Podcasts about FORL

Dopo un accoltellamento avvenuto lunedì notte, i gruppi di estrema destra locali sono scesi nelle strade appiccando il fuoco a case, auto e minacciando le persone di origine straniera. Si alzano di nuovo i toni tra Iran e Stati Uniti, con attacchi reciproci nelle ultime 24 ore. Mentre Israele continua indisturbato la campagna di bombardamento e conquista del Libano. L'amministrazione statunitense ha ritirato oltre 900 tra boe e sensori per misurare temperature e dati dall'oceano proprio mentre l'Onu lancia l'allarme sull'ecosistema marino. Matteo Miluzio, divulgatore scientifico dello spazio con Chi ha paura del buio?, ci racconta a cosa serve la missione Artemis III che porterà l'astronauta italiano Luca Parmitano vicino alla luna. Qui il programma completo dello Sfera Fest, da giovedì 11 a sabato 13 giugno a Cesena e Forlì, con ospiti di LifeGate e non solo: https://sferafest.it/ Rassegna stampa: Allarme dell'Onu sugli oceani: sono insostituibili e li stiamo deturpando, Andrea Barolini Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

E cioè quelli che le principali 65 banche mondiali l'anno scorso hanno speso per aumentare gli investimenti in petrolio gas e carbone, secondo il rapporto Banking on Climate Chaos 2026. Sei stati occidentali hanno emanato un nuovo pacchetti di sanzioni contro i coloni israeliani e il ministro estremista Smotrich, mentre la ministra inglese ha chiesto anche alle aziende britanniche di non favorire l'economia dell'occupazione. È in arrivo una nuova ondata di calore in Italia e torna il diritto all'aria condizionata, spesso non garantito alle fasce più fragili della popolazione – con un'enorme richiesta in aumento nel mondo. Qui il programma completo dello Sfera Fest, da giovedì 11 a sabato 13 giugno a Cesena e Forlì, con ospiti di LifeGate e non solo Qui rapporto banking on Climate Chaos: Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

È quello che parte giovedì in Messico, Stati Uniti e Canada – con decine di partite a rischio di essere a temperature troppo elevate per la salute dei calciatori. Le elezioni in Armenia hanno confermato il primo ministro uscente e filo-europeo – nonostante le interferenze russe sul piccolo stato che aspira all'Europa. Sospesi per ora i lanci di razzi incrociati tra Iran e Israele, dopo le pressioni statunitensi su questi ultimi. La Procura di Roma ha iscritto il ministro israeliano di ultra-destra Itamar Ben Gvir tra gli indagati per tortura delle persone a bordo della Flotilla per Gaza. Ascolta le ultime due puntata di Campo Lungo con Matteo Serra e Leila Belhadj Mohamed sui mondiali in partenza: https://open.spotify.com/episode/6Gwn2EtZ0yBci5sTgTX4lf?si=eb6cc2a000ae4263 Scopri il programma completo di Sfera Fest, da giovedì 11 a sabato 13 giugno a Cesena e Forlì in collaborazione con LifeGate: https://sferafest.it/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Rassegna stampa economico-finanziaria del 26 Maggio 2026, strutturata per macro-temi e basata sulle principali testate giornalistiche nazionali.Investimenti, Mercati e RisparmioTestate: Repubblica / MF / Il Sole 24 Ore* Longevità, salute e portafoglio: Repubblica evidenzia il tema della pianificazione finanziaria legata all'allungamento della vita. Il punto manageriale è chiaro: previdenza, sanità integrativa, gestione del rischio di non autosufficienza e pianificazione successoria diventano sempre più centrali. Indicazione positiva: per consulenti e private banker si apre uno spazio crescente di advisory evoluta, non solo di prodotto.* AI e governance cognitiva: MF sottolinea che l'Italia è in ritardo sull'intelligenza artificiale, ma può essere in anticipo sulla governance. Il tema non è solo tecnologico: riguarda regole, responsabilità, controllo dei dati e qualità delle decisioni. Per imprese e professionisti è un'opportunità: chi investe ora in competenze, processi e controllo del rischio AI può costruire vantaggio competitivo.Industria, Imprese e Made in ItalyTestate: Il Giornale / Repubblica / La Stampa / Il Sole 24 Ore Festival dell'Economia* Electrolux, piano da 1.719 tagli: Il Giornale riporta un piano di riduzione di 1.719 posti su 4.400 dipendenti italiani. I siti coinvolti mostrano tagli pesanti: Cerreto d'Esi verso chiusura, Porcia da 571 a 309 addetti, Solaro da 615 a 398, Forlì da 683 a 345, Susegana da 728 a 418. Il nuovo incontro è fissato al 15 giugno. Lettura positiva: la reazione coordinata di Governo, Regioni e sindacati può diventare un banco di prova per difendere filiere industriali e competenze produttive.* La “lavatrice cinese” e la pressione competitiva: Repubblica segnala il peso crescente dei produttori cinesi, sostenuti da prezzi bassi e sussidi pubblici. Il tema non riguarda solo l'elettrodomestico: è una questione di politica industriale europea. Per le imprese italiane diventa essenziale puntare su qualità, design, automazione e filiere ad alto valore.* Politica industriale europea: Il Sole 24 Ore Festival dell'Economia richiama la necessità di una politica industriale solida per l'Europa. Messaggio positivo: l'UE può ancora giocare una partita rilevante se coordina investimenti, energia, difesa commerciale e innovazione.Fisco, Normativa e CasaTestate: Il Sole 24 Ore / Italia Oggi* Piano Casa, 22 passaggi attuativi: Il Sole 24 Ore segnala che per rendere operativo il Piano Casa servono 22 passaggi tra commissari, intese, decreti e regolamenti. Tra i punti: Fondo housing, edilizia integrata, programmi di rigenerazione urbana e interventi sopra 1 miliardo di euro con possibile nomina di un commissario. Indicazione positiva: se attuato con rapidità, il piano può generare investimenti, riqualificazione urbana e offerta abitativa a prezzi calmierati.* Agrivoltaico, stop alle VIA fotocopia: Italia Oggi evidenzia l'orientamento contro valutazioni ambientali standardizzate e non specifiche. Lettura business: il settore resta interessante, ma richiede progetti più solidi, documentazione tecnica puntuale e maggiore qualità autorizzativa. Banche, Credito e FinanzaTestate: MF* BCE e banche UE: serve “Mythos”: MF segnala l'esigenza per le banche europee di rafforzare strumenti, infrastrutture e visione comune. Il tema è strategico: competitività bancaria, efficienza operativa, tecnologia e gestione del rischio. Indicazione positiva: il settore bancario europeo può recuperare terreno se accelera su integrazione, digitalizzazione e scala.Energia e GeopoliticaTestate: Il Sole 24 Ore / Corriere della Sera / Repubblica / La Stampa / Il Giornale / Riformista* Caro energia, bonus da 430 milioni: Il Sole 24 Ore riporta crediti d'imposta contro il caro energia per complessivi 430 milioni di euro: 300 milioni per autotrasporto, 90 milioni per carburanti in agricoltura, 40 milioni per fertilizzanti agricoli, 10 milioni per imprese della pesca. Le misure riguardano i mesi di marzo, aprile, maggio 2026, con alcune attuazioni ancora da completare. Segnale positivo: il sostegno è mirato su settori esposti a costi energetici e logistici.* Hormuz, negoziati ancora complessi: Corriere, Repubblica, La Stampa e Riformista insistono sulla difficoltà del negoziato Iran-USA. Il Giornale cita anche il tema dell'uranio e dei 12 miliardi legati a Hormuz. Impatto business: rischio su energia, trasporti marittimi e inflazione importata. Aspetto positivo: la presenza di negoziati, pur difficili, mantiene aperto uno spazio diplomatico.* Dazi e Cina: La Stampa segnala che Italia e altri Paesi UE chiedono una stretta verso la Cina. Il tema è la difesa dell'industria europea da concorrenza sussidiata. Positivo per il Made in Italy: una risposta europea coordinata può proteggere settori industriali strategici, purché non degeneri in frizioni commerciali penalizzanti.Lavoro, Formazione e Capitale UmanoTestate: Repubblica / Il Giornale / Il Sole 24 Ore* AI, lavoro e salute: Repubblica collega intelligenza artificiale, lavoro, sanità, disinformazione e mercato. Il punto economico è rilevante: l'AI non sostituisce solo mansioni, ma cambia competenze, organizzazioni e responsabilità. Indicazione positiva: le imprese che formeranno il personale potranno aumentare produttività e qualità dei servizi.* Crisi industriali e competenze: il caso Electrolux mostra che il problema non è solo occupazionale ma anche di conservazione del know-how manifatturiero. La priorità manageriale è evitare dispersione di competenze e accompagnare la transizione industriale con investimenti e riqualificazione.

