Podcasts about demotivation

Want to steal my Objection Handling Cheat Sheet? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Click here. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠In this episode, I recap my experience running a fiber blitz and share one major realization: the friction is the same everywhere.No answers. Competition. Excuses. Doubt. Demotivation. Cancellations. Grass-is-greener syndrome.No matter what you sell — pest, fiber, solar, alarms — you will face the same emotional battles. The industry changes. The discomfort doesn't.I break down how to counter each of these challenges, why switching opportunities often just resets your growth, and how real progress comes from planting your feet and growing where you are.If you've ever questioned your product, your company, or yourself during a tough stretch, this episode will remind you that what you're feeling isn't special — it's normal. And the reps who win aren't the ones who avoid friction. They're the ones who stay long enough to master it.Hope you enjoy.

Estimated reading time: 9 Minuten Provisionssysteme im Vertrieb sind für viele Unternehmen jedes Jahr wieder ein Riesenthema – besonders dann, wenn Jahreswechsel, Planungszyklus und der Klassiker „Wir müssen die Mannschaft motivieren" zusammenkommen. Natürlich kannst du mit Provisionssystemen im Vertrieb brutal gute Anreize setzen, weil du damit Fokus schaffst, Leistung belohnst und Orientierung gibst. Genauso schnell kannst du jedoch das Gegenteil auslösen: Misstrauen, Deal-Verschieberei, KPI-Theater – und am Ende kaufst du Frieden mit Geld. Meine Erfahrung: Rund 70% der Provisionssysteme im Vertrieb, die ich da draußen sehe, haben deutliche Mängel. Deshalb bekommst du hier die 7 häufigsten Fehler – und außerdem ein simples Framework, mit dem du dein Provisionsmodell Vertrieb wieder zu einem echten Führungsinstrument machst. Kurz erklärt: Was sind Provisionssysteme im Vertrieb? Provisionssysteme im Vertrieb regeln, wie variable Vergütung entsteht – also welche Leistung belohnt wird und wie stark. Das kann klassisch als Vertriebsprovision (z. B. pro Auftrag) laufen. Alternativ arbeitest du mit Zielprämien oder einem Mix. Viele nennen das Ganze auch einfach Vertriebsbonus System, weil am Ende „Bonus" draufsteht – egal, wie es gebaut ist. Entscheidend ist nicht der Name, sondern die Wirkung: Was macht dein Provisionsmodell Vertrieb im Alltag mit Verhalten, Fokus und Prioritäten? Warum Provisionssysteme im Vertrieb oft mehr schaden als nutzen Viele behandeln Vergütung wie einen Lichtschalter: „Mehr Geld = mehr Leistung." Das klingt logisch, funktioniert aber nur, wenn drei Dinge gleichzeitig stimmen. Verständlich: Jeder kapiert es sofort. Beeinflussbar: Der Verkäufer kann es wirklich steuern. Zielgenau: Es belohnt exakt das, was du wirklich willst. Fehlt nur einer dieser Punkte, optimieren Menschen das System. Und zwar nicht den Kunden, nicht den Umsatz, sondern die Mechanik. Typische Symptome schlechter Provisionssysteme im Vertrieb sind deshalb: Top-Performer fühlen sich ausgebremst und gehen. Deals werden verschoben („Wartet mal bis nächstes Quartal…"), weil es sich rechnet. Es wird an Aktivitäten geschraubt, obwohl Ergebnisse fehlen. Am Jahresende wird gestritten – und du zahlst, damit Ruhe ist. Die 7 Fehler bei Provisionssystemen im Vertrieb – und wie du sie vermeidest Fehler 1: Fleißige werden nicht spürbar belohnt (High Performer zu wenig Unterschied) Ist der Unterschied zwischen „solide erfüllt" und „richtig abgeliefert" zu klein, programmierst du Mittelmaß ein. Das ist hart, aber es ist so. Fix: Bau eine Kurve, bei der Mehrleistung spürbar mehr bringt. Nicht symbolisch, sondern wirklich spürbar. Sonst ist dein Provisionsmodell Vertrieb kein Antrieb, sondern Deko. Fehler 2: Der Bonus ist nicht beeinflussbar Ein Klassiker: Bonus auf Konzern-Kennzahlen, EMEA-Ergebnis, EBIT-Logiken oder andere Größen, die ein Verkäufer oder Vertriebsleiter kaum steuern kann. Genau deshalb entsteht Zynismus statt Motivation. Fix: Trenne sauber: Performance-Anreiz (rollennah, beeinflussbar) Erfolgsbeteiligung (optional, on top, „Mitunternehmertum") Wenn es nicht beeinflussbar ist, motiviert es nicht – sondern es nervt im Excel. Fehler 3: Du bezahlst Aktivitäten statt Ergebnisse „CRM-Pflege", „Anzahl Termine", „Anzahl Angebote" – ich verstehe den Gedanken. Trotzdem gilt: Wer Aktivitäten bezahlt, bekommt Aktivitäten. Umsatz kommt dadurch nicht automatisch. Fix: Bezahle Outcomes (Umsatz, DB, Neukunden, Verlängerung – je nach Rolle). Standards gehören dagegen in Führung und Ausbildung, nicht in Vergütung. Merksatz: Kommt ein Profi-Fußballer ohne Turnschuhe zum Spiel, baust du dafür kein Bonus-Modul. Du sagst: Entweder Turnschuhe – oder Bank. Fehler 4: Dein Provisionssystem ist zu komplex oder intransparent Sagt jemand am Jahresende: „Ich habe Bonus bekommen – keine Ahnung wofür", hast du keine Steuerung. Dann hast du Zufall. Fix: Drei Regeln für Provisionssysteme im Vertrieb: In 60 Sekunden erklärbar (ohne Excel-Zauberei) Jeder sieht jederzeit seinen Stand (Dashboard statt Gerüchte) Wenige Ziele, dafür die richtigen Fehler 5: Ziele sind nicht sauber hergeleitet (Top-down ohne Bottom-up) Viele Ziele werden „von oben" runtergebrochen. Dadurch entsteht Widerstand, es gibt Diskussionen – und irgendwann beginnt der Kampf um Zielsenkung. Fix: Ziele brauchen beides: Top-down: Unternehmensziel → Vertriebsziel → Team → Individuum Bottom-up: Markt-Realität, Pipeline, Einschätzung der Teams Ja, das ist manchmal Konflikt. Allerdings beginnt genau da Führung – und dafür wirst du bezahlt. Fehler 6: Auszahlung kommt zu spät Jahresbonus kann funktionieren, allerdings ist er oft zu weit weg von der Leistung. Dadurch fehlt unterwegs die Energie, obwohl die Ziele hart sind. Fix: Bau Zyklen passend zum Geschäft: Kurze Sales Cycles: monatlich oder quartalsweise Lange Sales Cycles: Meilensteine + Zwischenfeedback + klare Regeln Leistung → Feedback → Belohnung. Je näher, desto stärker. Fehler 7: Die Belohnung ist zu gering – oder gedeckelt 95% fix, 5% variabel? Das ist kein Steuerungsinstrument, sondern Trinkgeld. Gleichzeitig sind Deckelungen oft der Turbo für „Deal ins nächste Jahr". Fix: Wirksamer variabler Anteil (damit es überhaupt wahrgenommen wird) Wenige Ziele (nicht 12 Mini-Ziele, die sich nach nichts anfühlen) Kein harter Deckel – und wenn du begrenzen musst, dann lieber weich (abflachende Kurve statt Mauer) Framework: Provisionssysteme im Vertrieb in 5 Schritten verbessern Wenn du dein Provisionsmodell Vertrieb sauber aufstellst, brauchst du keine Magie. Dafür brauchst du Klarheit – und zwar Schritt für Schritt. 1) Zweck klären Was soll das System tun? Leistung pushen, Neukunden forcieren, Marge schützen oder Bestand halten? Schreib es in einen Satz, damit alle das gleiche Zielbild haben. 2) 1–3 Erfolgsgrößen definieren Weniger ist mehr, weil Fokus gewinnt. Nimm deshalb das, was wirklich zählt – und was die Rolle auch beeinflussen kann. 3) Kurve bauen (Ziel, Übererfüllung, Accelerator) Mehrleistung muss spürbar mehr bringen. Sonst lohnt sich „Mehr" nicht, und dann bekommst du „Genug". 4) Transparenz schaffen Kennt das Team den eigenen Stand nicht, wird nicht gesteuert. Transparenz macht aus einem Vertriebsbonus System ein Führungsinstrument. 5) Einführung wie ein Change-Projekt Kommunikation, Training, Pilot, Feedback, Nachschärfen – und dann konsequent leben. Denn ein System ist nur so gut wie seine Umsetzung. 3 Praxisbeispiele: So wirkt ein Provisionsmodell Vertrieb im Alltag Beispiel 1: Der „KPI-Bonus" Du bezahlst CRM-Pflege, Termine, Angebote. Ergebnis: CRM ist voll, Termine sind drin, Angebote auch – nur Umsatz kommt nicht automatisch. Besser: Standards über Führung. Geld über Ergebnis. Dann wird CRM ein Werkzeug und nicht ein Bonus-Spiel. Beispiel 2: Deckelung ab 100% Der Verkäufer ist bei 110%, der Bonus ist gedeckelt. Also verschiebt er den Deal. Nicht weil er böse ist, sondern weil er rational ist. Besser: Keine harte Mauer. Wenn nötig, flache die Kurve ab – aber setz niemals „Stopp". Beispiel 3: Konzern-Bonus für alle Deutschland läuft top, EMEA läuft schlecht, Bonus fällt aus. Ergebnis: Zynismus. Besser: Team-/Rollenlogik + beeinflussbare Ziele. Konzern-Erfolg höchstens als kleiner, separater Anteil. Checkliste: Provisionssysteme im Vertrieb schnell prüfen Kann jeder Verkäufer das System in 60 Sekunden erklären? Ist die Variable spürbar oder nur Symbolik? Belohnen wir Ergebnisse (Outcome) statt Aktivitäts-KPIs? Ist alles beeinflussbar – oder zahlen wir auf „Wetter"? Gibt es eine klare Kurve für Übererfüllung? Haben wir eine Deckelung? Und wenn ja: Welche Nebenwirkungen erzeugt sie? Wie transparent ist die Vertriebsprovision bzw. das Vertriebsbonus System im Alltag? Wie oft zahlen wir aus – und passt das zum Sales Cycle? Quick Takeaways Provisionssysteme im Vertrieb müssen Mehrleistung spürbar belohnen. Was nicht beeinflussbar ist, motiviert nicht – und wird deshalb zum Problem. Bezahle Outcomes, während du Standards über Führung sicherstellst. Komplexität killt Wirkung, wohingegen Transparenz Vertrauen schafft. Deckelungen fördern Deal-Verschiebung. Ein Provisionsmodell Vertrieb ist Führung in Zahlenform. Fazit: Mach dein Provisionssystem wieder einfach, fair und wirksam Ein gutes System ist kein Excel-Kunstwerk. Stattdessen ist es ein Verstärker: für Fokus, für Leistung und für die richtigen Prioritäten. Wenn dein aktuelles Setup Diskussionen produziert, Misstrauen triggert oder „Gaming" auslöst, liegt das selten an den Menschen. Meistens ist es ein Systemproblem. Bring es zurück auf drei Dinge: klar, beeinflussbar und zielgenau. Dann funktionieren Provisionssysteme im Vertrieb wieder so, wie sie sollen: als Hebel für Performance. ➡️ Strategiegespräch vereinbaren Dein Feedback Wie sieht euer Provisionsmodell Vertrieb aktuell aus? Und wo würdest du sagen: „Da verlieren wir Geld" – oder „da passiert Deal-Verschiebung"? Wenn dir der Beitrag geholfen hat, teile ihn gern im Team. Gerade bei Vertriebsprovision und Vertriebsbonus System spart Klarheit am Ende richtig Geld. Wie hoch sollte die variable Vergütung bei Provisionssystemen im Vertrieb sein? Sie muss spürbar sein. Ist der variable Anteil zu klein, wirkt er kaum. Entscheidend sind Rolle, Zyklus und Risiko – aber „wirksam" schlägt „symbolisch". Was ist der Unterschied zwischen Vertriebsprovision und Vertriebsbonus System? Vertriebsprovision ist meist direkt am Deal orientiert (z. B. Prozentsatz pro Auftrag). Ein Vertriebsbonus System arbeitet häufiger mit Zielprämien oder Mischmodellen. Wichtig ist vor allem, ob das richtige Verhalten belohnt wird. Sollte man Provisionen deckeln? Harte Deckel fördern Deal-Verschiebung und Demotivation. Wenn du begrenzen musst, arbeite lieber mit einer abflachenden Kurve statt einer „Mauer". Wie verhindere ich, dass Verkäufer das Provisionsmodell Vertrieb „hacken"? Bezahle Outcomes statt leicht manipulierbarer Aktivitäten, definiere klare Spielregeln (Attribution, Storno, Zahlungsziele) und sorge für Transparenz. Standards gehören in Führung, nicht in Vergütung. Monatlich oder quartalsweise auszahlen – was ist besser? Je näher an der Leistung, desto stärker die Wirkung. Bei kurzen Sales Cycles funktionieren monatliche oder quartalsweise Zyklen gut. Bei langen Zyklen helfen Meilensteine und Zwischenfeedback. So verbesserst du Provisionssysteme im Vertrieb in wenigen klaren Schritten – ohne Excel-Overkill und ohne Ziel-Zirkus. Zweck klären: Was soll das System konkret bewirken? Erfolgsgrößen wählen: 1–3 beeinflussbare Kennzahlen pro Rolle. Kurve bauen: Ziel + Übererfüllung + spürbare Mehrleistung (ohne harte Deckel). Transparenz schaffen: Jeder sieht jederzeit seinen Stand (Dashboard statt Gerüchte). Regeln festlegen: Attribution, Storno, Zahlungsziele, Fairness-Logik. Einführen wie Change: Pilot, Feedback, Nachschärfen – und danach konsequent leben. Review: Quartalsweise prüfen: Was steuert – und was schadet?  

