Podcasts about liderar

Liderar não é apenas definir metas ou cobrar resultados. Liderar é, acima de tudo, saber conduzir conversas que desenvolvem pessoas.Neste episódio do COACHcast, recebo Ane Araújo, psicóloga, consultora organizacional, autora e uma das maiores especialistas brasileiras em desenvolvimento de lideranças.Criadora do PMLC – Programa Master de Liderança e Coaching, Ane apresenta sua metodologia das sete conversas que todo líder precisa dominar para fortalecer o engajamento, desenvolver talentos e construir equipes de alta performance.Durante nossa conversa, exploramos os sete pilares que sustentam uma liderança verdadeiramente humana: empatia, diálogo, encorajamento, desafio, feedback, avaliação e reflexão. Falamos também sobre segurança psicológica, cultura organizacional, consciência, desenvolvimento humano e o papel das conversas na construção de ambientes mais saudáveis e produtivos.Se você lidera pessoas — ou deseja se tornar um líder melhor — este episódio traz reflexões práticas e ferramentas que podem transformar a forma como você conduz sua equipe.Convidada: Ane AraújoPsicóloga, consultora organizacional, autora e sócia da Marcondes Consultoria desde 1993. É certificadora internacional das metodologias The Human Element®, LIFO® e Barrett®, além de criadora do PMLC – Programa Master de Liderança e Coaching.LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ane-araujo-616586/Instagram:@ane.araujo.oficial

Gracias por escuchar nuestro servicio. Esto fue tomado de una transmisión del domingo en vivo por la Belmont Asamblea de Dios en Chicago, Illinois. Únase a nosotros en línea a las 1:00 PM para la adoración, un mensaje de nuestro Pastor y otros eventos especiales según lo programado. 

Para seguir profundizando en estas enseñanzas, los invitamos a escuchar el podcast del Pastor David Fritz (@DavidFritz) en Spotify, YouTube, Apple Podcasts y Amazon Music. Sitio Web www.belmontasamblea.org YouTube www.youtube.com/belmontasambleadedios

La portaveu de Junts per Sitges, Mònica Gallardo, va comparèixer ahir davant la crisi de govern plantejada arran de la marxa de Verds en Comú Podem del govern sitgetà. Gallardo considera que la situació actual amb un govern de només set regidors afegit al que considera han estat tres anys de mala governança treu tota la legitimitat política a l'alcaldessa i li demana que se sotmeti a una qüestió de confiança. En cas de no fer-ho però des de Junts també han afirmat que no es donen les circumstàncies per una moció de censura i per tant, en tant que cap de l'oposició, avança que no liderarà aquesta opció tot i que insisteix a dir que han mantingut i mantenen converses amb tots els partits polítics. Gallardo va recordar també que si l'actual govern ha arribat fins aquí és pel suport que ha rebut en moments puntuals d'altres partits a qui ara demana responsabilitat. L'entrada Junts per Sitges demana a l’alcaldessa que se sotmeti a una qüestió de confiança però no liderarà cap moció de censura ha aparegut primer a Radio Maricel.

¿Quién está guiando el rumbo de tu familia?En este episodio descubrimos que la Palabra de Dios es el mapa perfecto para conducir nuestro hogar hacia el destino que Él ha preparado. A la luz de Juan 17, reflexionamos sobre principios fundamentales para construir una familia conforme al corazón de Dios: vivir para Su gloria, mantener la mirada en la vida eterna, liderar con el ejemplo, perseverar en la oración por nuestros hijos, permanecer unidos en un mismo propósito y levantar un cerco de protección espiritual alrededor de nuestro hogar.Una enseñanza práctica y desafiante que nos recuerda que la mayor herencia que podemos dejar a nuestra familia es una vida rendida a Cristo y fundamentada en Su Palabra.Principios clave del episodio:• Glorificar a Dios en todo lo que hacemos.• Vivir con la mirada puesta en la eternidad.• Liderar con el ejemplo y la fidelidad.• Interceder constantemente por nuestra familia.• Permanecer unidos en un mismo propósito.• Proteger nuestro hogar con la Palabra y la oración.

¿Qué pasa cuando un líder deja de esconder sus luchas? En este episodio hablamos con Christine D'Clario sobre cómo la honestidad, la humildad y la dependencia de Dios pueden fortalecer nuestro liderazgo y generar conexiones más auténticas con quienes nos rodean. Escucha Descubre tu Potencial de Liderazgo todos los martes y jueves a las 9:00 a.m. por supresenciaradio.com.

