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Dr. Nicole Meckoni spricht über die Bedeutung von Diversity Management und interkulturellem Training in Unternehmen. Sie erklärt, wie Vielfalt im beruflichen Kontext definiert wird und welche Dimensionen dabei eine Rolle spielen. Der Fokus liegt auf der Wertschätzung individueller Bedürfnisse der Mitarbeitenden und der Notwendigkeit, Chancengleichheit zu schaffen. Nicole beschreibt den Prozess der Workshops, die sie durchführt, und betont die Wichtigkeit interaktiver Methoden. Abschließend appelliert sie an die Gesellschaft, Vielfalt zu akzeptieren und wertzuschätzen.Abonniert gerne den Podcast & Social Media- wir werden wöchentlich andere Berufe "offenlegen" => einfach die Glocke aktivieren & dabei sein.www.berufsinsider-podcast.de
In der neuen Folge beim CULTiTALK begrüßt Host Georg Wolfgang die internationale HR Business Partnerin Carmen Costantini. Die gebürtige Deutsche mit spanisch-italienischen Wurzeln gewährt spannende Einblicke in ihre interkulturelle Arbeit im Finanzsektor, wo sie tagtäglich die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Kulturen aktiv gestaltet. Gemeinsam sprechen Carmen und Georg darüber, wie nationale kulturelle Unterschiede Einfluss auf die Unternehmenskultur und das tägliche Miteinander nehmen und warum es so wichtig ist, ein Bewusstsein für kulturelle Konfliktpotentiale zu schaffen.Carmen berichtet praxisnah davon, wie interkulturelle Trainings funktionieren, warum typisch „deutsche“ und „südeuropäische“ Werte oft kollidieren und wie hinter kulturellen Missverständnissen meist tief verankerte Prägungen stehen. Im Gespräch werden unter anderem die Theorie von Edward T. Hall sowie Unterschiede in Zeitmanagement, Kommunikationsstilen und Raumwahrnehmung lebendig und alltagsnah erklärt. Besonders anschaulich schildert Carmen typische Momente, in denen Pünktlichkeit, Lautstärke oder persönliche Nähe für Verwirrung oder Frustration sorgen können – und wie wichtig es ist, diesen Reflexionsraum im Unternehmensalltag zu eröffnen.Außerdem diskutieren die beiden, welche Rolle Machtdistanz und flache Hierarchien in global agierenden Unternehmen spielen, und wie sich kulturelle und unternehmensspezifische Werte im internationalen Kontext miteinander verbinden lassen. Die Folge liefert nicht nur Denkanstöße für mehr Offenheit und Empathie im Arbeitsleben, sondern zeigt auch, warum Reflexion und Humor entscheidend sind, um kulturelle Vielfalt als echte Bereicherung zu begreifen. Egal ob im Business, im Urlaub oder beim Familienessen – Carmens Erfahrungen machen Lust darauf, eigene kulturelle Schubladen immer wieder neugierig zu hinterfragen. Alle Links zu Carmen Costantini:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carmen-c-66a6a01a1/Unternehmen: https://www.caixabank.es Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de
Was bringt Diversität für Unternehmen? „Nichts“, dürfte sinngemäß die Antwort Donald Trumps lauten. Der US-Präsident geht massiv gegen Programme für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion vor. Hochschulen und Unternehmen werden gegängelt, Archive durchkämmt. Ein neues Dekret zwingt nicht nur US-Unternehmen dazu, ihre Diversitätsprogramme einzustellen, sondern fordert das auch von ausländischen Unternehmen, die in den USA Geschäfte machen. Über den Wirtschaftsfaktor Diversität spricht Heike Bangert mit Barbara Lutz. Die Pionierin für datenbasiertes Diversity-Management unterhält mit „FKi“ die führende Management-Beratung für Change und Diversity in Deutschland. Jetzt Aktien kaufen? Was tun bei Inflation und steigenden Zinsen? Wie tickt die Wirtschaft? Ihr interessiert Euch auch für alle Themen rund ums Geld? Dann ist unser neuer Podcast FOCUS-MONEY Talks garantiert etwas für Euch. Einmal pro Woche nimmt Euch die Wirtschaftsredakteurin Heike Bangert mit in die faszinierende Welt der Kapitalmärkte. FOCUS MONEY Talks findet Ihr überall da, wo es Podcasts gibt.
Die Idee, Vielfalt in Unternehmen zu managen ist gut, die Umsetzung meist wenig hilfreich, findet unser Gast. Hunderte Milliarden Euro für Verteidigung und Infrastruktur klingen ebenfalls gut, sind aber nicht sinnvoll, meint unsere Kommentatorin. Aber zuvor ein paar Worte zur Debatte um die Wehrpflicht... Von WDR 5.
In der aktuellen Episode des CULTiTALK empfängt Georg Wolfgang Kiki Radicke, die seit 15 Jahren bei Adacor tätig ist und als Head of People and Culture beeindruckende Einblicke in die Unternehmenskultur und innovative HR-Strategien bietet. Zu Beginn stellt Kiki ihren Werdegang und die Aufgabenfelder bei Adacor vor, insbesondere die Entwicklung von Personalstrukturen und die Rolle der Unternehmenskultur in einem wachsenden IT-Unternehmen. Georg und Kiki diskutieren ausführlich, wie Adacor Vereinbarkeit, Diversity und Feelgood-Management fördert. Kiki hebt hervor, wie wichtig es ist, auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Flexibilität und Elastizität unterstützt.Im weiteren Gesprächsverlauf erörtern die beiden, wie Adacor einen Rahmen für High Performance schafft, der nicht auf die bloße Erhöhung der Arbeitszeit, sondern auf effektives Arbeiten setzt. Kiki erklärt, wie wichtig es ist, authentisch als Arbeitgeber aufzutreten und dass dies gerade in einem von Konkurrenz geprägten Umfeld essentiell ist, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Sie betont die Bedeutung flacher Hierarchien und eine Unternehmenskultur, die auf Transparenz, Beteiligung und die Stärkung der Mitarbeitenden fokussiert ist. Diese Strukturen tragen dazu bei, dass Mitarbeitende über viele Jahre bei Adacor bleiben, was den unternehmerischen Erfolg sicherstellt.Georg und Kiki thematisieren zudem die Herausforderungen und Chancen von Agilität und wie diese durch einen strukturierten Rahmen unterstützt werden kann, der Flexibilität erlaubt. Abschließend gibt Kiki preis, dass Adacor regelmäßig die eigene Kultur und die angebotenen Benefits von externen Stellen bewerten lässt, um sicherzustellen, dass das Unternehmen immer die bestmöglichen Bedingungen für seine Mitarbeitenden bietet. Ein rundum inspirierendes Gespräch, das tiefe Einblicke in progressive Unternehmensführung und Kulturentwicklung gibt. Alle Links zu Kiki Radicke:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kiki-radicke/Unternehmen: https://www.adacor.com Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de
James Rogers, a renowned strategist and thought leader in diversity management. With over 30 years of experience, James shares his journey, mental fitness practices, and the essence of diversity management. He discusses the pitfalls of the DEI label, the true meaning of love and spirituality, and the importance of staying focused on business objectives. Discover James' unique perspective on life, including his powerful meditation practice and the philosophy of living with equanimity amidst a noisy world. **** How Prepared is Your Team for the Next Big Disruption? Future-proof your team with Malosiminds.com * Get your copy of Personal Socrates: Better Questions, Better Life Connect with Marc >>> Website | LinkedIn | Instagram | Twitter Drop a review and let me know what resonates with you about the show! Thanks as always for listening and have the best day yet! * A special thanks to MONOS, our official travel partner for Behind the Human! Use MONOSBTH10 at check-out for savings on your next purchase. ✈️ * Special props
In der neuesten Episode des CULTiTALK heißt Georg den Gast Nicole Knaack herzlich willkommen. Nicole ist Diversity und Inclusion Managerin bei der Hamburger Hafen und Logistik AG, auch bekannt als "der Hafen". Das Gespräch startet mit einem Rückblick auf Nicoles Karriere und ihren zufälligen Einstieg in den Bereich Diversity vor etwa 12 Jahren. Sie studierte Soziologie mit einem Fokus auf Sozialstrukturanalyse und Ungleichheitsforschung und sammelte bereits Erfahrungen bei der Charta der Vielfalt sowie in der Zusammenarbeit mit Großkonzernen und der Politik, bevor sie in die Unternehmenswelt wechselte.Georg und Nicole widmen sich der Relevanz von Diversity Management und den Herausforderungen, die daraus entstehen, insbesondere in einem Unternehmen, das diesen Bereich erst 2018 erkannt hat. Nicole beschreibt ihren Einstieg als Kulturschock in einer konservativen und global tätigen Umgebung. Sie betont die Bedeutung eines klaren Leadership-Teams und des Netzwerksaufbaus, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und Diversity strategisch zu verankern.Das Gespräch beleuchtet auch die Veränderungen in der Arbeitswelt durch das Homeoffice und die damit einhergehenden Herausforderungen in der Leistungsmessung und -erwartung. Georg und Nicole diskutieren die Vorteile und Missverständnisse der Vier-Tage-Woche und die Notwendigkeit, Büros zu attraktiven Kollaborationsräumen umzugestalten, um Synergieeffekte zu nutzen.Georg hinterfragt die gesellschaftliche Definition von High Performance und diskutiert mit Nicole die Notwendigkeit, Vielfalt und Inklusion nicht nur als Herzblut-Thema, sondern als strategisches Unternehmensziel zu betrachten. Nicole betont, dass Vielfalt Innovation fördert und dass psychologische Sicherheit und Gesundheitsmanagement entscheidend sind, um die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten.Zum Abschluss unterstreichen beide, dass evidenzbasierte Maßnahmen notwendig sind, um eine innovative und inklusive Unternehmenskultur zu schaffen. Sie reflektieren über die internen kulturellen und strukturellen Veränderungen, die notwendig sind, um Diversity & Inclusion erfolgreich zu implementieren und von den vielfältigen Perspektiven zu profitieren. Alle Links zu Nicole Knaack:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicole-knaack-066a9310a/Unternehmen: https://www.linkedin.com/company/hhla/ Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de
_CONNECT Quick Update: Birgit und Susann berichten von ihrer Freundinnen-Auszeit, Cash und Money Mindset Learnings UND Susann lüftet endlich ihre Big News! _GROW Warum ist Diversity Management businessrelevant? Ayse Semiz-Ewald, VP DE&I der Deutschen Telekom und Gründerin von Jobmagnet Karrierecoaching, teilt, wie Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe in Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden können. _F*UP STORY Wenn alles auf einmal kommt – über tiefgreifende Entscheidungen und emotionalen Verlust. _NETZWERKKIRSCHE: Cathrin Niehues, Self-Leadership Coach und Gründerin von Real Good Stuff, verrät, wie du einfach neue Verbindungen aufbaust. _HER KLUB NEWS Jetzt kostenlos abonnieren!
