Podcasts about liderar

Apoie o podcast: clique aqui para contribuir entre 3 e 10 dólares por mês.--Metade da matriz energética brasileira é renovável – e a eletricidade é particularmente limpa. Mais de 80% da eletricidade brasileira vem de fontes como hidrelétrica, eólica, solar e biomassa. Enquanto o mundo tenta se afastar dos combustíveis fósseis, isso deveria ser uma baita vantagem competitiva, certo? Os combustíveis brasileiros poderiam ser exportados. E indústrias inteiras deveriam se instalar no Brasil, onde produzir, de aço a painéis solares, emite menos carbono. Então, por que isso não está acontecendo? Pelo menos não no ritmo capaz de fazer do Brasil um grande protagonista da transição energética global.Quem responde essa pergunta é Rosana Santos, diretora executiva do think tank E+, Transição Energética. A Rosana trabalha exatamente para promover o potencial do Brasil entre empresas e governos estrangeiros – e entre os próprios brasileiros.Como você vai ver nessa conversa, o tema é complexo, porque nenhum país quer abrir mão de sua indústria – mesmo que ela seja suja e pouco competitiva. E, ao mesmo tempo, convenhamos: o Brasil também não se ajuda. Essa entrevista foi gravada dias depois de o Congresso ter derrubado alguns vetos do presidente Lula aos chamados jabutis da Lei das Eólicas Offshore. Ou seja, a lei que trata da geração de energia em alto-mar acabou incluindo uma série de subsídios para outras fontes e projetos específicos, que terão um impacto bilionário nos custos de energia para consumidores ao longo das próximas décadas.** Signals IQ: inteligência de mídia para entender como as empresas e os temas brasileiros são vistos no exterior. Acesse www.signals-iq.com e escreva para melina@signals-iq.com** Support the showO Economia do Futuro é publicado quinzenalmente às quintas. Para apoiar, clique em "support the show" e contribua mensalmente. Para entrar em contato, escreva para podcast@economiadofuturo.com

La entrada Gánate el respeto sin dar portazos: Puedes liderar sin perder autoridad | #318 se publicó primero en Maxwell Leadership Podcast por Juan Vereecken.

Más diálogo con las administraciones y más opiniones de la ciudadanía son dos asuntos no resueltos todavía en la construcción de las ciudades

¿Qué significa realmente liderar con propósito en un mundo donde todos quieren parecer sostenibles?En este episodio, conversamos con Tanja Gotthardsen, especialista en sostenibilidad y liderazgo, sobre cómo el greenwashing ha distorsionado el verdadero significado del compromiso ambiental.Hablamos de por qué la sostenibilidad no se resuelve con un empaque reciclado ni con una campaña llamativa, y cómo los líderes que de verdad quieren transformar deben aprender a mirar el sistema completo, no solo la fachada.

Hoy nos acompaña Juan Carlos Córdoba Barraza, un empresario y líder de la sociedad civil comprometido con la sostenibilidad y el desarrollo humano. Como fundador y socio‑director de Sinergia 507, Juan Carlos ha dedicado más de 15 años a impulsar proyectos de impacto en Panamá, Guatemala y Colombia, asesorando a más de 60 organizaciones —desde el Canal de Panamá hasta Toyota— para integrar prácticas responsables en su ADNReconocido entre los 100 empresarios con mejor reputación en la región, según MERCO, ha liderado iniciativas sociales desde el Ministerio de Desarrollo Social, beneficiando a más de 194 000 personas, y ha representado a Panamá en foros de política pública en más de 21 paísesEn este episodio, exploraremos su filosofía de liderazgo consciente: cómo alinear crecimiento económico con bienestar social y ambiental, y cómo una empresa puede dejar un legado sostenible.

Além do ex-presidente, a procuradoria também defende que outros sete integrantes da cúpula da organização criminosa criada para operar a tentativa de golpe de Estado sejam condenados e enviados à cadeia.Sonoras:

En nuestro episodio 459 conversamos con Natalia Jiménez,Regional Director Latam en Deel, sobre: + Job crafting. + El silencio emocional que la acompaña en un momento de suvida. + No querer parecerse a su jefe.+ No quedarse en la forma, sino ir al fondo. + El arte como espejo emocional y una forma de sanar. + Liderar desde el ser, no desde el deber ser.+ Nuevos modelos de trabajo.+ Retos y oportunidades del trabajo remoto.

