Podcasts about sollicitatie

Als Lauri solliciteert bij een escortbureau om haar lang gekoesterde droom om als escortgirl aan de slag te gaan uit te laten komen, gaat het allemaal sneller dan ze had gedacht. Voor ze het weet is ze onderweg naar haar eerste klant…EasyToys geeft jou elke week een nieuw ondeugend erotisch verhaal op je favoriete podcast-platform. Lekker luisteren, wanneer jij zin hebt! En hebben we je geïnspireerd? Kijk dan eens op EasyToys.nl. Laat jouw stoutste dromen uit komen met onze Adventskalender. Ontdek de EasyToys Adventskalender hier >>> Support the show

In deze aflevering spreek ik uitgebreid met dé sollicitatie-goeroe van Nederland: Aaltje Vincent. Ze is de nummer 1 sollicitatieboekenauteur van Nederland en ontving onlangs de LoopbaanPro Carrière Award, een oeuvreprijs voor haar werk als loopbaan professional. Met Aaltje bespreek ik het belang van appearance in het sollicitatieproces: Dat je die cruciale eerste indruk al veel eerder maakt dan je zou denken.Hoe zwaar ‘de vorm' weegt in een sollicitatiegesprek. Welke veelgemaakte ‘appearance-fouten' sollicitanten maken bij het solliciteren.De balans tussen professionaliteit en authenticiteit.Welke rol de dresscode van een organisatie speelt bij het solliciteren.Hoe Aaltje haar eigen kleding-strategie succesvol inzet in haar werk.Welke vooroordelen nog altijd een rol spelen als je gaat solliciteren en hoe je daar slim mee omgaat. Luister vooral tot het einde, want dan deelt Aaltje een mindblowing oplossing om (onbewuste) vooroordelen weg te nemen in het sollicitatieproces. Meer weten over Aaltje Vincent? Kijk dan op haar website of volg haar via LinkedIn.

Voor het eerst zijn er hoorzittingen voor nieuwe bewindspersonen gehouden. Tijdens die hoorzittingen kregen aanstaande ministers kritische vragen, vooral de PVV-ers. Dennis zoekt uit wat die hoorzittingen eigenlijk hebben opgeleverd.

Wat zit er vandaag in De 7? De AI-race komt in een nieuwe stroomversnelling. Amper twee maanden na de lancering van hun nieuwste AI-chips, komt Nvidia met een nóg geavanceerdere opvolger. Kan de concurrentie dat nog volgen? De Indiase beurs spurt naar een nieuw record, na de verkiezingsoverwinning van premier Modi. Is dit hét moment om te beleggen in groeitijger India? En hoe dan? Wat als je niet hoefde te solliciteren bij een werkgever voor een job, maar de werkgever moest solliciteren bij jou. Dat was de belofte van het vernieuwende jobplatform Karamel.career. Wás, want het is failliet. We praten in deze podcast met de oprichter over wat er misging. Host: Roan Van EyckProductie: Job Van Nieuwenhove Beantwoord de vraag van De 7 Kiest via tijd.be/de7kiest. Alvast bedankt!See omnystudio.com/listener for privacy information.

In een ultra efficiënte (en tevens licht vertraagde) aflevering van #F1SA nemen we het raceweekend in Japan door. Wederom was de race áchter Verstappen spannender dan je denkt, maar je moet wel even goed kijken. Daarnaast in deze aflevering ook meer over de toekomst van Fernando Alonso (en Carlos Sainz) en de issues met de nieuwe aero reglementen die deze week stof deden opwaaien (all the pun intended!). In deze #JapanGP review: * Pitstop thrillertje op Suzuka * Mercedes blijft zoeken naar de juiste setup * Alonso hint op zijn volgende stap * Aero issues na eerste simtest van reglementen voor 2026 * F1SA vanaf nu ook op YouTube (https://www.youtube.com/@f1spoileralert)! Luister nu mee! Geen uitzending missen? Abonneer je dan via je favoriete podcast app! Reageren? Dat kan het snelst via Twitter naar @F1SpoilerAlert (https://twitter.com/F1SpoilerAlert), @marjolijn (https://twitter.com/marjolijn) of @johanvoets (https://twitter.com/johanvoets) Wil je vorige afleveringen van F1 Spoiler Alert terugluisteren of je abonneren op onze show? Check dan https://www.f1spoileralert.nl Direct abonneren op onze feed? Kan ook natuurlijk: https://www.f1spoileralert.nl/rss Meer podcasts van Numrush luisteren? Bekijk het overzicht op http://numrush.nl/podcasts/

Wat is het belangrijkste om je bedrijf te laten floreren? Je product? Je marketing? Je omzet? Nee, het zijn de mensen die je aanwerft! Waarop dien je te letten? Hoe pak je dat aan? In deze podcastaflevering deel ik 15 instant toepasbare tips en best practices met je. Zo omring je je met fantastische mensen én vermijd je dure en tijdrovende mismatches.Lees de volledige blog op https://businessdad.be/122PS Zoek je een handig geheugensteuntje om bij de hand te houden tijdens een aanwervings-auditie? Speciaal voor jou, de ‘Sollicitatie checklist': je verschijnt voorbereid in het gesprek, stelt de juiste vragen én maakt zo een geïnformeerde beslissing. Download de checklist nu gratis op businessdad.be/sollicitatiechecklist