Jetzt bist du an der Reihe! Ja, richtig gehört. Heute geht es um dich und deine Vision für die Reiki Gemeinschaft. Dir fällt nichts ein? Das hab ich mir schon gedacht :-P Mal im Ernst. Hältst du dich für so klein und unbedeutend, dass du meinst, deine Vorstellungskraft könne nichts ausrichten? Du bist mit einer großartigen Schöpferkraft gesegnet, also warum diese nicht mal anschmeißen und anfangen groß zu denken? „Ich kann nicht, weil… Es geht nicht, weil… Das machen schon andere… und viele weitere Ausreden habe ich bis jetzt gehört, wenn es darum geht, selbst in die Handlung zu kommen. Viele Reiki Praktizierende haben Angst, den ersten Schritt zu wagen. Angst zu scheitern, Angst vor den Reaktionen anderer, Angst vor Ablehnung, Demotivation, wenig Durchhaltevermögen, Sprunghaftigkeit, Erwartungen an andere und viele andere Ausflüchte spuken in den Köpfen herum. Heute fordere ich dich mal aus deiner Komfortzone heraus. Willst du ein Mitläufer sein, oder etwas eigenes auf die Beine stellen? Willst du ewig im Hintergrund bleiben oder die Initiative ergreifen und den Weg für nachfolgende Lichtarbeiter bereiten? Es ist viel einfacher als du glaubst! Höre dir die heutige Folge an und erfahre, ✨  wie du aufhören kannst, dich klein zu machen und zu begrenzen ✨  warum genau JETZT die richtige Zeit ist, für deine Vision loszugehen✨  wie du starten kannst, deine Vision der Reiki Gemeinschaft zu nähren ✨  wie du dich mit dem Feld deiner idealen Reiki Gemeinschaft verbinden kannst ✨  erhalte Ideen und Inspirationen für deinen Beitrag zur Stärkung der Reiki Gemeinschaft Sei nicht frustriert, wenn es vielleicht auf Anhieb nicht klappt. Gut Ding will Weile haben. Warte nicht auf andere. Ideen wollen umgesetzt werden. Wenn du nicht deine Ideen umsetzt, dann macht es jemand anderes. Auch wenn du denkst, du seiest zu klein, zu unwichtig, zu sonstwas – deine Gedanken sind machtvoll. Deine Gedanken sind stark. Verbinde dich mit deiner Schöpferkraft. Ich lade dich dazu ein, deine Gedanken ins Feld zu geben und gemeinsam eine wundervolle Zukunft zu erschaffen, eine lichtvolle Zukunft aus der JETZT-Zeit heraus, jener Zeit, die wir eines Tages als die Zeit der Transformation und des Neubeginns betiteln werden. Ich danke dir!In herzlichster Verbundenheit. Deine Maja „REIKI DEEPDIVE - Be part of the process. BE US!“ LINKS ZU DIESER EPISODE : 

