Podcasts about discriminatie

BNR Beurs is een beetje een sportprogramma geworden. We doen namelijk verslag van alle transfers. Daar kwam geen einde aan. De belangrijkste is die van Christine Lagarde. Zij zou de gedoodverfde opvolger van Klaus Schwab zijn als baas van het World Economic Forum. Maar daarvoor moet ze wel eerst haar positie als voorzitter van de ECB opgeven. Dat zou niet gebeuren, werd al gezegd. Maar volgens Schwab zelf zijn er toch al gesprekken geweest met haar. Er is zelfs al een woning voor haar geregeld in Zwitserland. Kan de ECB zich maar beter klaarmaken voor de zoektocht naar een opvolger? En wat betekent het voor het beleid van de centrale bank? Die vragen beantwoorden we deze uitzending. Dan hebben we het ook over de andere centrale bankier die opvolging zoekt. Hier in Nederland zelfs. Klaas Knot heeft namelijk nog maar een maand te gaan voor zijn termijn afloopt en hij moet stoppen als baas van De Nederlandsche Bank. Maar het blijkt behoorlijk lastig om vervanging te vinden. En dat leidt tot zorgen bij DNB en in de financiële sector. Verder zijn er nog een hoop andere transfers die wél al zeker zijn. Ook daar brengen we verslag over uit. En we brengen goed nieuws! Want sommige analisten durven eindelijk weer positief naar de toekomst te kijken. De grootste onrust op de beurzen is verleden tijd, zeggen ze. En het ene na het andere bedrijf besluit opeens groots in Bitcoin te investeren. Het mediabedrijf van Trump ging al om, en nu wil ook gamewinkel GameStop opeens honderden miljoenen erin steken. Die bedrijven hebben een loophole gevonden waarmee ze praktisch geld kunnen printen. Maar is dat misschien toch te mooi om waar te zijn?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Discriminatie komt heel veel voor in de zorg. Tienduizenden medewerkers voelden zich het afgelopen jaar gediscrimineerd, en honderdduizenden patiënten. Dat staat in een rapport van onderzoeksbureaus Verian en Mare, dat zij schreven in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Zorgminister Fleur Agema stuurde dat rapport vandaag naar de Tweede Kamer. Met daarbij een brief waarin staat dat zij dit probleem niet gaat aanpakken. Dat is aan de zorg zelf, vindt ze. Bij D66 vinden ze dat onbegrijpelijk en willen ze juist dat de minister in actie komt. In onze Haagse studio staan D66-kamerlid Wieke Paulusma en politiek verslaggever Leendert Beekman.See omnystudio.com/listener for privacy information.

‘Moslimdiscriminatie in Nederland is genormaliseerd. We zien een oorlog tegen moslims in het Westen.' Dat zei Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme Rabin Baldewsingh bij Al Jazeera. Heeft hij een punt? En moet hij dit wel in functie zeggen op een buitenlandse zender? Presentator Tijs van den Brink gaat hierover in gesprek met:  *  Lale Gül, schrijver en columnist * Joram van Klaveren, woordvoerder van de K9 

In Aalter moeten niet-Belgen 9 keer langer wachten dan Belgen op een inschrijving in de gemeente. Wordt er bewust gediscrimineerd? In Turkije leidt de arrestatie van een burgemeester tot grote protesten tegen de president: wat speelt er? En Anderlecht voert een trainerswissel door op een cruciaal moment in de competitie. Waarom lijken voetbaltrainers zo snel te komen en te gaan?

(1) Discriminatie op basis van kop of munt? Het kan. (2) Joeri Buiten: op zoek naar het Elzenkatjesmummiekelkje (3) De Nieuwe Feitenchecker: sprak J.D. Vance in München de waarheid? (4) Bij het overlijden van Frits Bolkestein, de leermeester van Geert Wilders (5) Het Middagjournaal van Bas Birker

Discriminatie in de dienstverlening van de overheid is een structureel probleem. Dat is de conclusie van het rapport dat aan Dick Schoof werd overhandigd. Bij DUO, de douane en Gemeente Arnhem is een doorlichtingstoets afgenomen met de grote vraag: discrimineren zij burgers of ligt dat risico op de loer? En hoe ga je vervolgens met de cunclusies uit dat onderzoek om? Te gast: Mounia Arkhouch-Smits, Afdelingshoofd Burgerzaken bij Gemeente Arnhem

Er is een structureel risico op discriminatie door overheidsinstanties, concludeert de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme in een rapport dat vandaag verschijnt. Dat kan leiden tot grote menselijke drama's, zoals de Toeslagenaffaire, weet redacteur Christiaan Pelgrim. Om nieuwe schandalen te voorkomen moet de overheid volledig worden doorgelicht.Lees ook: 'Ambtenaren veel vrijheid geven? Dat vergroot het risico op discriminatie, ontdekten deze drie overheden' en 'Staatscommissie noemt discriminatie door overheid ‘structureel' en hekelt uitspraken kabinet'Gast: Christiaan PelgrimPresentatie: Bram EndedijkRedactie: Iddo Havinga, Iris Verhulsdonk, Ilse Eshuis & Ignace SchootMontage: Gal Tsadok-HaiEindredactie: Tessa ColenCoördinatie: Elze van DrielProductie: Rhea StroinkHeb je vragen, suggesties of ideeën over onze journalistiek? Mail dan naar onze redactie via podcast@nrc.nl.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Van vluchteling naar docent van het jaar – het inspirerende verhaal van Amin Asad. Laat je raken door zijn reis naar betekenis en impact!