O ministro das Relações Exteriores, afirmou nesta que o governo federal é que tem atribuição para negociar os termos de suas relações comerciais com os demais países. Em evento na Irlanda, Mauro Vieira fez referência à intenção do governador de São Paulo Tarcisio de Freitas de tratar do tarifaço com os Estados Unidos. O Giro de Notícias mantém você por dentro das principais informações do Brasil e do mundo. Confira mais atualizações na próxima edição.

Seja bem-vindo ao meu canal.➤ Instagram: @heliopeixotofilho➤ Telegram: https://t.me/heliopeixoto_oficial➤ Devocional: https://especial.heliopeixoto.com/cadastro-devocional➤ Facebook: http://www.facebook.com/HelioPeixotoFilho

O setor financeiro é um daqueles em que a tecnologia tem tido um impacto mais evidente – e mais profundo. De território muito regulado e de certa forma protegido, onde as mudanças aconteciam com uma certa calma, passou a ser uma arena onde todos os dias aparecem novos players, novos modelos de negócio, novas formas de se relacionar com o cliente. Isto certamente coloca desafios para quem já é uma referência nesse mercado – o que, em Portugal, há mais de 50 anos, é o caso da UNICRE. E é para falar desses desafios e das oportunidades criadas por este novo contexto que temos neste episódio o Luis Gama, Chief Marketing Officer precisamente da UNICRE. Conversámos com o Luis sobre mudança, sobre tecnologia, sobre inovação – especialmente na área dos pagamentos – e sobre o poder de uma marca forte e a importância de cuidar bem dela.Oiça o episódio e descubra:Por que o domínio da tecnologia deixou de ser opcional para líderes demarketingComo usar a automação e a Inteligência Artificial para libertar tempo para o que importa, sem deixar que desumanizem a relação com os clientesComo os novos players globais e nativos digitais estão a impactar nomercado portuguêsComo o e-mail marketing, usado de forma leve e criativa, pode gerarresultados surpreendentesComo criar dentro da organização uma cultura de atualização e inovaçãopermanentesComo construir marca em mercados onde a sua presença é invisível oudiluída, como, por exemplo, no caso de terminais de pagamento mantidos em parceria com bancosComo criar uma gestão de leads estruturada no B2B e alavancar cross sell e up sell com base em comportamento e maturidade do clienteSobre o convidado:Perfil do Luis Gama no LinkedInEmail do Luis GamaWhatsApp do Luis Gama: +351 964 198 898Site da UNICREPerfil da UNICRE no LinkedInSite do UnibancoSite do REDUNIQ Modelos de transação financeira mencionados:PixBuy Now, Pay Later Empresas e instituição mencionadas:Millennium bcpUniversidade NOVA de LisboaSIBSMastercardBraza BankMartech Digital Podcasts recomendados:Marketing por IdiotasAcquiredO CEO é o limite          Para continuar a acompanhar-nos vá ao site da Hamlet e fique em dia com a comunicação de marketing B2B no nosso blog e ao subscrever a Newsletter B2B da Hamlet.Siga-nos também no LinkedIn, Instagram e Facebook.

L'atualitat i opinió que et mou: - Big beautiful bill. - Europa i la IA. - Inversió fallida per xips d'electrònica de potència a Alemanya. - Lyten compra fàbrica de Northvolt per emmagatzament. - Mèxic ja és el major mercat de BYD fora de la Xina. - Tesla torna a liderar en vehicles elèctrics a Catalunya amb models 3 i Y. - Tesla Robotaxi amb problemes de seguretat. - Waymo mica en mica es posiciona com a proveïdor del conductor però no del vehicle. - Apple Car Play Ultra ha estat massa ambiciós acaparant tot l'infotainment i els constructors es fan enrera. - Constructors alemanys s'alien pel SW. - Sateliot creix com a proveïdor de 5G per satèl.lit tant per ús civil com military.

Viernes 04 de julio: El Presidente Gabriel Boric encabeza hoy el Consejo de Gabinete mensual, 8:30 en La Moneda, y se ha levantado suspicacia en torno al crédito hipotecario que el banco Scotiabank le dio para comprar su casa en San Miguel.

