#NaReal_SandraGioffi

Uma conversa no banheiro do trabalho. Uma música cantada para aliviar a tensão. Um projeto desafiador. Neste segundo episódio do Bastidores da Liderança, recebo o depoimento emocionante da querida Samantha Dutra, com quem tive a alegria de compartilhar muitos projetos ao longo da vida. Samantha me relembrou que, às vezes, a liderança mais poderosa não está nos grandes discursos, mas na presença silenciosa de quem cuida e confia. Junto com minha irmã Márcia Gioffi, refletimos sobre três dimensões essenciais para quem lidera:* A comunicação como ponte entre pessoas e resultados* A vulnerabilidade como ferramenta de conexão* A diferença como virtude que amplia o olhar e fortalece o timePorque comunicar não é só falar, é escutar com empatia.Ser vulnerável não é fraqueza, é coragem que aproxima.Valorizar a diferença não é discurso, é prática diária de quem deseja inovar, crescer e transformar.Esse episódio é um lembrete de que liderança é, acima de tudo, comportamento humano. E que os maiores ensinamentos, muitas vezes, vêm de gestos simples vividos nos bastidores.Se essa história tocou você, compartilhe com outros líderes ou com quem está a caminho de se tornar um.#BastidoresDaLiderança #SandraGioffi #SamanthaDutra #Liderança #Comunicação #Vulnerabilidade #Diversidade #Podcast #YouTube #Spotify #Empatia

Nesse episódio tão especial do podcast Líderes que me Inspiram, recebo uma mulher que admiro profundamente: Silvia Tyrola. Ou melhor, a Silvinha, como é conhecida por quem tem o privilégio de caminhar ao lado dela.Nos conhecemos na Accenture, nos conectamos pelos valores, pelo propósito e, claro, pela leveza que a gente leva a vida. A Silvia é referência nacional em diversidade, equidade e inclusão. Sua trajetória impressiona, sua fala acolhe, sua energia transforma. Conversamos sobre os desafios e avanços do Brasil nos últimos 20 anos quando o assunto é diversidade nas organizações. Falamos sobre o papel da liderança, sobre respeito, saúde mental, inclusão real e as novas gerações. A Silvinha compartilhou vivências pessoais, dores, aprendizados e uma mensagem poderosa: não há inclusão sem intenção. E não há transformação sem respeito. Esse episódio é um convite ao aprendizado contínuo. Um lembrete de que todos temos histórias para contar e algo a ensinar.Silvinha, obrigada por essa aula com afeto.Espero que quem assistir também se sinta tocado por essa conversa e inspirado a fazer parte da mudança.

Foi numa conversa regada a vinho, durante um encontro do Board W. Mulheres Inteligentes, Generosas e do Bem que nasceu a ideia deste projeto.A querida Thaisa Thomaz, com quem trabalhei anos atrás, relembrou um momento que pra mim era apenas parte do cotidiano... mas que, pra ela, se transformou em lição de vida.Era um projeto difícil, um dia tenso, uma equipe exausta. Cheguei de surpresa, pedi uma pizza, e naturalmente servi cada um que estava ali. “Servir é um ato de carinho”, eu disse. Anos depois, essa frase voltou como um símbolo da liderança que acredito: a que se faz presente, humana e disponível.Neste episódio de estreia do Bastidores da Liderança, eu e minha irmã Márcia Gioffi refletimos sobre o que está por trás de um gesto simples e como ele pode transformar ambientes, restaurar a confiança de um time e abrir espaço para o melhor de cada um.Falamos sobre:*A liderança que serve e não se impõe.*Inteligência emocional em momentos de crise.*O poder da escuta e do acolhimento genuíno.Liderar não é sobre ter todas as respostas. É sobre estar disponível. Sentar ao lado. Ouvir. Reconhecer. Servir.Que essa história te inspire como me inspirou. E que ela te lembre que, às vezes, o que seu time mais precisa... é de uma fatia de leveza servida com carinho.Se esse conteúdo ressoar com você, compartilhe com quem lidera, com quem quer liderar e com quem ainda acredita que a liderança começa nos bastidores.@thaisathomaz#BastidoresDaLiderança #SandraGioffi #BeNice #Liderança #Podcast #Spotify #YouTube #Empatia

A vida sempre me trouxe presentes… 
Quando decidi lecionar no Insper, onde ensinei por sete anos e criei a disciplina de Gestão da Mudança para o curso de pós-graduação em Gestão de Projetos, fui motivada pelo convite de um ex-cliente e amigo, Guy Cliquet. Ele valorizava meu trabalho e entendia a importância de uma metodologia estruturada para impactar o comportamento organizacional. Na época, meu objetivo era investir em uma segunda carreira. Algo que trouxesse propósito, pudesse ser conciliado com minhas atividades como Diretora na Accenture e me proporcionasse momentos de estudo e reflexão. Mas o que eu não sabia era que essa ação poderia inspirar e me conectar com jovens (na sua maioria mulheres) que buscavam a mudança como promoção de um mundo melhor. E foi assim que eu conheci essas duas lindezas! Duas sobrinhas, como gosto de chamar. Mulheres, jovens, lindas, inteligentes, privilegiadas, mas inconformadas com a desigualdade e as oportunidades das minorias, em especial Mulheres. Descontentes com o papel da mulher em um mundo machista, confiantes no poder de transformação e ávidas por conhecimento e conexões, elas se destacaram. Confesso que vejo muito da Sandra jovem nelas. Talvez essa identificação tenha sido o ponto de conexão: minha admiração ao vê-las ousarem se aproximar e, de forma única, me “colocarem na parede”, pedindo para fazer parte do meu mundo organizacional e pessoal. Como dizer não a alguém que pede aquilo que você sempre quis ter coragem de pedir? Como negar algo que você, por tanto tempo, achou que não merecia? Como ignorar o pedido de jovens mulheres que reafirmam que você está no caminho certo, mesmo quando a sociedade insiste em dizer que você não pertence a este lugar? Amanda e Karol são como eu gostaria de ter sido: livres, firmes, delicadas, sensíveis e inquietas. No podcast, gravamos conversas espontâneas sobre como essa nova geração pode nos inspirar a ser quem realmente queremos ser. Falamos sobre aceitar nossos erros, abandonar a busca pela perfeição e desafiar expectativas sociais: ser ou não mãe, buscar um parceiro ou parceira, ou seguir sozinhas, trabalhar por uma carreira ou apenas trabalhar? Em resumo, sobre QUERER, PODER e DEVER ser quem quisermos em um mundo cheio de regras e expectativas. Obrigada, minhas lindezas, por sempre despertarem o que há de melhor em mim. Espero que vocês também curtam nossa conversa e compartilhem com quem vocês querem inspirar. #SandraGioffi, #AmandaEKarol, #PodcastSobreMulheres, #GestãoDaMudança, #LiderançaFeminina, #MulheresNoMercadoDeTrabalho, #EmpoderamentoFeminino, #DesafiosDaNovaGeração, #InspiraçãoParaMulheres, #JovensLíderes, #IgualdadeDeGênero, #CarreiraEPropósito, #MulheresNaLiderança, #FeminismoNoMercadoCorporativo, #MudançaOrganizacional, #DesafiosDasMulheres, #NovaGeraçãoDeLíderes, #TransformaçãoSocial, #MulheresInspiradoras, #PodcastMotivacional, #ReflexãoSobreAVida, #PodcastSobreIgualdade, #MulheresQueInspiram, #LiderançaNoMercadoDeTrabalho, #PropósitoECarreira, #InquietaçãoFeminina.