149: Entdecke, wie Diversität und „New Work“ die Arbeitswelt verändern und was moderne Unternehmen tun, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen! Begleite mich in diesem aufschlussreichen Gespräch mit Dominique Jäger, in dem wir über die Bedeutung von Diversität und Inklusion im heutigen Arbeitsumfeld sprechen, die Zukunft der Führung beleuchten und wie flexible Arbeitsmodelle unseren Ansatz zur Produktivität und Work-Life-Balance verändern. Dominique teilt ihren Weg von ihren ersten Rollen in der Beratung bis hin zur Führung von Diversity-Initiativen bei der DKB und gibt dir wertvolle Lektionen zum Karrierewachstum und Führung mit. Erfahre, wie du eine inklusive Kultur schaffen, deine persönliche Entwicklung fördern und wirkungsvoll führen kannst. Perfekt, wenn du dich für moderne Arbeitsplatztrends, Karriereberatung und praktische Einblicke in den Aufbau diverser Teams interessierst. Dominique Jäger ist eine prämierte Expertin im Bereich Change und People Management sowie Diversity Management, deren Arbeit sich durch einen tiefen Fokus auf das Thema „Mensch“ auszeichnet. Als „Zukunftsmacherin 2023“ von Business Insider und „Women of The Year 2024“ von Beyond Gender Agenda ist sie eine anerkannte Vordenkerin, die die Verbindungen zwischen Unternehmenskultur, Leadership, People Management und Diversity Management nicht nur versteht, sondern als untrennbare Einheit betrachtet. Dominique ist Bestseller-Autorin, deren Buch „Die Zukunftsrepublik“ im Manager Magazin und SPIEGEL gelistet wurde. Ihre berufliche Laufbahn ist geprägt von der Überzeugung, dass Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sowie People & Culture keine „Nice-to-Have“-Themen, sondern entscheidende Faktoren für unternehmerischen Erfolg sind. Sie betont, dass diese Bereiche nicht nur miteinander in Beziehung stehen, sondern einander bedingen: Wenn eines dieser Elemente nicht funktioniert, leidet auch das andere. Dominique teilt ihre Einsichten und Inspirationen auch über ihren eigenen Podcast „Let's Change“ sowie jetzt bald auch im „Macher*innen Podcast - weil Taten mehr zählen als Worte", in dem sie spannende Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft einlädt, um über das Thema Veränderung zu sprechen und wie man diese erfolgreich meistert sowie über Ihr LinkedIn Profil. Links:
In der neuesten Folge des CULTiTALK begrüßt Georg Stefanie Axmann, die Diversity Managerin der Volkswagen Group, zu einem inspirierenden Gespräch über die Bedeutung von Vielfalt, Inklusion und kulturellem Wandel in Unternehmen und Gesellschaft. Stefanie, die in der Nähe von Wolfsburg lebt und zuvor im Produkt- und Produktdesign tätig war, teilt ihre vielfältigen beruflichen Erfahrungen und erklärt ihre jetzige Rolle und Aufgaben als Diversity Managerin.Georg zeigt sich beeindruckt von Stefanies beruflichem Werdegang und erkundet die Verbindung von Design und Diversity. Stefanie erklärt, wie sie vom Design zu strategischen Aufgaben übergegangen ist und wie Kreativität und Perspektivenvielfalt in beiden Bereichen von wesentlicher Bedeutung sind. Gemeinsam diskutieren sie, wie ein umfassender Designprozess auf die ganzheitliche Betrachtung von Diversity, Equity, Inclusion und Belonging im Volkswagen Konzern übertragen werden kann.Ein zentrales Thema des Gesprächs ist die Herausforderung, Veränderungen in einem großen Unternehmen wie Volkswagen herbeizuführen und die Vielfalt innerhalb des Konzerns zu berücksichtigen. Georg und Stefanie betonen die Wichtigkeit von Dialog, Empathie und Respekt im Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven, um nachhaltige Lösungen zu finden. Sie sind sich einig, dass die Einbindung vielfältiger Meinungen und früher Kundenfeedback bei der Produktentwicklung zu besseren Ergebnissen führt.Stefanie betont außerdem, dass die Kultur der Kontroverse und die Akzeptanz von verschiedenen Meinungen in Unternehmen unerlässlich sind. Sie erklärt, dass flache Hierarchien, Raum und Zeit für Ideen sowie eine systematische Einbindung provokativer Meinungen zu kreativeren und effizienteren Lösungen führen können. Georg und Stefanie stimmen darin überein, dass Unternehmen sich nicht nur auf effizientes Handeln, sondern auch auf Menschlichkeit und Verständnis konzentrieren sollten.Die Folge bietet tiefgehende Einsichten in die Bedeutung von Diversity-Management und die Balance zwischen Individualisierung und Hierarchie in modernen Unternehmen. Alle Links zu Stefanie Axmann:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanie-axmann/Unternehmen: https://www.volkswagen-newsroom.com/en Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de
In dieser fesselnden Episode beim CULTiTALK begrüßt Georg Wolfgang die Diversity Manager*in Kerstin Schmitt, die beim Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung (UFZ) tätig ist und gleichzeitig als queere Rednerin und Co-Founderin von "Zeremonien für alle" fungiert. Gemeinsam tauchen sie in die tiefen und oft komplexen Themen von Diversität, Inklusion und Gleichstellung am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft ein.Kerstin Schmitt betont, dass Diversity-Manager*innen nicht nur Veränderungen bringen, sondern vor allem den Prozess der Veränderung gestalten und koordinieren. Sie unterstreicht die Notwendigkeit einer intersektionalen Gleichstellung, die verschiedene Diversitätsmerkmale wie Geschlechteridentitäten und ethnische Hintergründe umfasst. Dabei setzt sie sich besonders für ein diversitätssensibles Personalmarketing und Recruiting ein, das Diskriminierungsschutz und einen ganzheitlichen Ansatz berücksichtigt.Die Diskussion beleuchtet die Herausforderungen im Wissenschaftssystem, die zu Unterrepräsentation und Benachteiligung führen. Georg und Kerstin betonen die Notwendigkeit struktureller und kultureller Veränderungen, um ein sicheres und inklusives Umfeld in der Wissenschaft zu schaffen. Kerstin bringt alternative Kriterien für die Bewertung wissenschaftlicher Exzellenz in die Diskussion ein und betont die Bedeutung von Sichtbarkeit und Role Models für marginalisierte Gruppen.Ein weiteres Thema ist die Darstellung von Menschen mit Behinderung in Theater und Film. Georg teilt persönliche Erfahrungen und betont die Notwendigkeit der Normalisierung von Behinderungen in der Gesellschaft und den Medien. Kerstin und Georg diskutieren weiter über die Diversität in Film- und Theaterproduktionen und die strukturellen Aspekte, die oft vernachlässigt werden.Die Episode schließt mit einer inspirierenden Diskussion über Kerstins Engagement bei "Zeremonien für alle", wo sie zusammen mit ihrer Kollegin Elena diversitätssensible Zeremonien anbietet. Georg lobt dieses Konzept für seinen individuellen und menschlichen Zugang, bei dem Gleichberechtigung und Authentizität im Vordergrund stehen.Georg und Kerstin reflektieren abschließend über die Notwendigkeit von Ressourcen und Macht zur effektiven Ausübung von Rollen im Bereich Diversity, Equity und Inclusion, was die Episode in einem ermutigenden und nachdenklichen Ton beendet. Alle Links zu Kerstin Schmitt:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kerstin-schmitt-389394155/Unternehmen: http://www.ufz.deZeremonien für alle: https://WWW. zeremonien-fuer-alle.deInstagram: https://www.instagram.com/zeremonienfueralle/ Fotorechte: M.i.m.s.k.i Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de
In der neuesten Folge von CULTiTALK begrüßt Georg Wolfgang die freiberufliche Trainerin, Speakerin und Beraterin Franziska Nitsche. Zu Beginn stellt Franziska sich vor und erzählt von ihrem Hintergrund in der ehemaligen DDR sowie ihrem Studium mit Schwerpunkt auf Gender und Diversity. Sie schildert ihren Weg in die Beratungs- und Wissenschaftswelt und erklärt, wie sie sich auf das Thema Diversity spezialisiert hat.Georg und Franziska diskutieren die Herausforderungen und Widerstände, die bei der Implementierung von Diversity-Schulungen auftreten können. Franziska betont die Notwendigkeit, den Prozess der Veränderung ernsthaft anzugehen und Veränderungen in Recruiting-Tools und Schulungen zu integrieren, um Vielfalt tatsächlich zu fördern. Sie erwähnt, dass performative Maßnahmen oft nicht ausreichen und das tatsächliche Verhalten und strukturelle Änderungen entscheidend sind.Ein zentraler Teil der Diskussion dreht sich um die Frage, wie man mit Widerstand in Organisationen umgehen kann. Georg hebt hervor, dass es wichtig ist, individuelle und flexible Lösungen zu finden, um möglichst viele Mitarbeiter im Veränderungsprozess mitzunehmen. Franziska ergänzt, dass Widerstand oft dann entsteht, wenn Menschen sich nicht ernst genommen fühlen, und betont die Relevanz der Transaktionsanalyse in diesem Kontext.Die beiden sprechen auch über die Bedeutung von Führungskräften bei der Implementierung von Veränderungen und kritisieren die oft fehlerhafte Kommunikation neuer Leitbilder. Sie kommen überein, dass kontinuierliche Entwicklung und eine Kultur der Offenheit für Diversity und Inclusion wesentlich sind. Franziska geht dabei besonders auf die Herausforderung ein, dass "Nein" in vielen Organisationen nicht leicht ausgesprochen werden kann.Georg und Franziska beleuchten auch die Wichtigkeit der Schaffung von Resonanzräumen für diverse Stimmen und betonen die Bedeutung von informellen Regeln und kollektivem Verhalten für die kulturelle Entwicklung. Franziska spricht zudem über das "First Only Different"-Phänomen und die zusätzlichen Lasten, die Personen in einzigartigen Rollen tragen. Alle Links zu Franziska Nitsche:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/franziska-nitsche-970933217/Unternehmen: https://wertewege.de Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de
Interkulturelle Kompetenzen, Integration von internationalen Fachkräften und Diskriminierung tauchen aktuell immer mal wieder in der Fachpresse auf. Und hier im Podcast spreche ich in Folge 177 mit Lutz und Timm bereits über Integrationskonzepte von internationalen Pflegekräften. Ich finde das Thema so super spannend, dass ich die Themenbereiche in den nächsten Folgen aufgreife. In der heutigen Folge spreche ich mit zwei Expertinnen die sich in ihrer täglichen Arbeit mit Diversity Management und Integrationsmanagement auseinandersetzen. Ich habe in dieser Folge sehr viel gelernt und vor allem, dass der Begriff der interkulturellen Kompetenzen so eigentlich gar nicht mehr verwendet werden sollte. Warum und wie eine bessere Definition sein kann, dass erfahrt ihr hier in dieser Folge im Podcast. Bei Fragen und Wünschen zum Podcast melde Dich gerne unter pflegefaktisch@medifoxdan.de Und wenn Dir diese Folge gefallen hat, dann schenke mir doch einfach Deinen Daumen für eine gute Bewertung. In diesem Sinne einfach weiter Podcast hören, wir freuen uns auf Euch.
