Podcasts about kompetencer

Hvordan lykkes vi med transformation i sundhedsvæsenet? I denne episode af Ledelsesalmanakken stiller vi skarpt på transformation i sundhedsvæsenet, og hvorfor det i dag kræver mere end optimering af det eksisterende system. Transformation adskiller sig fra klassisk forandring ved at kræve et opgør med vanetænkning og en vilje til at gentænke, hvordan vi skaber og leder velfærd. Det handler ikke kun om nye modeller og strukturer, men om mennesker, kultur og evnen til at skabe mening i en kompleks og travl hverdag. Sundhedsvæsenet er under pres. Gennem årtier har systemet leveret høj kvalitet gennem specialisering og effektiv drift, men netop de kvaliteter gør det vanskeligt at finde plads til nytænkning. Transformation kræver mod og vedholdenhed, og en erkendelse af, at forandring starter med mennesker, kultur og fælles mening, ikke med tekniske løsninger alene. Med i studiet er Mickael Bech, professor i sundhedsledelse- og politik på SDU, og Lotte Lykkegaard, managing partner i Mobilize. Sammen undersøger de, hvilke kompetencer og ledelsesgreb der bliver afgørende, hvis vi skal lykkes med transformation. Ikke som et enkeltstående projekt, men som en ny måde at tænke, lede og skabe velfærd på i en kompleks og travl virkelighed. 

Hvordan skaber vi de rette betingelser for, at civilsamfundet kan blomstre? I denne episode af Ledelsesalmanakken stiller vi skarpt på projektledelse i civilsamfundet – og hvordan vi kan skabe bæredygtige rammer for dem, der driver engagementet fremad og skaber social værdi i praksis. Civilsamfundet omtales ofte som velfærdssamfundets lim. Men hvad kræver det egentlig at lede projekter, der både er strategisk funderede og har dyb social betydning? Hvilke kompetencer er nødvendige i en sektor præget af kompleksitet, samarbejde på tværs og politisk bevågenhed? Med i studiet er Xenia Lykke Pauli, projektleder i Mellemfolkeligt Samvirke, Mathias Hulgård Kristiansen, konsulent i Socialt Udviklingscenter SUS, og Jannik Hjortdal, konsulent i Mobilize. Sammen udforsker de, hvordan projektledelse i civilsamfundet kan styrkes – ikke kun gennem klassiske værktøjer som projektstyring og fondsansøgninger, men også via netværk, tværgående samarbejder og en strategisk forståelse af sektorens rolle i samfundet. Samtalen tager afsæt i et kompetenceforløb udviklet af Mobilize og SUS i samarbejde med Tuborgfondet – et forløb, der har haft til formål at styrke evnen til at håndtere komplekse samfundsudfordringer og skabe reelle forandringer. Hvordan balancerer man passion og bæredygtighed i en sektor drevet af engagement? Hvordan sikrer vi, at projektledelse ikke kun bliver en administrativ disciplin, men også en kilde til social innovation og samarbejde? Og hvordan måler man egentlig den forandring, civilsamfundet skaber? 

I 99. Episode af EDB 5.0 taler vi med Thore Dankert, der arbejder som Head of Digital hos Novo Holdings. Vi taler bl.a. om opbygningen i 'Novo-familien' samt Thores baggrund før han blev en del af Novo Holdings.  Hernæst diskuterer vi change management og hvordan Thore har tilegnet sig en rolle som "oversætter" mellem C-level og udviklerne, med formål om at skabe en fælles forståelse for udviklernes arbejdsopgaver. Desuden taler vi bl.a. om Novo Holdings' nysgerrige tilgang til AI, samt hvordan de formår at kombinere teknologi og investering.  Til slut diskuterer vi, hvorfor filosofi er interessant indenfor tech-ledelse.  Shownotes: 00:00-10:29: Introduktion til Thore Dankert og Novo Holdings 10:29-35:40: Løsninger i Holdings, nysgerrig tilgang til AI, brugeren i centrum, opbygning af teams, change management som fundament, tech & investering, og meget mere 35:40-40:27: Filosofi og ledelse 40:27-41:47: Outtro og teaser til næste episode Vært: Mathias Mengesha Emiliussen 

Hvordan sikrer vi livslang læring, der matcher fremtidens behov?I denne episode af Ledelsesalmanakken dykker vi ned i, hvordan vi kan skabe de rette rammer for livslang læring i en tid med teknologisk udvikling, grøn omstilling og global konkurrence. Hvordan kan uddannelsesinstitutioner og arbejdspladser samarbejde for at sikre, at kompetencerne følger med samfundets hastige forandringer? Vi har besøg af Nikolaj Malchow-Møller, tidligere rektor på CBS og nu Head of People & Culture i Deloitte, og Mobilize-partner Søren Barlebo Rasmussen. De deler deres syn på, hvordan virksomheder kan tage føringen i at udvikle fleksible og skræddersyede læringsforløb, der imødekommer fremtidens krav og behov. Hvordan gør vi livslang læring til en integreret del af arbejdslivet? Hvordan kan uddannelsesinstitutionerne skabe læringsrum, der supplerer og styrker organisationernes udvikling? Og hvilke konkrete strategier kan virksomheder tage i brug for at ruste deres medarbejdere til fremtidens udfordringer?Lyt med, og få indsigt i, hvordan livslang læring kan blive nøglen til fremtidens kompetencer.Månedens gæster: tidligere rektor på CBS og nu Head of People & Purpose i Deloitte, Nikolaj Malchow-Møller og Søren Barlebo Rasmussen, partner i Mobilize Strategy ConsultingVært: Ida Spannow, juniorkonsulent i Mobilize Strategy ConsultingTitelmusik: "Idéer ad omveje" af Asbjørn Busk Jørgensen