[click here for the transcript in English] >>> intro Welkom in deze aflevering van onze podcast Let's talk about Work. Vandaag hebben we iemand heel bijzonder te gast. Bart Wuyts gaat namelijk in gesprek met onze podcast Founding Mother Artemis Kubala. Zij is onlangs een nieuwe uitdaging aangegaan en we zijn heel blij haar hier terug te zien. Het is een unieke kans om met haar in te zoomen op het ontstaan van deze podcast reeks, maar vooral ook om een deep dive te nemen in termen als diversiteit, inclusie en divergentie. Neem zeker ook pen en papier bij de hand, want Artemis heeft bijzondere boekentips voor je in petto.   Beste luisteraar, we zijn vandaag heel opgetogen met onze nieuwe gast in de podcast reeks. En eigenlijk is het geen nieuwe gast, want Artemis Kubala is al vanaf het prille begin mee betrokken en heeft eigenlijk gewoon heel deze podcast reeks in elkaar gestoken, geregisseerd, geproduced. En we dachten dat het toch de moeite was, nu aan het eind van het tweede seizoen van onze podcast reeks, om Artemis zelf ook eens aan het woord te hebben. Dus van harte welkom Artemis Kubala.   Dank je wel.   Artemis, je hebt de voorbije jaren hier als collega bij ons gewerkt binnen WEB-Blenders.  We gaan daar niet te lang bij stilstaan, maar misschien toch heel even. Wat ben je nu aan het doen? Want je hebt ons recent verlaten?   Ja, ik ben nu expert leren en ontwikkelen binnen Natuurinvest en Natuurinvest is het stukje eigen vermogen van het Agentschap Natuur en Bos. Dat wil zeggen dat al het geld dat binnenkomt uit de houtverkopen, uit de beheerde bossen door natuur en bos. Dat geld moet geïnvesteerd worden in meer en betere natuur. En dat gebeurt via Natuurinvest en we zetten in op onder andere natuureducatie en natuurbeleving.   Toch weer een andere wereld die jij opzoekt.  Een andere en eenzelfde. Want alles wat ik tot hiertoe mocht doen rond inclusie en innovatie kwam heel vaak neer op het zoeken naar: wat is trainable, wat zijn vaardigheden waarin dat we ons kunnen oefenen, waarin dat we ons kunnen verbeteren. Dus om daar nu helemaal te duiken in leren en ontwikkelen. Ik zie daar ergens nog wel de rode draad in.  Ja, ik zag eigenlijk nog een andere rode draad dat het uiteindelijk overal wel belangrijk is om de diversiteit te koesteren. Of het nu gaat in een organisatie naar mensen als in de natuur, onze biodiversiteit. Maar goed, daar gaan we het niet te lang over hebben, die biodiversiteit.   Ja, maar wacht, misschien toch nog efkes omdat er net ook een knooppunt is tussen die twee. Het is wetenschappelijk namelijk aangetoond dat op plaatsen op aarde waar dat de culturele diversiteit hoog is, het ook beter gesteld is met de biodiversiteit.   Kijk eens aan. Kijk eens aan. Dus nog een reden om die culturele diversiteit in onze samenleving te versterken. Ik wil daar eigenlijk meteen even graag op inpikken. Diversiteit is een woord dat we ondertussen al vele jaren hanteren waar we, ja ieder wellicht een eigen invulling aan geeft. En sinds een aantal jaar wordt diversiteit en inclusie vaak gewoon in één adem genoemd. Je ziet ook heel wat bedrijven die daar functionarissen op hebben. Mensen die verantwoordelijk zijn voor de diversiteit en inclusie in de organisatie. Maar het zijn niet dezelfde begrippen voor jou en ik denk voor velen, Artemis. Wat is voor jou het verschil?   Ja, diversiteit, inclusie wordt vaak in één adem genoemd. DEI, equity, komt daar ook nog heel vaak bij. Gelijkwaardigheid. En ik leg het graag uit als volgt. Diversiteit is hetgene wat er is. Dat is als de lucht die ons omringt. En inclusie is de actie wat je ermee doet. Inclusie zou je dan ademen kunnen noemen. Dus wanneer ik mensen hoor zeggen ja wij willen een meer diverse werkvloer, dan frons ik altijd een klein beetje mijn wenkbrauwen.  Want divers wilt gewoon zeggen verschillend. Verscheiden. Als het dan gaat over een diverse werkvloer, ja, wil dat dan zeggen dat je en lampen produceert en auto's wast en planten kweekt? Dat zou een diverse werkvloer zijn. Maar meestal denk ik dat mensen proberen zich in te zetten voor een inclusieve werkvloer waar mensen die verschillend zijn allemaal kunnen bijdragen. En daarbij is belangrijk om te weten dat zichtbare diversiteit kleiner is dan onzichtbare diversiteit.   Wacht, zichtbare diversiteit, ja. Leg dat toch nog eens even uit wat je bedoelt.   Ja, dat komt eigenlijk uit het Human Genome Project dat al in 2003 is afgerond. Het is dus zeker niks nieuw dat ik aan het zeggen ben. Daar komt onder andere ook uit dat ras geen wetenschappelijk concept is.  Maar ik ben al direct aan het afwijken. Wat daar wel ook nog uitkomt is dat op niveau van DNA, dat als je twee verschillende groepen van mensen hebt, dat de verscheidenheid daartussen op DNA niveau dus genetisch kleiner is dan die genetische verscheidenheid binnen één groep van zogenaamde dezelfde mensen. Dus als je dat dan vertaalt naar inclusie-inspanningen op de werkvloer, dan zou je eigenlijk kunnen zeggen van kijk, als je een groep mensen in een vergadering ziet en die zien er min of meer allemaal hetzelfde uit, en uw eerste reactie is van ja, da's toch wel een heel homogene groep.   Die kan echt wel divers zijn. Denk maar aan de veertien assen van identiteitsvorming van Helma Lutz. Uw afkomst, uw gezondheid, uw verblijfsstatus, uw opleidingsniveau. Dat kunnen mensen zijn die er op het uiterlijk homogeen uitzien, maar die echt een ander referentiekader hebben. Misschien heeft iemand autisme, misschien is iemand in armoede opgegroeid, zijn er politieke verschillende voorkeuren. Daar heb je veel meer meerstemmigheid dan in een groep die dat er op uiterlijk misschien heel verschillend uitziet, maar die allemaal ongeveer hetzelfde gestudeerd hebben, die allemaal dezelfde opinie hebben waar dat je eigenlijk die meerstemmigheid niet hebt. En het is altijd een beetje een slippery slope om dat te zeggen want ik vind dat we ons moeten blijven inzetten voor zichtbare diversiteit omwille van het belang van rolmodellen en omwille van zichtbare verandering kan impact opleveren die het voor onzichtbare verschillen beter maakt. Maar we mogen ons daar ook niet op blindstaren. Het is geen checkbox. Je kunt niet zeggen oh op mijn bedrijf zien wij er allemaal heel verschillend uit, dus wij zijn kei inclusief.  Ja, ik wou daar op ingaan, maar ja goed, je hebt het zelf al geadresseerd. Dus het is een gevaarlijke bedenking, maar je zegt we moeten toch durven inzetten op meer zichtbare diversiteit. Onder andere omwille van rolmodellen zeg je heel snel. Waarom zeg je dat? Ja, rolmodellen zijn belangrijk voor die mensen die daar nu eigenlijk op verschillende vlakken nog niet gelijkwaardig worden behandeld, nog niet een gelijkwaardige kans zelf kunnen grijpen. Tegelijkertijd, rolmodellen is ook maar een instrument. Het doel uiteindelijk om in te zetten op inclusie is om meer belonging te creëren. Iets wat heel ongrijpbaar is. Want wanneer voelt ge u ergens thuis? Wanneer voelt ge dat ge kunt bijdragen aan de missie en de visie van uw bedrijf? Het is ongrijpbaar. Maar waarom dat het dan wel. Om het bruggetje te maken naar jouw aanvankelijke vraag waarom dat we wel moeten inzetten op zichtbare diversiteit of zichtbare inclusie. Omdat als we nog ongemak ervaren in het omgaan met mensen die er anders uitzien. Dat is een beetje de kanarie in de koolmijn van hoe dat we omgaan met onzichtbare diversiteit. Als we strategieën hebben op bedrijfsniveau van kijk, al voor de zichtbare diversiteit zorgen we ervoor dat mensen zich op hun gemak voelen. Dan gaat dat deuren openen naar ook voor mensen die er misschien een beetje hetzelfde uitzien of op elkaar lijken, maar die eigenlijk ook wel divergent zijn.  Maar wij hebben daar geen aandacht voor, want dat ziet ge zo niet op het eerste niveau. Dan gaat ge wel strategieën ontwikkelen zodat die mensen ook hun niveau van belonging naar boven kunnen halen. Ja en terloops laat je een ander woord vallen waar ik toevallig denk ik gisteren in een LinkedIn post van jou ook even iets over gelezen heb. Beste luisteraar, trouwens, als je over dit thema interesse hebt moet je zeker Artemis Kubala volgen op LinkedIn. Waar je sprak over de begrippen diversiteit en divergentie. En je noemde net ook iemand die divergent is. Maar leg eens uit wat je wat je daarmee bedoelt?   Ja, diversiteit is eigenlijk gewoon verscheidenheid en die is er en die is nog groter onzichtbaar dan zichtbaar. Maar als je kijkt naar groepsdynamiek of wat er speelt, bijvoorbeeld tijdens een vergadering, dan is het belangrijk om oog te hebben voor divergentie. En iemand die divergent is tegenover de mainstream aanwezigheid, dat is iemand die afwijkt van de meerderheid. En het is altijd voor iemand die afwijkend is op persoonskenmerken moeilijker om gehoord, gezien en impactvol te zijn.  Wetenschappelijk is bewezen dat vanaf dat je drie mensen in een divergente positie hebt dat dat minder speelt. Maar als coördinator of leider of teamleader of voorzitter van een vergadering is het belangrijk om daar oog voor te hebben. Ook om te weten hoe dat je jezelf verhoudt. Zit je zelf meer in die divergente positie, dan kan je gelijkwaardigheid versterken door zelf meer ruimte te nemen en dan geraak je eigenlijk bijna meer in een rolmodel positie. Ben je zelf niet in die divergente positie en leun je meer aan bij de mainstream positie, dan is uw strategie eerder ruimte geven.  En je bedoelt dan uw strategie als leider van het gesprek of van het team.   Inderdaad.  Divergentie, dus hoe verhoud je jezelf tot een soort onuitgesproken norm die op dat moment geldt in die omstandigheden.  Dat klopt. Hoe verhoud je jezelf of heb je zicht op de divergentie die aanwezig is in het team.  Ja. Grappig. We deden vanochtend in een andere meeting hier in huis een oefening waar stellingen ingenomen werden en waar eigenlijk mensen zich in de ruimte verplaatsten. Afhankelijk van hoe verhoud je je tot die stelling. En dan was het ook boeiend om te zien dat elke stelling wel enkele mensen, de meesten waren steeds akkoord met de stelling, maar er waren toch ook altijd een aantal mensen die afweken en dus dat was heel zichtbaar in de ruimte. En de facilitator van het proces die gaf eigenlijk ook het liefst het woord aan die divergente stemmen omdat die zeker gehoord zouden worden. Dus dat was ook wel een interessant inzicht wat jij op een andere manier ook bevestigt.   Artemis, we hebben de afgelopen twee jaar samen heel wat podcast gesprekken gedaan. We zijn daarmee gestart naar aanleiding van een concreet innovatieproject op het thema inclusie wat jij met veel passie uitgevoerd hebt. Misschien moeten we daar nog eens heel even bij stilstaan. Want wat was eigenlijk ook alweer de aanleiding om hiermee te starten? En hoe kijk je daar zelf op terug?   