Suscríbete a nuestro Youtube, Spotify y Apple Podcasts ☝️ para no perderte un capítulo y visita https://www.dirige.com para formar parte de nuestra membresía para dueños de negocios y emprendedores.Susana Eléspuru es directora independiente de empresas en diversas industrias con más de 30 años de trayectoria ejecutiva. Fue Chairman y CEO de Procter & Gamble Perú, Ecuador y Bolivia, y la primera mujer Presidente de IPAE.════════════════Si eres dueñ@ de negocio, visita https://www.dirige.com para formar parte de nuestra membresía. Todo lo que necesitas para crecer: Aprende, recibe asesoramiento y contrata a los mejores. Por menor inversión mensual que contratar un practicante/pasante/becario.Si quieres ser un Partner de Era Digital visita: http://eradigitalstudios.com/Ayudamos a empresas a contar historias que generan confianza e impulsan demanda.Hemos tenido la oportunidad de trabajar con empresas increíbles como HP, Audi, Cabify, Samsung, Rappi, Epson, Prosegur, ON, Sony y muchas más.════════════════Este capítulo es traído gracias a nuestros partners:Buk:El software de recursos humanos que centraliza y automatiza planillas, nómina y evaluaciones, potenciado con IA para convertir la data en decisiones estratégicas. Resultado: equipos más productivos y lugares de trabajo más felices. Más de 10,000 empresas en Latinoamérica ya usan Buk. Ponte en contacto: Perú: https://www.buk.pe/ , Colombia: https://www.buk.co/ , Chile: https://www.buk.cl/ , México: https://www.buk.mx/Cabify para Empresas:Las empresas que buscan escalar necesitan operaciones modernas, eficientes y preparadas para el futuro. Por eso, hoy más de 3000 compañías líderes ya confían en Cabify para Empresas y Cabify Logistics para centralizar su movilidad y logística, con reportes automatizados, trazabilidad total, conductores verificados y soporte 24/7 para operar con mayor control y eficiencia.Ponte en contacto: https://bit.ly/cabifyparaempresasComunal Coworking:Este capítulo fue grabado en https://www.comunal.co, una empresa que ofrece espacios de trabajo en Perú y México. Ideal para independientes, equipos chicos y grandes.Espacios Comunes, Oficinas Privadas, Escritorios Dedicados y Salas a demanda: Reserva, paga y disfruta de todas las salas de reuniones de Comunal en el momento que las necesites. Visita: https://comunal.co/es-PE/════════════════Canales de Era DigitalSpotify: https://spoti.fi/3F9GkUiApple Podcasts: https://apple.co/3PQ3qV6Intragram: https://bit.ly/3rKXjt9Tiktok: https://bit.ly/46mvjelLinkedIn: https://bit.ly/3RS5LS8════════════════

El senador Francisco Huenchumilla (DC) criticó el acuerdo alcanzado entre senadores del PPD y el Gobierno respecto a la invariabilidad tributaria contenida en la megarreforma, calificándolo como "un error político" que benefició exclusivamente al Ejecutivo. El parlamentario sostuvo que el ministro de Hacienda, Jorge Quiroz, "liquidó" a los senadores que negociaron y que estos "no se dieron cuenta" del costo político de la maniobra.Para Huenchumilla, esto es un reflejo del "desorden" que existe en las colectividades de centroizquierda, manifestado en un error de diagnóstico respecto al adversario político: "Esta no es una derecha tradicional (...) esta es la ultraderecha tributaria de Milei, tributaria de Trump, donde la política del rase con sus adversarios es lo que ilumina estos proyectos ideológicos", afirmó el senador.Así, sobre el acuerdo de los senadores PPD con el ministro de Hacienda, Huenchumilla considera que "este es un triunfo neto del ministro Quiroz respecto de la centroizquierda y una derrota aplastante que le dio el ministro Quiroz a los senadores del PPD que no supieron calibrar esto. Esta no es la otra derecha que quiere acuerdos. Esta es la derecha que arrasa".Es por eso que el senador de la Democracia Cristiana llamó al PS a liderar al bloque de oposición: "si el Partido Socialista se ordena, puede jugar un rol muy importante. Ese es mi punto de vista político", señaló, aclarando que su planteamiento no busca cuestionar a las actuales directivas de los partidos, sino relevar la "densidad organizacional" histórica de esa colectividad.El Diario de Cooperativa. Conducen: Verónica Franco y Rodrigo Vergara.Encuentra más episodios en Cooperativapodcast.cl

Bernat Farrero y Jordi Romero son los fundadores de Factorial, una de las compañías tecnológicas de mayor crecimiento en Europa. En esta conversación reflexionan sobre qué significa construir una empresa durante más de dos décadas, cómo se toman decisiones en una organización de más de 1.700 personas y qué distingue a los proyectos que consiguen perdurar.A lo largo de la charla se habla de emprendimiento, liderazgo, cultura de empresa, crecimiento, contratación, inversión y gestión de equipos. También analizan el papel del mercado, la importancia de encontrar problemas que realmente merezca la pena resolver, la confianza entre socios y el equilibrio entre intuición, datos y capacidad de ejecución.La conversación termina con una reflexión sobre el impacto de la inteligencia artificial y los desafíos de seguir construyendo una empresa en un entorno de cambio constante. Frente a la idea de que el éxito depende únicamente del talento o de una buena idea, Jordi Romero y Bernat Farrero defienden una forma de emprender basada en el aprendizaje continuo, la adaptación y la ambición de seguir creciendo.Capítulos00:00 Introducción01:58 Cómo nació Factorial10:37 Dos fundadores, una forma de pensar17:15 Qué hace diferente a un buen emprendedor27:20 Cómo trabajan los fundadores de Factorial33:00 Cómo toman decisiones juntos40:20 Liderar una empresa sin vivir con presión49:05 Por qué levantar inversión53:35 El mercado siempre tiene la última palabra01:00:20 Datos, intuición y toma de decisiones01:08:30 Contratar, despedir y construir cultura01:23:50 La confianza, la educación y el liderazgo01:28:00 ¿Se puede dejar de crecer?01:39:00 Cómo cambiará la IA las empresas01:54:40 Cierre——¿Quieres apoyar Arpa Talks?1. Patrocina Arpa Talks y recibe libros de Arpa cada mes. https://arpaeditores.com/products/patrocinio-arpa-talks2. Únete al canal de WhatsApp de Arpa Editores:https://www.whatsapp.com/channel/0029Vb7dsfcFXUuRmK8aoM0v3. Responde nuestra encuesta. Te llevará un minuto y es anónima:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfzvzXzjGDUeVLcDat7Wn4aIC0Ekf5Kj-Y8t4YSTJeiqPmaqA/viewform?usp=send_form4. ¡Compra libros de Arpa! http://www.arpaeditores.com——YouTube: ‪@ArpaTalks‬Spotify: https://bitly.cx/G6aCDApple Podcast: https://bitly.cx/gLW2INewsletter: https://arpaeditores.com/pages/newsletterTwitter: https://x.com/arpaeditoresMail: talks@arpaeditores.com——Música original de Alfo G. Aguado x Udio