Maria Kjær har arbejdet i over 15 år med ledelse og har arbejdet med change management i store virksomheder, Derudover har hun en eksekutiv MBA og er klimaaktivist. Hun er en del af en ledergruppe i Equinor, der arbejder med non renewable energy.   Maria Kjær trives med at skabe et team, der skaber noget nyt og løfter opgaver sammen. Som leder er hun passioneret og demokratisk. Maria relaterer, som Flemming, primært til type 3.    I denne episode taler hun med Flemming Christensen om teamudvikling. Lyt med og hør blandt andet om:   ✔️ Hvordan alle har noget at bidrage med i et team, og vigtigheden af tillid.    ✔️ At få sat en retning sammen og et fælles formål, hvor der er noget for alle at arbejde eller kæmpe for. Teamarbejde og at sætte de forskellige kompetencer i spil til gavn for det samlede puslespil.    ✔️ At møde op med nysgerrighed og lyst til at give noget af sig selv i et team og at være være villig til at henlægge egne agendaer og silotænkning i teamarbejde.    ✔️ Betydningen af kendskab til Enneagrammet, egen type og blinde vinkler.   ✔️ At have selvindsigt og vide, hvordan man bliver påvirket af andre, og hvordan andre bliver påvirket af en. Her er det godt at kunne selvregulere, perspektivere og kunne indgå i en ærlig kommunikation under pres.   Links   https://www.equinor.com/    https://thinkaboutit.dk/teamudvikling   

I dag diskuterer vi, hvilke kompetencer, du får brug for i din karriere med compliance og databeskyttelse.Min liste over efteruddannelser og certificeringer: https://wiredrelations.notion.site/Compliance-privacy-og-infosec-kurser-og-uddannelser-58432debe10c4b92824d4699aa83dec7Vært: Jacob Høedt Larsen (https://www.linkedin.com/in/jacobhoedtlarsen/)Privacy League er en podcast fra Wired Relations, hvor vi taler om GDPR og informationssikkerhed. Privacy League er også et fællesskab omkring GDPR og informationssikkerhed, som du kan blive medlem af på www.wiredrelations.com/pl. Vi mødes blandt andet hver onsdag kl. 14 online, hvor vi udveksler erfaringer og ideer om alle mulige emner inden for GDPR og informationssikkerhed.

Her er episoden, du ikke vil misse, for der er penge i at lytte til dagens udgave af Bæredygtig Business! Her taler Steffen Max Høgh med Nicholas Mohr Krøyer, som er senior forretningsudvikler i Erhvervshus Hovedstaden, som sidste år vejledte over 250 virksomheder i bæredygtighed. Nicholas kalder selv de seks danske Erhvervshuse for ”Danmarks største hemmelighed”. I Erhvervshusene kan du og din virksomhed for eksempel både få gratis og uvildig vejledning samt tilskud til at betale løn til medarbejdere, der arbejder med bæredygtighed. Lyt med og bliv klogere på de fire puljer af penge, der ligger i SMV Grøn, Grønne Kompetencer, CO2-puljen og SMV Vækstpilot, og som kan hjælpe jeres bæredygtighedsarbejde et rigtigt godt stykke på vejen. Du kan høre om: • Klimakompasset, Bæredygtighedshjulet, (hvor alle typer virksomheder, kan screene sig selv for, hvor bæredygtige de er), Væksthjulet og andre gode værktøjer, man kan benytte ganske gratis • Virksomhedernes tre største udfordringer: o Greenwashing & kommunikation af bæredygtige tiltag o Rapportering så de kan følge den nye EU-lovgivning o Strukturering af virksomhedernes tiltag og hvordan de får størst effekt af mindst mulige penge • Hvorvidt erhvervshusene tager levebrødet fra de konsulenter, der lever af at rådgive om bæredygtighed – hertil svarer Nicholas nej. De ”varmer virksomhederne op”, så konsulenten kan tage over. Erfaringen viser, fortæller Nicholas, at virksomheder, der normalt ikke ville bruge konsulenter, begynder på det. Nævnt i episoden: • Erhvervsfremmebestyrelsen og en oversigt over alle Erhvervshuse i Danmark: https://erhvervsfremmebestyrelsen.dk/tvaerkommunale-erhvervshuse • Cradle to Cradle (bog): https://en.wikipedia.org/wiki/Cradle_to_Cradle:_Remaking_the_Way_We_Make_Things • SMV Grøn: https://virksomhedsprogrammet.dk/content/ydelser/smvgroen/bab6c5de-d96e-41d9-bc48-363d7d270776/ • Klimakompasset https://klimakompasset.dk/klimakompasset/ • New Loop: https://thenewloop.dk/ • Maria Black Jewelry: https://www.maria-black.com/dk/ • Væksthjulet: https://vaeksthjulet.net/ • Bæredygtighedshjulet: https://erhvervshushovedstaden.dk/baeredygtighed/ • European Sustainability Reporting Standards – ESRS: https://www.danskindustri.dk/vi-radgiver-dig/virksomhedsregler-og-varktojer/regnskab-og-rapportering/rapportering-om-baredygtighed/european-sustainability-reporting-standards---esrs/ Tips, idéer eller ønsker? Skriv til mig på LinkedIn Du er velkommen til at skrive til mig på LinkedIn, hvis du har idéer til emner, jeg skal tage op i podcasten Bæredygtig Business. Find mig her: https://www.linkedin.com/in/steffenmax/ Du kan også følge Nicholas Mohr Krøyer på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicholaskroyer/ Ros og konstruktive forslag modtages også gerne. Og hvis du vil give Bæredygtig Business en god anmeldelse i din podcastapp, vil det være fantastisk.

Denne udgave af HR in Business handler om dynamikker og disciplinen i det at samarbejde, samt vigtige kompetencer i HR, i forhold til den fremtid, vi bevæger os i retningen af. Vært Ulrik Nerløe har fået besøg af founder af CFMM, foredragsholder og forfatter, Bjarne Nybo. Han taler blandt andet om trivsel, emotionel intelligens, mental sundhed, kommunikation og ledelse. Bjarne har en baggrund fra inventarbranchen, men har haft et langt professionelt virke, hvor han sideløbende har haft et behov for at arbejde med andre aspekter af sig selv, oprindeligt for sin egen balances skyld. Dette kommer nu andre til gode qua hans undervisning. Mangel på trivsel er stærkt stigende i organisationer. Ubalance er mere til stede, end balance er. Når ledere leder, fungerer det som en megafon til resten af virksomheden. Ser man derfor en leder i balance, vil resten af organisationen vibrere med den balance, og desværre også omvendt. Den tid, vi i øjeblikket befinder os i kræver, at HR skal med omkring bordet. HR-professionelle er nemlig bærere af den kultur, der er i virksomheden og som er endnu mere udfordret nu, grundet den hybride arbejdsplads. Bjarne Nybo fremhæver her en særligt vigtig matrix, der handler om, hvordan vi mennesker kommunikerer og samarbejder, og om personlige og sociale kompetencer. Ulrik Nerløe og Bjarne Nybo kommer derfor ind på bl.a. ærlighed og tillid, den forudsigelig leder og vigtigheden i at skabe rum og plads til stilheden. Stilheden skaber nemlig en kontakt til det, der foregår indeni. Slutteligt kommer de omkring ”the connected model”, som Bjarne kalder en stjerne indenfor, hvordan vi forbinder os med hinanden på en arbejdsplads. Afsnittet er relevant for alle der på den ene eller anden måde arbejder med ledelse og samarbejde og herunder den vigtige balance det kræver. Det handler ikke om kvantitet, men kvalitet. Mennesker connecter med mennesker og er ikke bare roller, der connecter med roller.