Hoe voordelig is het voor een klein land als Nederland als de premier een internationale topfunctie probeert te bemachtigen? Het korte antwoord: het oogt eervol, maar als het tegenzit betaal je er als land een hoge prijs voor. PIM VAN GALEN spreekt met SYP WYNIA in WWTV over de poging van demissionair premier Mark Rutte om secretaris-generaal van de NAVO te worden. Heeft Rutte zijn premierschap de afgelopen jaren wellicht ondergeschikt gemaakt aan die ambitie? Anders gezegd: betalen de burgers van Nederland linksom of rechtsom voor de privé-ambitie van Rutte? Het zou ook niet voor het eerst zijn als een Nederlandse premier zijn kansen op een internationale functie zou vergroten door zijn buitenlandbeleid aan te passen (wellicht tegen het Nederlandse belang in). Syp Wynia noemt als voorbeelden de kandidatuur van toenmalig premier Ruud Lubbers voor een topbaan bij de Europese Unie (1991-1994) en de poging van toenmalig premier Jan Peter Balkenende in de jaren 2007-2009, eveneens om een topfunctie bij de EU te bemachtigen. De artikelen, video's en podcasts van Wynia's Week zijn gratis beschikbaar – voor iedereen! Dat wordt mogelijk gemaakt door de donateurs. Doet u al mee? Doneren kan HIER https://www.wyniasweek.nl/doneren Hartelijk dank!

Op Koers is een 52-delige serie over Gods plan in je leven, met bijzondere aandacht voor het volgen van je roeping gedurende je hele loopbaan. Van school tot pensioen en van studiekeuze tot partnerkeuze. De Bijbelstudies zijn gerangschikt rond themas als beroepskeuze, tekenen, leiding, solliciteren, verlangen en onheilig vuur. Wanneer je over dergelijke onderwerpen nadenkt, dan rijzen er al snel tal van spannende vragen op. Wat is eigenlijk roeping? Heb ik wel een roeping? Moet je wachten tot je een tekst krijgt? Is het echt nodig om Jezus te volgen als je een baan hebt? Zo ja, hoe dan? Roept God mensen om een bepaald werk te doen? Of mag je zelf uitzoeken hoe je je werkzame leven invult? En ga zo maar door. In elke aflevering bespreekt Hubrecht Smits, directeur van zendingsorganisatie TWR Nederland en Belgie en schrijver van het boek Koerswijzer, een Bijbelgedeelte dat handvatten biedt wanneer je voor dergelijke vragen en keuzes staat. De Bijbel als Gids bij werk en roeping. Met iedere keer ook heldere, soms zelfs prikkelende situatieschetsen uit de dagelijkse praktijk. Wat heeft je dagelijks werk met het kennen en volgen van Jezus te maken? Je hoort het in Op Koers.

116 De sollicitatie by Mij Gedacht

In deze aflevering van de voetbalpodcast Kick-off blikken Valentijn Driessen, Mike Verweij en Pim Sedee terug op de 1-2 overwinning van Oranje op Ierland. Bondscoach Koeman maakte voor deze interlandperiode de keuze voor Flekken als eerste doelman. Maar behoudt hij de plek onder de lat? Driessen vindt dat Koeman voor Noppert moet gaan. Wout Weghorst toonde zijn irritatie na de wedstrijd, waarin hij weer eens een cruciale rol speelde met een doelpunt. Hij voelt zich ondergewaardeerd. Terecht? Verweij stipt in elk geval aan dat hij het steeds weer laat zien in Oranje. Verder in Kick-off: Rubiales dan toch vertrokken, keert Antony nog terug bij Manchester United, hoe komen technisch directeur Mislintat en trainer Steijn van Ajax uit de interlandperiode, en gaat Van Gaal nog één kunstje doen in Duitsland?See omnystudio.com/listener for privacy information.

In de podcast Radio Meerdijk schuift journalist Pim Siegers aan. Met hem gaat het over de nederlaag van FC Emmen, de poging van Bas Sibum om Dick Lukkien te vervangen en de sollicitatie van voetbalcommentator Leo Oldenburger voor een plekje in de RVC. Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Zit je vaak in je prestatie energie als je gaat daten of in je relatie? Merk je dat je hem wilt imponeren of iets bewijzen? Hoe blijf jij de prijs vanuit je vrouwelijke energie? Dat is wat ik met je deel in deze aflevering.Via deze link kan je meer info terugvinden over LOVE QUEEN: Inner Circle Love Queen - LaraMeer weten over de Liefdesschool? Kijk dan even op: liefdesschool.com

