Podcasts about puur

Mildred Roethof is regisseur, programma- en documentairemaker. In haar documentaires belicht ze sociaal maatschappelijke thema's over mens en natuur in binnen- en buitenland. Zo maakte zij 'Sex Sells', ‘Rauw&Puur', ‘Allemaal Lesbisch', ‘Onder Elkaar' en ‘Leven in de frontlinie'.  In aanloop naar het EK Vrouwenvoetbal volgde Roethof vier jonge voetbaltalenten die alles op alles zetten om het hoogst haalbare te halen: het Nederlands elftal. De weg naar een carrière als prof is voor deze meiden een stuk hobbeliger dan voor jongens met hetzelfde talent. Dat brengt grote uitdagingen met zich mee, op én buiten het veld. Die uitdagingen legt ze vast in de driedelige serie ‘Oranje Dromen'. Femke van der Laan gaat met Mildred Roethof in gesprek.

Op haar zeventiende werd Tineke Veenstra ernstig chronisch ziek. Met haar levensverhaal Puur Goud laat ze je zien dat je allang puur goud in handen hebt. Uitgegeven door Palmslag Spreker: Barbara de Leeuw

Een openhartig, persoonlijk en aangrijpend portret van een van de grondleggers van de Nederlandse hiphopscene. Voor de lezers van Kieft en Puur. Uitgegeven door Ambo|Anthos Sprekers: Ricardo McDougal, Daniel Meppelink

Vandaag twee gasten die hun passie voor reizen omzetten in een succesvol ondernemersavontuur. Welkom Sophie Riga & Koen Van Orshaegen van Puur Reizen. Gasten: Sophie Riga & Koen Van Orshaegenwww.puurreizen.comDeze podcast is een initiatief van Webhero, de digitale held van zelfstandigen en KMO's. Wij bouwen websites en webshops en zorgen ervoor dat deze hoog scoren in Google. Weekly Webhero is een podcast voor ondernemers die meer willen leren over marketing en sales.Website: www.webhero.beDeze podcast is te beluisteren op Spotify en Apple podcasts.

Palabra compartida por Quinsley Maduro

Festivalil Eesti Muusika Päevad kuulutati välja tänavune LHV uue heliloomingu Au-tasu laureaat. Preemia pälvis Rasmus Puur möödunud aastal valminud sümfoonia eest. Saates "Nyyd-muusika" kuulame võiduteost ja laureaadi tänukõne ning mõtteid tunnustuse olulisusest. Eetris teisipäeval, 6. mail kell 21.

Eesti Muusika Päevade avakontserdi eel vestleme helilooja Rasmus Puuriga, kelle uus orkestriteos "Kust sa kord tulid, sinna kord lähed" kõlab täna ERSO esituses esmakordselt.

Klassikaraadio tutvustab LHV uue heliloomingu Au-tasule nomineeritud teoseid.

VHK orkestri "Vaikse aja kontsert" jõuab Klassikaraadio eetrisse.

De Button Bashers Bulletin van deze week staat puur en alleen in het teken van de Nintendo Direct die weer volledig over de Switch 2 ging. De console werd toegelicht, de games kwamen aan bod en alles om de console heen. De Switch 2 komt op 5 juni uit en tot die tijd zal het nieuws ongetwijfeld beheerst worden door Nintendo en diens opvolger van de Switch. Maar hoe keken Mike en Niels naar deze onthulling? En welke games spraken hen aan? Alles in de BBB van deze week. Puur over de Nintendo Switch 2.

Bij de Kiboe-Hoeve in Zwijndrecht is een berggeit bevallen van een vierling. Dit is extra bijzonder omdat een berggeit normaal twee jongen krijgt. Deze bevalling luidt ook de start van een nieuw seizoen in."Iedere geit heeft 2 spenen voor maximaal twee jongen, zo simpel is het", zo verklaart Anne van Staveren, verzorgster bij de Kiboe Hoeve. "Dat maakt het ook extra bijzonder". Volgens Anne heeft dit geen specifieke reden. "Puur toeval, het kan gewoon zo gebeuren".Nu de tijd van de lente weer is aangebroken merken de medewerkers van de Kiboe Hoeve ook dat de drukte weer toeneemt. "We zijn een goed bezochte kinderboerderij en in de lente natuurlijk meer als in de winter".Binnenkort staat ook het Schaapscheerdersfeest bij de Kiboe-Hoeve weer op de planning. "Op de dag dat in heel Nederland de schapen geschoren worden, gebeurt dat bij ons ook", maar dat is volgens Anne nog niet alles. "Kinderen kunnen hier veel leuke activiteiten doen, zo komt er iemand langs die wol spint, zo kunnen kinderen zien hoe dit vroeger gedaan werd en zo een beter inkijkje krijgen in wat er nodig is om een trui te krijgen".Herten is een belangrijk deel in de collectie van de Kiboe-hoeve dat nog ontbreekt, maar daar komt binnenkort verandering in. "Doordat wij nog niet zo lang geopend zijn hebben we ook nog geen hertenweide, hier is bewust voor gekozen omdat we vonden dat we het dan in een keer goed moeten doen".De Kiboe-Hoeve is nu een jaar geopend, veel reacties zijn positief. "Veel oudere mensen die hier vroeger al kwamen reageren vooral heel positief, we horen vaak dat het heel mooi is geworden".

Follow the coast. Een uniek ultrarun project van 2 Belgische sporters/schrijvers/ organisatoren waarin zij samen met lopers de gehele buitengrens van het oude Germaanse rijk visueel gaan maken in een reeks prachtige koffietafel boeken.Elke loper die meedoet claimt een etappe van ongeveer 100km. Hiermee gaat hij/ zij het avontuur aan om een echt avontuur te beleven. De route moeten de lopers zelf maken langs hun stuk kustlijn. Elke etappe is anders door zijn unieke landeigenschappen. En elke dag loopt weer anders. Niemand weet wat de etappe gaat brengen. Puur avontuur!In aflevering 62 kletsen de podcast hosts samen met Marianne Veldhuizen over etappe 101 van Marianne en aanstaande etappe 109 van Shiva en Joost.Onder het genot van een heerlijk biertje en een fijn stukje muziek kan je in deze aflevering inspiratie vinden om wellicht ook eens een bijzonder avontuur aan te gaan.ShownotesFollow the coast- https://www.followthecoast.com/Brouwerij de Vis- https://untappd.com/brouwerijdevisvriend van de show- https://vriendvandeshow.nl/loopleipSupport the show

Er heerst een steeds groter afnemend gevoel van solidariteit in de samenleving, vindt macro-econoom Arnoud Boot. ‘Fiscalisten zijn in de loop der jaren steeds vaker ingehuurd met één specifiek doel: het vinden van gaten in de wet om zo min mogelijk belasting te betalen.’ Hoe zette dit onderwerp jou aan het denken? Dit weekend stond er in het FD een uitgebreid interview met fiscalist Leo Stevens, een invloedrijke adviseur én een van de bedenkers van box 3. In zijn verhaal kwamen twee belangrijke zaken naar voren: ten eerste, belastingen dienen te worden gebruikt om te investeren in de gemeenschap waarin wij leven. En ten tweede, als je keuzes puur maakt op basis van fiscale overwegingen, kan dit niet alleen financieel schadelijk zijn, maar ook leiden tot een sociaal verarmd leven. Maar is het niet heel menselijk om manieren te zoeken om zo min mogelijk belasting te betalen? Natuurlijk. Voor veel mensen is dat begrijpelijk, vooral als ze het financieel moeilijk hebben. Iedereen wil er immers voor zorgen dat ze niet onterecht veel belasting betalen, wat volkomen terecht is. Maar wie huren de dure belastingadviseurs in? Het zijn vaak niet de mensen met een laag inkomen, maar juist de mensen met veel te besteden. En daar begint het morele vraagstuk. Het is te begrijpen dat mensen in een maatschappij die vaak draait om zoveel mogelijk geld behouden, niet verwachten dat fiscalisten hen adviseren om meer belasting te betalen. Maar het wordt problematisch wanneer belastingontwijking ten koste van de samenleving gaat. Binnen de grenzen van de wet blijven, betekent namelijk niet automatisch dat je ook binnen de grenzen van moraliteit blijft. Als je belastingen enkel als een kostenpost ziet, ben je echt bezig met een onzinnige manier van denken. See omnystudio.com/listener for privacy information.

In aflevering 89 praten Gerard en Sietse over het heel goed gelezen GOLF.NL artikel over betalen naar gebruik in plaats van onbeperkt speelrecht en HGE, eigenaar van al 14 banen in Nederland en daar gaat het niet bij blijven. Volgens sommige lezers is betalen naar gebruik gif voor de golfsport, terwijl de ondernemer van HGE claimt rentmeester te zijn en juist banen te behouden voor golf.Vaste medewerker Joost Luiten hangt aan de telefoon om te praten over coursemanagement en de stilteruime die naar hem vernoemd is op het NGF-kantoor... Luister nu naar aflevering 89 van Podje Golf!

Eindelijk weer een overwinning en wat voor een! Tijd om Puur te genieten met Johnny Wonka, Wilko, Tom en Nick. In aflevering 25 van seizoen 5 bespreken de mannen de overwinning op Excelsior, kijken we vooruit naar Emmen-thuis, bespreken een rustige deadline-day en kijken we alvast naar de toekomst van onze prachtige club. Veel luisterplezier!

durée : 00:06:07 - François Pellissier, président de la CCI 54 - L'aéropole du Grand Nancy va devenir un gigantesque parc solaire. 20 000 panneaux photovoltaïques vont, courant 2027, pourvoir produire de l'électricité pour dix mille habitants. Puur en parler le président de la CCI de Meurthe-et-Moselle gestionnaire du site.