Det er altafgørende, at du holder dig skarp - især når du drømmer om at skifte branche eller karriere. I dagens episode får du mine 5 bedste bud på, hvor du kan opgradere dine kompetencer - helt uden at du behøver forlade dit hjem og uden at det koster dig en krone. Links nævnt: Coursera https://www.coursera.org/courses?query=free EdX https://www.edx.org/search?tab=course FutureLearn https://www.futurelearn.com/courses?filter_category=open&filter_course_type=sponsored&filter_availability=started&page=2#courses-grid-start Lær med Google: https://learning.google/work/#google-tools-training https://grow.google/certificates OpenLearn https://www.open.edu/openlearn/free-courses/full-catalogue Følg med på: Instagram: @lottestjerne LinkedIn: Lotte Stjerne Du kan også hente guiden: 3 trin til at finde ud af, hvad du virkelig vil

Hvis vi skal klare os i en fremtid, der ikke ligner vores fortid, så er det nødvendigt vi ruster os til nye måder at gøre tingene på. At vi tilpasser os forandringen. Og at vi griber efter at udvikle og bruge værktøjer, som kan hjælpe os på vej. Med vi starter med at være bagud. Lige nu mangler IT-branchen akut 7.600 IT specialister og i 2030 vil vi mangle op mod 22.000 it-folk. På den ene side kan den akutte mangel på it-arbejdskraft betyde, at vi ikke får grebet de muligheder, som digitaliseringen giver os for at forberede os til det samfund, vi skal leve i. Men på den anden side går udviklingen alligevel stadig så stærkt, at en splittelse er ved at opstå i befolkningen. Et digitalt A og et B hold. I panelet: Tradeshift founder Mikkel Hippe Brun og konsulent i det 21. århundredes kompetencer Josefine Jack Eiby. Ugens ekspert er direktør for It-vest – samarbejdende universiteter Michael C. Caspersen. Vært er Christiane Vejlø. Ninette Birck stod for teknikken. Programmet er produceret af Elektronista Media for ADD projektet.

Hvert tredje år samles synsprofesionelle fra hele Norden til Nordisk kongres i synspædagogik. Kongressen har netop haft ti års jubilæum. Og det fejrer vi med en podcast-serie, hvor I får spændende udpluk fra de tre dage, hvor over 250 var samlet. God fornøjelse. Det er anden dag på NKS. Et samlingssted for synsprofessionelle i Norden. Vi mennesker bruger vores sociale kompetencer i al social interaktion. Hele tiden. Instituttet for blinde og svagsynedes psykolog Anne-Sofie Jensen Zastruzny er en af dagens hovedforelæsere. Og hun fortæller om sociale kompetencer hos unge med synsnedsættelse. Bagefter hopper vi videre til en workshop med Inger Lene Hustuft, der er seniorrådgiver og synspædagog. Hun gør os klogere på iPadens 'hemmelige' funktioner.' 

I dette afsnit har vi besøg af Susanne Dau, der er forskningsleder og docent ved henholdsvis enheden for Refleksiv praksislæring og ved sygeplejerskeuddannelsen i UCN. Overskriften for vores snak med Susanne er Digitalt kompetente studerende. Det er et felt vi er nysgerrige på af mange årsager. Først og fremmest fordi det en central dimension i læring og undervisning i 2022. De studerende skal kunne agere konstruktivt, kritisk og etisk korrekt på de digitale medier. Vi belyser i podcasten flere eksempler, hvor de studerendes digitale kompetencer kommer i spil. Susanne nævner flere didaktiske nøgleelementer, alle med fornemt afsæt i nogle af grundprincipperne i Refleksiv praksislæring. Web Quest Vejledning i projektarbejde Samarbejde Passende forstyrrelser (få de studerende tænke om) og udfordre det eksisterende Triggere til refleksion kan bruges i undervisning Give slip på kontrollen - være facilitatorer (i kombination med styring/struktur) Aktive og studentercentrerede læringsformer

Har du som nyuddannet også svært ved at sætte ord på, hvad du egentlig kan? Så er du ikke alene. Mange dimittender bøvler nemlig med at beskrive deres kompetencer i både ansøgninger og på cv'et. Derfor zoomer denne artikel ind på, hvordan du som nyuddannet kan bruge og omsætte kompetencer fra hele dit erfaringskartotek i jobsøgningen og fremadrettet i dit arbejdsliv.

I denne episode taler jeg med Julia Hunt om frivillighed, og hvordan det kan bruges i forhold til at opbygge kompetencer som jobsøgende. Hvis du har lyttet med til podcasten tidligere, så har du måske allerede hørt det første afsnit jeg lavede med Julia - Ellers kan du lytte til det her. I denne omgang er vi bl.a. inde over hvordan Corona situationen har påvirket det frivillige arbejde, med de udfordringer det har givet i mange aspekter. Julia opfordrer i denne sammenhæng til at man finder en organisation i ens eget nærområde, og finde nogen som ikke er lukket ned grundet omstændighederne, eller hvor deres opgaver kan løses online. Du kan finde Julia på LinkedIn her: linkedin.com/in/julia-hunt-12b1b322 Hjælp mig med at hjælpe endnu flere jobsøgende i deres proces - Giv podcasten en god anmeldelse i Apple podcast eller i din podcast app. Eller del den direkte med en du kender som er jobsøgende. Har du spørgsmål eller input til podcasten, mig eller forløbet, så er du meget velkommen til at skrive til mig på podcast@jobeksperten.dk Giv dig selv de bedste odds /Diana