Maar liefst 43% van de zwangere werknemers krijgt te maken met zwangerschapsdiscriminatie. Je wordt bijvoorbeeld afgewezen tijdens een sollicitatie, omdat je zwanger bent. Of je krijgt geen salarisverhoging of promotie als je in verwachting bent. Toch herkent maar een derde van deze werknemers hun ervaring als discriminatie. In deze aflevering staan daarom twee verhalen centraal van vrouwen die zwangerschapsdiscriminatie ervoeren. Zo vertelt Nina over hoe haar nieuwe contract pas inging na haar verlof en wanneer zij “volledig zou zijn hersteld”. Serena deelt hoe een fysiek zware zwangerschap nog zwaarder werd, omdat haar werkgever de wettelijk verplichte rustruimte niet regelde. We bespreken verschillende ervaringen om zwangerschapsdiscriminatie op de werkvloer herkenbaar te maken en zo te voorkomen.(Denk je nu, het is wat onrustig op de achtergrond? Dat kan kloppen. We moest voor 1 keer uitwijken naar een restaurant in de buurt. De volgende aflevering is weer opgenomen op ons rustige kantoor!)Shownotes:‘Dikke banen voor dikke buiken', lees hier meer over zwangerschapsdiscriminatie:https://www.womeninc.nl/zwangerschapsdiscriminatie/Onderzoek College voor de Rechten van de Mens ‘Dat baart zorgen':https://publicaties.mensenrechten.nl/publicatie/5fb7dfef1e0fec037359c640 Vermoed je dat je op het werk gediscrimineerd wordt door je zwangerschap of kinderwens?Je kunt - anoniem - melding doen bij het College voor de Rechten van de Mens: https://klachtenformulier.mensenrechten.nl/

Welke vragen kan je stellen aan een sollicitant tijdens een sollicitatie gesprek? Deze vraag werd mij de afgelopen weken zo vaak gesteld dat ik deze podcast aflevering heb opgenomen voor jou zodat jullie voortaan de juiste vragen weten te stellen waardoor jullie direct ontdekken of de juiste kandidaat voor jullie zit

Hoofdpersonage Sascha is uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek bij een groot consultancy bureau. Hoewel ze normaal blaakt van zelfvertrouwen, begint ze bij binnenkomst van het enorme gebouw toch een beetje zenuwachtig te worden. Misschien had ze beter toch niet op stap kunnen gaan de vorige dag. Vlak voor haar gesprek weet ze weer een beetje aan zelfvertrouwen te winnen. Hoe zal het gesprek verlopen?EasyToys geeft jou elke week een nieuw ondeugend erotisch verhaal op je favoriete podcast-platform. Lekker luisteren, wanneer jij zin hebt! En hebben we je geïnspireerd? Kijk dan eens op EasyToys.nl. 

Wie een nieuwe job zoekt: het is het moment. Bedrijven smeken wanhopig om volk, in het voorbije jaar waren er bijna 400.000 vacatures bij de VDAB – liefst 60% meer dan het jaar voordien. Buitenkansjes dus voor wie een goed contract willen scoren. Maar hoe doe je dat, slim solliciteren? Stel je zelf je looneisen? Ga je direct akkoord met een voorstel? En hoe sleep je een bonus uit de brand? De Kunst van het Onderhandelen, daar gaat deze aflevering over. En omdat de Vrekken zelf al jarenlang vastgeroest zitten bij Het Nieuwsblad, roepen ze hulp in van een mysterieuze sidekick. Eéntje die Kristof wel héél ongerust maakt... Productie Het Nieuwsblad | Stemmen Ewoud Huysmans & Kristof Bogaerts | Met dank aan Eveline Matthysen en Robert Half | Audiomontage Pieter Santens & House of Media | Eindredactie Bert Heyvaert

In deze podcast neem ik je mee in een ervaring van een sollicitatiegesprek en hoe ik even niet aanvoelde of het goed ging. Tegelijkertijd doe je zoveel meer op je intuïtie dan je je mogelijk realiseert en geeft je lijf zoveel signalen af. Wanneer je daar naar leert luisteren heb je veel meer wijsheid dan alleen vanuit je hoofd acteren.

Met klotsende oksels zit je aan een tafeltje onder een systeemplafond. Het enige dat je kunt denken is: "Wat DOE ik hier? Gaat dit gesprek OOIT goed aflopen?"Vandaag bespreek ik met je, geheel in het thema van deze week "Geloven In Jezelf" hoe je met zelfvertrouwen kunt solliciteren. Veel plezier.Wil je je abonneren op mijn onconventionele LoveMails, waarin ik mooie, bijzondere en vooral herkenbare verhalen met je deel vol met inspiratie? Ga dan naar: https://www.loveupdate.nl/stappenplan , dan ontvang je ze automatisch.Wil je nu eens ECHT met zelfvertrouwen in het leven gaan staan en nu eens VOL er voor willen gaan? Plan dan gewoon eens een gratis kennismakingsgesprek met me in, dan kletsen we even verder en vertel ik je welke kansen ik voor je zie. https://www.loveupdate.nl/gratis-kennismaking