¿Por qué los clientes no responden después de una presentación de ventas? Cómo prevenirlo

Liderar implica acompañar a otros, pero también enfrentar momentos de profunda soledad. En este episodio hablamos sobre cómo procesar el peso de las responsabilidades, encontrar claridad en medio de la presión y transformar los tiempos difíciles en oportunidades para fortalecer tu carácter y tu liderazgo. Escucha Descubre tu Potencial de Liderazgo todos los martes y jueves a las 9:00 a.m. por supresenciaradio.com.

¿Por qué algunas marcas nos enamoran y otras solo compiten por precio? Este episodio de Grandes Aprendizajes destila “Empieza con el porqué” de Simon Sinek y te cambia el enfoque: la gente no compra lo que haces, compra por qué lo haces. Con el Círculo Dorado —porqué, cómo, qué— Sinek conecta la comunicación efectiva con la biología de la decisión: el propósito mueve, los datos solo acompañan. Ejemplos potentes como Apple, los hermanos Wright, Martin Luther King o Southwest muestran cómo liderar desde la causa inspira lealtad real, incluso ante los tropiezos.Más que teoría, es una invitación a actuar: define tu porqué en una frase, demuestra tu creencia con cómos claros, y deja que los qués sean la consecuencia. Pasa de la manipulación a la inspiración, alinea decisiones con coherencia radical y empieza por los early adopters que ya comparten tu causa. Cuando afinas tu porqué, la claridad atrae, la confianza crece y el equipo decide mejor. ¿Te atreves a reordenar tu mensaje de dentro hacia fuera y ver qué cambia?Conviértete en un supporter de este podcast: https://www.spreaker.com/podcast/grandes-aprendizajes--5720587/support.Newsletter Marketing Radical: https://marketingradical.substack.com/welcomeNewsletter Negocios con IA: https://negociosconia.substack.com/welcomeLibro "Libertad Financiera" Gratis: https://borjagiron.com/libertadMis Libros: https://borjagiron.com/librosSysteme Gratis: https://borjagiron.com/systemeSysteme 30% dto: https://borjagiron.com/systeme30Manychat Gratis: https://borjagiron.com/manychatMetricool 30 días Gratis Plan Premium (Usa cupón BORJA30): https://borjagiron.com/metricoolNoticias Redes Sociales: https://redessocialeshoy.comNoticias IA: https://inteligenciaartificialhoy.comClub: https://triunfers.comThis content is under Fair Use: Copyright Disclaimer Under Section 107 of the Copyright Act in 1976; Allowance is made for "Fair Use" for purposes such as criticism, comment, news reporting, teaching, scholarship and research. Fair Use is a use permitted by copyright statute that might otherwise be infringing. Non-profit, educational or personal use tips the balance in favor of fair use. I do not own the original content. All rights and credit go to its rightful owners. No copyright infringement intended.

Quiero hablar de Filipinas esta semana. Pero quiero hacerlo de una manera diferente. No solo contándoles por qué es un mercado atractivo, sino advirtiéndoles de algo que creo que muchos en la industria no están viendo…..Pero antes, déjenme contarles algo desde Brasil, porque acabo de regresar y tengo la cabeza llena de imágenes, conversaciones y datos que necesito compartirles.Brasil es grande, pero MUUUUUUUY grande. Y digo esto con una dimensión que cada vez que visito este país se amplía.Liderar una política nacional aquí debe ser uno de los ejercicios más complejos del mundo. Cada estado es un país diferente, con su cultura, su clima, su forma de producir, su forma de relacionarse. Pero al final, me di cuenta que hay dos cosas que los unen: el fútbol y liderazgo de nuestra comunidad 333.Estuvimos en el V 333 Experience Congress Brasil 2026. Y fue una semana especial por muchas razones. En medio del congreso, pudimos celebrar un triunfo mundialista, Brasil marcó 3 goles! …..y si me conocen saben que eso no es un detalle menor por el numero….. Pero lo que más me quedó fue otra victoria, más silenciosa y más importante: líderes empresariales de todo el país sentados en la misma mesa hablando de competitividad y gestión. Con honestidad, con datos, con disposición a aprender del de al lado. En un país grande, eso cuesta mucho…La Asociación de Criadores de Suínos (ABCS) lanzó durante el congreso una plataforma de información sectorial para atraer inversión al sector, una iniciativa brillante que muestra exactamente el tipo de articulación gremial que marca la diferencia. Y además recibimos su apoyo para potenciar la campaña de consumo, con preparaciones en vivo y camisetas de la campaña. Cuando un gremio empuja consumo y atracción de inversión al mismo tiempo, está haciendo las cosas bien.En Santa Catarina, el precio del cerdo cayó 17,2% desde inicio de año. Los productores independientes están vendiendo por debajo del costo de producción, perdiendo entre R$ 75 a R$100 por animal, lo que en dólares equivale a entre USD 15 y USD 20 de pérdida por cerdo. Y Brasil produce más de un millón de cerdos por semana. Hagan las cuentas. Hablé con analistas del sector y la explicación es directa: un crecimiento “silencioso” de inventario que nadie anticipó a tiempo. Crecimiento de cerdas de entre 4% y 5% anual, más un 2% adicional de aumento de productividad, generaron una sobreoferta que el mercado interno no pudo absorber. Y el consumidor brasileño, que el año pasado vio subir los precios de los alimentos, redujo parcialmente su compra de carne. Dos presiones al mismo tiempo: más oferta, menos demanda. El resultado ya lo conocen.Lo que sostiene al sector son las exportaciones. Pero hay algo que me sorprendió muy positivamente.La presencia de Mato Grosso y Mato Grosso do Sul fue notable. Ambos estados tenían espacios de networking activos durante el congreso, promoviendo activamente la producción porcina y su transformación como oportunidad de inversión. Pude conversar con sus representantes y crear lazos concretos para acercarlos a Latinoamérica..Hay muchos más detalles de este viaje que compartiré. Pero pasemos al análisis de esta semana, porque lo que ocurre en Brasil conecta directamente con lo que quiero advertirles sobre Filipinas.Según la proyección OCDE-FAO 2025-2034, Latinoamérica es la región del mundo donde más crecerá el consumo per cápita de Colombia cons UE promedia 35,5 kg. España llega a 52,2 kg. La brecha entre donde estamos y donde podríamos estar es enorme. Colombia tiene margen para más que duplicar su consumo solo para llegar al promedio europeo. El crecimiento del consumo interno es el factor que más ha impulsado a la porcicultura latinoamericana en la última década. No fue Filipinas. No fue China. Fue nuestro propio consumidor, no hay que olvidarse de él. Filipinas es una oportunidad. Pero el consumidor latinoamericano es el futuro.A tu lado en el mercado del cerdo,Reinaldo Cubillos

