Podcasts about lasse rheingans

Lasse Rheingans war schon mehrfach bei uns im Podcast. Seine Digitalagentur hat vor einigen Jahren die 5-Stunden-Revolution ausgerufen und umgesetzt. Seitdem ist viel passiert und alle wollen wissen: Wie arbeiten wir anders? Wir sprechen über die eigene Unternehmensevolution und die verschiedenen Herangehensweisen, wie eine 4-Tage-Woche sogar auf einer Intensivstation umgesetzt werden kann. Ein kleiner Spoiler: Nicht alle Mitarbeitenden wollen das! Mehr Infos zur Firma inkl. KlinikbeispielMehr über Frank und den Podcast Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Erst die Arbeit, dann das Vergnügen. Wer hier nach kurzen Tagen schreit, hat offenbar noch Kapazitäten. Und ganz ehrlich: Wenn ich meine Leute nicht antreibe, dann kommen die nie auf Touren. So oder ähnlich klingen die Kündigungsgründe von der Stange. Und die Kulturen, die zu Burnouts führen. Lasse Rheingans kann die alle mitsprechen. Er hat seine nach ihm benannte Agentur schon vor Jahren auf den 5-Stunden-Arbeitstag umgestellt und sagt: Das kann man sinnvoll machen oder nicht. Richtig gemacht, bleibt die Produktivität hoch und es geht alles besser. Wenn die Menschen ihren psychologischen Rucksack nicht so voll packen, können sie auch auf der Arbeit mehr Werte schaffen.Der Wandel kommt und er kommt schnell. Spätestens durch den Wettbewerb. In den kommenden Jahren geht in Deutschland fast ein Viertel der Menschen, die heute arbeiten, vom Markt. Hoffentlich kommen die Roboter und intelligenten Algorithmen und nehmen uns möglichst viel Arbeit weg. Dennoch: Wer keinen Raum für den Menschen schafft, wird als Unternehmen den Kürzeren ziehen. Natürlich hat Arbeit Rahmenbedingungen, Unternehmen zielen auf Gewinn. Das ist ohnehin unstreitig. Aber wie wir dahin kommen, das ist eine Aushandlungssache. Genau dort kann Digitalisierung helfen. Welche Prozesse, die ohnehin niemand ausführen möchte, können wir mit KI automatisieren und uns selbst um Aufgaben kümmern, die besser, spannender sind? So können wir offen diskutieren, wie wir Arbeit besser machen. Wir schaffen die Dinge, die wir machen müssen, aber es ist angenehmer und es überfordert die Menschen nicht. Die zentrale Kompetenz, die Organisationen hierfür entwickeln müssen, ist das echte, tiefe Lernen. Was ist Agilität? Die Fähigkeit zu schnellerem Lernen. Was ist eine gute Fehlerkultur? Die Fähigkeit, aus Fehlern zu lernen. Wie entsteht eine Lernkultur? Sie wurzelt in Beziehungen. Die zu entwickeln, ist die Führungsaufgabe heute. Denn wir haben keine mehr, langsamer zu lernen. Das ganze Bild der Arbeit ist im Wandel. Das Soll-Bild ist nicht mehr der maschinengleiche Mensch, der von ganz früh bis ganz spät in einer Tour funktioniert. Auch Ruhe wird zum Soll-Zustand des Menschen in der Arbeit - und das ist das Ende der Gleichsetzung Mensch und Maschine. Lasse sagt: Wir müssen uns wirklich davon verabschieden, dass wir Menschen wie Maschinen in einen Takt drücken. Arbeit, die wir heute brauchen, setzt kreatives vernetztes Denken voraus, quasi Expertise mit Gefühl. Das können Maschinen nicht. Und wenn wir einmal dort sind, passieren auf einmal magische Dinge. Zu Gast: Lasse Rheingans, Unternehmer und Autor. Seine Agentur Rheingans hat schon 2017 den 5-Stunden-Tag als Vollzeitmodell eingeführt.

Die neue Arbeitswelt: 5 Stunden am Tag arbeiten bei vollem Gehalt. Buch: Die 5 Stunden Revolution

Wie geht das - weniger arbeiten, aber nicht weniger verdienen? Lasse Rheingans hat 2017 und 2018 Furore gemacht, als er in der Werbeagentur, die er übernommen hatte, den 5-Stunden-Tag einführte. Sein Team arbeitet fortan nur noch 5 Stunden am Tag - bei gleichem Gehalt und gleichem Urlaubsanspruch. Wie das so gelaufen ist und was es braucht, um in so wenig Zeit effektiv, effizient UND zufrieden zu arbeiten, darüber sprechen wir heute. Das Unternehmen Rheingans: https://rheingans.io/ Lasses Buch "Die 5-Stunden-Revolution": https://rheingans.io/die-5-stunden-revolution Video-Podcast Sparring Express: https://www.sparring-express.de/ Lasse auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lasserheingans/ Lasse auf Instagram: https://www.instagram.com/lasse.rheingans/ Zeitplanerin auf Instagram: https://www.instagram.com/zeitplanerin/

In Folge #2 geht es um den "Erfolg mit dem 5-Stunden-Arbeitstag"! Lasse Rheingans / Unternehmer, Autor, Speaker, Experte für digitalen und kulturellen Wandel spricht mit Lena über seinen Weg und Erfolg bei der Einführung des 5-Stunden-Arbeitstag (bei gleichem Urlaubs- und Gehaltsanspruch) in seiner Digitalberatung.

In dieser Folge habe ich Agentur-Inhaber, Autor und Speaker Lasse Rheingans zu Gast. Seine Agentur führte als erstes Unternehmen in Deutschland den 5-Stunden-Tag ein, was eine internationale Pressewelle auslöste. Ich wollte von Lasse wissen: schafft man wirklich die gleichen Ergebnisse in weniger Zeit? Was klappt dabei besonders gut und was ist herausfordernd? Es ist ein Gespräch über seinen persönlichen Weg, Mut, Glück und Ausprobieren geworden. Viel Freude mit der Folge.