In der neuesten Folge des CULTiTALK begrüßt Georg Wolfgang Stefan Fritz, den Diversity Manager beim ADAC, zu einem tiefgehenden Gespräch über soziale Herkunft, Diversität und persönliche Erfahrungen. Stefan Fritz betont die Bedeutung der sozialen Herkunft für den Berufseinstieg und stellt heraus, dass praktische Erfahrungen ebenso wertvoll sind wie akademische Abschlüsse. Er diskutiert, wie bewusst Führungskräfte und Entscheidungsträger hinsichtlich sozialer Herkunft und Privilegien sind und beschreibt die Diversity-Übung "Privilege Walk", die Teilnehmer dazu bringt, aufgrund ihrer Lebensumstände Schritte vor- oder zurückzugehen. Beide Gesprächspartner reflektieren über die Problematik des Selbstbilds sehr privilegierter Menschen und deren Widerstand, Privilegien anzuerkennen.Stefan Fritz verweist auf seine aktive Rolle im Kampf für die gleichen Rechte für homosexuelle Paare, insbesondere im Bereich der Partnerschaftsrechte und Besuchsmöglichkeiten im Krankenhaus. Er schildert die gesellschaftliche Veränderung hin zur Ehe für alle als einen 25 Jahre dauernden Prozess, der von stetigem Engagement begleitet wurde. Georg Wolfgang betont die Notwendigkeit des anhaltenden Kampfes für Gleichberechtigung und die oft damit verbundene Ausgrenzung und Diskriminierung. Der Podcast beleuchtet auch die Herausforderungen von Eltern von Kindern mit Behinderungen und diskutiert den Mangel an Einrichtungen und die gesellschaftliche Zurückhaltung, sich mit diesen Themen auseinanderzusetzen. Stefan Fritz beschreibt seinen beruflichen Werdegang, insbesondere seine Zeit bei BMW und seinen Neuanfang beim ADAC im Bereich Diversity.Fritz und Wolfgang diskutieren die Notwendigkeit eines kulturellen Wandels, um Diversity in Unternehmen zu fördern, und skizzieren Maßnahmen, die bereits umgesetzt wurden, wie die Integration des Themas in die Personalstrategie und die Durchführung von Diversity-Tagen. Sie unterstreichen die Wichtigkeit von Selbstreflexion und Bewusstseinsbildung in Bezug auf Privilegien, was sich auch in der Bedeutung von Top-Down- und Bottom-Up-Ansätzen widerspiegelt. Das Gespräch endet mit Dankbarkeit und dem Wunsch, andere für das Thema Diversity begeistern zu können. Alle Links zu Stefan Fritz:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefan-fritz-203ba41b2/Unternehmen: http://www.adac.de Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de
Willkommen zu einer neuen Episode vom CULTiTALK! Heute haben wir Georgina Layritz zu Gast, die als Diversity-Managerin bei den Stadtwerken München tätig ist. In einem faszinierenden Gespräch führt unser Host Georg durch verschiedene Themen, die von Gender-Sprache und Vielfalt bis hin zur intergenerationellen Zusammenarbeit reichen.Georg und Georgina diskutieren eingehend über die Bedeutung der Gender-Sprache und die emotional aufgeladene Debatte darum. Georgina betont, wie wichtig es ist, Druck aus diesen Diskussionen zu nehmen und stattdessen auf gemeinsames Lernen und Sensibilität zu setzen. Ein weiteres zentrales Thema ist der Verhaltenskodex gegen Diskriminierung bei den Stadtwerken und die vielfältigen Herausforderungen, denen das Unternehmen in der Transformation der Wärme-, Energie- und Mobilitätsversorgung der Stadt gegenübersteht. Georgina betont, dass Vielfalt und Inklusion nicht nur nach außen, sondern auch nach innen gelebt werden müssen.Sie erläutert die Wichtigkeit von Frauenförderungsmaßnahmen, Vielfalt in der Arbeitswelt und flexible Arbeitsmöglichkeiten. Sie spricht auch über spezifische Transformationsprozesse im Unternehmen, die notwendig sind, um ein diverses und innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen. Der intergenerationelle Dialog und die Überwindung von Vorurteilen zwischen den Generationen nehmen dabei eine zentrale Rolle ein.Ein Highlight dieser Episode ist der besondere Fokus auf die Identifikation der Mitarbeitenden mit den Stadtwerken München. Georgina betont die Qualität des Münchner Wassers und erzählt von einem Wasserspeicher im Forstenrieder Park, der das Münchner Trinkwasser zeigt.Zum Abschluss sprechen Georg und Georgina über die langsame, aber wichtige Veränderung in Gesellschaft und Unternehmen. Georgina teilt ihre persönlichen Erfahrungen im Diversity-Management und betont die Notwendigkeit, die Normen zu verändern und Räume für vielfältige Perspektiven zu schaffen.Alle Links zu Georgina:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/georgina-layritz/Unternehmen: www.swm.de Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de
A special live edition from the Me2We event at Stanford, where strategic communications expert and podcast host Matt Abrahams joins four distinguished faculty members from Stanford Graduate School of Business:Michelle Gelfand explores the dynamics of cross-cultural organizational behavior.Brian Lowery discusses the societal implications of racial perceptions.Deborah Gruenfeld reveals insights into power dynamics and personal presence.Zakary Tormala delves into the nuances of persuasive language.Episode Reference Links:Michelle Gelfand: WebsiteMichelle Gelfand Stanford Profile: Website Michelle Gelfand's Book: Rule Makers, Rule Breakers: How Tight and Loose Cultures Wire Our World Michelle Gelfand's Tight-Loose QuizBrian Lowery: Website Brian Lowery's Stanford Profile: Website Brian Lowery's Book: Selfless: The Social Creation of "You" Brian Lowery's Podcast: Know What You See Deborah Gruenfeld's Stanford Profile: Website Deborah Gruenfeld's Book: Acting With Power: Why We Are More Powerful Than We Believe Zak Tormala's Stanford Profile: Website Ep.67 What is Normal? How Culture Affects Communication Styles YouTube / Website Ep.84 Quick Thinks: How Others Define Us YouTube / Website Ep.11 The Science of Influence: How to Persuade Others and Hold Their Attention YouTube / Website Ep.12 It's Not What You Say It's How You Say It: How to Communicate Power Youtube / WebsiteConnect:Email Questions & Feedback >>> thinkfast@stanford.eduEpisode Transcripts >>> Think Fast Talk Smart WebsiteNewsletter Signup + English Language Learning >>> FasterSmarter.ioThink Fast Talk Smart >>> LinkedIn Page, Instagram, YouTubeMatt Abrahams >>> LinkedInStanford GSB >>> LinkedIn & TwitterChapters:(00:00:00) IntroductionProducer Jenny Luna and host Matt Abrahams introduce a live episode featuring four Stanford GSB faculty members.(00:01:40) Navigating Conflicts and Negotiations in Diverse SettingsMichelle Gelfand discusses managing conflicts and negotiations in broader societal and cultural contexts.(00:04:51) Understanding and Managing DiversityBrian Lowery introduces the Stanford Institute on Race and outlines strategies for leaders to foster inclusivity and manage diverse workforces.(00:07:57) Dynamics of Power and InfluenceDeborah Gruenfeld shares the implications of power dynamics and how they shift from virtual to in-person interactions.(00:14:04) Persuasion and Effective CommunicationZakary Tormala gives insight into the use of pronouns in persuasive communication and the impact of language in shaping audience engagement.(00:18:44) Acting with Power in InteractionsDeborah Gruenfeld discusses her ongoing research on how power dynamics influence investor decisions in startup teams.(00:20:47) The Pursuit of MeaningfulnessBrian Lowery talks about his current focus on what makes life meaningful.(00:24:14) Cultural Tightness and LoosenessMichelle Gelfand explains her research on how cultures manage norms and rules, and the concept of "tight" and "loose" cultures.(00:28:52) Persuasive CommunicationZakary Tormala shares insights from his latest research on framing effects in communication.(00:32:13) Participant ReflectionsA Stanford LEAD participant shares experiences from Brian Lowery's class, emphasizing the importance of perspective-taking and trust in leadership.(00:33:15) ConclusionSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Die unterschiedlichen Arbeitsweisen aber auch Stärken von Generationen wie Gen Z, Gen Y, Millenials oder auch Babyboomern sind aktuell ein viel diskutiertes Thema. Maarit Schiel von der People, Culture & Workplace Beratung vianu ist der Meinung, dass das Zusammenspiel verschiedener Generationen extrem viel Potential generieren kann, auch, wenn es Herausforderungen mit sich bringt. Wie können Führungskräfte altersgemischte Teams erfolgreich motivieren und Brücken zwischen den Generationen bauen? In dieser Podcast-Folge erklärt spricht Maarit mit Moderator Michael Lorenz darüber, was passieren muss, damit die verschiedenen Generationen optimal miteinander arbeiten können und welchen Einfluss insbesondere auch Persönlichkeit, Motive und Kompetenzen auf die Zusammenarbeit haben. Außerdem geht es darum, wie mehr Verständnis füreinander geschafft werden kann und wie beispielsweise konkrete Methoden wie z.B. das Reverse-Mentoring einen Beitrag dazu leisten können. Diese Folge ist an einen Vortrag von Maarit Schiel bei der PCW angelehnt, der sich thematisch von HR Trends und Diversity Management über Corporate Influencer bis hin zu Employer Branding erstreckt. Alle Infos dazu sind auf unseren Social Media Kanälen und der Website DAS KOMMT AUS BIELEFELD zu finden.
