Podcasts about organizzazione

I carabiniri del Comando Carabinieri Antifalsificazione Monetaria di hanno sgominato a Napoli una organizzazione dedita al traffico transnazionale di banconote false. Eseguita una ordinanza a carico di 8 persone (1 in carcere, 5 ai domiciliari, 2 divieto di dimora), tutti accusati di associazione per delinquere finalizzata al traffico di valuta falsa. pc/red

Costruire e scalare da zero la cultura di prodotto in azienda. Fausto Maglia, CPO @Casavo ha raccontato durante il meetup di Product Heroes di Roma del 10 Novembre 22 come ha creato e scalato la cultura di prodotto in azienda. ℹ Chi siamo: https://bit.ly/3D8wSz7

Un "ragazzo" di 47 anni con la vocazione per la formazione dei giovani, che nel 2000 ha fondato per sbaglio un'impresa, con una sola persona. Oggi le persone che lavorano con lui sono 75 e producono 100mila pezzi al giorno, con un tasso di crescita del 25% l'anno.Si definisce così Marco Piccolo, CEO di Reynaldi, azienda che produce prodotti cosmetici alle porte di Torino. Un imprenditore. Con "qualcosa" in più però. Piccolo è infatti Ambasciatore Nazionale dell'Economia Civile, che però non si limita a promuovere. La fa, ogni giorno, attraverso le pratiche aziendali di Reynaldi.Distribuisce gli utili ai collaboratori, ricicla il 75% dei rifiuti, recupera le acque di produzione, produce energia con pannelli fotovoltaici, promuove il benessere delle comunità che sono parte dell'eco-sistema di Reynaldi. Non solo in Italia.Ma non è tutt'oro quel che luccica, avverte. L'economia civile non ha nulla a che fare con il buonismo. E non tutto e così "luminoso" come sembra. In che senso? Marco ce lo racconta in questa puntata.

Non sono molte le persone che sanno che il Biohacking consiste in una "riprogrammazione" che riguarda tanto la mente quanto il corpo e che se applicato con costanza può migliorare la qualità della vita di tutti i giorni. Ce lo spiega nel dettaglio Nicola Triglione, medico cardiologo esperto di Biohacking e Longevità.***

È arrivato il momento della verifica degli obiettivi dopo 12 mesi: sei stato sufficientemente ambizioso/a? Sei riuscito/a raggiungerli tutti o solo alcuni? In questo tutorial 6 di Piano A vediamo la sezione 4, che consiste nel fare un bilancio su quanto accaduto. Il primo consiglio: vai a rileggere cosa hai scritto negli appunti, cosa hai imparato nelle varie lezioni mensili, così da calarti all'interno delle sezioni.Acquista la tua copia di Piano A a questo link: https://amzn.to/3F5nyhE

Come usare l'agenda strategica di Piano A? Per raggiungere obiettivi strategici è importante sapere usare l'agenda strategica, cuore pulsante di Piano A. L' obiettivo di questa parte del planner è: definire, programmare e controllare le azioni game changing annuali, mensili, settimanali e quotidiane (misurando i nostri progressi e i nostri errori).Acquista la tua copia di Piano A a questo link: https://amzn.to/3F5nyhE

Come raggiungere i propri obiettivi in 12 mesi? L'importante è avere un piano A ;-) In questo video tutorial 4 di Piano A ci dedicheremo alla seconda sezione del planner: DISEGNA IL TUO FUTURO e raggiungi i tuoi obiettivi in12 mesi. Cercheremo, quindi, di mettere a fuoco il tuo futuro ideale iniziando a mettere i primi step per realizzarlo nei prossimi 12 mesi.Da dove partiamo? Partiamo da una prospettiva a lungo termine (dai tuoi grandi sogni) per poi fare un viaggio alla rovescia.Acquista la tua copia di Piano A a questo link: https://amzn.to/3F5nyhE

Religione di oggi: Organizzazione Sathya Sai ***Il nostro crowdfunding: https://sostieni.link/32463*** Siamo su • Facebook: https://www.facebook.com/parla... • Instagram: https://www.instagram.com/parl... • Telegram: https://t.me/parlandom • Playlist Spotify: Parole d'Autore - Canzoni random del Parlandom Podcast -> https://spoti.fi/3zoBO2p Puoi recensirci da telefono su Spotify, oppure su: https://podcasts.apple.com/it/... Fonte: https://it.wikipedia.org/wiki/... Grazie a Riccardo Albertazzi per la sigla

In questo video vediamo più a fondo il planner e l'agenda strategica. Comprendere come compilare Piano A per raggiungere i propri obiettivi e realizzare il proprio successo? Ecco in questo tutorial cosa fare dopo aver acquistato Piano A.Acquista la tua copia di Piano A a questo link: https://amzn.to/3F5nyhE

Lo strumento per pianificare obiettivi e azioni, ecco che cos'è il planner Piano A. In questo primo video tutorial andiamo a fondo su che cos'è Piano A, la mia ultima fatica editoriale, e perché usarla. Piano A è un libro, un planner, che serve a pianificare il tuo successo. Questo planner vuole aiutarti a definire la tua strategia, pianificare gli obiettivi e le azioni per la tua crescita affinché si possa realizzare.Ricorda: se tu non hai un piano per il tuo futuro, finirai per aderire al piano che gli altri hanno per te.Acquista la tua copia di Piano A a questo link: https://amzn.to/3OP7l3t