Nesse episódio, entrevistei alguém que admiro profundamente, não apenas pelo talento, mas pela coragem de viver com autenticidade: Marcelo Buzato. Muitas pessoas só mudam de carreira quando a situação exige — quando tudo desmorona ou os desafios se tornam insustentáveis. Mas Marcelo escolheu ressignificar sua jornada por conta própria, priorizando sua verdade, sua família e seus valores. Essa decisão reflete um dos traços mais inspiradores da geração Y: a busca por propósito e alinhamento entre vida e trabalho. Tive o privilégio de trabalhar com o Buzato por anos, e sempre me impressionei com sua consistência. Era evidente na forma como lidava com clientes, na dedicação ao trabalho, na interação com os colegas e, principalmente, na verdade que carregava em cada fala e atitude. Consistência — uma qualidade que, como Simon Sinek destaca, é fundamental para o sucesso em qualquer papel ou jornada. Recentemente, ele traduziu essa experiência no livro VENCER, um guia indispensável para quem deseja superar desafios com coragem e propósito. Se você está precisando daquele empurrãozinho para transformar seu futuro, não deixe de conferir nosso bate-papo. Tenho certeza de que Marcelo também vai inspirar você, assim como sempre me inspirou. Buz, gratidão por compartilhar sua história aqui!

“Se você não gosta de pessoas, não saia de casa!”Essa foi uma das frases marcantes que ouvi da minha convidada, Edna Bedani, durante a gravação do nosso podcast sobre Liderança. À primeira vista, pode parecer uma afirmação dura, mas ela é incrivelmente direta e verdadeira. Eu gosto de dizer ainda: se você não gosta de gente, não lidere…Vivemos em um mundo de constante transformação, especialmente com a revolução digital. No entanto, por mais que a tecnologia seja uma grande facilitadora, ela jamais substituirá o valor das conexões humanas. É o toque humano — a empatia, a escuta ativa, a colaboração — que realmente faz a diferença. Nossas emoções, a capacidade de construir confiança e apoiar uns aos outros são insubstituíveis.Essa visão reflete perfeitamente quem é a própria Edna. Várias pessoas do meu círculo costumavam dizer: "Você precisa conhecê-la, ela é incrível!" Isso sempre despertou minha curiosidade, até que nossos caminhos finalmente se cruzaram. Foram eventos de RH, encontros sociais ou iniciativas de impacto, enfim, nossas trajetórias se alinharam, e eu logo entendi o porquê de tantos elogios.Sem querer, somos um exemplo de quem gosta de se relacionar e que não desperdiça os benefícios dessa dinâmica tão humana. É fascinante como podemos aprender e crescer em simples conversas. Em tempos de lifelong learning, um bate-papo com a Edna — uma profissional dedicada a ajudar pessoas a se tornarem suas melhores versões — pode valer mais do que anos de estudo teórico.E aqui fica uma provocação: ouçam nosso episódio com atenção e reflitam sobre isso — o que você aprendeu com a última pessoa que conheceu? Seja no bar da esquina, na fila do supermercado, ou em uma festa de casamento, como você valorizou e usou esse encontro? Confesso que ao longo dos meus cinquenta e tantos anos, aprendi a nunca desperdiçar um bom *insight*.

Eu conheci a Ana na minha entrevista de seleção para a posição de Dir RH da GSC, na qual ela era CEO. Logo que a encontrei, vi aquela mulher linda, alta, dress code esportivo, com uma fala receptiva e forte. Médica, inteligente e com vasta experiência no setor, ela compartilhou bagagem e visão de um mercado altamente complexo e colapsado, que eu até então desconhecia. Mas foi quando a Ana me falou do sonho de mudar o mundo, de dar acesso à saúde para pessoas em situação de vulnerabilidade, de democratizar o direito de ser saudável a todos, que nos conectamos. Essa empreendedora de sucesso já vinha fazendo muito pelo setor, era uma mulher bem sucedida na sua carreira, havia vendido sua empresa para um grande grupo de saúde e “teoricamente” não precisava fazer mais nada. Só curtir a vida e a família linda que tem. Mas sabe aquelas pessoas teimosas, com convicção que não vieram ao planeta só pra viver, então… É justamente isso que me encanta.No meu podcast, tenho como princípio compartilhar as histórias de pessoas incríveis que conheço e esse mês, do nosso aniversário (porque somos leoninas, orgulhosas e com orgulho) gravamos uma conversa deliciosa. Um presente para nós mesmas, sobre nossa amizade.No nosso papo, exploramos várias das nossas crenças, desejos, experiências, mas acima de tudo, o quanto que o esporte, tão presente na vida da Ana Elisa e da família impacta no perfil empreendedor e de sucesso que tem: a disciplina, o constante se desafiar, a resiliência física e emocional. Falamos também sobre a carreira de nós mulheres e o quanto que o mercado “machista e etarista” continua tentando nos excluir, mesmo depois de termos provado que somos “duras na queda” rsrs. Mas que ao mesmo tempo, esse comportamento nos impacta, mas não nos impede. Mulheres como a Ana, com essa vontade de fazer e de viver, não se intimidam com o preconceito e limitação do outro. As corridas de aventura, as noites de bike “literalmente” no mato, na lama. As fraturas e calos adquiridos nas provas, já prepararam ela, o suficiente para que as decisões de quando e onde parar, sejam exclusivamente dela. Ou seja, nós só vamos parar, quando a gente quiser!
Que fique claro!Então, sim, vamos continuar tentando mudar o mundo, aos 50, 60, 70, 80, 90, enfim. Se Deus quiser, com muitos “entas”...Nem que seja para o benefício da geração futura!Vale a pena.
Ana, você é gigante. Você impactou muito a minha vida e a Sandra que sou hoje. E quero continuar essa jornada com você, na nossa amizade e na nossa crença.

Quando cruzamos o caminho das pessoas, não temos noção da jornada delas. Carl Jung tem uma frase marcante que diz: “Ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana”. Mas por que isso? Porque quando somos genuínos e olhamos o outro com humanidade, acabamos entendendo o que as pessoas trazem de tão especial e nos permitimos aprender com elas. Regiane Miranda é um exemplo claro disso. Uma profissional que conheci na relação cliente x fornecedor e que me ensinou muito sobre ética, posicionamento, verdade, força e liderança feminina. Uma mulher representante de vários grupos minorizados, ela possui uma competência que eu chamaria de "inconformismo". Se ela quer e acredita em algo, ela vai atrás. Isso vale tanto para o simples objetivo de entrar em uma faculdade quanto para algo maior, como mudar o mundo. Mãe, profissional, esposa, amiga e tantos outros papéis que desempenha com propriedade, Regiane não se contenta em apenas fazer, ela busca ser mais a cada dia. É como se as dificuldades e distâncias não a "impedissem", mas sim aumentassem ainda mais o apetite dessa jovem que vê sua passagem pela terra como mais do que uma vida, mas uma missão. E quando as pessoas veem a vida assim, como a Regiane, tudo parece pequeno. A simples pergunta de "por quê?" que as gerações mais experientes muitas vezes evitam, faz parte da rotina dessa mineira encantadora e especial, que combina inteligência, personalidade e doçura em tudo o que faz. Neste novo episódio, tive o privilégio de entrevistá-la e trazemos à tona os desafios da ascensão e das oportunidades para pessoas socialmente vulneráveis, as dificuldades na carreira feminina, a pressão para se enquadrar nos padrões para sermos aceitas, e como as expectativas implícitas da sociedade impactam quem somos. Como acredito no “lifelong learning” e que as experiências dos outros nos inspiram, compartilho nossa conversa com você, que também acredita que temos algo maior para viver.