El entrenador uruguayo radicado en Australia Gustavo Yuletian lidera un programa de pasantías deportivas para llevar jóvenes australianos a entrenar en Uruguay junto a la academia de Diego Forlán.Escucha SBS Spanish / Australia en español:Por radio o Internet 7 días a la semana de 1:00 a 2:pm (AEST)Escucha también por Apple Podcasts, Spotify y YoutubeExplora nuestra extensa collección de podcasts haciendo clic aquíEn redes: síguenos en Facebook e Instagram.

Dagens overblik over FCK-nyhederPartner: Cryovital

Dagens overblik over FCK-nyhederPartner: Cryovital

Diego Forlán charla con Vicente OrtegaSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Lærke Bagger er ikke bange for en skid! Eller det er hun – men hun lever sit liv og driver sit håndværk efter princippet om, at det er enormt sundt, at komme ud af sin komfortzone. Måske, så er det også derfor, at hun tog hele vejen til Skotland for at se en Oasis gendannelseskoncert UDEN at have billetten i hånden. Hun havde købt den online af amerikaneren Heather, som hun aldrig havde mødt. Men hun tog chancen og fik hvad hun selv beskriver som "den bedste dag i mit liv". For Lærke er KÆMPE Oasis fan. I denne uges "Portrætalbum Genbesøgt" tjekker vi ind hos Lærke Bagger og tager pulsen på de seneste 3 år af hendes raketfarts karriere – og finder ud af, hvordan det så var at se Oasis før første gang i hendes liv. Udsendelse nr.: 227 Vært: Anders Bøtter Klip og lyddesign: Emil Germod Produceret af: Gizmo.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Per la crisi della produzione degli elettrodomestici non c è tregua nel nostro Paese e più in generale in Europa. Dopo Beko e Candy, è il momento di Electrolux che ha annunciato ai sindacati (Fiom, Fim e Uilm) 1.700 esuberi, il 40% del totale dei 4.500 addetti in Italia. I rappresentanti dei lavoratori hanno risposto che è un piano inaccettabile e si sono alzati dal tavolo dell incontro - che si è svolto a Venezia Mestre - proclamando lo stato di agitazione permanente e un primo sciopero di 8 ore in tutti gli stabilimenti. Poi hanno chiesto al Governo un immediato intervento con una convocazione urgente al Mimit. Nei prossimi giorni coinvolgeranno le Istituzioni locali. Il Ministro delle Imprese e del Made in Italy, Adolfo Urso, stamattina ha convocato lunedì 25 maggio alle ore 15.00, presso Palazzo Piacentini, un tavolo sulla vertenza Electrolux. Il piano del gruppo come spiega una nota della multinazionale svedese dell elettrodomestico si tratta di un percorso per ottimizzare il proprio assetto organizzativo e produttivo in Italia. Il programma si inserisce in un più ampio piano globale del Gruppo, che punta all efficienza operativa complessiva e a ottimizzare la capacità industriale su scala globale, per rendere l organizzazione più agile e competitiva. Tradotto nella pratica, questo significa ridimensionare tutti i siti italiani, chiuderne uno e fermare alcune produzioni, come le lavasciuga a Porcia e i piani cottura a Forlì. Ne abbiamo parlato con Cristina Casadei, Il Sole 24 Ore.Research to Innovate Italy, a Bologna la prima edizione dedicata a ricerca e innovazione con il supporto delle regioniOggi e Domani (12 e 13 Maggio) all'Ex Gam di Bologna debutta "Research to Innovate Italy"(R2I) , la prima edizione dell evento promosso dalla Conferenza delle Regioni e delle Province Autonome e organizzato dalla Regione Emilia-Romagna insieme ad Art-ER, Attrattività Ricerca Territorio è la Società Consortile dell Emilia-Romagna nata per favorire la crescita sostenibile della regione attraverso lo sviluppo dell innovazione e della conoscenza, l attrattività e l internazionalizzazione del territorio. Con oltre trenta eventi, 150 speaker e 30 startup: una due giorni aperta a imprese, ricercatori, amministratori pubblici ed esperti per discutere, insieme alle regioni, di sovranità tecnologica, deep tech, infrastrutture tecnologiche e digitali, fondi europei e attrazione dei talenti, con la partecipazione tra gli altri del presidente della Conferenza delle Regioni Massimiliano Fedriga, del ministro Adolfo Urso, del vicepresidente della Commissione europea Raffaele Fitto ed è stata invitata anche la commissaria europea per Startup, Ricerca e Innovazione Ekaterina Zaharieva. La postazione di Radio 24 è al primo piano, vicino al main stage dell evento. Al centro del confronto le regioni e il documento di posizionamento elaborato da Regioni e Province autonome, che chiedono un ruolo strutturato nei processi decisionali europei e nazionali sulle politiche di ricerca e innovazione, a partire dalla programmazione Horizon Europe 2028-2034, dallo European Innovation Act e dall Industrial Accelerator Act. Le Regioni chiedono in particolare l'istituzione di un Tavolo permanente Governo-Regioni per la co-programmazione delle politiche di ricerca e innovazione, un fondo pluriennale per il cofinanziamento nazionale delle Grandi Infrastrutture di Ricerca e il rafforzamento della dimensione regionale e territoriale delle politiche europee per Ricerca e innovazione. Abbiamo approfondito il tema con Massimiliano Fedriga, Presidente Conferenza delle Regioni e della regione Friuli Venezia Giulia e con Marco Gay Presidente Esecutivo Zest e Presidente Unione Industriali Torino.

I denne efterfødselssamtale har vi besøg af Iben Valentin, som for fem år siden traf en af de sværeste beslutninger i sit liv: at få en frivillig abort. En beslutning, der satte dybe spor, både i hende og i forholdet til hendes kæreste. I dag er hun gift med den samme mand og mor til lille Raya på 9 måneder. Vi skal høre om en graviditet præget af hyperemesis, hvor Iben kaster op 20 gange dagligt, taber sig, bliver indlagt og er i lange perioder sengeliggende. Vi taler om svære livsvalg, accept og om at længes så meget efter noget, der samtidig gør én så syg. Og om forløsningen, da hun føder hjemme og oplever, hvordan det hele letter i det øjeblik, hun får sin datter i armene.