Tot voor kort zagen de twee grootste havens van Europa elkaar vooral als concurrenten. Dat is niet langer het geval: Rotterdam en Antwerpen hebben de handen ineengeslagen. Door samen te werken willen ze de worstelende chemiesector door de energietransitie heen helpen. Mobiliteitsredacteur Hans de Jongh vertelt waarom dat nodig is. Lees: ‘Het is geen prioriteit meer om Rotterdam te verslaan’ Frankrijk lijkt een kraamkamer voor de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Van Akzo Nobel en ABN Amro tot Heineken en Signify, talloze ondernemingen hebben of hadden recent een Franse ceo. Puur toeval of niet? Algemeen verslaggever Pieter Couwenbergh vertelt wat Franse managers zo aantrekkelijk maakt en waarom zij zich zo aangetrokken voelen tot Nederland. Lees: Frankrijk is een kraamkamer voor de top van het Nederlandse bedrijfsleven Gisteren werd Donald Trump geïnaugureerd als 47e president van de Verenigde Staten. Trump zei in zijn eerste speech dat hij te boek wil komen staan als ‘vredesstichter en verbinder’. Tegelijkertijd maakte hij plannen bekend om het Panamakanaal terug te vorderen en stuurt hij militairen naar de Amerikaanse grens met Mexico. Onze correspondent en in de VS, Barbara Noordermeer vertelt over zijn opvallende rede. Lees: Donald Trump: ‘De gouden eeuw van Amerika begint nu’ See omnystudio.com/listener for privacy information.

Treinreizigers ervaren veel hinder door werkzaamheden op het spoor. Hoeveel investeringen zijn nodig om die overlast te beperken en het spoor klaar te maken voor de toekomst? En kan dat volledig vanuit de overheid gefinancierd worden, of moet er ook gekeken worden naar private investeerders om Nederland in beweging te houden? John Voppen, topman van spoorwegbeheerder ProRail, is te gast in BNR Zakendoen. Macro met Mujagić Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Arnoud Boot, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Edin Mujagić. Beleggerspanel Wat moet je hebben in 2025 om markten en managers te verslaan: smallcaps, Europese aandelen, opkomende markten, of toch gewoon Amerikaanse techbedrijven? En: Nederlandse biotech deed het verrassend goed vorig jaar, zeker op de NASDAQ. Puur gokken op onderzoeksresultaten, of is er meer aan de hand? Dat en meer bespreken we om 11.10 in het beleggerspanel met: Karel Mercx, Beleggingsspecialist bij Beleggers Belangen Arend Jan Kamp, analist bij Stockwatch, maker van de podcast Het Beurscafé Luister l Beleggerspanel Contact & Abonneren BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 11:00 tot 13:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail. Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Wat moet je hebben in 2025 om markten en managers te verslaan: smallcaps, Europese aandelen, opkomende markten, of toch gewoon Amerikaanse techbedrijven? En: Nederlandse biotech deed het verrassend goed vorig jaar, zeker op de NASDAQ. Puur gokken op onderzoeksresultaten, of is er meer aan de hand? Dat en meer bespreken we in het beleggerspanel.

Wat moet je hebben in 2025 om markten en managers te verslaan: smallcaps, Europese aandelen, opkomende markten, of toch gewoon Amerikaanse techbedrijven? En: Nederlandse biotech deed het verrassend goed vorig jaar, zeker op de NASDAQ. Puur gokken op onderzoeksresultaten, of is er meer aan de hand? Dat en meer bespreken we in het beleggerspanel. PanelledenPresentator Thomas van Zijl gaat in gesprek met het beleggerspanel, dat deze keer bestaat uit: - Karel Mercx, Beleggingsspecialist bij Beleggers Belangen - Arend Jan Kamp, analist bij Stockwatch, maker van de podcast Het Beurscafé Abonneer je op de podcast Ga naar de pagina van het Beleggerspanel en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast, Spotify en elke dinsdag live om 11:10 uur in BNR Zakendoen. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Zaterdag is het eindelijk zover. In het GelreDome staat Glory Collision 7 op het programma. Tijdens de avond staat er twee wereldtitelgevechten op het programma, waaronder die tussen Rico Verhoeven en Levi Rigters. Wat kunnen we verwachten van de avond, welke gevechten staan er op het programma en wie gaan de titels pakken? We blikten erop vooruit met Mark Schaaf, presentator van Glory Kickboxing op Videoland. Presentatie: Robert Denneman

Deze week werden speelronden zes en zeven gespeeld in de KPN eDivisie. Het seizoen loopt voor sommigen heel goed, voor anderen is het een kwestie van er nog even in komen. Voor ervaren esporter Ali Riza Aygün van PSV loopt het tot nu toe nog niet helemaal volgens plan. Gelukkig is het seizoen nog lang en kan er nog van alles gebeuren. De weg richting de play-offs ligt hoe dan ook nog helemaal open. We gingen er met hem over in gesprek. Presentatie: Robert Denneman