Eu conheci a Vera Mello através de uma amiga em comum e, desde o início, nossa afinidade ficou evidente. Nossa paixão pelo ser humano, sede de aprendizado e habilidade de compartilhar conhecimento foram os elementos que nos uniram. Vera é professora e psicóloga, com especialização em psicologia oriental. Ela acredita na excelência do trabalho e atua, entre outras áreas, na psicoterapia voltada para a vida profissional, ajudando as pessoas a trabalharem suas necessidades de forma abrangente, o que ela chama de "inteireza do ser". Neste episódio do podcast, discutimos o posicionamento da mulher no mundo, abordando a importância de assumir suas vulnerabilidades e viver plenamente suas jornadas profissionais, pessoais e individuais. Refletimos também sobre a relação entre mudança e tecnologia, explorando como a "consciência" de nossa capacidade de adaptação pode nos ajudar a alcançar resultados mais rapidamente, sem abrir mão de aspectos essenciais como a saúde mental. Discutimos ainda como essa saúde exige autocompaixão, autocuidado e generosidade para conosco. Mais do que uma conversa entre profissionais estudiosos do comportamento humano ou uma troca de pontos de vista, esse encontro foi uma oportunidade de aprendizado. Com sua voz doce, posicionamento firme e leveza, Vera conduziu temas difíceis com muita sobriedade e inteligência, enriquecendo ainda mais nossa discussão. Ao ouvir a gravação e escrever este texto, lembrei da palavra generosidade, que é um comportamento que expressa bondade, liberalidade e abundância. Essa qualidade define Vera Mello e todos aqueles que, como ela diz, se propõem a compartilhar aquilo que aprendemos e que nos faz bem. Conclui que, na vida, mas principalmente no ambiente organizacional, precisamos de mais generosidade e não apenas de colaboração. Não é possível ajudar alguém sem se importar genuinamente com ele ou temendo perder algo de valor. E como o professor Cortella descreve: "A generosidade é quando você vem com uma vela acesa na mão e encontra outra pessoa com uma vela apagada, e você encosta sua vela na dela, você cede a sua chama e não perde nada. As duas pessoas são beneficiadas." Gratidão, Vera, por acender minha vela! #carreirafeminia#colaboração#mentoria#neurociencia#psicologia#liderança

Até conhecer o Tio Flávio, eu me achava uma super mobilizadora de agendas e conexões, principalmente para temas de impacto social. Mas vocês não têm ideia do quanto esse cara engaja pessoas e empresas, em causas, inclusive de alta complexidade. Sabe aqueles projetos “cabeludos” que ninguém dá atenção? Que não trazem “seguidores e likes”? Pois bem, ele não foge da raia… Vai lá, entende, adota e transforma. Meu convidado deste episódio tem carisma, energia, rapidez no raciocínio, emoção à flor da pele, entusiasmo pela vida, além de várias graduações e autoria de livros. Nossa conversa permeou conteúdos sobre literatura, diversidade, realidades diversas, mandala de ikigai e propósito. Enfim, mais do que uma entrevista, foi uma grande oportunidade de aprendizado e ainda uma inspiração enorme, que me impulsiona a continuar buscando impactar os lugares por onde passo, usando minha bagagem pessoal e profissional. E é isso que o Tio Flávio faz, usa toda a sua competência adquirida formal e informalmente (um exemplo claro do lifelong learning) a favor de todos! Tio Flávio, gratidão pelo seu rico tempo e por me mostrar que transformar o mundo em um lugar melhor, é simples assim. “E a vida continua surpreendentemente bela Mesmo quando nada nos sorri E a gente ainda insiste em ter alguma confiança Num futuro que ainda está por vir Viver é uma paixão do inicio, meio ao fim Pra quê complicação, é simples assim É, eu ando em busca dessa tal simplicidade É, não deve ser tão complicado assim É, se eu acredito, é minha verdade É simples assim” (Lenine) #esperoquevocêscurtam

Esta com certeza foi uma das entrevistas mais difíceis para mim, na existência do meu podcast. Várias vezes segurei o choro e respirei, tentando disfarçar para não tirar a concentração do meu convidado. Talvez porque eu não conhecesse a história dele a fundo, ou porque eu esteja vivendo de perto realidades similares nos processos seletivos do @Otrampoeseu nas favelas, talvez porque realmente, sua trajetória, embora com um HOJE feliz, tenha tido sim, um início bem triste. Filho de uma família pobre, meu entrevistado relata as dificuldades que passaram. Mas o mais incrível é que seu tom e sua visão o tempo todo é bonita e com uma gratidão inabalável. A partir dessa ótica, de honrar e ser grato a todos os problemas e carência socioeconômicos que passou, ele destaca o poder do amor, da criação honesta, da amizade, da solidariedade e da referência do universo feminino (representado pela mãe, a esposa e a filha) na sua vida. @claudiooliveira, compartilhou na nossa conversa os “segredos”, se podemos assim chamar, de alguém que nasceu com quase nada e chegou em uma posição executiva, em uma das maiores empresas do mundo, falando vários idiomas, com um casamento de cumplicidade, uma filha maravilhosa formada em engenharia na França e uma legião de amigos admiradores. Parece fácil quando a gente lê ou escuta seu relato. Mas de fato, sua forma de encarar a vida traz essa leveza. A cada detalhe compartilhado, eu reconhecia várias pessoas que tenho encontrado, várias verdades que tenho aprendido sobre o mundo da exclusão social e sobre a invisibilidade de homens e mulheres no lixão social em que são empurrados. E quantos talentos iguais a eles estão lá escondidos, torcendo pela sorte de um dia ter uma oportunidade. Mas talento, no lixão? Sim, “até no lixão nasce flor.” O segredo? Ouça nossa conversa emocionante e confira esse cara, que se eu não conhecesse a carne e osso, acharia que era uma lenda. Querido, obrigada por me ensinar e inspirar tanto! GRATIDÃO

Zal, meu convidado desse podcast foi um presente da parceria da @be_nice_sempre com a @clarobrasil .Ele como agente de mudança valorizado na cultura, interagiu conosco logo nas primeiras conversas com o objetivo de nos dar contexto para nosso trabalho. Mas ao conversar com ele, nós, eu @marciagioffi ficamos hipnotizadas…Com uma comunicação impecável, clareza das ideias e uma incrível humanidade ao se relacionar, ele nos fisgou e virou referência.Zal ou Zalboeno é uma daquelas pessoas viciadas em aprendizado. Não qualquer conhecimento, mas aquele que fundamenta a nossa existência nesse planeta. Dentre tantos aprendizados, ele me mostrou que o meu grande medo de falar de amor nas organizações, com medo de ser acusada de “abraçar árvore”, por exemplo, era bobagem. Citando Agostinho (que amei estudar nos tempos da psicologia), ele trouxe o conceito amar sem medida, a todos e em qualquer lugar.Eu fui uma profissional treinada para esconder o amor, ser pragmática, falar sempre a linguagem do negócio e manter o controle emocional acima de qualquer coisa para não ser criticada no ambiente corporativo. E é claro que isso foi muito positivo na minha carreira. Mas hoje, após interagir com pessoas como o Zal, vejo o quanto é importante ressignificar o ambiente corporativo, pois o amor pelo trabalho, pelo time, pelos pares e pela empresa, que faz parte da sua vida e que lhe proporciona conquistas de várias naturezas, é uma competência que precisamos cultivar. Obrigada Zal, por provocar com tanta maestria o humano que há em mim.Episódio #38: “A filosofia da liderança”