Involucrar a tu equipo en la venta te ayuda a vender más, aunque quien debe liderar la venta siempre eres tú. Suscríbete a la newsletter semanal y recibe una estrategia de venta a la semana, con su paso a paso para aplicarla → https://eticacomercial.com/newsletter/ Cuanto más grande es el equipo de venta, más probabilidades tienes de ganar la oportunidad: los equipos que la ganan son un 67% más grandes que los que la pierden. Vender en equipo funciona. Hay una pregunta que casi todo comercial se hace cuando entran el técnico, la preventa o la dirección: ¿sigue siendo mía la venta? Sí. La detectaste tú, la cualificaste tú, la has hecho avanzar tú. Eres la primera línea con el cliente, y por eso la oportunidad, la cuenta y la venta tienen un único dueño: tú. En el episodio te cuento: - Por qué la oportunidad, la cuenta y la venta tienen un único dueño. - Cómo ser la única voz que conduce la reunión. - Cómo convertirte en el punto de contacto único. - El momento en que ganas o pierdes el control de la venta. - Los errores que diluyen la venta. ¿Quieres una estrategia de venta como esta cada semana, con su paso a paso para aplicarla? Es justo lo que recibes con la newsletter. Suscríbete aquí → https://eticacomercial.com/newsletter/

Guiri al Aire, sábado 27 de junio del 2026

Libertópolis Negocios, lunes 22-06-2026

Recuperamos esta conversación porque el reto sigue muy vivo: crecer sin convertir la cultura en un manual bonito que nadie practica.En este episodio de Humanos con Recursos, conversamos con Ainhoa Iscar, directora de Personas y Cultura en Xeridia, sobre liderazgo, talento y cultura en una organización tecnológica que apuesta por estructuras más horizontales, equipos con autonomía y una forma de trabajar basada en la confianza.Porque liderar sin jerarquías no significa liderar sin rumbo.Significa escuchar mejor, confiar más y crear espacios donde las personas puedan aportar de verdad.Ainhoa nos habla de cómo atraer y cuidar talento en un sector tan competitivo como el tecnológico sin caer en discursos vacíos. En Xeridia lo hacen con desarrollo real, aprendizaje continuo, bienestar, conciliación y una cultura donde la experiencia y la mirada joven se complementan.La autonomía no se declara, se practica.Y ese es precisamente el reto: seguir creciendo sin perder la esencia. Mantener viva una cultura basada en la confianza, la colaboración y el cuidado mutuo incluso cuando la organización cambia, escala y evoluciona.Te invitamos a volver a escuchar esta conversación con Ainhoa Iscar y descubrir cómo se puede liderar desde la empatía, la innovación y el compromiso real con las personas.¿Te gustaría ser un líder inusual, dispuesto a aprender, crecer y cuestionar tu forma de liderar para generar un impacto positivo en las personas y en las organizaciones?Reserva tu plaza en el MBA INUSUAL: el entrenamiento que difícilmente encontrarás en una escuela de negocios.Este itinerario de transformación y reeducación ejecutiva va más allá de la gestión de empresas: es una oportunidad para entrenar tu liderazgo, ampliar tu mirada y evolucionar junto a otros profesionales que también han decidido tomarse el liderazgo en serio.Una invitación a reinventar tu forma de liderar… y quizás también una parte de ti mismo. ¡Te esperamos!