Everyone wants to inspire people - it's an ambition, a badge of honour, but is it that easy? Hosts James Lawther and Jimmy Barber talk about their experience of how they've been inspired by their managers (rarely) or demotivated by them (often), and their experience of trying to inspire others (ditto). Despite this, they identify some things anyone can do to inspire others—as ever, James reverts to system-related changes, while Jimmy focuses on the people side. But there are some things they agree on that could have a significant impact.Plus, you can hear about the Nottingham tradition for Cock on a Stick at the Goose Fair, a hotel recommendation for your next holiday and where the podcast features in a global list of the best podcasts for Managers.Check out this week's episode for insights and tips on how you can improve your performance and enjoyment of work.Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us: Amazon.co.uk: Pink, Daniel H.: 9781847677693: BooksExperience lovely Santorini | Radisson Blu Zaffron Resort, SantoriniBest 100 Podcasts for Managers https://www.millionpodcasts.com/managers-podcasts/Got a question - get in touch. Click here.

Über Geld spricht man nicht? Genau das ist das Problem. Noch immer sind Gehälter in vielen Unternehmen alles andere als fair: Der Gender Pay Gap ist zu groß, Transparenz fehlt, und oft entscheidet nicht Leistung oder Kompetenz, sondern Tradition oder Verhandlungsgeschick. Die Folge: Ungerechtigkeit, Frust und Demotivation am Arbeitsplatz. Ab 2026 bringt die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie Bewegung in dieses Thema – mit mehr Rechten für Mitarbeitende, klaren Pflichten für Unternehmen und einem Ziel: gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit von Frauen und Männern. Aber was heißt das konkret? Und wie gelingt eine faire, transparente und zukunftsfähige Vergütung in der Praxis? Zu Gast ist Nadine Nobile: Expertin für innovative Vergütungssysteme, Mitgründerin des New Pay Collective, Gründerin von Co:X und Autorin mehrerer Bücher über New Pay. Wir sprechen über: Warum in Deutschland das Thema Gehalt noch immer ein Tabu ist? Was am aktuellen Vergütungssystem schiefläuft – und welche Folgen das hat! Wie Unternehmen faire, transparente und nachvollziehbare Vergütung gestalten können! Welche Best-Practice-Beispiele es bereits gibt und Welche Tipps Mitarbeitende für ihr nächstes Gehaltsgespräch mitnehmen sollten. Du erfährst, warum Gehalt weit mehr ist als nur eine Zahl ist – und wie wir mit New Pay echte Fairness und Zukunftsfähigkeit in unsere Arbeitswelt bringen können. Shownotes: - Buch [Gehaltstransparenz gestalten: Wege zu einer nachvollziehbaren, transparenten und zukunftsorientierten Vergütung](https://amzn.to/3IYPFUv) - New Pay Collective: [Homepage](https://www.new-pay.org) - Mehr zu detoxRebels und unseren Angeboten: www.detoxRebels.com - Newsletter abonnieren: http://eepurl.com/diwC8L - Abonniere den Rebellisch gesund Podcast auf: [Apple Podcasts](https://podcasts.apple.com/de/podcast/rebellisch-gesund-by-detoxrebels-für-deinen-gesunden/id1501536211), [Google Podcasts] (https://podcasts.google.com/?feed=aHR0cHM6Ly9yZWJlbGxpc2NoZ2VzdW5kLnBvZGlnZWUuaW8vZmVlZC9tcDM), [Spotify](https://open.spotify.com/show/6fZXFM9hQwHVKZNEjVOMBI) und [Deezer](https://www.deezer.com/show/919022)

How do leaders inspire their HR and recruiting professionals—or drive them into frustration and disengagement? In this episode, Niels Brabandt, Founder of NB Networks and internationally recognised leadership expert, explores the decisive role leadership plays in motivating (or demotivating) the very teams that shape an organisation's future workforce. Drawing on real-world examples from Europe's largest HR and recruiting fair, Brabandt reveals why HR and recruiting are not back-office functions but the sales engine of the “employer brand.” He analyses why flawed KPIs, excessive operational burdens, and poor executive communication undermine motivation, and he outlines the leadership behaviours that build trust, foster engagement, and turn HR into a strategic driver of organisational success. For decision makers who want to win the global talent race, this episode delivers clear and actionable leadership insights. Niels Brabandt shows why leadership behaviour is the number one factor behind retention, performance, and long-term business success. Host: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com Contact to Niels Brabandt: https://www.linkedin.com/in/nielsbrabandt/ Niels Brabandt's Leadership Letter: https://expert.nb-networks.com/ Niels Brabandt's Website: https://www.nb-networks.biz/

Wie entsteht Motivation in HR- und Recruiting-Teams – und wie zerstören Führungskräfte sie unbewusst? In dieser Episode analysiert Niels Brabandt, Gründer von NB Networks und international gefragter Leadership-Experte, die entscheidenden Faktoren: von falschen Kennzahlen über operative Überlastung bis hin zu Kommunikationsfehlern auf Geschäftsführungsebene. Mit klaren Beispielen aus der Praxis – u. a. von der Zukunft Personal, Europas größter HR-Messe – zeigt Brabandt, warum HR und Recruiting keine bloße Verwaltung sind, sondern das Vertriebszentrum des „Produkts Arbeitgeber“. Er macht deutlich, wie Führungskräfte ihre Teams gezielt motivieren, strategische Freiräume schaffen und durch professionelles Leadership Talente nicht nur gewinnen, sondern langfristig binden können. Ein Podcast für Entscheider:innen, die verstehen wollen, warum Leadership der Schlüsselfaktor für Motivation, Leistung und Mitarbeiterbindung ist – in HR, Recruiting und weit darüber hinaus. Gastgeber: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com Kontakt zu Niels Brabandt: https://www.linkedin.com/in/nielsbrabandt/ Leadership Letter: https://expert.nb-networks.com/ Niels Brabandts Webseite: https://www.nb-networks.biz/ 

Brauchen wir noch ein Buch über Transformation? Mit ihrem gleichnamigen Buch zum Thema senden Wolf Lotter und Oliver Sowa ein klares Signal: In „Transformation: Theorie und Praxis für die Einführung.“ zeigen sie in aller Klarheit auf, warum genau dieses Buch zur richtigen Zeit kommt. Denn Transformation ist entscheidend für die Frage, wer in einigen Jahren im unternehmerischen Sinne noch mitspielt und „wer nach Hause gehen muss“ – und das werden laut Wirtschaftsjournalist Wolf Lotter einige sein. Auch Oliver Sowa, Geschäftsführer der Beutlhauser-Gruppe, schöpft aus seinem langjährigen Erfahrungsschatz. Im Gespräch mit mir verraten die zwei, warum gute Führungskräfte vor allem aus dem Hintergrund agieren, warum Transformation nur gelingt, wenn man klar denkt und weshalb einer der besten Ansatzpunkte das Abschaffen von Demotivation ist. Hier geht es zum Buch von Oliver Sowa und Wolf Lotter: https://www.amazon.de/Transformation-Theorie-Praxis-F%C3%BChrung-Fachbuch/dp/3648192426 Wolf Lotter bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wolf-lotter-67765b105/ Oliver Sowa bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/oliver-sowa/ Mehr Infos zu unseren Gästen und alle Links zu dieser und allen anderen Folgen auf unserer Podcast-Seite: https://redenistsilber.de/podcast/ Hier kannst Du die regelmäßig neu erscheinenden Blogartikel lesen und Dich für den Newsletter anmelden https://redenistsilber.de/aktuell/ Ich freue sich über deine Kontaktanfrage unter: info@redenistsilber.de Wenn dir der Podcast gefällt, unterstütze ihn gerne: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung (z.B. auf Spotify) sowie eine Rezension und abonniere ihn.