FORUM RISORSE UMANE 2022 | WELFARE AND WELLBEING DAY |Talk Show | in collaborazione con U2COACH |"Le molteplici dimensioni della diversity: idee, esperienze, iniziative per ripensare l'organizzazione e il management in senso più inclusivo"Conduce: Flaminia Fazi, CEO U2COACH / CEO The Performance Solution.Intervengono:Alessandro Beccari, Direttore Risorse Umane Conserve Italia Soc. Coop. Agr.Sofia Campos, HR Director Cerved Group.Elise Fraval, Head of HR Italy & Spain AXA XL (Gruppo AXA).Cristina Gobbato, HR Director Getinge Italia.Simona Liguoro, HR Director Nespresso Italiana.Giorgio Norza, Chief Human Resources & Organization Officer Europ Assistance Italia.Eva Pollis, HR Director ITW Construction Products Italy.Maria Emanuela Salati, Training, Recruiting, Welfare and Diversity & Inclusion Manager ATM Azienda Trasporti Milanesi.Debora Santin, Human Resources & Organization Manager Diamant.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2022 | WELFARE AND WELLBEING DAY |Talk Show | in collaborazione con Gympass |"Employee Engagement: La linea sottile in un programma di benessere di successo"Conduce: Luca Solari, Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale Università degli Studi di Milano.Intervengono:Valerio Biancardi, Head of Industrial Relations & Special Projects Hitachi Rail STS.Pietro Brunetti, HR Director Arriva Italia.Silvia Catinella, Analytics & Early Formulations Dept. Head & Wellbeing Internal Consultant Chiesi Farmaceutici.Alessandro Cench, Responsabile Selezione, Organizzazione e Progetti HR Markas.Donatella De Vita, Global Head of Welfare, Engagement and Inclusion Pirelli.Francesco Foffa, Sales Development Director South Europe Gympass.Lucia Landi, Head of Learning, Development & Talent BPER Banca - Banca Popolare dell'Emilia Romagna.Marco Scippa, Group Human Resources Director Angel Company.Carla Serafini, Head of Welfare & Wellbeing Leonardo.Per introdurre qualsiasi programma aziendale per i propri dipendenti, i manager devono sempre bilanciare i limiti del loro budget con i potenziali vantaggi che un determinato benefit potrebbe offrire. Come massimizzare l'investimento aumentando il coinvolgimento della forza lavoro? Un maggiore impegno da parte dei professionisti HR contribuisce direttamente a raggiungere gli obiettivi di coinvolgimento, il che porta a risultati migliori.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

ORIZZONTI "DIGITALI" DELLA CUSTOMER EXPERIENCE - I Trend per il 2023| in collaborazione con Qualtrics |Apertura con il Phygital Speech a cura di Adriana Piazza, Customer Experience Strategist Qualtrics.Segue il Phygital Talk | #CX |Conduce: Adriana Piazza, Customer Experience Strategist Qualtrics.Intervengono:Clara Corradi, UX Research Manager La Rinascente.Jacopo Pompilii, UX Design Lead PagoPa.Gabriele Tonini, Head of Customer Experience Leonardo.Negli ultimi tre anni il focus di molte aziende è stato accelerare la trasformazione digitale. Dovevano farlo, la loro sopravvivenza dipendeva da questo. E alcune delle iniziative che hanno intrapreso hanno riposizionato "l'asticella" della Customer Experience su nuovi standard destinati e permanere nel tempo.Ma nella fretta di digitalizzare tutto e attenti all'efficienza operativa, molte di loro si sono lasciate alle spalle l'aspetto umano delle relazioni e adesso ne stanno pagando il prezzo, poiché i consumatori chiedono connessioni più umane e più profonde con le aziende da cui acquistano.Quali sono quindi i nuovi trend di comportamento, le aspettative e i driver di soddisfazione dei clienti? E come si stanno strutturando le aziende in termini di strategia, organizzazione, competenze e strumenti per farvi fronte?#CustomerExperiencePer collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2022 | DIGITAL AND INNOVATION DAY |Phygital Talk | HR Transformation (R)Evolution |"Digitalizzare le funzioni HR: il lavoro svolto, il lavoro da fare e le sfide che ci attendono"Conduce: Alessandro Rimassa, CEO & Founder Radical HR.Intervengono:Marco Monga, Direttore Risorse Umane e Organizzazione IIT Istituto Italiano di Tecnologia.Alessandro Montanari, Chief People Officer LuisaViaRoma.Alberto Piglia, Head of e-Health Enel X.Annalisa Sala, Global Chief People Officer Gruppo Arcese.Domenico Santoro, Human Resources Director Air Liquide.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Come usare il famoso (e pratico) metodo del Bullet Journal per organizzare il tuo matrimonio?Ce ne parla Silvia Trinca, professional organizer, che usa il bu-jo quotidianamente.Così sei sicura di non dimenticare nulla!E se vuoi approfondire l'argomento Silvia ha scritto questo post speciale -> https://silviatrinca.it/organizzazione-e-matrimonio/Per info sul coordinamento, invece, vai qui -> coloratodipink.com

FORUM RISORSE UMANE 2022 | DIGITAL AND INNOVATION DAY | Phygital Talk di apertura |DIGITAL (R)EVOLUTION: RIPARTIRE DALL'INNOVAZIONE E DALLO "HUMAN2HUMAN"Conduce: Luca Solari, Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale Università degli Studi di Milano.Intervengono:Luca Contardi, Consulente del Lavoro e Socio Compendium.Giuseppe Conte, Direttore Centrale Formazione e Sviluppo Risorse Umane INPS Istituto Nazionale della Previdenza Sociale.Antonio Gusmini, Direttore Risorse Umane Banca Mediolanum.Andrea Piccinelli, Head of SAP Concur, Italy, Malta and Greece SAP Concur.Francesco Rotondi, Head of Labour Practice KPMG LabLaw.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Pensi ai tuoi servizi post vendita come a un costo?Vorresti renderli più efficaci e digitalizzati ma non sai che parte cominciare?Inizia l'ascolto.Ho parlato infatti di servizi post vendita per le PMI con Nicoletta Nutrito, Partner di Novastone Capital Advisor, società che investe in PMI ad alto potenziale di crescita a livello globale.Nicoletta ha una lunga esperienza in ambito operations, customer service e servizi post vendita, lavorando all'interno di realtà globali e modernamente strutturate sia in Italia che all'estero.Ecco cosa aspettarti da questa puntata:- Cosa sono e come si possono classificare i servizi post vendita- Come digitalizzare efficacemente i processi - Servitizzazione: è davvero un'opportunità?- Organizzazione e processi post vendita- Come ingaggiare il team post venditaUn valore immenso, nascosto sotto al tappetoIntuitivamente capisci che i servizi post vendita sono importanti.Rappresentano la faccia dell'azienda nei momenti difficili, quando c'è un problema o una necessità da soddisfare.E per questo rappresentano una formidabile opportunità per rafforzare la relazione con il cliente… o rovinarla per sempre…Le aziende che gestiscono al meglio i propri servizi post vendita non sono perfette, ma rispondono tempestivamente e con competenza alle richieste del mercato.Spesso dalle interazioni post vendita emergono per loro opportunità di sviluppo, idee per nuovi prodotti o servizi.Da centro di costo a generatore di opportunitàPer trarre massimo valore dai servizi post vendita però non è sufficiente giocare in difesa.Non basta fare il minimo indispensabile… occorre essere proattivi e sforzarsi di migliorare costantemente.In questo episodio ascolterai la testimonianza di chi ha guidato in prima persona progetti di miglioramento dei processi, di servitizzazione e di digitalizzazione.Dopo l'ascolto, crea più valoreConosci qualcuno a cui può interessare questa puntata, oppure pensi che possa essere utile alla tua rete di contatti?Se pensi che ti abbia dato valore, condividila: in questo modo aiuterai loro e contribuirai alla crescita di questo progetto. (se scegli la via dei social non dimenticarti di taggarmi, così potrò ringraziarti di persona!)Contatta lo speakerHike Up Conversations è anche un modo per fare rete. Se vuoi metterti in contatto con Nicoletta Nutrito, il nostro speaker di oggi, lo trovi qui:Profilo LinkedIn: ttps://www.linkedin.com/in/nicoletta-nutrito-gm-bu-services/email: nicoletta.nutrito@novastone-ca.comSito web: https://www.novastone-ca.com/Non perderti i prossimi episodiPer non perdere i prossimi episodi e per ricevere le risorse e gli spunti che condivido con il mio network, iscriviti ad Hike Up Insights, la newsletter di Hike Up Consulting al seguente link: https://www.hikeupconsulting.com/form-iscrizione-directOppure seguimi su LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/raffaelecontino/

