Faktor A Podcast

Corinna Mönke arbeitet seit über 25 Jahren bei der Hamburger Sparkasse und ist in ihrer Funktion als Ausbildungsbeauftrage in der Personalabteilung auch für den Girls‘ & Boys'Day zuständig. Hier berichtet sie von ihren Erfahrungen.

Karin Lausch kennt sich aus mit Meetings. Als Agile Coach und Organisationsberaterin, Autorin und Speakerin begleiten sie ihren Arbeitsalltag. Damit diese nicht zur Zeitverschwendung werden, befolgt sie wertvolle Tipps für effizientere Meetings.

Seit sieben Jahren gehört New Work zum beruflichen Alltag von Bjarne Siems. Bei seinem Arbeitgeber Union Investment sorgt er für Qualität und den Flow in der Zusammenarbeit. Im Faktor-A-Podcast erklärt er wichtige New-Work-Methoden, wer sie braucht, was sie bringen und wie sie seine eigene Karriere verändert haben.

Frederike Probert ist Unternehmerin, Investorin, Speakerin und Gründerin des Netzwerks Mission Female. Im Podcast erklärt sie, was Frauen selbst für ihre Karriere tun können und welchen Beitrag Politik und Arbeitgeber:innen leisten sollten.

Die Neuroergonomie will mentale Folgen von Arbeitsprozessen messen und herausfinden, wie das Zusammenspiel von Menschen und Maschinen verträglich gestaltet werden kann. Professor Edmund Wascher forscht seit über zehn Jahren dazu und spricht im Faktor-A-Podcast über Auswirkungen von Arbeitsbelastung auf unser Gehirn.

Die ersten 100 Tage sind nicht nur in der Politik bedeutsam: Unternehmen, die die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen Ernst nehmen, verschaffen sich Vorteile. Wie gutes Onboarding funktioniert, darüber hat Jonas Rein mit HR-Expertin Sabine Menke im Faktor-A-Podcast gesprochen.

Verena Remppis ist kaufmännische Leiterin für Europa beim Elektronikhersteller Yamaichi. Im Podcast spricht sie über die Vorteile von Homeoffice und warum sie trotzdem gerne ins Büro geht.

Homeoffice war in der Beratungsfirma von Michael Zahm die Ausnahme. Seit der Pandemie arbeitet die Belegschaft flexibel, mal im Büro, mal von daheim. Der Geschäftsführer war überrascht, wieviele Vorteile sich für seinen Betrieb ergeben, und erzählt im Podcast, wie er sein traditionelles Verständnis von Arbeit und Führung weiterentwickelt hat.

Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Mit dieser Frage beschäftigt sich Stefanie Hirte bei der Otto Group in Hamburg. Im Podcast erzählt sie, welche Lehren man dort aus der Pandemie für die Zukunft von Homeoffice und Präsenzzeiten im Büro gezogen hat und welche neuen Ideen daraus entstanden sind.

Lutz Missbach ist Personalleiter bei der Darguner Brauerei in Mecklenburg-Vorpommern. Im Podcast spricht er über Schwierigkeiten und Lösungsansätze bei der Azubisuche.

Beim Maschinenhersteller Hako aus Bad Oldesloe arbeiten 2000 Menschen. Ausbildungsleiter Frank Thielebein verrät im Podcast, warum es dem Unternehmen leicht fällt, die richtigen Azubis zu finden.

Als hauptamtliche Ausbilderin bei Edeka Nord betreut Carolin Kofler jährlich 40 neue Azubis. Dabei stehen die individuellen Stärken der Azubis im Vordergrund, wie sie im Podcast erzählt.

Seit 1967 bildet Friseurmeister Michael Günther aus. 37 Azubis waren das bislang. Der erfahrene Ausbilder erklärt im Podcast, warum er ausbildet und was sich im Lauf der Jahre verändert hat.

Im der Vulkaneifel sucht Markus Gerharz einen Mitarbeiter. Schwierig bis unmöglich, bis er Christine Mentges vom Arbeitgeber-Service kennenlernt.

Franziska Turre hat im Corona-Sommer 2020 ihre sichere Stelle aufgegeben, um sich mit einem Coachingunternehmen selbständig zu machen. Mario Greiner von der Bundesagentur für Arbeit hat sie dabei beraten, denn er meint: "Die richtige Zeit, um zu gründen, ist dann, wenn der Gründer sagt: Jetzt geht's los." Im Podcast erzählen die beiden, welche Faktoren für einen erfolgreichen Start in die Laufbahn als Selbständige oder Selbständiger entscheidend sind.

Bei der Unternehmensnachfolge geht es um viel. Da lohnt es sich, Stolpersteine zu kennen und sich frühzeitig damit auseinanderzusetzen. Florian Koenen hat die Topos Personalberatung selbst von seinem Vater übernommen und kennt bei Übergaben daher beide Perspektive: die von außen und die von innen.