Mitarbeiterbefragung – klingt harmlos, geht aber oft krachend schief. In dieser Folge zerlegen wir die 10 sicheren Wege zur Demotivation und zeigen, wie du sie vermeidest. Wir sprechen über sinnvolle Fragen statt Frage-Feuerwerk, echte Follow-ups statt Berichtsfriedhof und darüber, wann eine Pulsbefragung (Pulse Check) mehr bringt als das jährliche Monster-Survey. Außerdem: Was der eNPS wirklich taugt, wie du Mitarbeiterzufriedenheit messen kannst, ohne Vertrauen zu zerstören, und warum Feedbackkultur kein Poster ist, sondern tägliche Führungspraxis. Du bekommst konkrete Leitplanken: vom Vorbereiten der Erwartungen über Anonymität und Datenqualität bis zur klaren Verantwortlichkeit („Wer macht was bis wann?“). So wird Feedback zum Startpunkt – nicht zum Endlager. Nebenbei stärkst du Mitarbeiterbindung, Employee Engagement und am Ende sogar dein Employer Branding, weil Mitarbeitende erleben: Hier passiert was. Kurz: Weniger Show, mehr Wirkung. Hör rein, vergleiche deine Praxis mit unseren 10 No-Gos und nimm 3 Sofortmaßnahmen mit, die du noch diese Woche umsetzen kannst. Dein Team merkt den Unterschied – nicht in der Slide-Deck-Schönheit, sondern im Alltag.

Demotivation from workplace..how to handle an employee and as head based on my personal experience and lot people to.. how to prevent and recover from it .

In vielen Unternehmen laufen Beförderungen nach dem Prinzip: loyal = geeignet. Doch genau das führt in vielen Fällen zu Überforderung, Demotivation im Team und strategischen Rückschritten. In dieser Folge deckt Alexander Pokorny die drei häufigsten Fehlannahmen bei Beförderungen auf – und zeigt, welche Kompetenzen heute wirklich zählen, wenn es um Führungsverantwortung geht. Du erfährst: Warum Loyalität keine Führungskompetenz ist Welche typischen Fehlbesetzungen Unternehmen teuer zu stehen kommen Was ein gutes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm leisten sollte Wie du Beförderungen nachhaltig und transparent gestaltest

Para no 4, Surah Al e Imran Rukoo #13 Ayat #121-129(0:00) Intro(0:09) Ruku 13 Lafzi Tarjuma, Surah Aal e Imran(8:12) Shan e Nazool, Aayat Ghazwa e Uhud(9:41) Ghazwa e Uhud ka pas-e-manzar(11:21) Dauran-e-jang negativity phailana(12:58) Uhud main shikast ki wajah ye ijtehadi ghalti thi(16:55) Munafiqin ka propaganda(18:01) Jab Nabi ﷺ morcha bandi kar rahe the(19:31) Allah ki madad sabirin ke saath(21:25) Jab Nabi ﷺ ne Fajr ke baad Qunoot e Nazila parhi?(23:43) Ulama ki raaye Qunoot e Nazila par(24:12) Allah Malikul Mulk(24:58) Jihad ki fazilat(25:49) Naik shakhs ke saath Allah ki madad(27:43) Demotivation spreaders in hard times(30:09) Culture against chalne wale ke dil par farishton ki tasalli(32:05) Baddua karna kaisa?(34:08) Dua Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wie jeden Monat bringt unsere Kollegin Alexandra Herget die Nachhaltigkeitsnews mit. Dabei geht es heute um die Vereinfachungsregeln der EFRAG, den Stopp der Green Claims Directive und die Bedeutung von Umweltbewusstsein in Unternehmen für junge Talente. Außerdem sprechen wir über eine besorgniserregende Studie, die zeigt, dass sich bei Nachhaltigkeitsmanager:innen eine große Unsicherheit und Demotivation ausbreitet. Die Zahl derjenigen, die um ihren Job fürchten, ist deutlich gestiegen. Gleichzeitig plant eine signifikante Anzahl, den Job in naher Zukunft zu wechseln. Das zeigt: Die Unbeständigkeit der politischen Rahmenbedingungen und die daraus resultierenden strategischen Kurswechsel in Unternehmen wirken sich direkt auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus.

Falscher Vertriebsleiter: Der gefährlichste Fehler im Vertrieb!   Ein falscher Vertriebsleiter kann dein gesamtes Vertriebssystem zum Einsturz bringen. Du hast ein gutes Produkt, ein motiviertes Team – und trotzdem stagniert dein Umsatz? Dann liegt das Problem möglicherweise nicht in der Mannschaft, sondern an der Spitze: beim Vertriebsleiter.   In dieser Episode vom VertriebsFunk spreche ich mit Roman Kmenta über das zentrale Thema Führung im Vertrieb – und warum gerade falsche Vertriebsleiter deinen Erfolg blockieren können. Denn: In vielen Unternehmen werden die besten Verkäufer befördert – und genau das ist der Anfang vom Ende. Die Rolle des Vertriebsleiters verlangt völlig andere Kompetenzen als die des Verkäufers. Wer das ignoriert, gefährdet seine gesamte Vertriebsstrategie.   Roman bringt es auf den Punkt: Ein guter Vertriebsleiter muss nicht der beste Verkäufer sein – er muss ein Team entwickeln, Systeme aufbauen und führen können. Doch viele Unternehmen verwechseln Verkaufsstärke mit Führungskompetenz. Die Folge? Vertriebsleiter, die lieber selbst verkaufen als ihr Team zu fördern. Und damit entsteht ein gefährliches Vakuum in der Führung.   Wir sprechen über: Warum falsche Vertriebsleiter das Wachstum deines Unternehmens ausbremsen Was ein wirklich guter Vertriebsleiter mitbringen muss Wieso „Lead Yourself First“ der wichtigste Führungsgrundsatz ist Wie gute Systeme auch mit durchschnittlichen Verkäufern Top-Leistungen ermöglichen Warum es gefährlich ist, sich zu sehr auf Einzel-Talente zu verlassen   Falsche Vertriebsleiter führen nicht nur zu Umsatzverlusten, sondern auch zu hoher Fluktuation, Demotivation im Team und ineffizienten Prozessen. Ein schlechter Vertriebsleiter kann selbst ein starkes Team schwächen – während ein guter Vertriebsleiter auch aus mittelmäßigen Verkäufern echte Leistungsträger machen kann.   Deshalb lohnt sich der Blick auf das große Ganze: Welche Rolle spielt Führung in deinem Vertrieb wirklich? Setzt du auf Persönlichkeitsentwicklung, Systemvertrieb und messbare Performance? Oder hoffst du darauf, dass ein ehemaliger Top-Seller plötzlich zum Führungstalent wird?   Roman Kmenta zeigt in seinem neuen Buch „Führung, Fördern, Verkaufen – 21+1 Prinzipien für High-Performance-Vertriebsteams“, worauf es wirklich ankommt. Dabei geht es nicht um einzelne Taktiken, sondern um die fundamentalen Prinzipien erfolgreicher Vertriebsführung. Ganz vorne mit dabei: Der bewusste Umgang mit der Verantwortung – und der Mut, Fehlbesetzungen wie falsche Vertriebsleiter rechtzeitig zu erkennen und zu korrigieren.   Wenn du wissen willst, wie du dein Vertriebsteam langfristig erfolgreich machst, wie du echte Führung aufbaust und warum falsche Vertriebsleiter das größte Risiko für dein Wachstum darstellen – dann ist diese Folge ein Pflichtprogramm. Jetzt reinhören – und nie wieder falsche Vertriebsleiter einsetzen!    