En seks dager gammel gutt blir innlagt på en barnemedisinsk avdeling med feber,slapphet, irritabilitet og redusert matlyst. I løpet av kort tid utvikler han også kramper.Forløpet er beskrevet i en nylig publisert kasuistikk i Tidsskriftet. Systemiske infeksjoner hos nyfødte gir ofte uspesifikke symptomer og funnsammenlignet med hos eldre barn, noe som kan gjøre diagnostikk og utredningkrevende. I denne episoden har vi med oss to av artikkelforfatterne, Per KristianKnudsen, spesialist i barnesykdommer og overlege på infeksjonsmedisinsksengepost på avdeling for barnemedisin ved Oslo universitetssykehus, og ElisabethToverud Landaas, spesialist i medisinsk mikrobiologi og overlege på avdeling formikrobiologi ved Oslo universitetssykehus. Sammen går vi gjennom hva som feiltepasienten, hvilken behandling som ble gitt, og hvordan sykdommen kan arte seg hosnyfødte. Artikkelen «En nyfødt gutt med feber og kramper» er skrevet av Mir Rahman, PerKristian Knudsen, Anette Ramm-Pettersen, Susanne Gjeruldsen Dudman, ElisabethToverud Landaas. Den kan leses her: https://tidsskriftet.no/2026/02/noe-laere-av/en-nyfodt-gutt-med-feber-og-kramper Tilbakemeldinger kan sendes til stetoskopet@tidsskriftet.no. Stetoskopet produseres av Helena Heimer Rognstad, Are Brean, Ragnhild Ørstavik og Julie Didriksen ved Tidsskrift for Den norske legeforening. Ansvarlig redaktør er Are Brean. Jingle og lydteknikk: Feliks Hernes / Moderne media   Coverillustrasjon: Stephen LeeSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Per la morte in ambulanza di Deanna Mambelli di 85 anni, per cui è stato arrestato Luca Spada, sono cinque le aggravanti che la Procura di Forlì gli contesta: i pm imputano a Spada gli omicidi di sei anziani e di aver agito approfittando della minorata difesa delle vittime, con violazione dei doveri di incaricato di pubblico servizio, in danno di ricoverati e di aver utilizzato un mezzo insidioso.

Daniel Wass skal have en ny kontrakt, og det kan kun gå for langsomt, mener et af hyttemedlemmerne, mens de to andre er lidt mere vægelsindede. Til gengæld er alle begejstrede over, at Viggo Poulsen har forlænget sin kontrakt, og de er forundrede over de seneste meldinger i sagerne om Tahirovic og Sean Klaiber.Take aways:Wass skal forlængesTahirovic er tilbageKlaiber er færdigViggo er fremtidenMasterclass kører, mens alt andet sejlerVi vinder på søndagVært: Morten OlsenMedvirkende: Michael Ørtz og Lars Feist (indtil Køge Bugt Motorvejen lukkede munden på ham)Støt Den Gamle HytteFølg os på InstagramFølg os på FacebookFølg os på X

POKALFINALE!!! Kr. Himmelfartsdag skal FCK spille pokalfinale – og med en samlet 4-2 sejr over Viborg bliver København hvid og blå den 14. maj I udsendelsen analyserer vi semifinalen og ser nærmere på:- Moukokos genopstandelse- Hvorfor spillede Amir ikke?- Runarsson pludselig på kassen- Nyt system – kommer vi til at se det igen?- Hvad betyder finalepladsen oven på fiaskoen i ligaen?- Perspektivet for den kommende periode- og for finalen Partner: Unibet Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

POKALFINALE!!! Kr. Himmelfartsdag skal FCK spille pokalfinale – og med en samlet 4-2 sejr over Viborg bliver København hvid og blå den 14. maj I udsendelsen analyserer vi semifinalen og ser nærmere på:- Moukokos genopstandelse- Hvorfor spillede Amir ikke?- Runarsson pludselig på kassen- Nyt system – kommer vi til at se det igen?- Hvad betyder finalepladsen oven på fiaskoen i ligaen?- Perspektivet for den kommende periode- og for finalen Partner: Unibet Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tous les matins, à 7H10 et 9H45, on vous donne les bonnes nouvelles du jour.

Tous les matins, à 7H10 et 9H45, on vous donne les bonnes nouvelles du jour.

FC Midtjylland afsluttede Superligaens grundspil med en 0-0 mod kedelige Brøndby IF i en kamp, der kunne have givet 3 point, men primært gav drama i form af dommerkendelser og særligt én voldsom tackling. Panelet tager jer igennem status efter grundspillet er slut, og vi vender selvfølgelig tendenserne vi så imod Brøndby. Der er som altid Fyringer og Forlængelser samt Ugens Historie, og så taler vi naturligvis om lodtrækningen i Europa League udover en lille optakt til Bokal-semifinalen mod AGF. Panel: Rune Thyboe, Nicolaj Bruun og Rudi Hirsch Emtkjær. Vært: Jakob Nørgaard

Når Danmarks mest kendte sexolog, Joan Ørting, efter 20 år stopper på sin egen populære sexolog-uddannelse, overdrager hun livsværket til to af skolens undervisere, Camille Lotus og August Salvador. Men en tidligere klient fortæller nu, at et 13 måneder langt terapiforløb for barndomstraumer hos netop Camille Lotus førte til PTSD og oplevelser af grænseoverskridende behandling. Camille Somaya Darre, der er sexolog og stifter af Institut for Seksuelle Overgreb, kalder forløbet “grænseløst” og advarer om mulige grooming-lignende dynamikker. Styrelsen for Patientklager behandler aktuelt en klage over behandlingsforløbet, og Camille Lotus ønsker ikke at udtale sig om sagen. Værter: Anne Phillipsen og Nicolai Dandanell.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Sort Snak er på banen med seneste afsnit oven på ulvenes nedsabling af Odderne fra Østjylland. Aral Simsir styrede showet, da FC Midtjylland overlegent vandt 4-0 og momentært var tilbage på førstepladsen i Superligaen. Panelet diskuterer - SIF kampen - Ugens historie - Fyringer og Forlængelser - Optakt til Brøndby Panel: Lasse Thomsen, Esben Knudsen, Rune Thyboe Vært: Jakob Nørgaard

Velkommen til Sort Snak, podcasten om Europa Leagues nummer tre, Superligaens nummer to og regionens nummer et - FC Midtjylland. Oven på en weekend med spektakulære resultater, opture og nedture og en tur i rutschebanen i Odense er det blevet mandag og dermed tid til en time i forhåbentligt godt selskab. Med mig i aften er Lars Noe Lauridsen, Kent Nielsen og debutant Filip Knudsen Vært & produktion: Thomas Schouv Jakobsen - og i den anledning beklager vi den ringe lyd i første time på værtens mikrofon! Tidskoder: 00:08:11: Analyse af OB-kampen 00:47:50: Analyse af pokalkampen i Aarhus 00:58:00: Fyringer & Forlængelser 01:06:20: Ugens historie 01:21:51: De kommende kampe Tak til: Rene Skov for Musik og teknisk assistance: Lasse Hørdal Thomsen for grafik og Some-tryllerier Lyttere for Feedback & indspark til udsendelser Sorte Supportere for moralsk og økonomisk støtte. Husk, at du kan blive medlem af Sort Support på https://sortsnakpodcast.dk/sort-support/ Find os på Facebook, Bluesky og X som sortsnakpodcast.

Det er afgørende, at flere værnepligtige finder det attraktivt at søge en karriere i forsvaret, så man har folk til at betjene det milliarddyrt indkøbte materiel og forsvare Danmark. Men de første unge, der er begyndt på den nye udvidede værnepligt, bliver spist af med to årtier gamle vilkår. Gæst: Mads Hørkilde, politisk journalist på Berlingske Vært: Christine Randa See omnystudio.com/listener for privacy information.

Linda Christensen, kultur- og oplevelseskonsulent i Esbjerg Kommune, fortæller om den første tid med ESE Festival – hvordan opstarten er gået, og hvilke oplevelser der allerede har sat deres præg på festivalen.