[click here for the transcript in English] >>> intro Welkom in deze aflevering van onze podcast Let's talk about Work. Vandaag hebben we iemand heel bijzonder te gast. Bart Wuyts gaat namelijk in gesprek met onze podcast Founding Mother Artemis Kubala. Zij is onlangs een nieuwe uitdaging aangegaan en we zijn heel blij haar hier terug te zien. Het is een unieke kans om met haar in te zoomen op het ontstaan van deze podcast reeks, maar vooral ook om een deep dive te nemen in termen als diversiteit, inclusie en divergentie. Neem zeker ook pen en papier bij de hand, want Artemis heeft bijzondere boekentips voor je in petto.   Beste luisteraar, we zijn vandaag heel opgetogen met onze nieuwe gast in de podcast reeks. En eigenlijk is het geen nieuwe gast, want Artemis Kubala is al vanaf het prille begin mee betrokken en heeft eigenlijk gewoon heel deze podcast reeks in elkaar gestoken, geregisseerd, geproduced. En we dachten dat het toch de moeite was, nu aan het eind van het tweede seizoen van onze podcast reeks, om Artemis zelf ook eens aan het woord te hebben. Dus van harte welkom Artemis Kubala.   Dank je wel.   Artemis, je hebt de voorbije jaren hier als collega bij ons gewerkt binnen WEB-Blenders.  We gaan daar niet te lang bij stilstaan, maar misschien toch heel even. Wat ben je nu aan het doen? Want je hebt ons recent verlaten?   Ja, ik ben nu expert leren en ontwikkelen binnen Natuurinvest en Natuurinvest is het stukje eigen vermogen van het Agentschap Natuur en Bos. Dat wil zeggen dat al het geld dat binnenkomt uit de houtverkopen, uit de beheerde bossen door natuur en bos. Dat geld moet geïnvesteerd worden in meer en betere natuur. En dat gebeurt via Natuurinvest en we zetten in op onder andere natuureducatie en natuurbeleving.   Toch weer een andere wereld die jij opzoekt.  Een andere en eenzelfde. Want alles wat ik tot hiertoe mocht doen rond inclusie en innovatie kwam heel vaak neer op het zoeken naar: wat is trainable, wat zijn vaardigheden waarin dat we ons kunnen oefenen, waarin dat we ons kunnen verbeteren. Dus om daar nu helemaal te duiken in leren en ontwikkelen. Ik zie daar ergens nog wel de rode draad in.  Ja, ik zag eigenlijk nog een andere rode draad dat het uiteindelijk overal wel belangrijk is om de diversiteit te koesteren. Of het nu gaat in een organisatie naar mensen als in de natuur, onze biodiversiteit. Maar goed, daar gaan we het niet te lang over hebben, die biodiversiteit.   Ja, maar wacht, misschien toch nog efkes omdat er net ook een knooppunt is tussen die twee. Het is wetenschappelijk namelijk aangetoond dat op plaatsen op aarde waar dat de culturele diversiteit hoog is, het ook beter gesteld is met de biodiversiteit.   Kijk eens aan. Kijk eens aan. Dus nog een reden om die culturele diversiteit in onze samenleving te versterken. Ik wil daar eigenlijk meteen even graag op inpikken. Diversiteit is een woord dat we ondertussen al vele jaren hanteren waar we, ja ieder wellicht een eigen invulling aan geeft. En sinds een aantal jaar wordt diversiteit en inclusie vaak gewoon in één adem genoemd. Je ziet ook heel wat bedrijven die daar functionarissen op hebben. Mensen die verantwoordelijk zijn voor de diversiteit en inclusie in de organisatie. Maar het zijn niet dezelfde begrippen voor jou en ik denk voor velen, Artemis. Wat is voor jou het verschil?   Ja, diversiteit, inclusie wordt vaak in één adem genoemd. DEI, equity, komt daar ook nog heel vaak bij. Gelijkwaardigheid. En ik leg het graag uit als volgt. Diversiteit is hetgene wat er is. Dat is als de lucht die ons omringt. En inclusie is de actie wat je ermee doet. Inclusie zou je dan ademen kunnen noemen. Dus wanneer ik mensen hoor zeggen ja wij willen een meer diverse werkvloer, dan frons ik altijd een klein beetje mijn wenkbrauwen.  Want divers wilt gewoon zeggen verschillend. Verscheiden. Als het dan gaat over een diverse werkvloer, ja, wil dat dan zeggen dat je en lampen produceert en auto's wast en planten kweekt? Dat zou een diverse werkvloer zijn. Maar meestal denk ik dat mensen proberen zich in te zetten voor een inclusieve werkvloer waar mensen die verschillend zijn allemaal kunnen bijdragen. En daarbij is belangrijk om te weten dat zichtbare diversiteit kleiner is dan onzichtbare diversiteit.   Wacht, zichtbare diversiteit, ja. Leg dat toch nog eens even uit wat je bedoelt.   Ja, dat komt eigenlijk uit het Human Genome Project dat al in 2003 is afgerond. Het is dus zeker niks nieuw dat ik aan het zeggen ben. Daar komt onder andere ook uit dat ras geen wetenschappelijk concept is.  Maar ik ben al direct aan het afwijken. Wat daar wel ook nog uitkomt is dat op niveau van DNA, dat als je twee verschillende groepen van mensen hebt, dat de verscheidenheid daartussen op DNA niveau dus genetisch kleiner is dan die genetische verscheidenheid binnen één groep van zogenaamde dezelfde mensen. Dus als je dat dan vertaalt naar inclusie-inspanningen op de werkvloer, dan zou je eigenlijk kunnen zeggen van kijk, als je een groep mensen in een vergadering ziet en die zien er min of meer allemaal hetzelfde uit, en uw eerste reactie is van ja, da's toch wel een heel homogene groep.   Die kan echt wel divers zijn. Denk maar aan de veertien assen van identiteitsvorming van Helma Lutz. Uw afkomst, uw gezondheid, uw verblijfsstatus, uw opleidingsniveau. Dat kunnen mensen zijn die er op het uiterlijk homogeen uitzien, maar die echt een ander referentiekader hebben. Misschien heeft iemand autisme, misschien is iemand in armoede opgegroeid, zijn er politieke verschillende voorkeuren. Daar heb je veel meer meerstemmigheid dan in een groep die dat er op uiterlijk misschien heel verschillend uitziet, maar die allemaal ongeveer hetzelfde gestudeerd hebben, die allemaal dezelfde opinie hebben waar dat je eigenlijk die meerstemmigheid niet hebt. En het is altijd een beetje een slippery slope om dat te zeggen want ik vind dat we ons moeten blijven inzetten voor zichtbare diversiteit omwille van het belang van rolmodellen en omwille van zichtbare verandering kan impact opleveren die het voor onzichtbare verschillen beter maakt. Maar we mogen ons daar ook niet op blindstaren. Het is geen checkbox. Je kunt niet zeggen oh op mijn bedrijf zien wij er allemaal heel verschillend uit, dus wij zijn kei inclusief.  Ja, ik wou daar op ingaan, maar ja goed, je hebt het zelf al geadresseerd. Dus het is een gevaarlijke bedenking, maar je zegt we moeten toch durven inzetten op meer zichtbare diversiteit. Onder andere omwille van rolmodellen zeg je heel snel. Waarom zeg je dat? Ja, rolmodellen zijn belangrijk voor die mensen die daar nu eigenlijk op verschillende vlakken nog niet gelijkwaardig worden behandeld, nog niet een gelijkwaardige kans zelf kunnen grijpen. Tegelijkertijd, rolmodellen is ook maar een instrument. Het doel uiteindelijk om in te zetten op inclusie is om meer belonging te creëren. Iets wat heel ongrijpbaar is. Want wanneer voelt ge u ergens thuis? Wanneer voelt ge dat ge kunt bijdragen aan de missie en de visie van uw bedrijf? Het is ongrijpbaar. Maar waarom dat het dan wel. Om het bruggetje te maken naar jouw aanvankelijke vraag waarom dat we wel moeten inzetten op zichtbare diversiteit of zichtbare inclusie. Omdat als we nog ongemak ervaren in het omgaan met mensen die er anders uitzien. Dat is een beetje de kanarie in de koolmijn van hoe dat we omgaan met onzichtbare diversiteit. Als we strategieën hebben op bedrijfsniveau van kijk, al voor de zichtbare diversiteit zorgen we ervoor dat mensen zich op hun gemak voelen. Dan gaat dat deuren openen naar ook voor mensen die er misschien een beetje hetzelfde uitzien of op elkaar lijken, maar die eigenlijk ook wel divergent zijn.  Maar wij hebben daar geen aandacht voor, want dat ziet ge zo niet op het eerste niveau. Dan gaat ge wel strategieën ontwikkelen zodat die mensen ook hun niveau van belonging naar boven kunnen halen. Ja en terloops laat je een ander woord vallen waar ik toevallig denk ik gisteren in een LinkedIn post van jou ook even iets over gelezen heb. Beste luisteraar, trouwens, als je over dit thema interesse hebt moet je zeker Artemis Kubala volgen op LinkedIn. Waar je sprak over de begrippen diversiteit en divergentie. En je noemde net ook iemand die divergent is. Maar leg eens uit wat je wat je daarmee bedoelt?   Ja, diversiteit is eigenlijk gewoon verscheidenheid en die is er en die is nog groter onzichtbaar dan zichtbaar. Maar als je kijkt naar groepsdynamiek of wat er speelt, bijvoorbeeld tijdens een vergadering, dan is het belangrijk om oog te hebben voor divergentie. En iemand die divergent is tegenover de mainstream aanwezigheid, dat is iemand die afwijkt van de meerderheid. En het is altijd voor iemand die afwijkend is op persoonskenmerken moeilijker om gehoord, gezien en impactvol te zijn.  Wetenschappelijk is bewezen dat vanaf dat je drie mensen in een divergente positie hebt dat dat minder speelt. Maar als coördinator of leider of teamleader of voorzitter van een vergadering is het belangrijk om daar oog voor te hebben. Ook om te weten hoe dat je jezelf verhoudt. Zit je zelf meer in die divergente positie, dan kan je gelijkwaardigheid versterken door zelf meer ruimte te nemen en dan geraak je eigenlijk bijna meer in een rolmodel positie. Ben je zelf niet in die divergente positie en leun je meer aan bij de mainstream positie, dan is uw strategie eerder ruimte geven.  En je bedoelt dan uw strategie als leider van het gesprek of van het team.   Inderdaad.  Divergentie, dus hoe verhoud je jezelf tot een soort onuitgesproken norm die op dat moment geldt in die omstandigheden.  Dat klopt. Hoe verhoud je jezelf of heb je zicht op de divergentie die aanwezig is in het team.  Ja. Grappig. We deden vanochtend in een andere meeting hier in huis een oefening waar stellingen ingenomen werden en waar eigenlijk mensen zich in de ruimte verplaatsten. Afhankelijk van hoe verhoud je je tot die stelling. En dan was het ook boeiend om te zien dat elke stelling wel enkele mensen, de meesten waren steeds akkoord met de stelling, maar er waren toch ook altijd een aantal mensen die afweken en dus dat was heel zichtbaar in de ruimte. En de facilitator van het proces die gaf eigenlijk ook het liefst het woord aan die divergente stemmen omdat die zeker gehoord zouden worden. Dus dat was ook wel een interessant inzicht wat jij op een andere manier ook bevestigt.   Artemis, we hebben de afgelopen twee jaar samen heel wat podcast gesprekken gedaan. We zijn daarmee gestart naar aanleiding van een concreet innovatieproject op het thema inclusie wat jij met veel passie uitgevoerd hebt. Misschien moeten we daar nog eens heel even bij stilstaan. Want wat was eigenlijk ook alweer de aanleiding om hiermee te starten? En hoe kijk je daar zelf op terug?   Ja, de aanleiding en helemaal in het begin heette het nog project MADAM, dan waren we nog in de verkenningsfase. MADAM was een letterwoord geloof ik. Meer aandacht voor dames met een achtergrond in migratie. En dan wilden we eigenlijk verkennen van ja, hoe komt het dat er een kloof is van 10% in arbeidsmarktparticipatie tussen hoger opgeleide vrouwen met migratieachtergrond en hoger opgeleide vrouwen zonder migratieachtergrond. En dat was onze aanvankelijke terminologie. Gaandeweg doorheen het project zijn we eigenlijk afgestapt van hoger en lager, omdat daar ook een beetje een waardeoordeel achter zit en spreken we van langer opgeleide mensen en minder lang opgeleide mensen of kort opgeleide mensen. Maar de verkennende fase was eigenlijk van ja, hoe komt het dat die kloof daar zit. Want als we spreken over lang opgeleide personen met en zonder migratieachtergrond, indien met migratieachtergrond, dat zijn ook mensen van tweede generatie van derde generatie waar geen taaldrempel meer zit, die dezelfde diploma's hebben. Hoe komt dat dan dat daar toch nog 10% verschil in zit? En dan hebben we gesprekken gevoerd, workshops gedaan met zowel werkgevers als werkzoekenden als bemiddelaars. En ik herinner mij nog een fijne sessie, onder andere bij de workout room bij de VDAB en daar kwamen veel drempels uit naar boven. Maar we zaten natuurlijk in een project context. Dus je moet selecteren, je moet keuzes maken. En dan hebben we uiteindelijk gekozen voor drie drempels zijnde vaardigheden, netwerk en kennis. Kennis over wat er aan aanbod, ondersteuningsaanbod allemaal is. En binnen die kennis wilden we heel graag die kennis die er is ontsluiten uit de academische wereld of uit de experten wereld. Want er is best wel veel kennis, maar die is ook een beetje versnipperd en die zit soms ook verpakt in jargon of in academische artikels waar ook niet iedereen toegang toe heeft. Hetzelfde met netwerk. Netwerk is er ook wel, maar als je bijvoorbeeld al niet kan voortbouwen op het netwerk van uw ouders omdat die ook wel netwerk hebben maar niet in België, ja dan hebt ge toch ook al een achterstand. Tegelijkertijd zit er in netwerk ook een interessante bias of onbewust oordeel of vooroordeel waar ook niemand iets aan kan doen. Voor alle duidelijkheid daar zit geen waardeoordeel achter. Maar je hebt in uw netwerk meestal gewoon mensen die dat op u lijken en dat is zo, dat is des mensen. Maar er zit heel veel potentieel in het kruisbestuiven van die verschillende netwerken met elkaar. En zo zijn we eigenlijk wandelingen gaan organiseren tussen werkgevers en werkzoekenden. Niet in de eerste plaats om te resulteren in een sollicitatiegesprek. Maar wel dat diegene die eigenlijk een uur met mekaar hebben gewandeld, dat die elkaars netwerk zouden kruisbestuiven en dat die elk na de wandeling op z'n minst drie contacten zouden doorgeven, zeggende van ah, ik heb nu een uur met u gepraat, ik denk dat ge zeker eens ne keer met die en die en die zou moeten praten en andersom ook. En we hadden ons geïnspireerd door het Canadese programma het Connectors Program, want dat werkt daar echt goed. Dat heeft uiteindelijk de projectfase niet overleefd. Maar één van de dingen dat we daar ook organiseerden, dus het noemde walks, talks en labo's. De labo's dat was voor het versterken van de vaardigheden. Maar de talks daar waren gesprekken die we organiseerden tussen verschillende experten met een live publiek, met een digitaal publiek. Want we hebben ze zowel in het echt georganiseerd als digitaal. En dat was eigenlijk de aanleiding voor deze podcast gesprekken. Dat we dachten, dat formaat, dat slaat wel aan. Dat was wel een lange omweg om daar terug te geraken. Ja. Dus we hebben inderdaad die talks georganiseerd tijdens het project waar we mensen bijeen brachten en waar we inzichten deelden, kennis deelden. Dat ging dan meestal over een spreker die zijn of haar kennis deelde. En daarvan hebben we gezegd, eigenlijk is dit een gemakkelijk medium om dat te blijven doen. Dat we die experten niet op een podium zetten maar voor de micro halen en op die manier eigenlijk de floor geven aan interessante mensen rond dit thema. En zo hebben we ondertussen toch wel, ik heb de tel eigenlijk niet meer bijgehouden, maar ik schat een twintigtal gesprekken gevoerd samen. Beste luisteraar, die kan u dus allemaal nog herbeluisteren. Het zou ons te ver voeren om die allemaal terug de revue te laten passeren nu. Maar het boeit me toch om even bij jou te toetsen of er zo gesprekken geweest zijn die bijzonder zijn blijven hangen bij jou of inzichten die misschien nieuw geweest zijn. Wat heeft dat met jou gedaan?   Om te beginnen was ik heel blij verrast over het enthousiasme bij de sprekers. Want ik dacht, ja wij gaan die contacteren met de vraag om een uurtje tijd vrij te maken rond dit thema. En eigenlijk is iedereen daar op ingegaan. En ja, hier en daar één uitzondering denk ik.  Want je hebt veel mensen uitgenodigd die je zelf eigenlijk ook nog niet kende.   Ja absoluut. Puur met de toelichting van kijk, het komt voort uit dit project, dat is onze doelstelling. We willen het thema levend houden. We willen het vanuit verschillende hoeken belichten. Ja en dat leeft, dus dat is al iets fijn om vast te stellen. En ja, elk gesprek is me eigenlijk wel bijgebleven. Misschien één in het bijzonder waarmee ik geen afbreuk wil doen aan …  Nee, dat is het risico als ik die vraag stel aan jou nu.  Ja, inderdaad, maar ik herinner mij, en het was er eigenlijk eentje waar dat je zelf op het laatste nippertje niet bij kon zijn, hè Bart. Maar het gesprek met Mounir Samuel in Amsterdam heeft een hele grote impact gehad. Hij heeft een boek geschreven ‘Een nieuwe taal voor een nieuwe tijd'. En de titel is eigenlijk ‘Zo mag je het niet zeggen'. Heb ik hem hier dat ik de titel juist heb.   Hier liggen namelijk heel wat boeken voor ons op tafel beste luisteraar. U kan dat niet zien. En Artemis is er nu eentje aan't pakken, dat hoort u misschien.   Correctie. Het boek van Mounir Samuel ‘Je mag ook niet meer zeggen een nieuwe taal voor een nieuwe tijd' waarin dat die eigenlijk nadenkt over wat willen we eigenlijk als samenleving. Welke taal geven we daaraan. Erkennen we genoeg de scheppende kracht van taal. Zijn we daar zuiver genoeg op de graat mee. Durven we voldoende de urgenties die deze samenleving kent, durven we die voldoende topic tot gesprek maken. En hij koppelt daar ineens iets heel fijn aan, want hij gaat verder dan inspiratie. Hij heeft het over diversvaardigheid en dat is iets wat bij mij ook al langer een rode draad was in wat ik doe of deed. Steeds zoeken naar manieren waarop dat er geoefend kan worden. Want je kunt ergens heel hard van overtuigd zijn, maar het is altijd zaak om dat te vertalen naar gedrag, naar veranderd gedrag. En als je gaat voor verandering, hoe gaat ge dan ook bereid zijn om zelf te veranderen wat dat je tot nu toe doet. En dat is wel iets wat dat die in zijn boek heel sterk naar voren brengt. Hij heeft er trouwens ook een podcast reeks van gemaakt, dus je kan er ook naar luisteren.  