Do you feel unmotivated each morning when you have to get up and work?Today's podcast will help you understand why. Listen.

Der Mai war für uns beide ein schwieriger Monat. Wir haben viel mit Müdigkeit, Demotivation und Langsamkeit gekämpft. Und sind nun tatsächlich überrascht, wie viel wir im Mai dennoch geschafft haben. Die logische Konsequenz für uns: Es tut einmal mehr gut, diesen Monat gemeinsam zu reflektieren und festzustellen: So schlimm war's doch gar nicht! Aus finanzieller Sicht war der Mai sogar sehr erfreulich. Wir haben ein Geldgeschenk erhalten, unsere Aktiendepots sind deutlich gestiegen und somit auch unser Vermögen. Außerdem haben wir eine wichtige Entscheidung für unsere Familie getroffen - ein neues Immobilienprojekt und vermutlich ein Umzug zum Jahreswechsel steht an. Mehr dazu verraten wir in dieser Folge und vor allem im Sommer. Mit diesem Monatsabschluss möchten wir einen ehrlichen Einblick geben: Denn es geht nicht immer nur nach oben - weder an den Börsen noch im Leben. Doch mit Teamwork und Kommunikation lassen sich auch solche Phasen meistern. Übrigens: Unser neues Kursangebot für werdende Eltern steht in den Startlöchern. Tragt euch ab sofort in die kostenfreie, unverbindliche Warteliste für den Elternzeit & Elterngeld Kurs ein: https://beziehungs-investoren.de/elternzeitkurs/ Wichtige Links: Finanzplaner für Paare - 2025er Version: https://myablefy.com/s/beziehungs-investoren/finanzplaner-fuer-paare-excel Anmeldung zum kostenfreien Vortrag für Eltern, die für ihr Kind finanziell vorsorgen wollen: https://beziehungs-investoren.de/vortrag-finanzen-kinder/ Anmeldung zum kostenfreien Vortrag für alle mit Kinderwunsch: https://beziehungs-investoren.de/vortrag-finanzen-elternzeit/ Du wünscht dir Unterstützung während der Schwangerschaft durch alle bürokratischen Themen hindurch? https://beziehungs-investoren.de/guide Du hast kurze, aber persönlich Fragen? Buche jetzt deinen 20-Minuten-Call mit Marielle und lass dir helfen: https://elopage.com/s/beziehungs-investoren/1-1-quick-help-36da8611 Infos zur Elternzeit-Masterclass: https://beziehungs-investoren.de/elternzeitplanung-masterclass/ 0-Euro Elternzeitplan mit Inspiration für individuelle Modellen: https://beziehungs-investoren.de/0-euro-elternzeitplan/ "Love & Money" bestellen: https://amzn.to/3NH8vxm Gratis Haushaltsbuch: Gratis Haushaltsbuch Du magst unsere Inhalte? Dann hilf uns hier mit deiner Bewertung: https://de.trustpilot.com/review/beziehungs-investoren.de Folge direkt herunterladen

Vielleicht kennst du das Gefühl: Ein Team funktioniert „eigentlich“ oder hat „eigentlich“ gute Einzelstärken – und doch stockt es, es knirscht, irgendetwas läuft schief zwischen den Zeilen. Die systemische Sicht auf Teams sieht Organisationen als lebendige soziale Systeme – mit unausgesprochenen Regeln, Loyalitäten und Ordnungen. Wenn diese Ordnungen verletzt sind, entstehen Reibungsverluste, Konflikte und sogar innere Kündigung – und oft kann niemand genau sagen, warum. Um im Eisbergmodell zu sprechen: Die Party findet eben doch unter der Wasseroberfläche statt. In dieser Podcastfolge stelle ich dir daher fünf solcher Ordnungsprinzipien inkl. ganz konkreter Beispiele aus dem Unternehmensalltag vor und zeige, wie sie in deinem Team beachtet und gestärkt werden können.   Die Prinzipien im Überblick: 1. Das Prinzip der Nichtleugnung („Was ist, darf sein“) Was im Team geschieht – Konflikte, Beiträge, Fehler, Emotionen, Herausforderungen – darf nicht ignoriert oder verdrängt werden, sonst bindet es verdeckt Energie. Nur weil wir etwas nicht thematisieren, geht es nicht weg. Verdrängte Themen bleiben wirksam – sie verschwinden nicht, sie wirken im Schatten weiter.    2. Das Recht auf Zugehörigkeit Jede*r, der oder die Teil des Systems war oder ist, braucht und sucht Zugehörigkeit – unabhängig von Leistung oder Sympathie. Systemgrenzen und -inhalte (wie z.B. wer gehört zum Team, wer sind wir) müssen deshalb definiert, klar und spürbar erlebbar sein.   3. Die Anerkennung der zeitlichen Reihenfolge Unternehmen sind Systeme, die auf Wachstum und Erfolg ausgerichtet sind. Folglich haben Menschen, die schon länger in der solchen Organisation arbeiten, in dieses System mehr investiert. Das spielt system-dynamisch immer eine Rolle! Wenn dies nicht beachtet und gewürdigt wird, kommt es auch hier wieder zu Konflikten, fehlender Produktivität oder anderen Reibungsverlusten, weil diese Personen versuchen, ihren Platz zu sichern und zu rechtfertigen.   4. Die Anerkennung des höheren Einsatzes für das Ganze Wer mehr gegeben hat, verdient mehr Anerkennung. Das bedeutet nicht Dauerbelohnung, sondern Respekt in Form einer öffentlich sichtbaren Würdigung. Diese ist nicht nur wichtig für die Motivation des einzelnen, sondern auch, um Teamresilienz und Krisenbewältigungskompetenz zu stärken.   5. Der Vorrang von höheren Leistungen und Fähigkeiten Teams funktionieren besser, wenn Kompetenz als Ordnungsprinzip gilt – nicht Sympathie, Status oder Lautstärke. Wenn die fähigsten Mitarbeitenden übergangen werden, kommt es zu Demotivation und verdeckter Abwanderung – Kompetenz braucht Sichtbarkeit.   Literaturquelle: Renate Daimler: Basics der Systemischen Strukturaufstellungen   Mehr zu mir und meiner Arbeit: www.sonjazillinger.de Let´s connect: https://www.linkedin.com/in/sonjazillinger/  

Es ist der April - die Demotivation ist groß. Ist der erste April überhaupt noch lustig? Was die User davon halten, erfahrt ihr heute!

This week, Lauren interviews a resolution enforcer. Interview Hour is a completely improvised podcast, created and preformed by Lauren Morrell and Peter Narby. Follow us: Instagram Reach out to us: deadwithbenefitspod@gmail.com  

Willkommen zum 6. Teil unseres Abnehm-Lexikons!