Ja, de aanleiding en helemaal in het begin heette het nog project MADAM, dan waren we nog in de verkenningsfase. MADAM was een letterwoord geloof ik. Meer aandacht voor dames met een achtergrond in migratie. En dan wilden we eigenlijk verkennen van ja, hoe komt het dat er een kloof is van 10% in arbeidsmarktparticipatie tussen hoger opgeleide vrouwen met migratieachtergrond en hoger opgeleide vrouwen zonder migratieachtergrond. En dat was onze aanvankelijke terminologie. Gaandeweg doorheen het project zijn we eigenlijk afgestapt van hoger en lager, omdat daar ook een beetje een waardeoordeel achter zit en spreken we van langer opgeleide mensen en minder lang opgeleide mensen of kort opgeleide mensen. Maar de verkennende fase was eigenlijk van ja, hoe komt het dat die kloof daar zit. Want als we spreken over lang opgeleide personen met en zonder migratieachtergrond, indien met migratieachtergrond, dat zijn ook mensen van tweede generatie van derde generatie waar geen taaldrempel meer zit, die dezelfde diploma's hebben. Hoe komt dat dan dat daar toch nog 10% verschil in zit? En dan hebben we gesprekken gevoerd, workshops gedaan met zowel werkgevers als werkzoekenden als bemiddelaars. En ik herinner mij nog een fijne sessie, onder andere bij de workout room bij de VDAB en daar kwamen veel drempels uit naar boven. Maar we zaten natuurlijk in een project context. Dus je moet selecteren, je moet keuzes maken. En dan hebben we uiteindelijk gekozen voor drie drempels zijnde vaardigheden, netwerk en kennis. Kennis over wat er aan aanbod, ondersteuningsaanbod allemaal is. En binnen die kennis wilden we heel graag die kennis die er is ontsluiten uit de academische wereld of uit de experten wereld. Want er is best wel veel kennis, maar die is ook een beetje versnipperd en die zit soms ook verpakt in jargon of in academische artikels waar ook niet iedereen toegang toe heeft. Hetzelfde met netwerk. Netwerk is er ook wel, maar als je bijvoorbeeld al niet kan voortbouwen op het netwerk van uw ouders omdat die ook wel netwerk hebben maar niet in België, ja dan hebt ge toch ook al een achterstand. Tegelijkertijd zit er in netwerk ook een interessante bias of onbewust oordeel of vooroordeel waar ook niemand iets aan kan doen. Voor alle duidelijkheid daar zit geen waardeoordeel achter. Maar je hebt in uw netwerk meestal gewoon mensen die dat op u lijken en dat is zo, dat is des mensen. Maar er zit heel veel potentieel in het kruisbestuiven van die verschillende netwerken met elkaar. En zo zijn we eigenlijk wandelingen gaan organiseren tussen werkgevers en werkzoekenden. Niet in de eerste plaats om te resulteren in een sollicitatiegesprek. Maar wel dat diegene die eigenlijk een uur met mekaar hebben gewandeld, dat die elkaars netwerk zouden kruisbestuiven en dat die elk na de wandeling op z'n minst drie contacten zouden doorgeven, zeggende van ah, ik heb nu een uur met u gepraat, ik denk dat ge zeker eens ne keer met die en die en die zou moeten praten en andersom ook. En we hadden ons geïnspireerd door het Canadese programma het Connectors Program, want dat werkt daar echt goed. Dat heeft uiteindelijk de projectfase niet overleefd. Maar één van de dingen dat we daar ook organiseerden, dus het noemde walks, talks en labo's. De labo's dat was voor het versterken van de vaardigheden. Maar de talks daar waren gesprekken die we organiseerden tussen verschillende experten met een live publiek, met een digitaal publiek. Want we hebben ze zowel in het echt georganiseerd als digitaal. En dat was eigenlijk de aanleiding voor deze podcast gesprekken. Dat we dachten, dat formaat, dat slaat wel aan. Dat was wel een lange omweg om daar terug te geraken. Ja. Dus we hebben inderdaad die talks georganiseerd tijdens het project waar we mensen bijeen brachten en waar we inzichten deelden, kennis deelden. Dat ging dan meestal over een spreker die zijn of haar kennis deelde. En daarvan hebben we gezegd, eigenlijk is dit een gemakkelijk medium om dat te blijven doen. Dat we die experten niet op een podium zetten maar voor de micro halen en op die manier eigenlijk de floor geven aan interessante mensen rond dit thema. En zo hebben we ondertussen toch wel, ik heb de tel eigenlijk niet meer bijgehouden, maar ik schat een twintigtal gesprekken gevoerd samen. Beste luisteraar, die kan u dus allemaal nog herbeluisteren. Het zou ons te ver voeren om die allemaal terug de revue te laten passeren nu. Maar het boeit me toch om even bij jou te toetsen of er zo gesprekken geweest zijn die bijzonder zijn blijven hangen bij jou of inzichten die misschien nieuw geweest zijn. Wat heeft dat met jou gedaan?   Om te beginnen was ik heel blij verrast over het enthousiasme bij de sprekers. Want ik dacht, ja wij gaan die contacteren met de vraag om een uurtje tijd vrij te maken rond dit thema. En eigenlijk is iedereen daar op ingegaan. En ja, hier en daar één uitzondering denk ik.  Want je hebt veel mensen uitgenodigd die je zelf eigenlijk ook nog niet kende.   Ja absoluut. Puur met de toelichting van kijk, het komt voort uit dit project, dat is onze doelstelling. We willen het thema levend houden. We willen het vanuit verschillende hoeken belichten. Ja en dat leeft, dus dat is al iets fijn om vast te stellen. En ja, elk gesprek is me eigenlijk wel bijgebleven. Misschien één in het bijzonder waarmee ik geen afbreuk wil doen aan …  Nee, dat is het risico als ik die vraag stel aan jou nu.  Ja, inderdaad, maar ik herinner mij, en het was er eigenlijk eentje waar dat je zelf op het laatste nippertje niet bij kon zijn, hè Bart. Maar het gesprek met Mounir Samuel in Amsterdam heeft een hele grote impact gehad. Hij heeft een boek geschreven ‘Een nieuwe taal voor een nieuwe tijd'. En de titel is eigenlijk ‘Zo mag je het niet zeggen'. Heb ik hem hier dat ik de titel juist heb.   Hier liggen namelijk heel wat boeken voor ons op tafel beste luisteraar. U kan dat niet zien. En Artemis is er nu eentje aan't pakken, dat hoort u misschien.   Correctie. Het boek van Mounir Samuel ‘Je mag ook niet meer zeggen een nieuwe taal voor een nieuwe tijd' waarin dat die eigenlijk nadenkt over wat willen we eigenlijk als samenleving. Welke taal geven we daaraan. Erkennen we genoeg de scheppende kracht van taal. Zijn we daar zuiver genoeg op de graat mee. Durven we voldoende de urgenties die deze samenleving kent, durven we die voldoende topic tot gesprek maken. En hij koppelt daar ineens iets heel fijn aan, want hij gaat verder dan inspiratie. Hij heeft het over diversvaardigheid en dat is iets wat bij mij ook al langer een rode draad was in wat ik doe of deed. Steeds zoeken naar manieren waarop dat er geoefend kan worden. Want je kunt ergens heel hard van overtuigd zijn, maar het is altijd zaak om dat te vertalen naar gedrag, naar veranderd gedrag. En als je gaat voor verandering, hoe gaat ge dan ook bereid zijn om zelf te veranderen wat dat je tot nu toe doet. En dat is wel iets wat dat die in zijn boek heel sterk naar voren brengt. Hij heeft er trouwens ook een podcast reeks van gemaakt, dus je kan er ook naar luisteren.  Ja, geef z'n naam nog eens.  Mounir Samuel. En ja, ik moet ook andere sprekers vermelden. Maurice Crul met zijn onderzoek, dat boekje ligt hier. Maurice Crul, hoogleraar, ook in Nederland, ‘De nieuwe minderheid - Over mensen zonder migratieachtergrond in een superdiverse stad' waarin dat die eigenlijk zijn onderzoek populariseert in een heel toegankelijk boek. Het is beschikbaar, zowel in het Engels als in het Nederlands en je kan het ook gratis downloaden. Waar onder andere uit naar boven komt dat opvoeding zo superbelangrijk is en dat je als volwassene zaken meeneemt uit uw opvoeding, onbewust, die heel moeilijk nog af te leren zijn. En dat het heel belangrijk is om als kind op te groeien in een omgeving waarin je met veel diversiteit in aanraking komt op verschillende vlakken. Want je kweekt een soort van vaardigheid die dan weer als volwassene heel moeilijk nog aan te kweken is. En dat is ook een beetje een link naar het gesprek dat we met William Boeva hebben gehad waarin dat die het had over ‘we leven in een gesubsidieerde segregatie'.  Jaja, vooral dan in zijn geval, richt hij zich naar mensen met een beperking. De boeken die Artemis net vermeldt, die liggen hier op tafel luisteraar en die hangen vol gele verwijzingspapiertjes dus ze heeft die grondig gelezen, maar ook aanleiding gevonden om daar vanalles in te highlighten. Dus daar zit veel kennis verstopt in die boeken, daar ben ik van overtuigd. Artemis, je zei het eerder in het gesprek al even of je haalde het even aan. Dat was ook één van de aanleidingen van ons project waar je naar verwezen hebt, de arbeidsparticipatie van niet-EU burgers in Vlaanderen is bedroevend laag. Ik zag recent nog statistieken. We gebruiken die hier intern ook om te sensibiliseren naar onze medewerkers. In een Europees perspectief scoort er geen enkel land slechter dan wat wij in Vlaanderen doen.  België doet ook een beetje beter dan Vlaanderen. En dat is vandaag de dag dus nog steeds zo. En dat was één van de aanleidingen om met dat project te starten om ook met andere activiteiten en initiatieven hierbij bij WEB-Blenders te starten. Maar het is een hardnekkig probleem blijkbaar. Wat moet er nu gebeuren volgens jou om hier eens echt grote stappen in vooruit te kunnen zetten in deze regio?  Wat een omvattende vraag.  Wat kunnen bedrijven anders doen? Werkgevers die met dit thema aan de slag zijn en die vandaag. Een paradox, we kampen met een grotere arbeidsmarkt, schaarste, krapte dan ooit tevoren. En toch zien we dat systematisch mensen met een niet-EU achtergrond weinig kansen krijgen op onze arbeidsmarkt in vergelijking met alle anderen.   Je hebt natuurlijk ook nog het probleem van erkenning van diploma's dat daar ongetwijfeld een vertragende factor in zal zijn. Daar moet gewoon opnieuw over worden nagedacht. Want ik begrijp zeker dat je ook helderheid moet hebben of iemand met een artsendiploma of dat die hier op dezelfde manier ook aan de slag kan gaan. Dus ik snap dat daar zeker naar gekeken moet worden, maar er moeten toch manieren zijn om het menselijk potentieel dat er is, om dat beter in te zetten. En ik heb het een beetje moeilijk als ik het zelf zo zeg, omdat het menselijk potentieel gaat verder dan alleen maar hoe kunnen mensen geactiveerd worden. Of hoe kunnen mensen meer aan het werk gezet worden. Want het leven bestaat uit meer dan werk alleen. Tegelijkertijd is het wel belangrijk dat mensen via werk zich kunnen inzetten voor iets wat ze zelf heel belangrijk vinden. Dus die ambities, die persoonlijke ambities een plaats kunnen geven op de werkvloer. Ook omdat het vanuit werkgevers. Er is een noodzaak om goede mensen op de werkvloer te hebben. En misschien zit er een kans in het loslaten van diplomisme, het iets meer durven loskoppelen van onderwijs aan arbeidsmarkt. In mijn opinie dient school en educatie er niet voor om werknemers af te leveren. Want als ge in het middelbaar, als je het middelbaar afrondt of aan het begin van het middelbaar kies je een bepaalde richting. Wie zegt dat zes jaar later de arbeidsmarkt er nog zo uitziet zoals ze nu uit eruitziet. Of welke noden dat er nu zijn. Dat is natuurlijk geen pasklaar antwoord. Maar ik vind wel belangrijk dat we durven in die richting te kijken. Maar dat gaat op lange termijn spelen.   Ja, het triggert bij mij vanalles als je dat zegt. Maar ik moet even spontaan denken aan ons, volgens mij ons allereerste podcast gesprek, waar we spraken met een gast die in Polen dacht ik haar ingenieursdiploma gehaald had aan een zeer vermaarde universiteit in Polen en eigenlijk er jarenlang mee gestruggeld heeft in België dat dat hier niet erkend werd. En dan ondertussen op een andere job in een managementpositie terechtgekomen is. Anna Gaik van Accent. Juist. Wat zou jij werkgevers die vandaag met dit thema aan de slag zijn of aan de slag willen, zijn er zo een aantal dingen die je hen zou kunnen meegeven waarvan jij zegt ja, dat zijn toch heel belangrijke randvoorwaarden of manieren om hier op een goeie manier mee om te gaan. En ik weet dat dit ook een brede vraag is, maar misschien zijn er een aantal dingen die spontaan bij jou naar boven komen.   