Ja, geef z'n naam nog eens.  Mounir Samuel. En ja, ik moet ook andere sprekers vermelden. Maurice Crul met zijn onderzoek, dat boekje ligt hier. Maurice Crul, hoogleraar, ook in Nederland, ‘De nieuwe minderheid - Over mensen zonder migratieachtergrond in een superdiverse stad' waarin dat die eigenlijk zijn onderzoek populariseert in een heel toegankelijk boek. Het is beschikbaar, zowel in het Engels als in het Nederlands en je kan het ook gratis downloaden. Waar onder andere uit naar boven komt dat opvoeding zo superbelangrijk is en dat je als volwassene zaken meeneemt uit uw opvoeding, onbewust, die heel moeilijk nog af te leren zijn. En dat het heel belangrijk is om als kind op te groeien in een omgeving waarin je met veel diversiteit in aanraking komt op verschillende vlakken. Want je kweekt een soort van vaardigheid die dan weer als volwassene heel moeilijk nog aan te kweken is. En dat is ook een beetje een link naar het gesprek dat we met William Boeva hebben gehad waarin dat die het had over ‘we leven in een gesubsidieerde segregatie'.  Jaja, vooral dan in zijn geval, richt hij zich naar mensen met een beperking. De boeken die Artemis net vermeldt, die liggen hier op tafel luisteraar en die hangen vol gele verwijzingspapiertjes dus ze heeft die grondig gelezen, maar ook aanleiding gevonden om daar vanalles in te highlighten. Dus daar zit veel kennis verstopt in die boeken, daar ben ik van overtuigd. Artemis, je zei het eerder in het gesprek al even of je haalde het even aan. Dat was ook één van de aanleidingen van ons project waar je naar verwezen hebt, de arbeidsparticipatie van niet-EU burgers in Vlaanderen is bedroevend laag. Ik zag recent nog statistieken. We gebruiken die hier intern ook om te sensibiliseren naar onze medewerkers. In een Europees perspectief scoort er geen enkel land slechter dan wat wij in Vlaanderen doen.  België doet ook een beetje beter dan Vlaanderen. En dat is vandaag de dag dus nog steeds zo. En dat was één van de aanleidingen om met dat project te starten om ook met andere activiteiten en initiatieven hierbij bij WEB-Blenders te starten. Maar het is een hardnekkig probleem blijkbaar. Wat moet er nu gebeuren volgens jou om hier eens echt grote stappen in vooruit te kunnen zetten in deze regio?  Wat een omvattende vraag.  Wat kunnen bedrijven anders doen? Werkgevers die met dit thema aan de slag zijn en die vandaag. Een paradox, we kampen met een grotere arbeidsmarkt, schaarste, krapte dan ooit tevoren. En toch zien we dat systematisch mensen met een niet-EU achtergrond weinig kansen krijgen op onze arbeidsmarkt in vergelijking met alle anderen.   Je hebt natuurlijk ook nog het probleem van erkenning van diploma's dat daar ongetwijfeld een vertragende factor in zal zijn. Daar moet gewoon opnieuw over worden nagedacht. Want ik begrijp zeker dat je ook helderheid moet hebben of iemand met een artsendiploma of dat die hier op dezelfde manier ook aan de slag kan gaan. Dus ik snap dat daar zeker naar gekeken moet worden, maar er moeten toch manieren zijn om het menselijk potentieel dat er is, om dat beter in te zetten. En ik heb het een beetje moeilijk als ik het zelf zo zeg, omdat het menselijk potentieel gaat verder dan alleen maar hoe kunnen mensen geactiveerd worden. Of hoe kunnen mensen meer aan het werk gezet worden. Want het leven bestaat uit meer dan werk alleen. Tegelijkertijd is het wel belangrijk dat mensen via werk zich kunnen inzetten voor iets wat ze zelf heel belangrijk vinden. Dus die ambities, die persoonlijke ambities een plaats kunnen geven op de werkvloer. Ook omdat het vanuit werkgevers. Er is een noodzaak om goede mensen op de werkvloer te hebben. En misschien zit er een kans in het loslaten van diplomisme, het iets meer durven loskoppelen van onderwijs aan arbeidsmarkt. In mijn opinie dient school en educatie er niet voor om werknemers af te leveren. Want als ge in het middelbaar, als je het middelbaar afrondt of aan het begin van het middelbaar kies je een bepaalde richting. Wie zegt dat zes jaar later de arbeidsmarkt er nog zo uitziet zoals ze nu uit eruitziet. Of welke noden dat er nu zijn. Dat is natuurlijk geen pasklaar antwoord. Maar ik vind wel belangrijk dat we durven in die richting te kijken. Maar dat gaat op lange termijn spelen.   Ja, het triggert bij mij vanalles als je dat zegt. Maar ik moet even spontaan denken aan ons, volgens mij ons allereerste podcast gesprek, waar we spraken met een gast die in Polen dacht ik haar ingenieursdiploma gehaald had aan een zeer vermaarde universiteit in Polen en eigenlijk er jarenlang mee gestruggeld heeft in België dat dat hier niet erkend werd. En dan ondertussen op een andere job in een managementpositie terechtgekomen is. Anna Gaik van Accent. Juist. Wat zou jij werkgevers die vandaag met dit thema aan de slag zijn of aan de slag willen, zijn er zo een aantal dingen die je hen zou kunnen meegeven waarvan jij zegt ja, dat zijn toch heel belangrijke randvoorwaarden of manieren om hier op een goeie manier mee om te gaan. En ik weet dat dit ook een brede vraag is, maar misschien zijn er een aantal dingen die spontaan bij jou naar boven komen.   Ja ik denk als het gaat om het meer inclusief vormgeven van je organisatie, je bedrijf dat je moet durven veranderen. Want je wilt uiteindelijk een resultaat dat anders is dan wat je nu hebt. En dat kan gaan over heel kleine praktische dingen. Bijvoorbeeld Ja, waar verspreid ge uw vacatures? Is dat alleen maar via de VDAB? En het platform van de VDAB is goed. Verspreid vooral uw vacatures verder via de VDAB. Maar weet dat er ook, bijvoorbeeld LEVL is, de erkende participatieorganisatie voor Vlaanderen en Brussel. Ze hebben een jobplatform. Hijabis at work is ook een dankbaar platform waar dat je als werkgever meteen duidelijk maakt van je bent hier welkom. We gaan u niet vragen om je hoofddoek af te doen en we gaan u niet behandelen als een pioniersmedewerker. Misschien moet ik pioniersmedewerker even toelichten. Een pioniersmedewerker is eigenlijk een medewerker die als eerste bijvoorbeeld in het bedrijf een andere huidskleur heeft of een moslimachtergrond of een andere overtuiging of als eerste iemand die in een rolstoel is. En heel vaak wordt die dan behandeld als oh, vertel me eens ne keer iets over de islam. Ik betrek het nu efkes op m'n eigen alhoewel dat ik natuurlijk geen woordvoerder ben van iedereen die islamitisch is. En op zich heel vaak is dat nieuwsgierigheid, maar het is wel iets wat de andere medewerkers niet moeten dragen of niet dragen. Dus zoiets bijvoorbeeld. Er is ook weer een wetenschappelijk inzicht daarrond. Vanaf dat je drie mensen aanwerft die in die divergente positie zitten, want daar gaat het eigenlijk een beetje over, speelt dat niet.  Ja dat zei je daarstraks ook al, dat getal drie.  Voor veel organisaties is dat geen realiteit. We werven aan per drie. Omdat de middelen dat vaak ook niet toelaten. En een heel goeie tegenkanting die ik dan ook weer heb gehoord: Ja, maar wij willen niet aanwerven op identiteitskenmerken. Wij willen aanwerven op het feit dat iemand de kwaliteiten bezit. En dat is een heel terechte tegenwerping. Dus je zit nu een beetje in een tijdsgewricht waar dat ge echt in een spreidstand zit. Wij willen snelheid pakken op inclusie. Dus die representativiteit is heel belangrijk, maar wij willen niet mensen aanwerven op basis van hun identiteitskenmerken.   Is positieve discriminatie dan toch noodzakelijk?   Positieve actie. Positieve discriminatie op zich bestaat eigenlijk niet, want als je kijkt naar, als je een bepaalde standaardlijn hebt, dan ga je alleen maar positieve actie ondernemen voor diegenen die nu die lijn niet halen, die standaardlijn. Dus dan is dat eigenlijk om mensen die in een minder gelijkwaardige positie zitten om die tot aan die standaardlijn te krijgen. Discriminatie, dat zou zijn dat je ze optilt boven de andere, terwijl dat niet het geval is, want zij beginnen op een niveau min 10. Dus positieve actie in die zin denk ik wel dat zoden aan de dijk gaan zetten, maar het haalt je nog altijd niet uit die spreidstand, want ge werkt aan representativiteit en ge wilt niet aanwerven op basis van persoonskenmerken. En toch vraagt de situatie daarom.   Ja, dus moeten we het eigenlijk wel doen. Ja. En je begon te zeggen: kijk breder dan enkel de vacaturedatabank van de VDAB. Post je vacatures ook elders. Bijvoorbeeld bij LEVL enzovoort. Omdat je daar alleen al een signaal mee geeft eigenlijk. Je gaat er mogelijk ook andere mensen mee aantrekken. Maar zelfs al doe je dat niet, geef je d'r wel een signaal mee. Je bent hier welkom, ook als je vanuit een andere achtergrond, cultuur, noem maar op, komt.  Ja, absoluut. En, naast het durven betreden van andere paden op vlak van het verspreiden van uw vacatures, want dat gaat ook over mensen persoonlijk aanspreken, is er ook nog iets. En in het gesprek met Sharon Augustus van de gemeente Eindhoven kwam dat goed naar boven. Om zeker in te zetten op selectiecomités die inclusief zijn vormgegeven. Want ergens selecteren we mensen altijd onbewust op een soort van klik, een soort van herkenbaarheid. Ah ja, ik voel me goed bij die persoon. Ja, die gaat hier zeker passen. Maar ja, als ge aanwerft op basis van die past goed bij de rest, ja dan continueert ge natuurlijk uw bedrijf zoals het nu is, waar dat soms ook niks tegen is.  Maar als je net voor verandering wilt gaan, is het wel goed dat in uw selectiecomité ook mensen zitten wiens mikadostokjes noem ik ze, die veertien assen van identiteitsvorming, dat die anders zijn gekruist dan die van uzelf omdat ge dan eigenlijk die confirmation bias, die blinde vlek tegengaat. En daar kunt ge alleen maar samen doen. Ge kunt dat van uzelf niet tegengaan in uw eentje.   Ja. Je hebt hier heel wat boeken meegebracht en we hebben dat tijdens de vorige podcast afleveringen ook telkens gezien. Enfin, ik heb dat gezien, de luisteraar iets minder. We hebben er toevallig daarnet al twee uitgehaald. Ik zat zo aan het begin van het gesprek te denken. Welke drie aanraders, meest sterkste aanraders heb je hier nu op tafel liggen voor de luisteraar?  Dan ga ik er eerst twee tegelijk noemen die dan gelden als één boek, dan kan ik er nog twee andere vertellen.  En je hoort wat beweging op tafel hier. Dat zijn de boeken die opgepakt worden.   Ja, ik heb er eentje. Cultural intelligence van Julia Middleton, ‘The competitive edge for leaders crossing borders'. Ze heeft het over het concept culturele intelligentie of culturele quotiënt wat een twintigtal jaar geleden het licht zag in Amerika, in de expatwereld eigenlijk.  Culturele intelligentie, dus dat staat eigenlijk naast de emotionele intelligentie of de klassieke intelligentie die wij de IQ en de EQ, is dit de CQ.   Klopt, klopt en het is ook tijdsgewijs dat je het in die dynamiek zou kunnen zetten. Want eerst was er heel veel aandacht voor IQ. Daarna is EQ eigenlijk gekomen empathie als een soort van aanvulling daarop, waarbij dat je probeert om je zoveel mogelijk te verplaatsen in de schoenen van iemand anders, om dan op basis van die inzichten beslissingen te maken. En dan, ja CQ. CQ zag eigenlijk het licht als een training die dat je geeft aan mensen die gedurende een bepaalde periode in het buitenland gaan werken zodat zij handvaten hebben en praktische guidelines van hoe kan ik nu goed samenleven en samenwerken met mensen die toch echt wel een heel ander referentiekader hebben dan ikzelf. Maar we moeten daarvoor niet naar buitenland, om goed te willen samenleven en samenwerken met mensen die een heel ander referentiekader hebben dan dat van onszelf. En de baseline. Want er is veel te zeggen over CQ of culturele quotiënt, maar de baseline is een beetje dat de meest belangrijke cultuur om te doorgronden en te begrijpen dat dat degene is van uzelf en niet van de anderen. Want heel vaak projecteren wij onze nieuwsgierigheid naar anderen en vergeten we om een soort van zelfonderzoek te doen of zelfreflectie van ja maar hoe komt het nu dat een bepaalde gedraging of een bepaalde uitspraak, of een bepaalde overtuiging van iemand anders, dat dat zo botst met hoe dat ik in het leven sta. Maar dat heeft heel veel impact op het feit hoe je zelf in het leven staat, hoe je bent opgegroeid, waar je voor staat. Dat is de helft van de reden voor die wrevel of die wrijving. Daar moeten we bewust mee omgaan, want, om het bijna negatief te framen. Het ligt niet altijd aan de ander. Het ligt evengoed aan uzelf. Maar dat dan positief, op een constructieve manier.  Het daagt uit om in de spiegel te kijken. Absoluut. En het daagt ook uit om uzelf niet uit te sluiten van het gesprek rond inclusie. Want vaak hoor ik mensen tegen mij zeggen. Ja, je bent een goei hè Artemis om het te hebben over inclusie met uw niet Vlaamse naam en uw hoofddoek, en uw talenkennis en weet ik veel wat. En dan zeg ik ja natuurlijk spreek ik daar graag over, maar iedereen spreekt daar graag over. Want inclusie, daar kunt ge het niet over hebben als ge uzelf daarbij uitsluit, terwijl dat dan nog wel vaak gebeurt. We hebben het over inclusie, want da's belangrijk voor die mensen. Da's belangrijk voor die mensen die dat nu nog niet een gelijkwaardige positie hebben. Maar iedereen heeft op één van die verschillende assen wel iemand in zijn omgeving. Stel bijvoorbeeld dat uw moeder of uw vader gediagnosticeerd is met Alzheimer en die wordt nu alleen nog maar aangesproken op het vlak van die neurologische aandoening. Ja, dat is ook niet fair. Dat is ook niet gelijkwaardig. Die mens is ook meer dan. Of stel dat we zelf door ziekte of door leeftijd in een rolstoel geraken en we willen het openbaar vervoer nemen. Ja, dat heeft meteen een impact op ons eigen leven. Al die verschillende assen, dat heeft allemaal een haakje op onszelf, op iedereen. Dus inclusie, dat belangt iedereen toe. Ja, ik ben zo in mijn eigen betoog verdiept geraakt dat ik al vergeten was.  We hadden het over drie boeken en ge heb er ene benoemd. We gaan die twee andere iets sneller doen. Dus het boek waar je het over had was Culturele Intelligentie.   Klopt. En eentje dat er eigenlijk in het zog daarvan toch ook nog bij hoort is ‘Digital, Diverse & Divided' van David Livermore ‘How to Talk to Racists, Compete with Robots and Overcome Polarization'.   Oké, en een derde boek? Je krijgt toch nog maar één kans.  Een derde boek zou ‘No Rules Rules' zijn ‘Waarom Netflix zo succesvol is' van Reed Hastings, Netflix co-founder en CEO en Erin Meyer. Omdat ze eigenlijk, er staat heel erg veel in, maar wat dat voor mij echt een soort van zakboekje is geworden, is rond het geven en krijgen van feedback. En ik zal het kort houden, ik zal het niet toelichten, maar ik raad het tenminste zeker aan om daar even naar te kijken, want het geven en krijgen van feedback, je bewust zijn van waarom dat gij dat op een bepaalde manier doet en op een bepaalde manier wel of niet accepteert. Het vinden van de manier waarop dat je zelf een spiegel kunt hebben wat iedereen nodig heeft en waarom dat dat wel of niet goed valt van de ene persoon of van de andere persoon. Ja, dat is echt een heel groot onderdeel van bedrijfscultuur en van inclusiviteit ook.   No Rules Rules. Kijk, beste luisteraar, u kreeg drie tips mee en we hadden daarvoor ook al twee boeken vermeld. Dus u weet wat lezen de komende weken. Artemis, ik heb, net zoals in vele gesprekken, het gevoel hadden dat we nog lang zouden kunnen verder praten, zie ik de klok verder tikken en gaan we toch naar een afronding. Meestal vraag ik dan aan Artemis of ze nog een dwingende vraag heeft. Deze keer vraag ik gewoon of dat je nog iets kwijt wil wat je nog niet gezegd hebt.  Wat kan ik nog meegeven? Ja weet ge, oefenen rond inclusie komt heel vaak neer op hoe kunnen we meer comfortabel zijn met ongemak en hoe kunnen we dat ook, verwelkomen is misschien te celebrations achtig, maar hoe kunnen we omgaan met ongemak op een manier die dat verbinding niet in de weg staat. Dus ik denk dat dat misschien wel een oproep zou zijn van mij, van zowel op persoonlijk vlak als professioneel. Wat maakt u ongemakkelijk en hoe kunt ge oefenen om dat ongemak niet in de weg te laten staan van verbinding. En ik denk dat als we dat allemaal meer kunnen oefenen met mekaar, dat we een stapje vooruit zetten.   Een fantastische manier om deze podcast te beëindigen. Dank je wel Artemis om hier te zijn voor dit gesprek.  Dank je wel.  [outro] Je luisterde naar een aflevering van Let's talk about Work, de podcast van de groep WEB-Blenders. Al onze gesprekken gaan over werk, de weg naar werk, welzijn op de werkvloer en alles wat daarbij komt kijken. Je vindt ons op je favoriete podcast platform en op www.blenders.be/podcast. Op social media kan je ons volgen op LinkedIn onder podcast Let's talk about Work en op Instagram als Blenders podcast Let's talk! Ook via de Blenders nieuwsbrief kan je up-to-date blijven. Was je geboeid? Zet dit gesprek je aan het denken? Ben je zelf graag één van onze volgende gasten? Laat het ons weten via info@blenders.be en wie weet schuif jij binnenkort mee aan tafel!  