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Season finale!  It is my great pleasure to welcome back a person I have very much enjoyed speaking with earlier— Dan Honig, an Associate Professor of Public Policy at University College London and Georgetown McCourt School of Public Policy (@rambletastic). His latest book is Mission Driven Bureaucrats: Empowering People To Help Government Do Better. Mission-driven bureaucrats, according to Dan, are individuals who work within the bureaucracy with a genuine desire to serve their organization's mission of helping citizens. They perform their jobs out of a strong belief in their purpose, rather than being driven by a set of rules or incentives that compel them to act in specific ways. But what are the historical roots of the term "mission," and how can mission-driven bureaucrats thrive? The book argues that the key to better government lies in empowerment and trust, rather than stricter controls and more rigorous oversight.  Key highlightsIntroduction – 00:24Mission driven bureaucrats – 04:04Managers like Ted Lasso – 18:21Managing for empowerment versus managing for compliance – 25:12Demotivated and unmotivated bureaucrats – 37:46Characteristics of efficient bureaucracies around the world – 35:06New public management and the centrality of citizens – 43:52 HostDan Banik (@danbanik @GlobalDevPod)Apple Spotify YouTube Subscribe:https://in-pursuit-of-development.simplecast.comhttps://globaldevpod.substack.com/

Ich bin ein Mensch, der sehr gut mit TODO-Listen arbeiten kann. Im Unternehmen ROC-Sports geht nichts ohne die strukturierte Verteilung von TODOs. Was jedoch meist bei der Nutzung von TODO-Liste verloren geht, ist der Überblick über die getane Arbeit, was schnell mal zu Demotivation führen kann. Meine persönliche Lösung dafür ist die sogenannte Have-Done-Liste. Die wichtigsten Stellen in diesem Video: 00:00 - Intro 01:06 - Meine Vorstellung 02:01 - Was mich antreibt 03:06 - Die klassische TODO-Liste 04:02 - Der Nachteil von TODO-Listen 05:08 - Die HAVE-DONE-Liste 10:07 - Mein persönliches Vorgehen Ich freue mich auf Dein Feedback und sende feinste Grüße, Chris "The ROC" #rocsports #rocprinzip #havedoneliste

In this insightful episode, we dive deep into the complex and multifaceted world of burnout with our esteemed guest, Dr. Cam McDonald. Cam is a leader, educator, PhD scholar, and internationally recognized speaker on personalized health. As a key executive and education leader at Precision Health Alliance, his mission is to eliminate chronic disease and pain by 2050, making 'healthy' and 'resilient' the norm. With a background in exercise physiology, accredited practicing dietitian, and fellow of the Australasian Society of Lifestyle Medicine, Dr. Cam brings a wealth of knowledge to our discussion.Join us as we explore:What is Burnout? We start with a clear definition and explore the psychological and physiological symptoms that characterize this debilitating condition.Pushing Harder & Crashing: Understand the dangerous cycle of pushing beyond limits and the inevitable crash that follows.Individual Differences: Burnout manifests differently for everyone. We'll discuss why one stage of burnout is marked by apathy and how some people might become cynical or feel a profound sense of worthlessness.Parasympathetic Freeze and Polyvagal Response: Learn about the neurobiological underpinnings of burnout, especially in highly goal-driven individuals.Demotivation & Autoimmune Impact: Discover how prolonged fatigue and stress can lead to serious health issues, including autoimmune disorders.Stress Profiles: Sympathetic vs. parasympathetic dominance and what it means for stress response and recovery.The Burnout Epidemic: Are we in the midst of a global burnout crisis? We'll examine the evidence and discuss the implications.Work vs. Recovery: Often, work itself isn't the problem—it's the lack of recovery. Learn why prioritizing rest is crucial and how to incorporate it into your life.Understanding Bio-Individuality: How recognizing your unique stress profile can help you manage burnout more effectively.Flow States and Resilience: Explore the concept of flow and how purposeful rest can boost resilience and overall well-being.Personal and Cultural Solutions: What can we do about burnout on both personal and cultural levels? From supercompensation to taking small breaks, we'll cover actionable strategies.Workplace Wellbeing: Why don't companies fully embrace wellbeing practices, and how can organizations normalize the idea that recovery enhances productivity?Signs of Burnout: How to recognize if you are burned out and the steps you can take to recover.Interpersonal Dynamics: The role of caring environments and positive interpersonal dynamics in reducing burnout.Mindfulness & Curiosity: Learn how curiosity can lead to mindfulness and better stress management.Heart Rate Variability: The connection between heart rhythms and stress states, and how this knowledge can help in managing burnout.Our discussion aims to  not only shed light on the intricate nature of burnout but also offers practical advice on how to prevent and recover from it. Whether you're struggling with burnout yourself or looking to support others, this episode provides valuable insights and actionable tips for fostering resilience and wellbeing, guided by the expertise of Dr. Cam McDonald.Visit us at:www.theselfhelpantidote.com

Effective bureaucracies are pivotal in mobilizing resources, implementing development projects, and ensuring equitable distribution of growth benefits across all societal segments. Conversely, weak administrative systems often result in inefficiency, corruption, and the derailment of vital development efforts aimed at improving health, education, and economic opportunities. The significance of administrative capacity extends beyond immediate program implementation. Strong administrative systems ensure that the achievements of development policies are maintained over time, adapting to new challenges like technological changes, demographic shifts, and environmental sustainability. This adaptability is essential for long-term development outcomes, making the strengthening of bureaucratic institutions a fundamental aspect of enhancing overall state capacity.Sameen A. Mohsin Ali is an Assistant Professor of International Development at the University of Birmingham. She works in the fields of comparative politics, development studies, and political economy, with a specialisation in the bureaucratic politics of Pakistan. @sameen_mohsinResourcesCitizen trust, administrative capacity and administrative burden in Pakistan's immunization program (open access)Networks of effectiveness? The impact of politicization on bureaucratic performance in Pakistan (author's accepted manuscript)Pakistan election: the military has long meddled in the country's politics – this year will be no different, The Conversation UKOral History, Collaboration and Research on Women Public Sector Workers in Pakistan, with Sana Haroon, MHRC blogBureaucratic Reform, Discourse, Pakistan Institute of Development EconomicsThe good, the bad and the ugly in Punjab's new local government laws. Herald, 5 July, 2019.Good sifarish, bad sifarish: A look at PML-N's selective anti-corruption drive. DAWN 19 April, 2018.Pakistan: COVID-19, federalism and the first wave response. (open access)Key highlightsIntroduction – 00:24State capacity and administrative capacity – 03:26The role of patronage politics – 09:03Civil servant strategies to tackle political interference – 16:49Socialization strategies, motivation, and demotivation – 25:09Networks of effectiveness – 32:14Trust between citizens and the state – 45:16  HostProfessor Dan Banik (@danbanik @GlobalDevPod)Apple Spotify YouTube Subscribe:https://in-pursuit-of-development.simplecast.comhttps://globaldevpod.substack.com/

Join us in welcoming our special guest, Junior Sidhu, to our podcast! Listen to the tale of GhalluGhara and discover ways to tackle significant challenges with mental resilience. Gain inspiration and motivation in your life and career, overcoming hurdles with innovation and enthusiasm.