I episode #30 gav vi karriereråd til nyuddannede indenfor kommunikationsfaget. Efter stor positiv respons blev vi inspireret til dette afsnit. Her taler vi om kompetencer, som vi mener, er de vigtigste for en moderne kommunikatør eller kommunikationsmedarbejder. Vi har begge lavet en top 3 over faglige evner eller væsentlige pointer, som vi mener, er vigtige for at lykkedes inden for faget: Runes top 3: Kampen mod fake news Spotte den gode historie Stå på mål for fagligheden Martins top 3: Gammel teori, nye platforme Fra data til indsigt At kunne arbejde overalt Vi håber, du har lyst til at lytte med! Hvilke kvaliteter mener du, er de vigtigste for en dygtig kommunikatør at have? Du er velkommen til at skrive til os. Vi vil gerne høre alle input. Format er en podcast af Rune Steiness, PR-konsulent ved optikerkæden Louis Nielsen og Martin Bylund Larsen, Social Media Coordinator & Content Specialist hos Asetek. Find os gerne på LinkedIn, hvis du har feedback til vores podcast eller bare gerne vil følge vores aktiviteter: Runes profil: https://www.linkedin.com/in/runesteiness/ Martins profil: https://www.linkedin.com/in/martinbylundlarsen/

Du kender det sikkert godt – du sidder overfor Tante Oda til familiefesten og bliver spurgt: “Nå, skal du så være politiker, nu hvor du læser statskundskab?”  Måske kunne du godt tænke dig at kunne fortælle Tante Oda, præcist hvilke kompetencer du får med fra uddannelsen, og at den kan bruges til mange andre ting end at blive politiker. I det her afsnit får du hjælpe til at skabe overblik over, hvilke kompetencer du får med fra din akademiske uddannelse, hvad enten du læser matematik, statskundskab eller en hvilken som helst anden uddannelse på SDU.Her i afsnittet forklarer vi, hvad en kompetence egentlig er, og hvordan du kan sætte ord på dine kompetencer, så både Tante Oda og en kommende arbejdsgiver kan forstå, hvad du kan. 

Indvendinger – Stopklods eller købssignal?Prisen er for høj, timingen er ikke god, vi er godt tilfredse med vores nuværende leverandør! Indvendinger er der mange af, og du kender dem måske alle sammen. Men hvordan håndterer du dem så du kommer nærmere et salg, og forhindrer at de bliver en stopklods?I denne episode zoomer vi ind på et af salgets vigtigste begreber, og giver dig effektive teknikker til at tackle de indvendinger der er en naturlig del af salgsprocessen. Patrick Lilholt Hurup, Senior konsulent hos TACK International har arbejdet med alle typer af kunder og virksomheder, deler i denne episode ud af sin store erfaring, så du lærer at blive skarp i mødet med kundens indvendinger. Som med alle salgsværktøjer er træning en vigtig del af din succes. Lyt med her og få nogle konkrete værktøjer som du kan tage med og træne i dit salg fremover.

Det klassiske ansættelsesforløb er fyldt med fejl og faldgruber, lyder en flerårig kritik. Kandidaterne vurderes nemlig ud fra uklare kriterier samt en instinktiv forudindtagethed, som langt de fleste arbejdsgivere og rekrutteringsansvarlige ikke kan fralægge sig.Disse faktorer har man taget konsekvensen af hos Kvinfo, hvor direktør Henriette Laursen ved flere lejligheder har ansat anonymt ved at benytte blind rekruttering. Hun er gæst i dette afsnit af F5 Focus.

Bliv på 5 minutter klogere på, hvordan du laver et målrettet CV, der øger dine chancer for at blive inviteret til jobsamtale. Få blandt andet gode råd til: / Hvad CV'et skal indeholde. / Hvordan du sætter det op. / Hvordan du beskriver dine kompetencer – også hvis du er nyuddannet. Ved mikrofonerne er kommunikationskonsulent Hanne Vammen og vejleder Marianne Nielsen. Få flere gode råd på hk.dk

Bliv på 10 minutter klogere på, hvordan du forbereder dig til jobsamtalen. Få blandt andet gode råd til: / Hvordan du forbereder de 3 vigtigste kompetencer, som er det indtryk, du særligt gerne vil efterlade. / Hvordan du får skabt en god dialog. / Hvordan du bedst får fortalt, hvad du kan bidrage med. / Hvordan du forbereder dig på de svære spørgsmål. Ved mikrofonerne er kommunikationskonsulent Hanne Vammen og vejleder Marianne Nielsen. Få flere gode råd på hk.dk

Man kan ikke begynde for tidligt med undervise eleverne i matematiske kompetencer. Det mener Rikke Maagaard Gregersen, uddannet matematiklærer, kandidat i matematikdidaktik, og nu ph.d.-studerende ved DPU, Aarhus Universitet. I denne udgave af Didaktor kan du høre Rikkes forklaring på, hvorfor man skal begynde tidligt med arbejdet med de matematiske kompetencer. Hun fortæller også om kompetencernes vigtige rolle i Alineas nye matematiksystem Reflex – et matematiksystem der skal skabe modige matematikere – allerede i 0. og 1. klasse. Medvirkende: Rikke Maagaard Gregersen, kandidat i matematikdidaktik, og nu ph.d.-studerende ved DPU, Aarhus Universitet. Tilrettelæggelse og produktion Andreas Munk Staugaard, Alinea 2021 Musik Niels Skov Jessen  

I formålsparagraffen til loven om de gymnasiale uddannelser står der, at "uddannelserne skal udvikle elevernes kreative og innovative evner". Derudover står der i vejledningen om elevernes innovative kompetencer, at der i fagene og de faglige samspil arbejdes målrettet med at udvikle elevernes evner til at anvende faglig viden og faglige metoder til at undersøge og løse konkrete problemer. Men hvad er innovative kompetencer, hvad er innovation i det hele taget, og hvordan skal man undervise i det i gymnasiet? Michael Paulsen er lektor i pædagogik ved Syddansk Universitet og har forsket og skrevet om innovation i gymnasiet. Morten Winther Bülow er lektor på Århus Katedralskole og skriver Ph.d. om didaktik og digital læring. Morten har i en årrække undervist i innovation i gymnasiet.

Lige nu er digitale kompetencer mere aktuelle end nogensinde før. I denne episode af Karriereland taler værterne Pernille og Buster med Harald Tokerød, som er digital transformationsrådgiver og ejer Tokerød Plus. Han hjælper virksomheder med deres digitale omstilling. Harald fortæller blandt andet om, hvordan du som studerende kan få mere ud af møder og undervisning på Teams og Zoom - og hvad det egentlig er, virksomhederne leder efter i en medarbejder, når de taler om digitale kompetencer.Hør med og find ud af, hvordan du kan styrke dine digitale kompetencer.