FORUM RISORSE UMANE 2022 | TRAINING AND RECRUITING DAY |Talk Show | in collaborazione con m-Squared Consulting |"Il ruolo dell'HR negli obblighi previsti per il Bilancio di Sostenibilità aziendale"Conduce: Francesca Falcitelli, Senior Marketing Manager m-Squared.Intervengono:Manuel Bellasi, Founder & CEO m-Squared.Francesco Blasi, Direttore Risorse Umane Komatsu Italia Manufacturing.Domenico Bruno, HR Director Altergon Italia.Federica Dal Toso, Talent Director Italy UCB Pharma.Alessandro Magrini, HR Director Sisme Italia.Stefano Luca Patania, Business Coaching Director / Membro del Comitato Scientifico AIHC Associazione Italiana Health Coaching.Lucrezia Toscana, CFO & HR Director Impianti.Il reporting di sostenibilità fornisce informazioni sul contributo allo sviluppo sostenibile dell'organizzazione. La Comunità Europea prevede obblighi di Reporting Non Finanziario che devono contenere info e attività su: Temi ambientali | Temi sociali | Personale dell'azienda e parità di genere | Rispetto dei diritti umani | Lotta alla corruzione. Gli speaker si confronteranno portando esperienze personali e casi pratici aziendali.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Con Santo Ficili, Country Manager per l'Italia di Stellantis e Mario Montanucci Pignatelli, organizzatore di ECOdolomitesGT Si è svolta nei giorni scorsi sulle Dolomiti italiane l'ultima tappa di ECOdolomitesGT 2022, il rally riservato ai soli veicoli elettrici. Una gara di regolarità e consumo all'insegna della sostenibilità, dove le vetture hanno dato il meglio di sé anche in condizioni atmosferiche estreme - sottolinea Mario Montanucci Pignatelli, co-organizzatore di ECOdolomitesGT. Nei giorni scorsi il gruppo Stellantis ha rimodulato la sua organizzazione per il mercato italiano con l'obiettivo di garantire velocità e flessibilità nell'affrontare le prossime sfide. Il nuovo riassetto prevede tre cluster di brand: un settore Premium, uno Mainstream e un terzo dedicato ai veicoli commerciali. Lo scopo è quello di tutelare l'identità di ogni singolo brand, ma allo stesso tempo di raggiungere gli obiettivi di riduzione delle emissioni contenuti nel piano strategico Dare Forward 2030 - spiega Santo Ficili, Country Manager per l'Italia di Stellantis.

Cinzia Pilo era una donna e una manager con una vita quasi perfetta. Poi, a un certo punto, è arrivato quello che lei stessa chiama il suo "cigno nero". Un evento inaspettato, potenzialmente distruttivo, che come ogni cigno nero tra le sue piume nasconde molte minacce ma anche alcune opportunità. Per chi le sa e le vuole vedere.Cinzia è riuscita a trasformare questa esperienza negativa in una chiamata all'azione. Per lei, prima di tutto. Ma non solo. Riflettendo sul suo percorso ha distillato un metodo per dirigenti, manager e professionisti che - come lei - vogliono esercitare una leadership generativa.È nato così il libro "Personal Social Responsibiliy". Un libro "scomodo", per chi crede che lo scopo del nostro vivere sia agire per il bene comune. Per veri LeadEretici, insomma. Che cos'è la Personal Social Responsibility? Come possiamo mettere a disposizione le nostre competenze professionali per "aggiustare la vita", rendendo il mondo un posto più umano, abitabile e giusto? Cinzia ce lo racconta in questa puntata.

Come organizzarsi per non prendere peso se si studia fuori e si mangia al bar?

Grazie al messaggio di un ascoltatore, andiamo ad approfondire la gestione degli affitti brevi e di quanto abbiano senso. – Sono Giacomo e diventerò milionario in 5 anni! https://diventeromilionario.it/ Sblocca Bonus - il servizio Completo che ti insegna le migliori strategie per monetizzare al massimo i Bonus diventeromilionario.it/bonus Link al mio libro "Da dipendente a imprenditore" https://diventeromilionario.it/imprenditore – VOTA QUESTO PODCAST! Vota il podcast Canale Telegram Di Diventerò Milionario https://diventeromilionario.it/telegram Canale Telegram Del Timido https://diventeromilionario.it/timido