El liderazgo moderno no requiere más dureza, sino mayor conciencia. Un líder efectivo trabaja desde un propósito auténtico, gestiona sus heridas emocionales del pasado y cultiva presencia real para inspirar a otros.Nuevo liderazgo: Más conciencia, no más dureza: la exigencia excesiva y la tensión son señales de que algo hay que soltar o revisar. Propósito auténtico vs. necesidad de aprobación.Liderar desde carencias o heridas de infancia genera agotamiento; El propósito verdadero florece desde valores profundos, no desde la búsqueda de validación. Presencia genuina: No se puede fingir ni decorar; surge de asumir con honestidad el compromiso, la responsabilidad y el rol que se ocupa. Claridad como herramienta de dirección: Las dobles intenciones, la falta de claridad en roles y los acuerdos vagos drenan proyectos y generan conflictos costosos. Taller "Pausa" Martes 07 de julio.7:00 AM a 10:00 AM (3 horas en vivo online-zoom).De ~$2,500~ a solo $1,111 MXN.Inscríbete aquí:https://www.maitevalverde.com/_paylink/AZ6qSa-wMi página web: https://www.maitevalverde.com/Para dudas o contacto:cursosmaite@gmail.com➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖Suscríbete GRATIS a JUEVES DE HACKS: https://maitevalverdedeloyola.substack.com/p/coming-soon?r=hjood&utm_campaign=post&utm_medium=web&triedRedirect=true JUEVES DE HACKS son mails exclusivos, donde te comparto:5 ideas que me están encantado, cosas que estoy aplicando o descubriendo.Te servirán para conectarte con el verdadero valor de tu vida, despertar tu genialidad y alimentar tu curiosidad.➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖VENTE A MI COMUNIDAD DE TELEGRAM "HÁBITOS MÁGICOS✨":https://t.me/habitosmagicosmaitevalverdeSÍGUEME EN: ✨ YouTube: https://www.youtube.com/maitevalverde✨ Facebook: https://www.facebook.com/maitevalverdedeloyola✨ Instagram: www.instagram.com/maitevalverdedeloyola/✨TikTok:https://www.tiktok.com/@maitevalverdedeloyola?_t=8k1KF9Yebf4&_r=1✨ Podcast iTunes: https://podcasts.apple.com/mx/podcast/maite-valverde-de-loyola/id1463115047✨ Podcast Spotify:https://open.spotify.com/show/1QJS3ZLfAWxKHzIHMKN13J?si=b0c6541e227e431aSupport the show

Federico y el equipo de La Mañana comentan el anuncio a la candidatura de Ione Belarra para la Comunidad de Madrid y las elecciones de Perú.

Esta semana en Somos Eléctricos repasamos algunas de las noticias más importantes de la movilidad eléctrica: España se posiciona como posible gran fabricante europeo de coches eléctricos, BYD retrasa su fábrica en Europa y congela sus planes en Turquía, Cupra confirma el Tindaya, Mitsubishi recupera el Eclipse como SUV eléctrico y Peugeot resucita las siglas GTi con el nuevo E-208 GTi. Además, en nuestro Espacio Tesla hablamos del avance del FSD en Bélgica, los primeros datos de seguridad del FSD Supervised en Europa y el nuevo color Coastal Blue para el Tesla Model Y. Benefíciate del CAE al comprar tu coche eléctrico. Mas info en: https://somoselectricos.com/certificados-ahorro-energetico-cae-coche-electrico/ Usa nuestra calculadora para conocer lo que recibirás de ayuda al comprar un coche eléctrico: https://somoselectricos.com/calcula-importe-ayuda-plan-auto/ ¿Quieres anunciarte en este podcast? Hazlo con advoices.com/podcast/ivoox/627406

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Continúa la carrera hacia la Secretaría General de Naciones Unidas y todo parece alinearse para que el candidato escogido proceda de América Latina y el Caribe: cuatro de los cinco aspirantes provienen de la región, una muestra del músculo diplomático y del enfoque multilateralista que caracteriza a esta parte del mundo, y que además acerca la posibilidad de que se reedite ese pacto no escrito al que se alude con frecuencia en los pasillos de Naciones Unidas y que sugiere un posible cambio de ciclo en el organismo. La última candidata es María Fernanda Espinosa, diplomática ecuatoriana y expresidenta de la Asamblea General de las Naciones Unidas con la que charlamos en este programa.También conectamos con la enviada especial de RNE a Lima, Beatriz Viaño, para conocer cómo avanza el recuento de votos tras las elecciones presidenciales del domingo en Perú. Les hablamos del rechazo del chavismo a dialogar con la oposición venezolana y actualizamos la situación en Bolivia. Además, a cuenta de la primera visita del papa a España, conocemos los primeros pasos de León XIV, que comenzaron fuera del foco mediático en Perú. Lo hacemos de la mano de Ricardo Baraybar, subdirector de Promperú.Escuchar audio

En nuestro episodio 516 conversamos con Luis Fernando Tascón, Gerente general en Santa Anita Nápoles sobre: + Lo que significa ser workaholic. + Las dos caras del liderazgo. + Crear lealtad sin tener un manual. + Decidir cada instante y liderar con miedo. + Cómo superar una crisis de negocio fatal. + Liderar en el 2 sector más empleador de Colombia + La filosofía PDD. __________________________________________________________________________

Descubre cómo desarrollar inteligencia emocional y potenciar tu éxito personal, profesional y social con claves prácticas y ejemplos reales.   Minuto a minuto del episodio:   - ¿Por qué saber qué hacer no alcanza? Presentación, autocontrol y el papel oculto de la emoción (00:00:00)   -  ¿La inteligencia o el autocontrol? Primeras impresiones sobre la naturaleza de la inteligencia emocional (00:03:01)   - El "cuando el listo es tonto" y los límites del coeficiente intelectual (00:06:45)   - Lectura y autoconocimiento: importancia, definición y primeras habilidades de la inteligencia emocional (00:09:14)   - Emoción, razón y toma de decisiones: la productividad desde la óptica emocional (00:16:01)   - Detectar emociones: el primer paso clave y el riesgo de ignorar lo que sentimos (00:21:18)   - Enfado, ansiedad y tristeza… ¿cómo gestionarlas con inteligencia? (00:30:11)   - El impulso, la esperanza y el arte de motivarse (00:45:40)   - Flow, optimismo y aprendizaje: emociones positivas para resultados extraordinarios (00:47:26)   - Empatía y relaciones: cómo se desarrollan y el poder del contagio emocional (00:53:22)   - Liderar (bien) es leer el contexto: guía práctica para influir y conectar (01:00:19)  