Wer Fachkräfte braucht, muss sich präsentieren und seinen Betrieb erklären. Christoph Schulte vom Ingenieurbüro Otto & Partner spricht im Podcast über die Tücken der Personalsuche in der Baubranche.

Ein maßangefertigter Tisch aus einem selbst ausgewählten Baumstamm – ohne einen einzigen Besuch beim Tischler: Das war die Idee von Julia Kasper, die die Tischlerei ihres Vaters um einen digitalen Vertriebsweg erweitert hat und im Faktor-A-Podcast über ihre Erfahrungen mit der Digitalisierung im Handwerk spricht.

Eyleen Sinnhöfer von Intent Brands, Expertin für HR Online-Marketing, spricht in der zweiten Folge des Faktor-A-Podcast über zeitgemäßes Recruiting und Employer Branding per Social Media.

Seit 2017 arbeiten die Mitarbeiter der Digitalagentur Rheingans Digital Enabler nur fünf Stunden am Tag, und das bei voller Entlohnung. Der Geschäftsführer ist vom Modell begeistert und spricht im Podcast über Stress, die Zufriedenheit im Team und seine Arbeitgebermarke.

Lars Fuchs hat in seinem Garten- und Landschaftsbaubetrieb zwölf Mitarbeiter, davon drei Azubis. Schwierigkeiten bei der Nachwuchssuche für seinen Betrieb hat er nicht, was aber weniger an einer ausgeklügelten Strategie, sondern an einer geradlinigen Kommunikation liegt.

Weil die typische Abteilungsstruktur die Kommunikation erschwerte, führte Dominik Jauch kleine agile Teams ein. Der Geschäftsführer des Maschinenbauers Spinner automation erklärt im Podcast, warum das auch bei einem schwäbischen Mittelständler Sinn macht.

Kurzarbeitergeld ist für viele Unternehmen ein Rettungsanker. Antje Teufel, Bereichsleiterin Operativer Service bei der Bundesagentur für Arbeit, erklärt in der Sonderfolge unseres Podcasts, wann Kurzarbeitergeld Sinn macht, worauf Unternehmen achten müssen und wie und wo man es am schnellsten beantragen kann.

Ja, es gibt eine Welt nach Corona. Aber wie kann die für Unternehmen aussehen? Und wie können Unternehmer Szenarien entwickeln, die ihnen aus der Krise helfen? Leadership-Experte Günther Wagner zeigt in unserem Podcast auf, wie man Ängste und Stress hinter sich lässt, ohne Scheuklappen denkt und neue, kreative Ansätze findet.

Noch nie waren seine Roboter so gefragt wie jetzt: Rainer Becker, Geschäftsführer von ShowBotiXX, bekommt derzeit vermehrt Anfragen aus Pflegeeinrichtungen und der Gastronomie. Im Faktor-A-Podcast spricht er über die Chancen von KI-Systemen und erklärt, wie man sie sinnvoll einsetzt, um den Fachkräftemangel zu mindern.

Wie hat die Krise unser Arbeiten bereits verändert? Was können wir daraus lernen? Und wie können sich Unternehmen trotz großer Unsicherheit auf das vorbereiten, was nun folgen mag? Zukunftsforscher Johannes Kleske spricht im Faktor-A-Podcast über die Learnings von Covid-19 und darüber, welche Schlüsselkompetenzen wir in Zukunft brauchen.

Nina Straßner, Head of Diversity and Inclusion beim Softwarekonzern SAP spricht über gesellschaftliche Stereotype, auf die Unternehmen reagieren müssen und warum es nicht viel Budget aber ausreichend Zeit braucht, um als familienfreundliches Unternehmen zu punkten.

Employer Branding ist das Fundament für erfolgreiches Recruiting. Das erklärt Tim Warszta, Professor für Wirtschaftspsychologie, im Faktor-A-Podcast.

Die Zeitungslogistik ist eine Branche mit hoher Fluktuation. Wie man bei 50 bis 60 neuen Zustellern monatlich ein qualitativ hochwertiges Bewerbungsverfahren gewährleisten kann und so etwas wie einen Teamspirit entstehen lässt, erklärt Jörn Radel im Podcast. Radel war Geschäftsführer bei Funke Logistik und ist mittlerweile Geschäftsführer der NordBrief GmbH.

Klaus Herrmann leitet stellvertretend das Festo Lernzentrum, das allgemeine und unternehmensspezifische Weiterbildungen anbietet. Im Podcast erklärt er, warum sich digitale Lernformate hierzulande nur langsam durchsetzen und wie digitale Mittel Theorie und Praxis besser verknüpfen können.

Wie motiviert man Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, sich um die eigene Weiterentwicklung anzunehmen? Gar nicht, sagt Kim Duggen, denn erstmal geht man davon aus, dass dieses Verlangen intrinsisch vorhanden ist. Im Podcast erklärt sie, wie man dieses schlafende Bedürfnis auf Weiterbildung wecken kann.