Mit Lasse Rheingans, CEO bei Rheingans GmbH Seit Beginn der Industrialisierung wird die Arbeitsleistung der Menschen in ihrer Arbeitszeit gemessen. Der 8-Stunden-Tag gilt als Norm, obwohl sich Arbeit über die Jahrhunderte enorm verändert hat. Lasse Rheingans ist Pionier für "New Work" in Deutschland. Als CEO der Agentur Rheingans wagte er 2017 ein Experiment und führte bei vollem Gehalt den 5-Stunden-Tag für sich und seine Mitarbeiter*innen ein. Das Ergebnis: Eine höhere Produktivität und gesündere, motiviertere Mitarbeiter*innen. In einer Sonderfolge des Podcast FAIR, die live bei der Oikocredit-Veranstaltung „GUTES GELD LAB“ aufgezeichnet wurde, erzählt Lasse Rheingans, welche neuen Wege er gegangen ist, wie die Zukunft der Arbeitswelt aussehen könnte und welche Rolle Entschleunigung für gute Arbeitsergebnisse und Teams spielt. Moderation und Redaktion: Katharina Welp

Lasse Rheingans stellt die Arbeitswelt, nicht nur für OWl, auf den Kopf. Alles fing damit an, dass er in seinem Unternehmen die Idee hatte, einen 5 Stunden Tag einzuführen. Wie es bei mutigen Ideen oft der Fall ist, war sie verbunden mit Angst und Risiko aber getrieben aus einem moralischen lohnenden Aspekt. Für mich ein Leuchtturm für eine mutige Entscheidung im Unternehmen.  Lasse habe ich über mein Netzwerk kennen- und schätzen gelernt. Das Interview hat mir Freude bereitet und ihr solltet euch unbedingt anschauen, was er noch so macht und natürlich hat er über seine Erfahrungen auch ein Buch geschrieben. Die 5 Stunden Revolution Sparring-express 

Vom Ostholsteiner Wochenblatt bis zur New York Times haben sie alle über ihn berichtet, denn wie sollte man auch um ihn herum kommen? Lasse Rheingans hat einfach mal die Regeln des Spiels geändert und den 5-Stunden-Arbeitstag in seiner Agentur eingeführt. Mit Erfolg. Die Mitarbeitenden freuen sich nicht nur über mehr Zeit für die Familie, sondern auch mehr Raum für Erholung. Darüber hat Lasse hunderte Interviews gegeben, Vorträge gehalten und Posts geschrieben. Die Message dabei: Wir haben es selbst in der Hand, Arbeit neu zu gestalten. Und: Weniger ist mehr.

Insa Klasing, April 2019, 232 Seiten Weniger führen, mehr erreichen. Die 25-Stunden Woche von Lasse Rheingans, die 4-Stunden-Woche von Timothy Ferris - mal schauen ob der  2-Stunden-Chef das noch toppen kann ;-) Mit den beiden Steuerberatern Andreas Pelzer und Bernhard Bröhl von pbpartners  unterhalte ich mich darüber, wie Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und Entscheidungskompetenz bekommen. Und was der Unterschied zwischen Delegation und Loslassen ist.

In diesem Podcast resümiere ich mit den Buchautor, Speaker und Unternehmer Lasse Rheingans die Idee des "5-Stunden Tages" bzw. das, was daraus geworden ist. Es entwickelte sich ein spannendes und anregendes Gespräch rund um die Themen New Work, Transformation, Achtsamkeit und sinnstiftende Führung. Hier direkt reinhören: https://redenistsilber.de/podcast.php

Happier at Work expert and podcast host Aoife O'Brien joined the "Job Sharing and Beyond" podcast earlier this year. If you have missed our conversation, here is the link:  https://emilyspath.ca/job-sharing-and-beyond-episode-29-aoife-obrien/ In today's episode, Aoife and I followed up from our previous conversation, talking about the following topics: - Trust and psychological safety as a continuation to our conversation about Aoife's master thesis "Fitting in at work". -Flexible work: We talked about the 4 day work week which is how we met in the first place and the recent discussion about hybrid work.  -Aoife shared her favorite book: "Enough" by John Naish https://amz.run/4kqC   How to reach Aoife: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aoifemobrien/ https://www.linkedin.com/company/happieratworkpodcast/ Instagram: https://www.instagram.com/happieratwork.ie/ Twitter: https://twitter.com/HappierAtWorkHQ Website: https://happieratwork.ie/   If you would like to learn more about the 4 day week, here is the link to my previous conversation with Charlotte Lockhart, the co-founder of the 4 Day Week Global and partner of Andrew Barnes who introduced the concept to his company Perpetual Guardian and who wrote the book "The 4 Day Week". https://emilyspath.ca/job-sharing-and-beyond-episode-6-charlotte-lockhart/ I also spoke previously with Alex Soojung-Kim Pang who wrote the books "Rest" and "Shorter". In the book "Shorter" Alex shares his research and interviews with companies already working in a 4 day work week method around the world as well as other flexible work such as Lasse Rheingans' 5 hour work days. https://emilyspath.ca/job-sharing-and-beyond-episode-19-alex-soojung-kim-pang/   If you would like to support the podcast: Ko-fi Account: Ko-fi.com/karintischler Buy me a coffee Account: https://buymeacoffee.com/KarinTischler   How to connect with Karin Tischler, producer and podcast host of "Job Sharing and Beyond", and founder of Emily's Path Consulting (EPC): Website: https://emilyspath.ca/  LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/karin-tischler/ Instagram:  https://www.instagram.com/jobsharingandbeyond/ Twitter: https://twitter.com/JobsharingByond Twitter: https://twitter.com/karin_tischler Instagram: https://www.instagram.com/karintischlerbc/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/emilyspathca/?viewAsMember=true Facebook: https://www.facebook.com/EmilysPathConsulting  

Lasse Rheingans ist der Inhaber einer Agentur aus Bielefeld und erlangte vor vier Jahren bundesweit Bekanntheit, als er in seinem Unternehmen den Fünf-Stundentag bei voller Bezahlung einführte. Im Zuge der Pandemie hinterfragte er abermals den Status quo und betrachtete die Funktion eines Büros kritisch. Gemeinsam mit seinen Mitarbeiter:innen gestalteten sie ihr Büro für die Zeit nach der Pandemie um, wenn Remote-Work Teil der normalen Arbeitsrealität sein wird. In dieser Podcastfolge teilt Lasse auch seine generelle Einschätzung, wie sich die Zusammenarbeit nach der Pandemie verändern wird und welche Erfahrungen er ganz persönlich gemacht hat. Shownotes: https://proagile.de/zusammenarbeit-nach-der-pandemie