Óscar Corominas vuelve a nuestro podcast para presentarnos su primer libro: "Corfulness, la revolución silenciosa del corazón". Corfulness no es solo una teoría: es una forma de vivir y liderar desde el corazón. Una revolución silenciosa que comienza en el interior para acabar transformando el mundo. Continuaremos la charla junto a nuestro compañero del Club de Innovación, José Miguel Celdrán, autor de "Despierta, el arte de cambiar". CORFULNESS: La revolución silenciosa del corazón: https://www.amazon.es/dp/B0FFT69SMB?ref=cm_sw_r_ffobk_cso_cp_apin_dp_R0KC26R10AVJGH1NERMZ&ref_=cm_sw_r_ffobk_cso_cp_apin_dp_R0KC26R10AVJGH1NERMZ&social_share=cm_sw_r_ffobk_cso_cp_apin_dp_R0KC26R10AVJGH1NERMZ&bestFormat=true&previewDohEventScheduleTesting=C DESPIERTA - EL ARTE DE CAMBIAR: https://www.amazon.es/DESPIERTA-Descubre-secretos-despierta-alcanzarla-ebook/dp/B08MVBFCY7/ref=sr_1_1?__mk_es_ES=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=29NZ3K5UHN1F2&dib=eyJ2IjoiMSJ9.y9vpC1JgsSxPjovpozXThw.95UIEsKJ_dRPAIl3ijVQGxUXpgEJd7EWKTtXc4gzlQE&dib_tag=se&keywords=Jos%C3%A9+Miguel+Celdr%C3%A1n&qid=1751551045&s=digital-text&sprefix=jos%C3%A9+miguel+celdr%C3%A1n%2Cdigital-text%2C79&sr=1-1

Você prefere liderar com inspiração ou com cobrança?Se respondeu uma das duas, talvez esteja caindo na armadilha da liderança incompleta.Porque a verdade é que brilho nos olhos e sangue nos olhos não se excluem. Eles se completam.E a nova liderança não escolhe entre um e outro.Ela cuida dos dois.Contratar gente com brilho nos olhos é essencial. Mas manter esse brilho… é LIDERANÇA.Cobrar entrega e provocar garra também é essencial. Mas fazer isso sem apagar a alma do time… é MAESTRIA.Liderar é fazer a pessoa continuar acreditando e continuar entregando.É acender propósito e direcionar esforço.No episódio de hoje do podcast #ProvocaçãoDoDia, eu mostro por que tantas equipes estão perdendo energia, foco e resultado… e como um líder pode mudar tudo isso com atitude, clareza e presença real.E no final ainda te deixo uma provocação poderosa sobre o próximo erro invisível que tá destruindo sua equipe sem você perceber…Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Liderar no es solo avanzar… es saber cuándo detenerse.En este episodio especial, te revelo por qué las pausas son una herramienta estratégica, no un lujo. Aprenderás cómo detenerte de manera intencional puede ser la clave para:✅ Recargar tus fuerzas✅ Sostener tu visión✅ Proteger tu enfoque y propósitoA través de la vida de Jesús y principios de liderazgo, descubrirás cómo crear ritmos saludables que mantengan tu liderazgo vivo, fuerte y enfocado.Incluso los mejores líderes necesitan su Pit Stop.Hoy te comparto 5 estrategias prácticas para que tu liderazgo no solo sobreviva… sino que crezca.

Caer no es el final. Es solo parte del viaje. Porque lo que realmente cuenta no es si caíste, sino si te levantaste. Y sí, hay momentos de silencio —pero no te confundas— el silencio de Dios no es su ausencia, es su proceso. No fuiste creado para caminar solo; hay milagros que solo suceden cuando alguien más te lleva a los pies de Jesús. Liderar no es subir más alto, es agacharte más bajo. Servir. Amar. Y si vas a correr esta carrera, suelta todo lo que te pesa. Porque la gracia te invita a correr libre. “Corramos con perseverancia la carrera que tenemos por delante, despojémonos de todo peso y del pecado que nos asedia.” — Hebreos 12:1

Agatha Arêas: Liderar sem máscara – saúde mental, empatia e o outro lado do topo.Nesta conversa íntima e profunda, recebemos Agatha Arêas, fundadora da Provoke, host do NewbieCast e uma das maiores referências na formação de líderes com propósito.Num episódio inserido na nossa temporada especial sobre Saúde Mental, com curadoria da Helena Paixão, falámos sobre o que significa liderar em 2025 — e que custos essa liderança pode ter.Abordámos:A pressão invisível que recai sobre quem lideraA ideia tóxica de que liderar é nunca fraquejarAs experiências pessoais da Agatha com burnout, vulnerabilidade e reconstruçãoA necessidade de ambientes seguros, empáticos e emocionalmente sustentáveisO equilíbrio entre resultados e humanidadeE os conselhos para quem está a entrar no mundo da liderança com consciência e coragemEste episódio é um convite a deixar cair o personagem e olhar de frente para o impacto emocional da liderança.