In der neuesten Episode von "Lost in Transformation" beleuchten wir, wie Kommunikation sowohl im Arbeitsleben als auch im privaten Bereich wirkt. Erdal und unsere Gastexpertin Anna Fuchs tauchen in die Welt der Kommunikationsmodelle ein, mit einem besonderen Fokus auf das Modell von Schulz von Thun. Anna, eine erfahrene Kommunikationsexpertin und Autorin, erklärt die vier Ebenen der Kommunikation und wie diese unser Verständnis und unsere Interaktionen täglich beeinflussen.Gemeinsam diskutieren Erdal und Anna über die Herausforderungen und Missverständnisse in der Kommunikation, die sowohl im Beruf als auch privat auftreten können. Sie bieten Einblicke in die Überwindung sprachlicher Barrieren und in praktische Lösungen für gängige Probleme. Ein Kernthema ist die Bewältigung der Herausforderungen, die sich ergeben, wenn Fachexperten zu Führungskräften aufsteigen. Welche Fähigkeiten sind notwendig, um trotz unterschiedlicher Hierarchieebenen erfolgreich und auf Augenhöhe zu kommunizieren?Ein weiterer wichtiger Aspekt der Episode beschäftigt sich mit interkultureller Kompetenz und ihrer Schlüsselrolle für ein erfolgreiches Diversity-Management sowie für wertschätzende Kommunikation. Wie können wir interkulturelle Kommunikation nutzen, um Vielfalt im Arbeitsumfeld nicht nur zu akzeptieren, sondern aktiv wertzuschätzen? Und wie trägt wertschätzende Kommunikation dazu bei, ein inklusives und respektvolles Miteinander zu fördern?Diese Episode richtet sich an alle, die ein tieferes Verständnis für die Komplexität der Kommunikation im Arbeitsleben gewinnen und ihre eigenen kommunikativen Fähigkeiten verbessern möchten. Sie bietet wertvolle Einblicke und Strategien für jeden, der seine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation stärken und damit seine beruflichen sowie persönlichen Beziehungen verbessern will.Infos über Anna Fuchs:Anna Fuchs ist Psychologin und Expertin für internationale Teamentwicklung, kultur- und diversitätssensible Kommunikation sowie inklusive Führung. Sie arbeitet u.a. als Lehrtrainern und Coach für das Schulz von Thun Institut für Kommunikation.Ihr Buch "Transkulturelle Herausforderungen meistern - Missverständnisse klären und Kompetenzen stärken", ist 2022 in der Reihe Miteinander reden Praxis, Hrsg. Schulz von Thun, erschienen. Hier geht's zum Blick ins Buch: https://www.book2look.com/book/9783499000638Du kannst Anna Fuchs auf LinkedIn erreichen: https://www.linkedin.com/in/annafuchs/Oder dir auf Annas Website einen Überblick über ihre zahlreichen Aktivitäten verschaffen: https://annafuchs.info/Außerdem gibt es noch einen LinkedIn Learning Kurs von Anna: Interkulturelle Kommunikation: Kultursensible Gespräche führenDas ist der Podcast von agyleOS - der People & Culture Plattform für Skill-basierte Organisationen. Erfahrt mehr darüber, wie ihr mit agyleOS eine euer Unternehmen entwickeln und visualisieren könnt auf unserer Website. Für die neuesten Updates zu agyleOS folgt uns auch auf LinkedIn.Feedback zum Podcast per Mail oder auf LinkedIn:Erdal: ea@agyleos.com oder LinkedInNino: nc@agyleos.com oder LinkedInPodcast LinkedIn Profil.Musik & Postproduktion:Joscha Grunewald
Gast: Seon-Su Kim, Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Diversity wird bzw. ist neben den Themen Nachhaltigkeit, Demografischer Wandel, Fachkräftemangel sowie Digitalisierung und Künstliche Intelligenz eine weitere Säule im Sinne der Zukunftstrends und auch der Herausforderungen für das Service Management. Zugleich bietet Diversity auch Chancen und kann Teil der Lösung sein. Darüber spricht KVD-Redakteur Michael Braun mit Seon-Su Kim. Er ist Professor für Marketing und Service Management an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) und u.a. auch Co-Projektleitung für das laufende Diversity Audit der Hochschule. Seon-Su Kim erklärt... - was er unter Diversity versteht, - welche Herausforderungen im Diversity-Management stecken, - welche Rolle Führungskräfte und Geschäftsführung spielen, - welche Potenziale für Teams hinsichtlich Produktivität, Effizienz und Kreativität in Diversity-Management stecken und - welche Wirkung das auf den Kunden haben kann. Mehr dazu gibt es auch in der ServiceToday 2/24 zum Schwerpunktthema "Diversity - Service braucht Vielfalt".
Willkommen zu einer neuen Episode vom CULTiTALK, dem Podcast, der sich mit Unternehmenskultur, HR-Trends und Führungsphilosophien befasst. Heute tauscht sich unser Host Georg Wolfgang mit der ausgewiesenen Expertin in Human Relations, Claudia Mühl aus.In dieser Ausgabe erkunden wir die DNA und Werte, die die Unternehmenskultur in Claudias Agentur prägen. Mit einem Schwerpunkt auf "open-mindedness" und "open-heartedness" zeigt Claudia auf, wie essentiell es ist, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren und die Bedeutung von Diskussion sowie der kontinuierlichen Entwicklung von Kultur. Dabei wird auch darauf eingegangen, wie Führungskräfte diesen Prozess navigieren können, während gleichzeitig auch die Herausforderungen und möglichen Stolpersteine diskutiert werden. Georg bestärkt in diesem Zusammenhang die Wichtigkeit von konstruktiver Konfrontation und den Mut, den Status Quo in Frage zu stellen – ein Prinzip, das inspirierend und zugleich herausfordernd sein kann.Weiter widmen sich die beiden der Remote-Arbeit und ihren Konsequenzen für die Interaktion und das Wohlbefinden von Teams. Claudia und Georg tauschen Ideen aus, wie räumliche Gestaltung und Veranstaltungen wie Hausmessen dabei helfen können, eine Brücke zwischen virtueller und physischer Zusammenarbeit zu schlagen.Besonderen Fokus legt Claudia Mühl auf Human Relations als Herzstück der HR-Arbeit. Es geht um die Kunst, ein Team aufzubauen, das sowohl mit Kunden als auch mit internen Serviceanforderungen umgehen kann, während Servant Leadership und individuelle Betreuung der Teammitglieder als Schlüsselwerte hervorgehoben werden.Mut im Berufsumfeld, der Umgang mit beratungsresistenten Kunden und das Einbringen neuer Perspektiven und Ideen in Projekte sind ebenfalls Teil des Gesprächs und runden den Einblick in Claudias Philosophie ab. Auch die Bedeutung des "Cultural Fit" bei Einstellungsverfahren wird hervorgehoben.Die Episode endet mit einer Reflexion über die dynamischen Anforderungen in der modernen Arbeitswelt und die Wichtigkeit von Anpassungsfähigkeit und proaktiver Gestaltung des Arbeitsalltags. Alle Links zu Claudia Mühl:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudia-muehl-50448873/Unternehmen: https://www.palmerhargreaves.de/ Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de
Dans cet épisode, Laure Bereni, sociologue et directrice de recherche CNRS au Centre Maurice Halbwachs, partage les résultats d'une enquête sur le diversity management en France et aux États-Unis. Pendant près de 10 ans, elle a exploré les coulisses des politiques d'égalité, diversité, et inclusion dans des grandes entreprises. Elle explique comment ces politiques peuvent être à la fois vectrices d'égalité, mais aussi occulter la réalité des discriminations. --Lire la transcription écrite de l'épisode.--
Ziele setzen, Ziele erreichen mit Objectives & Key Results (OKR)
In dieser Episode spreche ich mit John Meister und Matthias Hörmeyer über ein wichtiges Thema. Es geht umVielfalt oder Diversity in der Verwaltung. Ein Thema, das eigentlich alle Organisationen betrifft, nicht nur die Verwaltung.