Jürgen Ruff im Gespräch mit Lasse Rheingans - vom Studium zu Master of Science in Information Technology über verschiedene berufliche Stationen zur eigenen Agentur - Als Einstieg die Arbeitszeit von 8 auf 5 Stunden reduziert bei vollen Gehalt und bei New York Times im Interview - Menschen wollen einen guten Job machen, um sich selbst zu verwirklichen - Was macht eine Firma und ein Ort mit Produktivität, die man nicht in Zeit messen kann - Die Welt wandelt sich permanent und so auch das Unternehmen - Excellenz entsteht in einer total normalen Stadt und Umfeld Webseiten: - Homepage - https://rheingans.io/ - Sparring Express - https://www.sparring-express.de/ Hat Dir dieser Podcast gefallen? Dann abonniere ihn gerne. So verpasst Du keine Folge. Teile ihn mit Menschen, die etwas für sich tun möchten. Bei iTunes freue ich mich über Deine positive Bewertung und Deine Rezension. So sorgst Du dafür, dass dieser Podcast auch anderen Menschen angezeigt wird. Du hast Fragen zum Podcast, an meinen Gast oder Wünsche oder Anregungen. Ich freue mich auf Deine Nachricht. Schreibe an: podcast@potenzialgestalter.de Mache Dir einen wunderschönen Tag - frei nach dem Zitat von Bob Marley: "Love the life you live Live the life you love." Dein Jürgen https://potenzialgestalter.de

Ich liebe das Zitat Veränderung ist der neue Dauerzustand aus dem Buch „Die 5 Stunden Revolution” (Werbung) von Lasse Rheingans.Wieso, weshalb, warum, verrate ich dir in dieser Podcast Folge.Erwähnte Link (Werbung):Buch „Die 5 Stunden Revolution” von Lasse Rheingans

Wie neulich schon erwähnt, wollen wir es Lasse Rheingans (und einigen anderen) nachmachen und gerne langfristig eine Art 5-Stunden Tag anpeilen.Damit das gelingt, heißt es Schritt für Schritt dem entgegen gehen. Dazu heißt auch: Herausfinden, womit wir aktuell eigentlich immer so unsere Zeit verbringen. Nur wenn wir diese Basis haben, inklusive Erkennen der Zeitfresser, können wir anfangen Prozesse noch mehr zu optimieren.

Wäre das nicht toll: jeden Tag um 13 Uhr schon Feierabend haben und das bei gleichem Gehalt und vollem Urlaub? Was schon fast zu schön klingt, um wahr zu sein, gibt es tatsächlich - in Bielefeld wagte der Unternehmer Lasse Rheingans als erstes deutsches Unternehmen diesen radikalen Schritt. Jahrelang hatte sich der zweifache Vater zwischen seinem Job als Geschäftsführer einer Werbeagentur und Familie bis zur Erschöpfung aufgerieben. 2017 zog er dann die Reißleine, kaufte sich selbst eine kleine IT-Consulting-Agentur und startete ein Experiment: die 25-Stunden-Arbeitswoche. Was erstmal verrückt klingt, funktionierte schon in kürzester Zeit so gut, dass er dabei blieb - bis heute gibt es bei Lasse Rheingans den 5-Stunden-Arbeitstag. Seine Mitarbeiter:innen sind jetzt nicht nur produktiver als früher, sondern auch noch kreativer und innovativer! Aber wie funktioniert das? Welche Regeln müssen eingehalten werden und wie schafft man in nur fünf Stunden dieselbe Arbeit wie sonst in acht Stunden? Das erklärt uns heute Lasse Rheingans im Gespräch. Und er erklärt, warum der 5-Stunden-Tag vor allem für den Mittelstand nötig ist, wo die Fallstricke liegen und wozu Lasse und seine Mitarbeiter jetzt die zusätzliche Freizeit nutzen. *** Lernen Sie die neuen Kompetenzen für die Führung der Zukunft kennen und sparen Sie mit dem Code „Mindshift“ 20%. Weitere Infos und die Anmeldung zur Transformation Journey findet ihr hier: https://change.handelsblattgroup.com/transformation-journey/

Der Digitalexperte Lasse Rheingans hätte sich nie träumen lassen, was die Einführung des 5-Stunden-Arbeitstages in seiner Agentur für ein Medienecho auslösen würde. Sogar internationale Fernsehteams durfte er in seinem Bielefelder Büro begrüßen. Im Gespräch mit Natalie und Cathrin berichtet der sympathische Vordenker für eine neue Arbeitswelt von seinen Erfahrungen und nimmt uns in die brandaktuellen Themen hinein: Hat das Büro in Zeiten von Corona ausgedient? Was brauchen wir, um gut zu arbeiten, wenn es kein fester Schreibtisch mehr ist? Wie kann man den Glückslevel der eigenen MitarbeiterInnen messen? und wie kann eine Führungskraft Raum für Beziehungen schaffen? Mehr dazu im Blog von Fresh Practice! Hier geht´s direkt zu unserem Interviewpartner: Homepage von Rheingans Lasse im Gespräch mit interessanten Gästen im "Sparring-Express"

Lasse Rheingans bekommt zurzeit viele Bewerbungen. Ein Grund dafür mag sein, dass er in seiner Bielefelder IT-Agentur die 25-Stunden-Woche eingeführt hat: Um 13 Uhr ist Feierabend - bei vollem Gehalt wohlgemerkt. Klingt fast Schlaraffenland, ist aber die Zukunft der Arbeitswelt, sagt Rheingans im Gespräch mit Wolfgang Schmitz und Peter Sieben in der aktuellen Folge des Karriere-Podcasts Prototyp: „Wir müssen Arbeit neu denken. Alle Branchen sind von Wandel und Digitalisierung betroffen. Dennoch halten so viele Unternehmen an alten Modellen fest. Das macht keinen Sinn.“ Sein neues Konzept sorgte für Schlagzeilen: international. „Ich war sogar live bei Fox News in den USA“, erzählt der Unternehmer. Als PR-Gag habe er das aber nie geplant. „Ich habe einfach bei mir selber gesehen, dass ich es kaum noch hinbekomme, alle Lebensbereiche in eine Balance zu bringen.“ Anfangs als Experiment angelegt, habe sich die 25-Stunden-Woche inzwischen etabliert. Ein klassischer 8-Stunden-Tag sei unproduktive Zeitverschwendung, glaubt Lasse Rheingans. „Zu bestimmten Zeiten am Tag kann man sowieso keine Leistung mehr bringen.“ Er setzt bei seinem Konzept auch auf Automatisierung. Aber könnte das auch in anderen Branchen klappen? Ein Krankenpfleger oder eine Ärztin können nach 5 Stunden nicht einfach Feierabend machen, oder? „Das nicht unbedingt, aber man könnte sogar Krankenhäuser stark entlasten, wenn man mehr automatisiert, zum Beispiel bei der Differenzialdiagnostik. Da sind wir in Deutschland 20 Jahre hinterher." Aber: Für den 5-Stunden-Tag muss man auch einen Preis bezahlen. Post-Production: Melomania by Marvin Müller (www.getmelomania.de)

