Podcasts about mitarbeiter warum

Wann ist es sinnig, einen Reality Check zu machen statt am Problem selbst zu arbeiten? Was ist eigentlich Ikigai? Und was ist die beste Investition in einen selbst? Darum geht es in der neuen Folge von „Leadership Masterclass – von den Besten lernen“. Die beiden Hosts Brigitte Dyck und Hanna Rentschler interviewen dabei David Eichelberg. Die drei kennen sich, weil sie alle mal gemeinsam im gleichen Unternehmen gearbeitet haben und dort als Trainer unterwegs waren. Danach ist jeder aber seinen eigenen Weg gegangen und David ist mittlerweile als Learning und Development Manager für Olympus unterwegs. Vorher führte er ein 6-köpfiges Team, entschied sich dann aber, von der Führungskraft wieder zum Mitarbeiter zu werden. Eine schwierige Entscheidung, denn viele haben die Meinung, dass Führung das Ziel sein sollte. Dabei ist es nicht das Richtige für jeden und manchmal tut man den Menschen damit keinen Gefallen. David bringt das Beispiel aus dem Sales, dort gibt es viele Führungskräfte, die sehr starke Verkäufer sind und dann plötzlich ihre Mitarbeitenden entwickeln sollen. Sie haben aber weder die Ressourcen noch das Handwerkszeugs. Dann sollte man sich selbst fragen: Will ich das überhaupt? Oder bin ich nicht vielleicht glücklicher in meiner Fach-Rolle? Auch das Ego ist ein großer Teil der Entscheidung. Er haderte sehr damit, dass er den Schritt „zurück“ zum Mitarbeiter zunächst als Degradierung empfand. Doch von einer Coachin lernte er den Satz: Die Realität ist die Story, die wir über die Realität erzählen. Und dadurch merkte er, dass er in der Experten-Rolle glücklicher war. Wichtig ist es auch, herauszufinden, woran man den eigenen Erfolg misst und nicht nur den, den eine Führungskraft vorgibt. Dafür nutzt David unter anderem ikigai, wobei er vier Felder ausfüllt: Was kann ich gut? Was macht mir Spaß? Wer kann es gebrauchen? Gibt es einen Markt dafür? Diese Felder schaut er sich immer wieder an um zu sehen, ob sie noch stimmig mit ihm und seinen Entscheidungen sind. Highlight: Wenn Du ein anderes Ergebnis möchtest, dann musst Du etwas anderes tun Sense or Nonsense: Von der Führungskraft zum Mitarbeiter, würden Brigitte und Hanna das machen? Manchmal muss man zurücktreten und eine Selbstreflexion machen: Wo liegt wirklich mein Können und wo kann ich wirklich einen Mehrwert geben und erreichen? Das Thema hat aber auch viel mit dem Ego zu tun. Das Führungskraft-Sein wird immer als etwas Erstrebenswertes, fast Heiliges dargestellt, dabei liegen Glück und Zufriedenheit nicht in der Position, sondern in der Aufgabe an sich. Man sollte sich selbst also fragen: Was macht mich glücklich? Für die beiden ist es kein Rückschritt, von der Führungkraft zum Mitarbeiter zu werden. FührungsQuickie: Guck kritisch auf deinen Alltag. Spiegelt der das, was Du erreichen wolltest? Du musst manchmal abgeben können und sagen: Hier bin ich viel besser drin.Ikigai ist eine Lösung, um das zu finden. Leitender Gedanke: What got you here, won't get you there. Immer neu schauen: Was brauche ich jetzt, um den nächsten Schritt zu gehen? Zum LinkedIn-Profil von Brigitte Dyck Zum LinkedIn-Profil von Hannah Rentschler Zum LinkedIn-Profil von David EichelbergZum Buch, das David empfiehlt Zum YouTube-Kanal Stormy Timesbe the leader in your challenging businessDAS Leadership Training für Führungskräfte mit 2-8 Jahren Erfahrung, die in stürmischen Zeiten bestehen wollen.https://brigitte-dyck.com/stormytimes/stormytimesDu willst online Wirkung zeigen? Hier gibt es 12 Videonuggets um Online eine Präsenz aufzubauen und damit jeden Kunden zu gewinnen: https://brigitte-dyck.com/videokursonlinewirkungzeigen Brigitte Dyck - Leadership Masterclass http://www.brigitte-dyck.comEinen virtuellen Espresso gefällig? Sehr gern hier: https://brigitte-dyck.com/onlinetermin Eigene Berge versetzen? brigitte@brigitte-dyck.com Kapitel:00:00:00 Intro in die Folge00:01:43 Sense or Nonsense00:03:55 Deep Dive: Entwicklung mal andersherum00:05:30 Motivation zum Mitarbeitenden00:09:58 Erkenntnisse aus der Führungsrolle00:13:55 Herausforderungen und Ego00:16:36 FührungsQuickie00:18:18 Ist David leicht zu führen?00:20:30 Erwartungshaltung an Führungskräfte00:21:09 Expertenrolle 00:22:53 Die beste Investition in sich selbst00:25:56 Die eigenen Erfolge messen00:27:34 Ikigai00:31:30 Leitender Gedanke