Carla Maria Russo"La bastarda degli Sforza"Neri Pozzawww.neripozza.itMilano, 1472. I lunghi capelli morbidi come la seta e biondi come il grano, gli occhi nocciola spruzzati di verde: Caterina Sforza, figlia illegittima del duca di Milano, ha una bellezza fuori dal comune, ma non è questo a renderla unica. Già da piccola si distingue per l'indole ribelle, coraggiosa fino all'imprudenza, fiera. È appassionata di studi scientifici, così come di caccia, strategia militare e combattimento: arti in cui, se non fosse per il corpo esile, supererebbe i fratelli, con i quali le è concesso di crescere alla pari. Una stravaganza per l'epoca ma non per la famiglia, in cui già la madre di suo padre, Bianca Maria Visconti, sposa di Francesco Sforza, era scesa in battaglia a fianco del marito per riprendersi Milano. A nove anni, però, la vita di Caterina cambia per sempre. Suo padre, Galeazzo Maria Sforza, uomo temutissimo per gli eccessi e la sregolatezza, seppur benevolo verso quell'unica figlia così particolare, non esita a sacrificarla alla ragion di Stato, dandola in sposa, insieme alla dote del Ducato di Imola e Forlì, a un uomo vile e crudele il cui unico merito è essere il nipote del papa, fondamentale alleato contro Venezia. Sebbene cresciuta libera, Caterina sa di doversi piegare. Da quel terribile affronto tuttavia nascerà una donna senza paura; dai rivolgimenti della Storia una combattente che si metterà a capo di un esercito, che saprà essere spietata anche con la sua stessa carne, che verrà ricordata col titolo di Leonessa di Romagna.Carla Maria Russo vive e lavora a Milano. Laureata in lettere moderne all'Università degli Studi di Milano, ha insegnato italiano e latino nel triennio del Liceo classico, fino a quando ha deciso di passare dall'insegnamento alla ricerca storica, una delle sue grandi passioni, e poi alla scrittura. Ha pubblicato fino a oggi tredici romanzi. Ha vinto il Premio Cuneo Primo Romanzo e il Premio Feudo di Maida con La sposa normanna, ripubblicata da Neri Pozza nella Biblioteca, pubblicata il Premio Fenice Europa con Lola nascerà a diciott'anni, il Premio Pavoncella e Viadana, con L'acquaiola, presentato anche al Premio, Strega, e il Premio Amalago con I VenturieriDiventa un supporter di questo podcast: https://www.spreaker.com/podcast/il-posto-delle-parole--1487855/support.IL POSTO DELLE PAROLEascoltare fa pensarehttps://ilpostodelleparole.it/

Morten Olsen og Michael samler op på en hektisk transferuge i Brøndbyland. Nye spillere og  forlængelser af kontrakter for unge talenter ligner den klare strategi for fremtiden vi har savnet. Men spørgsmålet er, hvad vi kan forvente af de nye tilgange. Vært Morten Olsen Medvirkende: Michael Ørtz TakeawaysBrøndby har haft en aktiv start på transfervinduet.Der er en klar plan for spillerindkøb.Forlængelser af unge talenter viser en strategisk retning.Kommunikationen fra klubben er blevet mere offensiv.Der er store forventninger til Bartosz Slizs.Læs også: https://www.vilfortpark.dk/moed-bartosz-slisz-broendby/ https://www.vilfortpark.dk/hvem-er-ousmane-sow-broendby/Støt Den Gamle HytteFølg os på InstagramFølg os på FacebookFølg os på X

Forlænger Wass sin kontrakt, kommer Brøndby IF endelig endelig endelig i et europæisk gruppespil, fik Lars spist alle sine chokolademønter?Spørgsmålene er mange og svarene og forudsigelserne ligeså. Den Gamle Hyttes traditionsrige nytårsgalla ser som altid tilbage på året der gik, og byder på en quiz med spådomme om  året der kommer. Vært: Morten OlsenMedvirkende: Lars Feist og Michael ØrtzStøt Den Gamle HytteFølg os på InstagramFølg os på FacebookFølg os på X

Vi taler i dag om forskning i at forlænge livet og hvor langt vi er fra udødelighed. Hvad skal man spise - og ikke spise? Hvad er den bedste motion? Hvilke sundhedsprodukter er spild af penge? Al den viden her kan være god at have, hvis man vil leve sundere og skal vælge et nytårsfortsæt. 
 Værter: Esben Pretzmann og Jonas Kuld Ratje / Gæst: Morten Scheibye-Knudsen, læge og aldringsforsker / Producer: Oliver Pirchert/ Klip: Rune Sparre Geertsen / Radio IIII redaktør: Jakob Sloma Damsholt / Produceret af Ingeniøren og Radio IIII i samarbejde med MonoMono
See omnystudio.com/listener for privacy information.

Som et inderligt TAK for 2025 og fordi du har valgt at følge ENHED podcast ind i Klub ENHED, har jeg lavet en enorm værdifuld julegave til dig, kære ENHED medlem. Et 7 dages 'Nyt Kapitel' forløb. Et meditativt forløb til dig der står foran et nyt kapitel - som eksempelvis 2026.Det kan være ved årets begyndelse, eller i det øjeblik du mærker, at noget i dig er klar til at skifte retning.I dette forløb guides du igennem 7 dybdegående meditationer, der hjælper dig med at:• lande i dig selv• slippe det gamle med respekt• forstå det, der har formet dig• lytte til din indre visdom• åbne dig for din vision• sætte en klar intention• og træde bevidst ind i dit næste kapitelHver meditation varer cirka 15 minutter og bagefter er der fem nye journal spørgsmål til alle 7 dage, så dine indsigter lander i kroppen og bliver til konkret bevægelse i dit liv.Dette forløb er din indre overgangsritual.En stille ceremoni.Det er helt forståeligt hvis du ikke har tid her i juleferien. Forløbet kan sagtens bruges i midt eller slut januar, eller senere på året: når du mærker et kald.Stort kram, NoellSupport this show http://supporter.acast.com/enhed-med-noell-elise. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Sinds vorig jaar zomer mag Patrick Busby zich technisch directeur van FC Volendam noemen, maar de drie decennia daarvoor reisde hij de hele wereld over als scout van clubs als Ajax, Brighton en HSV. Met dertig jaar ervaring en een recente contractverlenging bij de club uit het vissersdorp op zak, schuift Busby in Tekengeld aan bij Yordi Yamali en Anco Jansen. Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices

I denne uges udgave af Sort Snak vender vi den emotionelle rutschebanetur i arvefjendeopgøret mod Viborg, samt storsejren i pokalkvartfinalen mod FCN. Vi kigger også en anelse på Superligaefteråret til slut, mens der naturligvis også er Fyringer og Forlængelser på programmet. Vært: Kasper Ganzhorn Petersen Panel: Peter Krogh & Kent Nielsen Tak til alle lyttere for at lytte, give feedback og komme med indspark til udsendelser. Den største tak til medlemmerne af Sort Support for at gøre det muligt at lave Sort Snak. Husk, at du kan blive medlem af Sort Support på sortsnakpodcast.dk/sort-support/ Find os på Facebook og X som sortsnakpodcast. Grafik: Lasse Hørdal Thomsen