Lasse Rheingans and Aoife O’Brien speak about the 5 hour work day and what this means for the future of work. Lasse shares some key insights and practical tips from his own experience. We talk about things like what productivity means, what rules you can put in place to become more focused at work, outcomes versus outputs, automation, why it’s important to be happy at work, the concept of ‘urgency’. Lasse is a media science expert, holding a Bachelor of Arts in media production and a master’s degree in „interdisciplinary media sciences“. In 2017 he introduced the 5-hour working day at his company while honouring existing salaries and holiday entitlements. He believes that ‘work’ should neither be a question of location, nor can it really be measured in time; it’s the result that truly matters. To cope with today’s challenges he believes we should focus on people, their wellbeing, and their personal growth. He is committed to promoting digital and cultural change in people’s minds – to successfully overcome growing social problems in this uncertain world. Lasse is in constant pursuit of making a contribution to the change he wants to see in the world, of bringing people together and make people’s life better, of being a leader or mentor his younger self would have wished for. In 2018 he was rewarded the 2nd place of the „Chefsache Award“, in 2019 he won the „XING New Work Award“ and published his book „The 5-hour revolution“ (Campus, Germany), in 2020 he placed second for the „HR Personalwirtschaftspreis“, in 2021 his company was certified by the Fair Pay Initiative and also the „NEW WORK Arbeitgebersiegel“. He is married and a father of two, living and working in Bielefeld, Germany. Lasse’s links: https://www.ted.com/talks/it_s_time_to_rethink_work_lasse_rheingans_tedxkassel https://www.facebook.com/RheingansBielefeld https://www.instagram.com/lasse.rheingans/ https://www.twitter.com/pixelkoenig https://www.linkedin.com/in/lasserheingans/ Aoife’s links: https://happieratwork.ie https://www.linkedin.com/in/aoifemobrien https://twitter.com/HappierAtWorkHQ https://www.instagram.com/happieratwork.ie https://www.facebook.com/groups/happieratworkpodcast Resources: Dropbox Blog: https://blog.dropbox.com/topics/work-culture/haltung--the-german-answer-to-happier--healthier-virtual-work Rheingans: https://rheingans.io Simon Sinek, The Millennial Question: https://www.youtube.com/watch?v=vudaAYx2IcE Vouchercloud study: https://www.vouchercloud.com/resources/office-worker-productivity Cal Newport Deep Work (book) https://www.calnewport.com/books/deep-work/

Mit seinem Buch „Die 5-Stunden Revolution“ bekam Lasse Rheingans weltweit mediale Aufmerksamkeit und wurde unter anderem in der New York Times, dem Wall Street Journal und sogar im Mittagsprogramm von Fox News erwähnt. Ich habe mich mit dem Autor, Speaker und Geschäftsführer verabredet um über die aktuelle Entwicklung und über die Arbeit im sogenannten „New Normal“ gesprochen. Was hat sich für ihn und seine Bielefelder Digitalberatung verändert? Wie können sich Unternehmen auf die Zukunft einstellen? Und gab es eigentlich jemals so etwas wie ein „Normal“? ► Podcast und Social Media: www.linktr.ee/danielrieber ► Lasse’s Beratungshaus: Rheingans.io ► Lasse’s Sparring Express: https://www.sparring-express.de/ ► Lasse’s TEDx Talk: https://www.youtube.com/watch?v=oecL-U0P05M ► Lasse’s Buch: https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/business/management-unternehmensfuehrung/die_5_stunden_revolution-15559.html ► Lasse’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lasserheingans/

Seit 2017 arbeiten die Mitarbeiter der Digitalagentur Rheingans Digital Enabler nur fünf Stunden am Tag, und das bei voller Entlohnung. Der Geschäftsführer ist vom Modell begeistert und spricht im Podcast über Stress, die Zufriedenheit im Team und seine Arbeitgebermarke.

Stell dir vor: Du arbeitest, so viel du willst. Du nimmst Urlaub, wie du ihn brauchst und dein Gehalt bestimmst du selbst. Das ist kein extrem guter Traum, sondern bereits in einigen Unternehmen Realität. Das ist bemerkenswert, weil Unternehmen und das Arbeiten eigentlich ziemlich feste Normen haben, die vom männlichen Alltag bestimmt sind, und die in diesen Unternehmen gebrochen werden. Genau unser Thema! Wir wollen mehr über diese Umkrempel-Ansätze in der Ökonomie erfahren. Felicia und Jochen sprechen in dieser Folge über neue Modelle und die Besinnung auf Werte in Unternehmen und bei der Arbeit. Hauptgast ist Waldemar Zeiler, Co-Gründer von Einhorn Products. Außerdem ist Lasse Rheingans dabei. Seine Firma hat als erste in Deutschland 2017 den fünf Stunden Tag eingeführt. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

"Ihr arbeitet nur noch fünf Stunden am Tag bei vollem Gehalt und Urlaubsanspruch." Mit diesem Arbeitszeitmodell war Lasse Rheingans bundesweit der erste Unternehmer.

Kann man einen 8-Stunden-Tag so gestalten, dass man die gleiche Arbeit bei gleicher oder höherer Qualität auch in 5-Stunden schafft? Lasse Rheingans hat 2017 mit seinen Mitarbeitern das Experiment gewagt: Die Mitarbeiter in seiner Digitalagentur sollten bei gleichem Gehalt und gleichem Output nur noch 25 statt 40 Stunden pro Woche arbeiten. Spoiler: Das Experiment ist gelungen! Er verrät, was er und seine Mitarbeiter dabei über fokussiertes Arbeiten gelernt haben, wie sie ihre Tage strukturiert haben und wie sie heute in der Agentur arbeiten. Außerdem spricht er über digitale Trends und das - aus seiner Sicht - wichtigste Thema in der Arbeitswelt der nächsten 20 Jahre!