En este episodio entrevisto a Carlos Montalvo, headhunter y cofundador de la firma Salas y Montalvo, que nos comparte una visión muy humana y profunda sobre el liderazgo y la vida. Su mantra es claro: “Más se perdió en Cuba y volvieron cantando.” Una forma de relativizar los problemas y seguir adelante con humor y serenidad. En esta conversación, Carlos nos habla de: ✅ La importancia de ser visto como una buena persona, más allá del éxito profesional. ✅ Cómo sacar energía de la libertad y del interés genuino por las personas. ✅ Aprender a escuchar más, tener paciencia y no caer en la ansiedad. ✅ Las señales de alerta para un directivo: falta de presencia, ego desmedido, sobreexigencia. ✅ El verdadero liderazgo: catalizar a los demás, hacer que brillen. ✅ La responsabilidad del impacto que tienen las decisiones de un líder. ✅ La clave de todo: la relación contigo mismo marca cómo te relacionas con los demás. ✅ La metáfora del líder como alfarero: moldear personas con conciencia y responsabilidad. Más allá de los resultados o del dinero, Carlos cree en hacer las cosas bien por el simple gusto de hacerlas bien. Y en liderar desde la cercanía y la autenticidad. Escucha este episodio y reflexiona conmigo sobre qué significa realmente ser un buen líder… y una buena persona. --- Puedes sumarte a la comunidad de Telegram “La Vida Es Perfecta” para recibir un mensaje inspirador cada mañana: https://t.me/joinchat/k5-Gogo_Bf43NDg0 Programa “Quiero ser buen jefe” https://sergiodemiguel.eus/quiero-ser-buen-jefe/ Suscríbete al canal para no perderte ningún capítulo / @sergiodmt https://www.youtube.com/channel/UC6ahYg5POwKrhWAaXttAQkQ Escúchalo en Ivoox - https://go.ivoox.com/sq/1255679 Escúchalo en Spotify - https://open.spotify.com/show/2oeu6MaZzrUWxmuGyTioix Escúchalo en Apple https://podcasts.apple.com/us/podcast/la-vida-es-perfecta/id1572356809 --- NOS VEMOS EN LAS REDES LinkedIn www.linkedin.com/comm/mynetwork/discovery-see-all?usecase=PEOPLE_FOLLOWS&followMember=sergiodemiguel Instagram - https://www.instagram.com/sergiode__miguel/ Tik Tok - https://www.tiktok.com/@sergiode__miguel #LiderarConConciencia #LiderazgoHumano #CarlosMontalvo #AlfarerosDePersonas #RelacionesHumanas #Crecimiento #LaVidaEsPerfecta #Podcast

El seleccionador sería el sustituto de Chus Mateo y el exjugador canario se haría responsable de la sección

El seleccionador sería el sustituto de Chus Mateo y el exjugador canario se haría responsable de la sección

Bernardo Perloiro está no Dubai, mas já trabalhou em 4 continentes. É especialista em retalho e liderou equipas na Walmart China e Brasil. Tudo começou numa pequena empresa de frutos secos e passas.See omnystudio.com/listener for privacy information.

O episódio 5 da quarta temporada do podcast "O futuro vem do futuro" está no ar!Recebemos Fernando Zingano, diretor-presidente da Cabergs (Caixa de Assistência dos Empregados do Banco do Estado do Rio Grande do Sul), para uma conversa poderosa sobre o que catástrofes ensinam sobre liderança, empatia, resiliência e propósito.A partir da sua experiência liderando em contextos extremos, Fernando compartilha reflexões profundas sobre como reconstruir o futuro com responsabilidade e humanidade.Se você quer entender o verdadeiro papel do líder em tempos de crise, este episódio é pra você.Inscreva-se na Newsletter Xtended: https://mitsloanreview.com.br/newsletters/ Queremos ouvir sua opinião! Contribua com sugestões e comentários: https://form.typeform.com/to/a9hnrFUN

Se você precisa controlar tudo…

Bernardo Perloiro está no Dubai, mas já trabalhou em 4 continentes. É especialista em retalho e liderou equipas na Walmart China e Brasil. Tudo começou numa pequena empresa de frutos secos e passas.See omnystudio.com/listener for privacy information.