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Today Candace talks about the small shifts she's making this summer and how you can also be intentional about enjoying the season you are in.Candace Dunaway is the Host of the All Things Relatable podcast. Candace practices daily gratitude and believes that this practice is the key to living a joyful life. Candace sees the world through an optimistic lens and looks for the silver linings, even in the most difficult of times. She believes that life is a collection of simple moments of joy that compound to create a happy life.Follow Candace on InstagramUse coupon code candace10 to receive 10% off your set of Now by Solu Meditation SpeakersGet your meditation speakers here

Today Candace talks about jumping into a season of consuming less so that she can create more.Candace Dunaway is the Host of the All Things Relatable podcast. Candace practices daily gratitude and believes that this practice is the key to living a joyful life. Candace sees the world through an optimistic lens and looks for the silver linings, even in the most difficult of times. She believes that life is a collection of simple moments of joy that compound to create a happy life.Follow Candace on InstagramUse coupon code candace10 to receive 10% off your set of Now by Solu Meditation SpeakersGet your meditation speakers here

Sales teams are accountable for their controllable behavior.Behavior is a leading indicator of results, and increasing positive behaviors can lead to better outcomes. Measuring behavior allows for identifying the level of effort put in by salespeople. Developing good habits, such as effective prospecting, is essential for sales success. Measuring behavior helps identify problems and areas for improvement in the sales process.In this episode of the No BS Sales School podcast, Walker McKay discusses the importance of holding sales teams accountable for their behavior rather than just focusing on results. He emphasizes that behavior is directly within a salesperson's control and can be measured and improved. Walker highlights five reasons why measuring behavior is crucial: it is in their control, behavior is a leading indicator of results, it allows for measuring effort, it develops excellent habits, and it helps identify problems sooner. By focusing on behavior, sales managers can ensure that their teams are taking the necessary actions to achieve success.NON-BS WORDS TO THE WISEMeasuring Behavior Instead of Results - Walker McKay: “The number one reason to hold somebody accountable, a salesperson, your sales team accountable for their behavior is that is in their control. They can do that themselves…behavior is a leading indicator of results. If you're doing more behavior, you're going to get better results.”Identifying Problems through Behavior Accountability - Walker McKay: “Hold people accountable for behavior instead of results. Number one, it's directly within a salesperson's control. They control that stuff…It allows you as their manager, as their boss, or even as yourself to identify: Where are the problems? Why is this not working?”Where to find Walker:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/walkermckay/Twitter: https://twitter.com/walkermckayInstagram: https://www.instagram.com/nobssalesschool/Free Training Course: http://www.7salesmistakes.com/Website: https://www.walkermckay.com/

Happy Friday! Today Candace pulls the SURRENDER card from her AFFIRMATORS deck and shares some thoughts that come up.Candace Dunaway is the Host of the All Things Relatable podcast. Candace practices daily gratitude and believes that this practice is the key to living a joyful life. Candace sees the world through an optimistic lens and looks for the silver linings, even in the most difficult of times. She believes that life is a collection of simple moments of joy that compound to create a happy life.Follow Candace on InstagramUse coupon code candace10 to receive 10% off your set of Now by Solu Meditation SpeakersGet your meditation speakers here

Have you ever heard the myths that comparison is the thief of joy? Andrea is preaching today on the fine line between learning from others and the downward spiral of self-doubt and insecurity by comparing yourself to others. But fear not, the truth is much more empowering than you may think. Learning and comparison are not the same thing, and in fact, constantly comparing yourself to others can hinder your personal growth and development. So, how can you differentiate between learning and comparison? The answer lies in shifting your mindset and focusing on your own progress and goals. It's time to break free from the chains of comparison! In this episode, you will be able to:Uncover methods for sidestepping the comparison trap to boost self-esteem.Discover techniques to pinpoint your unique strengths and unleash your full potential.Master the subtle art of learning from others without succumbing to negative comparison.Acquire decisive strategies to consciously avoid comparison and improve focus.Unveil secrets to empower both mental and physical wellness as part of your daily routine.The key moments in this episode are:00:00:00 - Introduction, 00:01:18 - Empowerment vs. Demotivation, 00:05:29 - Personal Example, 00:09:38 - Recognizing Emotions, 00:12:23 - Fitness Examples, 00:14:01 - You Don't Have to Stay, 00:15:39 - Shifting Out of Comparison Mode, 00:17:46 - Highlight Your Strengths, 00:19:03 - A Tip to Breaking the Cycle,  00:20:04 - Focus on Learning, Follow the Make it Simple Podcast@make.it.simple.podcast Follow Andrea on Instagram@deliciouslyfitnhealthy@dfh.training.picsTraining & Coachinghttps://www.deliciouslyfitnhealthy.com/linksVisit Andrea's Websitewww.deliciouslyfitnhealthy.comProduced by Light On Creative Productions

Demotivation is simply a lack of interest and motivation at your work. It doesn't seem like a big deal; I mean everyone gets a little demotivated at work. You slack off a little, spend some extra time at the water cooler or on a smoke break, and once the weekend kicks in you get a little rest and relaxation before you're better next week.That's not what's going on in policing. Demotivation is more than just a little frustration at the workplace. In policing it's one of the things destroying are profession. Demotivation is a tool used by the anti-police movement to further their agenda and destroy policing as we know it in the United States. Today, moral and motivation in policing is clearly under attack and that attack is spearheaded by six issues.ACABHollywoodPoliticsWork EnvironmentJob ExpectationsAnd the destruction of the tribe.Some of these things I have talked about before, but let's take a few minutes and look at each one and see how together they are so destructive.

Today Candace talks about being a masterpiece & a work in progress simultaneously.Candace Dunaway is the Host of the All Things Relatable podcast. Candace practices daily gratitude and believes that this practice is the key to living a joyful life. Candace sees the world through an optimistic lens and looks for the silver linings, even in the most difficult of times. She believes that life is a collection of simple moments of joy that compound to create a happy life.Follow Candace on InstagramUse coupon code candace10 to receive 10% off your set of Now by Solu Meditation SpeakersGet your meditation speakers here

Happy Friday! Today Candace pulls 3 cards from her AFFIRMATORS deck - CLARITY, GENEROSITY, and CONNECTION and shares some thoughts that come up.Candace Dunaway is the Host of the All Things Relatable podcast. Candace practices daily gratitude and believes that this practice is the key to living a joyful life. Candace sees the world through an optimistic lens and looks for the silver linings, even in the most difficult of times. She believes that life is a collection of simple moments of joy that compound to create a happy life.Follow Candace on InstagramUse coupon code candace10 to receive 10% off your set of Now by Solu Meditation SpeakersGet your meditation speakers here

Today Candace talks about gifting an experience instead of another thing that just collects dust, takes up space and never gets used. Candace Dunaway is the Host of the All Things Relatable podcast. Candace practices daily gratitude and believes that this practice is the key to living a joyful life. Candace sees the world through an optimistic lens and looks for the silver linings, even in the most difficult of times. She believes that life is a collection of simple moments of joy that compound to create a happy life.Follow Candace on InstagramUse coupon code candace10 to receive 10% off your set of Now by Solu Meditation SpeakersGet your meditation speakers here

Happy Friday! Today Candace shares a quote that resonates with her and the thoughts that come up.Candace Dunaway is the Host of the All Things Relatable podcast. Candace practices daily gratitude and believes that this practice is the key to living a joyful life. Candace sees the world through an optimistic lens and looks for the silver linings, even in the most difficult of times. She believes that life is a collection of simple moments of joy that compound to create a happy life.Follow Candace on InstagramUse coupon code candace10 to receive 10% off your set of Now by Solu Meditation SpeakersGet your meditation speakers here

In this episode, Jaime shares her near death experiences and how they altered the way she thought about life. She talks about the journey that followed and what led her down a spiritual path. Meet Jaime Nolan, CEO of The Anima Collective and a life and business coach with over 15 years of experience. Jaime has helped countless individuals tap into their true potential, build businesses they love, and live the life of their dreams. As a passionate coach, Jaime is dedicated to inspiring her clients to share their big ideas and achieve their goals. Her unwavering commitment to guiding others to see their greatness is rooted in her belief that everyone deserves to live a life that aligns with their authentic self. With a powerful and grounded approach, Jaime is known for helping people thrive at things that once felt impossible. Whether it's navigating personal growth or developing a successful business, Jaime's expert guidance will have you feeling empowered and inspired to pursue your greatest vision. Originally from New York, Jaime now resides in Miami with her husband and three teenage daughters. Whether you're struggling with personal growth, looking to build a business, or simply seeking a boost of motivation, Jaime is here to help. Check out Jaime's website hereCheck out the Anima Collective website hereFollow Jaime Nolan on InstagramFollow Anima Collective on Instagram