At have styr på dine kompetencer er altafgørende for din jobsøgning. I denne episode får du viden om hvorfor du skal kende dine kompetencer og hvordan du dels bliver bevidst om alt det du kan og hvordan du bruger denne viden kan når du søger job.

Hvad vil det egentlig sige at lede på tværs af maskinrum? Anette Rand sidder som HR Operation Director i Coop og forklarer i denne podcast om udfordringerne og succeserne ved tværgående ledelse i en større organisation. Hun forklarer blandt andet, hvordan hun forsøger at 'walk the talk', når der skal kommunikeres budskaber mellem afdelinger, ligesom hun løfter sløret for, hvordan man kan spare tid på at udnytte hinandens kompetencer.”Man bliver skuffet, hvis man tror, man kan det hele”https://f5.dk

Hvordan ser fremtidens menneske ud? Halvt menneske halvt robot med en chip i hjernen? Eller en Greta Thunberg type i en teknologifri bjælkehytte ude på landet? Bliver vores børn superbrugere eller nedgraderede slaver af de såkaldte techgiganter. Bogen HOMO FUTURA stiller syv kompetencer op til fremtidens voksne i 2030. Medvirkende: Camilla Mehlsen, cand.mag., ekspert i medieadfærd og digital dannelse, forfatter til HOMO FUTURA. Maja Horst, professor i ansvarlig teknologi, DTU

Vi har talt med Tony Bates, der er forfatter til 11 bøger inden for online læring og fjernundervisning. Hans bog ”Teaching in a digital age. Guidelines for designing teaching and learning” ligger gratis tilgængelig på nettet. (Se link nedenfor). Han har arbejdet med digital læring i mange år. Vi taler om følgende:•Analogi mellem filmskabelse og learning design•Inspirerende eksempler på agilt læringsdesign•Hvorfor læringsdesign er centralt for alle undervisere•Formater til at skalere digital kompetenceudvikling•Læringsmiljøer og balancen mellem f2f-undervisning og online klasserum•Best practice overfor innovation og lyst til at tage chancer som underviser•Det didaktiske potentiale i podcast som medieMere info her: https://www.tonybates.ca/Gratis download af bogen: https://opentextbc.ca/teachinginadigitalage/

Jeg har en god oplevelse i min virksomhedspraktik, det bliver starten på en god cirkel i 2020

Det kan være svært at sætte ord på sine kompetencer eller finde ud af, hvilke kompetencer man har oparbejdet gennem sit studie, og hvordan man får dem sat i spil i sit arbejdsliv.Hvad er en kompetence? Hvad er forskellen på personlig og faglige kompetencer og hvordan forklarer du dine kompetencer, så det er til at forstå? Det er nogle af de spørgsmål, vi stiller Ask Lehrmann og Bitten Kjærgaard, der begge er karrierekonsulenter i Kommunikation og Sprog.I afsnittet kommer vi blandt andet ind på:Hvorfor er det så svært at finde ud af hvad man er god til?Er det særligt svært for akademikere/humanister? Hvorfor?Hvad er en kompetence egentlig? Hvad er vigtigst, personlige eller faglige kompetencer?Hvordan finder man sine kompetencer?Hvad nu, hvis det viser sig at de kompetencer man finder frem til, ikke matcher med drømmejobbet?Hvordan formidler man bedst sine kompetencer, når man har fundet dem?Medvirkende:Interviewer: Anne NimbGæster: Ask Lehrmann og Bitten KjærgaardLæs også: Det sværeste er at blive klar over hvad man egentlig kan 

Virksomhederne i hovedstadsområdet vil i 2020 mangle cirka 7.000 faglærte. Seks erhvervsskoler og Erhvervshus Hovedstadsregionen lancerer derfor "Restart - kompetenceforsyning til virksomheder i hovedstaden", hvor de tilbyder at kortlægge jeres nuværende kompetenceniveau og dernæst at give medarbejderne et kompetenceløft, som kan være med til at fremtidssikre din virksomhed. Uddannelseskonsulent Søren Aagaard Olsen fra Next Uddannelse København fortæller i denne podcast, hvordan virksomheder fra bl.a. Høje-Taastrup kan komme med i Restart.

Annette Dahl er Managing Director i C3 Consulting og arbejder med at træne ledere, medarbejdere, teams og hele organisationer i at kommunikere og samarbejde globalt. Hvad vil det sige at lave kulturtræning og udvikle de tværkulturelle kompetencer, hvorfor er det nødvendigt og hvad gør det for bundlinjen? Vi taler om den ”Kulturelle detektiv”, 4R modellen og hvordan vi kan blive bedre chefer eller kollegaer, af at tage skyklapperne af og træne vores forundringsevne. Og hvis du er nysgerrig på hvordan distanceledelse og virtuelle teams kan lykkedes, og hvorfor du skal tage din udenlandske kollega med ud og handle, så skal du endelig lytte med her

Nogle mennesker synes det er helt i orden at råde andre skønt de ikke har kompetencer på området, mens de aldrig selv ville tolerere den adfærd på deres eget område. Det kan forklare en del....

Sundhedsvæsenet er under forandring og alle sundhedsprofessionelle vil på den ene eller anden måde blive berørt. For at imødekomme forandringerne arbejder man i Region Hovedstaden med ruste både studerende og ansatte til at arbejde i et stadig mere komplekst sundhedsvæsen. Men hvordan arbejder man med noget så diffust som fremtiden? Hvordan kan man arbejde med uddannelse og kompetenceudvikling til en sundhedsvæsen som ikke findes endnu?CAMES Podcast satte sig ned med antropolog og specialkonsulent fra CAMES Herlev, Birgitte Bruun, og enhedschef for Kompetenceudvikling og Uddannelse, Charlotte Hess, for at blive klogere på emnet. Det kan du høre meget mere om her.