In dieser inspirierenden Episode beim CULTiTALK begrüßt unser Host Georg Wolfgang die Personalreferentin des ADAC, Carolin Schwab, um über die Entwicklung und Anpassungsfähigkeit von Unternehmen in einer sich ständig wandelnden Welt zu sprechen. Carolin betont die Bedeutung der langjährigen Betriebszugehörigkeit von Mitarbeitern als Kernstärke des ADAC und wie das Unternehmen Change Management nutzt, um auf Veränderungen reagieren zu können. Sie berichtet von der kontinuierlichen Entwicklung des ADAC und dessen Bestrebungen, seinen Mitgliedern gerecht zu werden.Georg hebt die ADAC-Vielfalt hervor und die Tatsache, dass 44 Nationen unter einem Dach vereint sind. Er geht auf das Engagement für Diversity und Inklusion ein, das sich in zahlreichen Maßnahmen wie der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und der Einsetzung eines Diversity-Managers manifestiert. Carolin präsentiert die vielfältigen Dienstleistungen des ADAC, wie den Schlüsselnotdienst und die Luftrettung, und wie diese zur bedeutsamen Employer Branding Kampagne "Arbeiten, wo es zählt" beitragen, bei der Mitarbeiter als Kampagnengesichter fungieren. Die Kampagne verdeutlicht Carolins Ansicht, dass die Sinnhaftigkeit der Arbeit und die starke Marke ADAC Wettbewerbsvorteile im Talentewerbungsprozess darstellen.Ein wichtiges Thema des Dialogs zwischen Georg und Carolin ist die Rolle des menschlichen Kontakts und der Emotionen in der Kundeninteraktion, besonders in Notfällen. Diversität geht laut Carolin über Herkunft und Geschlecht hinaus, was sich in verschiedenen internen Initiativen wie einem Frauennetzwerk widerspiegelt.Abschließend betont Carolin die Bedeutung der Kommunikation und der Intranet-Artikel sowie regelmäßiger Meetings, um die Mitarbeiteridentifikation zu stärken. Diese Episode von CULTiTALK bietet tiefgreifende Einblicke in die Wichtigkeit von Veränderungsbereitschaft und die Aufgabe von Unternehmen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Vielfalt und Selbstwirksamkeit nicht nur geschätzt werden, sondern auch gelebt werden. Verpassen Sie nicht diese anregende Diskussion mit Georg und Carolin über die Zukunft der Arbeit und Unternehmenskultur beim ADAC! Alle Links zu Carolin Schwab:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carolin-schwab-a8b343275/Unternehmen: www.adac.de Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de
Rita Santaniello si è laureata in giurisprudenza all'Università degli Studi di Milano ed è avvocata e socia di Rödl & Partner. Presta assistenza in materia giuslavoristica e di sostenibilità, occupandosi della definizione di politiche di D&I e di sistemi di gestione ESG, nonché di diritto antidiscriminatorio. È co-autrice del Modello EASI, il primo sistema di gestione della governance della sostenibilità accreditato da Accredia. Si occupa di formazione sui temi della sostenibilità e della divulgazione e promozione di modelli di business sostenibili collaborando con Sircle S.r.l. Società Benefit. Ha curato la direzione scientifica ed è formatrice nel nuovo Master di Approfondimento del Sole 24 Ore intitolato ESG Labour Compliance.Siti, app, libri e link utiliDisability Manager 2023 | Brochure Digitali (unicatt.it) Master ESG e strategie di sostenibilità | Sole24Ore Formazione Attivazione della IV edizione del Corso di Perfezionamento e Aggiornamento professionale in “Disability & Diversity Management all'Università europea di RomaABIFormazione - Percorso Professionalizzante per Diversity Manager 2023 Disability Manager - Accademia Da Vinci (davinciformazione.com)Disability Management - SAA Management Brochure Corso PdR Risk management e ESG: Gestire il rischio per la creazione di valore sostenibile - I edizione | Università degli Studi di Milano-Bicocca (unimib.it) Avvocata giuslavorista e formatrice in ESG Labour ComplianceL'avvocato giuslavorista è oggi confrontato con diverse sfide legate al rapido evolversi del contesto normativo, tecnologico e sociale. Per i professionisti operanti nell'ambito HR è necessario ampliare le proprie competenze e dotarsi di nuove skills, trasversali e multidisciplinari, per poter assistere l'impresa in tutte quelle tematiche legate all'innovazione e alla transizione sostenibile. Il professionista, sia esso un legale, un consulente o un responsabile HR deve oggi confrontarsi con la privacy nell'ambito dei rapporti di lavoro, degli impatti dell'uso della tecnologia sui diritti umani e sulle libertà fondamentali dell'individuo e misurarsi con il crescente contenzioso legato al nuovo diritto anti-discriminatorio. A supporto delle funzioni HR e sostenibilità, diventano sempre più richieste nuove figure professionali dotate appunto di tali competenze trasversali, come il Diversity e Disability Manager, responsabili dell'efficace implementazione di politiche di inclusione. Il professionista è quindi chiamato ad un costante aggiornamento delle proprie conoscenze e competenze e a contribuire anche attraverso il proprio lavoro alla divulgazione di conoscenza in ambito ESG.
Grace and compassion are key to connection. Karen Hewitt, author of Culture Impact, discusses this plus how to build an intentional culture.Buy Culture Impact#SponsoredBookLinkConnect with Karen:LinkedInKaren's Bio:Culture Creator. Community Builder. Leader. Author. Poet. Artist. Voice. Karen is an invitation.Her work and presence compels others to journey inward, and encourages them to see the world in more expansive and hopeful ways. Karen earned her MS in Mathematics at St. Francis University (PA) and her Master of Arts in Educational Policy and Leadership at The Ohio State University. Ze has been speaking, facilitating, and coaching since 2005. Her career began as a collegiate Women's Basketball Coach and evolved into a Workforce Development focus. Karen is an Executive DEI Director, co-founder of The Ohio REST Collective and Founder of the podcast and platform the Culture of You. Her areas of expertise are: Culture and Diversity Management, Leadership Development, Intersectionality and Gender and Sexuality. Through hir lived experience, Karen exudes atypical wisdom and lived experience. She is seen as a necessary contribution at various community tables and conversations and is both celebrated and respected for her ability to be strategic in navigating difficult and nuanced conversations and barriers in a brave and productive way. Karen is a creative. She is an improv comedian and improv poet and singer. Ze is a 2020 recipient of the Create Columbus Visionary Award, a 2022 CEO Columbus Future 50 fellow, a 2023 African-American Leadership Academy (AALA) fellow, a 2021 Cohort Poet in Scott Woods' Rhapsody and Refrain, and an ensemble member in Counterfeit Madison's Aretha Franklin Tribute; which performed in front of a sold out Lincoln Theatre (Columbus, Ohio) in February 2020. In 2019, Karen published hir first book of poetry, Grounded: A Collection of Healing Spoken Word Poetry; and released: Fire: Poetic Memoirs of a Movement in August of 2021. They are also a contributing author with their top five lessons in love and business chapters in the April 2021 released anthology, The Black Woman's Guide To Love and Business: A Blueprint To Self-Mastery. Their latest release of a chapter in Culture Impact: Strategies to Create World-changing Workplaces is available as of 6.9.23. Find out how to move from Vision to Implementation in her chapter: Intentional Culture Creation. Support the show
Diversity Trainings sind eine der beliebtesten Maßnahmen im Diversity Management. Sie sind so beliebt, dass dafür teilweise viel Geld bezahlt wird. Doch sind diese Trainings ihr Geld wert und erreichen sie wirklich ihre ambitionierten Ziele? Oder könnten sie sogar gegenteilige Effekte haben? All diesen Fragen gehen wir in diesem Lunchbreak nach.Quellen:Teil 1: Was sind Diversity Trainings und wo finden diese statt?https://statements.ufl.edu/statements/2020/june/another-step-toward-positive-change-against-racism.htmlhttps://news.northeastern.edu/2020/06/15/northeastern-university-announces-new-initiatives-to-confront-anti-black-discrimination/https://www.ou.edu/web/news_events/articles/news_2020/ou-launches-mandatory-diversity-training-for-all-students-faculty-and-staffhttps://www.uni-hamburg.de/gleichstellung/download/endbericht-diskriminierungsfreie-hochschule.pdfhttps://link.springer.com/referenceworkentry/10.1007/978-3-658-08003-7_30-1#Sec2https://www.researchgate.net/publication/282654260_Diversity-Training_Theoretische_Grundlagen_und_empirische_BefundeTeil 2: Inhalt von Diversity Trainingshttps://theconversation.com/why-diversity-training-on-campus-is-likely-to-disappoint-143644Teil 3: Wirksamkeithttps://static1.squarespace.com/static/5186d08fe4b065e39b45b91e/t/51e3234ce4b0c8784c9e4aae/1373840204345/Paluck_Green_AnnRev_2009.pdfhttps://ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC8919430/pdf/nihms-1786291.pdfhttps://scholar.harvard.edu/files/dobbin/files/an2018.pdfhttps://www.annualreviews.org/doi/10.1146/annurev-psych-071620-030619https://hbr.org/2016/07/why-diversity-programs-failhttps://theconversation.com/why-diversity-training-on-campus-is-likely-to-disappoint-143644Teil 5: Könnte es sogar negative Folgen geben?https://psycnet.apa.org/record/2019-22926-001https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1948550618780728https://ethics.harvard.edu/blog/why-diversity-management-backfires-and-how-firms-can-make-it-workhttps://static1.squarespace.com/static/55f89281e4b03cd7231c83c0/t/56341fa5e4b0b0c3596f801f/1446256549474/KaiserMajorJurcevicDoverBradyShapiro2013_JPSP.pdfTeil 