O que nos atraiu foi a diferença geracional de 30 anos de distância, evidenciando a importância de rejeitar a ideia de trabalhar e conviver apenas com os semelhantes. Meu convidado deste episódio é um profissional notável, inteligente, com formação sólida e habilidades socioemocionais excepcionais - uma verdadeira raridade, em minha opinião. Adam Alves, meu par na Diretoria da GSC, marcou minha vida e carreira com sua leveza, jeito alegre de ver a vida e um toque de responsabilidade “informal”. Sim, atributo de quem entende que os problemas existem para serem resolvidos, mas que o mundo não vai acabar por causa deles. Amo isso!!! A convivência feliz entre gerações diferentes exige humildade, admiração e um desejo mútuo de aprendizado. É essencial que os mais experientes estejam abertos a aprender com os mais jovens, quebrando o paradigma de que o tempo vivido determina a validade das decisões. Da mesma forma, os mais jovens podem aproveitar o conhecimento adquirido pelos mais experientes para orientar seus próprios caminhos. Acredito firmemente que ENERGIA + VIVÊNCIA = SUCESSO. O êxito de nossa parceria foi determinado pela aceitação mútua, resultando em amizade e na criação de memórias alegres das experiências e desafios que enfrentamos juntos. Nesta entrevista, compartilhamos o que nos tornou uma dupla bem-sucedida, sendo um exemplo prático de como a pluralidade possibilita complementaridade e conexão humana. Portanto, não permita que os preconceitos lhe afastem do crescimento. Assista nossa entrevista, avalie a aplicabilidade em sua organização e promova a mudança. Juntos, somos mais fortes e melhores. Acredite. É uma questão de escolha. “Ser livre é conseguir flutuar entre a diversidade e a multiplicidade, sem perder a própria identidade.” Dimos Iksilara

Quando você iria pensar que um executivo, seu par, dentro do ambiente organizacional faria comentários públicos sobre o bico do seu seio, como indicador da potência do ar condicionado? Parece coisa de filme? Mas é vida real. Nesse episódio a gente relata um caso VERÍDICO de assédio moral e sexual entre executivos. Pode? Claro que não pod! Ouça e compartilhe. Quanto mais nos unirmos e trouxermos exemplos, mais educação, ética e respeito levaremos ao ambiente corporativo. Afinal, o mundo que queremos melhor depende de nós, e agora!

A missão de ser essencial As crises humanitárias, sejam elas causadas por conflitos, desastres naturais, pandemias ou outras situações de emergência, são momentos desafiadores que proporcionam uma série de aprendizados essenciais para indivíduos, comunidades, governos e organizações. Durante o covid-19, eu tive a oportunidade de trabalhar lado a lado com vários profissionais de saúde e ver de perto o valor que eles têm nesse mundo. A vulnerabilidade e fragilidade de cada um de nós, ali despidos de vaidade e dignidade diante desses heróis que abdicam da sua segurança, do momento com a família e até do descanso para nos dar “qualidade de vida, ainda que pequena”. Nessa minha experiência, dentre tantas pessoas especiais, eu tinha o Renato Bastos ao meu lado. Diretor Enfermeiro de uma das áreas mais importantes, Coordenação de Cuidados Integrados, que cuidava de milhares de pessoas, na sua maioria idosos e com comorbidades, tinha o desafio de “literalmente” liderar seu time na difícil tarefa de salvar vidas. Incansável e exemplo sempre, esteve no fronte todos os dias, inspirando, orientando, mas acima de tudo promovendo a “humanidade” em cada um dos profissionais do seu time, fazendo com que aquele momento azedo se tornasse um pouco mais doce. Referência no esforço de educação e gentileza com TODOS, literalmente, acrescentava aos protocolos em revisão diária (desafio da área médica em tempos de pandemia) o seu olhar empático e de respeito. Com alta habilidade para lidar com conflitos, forte controle emocional, exímia comunicação, inteligência e profissionalismo, ele não faz ideia do quanto impactou a minha vida pessoal (eu vivia um momento de burnout) e me ensinou que o “amar o que se faz” é uma competência e não uma escolha! Espero que como eu, vocês consigam conhecer em alguns minutos de entrevista, a grandeza desse Ser Humano, chamado Renato. Rê, tenho certeza que a Catarina, sabia o que estava fazendo, quando escolheu vir nesse mundão, como sua filha.

Um programa que vai compartilhar várias situações reais, esclarecendo se esses casos caracterizam ou não assédio moral e sexual. Uma forma prática e interativa de aprender e se desenvolver.

Entrevista com Elis Mignoni: Uma jovem mulher incrível, mãe de gêmeos, executiva de uma grande empresa, que logo que conheci, me impressionou com sua enorme fome de conhecimento e relacionamento.  Nossa conversa abordou tópicos como inovação, maternidade, liderança, colaboração e auto responsabilidade sobre a própria carreira. 

O programa Na Real tem a proposta de trazer histórias reais de pessoas fantásticas e inspiradoras. Nesse episódio, entrevisto minha amiga Patricia Fechio sobre temas que nos desafiam quanto pessoa: conciliar a carreira de Exevcutiva (atualmente Diretora de RH da E&Y) e ser uma mãe presente na vida dos filhos e família. Nesse papo, Ela compartilha generosamente conosco as experiências e aprendizados da luta que teve contra um câncer de mama. Uma conversa emocionante sobre a vida, amizade e valores. Espero que vocês curtam! "Aprendi que a coragem não é a ausência do medo, mas o triunfo sobre ele. O homem corajoso não é aquele que não sente medo, mas o que conquista esse medo." (Nelson Mandela)

De longe ela parece mais uma executiva, jovem, bonita, inteligente e com uma carreira de sucesso. Quem não a conhece pode até imaginar que sua jornada foi exatamente como sonhou. Só que não… Muita água passou embaixo da ponte. Mas na verdade, acredito que foi isso que a fez tão especial. Na minha opinião, podemos usar suas atitudes para exemplificar a empatia, a competência do século que representa as pessoas que se conectam com a gente e conseguem demonstrar que entendem exatamente o que estamos sentindo. Mas eu adicionaria uma competência ainda maior: “a arte de encantar". Uma capacidade que exige humildade para fazer o outro (qualquer pessoa) se sentir alguém muito especial. Eu tive o privilégio de conhecê-la ainda bem jovem na Accenture. É muito comum você trabalhar na consultoria e admirar os profissionais à sua volta. Mas mesmo entre pessoas diferenciadas, eu ouvia falar coisas incríveis sobre a Dani, principalmente sobre a capacidade de relacionamento com as pessoas da empresa e do cliente. Imaginem o valor que isso tem para uma empresa de serviços? Quem não quer se sentir especial? A confiança é a base para qualquer negócio saudável, e exige verdade. E isso ela tem de sobra. Hoje, mais madura, mãe do Gugu e minha amiga, ela está fazendo um trabalho lindo como Diretora de RH da Bauducco. Está levando a transformação de uma cultura com leveza e o respeito que o ambiente precisa. Valorizando a história, reconhecendo o legado, mudando ora um detalhe aqui e outro ali. Mas imprimindo suas crenças e contagiando as pessoas. Ah, mas você deve estar se perguntando qual o papel de uma Líder de RH em uma transformação. É justamente esse, influenciar e conduzir para o BEM, regando o que é Belo, colocando em Bold tudo aquilo que é BOM, para que todos sejam BIG. Quer saber como é possível ser feliz contribuindo com a felicidade do outro? Ouça nosso episódio. Você vai se encantar!