Lasse Rheingans ist ein sehr werteorientierter Mensch, der in seiner Digitalagentur den 5-Stunden-Arbeitstag bei gleichem Lohn- und Urlaubsanspruch eingeführt hat. Nachdem er jahrelang mit Überstunden zu tun hatte, ist er heute davon überzeugt, dass Arbeit weder Ort noch Zeit ist, sondern das am Ende nur das Ergebnis zählt. Seine Erfahrungen und Beweggründe für ein neues Arbeitszeitmodell hat er in seinem ersten Buch „Die 5-Stunden-Revolution: Wer Erfolg will, muss Arbeit neu denken“ beschrieben. Mit seiner neuen Interpretation von Arbeit geht Lasse Rheingans auf Bühnen und in Diskussionsrunden, um Unternehmen die Augen zu öffnen: Kultur und Arbeit haben sich gewandelt - höchste Zeit etwas zu verändern. Wir sprechen unter anderem über echte digitale Kultur, die unterschätzte Komplexität von Digitalisierung und wie das Corona-Momentum New Work zum Durchbruch verhelfen könnte. https://rheingans.io/

Wie lässt sich der 5-Stunden-Arbeitstag realisieren? Wie kann man Arbeit in weniger Zeit bei gleicher Qualität schaffen? Woran ist Produktivität auszumachen? Darüber spreche ich mit Lasse Rheingans. Er ist Medienwissenschaftler, Unternehmer und CEO der Agentur Digital Enabler. Im Gespräch berichtet er über die Idee des 5-Stunden-Arbeitstages, wie Mitarbeiter und Kunden auf das Vorhaben reagiert haben und welche Learnings es drei Jahre nach Einführung gibt.

Medienwissenschaftler und Unternehmer Lasse Rheingans über seine 5-Stunden-Revolution, New Work und glückliche Mitarbeiter/innen

Lasse Rheingans ist Chef einer Digitalagentur und Pionier einer neuen Arbeitsform. Im Wirtschafts-Podcast spricht er über flexibles Arbeiten, Homeoffice und das richtige Menschenbild.

Lasse Rheingans ist ein wahrer Andersmacher. Vor drei Jahren sorgte er für Wirbel, als der den 5-Stunden-Tag bei gleichem Lohn in seiner Agentur Rheingans Digital Enabler einführte. Topmanager großer Unternehmen bedankten sich per Mail bei ihm. Jetzt will er das Glück in seinem Unternehmen messen - mit einem Glücksindex. Warum Firmen den Glücksfaktor brauchen, wie New Work zum individuellen Glück verhelfen kann, warum das Büro künftig besser ein Kreativort für soziale Treffen ist, wie das Home Office für ein glücklicheres Leben sorgen kann und warum wir als Gesellschaft das Grundeinkommen brauchen, erzählt er in dieser Podcast-Folge. Und noch viel mehr. Sehr inspirierend, unbedingt reinhören!

Lasse Rheingans ist Medienwissenschaftler und seit 20 Jahren in der Digitalbranche tätig. Er ist Geschäftsführer der Rheingans Digital Enabler, einer Digitalagentur in Bielefeld. Mit seiner Idee, den 5 Stunden Tag in Deutschland einzuführen, hat er weltweit für Aufsehen gesorgt. Lasse Rheingans ist überzeugt davon, dass Unternehmen mutiger in der Gestaltung neuer Arbeitszeitmodelle sein müssen, damit sie nachhaltig erfolgreich bleiben und im Kampf um Fachkräfte nicht verlieren. Er schreitet voran und hat den 5h-Arbeitstag bei gleichem Lohn- und Urlaubsanspruch in seinem Unternehmen eingeführt und seine Erfahrungen in einem Buch gesammelt.

Lasse Rheingans hat in den letzten Jahren ungeahnte Popularität mit einer wagemutigen, aber auf fundierten Überlegungen beruhenden Entscheidung gewonnen: er hat in seiner IT Consulting Firma den 5h Arbeitstag eingeführt. Bei vollem Urlaub und Lohn. Ganz schön New Work, wa?!

Heute ist **Lasse Rheingans** mein Gast. Wir sprechen über den "5-Stunden-Tag", den er seit 2017 in seinem Unternehmen erfolgreich lebt. Er erfährt eine deutliche Produktivitätssteigerung seiner Mitarbeiter und bei sich selbst. Darüber hinaus hat er mit seiner Mannschaft Prozesse verschlanken können und noch viel mehr – höre rein! Möchtest du noch tiefer einsteigen, dann besorge dir **Lasse's Buch "Die 5 Stunden Revolution"**, unter anderem hier auf Amazon: https://amzn.to/3dyHV6E Möchtest du Lasse Rheingans erreichen, dann findest du ihn unter anderem hier: - https://www.linkedin.com/in/lasserheingans/ - https://digitalenabler.de/ - https://www.instagram.com/lasse.rheingans/ • • • • • • • • • • • • • • • • • **Mehr zu Florian Volkelt** Wenn du mehr über Florian Volkelt erfahren möchtest, dann besuche mich - Webseite www.florian-volkelt.de - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Möchtest du wissen, wie auch du deinen Mitarbeitern volle **Wertschätzung** gegenüberbringen kannst, damit sie dir als Leader folgen? **Welche Art der Wertschätzung möchtest du entgegengebracht bekommen?** Kannst du es in einem Stichwort nennen? Wenn du mit einem Begriff sagen kannst, wie du Wertschätzung empfangen möchtest, dann klappt die **Kommunikation** mit deinen Mitarbeitern spürbar **besser** – versprochen. Buche dir ein **kostenfreies Erstgespräch** mit mir unter www.florian-volkelt.de/kontakt/, wenn du mehr erfahren möchtest.

Lasse Rheingans ist Geschäftsführer der Digitalagentur Rheingans Digital Enabler. Er war schon am 23.01.2019 bei uns zu Gast und wir sprachen über den 5-Stunden-Arbeitstag bei voller Bezahlung. Der Slogan seines Unternehmens lautet: "Wir retten den Mittelstand." Genau jetzt braucht man diese Rettung mehr denn je. Ist die Krise ein Katalysator für die 25-Stunden-Woche? Was kommt danach? Wie können wir Arbeit völlig neu denken? Dies ist die 5. Episode zum Themenschwerpunkt "Aktion statt Reaktion: Aufbruch jetzt!"