Tussen een vurige Klassieker en de aankomende stilte rond Ajax met de komende interlandperiode verzorgen Lars en Kevin nog even een extra dosis Ajax! Het gaat natuurlijk uitgebreid over de overwinning op Feyenoord, over de heerlijke overwinning, maar ook over de pijnpunten die er weldegelijk zijn. Verder komt ook Overmars zijn nieuwe baan ter sprake en kijken ze naar toekomst; want dat er na dit seizoen veel gaat veranderen is wel duidelijk!Onze apparatuur wordt mede mogelijk gemaakt door de vrienden van Blue Microphones. Kijk ook eens op https://www.bluemic.com/nl-nl/!(0:00) Intro en kritiek op Pierre van Hooijdonk(5:22) Quote van de week: Ten Hag over temperament spelers (7:00) Invallers maken het verschil(8:55) Shirtje Antony is terecht en gaat naar goede doel(10:21) ArenA in vuur en vlam(14:13) Ieder gefluit tegen Blind is teveel(17:50) Álvarez niet goed, Berghuis een ‘infiltrant'(19:16) Onana ander verhaal dan Blind(20:15) De ‘sollicitatie' van Slot(22:58) De pijnpunten bij Ajax(30:30) We staan op een kruispunt, ook financieel(35:41) Verkoopstrategie cruciaal(38:08) Overmars duikt op in Antwerpen(41:24) Afsluiting en aankondiging Pantelic VideoZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Er is een gierend personeelstekort. Hét moment voor een flinke salarisverhoging, zou je zeggen. Maar werkgevers lijken de hand nog op de knip te houden. Hoe hengel je die verhoging nu dan toch, en al tijdens de sollicitatie, binnen? Je hoort het in deze BNR Werkverkenners.

Een van de pijnlijkste gebeurtenissen uit mijn kantoorcarrière. Afgewezen worden om mijn kleding. Ik heb er weken van wakker gelegen. Dit voelde als een persoonlijke aanval op mijn identiteit. Tot ik besefte dat ik misschien wel ontsnapt was aan iets ergers. Niet alleen dat. Het bracht me dichter bij mijn daadwerkelijke wens in het leven: fulltime kunst maken als schrijver. Er komt een nieuw boek aan! Lieve vreemdeling is de titel. Voorverkoop start woensdag 17 november. Boek komt 1 december uit. Ga naar http://www.tomsondarko.nl/, laat je e-mailadres achter en ik houd je op de hoogte. Support the show (https://www.petje.af/tomsondarko)

Voorbeschouwing Willem II, korte terugblik op Cercle Brugge oefenwedstrijd, koning toto.

De juiste mensen in je team hebben is van cruciaal belang voor het succes van je bedrijf, project of afdeling. Alles lijkt dan misschien af te hangen van de cv's die je ontvangt, vergeet niet dat jijzelf ook veel in de hand hebt. Jij bepaalt niet alleen het verloop van het gesprek, maar ook de voorbereiding ervan en de afloop. En: je bepaalt hoe je overkomt bij een mogelijke kandidaat. In deze podcastaflevering deel ik een handig stappenplan vol handvaten om van je sollicitatiegesprekken voltreffers te maken.Liever lezen? Je vindt het blogartikel op www.businessdad/27.Kan je een geheugensteuntje gebruiken tijdens het gesprek? Download dan nu de gratis sollicitatiechecklist en ga naar www.businessdad.be/sollicitatiechecklist. 

Podcast 27: Community bouwen van doorgewinterde sollicitatie expertsAls sollicitant recruiters als kruiwagentje gebruiken die jou netjes afleveren bij jouw droombaan. Dat klinkt als een utopie, maar is voor iedereen bereikbaar als je jouw verhaal weet te vinden, beschrijven en uiten. Zo bereiken we met elkaar een respectvolle en een gelijkwaardigere omgegang met talentvolle professionals vanuit werkgevers. Want het is niet meer van deze tijd om met geautomatiseerde onpersoonlijke afwijzingen te mailen. Zonder bruikbare feedback mensen afwimpelen, daar hebben sollicitanten niks aan maar doen uiteindelijk bedrijven zichzelf ook tekort. Want elk mens heeft talent en kan vroeg of laat veel waard zijn in een rol die je nu nog niet voor mogelijk houdt.In deze podcast bespreken we voorbeelden hoe werknemers te weinig waarde toekennen aan wat ze doen en waar ze voor staan. Dat is essentieel om je bewust van te zijn als je oriënteert naar een volgende baan. We verdiepen ons erin wat je daaraan kan doen en en vooral ook hoe? Jurriaan en Harold bespreken het belang van betekenisvol werk, opbouwen van een community en hoe je als sollicitant beter kan aansluiten op de uitdagingen van een onderneming.Carla Harris over de kruiwagen die jouw carrière vooruit helpt, of niet:https://www.ted.com/talks/carla_harris_how_to_find_the_person_who_can_help_you_get_ahead_at_work?utm_source=linkedin.com&utm_medium=social&utm_campaign=social&utm_content=2021-5-11-cutdownCasey Brown; Weet wat je waard bent:https://www.ted.com/talks/casey_brown_know_your_worth_and_then_ask_for_it#t-488861

Na gezwoeg op mn cv heb ik er nog wat sollicitaties uitgedaan. Ik vind het solliciteren lastig omdat het traag gaat en ben dat niet gewend. Heb wel een nieuwe strategie bedacht om er wat meer vaart in te krijgen en de sollicitatieprocedures te omzeilen. Benieuwd of dat gaat werken! --- Net na het opnemen van deze aflevering kreeg ik de uitnodiging om verder te komen praten over een communicatiefunctie. Hoera!

Na een paar maanden werkloosheid alias sabbatical wil ik weer aan de bak. Even niet als ondernemer. Voor het eerst in 18 jaar heb ik weer gesolliciteerd. En ik vind het retespannend.