Nesse episódio, entrevistei Jessica Oliveira, uma jovem que aos 5 anos de idade foi atropelada por uma moto que arrancou sua perna. Ela me disse que só se viu PCD quando ingressou no mercado de trabalho. Hoje adulta, ela é exemplo da capacidade e brilhantismo além dos nossos padrões. Com um posicionamento crítico, sua inteligência e incrível comunicabilidade, ela coloca o dedo na ferida de uma sociedade apática ao problema do outro, que não quer ter trabalho de mudar o jogo, ainda que percebendo que algo não está correto. Em um bate papo delicioso, discutimos preconceito, igualdade e o nosso poder como agentes de mudança. #diversidade&inclusão #talento #PCD

Nesse episódio entrevisto minha amiga, profissional referência em um segmento ainda predominantemente masculino e que, por ser uma mulher na liderança, viveu momentos nos quais teve que se impor e esconder sua fragilidade na sua racionalidade para ser respeitada. Nossa conversa aborda nossa síndrome de impostor, nossos medos e o quanto precisamos de uma rede de apoio para não abrir mão do nosso sonho. Sim, lugar de mulher é onde ela quiser!

O RH pode aprender e fazer o que ele quiser. Ele mostrou que sabe atuar com relevância junto ao negócio e que consegue ser o “hub” entre colaborador e empresa. E a partir das contribuições dos maravilhosos Dave Ulrich, Ram Charan e Simon Sinek, o profissional da área, com muita humildade, se apropriou da sua vocação de traduzir o “negócio” em “gente”, e vice-versa. Você quer um exemplo? Quer aprender esse idioma? Escute nossa entrevista e se inspire nessa profissional de peso, que sabe que não veio aqui a passeio. Veio para deixar esse mundão melhor para nossos filhos. Espero que você curta!

Amanda Oliveira poderia ser mais uma bela menina, que nascendo em uma favela brasileira, teria uma vida de drogas e prostituição. Mas ela driblou a pobreza e viu sua vida ser transformada por meio das oficinas de música que vinham das salas de aula de um projeto social, ministrado por uma professora chamada Valquíria. A menina da favela então, tornou-se mulher, mãe do Apollo e ganhou vários importantes reconhecimentos como o Prêmio 10 Mulheres pela Paz (alusivo a ONU), o título de Imortal pela Academia Brasileira de Letras, Forbes entre os 30 jovens que brilham no Brasil com menos de 30, o aporte financeiro da marca Carolina Herrera e recentemente publicou o livro “O Jeito Valquírias de Fazer Gestão”, de sua autoria. Como se não bastasse, Amanda lidera um dos mais importantes projetos de impacto social do País, na transformação da Favela Marte em uma Favela 3D - Digna, Digital e Desenvolvida. Nesse episódio, Amanda compartilha generosamente sua história, experiência, visão e conhecimento.

Edu Lyra, que conquistou o Brasil, está conquistando o mundo. Ao longo dos 11 anos dos #gerandofalcões, ele vem ensinando a todos nós que desculpas não são suficientes. Se quisermos que algo seja diferente, temos que arregaçar as mangas. Ele também nos ensinou que existe muito talento escondido nas favelas, periferias e comunidades. Gente boa, com competência, escondida na vulnerabilidade e exclusão social. Quer um exemplo? Ele. E hoje, descoberto pelo mundo, que empresa não daria TUDO para ter esse Líder no seu time? Nesse podcast, tive o prazer de explorar o homem por trás do Líder social. O crescimento profissional e pessoal, crenças, valores e aprendizados de um cara pra lá de especial que engajou o Brasil na luta contra a desigualdade. Podcast NaReal O Primeiro Falcão #gerandofalcoes

Olhando de longe, ela é a Presidente à frente de uma empresa de Tecnologia: uma mulher linda, inteligente, elegante, pragmática, muito boa no que faz, com forte habilidade de comunicação, sempre atenta aos números e aos movimentos do negócio. E olhando de perto, vemos também uma mulher feminina, acolhedora, doce e conectada com pessoas. Com muita coragem, vem promovendo transformações difíceis, enfrentando todas as adversidades. Mas qual o problema? Para quem é mãe, que lida diariamente com o imprevisível, conduzindo essa geração Z para um comportamento livre das barreiras e mitos que aprendeu quando criança, o mundo BANI é fichinha. Tati representa a minha história, a sua história, e que precisamos falar, debater e mostrar para aquelas que neste momento estão vivendo o conflito da maternidade, que vida pessoal e profissional se resumem em uma só! E que por isso, devemos investir e pedir ajuda a quem nos ama. Espero que vocês se sintam, homens e mulheres, acolhidos por esse bate papo tão inspirador, com essa lindeza chamada Tati.

Você sabe o que é multi carreira? Conhece algum profissional camaleão que tem uma capacidade de adaptabilidade incrível? Sabia que o Fórum Econômico Mundial destacou a competência ADAPTABILIDADE como uma das mais importantes até o ano de 2050? Então, Lucas Veríssimo se renova a cada novo “job”. Já foi assistente administrativo, bailarino internacional, DJ, professor de dança, escritor de livros (Do carvão ao diamante) e hoje é o CEO da RAP - Agência Digital, mestre de cerimônias e meu amigo.

Melissa de Sena França é uma empreendedora nata, super conectada e com uma grande bagagem organizacional em marketing e autora do podcast #pontescast. Comunicativa, extrovertida e muito conectada, vem construindo pontes e fazendo a diferença por onde passa. Com uma grande bagagem organizacional em marketing sabe usar muito bem a comunicação a seu favor. Além de várias atividade que se envolve, é uma das criadoras do movimento #cestadeamigos, um projeto que ela e seus amigos criaram para levar comida pra mesa de pessoas que não possuem os mesmos privilégios que a gente. Nesse papo gostoso, sem filtro e com muitas risadas que tivemos, discutimos maternidade, o papel da mulher e o peso que carregamos, muitas das vezes, sem sentido. Um momento "marisa" para a gente exercitar a #sororidade. Espero que você curta!

Reunião de discussão e compartilhamento de experiências e conhecimento sobre tema de Gestão de Pessoas - Tema da sessão 2/4 foi Gestão da Mudança e contou com Paula Salomão (Diretora da Accenture e especialista no tema) e Ana Elisa Siqueira (Empreendedora no setor de Saúde - Ex CEO GSC - DASA e Co-Founder do Projeto Trevo). Casos reais, lições aprendidas e visão da liderança de como alavancar as transformações nas organizações.

Paulo Ferraz é Executivo com uma carreira incrível. Foi CEO da Epson Brasil, VP da Philips Consumer LifeStyle e ainda com uma formação que pesa em qualquer currículo. Exemplo de pessoa que contribui doando sua vez para quem está dividindo espaço com ele, compartilhou nesse podcast sua visão sobre liderança e de como a área de Recursos Humanos pode contribuir com uma cultura de resultado através de gente. Nosso podcast foi gravado sem script, a partir de uma conversa despretensiosa, explorando cada tema, onde um gancho puxava o outro e o conhecimento transbordava. Como saldo, aprendi que “o ser humano é humano acima de qualquer cultura que esteja”. Explorando o tema central, Paulo compartilha dicas valiosas para quem lidera ou é liderado por um modelo de trabalho híbrido. Desafios que nos foram colocados e que não tem volta. Espero que você curta! Eu com certeza, aprendi demais!