In todays episode, Crystal shares her journey into motherhood and all of the challenges that came up along the way.  She talks about how that although she resonated with some of the philosophies in the parenting books that she read, they didn't help to shift the turmoil that was happening in her home. Crystal shares how her children's meltdowns went from 2-3 a day that would last hours to 2-3 a month that were significantly less intense. She also talks about how she was led to becoming a parent coach who helps moms become the mother they've always wanted to be.  Crystal, The Parenting Coach, is a Canadian homeschooling mother of four. Her and her family are semi-nomadic and love to travel, read, hike and play board games together. She helps make conscious parenting simple through mindset, somatic and emotional support for parents. Find The Parenting Coach Podcast hereFollow Crystal on InstagramGet your FREE feelings wheel Candace Dunaway is the Host of the All Things Relatable podcast. Candace practices daily gratitude and believes that this practice is the key to living a joyful life. Candace sees the world through an optimistic lens and looks for the silver linings, even in the most difficult of times. She believes that life is a collection of simple moments of joy that compound to create a happy life.Follow Candace on InstagramUse coupon code candace10 to receive 10% off your set of Now by Solu Meditation SpeakersGet your meditation speakers here

Happy Friday! Today Candace shares a quote that resonates with her and the thoughts that come up.Candace Dunaway is the Host of the All Things Relatable podcast. Candace practices daily gratitude and believes that this practice is the key to living a joyful life. Candace sees the world through an optimistic lens and looks for the silver linings, even in the most difficult of times. She believes that life is a collection of simple moments of joy that compound to create a happy life.Follow Candace on InstagramUse coupon code candace10 to receive 10% off your set of Now by Solu Meditation SpeakersGet your meditation speakers here

In this episode Krista shares the story of how she went from 18 years of playing team  to running solo. Krista talks about how she started with road running and ended up in the trails. She talks about how her passion of trail running led her to creating a community, Triple Terrain Trail Trekkers, that fosters an active healthy lifestyle and also gives back to local charities in need. Krista was born and raised in Grande Prairie. She's passionate about trail running, being active and living a healthy lifestyle and her goal is to make as many people active as possible in her community. In the spring of 2015 Krista founded the Triple Terrain Trail Trekkers Run/Walk Group who pride themselves in helping others reach their goals and creating a  more active community. Krista says her  family, Michelle and Amber both play a key role in the success of the Trekkers.Triple Terrain Trail Trekkers on FacebookTriple Terrain Trail Trekkers on InstagramCandace Dunaway is the Host of the All Things Relatable podcast. Candace practices daily gratitude and believes that this practice is the key to living a joyful life. Candace sees the world through an optimistic lens and looks for the silver linings, even in the most difficult of times. She believes that life is a collection of simple moments of joy that compound to create a happy life.Follow Candace on InstagramUse coupon code candace10 to receive 10% off your set of Now by Solu Meditation SpeakersGet your meditation speakers here

Happy Friday! Today Candace pulls the AUTHENTICITY card from her AFFIRMATORS deck and shares some thoughts that come up.Candace Dunaway is the Host of the All Things Relatable podcast. Candace practices daily gratitude and believes that this practice is the key to living a joyful life. Candace sees the world through an optimistic lens and looks for the silver linings, even in the most difficult of times. She believes that life is a collection of simple moments of joy that compound to create a happy life.Follow Candace on InstagramUse coupon code candace10 to receive 10% off your set of Now by Solu Meditation SpeakersGet your meditation speakers here

In this episode, Mell talks about how she weathered the storms that she faced during her upbringing and how after her attempt at suicide, in the weeks and months to follow, how she started to see some hope. After much healing, Mell talks about how see can now look back and understand how everything happened for her, and how she is now using her experiences to serve humanity. Referred as The Deep Belief Hacker, Mell B loves to support high-performing, thought-changing entrepreneurs. By mastering her hypersensitivities, she's navigated to shores of calm, confident and happiness by sailing through her mind-storms. Her passionate personality combines spirituality and neuro-knowledge with the science of accessing our subconscious, to hack our belief systems with award-winning results. A far cry from her corporate, travelling Executive Assistant life, with CSIRO and PWC, she does however, carry the focus of project management and strategic outcomes into all that she does.Mell's favourite people seek bigger stages, those on the voyage of expanding their personal brand to global empires. She does this by teaching how to embrace and integrate intuitive, empathic-intelligence, into the work they do so they can consciously support humanity and the world.Connect with Mel here

Today Candace talks about finding someone who has climbed the same mountain that you are wanting to climb and hiring them out to guide you along the journey.Candace Dunaway is the Host of the All Things Relatable podcast. Candace practices daily gratitude and believes that this practice is the key to living a joyful life. Candace sees the world through an optimistic lens and looks for the silver linings, even in the most difficult of times. She believes that life is a collection of simple moments of joy that compound to create a happy life.Follow Candace on InstagramUse coupon code candace10 to receive 10% off your set of Now by Solu Meditation SpeakersGet your meditation speakers here

Happy Friday! Today Candace pulls the CLARITY card from her AFFIRMATORS deck and shares some thoughts that comes up.Candace Dunaway is the Host of the All Things Relatable podcast. Candace practices daily gratitude and believes that this practice is the key to living a joyful life. Candace sees the world through an optimistic lens and looks for the silver linings, even in the most difficult of times. She believes that life is a collection of simple moments of joy that compound to create a happy life.Follow Candace on InstagramUse coupon code candace10 to receive 10% off your set of Now by Solu Meditation SpeakersGet your meditation speakers here 

Happy Tuesday ! Today Candace pulls the EVERYONE'S A TEACHER card from her AFFIRMATORS deck and shares some thoughts that comes up.Candace Dunaway is the Host of the All Things Relatable podcast. Candace practices daily gratitude and believes that this practice is the key to living a joyful life. Candace sees the world through an optimistic lens and looks for the silver linings, even in the most difficult of times. She believes that life is a collection of simple moments of joy that compound to create a happy life.Follow Candace on Instagram

Happy Friday ! Today Candace pulls the PERSEVERANCE card from her AFFIRMATORS deck and shares some thoughts that comes up.Candace Dunaway is the Host of the All Things Relatable podcast. Candace practices daily gratitude and believes that this practice is the key to living a joyful life. Candace sees the world through an optimistic lens and looks for the silver linings, even in the most difficult of times. She believes that life is a collection of simple moments of joy that compound to create a happy life.Follow Candace on Instagram

Pam and Gary discuss common causes of burnout both in professional life and personal life including those who are caregivers.  They share some personal insights for getting yourself and others through those tough times.

Read the full Show Notes and search through the world's largest audio library on Scrum directly on the Scrum Master Toolbox Podcast website: http://bit.ly/SMTP_ShowNotes. Nousheen started working with this team in the middle of the project. At the time, the team had one month to go live. However, Nousheen noticed that the team was demotivated, and there was a lot of blaming behavior happening in the team meetings. In this episode, we discuss how teams can sometimes push themselves beyond what's acceptable, and forget about self-care and sustainability.  In this segment we talk about the Three Amigos meeting, a method to help teams prepare the requirements/User Stories in time, and with the right perspectives.  Featured Book of the Week: Into Thin Air: A Personal Account of the Mt. Everest Disaster by Jon Krakauer The book Into Thin Air by Jon Krakauer tells the story of how very experienced people can fail. The book explores the disaster that occurred in Mount Everest on 10–11 May 1996, and how good intentions, and the desire to “achieve the summit” (literally) created a complex set of factors that ultimately led great people to make some very bad decisions. It's a book filled with lessons for Scrum Masters, even those that work with great teams! How can Angela (the Agile Coach) quickly build healthy relationships with the teams she's supposed to help? What were the steps she followed to help the Breeze App team fight off the competition? Find out how Angela helped Naomi and the team go from “behind” to being ahead of Intuition Bank, by focusing on the people! Download the first 4 chapters of the BOOK for FREE while it is in Beta! About Nousheen Manzoor Nousheen believes that the future of leadership is kindness and empathy, and the same goes for any role which involves individuals and teams, like the Scrum Master role! You can link with Nousheen Manzoor on LinkedIn.