Transformar una organización es una cosa. Hacerlo a gran escala, en múltiples plantas, países y culturas, es otra conversación completamente diferente.En este episodio Ana María Quintanilla recibe a Alberto Piñones, líder con una trayectoria en la industria manufacturera automotriz que incluye Grupo Industrial Saltillo, Hitachi y LEAR, donde fue VP de Operaciones con presencia en América, Europa y Asia, liderando 18 plantas y más de 15,000 empleados. Hoy fundador y presidente del Cluster Automotriz en Coahuila y miembro del Consejo de la Industria Nacional de Autopartes.Una conversación sin filtros sobre lo que realmente se necesita para mover organizaciones enteras:Cómo fue su carrera y lo que la industria le enseñó sobre el cambioCómo se inicia un proceso de transformación a gran escalaQué retos encuentra un líder al llegar a una organización que necesita cambiarQué recomienda a los líderes que quieren transformar su organización hoy

No todo conflicto en los equipos es malo. De hecho, la fricción bien manejada suele ser indispensable. Las mejores ideas nacen muchas veces del desacuerdo. La innovación requiere contraste. La creatividad necesita tensión. Pero existe una diferencia importante entre provocar conversaciones difíciles y convertir al equipo en un ring. Hay líderes que — consciente o inconscientemente — obtienen una peligrosa gratificación al ver a miembros de su equipo enfrentarse agresivamente. Alimentan rivalidades, estimulan pugnas y observan el conflicto como si fuera un espectáculo. El problema es que ese liderazgo deja cicatrices: erosiona confianza, modela conductas tóxicas, dificulta la colaboración futura y, en ocasiones, convierte la sucesión en una batalla silenciosa por el favor del líder. En este episodio de Soltar las trabas conversamos sobre una pregunta incómoda pero urgente: ¿Dónde termina la fricción saludable y dónde comienza el liderazgo que lastima? Liderar no es observar la pelea. Liderar es cuidar el nosotros.

El defensor del pueblo, Josué Gutiérrez, sostuvo que quien asuma la presidencia de la República el 28 de julio próximo está obligado a establecer vasos comunicantes para conformar un gobierno de unidad nacional. En declaraciones a Ampliación de Noticias, Gutiérrez señaló que este compromiso de unidad es una exigencia fundamental para aspirar a una reconciliación que permita luchar contra las economías ilegales que han puesto en jaque el Estado de derecho en los últimos años.

EUA acusam Brasil de trabalho escravo na pecuária, mas poupam carne bovina de nova tarifa. Justiça manda soltar ex-fiscal acusado de liderar fraude de mais de R$ 1 bi em créditos de ICMS em SP. Entenda o esquema de pai e filhas que acumularam patrimônio de luxo com tráfico e lavagem de dinheiro em Uberlândia. Gilberto Gil, Luisa Arraes, Caetano Veloso e mais artistas participam de campanha contra 'jogo do tigrinho'.

En este episodio conversamos con William Arana, autor de La Dosis Diaria, sobre lo que realmente significa ejercer liderazgo en un mundo enfocado en los seguidores, los likes y el reconocimiento. Hablamos sobre cómo conectar genuinamente con otros y los errores más comunes en la comunicación de un líder. Escucha Descubre tu Potencial de Liderazgo todos los martes y jueves a las 9:00 a.m. por supresenciaradio.com.

Episodio #215La mayoría de empresas no tienen un problema de talento.Tienen un problema de dependencia operativa.Si el líder no está: la ejecución cambia, los estándares bajan,y cada área trabaja diferente.Ahí el negocio deja de escalar.En este episodio hablo de cómo construir equipos que sostengan resultados sin supervisión constante, usando el marco operativo de Dave Anderson en Up Your Business! (2007):— corregir fundamentos— construir sistemas visibles— crear accountability operativo— escalar sin perder consistenciaEsto no es teoría.Es operación real.Si trabajas en liderazgo, retail, operaciones o crecimiento organizacional, este episodio te va a dar claridad inmediata.

Hoy escucharemos al @padrejesuslc compartir su reflexión sobre el evangelio del día según San Podcast producido por Marcos 10, 32-45 New Fire (@benewfire).

Conversamos con Cynthia M. Martínez sobre productividad, acción e inteligencia emocional, y sobre cómo adapta su mensaje según las necesidades reales de su audiencia. También repasamos su trayectoria desde sus estudios y su experiencia enseñando a adultos en su trabajo de ventas directas, donde desarrolló habilidades de liderazgo, formación y finanzas personales. Además, conversamos sobre su transición al mundo digital con su blog My Barely Famous Life y su compañía Lead Up Labs, así como la creación de libros, planificadores y otros materiales educativos. Finalmente, abordamos sus libros, su enfoque práctico para trabajar emociones y hábitos, y cómo ha gestionado su negocio frente a retos como el huracán María y la pandemia.

Você está deixando o medo decidir o tamanho da sua vida? Neste episódio do Entra Pra Rachar, Caio Carneiro dá o choque de realidade sobre por que o medo é mentiroso, por que o conforto virou uma prisão disfarçada e como diferenciar coragem de imprudência.