Is nieuwe social media Clubhouse een hype of blijvertje?We zien een hang naar meer empathie, positiviteit en gelijkwaardige dialoog op social media. Clubhouse heeft een vliegende start. Waar komt dat door? Vaart het platform wel bij lockdown omdat mensen meer tijd nemen om naar anderen te luisteren? Of is het meer en zal deze audio app blijven, ook als we weer in cafés live kunnen borrel-praten? We bespreken de aansprekende kanten en uitdagingen waar je rekening mee kan houden met deze app. We gaan het zelf ook gebruiken om te ervaren hoe het werkt. Tot vrijdag 12.00 in Clubhouse room: "Gelukkig door werk".We see the urge for more empathy, positivity and equally divided dialogues on social media platforms. Clubhouse had a flying start. Why? Do people make use of it due to the current lockdown because people have more time on their hands to listen to each other carefully?  Or is there something more to it and will this app still be used when we can chat with each other again in bars and restaurants? We discuss the appealing sides and challenges you need to keep in mind. We'll make use of it ourselves as well! See you on Fridays at noon in our Clubhouse room: ‘'Gelukkig door werk''. 

Het kookboek van Nina Warink is eindelijk uitgekomen, maar deze week bespreken Perry & Alexander ook minder belangrijke dingen, zoals het werken anno 2020. Hoe verging hun het solliciteren, zijn ze ooit aangenomen en waarom is het ze nooit gelukt. Ook kijken ze naar de huidige werkstructuur & hoe een zoomer in de toekomst zijn brood 'verdient.'

Samenwerken met kandidaten om ze écht te leren kennenMensen die hun werk doen vanuit een roeping scoren in een grootschalig onderzoek het hoogst op het gebied van werkgeluk. Werkgelukexperts geven aan dat mensen die werken vanuit hun passie, gelukkiger zijn in werk en privé, minder vaak ziek en trotser op hun werkgever zijn. Wat is het aandeel van de recruiter in dat geheel? Diens takenpakket bestaat al uit een heel pallet functies. Je zou kunnen denken dat de recruiter, als duizend-dingen-doekje van de organisatie, te druk is.Onze gast van vandaag Matthijs van Heusden geeft aan dat zijn nieuwe manier van werven tijd bespaard. Door met meerdere kandidaten tegelijk online of op kantoor samen te werken leert hij en het team de mensen écht kennen. Ze zien gedrag in de daadwerkelijke werksituatie. Alhoewel vrijwel de hele wereld niet anders gewend is dan kandidaten het vuur aan de schenen leggen, toont 85 jaar aan wetenschappelijk onderzoek aan dat dit vooral desinformatie oplevert. Job simulations of work samples blijken de beste voorspeller van succes. Waarom gaat men dan toch voor interviewen, waarbij second best gestructureerde interviews zijn? Zijn samenwerk-sessies tijdrovend en onmogelijk? Matthijs bewijst dagelijks van niet.Zo'n meewerk dag wordt DATO oftewel “ Day At The Office” genoemd. Hierin wordt dieper ingegaan op wat de kandidaat in die rol oplost, voor wie en wat daarvoor nodig is en vooral wat haalt iemand er zelf uit. Zowel het team, maar ook de kandidaat, kan een realistische inschatting maken of er een click is binnen dat gelijke speelveld. Die wederkerigheid is voor Matthijs het hoogste goed. Doodeng is het wel om de luiken vol open te gooien, maar waardevol is de feedback. Luister mee tegen welke weerstand hij aan liep, wat de DATO het bedrijf én de kandidaat oplevert en hoe hij teams met deze sessies betrekt en meekrijgt. Tipje van de sluier; het is voor iedereen veel leuker om zo te werken.In NRC een onderzoek naar werkmotivatie, uitgevoerd door Het HappinessBureau in 2019 onder bijna duizend personen. Mensen die hun werk doen vanuit een roeping hoogste scoorden op het gebied van werkgeluk: gemiddeld een 7,7.https://www.nrc.nl/nieuws/2020/11/11/is-je-baan-je-roeping-of-een-manier-om-de-huur-te-betalen-a4019711Michiel de Hoog over de huidige manier van werven. De titel: “De slechtste manier om een goede medewerker te vinden is een sollicitatiegesprek” liegt er niet op. Wetenschappelijk onderzoek van 85 jaar toont aan dat het desinformatie oplevert. Het meeste succes hadden job simulations of work samples.https://decorrespondent.nl/11450/de-slechtste-manier-om-een-goede-werknemer-te-vinden-een-sollicitatiegesprek/3769656042900-bdfc1d62 Working together with participants to really get to know themResearch shows that people who perform their job with intrinsic motivation or as a mission score way higher on levels of happiness at work. ‘Job happiness experts' state that people who work with passion, are happier at work and at home, call in ill less and are more proud of their employer. What is the share of the recruiter? Its duties consist of multiple tasks. You might think that the recruiter, as a multi-functionalist of the organisation, is extremely busy. Our guest today is Matthijs van Heusden. He explains how his new way of recruiting is saving time. He works together with multiple candidates at the same time, online or at the office, and really gets to know them. They witness behavior in an actual work-setting. Since almost the entire world is used to firing difficult questions to candidates, research over the past 85 years has shown that this is invalid information. Job simulations of work samples seem to be the top predictor of success. But why do we keep conducting second best structured interviews? Is it time consuming to plan a session to team-up? Matthijs proves that it is not. Such a team-up day is also called a DATO, also known as a ‘'Day At The Office''. Attention is being paid to the role of the candidate, who and what is needed for this and especially what the candidate gets from it. The team, as well as the candidate, can make a realistic estimation whether or not there's a click. This reciprocity is most important to Matthijs. It can be terrifying to open the doors completely, but the final feedback is valuable. Listen to which obstacles he faced, what the DATO brings the candidate and the company and how he motivates and stimulates teams during these sessions. Tip of the iceberg: it's pleasing for everyone to work like this.