La nostra chiacchierata ci porta a presentare una sorta di fotografia dell'Arma dei Carabinieri alla fine degli anni Venti dopo che la scorsa volta abbiamo parlato del rapporto tra i Carabinieri e la Milizia Volontaria per la Sicurezza Nazionale. Per necessità dovremo parlare sia della MVSN, sia della polizia con la costituzione del corpo degli Agenti di Pubblica Sicurezza e poi di lì a poco dell'OVRA il cui acronimo non è stato mai sciolto ufficialmente ma che si potrebbe indicare convenzionalmente come Organizzazione di Vigilanza e Repressione dell'Antifascismo. Aquarone chiarisce molto bene in uno dei suoi studi più approfonditi la situazione della repressione dell'antifascismo attraverso la sovrapposizione di funzioni che si ebbe durante il periodo tra polizia, OVRA, Milizia e quindi anche aggiungendo i Carabinieri. In particolare, lo abbiamo già ricordato nell'episodio 52, i rapporti tra Milizia e Carabinieri soprattutto in periferia non furono eccellenti tanto che il comandante generale della milizia, il generale Gandolfo, dovette emanare una circolare riservatissima per segnalare l'importanza di evitare dissidi e di mantenere buoni rapporti sia con l'autorità politica, sia con l'Arma dei Carabinieri a testimonianza della situazione difficile che si viveva. Furono anni difficili anche per i Carabinieri. Per approfondire: Alberto Aquarone, L'organizzazione dello Stato totalitario, Torino, Einaudi, 2003 Renzo De Felice, Mussolini L'alleato, I. L'Italia in guerra 1940-1943. Tomo 1. Dalla guerra «breve» alla guerra lunga, Torino, Einaudi, 1990 Giorgio Rochat, L'esercito e il fascismo, in Guido Quazza (a cura di), Fascismo e società italiana, Torino, Einaudi, 1973 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/storiadeicarabinieri/message

Di cosa abbiamo parlato nella puntata: 44 - Mac Studio e Logic Pro con Matteo Scandolin Cosa fa matteo (https://scandol.in/) Puntata 34 di A2 con Matteo (https://a2podcast.fireside.fm/34) Radio Speaker (https://www.radiospeaker.it/) Microfono Blue Yeti (https://amzn.to/3M1hcli) Microfono Behringer Xm8500 che usa Roberto (https://amzn.to/3SAjo5O) Il podcast preferito realizzato da Matteo - Ricciotto (https://www.spreaker.com/show/snap-archiettura-imperfetta) Insiemi (https://www.spreaker.com/show/insiemi-ccl) Test Geekbench per Mac (https://browser.geekbench.com/mac-benchmarks/) Mac Studio (https://www.apple.com/it/mac-studio/) Mac Mini M1 (https://www.apple.com/it/mac-mini/) Registratore audio portatile Tascam (https://amzn.to/3CsPWsL) Hub USB-A Amazon Basic (https://amzn.to/3rrC8IG) Fotocamera Sony Alpha 5100 L (https://amzn.to/3SO24Kn) Ecamm LIve (https://www.ecamm.com/) Controller Mixer Behringer X-TOUCH (https://amzn.to/3Rx4YlH) Scheda audio Arturia MiniFuse 2 (https://amzn.to/3RxwZtt) Apple Logic Pro (https://www.apple.com/it/logic-pro/) Apple Garage Band (https://www.apple.com/it/mac/garageband/) Reaper (https://www.reaper.fm/) Adobe Audition (https://www.adobe.com/it/products/audition.html) Pro Tools (https://www.avid.com/pro-tools) PreSonus Studio One (https://www.presonus.com/products/Studio-One) Corso di Matteo Scandolin ed Andrea Ciraolo di Garage Band su Udemy (https://www.udemy.com/course/podcast-garageband/) PODcuder (https://ulti.media/poducer-podcast-producer/) di Alex Raccuglia Hindenburg (https://hindenburg.com/) Accusonus (https://accusonus.com/) Canale Youtube dei Reaperiani (https://www.youtube.com/c/REAPERIANI/featured) La newsletter di Andrea F. de Cesco (https://andreadecesco.substack.com/) Podnews (https://podnews.net/) I corsi di Matteo (https://scandol.in/corsi/) Il podcast Organizzazione per negati (https://www.negati.net/) di Matteo, Valentina De Poli ed Andrea Ciraolo MdB Summah Radio (https://www.spreaker.com/show/mdb-summah-radio) con Roberto ed Alex Raccuglia Il gruppo musicale Rammstein (https://open.spotify.com/artist/6wWVKhxIU2cEi0K81v7HvP?si=s0v1x10EQEawZjTPAATS4Q) Il canale Telegram Qui si fanno i podcast (https://t.me/audio_podcast) Il podcast La catena della voce (https://open.spotify.com/show/4fiXqxeKmCdcKSfIRlm2Gd) Il canale Youtube (https://www.youtube.com/c/MatteoScandolin/featured) di Matteo Il network di podcast Querty (https://www.querty.it/) La rivista inutile (https://rivista.inutile.eu/) Come potete sostenerci Se volete supportare il podcast vi chiediamo con il cuore di fare una recensione su Apple Podcast. In questo fase iniziale tante recensioni ci permetteranno di essere visti da più persone possibili. Se volete sapere come fare una recensione trovate a questo link (https://www.avvocati-e-mac.it/podcast/itunes). Potete anche scriverci a scrivi.a

Federvini e Sapienza Università di Roma hanno presentato oggi il progetto “No Binge - Comunicare il consumo responsabile”, che vedrà gli studenti della laurea magistrale in Organizzazione e Marketing per la comunicazione d'impresa impegnati nella sensibilizzazione contro l'abuso di bevande alcoliche.Il progetto nasce dall'accordo tra l'ateneo e l'associazione aderente a Confindustria che raggruppa vini, spiriti ed aceti, con lo scopo di coinvolgere gli studenti universitari nella diffusione di un approccio corretto al consumo di bevande alcoliche.

10. Come le interviste fatte nel primo anno di vita di LeadEretici.10. Come il voto che meritano queste visioni della leadership.Per festeggiare il primo compleanno di LeadEretici, abbiamo preparato una puntata speciale. Come i professionisti che, idealmente, abbiamo invitato a prendere posto intorno allo stesso tavolo per spegnere la prima candelina.Ascolterete la giornalista e fondatrice del Cantiere delle Donne Micaela Faggiani, l'imprenditore Michele Polico, il fondatore dell'Olivetti Leadership Institute Stefano Zordan, l'esperto di relazioni pubbliche e docente di comunicazione Giampietro Vecchiato, la docente di comunicazione di impresa, imprenditrice e consigliere della Fondazione Adriano Olivetti Annalisa Galardi, l'esperto di HR Alessandro Donadio, l'amministratore delegato di Aboca Massimo Mercati, l'amministratore delegato della B-Corp Zordan Maurizio Zordan, il co-funder della B-Corp Nativa Eric Ezechieli e il consulente ed esperto di leadership Leonardo Dri. A ciascuno abbiamo fatto la stessa domanda: chi è per te il LeadEretico o la LeadEretica? Insieme, queste voci tracciano un primo ritratto. Da ascoltare e riascoltare. Buon compleanno LeadEretici!