Liderar con visión en tiempos de incertidumbre  #TrabajaEnTiLIVE: Estaré transmitiendo en vivo todos los martes al mediodía.Replay: Episodio completo disponible en todas las redes sociales y en todas tus plataformas de podcasting favoritas.

El juez investiga una presunta red de tráfico de influencias y blanqueo de capitales que habría utilizado empresas pantalla, contratos ficticios y estructuras financieras opacas para obtener beneficios económicos.

EPISODIO COMPLETO: https://youtu.be/d_n1j-4cwk8Hay mujeres que no nacieron sin miedo…aprendieron a avanzar con él.

Nome da ex-presidente da Assembleia Geral foi anunciado pela porta-voz da atual líder do órgão; com chegada de Espinosa, corrida para substituir Guterres passa a ter cinco candidatos: três mulheres e dois homens.

Salvador Illa fue ministro en la pandemia del covid. Ahora, como president de la Generalitat de Catalunya, lamenta que el PP haga una oposición de confrontación sin proponer ninguna solución a cambio, tal y como reconoce en Hoy por Hoy. Algo que también se da en el modelo de financiación autonómica, sobre el que el president asegura que "no perjudica a nadie" y que el PP la critica "por su origen, no por el contenido". Además, advierte de que "Cataluña no tiene que pedir permiso para liderar España y Europa".

See omnystudio.com/listener for privacy information.

¿Cómo liderar sin descuidar tu bienestar personal?LIVE: Estaré transmitiendo en vivo todos los martes al mediodía.Replay: Episodio completo disponible en todas las redes sociales y en todas tus plataformas de podcasting favoritas.

Send us Fan MailTu liderazgo no falla porque "necesites más disciplina"; falla cuando tu cuerpo funciona con un combustible inconsistente. Abordamos con franqueza el costo oculto de la baja energía: pensamiento nublado, decisiones más débiles y el hecho de rendir a la mitad de tu capacidad, incluso cuando tu agenda indica que estás «arrasando». Desde el principio, desafiamos la idea de que los trucos de productividad pueden vencer a la fisiología, y replanteamos la energía como algo que puedes diseñar y gestionar con intención.Recorremos un marco energético sencillo y sostenible, construido sobre tres pilares: nutrición, movimiento y recuperación. En el ámbito de la nutrición, nos centramos en mantener niveles estables de azúcar en sangre y en apoyar el metabolismo mediante un consumo constante de proteínas, alimentos ricos en fibra —como verduras, frutas y cereales integrales—, además de grasas saciantes provenientes de frutos secos, semillas y aguacate. Luego, ampliamos la perspectiva hacia el movimiento y explicamos por qué la masa muscular es fundamental para la energía y la resiliencia a largo plazo. También hablamos sobre la perimenopausia y la menopausia, etapas en las que el entrenamiento de fuerza y ​​la preservación de la masa muscular adquieren una importancia aún mayor para el metabolismo, la resistencia y el bienestar general.Por último, cerramos el ciclo con la recuperación. La calidad del sueño no es opcional si buscas un rendimiento sostenible, una mayor tolerancia al estrés y un sistema nervioso capaz de regenerarse verdaderamente. Si sientes que tu energía es inestable, te ofrecemos una forma práctica de «recalibrarte» sin intentar cambiarlo todo a la vez: ajusta tu alimentación, tu actividad física y tu descanso; luego, elige un pequeño cambio que puedas repetir a diario.Si este contenido te ha resultado útil, suscríbete, compártelo con un amigo y deja una reseña. ¿Cuál es el primer aspecto que te gustaría mejorar: la alimentación, el movimiento o el sueño? Thank you for listening. Please subscribe to this podcast and share with a friend. If you would like to know more about my services, please message at fueledbyleo@gmail.comMy YouTube Channel https://www.youtube.com/channel/UC0SqBP44jMNYSzlcJjOKJdg

Muchos líderes creen que el problema es cómo decir las cosas sin generar incomodidad. Pero ese no es el problema. El problema es que, cuando evitamos incomodar, los equipos se estancan. Y cuando incomodamos sin cuidado, los equipos se rompen. He aprendido que liderar exige otra cosa. Exige la valentía de tener conversaciones difíciles sin suavizarlas y la responsabilidad de cuidar el impacto de nuestras palabras. Porque incomodar no es lastimar. En este nuevo episodio de Soltar las trabas, comparto algunas reflexiones sobre una tensión central del liderazgo: cómo impulsar el crecimiento sin caer ni en la complacencia ni en la violencia.

Muchos líderes creen que el problema es cómo decir las cosas sin generar incomodidad. Pero ese no es el problema. El problema es que, cuando evitamos incomodar, los equipos se estancan. Y cuando incomodamos sin cuidado, los equipos se rompen. He aprendido que liderar exige otra cosa. Exige la valentía de tener conversaciones difíciles sin suavizarlas y la responsabilidad de cuidar el impacto de nuestras palabras. Porque incomodar no es lastimar. En este nuevo episodio de Soltar las trabas, comparto algunas reflexiones sobre una tensión central del liderazgo: cómo impulsar el crecimiento sin caer ni en la complacencia ni en la violencia.