Hvordan tiltrækkes flere unge til de maritime uddannelser, hvordan synliggøres fx et arbejdsliv til søs – og hvad vil det sige i dag at gøre karriere indenfor maritime erhverv. Bliver det ved med at være muligt at tiltrække mennesker til maritime erhverv, og udvikle maritime kompetencer, der adresserer fremtidens behov? En samtale mellem panel og publikum om, hvad skal der til fremadrettet på uddannelsesområdet for at vi som kan fastholde Danmark som globalt maritimt kraftcenter? I panelet Torben Mikkelsen, Chef for Marinestaben kontreadmiral Jeppe Carstensen, Forstander Marstal Navigationsskole Steen Nielsen, Chefkonsulent, Uddannelse & Kompetencer, Fyns maritime klynge Jan Fritz Hansen, sekretariatsleder Færgesekretariatet Vibeke Toft Müller, akademichef Zealand Joachim Juel Vædele, forstander Den sejlende højskole Cecilie Lykkegaard, Underdirektør Danske Maritime Asser Amdissen, direktør Georg Stage (ordstyrer)

Dorte Petersen er Forfatter og Seniorkonsulent, og har skrevet bogen ”Leder Tur-retur” – en fire trins rejse til en ny karriere uden formel ledelse. Dorte skrev bogen da hun opdagede at der ingen hjælp var da hun selv skulle gå fra en lederstilling til en specialist stilling, og hun manglede praktisk tilgang til transitionen. Vi har en ærlig samtale om Motivation, Identitet, Relationer, og Kompetencer. Om hvordan en ny hverdag uden ledelse er, hvordan kommer de nye kompetencer i spil og hvordan bliver man en god medarbejder selv? Der er rigtig mange gode tips og tricks fra Dorte, lige til dine ører.

I denne episode taler Jonas og Morten om vigtigheden af at opbygge kompetencer og strukturer omkring feedback, hvis man vil have succes med sin sunde feedbackkultur.

Den ene er Danmarks måske stærkeste BI konsulent, den anden løber både hurtigt og langt. Fælles for de to data-entusiaster er kærligheden til data, digitalisering og de uanede muligheder, som data giver. Gør som Dataklubben og tag pyjamasrapporten af, for nu er der self-service BI for dig.  Velkommen i Dataklubben – det kan godt bli' vildere!   I første afsnit af Dataklubben kommer vi helt tæt på de to værter, Søren Christian Søndergaard Poulsen og Jens-Jacob Aarup, når de sætter hinanden stævne til en ærlig snak om buzzwords, fortiden i en evigt fremadskuende branche og om self-service BI i den virkelige verden... fordi selvom emnet har kommerciel medvind, hvor mange lykkes så egentlig med self-service BI i dag?   1) Velkommen i Dataklubben  2) Alt det vi taler om i Dataklubben. Og meget mere.   3) Self-service set i bakspejlet      4) Augmented Analytics… en er skeptisk, en anden siger ja tak  5) Kærlighed til self-service BI: / Communities & belønningssystemer   / Når vi taler Governance, taler vi også tillid   / Kompetencer & kusinen, der hedder kultur   / BI disciplinen, der gik tabt – mød metadata!  / Sæt nu retning, chef!   / se mere på https://www.inspari.dk

En IDA Podcast, hvor vi undersøger, hvad digitaliseringen betyder for ledelse og kompetencer - og hvad der skal til, for at vi bliver fremtidsparate. MEDVIRKENDE Thomas Terney, foredragsholder, forfatter, entreprenør og teknologientusiast. Thomas har skrevet bogen ”Kampen om fremtiden”. http://bit.ly/2Y5uHqE. Du kan læse mere om ham her http://bit.ly/2kOQlik Camilla Rygaard-Hjalsted, CEO i Digital Hub Denmark, som er sat i verden for at gøre Danmark til en digital frontrunner. http://bit.ly/2TGAYuE Få styr på begrebet ‘T-shaped’ her http://bit.ly/2OhlRSx

Vi lever i en tid hvor flere kan, skal og vil kommunikere mere og bedre.Det sætter nye og større krav til os der arbejder som kommunikatører.I dag er det ikke nok, at vi selv mestrer de forskellige kommunikationsdiscipliner - vi skal også kunne give vores viden videre OG til tider sætte den helt fri gennem andre.Man skal med andre ord kunne rådgive.Men hvad er god kommunikationsrådgivning egentlig?Det kan du høre om i dette afsnit, hvor jeg har besøgt kommunikationsforsker, underviser, rådgiver og forfatter, Anne Kathrine Lund.Lyt med og bliv bl.a. klogere på:- Hvad god kommunikationsrådgivning er- Hvilke kompetencer du skal besidde for at blive en god rådgiver- Og hvordan du kan skabe bedre forudsætninger for at lykkes med at rådgive andre om kommunikation____________________Tidskoder for afsnittet:00.00 - Intro og præsentation af Anne Katrine Lund05.50 - Hvad er god kommunikationsrådgivning?16.55 - Hvad kræver det at blive en god kommunikationsrådgiver?24.33 - Rådgiverrummets mange facetter34.52 - Hvordan skaber du bedre forudsætninger for at lykkes45.18 - Strategisk rådgivning eller manipulation?49.10 - 4 gode råd og 1 anbefaling58.15 - Afrunding

IBOS har lavet en kursusrække til forældre, der har et barn med synshandicap, i samarbejde med Synscenter Refsnæs og Foreningen af forældre til blinde og svagsynede. Temaet i denne podcast er sociale kompetencer. IBOS' psykolog Maria Krøl dig viden, gode råd og øvelser i forhold til temaet sociale kompetencer i ungdomslivet. Maria Krøl fortæller fx om nonverbal kommunikation, visuel feedback, opmærksomhedspunkter og hvordan venskaber ændrer sig i teenageårene. Lyt med uanset om du er forælder eller ung med synshandicap.