6: Was sollte man stattdessen tun?https://scholar.harvard.edu/files/dobbin/files/an2018.pdfhttps://nypost.com/2023/08/05/dei-teacher-mocked-principal-richard-bilkszto-who-later-killed-himself-audio/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Born out of life's most profound challenges, Deb Curtis has emerged as a voice of reason in the tumultuous world of business. Her personal journey, marred by hardship and strife, has molded her into a resilient advocate for unity in diversity.In her early years, Deb encountered numerous trials that could have shattered the spirit of anyone lesser. At the age of nine, she was left abandoned in a drug-infested home. Throughout her teenage years, she wrestled with feelings of rejection, leading her to attempt suicide twice. At twenty-six, she married a man whose severe alcoholism and violent behavior threatened her life. But through these hardships, Deb yearned for love and recognition, searching for it in all the wrong places. #diversitymnagement #corporate #minority My guest's link: https://www.facebook.com/debjojocurtis/ https://www.instagram.com/debjojocurtis/ https://www.youtube.com/@debjojocurtis https://twitter.com/debjojocurtis Canyouth's Exploration YouTube channel: https://www.youtube.com/@CanyouthsExploration Apple Podcast Links (Audios): A Knowledge Break https://podcasts.apple.com/us/podcast/a-knowledge-break/id1670112402 Canyouth's Exploration https://podcasts.apple.com/us/podcast/canyouths-exploration/id1540024680 --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/radio-white/message
Willkommen bei der 17. Ausgabe der GlockenbachWelle. Heute feiern wir die Vielfalt in der Gesellschaft. Denn es ist „Pride Month“. Der Juni steht ganz im Zeichen der LGBTQ-Szene. Mit jede Menge Veranstaltungen, Paraden und Protestaktionen feiern queere Menschen den offenen Umgang mit ihrer sexuellen Identität und die Vielfalt in der Gesellschaft. Und genauso bunt, wie unsere Gesellschaft ist, sollten auch die Bücher sein, die wir lesen. Damit sich jeder und jede in den Geschichten wiederfindet, ist es wichtig, sämtlichen Lebensrealitäten Raum zu schenken. Heute wollen wir uns deshalb voll und ganz queeren Büchern widmen. Die Runde in der Glockenbachbuchhandlung: Pamela Scholz – Buchhändlerin der Glockenbachbuchhandlung Steffi Sack – „Nur Lesen ist schöner“ Mareike – Buchbloggerin auf „Pinkies Gutenachtgeschichten“ und weltbeste Kundin der Glockenbachbuchhandlung sowie jemand mit echter Expertise zu unserem heutigen Thema … … Thesi – arbeitet im Gleichstellungs- und Diversity-Management in einem Münchener Krankenhaus und engagiert sich zusätzlich noch in einem vom Bayerischen Sozialministerium geförderten Fortbildungsprojekt zu sexueller und geschlechtlicher Vielfalt. Worum geht es dieses Mal? Steffi und Pamela, wir, die beiden Hosts dieses Podcasts sind beides weiße, deutsche und straighte Frauen. Wir hatten also niemals mit Ausgrenzungen oder Anfeindungen ob unserer Herkunft, Hautfarbe oder geschlechtlichen Gesinnung zu kämpfen. Wie muss es aber sein, wie fühlt sich an, wenn man merkt, man ist „anders“ als es die Gesellschaft und die Familie eingetrichtert hat? Wie viel Mut erfordert es, sich zu outen und zur wahren Persönlichkeit zu stehen und wie viel Schmerz und Anstrengung kostet es? In 66 Staaten wird Homosexualität immer noch strafrechtlich verfolgt, in 12 Ländern droht sogar die Todesstrafe für Lesben und Schwule. Aber auch hier in Deutschland sind wir noch weit vom „Leben und Leben lassen“ entfernt. Umso wichtiger ist es, hier Aufklärung zu betreiben und deswegen möchten wir den pride month heute mit unseren beiden Gästen feiern und dabei ihre Erfahrungen zu Wort kommen lassen. Außerdem haben wir jede Menge queerer Buchempfehlungen im Gepäck! Worauf ihr euch freuen dürft: Einen kleinen Ausflug in die Entstehungsgeschichte des pride month LGBTQ, LGBTIQ+, was???? Wir klären auf! Wie können wir die Vielfalt auch in unserer Sprache weitergeben? Wie war Thesis und Mareikes Coming-Out? Welche Bücher haben den beiden bei der Selbstfindung geholfen? Und ganz viel Input in Sachen queerer Literatur! Wir wünschen viel Freude beim Hören …
In this Space Café Radio - SpaceWatch.Global publisher Torsten Kriening spoke with Prof. Dr. Uwe Cantner, Chairman of the Commission of Experts for Research and Innovation a few weeks after the commission handed over their 2023 annual report on research, innovation, and technological performance in Germany.Prof. Uwe Cantner has been a member of the Commission of Experts for Research and Innovation since December 2015. He became chair of the Commission in May 2019.He holds the chair of Economics/Microeconomics at the Friedrich Schiller University Jena, where he is also Vice President for Young Researchers and Diversity Management. Furthermore, he is Professor of Economics at the University of Southern Denmark, Odense, Denmark. Dr. CAntner taught as visiting professor at the Collegio Carlo Albert in Turin, Italy, as well as at various universities in France.Find the link to the report here.Space Café Radio brings you talks, interviews, and reports from the team of SpaceWatchers while out on the road. Each episode has a specific topic, unique content, and a personal touch. Enjoy the show, and let us know your thoughts at radio@spacewatch.global!Please visit us at SpaceWatch.Global, subscribe to our newsletters. Follow us on LinkedIn and Twitter!
Das Schlagwort "Diversität" ist bereits seit längerem Gegenstand kontrovers geführter gesellschaftspolitischer Debatten. In der aktuellen Folge von "Perspectives on..." wollen wir auf den Begriff aus Sicht von Unternehmen und – insbesondere – aus der des Marketings blicken. Hierfür haben wir die Wirtschaftspsychologin und Marketing-Expertin Prof. Dr. Meike Terstiege geladen, die jüngst den Sammelband „Diversität in Marketing & Sales“ herausgegeben hat. Worin liegen die Potentiale einer heterogenen Belegschaft? Wie sehen Best-Practice-Beispiele des sogenannten „Diversity Managements“ aus? Um diese und viele Fragen mehr soll es in unserem Gespräch mit ihr gehen.
Möt Suzan Hourieh Lindberg medgrundaren och VDn på Perspetivo, undersökningsbolaget med Nordens mest representativa panelundersökningsplattform. Suzan är även medgrundare till den data- och insiktsdrivna digitala byrån The Social Few, som arbetar med att öka medvetenhet och kunskap kring de utmaningar och möjligheter som finns inom mångfald och inkludering. Suzan har bakgrund inom statistik, kommunikation, affärsutveckling och tech med fokus på att framtidssäkra organisationer. Hon har tidigare jobbar på bl.a. M I Volvo Car Mobility som Head of Diversity Management. Följ med och lära känna Suzan i ett samtal om vad som varit betydelsefullt genom livet, om att tala 7 språk och ha extremt lätt för matematik med en självkänsla som ofta sagt att man inte gör tillräckligt. Men det här är framförallt ett samtal om vikten av att möjliggöra för en hög perspektivtäthet, för att öka innovationskraften och för att skapa ett hållbart samhälle för alla.Tack för att du lyssnar och följer Karriärpodden och Women for LeadersProgramledare: Eva Ekedahl, Kontakt eva@womenforleaders.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
We all have complex identities; your background, skin color, ability, wealth, education, gender, sexuality, and more interact to create your unique lived experience. This intermixing of different parts of our identities is what Kimberly Crenshaw first named ‘intersectionality' in 1991, and the term grew to be a leading principle of Black Feminist Theory that has shaped global discourse on privilege, power, and social justice. In this panel discussion on Berlin's new wave of intersectional feminist leadership, we are joined by five people who are shaping the conversation on a local level, and advocating for a new status quo. Cora Hamilton and Max Weiland are the co-founders of uns*, Germany's first and only all-LGBTQIA+ talent agency. Sevil Uguz is the co-founder and CEO of Platte.Berlin, a store and community hub for Berlin fashion, where Axel Hahn leads Diversity Management & Representation. Fatima Njoya, a writer for Glamour, leads this interview between the two boundary-pushing Berlin initiatives, offering her insights on what intersectionality means in a local fashion context. Platte and uns* also share their January 2023 collaborative project, DiverseIT, in which local designers paired with members of the queer community in a powerful example of fashion storytelling. To learn more about our speakers, visit their website and follow them on social media: uns*: https://wirsinduns.com/, @wirsinduns Platte.Berlin: https://platte.berlin/en/, @platte.berlin Fatima Njoya: https://www.glamour.de/editor/fatima-njoya, @njoyalatte Kimberle Crenshaw's seminal text on intersectionality: https://www.jstor.org/stable/1229039 For more information about 202030 – The Berlin Fashion Summit, including updates about our next edition, visit https://202030summit.com/, and follow us on social media @202030summit. 202030 – The Berlin Fashion Summit is organized by studio MM04, in cooperation with the Beneficial Design Institute. Edition #5 was a Partner of Berlin Fashion Week, funded by the Senate Department for Economics, Energy and Public Enterprises Berlin in cooperation with Fashion Council Germany.