En este episodio abordamos una creencia común que limita el crecimiento de muchos líderes: liderar no es controlar. Intentar tener todo bajo supervisión constante no solo desgasta, sino que también frena el desarrollo del equipo y la evolución del negocio. Hablamos de cómo pasar del control a la confianza, desarrollar autonomía en las personas y construir un liderazgo más consciente, donde los resultados se logran a través de equipos comprometidos, no de la vigilancia constante. Agenda ahora mismo y toma acción inmediata en el crecimiento de tu empresa! Esta evaluación te hará saber si eres candidato para nuestra membresía, la cual te ayudara a implementar todas nuestras herramientas probadas en tiempo record de la mano de un coach certificado.   Si tienes más de 10 colaboradores en tu empresa...¡Aprovecha esta extraordinaria oportunidad! AGENDA AQUÍ   Descarga GRATIS en nuestra página web el libro "Estimado Emprendedor", una guía empresarial y espiritual / alta consciencia para lograr ser un emprendedor dueño de pequeña y mediana empresa exitoso y pleno: https://helpimentoring.com/ Si te está gustando el podcast te pido tu apoyo para suscribirte y dejar un buen review de (5 estrellitas), servirían mucho para que más emprendedores dueños de pequeñas/medianas empresas como tú puedan tener acceso.   Sígueme en redes sociales para que me hagas tus comentarios sobre los episodios ¿qué te gustó?, ¿qué no te gustó?, ¿qué te llamó la atención?, para seguir ayudándote y seguir mejorando el podcast.   INSTAGRAM: https://www.instagram.com/helpimentoring.com FACEBOOK: https://www.facebook.com/helpimentoring   Aprovecha toda la ayuda que podemos darte en helpi Mentoring: 1. Con nuestros Master Class virtuales gratis. Por este medio y en Facebook podrás enterarte de los temas, días y horas. Hacemos 4 Master Class al mes. 2. Con nuestros Facebook Live gratis de Lunes a Jueves. https://www.facebook.com/helpimentoring 3. Con nuestro blog que publicamos en nuestra página de Internet: https://helpimentoring.com/blog/   En todos los formatos mencionados anteriormente compartimos herramientas exclusivas de nuestro programa que incluye muchas de las mejores herramientas y metodologías especializadas en pequeñas/medianas empresas a nivel mundial como EMyth (de Michael E. Gerber), Pumpkin Plan (de Mike Michalowicz), Profit First de Mike Michalowicz), Duct Tape Marketing (de Jhon Hantsch), etc. de diferentes áreas (operaciones, finanzas, Capital Humano, Marketing, Ventas, etc.). Mantente positivo y busca ayuda.

Aimar Bretos entrevista a Rebeca Grynspan, candidata a secretaria general de la ONU.La carrera para suceder a António Guterres como secretario general de Naciones Unidas ya ha empezado. Hay cuatro candidatos para liderar la ONU, entre ellos la costarricense, una de las mejor posicionadas. 

Puedes tener talento, visión y un equipo… pero si dejas de adorar, algo esencial se pierde en tu liderazgo. En este episodio hablamos con Germán Mariño, vocalista de Su Presencia Worship, sobre el riesgo de liderar sin adorar y por qué tu intimidad con Dios no es opcional, sino el fundamento de todo lo que haces. Escucha Descubre tu Potencial de Liderazgo todos los martes y jueves a las 9:00 a.m. por supresenciaradio.com.

Muchos líderes creen que liderar es tener el cargo, tomar decisiones o supervisar lo que ocurre. Pero, en la práctica, los equipos no fallan por falta de talento. Fallan cuando nadie se hace realmente cargo. En demasiadas organizaciones vemos dos extremos: el gerente que lo hace todo y termina agotado, y el que desaparece en nombre de la autonomía. Ninguno desarrolla equipos. Liderar es otra cosa. Es asumir la responsabilidad de que las cosas pasen, sin caer ni en el control excesivo ni en la ausencia. Y eso se juega en tres prácticas muy concretas: claridad sobre lo que se espera, seguimiento real a lo que ocurre, y la valentía de sostener las conversaciones que muchos prefieren evitar. En este nuevo episodio de Soltar las trabas, comparto algunas reflexiones sobre lo que significa realmente liderar cuando entendemos que liderar es, ante todo, hacerse cargo.

Muchos líderes creen que liderar es tener el cargo, tomar decisiones o supervisar lo que ocurre. Pero, en la práctica, los equipos no fallan por falta de talento. Fallan cuando nadie se hace realmente cargo. En demasiadas organizaciones vemos dos extremos: el gerente que lo hace todo y termina agotado, y el que desaparece en nombre de la autonomía. Ninguno desarrolla equipos. Liderar es otra cosa. Es asumir la responsabilidad de que las cosas pasen, sin caer ni en el control excesivo ni en la ausencia. Y eso se juega en tres prácticas muy concretas: claridad sobre lo que se espera, seguimiento real a lo que ocurre, y la valentía de sostener las conversaciones que muchos prefieren evitar. En este nuevo episodio de Soltar las trabas, comparto algunas reflexiones sobre lo que significa realmente liderar cuando entendemos que liderar es, ante todo, hacerse cargo.

Hoy nos sentamos con Sonia Valentín, una de las figuras más versátiles del entretenimiento en Puerto Rico: actriz, directora, productora y líder en producción audiovisual. Hablamos sobre su trayectoria desde el teatro y la televisión local hasta la producción de cine y formatos televisivos, incluyendo su rol como directora de producción y creadora de proyectos para televisión e iniciativas independientes como Entr3medios.En esta conversación abordamos lo difícil que es producir cine, televisión y radio en nuestra isla, los retos de crear contenido de calidad en un mercado tan pequeño, y cómo se ha abierto espacio como mujer en una industria históricamente dominada por hombres, así como sus experiencias liderando proyectos y equipos en distintos medios.Además, discutimos el estado actual de los medios y los caminos posibles para creadores emergentes en Puerto Rico — sin filtros ni tecnicismos, con la mirada directa de alguien que ha estado en el centro de muchas de las historias que hemos visto en pantalla.-