¿Qué pasa cuando una líder decide ver a su equipo como personas, no solo como recursos?En este episodio del Podcast de Wisdenn, Ana María conversa con Yoelle Rojas, directora general del CLELAC, sobre lo que significa liderar con cariño y cuidado, incluso cuando hay decisiones difíciles por tomar.Hablamos de: • Cómo se construye un liderazgo que escucha, guía y protege • Cuándo la empatía se convierte en una herramienta poderosa de influencia • Qué ocurre en la cultura y en el compromiso cuando se lidera desde el respeto profundo por las personasEste episodio no solo es una conversación: es un recordatorio de que liderar con firmeza no está peleado con liderar con el corazón.Escúchalo si trabajas con personas, si diriges un equipo o si estás construyendo una cultura laboral más humana y estratégica.

Hoy tenemos el privilegio de conversar con Rodrigo Monteiro, presidente de Cervecería Nacional en Panamá y un líder empresarial que ha sabido combinar innovación, sostenibilidad y visión estratégica para transformar una de las compañías más emblemáticas del país.Con más de 20 años de experiencia internacional en el sector de bienes de consumo, Rodrigo ha liderado iniciativas que han posicionado a Cervecería Nacional como pionera en sostenibilidad en Centroamérica y el Caribe. Bajo su dirección, la empresa se convirtió en la primera cervecera de la región en producir todas sus bebidas con energía 100% solar, gracias a la instalación de más de 32,000 paneles solares en sus centros de distribución. Además, ha impulsado la transformación digital mediante plataformas como BEES, que ha revolucionado la forma en que más de 14,000 pequeños y medianos comercios gestionan sus pedidos en Panamá. Su liderazgo ha sido reconocido por la revista Vida y Éxito, que lo incluyó entre los 100 empresarios más destacados de América Central. En este episodio, exploraremos su trayectoria, los desafíos que ha enfrentado y cómo ha convertido la innovación y la sostenibilidad en pilares fundamentales para el crecimiento empresarial. ¡Acompáñanos en esta inspiradora conversación llena de aprendizajes y visión de futuro!

Este podcast se centra en el llamado bíblico a la verdadera hombría, especialmente para hombres y padres, quienes deben asumir los roles que Dios les ha asignado con fe, amor y responsabilidad. Aborda la crisis de la masculinidad actual, instando a los hombres a ser fuertes pero tiernos, líderes que protegen, proveen, guían y mantienen una base espiritual sólida. A través de una poderosa reflexión bíblica, historias personales y guía práctica, desafía a los hombres a superar las distorsiones culturales y abrazar el poder transformador de la palabra de Dios. También invita a los oyentes a reflexionar sobre sus roles familiares y fomenta la renovación espiritual y una conexión genuina con Dios y sus seres queridos.

Fluor Lifestyle ( https://fluorlifestyle.com/ ) tu negocio en el siguiente nivel. - Teléfono Fluor: 647 693 990 - Email Fluor: hello@fluorlifestyle.com Accede al grupo de O.G's, porras, y muchas otras ventajas: - Patreon: https://www.patreon.com/massiveball Número de teléfono Línea Caliente: +34 621 09 32 04 ¿Quieres anunciarte en este podcast? Mándanos un email a massiveballoficial@gmail.com Twitter: @massiveball https://x.com/MassiveBall NUEVO PATROCINADOR: Rioja Creativa https://riojacreativa.com/

Hoy, con el experto y empresario Mario Velandia, hablaremos sobre una buena administración, ideas y manejo de los errores. Este episodio está imperdible.