Weniger arbeiten - mehr erreichen! Das ist der Traum vieler Berufstätiger. Wie auch Du das schaffen kannst, und welche Fehler Du dabei unbedingt vermeiden solltest, das erfährst Du im heutigen Talk mit Unternehmer Lasse Rheingans. Der Agentur-Chef aus Bielefeld führte im Oktober 2017 die 25-Stunden-Woche ein - bei gleichem Gehalt und Urlaubsanspruch für alle Mitarbeiter wie bei einer 40-Stunden-Woche. Im Talk verrät er, wie er auf diese Idee gekommen ist, und warum sie die Arbeitswelt revolutioniert. Er zeigt, was wichtig ist, wenn wir weniger Zeit am Arbeitsplatz verbringen wollen und dennoch produktiv sein wollen und spricht offen für die Fehler, die er und sein Team dabei auch gemacht haben. **Das erwähnte Buch des US-Autors findest Du hier: **https://amzn.to/2YffZQw **Das Buch von Lasse Rheingans "Die 5-Stunden-Revolution"** findest Du hier: https://amzn.to/2y9AP9o Du willst mit Lasse in Kontakt treten? Gerne - am besten hier: https://www.xing.com/profile/Lasse_Rheingans/cv

Wie wäre es, wenn wir nur noch 5 Stunden anstatt 8 pro Tag arbeiten und dabei gleiches Gehalt bekommen?" Diese Frage stellte Lasse Rheingans in seiner Digital Agentur Rheingans Digital Enabler vor ein paar Jahren zur Debatte. Das Ergebnis war die Einführung des 5-Stunden-Tages im gesamten Unternehmen. Seitdem ist viel passiert: Lasse gibt Impulse zu NewWork, berät Unternehmen in der Digitalisierungsstrategie und letztes Jahr ist sein Buch „die 5std. Revolution“ im Campus Verlag erschienen und er hat den Xing NewWork Award für sein neuartiges Konzept erhalten. Ich spreche mit ihm über seine Erfahrungen und die Fallstricke mit dem 5Std. Tag und darüber, welche Veränderungen und Chancen für bessere Zusammenarbeitsformen in der aktuellen Corona Krise stecken. Wir freuen uns auf Kommentare und Feedback zur Episode.

Lasse Rheingans, Geschäftsführer der Bielefelder Digitalagentur Rheingans Digital Enabler, hat im November 2017 testweise die 25-Stunden-Arbeitswoche bei sich im Unternehmen eingeführt - und das bei gleichem Gehalts- und Urlaubsanspruch. Warum er das gemacht hat und was danach passiert ist, erfahrt ihr in dieser spannenden Episode!In dieser Episode werden wir deshalb folgende Fragen mit Lasse klären:Wie es dazu kam, dass Lasse bei sich die 25 Stunden Woche bei sich in der Firma eingeführt hat,Wie er das konkret gemacht hat,Was nach der Umstellung passiert ist,Was davon nicht so reibungslos funktioniert hat,Ob und wie die Umstellung seine Unternehmenskultur verändert hat,Was die Kritiker zu der 25h Woche sagen,Was Lasse den Kritiker entgegnet,Wo das Konzept einer stark verkürzten Arbeitszeit nicht funktioniert,Ob das Unternehmen von Lasse überhaupt noch flexibel auf unvorhersehbare Ereignisse reagieren kann, wenn seine Mitarbeiter so “durchgetaktet” sind,Warum trotz der zahlreichen Studien, Versuchen und belegen nicht mehr Unternehmen dieses Konzept aufgreifen und bei sich testen,Was er Firmenvertreter raten würde wenn sie ebenfalls eine verkürzte Arbeitswoche einführen wollen und wo und wie sie anfangen sollten. Show Notes, Links & Resources Mentioned: gammabeyond.com/en/podcast/006Podcast Website: www.innovationalcorrectness.com---If you enjoyed this episode, could I ask you for one small favor?Would you please consider rating and reviewing this podcast on iTunes, Overcast or the podcast app of your choice? It really helps us out, by encouraging more people to find our podcast and reach hard-to-get guests.Last but not least, if you have any suggestions for further episodes or guests should be invited on this podcast or just have feedback, shoot us a quick email: info@gammabeyond.com or fill out our feedback form.Follow & add David on:LinkedIn: linkedin.com/in/davidluna/XING: xing.com/profile/DavidC大卫_Luna鲁/cvTwitter: twitter.com/gammabeyondInstagram: instagram.com/gammabeyond/Youtube: youtube.com/c/GAMMADigitalBeyond

5 Stunden am Tag arbeiten - bei gleichem Gehalt. Wie klingt das für dich? Unser Gast Lasse Rheingans lebt dieses Experiment der 25-Stunden Woche mit seiner Agentur bereits seit zwei Jahren. Inzwischen beschäftigt er sich mehr mit der Frage wie Unternehmen und vor allem die Menschen darin sich ganzheitlich auf umfassende Veränderungen einstellen können, um Innovation überhaupt zu ermöglichen. Wir sprechen mit dem Preisträger des XING New Work Awards, Speaker und Autor des aktuellen Buchs “Die 5 Stunden Revolution” über seine Learnings, seine Vision, den Mittelstand zu retten und welche Ablenkungen sich ihm auf dieser Reise in den Weg gestellt haben. Viel Spaß mit der 8. Folge! PS: Am kommenden Wochenende ist Lasse als Gast beim Female Future Force Day Teil des Panels “Neue Arbeit – das müssen Unternehmen anders machen”. Also - auf nach Berlin!

Lasse Rheingans, Jahrgang 1980, arbeitet seit fast 20 Jahren in der Digitalwirtschaft. Er ist Medienwissenschaftler (Master of Science in „Interdisziplinärer Medienwissenschaft“) und hat in seiner Laufbahn schon mehrere Agenturen gegründet und geführt. Aktuell ist er Geschäftsführer in seinem Unternehmen Rheingans Digital Enabler in Bielefeld und hat dort im November 2017 den 5-Stunden Arbeitstag eingeführt. Seitdem ist er neben dem Agenturgeschäft auf unterschiedlichen Veranstaltungen als Vortragsredner aktiv und begleitet Unternehmen als Berater in diesen stürmischen Zeiten. Im Frühjahr 2019 hat sein Unternehmen den 1. Platz des XING New Work Award gewonnen, im August 2019 erscheint sein Buch „Die 5 Stunden Revolution“ im Campus Verlag. Lasse Rheingans ist verheiratet und wohnt mit seiner Frau und seinen beiden Kindern in Bielefeld.

Karriere hat für jüngere Menschen eine andere Bedeutung als für ältere Generationen. Welche Chancen und Risiken dieser Unterschied für Unternehmen mitbringt, erklärt Lasse Rheingans. Während lange Zeit Privilegien wie Titel oder Dienstwagen im Vordergrund standen, haben sich die Vorstellungen durch Generationswandel, Digitalisierung und New Work gewandelt. Welche Chancen und Risiken birgt dieser Wandel für Unternehmen? Wie können diese konstruktiv diesen Wandel begleiten? Lasse Rheingans ist Geschäftsführer der Bielefelder IT-Firma Rheingans Digital Enabler, die als erstes deutsches Unternehmen den Fünf-Stunden-Arbeitstag eingeführt hat – bei gleichem Gehalt und Urlaubsanspruch. Die Angestellten von Lasse Rheingans arbeiten seit letzten November nur noch von acht Uhr morgens bis 13 Uhr. Im März 2019 wurde Rheingans mit dem XING New Work Award ausgezeichnet. "Alles in unserem Leben verändert sich gerade: Die Geschwindigkeit nimmt zu. Wir haben viel mehr Informationen und Möglichkeiten. Da wäre es doch verrückt, wenn wir unsere Arbeitszeit nicht auch veränderten, oder?" Der Podcast wurde LIVE mit Publikum aufgenommen im Rahmen der XING New Work Sessions OWL: https://newworksessions.xing.com/owl/vortag/ Dieser Podcast behandelt folgende Fragen: - Welche unterschiedlichen Vorstellungen haben Generationen von Karriere? - Welche Chancen und Risiken bringen diese unterschiedlichen Vorstellungen mit sich? - Wie können Unternehmen konstruktiv mit diesen Unterschieden umgehen und den Wandel gestalten?