Just two years ago, AI was a shiny new object in L&D, with most professionals dabbling in small pilots and content creation experiments. The latest findings reveal an inflection point: the majority of L&D teams are now actively using AI, not merely testing it.This week, on the podcast are Donald H. Taylor and Eglė Vinauskaitė, the minds behind a groundbreaking new report, "AI & Learning 2025: Race for Impact." We're exploring the rapid changes AI is bringing to Learning and Development (L&D), from early experimentation to widespread implementation, and what it means for the future of work.In this conversation, you'll hear about the three distinct futures for L&D departments, how AI is moving beyond simple content creation into qualitative analytics and adaptive learning, and why team culture and leadership are crucial for success. We also dig into some big philosophical questions: How do we keep humans at the center of tech-driven workplaces? And how will AI reshape the very definition of value in L&D?This episode is packed with insights, data, and stories from organizations at the forefront of change. So, get ready to rethink how learning happens and how impactful workplace transformation can be.You will want to hear this episode if you are interested in...[00:00] How AI is transforming Learning and Development.[05:40] Transition from experimentation to mainstream implementation of AI in L&D.[13:31] Debunking the maturity model.[16:03] AI integration culture in organizations.[25:07] AI's impact on L&D values.[38:54] Necessity for L&D to demonstrate clear impact and unique value beyond content.[47:36] Leadership Beyond the L&D silo.[52:25] Introduction of the “transformation triangle”: three potential strategic futures.The Rapid Evolution of AI in L&DAI usage still predominantly supports content creation and design, but there's an intriguing rise in more sophisticated applications, especially data analysis, dynamic feedback, and even AI-driven coaching. For L&D leaders, the big question is no longer “should we use AI?” but “how can we use it to unlock deeper value for our organizations?”What Sets Successful L&D Teams Apart?A critical insight from the report is the role of mindset and organizational culture in successful AI adoption. Teams thriving with AI aren't necessarily bigger or better-resourced; they are “open” teams, led by individuals who embrace risk, imperfect information, and proactive change. These leaders are comfortable experimenting without knowing all the answers, an essential trait for the current landscape.True transformation requires more than tech skills; it demands business acumen, a robust understanding of performance, and an ability to integrate learning with business strategy. L&D teams must move from being passive order-takers to strategic partners, actively shaping how people develop and perform.AI: Threat or Opportunity for Traditional L&D Roles?For some, the rise of AI in learning is unnerving. Tasks once considered core, like instructional design or content creation, can increasingly be automated, often cheaper and faster than before. Taylor cautions that unless L&D professionals shift their value proposition from content production to driving true impact, their roles risk being diminished or redefined.But there is an opportunity for L&D to expand its influence. Rather than being relegated to the background, teams can now focus on performance support, skills stewardship, and facilitating human growth, areas where strategic thinking and deep expertise are critical and cannot be automated away.Three Futures for L&D: Skills Authority, Enablement Partner, Adaptation EnginePerhaps the most provocative segment of the episode introduced three possible “futures” for L&D roles in the AI era:Skills Authority: L&D becomes the custodian of skills, owning skill taxonomies, plumbing, and strategic workforce development. This future demands advanced expertise in identifying, building, and tracking capabilities crucial to business success.Enablement Partner: Here, L&D empowers employees across the organization to create their own learning solutions. The team shifts from direct content delivery to building infrastructure, processes, and trust, letting expertise flourish where it's needed most.Adaptation Engine: The most radical scenario, where L&D is absorbed into cross-functional teams focused on rapid business adaptation. Learning professionals blend with design, tech, and operations to solve holistic problems, making learning indistinguishable from broader performance improvement.While AI will eventually become as invisible as electricity, the human element in learning, facilitation, creativity, and stewardship remains paramount. The priority for leaders now is to harness AI thoughtfully, ensuring it serves genuine learning and performance goals rather than just delivering faster horses. Resources & People MentionedAI in L&D: The Race For ImpactAI in L&D (4 Reports) Connect with Donald H. Taylor and Eglė VinauskaitėEgle Vinauskaite on LinkedIn Donald H Taylor on LinkedIn Connect With Red Thread ResearchWebsite: Red Thread ResearchOn LinkedInOn FacebookOn TwitterSubscribe to WORKPLACE STORIES

In this episode, Bart sits down with Alex Koster live from IMEX America to explore his personal journey from driving tractors at 14 to becoming a global leader in competitive socialization experiences. Alex shares the “no compromise” philosophy behind F1 Arcade, how fun can be both inclusive and transformative, and why play might just be the next big thing in workplace learning and connection.Major Takeaways / LearningsEarly Work Ethic: Alex's drive was shaped by his father's belief in working young and creating your own opportunities.Selling Fun: His first exposure to “fun as a product” came through organizing group experiences like bachelor and bachelorette parties — which taught him the value of joy-driven commerce.No Compromise Culture: Across ventures like Bounce, Flight Club, and now F1 Arcade, the standard has always been premium quality in every detail — food, tech, service, and experience.Inclusive Fun for All: F1 Arcade isn't just for F1 superfans — it's designed for anyone, regardless of skill or interest in racing, to have a great time together.Bridging Work & Play: Through the Accelerate at Work initiative, F1 Arcade uses gameplay to teach soft skills like patience, timing, collaboration, and communication in a natural, memorable way.Competitive Socialization as a Movement: By pairing activities with hospitality, experiences like F1 Arcade help break down barriers, build community, and spark joy.Memorable Quotes“Most people don't… have fun enough.”“No compromise — that's the philosophy from day one.”“We've built a church for F1 fans… but we also built a playground for everyone else.”“Learning happens when people come together — and fun makes it stick.”Why It Matters / How to Use ItFor leaders: Experiences that prioritize joy can create lasting emotional connections and stronger teams.For L&D professionals: Playful environments can be powerful learning tools — without feeling like “training.”For brands: Emotional engagement and premium experiences are not mutually exclusive; they amplify each other.For individuals: Reclaiming fun isn't frivolous, it's fuel for connection, creativity, and growth.Resources and Links:Bart Berkey: MostPeopleDont.com | LinkedInThis podcast episode is brought to you by Wishes.Inc Wishes, Inc. is a transparent giving platform that lets donors see exactly where their money goes.It rewards users with cashback and perks through virtual payment tools.Fast, traceable, and efficient—Wishes makes doing good feel even better.https://www.bartaberkey.com/wishes-inc-landing-page

El exjugador del Atlético de Madrid analiza en Radioestadio Noche la previa del derbi madrileño.

Følelser kan føles som for meget – eller som noget, vi helst vil undgå. Men hvad er følelser egentlig, hvorfor reagerer vi så stærkt, dulmer dem med træning, mobil og alkohol og hvordan lærer vi at være med dem i stedet for at flygte fra dem?I denne episode af bevidst podcast taler vi om følelsers funktion, hvordan vi ofte misforstår dem – og hvorfor vi faktisk har brug for dem for at navigere i livet, relationerne og os selv.#følelsesregulering #følelsersomkompas #psykologi #bevidstpodcast #emotionelintelligens #kropsbevidsthed

For many L&D teams, compliance training is a necessary burden—dominated by tick-box exercises, clunky e-learning, and endless chasing. But it doesn't have to be this way - even in highly regulated industries! In this episode, Nick Taylor, Head of Learning at Ishida Europe, shares how his team has reimagined compliance as a practical, performance-oriented part of everyday work. Drawing on his experience transitioning from less regulated sectors into one where compliance is non-negotiable, Nick explores how to balance regulatory demands with business needs and employee experience. He explains how his team integrates compliance into role-based learning, navigates multiple stakeholder voices, and uses collaborative learning principles to target risk in the flow of work. Nick also shares how his team has tackled the operational pain points of compliance - through automation, shared accountability, and a clear mindset shift that has transformed how the L&D function works. For L&D professionals tired of compliance being a drag on time, creativity, and credibility, this episode offers a smarter, more human approach to getting it right. KEY TAKEAWAYS Get compliance, processes, systems, and learning foundations right before tackling advanced initiatives.  Clearly define compliance courses, their validity, who needs them and when in their work journey. Effective compliance training requires balancing the needs of legal, compliance, line managers, and end users. Scenario-based compliance training with actors and short, relevant talks are effective. Engage emotions. Automate and train your L&D team in basic data analysis. BEST MOMENTS “The consequences of us not doing this right ... could be as severe as somebody losing their life.”    “Training really is only such a small percentage of the impact of behaviour.”    “Good data in, good data out - is the powerhouse.”  Nick Taylor Bio Nick Taylor is an experienced Learning and Development leader with a strong track record of building high-impact L&D functions across diverse industries. He is currently Head of Learning at Ishida Europe, a global manufacturer operating in a tightly regulated environment, where he leads efforts to integrate compliance and capability development into day-to-day performance. Before joining Ishida, Nick held senior L&D roles at organisations including Howsy, Wagamama and Pizza Hut. This broad sector experience - from hospitality to manufacturing - has shaped his pragmatic, people-first approach to learning, where business relevance and learner experience go hand in hand. VALUABLE RESOURCES The Learning And Development Podcast - https://podcasts.apple.com/gb/podcast/the-learning-development-podcast/id1466927523 L&D Master Class Series: https://360learning.com/blog/l-and-d-masterclass-home ABOUT THE HOST David James  David has been a People Development professional for more than 20 years, most notably as Director of Talent, Learning & OD for The Walt Disney Company across Europe, the Middle East & Africa.  As well as being the Chief Learning Officer at 360Learning, David is a prominent writer and speaker on topics around modern and digital L&D.  CONTACT METHOD   https://twitter.com/davidinlearning https://www.linkedin.com/in/davidjameslinkedin https://360learning.com/the-l-and-d-collective https://360learning.com/blog L&D Master Class Series: https://360learning.com/blog/l-and-d-masterclass-home

welcome to campaign 3 fellow fateless. As Jake takes the helm join us as we fear for our collective lives in campaign 3