Gisteren kwam het trieste nieuws naar buiten dat Johan Neeskens op 73-jarige leeftijd is overleden. Dave Aalbers haalt met Kalum van Oudheusden herinneringen op aan de hand van anekdotes van oud-pupil Pascal Heije.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Een goede baan, een groot huis of de beste cijfers - we willen allemaal succesvol zijn. Maar kun je succes echt afdwingen door hard te werken of speelt geluk een grotere rol? Socioloog Thijs Bol (UvA) onderzoekt hoe wij naar succes kijken en welke gevolgen prestatiedruk heeft. Dit doet hij met proefpersonen op een plek waar je het misschien niet zo snel zou verwachten: op Lowlands!00:00 Kun je succes afdwingen?00:50 Waarom experimenteren op Lowlands? 01:26 Prestatiedruk bij jongeren02:01 Gevolgen prestatiedruk02:29 Prestatiedruk experimenten 04:07 Ervaart iedereen prestatiedruk hetzelfde?05:20 Hebben succesvolle mensen meer geluk?06:48 De twee soorten geluk09:56 Hoe kijken we naar succes en falen?Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

In een nieuwe aflevering van de podcast De T kijkt TV bespreekt Max van den Broek met oud-deelnemer Sylvana IJsselmuiden alle ins en outs uit de vijfde aflevering van Expeditie Robinson. In deze podcast doet Sylvana een bizarre onthulling over haar periode in het programma en vertelt ze over de momenten die haar zijn opgevallen in het huidige seizoen.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Meld je HIER nog snel aan voor het Law of Attraction Live Event op 21 november in Amersfoort.Via onderstaande link vind je alle info over de 6 Figure Academy en VIP groepen en kun je snel nog een van de laatste plekjes bemachtigen:https://kimmunnecom.nl/6-figure-academy/

