services ed esperto, tra le altre cose, di Digital HR. Con lui abbiamo analizzato in profondità come il Digitale possa essere di supporto a imprenditori, manager e specialisti delle risorse umane. Questo primo viaggio - ne seguiranno altri - si conclude con una chiacchierata sul colloquio di lavoro. Primo, in particolare, insiste molto su un elemento che le aziende dovrebbero considerare per migliorare l'efficacia del reclutamento: l'Interview Day.Di cosa si tratta? Ce lo racconta nel podcast. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | EPISODIO 10 - La prima intervista di lavoro deve essere scrittaNel decimo episodio della rubrica Digital HR, Primo Bonacina ci guida verso gli aspetti principali del primo colloquio di lavoro.Una volta pubblicato l'annuncio, ricevuti i CV e fatta una prima scrematura, si passa ai colloqui. Contrariamente a una pratica diffusa pressoché ovunque, Primo sul punto è categorico: la prima intervista deve essere scritta, e non de visu.Perché? Lo raccontiamo nel podcast. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | EPISODIO 9 - Come preparare e pubblicare un buon annuncio di lavoroIn questo nuovo podcast in compagnia di Primo Bonacina (amministratore unico di PBS-Primo Bonacina Services) riprendiamo il tema affrontato nel precedente episodio, dedicato a un buon annuncio di lavoro.Dopo aver visto come costruirlo, affrontiamo adesso tutte le attività preparatorie al lancio, con un'attenzione particolare alle piattaforme di diffusione. Che non vuol dire solo LinkedIn: anche gli altri social sono preziosi per diffondere l'annuncio cui abbiamo lavorato.Come sempre, Primo dà suggerimenti utili e ci aiuta a conoscere meglio il mondo del lavoro.Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | EPISODIO 8 - Sai scrivere un buon annuncio di lavoro?In questo ottavo episodio della rubrica Digital HR affrontiamo, come di consueto in compagnia di Primo Bonacina, il tema dell'annuncio di lavoro. Se su come scrivere un CV le informazioni sono tantissime, sul suo "opposto" c'è molta meno consapevolezza. Eppure, un annuncio di lavoro scritto bene è fondamentale per le aziende nel reclutare le professionalità migliori per le posizioni offerte.Primo - amministratore unico di PBS-Primo Bonacina Services ed esperto di Digital Recruiting - ci accompagna in un percorso interessante, raccontandoci nel concreto gli esempi da seguire (e soprattutto da NON seguire) quando si tratta di intercettare i talenti adatti alle esigenze aziendali.Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it