Many L&D teams are under pressure to deliver business impact—but are held back by disorganisation, unclear positioning, and a lack of strategic focus. In this episode, Guus van Deelen, author of Organising L&D for Results, shares a practical approach for transforming how L&D functions operate from the inside out. Drawing on his experience and research, Guus explores why traditional L&D structures fall short, how organisational context shapes what “good” looks like, and why it's time for L&D to get closer to the business. He introduces key tools like the L&D Quick Scan and the five L&D ‘chessboards' that help leaders navigate complexity, make conscious trade-offs, and align their teams for real impact. Guus unpacks the value of structured experimentation, the trade-offs of reporting lines, and how L&D can move from a reactive service to a proactive, credible partner in driving performance. For L&D professionals looking to bring clarity, structure, and business relevance to their function, this episode is a timely and actionable guide. Take your L&D to the next level   Take advantage of thousands of hours of analysis. Hundreds of conversations with industry innovators and 25+ years of hands-on global L&D leadership.   It's all distilled into one framework to help you level up L&D. Access the L&D Maturity Model here - https://360learning.com/maturity-model   KEY TAKEAWAYS ·  Don´t let day to day tasks stop you from spending time ensuring your L&D department is working optimally. ·  Stop serving the person who shouts loudest. ·  Automate your admin and processes, if you don´t the business will replace you. ·  Truly immerse yourself in the business. ·  L&D Quick Scan is effective and free to download. BEST MOMENTS “Making sure an L&D department is set up for success is very fundamental to everything you want to do .” “An L&D department is never done; it's more about keeping things moving and constantly improving.” “It's not about talking with a manager. It's about going out there, listen, smell, feel. What´s the root cause?” Guus van DeelenGuus van Deelen is a seasoned L&D leader, consultant, speaker, and author of Organising L&D for Results (original Dutch: Leren organiseren). He began his career leading L&D teams at major multinational organisations such as FrieslandCampina, ProRail and SHV, gaining deep insights into the complexities and “messiness” of internal L&D operations. For the past six years, Guus has been operating as an independent consultant, working with over 100 L&D departments across sectors including government, retail, industry, and financial services. He guides organisations through the (re)positioning of their L&D functions—helping teams define governance, structure, and strategy to drive measurable business impact. His first book offers a robust model and actionable methods, including the L&D Quick Scan and the five strategic “chessboards”, that L&D leaders can use to build teams that are credible, aligned, and structured for scale . https://www.linkedin.com/in/guusvandeelen/details/experience Organising L&D for Results book: https://www.amazon.com/Organizing-results-Managing-Learning-Maximum/dp/9462724407 L&D QuickScan and more: https://guusvandeelen.nl/en/downloads   RESOURCES The Learning And Development Podcast - https://podcasts.apple.com/gb/podcast/the-learning-development-podcast/id1466927523 L&D Master Class Series: https://360learning.com/blog/l-and-d-masterclass-home   This Podcast has been brought to you by Disruptive Media https://disruptivemedia.co.uk

Sisse Bruun er mor til seks børn og har fem gode fødselsoplevelser med ve-drop bag sig, da lillesøster Gertrud melder sin ankomst. Gertrud kommer til verden ved en kærlig, tryg og rolig fødsel, hvor flere af Sisses store børn er med på sidelinjen for at byde deres nye familiemedlem velkommen. Men kort tid efter Gertrud er født, står det klart for personalet på hospitalet, at hun er kritisk syg og har brug for intensiv hjælp. Et levende mareridt udfolder sig for Sisse og hendes mand, der gennem natten ikke ved, om deres lille pige overlever. I denne efterfødselssamtale skal vi høre Sisse fortælle, hvordan det var at opleve det traumatiske forløb, hvilke tanker og følelser, hun havde, og hvordan hun er kommet ud på den anden side med sin familie.

L&D has long been focused on behaviour change—but what if that’s the wrong goal? In this episode, Carl Binder challenges conventional wisdom and makes the case for shifting our focus from behaviours to work outputs—the measurable accomplishments that drive business results. Carl explains why this approach is more effective, how L&D teams can correctly identify and measure accomplishments, and what it takes to implement this thinking at scale. He also shares practical strategies for redesigning onboarding, leveraging non-training interventions, and aligning managers to focus on performance outcomes rather than just competency models. For L&D professionals looking to elevate their impact, this conversation offers a roadmap to making learning more business-critical, measurable, and effective. Take your L&D to the next level Take advantage of thousands of hours of analysis. Hundreds of conversations with industry innovators and 25+ years of hands-on global L&D leadership. It's all distilled into one framework to help you level up L&D. Access the L&D Maturity Model here - https://360learning.com/maturity-model KEY TAKEAWAYS When you focus on results, L&D delivers. There is no incompatibility with focusing on work outputs and changing behaviours, one leads to the other. Competency models are too subjective. The relationship between organizational results, outputs and behaviour is dynamic. When managers focus on what needs to be produced, providing feedback to change behaviours is easier. Each individual should have a performance map. Ask yourself if this training were successful what is it that I expect the participants to be able to produce? Stop asking what skills they will learn. This simple change in language is powerful. Fully map your processes. Use the Six Boxes® model. BEST MOMENTS “Figure out the purpose before you define the behaviour.” “Don´t just spray and pray.” “Behaviour might change but accomplishments are typically more stable.” “There is a “the emperor has no clothes” problem here.” Carl Binder Bio Carl Binder is a leading expert in performance improvement and the founder of The Performance Thinking Network. With a background in behavioural psychology and decades of experience in organisational learning, he has helped businesses worldwide shift their focus from behaviour change to measurable work accomplishments. Originally a student of B.F. Skinner, Carl has applied behavioural science to real-world business challenges, developing practical frameworks for performance mapping, onboarding, and enterprise-wide capability building. His work empowers L&D and business leaders to drive tangible results by focusing on what truly matters—performance outcomes. https://www.linkedin.com/in/drcarlbinder/ http://www.performancethinking.com/ YouTube Channel (“Performance Improvement Insights”): www.PerformanceThinking.tv Study Guides for YouTube webinars: https://bit.ly/CarlStudyGuides - Fluency Based instruction research and applications: www.Fluency.org - Performance Consulting certification program (“Performance Thinking® Practitioner Program): https://www.sixboxes.com/Virtual-Practitioner-Program.html CONTACT DAVID L&D Master Class Series: https://360learning.com/blog/l-and-d-masterclass-home https://twitter.com/davidinlearning https://www.linkedin.com/in/davidjameslinkedin https://360learning.com/the-l-and-d-collective This Podcast has been brought to you by Disruptive Media. https://disruptivemedia.co.uk/