Empoderamento feminino pode parecer uma expressão da moda ou um movimento feminista, mas não. Trata-se do comprometimento de todos, Homens e Mulheres, na criação de uma consciência coletiva do valor e contribuição da mulher na sociedade. Desta forma, precisamos educar a todos e ainda, criar uma rede de apoio para que mulheres e meninas possam exercer seu papel hoje e no futuro. Nesse mês, que celebramos o dia da mulher, tive o prazer de contar com a participação de três convidadas no meu podcast NaReal: Tamires Vilela, Natascha Giora e Caroline Tavares, todas líderes da Edupass, Através de um bate papo bem descontraído essas mulheres incríveis compartilharam suas histórias de vida e crescimento. Espero que vocês curtam! #mulheresqueinspiram #nareal

Será que o amor é a receita para a longevidade? Não estou falando de ficar viva até longa idade, mas sim de viver com alegria e saúde por muitos anos. No caso da minha convidada, aos 85 anos, continua linda, doce, energética e tem a memória melhor que muitos de nós. Quando pergunto qual o seu segredo, ela fala que o Pai a ensinou a observar os erros à volta para corrigir os próprios. “Não censure os outros, se corrija”. Católica, acredita que desejar o bem acaba impactando na sua felicidade. @deinhanavarro é uma dessas pessoas que só de olhar, você tem vontade de abraçar, conversar e passar o tempo. Ela se tornou atriz aos 70 anos, após o falecimento do seu grande amor: Francisco. A professora de hidroginástica perguntou se as alunas gostariam de fazer uma aula experimental de Teatro e ela descobriu na terceira idade, seu grande TALENTO. #sandragioffi #nareal #lideranca #culturaorganizacional#diversidade&inclusão #saopaulo #brazil

Nesse podcast de 4 minutos, Leo compartilha o momento que se deixou "abraçar" pelo crime, em uma situação de extrema vulnerabilidade. Hoje, Leo lidera o Instituto Recomeçar e ajuda a Homens e Mulheres a mudarem suas vidas e destinos. (https://www.uol.com.br/esporte/reportagens-especiais/a-historia-de-leonardo-precioso-ex-jogador-de-futebol-que-ficou-preso-por-8-anos-e-agora-ajuda-egressos/)

Nesse episódio do Programa #NaReal, tive a oportunidade de entrevistar Marcelo Venturi, Pai de dois gêmeos de 9 anos diagnosticados com TEA – Transtorno do Espectro Autista*. Essa experiência que surgiu quando ainda era Executivo Internacional de Tecnologia em uma grande Consultoria, fez com que ele colocasse na prática toda sua habilidade de transformação. Com um papo leve de quase 60 minutos, entusiasmado com as pessoas e o avanço da Tecnologia, Marcelo me deu uma aula sobre a vida e inclusão. Atuante em várias comunidades sociais e mentor de startups, seu propósito é construir uma sociedade mais inclusiva e diversa. O foco não é resolver a necessidade própria e sim, promover uma visão diferente no mundo para criar espaço de igual oportunidade para todos. Enquanto nós tememos o novo, o Marcelo se joga na mudança. Quer inspiração? Ouça nossa conversa. Instagram: Marcelo_venturi https://www.linkedin.com/in/marceloventuri * O transtorno do espectro autista (TEA) é um distúrbio do neurodesenvolvimento caracterizado por desenvolvimento atípico, manifestações comportamentais, déficits na comunicação e na interação social, padrões de comportamentos repetitivos e estereotipados, podendo apresentar um repertório restrito de interesses e atividades. Fonte: https://linhasdecuidado.saude.gov.br/ #sandragioffi #entrevista #NaReal #lideranca #talento #saopaulo #brazil

Nesse episódio do Programa #NaReal, tive a oportunidade de entrevistar Fabio Rosé, Diretor Geral de Gente e Cultura da DASA. Na nossa conversa passeamos por temas como vieses inconscientes, minorias e o privilégio de ser homem, hétero e branco no Brasil e no Mundo. Com muita provocação e irreverência, Rosé nos propõe a mudança da perspectiva privilegiada pela qual olhamos a sociedade e destaca o poder das Empresas na transformação social. Para ele, as Organizações já entenderam a importância das pessoas na cadeia de valor (Cliente, Consumidor e Colaborador) e precisam atender às necessidades e desejos desse novo Ser Humano. Espero que vocês curtam.

Tereza Cavalca é um tsunami de simpatia. Sorriso e atenção para todos. Sem lamúrias, vê sempre o copo MEIO CHEIO! Eu acredito que ela nasceu assim, forte. E não se tornou forte por conta da vida. Por isso a “Teté”, como ela chama sua única filha de 18 anos, a escolheu. Elas e o Beto viveram um desafio muito difícil. Maria Tereza nasceu de uma gestação prematura e viveu seus primeiros seis meses na UTI neonatal. Eu não consigo imaginar o que os Pais sentem ao saírem do hospital sem seu esperado bebê no colo. Em uma experiência de “job rotation”, a Engenheira Líder da Fábrica acabou se apaixonando pela área de Recursos Humanos e fez sua transição. Não preciso dizer que ter um profissional com essa bagagem de negócio cuidado do tema pessoas promove transformações e contribuições incríveis. Em seu depoimento, Tereza traz a visão do quanto a autonomia e confiança são a base para uma cultura de sucesso. Em uma empresa Humanizada, sempre na vanguarda em Gestão de Pessoas, Tereza e os demais Líderes acreditam na diversidade como uma necessidade de refletir nas operações aquilo que existe na sociedade, gerando a inclusão de todos ou todes. E qual o resultado: respeito, criatividade, diversidade de pensamento: O SER INTEGRAL. Quer ser inspirado? Quer se emocionar? Escute nossa conversa. - A expressão ‘me representa' é usada para dizer ‘essa pessoa faz o que eu faria', ou ‘diz o que eu diria', ou ‘admiro/curto/assino o que essa pessoa manifesta.

Edu Oliveira nasceu em uma família simples, cresceu em uma comunidade e ingressou na Accenture como “boy” quando ajudava seu Pai no serviço de Jardinagem. Sim, quando temos menos oportunidades tudo é mais difícil. Mas quando a vontade de conquistar é grande, você usa todo o seu potencial. Basta acreditar e estar no lugar certo, na hora certa. Hoje Latin America Client Financial Management Lead, é um executivo de sucesso. Um talento descoberto por uma empresa que acreditou que todos possuem pontos fortes e que alimentou sua fome de aprendizado. Com a crença de que “tudo é sobre pessoas”, preocupado em promover o melhor de cada um no seu time, adotou o conceito de desenvolver o “ponto forte”, metodologia criada por Marcus Buckingham e adotada pela Accenture. Para o autor, “o ponto forte é algo que você pode executar com excelência e consistência. É a habilidade que faz com que as pessoas se lembrem de você e que se torna sua marca pessoal.” Quer saber a marca pessoal do Edu? Ouça o podcast. “A única pessoa que poderia falar que eu não sou capaz, sou eu.” (Eduardo Oliveira) Instagram: eduacnoliveira https://www.linkedin.com/in/eduardooliveira/ #sandragioffi #entrevista #gestãodemudança #lideranca #talento #saopaulo #brazil

Você sabe o que é Assédio Moral? A Advogada Trabalhista @tais_carmona da LBCA explica nesse áudio de 3 minutos. O assédio moral é atualmente um dos importantes promotores de transtornos, uma vez que o ambiente desestabiliza emocional e profissionalmente o indivíduo, a ponto de ocasionar prejuízos à saúde física e mental do trabalhador, como a depressão. O Brasil é o País com maior taxa de pessoas com transtorno de ansiedade no mundo e o 5º em depressão. Se você sofre assédio moral, busque ajuda profissional do seu RH, do canal de denúncias da empresa e até do seu Médico. Se você é Assediador e tem dificuldades de se posicionar com uma ou mais pessoas, busque ajuda do seu RH e invista no seu desenvolvimento. Segundo #marcusbuckingham todos podemos desenvolver nossas competências em qualquer momento da nossa vida. Lidar com as pessoas com respeito, é inegociável.