Diretto, tagliente, ma anche scanzonato e irriverente.Lo contraddistingue uno stile che chi lo segue ritroverà anche nel suo libro fresco di stampa: “Chi comanda qui? La scienza della leadership per guidare il team e l'organizzazione al risultato”, edito da Flacowski.Parlo di Leonardo Dri. Dopo esserci inseguiti per qualche settimana, ce l'abbiamo fatta. Non so esattamente chi abbia preso qui, ma di certo ne è nata una chiacchierata assai generativa.Ci siamo domandati se leader si nasce o si diventa. Abbiamo parlato poi di relazioni disfunzionali e di come “curarle” con la comunicazione. Della cassetta per gli attrezzi del leader. Di capi inutili (spoiler: è il più bel complimento che possano farvi!), di ipertrofia dell'ego (se l'ego è quello degli altri può essere un vantaggio). E ci abbiamo messo dentro anche un pizzico di filosofia… sì, c'entra con la leadership.Un mix decisamente "croccante"!

Ti senti sopraffatto dalla mole di lavoro e fai fatica a identificare le tue priorità? Ok allora l'episodio di oggi è ciò che fa per te. Parliamo di produttività e organizzazione nella vita personale e professionale insieme alla Professional Organizer Chiara Battaglioni.***

FORUM SOSTENIBILITÀ 2022 | giornata Sostenibilità & Territorio | #forumsostenibilita22| Phygital Talk | Innovazione Organizzativa & Sostenibilità |"Road to sustainability: quale sarà il ruolo delle risorse umane?"Conduce: Renato Geremicca, Founder e Art Director Laboratorio Creativo GereBros.Intervengono:Ilaria Caccamo, Managing Director Indeed Italia;Danilo Cattaneo, Amministratore Delegato InfoCert;Marco Monga, Direttore Risorse Umane e Organizzazione IIT Istituto Italiano di Tecnologia;Giovanni Ravasio, Cloud Applications VP & Country Leader Oracle Italia;Guido Stratta, People and Organization Director Enel / Founder il mare in tasca;Anastasia Titova, Global Head of HR and Organization Falck Renewables Group.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM SOSTENIBILITÀ 2022 | giornata Sostenibilità & Innovazione | #forumsostenibilita22| Phygital Talk | Innovazione & Organizzazione |"Verso il "lavoro sostenibile"? Ripensare l'organizzazione per un nuovo tipo d'impresa"Conduce: Benedetto Buono, Founding Partner Buono & Partners.Intervengono:Enrico Ariotti, CEO & Co-Founder nCore HR;Olga Sbutega, Head of People Sustainability Planning & Portfolio Management Enel;Claudio Soldà, CSR & Public Affairs Director The Adecco Group Italia;Anastasia Titova, Global Head of HR and Organization Falck Renewables Group;Claudio Varani, Head of Compensation System & Benefit Gruppo TIM - Telecom Italia.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Lo psicologo Ellis Paul Torrance, uno dei principali studiosi della creatività, sosteneva che una delle fonti più potenti di energia creativa, di successo e di benessere risiedesse nell'innamorarsi di qualcosa come di un sogno o dell'immagine del futuro. A noi piacciono i sognatori, gli entusiasti, quelli che non smettono mai di imparare cose nuove non per ostentarle, ma per condividerle e per conoscere meglio se stessi. Robi si definisce una ricercatrice..in fondo tutti siamo in costante ricerca, anche e soprattutto quando si vive in tempi che sembrano sempre più difficili. Lungo la strada, Robi ha incontrato tanti allievi e praticanti, maestri di grande spessore..e sì, anche Thich Nhat Hahn in persona. Insieme a noi ha condiviso tanto del suo cammino, del suo percorso e della sua storia. In questa puntata siamo partite dall'architettura conservativa che riporta alla luce spazi dimenticati, ci siamo chieste cosa accomuna l'architettura allo yoga e poi siamo approdate a Pomaia, trattando l'importanza della meditazione non come strumento di cura, ma come percorso che accompagna ad incontrare e abbracciare le parti oscure e a trovare la pace del calmo dimorare. Siamo volate in India per poi atterrare nuovamente a Piacenza, tra i tappetini di YogaGea, a curiosare tra gli innumerevoli progetti di Robi. Tra questi un progetto speciale che unisce suono e pratica yoga (ringraziamo ..per averci dato il suo contributo).

Non ho mai amato particolarmente i manuali di self-help.Non metto in dubbio che possano avere un loro utilità. Solo, molte volte, li trovo un po' semplicistici. Eccessivamente appiattiti su un ottimismo a tutti i costi, ostentato e spesso sganciato da un'analisi approfondita della realtà che vogliono influenzare.Questo libro è differente. Il primo aspetto che lo rende interessante è lo stile: ricalca il dialogo socratico, tra un giovane insoddisfatto e un saggio filosofo. Il secondo elemento d'interesse è il contenuto. Pagina dopo pagina, i lettori vengono accompagnati alla scoperta della psicologia di Alfred Adler, che propone una visione alternativa a (e molto lontana da) quella freudiana. Spiazzante, per molti versi. Generativa, una volta compresa.Un libro che consiglio a chi cerca – più che risposte – qualche buona domanda per nutrire il potenziale. Il nostro e quello dei contesti che attraversiamo.