De zomer staat voor de deur en dat betekent voor iedere BN'er iets anders. Jan Smit gaat op het terras zitten en Mark Rutte gaat zich voorbereiden op zijn nieuwe functie als secretaris-generaal van de NAVO. Hij nam afscheid van het Nederlandse volk in een voor hem zeer typisch medium. Ondertussen had Yvon Jaspers een nare ervaring met een flink zoogdier en wist de NOS extreme fans van Guus Meeuwis op te trommelen. De Brabander pur sang verliet met natte oogjes het podium. We testen een zomerse chips uit een winkel vol streekproducten en voorspellen naar welke uithoeken van de wereld BN'ers deze zomer zullen afreizen. Waar ze ook heengaan, er is een plek waar de sterren altijd terug zullen komen: Hilversum. En gelijk hebben ze. Fijne mediazomer!✨ Wat weet jij van Chantal Janzen, Jim Bakkum, Bert van Leeuwen en Petri? Binnenkort ALLES, want wij interviewen de grootste Nederlandse sterren in onze zomerserie Mediameiden & Friends. Acht afleveringen, acht BN'ers. Meld je uiterlijk 10 juli aan via onze unieke link en luister 60 dagen gratis!

In deze aflevering deel ik mijn ervaring met een Ayurveda retreat. Ik was bij het Ayurveda retreat centre Port Salvi in San Feliu de Guixols aan de Costa Brava, op 30 minuten rijden van Girona Airport. Ik heb een 7-daagse kuur gedaan. Dit betekent 7 dagen lang behandelingen, 2 consulten met een Ayurvedisch arts en een speciaal Ayurveda-dieet. Je kunt de reis zelf boeken. Teveel gedoe? Ik boekte de reis via Puur en kuurIk vertel je over de verschillende behandelingen, het eten en het consult. Ik vertel je over de plek en over mijn ervaringen, vanuit de bril van Ayurveda detoxcoach.Wil jij weten wat jouw unieke constitutie is? Doe dan de gratis constitutietest op www.detoxyourlife.eu/constitutietestDenk je  na het luisteren van deze aflevering: Ik wil een retreat light? Dat kan 22 september organiseer ik een detoxretreat én kun je meedoen met de herfstdetox. Hier vind je meer informatie over het retreat https://www.detoxyourlife.eu/detoxretreat/ en hier over de herfstdetox https://www.detoxyourlife.eu/boost-detoxprogramma/

Een heel persoonlijk verhaal dat ik aan alles voelde dat het tijd was om dit te delen. Om te delen wat er hier het afgelopen jaar is gebeurd, wat voor impact het heeft om een miskraam mee te maken. Hoe ik hiermee ben omgegaan en watvoor impact het op mij/ons heeft gehad. Puur ter inspiratie en om te delen wat het echte verhaal is achter dit. Mocht je jouw verhaal willen delen stuur me DM op insta of Linkedin. Of als je merkt dat ik jou in jouw proces kan ondersteunen; plan hier een call in www.sannevanpaassen.nl/call

De toch al wankele formatie kreeg tijdens het mestdebat weer een knauw: de beoogde formatiepartners VVD en NSC keerden zich af van BBB, die alleen nog PVV op de bagagedrager heeft zitten. Maar voor hoe lang nog? Wilders sloeg deze week weer ‘ouderwets' wild om zich heen. ‘Puur effectbejag', is het oordeel van ons politieke panel onder leiding van Gijs Groenteman, in een eenmalige aflevering van De kamer zónder Klok. Lees ook de analyse van Avinash Bhikhie: Zonder enige bezieling wandelen de vier partijen naar de formatiefinish Onze journalistiek steunen? Dat kan het beste met een (digitaal) abonnement op de Volkskrant, daarvoor ga je naar www.volkskrant.nl/podcastactie  Presentatie: Gijs GroentemanRedactie: Corinne van Duin, Lotte Grimbergen, Julia van Alem, Jasper Veenstra, Nathalie Denie en Pim HubertsMontage: Rinkie Bartels, Simone EleveldSee omnystudio.com/listener for privacy information.