Eleonora Mazzoni"Festival Caterina Sforza"L'antinconformistaForlì, da mercoledì 11 giugno a venerdì 13 giugno 2025Tra gli ospiti:Alessandro D'Avenia, Rosella Postorino, Massimo Recalcati Torna il Festival Caterina Sforza di Forlì. L'anticonformista 2025, la rassegna di spettacolo, cultura e intrattenimento dedicata al “femminile” in tutte le sue sfaccettature partendo da una delle figure più emblematiche del Rinascimento italiano, promossa dall'Assessorato alla Cultura del Comune di Forlì, con concept e direzione artistica di Eleonora Mazzoni, scrittrice e saggista. Il Festival in programma da mercoledì 11 a venerdì 13 giugno con eventi presso la Rocca di Ravaldino, dalle ore 17:30 alle ore 23:30.«Pratica e sagace, Caterina Sforza trattò di soldi, di beni e di alleanze politiche, fabbricò armi, addestrò soldati e fece la guerra. Eppure si preoccupò anche di assistere personalmente i malati e aiutare i bisognosi. In quei tempi sanguinari di cui lei fu degnissima figlia, danzò sempre tra il profano e il sacro, non smettendo mai di dedicarsi al suo famoso ricettario, supremo rifugio in un mondo ideale, di quiete e di armonia, alla perenne ricerca della pietra filosofale o grande elisir: il farmaco in grado di curare tutte le malattie e di proteggere da tutti i mali. Oggi, in una società che apparentemente ha espulso il sacro e lo ha sostituito in toto con il profano, cercheremo insieme di capire dove risieda l'uno e dove l'altro, e la loro necessità» dichiara la direttrice artistica del Festival, Eleonora Mazzoni. La V edizione del Festival esplorerà il tema Profano e Sacro, che sarà declinato e interpretato attraverso le voci degli ospiti. In un tempo in piena rivoluzione, in costante trasformazione e sempre più enigmatico, con punti di riferimento che svaniscono o che hanno confini sempre più sfumati, il programma vuole stimolare un pensiero sulle forme che hanno assunto questi due motori della nostra esistenza e quale sia il loro ruolo nella società contemporanea. Il focus centrale della riflessione e della programmazione partirà sempre dalla figura storica di Caterina Sforza: il sacro e il profano sono strettamente legati alla sua biografia, alla sua evoluzione personale e alla sua capacità di affrontare la vita con coraggio e profondità. Il Festival si aprirà mercoledì 11 giugno con il talk show Geni(o) e sregolatezza - nuove scoperte su Giovanni dalle Bande nere con Gino Fornaciari, Salvatore Giannella, Eleonora Mazzoni, Sonia Muzzarelli, Gianandrea Pasquinelli, Tiziana Rambelli e Mirko Traversari, a seguire l'Opening concerto con ForlìMusica Orchestra e con Danilo Rossi, direttore artistico di ForlìMusica e già Viola Solista dell'Orchestra del Teatro alla Scala di Milano. Sarà lo psicanalista Massimo Recalcati a chiudere il primo giorno del Festival, proponendo al pubblico la sua lectio magistralis sul sacro, declinata appositamente sul tema dell'edizione.Giovedì 12 giugno torna il ciclo Ritratto d'autrice, in collaborazione con Mega Mondadori di Forlì: il primo appuntamento è con Rosella Postorino, autrice de Le assaggiatrici (Feltrinelli) in dialogo con Eleonora Mazzoni, e a seguire, si terrà lo spettacolo tratto dal suo romanzo, L'assaggiatrice di Hitler della Compagnia Teatro Popolare d'Arte, per la regia di Sandro Mabellini e con Silvia Gallerano, Alessia Giangiuliani.Venerdì 13 giugno Forlì ospiterà il secondo incontro di Ritratto d'autrice con Gianna Coletti e un suo monologo Almenopausa, dove abbatte pregiudizi e stereotipi per sdrammatizzare la paura di invecchiare. A seguire, l'Orchestra giovanile InArte, terrà un concerto con musiche e composizioni inedite create per l'occasione da giovani compositori ed eseguite in prima assoluta. Infine, il sipario della V edizione del Festival Caterina Sforza di Forlì calerà con Alessandro D'Avenia, che terrà una lectio pensata ad hoc per il Festival sul profondo legame tra letteratura e spiritualità.IL POSTO DELLE PAROLEascoltare fa pensarewww.ilpostodelleparole.itDiventa un supporter di questo podcast: https://www.spreaker.com/podcast/il-posto-delle-parole--1487855/support.

Roberta Cavaglià ha 27 anni, fa la giornalista e lavora come consulente di comunicazione freelance. Oggi vive a Barcellona, ma le sue radici affondano a Torino, dove la storia della sua famiglia è intrecciata alla storia industriale della città — e, in particolare, alla Fiat. È lì che nasce la sua prima idea di denaro: «I miei nonni con il loro stipendio da operai sono riusciti a fare cose oggi impensabili. Uno ha cresciuto tre figlie con una moglie che non lavorava. L'altro è andato in pensione presto e si è comprato due case».Risultati possibili in un'epoca in cui il rapporto tra salario e costo della vita era molto diverso da quello attuale. Ma anche grazie a una mentalità, quasi una filosofia familiare, basata sul risparmio. Un'eredità culturale che Roberta conosce bene.Finite le superiori, Roberta lascia Torino e si trasferisce a Forlì per studiare Mediazione interculturale. Dopo la laurea triennale, ha già le idee chiare su quale magistrale frequentare. Ma il destino le lancia un segnale: dimentica di inviare la domanda di ammissione. Così, mentre aspetta l'anno successivo per riprovare il test, quel tempo sospeso si trasforma in uno spazio nuovo, fertile: «È lì che ho scoperto il mondo della comunicazione, del giornalismo».Spinta da questa curiosità, scrive il suo primo pitch per un articolo e lo invia a una rivista. Intanto, insieme a un gruppo di amiche, apre una pagina Instagram dedicata alla divulgazione femminista. Quella pagina diventa un laboratorio: scrittura, social media, grafica. E poco a poco, arrivano anche i primi clienti.Nel frattempo, Roberta riesce a entrare nella facoltà che sognava ma mentre prosegue gli studi, il suo percorso lavorativo prende sempre più chiaramente un'altra direzione. Il giornalismo e la comunicazione le sembrano ormai lo spazio più naturale in cui muoversi, così decide di aprire la partita Iva e di iniziare a lavorare da freelance.La sua piena indipendenza economica arriva un anno fa, quando si trasferisce a Barcellona. È lì che, in questo nuovo assetto — autonoma, all'estero, con la partita Iva — comincia anche a gestire in modo rigoroso le proprie finanze. Tiene traccia di ogni spesa, ogni entrata, si fa i conti delle tasse in anticipo, si impone un budget mensile. Nel futuro, ha in mente due traguardi ben precisi: comprare una casa e liberarsi finalmente dal pensiero dei soldi. Perché quando ci si sente finanziariamente al sicuro, allora ci si può anche prendere il lusso di dimenticarsi del denaro.