En nuestro episodio 455 conversamos con Natalia Herron, cofundadora y Gerente comercial de Estanterías Medellín sobre:+ Cómo el origen no define el destino.+ Reinventarse después de perderlo todo.+ Liderar con empatía y coraje.+ Construir una cultura organizacional con propósito.+ Crear culturas que transformen personas.+ Aprender a soñar. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En este episodio, el Dr. César Lozano nos lleva por dos conversaciones llenas de aprendizaje, una sobre el amor de pareja y otra sobre el liderazgo personal. Primero, comparte un divertido pero revelador test elaborado por una universidad estadounidense para evaluar si una relación tiene futuro. A través de las respuestas de Elenita, una oyente encantadora, se abordan temas como la amistad en la pareja, la compatibilidad emocional e íntima, el respeto al discutir y los valores compartidos. El resultado es una charla sincera y emotiva sobre cómo el amor se construye en los detalles cotidianos y las decisiones que tomamos juntos.Después, el episodio da un giro inspirador con la presencia de Ana Paula Cornejo, hija del reconocido Miguel Ángel Cornejo. Ana comparte los 4 valores esenciales para ser un buen líder en cualquier ámbito de la vida: responsabilidad, ambición (bien enfocada), congruencia y disciplina. Con ejemplos claros y mensajes poderosos, deja en claro que el liderazgo comienza desde casa, con nuestras acciones diarias y la coherencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos.Este episodio es ideal para quienes buscan fortalecer sus relaciones y convertirse en mejores líderes en su entorno personal y profesional, todo con el estilo cálido, reflexivo y directo del Dr. Lozano.

Somos todos iguais, mas com grandes diferenças. Há uma lista de características de personalidade que fazem um líder? E quem as não tem não será bom "chefe"? Falamos de personalidade e atacamos mitos.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Uma conversa no banheiro do trabalho. Uma música cantada para aliviar a tensão. Um projeto desafiador. Neste segundo episódio do Bastidores da Liderança, recebo o depoimento emocionante da querida Samantha Dutra, com quem tive a alegria de compartilhar muitos projetos ao longo da vida. Samantha me relembrou que, às vezes, a liderança mais poderosa não está nos grandes discursos, mas na presença silenciosa de quem cuida e confia. Junto com minha irmã Márcia Gioffi, refletimos sobre três dimensões essenciais para quem lidera:* A comunicação como ponte entre pessoas e resultados* A vulnerabilidade como ferramenta de conexão* A diferença como virtude que amplia o olhar e fortalece o timePorque comunicar não é só falar, é escutar com empatia.Ser vulnerável não é fraqueza, é coragem que aproxima.Valorizar a diferença não é discurso, é prática diária de quem deseja inovar, crescer e transformar.Esse episódio é um lembrete de que liderança é, acima de tudo, comportamento humano. E que os maiores ensinamentos, muitas vezes, vêm de gestos simples vividos nos bastidores.Se essa história tocou você, compartilhe com outros líderes ou com quem está a caminho de se tornar um.#BastidoresDaLiderança #SandraGioffi #SamanthaDutra #Liderança #Comunicação #Vulnerabilidade #Diversidade #Podcast #YouTube #Spotify #Empatia

En nuestro episodio 454 conversamos con Bernardo Quinn CEO, CHRO, inversor y profesor universitario sobre:+ Cómo navegar en el mundo laboral.+ Cómo humanizar las decisiones difíciles.+ Qué hacer cuando te despiden después de 27 años.+ El rol del CEO en momentos de crisis. + La humildad y el esfuerzo como legado familiar.+ Meterle alma a Talento Humano. + Sus raices con Irlanda y Austria.Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Iniciamos con una conversación directa y reveladora con el diputado Manuel Núñez, representante del PRM por la circunscripción 2 del Distrito Nacional. En este episodio hablamos de:Proyectos de ley clave que impulsa en la Cámara de Diputados.Alimentación escolar, educación municipal y comercialización agropecuaria.¿Qué opina sobre las candidaturas independientes en la política dominicana?Y lo que todos quieren saber: ¿A quién apoya dentro del PRM para la candidatura presidencial y la Secretaría General del partido?Además, compartimos su visión sobre el ambiente político interno del PRM y los desafíos legislativos del nuevo periodo. Una entrevista esencial para entender los próximos movimientos del oficialismo y del Congreso.

Compre Agora o Livro: https://amzn.to/43PwovhNeste episódio do Jota Jota Podcast, Joel Jota recebe Antônio Carlos Pipponzi, o empresário que transformou a Droga Raia em um império nacional e liderou a fusão que criou o maior grupo farmacêutico do Brasil: a Raia Drogasil (RD Saúde).Pipponzi revela os bastidores da sua trajetória, como preparou a empresa para atravessar décadas de sucesso, e por que cultura organizacional é mais poderosa do que qualquer estratégia no papel. Um papo direto sobre legado, sucessão familiar, liderança, execução e valores empresariais que formam negócios duradouros.