257 Quirine Peeters Neemt Ons Mee Hoe Ze Hoofd En Hart Combineert In Alles Wat Ze Onderneemt | What's In Your Heart? (Dutch/Nederlands)Op 28 mei 2024 kan je opnieuw een live opname bijwonen. Deze keer over Narcisme op het werk met Nelly De Keye. Meer info op https://psgrow.com/nellyHi ik ben Peter en elke week geef ik jullie een podcast over personal development, mindset & verkoop. What's On Your Mind ? is een 1 uur conversatie. Iedereen heeft een verhaal. En ik wil dit verhaal van mijn gast naar boven brengen.Beslissingen nemen vanuit je verstand gaf me zekerheid. Beslissingen nemen vanuit je hart geeft je dat vuur in het leven, dat gevoel dat je je leven leeft in plaats van overleeft.Deze gasten zullen je leven voortstuwen naar leven in plaats van overleven door zaadjes in je te planten door hun eigen verhaal."Wat een avond.✨ Een vuurtoren momentje voor mij. Gaandeweg op je pad wandel je van links naar rechts, over hoge heuvels en diepe dalen en onderweg tussen het struikelen en stuiteren door, kom je vuurtorens tegen die hun licht schijnen. Naar boven kijkend op die moment, ziet die vuurtoren er echt groots uit. Naarmate je dan weer verder wandelt worden die torens weer kleiner, maar blijven ze een lichtpuntje op je pad. Al deze vuurtorenmomenten brengen je dichter tot je eigen essentie. Zo mocht ik eergisteren in het licht van Peter Snauwaert stukjes van mijn verhaal delen. Allemaal zaadjes en inspiratie voor éénieder om hun eigen pad te volgen. Hun eigen energie te leren kennen en de verbinding te maken tussen hart, buik en hoofd. Wat een beleving. De bling bling in mijn ogen zegt genoeg over hoe ik ervan genoten heb."Dat is de beschrijving hoe Quirine Peeters, mijn gaste van dit topgesprek die we live opnamenmet 20 andere mooie zielen in Rumst op 15 februari 2024. Ze leidde 3 jaar het familiebedrijf,stopte daarmee om een webshop MyNewPlant te runnen en nu ondersteunt ze ambitieuze zielenom opnieuw in contact te komen met hun zielsmissie en pad.Daarnaast heeft ze ook een audiocursus Energy Reset waar ze haar eigen ervaring deelt hoe zevan hoofd naar hart en meer energie ging, na een retreat in Bosnië in de piramides daar...Zweverig? Van geen kanten. Gegrond? Ja zeker. Puur? Dat ook. En wijs, dat vooral ! Voor mij combineert Quirine hoofd én hart in balans. Ze combineert passie, pit en tegelijk zijn in 1. En de rest ontdek je tijdens het gesprek. Connecteer met Quirine op haar social media en podcast"winstgevend leven én ondernemen"Contacteer met Quirine via social media of haar podcast- https://www.linkedin.com/in/quirinepeeters-quantumcoach-podcaster-spreker/- https://www.facebook.com/quirine.peeters- https://www.instagram.com/quirinepeeters/- https://open.spotify.com/show/7qvMbctG19R3vjd6oaguu5?si=63a672b06c9c4a22- https://quirinepeeters.com/Subscribe to see more inspiring videos: https://www.youtube.com/c/petersnauwaertLeave your email address at http://www.psgrow.com and receive a weekly update when the new episode is availableMusic: Intro Peter Snauwaert (Copyright)Voice-over: Stemmig by Sara FiemsLet's connect:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/petersnauwaertTwitter: @petersnauwaertInstagram: @ps_growFacebook: https://www.facebook.com/PSGROWE-mail: peter@psgrow.com Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Laurens en Stefan gaan verder. Met het Orakel van Spakenburg - JVDB. Natuurlijk over de Waalse Pijl, maar zeker ook over LBL. En over zoveel meer nog, dat het een marathon uitzending is geworden. Heerlijk.En hoe zat het nou met de karaktermoord op Pidcock en Han Kock? Je hoort het allemaal in deze nieuwe aflevering van de Live Slow Ride Fast podcast.

Laurens en Stefan gaan verder. Met het Orakel van Spakenburg - JVDB. Natuurlijk over de Waalse Pijl, maar zeker ook over LBL. En over zoveel meer nog, dat het een marathon uitzending is geworden. Heerlijk.En hoe zat het nou met de karaktermoord op Pidcock en Han Kock? Je hoort het allemaal in deze nieuwe aflevering van de Live Slow Ride Fast podcast.

Netflix komt met docuserie over Peter R. de Vries | 4m30 Hoe Married at First Sight puur bedrog is | 16m00 Welke talkshows krijgen we straks op vrijdag | 23m00 Wat doet Beau | 24m10 Het oude vertrouwde NOS Journaal wordt steeds commerciëler | 26m55 De blunder van Elodie Verweij | 30m00 Soundmixshow | 32m10 Bizarre onthullingen over de privédetective van Royce de Vries | 47m45 De dubieuze rol van de deken | 53m25 Is Antoinette Hertsenberg nou helemaal belatafeld? Steun de podcast: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.decommunicados.nl⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Heb jij een vraag, idee of tip voor de podcast? Mail ons op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠vraaghetvicenlars@gmail.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

De datum is geprikt, er is een prijs op geplakt. Over anderhalve week gaat internetforum Reddit naar de beurs. 6.5 miljard dollar moet het waard worden. Is dat niet wat veel voor een bedrijf dat verder enkel verlies maakt? We bespreken de waardering en ook het lot van de vrijwilligers die Reddit jarenlang draaiende hielden voor de cashende bestuurders. En bij Reddit houdt het niet op. De markt voor Europese beursgangen beleeft zijn grootste opleving sinds 2015. Of je nou over Flixbus, de luchthaven van Athene, beautymerk Douglas of defensiebedrijf Renk praat: allemaal gingen ze of willen ze naar de beurs dit jaar. Misschien zit er nog wat tussen voor de belegger die niet bang is voor leeswerk. Wie wel bang is voor leeswerk, krijgt steun van Thomson Reuters. Het data- en mediabedrijf heeft een schatkist met 8 miljard dollar klaarstaan om te investeren in A.I. Toch weet nog niemand écht hoe die markt voor dataverkoop eruit komt te zien. Maar de familie achter Thomson Reuters verkoopt rustig een miljardenbelang in de London Stock Exchange om in die onzekere markt de eerste te zijn. Bij JDE Peet's is het tijd voor andere koffie. Topman Fabien Simon legt zijn werkzaamheden neer na een stel moeizame jaren waarin de koffiereus geraakt werd door de coronacrisis, de oorlog in Oekraïne en flinke kostenverhogingen. Beleggers eisen duidelijkheid over de koers en over de opbrengsten uit Rusland. Tot slot bespreken we twee merken waar Chinezen steeds minder trek in hebben. Apple en Tesla verliezen marktaandeel in een land met honderden miljoenen consumenten die liever producten kopen van Chinese makelij. Maar is die voorkeur permanent?See omnystudio.com/listener for privacy information.

De datum is geprikt, er is een prijs op geplakt. Over anderhalve week gaat internetforum Reddit naar de beurs. 6.5 miljard dollar moet het waard worden. Is dat niet wat veel voor een bedrijf dat verder enkel verlies maakt? We bespreken de waardering en ook het lot van de vrijwilligers die Reddit jarenlang draaiende hielden voor de cashende bestuurders. En bij Reddit houdt het niet op. De markt voor Europese beursgangen beleeft zijn grootste opleving sinds 2015. Of je nou over Flixbus, de luchthaven van Athene, beautymerk Douglas of defensiebedrijf Renk praat: allemaal gingen ze of willen ze naar de beurs dit jaar. Misschien zit er nog wat tussen voor de belegger die niet bang is voor leeswerk. Wie wel bang is voor leeswerk, krijgt steun van Thomson Reuters. Het data- en mediabedrijf heeft een schatkist met 8 miljard dollar klaarstaan om te investeren in A.I. Toch weet nog niemand écht hoe die markt voor dataverkoop eruit komt te zien. Maar de familie achter Thomson Reuters verkoopt rustig een miljardenbelang in de London Stock Exchange om in die onzekere markt de eerste te zijn. Bij JDE Peet's is het tijd voor andere koffie. Topman Fabien Simon legt zijn werkzaamheden neer na een stel moeizame jaren waarin de koffiereus geraakt werd door de coronacrisis, de oorlog in Oekraïne en flinke kostenverhogingen. Beleggers eisen duidelijkheid over de koers en over de opbrengsten uit Rusland. Tot slot bespreken we twee merken waar Chinezen steeds minder trek in hebben. Apple en Tesla verliezen marktaandeel in een land met honderden miljoenen consumenten die liever producten kopen van Chinese makelij. Maar is die voorkeur permanent?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Een prachtig verhaal over de speciale relatie tussen hond en mens. Het ideale boek voor alle dierenliefhebbers. Uitgegeven door Luitingh Sijthoff Spreker: Miryanna van Reeden

Ze is voor mij dé personificatie van eerlijkheid. Ze is niet bang zich uit te spreken over belangrijke onderwerpen zoals ongelijkheid, racisme en mental health. Dat deed ze onder andere met haar superleerzame Antiracisme Handboek, haar mooie Tedx Talk over autisme, én dagelijks via haar Instagram-account Marketingvrouw – waar ze haar volgers een inkijkje geeft in haar ondernemerschap en moederschap. Puur, kwetsbaar en inzichtgevend, want elke keer weer weet ze mijn kijk op dingen te verbreden of te veranderen. Over onrecht, over grenzen (van jezelf én van anderen) bewaken en respecteren, én onlangs – na haar tweede bevalling – over de waarde van ‘the village to raise a child'. Als iemand mij kan leren hoe je opkomt voor jezelf en kunt blijven staan waar je voor staat, is het Chanel Matil Lodik wel.- Bestel Hier! Het Antiracismehandboek: - Boek Geweldloze communicatie van Marshall Rosenberg- Volg Chanel op Instagram: @marketingvrouwZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Laurens, Stefan en Thomas gaan verder. Het is vrijdag, het einde van de Tour komt in zicht. De heren lijken allemaal erg uitgeslapen: alles staat op scherp deze ochtend en Thomas is zelfs mét shirt op het toneel verschenen. Over de verwachting van vandaag zijn ze duidelijk en eensgezind: het wordt koffiedik kijken. Deze etappe kan voor iedereen zijn, waardoor het lastig is in te schatten wie er met de winst vandoor zal gaan. De hoofd- en hart voorspellingen lopen uiteen, waarbij Lars van den Berg de meest opvallende naam is. En hoe zat het nou met start en finish in Dirkshorn vandaag? Je hoort het allemaal in de Live Slow Ride Fast podcast.

