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In dieser Folge von Utopia Good News geht es um Wildpferde, die nach Jahrzehnten in die kasachische Steppe zurückkehren, eine Klimawebseite, die entlassene Wissenschaftler:innen mit Spendengeldern wieder zum Leben erweckt haben – und einen kostenlosen Bahnpass, der junge Deutsche nach Polen bringt. Außerdem blicken wir noch einmal kritisch auf europäische Badegewässer. Die Themen im Überblick:Diese Pferde waren in der Natur ausgestorben – jetzt kehren sie zurückWissenschaft trotzt Trump: Wichtige Klima-Webseite nun doch wieder onlineExperten kritisieren Behörden-Bericht: EU-Badegewässer doch nicht so unbedenklichKostenlos mit der Bahn nach Polen: „Freundschaftspass“ startet noch dieses JahrWeitere Links zur Folge:freundschaftspass.de/ – Für mehr Infos zur Bewerbung für den Deutsch-Polnischen FreundschaftspassIhr wollt mehr Good News? Dann abonniert unseren Good New Newsletter (wird einmal die Woche verschickt) oder abonniert diesen Podcast – wir freuen uns!Ihr habt Fragen, Kritik oder Anregungen zu Utopia Good News? Schickt uns gerne eine Mail an podcast@utopia.de. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Unternehmen suchen durch Assessment Center (AC) Sicherheit bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, während Top-Führungskräfte auf eine faire Bühne für ihre Stärken hoffen. Doch gerade im C-Level stoßen standardisierte Diagnostik-Center oft an ihre Grenzen. Das „Schema F“ kann im Top-Management sogar gefährlich sein. - Welche Idee steckt eigentlich hinter einem Assessment für Führungskräfte und was versprechen sich Unternehmen davon? - Worin liegt die grundlegende Schwäche von Diagnostik-Centern bei der Besetzung von Top-Positionen? - Warum fallen ausgerechnet die optimalen Kandidaten und echte Leistungsträger oft durch das Raster der Standardverfahren? - Für welche Karrierestufen sind Assessment Center sinnvoll und wie bereiten Sie sich als Führungskraft effektiv darauf vor? Aus dieser Folge werden Sie einen ungeschönten Blick auf das Thema Assessment für Führungskräfte mitnehmen und erfahren, warum Sie Ihrem eigenen Urteilsvermögen oft mehr vertrauen sollten als jedem Testergebnis. (00:00) Worum es heute geht (00:36) Podcast Intro (01:29) Erwartungen ans Center (02:54) Idee und Ablauf (03:48) Kernschwäche Standardisierung (05:28) Fallbeispiel Christian Z (07:26) Für wen ungeeignet (08:33) Wann es sinnvoll ist (09:15) Vorbereitung und Stress (10:43) Ressourcen und Angebot (11:51) Outro und Call to Action ___ **Links zur Folge:** Website: https://www.galileo-institut.de/assessment-center-fuehrungskraefte/ Link zur NL-Anmeldung: https://www.galileo-institut.de/newsletter/ ___ Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht klemmt es gerade in der Transformation? Vielleicht läuft sogar alles gut und Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen.

Jemand fragt „was kostet das" – und du fängst an, dich zu rechtfertigen, bevor die Zahl überhaupt gewirkt hat. Sichtbarkeit bringt dich in den Raum. Über den Auftrag entscheidet, was du im Gespräch tust. Genau da schrumpfst du, obwohl du fachlich längst überzeugt hast. In dieser Folge 226 bekommst du fünf Regeln für genau diesen Moment: deinen Preis nennen und die Stille aushalten, Aussagen nicht in Fragen verwandeln, die klare Frage stellen statt der höflichen, den Einwand nicht für dein Gegenüber vorwegnehmen, und das Gespräch führen, statt darauf zu warten, gewählt zu werden. Die Frage zum Mitnehmen: In welchem letzten Gespräch hast du eine dieser Regeln gebrochen – und was hat es dich gekostet? Folge 3 meiner Serie „Der Weg auf die Bühne". Im Herbst arbeite ich drei Tage mit einer kleinen Gruppe Frauen daran, aus sichtbar gebucht zu machen. Die Warteliste ist offen: kein Preis, keine Bewerbung, nur dein Platz, um zuerst zu erfahren, wann es losgeht. Zur Warteliste: https://jessicalackner.myflodesk.com/seminar-oktober Wenn du zwischen den Folgen dranbleiben und das mit anderen Frauen üben willst, komm in den FAN-Circle. Zum FAN-Circle: https://shop.jessica-lackner.com/p/fancircle Nächste Woche, Folge 4: Reden, das verkauft, beginnt nicht mit dem Mund. Es beginnt mit einer Entscheidung.

Du bist sichtbar – und trotzdem bucht keiner? Dann verwechselst du Beschäftigung mit Fortschritt. In dieser Folge 225 erzähle ich von einer Kundin aus meinem heutigen 1:1: Sie ist überzeugt, dass sie sich zeigt, traut sich aber nicht, ihre Videos zu posten. Was sie stattdessen tut, ist nicht verkehrt – ein Buch schreiben. Nur registriert ihr Nervensystem „du bist beschäftigt" und gibt Entwarnung. Beschäftigung fühlt sich an wie Fortschritt und ist hier Schutz.   Daran hängt der Kern der Folge: Sichtbarkeit ohne Verkauf ist Stillstand. Du erfährst, warum dich Informieren nicht bucht, warum Sympathie ohne Klarheit nichts verkauft und warum du nie den Satz sagst, der aus einer Zuhörerin eine Kundin macht.   Die Frage zum Mitnehmen:  Was tust du gerade, das sich produktiv anfühlt und dich genau vor der einen sichtbaren Handlung schützt? Benenne diese eine Sache – ehrlich.   „Der Weg auf die Bühne". Im Herbst arbeite ich drei Tage mit einer kleinen Gruppe Frauen daran, aus sichtbar gebucht zu machen. Es gibt eine Warteliste: kein Preis, keine Bewerbung, nur dein Platz, um zuerst zu erfahren, wann es losgeht.   Zur Warteliste: https://jessicalackner.myflodesk.com/seminar-oktober   Nächste Woche, Folge 3:  fünf Regeln, die dich in Gesprächen wirklich weiterbringen.   Themen dieser Folge 225: sichtbar werden als Frau, Selbstständigkeit, Positionierung, Sichtbarkeit ohne Buchung, Verkaufen ohne sich zu verbiegen, Nervensystem und Selbstschutz, Beschäftigung statt Fortschritt, weibliches Unternehmertum, Personal Branding.   Warteliste FAN-omenal REDEN Seminar - 3 Tages Bootcamp: https://jessicalackner.myflodesk.com/seminar-oktober