El episodio de hoy surge de una experiencia alucinante que acabo de tener con mi equipo: hace dos semanas hicimos un retiro creativo acá en Barcelona, donde nos enfocamos en pensar, diseñar y definir las propuestas futuras que traeremos a la vida para seguir integrando los excels y las escobas.Fue una experiencia increíble, y te la comparto en este nuevo episodio con la intención de que te inspire a crear el espacio para mirar tus propios desafíos desde un nuevo lugar.En este episodio te hablo con sinceridad de las resistencias que pueden surgir cuando pasamos de crear solas a escuchar opiniones diferentes y por qué cuando nos abrimos aparece algo mucho mejor de lo que podíamos imaginar.Este retiro creativo que hicimos, está en mi visión desde 2021 y hoy te comparto, también, cómo esta visión se va materializando y cuál es la virtud fundamental para cumplir cualquier sueño.Ojalá este episodio te inspire a generar el contexto para que tu artista también salga a jugar y puedas abrir nuevas perspectivas sobre el desafío más grande que tengas ahora, con paz y con placer.Encuentra las notas completas del episodio en: https://www.naylanorryh.com/ep173-como-lograr-que-tu-artista-salga-a-jugarSi te gusta lo que escuchas, déjame una reseña ¡así me entero!Si no quieres perderte ningún episodio, suscríbete ¡así te llegan apenas estén!Y si tienes ganas de seguir la conversación, te espero en @naylanorryh

En este episodio de Lunes Inspiradores, Javier Gandara, director general de easyJet para el sur de Europa, repasa su trayectoria profesional desde sus inicios en FedEx hasta liderar una aerolínea con 80 aviones y 3.000 empleados. Cuenta cómo entró en aeronáutica por casualidad, qué aprendió tras ascender demasiado rápido y cómo gestionó el cierre de la base de Madrid con 300 empleados afectados. Explica también cómo vivió la crisis del COVID desde dentro del sector, las claves que hacen rentable a una aerolínea de bajo coste y su estilo de liderazgo basado en la confianza, la delegación y el propósito.

¿Se puede liderar a otros mientras nuestro propio mundo interior se tambalea?En este episodio de ExtravaganteMente, Alexandra González conversa con Liliana Bustos –coach familiar, mediadora de conflictos y líder de mujeres en una iglesia local de Colombia– sobre cómo enfrentó el diagnóstico de cáncer de su hermana, el duelo por su partida en plena pandemia y la presión de seguir sirviendo a su comunidad.Liliana abre su corazón para contarnos:La noticia inesperada: el golpe emocional de saber que su hermana tenía cáncer y la montaña rusa médica en medio del confinamiento.El duelo en pandemia: despedirse sin abrazos, procesar la pérdida cuando todo estaba cerrado y la soledad parecía interminable.Liderar con lágrimas: cómo equilibró la vulnerabilidad personal con la responsabilidad de acompañar a otras mujeres.La libertad de ser auténtica: por qué mostrarse frágil fortaleció su liderazgo y su fe.Herramientas prácticas: consejos para familias que atraviesan enfermedades graves y para líderes que sienten que “no pueden detenerse”.“Dios nunca me pidió perfección, solo honestidad.” –Liliana Bustos - Coach de familia y resolución de conflictosInstagram: @extravagante.mente Para acceder a talleres y mentorías para mujeres y más recursos: www.extravagantemente.comPara hacer parte del taller Sanando la herida paterna: https://extravagantemente.com/taller-sanando-la-herida-paterna/Para comprar mi libro CAMBIA TU MENTE, lo puedes ordenar desde cualquier lugar del mundo en: https://www.buscalibre.com.co/libro-cambia-tu-mente/9786280152240/p/62898417?afiliado=fdde99807c23feeee7f8

Foi numa conversa regada a vinho, durante um encontro do Board W. Mulheres Inteligentes, Generosas e do Bem que nasceu a ideia deste projeto.A querida Thaisa Thomaz, com quem trabalhei anos atrás, relembrou um momento que pra mim era apenas parte do cotidiano... mas que, pra ela, se transformou em lição de vida.Era um projeto difícil, um dia tenso, uma equipe exausta. Cheguei de surpresa, pedi uma pizza, e naturalmente servi cada um que estava ali. “Servir é um ato de carinho”, eu disse. Anos depois, essa frase voltou como um símbolo da liderança que acredito: a que se faz presente, humana e disponível.Neste episódio de estreia do Bastidores da Liderança, eu e minha irmã Márcia Gioffi refletimos sobre o que está por trás de um gesto simples e como ele pode transformar ambientes, restaurar a confiança de um time e abrir espaço para o melhor de cada um.Falamos sobre:*A liderança que serve e não se impõe.*Inteligência emocional em momentos de crise.*O poder da escuta e do acolhimento genuíno.Liderar não é sobre ter todas as respostas. É sobre estar disponível. Sentar ao lado. Ouvir. Reconhecer. Servir.Que essa história te inspire como me inspirou. E que ela te lembre que, às vezes, o que seu time mais precisa... é de uma fatia de leveza servida com carinho.Se esse conteúdo ressoar com você, compartilhe com quem lidera, com quem quer liderar e com quem ainda acredita que a liderança começa nos bastidores.@thaisathomaz#BastidoresDaLiderança #SandraGioffi #BeNice #Liderança #Podcast #Spotify #YouTube #Empatia