Ja ik denk als het gaat om het meer inclusief vormgeven van je organisatie, je bedrijf dat je moet durven veranderen. Want je wilt uiteindelijk een resultaat dat anders is dan wat je nu hebt. En dat kan gaan over heel kleine praktische dingen. Bijvoorbeeld Ja, waar verspreid ge uw vacatures? Is dat alleen maar via de VDAB? En het platform van de VDAB is goed. Verspreid vooral uw vacatures verder via de VDAB. Maar weet dat er ook, bijvoorbeeld LEVL is, de erkende participatieorganisatie voor Vlaanderen en Brussel. Ze hebben een jobplatform. Hijabis at work is ook een dankbaar platform waar dat je als werkgever meteen duidelijk maakt van je bent hier welkom. We gaan u niet vragen om je hoofddoek af te doen en we gaan u niet behandelen als een pioniersmedewerker. Misschien moet ik pioniersmedewerker even toelichten. Een pioniersmedewerker is eigenlijk een medewerker die als eerste bijvoorbeeld in het bedrijf een andere huidskleur heeft of een moslimachtergrond of een andere overtuiging of als eerste iemand die in een rolstoel is. En heel vaak wordt die dan behandeld als oh, vertel me eens ne keer iets over de islam. Ik betrek het nu efkes op m'n eigen alhoewel dat ik natuurlijk geen woordvoerder ben van iedereen die islamitisch is. En op zich heel vaak is dat nieuwsgierigheid, maar het is wel iets wat de andere medewerkers niet moeten dragen of niet dragen. Dus zoiets bijvoorbeeld. Er is ook weer een wetenschappelijk inzicht daarrond. Vanaf dat je drie mensen aanwerft die in die divergente positie zitten, want daar gaat het eigenlijk een beetje over, speelt dat niet.  Ja dat zei je daarstraks ook al, dat getal drie.  Voor veel organisaties is dat geen realiteit. We werven aan per drie. Omdat de middelen dat vaak ook niet toelaten. En een heel goeie tegenkanting die ik dan ook weer heb gehoord: Ja, maar wij willen niet aanwerven op identiteitskenmerken. Wij willen aanwerven op het feit dat iemand de kwaliteiten bezit. En dat is een heel terechte tegenwerping. Dus je zit nu een beetje in een tijdsgewricht waar dat ge echt in een spreidstand zit. Wij willen snelheid pakken op inclusie. Dus die representativiteit is heel belangrijk, maar wij willen niet mensen aanwerven op basis van hun identiteitskenmerken.   Is positieve discriminatie dan toch noodzakelijk?   Positieve actie. Positieve discriminatie op zich bestaat eigenlijk niet, want als je kijkt naar, als je een bepaalde standaardlijn hebt, dan ga je alleen maar positieve actie ondernemen voor diegenen die nu die lijn niet halen, die standaardlijn. Dus dan is dat eigenlijk om mensen die in een minder gelijkwaardige positie zitten om die tot aan die standaardlijn te krijgen. Discriminatie, dat zou zijn dat je ze optilt boven de andere, terwijl dat niet het geval is, want zij beginnen op een niveau min 10. Dus positieve actie in die zin denk ik wel dat zoden aan de dijk gaan zetten, maar het haalt je nog altijd niet uit die spreidstand, want ge werkt aan representativiteit en ge wilt niet aanwerven op basis van persoonskenmerken. En toch vraagt de situatie daarom.   Ja, dus moeten we het eigenlijk wel doen. Ja. En je begon te zeggen: kijk breder dan enkel de vacaturedatabank van de VDAB. Post je vacatures ook elders. Bijvoorbeeld bij LEVL enzovoort. Omdat je daar alleen al een signaal mee geeft eigenlijk. Je gaat er mogelijk ook andere mensen mee aantrekken. Maar zelfs al doe je dat niet, geef je d'r wel een signaal mee. Je bent hier welkom, ook als je vanuit een andere achtergrond, cultuur, noem maar op, komt.  Ja, absoluut. En, naast het durven betreden van andere paden op vlak van het verspreiden van uw vacatures, want dat gaat ook over mensen persoonlijk aanspreken, is er ook nog iets. En in het gesprek met Sharon Augustus van de gemeente Eindhoven kwam dat goed naar boven. Om zeker in te zetten op selectiecomités die inclusief zijn vormgegeven. Want ergens selecteren we mensen altijd onbewust op een soort van klik, een soort van herkenbaarheid. Ah ja, ik voel me goed bij die persoon. Ja, die gaat hier zeker passen. Maar ja, als ge aanwerft op basis van die past goed bij de rest, ja dan continueert ge natuurlijk uw bedrijf zoals het nu is, waar dat soms ook niks tegen is.  Maar als je net voor verandering wilt gaan, is het wel goed dat in uw selectiecomité ook mensen zitten wiens mikadostokjes noem ik ze, die veertien assen van identiteitsvorming, dat die anders zijn gekruist dan die van uzelf omdat ge dan eigenlijk die confirmation bias, die blinde vlek tegengaat. En daar kunt ge alleen maar samen doen. Ge kunt dat van uzelf niet tegengaan in uw eentje.   Ja. Je hebt hier heel wat boeken meegebracht en we hebben dat tijdens de vorige podcast afleveringen ook telkens gezien. Enfin, ik heb dat gezien, de luisteraar iets minder. We hebben er toevallig daarnet al twee uitgehaald. Ik zat zo aan het begin van het gesprek te denken. Welke drie aanraders, meest sterkste aanraders heb je hier nu op tafel liggen voor de luisteraar?  Dan ga ik er eerst twee tegelijk noemen die dan gelden als één boek, dan kan ik er nog twee andere vertellen.  En je hoort wat beweging op tafel hier. Dat zijn de boeken die opgepakt worden.   Ja, ik heb er eentje. Cultural intelligence van Julia Middleton, ‘The competitive edge for leaders crossing borders'. Ze heeft het over het concept culturele intelligentie of culturele quotiënt wat een twintigtal jaar geleden het licht zag in Amerika, in de expatwereld eigenlijk.  Culturele intelligentie, dus dat staat eigenlijk naast de emotionele intelligentie of de klassieke intelligentie die wij de IQ en de EQ, is dit de CQ.   Klopt, klopt en het is ook tijdsgewijs dat je het in die dynamiek zou kunnen zetten. Want eerst was er heel veel aandacht voor IQ. Daarna is EQ eigenlijk gekomen empathie als een soort van aanvulling daarop, waarbij dat je probeert om je zoveel mogelijk te verplaatsen in de schoenen van iemand anders, om dan op basis van die inzichten beslissingen te maken. En dan, ja CQ. CQ zag eigenlijk het licht als een training die dat je geeft aan mensen die gedurende een bepaalde periode in het buitenland gaan werken zodat zij handvaten hebben en praktische guidelines van hoe kan ik nu goed samenleven en samenwerken met mensen die toch echt wel een heel ander referentiekader hebben dan ikzelf. Maar we moeten daarvoor niet naar buitenland, om goed te willen samenleven en samenwerken met mensen die een heel ander referentiekader hebben dan dat van onszelf. En de baseline. Want er is veel te zeggen over CQ of culturele quotiënt, maar de baseline is een beetje dat de meest belangrijke cultuur om te doorgronden en te begrijpen dat dat degene is van uzelf en niet van de anderen. Want heel vaak projecteren wij onze nieuwsgierigheid naar anderen en vergeten we om een soort van zelfonderzoek te doen of zelfreflectie van ja maar hoe komt het nu dat een bepaalde gedraging of een bepaalde uitspraak, of een bepaalde overtuiging van iemand anders, dat dat zo botst met hoe dat ik in het leven sta. Maar dat heeft heel veel impact op het feit hoe je zelf in het leven staat, hoe je bent opgegroeid, waar je voor staat. Dat is de helft van de reden voor die wrevel of die wrijving. Daar moeten we bewust mee omgaan, want, om het bijna negatief te framen. Het ligt niet altijd aan de ander. Het ligt evengoed aan uzelf. Maar dat dan positief, op een constructieve manier.  Het daagt uit om in de spiegel te kijken. Absoluut. En het daagt ook uit om uzelf niet uit te sluiten van het gesprek rond inclusie. Want vaak hoor ik mensen tegen mij zeggen. Ja, je bent een goei hè Artemis om het te hebben over inclusie met uw niet Vlaamse naam en uw hoofddoek, en uw talenkennis en weet ik veel wat. En dan zeg ik ja natuurlijk spreek ik daar graag over, maar iedereen spreekt daar graag over. Want inclusie, daar kunt ge het niet over hebben als ge uzelf daarbij uitsluit, terwijl dat dan nog wel vaak gebeurt. We hebben het over inclusie, want da's belangrijk voor die mensen. Da's belangrijk voor die mensen die dat nu nog niet een gelijkwaardige positie hebben. Maar iedereen heeft op één van die verschillende assen wel iemand in zijn omgeving. Stel bijvoorbeeld dat uw moeder of uw vader gediagnosticeerd is met Alzheimer en die wordt nu alleen nog maar aangesproken op het vlak van die neurologische aandoening. Ja, dat is ook niet fair. Dat is ook niet gelijkwaardig. Die mens is ook meer dan. Of stel dat we zelf door ziekte of door leeftijd in een rolstoel geraken en we willen het openbaar vervoer nemen. Ja, dat heeft meteen een impact op ons eigen leven. Al die verschillende assen, dat heeft allemaal een haakje op onszelf, op iedereen. Dus inclusie, dat belangt iedereen toe. Ja, ik ben zo in mijn eigen betoog verdiept geraakt dat ik al vergeten was.  We hadden het over drie boeken en ge heb er ene benoemd. We gaan die twee andere iets sneller doen. Dus het boek waar je het over had was Culturele Intelligentie.   Klopt. En eentje dat er eigenlijk in het zog daarvan toch ook nog bij hoort is ‘Digital, Diverse & Divided' van David Livermore ‘How to Talk to Racists, Compete with Robots and Overcome Polarization'.   Oké, en een derde boek? Je krijgt toch nog maar één kans.  Een derde boek zou ‘No Rules Rules' zijn ‘Waarom Netflix zo succesvol is' van Reed Hastings, Netflix co-founder en CEO en Erin Meyer. Omdat ze eigenlijk, er staat heel erg veel in, maar wat dat voor mij echt een soort van zakboekje is geworden, is rond het geven en krijgen van feedback. En ik zal het kort houden, ik zal het niet toelichten, maar ik raad het tenminste zeker aan om daar even naar te kijken, want het geven en krijgen van feedback, je bewust zijn van waarom dat gij dat op een bepaalde manier doet en op een bepaalde manier wel of niet accepteert. Het vinden van de manier waarop dat je zelf een spiegel kunt hebben wat iedereen nodig heeft en waarom dat dat wel of niet goed valt van de ene persoon of van de andere persoon. Ja, dat is echt een heel groot onderdeel van bedrijfscultuur en van inclusiviteit ook.   No Rules Rules. Kijk, beste luisteraar, u kreeg drie tips mee en we hadden daarvoor ook al twee boeken vermeld. Dus u weet wat lezen de komende weken. Artemis, ik heb, net zoals in vele gesprekken, het gevoel hadden dat we nog lang zouden kunnen verder praten, zie ik de klok verder tikken en gaan we toch naar een afronding. Meestal vraag ik dan aan Artemis of ze nog een dwingende vraag heeft. Deze keer vraag ik gewoon of dat je nog iets kwijt wil wat je nog niet gezegd hebt.  Wat kan ik nog meegeven? Ja weet ge, oefenen rond inclusie komt heel vaak neer op hoe kunnen we meer comfortabel zijn met ongemak en hoe kunnen we dat ook, verwelkomen is misschien te celebrations achtig, maar hoe kunnen we omgaan met ongemak op een manier die dat verbinding niet in de weg staat. Dus ik denk dat dat misschien wel een oproep zou zijn van mij, van zowel op persoonlijk vlak als professioneel. Wat maakt u ongemakkelijk en hoe kunt ge oefenen om dat ongemak niet in de weg te laten staan van verbinding. En ik denk dat als we dat allemaal meer kunnen oefenen met mekaar, dat we een stapje vooruit zetten.   Een fantastische manier om deze podcast te beëindigen. Dank je wel Artemis om hier te zijn voor dit gesprek.  Dank je wel.  [outro] Je luisterde naar een aflevering van Let's talk about Work, de podcast van de groep WEB-Blenders. Al onze gesprekken gaan over werk, de weg naar werk, welzijn op de werkvloer en alles wat daarbij komt kijken. Je vindt ons op je favoriete podcast platform en op www.blenders.be/podcast. Op social media kan je ons volgen op LinkedIn onder podcast Let's talk about Work en op Instagram als Blenders podcast Let's talk! Ook via de Blenders nieuwsbrief kan je up-to-date blijven. Was je geboeid? Zet dit gesprek je aan het denken? Ben je zelf graag één van onze volgende gasten? Laat het ons weten via info@blenders.be en wie weet schuif jij binnenkort mee aan tafel!  