‘Puur plezier: Haydn in Napels' Verbazing alom, als ik Haydns muziek hoor. Waar gaat ze eigenlijk over? Puur plezier en de lol van het maken.  Joseph Haydn Nocturne in C, H2/29 Mozzafiato & L'Archibudelli (album: Notturni for the King of Naples)

Álvaro Recoba. Een korrelig solo-doelpunt in Uruguay bracht hem naar Europa. Massimo Moratti, voorzitter van Inter, haalde hem naar de Nerazzurri. Zijn hoogtepunt was zijn debuut. In dezelfde wedstrijd als waar Ronaldo debuteerde liet El Chino een onuitwisbare indruk achter. Het zat hem de rest van zijn carriere in de weg. Maar zelf leek hij daar niet zo mee te zitten. Zolang hij af en toe een balletje kon trappen, leek Recoba tevreden. Met die karakteristieke langzame tred en onverwachte vlammende schoten zette hij eens in de zoveel tijd Giuseppe Meazza in vuur en vlam. Het allermooist was zijn perfecte vrije trap. Hij trainde er nooit op, hij kon het gewoon. Puur voetbaltalent. Dat is Álvaro Recoba.

Winkelen doen we tegenwoordig vooral online en in unieke brandstores. Leeglopende winkelcentra worden daarom getransformeerd tot woongebieden. In deze driedelige podcastreeks 'Van offline naar online, over het veranderende winkellandschap' gaan hoofdredacteur Merel Pit en journalist Tracy Metz op zoek naar inspirerende antwoorden op het veranderende winkellandschap. In deze eerste aflevering van de reeks zat naast Charlotte Griffioen Jan Geysen, oprichter en hoofdontwerper van PUUR interieurarchitecten. Het bureau werkte recent o.a. aan de interieurs van parfumerie Parfuma.

De Kerstborrel. Een speciale aflevering, waarbij we dachten eens terug te blikken op het afgelopen jaar. Op persoonlijke verhalen, maar ook universele, zoals het WK. En met wie kunnen we dat beter doen, dan met drie gasten die dit jaar de show stalen in onze Cor Potcast: Yannick van de Velde, Kees Kwakman en Ralf Seuntjens.Na een uitstekende opening van Vriends - ‘wat een talent', zou Michel van Egmond zeggen - was het tijd om in een uitstekende setting met de mannen te babbelen over bijvoorbeeld de trainerscursus van de KNVB (grof schandaal, ouwe), al het belastinggeld dat naar analisten als Afellay gaat (daar praten ze nog steeds over, de man ouwe) en kleedkamerhumor.Je kunt het raden, het merendeel van voorgaande onderwerpen werd ingeluid door de Seun of God, die ons overigens ook vertelde over hoe het nu met hem gaat en vooral, hoe hij met zijn situatie omgaat. Bijzonder en mooi dat hij zich zo open wilde stellen bij ons.Maar, wie kleedkamerhumor zegt, zegt ook Kees Kwakman. Een imitatie zat er dit keer niet in, maar wat een prachtverhalen heeft deze man. Om de twinkeling in zijn ogen nog maar niet eens te noemen, als Lionel Messi ter sprake komt. Yannick van de Velde verblijdde ons met een uitstekende blurb voor de nieuwe batch Iso Lemoncello (‘niet te hakken dit spul'), maar wist eveneens weer precies de vragen te stellen die af en toe nodig zijn, om niet in een gesprek met slechts de simpele zielen van profs te belanden.Een heerlijke Kerstborrel, perfect voor tijdens de feestdagen, dachten wij zo.Het afsluitende nummer is deze week Peace on Earth / Little Drummer Boy van Bing Crosby/David BowieAanradersVerhaar: Het spel AvalonVriends: Seizoen 2 van White LotusFock: De biografie PUUR van Hef, geschreven door Erik Jan HarmensSeun: De film Avatar: The Way of WaterKees: De Netflix-serie Break PointYannick: De film Triangle of SadnessKleedkamer 1 De eerste digitale kleedkamer ter wereld. Simpel gezegd: een plek waar we samenkomen om de afleveringen voor te bespreken, te analyseren en om extra stukken van de opnames te delen. Verschillende chats, kans op shirts van vrienden van de show en, echt waar, Bartje Vriends op speeddial. Kost wat wisselgeld, maar dan heb je ook wat.Social MediaVolg ons ook op Twitter en InstagramVolg ook onze afspeellijst op SpotifyZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Kevin is een durfal die dol is op stroopwafels. Eten, bakken en verkopen. Check zijn insta via https://www.instagram.com/kevinmooibroek en zijn website via http://www.kevinmooibroek.com

Deze week verschijnt ‘PUUR', de biografie van rapper Hef geschreven door Erik-Jan Harmens. De rapper werd in 2008 met zijn nummer ‘Puur' in één klap het gezicht van de Rotterdamse wijk Hoogvliet en is inmiddels naast artiest ook manager bij Top Notch en Noah's Ark. Auteur Erik-Jan Harmens heeft verschillende dichtbundels en romans op zijn naam staan.  Presentatie: Gijs Groenteman

►Check out our fanlink.to/Y0UTUBE for your audiovisual experience◄ Ivan Sandhas is spicing things up for you today with his extra Spicy Margarita! Born in Buenos Aires, Argentina, an eclectic and diverse city responsible for all the different sounds that are characteristic of his electronic music work as an established International Producer and DJ. Although already considered a master of his craft by many in areas of Progressive, Deep, and House along with strong elements of Techno he continues on an ever evolving journey of creating his own unique sound. At first listen you can hear his unique and specific contribution to the already solid foundations of groovy percussion and strong baselines. What sets him apart from many is his ability to create aural stories in different atmospheres with darker undertones, and his signature striking melodies easily captures any dance floor. Releases of Ivan Sandhas have been put out by the likes of Asymmetric Recordings, 3rd Avenue, Everything Will Be Ok, The Puur, Stripped Recordings, and many more. Cheers! the Bartenders Link up! Ivan Sandhas @sandhasivan www.facebook.com/sandhasivan www.instagram.com/sandhasivan Schirmchendrink @schirmchendrink www.facebook.com/schirmchendrink www.instagram.com/schirmchendrink

Eigenlijk is het heel simpel, aldus econoom prof. dr. Barbara Baarsma: om de stijgende collectieve kosten te dekken, hebben we juist economische groei nodig. En: Wat is ons aangeleerd door groepsdruk en wat is puur natuur en biologisch gedrag? Prof. dr. Frans de Waal komt aan het woord.

Wat is verzenden? Waarom je een goede verzendpartner moet kiezen. Welke transporteurs zijn er? Wat kunnen transporteurs jouw uit handen nemen? Wat is groen verzenden? Wat kun je met fietskoeiers doen? Koop jij al gezamenlijk transporteurs in? Waarom de kwaliteit van jouw verzendpartner op jouw afstraalt. Dries: We gaan het hebben over verzenden. Verzenden kan problematisch zijn voor je website, maar tegenwoordig is het heel makkelijk. Er zijn allerlei koppelingen te maken met jouw webshop en de transporteurs zoals PostNL, DHL en noem maar op. Een tussenoplossing zou Sendcloud zijn. Die zet je dan tussen je website en transporteurs en zij zorgen ervoor dat je klanten aan de voorkant een transporteur kunnen kiezen. Als je met meerdere transporteurs werkt is dit een ideale oplossing. Zij kunnen eventueel ook de pakketjes bij je ophalen. Alexis: Wat voor jou als ondernemer voorop moet staan, is wat voor jou eenvoudig is om te doen. Zodat het jou de minste tijd en moeite kost om het verzonden te krijgen. Puur vanuit de kant van het ontvangen van pakketjes, zijn er wel verschillen tussen de ene of de andere. Heb jij een idee wat de afspraken zijn tussen transporteurs en bedrijven? Dries: Per partij zijn er verschillende afspraken. Maar ik denk ook dat je een partij moet zoeken die het beste bij je past. PostNL is bijvoorbeeld zeer geschikt voor kleine pakketjes, naast dat ze het grootste distributienetwerk hebben in Nederland. Daarnaast hebben ze ook het beste netwerk voor 24 uurs leveringen. Maar DPD bijvoorbeeld is dan weer een goede partij als je zware producten wil leveren. Tegenwoordig heb je ook fietskoeriers.nl, die zitten in de randstad en in Brabant en Gelderland zijn ze al zeer actief. Hun netwerk groeit hard, dus daar kan je ook al voor kiezen. Wat ook een goede keuze is zijn same day delivery transporteurs. Denk dan aan Trunckers en Redjepakketje. Hiermee kan je heel grote slagen maken, want ik kan mij voorstellen als je een webshop hebt en je doet je fulfilment zelf, maar je wil om 6 uur s' avonds de deur sluiten en naar huis gaan. Dat betekent dat je na 6 geen pakketjes meer kan verzenden. Hier zijn Trunckers en Redjepakketje een ideale uitkomst voor. Als je dan orders krijg na 6, die kan je dan de volgende dag meeleveren aan de same day delivery mensen. Want die zorgen dan dat het pakketje dezelfde dag nog geleverd wordt. Dan heb je ook nog het feit dat je met same day delivery 30 tot 40 % meer omzet kan verwezenlijken. Volledige Show Notes op onze website: https://ecommercelessen.com Volg onze Linkedin pagina: https://www.linkedin.com/company/ecommerce-lessen Op Instagram vind je nieuwe en leuke achtergrond informatie over onze lessen