Karriere hat für jüngere Menschen eine andere Bedeutung als für ältere Generationen. Welche Chancen und Risiken dieser Unterschied für Unternehmen mitbringt erklärt Lasse Rheingans. Karriere kann für Menschen eine völlig unterschiedliche Bedeutung haben. Während lange Zeit Privilegien wie Titel oder Dienstwagen im Vordergrund standen, haben sich die Vorstellungen durch Generationswandel, Digitalisierung und New Work gewandelt. Welche Chancen und Risiken birgt dieser Wandel für Unternehmen? Wie können diese konstruktiv diesen Wandel begleiten? Lasse Rheingans ist Geschäftsführer der Bielefelder IT-Firma Rheingans Digital Enabler, die als erstes deutsches Unternehmen den Fünf-Stunden-Arbeitstag eingeführt hat – bei gleichem Gehalt und Urlaubsanspruch. Die Angestellten von Lasse Rheingans arbeiten seit letzten November nur noch von acht Uhr morgens bis 13 Uhr. Im März 2019 wurde Rheingans mit dem XING New Work Award ausgezeichnet. "Alles in unserem Leben verändert sich gerade: Die Geschwindigkeit nimmt zu. Wir haben viel mehr Informationen und Möglichkeiten. Da wäre es doch verrückt, wenn wir unsere Arbeitszeit nicht auch veränderten, oder?" Der Podcast wurde LIVE mit Publikum aufgenommen im Rahmen der XING New Work Sessions OWL https://newworksessions.xing.com/owl/vortag/

Wie können Menschen, die motiviert sind und Lust auf ihren Job haben, langfristig gesund und zufrieden bleiben? Für Lasse Rheingans, CEO von Rheingans Digital Enabler, ist das klar: Durch einen Fünf-Stunden-Arbeitstag. Als erster CEO in Deutschland setzte er diese Idee um - und wurde dafür direkt mit dem "New Work Award" von XING ausgezeichnet. Mehr über seine Mission für den deutschen Mittelstand und seinem Ansatz hören Sie in dieser Episode.

Lasse Rheingans ist Geschäftsführer der Digitalagentur Rheingans Digital Enabler. Er hat seinen Mitarbeitern die einfache Frage gestellt: Wollt ihr weniger arbeiten und das gleiche Geld verdienen? Die Antwort war eindeutig und der 5 Stunden Tag wurde eingeführt. Ist dies ein Modell mit Zukunft? Kann das auch für andere Unternehmen funktionieren? Wie kommt man überhaupt auf die Idee maximal 5 Stunden zu arbeiten?

Heute zu Gast im Natural Leadership Talk: Lasse Rheingans. Lasse ist Geschäftsführer der IT-Agentur Digital Enabler in Bielefeld. Ein ziemlich besonderer Laden, denn dort werden nicht 8 Stunden pro Tag gearbeitet, sondern nur 5. Und das bei gleichem Gehalt. Im letzten Jahr hatte Lasse das Buch The Five Hour Workday des amerikanischen Unternehmers Stephan Aarstol gelesen und war so begeistert, dass er seiner Begeisterung hat Taten folgen lassen. Was mich wiederum total begeistert, denn begeistert sein und etwas aus der Begeisterung zu machen, sind zwei völlig verschiedene Paar Schuhe. Wie Lasse vorgegangen ist und wie sich die Umsetzung der Idee bisher entwickelt hat, darüber sprechen wir heute. Bring den Natural Leadership Podcast nach vorn und gib einen Kommentar und eine Bewertung ab! [So bewertest Du den Podcast!](http://www.anja-niekerken.de/blog-details/rezension-und-bewertung-fuer-den-natural-leadership-podcast-so-gehts) Zu den Natural Leadership Seminaren! [Hier findest Du alle Termine!](http://www.anja-niekerken.de/termine) Die aktuellen Bücher von Anja: Neu: Montags muss ich immer kotzen - Erste Hilfe gegen Arbeitsübelkeit.* [Jetzt bestellen! ](http://amzn.to/2Fxohar) Das Natural Leadership Prinzip – Führen mit Herz, Hirn und Haltung*: [Hier bestellen!](http://amzn.to/2CWPBl5) Die 14 beliebtesten Denkfallen von Führungskräften – Gehirne sind wie Kleinkinder*: Ohne Aufsicht machen sie nur Blödsinn! : [Gleich bestellen!](http://amzn.to/2CKBH1c) Noch mehr Natural Leadership: Hol Dir jetzt das kostenlose Natural Leadership Online-Programm. Neun Wochen lang einen wöchentlichen Impuls mit Brainfood, Tipps, Tricks und jede Menge Know-How für Deinen persönlichen Entwicklungsweg: [Hier eintragen!](http://www.anja-niekerken.de/natural-leadership-geschenk.html) *Bei diesen Links handelt es sich um sogenannte Affiliate Links. Für Dich bleibt alles gleich. Ich erhalte eine kleine Provision, wenn Du über diesen Link ein Produkt kaufst. Der Preis ändert sich nicht.