Wat is het ergste dat je ooit in je gezette schoentje hebt gevonden? Wat zijn dé do's en don'ts van het sinterklaasfeest? En vinden we het nog oké om tegen je kinderen te liegen over Sinterklaas? Een gesprek over dolgelukkige én doodenge decemberherinneringen. Over Eva, die paardenpoep naast haar gezette schoentje vond, en Roos die een piemel papier papier macheede voor haar zoon. Over de leukste spellen voor sinterklaasavond, de beste cadeautips en alles wat je níet moet doen als ouder om het sinterklaasfeest een beetje leuk te houden. In de negenendertigste aflevering van Generatie Vrouw praten Noraly Beyer (77), Roos Schlikker (49) en Eva Breda (27) over Sinterklaas.Support the show: https://libelle.nl/generatievrouwSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Waar komt Zwarte Piet eigenlijk vandaan?

Welke woorden er ook over tafel vlogen in de ministerraad na de rellen in Amsterdam, staatssecretaris Nora Achahbar stapte erdoor op. Het kabinet overleefde de crisis die volgde, maar de vraag die boven de markt blijft hangen is: zijn er wel of geen racistische uitspraken gedaan? En is het voor het vertrouwen niet gewoon beter als premier Schoof de notulen openbaar maakt? Presentator Tijs van den Brink bespreekt het in Dit is de Dag (EO) met: * Rabin Baldewsingh, de Nationaal Coördinator tegen Racisme en Discriminatie, hij vindt het daarvoor de hoogste tijd. * Oud-minister Henk Kamp acht het onverstandig.  