Monika Huesmann hat als Arbeiterkind auf dem zweiten Bildungsweg Karriere in der Lehre gemacht. Wir sprechen mit der BWL-Professorin über Diversity-Management, Stallgeruch und wie Unternehmen und Gesellschaft in Sachen Bildungsgerechtigkeit besser werden können. [00:00] Intro [01:01] Begrüßung Frau Prof. Monika Huesmann [02:55] „Ich bleibe wohl eine Störerin“ [03:41] Wie Frau Prof. Monika Huesmann die Universität erlebt hat [05:55] Wie die Perspektive von Arbeitereltern auf Bildung ändern? [08:05] Woher kommt die Angst vor dem Versagen? [09:29] Verschenktes Potenzial durch zu wenig Durchlässigkeit [10:26] Was für mehr Durchlässigkeit bereits getan wird [12:28] Quoten auch für das Thema soziale Herkunft? [14:22] Was müssten Unternehmen tun? [17:40] „Diversität ist das Gold in dem heute gemessen wird“ [20:36] Verabschiedung Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Hier geht's zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2022/fuehren >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-monika-huesmann-arbeiterkind-bildungsgerechtigkeit
Monika Huesmann hat als Arbeiterkind auf dem zweiten Bildungsweg Karriere in der Lehre gemacht. Wir sprechen mit der BWL-Professorin über Diversity-Management, Stallgeruch und wie Unternehmen und Gesellschaft in Sachen Bildungsgerechtigkeit besser werden können. [00:00] Intro [01:01] Begrüßung Frau Prof. Monika Huesmann [02:55] „Ich bleibe wohl eine Störerin“ [03:41] Wie Frau Prof. Monika Huesmann die Universität erlebt hat [05:55] Wie die Perspektive von Arbeitereltern auf Bildung ändern? [08:05] Woher kommt die Angst vor dem Versagen? [09:29] Verschenktes Potenzial durch zu wenig Durchlässigkeit [10:26] Was für mehr Durchlässigkeit bereits getan wird [12:28] Quoten auch für das Thema soziale Herkunft? [14:22] Was müssten Unternehmen tun? [17:40] „Diversität ist das Gold in dem heute gemessen wird“ [20:36] Verabschiedung Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Hier geht's zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2022/fuehren >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-monika-huesmann-arbeiterkind-bildungsgerechtigkeit
Monika Huesmann hat als Arbeiterkind auf dem zweiten Bildungsweg Karriere in der Lehre gemacht. Wir sprechen mit der BWL-Professorin über Diversity-Management, Stallgeruch und wie Unternehmen und Gesellschaft in Sachen Bildungsgerechtigkeit besser werden können. [00:00] Intro [01:01] Begrüßung Frau Prof. Monika Huesmann [02:55] „Ich bleibe wohl eine Störerin“ [03:41] Wie Frau Prof. Monika Huesmann die Universität erlebt hat [05:55] Wie die Perspektive von Arbeitereltern auf Bildung ändern? [08:05] Woher kommt die Angst vor dem Versagen? [09:29] Verschenktes Potenzial durch zu wenig Durchlässigkeit [10:26] Was für mehr Durchlässigkeit bereits getan wird [12:28] Quoten auch für das Thema soziale Herkunft? [14:22] Was müssten Unternehmen tun? [17:40] „Diversität ist das Gold in dem heute gemessen wird“ [20:36] Verabschiedung Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Hier geht's zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2022/fuehren >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-monika-huesmann-arbeiterkind-bildungsgerechtigkeit
Here's an 8 step process to Implement Diversity Management Find out how you can put it into practice. Here's some key messages from this episode: – The 3 Levels of the 8 Step Process – Why the sequence of this process is crucial – The additional tasks required to make this work Here's some … An 8 Step Process To Bridge Your Diversity Management ‘Implementation Gap” Read More » The post An 8 Step Process To Bridge Your Diversity Management ‘Implementation Gap” appeared first on Element of Inclusion.
You've decided that Diversity is important Find out what you need to consider before you implement a Diversity Management Strategy Here's some key messages from this episode: – How Implementation Gaps emerge – The importance of normative statements as part of your Strategy – The 3 Features of this model most will ignore … 3 Things To Consider Before You Implement A Diversity Management Strategy Read More » The post 3 Things To Consider Before You Implement A Diversity Management Strategy appeared first on Element of Inclusion.
With Prof. Dr. Gudrun Sander Note: this interview is held in German Companies want to hire the best talent for their company and particularly for their specialist and managerial roles. Yet, the long-term demand for skilled workers in Switzerland and globally is rapidly increasing and the shortage of such talent is becoming more and more evident. Consequently, the hiring, development and retention of employees is becoming a key strategic matter for companies, and DE&I plays an important role in that. Yet, how do you define who is the best candidate for your company? When is diversity beneficial and when not? What should you be mindful of, when working with diversity? In my discussion with Gudrun Sander, from the University of St. Gallen (HSG), we rely on her 30 year research on DE&I, and offer initial approaches to these issues. Furthermore, to promote good practices around DE&I, Gudrun hosts every year in September the Diversity week at the University of St Gallen and online. It includes interesting sessions with researchers as well as business leaders and presents the latest Gender Diversity Report that it publishes together with Advance. You can find more about the report also in my interview with the Advance General Manager Alkistis Petropaki - https://fishintheboardroom.ch/6 What you will learn There is no such thing as 100% optimal diversity. What matters is how much diversity a manager can lead and in which industry the company is operating and in which development phase the company is currently in. Storytelling can help to ensure that the WHY for DE&I is clear and understood by all, so that measures can be implemented consistently and actually have an effect. Every company should define what they mean under "the best employees". This should be followed by a review of whether the criteria by which the company recruits and promotes managers are in alignment with this definition. Tips Instead of making assumptions ABOUT employees, managers should talk WITH their employees - what do they really want and need? In dialogue and exchange, individual solutions - away from standardized process - can be found, which are most useful for both sides - people and company. Have these discussions regularly with your employees throughout the year, not just once a year for your annual review, things can evolve fast and support is needed throughout Ressources Competence Centre for Diversity and Inclusion at the HSG Understand where your company stands in DE&I by participating in the St Gallen Diversity Benchmarking Perform a salary analysis and get certified Gender Intelligence Report St Gallen Diversity & Inclusion Week Find Gudrun online https://www.linkedin.com/in/gudrun-sander https://www.linkedin.com/company/competence-center-for-diversity-inclusion/ Biography Gudrun Sander s a Professor for Business Administration with a special emphasis on Diversity Management and a senior lecturer at the University of St. Gallen, Switzerland.
In this episode, Employee/LaborRelations and Diversity Management consultant, Jason Greer of Greer Consulting, Inc, joins us. Jason talks about his journey to becoming a Labor Relations expert and how he became known as the employee whisperer. The unionization of Amazon and how it will impact all major corporations. The great resignation; and the new generation of entrepreneurs, We discuss faith, the racism he experienced in his youth, and how it shaped his drive to be successful. For Information on Jason Greer, click the links below.Website-https://hiregci.com Twitter- https://@LaborDiversity
Wie binden wir möglichst alle Kolleg*innen sprachlich ein? Diese Fragestellung beschäftigt derzeit viele Unternehmen. Unser hochgeschätzter Partner Audi ist schon einen Schritt weiter: Zur besseren Sichtbarkeit geschlechtlicher Vielfalt führte Audi bereits im März 2021 die gendersensible Sprache ein und setzt so auch in der Kommunikation ein starkes Zeichen für Gleichberechtigung. Das Ziel: Alle Geschlechter und geschlechtlichen Identitäten sollen gleichwertig und wertschätzend angesprochen werden! Eine Managerin, die das Projekt begleitet hat, ist Antonia Wade aus dem Diversity Management bei Audi. In der aktuellen Folge erzählt Antonia, welche Überlegungen im Vorfeld der Neuerung erforderlich waren, welche Schreibweise sich als am sinnvollsten herausgestellt hat und wie so eine ganzheitliche Umstellung möglichst reibungslos gestaltet werden kann. Tune in!