Fábio Castro é pai, mas quis trazer os seus próprios desafios da parentalidade para a luz do dia. Tem a página Timelessdad e lançou um livro sobre liderança e parentalidade, Liderar é um ato de amorSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Sheinbaum destaca trabajo conjunto con Jalisco España propone embargo de armas a Israel en la Cumbre de MadridParicutín: el volcán más joven de MéxicoMás información en nuestro podcast

¿Qué pasaría si comenzáramos a ver el liderazgo no como una posición de poder, sino como una práctica consciente?  En este episodio, Juan y Cris nos invitan a adentrarnos en el mundo del liderazgo consciente, una forma de dirigir que pone en el centro la autenticidad, la conexión humana y el propósito. A lo largo de la conversación, exploran algunos de los 15 principios fundamentales que guían esta filosofía, reflexionando sobre el impacto de liderar desde la empatía, la escucha activa, la presencia y la responsabilidad personal. Más allá de técnicas o metodologías, hablan de un liderazgo que comienza en uno mismo, que invita a mirar hacia adentro antes de influir hacia afuera, y que reconoce el valor de construir relaciones genuinas, culturas más sanas y entornos donde todas las voces puedan florecer. Si estás buscando transformar tu forma de liderar o simplemente abrirte a nuevas maneras de ver el liderazgo, este episodio es para ti.

En este episodio de Revolución de la Riqueza, conversé con José Ruiz Barraza, CEO de Alder Koten, Chairman de Anker Bioss y un verdadero explorador de ideas sobre talento, estrategia y el futuro del trabajo. Arrancamos hablando de Bitcoin y la protección del dinero en un mundo digital, pero nos adentramos en temas mucho más profundos: ✅ Cómo la democratización del talento está cambiando las reglas del juego. ✅ Qué es la holocracia y cómo liberar el potencial humano en las organizaciones. ✅ El impacto de la inteligencia artificial en el liderazgo y el trabajo. ✅ Cómo vivir en estado de flow, soltar el control y construir autonomía real. ✅ Las mejores inversiones: salud, tiempo y balance personal. Además, creemos que para construir verdadera libertad financiera es necesario tener control, claridad y confianza en tus decisiones. Por eso, agradecemos a Equity Link, nuestro patrocinador, que ofrece soluciones como el facturaje, ayudándote a adelantar el cobro de tus facturas sin endeudarte y mantener tu liquidez sana. ➡️ Descubre más aquí: https://factoraje.equitylink.com.mx/rdlrpfc Una conversación que no solo te invita a entender el futuro, sino a construirlo.

En un entorno donde los cambios son constantes y la estabilidad parece un lujo, el verdadero liderazgo se pone a prueba. En este episodio de Boss Tank, exploramos cómo los emprendedores y líderes pueden tomar decisiones estratégicas, mantener la motivación de sus equipos y adaptarse con agilidad, incluso cuando el panorama es incierto.

En este episodio John Maxwell nos cuenta una de las mayores paradojas que podemos encontrar en el liderazgo... ¿Sabes cuál es?

Gabriela Ramos, Economista. Actualmente candidata a la dirección general UNESCO

Este episódio é um manifesto. Um grito manso de quem decidiu acelerar rumo ao que realmente importa: uma nova forma de liderar. Apresento aqui a Liderança Nutritiva — um conceito com raízes fundas e quatro pilares essenciais: base emocional, caráter, raciocínio lógico e comunicação eficaz. Liderar, afinal, é nutrir. É cuidar de gente. É formar líderes completos, que cultivam e transformam. Se você acredita que liderar é mais do que bater meta… então este episódio é pra você.See omnystudio.com/listener for privacy information.