Welk boek móét je gelezen hebben? Welke kun je beter aan je voorbij laten gaan? En als je niet zo'n lezer bent maar wel meer wíl lezen, hoe krijg je dat dan voor elkaar? Een gesprek over boekentips en antitips, over guilty pleasures en echte klassiekers. Over waarom je vaker naar de bieb wil gaan en waarom boeken zo belangrijk zijn. Over Noraly, die zichzelf vroeger nooit in een verhaal herkende, over Roos die een boek heeft dat met haar meereist door het leven. Over spannende seksboekjes en taaie wetenschap, de mooiste kinderboeken en liefste poëzie. Over de vurige discussies rondom het herschrijven van boeken en de nogal uiteenlopende visies van Noraly, Roos en Eva over laaggeletterdheid. In de zevenendertigste aflevering van Generatie Vrouw praten Noraly Beyer (77), Roos Schlikker (49) en Eva Breda (27) over lezen. Alle besproken boeken op een rijtje:  De onbekende wereld - Edward P. Jones Het ontstaan van de tijd - Thomas Hertog Good material - Dolly Alderton Poolreiziger - Mike Boddé The humans - Matt Haig De meeste mensen deugen - Rutger Bregman De wetten - Connie Palmen Het achterhuis - Anne Frank Kees de jongen - T. Thijssen Diverse boeken - Miep Diekmann Ebony - magazine The great blue yonder - Alex Shearer Vrijheid - Jonathan Frenzen Diverse boeken - James Baldwin Astrophysics for people in a hurry - Neil deGrasse Tyson Vijftig tinten grijs - E.L. James Diverse boeken - Camilla Läckberg Beau Monde - magazine Support the show: https://libelle.nl/generatievrouwSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Iedere zaterdag bespreekt hoofdredacteur Kamran Ullah de nieuwsgebeurtenissen die hem bezighouden. Een Europees onderzoek over discriminatie in Nederland wordt door veel media vertaald naar moslimhaat. Ullah heeft hier moeite mee. En als Amsterdammer met een migratieachtergrond is de hoofdredacteur van De Telegraaf naar eigen zeggen „één handdruk verwijderd van zowel Theo van Gogh als Mohammed B.” Twintig jaar na de moord op de grofgebekte filmmaker lijken excentriekelingen uit het maatschappelijke debat verdwenen.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Met een lage maatschappelijke positie (denk aan: weinig opleiding, laag inkomen, of een migratieachtergrond) beland je drie keer sneller in de cel. Nederlandse rechters en officieren van justitie beweren altijd objectief te oordelen, maar erkennen dat ze mensen met een hogere opleiding gunstiger behandelen. Want zij hebben veel te verliezen, en dat zou zonde zijn. Maar klassenjustitie? Nee, dat zou in Nederland zogenaamd niet voorkomen. Toch wel! In de podcastaflevering van deze week spreekt Kees van den Bosch met Investico-journalisten Romy van der Burgh, Belia Heilbron en Anouk Kootstra, die samen met NOS op 3 het taboe rondom klassenjustitie in Nederland onderzochten.Lees ook: 'Hoger op de ladder, lagere straf' - De Groene Amsterdammer.Of luister naar de aflevering Lager op de ladder, sneller in de cel van Investico.Productie door: Kees van den Bosch en Ronja Bloot Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Komen verdachten uit een ‘goed milieu' er beter vanaf als ze een misdrijf begaan? In deze aflevering van Speurwerk vertellen Romy van der Burgh, Anouk Duijst en Anouk Kootstra over hun onderzoek naar klassenjustitie in Nederland. Ze ontdekten dat voor precies hetzelfde misdrijf, laagopgeleiden met een migratie-achtergrond vaker naar de cel gaan dan hoogopgeleiden zonder migratieachtergrond. Het OM gaat dan vaker over tot vervolging, de rechter verklaart je vaker schuldig en stuurt je vaker naar de gevangenis. De journalisten spraken met rechters, officieren en advocaten over hoe het kan dat deze groep er in het strafrecht slechter vanaf komt. Investico deed dit onderzoek samen met NOS op 3, mede voor De Groene Amsterdammer. De geannoteerde versie met uitgebreide onderzoeksverantwoording van Investico lees je hier (https://www.platform-investico.nl/onderzoeken/klassenjustitie-in-nederland). Abonneer je hier (https://www.platform-investico.nl/nieuwsbrief-bevestigingsmail)op de nieuwsbrief van Investico en ontvang als eerste onze onderzoeksverhalen in je mailbox. Wil jij de onderzoeken die in Speurwerk aan bod komen steunen, wil jij de onderzoeksjournalistiek van Investico verder helpen? Word dan vriend van Investico. Via deze link (https://www.platform-investico.nl/vriendschap/#:~:text=Vrienden%20steunen%20Investico%20met%20een,expert%20die%20wij%20graag%20raadplegen.) kan je een jaarlijkse bijdrage doen om ons te steunen, die is fiscaal aftrekbaar, ook met een eenmalige bijdrage zijn we heel erg blij. Presentatie & montage: Sylvana van den Braak & Michelle Salomons Muziek & eindmix: Pepijn Buitenhuis