Perché è importante provare ad "hackerare" il proprio sviluppo professionale?Come si può riconoscere il potenziale delle persone sul e per il lavoro?Cone Federica Pasini, Teresa Baldini e Nabìla Lorini, Founding Team di Hacking Talents, esploriamo il tema della mentorship come catalizzatore della crescita personale e professionale ma anche del dialogo tra età differenti; conosciamo gli strumenti per sbloccare il potenziale tra le persone e riflettiamo sull'importanza dello sviluppo dell'employability individuale e organizzativa e dell'onboarding nel contesto della great reshuffle attuale.Approfondimenti: www.hackingtalents.itSPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Teresa: "Meraviglioso" di Domenico Modugno (www.youtube.com/watch?v=a--FJ5g6b_w); la canzone suggerita da Federica "Try" di P!nk (/www.youtube.com/watch?v=yTCDVfMz15M); la canzone suggerita da Nabìla "This is the life" di Amy Mc Donald (www.youtube.com/watch?v=iRYvuS9OxdA)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

La sindrome da rientro è l'insieme di sensazioni di ansia e preoccupazione legato al rientro dalle vacanze. Se sei in vacanza, oppure, stai facendo il conto alla rovescia per le prossime in questo episodio ti svelo 6 consigli psicologici per gestire al meglio il rientro dalle vacanze.***

“Non abbiamo bisogno di più spazio, ma di meno cose” è il tema di questo #insalottocon, l'ultimo della terza stagione. Ospiti da Studio71 a Milano ho intervistato Erika, in arte Armadio di Grace, la Professional Organizer più seguita del Web.Ho riordinato con la fantasia, ho preso molti appunti e iniziato il percorso dei 31 giorni consigliato nel suo libro “La casa leggera”. Ricordatevi che ogni passione può diventare una vera attività.Spero vi piaccia!

Il digital divide sembra una sciocchezza ma può limitare in maniera incredibile! Nel mio caso per fortuna ho tutto quello che serve per risolvere questa situazione. Fattore 1% di Mazzucchelli - https://amzn.to/3zAazk1 Io Odio Aladin - https://youtu.be/s8Vk0_qx1Hs – Sono Giacomo e diventerò milionario in 5 anni! https://diventeromilionario.it/ Sblocca Bonus - il servizio Completo che ti insegna le migliori strategie per monetizzare al massimo i Bonus diventeromilionario.it/bonus Il sito con i miei corsi: ancheio.diventeromilionario.it Link al mio libro "Da dipendente a imprenditore" https://diventeromilionario.it/imprenditore Supporta il progetto https://diventeromilionario.it/dona Come votare il podcast https://diventeromilionario.it/votailpodcast Materiale consigliato https://diventeromilionario.it/consigli Contribuisci Senza Spendere https://diventeromilionario.it/contribuisci Vai su Amazon https://diventeromilionario.it/amazon -- Canale Telegram Di Diventerò Milionario https://diventeromilionario.it/telegram Canale Telegram Del Timido https://diventeromilionario.it/timido Iscriviti ad Audible https://diventeromilionario.it/audible -- #diventeromilionario #m10a #milionarioin10anni #business #pagamento #progetto #libro #prevenzione #bitcoin #criptomonete #ethereum #cashflow #cashflowitaliano #libertafinanziaria #passiveincome #indipendenzafinanziaria

Il suo motto è "embrace radicality".L'organizzazione per cui lavoro, o l'azienda di cui acquisto i prodotti, migliora o peggiora il pezzo di mondo in cui opera? Se lo peggiora, è estrattiva. Se lo migliora, e ri-generativa.Parola di Eric Ezechieli, leadEretico, co-founder - insieme a Paolo di Cesare - di Nativa, prima società benefit in Europa e prima B Corp in Italia. Co-autore di "Un'impresa possibile", libro (tanto stimolante quanto godibile) fresco di stampa, che ha prestato il titolo a questa puntata.Pagine cariche di speranza, domande e ispirazioni, che hanno dato il la a un dialogo generativo.Che cosa differenzia le imprese estrattive da quelle ri-generative? Che cos'è esattamente una B Corp? E una Società Benefit? Perché sono preziose per noi e per il pianeta? Che leadership serve in un'economia rigenerativa? Che futuro ci attende?Trovate qui le risposte di un pioniere che ha abbracciato i modelli di business ri-generativi B Corp e Società Benefit prima ancora che la legge italiana li riconoscesse, contribuendo a diffonderli in Italia e nel mondo.

359 - Rubrica Social: fissa le assemblee di anno in anno e ottieni un Wow!

Mi chiedono spesso quali siano gli strumenti, o addirittura i Segreti per ottenere il SUCCESSO.Come potrai immaginare, ci sono molte cose per riuscire a raggiungerlo, ma una che non puòmai mancare è una buona organizzazione. Purtroppo però esistono troppi falsi miti su comeessere efficaci, efficienti, o magari su cosa mettere al centro della propria attenzione e routine.In questa puntata, condividerò con te alcuni aspetti e concreti consigli per organizzare il tuo lavoro per ottenere il successo che meriti!

Anna Nozza è responsabile Risorse Umane di Accenture per la regione ICEG (Italia, Europa Centrale e Grecia). Appassionata di sviluppo, leadership, cultura e strategie organizzative, con il suo team di esperti in ambito HR si occupa di mettere in atto una strategia dei talenti basata sulla valorizzazione di ogni unicità e competenza, promuovendo un ambiente lavorativo inclusivo, dinamico e stimolante. Laureata in Economia Aziendale presso l'Università Luigi Bocconi, con specializzazione in Marketing, durante la sua carriera professionale, ha svolto diverse mansioni in molteplici settori: dal mondo della consulenza strategica fino a importanti aziende internazionali, come Sky, dove è stata responsabile Organizzazione, Sviluppo e Compensation ed HR Business Partner, e Vodafone, dove ha svolto prima il ruolo di Head of Compensation, Learning, Development and Recruiting e poi quello di Head of HR, Technology & Commercial Operations. Dal 2015 al 2018 ha fatto parte del Consiglio Direttivo di Valore D ed è stata Presidente del Comitato Formazione e Sviluppo di Valore D. Dal 2018 è in Accenture, inizialmente come HR Business Partners di Accenture Technology per l'Italia, la Grecia e l'Europa Centrale. Anna vive a Milano e ha due figli. Tutte le Academy Accenture nascono dalla volontà di dotare i professionisti di domani delle competenze necessarie per affrontare i cambiamenti e le sfide che stanno rivoluzionando il mondo del lavoro. Tra le tante Academy oggi qui parleremo della Security Pink Academy e della Cloud Pink Academy: corsi rivolti a ragazze in possesso di laurea non STEM per formarle in ambito cybersecurity o cloud. Attraverso iniziative di questo genere, ci impegniamo concretamente ad avvicinare le donne con ogni tipo di background accademico e stimolarle a intraprendere percorsi professionali nell'ambito dell'innovazione favorendone la capacità occupazionale. Programmi di questo tipo permettono di beneficiare del contributo proveniente da una popolazione aziendale più bilanciata e diversificata, sia a livello di genere, sia a livello di abilità e percorsi professionali di provenienza. Siti app e link utili AccentureitaliaaccentureBlogs CareersCloud & Infrastructure Academy - Women in Technology La formazione di esperte in cloud e cybersecurity La rivoluzione del lavoro che sta avvenendo in Italia mette in priorità da un lato la necessità di background interdisciplinari e dall'altro le nuove "maestranze" tra i giovani - dal Data Analyst al Web Designer 3.0. Soprattutto per le ragazze in possesso di laurea non STEM ci sono iniziative di formazione come le Academy aperte per formarle in ambito cybersecurity o cloud. Essere in grado di padroneggiare la Digital Transformation è fondamentale. Ed è stato coniato anche un termine, "Stemanesimo" di Accenture che vuole stimolare l'acquisizione di conoscenze in ambito tecnologico per generare i talenti di domani grazie alla formazione STEM attraverso Academy per favorire l'inclusione digitale. Non ci sono particolari competenze richieste se non passione verso il nuovo, curiosità e determinazione per cogliere sempre nuove sfide e trasformarle in opportunità.