Joe, das ist Johannes Groeger. Er hat im Februar sein Diplom an der TAK gemacht und ist noch kein halbes Jahr von der Schule runter. Trotzdem ist bei ihm gerade mächtig was los: Er hat für eine große Köln-Daily gedreht, seine Diplominszenierung wurde gleich zweimal wieder aufgenommen, und im Herbst geht's für ihn ins Theaterengagement in einer anderen deutschen Stadt. In dieser Folge erzählt Johannes, wie aus einer Mitternachtsidee im Tennisclub ein Engagement bei „Alles was zählt” wurde. Inklusive einer Bewerbungsmail, die er aus Versehen an sich selbst geschickt hat, einem Rauswurf vom Set, weil er angeblich zu präsent war, und einem überraschenden Anruf vom Producer Department Monate später. Wir sprechen außerdem über Gruppendynamik im Lauf der Ausbildung, warum Einzelunterricht eine andere Energie braucht als die ersten Semester, und über die intensive Arbeit an seiner Diplominszenierung „Like Lovers Do”, einem Stück über sexuelle Übergriffe, das ihn auch persönlich gefordert hat. Eine Folge über Mut, Eigeninitiative und darüber, was passiert, wenn man sich einfach traut, auch mal eine völlig falsche Bewerbung abzuschicken.

Ich trinke zeremoniellen Kakao seit 2019 und ich liebe ihn! Meine Beziehung zu dieser Heilpflanze hat sich in den letzten Jahren immer mehr gewandelt - Nachhaltigkeit, Anbau ohne Pestizide und Monokulturen sowie faire Bezahlung für die Bauern sind mir extrem wichtig. Als ich Mangroovia Foods entdeckt habe, habe ich einen Kakao gefunden, der zu 100% mit meinen Werten übereinstimmt und auch in seiner Wirkung unfassbar kraftvoll und herzöffnend ist. Deshalb habe mich mir Daniel, den Gründer von Mangroovia in den Podcast geholt. Daniel ist ein echter Nerd, wenn es um alles rund um Kakao geht und ich habe selbst in dieser Folge unfassbar viel gelernt. Du erfährst in dieser Folge..✨ wie zeremonieller Kakao hergestellt wird✨ was Nachhaltigkeit im Kakao Anbau wirklich bedeutet✨ wie Daniel die Vision mit Kakao zu arbeiten erhalten hat✨ ob Rohkakao wirklich roh ist✨ über den Ursprung des Kakaorituals von den Olmeken✨ und vieles mehr!Mangroovia Foods - 10% Rabatt auf deine Bestellung mit Code: CAROLINE10

Wir haben ihn schon öfter am Rand angesprochen, nun widmen wir ihm eine ganze Folge: dem Bundesfreiwilligendienst. Oder kurz: Bufdi. Wer Bufdi im Tierheim werden will, kann das tun. Und bekommt dort ein Jahr lang nicht nur Einblicke in alles, was in einem Tierheim passiert, sondern arbeitet auch aktiv mit, geht auf Lehrgänge und wird selten Langeweile haben. Wie das von Bewerbung bis Arbeitsalltag abläuft, besprechen wir in dieser Folge. Und das geht natürlich am Besten mit einer Bundesfreiwilligendienst-Leisterin, weshalb wir neben Tierheimleiter Lukas auch Tiani zu Gast haben. Sie leistet aktuell ihren Dienst ab und berichtet, wie das so ist.

Tee Time macht sich warm für zwei große Golfwochen in Deutschland: Erst geht es zur BMW International Open nach München-Eichenried, wo Tee Time wieder als offizieller Turnierpodcast live vor Ort ist. Danach wartet die German Challenge powered by VCG im Wittelsbacher Golfclub – und dort wird gefeiert: die 400. Folge von Tee Time – der Golf Podcast. Der Plan ist maximal Tee Time: Drei Hörerinnen oder Hörer dürfen beim Pro-Am der German Challenge mit Max Kieffer spielen. Jens, Bernd und Flo übernehmen die Rollen, die ihnen schon immer bestimmt waren: Caddies, Taschenträger, Motivationspersonal und wahrscheinlich auch Entertainment-Abteilung. Außerdem in dieser Folge: US-Open-Talk während der laufenden Finalrunde, große Namen am verpassten Cut, Adam Scotts irre Major-Serie, Schlägerwerfen und Strafschläge, ein Blick auf die Premiere der Ladies German Challenge powered by VCG, 100 Loch bei brutaler Hitze, der BMW Golf Cup und die verschobene Golfball-Regeländerung auf 2030. Bewerbung für den Tee-Time-Pro-Am-Flight: jens@podever.de

Bewerbung für ein Erstgespräch: https://bit.ly/4vlTu95 Die größte Angst eines Quereinsteigers - das Bewerbungsgespräch! Diese Angst will dir Junus in der heutigen Episode nehmen. Du erfährst mit welchem Mindset du in das Interview gehen solltest, wie du dich am besten verhältst und welche typischen Fragen häufig gestellt werden. Hör rein, um dich auf dein Job-Interview perfekt vorbereiten zu können. YouTube: https://www.youtube.com/c/Programmierenlernen Instagram: https://www.instagram.com/junus.ergin/

Ich muss dir heute ein Geständnis machen:Obwohl ich seit vielen Jahren Menschen dabei unterstütze, Klarheit über ihre Karriere, ihre Positionierung und ihren nächsten Schritt zu gewinnen, stand ich selbst vor einer überraschend schwierigen Frage:Wie nenne ich mich eigentlich selbst?Karriereexpertin? Coach? Beraterin? Unternehmerin?Irgendwie passt alles ein bisschen – und gleichzeitig nichts so richtig.Genau daraus ist diese sehr persönliche Folge entstanden.Denn je länger ich mit Menschen arbeite, desto klarer wird mir:Die spannendsten Menschen passen oft in keine Schublade.In dieser Folge spreche ich darüber, warum klassische Jobtitel, Lebensläufe und Karrierepfade oft viel zu kurz greifen und weshalb viele Menschen sich selbst unnötig begrenzen.Ich erzähle dir von Menschen, die ihren ganz eigenen Weg gegangen sind:von einer Bewerberin, die auf dem Papier völlig ungeeignet erschien und später eine beeindruckende Karriere gemacht hatvon einem ehemaligen Nationalspieler, dem niemand eine Chance geben wolltevon einer erfolgreichen Führungskraft, die mit über 40 noch einmal komplett neu angefangen hatund von Menschen, die ihre vermeintlich sichere Karriere verlassen haben, um etwas zu finden, das wirklich zu ihnen passt.Außerdem nehme ich dich mit hinter die Kulissen meiner Karriereweg-Methode und zeige dir:warum Klarheit immer vor Bewerbung kommtweshalb viele Menschen das falsche Ziel verfolgen, ohne es zu merkenwarum Strategie wichtiger ist als blindes Bewerbenwie du deinen roten Faden erkennstweshalb Positionierung mehr ist als ein schöner Lebenslaufund warum die richtige Stelle oft nicht die offensichtlichste istEin Gedanke begleitet mich dabei schon seit Jahren:Die meisten Menschen wissen sehr genau, was sie nicht wollen.Aber nur wenige können klar benennen, was sie wirklich wollen.Und genau dort beginnt Veränderung.Die Botschaft dieser Folge:Du bist nicht dein Jobtitel.Du bist nicht dein Lebenslauf.Und du musst dich nicht in eine Schublade pressen lassen, nur damit andere dich schneller verstehen.Manchmal beginnt die beste Karriereentscheidung genau dort, wo du aufhörst, dich selbst zu begrenzen.

Autor Lukas Sims hat seit kurzem eine neue Stelle, in einem neuen Team. Für die Bewerbung auf die Stelle hat er viel nachgedacht über die Fragen: Was macht gute Arbeit für mich aus? Was ist mir wichtig in Sachen Work-Life-Balance?

Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 28.05.2026 – 42 Ca 3438/26Das Arbeitsgericht Berlin hat die AGG-Klage einer nicht-binären Person abgewiesen. Das Gericht ließ offen, ob überhaupt eine Benachteiligung vorlag, weil es die Bewerbung als rechtsmissbräuchlich ansah. Nach Auffassung des Gerichts ging es der klagenden Person nicht um die Erlangung der Stelle, sondern ausschließlich um die Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen.Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 04.03.2026 – 5 SLa 495/25 (Vorinstanz: Arbeitsgericht Köln, Urteil vom 26.08.2025 – 13 Ca 1569/25)Das Landesarbeitsgericht Köln hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer ein qualifiziertes Zwischenzeugnis verlangen kann, wenn er sich beruflich neu orientieren möchte. Er muss dabei weder konkrete Bewerbungen noch ein bereits bestehendes Stellenangebot nachweisen. Der bloße Wunsch, sich intern oder extern bewerben zu wollen, kann als triftiger Grund für ein Zwischenzeugnis ausreichen.Arbeitsgericht München, Urteil vom 20.05.2026 – 4 Ca 15395/25Ein als Kriegsdienstverweigerer anerkannter Straßenbahnfahrer wollte aus Gewissensgründen keine mit Bundeswehr-Werbung beklebte Tram fahren. Das Arbeitsgericht München gab jedoch dem Arbeitgeber Recht und entschied, dass der Fahrer grundsätzlich hierzu verpflichtet ist. Der Eingriff in die Gewissensfreiheit sei im konkreten Fall gering und müsse hinter den organisatorischen Interessen des Arbeitgebers zurücktreten.Podcastfolgen:1. FAQ - ArbeitszeugnisHomepage:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Bewerbung für ein Erstgespräch: https://bit.ly/4tPDriv Junus hat sich schon immer für die Programmierung interessiert. Mit 13 Jahren fing er dann an programmieren zu lernen. Bleib dran und erfahre seinen Weg vom Gamer zum Programmierlehrer mit all seinen Höhe und Tiefen. YouTube: https://www.youtube.com/c/Programmierenlernen Instagram: https://www.instagram.com/junus.ergin/

#JetztsprichtHahl #VollaufdieFünfzig #MichaelHansHahl #DNEWS24 Den richtigen Moment erwischen, das passende Zeitfenster für die Bewerbung finden - darüber denkt heute Michael Hans Hahl nach. Jeden Montagmorgen in DNEWS24, DNEWS24TV und überall, wo es gute Podcasts zu hören gibt.

Die richtigen Mitarbeiter zu finden, gehört für viele Unternehmen zu den größten Herausforderungen unserer Zeit. Klassische Stellenanzeigen, Lebensläufe und Bauchgefühl reichen oft nicht mehr aus, um wirklich zu erkennen, ob ein Mensch fachlich, persönlich und kulturell zum Unternehmen passt. In diesem Experten Talk spreche ich mit Florian Wey über modernes Recruiting, Human Performance und die Frage, wie Unternehmen bessere Personalentscheidungen treffen können. Florian ist Unternehmer, Human-Performance-Experte und Geschäftsführer von L&W Consolidation. Er zeigt, warum es nicht genügt, nur Qualifikationen abzugleichen, und welche Rolle Tools wie Profiling, DISG, Motivatorenanalyse, emotionale Intelligenz und Stressprofile spielen können. Es geht darum, Potenziale sichtbar zu machen, Fehlbesetzungen zu vermeiden und Menschen dort einzusetzen, wo sie wirklich wirksam werden.

„Dann mache ich halt Interim Management." Einfach so? Maren Schmeling, Partnerin bei Piquano Interim Professionals und seit 16 Jahren Interim Managerin, sagt klar: Nein. In dieser Episode erfahren Sie, was Interim Management wirklich bedeutet, welche Voraussetzungen Sie brauchen, was Tagessätze realistisch sind und warum der Markt gerade anspruchsvoller ist als viele denken. Für Führungskräfte, die nach einer Kündigung überlegen, welche Form des Arbeitens die richtige ist.

Reith, Victoria www.deutschlandfunk.de, Sport Aktuell

Reith, Victoria www.deutschlandfunk.de, Sport Aktuell

Im neuen Wochenkommentar geht es heute unter anderem um die erfolgreiche Bewerbung Österreichs um einen Sitz im UN-Sicherheitsrat. Es geht einmal mehr um die erfolgreiche Arbeit unserer Bundesregierung und um die ebenso erfolgreiche Wirken der EU-Kommission!

Zwischenzeugnis im Arbeitsrecht: Wann Arbeitgeber es ausstellen müssen – LAG Köln 2026 und BAG-Rechtsprechung - Teil 1Wann haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zwischenzeugnis? Sandro Wulf erklärt die aktuelle Entscheidung des LAG Köln vom 04.03.2026 und die BAG-Grundsätze zu § 242 BGB, triftigem Grund und beruflicher Neuorientierung.Wann muss ein Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis ausstellen? In dieser Folge von Einfach Recht spricht Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf über das aktuelle Urteil des LAG Köln vom 04.03.2026 – 5 SLa 495/25und die dazu passende Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts.Es geht um die Frage, ob Arbeitnehmer während eines laufenden Arbeitsverhältnisses ein qualifiziertes Zwischenzeugnis verlangen können, wenn sie sich beruflich neu orientieren möchten. Arbeitgeber, HR-Abteilungen und Geschäftsführer erfahren in dieser Folge, wann ein Zwischenzeugnis verlangt werden kann, wann kein Anspruch besteht und warum eine reflexartige Ablehnung rechtlich riskant sein kann.Ein Arbeitnehmer verlangt ein Zwischenzeugnis. Der Arbeitgeber lehhnt ab. Der Fall landet vor Gericht.In dieser Folge geht es deshalb nicht nur um das aktuelle Urteil des LAG Köln, sondern um die Grundfrage:Wann muss ein Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis wirklich ausstellen – und wann darf er es verweigern?In der Folge erklärt Sandro Wulf:warum es keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis gibt,weshalb § 109 GewO nur das Endzeugnis regelt,wie der Anspruch auf ein Zwischenzeugnis über § 242 BGB begründet werden kann,was die Rechtsprechung unter einem triftigen Grund versteht,welche Fallgruppen Arbeitgeber und HR kennen sollten,warum ein Zwischenzeugnis nicht zur reinen Prozessvorbereitung verlangt werden kann,was das LAG Köln zur beruflichen Neuorientierung entschieden hat,warum ein pauschales Bestreiten des Arbeitgebers nicht genügt,und weshalb die zugelassene Revision zum BAG spannend werden kann.Maßgeblich ist der Grundsatz von Treu und Glauben nach § 242 BGB. Das BAG verlangt dafür einen triftigen Grund. Typische Gründe für ein Zwischenzeugnis können sein:bevorstehende Beendigung des Arbeitsverhältnisses,laufender Kündigungsschutzprozess oder sonstiger Beendigungsrechtsstreit,Wechsel des Vorgesetzten,Versetzung,erhebliche Änderung der Tätigkeit,längere Abwesenheit, etwa Elternzeit oder längere Erkrankung,Betriebsübergang,Bewerbung oder berufliche Neuorientierung.Die Grundsätze zum Zwischenzeugnis sind durch das BAG seit Jahren geprägt. Spannend bleibt aber, wie konkret eine berufliche Neuorientierung künftig dargelegt werden muss. Das LAG Köln hat die Revision zugelassen. LAG Köln, Urteil vom 04.03.2026 – 5 SLa 495/25BAG, Urteil vom 21.01.1993 – 6 AZR 171/92BAG, Urteil vom 04.11.2015 – 7 AZR 933/13BAG, Urteil vom 20.05.2020 – 7 AZR 100/19BAG, Urteil vom 25.05.2016 – 2 AZR 345/15#Arbeitsrecht#Zwischenzeugnis#Arbeitszeugnis#Arbeitgeber#HR#Personalabteilung#Kündigungsschutz#LAGKöln#BAG#FachanwaltArbeitsrecht#EinfachRecht#KanzleiWulf#SandroWulfSie haben Fragen zum Thema Zwischenzeugnis, Arbeitszeugnis, Kündigung, Beendigungsgespräch oder Vertragsgestaltung?Dann nehmen Sie gern Kontakt mit mir und meinem Team Arbeitsrecht bei den Rechtsanwälten Wulf & Collegen auf.E-Mail: info@kanzlei-wulf.deWebsite: https://kanzlei-wulf.dePodcast & Blog: https://www.kanzlei-wulf.de/einfachrechtWenn Ihnen diese Folge gefallen hat, freue ich mich über ein Abo, eine Bewertung und das Teilen der Folge mit Kolleginnen und Kollegen aus HR, Geschäftsführung und Personalabteilung.

Bewerbung für ein Erstgespräch: https://bit.ly/4eiJgB1 Meinungen spalten sich, wenn es darum geht welche Programmiersprache sich am besten für Programmier-Anfänger eignet. Junus deckt in der heutigen Folge 7 Gründe auf, weshalb du als Einsteiger mit JavaScript starten solltest. YouTube: https://www.youtube.com/c/Programmierenlernen Instagram: https://www.instagram.com/junus.ergin/

Bundesverkehrsminister Schnieder guckt sich Bauwerk an. Geplante Reform der Pflegeversicherung sorgt für Diskussionen. NRW reicht Bewerbung für Olympische Spiele ein. Von Sarah Pradel.

Nach der gescheiterten Bewerbung um einen Sitz im UN-Sicherheitsrat will Deutschland 2035/36 erneut kandidieren. Der frühere UN-Botschafter Christoph Heusgen erklärt, was die Bundesregierung dann anders machen muss.

Die Themen: Joshua Kimmich laut Playboy-Umfrage "sexiester deutscher Nationalspieler"; Deutschland scheitert mit Bewerbung für Sitz im UN-Sicherheitsrat; Bundesregierung sieht „Fenster für Gespräche“ mit Russland; Sabalenka bei French Open sensationell ausgeschieden; „Keine Juden erlaubt“: Oberpfälzer Hotel sorgt für Empörung; Streit um Nacktszene: Wim Wenders zieht Film vorerst zurück; Mehrheit der Deutschen will Helmpflicht auf dem Fahrrad und eine australische Boutique, die Unterwäsche aus präparierten Ratten verkauft Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/ApokalypseundFilterkaffee Du möchtest Werbung in diesem Podcast schalten? Dann erfahre hier mehr über die Werbemöglichkeiten bei Seven.One Audio: https://www.seven.one/portfolio/sevenone-audio

Das hat sich Außenminister Johann Wadephul (CDU) ganz anders vorgestellt. Deutschland bekommt vorerst keinen Sitz im UN-Sicherheitsrat. Nach der Schlappe will Berlin nun zumindest den UN-Standort Bonn stärken, sagt unser Korrespondent.**********In dieser Folge mit: Moderation: Jenni Gärtner, Thilo Jahn Gesprächspartner: Steffen Wurzel, Korrespondent im Deutschlandfunk-Hauptstadtstudio**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: TikTok und Instagram .

Wir sprechen mit Daniel Weissmann über das neue Buch und gleichzeitige Bewerbung bei Behörden der inneren Sicherheit des Springer Journalisten Nicholas Potter "Die neue autoritäre Linke". Daniels Artikel in Jacobin: https://jacobin.de/artikel/nicholas-potter-gaza-israel-autoritaere-linke Weitere Beiträge von Daniel bei uns: Die Linke im UK mit Daniel Weissmann - 99 ZU EINS - Interview - Ep. 160 https://www.youtube.com/watch?v=aPbvdwbAfsU Kritik zu 'Judenhass Underground' mit Dan Weissmann - 99 ZU EINS Ep. 325 https://www.youtube.com/watch?v=AKpIad-QtYg Ausgezappt-Reaktion mit Daniel Weissmann - 99 ZU EINS - Ep. 419 https://www.youtube.com/watch?v=_0FuvvDsdK8 Wir sind 99 ZU EINS! Ein Podcast mit Kommentaren zu aktuellen Geschehnissen, sowie Analysen und Interviews zu den wichtigsten politischen Aufgaben unserer Zeit.#leftisbest #linksbringts #machsmitlinks Wir brauchen eure Hilfe! So könnt ihr uns unterstützen: Bitte abonniert unseren Kanal und liked unsere Videos. Teil unseren content auf social media und folgt uns auch auf Twitter, Instagram und FB Wir empfangen auch Spenden unter: IBAN: DE93 2022 0800 0058 7940 76, BIC/SWIFT: SXPYDEHHXXX, Kontoinhaber: 99 ZU EINS UG und PayPal: https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=Y2SAE9Q8YBY9A Wenn ihr Zugang zu unserer Discord-Community möchtet, dann unterstützt uns doch bitte über Ko-Fi oder Patreon: https://ko-fi.com/99zueins oder https://www.patreon.com/c/99zueins

Deutschland scheitert mit Bewerbung für UN-Sicherheitsrat, Ukrainische Drohnenangriffe auf St. Petersburg in Russland überschatten Wirtschaftsforum, Iranischer Angriff auf Flughafen in Kuwait, Recycling und Reparatur: Aktionsplan für mehr Kreislaufwirtschaft beschlossen, Studie zu Folgekosten von Frühverrentungen, Uber und Co. müssen laut BGH-Urteil nach jeder Fahrt zu Betriebssitz zurückkehren, Rheinbrücke Bonn-Nord komplett für Verkehr gesperrt, Fall eines getöteten Studenten: Britische Polizei nach folgenschwerem Fehler unter Druck, Ermittler stellen in Wilhelmshaven acht Tonnen Kokain sicher, Regisseur Wim Wenders zieht seinen Film "Falsche Bewegung" nach Debatte um Nacktszene zurück, Das Wetter

Wadephul scheitert in New York. Putin blamiert sich in Sankt Petersburg. Und ein Wildschwein wütet in Nürnberg. Das ist die Lage am Mittwochabend.  Hier die Artikel zum Nachlesen: Deutschland scheitert mit Bewerbung für Sitz im Uno-Sicherheitsrat Putins Terror gegen ukrainische Städte: 656 Drohnen, 73 Raketen, mehr als 20 tote Zivilisten Borstige Allesfresser: So schützen Sie sich und Ihren Garten vor Wildschweinen +++ Alle Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier. Die SPIEGEL-Gruppe ist nicht für den Inhalt dieser Seite verantwortlich. +++ Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie mit SPIEGEL+. Entdecken Sie die digitale Welt des SPIEGEL, unter spiegel.de/abonnieren finden Sie das passende Angebot. Alle SPIEGEL Podcasts finden Sie hier. Den SPIEGEL-WhatsApp-Kanal finden Sie hier. Hier geht es zu unserem SPIEGEL Shop. Alle Newsletter vom SPIEGEL finden Sie hier. Hier geht es zur SPIEGEL Akademie. Sie möchten den SPIEGEL mitgestalten? Registrieren Sie sich bei SPIEGEL Perspektiven. Informationen zu unserer Datenschutzerklärung.

Heute geht es in diesem Podcast nur um ein Thema, das alle andere überragt: Anders als 19 deutsche Städte hat sich Hamburg eindeutig gegen eine Bewerbung für Olympische Sommerspiele ausgesprochen – was unterschiedliche Gründe hat.

Von Michael Nikbakhsh. Im Zentrum dieser Ausgabe steht abermals ORF III, konkret Geschäftsführerin Kathrin Zierhut-Kunz, die am 28. Mai ihre Bewerbung für den Job der ORF-Generaldirektorin bekanntgegeben hat. Laut einer gemeinsamen Recherche mit dem STANDARD soll Zierhut-Kunz, eine Managerin mit FPÖ-Nähe, sich in der Vergangenheit mehrfach über den Satiriker Florian Scheuba empört haben, nachdem dieser in ORF III über die FPÖ gewitzelt hatte. 2025 stand offenbar auch eine Streichung von Scheubas Honorar im Raum. Kathrin Zierhut-Kunz verweist auf Anfrage auf die Legitimität „interner Diskussionen über Inhalte und unterschiedliche Ansichten über publizistische Fragen“, verwehrt sich aber gegen den „Vorwurf unzulässiger Interventionen oder politischer Einflussnahme“. Und sie droht STANDARD und Dunkelkammer mit rechtlichen Schritten. // Die Dunkelkammer ist ein Stück Pressefreiheit.   Unabhängigen Journalismus kannst Du mit einer Mitgliedschaft via Steady   unterstützen https://steady.page/de/die-dunkelkammer/about   Vielen Dank! Michael Nikbakhsh im Namen des Dunkelkammer-Teams 

Julius Korfgen, Co-Founder von Uplane, spricht im "Marketing From Zero To One" Podcast über seinen persönlichen Lebensweg vom Fashion-Startup Unternehmer zu Schulzeiten über seine Zeit als Founders Associate bei Enpal bis zur Gründung seines KI-Startups Uplane. Im Mittelpunkt steht die Idee, Performance Marketing durch KI massiv zu automatisieren: von der Erstellung und Optimierung von Ads bis hin zu personalisierten Landingpages und datengetriebenen Kampagnen. Außerdem geht es um die frühen Vertriebserfolge über LinkedIn, die Bewerbung und Aufnahme bei Y Combinator, seinen bevorstehenden Umzug nach San Francisco und um die Frage, wie KI aktuell Marketing-Agenturen, Unternehmensstrukturen und Produktentwicklung verändert. 04:19 - Erste unternehmerische Schritte & FREISCHWIMMER 06:51 - Rocket Startup in Kopenhagen & Responsibly 08:26 - Virales T-Shirt & erster Durchbruch 09:20 - Studium in Maastricht & Nebenprojekte 11:07 - Familie, Kreativität & Unternehmertum 12:03 - Einstieg bei Enpal & Hypergrowth 14:16 - Entstehung der Uplane-Idee bei Enpal 16:38 - Die Grundidee hinter Uplane 19:09 - Erste Ads, KPIs & Marketing-Experimente 20:10 - Erste Kunden & Startphase von Uplane 22:44 - Erste Vertriebserfolge 24:46 - Pilotkunden & Vertrauensaufbau 26:11 - KI, Daten & schnelle Marketingzyklen 28:15 - Bewerbung beim Y Combinator 31:13 - YC-Interview & Zusage 34:05 - Funding & Umzug nach San Francisco 36:07 - Launch-Video & erste große Aufmerksamkeit 37:32 - Zielgruppen, Startups & Enterprise-Kunden 39:55 - Markenführung & Brand-Compliance mit KI 42:07 - Schnelles Wachstum & erste Enterprise-Cases 42:57 - Service Company vs. Software Company 44:19 - Managed Growth & Enterprise Software 47:26 - Vertrieb, LinkedIn & Account-Based-Marketing 49:11 - KI im Unternehmen & interne Prozesse 50:28 - Brand-Compliance & Grenzen generativer KI 51:50 - Daten, Feedback-Loops & Marketing-Optimierung 53:33 - KI-gestützte Produktentwicklung & Coding 55:29 - YC-Mindset & großes Denken 58:23 - Umzug in die USA & neue Wachstumsphase 58:55 - Namensfindung & Entstehung von Uplane 01:00:29 - KI-Agenten, Automatisierung & Zukunft der Arbeit 01:03:22 - Eigene KI-Tools & tägliche Nutzung 01:03:45 - Arbeitsalltag, Produktivität & Routinen 01:05:19 - Abschluss & Ausblick

In dieser neuen Folge des Berufsoptimierer Podcasts starten Bastian Hughes und Karriereberaterin Silke Koppitz ein neues Format: Karriere-Sparring. Dieses Format wird es ab sofort einmal pro Monat im Berufsoptimierer Podcast zu hören sein. Das Besondere: Zwei Perspektiven treffen bewusst aufeinander: Recruiting- & Hiring-Manager-Sicht Coach- & Bewerber-Sicht Und genau daraus entstehen die spannenden Diskussionen. Darum geht's in dieser Folge 1. Macht KI Bewerbungen wirklich besser? Warum viele Bewerbungen heute austauschbar wirken Wie Recruiter KI-generierte Texte erkennen Weshalb KI schwächeren Bewerbern kurzfristig helfen kann Warum Persönlichkeit wichtiger wird als perfekte Formulierungen 2. Woran erkennt man heute noch eine gute Bewerbung? Warum Lebenslauf & Konsistenz wichtiger werden als Anschreiben Weshalb Positionierung wichtiger ist als „schön schreiben" Warum Führungskräfte zunehmend nach Substanz statt Buzzwords suchen Die zentrale Frage: Kann die Person das wirklich? 3. Wer profitiert wirklich von KI im Bewerbungsprozess? Warum starke Kandidaten KI als Verstärker nutzen Weshalb schwächere Bewerber sich hinter KI verstecken Warum Recruiting-Prozesse härter werden Weshalb KI Unterschiede eher verstärkt als ausgleicht Unsere wichtigsten Learnings aus der Folge ✅ KI kann Bewerbungen strukturieren — ersetzt aber keine echte Persönlichkeit ✅ Gute Bewerbungen entstehen vor der Nutzung von KI ✅ Recruiter achten stärker auf Konsistenz und Authentizität ✅ KI macht Sichtbarkeit einfacher, Differenzierung aber schwieriger ✅ Wer Klarheit über seine Stärken hat, gewinnt auch im KI-Zeitalter   Du hörst unseren Podcast – das ist großartig! Wenn du jetzt den nächsten Schritt machen willst:

Folge 307: Bach kommt, spielt und siegt. So scheint es auch 1708 zu sein, als er ohne Bewerbung das Hoforganistenamt am Weimarer Hof übertragen bekommt. Was waren seine Aufgaben und wie war die Herrschaftskonstellation?

Mit Philipp Baumanns (telli) Staffel #13 Folge #3 | #Marketing_021 Der Podcast über Marketing, Vertrieb, Entrepreneurship und Startups *** www.telli.com/ www.linkedin.com/in/philippbaumanns/ *** Im Podcast „Marketing From Zero To One“ erzählt Philipp Baumanns, Co-Founder von telli.com, über den Aufbau seines KI-Startups für automatisierte Telefonie im Vertrieb und Kundenservice. Telli entwickelt Voice Agents, die eigenständig mit Kunden telefonieren, Leads qualifizieren und Prozesse entlang der gesamten Customer Journey skalieren. Zentrale Themen sind die schnelle Entwicklung seit der Gründung 2024, die Teilnahme am Y Combinator, ihre Zeit im Silicon Valley sowie der Fokus auf skalierbare B2C-Use-Cases mit hohem Anrufvolumen. Darüber hinaus gibt Philipp spannende Einblicke in ihre Go-to-Market-Strategien, den Einsatz von KI im eigenen Startup und die langfristige Vision für telli. *** 2:37 – Live-Demo des telli Voice Agents "Emma" 4:01 – Hintergrund & Weg zur Gründung 4:51 – Ursprungsidee kam von Enpal (Callcenter-Probleme) 6:01 – Automatisierungspotenzial in Telefonie 6:09 – Studium & unternehmerische Motivation 7:20 – Praktika & Hardskills (Finance & Analytics) 8:25 – Co-Founder-Team & Entstehung 10:02 – Marktsetup & bestehende Lösungen 12:29 – Bewerbung & Aufnahme bei Y Combinator 15:27 – YC-Erfahrung & Arbeit in den USA 16:48 – Wachstum & Produktentwicklung im Accelerator 18:36 – Demo Day & Investorennetzwerk 19:28 – Erste Kunden & Go-to-Market 20:29 – Lead-Qualifizierung als zentraler Use Case 21:33 – Skalierung über Industrien hinweg 22:47 – Einsatz bei großen Kunden (z. B. Sky) 24:47 – Produktlogik & Agentensteuerung 25:28 – Akzeptanz von Voice AI bei Endkunden 27:39 – Personalisierung & Multilingualität 29:52 – Pricing-Modell (usage-based) 31:17 – Zielkunden & ideale Use Cases 32:39 – Kundengewinnung (Inbound & Outbound) 35:13 – Rollenverteilung im Gründerteam 36:10 – Social Media & virale Use Cases 38:25 – Internationalisierung (USA vs. Europa) 39:30 – Wettbewerb & Positionierung 41:53 – Vision: AI-first CRM & Engagement-Plattform 44:31 – Abhängigkeit von LLM-Providern 46:35 – Neue Business-Chancen durch Voice AI 48:40 – Multilingualität & neue Use Cases 49:42 – KI im eigenen Unternehmen 51:04 – Hiring & AI-first Mindset 52:25 – KI als Growth-Enabler (Sales & Marketing) 53:54 – Namensfindung (Telli vs. Sprich.ai) 55:15 – Start-Initiative & Engagement 56:10 – Studium vs. Startup-Realität

  Herzlich willkommen zu deinem Podcast für Souveränität und Gelassenheit. Weil dein Leben leicht sein darf. Ich liebe Menschen und begleite sie in ihr stimmiges Traumleben & durch diese historischen Zeiten. Wir sind in historischen Zeiten, in denen es um die Entwicklung des menschlichen Bewusstseins geht. Diese Transformation zeigt sich bei jedem Menschen individuell im jeweiligen Leben. Um dir diese historische Zeit und dein individuelles Leben leichter zu machen, schauen wir uns heute wieder ein spezielles Thema an:   Um dir diese historische Zeit und dein individuelles Leben leichter zu machen, schauen wir uns heute wieder ein Fokus- Thema an: Dein Notfallknopf: Humor ist stärker als die Angst und Stress Der Anlass für diese Folge sind verschiedene Kundenerfahrungen, die ich mit dir teilen möchte. die letzten Podcastfolgen waren alle den Themen gewidmet: Reiz - Reaktion - Raum dazwischen und eine Kundin hat folgende Erfahrung gemacht: auf einen Reiz hat sie bei sich Wut gefühlt und ist dann nicht mehr in ihr Lieblingslebensgefühl gekommen daraufhin hat sie sich an den Humor erinnert - ihr Denken darauf gelenkt und sich Humor vorgestellt und es hat funktioniert! weitere Beispiele: Kundin ist zum ersten mal live auf Facebook gegangen Humor war ihr Begleiter Kundin hat auf "Senden" mit der Bewerbung gedrückt Humor war ihr Mutgeber Kundin hat Aussichtslosigkeit gespürt angesichts von TV-Nachrichten mit Humor ist sie aus der negativ-Spirale ausgetreten es funktioniert im individuellen Leben und im historischen Prozess Also trau dich: wenn ein Reiz dich auf die Palme bringt - triggert - Emotionen erzeugt von Mitmenschen Tagesgeschehen Meldungen aus den Mainstream-Medien spür deine Reaktion benenne sie nimm sie wahr  und entscheide dich, ob du damit deinen Körper gerade fluten möchtest oder anders fluten möchtest Und da ist die spontane Entscheidung für Humor immer eine Möglichkeit!   Dein Leben darf immer leicht sein. Deine Energie trägt das Weltgeschehen. Wenn du Frieden willst, sei und lebe Frieden. Pur. Rein. Klar. Weil du souverän & gelassen durch dein Leben navigieren darfst. Sei dir wichtig. Du bist unendlich wertvoll. Dicke Umarmung & herzliche Grüsse Deine Nadja ❤️✨✨   ***** Klarheitsgespräch für 1:1 Coaching vereinbaren: https://www.nadjalang.com/termin Newsletter abonnieren: https://www.nadjalang.com/newsletter    

Für Leute auf Jobsuche gibts eigentlich nichts Schlimmeres, als ignoriert zu werden. Nie wieder was hören, obwohl alles korrekt abgeschickt wurde, das frustriert und passiert immer öfter, hat eine neue Umfrage rausgefunden. Über 60% der Befragten sagen: Ich habe im letzten Jahr keine Rückmeldung bekommen. Ilyas Buss sammelt Tipps für “Die unignorierbare Bewerbung”

Doppelter Besuch im nushu HQ und bei "Female Business – der nushu podcast" Valeria Meluzio ist McDonald's Franchise- Unternehmerin mit mittlerweile zwei Restaurant– und hat dafür ihre Karriere im Marketing hinter sich gelassen. Im Gespräch mit unserer Host Katharina Muth erzählt sie gemeinsam mit Lisa Augusciak, Senior Manager Franchise & Franchise Relations bei McDonald's, warum Franchise für sie der ideale Einstieg ins Unternehmertum war, welche Herausforderungen sie gemeistert hat – und wie es sich anfühlt, plötzlich die Verantwortung für ein eigenes Restaurant und ein ganzes Team zu tragen. Dabei wird schnell klar: Es geht nicht nur um Business, sondern auch um Mindset. Um Selbstzweifel, Mut – und die Frage, warum so viele Frauen zögern, obwohl sie längst bereit wären. Wir sprechen darüber: - wie Valeria den Wechsel vom Marketing ins Unternehmertum geschafft hat, - warum Franchise vor allem für ambitionierte Frauen ein bisher unterschätzter Weg sein kann, - wie der Einstieg bei McDonald's konkret abläuft – von Bewerbung bis zur eigenen Filiale, - welche Herausforderungen sie in den ersten Monaten erlebt hat, - und wie wir ein bestimmtes Gefühl, nämlich Angst, komplett ablegen können

Bei Bürgerentscheiden in NRW hat eine klare Mehrheit für die Bewerbung um die Olympischen Sommerspiele gestimmt. Kölns Oberbürgermeister Torsten Burmester erhofft sich einen Modernisierungsschub. Kritiker bleiben skeptisch. Heckmann, Dirk-Oliver www.deutschlandfunk.de, Interviews

Die Themen von Lisa und Jan am 17.04.2026: (00:00:00) Happy Life?: Wie viele Menschen sich auf Social Media glücklicher zeigen, als sie wirklich sind. (00:01:46) Spritpreise: Was an der 1.000 Euro Krisenprämie kritisiert wird und wie andere Länder in Europa die Leute entlasten. (00:08:15) Waffenruhe: Wie der Libanon in den Iran-Krieg verwickelt ist und wie die Lage für die Menschen dort ist. (00:12:44) Olympia in Deutschland: Welche Städte und Regionen sich für die Olympischen Spiele 2036, 2040 oder 2044 bewerben wollen und was dafür und dagegen spricht. Wie Olympische Spiele eigentlich bezahlt werden, hört ihr in der aktuellen Folge von „18 Millionen“ https://www.ardsounds.de/episode/urn:ard:section:0f31bb1bbdf154af/ Und hier geht's speziell um die Bewerbung aus NRW: https://www.ardmediathek.de/video/die-story/nrw-und-der-traum-von-olympia/wdr/Y3JpZDovL3dkci5kZS9CZWl0cmFnLXNvcGhvcmEtNzcwNTg3MGItOTFmNy00ZjRlLTk5ZDQtYWU4ZTM1OWMxNGQx (00:19:16) Podcast-Tipp: Welche Verhandlungen es zwischen Russland und Deutschland gibt, von denen wir nichts mitbekommen. Mehr dazu hört ihr im Podcast 11 KM Stories „Schattendeals: Putins Geiseln“: https://www.ardsounds.de/episode/urn:ard:episode:869d84fd349465c1/ Habt ihr Fragen oder Feedback? Schickt uns gerne eine Sprachnachricht an 0151 15071635 oder schreibt uns an 0630@wdr.de Kommt auch gerne in unseren WhatsApp Channel https://1.ard.de/0630-Whatsapp-Kanal Hier könnt ihr per QR-Code rein: https://1.ard.de/0630-bei-Whatsapp Von 0630.

Olympische Spiele in Bochum, Gelsenkirchen, Leverkusen und 14 andere Städte in NRW – schön oder schrecklich? Wie finden Sie die Idee? Diskussion mit WDR-Sportreporter Marcus Tepper und Moderator Tobi Schäfer Von WDR 5.

Künstliche Intelligenz ändere die Spielregeln grundlegend, wenn jemand eine neue Stelle sucht und sich bewirbt. Das liest und hört man immer wieder. Wie stark kommt KI tatsächlich zum Einsatz bei der Bewerbung? Dazu haben die Arbeitsamtsstellen verschiedener Kantone eine Untersuchung durchgeführt. Weitere Themen: In Sachen HIV-Bekämpfung ist Russland das europäische Schlusslicht. Der Krieg in der Ukraine droht das Problem zu verschärfen. Die Zeichen verdichten sich, dass sich das HI-Virus unter russischen Soldaten ausbreitet - obwohl infizierte Männer für den Wehrdienst untauglich wären. In der europäischen Autoindustrie stocken die Fliessbänder. Die Produktionsvolumen sinken, grosse Hersteller wie Volkswagen wollen Milliarden einsparen. Obendrauf kommen noch hohe Rohstoffpreise. Was bedeutet das für Schweizer Zulieferfirmen?

Von der Alster bis zur Ostsee: Hamburg bewegt sich! Während die Initiative „OlympJA“ am Jungfernstieg das Feuer für eine neue Bewerbung entfachen will, schlagen Bürgermeister Tschentscher und Daniel Günther in Danzig Alarm wegen russischer Cyber-Bedrohungen im Hafen. Außerdem im Update: Warum die Grundsteuer 2026 stabil bleibt, das bittere Urteil zum Windkraft-Ausbau und die Premiere von Tanit Koch im NDR. Wir fassen zusammen, was den Norden heute bewegt.

Warum scheitern die meisten auf der Bühne, im Meeting oder vor der Kamera? Und noch wichtiger: Warum wirken einige sofort souverän, während andere trotz guter Inhalte komplett untergehen? Heute bei TOMorrow: SAT.1-Star Matthias Killing, einer der erfahrensten Live-Moderatoren Deutschlands. Über 4.000 Live-Sendungen, fast 20 Jahre Frühstücksfernsehen, Auftritte bei Champions League, Olympia und vor 70.000 Menschen. Er weiß genau, warum die meisten versagen. Und was die wenigen anders machen. Das ist dein Wake-up Call: Egal ob Pitch, Präsentation, Bewerbung, Sales-Call, Bühne oder Kamera. Genau hier entscheidet sich: Karriere oder Stillstand. Das lernst du in dieser Folge: - Warum 90 Prozent der Menschen auf der Bühne scheitern - Der größte Denkfehler bei Präsentationen - Was sofort unsicher wirken lässt (ohne dass du es merkst) - Wie du unter Druck ruhig und souverän bleibst - Die Unterschiede zwischen durchschnittlichen und Top-Performern - Warum viele Influencer im echten TV versagen - Der persönliche Performance-Code von Matthias Killing Die Wahrheit: Es liegt nicht an deinem Wissen. Es liegt daran, wie du wirkst. Wichtig: Schreib mir, welche Erfahrungen du vor Publikum gemacht hast. Ist alles schiefgegangen oder hast dun die Bühne gerockt. Und bitte: Abonniere den Channel. Das kostet dich nichts. Es hilft uns aber, dir hier jede Woche die besten Gäste zu präsentieren, die dich erfolgreicher machen.

Willkommen zu Folge #99 von Heldinnen in Strumpfhosen – deinem Luftfahrt-Podcast rund um den Alltag über den Wolken! ✈️

Es ist Wahlkampf – es geht um die deutsche Bewerbung um die Olympischen und Paralympischen Spiele einer nächsten Generation. Die heutige kämpft in eineinhalb Wochen um Kona-Slots: in Texas und Südafrika sind (fast) alle am Start).

Es gibt solche Tage. Tage an denen die Aufnahme einer Podcastfolge leicht fällt, die Anekdoten wie Zahnräder eines Uhrwerks ineinander greifen, jede Geschichte einen Sog entwickelt und alle Pointen, so leicht wie Schnee der auf Zedern fällt, in die Mikrofone gleiten. Die Aufnahme dieser Ausgabe von Baywatch Berlin war keiner dieser Tage. Diese Folge fängt schon scheisse an und wer die Herren Lundt, Schmitt & Klaas kennt, der ahnt, dass dies nicht sprichwörtlich gemeint ist. Ja, hier ist ab Minute eins die Kacke am dampfen, denn aufgrund eines technischen Defekts wurde die Entlüftung der Studiotoiletten von „Hart aber fair“ und „Maischberger“ mit der Belüftung der „Experte für Alles“-Regie verknübbelt, in der ausgerechnet „Deutschlands feinste Nase“ (Selbstauskunft Lundt) seinen Arbeitsplatz hat. Wenn Sie, liebe Hörerinnen und Hörer, noch nie wissen wollten, was die Verdauung von Klamroth, Pistorius und Kanzler Merz in Lundts Nase anrichtet, dann sollten sie das erste Drittel dieser Folge schonmal weiträumig umfahren…um direkt in der nächsten Niveau-Sackgasse zu landen: Stellen Sie sich vor sie sind ein gewöhnlicher Gelegenheitsdieb von praktischen Skiboxen. Sie schrauben so einen Kasten von irgendeinem fremden Auto, laden es in ihren Sprinter und freuen sich über ein nettes, kleines Zubrot beim nächsten Garagenverkauf. Doch bei der Inspektion des Diebesguts bemerken sie, dass in der geklauten Box eine tote Oma liegt. Ja, checkt das mal, ihr Checker! Als wäre das alles nicht schon wild genug, traut sich jetzt auch noch Deutschlands frechster Soziopath (Schmitt) aus der Deckung und hofft, dass seine erschütternde Story, in der seine Bewerbung um den Bambi völlig entgleitet, zwischen all den anderen Geschmacklosigkeiten dieser Folge nicht weiter auffällt. Aber leider, leider Schmitt, bleibt dein skandalöses Verhalten nicht unbemerkt…denn so ein Tag ist das nicht. Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/BaywatchBerlin Du möchtest Werbung in diesem Podcast schalten? Dann erfahre hier mehr über die Werbemöglichkeiten bei Seven.One Audio: https://www.seven.one/portfolio/sevenone-audio

Darf er dann von der Bewerbung für den Polizeidienst ausgeschlossen werden? Die Urteile der Woche mit Immo Hesse.

In dieser Episode sprechen wir über Caris Urlaub in Neuseeland und warum das Land fast perfekt zum Reisen ist. Außerdem erklären wir den Ausdruck „Das ist mir Wurst", sprechen über Träume in verschiedenen Sprachen und darüber, wann und wie man das Wort „genau" benutzt. Außerdem gibt es eine Video-Empfehlung zu Saudi-Arabien, einen Videodreh in Berlin und Job-Angebote bei Easy Languages.   Transkript und Vokabelhilfe Werde ein Easy German Mitglied und du bekommst unsere Vokabelhilfe, ein interaktives Transkript und Bonusmaterial zu jeder Episode: easygerman.org/membership   Sponsor Seedlang : Start learning German now with Seedlang! Use the spaced repetition method to practice and repeat words and phrases. You can download the app for free for iOS and Android or visit seedlang.com.   Hausmitteilung: Video Shoot & Jobs bei Easy Languages Wir suchen Statist*innen für einen Videodreh am 27. März 2026 in Berlin! Ich möchtet dabei sein? Dann meldet euch bitte hier: easygerman.org/videoshoot Es gibt neue Jobs bei Easy German und Easy Languages: Wir suchen einen Praktikantin für UX/UI-Design und zwei studentische Hilfskräfte für unser Community-Team. Alle Infos zur Bewerbung findet ihr auf: easy-languages.org/jobs   Ausdruck der Woche: das ist mir Wurst Woher stammt die Redewendung "Das ist mir Wurst?" (Küchengötter)   Empfehlung der Woche: ZDF Magazin Royal zu Saudi-Arabien ZDF Magazin Royale: Wie viel Saudi-Arabien will Deutschland? (YouTube)   Eure Fragen Miriam fragt: Träumt ihr auf anderen Sprachen? Mari fragt: Wie benutzt man das Wort "genau"? Hast du eine Frage an uns? Auf easygerman.fm kannst du uns eine Sprachnachricht schicken.   Support Easy German and get interactive transcripts, live vocabulary and bonus content: easygerman.org/membership