Beluister hier het stadsmagazine Nieuwe Maan van Mechelen.

In mei dit jaar kondigde minister Weerwind onverwachts aan dat adopties vanuit het buitenland per direct werden stopgezet. Nederlanders konden sowieso nog maar uit een paar landen adopteren, waaronder een paar Europese landen. In Europa ging het om Hongarije, Bulgarije en Portugal. De laatste jaren kwamen de meeste geadopteerde kinderen uit Hongarije. In deze aflevering van Speurwerk vertellen Machteld Veen en Charlotte Werkman over hun onderzoek naar adopties vanuit Hongarije en Bulgarije. Ze ontdekten dat de Nederlandse overheid belangrijke en kritische informatie weghield uit gepubliceerde rapporten, en de landen desondanks in 2022 en 2024 nog voorzagen van een positief advies op het gebied van adopties. Investico deed dit onderzoek samen met Zembla, het Vlaamse weekblad Knack, het Hongaarse medium Atlaszo en de krant 24chasa uit Bulgarije, ook voor De Groene Amsterdammer en dagblad Trouw. De geannoteerde versie met uitgebreide onderzoeksverantwoording van Investico lees je hier. Abonneer je hier (https://www.platform-investico.nl/nieuwsbrief-bevestigingsmail)op de nieuwsbrief van Investico en ontvang als eerste onze onderzoeksverhalen in je mailbox. Wil jij de onderzoeken die in Speurwerk aan bod komen steunen, wil jij de onderzoeksjournalistiek van Investico verder helpen? Word dan vriend van Investico. Via deze link (https://www.platform-investico.nl/vriendschap/#:~:text=Vrienden%20steunen%20Investico%20met%20een,expert%20die%20wij%20graag%20raadplegen.) kan je een jaarlijkse bijdrage doen om ons te steunen, die is fiscaal aftrekbaar, ook met een eenmalige bijdrage zijn we heel erg blij. Presentatie & montage: Sylvana van den Braak & Michelle Salomons Muziek & eindmix: Pepijn Buitenhuis