Heute der zweite Teil des Interviews mit Lasse Rheingans. Lasse ist Geschäftsführer der IT-Agentur Digital Enabler in Bielefeld. Ein ziemlich besonderer Laden, denn dort werden nicht 8 Stunden pro gearbeitet, sondern 5. Wie Lasse vorgegangen ist und wie sich die Umsetzung der Idee bisher entwickelt hat, darüber sprechen wir heute. Buchempfehlungen von Lasse Rheingans: The five Hour Workday* von Stephan Aarstol: https://amzn.to/2NAnU2F The big five for life von John Streleky*: https://amzn.to/2on6OdM The 15 Commitments of Conscious Leadership: A New Paradigm for Sustainable Success von Jim Dehtmer *: https://amzn.to/2wAYRFh Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World von Cal Newport*: https://amzn.to/2wA8vZ0 Bring den Natural Leadership Podcast nach vorn und gib einen Kommentar und eine Bewertung ab! [So bewertest Du den Podcast!](http://www.anja-niekerken.de/blog-details/rezension-und-bewertung-fuer-den-natural-leadership-podcast-so-gehts) Zu den Natural Leadership Seminaren! [Hier findest Du alle Termine!](http://www.anja-niekerken.de/termine) Die aktuellen Bücher von Anja: Neu: Montags muss ich immer kotzen - Erste Hilfe gegen Arbeitsübelkeit.* [Jetzt bestellen! ](http://amzn.to/2Fxohar) Das Natural Leadership Prinzip – Führen mit Herz, Hirn und Haltung*: [Hier bestellen!](http://amzn.to/2CWPBl5) Die 14 beliebtesten Denkfallen von Führungskräften – Gehirne sind wie Kleinkinder*: Ohne Aufsicht machen sie nur Blödsinn! : [Gleich bestellen!](http://amzn.to/2CKBH1c) Noch mehr Natural Leadership: Hol Dir jetzt das kostenlose Natural Leadership Online-Programm. Neun Wochen lang einen wöchentlichen Impuls mit Brainfood, Tipps, Tricks und jede Menge Know-How für Deinen persönlichen Entwicklungsweg: [Hier eintragen!](http://www.anja-niekerken.de/natural-leadership-geschenk.html) *Bei diesen Links handelt es sich um sogenannte Affiliate Links. Für Dich bleibt alles gleich. Ich erhalte eine kleine Provision, wenn Du über diesen Link ein Produkt kaufst. Der Preis ändert sich nicht.

And we're back! I'm afraid I was off for a couple weeks in England, doing some research and other interviews, then had lots of other things that demanded my attention when I got back. So my apologies for the hiatus. I know there are so few podcasts in the world, it's a hardship to be without an episode. But the wait is worth it. Here, I talk with Lasse Rheingans, the head of Rheingans Digital Enabler, about moving his company to a 5-hour workday. It's a fascinating conversation, and it's good to get a bit of European perspective on the subject of shorter hours. My hope is to get back on a weekly schedule, as I have a ton of other interviews waiting to be shared. Mentioned in this podcast: Lasse's company, Rheingans Digital Enabler My book Rest: Why You Get More Done When You Work Less This Business Insider piece gives a sense of the media coverage about the company

Von Bielefeld aus revolutioniert er die Arbeitswelt: Lasse Rheingans, Digital Enabler und "Popstar der New Work-Bewegung", führte in seinem Unternehmen den 5-Stunden-Arbeitstag bzw. die 25-Stunden-Arbeitswoche ein - bei vollem Lohnausgleich und Urlaubsanspruch versteht sich. Der Rheingans, der spinnt, so die Reaktion von vielen. Mit diesem Ansatz sorgt er für Aufmerksamkeit in der ganzen Welt. Klar, dass ich mir Lasse geschnappt und ihn gefragt habe, welcher Teufel ihn da geritten hat und wie erfolgreich das Ganze ist. Viel Spaß!Mehr zum Thema und alle Links gibt's hier: https://personalmarketing2null.de/2018/07/5-stunden-arbeitstag-lasse-rheingan-25-stunden-woche/Fotocredits: Margarete Klenner www.margareteklenner.de

Lasse Rheingans von Rheingans Digital Enabler startet die Revolution der Arbeitszeit aus dem ostwestfälischen Bielefeld heraus. Auch wenn er das nach einem amerikanischen Vorbild tut, hat darüber mittlerweile die ganze Welt berichtet. Deswegen sprechen wir im Jobsucher-Podcast nur kurz über das, was zu schön klingt, um wirklich wahr zu sein: Fünf Stunden arbeiten am Tag, bei gleichem Lohn und Urlaub. Aber auch fünf Stunden, in denen die Mitarbeiter intrinsisch motiviert und konzentriert voll durchziehen und Höchstleistung bringen. Wie Du einen solchen Job ergattern kannst und ob Lasse in Sachen Personalgewinnung auch fortschrittlich unterwegs ist, darum geht's im Podcast. Immerhin hat der 37-jährige sein heutiges Unternehmen erst im Oktober 2017 vom Vorbesitzer übernommen. Eine seiner ersten Amtshandlungen war die Einführung des neuen Arbeitszeitmodells, was dazu führte, dass seine IT-Firma vom Presserummel und Bewerbern im Grunde überrollt wurde.

In fünf Stunden schaffen, wofür andere acht benötigen? Lasse Rheingans erzählt in unserem Podcast, warum seine Mitarbeiter im Moment nur noch 25 h/Woche arbeiten. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: http://www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Nur noch vormittags arbeiten, und das bei vollem Gehalt und Urlaub - geht nicht?! Geht doch! - sagt Lasse Rheingans, Inhaber und Geschäftsführer der Digitalagentur und -beratung Rheingans Digital Enabler. Seit kurzem gilt in seinem Unternehmen die 25-Stunden-Woche, jeden Tag wird fünf Stunden gearbeitet und um 13 Uhr ist “Feierabend”. Alle Themen vom Loving HR-Podcast zur 25-Stunden-Woche im Überblick: Warum um 14:00 Uhr schon alle Mitarbeiter von Lasse Rheingans zu Hause sind (ab 00:45) Wer ist eigentlich Lasse Rheingans und was macht er? (ab 01:00) Wie die Idee für das 25h-Experiment entstand (ab 02:25) Kommunikation als wesentliche Vorbereitung (06:50) Selbsterfahrung als Bestätigung (14:35) Das Gehirn arbeitet auch nach Feierabend (ab 16:30) Wie man die verkürzte Arbeitszeit gegenüber den Kunden kommuniziert (ab 18:10) Was man beachten sollte, wenn man eine 25h-Woche einführen möchte (ab 21:55) Aktiv Möglichkeiten zum sozialen Austausch schaffen (ab 24:30) Bewerbermagnet dank 25h-Woche? (ab 26:37) Woran sich entscheidet, ob das Experiment zum tatsächlichen Arbeitszeitmodell wird (ab 27:55) Der Eingang neuer Mail muss nicht im Sekundentakt überwacht werden (ab 32:20) Zwischenfazit: Wie läuft das 25h-Experiment? (ab 34:50) Loving HR@Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: https://www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/Loving__HR Google+: https://plus.google.com/b/106699679140789367499/106699679140789367499 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: https://www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr