Podcasts about initiativ

Den 2. Mäerz 2025 ass zu Helleng um Kergerhaff e Concert zu Éiere vum Lëtzebuerger Komponist Alexander Mullenbach. Obwuel den A. Mullenbach zu Salzburg doheem ass, wäert hie fir dësen Optrëtt zu Lëtzebuerg sinn. Hien huet och de Programm selwer zesummegestallt. Um Programm sti Wierker vu lauter bekannte Lëtzebuerger Nimm, dorënner och den Alexander Mullenbach selwer. Et wäert och eng Uropféierung gespillt ginn. D'Exceptioun um Programm, dee vun ARS NOVA Luxembourg interpretéiert gëtt, ass déi franséisch Komponistin Pierrette Mari. D'Initiativ fir den "Hommage à Alexander Mullenbach" ze organiséiere geet op säi fréiere Schüler an hautzedaags selwer etabléierte Komponist Camille Kerger zeréck. De Christophe Mirkes huet ënner anerem mat him iwwer säin haitegt Verhältnes zum Alexander Mullenbach geschwat. Fir de Concert lauschteren ze goen, soll ee sech iwwer Email umellen. Weider Detailer ginn et op www.opus.radio.

Gëschter Owend (19.12.) goufen an der Philharmonie op Initiativ vum Kulturministère d'Lëtzebuerger Musekspräisser verginn. De Jury huet de Präis fir d'Liewenswierk dem Komponist, Posaunist, Tenor an Dirigent Camille Kerger decernéiert, deen iwwer Joerzéngten déi Lëtzebuerger Museks- a Kulturlandschaft gepräägt huet: ënnert anerem als Member vun der Lëtzebuerger Gesellschaft fir Nei Musek, als Leeder vu verschidden Ensembelen, als Grënnungsmember a musikaleschen Direkter vum Théâtre National an als Direkter vum Institut Européen de Chant Choral INECC.

Samboeren til "Stine" har tatt initiativ til sex max en gang i året de siste 5 årene. Stort sett snur han ryggen til, og har ørten unnskyldninger. Skal hun begynne å ligge med andre med hans tillatelse? "Lærer-Stine" deler et tips om hvordan du kan lirke ut av barn hvordan de egentlig har, det når du ser at de har det vanskelig, men de ikke klarer å sette ord på det. Utroskap som pågikk i to år, lite deltakelse i familien, mye deltakelse ute på byen i helgene og generelt lav interesse for å jobbe med forholdet gjør at "Stine" ikke har særlig lyst til å flytte fra byen de bor i, slik som mannen ønsker. Han mener hun er urimelig, som ikke kan gjøre dette for henne. Han har tross alt flyttet til Norge fra et annet land for henne.

Online Gudstjeneste fra Pinsemenigheten Betel Trondheim. The Lords prayer in Arameic. https://youtu.be/zNhJy9MVgI8?si=4_95AtWo6v37Ke9d Vil du hjelpe til med streaming ta gjerne kontakt på: betelmedia@beteltrondheim.no Podcast finner du på Spotify og andre podcast leverandører under navnet Betel 11. Vipps: 70700 | Betel 11 konto: 3000.33.70700 Betel har møter hver søndag klokken 1100 og 1400 (Engelsk talende).

Viru genee 20 Joer gouf, op Initiativ vum Ambassadeur a Kënschtler Hubert Wurth, den ESAL, also den Edward Steichen Award Luxembourg, an d'Liewe geruff. Dëst mat der Ënnerstëtzung vun der Steichen-Famill an den USA. Zanter 2011 ginn d'Laureaten a Laureatinnen aus der Groussregioun zousätzlech mat engem Kënschtler:inneresidenze-Programm vun e puer Méint, zu New York, belount. 2005 war d'Su-Mei Tse déi éischt Laureatin, Sophie Jung, Mary-Audrey Ramirez, Jeff Weber, Jeff Desom koumen, nieft aneren, no. Gëschter Owend war am Mudam d'ESAL-2024-Soirée. D'Ierfgroussherzogin Stéphanie, de Kulturminister Eric Thill, jo och déi fréier Kulturministerin Erna Hennicot-Schoepges hu sech dat net entgoe gelooss. D'Kerstin Thalau war fir eis mat dobäi an huet eng vun den 2 Laureatinnen an de Studio invitéiert.

Es war eine Verkettung unglücklicher Umstände: Das Paket mit den Unterschriften für die Mindestlohn-Initiative landete im Materiallager für Büromaterial. Der Grund: Die Kartonkisten waren recylet worden – bei der Stadt ging man davon aus, dass Büromaterial drin war und öffnete es nicht.  Weiter in der Sendung: * Debatten vor den Wahlen: Alec von Graffenried (GFL) und Florence Pärli (FDP) diskutieren über die Finanzen der Stadt Bern – und sind sich überhaupt nicht einig.

Viru gutt 7 Joer hu Kreativer, Wëssenschaftler, Handwierker, Interesséierter den DKollektiv gegrënnt, fir sech um Site vum fréieren Diddelenger Walzwierk mat Industriekultur ze befaassen. De Feedback war positiv, esou datt aus der Initiativ 2022 den Tiers-Lieux culturel VeWa ervirgaangen ass: eng Plaz tëscht Schaff an Doheem, wou Leit Kenntnisser, Fäegkeeten, en Espace, Material a Ressource gemeinsam fir kreativ Zwecker deele kënnen. Zanter hier stinn d'Saisonen ënnert engem gewësse Sujet. Iwwert dee gëtt recherchéiert an um Enn eng Expo op d'Bee gestallt. Jo, a fir 2024 steet se ewell: d'Kerstin Thalau huet sech vum Serge Ecker duerch “Sols et sous-sols” guidéiere gelooss.

Hvorfor er der ord, som aldrig optræder i erhvervslivet? Ord som leg, følelser, kærlighed, skønhed, lykke, mirakel, liv og død? Erhvervslivets sprog er fattigere end vores rigtige sprog, og det viser sig, at der er en sammenhæng mellem en virksomheds sprog og dens præstation. Ny teknologi gør det muligt at forstå en virksomhed dybere ved at analysere dens sprog, og det fører overraskende resultater med sig. Niels Lunde taler med Martin Reeves, formand for Boston Consulting Groups tænketank, Henderson Institute. En ny verden er ved at åbne sig i vores måde at tænke strategi på, siger Martin Reeves. 03.12: Sproget afslører, hvordan virksomheden tænker. 09.55: Derfor er sproget vigtigt. 17.23: Tre eksempler: Initiativ, kreativitet og empati. 26.18: Gode råd. 33.40: Niels' fem læringer af samtalen. Optagelsen tager afsæt i denne artikel: https://bcghendersoninstitute.com/what-the-language-of-business-reveals-about-the-corporate-soul/ Producer: Peter-Emil Witt. Få Niels Lundes nyhedsbrev: Tilmelding på borsen.dk/nyhedsbreve.

In dieser Folge unterhalte ich mich mit Bernd Fricke, Associate Partner bei der Personalberatung Rochus Mummert, darüber, wie Kandidaten ihre Initiativbewerbungen erfolgreich gestalten können, einschließlich der Wichtigkeit von prägnanten E-Mails und authentischen Lebensläufen. Zudem wird die zunehmende Rolle von künstlicher Intelligenz im Personalwesen und die menschliche Vertrauensbasis als zentraler Aspekt für erfolgreiche Vermittlungen thematisiert. ÜBERBLICK & TIMECODES: Kapitel 1: Einleitung und Vorstellung des Gastes **Timestamps: 00:00:04 - 00:02:04** Kapitel 2: Die veränderte Rolle des Headhunters **Timestamps: 00:02:04 - 00:04:13** Hier wird diskutiert, wie sich die Rolle des Headhunters in den letzten Jahren verändert hat. Bernd Fricke erklärt, dass es heute weniger Kandidaten gibt und dass Kandidaten stärker die Sinnhaftigkeit und die kulturelle Passung von Jobs hinterfragen. Headhunter fungieren zunehmend auch als Karriereberater und Sparringspartner. Kapitel 3: Initiativbewerbungen bei Headhuntern **Timestamps: 00:04:13 - 00:09:56** In diesem Abschnitt geht es um die besten Praktiken für Initiativbewerbungen bei Headhuntern. Bernd Fricke gibt Ratschläge dazu, welche Kommunikationskanäle und Plattformen am besten genutzt werden sollten. Er empfiehlt eine pragmatische, kurze E-Mail mit einem angehängten Lebenslauf und rät von kalten Anrufen ab. Kapitel 4: Die richtigen Inhalte und Präsentation des Lebenslaufs **Timestamps: 00:09:56 - 00:12:42** Hier erläutert Bernd Fricke, welche Informationen in einem Lebenslauf wichtig sind und wie dieser aufgebaut sein sollte. Er betont die Bedeutung von Klarheit und Prägnanz und erklärt, warum generische oder übertrieben positive Selbstdarstellungen oftmals kontraproduktiv sind. Kapitel 5: Authentizität und spezifische Merkmale im Lebenslauf** Timestamps: 00:12:42 - 00:18:28** Bernd Fricke spricht darüber, dass ein guter Lebenslauf die Persönlichkeit des Kandidaten widerspiegeln sollte. Er hebt die Bedeutung von konkreten Erfolgen und Ergebnissen sowie die Führungsspanne und Verantwortlichkeit hervor. Viele Lebensläufe enthalten unklare Abkürzungen und generische Formulierungen, die vermieden werden sollten. Kapitel 6: Empfehlungen und Netzwerk **Timestamps: 00:18:28 - 00:22:16** Dieses Kapitel befasst sich mit der Frage, ob persönliche Empfehlungen und Netzwerke einen Unterschied machen. Bernd erklärt, dass persönliche Empfehlungen zwar nützlich sein können, es aber letztlich auf das Profil des Kandidaten ankommt. Kapitel 7: Umgang mit Rückmeldungen und Kommunikation** Timestamps: 00:22:16 - 00:29:40** Bernd Fricke gibt Tipps, wie Kandidaten professionell und geduldig mit der Kommunikation umgehen sollten, wenn sie nicht sofort eine Antwort auf ihre Initiativbewerbung erhalten. Er betont, dass ein fehlendes Mandat kein Urteil über die Qualität des Profils ist. Kapitel 8: Künstliche Intelligenz und zukünftige Trends der Personalberatung **Timestamps: 00:29:40 - 00:38:47** In diesem Kapitel diskutieren die Gesprächspartner über die zukünftigen Trends in der Personalberatung und die Rolle der künstlichen Intelligenz. Bernd erläutert die Herausforderungen und Chancen, die KI für die Auswahl und Bewertung von Kandidaten mit sich bringt. Kapitel 9: Abschlussbemerkungen** Timestamps: 00:38:47 - 00:39:20** Meine Angebote für Sie: ✅ Meine Homepage: ►https://sabine-lanius.de ✅ Und wenn Sie direkt mit mir sprechen wollen, vereinbaren Sie hier direkt einen Termin: ►https://sabine-lanius.de/mit-mir-arbeiten

D'Biergerinitiativ Amber 380 KV wiert sech dogéint, datt eng nei Héichspannungsleitung ganz no laanscht hir Haiser leeft. Wéi eng Alternative gëtt et? De Rick Mertens freet de Spriecher vun der Initiativ.

I veckans avsnitt blir det fokus på Purefun Group. En aktör främst känd som en e-handlare inom sexuellt välbefinnande och kanske främst varumärket Vuxen.se. Bolaget har dock även produktion av glidmedel och massageoljor samt investerar i onoterade e-handelsbolag. Värderingen är låg och vi tycker att det känns intressant. Initiativ för tillväxt och stärkt lönsamhet samt option på förvärv gör det hela mer upphetsande (00:39:05). Men innan det så blir det lite snack om Fractal Gaming (00:05:17) och deras nya produktsläpp. Lyckas Fractal få traction inom de nya produktkategorierna kan det bli väldigt spännande framgent. Fler produktsläpp lär komma och 2025 spås bli ett stort uppgraderingsår för hårdvara inom Gaming. Vi försöker oss på en spaning om GameStop, men hoppar över det. Efter detta blir det som vanligt iGaming (00:18:11). Vi snackar lite skatter i USA, EVO vs L&W, GiG:s förvärv och annat smått och gott. Purefun Group (00:39:05) kommer som sagt efter detta och blir avsnittets main event. I veckans volley rekar Markus dåligt väder och Erik glädjer sig åt att ha hittat två nya case att spana mer ingående på. Skriv gärna till oss på: gotttjotomaktier@gmail.comTwitter/X: @GottTjotAktier, @MarkusGedda och @aktiehesten.-(00:05:17) - Fractal Gaming(00:15:28) - Nyhetssvep(00:18:11) - iGaming-nyheter (00:18:25) - USA (00:21:02) - EVO vs L&W (00:24:32) - GiG (00:27:06) - Holland (00:29:41) - Entain (00:32:10) - Next IO (00:34:00) - Latinamerika (00:37:01) - AI (00:39:05) - Veckans case: Purefun Group (00:44:20) - Verksamheten (00:52:33) - Varumärken (00:58:44) - Förvärv (01:01:15) - Marknaden (01:11:59) - Finansiella mål (01:20:17) - Ägarlistan(01:38:53) - Veckans volleySupport this show http://supporter.acast.com/nantingomaktier. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Im ersten Teil steigen wir ein in das Thema der vier Menschentypen. Dafür haben wir uns Impulse aus der Verkaufspsychologie für unsere Lean Projekte geholt. Das Modell der vier Menschentypen ist das sogenannte Discmodell. Die vier Typen werden anhand des Persönlichkeitsmodells aufgeteilt in Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft.

Alexander Morad driver den Jönköpings-baserade marknadsföringsbyrån Bright Mind med brinnande fokus på sociala medier och nya teknologier. Heja Framtiden haffade Alexander efter hans framträdande på Tech Arena 2024 för att prata om AI:s roll som initiativtagare; varför TikTok är en så spännande plattform - och hur det egentligen kom sig att han gjorde en föreläsningsturné i Mongoliet? // Programledare: Christian von Essen // Läs mer på hejaframtiden.se och prenumerera på nyhetsbrevet!

Morten Messerschmidt ønsker lempeligere regler for regulering af krager. Roskildefjord og Issefjorden gør klar til massive oversvømmelser. Fødevarestyrelsen vil hæve priserne på en række kontroller af fødevarer - og det får konsekvenser for mindre virksomheder. Vi har sendt vores reporter ud i Aarhus for at tale med folk om, hvordan stormvejret påvirker deres rejse hjem til jul. Sådan kommer du igennem salmerne til dansen rundt om juletræet. Initiativ fra social iværksætter skal bringe ensomme i julen sammen. Værter: Claus Andersen & Michael RobakSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Hur kan jag som har responsiv lust, det vill säga njuter av sex när jag väl har det, men glömmer av att det finns mellan gångerna, ta mer initiativ till sex så min partner får känns sig så åtrådd och härlig som han verkligen är? Och hur kan jag på samma gång öva på att veta vad jag faktiskt vill göra när vi väl ligger, när jag ju inte riktigt är i kontakt med det innan sexet är i full gång?Idag har jag Karin på besök, som vill ha konkreta strategier för att ta mer initiativ till sex, både för sin egen skull och för partnerns, trots att hon har responsiv lust. Om du inte vet vad responsiv lust är eller behöver damma av dina kunskaper, så har jag lagt en länk till mitt bonusavsnitt om just det i avsnittsbeskrivningen. Men kort kan man säga att det är ett sätt för hjärnan att känna sexlust som uppstår när man redan känner njutning, till skillnad från spontan lust som uppstår vid förväntan om njutning, alltså redan innan man påbörjat den sexuella interaktionen. En responsiv person behöver alltså oftast att någon annan drar igång sexet innan kåtheten flammar upp. Jag har några tips till Karin, som jag är säker på att fler av er där ute också kommer ha glädje av. Läs mer om mig på www.sexinspiration.sePrivat coaching för singlar, par och flersammaOnlinekurser i alla möjliga sorters sexInstagram: SexinspirationBonusavsnittet om responsiv lust Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Von 1000 Stellen findest du nur 200 im Jobportal oder auf der Seite der Firma. Das heißt, 800 von 1000 Stellen tauchen nie im öffentlichen Jobmarkt auf.

Ronie Berggren och Florida-bon John Enggren Dahlsten analyserar den historiska petningen av republikanen Kevin McCarthy som Speaker of the House, anfört av Flordia-kongressmannen Matt Gaetz. --------- STÖD AMERIKANSKA NYHETSANALYSER: http://usapol.blogspot.com/p/stod-oss-support-us.html

Erika och André pratar om hur man kan få andra att lyssna, på jobbet eller hemma, utan härskartekniker. Sammanfattning Påverka min chef (Källa: Craig Groeschel) Respekt spelar roll. Tala väl om din överordnade.Tala väl om din chef och respektera det han eller hon gör. Om du vill ha chans att bli någons överordnade behöver du också lära dig att vara underordnad. Byt arbetsplats om du inte kan respektera din chef.Timing spelar rollTitta på rytmen hos dina ledare – t.ex. när det är en stressig period och när det är en lugnare. Värdesätt deras tid. Schemalägg möten och håll det kort och fokuserat. Ha en nedskriven agenda. Se till att timingen är rätt när du ställer frågan. Ha gärna en tydlig plan för ett förslag med varför det är viktigt, hur man kan göra och vad det skulle kosta.Dina motiv spelar rollFör att påverka organisationen är det bäst att tänka att du själv är en del av den och vill ta uppdraget framåt. Påverka uppåt för att du vill att organisationen ska bli det bästa den kan vara, inte bara för att det ska bli bättre för dig. Tala inte bara om vad problemen är utan ge också förslag på lösningar. Även om idén inte är perfekt eller färdig är det ofta bättre att komma med en grund till en lösning än att bara klaga.Initiativ spelar rollUnderlätta för din ledare/chef. Hitta något som behöver göras och gör det. Ta ut soppåsen utan att någon frågar om det. Lös ett problem innan det hinner bli en jättegrej. Chefer uppskattar ofta när arbetare inte behöver vägledas i varje steg utan hittar viktiga saker att göra ändå.Sanning spelar rollOm du säger ja till allt kommer du förlora trovärdighet. Sanning vinner alltid över smicker. Bry dig tillräckligt mycket för att berätta sanningen för dina ledare så kommer du vara otroligt värdefull. Ju högre upp i kedjan man är desto svårare är det att hitta någon som kommer att säga sanningen åt dig. De som bryr sig tillräckligt mycket för att säga sanningen är därför otroligt värdefulla – var den personen. (Inte skvallra på andra för att höja upp dig själv.) Få familjen/partnern att lyssna Förbered personenJag vill prata om hur vi lägger upp X. Har du tid nu eller när kan vi prata?Alla lägger undan mobilernaFörklara varför något är viktigt för dig eller varför något är ett problem. Undvik att bli anklagande. “Jag ser att du ofta/alltid gör X. Känns det okej för dig?”Ge gärna förslag på en lösning och öppna för andras idéer. Försök hitta en gemensam lösning. – “Vi kanske kan prova det här en månad”Gör en planVem har ansvar för vad?Vad ska göras när?Är det något du ogillar som du kan byta mot något som någon annan ogillar?Boka in en tid för utvärderingFörsök att inte anklaga om det inte har blivit som planerat utan hellre fråga “Hur kan vi hjälpa varandra att lyckas/utvecklas?” “Vad skulle du behöva för att det här ska fungera?” “Hur kan vi justera planen så att alla blir nöjda?” Dagens avsnitt sponsras av Strukturkalendern (strukturkalendern.se). Veckans prova på: Ta upp något du har stört dig på – så lugnt som möjligt. Redigering: Marvin Varjus Musik: Simon Lundberg Frågor? Skriv till hej(snabel-a)strukturpodden.se eller fyll i kontaktformuläret på strukturpodden.se. Facebookgrupp: Gå gärna med i vår Facebookgrupp Strukturpodden där du kan ställa frågor, kommentera avsnitten och hjälpa andra som längtar efter mer struktur. Stötta Strukturpodden: Förutom att dela podden med andra kan du stötta oss på olika sätt, t.ex. köpa Strukturkalendern, handla via våra provisionslänkar eller ge en gåva. Läs mer här.

Erika och André pratar om hur man kan få andra att lyssna, på jobbet eller hemma, utan härskartekniker. SammanfattningPåverka min chef (Källa: Craig Groeschel)Respekt spelar roll. Tala väl om din överordnade.Tala väl om din chef och respektera det han eller hon gör. Om du vill ha chans att bli någons överordnade behöver du också lära dig att vara underordnad. Byt arbetsplats om du inte kan respektera din chef.Timing spelar rollTitta på rytmen hos dina ledare – t.ex. när det är en stressig period och när det är en lugnare. Värdesätt deras tid. Schemalägg möten och håll det kort och fokuserat. Ha en nedskriven agenda. Se till att timingen är rätt när du ställer frågan. Ha gärna en tydlig plan för ett förslag med varför det är viktigt, hur man kan göra och vad det skulle kosta.Dina motiv spelar rollFör att påverka organisationen är det bäst att tänka att du själv är en del av den och vill ta uppdraget framåt. Påverka uppåt för att du vill att organisationen ska bli det bästa den kan vara, inte bara för att det ska bli bättre för dig. Tala inte bara om vad problemen är utan ge också förslag på lösningar. Även om idén inte är perfekt eller färdig är det ofta bättre att komma med en grund till en lösning än att bara klaga.Initiativ spelar rollUnderlätta för din ledare/chef. Hitta något som behöver göras och gör det. Ta ut soppåsen utan att någon frågar om det. Lös ett problem innan det hinner bli en jättegrej. Chefer uppskattar ofta när arbetare inte behöver vägledas i varje steg utan hittar viktiga saker att göra ändå.Sanning spelar rollOm du säger ja till allt kommer du förlora trovärdighet. Sanning vinner alltid över smicker. Bry dig tillräckligt mycket för att berätta sanningen för dina ledare så kommer du vara otroligt värdefull. Ju högre upp i kedjan man är desto svårare är det att hitta någon som kommer att säga sanningen åt dig. De som bryr sig tillräckligt mycket för att säga sanningen är därför otroligt värdefulla – var den personen. (Inte skvallra på andra för att höja upp dig själv.)Få familjen/partnern att lyssnaFörbered personenJag vill prata om hur vi lägger upp X. Har du tid nu eller när kan vi prata?Alla lägger undan mobilernaFörklara varför något är viktigt för dig eller varför något är ett problem. Undvik att bli anklagande. “Jag ser att du ofta/alltid gör X. Känns det okej för dig?”Ge gärna förslag på en lösning och öppna för andras idéer. Försök hitta en gemensam lösning. – “Vi kanske kan prova det här en månad”Gör en planVem har ansvar för vad?Vad ska göras när?Är det något du ogillar som du kan byta mot något som någon annan ogillar?Boka in en tid för utvärderingFörsök att inte anklaga om det inte har blivit som planerat utan hellre fråga “Hur kan vi hjälpa varandra att lyckas/utvecklas?” “Vad skulle du behöva för att det här ska fungera?” “Hur kan vi justera planen så att alla blir nöjda?”Dagens avsnitt sponsras av Strukturkalendern (strukturkalendern.se). Veckans prova på: Ta upp något du har stört dig på – så lugnt som möjligt.Redigering: Marvin VarjusMusik: Simon LundbergFrågor? Skriv till hej(snabel-a)strukturpodden.se eller fyll i kontaktformuläret på strukturpodden.se.Facebookgrupp: Gå gärna med i vår Facebookgrupp Strukturpodden där du kan ställa frågor, kommentera avsnitten och hjälpa andra som längtar efter mer struktur.Stötta Strukturpodden: Förutom att dela podden med andra kan du stötta oss på olika sätt, t.ex. köpa Strukturkalendern, handla via våra provisionslänkar eller ge en gåva. Läs mer här. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Simon er skuffet over Robbie Williams i Telenor Arena og Tore har sjarmert den amerikanske ambassadøren på spillejobb. Dagens dating-tema handler om hvem som skal ta initiativ etter første date og jakten på den perfekte tostemtheten forstetter. For hvor sexy kan "Hei Reidar" egentlig bli? Ganske. God uke! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Egal wie man aussieht, welche Sprache man spricht oder ob man eine Behinderung hat oder nicht - Inklusion ist, wenn alle mitmachen dürfen. Im Alltag sieht das häufig anders aus. Auch in Hessen ist das der Fall. Vera Moser ist Inklusionsforscherin an der Uni Frankfurt und sieht noch viele Stolpersteine auf dem Weg.

Flere unge mennesker, uden job eller uddannelse, skal aktiveres. Derfor samles en stor række ledere i morgen til et netværksmøde i Esbjerg. Lars Møldrup er formand for Lederne i Sydvestjylland – og her fortæller han mere om projektet ”LederAllicancen”, der skal hjælpe de unge ud på arbejdsmarkedet.

Eine Führungskraft, ein Unternehmer, stellt Teams zusammen. Oft nach fachlicher Kompetenz und dem Bauchgefühl. Ein Team erfordert unterschiedliche Persönlichkeiten. In dieser Show stelle ich Dir die 4 Persönlichkeitstypen nach dem DiSG® Persönlichkeitsmodell vor. Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft. In einem guten Team sind alle 4 Typen vorhanden. Finde heraus, welche Typen in Deinem Team bereits integriert sind und welche Persönlichkeiten fehlen. Viel Spaß bei dieser Show. Ich freue mich auf Dein Feedback. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

Hvordan finder man modet til at invitere en date ud? Det kan lyde så banalt, men det er også bare så svært; at tage det første skridt og risikere at blive afvist. Så hvad kan man gøre for at finde modet frem - og hvad får man ud af det, hvis man endelig finder det frem? Det taler vi om i dagens afsnit. Sponsor: https://underprotection.dk/Lyt til podcasten og få en rabatkode til køb på hjemmesiden.

Vi får återkoppling på mailet "lämnad" och pratar om att ta initiativ, varför ingen gör det och varför kvinnor ska kliva ur sin manliga energi och sluta göra det?

"Og ved ham ville Gud forsone alt med seg selv, det som er på jorden, og det som er i himmelen, da han skapte fred ved hans blod på korset." (Kol 1,20) Lytt til en andakt fra Norea Håpets Kvinner. Les om norea på www.norea.no

Gëschter hunn d'Schülerinnen an d'Schüler vum Fondamental erëm méi fréi mussen aus dem Bett sprangen. Et war Rentrée - Grond genuch fir eis Emissioun Kultur um 5 sech mol unzelauschtere wéi et kléngt, wa Schoul a Popmusek sech op eng onerwaarte Manéier begéinen. D'Claudine Muno zielt an dësem Extrait iwwer The Langley Schools Music Project, eng Initiativ aus de 70er Joren, déi sech zu engem heemlechen Hit entwéckelt huet.

Die Energiekrise und die Inflation, verbunden mit veränderten Absatz- und Beschaffungsmärkten, treffen viele Unternehmen und damit Arbeitgeber hart. Auch die Kolleginnen und Kollegen kommen in wirtschaftliche Nöte. Da müssen die Betriebsparteien aktiv darüber beraten, verhandeln und Lösungen finden, um einerseits die Zukunftsfähigkeit und Attraktivität der Arbeitsplätze sicherzustellen und andererseits die Beschäftigten im Rahmen des Möglichen zu unterstützen und zu entlasten. Wie man da als Betriebsrat herangehen sollte, darum geht es in dieser Podcast Folge. #Betriebsrat #Mitbestimmung #360GradBR #Inflation #Energiekrise #Tarifverhandlungen #Sozialleistungen

In dieser Folge geht es darum, wie Du das DISG-Modell effektiv für Deinen Vertrieb und Online-Marketing nutzen kannst. Denn jeder kommuniziert anders, damit Du die verschiedenen Persönlichkeitstypen richtig ansprichst, hilft Dir das DISG-Modell. Das DISG-Modell beschreibt vier Persönlichkeitstypen. DISG steht für Eigenschaften wie: Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft. Allerdings sollte man bei der Anwendung beachten, dass man Menschen nicht in eine Schublade stecken kann - und dieses Modell als Orientierung gilt. Was Du bei der Anwendung vom DISG-Modell beachten solltest & wie genau Du Dein Vertrieb und Online-Marketing für die verschiedenen Persönlichkeitstypen anpassen kannst, erfährst Du in dieser Podcastfolge.

Viel zu wenige Bewerber nutzen die Initiativbewerbung, um den verdeckten Arbeitsmarkt zu heben. Oder sie stellen es falsch an und erhalten nur Absagen. Dabei werden die (guten) Stellen schon lange nicht mehr ausgeschrieben, sondern unter der Hand vergeben. Mit der richtigen Art und Weise initiativ bewerben und gewinnen... ➥ KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl ➥ Online-KURS: https://bit.ly/3IjK7PJ ➥ BUCH: https://bit.ly/3LCeRMW ➥ BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3 ➥ Mit der Initiativ-Bewerbung den verdeckten Arbeitsmarkt erobern: https://bit.ly/3OSppJn Willst Du arbeiten mit dem guten Gefühl, genau das Richtige zu tun, etwas Sinnvolles beizutragen und sich persönlich entfalten zu können? Lassen wir Deinen Traum von Job endlich wahr werden - sogar als Quereinsteiger*in! Seit 2008 bin ich, Christian B. Rahe-Helmerichs, als BewerbungsCoach tätig und begleite Menschen – vor allem Quereinsteiger*innen – in ihrer beruflichen Neuorientierung und im Bewerbungsprozess. Mittlerweile konnte ich über 3.000 Bewerber*innen dabei helfen, sich selbst bewusster zu werden und sich authentisch und überzeugend bei ihrem neuen Arbeitgeber vorzustellen. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/bewerbungsunikate/message

Bevor im September über die Massentierhaltungs-Initiative abgestimmt wird, dürften wieder unzählige Balkone, Fensterläden und Gartenzäune mit entsprechenden Fahnen behängt werden. Doch egal ob pro oder contra: Diese politischen Botschaften sind in vielen Kantonen gesetzlich geregelt. Erlaubt ist beispielsweise nur, was den Verkehr nicht stört – und auch das nur während einer gewissen Zeit vor dem Abstimmungstag. Weitere Themen: - Vanilleglace von Häagen-Dazs von Rückruf betroffen - Defektes Garagentor: Versicherung lehnt Schaden zu Unrecht ab

Tale i Stallen søndag 26. juni 2022, av Svein Ravndal Thorkildsen. Flygel: Øyvind Sundberg spiller «Hans nåde og hans store godhet» (egen melodi)

Dette er siste nytt fra VG lørdag 18. juni 2022.

De Weekend vum 14. a 15. Mee sinn di 25. Luxembourg Museum Days: et ginn eng Hellewull Aktivitéite gebueden, an den Entrée fir d'Expoen ass fräi. Vu datt sech 41 national a regional Haiser un der Initiativ bedeelegen, ass et méiglech, d'Vilfalt vun eiser Muséeslandschaft ze entdecken. Hoffentlech hutt dir iech elo net scho vun der Ziffer 41 erschloe gelooss. D'Museum Days sinn eng Invitatioun, fir eppes Neits ze entdecken, ma och fir e Choix ze treffen. D'Haiser sinn op, an dir sidd wëllkomm. Zum Beispill och zu Dikkrich. Explikatioune Kerstin Thalau.

D'Suessemer Biergerinitiativ BIGS kämpft schon 20 Joer géint de Bau vun enger Ëmgeeungsstrooss duerch d'Gemeng. Mir froen d'Sekretäerin vun der Initiativ, ob déi Lutte iwwerhaapt ze gewannen ass. Moderatioun: Rick Mertens

Proffs på att styra viktiga initiativ! Möt Petra Kauraisa som nyligen tagit sig an rollen som Executive Director på EMMA (European Music Managers Alliance) - en paraplyorganisation som representerar managements i flera kommersiellt framgångsrika territorier/länder i Europa. Hon har över 20 års erfarenhet från musik- och filmindustrin inom bland annat kommunikation och PR hos exempelvis Universal Music, Way Out West, Los Angeles Film Festival och Slamdance Film Festival. Men hon har även varit med och dragit igång många grymma initiativ, som exempelvis ”50/50 by 2020” för att lyfta jämställdhet inom den globala filmindustrin och var även drivande under pandemin för att ena den svenska evenemangsnäringen inom musik. Hör om hennes resa där vi snackar om allt från att söka efter sitt ”varför” och ställa förslag istället för frågor till att pusha mot jämställdhet och rättvisa med politik. Lyssna nu! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Proffs på att styra viktiga initiativ! Möt Petra Kauraisa som nyligen tagit sig an rollen som Executive Director på EMMA (European Music Managers Alliance) - en paraplyorganisation som representerar managements i flera kommersiellt framgångsrika territorier/länder i Europa. Hon har över 20 års erfarenhet från musik- och filmindustrin inom bland annat kommunikation och PR hos exempelvis Universal Music, Way Out West, Los Angeles Film Festival och Slamdance Film Festival. Men hon har även varit med och dragit igång många grymma initiativ, som exempelvis ”50/50 by 2020” för att lyfta jämställdhet inom den globala filmindustrin och var även drivande under pandemin för att ena den svenska evenemangsnäringen inom musik. Hör om hennes resa där vi snackar om allt från att söka efter sitt ”varför” och ställa förslag istället för frågor till att pusha mot jämställdhet och rättvisa med politik. Lyssna nu! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

*Abu er sjefen *Anders snakker om penger. *Renzo deler et utroskapstips! *Tånegler, ørevoks og mannssjåvinisme i ukas trassråd! Hør episoden i appen NRK Radio

Dagens gjest er Mortens kjæreste Elena, som har vært datingeksptert blant sine venninner i årevis og har mange meninger om hvordan jenter bør gå frem. Hun og Morten deler fra sin datingperiode og sitt forhold, Morten har selvsagt forsket om hvor man burde møte en partner og hva som lønner seg å gjøre når man dater. Hvordan går jenter frem hvis gutten er dårlig til å ta initiativ? Og Marcus har UUUUKAS TIPS!

Da Kasper Christensen overtog jobbet som cheftræner i Herning-Ikast ville han gerne prøve kræfter med at spille mange kampe, spille finaler og være med i mange turneringer. Det har han opnået. Herning-Ikast er stadig med i tre turneringer og står overfor en hæsblæsende afslutning på sæsonen. Forude venter bl.a. Final 4 i pokalturneringen og Team Esbjerg i Esbjerg. I denne samtale fortæller Kasper Christensen om at være træner for Herning-Ikast. Om hans hold og hvordan han gerne vil spille. Men også om at finde sig selv i en hektisk hverdag med meget håndbold. Om Sarah Iversen, Julie Scaglione og Simone Petersen. Og om alt det som kommer til at afgøre sæsonen. Gæst: Kasper Christensen Vært: Thomas Ladegaard * Bragt i samarbejde med Sparekassen Kronjylland *

Die 4 Persönlichkeiten einer Führungskraft anhand des DiSG Persönlichkeitsmodells. Die Persönlichkeit eines Menschen ist ein Zusammenspiel verschiedenster Faktoren und Einflüsse und wird in den ersten Lebensjahren eines Menschen geprägt. Ausschlaggebend hierfür sind Empathie der Eltern, die Erziehung, die Lebensbedingungen, das soziale Umfeld und vieles mehr. Das DiSG Persönlichkeitsmodell beschreibt 4 grundsätzliche Verhaltenstendenzen, die auch sehr gut auf die Führung zu übertragen sind. Sind die Motive, Bedürfnisse, Ängste einer Persönlichkeit bekannt, fällt die Zusammenarbeit leichter. Stärken und Schwächen, Bedürfnisse, Ängste und Motivatoren sind nachvollziehbar. Die Person kann besser verstanden und eingeschätzt werden und die Kommunikation wird leichter. Beim DiSG Persönlichkeitsmodell unterscheiden wir die 4 Persönlichkeiten: - Dominant (erfolgsorientiert, direkt, willensstark und bestimmt) - Initiativ (optimistisch, motivierend, ausgelassen, kreativ) - Gewissenhaft (analytisch, systematisch, zurückgezogen und perfektionistisch) - Stetig (ausgleichend, geduldig, bescheiden, harmonieliebend) Die einzelnen Merkmale sind in jedem Menschen in unterschiedlicher Stärke ausgeprägt. Meistens dominieren 2 Merkmale. Das DiSG Persönlichkeitsmodell dient zur Orientierung. Jeder Stil hat Vorlieben. Kein Stil ist besser oder schlechter, sondern einfach ANDERS. Möchtest Du Dich und Deine Mitarbeiter mit dem DiSG Persönlichkeitsmodell besser kennenlernen, sprich mich gerne an. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ [✉️ Trag Dich jetzt in meinen Newsletter ein und erhalte eine exklusive Werte-Liste mit Kurzanleitung zur Identifizierung Deiner Werte.](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) ___ LINKS

Må vi udsmykke naturen, som vi vil, eller skal vi holde den fri fra vores menneskelige aftryk og udtryk? Det er dagens debat i Ring til Radio4 på foranledning af, at en ukendt kunster har udsmykket store sten på en strand i Aarhus. Med undervejs er en masse lyttere på opkald og sms, samt politiker Niko Grünfeld, der er vild med idéen og filminstruktør Charlotte Sachs Bostrup, der ikke bryder sig om det. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Har du någon gång känt på en dejt att du verkligen skulle vilja ta initiativ men inte vågar? Eller har du undrat varför personen du dejtar inte visar särskilt mycket intresse trots att ni verkligen klickar? I veckans avsnitt coachar jag en kille som hela sitt liv varit omgiven av kvinnor han varit intresserad av, men saknat förmågan att göra något åt det. Han beskriver det som att han får scenskräck och stelnar när han ska ta initiativ, och det visar sig också att han helt missar det när någon är uppenbart intresserad av honom. Flirtande är helt enkelt rätt lurigt för många av oss innan vi lär oss hur den typen av kommunikation fungerar. Om du också varit i ena eller andra änden av den här flirtblindheten, då ska du lyssna extra noga på veckans avsnitt. Välkommen in i coachingrummet! E-kurs: Flirtskolan www.happydating.se/flirtskolan Bok: Dejting börjar med dig happydating.se/bok (Ladda ner första kapitlet gratis!) Följ @happydating.se på Instagram www.instagram.com/happydating.se

Zarko Lindkvist är Head of Growth på konsultbyrån Valtech och har jobbat med digitala plattformar i över 10 år, och har haft många olika roller. Att ha en 10-årsplan är nästan omöjligt, det viktigaste är att lära sig mer om vad vi kan göra här och nu. Han berättar om sina uppdrag för Kivra och Cancerfonden. På Kivra satte de upp en process för att kunna göra två tester i veckan under första året. Allt från att formulera ett tydligt mål, göra om sina idéer till hypoteser, prioritera hypoteserna utifrån ett ramverk, att bestämma en win rate för experimenten, och se till att få ut så många experiment som möjligt. De har också haft bra förutsättningar för att kunna jobba med experiment: ett extremt tydligt mål, fullt mandat och alla i teamet var engagerade. Om man vänder på det så har vi ett recept för misslyckande: otydliga mål, oengagerade personer i teamet, och där teamet inte har mandat. Jag har ett mindset och en approach, men jag har ju inte svaren på vilka taktiker vi ska göra för att lyckas. Ett annat uppdrag Zarko har jobbat med är Cancerfonden som ville bli mer datadrivna. Cancerfondens mål är ju att samla in mer pengar, vilket Zarko kommunicerade och frågade efter kontinuerligt. “Hur mycket pengar kan det här projektet att dra in och vad kommer det att kosta?” Ungefär ett halvår senare hade alla enheter med ett intäktsmål och konverteringsmål i sin målplanering. När målet var satt, trackingen var gjord och data började flöda in kunde de också visualisera datan. Zarko engagerade alla olika personer för att skapa sina egna dashboards. Det gjorde de förstod vad datan innebar, kände ägandeskap över den och att dashboardsen användes, och de tyckte det var roligt att följa datan. Dashboardsen var lättillgängliga och lätta att förstå. Några myter som Zarko vill slå hål på: Det finns inte bara en analytiker. Det finns olika typer av analytiker (från implementation och datakvalitet, till businessanalys och CRO). Att jobba datadrivet är inte en persons ansvar, det är nåt som måste genomsyra det vi alla gör. Det är ett mindset och vi behöver dela på ansvaret för att tänka och jobba så. Datadrivet är inte en ny tågvagn som bara kopplas på andra initiativ. Datadrivet förändrar hur man gör allt det andra och alla behöver hoppa på det tåget. hear! hear! Vill du vara med och berätta om hur ditt företag jobbar med att mäta och minska churn? Hör av dig till oss på Linkedin. Vi som pratar heter Joni Lindgren och Jasmin Yaya. Producerat av Niklas Bryngelsson. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/datadrivet/message

Idag pratar Elinor, Isak och Johanna om Radiotjänsts imponerande indrivarskillz, koketterande skryt om mångfald och minnesforskaren Sven Å Christiansons egna bortträngda minnen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Medverkande: Elinor Svensson, Isak Jansson, Johanna Wagrell Producent: Rickard Nerbe

Idag pratar Elinor, Johanna och Daniel om porr, tiggeri och kärnvapen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Medverkande: Daniel Sanchez, Johanna Wagrell, Elinor SvenssonProducent: Rickard Nerbe