“L'ossessione di ogni amministratore delegato o direttore generale dovrebbe essere la motivazione delle persone. E far sì che le persone che lavorano possano esprimere tutto il loro potenziale. La competizione tra aziende si gioca qui. La squadra più motivata è quella che vincerà sul mercato”.La pensa così Maurizio Zordan, amministratore delegato della B Corp Zordan, azienda veneta che produce progetti di interior di alta gamma. Anzi, non si limita a pensarla così. È infatti uno dei pochi (per ora) coraggiosi pionieri italiani a praticare la forma organizzativa forse più radicale nel restituire autonomia alle persone che lavorano: il cosiddetto approccio Teal.Zordan partiva dal classico organigramma a piramide. A dare il la alla trasformazione è stato un problema. E la lettura del libro “Reinventare le organizzazioni” di Frederic Laloux. Oggi la piramide, per certi versi c'è ancora. Ma è totalmente rovesciata. E i risultati non si sono fatti attendere.Quali sono? Com'è stato il percorso? Qual è l'essenza del paradigma organizzativo Teal? Quali le luci? E quali le ombre? Troverete qui le risposte a queste e tante altre domande di chi l'approccio Teal “l'ha fatto” davvero. Con successo.

Skill on Air presentaSkill ProEpisodio 60 Responsabilità 231: quando si parla di colpa di organizzazione? Con l'avv. Elisabetta Busuito (Partner di "B - Società tra avvocati" e Responsabile del dipartimento penale)

Perché per co-creare i futuri del lavoro dobbiamo ripensare i sistemi delle organizzazioni? Quanto pesa il divario tra culture generazionali per innovare i processi e la cultura aziendale?Con Andrea Faré, Change Coreographer di Leapfrog, facciamo un viaggio "olonico" nella bellezza organizzativa e nell'approccio di Holacracy, scoprendo tutte le similitudini che ci sono con i meccanismi di inclusione delle nuove generazioni in azienda.Dal self-management al purpose, dai circoli di interesse alla comunicazione trasparente scardiniamo i confini gerarchici e di età cercando nuove evoluzioni in modelli che non siano ancorati alla rivoluzione industriale.E dove il dialogo sulle TENSIONI, intese come divario tra realtà corrente e potenziale percepito diventa la pragmatica dell'inclusione generazionale in azienda, tra innovazione ed esperienza.Approfondimenti: https://leapfrog.team; Holacracy di Brian Robertson tradotto da Andrea Faré e Demetrio Labate: www.amazon.it/Holacracy-superare-gerarchia-Brian-Robertson/dp/8868962160SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Andrea: "You Shook Me All Night Long" degli AC/DC (www.youtube.com/watch?v=Lo2qQmj0_h4)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

Perché il cambiamento organizzativo e imprenditoriale va alimentato? Che ruolo giocheranno le nuove generazioni nelle aziende e sul lavoro nel prossimo futuro?Con Alessandro Braga, Senior Consultant The European House Ambrosetti, indaghiamo i confini dell'evoluzione: organizzativa, imprenditoriale, culturale che le nuove generazioni stanno trasformando e hanno già trasformato in questi ultimi anni.Consapevoli che i segnali che arrivano ci prospettano cambiamenti di stili, di linguaggi e di strumenti ma anche di consumi e gestione dell'informazione; elementi che nel cambiamento delle imprese non posso essere sottovalutati ma che hanno bisogno di incentivare il dialogo tra esperienza e inesperienza: giovane o adulta che sia.Approfondimenti: https://vivalaevolution.org/SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Alessandro: "Border Jam" di Jovanotti (www.youtube.com/watch?v=qr66YgG7_bg)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

In questa puntata:✅ Com'è andato il WP-OK DAY✅ Stampa digitale✅ Organizzazione di una fiera✅ Le 3 cose che deve delegare l'imprenditore✅ gioie e dolori dell'email automation

Perché è importante la UX come mentalità per disegnare i processi di lavoro?Con Raffaele Boiano, Ceo & Co-Founder di FIFTHBEAT, esploriamo il mondo che disegna servizi per le persone con le persone.Dall'incontro tra la disciplina del design e l'organizzazione del lavoro emerge l'importanza del mettere le persone al centro dei processi e delle loro esperienze.Riflettiamo sui cambiamenti dell'ergonomia e dell'architettura dei workplace a partire dalle generazioni e le loro visioni del mondo per tuffarci negli approcci etnografici e nel design thinking per evitare i paradossi della "caffettiera del masochista" HR, laddove i processi sono disegnati male, e la loro applicazione si rileva impossibile o frustrante.Sottolineiamo infine il passaggio dal transactional al reflective work, dove la ri-umanizzazione del lavoro passa attraverso un uso sapiente delle narrazioni.Approfondimenti: https://fifthbeat.com; www.ipresslive.it/spokesperson/718/raffaele-boiano; BEATCAMP: www.ipresslive.it/comunicates/57993/la-prima-giornata-del-beat-camp-la-conferenza-internazionale-dedicata-al-mondo-del-design-organizzata-da-fifth-beatSPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Raffaele: "Love will tear us apart" dei Joy Division (www.youtube.com/watch?v=zuuObGsB0No)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

«Fuori dalla nostra organizzazione non c'è salvezza!»