Algoritmer, dataanalyser og robotgenereret indhold er nogle af de største udfordringer for kommunikationsbranchen ifølge undersøgelse blandt kommunikationscheferne. De digitale udfordringer betyder, at kommunikatørerne skal være både trendsettere og gode rådgivere for resten af organisationen. Kommagasinet.dk Artiklen er skrevet af Ina Marie Jacobsen, oplæst af Ask Lehrmann og produceret af Mark J. Pedersen. Du kan læse alle vores artikler på https://kommagasinet.dk/. Musik Dee Yan Key - Good Bye AAA Aalto - Archipelago Ryan Little - Kick Push

Artificial Intelligence - AI - er nok et af de mest udbredte tech-buzzwords for tiden, men det er næppe mange der for alvor ved, hvad man kan og IKKE kan med de mere eller mindre avancerede algoritmer i praksis. I Finland har man lanceret kurset Elements of AI, med målet om at få hundredetusinder af borgere gjort klogere på den kunstige intelligens. Det er også et online-kursus alle andre kan melde sig til fra hele verden, men et af målene er at lave flere versioner på mange sprog, så det ikke er en barriere for at deltage om man lige kan engelsk eller finsk. Vi har talt med en af bagmændene, CMO Ville Valtonen fra det digitale bureau Reaktor, der har lavet Elements of AI sammen med universitetet i Helsinki. Bagefter taler vi med digitaliseringspolitisk chef Christian Hannibal fra Dansk Industri om danske AI-kompetencer ude i virksomhederne - og om en dansk version af det finske kursus kunne være interessant? Til sidst er der naturligvis tiprunde som vi plejer, denne gang med to apps og to podcasts. Links Elements of AI Reaktor-bureaet, hvor Ville Valtonen arbejder Christian Hannibal, DI Læs også Politico’s artikel om AI-kurset Tips Jeppe: Clear and Vivid - Alan Alda podcast Adam: Google Android dashboard-alternativ til at tjekke sin tid på apps og tjenester - den hedder Action Dash Anders: Assembly grafisk design-app Christian Hannibal: Tech i TV-podcast PRAKTISK DataSnak sætter fokus på relevante it-faglige og it-politiske emner og nørder igennem på helt specifikke temaer. Formålet er at gøre lytterne klogere på hvad der sker i deres arbejdsliv her og nu og i fremtiden, og gå i dybden med problemstillinger fra It-professionelles hverdag. Redaktør på podcasten er it-faglig konsulent Jeppe Engell som sammen med Adam Bindslev og Anders Høeg Nissen er de faste værter på podcasten, der udkommer hvert 14. dag. Tak fordi du lytter med – får du lyst til at komme med ris og ros, kan du sende en e-mail til jeppe.engell@hk.dk og hvis du har tekniske spørgsmål eller kommentarer kan de sendes til anders@podlab.dk

Kommagasinet.dk Artiklen er skrevet af Niels Christiansen, oplæst af Ask Lehrmann og produceret af Mark J. Pedersen. Du kan læse alle vores artikler på https://kommagasinet.dk/. Musik Dee Yan Key - Good Bye Black Ant - James P. Funk Borrtex - Warm Feeling Ryan Little - Kick Push Anamorphic Orchestra - Unknown Variables A.A. Aalto - Archipelago

Jeg lavede en kæmpe fejl da jeg startede som træner. Desværre er jeg langt fra den eneste der laver den fejl, faktisk er det en udbredt fejl som næsten alle trænere kommer til at lave, specielt hvis de har svært ved at få gang i salget.. Så lyt med i dagens episode og undgå selv at lave samme brøler, der for mit vedkommende kostede mig over 100.000 kr!

Hvordan klæder vi de offentlige djøf’ere på til fremtidens arbejdsmarked? Og hvad er vigtigst - hårde eller bløde kompetencer? Vi taler om IT versus empati i Offentlighedens tjeneste med: Poul Taankvist, direktør i Moderniseringsstyrelsen Sara Vergo, formand for Djøf Offentlig Professor Jakob Roland Munch Lektor Katia Dupret   Vært: Bente Dalsbæk Husk at abonnere på vores podcast, find os i iTunes eller i din podcast-afspiller. Læs mere om Djøfs podcasts

I 2016 sendte en gruppe forskere fra Aalborg Universitet spørgeskemaer ud til en årgang af nyuddannede ingeniører. Forskerne ville se, om det var muligt at identificere problemer i overgangen fra studie til arbejdsliv, ligesom i udlandet, hvor man taler om et “gap” mellem nyuddannede ingeniørers kompetencer og dem, som virksomheder efterspørger - en kompetence-kløft som det dramatisk oversættes til dansk. I denne podcast spørger vi, hvad der skal til for at kvalificere sig til arbejdsmarkedet. På Danmarks største job- og karrieremesse, DSE Messen i Lyngby, snakker vi med nyuddannede, en virksomhed, der kombinerer IT og finans, og med karriererådgiver Sanne Mattebjerg fra IDA. Medvirkende: Jakob Juul Pedersen, KPMG Management Consultant og CIO Advisory (bit.ly/2JTie5k), Anders Zanchetta Kock, Power engineer hos Siemens (https://bit.ly/2sYDjl6), Thea Henriksen, rådgiver hos Niras (https://bit.ly/2thW8iL), og karriererådgiver Sanne Mattebjerg fra IDA (https://bit.ly/2sZFdSC). IDA Podcast er produceret af Ingeniørforeningen IDA i samarbejde med Brain Gain Group. Tilrettelægger og vært: Bo Aagaard Lange Signaturmusik: Sven Timo Borg Links: [0:05] Det er Aalborg Centre for Problem Based Learning in Engineering Science and Sustainability, der står bag arbejdsrapporten med titlen PROCEED-TO-WORK. Du kan læse arbejdsrapporten her: bit.ly/2HTrTUj [2:00] DSE Messen er arrangeret af frivillige studerende i De Studerendes Erhvervskontakt (DSE). Du kan læse mere om messen her på deres hjemmeside: bit.ly/2nOWWIq [16:15] Se kompetenceprofilen her - ert værktøj et at identificere sine kompetencer: bit.ly/2LUDaGx [18:15] Du kan læse mere om problembaseret læring her: bit.ly/2sZKwRU [24:00] IDAs karriererådgivning har samlet to artikler med gode råd til jobsøgning. Du kan læse, hvordan virksomheder læser dit cv her: bit.ly/2sXpXFY og teste dig selv i jobsamtalens svære spørgsmål her: bit.ly/2fvVzeB

Hvilke kompetencer efterspørger virksomheder, når de søger nye medarbejdere til kommunikation og marketing? To rekrutteringseksperter giver her råd til, hvad der bliver efterspurgt i dag, og bud på, hvilke digitale kompetencer der bliver vigtige i den nærmeste fremtid. ##Lydhistorier Lydhistorier er oplæst af Ask Lehrmann, produceret af Mikkel Winther og udgivet af Kommunikation og Sprog. Du kan læse vores artikler på https://komsprog.dk. ##Musik Dee Yan Key - Good Bye Borrtex - Warm Feeling Deal The Villian - Wit Me Ketsa - In the mood

Mette Hauch, der i otte år arbejdede som lærer på Hellerup Skole og i dag arbejder som skolekonsulent hos Autens, har igennem længere tid arbejdet med tænke det 21. århundredes kompetencer sammen med udvikling af undervisning.  Didaktor fangede i forbindelse med Danmarks Læringsfestival 2017 Mette til en snak om hvordan, kompetencerne bliver sat i spil ude på skolerne.