Traditional L&D strategies rely too much on hope. Hope that training will stick, hope that stakeholders will engage, and hope that impact will follow. But as Dani Johnson of RedThread Research explains in this episode, hope isn’t a plan. Drawing on insights from the latest report, Dani outlines why L&D’s influence in strategic business discussions is declining - and what leaders must do to reverse the trend. She breaks down the five essential elements of a progressive L&D strategy, from organisational alignment and stakeholder engagement to tech, data, and operational discipline. Dani also explores the tension between consistency and adaptability, how to move beyond training requests to real business conversations, and why outdated approaches to learning persist despite their lack of impact. For L&D professionals ready to move from reactive to strategic, this episode offers a clear, research-backed blueprint for building a modern, credible, and business-aligned L&D function. Take your L&D to the next level Take advantage of thousands of hours of analysis. Hundreds of conversations with industry innovators and 25+ years of hands-on global L&D leadership. It's all distilled into one framework to help you level up L&D. Access the L&D Maturity Model here - https://360learning.com/maturity-model KEY TAKEAWAYS Hope is not a strategy – intentionality is essential. Don´t just drift, create a business need driven strategy, follow it and measure progress. Dani´s study shows that L&D is increasingly losing strategic influence. L&D needs to shift from being order-takers to being business partners. Get out from behind your desk. Use the same language as stakeholders. L&D needs to provide stability but also be flexible enough to quickly meet emerging needs. Tech and data are strategic levers, not just tools. Buy the right tech. BEST MOMENTS "What has gotten us here is not going to get us into the future." "Be intentional about making that strategy and then delivering on that strategy." "It is time to quit looking at old models and traditional ways of doing things." "We are here for a planned, demonstrable impact." "Two big things are driving this integration of technology and data: the first is skills... the second is AI." Dani Johnson Bio Dani is Co-founder and Principal Analyst at RedThread Research, where she explores the intersection of people, practices, and technology. Prior to RedThread, Dani led the Learning and Career research practice at Bersin, Deloitte. Her work has appeared in publications like The Wall Street Journal, CLO Magazine, Employment Relations and HR Magazine. Dani holds an MBA and dual degrees in Mechanical Engineering from Brigham Young University. RedThread is known for its bold, unbiased research on topics like DEIB, learning, performance, and people analytics—helping leaders rethink how work gets done. You can follow or contact Dani at: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dani-johnson/ Direct link to infographic: https://members.redthreadresearch.com/posts/infographic-the-building-blocks-of-a-future-ready-ld-strategy (free membership required) - Membership Link: https://redthreadresearch.com/pricing VALUABLE RESOURCES The Learning And Development Podcast - https://podcasts.apple.com/gb/podcast/the-learning-development-podcast/id1466927523 L&D Master Class Series: https://360learning.com/blog/l-and-d-masterclass-home This Podcast has been brought to you by Disruptive Media. https://disruptivemedia.co.uk/

For L.A. Berry horses have been her life personally and professionally! As a journalist she puts her heart and soul in every piece she writes to make a difference for the horses and the people who love them! And as an ambassador for the Seen Through Horses Campaign she walks the talk for these majestic creatures. EPISODE NOTES: Horsing Around for Memorial Day

Meld dig ind i Kvart i bold: https://kvartibold.memberful.com/join Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Du kan ikke hjælpe med et problem, før du har forstået det - og af denne grund starter en dygtig træner med at stille spørgsmål.Og derfor er det første F i Kristian Bradsteds 5 F'er netop "forståelse".De 5 F'er er et system som Kristian har sammensat, ud fra nogle principper som er helt altafgørende, hvis du vil hjælpe andre eller dig selv med at opnå en forandring.Og det kan du lære meget mere om i dette afsnit af Træningstimen, hvor Kristian er gæst. Lyt med!---Få en gratis træning på Træningsklubben i Aalborg eller Aarhus:https://go.styrkmig.dk/lokationBliv medlem af Træningstimens gruppe på FB, og få svar på dine spørgsmål om træning og kost:https://www.facebook.com/groups/traeningstimenFå en uforpligtende samtale om din målsætning:https://styrkmig.dk/booking/Vil du støtte Træningstimen? Køb vores "Stærk hver dag" t-shirt:https://styrkmig.dk/vare/styrk-t-shirt/

Så er der snart tilmeldingsfrist til forårsholdet på mit populære stressforløb RO! Jeg glæder mig helt vildt til at komme i gang! I år er der - for første gang siden, jeg lancerede mit første stressforløb for 8 år siden - kun ét enkelt hold, og det er forårsholdet. Derfor er lige nu og frem til 14. marts eneste mulighed for at deltage på RO i år. I dag fortæller jeg om RO, og jeg deler én af de mere end 50 meditationer og øvelser, du får adgang til i mind/body biblioteket, når du tilmelder dig RO. Du kan lytte til den i slutningen af podcasten, og jeg har valgt at dele meditationen "Eftermiddagsro" med dig her. Den elsker mange tidligere deltagere - nok fordi, den giver os en tiltrængt pause midt på dagen, hvor vi kan nulstille og sørge for en god overgang til den sidste halvdel af dagen. Lyt til podcasten i dag, hvor jeg fortæller om: Meditationen "Eftermiddagsro" og hvorfor lige netop den meditation er én af mine og mange deltageres yndlingsmeditationer.Hvorfor jeg har designet meditationer til forskellige tidspunkter på dagen i RO som fx. "Morgenro", "Arbejdsro" og "Aftenro".Hvorfor jeg besluttede mig for at lave et stressforløb i verdensklasse online for 9 år siden (før der fandtes noget lignende i Danmark).Den personlige og faglige opvågnen, jeg oplevede, da jeg var hårdt ramt af stress og ikke fik det bedre ved hjælp af de daværende metoder til behandling af stress.Du kan lytte til hele meditationen "Eftermiddagsro" i slutningen af podcasten (og finder den også længere nede på denne side uden introduktionen på podcasten). Lyt til "Eftermiddagsro" her (uden introduktion)Herunder (via linket) kan du lytte til meditationen uden introduktionen, som jeg giver i podcasten. Brug den som en pause midt på dagen fx. efter din arbejdsdag og også som en bevidst overgang til sidst halvdel af dagen, så du ikke fortsætter på autopilot men i stedet mærker, hvordan du har lyst til at bruge resten af dagen. >>> Link til meditationen "Eftermiddagsro" uden introduktionSkal du med på forårsholdet på RO - eneste chance i år I efteråret arbejder jeg på et andet stort projekt og må derfor springe efterårsholdet over. Derfor er nu eneste chance for at deltage i RO i år. Her er det vigtigste at vide om RO. Forløbet består af 3 overordnede dele:Et stort mind/body bibliotek med mere end 50 meditationer og øvelser, som du får adgang til med det samme8 moduler, hvor vi dykker ned i forskellige emner. Vi begynder d. 17. marts - du kan se materialet, når det passer dig.Ugentlige livesessioner over Zoom fra 17. marts og 8 uger frem, hvor jeg svarer på spørgsmål, og vi deler erfaringer for de deltagere, der har lyst. Samt ekstramateriale.Du kan læse alt om RO, det praktiske, pris, hvad deltagere siger om forløbet med mere her: Læs mere om RO

Udsendelsen er sponseret af HelloFresh. Gå ind på HelloFresh.dk/hellotransfer og brug koden hellotransfer. Spar op til 1079 kr. og få en gratis dessert med hver bestilling i 3 måneder. Du kan også bruge koden, hvis det er mere end 12 måneder siden, du sidst har været kunde, og du savner de lækre, nemme måltidskasser.I dag kigger vi på schweiziske juveler. Vi tager en status på Bischoff-gate - og så kigger vi tilbage på talenttjek årgang 0. Vært(er): Lasse VøgeGæstemedvært: Jonas Ryefelt Producer: Tristan Wieleman Programansvarlig: Niels Philip Kjeldsen Husk, at skrive dig op til nyhedsbrevet herSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Forlænger vi verden med brædder, eller er der nye investeringstemaer, der begynder at presse sig på her i 2025? Det spørger Millionærklubben de to erfarne investorer, adm. direktør i Otto Mønsted, Nina Movin, og chefanalytiker i Svenssen & Tudborg, Lau Svenssen, om. Hør bl.a. om de primært ser bobler eller fortsat optur i de globale markeder for året, der netop er skudt igang. Vært: Bodil Johanne GantzelProducer: Kasper RiisingSee omnystudio.com/listener for privacy information.

We look at the early years of the woman who would come to be known as "The Tigress of Forlì", Caterina Sforza starting with her youth at the court of her father, duke of Milan Galeazzo Maria.We then move on to the traumatic start to her marriage to Girolamo Riario, nephew of pope Sixtus IV, as he starts his ambitious rise to power, that will eventually lead him to his doom.