Marco Jellinek"Officina Libraria"https://www.officinalibraria.net/Officina Libraria, “casa editrice” in latino umanistico, ha vocazione internazionale ed è specializzata in pubblicazioni d'arte e illustrati.Fondata nell'ottobre 2006 a Milano e oggi a Roma, l'Officina Libraria di Marco Jellinek e Paola Gallerani ha pubblicato da allora oltre 450 titoli, che spaziano dalla saggistica storico artistica alla fotografia, dal design di gioielli alla ceroplastica, aprendo di recente alla storia e alla letteratura.Molti dei volumi più ricercati sono produzioni o coedizioni con prestigiose istituzioni italiane e straniere: dalla I Tatti – The Harvard University Center for Italian Renaissance Studies (l'imponente catalogo della collezione di dipinti, la collana I Tatti Research Series), al Kunsthistoriches Institut di Firenze e al Centro Internazionale Studi di Architettura Andrea Palladio; dalla Galleria d'Arte Moderna di Milano (la guida di tutti i dipinti esposti e il catalogo della mostra 100 anni di scultura) alla Galleria Borghese (le mostre su Bernini, Picasso e Valadier e i prossimi cataloghi ragionati delle Sculture e degli Arredi), le Gallerie Nazionali Barberini Corsini (diversi cataloghi e i 100 capolavori), dal Museo del Bargello (il catalogo ragionato degli avori) all'Accademia Carrara di Bergamo (100 capolavori, il catalogo ragionato dei dipinti del XIV-XV secolo) per citarne alcuni. Senza dimenticare il musée du Louvre, di cui Officina è il solo coeditore italiano: con la preziosa collana di facsimili del Cabinet des dessins, la serie dei cataloghi ragionati dei disegni italiani e i volumi per mostre come Giotto, Messerschmidt, Valentin de Boulogne, Rembrandt fino a Le corps et l'ame, sulla scultura italiana del '500, insignito del Prix du catalogue d'exposition 2021, e che nell'edizione italiana accompagna la mostra Il corpo e l'anima al Castello Sforzesco di Milano.Che si tratti di cataloghi di mostre, opere di fondo, guide o saggistica applichiamo all'editoria contemporanea, che ha tempi di produzione sempre più serrati, l'attenzione e la cura editoriale d'altre epoche, sia nella redazione che nei progetti grafici e nella riproduzione delle immagini. Alla base del nostro lavoro c'è il progetto culturale di fare libri di qualità, nei contenuti e nella forma, restituendo all'editore quel ruolo di mediazione culturale e non semplice marchio di produzione che gli è proprio, nella scelta dei progetti, nell'interazione con autori, istituzioni e committenti, nella realizzazione dei volumi, e nella loro promozione e diffusione a pubblicazione avvenuta, sia attraverso le librerie (in Italia siamo distribuiti da Messaggerie Libri; in Francia da Daudin (DOD & Cie), in US-UK e resto del mondo da ACC Art Books) che nei principali bookshop di mostre e musei, e con campagne mailing specifiche presso le biblioteche italiane e straniere.Marco Jellinek • Laureato in chimica e filosofia alla University of Kansas, ha cominciato ad occuparsi di editoria nel 1987 come redattore e responsabile commerciale extra-librario alla Jaca Book di Milano, per passare alla Disney Libri come senior editor e poi come direttore marketing da Skira. Nel 2002 ha fondato la 5 Continents Editions e nel 2005 la consociata Equatore che ha diretto fino all'ottobre 2006, pubblicando prestigiosi volumi d'arte e fotografia, come Parate Trionfali e New Guinea, rispettivamente vincitori dei premi Justus Lipsius e 2006 AAM Museum Publications Design Competition.È la mente economica e strategica di Officina Libraria e le scelte editoriali poggiano sulla sua cultura storico artistica, seconda soltanto alla sua passione per la montagna.Paola Gallerani • Laureata e specializzata in storia dell'arte all'Università degli Studi di Milano, è stata caporedattore della 5 Continents Editions dalla sua fondazione al maggio 2006, occupandosi del coordinamento editoriale dei volumi d'arte e saggistica e di tutte le coedizioni con il musée du Louvre. Ha collaborato con la Fondazione Arnoldo e Alberto Mondadori, catalogando l'archivio Giovanni Testori, di cui è la principale esperta, e ha insegnato Organizzazione delle attività editoriali all'Accademia di Belle Arti di Brera.Nell'ottobre 2006 fonda con Marco Jellinek l'Officina Libraria, occupandosi oltre che della direzione editoriale anche della grafica della maggior parte dei volumi. Dal 2011 si occupa anche di LO, l'etichetta per bambini, scegliendone i titoli con Marco, spesso traducendoli e a volte inventandoli (anche con lo pseudonimo di Amélie Galé). Nel 2016 crea Ab Ovo edizioni, il marchio di Officina dedicato a salute e benessere.IL POSTO DELLE PAROLEascoltare fa pensarehttps://ilpostodelleparole.it/

Perché lavorare per OKR può migliorare la produttività di gruppi di lavoro di diverse età? Qual'è il senso profondo di un'innovazione organizzativa (che ha ormai più di vent'anni) da cui non si può tornare indietro?Con William Zisa, Founder di Risk Hub riscopriamo il valore del significato di obiettivo, che rappresenta il valore e il senso di una relazione tra persone, soprattutto sul lavoro.Impariamo a riconoscere l'importanza dei risultati chiave distinti dai meccanismi valutativi (tesi a punire o a premiare) e rileggere il concetto di leadership alla luce dei cambiamenti innescati anche dalle nuove generazioni.Eh si, gli OKR possono diventare anche un collante per la cultura aziendale e il dialogo tra età e stili lavorativi diversi.Approfondimenti: Risk Hub www.riskhub.team; Associazione Italiana OKR www.associazioneitalianaokr.itSPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da William: "Professoré" di Carl Brave (www.youtube.com/watch?v=8oCS0ByBqG8)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net