Topic: Shane Canfield (CEO, Worldwide Assurance for Employees of Public Agencies) and Tinisha Agramonte (Chief Diversity Officer, Motorola Solutions) share strategies you can use to rise up the ranks and ideas to help your organization with succession planning. Today's guests: M. Shane Canfield brings more than 25 years of experience in insurance and non-profit leadership to WAEPA. Shane came to WAEPA in 2016 and served previously as Executive Director of the Council on Employee Benefits. He has spent most of his career in the pooled-risk group/affinity insurance industry. In his role as WAEPA CEO, Shane is responsible for strategic planning and leadership, managing stakeholder relationships, and serving our Board of Directors in organizational oversight. With extensive experience in coalition building, government relations, and reporting to Boards, Shane leads WAEPA by consistently prioritizing member satisfaction, membership growth, and retention. He earned a Master of Business Administration (MBA) from George Mason University, a Bachelor of Science in Business Administration from Washington Adventist University, and is a board member for the Council of HR Management Associations, member of LIMRA, PIMA, International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP), and is a past board member of the ASAE Business Services Inc. Additionally, Shane holds various certifications, including CEBS, RHU, CAE, SPHR, and SHRM-SCP. Tinisha Agramonte, the Architect of the First Generation Professionals Initiative, a first of its kind Federal government diversity and inclusion program, is a highly regarded Civil Rights and Diversity Champion whose personal and professional mission is to advance equitable opportunities for all. She has 25 years of experience in the Equal Employment Opportunity (EEO), diversity, civil rights, and human relations arenas as a civil servant, consultant, university instructor, and trainer/facilitator. Throughout her 23-year federal career, Agramonte held leadership positions with various Federal agencies, including the Departments of Commerce, Veterans Affairs, Army, and Air Force, and the U.S. Small Business Administration. As a principal advisor, she provided executive leadership, strategic direction and guidance, leading agencies through transformation efforts, strategically embedding and integrating innovative and forward thinking EEO, civil rights, and diversity programs into day-to-day agency operations. She led and implemented policies and programs that impacted workforces up to 300,000 employees and were recognized as best practices in the federal government. Agramonte was appointed to the Senior Executive Service (SES) in 2013 and served in SES capacities for seven years before recently resigning to accept a position as the Chief Diversity Officer for Motorola Solutions, Inc. Early in her life, Agramonte was identified as an at-risk youth. With the help of mentors and educators who saw potential in her, she was able to overcome significant challenges. Because of their guidance, she realized the potential they saw in her and was encouraged to reach unimaginable heights. For this reason, and as a First Generation Professional, Tinisha is compelled to “pay it forward” by ensuring ALL people have the access, opportunities, encouragement and support needed to realize their fullest potential. Agramonte was an adjunct instructor for Chapman University, teaching senior-level Diversity Management courses. She received her Bachelor's degree in Mass Communications from California State University, Hayward and her Master's degree in Human Relations from the University of Oklahoma. She is also a member of Alpha Kappa Alpha Sorority, Music: https://www.bensound.com/
Please subscribe and share. Also, please donate to this podcast to keep it going. Click the link to donate: https://www.paypal.com/donate?hosted_button_id=KT5DSZEECRSL8 Your professor: Dr. Annette Clarke If you have questions or a topic in organizational leadership, psychology, research methods, or management that you would want me to consider, please email me at wradio668@gmail.com Now, subscribe to our YouTube channel ( https://youtube.com/channel/UCoc-QGLBLQxIYRa7N-OaRqA). Also, rate, comment, and share this and other episodes with others. Remember, to donate using the first link above. The Canyouth's Exploration social media Links: Facebook page: https://www.facebook.com/CanXplore/ Instagram: https://www.instagram.com/canyouthsexploration/ Twitter: https://twitter.com/CanyouthsN Read more on the topic: https://www.colorado.edu/odece/sites/default/files/attached-files/rba03-sb4converted_8.pdf --- This episode is sponsored by · Anchor: The easiest way to make a podcast. https://anchor.fm/app --- Send in a voice message: https://anchor.fm/radio-white/message
Please subscribe and share. Also, please donate to this podcast to keep it going. Click the link to donate: https://www.paypal.com/donate?hosted_button_id=KT5DSZEECRSL8 Your professor: Dr. Canute White If you have questions or a topic in organizational leadership, psychology, research methods, or management that you would want me to consider, please email me at wradio668@gmail.com Now, subscribe to our YouTube channel ( https://youtube.com/channel/UCoc-QGLBLQxIYRa7N-OaRqA). Also, rate, comment, and share this and other episodes with others. Remember, to donate using the first link above. The Canyouth's Exploration social media Links: Facebook page: https://www.facebook.com/CanXplore/ Instagram: https://www.instagram.com/canyouthsexploration/ Twitter: https://twitter.com/CanyouthsN Read more on the topic: https://www.colorado.edu/odece/sites/default/files/attached-files/rba03-sb4converted_8.pdf --- This episode is sponsored by · Anchor: The easiest way to make a podcast. https://anchor.fm/app --- Send in a voice message: https://anchor.fm/radio-white/message
Welcome to Unlikely Leadership with Audrey. Today we will be speaking with workplace and equity consultant, Minda Harts. According to Minda, acknowledging unequal work and life experiences is important when building team member trust. It's not about big grandiose gestures. All it takes is sincere small acts of courage. Minda is also the bestselling and award-winning author of The Memo and Right Within. Her third book, You Are More Than Magic for Young Adults, will be released in the Spring of 2022. Minda is a Professor at NYU Wagner. She is a frequent guest on MSNBC and featured on ABC News, Forbes, Fast Company, and Time Magazine. Minda is a highly sought-after speaker for companies such as Liberty Mutual, American Family Insurance, Nike, Google, and Salesforce. In 2020, she was named the Top Voice for Equity in the Workplace by Linkedin. Minda hosts a live weekly podcast called Secure The Seat.
Welcome to Unlikely Leadership with Audrey. Today we will be speaking with workplace and equity consultant, Minda Harts. According to Minda, acknowledging unequal work and life experiences is important when building team member trust. It's not about big grandiose gestures. All it takes is sincere small acts of courage. Minda is also the bestselling and award-winning author of The Memo and Right Within. Her third book, You Are More Than Magic for Young Adults, will be released in the Spring of 2022. Minda is a Professor at NYU Wagner. She is a frequent guest on MSNBC and featured on ABC News, Forbes, Fast Company, and Time Magazine. Minda is a highly sought-after speaker for companies such as Liberty Mutual, American Family Insurance, Nike, Google, and Salesforce. In 2020, she was named the Top Voice for Equity in the Workplace by Linkedin. Minda hosts a live weekly podcast called Secure The Seat.
David Lakisa “Pacific Contribution Matters.” Born in New Zealand, Former PE teacher. PHD in Pacific Sport and Diversity Management. Masters in International Sports Management. Bachelor of Education. First ever Pacific Islander Wellbeing Officer at NSWRL in 2007. The game noticed a huge level of participation from junior level right through to NRL. How to connect to this demographic. What to do about it? Dave puts some light on this. The Four Key Elements to help organisations understand Pacific Islanders better. “Everyone wants to be validated.” If organisations can do this then they will find that productivity increases, preparedness and trust is built. "Island Time" - when it's good to be in this mode and when it's not. If you’re an organisation with Pacific Islander employees and want to understand them better, Dave can help you with this process. How to get in contact. https://talanoaconsultancy.com.au info@talanoaconsultancy.com.au About David Mead David Mead has played professional rugby league for 13 years. Spending time with other athletes, coaches and football staff has given him great insight into how the sport is played at a high level. He wants to use insights and stories from these people as well as from his experience to inspire and to empower the youth. He believes in "leaving the place better than you found it." This podcast will help him and others do just that. Connect with David and follow him on: Facebook: https://www.facebook.com/david.mead.94 Instagram: https://www.instagram.com/davidmead411/ Twitter: https://twitter.com/davidmead411 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-mead-7604b986/ Website: www.davidmead.com.au Producer: Jason Strozkiy (@strozkiymedia) www.strozkiymedia.com See omnystudio.com/listener for privacy information.
**Join our LIVE webinar on Dismantling White Supremacy Culture with Dr. Tema Okun January 27, 4pm PST/7pmEST**Welcome to another episode of Diversity & Inclusion: Revolution or Reform? Today we are joined by Brittany Janay Harris, creator of Liberated Love Notes™. Tune in as Brittany reconciles liberation and reform while speaking to the importance of learning and change among DEI professionals.Guest BioBrittany is the Vice President of Learning and Innovation with The Winters Group where she focuses on the design of learning experiences that shift perspectives, change hearts, and empower action in service of equity, justice, and inclusion. Brittany has a wide range of expertise and experience in Human Resources, Diversity Management, Affirmative Action compliance, and so much more. She is also the creator of Liberated Love Notes: Critical Self-Reflections & Affirmations For the Culture.Connect with BrittanyLinkedIn: Brittany Janay HarrisWebsite: www.brittanyjanay.comTwitter: @BrittanyJanayLearn more about our work:Email: revolutionorreform@gmail.comConnie's Instagram: @and.now.collectiveConnie's Work: and-now-collective.comDavid's Instagram: @amplify.rjDavid's Work: amplifyrj.comListen and follow the podcast on all major platforms:Apple PodcastsSpotifyStitcherClick here to access the transcript of today's episode.
Als unser heutiger Gast an der Wirtschaftsuniversität promovierte, war sie 25 Jahre jung. Ihre Karriere als Hochschullehrerin führte sie unter anderem über Graz, und Klagenfurt und nach Berlin, wo sie von 2009 bis 2015 Gründungspräsidentin und Professorin für Organisationsentwicklung und Bildungsmanagement der Deutschen Universität für Weiterbildung war. Nahezu parallel dazu war sie von 2011 bis 2016 Präsidentin der Carl Benz Academy in Peking. Seit März 2016 ist unser Gast Rektorin der FernUniversität in Hagen. Zu ihren Forschungsschwerpunkten gehören Bildungs- und Hochschulmanagement, und die Themen Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Die Wirtschaftswissenschaftlerin beschäftigt sich außerdem mit Internationaler Hochschul- und Weiterbildungsforschung, dem Gender- und Diversity-Management sowie mit dem Lebenslangen Lernen. Seit September 2016 ist sie Vorsitzende der Kooperationsplattform Digitale Hochschule NRW und seit August 2018 Mitglied im 10-köpfigen Digitalrat der Bundesregierung. Seit 4 Jahren beschäftigen wir uns nun mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt - statt ihn zu schwächen. Wie kann ein Thema, das einen so wesentlichen Anteil in unserem Alltag einnimmt, wieder mehr Sinn in unserem Leben stiften? Wie können wir es gemeinsam schaffen, dass alle Menschen, die gleichen Chancen haben, ein selbstbestimmtes und erfülltes Leben zu leben? Was müssen wir tun, damit aus den Ankündigungen zu mehr Diversität auch echte Inklusion und Teilhabe wird und welche Rolle kann dabei das Thema Bildung spielen? Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Dabei beschäftigt uns immer wieder auch die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work und wir begrüßen heute Professorin Dr. Ada Pellert.
Diversity/Inclusion: Toni explains how and why differences are important in an organization. She also drops gems about being an asset and more about mentorship. Listen, learn and lead!!!! Antoinette “Toni” Hubbard recently retired as Vice President of Diversity and Inclusion after 10 years with Trinity Health at their system headquarters in Livonia, Michigan. Toni is presently an officer of the board of directors for Mercy Education Project, a program dedicated to helping women and girls achieve academic success. She led the strategic plan development to address diversity and inclusion in the workplace, in the community, and in the equitable delivery of health care. She graduated from the University of Houston and received a Certificate of Diversity Management in Health Care from Georgetown University.
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