Mudar é difícil? Sim. Liderar é difícil? Sim Ele nasceu sem oportunidades em um ambiente de violência dentro e fora de casa, e acabou usando drogas, se tornando “um dependente emocional”. Mas não aceitou o que a vida lhe deu e conquistou reconhecimentos raros (Um dos 15 jovens brasileiros que podem mudar o mundo -World Economic Forum, Paulistano nota 10 - Veja e prêmio TOYP - Ten Outstanding Young Persons of the World- mesmo prêmio que Elvis Presley e John F. Kennedy). Hoje, lidera um lindo processo de educação através da #falconsuniversity. Uma aula de Liderança e transformação pessoal e social, em 4 minutos!

Você já sofreu assédio moral? Se sim, sabe bem na pele o quanto dói e o tamanho das sequelas que ficam em nós, como a depressão, ansiedade, baixa autoestima, burnout enfim. Mas o que é o assédio? Como ele se caracteriza e como agir de uma forma correta contra essa ação? Para entender e poder atuar contra esse comportamento tóxico nas organizações, conversei com a Dra Taís Carmona, Advogada Trabalhista e Sócia da LBCA (Lee, Brock e Camargo Advogados), no meu podcast: “A única certeza – Edição especial sobre Assédio Moral. Como esse problema tem vários impactos, trarei nos próximos episódios a visão de outros especialistas para educar a nossa sociedade e empresas para que o respeito ao indivíduo seja exercido como direito e dever de todos. Espero que curtam!

Exemplo de que a mulher pode e deve atuar em qualquer profissão e ser muito bem sucedida, a Major Karla Lessa (na minha opinião a Mulher Maravilha) me concedeu uma entrevista e compartilhou experiências incríveis. 20 anos no Corpo de Bombeiros de MG, a primeira mulher a pilotar um helicóptero na Corporação, ficou conhecida no mundo todo por seu controle emocional e sua perícia técnica, quando planou a “máquina” como ela chama, a centímetros da lama para resgatar uma das vítimas em Brumadinho. A entrevista foi um momento muito especial para mim porque falamos da realidade de verdadeiros Heróis que se arriscam todos os dias para nos salvar. Compartilho com vocês! Espero que curtam. #aunicacerteza #gestaodemudança #lideranca @karlalessa

Você teria coragem de “sair do armário?” E se você fosse empurrado dele sem se sentir pronto ou preparar sua família? Quais seriam os impactos? Quais os seus dilemas? Todos nós temos muitos. Desde nos acharmos gordos, magros, feios, bonitos, inteligentes, branco, negro etc. Nossa sociedade nos rotula o tempo todo porque foi isso que ela aprendeu e vai passando esse ensinamento de pai-mãe para filhos. Sim, preconceito se aprende... Segundo Nelson Mandela "Ninguém nasce odiando outra pessoa pela cor de sua pele, por sua origem ou ainda por sua religião. Para odiar, as pessoas precisam aprender, e se podem aprender a odiar, podem ser ensinadas a amar." Nessa nova edição do podcast a “Única certeza” apresento a você Marcio Orlandi contando sua experiência de assumir sua sexualidade, uma pessoa brilhante, CEO do #pridebank e um dos fundadores do #canecanamesa. Espero que vocês curtam!

Quem são os jovens do futuro? Em uma conversa leve e assertiva, minha amiga @adriana_chaves compartilhou o outro lado da mesa. O lado de quem conduz um programa de Trainees e estagiários para grandes empresas no País. O desafio, criar uma condição inclusiva e séria que privilegie a combinação do desejo das empresas e o sonho dos talentos. Nosso papo abordou questões como: Porque as Companhias querem o diferente, mas continuam procurando nos mesmos lugares e os mesmos perfis? Quais soft skills mais desejados no atual mercado de trabalho? Como identificar os “talentos” no meio de tanta gente boa? E como será o futuro com cada vez mais gerações diversas convivendo no ambiente corporativo? Enfim, uma grande reflexão para você que é Líder e Liderado, mas que acima de tudo é humano, com oportunidades de desenvolvimento e competências. #sandragioffi #entrevista #gestãodemudança #rh #gestaodepessoas #lideranca #saopaulo #brazil

O papel da mulher na sociedade sempre foi desafiador e em tempos de pandemia esse problema se potencializou. Geralmente impomos a nós mesmas uma força, obrigação e tarefas que poderiam ser delegadas, compartilhadas e até... abandonadas rsrs. Somos como seres humanos, muito mais exigentes do que as pessoas conosco. Mas sempre dá tempo para mudar! Sim é possível conjugar bem-estar e sucesso profissional. Você pode começar tratando a si própria como a uma querida amiga. É isso mesmo. Como você tem cuidado de você? Esse papo gostoso e altamente reflexivo, eu tive com a Psicóloga e Coach de carreira @renata___abreu, responsável pela #redefelicidadefeminina.

Tem podcast novo no ar e agora vocês vão conhecer o trio poderoso que foi convidado: Denise Bueno, Giulliane Castro e Letícia Panisset! Tive a oportunidade de trabalhar e aprender com essas três mulheres incríveis. Elas são a minha grande prova de "liderança dispensável". Ou seja, sempre trabalhei de forma a orientá-las e empoderá-las ao ponto de elas não precisarem de mim como líder (conto mais sobre lideranças dispensáveis em um dos meus artigos). Hoje sou grata pela troca e por ver que elas se tornaram lideranças potentes, humanas, generosas e justas. Sempre dizia a elas: "Não me deixem errar!" - frase que ouvi de Paulo Bonzanini e levei comigo. E, de fato, elas mais do que não me deixavam errar: elas não me deixavam liderar sozinha. Essa relação de confiança e transparência é a construção mais importante entre líderes e seus times. Já dei vários spoilers sobre o bate papo: lançamos um olhar crítico sobre temas importantes e polêmicos, como o assédio no trabalho, mulheres na liderança e um olhar afiado sobre o que as empresas vêm fazendo hoje em relação à diversidade.

Ok, sei que dessa vez foi difícil adivinhar… afinal, quem será esse Especialista em Lideranças, um excelente comunicador, Palestrante, Coaching de líderes e de quebra-cabeças com afilhadas (ouça pra saber!), ex-radialista, Diretor de Relações Educacionais na ABRH-Brasil, Relações Institucionais na ABRH-SP, Curador do CONARH (ufa!)? Estamos falando de Marcelo Pirani, CEO Cenarium Training. Se o currículo de peso impressiona, conto que para além de toda uma carreira brilhante é um ser humano sensível, com escuta aberta e empatia. É uma felicidade saber que alguém com uma longa trajetória profissional, que equilibra tão bem o lado humano, forma outras pessoas para liderar alinhadas a esses valores. "O que eu batalho muito, o que eu brigo muito, é por [a empresa] ter real e verdadeiro interesse pelo desenvolvimento do outro. É, sobretudo, entender o momento do outro, o ambiente do outro e ajudá-lo a desenvolver encontrando as suas próprias respostas". As organizações são felizes? Perguntei a Pirani. "A felicidade não é uma constância, a felicidade é feita das impermanências, das dúvidas." Um bate papo cheio de ensinamentos, reflexões sinceras, caminhos de erros e acertos. Sobretudo, de aprendizados, tanto profissionais quanto afetivos (se é que eles são dissociáveis). Convido todo mundo a se inspirar e ouvir na íntegra! #sandragioffi #entrevista #liderancas #lider #liderança #treinamento #gestaodepessoas #desenvolverpessoas #teamcoaching mindset #treinamentoedesenvolvimento #rh #saopaulo #brazil