Er staan weer 4 onderwerpen voor je klaar: Wat hebben we de laatste tijd gehad aan al die weer apps? Sjoerd neemt het met je door. Ben jij aan het solliciteren dan zijn deze frustraties over sollicitatiebrieven, HR mensen en afspreken waarschijnlijk wel herkenbaar! Wat zijn we allemaal aan het doen met QR Codes? En wat is er aan de hand bij radiostation 3FM? Ja ja... het is weer Veel over Niks! Heb jij een ergernis die je echt even kwijt moet? Deel het op insta (https://www.instagram.com/veeloverdepodcast/)

In deze aflevering deel ik met je hoe je eerlijk kunt zijn in sollicitatie- of netwerkgesprekken over moeilijke dingen op je cv of in je leven. Je kunt hierbij denken aan een eerdere burn-out, een ontslag of een arbeidsconflict bijvoorbeeld. Want ook voor deze zaken geldt uiteindelijk, eerlijkheid duurt het langst. Tegelijkertijd is het van belang dat je wel een goede indruk maakt en niet je eigen ruiten ingooit. Luister deze aflevering voor concrete tips hierover! Veel luisterplezier! ww.empowermentcompany.nl/gratiscoaching/  

1957 - Bezoek van Jan Vanhamme. Beerta neemt het voorstel van Maarten over en voegt daaraan toe dat hij en Maarten een lijst met nog te publiceren kaarten en een tijdschema zullen maken, hetgeen hij vervolgens aan Maarten opdraagt. Verontwaardigde reactie van Maarten. Over het verleden van Vanhamme. De opmerking van Springvloed over Maartens vadercomplex. Sollicitatie van Frans Veen. Bezwaar van juffrouw Haan tegen Frans Veen (gat in zijn verleden). Tweede gesprek met Frans Veen. Met: Joop Keesmaat (Beerta), Bert André (Vanhamme), Krijn ter Braak (Maarten Koning), Yvonne van den Hurk (Nicolien), Arthur Boni (Teun Nijhuis), Harry van Rijthoven (Springvloed), Gerardjan Rijnders (Frans Veen) en Jack Vecht (Geert Meierink).

1964 - De Gruiter denkt dat Beerta boos op hem is. Beerta laat Maartens artikel aan Balk lezen. Ad Muller wil wel graag in dienst komen. Balk vindt het artikel goed. Maarten verwijt Beerta dat hij de verantwoordelijkheid afschuift. Bart Asjes komt vertellen dat hij geslaagd is en maakt een afspraak voor een sollicitatiegesprek. Beerta waarschuwt Maarten nog eens voor hem. Beerta maakt zich zorgen over de trouwplannen van Karel. Sollicitatie van Bart Asjes. Met: René van Asten (de Gruiter), Krijn ter Braak (Maarten Koning), Joop Keesmaat (Beerta), Hans Hoes (Muller), Oda Spelbos (Heidi Muller), Mark Rietman (Balk) en Jacob Derwig (Asjes).

1965 - Personeelsuitstapje naar de Deltawerken bij het afscheid van Van der Haar (vervolg). Gesprek met Ad, Heidi en Bart over wandelen in de polder. Droom van Beerta over de otter van Loenen. De Gruiter neemt ontslag omdat hij te weinig verdient. Juffrouw Haan en Karel vinden ook dat ze te weinig verdienen. Beerta begrijpt dat niet. Ad Muller wordt toch maar accountant. Sollicitatie van Wigbold. Reactie van Bavelaar en van Balk. Met: Marlies Hamelynck (Moederman), Joop Wittermans (Slofstra), Jacob Derwig (Asjes), Jack Vecht (Meierink), Raymonde de Kuyper (mevr. Meierink), Krijn ter Braak (Maarten Koning), Yvonne van den Hurk (Nicolien), Diana Dobbelman (Bavelaar), Theo Pont (Rentjes), Bert Geurink (Ansing), Anneke Blok (Leguyt), Mark Rietman (Balk), Hans Hoes (Muller), Oda Spelbos (Heidi Muller), Joop Keesmaat (Beerta) en Marcel Musters (Wigbold).

1972 - Reactie van Balk. Balk vraagt Maarten om bij het sollicitatiegesprek voor de opvolging aanwezig te zijn. Sollicitatie van J. de Vries. Congres in Stockholm. Bezoek aan het mortuarium. Maarten houdt een lezing over de kerstboom. Met: Mark Rietman (Balk), Krijn ter Braak (Maarten Koning), Huub Stapel (Huub Pastoors), Cas Enklaar (de Vries), Herbert Meurer (Herbert Klee), Natasja Hanusova (Helena Slovaçeviçova), Chaim Levano (Horvatiç), Ditrich Hollinderbäumer (Nilsson) en Joop Keesmaat (Beerta).