Links og noter på: SiVP.dk/26   Ann-Katrine Meilstrup er efter nogle år i klinisk praksis blevet valgt ind ADO og er kommet med i Lønudvalget. Det er et kald at være dyrlæge Vi er både af egne ønsker og af historiske grunde havnet i, at det er et kald at være dyrlæge, fortæller Ann-Katrine. Vi skal dog stadig huske at minde os selv og vores chefer på de kompetencer vi har og hele tiden får. Kompetencer og små-opgaver Det er indbygget i assistenskontrakten at du får en lønstigning hvert år de første 3 år i praksis, men derefter er det vigtigt at vi selv kommer på banen og får holdt samtaler med chefen. Tag også dine små opgaver med i overvejelserne, anbefaler Ann-Katrine. Hvilke daglige opgaver har du på klinikken, som andre ikke kan eller gør? Det kan for eksempel være håndtering af IT, kontrol med telefonsystemet eller tovholder for ISO-certificering. MUS og lønsamtaler Man skal huske at det ikke kun er chefens ansvar at få holdt de årlige samtaler, men at man selv også skal være aktiv i planlægningen, forklarer Ann-Katrine. Normalt snakker man ikke om løn ved en MUS-samtale, men det er et oplagt tidspunkt at vende både kompetencer og planer for både klinik og medarbejder. Det kan være et rigtig godt udgangspunkt for en senere samtale om hvilken løn, der skal følge med den nye udvikling. Lønstatistikken er et meget stærkt redskab Lønstatistikken er et meget stærkt redskab, hvis der kommer indberetninger nok til, at den bliver valid. Resultatet kan blandt andet bruges som støtte i forhandlingen, når du med sikkerhed kan sige hvad andre på tilsvarende anciennitetstrin får. Så ved du, at du ikke er helt urimelig. Kontakt Dyrlægeforeningen, hvis ikke du har fået en e-mail med dit personlige link til statistikken. Andre pointer om lønforhandlingen Husk også at du kan gå til lønforhandling med andre målsætninger end at få mere løn udbetalt. Du kan for eksempel få tildelt et dyrt kursus, flere kursusdage, få flere fridage eller en frugtordning. Ann-Katrine anbefaler også at vi ikke skal være bange for at tage styringen til samtalen, og være den der sætter dagsorden og summerer op. Du kan også overveje hvad dit bedste alternativ til et løntillæg eller andre fordele er. Kan det for eksempel være at I aftaler, hvornår lønstigningen kommer eller aftaler hvad du skal gøre anderledes for at komme i betragtning.

Se noter og links på sivp.dk/6 Hints til din ansøgning Selvom ansøgningen ofte får tillagt en stor betydning og kan virker helt afgørende for en succesfuld jobsøgning, betyder den faktisk mindre. Der er nogle elementer, du skal have styr på, men ud over det skal den blot være korrekt og gennemarbejdet. Alle kan skrive en pæn ansøgning. Den skal være skrevet korrekt og rettet for grammatiske fejl og stavefejl. Du skal selvfølgelig fortælle noget om, hvem du er, og hvad du interesserer dig for. Noget af det Jens kigger efter: - Hvad har du gjort i forbindelse med deres studie? - Har du været i udlandet - for eksempel universitetsophold? - Har du praktiske erfaring fra eksempelvis dyreklinikker? Det kan være svært fra starten at vide, hvad man vil, men det er vigtigt du viser en form for retning i dine valg. Du skal altså vise, at du har forsøgt at finde din vej i den jungle af, hvad man kan. Det betyder mindre at du faktisk har fundet retningen, men dit engagement i din egen udvikling er vigtigt. Din personlighed er afgørende Uanset hvad du skriver i din ansøgning, er din personlighed afgørende. Der er nemlig nogle afgørende faktorer, der adskiller de interessante ansøgere fra resten: Engagement: Du skal med din ansøgning og dine aktiviteter, vise at du har haft et engagement i din faglige fremgang. Det betyder mindre at dine valg har været perfekte fra starten, men du skal kunne vise, at du har haft engagementet til at afsøge mulighederne. Drive: Du skal også kunne fortælle om, at du har sat energi bag dine ideer, og at du har haft ihærdighed nok til give dig selv nogle relevante oplevelser. Kompetencer og specialisering Det kan virke næsten uvirkeligt at skulle ud direkte fra skolen og fungere som ”rigtig dyrlæge”. Jens Eslau fortæller dog at hvis det teoretiske er på plads, skal han og de kommende kollegaer nok lære op i alt det praktiske. Du kan selvfølgelig ikke have udvidet kompetencer inden for et bestemt specialområde. Det betyder også, at nyuddannede ikke altid er så interessante for et stort sted som Københavns Dyrehospital AniCura. Hvis du vil ind på et af de større steder, kan du lige så godt tænke over, hvilken specialisering du vil fokusere på fra starten. Selve specialiseringen kommer på stedet – især hvis du har engagementet. Så kan du lære af dine ældre og mere erfarne kollegaer. Det kræver at du har drivet og viljen til at lære og vil ofre dig for det. Så skal du nok lære det praktiske. Kommunikation med rigtige mennesker God og effektiv kommunikation er en af vores helt store uddannelsesmæssige udfordringer i øjeblikket. Jens og jeg snakker i interviewet om, hvor vigtigt det er, at kunne formulere sig i et klart sprog – ikke noget med græske sygdomsbetegnelser og alle mulige forkortelse. Man skal kunne forklare sig i et sprog alle kan forstå. Du finder din personlig stil med erfaringen, og derfor er det vigtigt, at du får netop erfaring. Det betyder også, at du vil have en fordel, hvis du har brugt din tid på andet end kun dine faglige studier. Hvis du ikke har erfaringerne med at indgå i et team og få en dagligdag til at fungere, vil du være en mindre interessant ansøger. Gode karakterer er selvfølgelig godt, men det betyder ikke så meget, hvis ikke du kan fungere sammen med dine kollegaer og klienterne. Hvis du har nogle oplevelser med at møde andre mennesker og dermed forhåbentlig større forståelse for andre menneskers liv og kommunikation, vil du have en større chance for at blive ansat hos én som Jens.