Se no último post você associou meu convidado à gigante 99jobs… acertou! O mais novo episódio do meu podcast recebe Du Migliano, o fundador da @99jobs! A 99jobs é uma RHtech que já soma mais de 6 milhões de usuários. Pra vocês terem ideia, olha só esses dados de setembro de 2020: Se a 99jobs fosse uma cidade, ela seria a 3ª mais populosa do Brasil! E quem está por trás disso tudo é o @dumigliano, que começou essa trajetória motivado por uma missão: a de fazer com que as pessoas ressignifiquem sua relação com o trabalho. "Eu achava que trabalho era um meio de pagar as contas. A etimologia da palavra trabalho é encontrar na sua história aquilo pra fazer um mundo melhor. Entendi que minha missão era ajudar as pessoas a encontrar a missão delas, pra que mais pessoas estejam trabalhando com aquilo que elas acreditam." Nosso bate papo foi uma incrível reflexão que passou por vários pontos: vida, trabalho, o papel das empresas em ampliar o debate sobre diversidade e inclusão - levando ao patamar da reparação social. Sobre isso, Du Migliano pode falar com propriedade: trabalhou seriamente para que a 99jobs tenha hoje em seu quadro 43% de pessoas negras, compondo inclusive seu conselho. A conversa foi riquíssima e convido todo mundo a se inspirar e ouvir na íntegra! #sandragioffi #podcast #99jobs #rhtech #dumigliano #facaoquevoceama #gestaodemudanças #saopaulo #brazil

É com muito orgulho que apresento a vocês o convidado do novo episódio do meu podcast: Leonardo Precioso! Leo teve uma carreira no futebol, acabou se envolvendo com o crime, passou pelo sistema carcerário e, depois de uma incrível guinada, hoje coordena o Instituto Recomeçar 360. O @recomecar360 tem como objetivo dar amparo social, moral, emocional, educacional e profissional para ex-presidiários, fazendo com que pessoas desacreditadas se empoderem e tenham uma nova chance de escrever suas histórias. Os resultados falam por si: desde sua fundação, já foram 220 pessoas recolocadas no mercado por meio do programa. Isso significa impactar muito mais do que esses egressos. Significa impactar famílias, redes de relacionamentos e, por fim, a economia e a sociedade como um todo. E como o Leo conseguiu dar essa virada, numa situação que parecia perdida? Ele responde: "Por causa do amor, da minha família, dos meus amigos e da minha filha." @leonardomoraesprecioso e seu trabalho com o Recomeçar ganharam notoriedade: ele recebeu, em 2016, o Prêmio Jovem Brasileiro, na categoria Social. E num Webinário promovido pelo Instituto contou com a participação e reconhecimento da Ministra Carmem Lúcia. Acho que não preciso dizer mais nada! Convido a todos para conhecer essa história inspiradora, apoiar o trabalho do Instituto e se fascinar com a força que o ser humano pode ter, mesmo em momentos nos quais parece não haver esperança. Para conhecer e apoiar o Recomeçar 360, acesse: Site: www.recomecar360.org Instagram: www.instagram.com/recomecar360 Linkedin: Instituto Recomeçar

Enfim, chegou o dia de contar quem é a convidada do novo episódio do meu podcast: com vocês, Márcia Gioffi! O sobrenome não é mera coincidência: além de uma Educadora experiente, palestrante e especialista em neurociência pedagógica, Márcia é minha querida irmã! Nosso bate-papo foi uma enriquecedora reflexão sobre a educação em tempos de pandemia e todos os desafios que envolvem pais, alunos e educadores. Quem viveu ou pôde acompanhar o processo do Home Schooling encarou situações novas, inesperadas e altamente complexas. Márcia lança seu olhar experiente e analisa este contexto, desde os processos pedagógicos, tecnologias, até a saúde mental dos educadores e crianças. Submetidos a intensas transformações e aceleradas adaptações, sem a possibilidade de se preparar, os níveis de estresse de todos os envolvidos, naturalmente, são altíssimos. Por outro lado, Márcia conta que há saldos positivos, como aprendizados importantes - muitas vezes com as próprias crianças, estímulos à criatividade para superar barreiras e o fortalecimento do trabalho colaborativo. Sem mais spoilers, convido todo mundo a ouvir essa conversa que pode ser um grande alento, não só para pais, alunos e educadores, mas também para entender o cenário da educação que vem se consolidando.

Chegou a hora de revelar quem é meu convidado no novo episódio do podcast! Com vocês, Peter Menezes! Nosso papo abordou assuntos que vão muito além de beleza e looks incríveis - coisas para as quais ele é super talentoso. Não é à toa que se tornou referência nacional em cabelos. Peter tem uma sensibilidade rara para a escuta. Ele consegue perceber e tratar com delicadeza o fato de que cada pessoa que senta em sua cadeira está em busca de se sentir melhor consigo mesma, se aceitar e encontrar o melhor de si. E esta tarefa pode ser muito difícil em tempos de padrões de beleza impossíveis, empurrados por um mundo altamente consumista. O seu talento também está na forma com a qual trabalha com pessoas. Seu time tem autonomia e confia na sua liderança, além de trabalhar com liberdade e participação nas decisões. Peter consegue fazer isso tudo de forma muito natural. Temos aqui um bom exemplo de "líder dispensável"! A forma que ele encontrou para continuar trabalhando na pandemia também é um exemplo de criatividade e adaptabilidade: criou cursos, aprendeu muito e hoje entrega novos produtos e serviços.

É com muita alegria que revelo a convidada do novo episódio do meu podcast: Melissa Cassimiro! Sou muito grata por essa amiga tão querida ter topado o convite de compartilhar sua história de vida com a gente. A história da Mel é atravessada por conquistas profissionais, dedicação e talento. Mas também houve dificuldades de autoaceitação e relações tóxicas no seu caminho. Apesar disso, Mel conseguiu vencer as adversidades com alegria e sempre um grande sorriso no rosto. Mel enfrentou tabus (de si mesma e da sociedade) em relação à sua identidade, entrou para a faculdade de direito aos 17 anos, sem deixar de reconhecer que teve vantagens sociais que a maioria da comunidade trans não tem acesso. Por isso, demonstra uma importante consciência em relação a temas como transfobia, racismo estrutural, machismo, falta de diversidade e inclusão no trabalho - temas que discorre com enorme propriedade nas suas palestras. "Eu posso ressignificar, eu posso transformar!" é a certeza que move a história de Melissa Cassemiro. Sem mais, convido todo mundo a ouvir e conhecer Melissa Casemiro, se encantar, se inspirar e, principalmente, aprender com ela.

Com vocês, Ana Rivas! É uma grande honra recebê-la e um privilégio poder trocar e aprender com ela. Nosso bate-papo foi riquíssimo. Ana nos presenteou com toda a sua experiência na área de Gestão de Mudanças. Na conversa, contando sua história, ela diz que a primeira grande grande mudança que enfrentou foi justamente sua vinda para o Brasil, 20 anos atrás. Com ela, toda a adaptação cultural que uma mudança dessa exige. Para sentir um pouco do que foi essa conversa, deixo aqui a citação de uma das suas falas: "Toda transformação, grande ou pequena, tem que vir acompanhada de Gestão de Mudança. A transformação cultural é 'o quê' e a gestão de mudança é o 'como'.(...) Quem acha que Gestão de Mudança é por decreto, quebra a cara. Tem que ser planejado, orquestrado, organizado, liderado e por fases." https://sandragioffi.com.br #sandragioffi #podcast #gestaodemudancas #transformacaocultural #culturaorganizacional #lideranças #gestaodepessoas #desenvolvimentodepessoas #saopaulo #brazil