1973 - Bezoek van de moeder van Nicolien. Haar vergeetachtigheid. Gesprek in de koffieruimte tussen Balk, Beerta, Rentjes, Goud, Meierink, Pastoors, Bracht over jaartallen. Balk beveelt Wigbold de radio zachter te zetten. Maarten loopt met hem mee om rangverhoging voor Sien te vragen en om te vertellen dat de broer van Manda Kraai gesolliciteerd heeft naar een vacature op het Volksmuziekarchief. Balk vraagt waarom hij niet aan Halbe Tromp is voorgesteld en wil dat Maarten de andere vacature neemt en bij de sollicitatiegesprekken is. Freek Matser reageert verontwaardigd als Maarten hem het ongenoegen van Balk overbrengt. Bart maakt bezwaar tegen die nieuwe kracht. Beerta wil weten of je van een man kunt zeggen dat hij lief is. Sollicitatie van Joost Kraai. Met: Kitty Courbois (moeder van Nicolien), Krijn ter Braak (Maarten Koning), Yvonne van den Hurk (Nicolien), Joop Keesmaat (Beerta), Theo Pont (Koos Rentjes), Mark Rietman (Jaap Balk), Peter van Heeringen (Lex van 't Schip), Huub Stapel (Huub Pastoors), Tom Sijtsma (Nico Goud), Paul Hoes (Rick Bracht), Jack Vecht (Geert Meierink), Ad van Kempen (Mark Grosz), Hans Dagelet (Freek Matser), Jacob Derwig (Bart Asjes), Hans Hoes (Ad Muller), Geert Lageveen (Jaring Elshout) en Mike Reus (Joost Kraai).

1973 - Sollicitatie van Joop Schenk. Bart blijft thuis omdat hij niet heeft geslapen, Tjitske omdat ze een musje heeft gevonden. Ad en Maarten over de kraai van Maarten en het muisje van Ad. Herinnering aan de uil. Mia en Joris komen binnen. Over rododendrons, aardbeien op je balkon, de geur van de vlier en lijkenlucht. Jantje belt uit de kelder om de sleutel van de kluis. Goud klaagt over het presentiebord en Maarten zegt dat het eigenlijk alfabetisch zou moeten zijn. Goud heeft het bord veranderd, Balk is razend. Aan het eind van de dag probeert hij het goed te maken. Bezoek van de vader van Maarten. Over mensenschuwheid en bakkers Met: Krijn ter Braak (Maarten Koning), Jacob Derwig (Bart Asjes), Jacqueline Blom (Joop Schenk), Hans Hoes (Ad Muller), Anneke Blok (Tjitske van den Akker), Marieke van Weelden (Mia van Idegem), Diana Dobbelman (Jantje Bavelaar), Mark Rietman (Jaap Balk), Huub Stapel (Huub Pastoors), Eric van der Donk (vader van Maarten) en Yvonne van den Hurk (Nicolien).

Begin jaren zeventig. Omdat hij om werk verlegen zit zegt de zestienjarige Leendert Westerneng dat hij eenentwintig is en ervaring heeft met offsetdrukken.

HR 7 februari 2020 - Deze week bespreken we ECLI:NL:HR:2020:213 over de gevolgen van bedrog bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. De Leidse Noot is een productie van de Afdeling Burgerlijk Recht van de Universiteit Leiden. Deze aflevering werd gemaakt door Thijmen Nuninga en Ruben van Uden. Het logo is van Alex Geert Castermans en muziek is van Jaap Baaij.

Work in Progress is dé podcast van Intermediair over carrière, work-life balance en persoonlijke groei. Presentatie: Maaike Bos en Jan Meijroos. Een nieuwe baan zoeken is soms lastig en eenzaam. Stop met worstelen en schakel anderen in om je te helpen. Hoe je dat aanpakt, hoor je in deze podcast met sollicitatie-expert Aaltje Vincent. ‘Maak zo veel mogelijk gebruik van mensen als je gaat solliciteren’, zegt Vincent. ‘Het is een proces waarin je flink uit je comfortzone moet stappen. In je eentje weet je veel minder goed wat je allemaal kunt en wilt. En wat jij als vanzelfsprekend ziet, is misschien veel unieker dan je zelf denkt.’ Het is goed om af te spreken met mensen die al het werk doen wat jij zoekt. Maar het belangrijkste vindt Aaltje Vincent een werkvindmaatje. Solliciteren is namelijk ook teleurstellingen verwerken. Eerlijk reflecteren op wie je bent. Nog eens en nóg eens initiatief nemen. En jezelf steeds weer op de bühne brengen. Het is een slopend proces en het helpt als je dat niet allemaal alleen hoeft te doorstaan. In deze Work in Progress legt ze uit wie geschikt is als werkvindmaatje en wat die taak concreet inhoudt. Zo maak je bijvoorbeeld samen jouw cv, of oefen je een telefoongesprek. Voor een echt werkvindmaatje is niets te gek, en dat is juist de meerwaarde.