In diesem Podcast geht es darum, warum du das Thema Mitarbeiter gezielt angehen und nicht dem Zufall überlassen solltest.

In der heutigen Folge erfährst du warum das Wissen deiner Mitarbeiter goldwert ist und warum dieses Wissen dein Unternehmenswachstum vorantreiben kann. Mach dir das Know-How an vorderster Front für deine strategischen Entscheidungen zu nutze.

Wie findest du deinen perfekten, genau passenden Mitarbeiter? Warum ist es so wichtig die Persönlichkeit des Einzelnen bei der Einstellung zu berücksichtigen? Diesen Fragen und einigen weiteren gehe ich heute am Beispiel des Supermarktarbeiters auf den Grund. Um den perfekten “Supermarkt-Helden” zu finden haben wir, die Wieduwilt-Kommunikation eine Lösung gefunden, die eine herausstechende Resonanz auf die offene Stelle hervorgerufen hat. Wenn du wissen möchtest was der entscheidene Unterschied war, und wie du deinen perfekten Mitarbeiter finden kannst, dann hör doch einfach mal rein.

Links: Amazon Meetup Dresden >> https://www.meetup.com/Dresden-Amazon-Sellers/ MyTalent >> https://mytalent.io/de/ Podcast bewerten>> http://getpodcast.reviews/id/1204366755 In Timos Vortrag lernst Du folgende Dinge: ▶ Wie finde ich deutschsprachige Mitarbeiter, ohne deutsche Gehälter zu bezahlen ▶ Wie „kontrolliere“ ich ortsunabhängige Mitarbeiter ▶ Warum 2,50€ / Stunde kein Dumpinglohn ist ▶ Welche Tätigkeiten kann ein VA übernehmen (und welche nicht)

Henry Maske war Weltmeister im Halbschwergewicht, 32 Profikämpfe - 31 Siege, olympisches Gold bei den Spielen in Seoul …Und jetzt? Jetzt macht er in Fast Food und betreibt 10 McDonalds-Filialen! Wie sieht er sich als Chef seiner rund 350 Mitarbeiter? Warum hat er verkleidet und unter einem Decknamen in der Branche angefangen? Und wo genau liegen eigentlich die Schwächen dieses immer noch starken Mannes? Das alles verrät Box-Legende Henry Maske als Radio 7-Gast der Woche bei Chrissie Weiss.

Er war der Gentleman im Boxring. Der Ossi, der den Wessis gezeigt hat, wie`s läuft. Henry Maske war Weltmeister im Halbschwergewicht, 32 Profikämpfe - 31 Siege, olympisches Gold bei den Spielen in Seoul ?Und jetzt? Jetzt macht er in Fast Food und betreibt 10 McDonalds-Filialen! Wie sieht er sich als Chef seiner rund 350 Mitarbeiter? Warum hat er verkleidet und unter einem Decknamen in der Branche angefangen? Und wo genau liegen eigentlich die Schwächen dieses immer noch starken Mannes? Das alles verrät Box-Legende Henry Maske im Antenne Niedersachsen Promi-Talk mit Chrissie Weiss

021Warum stecken viele Führungskräfte den Grossteil ihrer Kraft, Energie und Aufmerksamkeit in schlechte Mitarbeiter?Warum nicht besser die Kraft, Energie und Zeit auf die 90% der Teammitglieder lenken, die ihren Job okay bis sehr gut machen?

021 Warum stecken viele Führungskräfte den Grossteil ihrer Kraft, Energie und Aufmerksamkeit in schlechte Mitarbeiter? Warum nicht besser die Kraft, Energie und Zeit auf die 90% der Teammitglieder lenken, die ihren Job okay bis sehr gut machen?