Met zijn Magnificat schreef Bach’s tweede zoon een visitekaartje van zijn kunnen. Hij voerde het in 1750 uit in de Thomaskirche in Leipzig, vermoedelijk als sollicitatie, om zijn vader op te volgen. De commissie had waarschijnlijk geen oren aan hun hoofd, want het is een ‘beste Bach’! Carl Philipp Emanuel Bach, Magnificat, Wq.215, Akademie fur Alte Musik Berlin & RIAS Kammerchor olv Hans-Christoph Rademann

Wat vinden jullie belangrijke eigenschappen van werknemers? Deze week antwoord op de vraag van Bram van Peursum.

Voor de derde aflevering verlieten we onze knusse studio en nodigden we jullie uit om samen daten anno 2019 eens goed te analyseren tijdens Podcast & Chill in VondelCS.En oh, wat was dat leuk!Met grote dank aan jullie, voor alle fantastische date verhalen

Work in Progress is dé podcast van Intermediair over carrière, work-life balance en persoonlijke groei. Presentatie: Maaike Bos en Jan Meijroos. Denk je al een tijdje na om iets heel anders te gaan doen? Wacht niet langer om die grote stap te zetten. De economie en de tijdgeest zijn nu gunstig voor gedurfde zetten op de arbeidsmarkt. Maar... waar begin je? Sollicitatie-expert Aaltje Vincent heeft al veel professionals begeleid naar heel ander soort werk. In deze Work in Progress legt ze uit hoe je dat stap voor stap aanpakt. Want ja, het vergt bakken met lef om je vertrouwde collega’s, werkritme, routine en expertise te verlaten. Maar moet je dan maar blijven dromen over het werk dat je het liefst zou willen doen? Of erger, jezelf naar het werk blijven slepen terwijl je er niet gelukkig van wordt? Je staat niet alleen: in 2017 wisselden ruim 930.000 mensen van beroep en/of sector. Aaltje Vincent, auteur van onder andere bestseller Jobmarketing 3.0, vertelt in deze podcast onder andere hoe belangrijk het is om contact te hebben met mensen als je je oriënteert. 'Je kunt online tot in de haarvaten uitzoeken hoe een sector is en welk werk mensen daarin doen. Maar vráág het de mensen die al doen wat jij leuk denkt te vinden. Zij kunnen je dingen vertellen waar je nooit aan had gedacht.' Hoe je aan die mensen komt, wat je met hen bespreekt en hoe je uiteindelijk ‘arbeidsmarktklaar’ bent en kunt gaan solliciteren, hoor je hier in deze Work in Progress.

BNR In Bedrijf strijkt neer bij Chain Logistics in het Brabantse Uden. Een klassiek logistiek bedrijf, maar met een bijzondere manier om personeel te werven. Zij doen aan open hiring: geen sollicitatiegesprek, maar gewoon intekenen op een lijst.

Sollicitatie gesprek voor een potentieel nieuwe manager in gang gezet vandaag. Ik neem je mee in de uitbreidingen, de inzichten en de valkuilen.

Een heel bijzondere aflevering. Een real-life sollicitatiegesprek in de auto op de podcast. Oké... het is voor een stagiair, maar dat nemen we net zo serieus! Luister hoe wij een (wel heel bijzonder) sollicitatiegesprek voeren. Cesar gaf gelukkig toestemming van tevoren.

Solliciteren als je het verkeerde diploma hebt kan lastig zijn. Niet met deze tips.

Als jij recruiter of werkgever bent van een internationaal bedrijf, zit het er dik in dat er een moment komt dat jij in het Engels sollicitaties af moet gaan nemen. Wat kun je verwachten bij zo’n gesprek? Om jou voor te bereiden op een Engels sollicitatiegesprek, ga ik je stap voor stap uitleggen waar je aan moet denken bij het afnemen van een Engelse sollicitatie. De link naar de voorbeeldzinnen uit de podcast is: https://www.improveyourbusinessenglish.nl/een-engelse-sollicitatie-afnemen/ De website van Improve Your Business English vind je op https://www.improveyourbusinessenglish.nl

Overweldigd door het uitzinnige publiek beginnen Nils en Narana vol goede moed aan aflevering 33. We beginnen gelijk met een domper op het feestje, want Joss Whedon trekt zich terug als schrijver van Batgirl. Disney heeft Paul King gevraagd voor een nieuwe live actionfilm. We hebben het over de film Polar en hoe Netflix “kansarme” films opkoopt. Sam Rockwell leent zijn stem aan de gorilla Ivan en natuurlijk mag Star Wars nieuws niet ontbreken, want het script van Episode 9 is klaar. Je krijgt van Narana in een spoilervrije review te horen hoe de film Game Night is. En we hebben het over twee films die deze week gaan draaien in de bioscoop. Vergeet je niet te abonneren op ons kanaal, laat een review achter en volg ons op Facebook: www.facebook.com/filmfanspodcast en Instagram: www.instagram.com/filmfanspodcast. Je kunt ons mailen naar mail@filmfanspodcast.nl of kijk eens op onze website www.filmfanspodcast.nl

Nu eens niet de robots die ons werk afpakken. Maar bots die je aan een baan helpen. Inclusief het schrijven van een brief.