Bij sollicitaties, functioneringsgesprekken en salarisonderhandelingen sta je als werknemer vaak 1, 2, of zelfs 3-0 achter op je baas. Daarom schreef Roland Grootenboer het boek met de titel: ‘Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest'. Hoe kunnen wij ervoor zorgen dat we die achterstand goedmaken? Dat bespreken we in Geld of je Leven.

Fernando Alonso heeft de FIA ervan beticht dat nationaliteit een rol speelt bij het uitdelen van straffen aan coureurs, terwijl Max Verstappen heeft gereageerd op uitspraken van Zak Brown omtrent Red Bull Racing.

In de strijd tegen witwassen en terrorismefinanciering zoeken banken naar ongebruikelijke of verdachte transacties. Deze werkwijze werkt redelijk bij de opsporing van witwassen, maar experts twijfelen of dit ook geldt voor de zoektocht naar terrorismefinanciering. Worden er echt terroristische aanslagen voorkomen? En wat zijn de gevolgen voor mensen die de pech hebben een ‘verdachte' naam te hebben? In Argos het verhaal van twee klanten van de ING Bank van wie de transacties door de bank werden onderzocht op het risico op terrorismefinanciering, enkel omdat in hun overboeking een verdachte (voor)naam voorkwam.  Presentatie: Eric Arends Redacteur: Saar Slegers

In de strijd tegen witwassen en terrorismefinanciering zoeken banken naar ongebruikelijke of verdachte transacties. Deze werkwijze werkt redelijk bij de opsporing van witwassen, maar experts twijfelen of dit ook geldt voor de zoektocht naar terrorismefinanciering. Worden er echt terroristische aanslagen voorkomen? En wat zijn de gevolgen voor mensen die de pech hebben een ‘verdachte' naam te hebben? In Argos het verhaal van twee klanten van de ING Bank van wie de transacties door de bank werden onderzocht op het risico op terrorismefinanciering, enkel omdat in hun overboeking een verdachte (voor)naam voorkwam.  Presentatie: Eric Arends Redacteur: Saar Slegers

Veel boze reacties na een uitspraak van Johan Derksen in het tv-programma Vandaag Inside. Hij zei over Tweede Kamerlid Habtamu de Hoop dat die niet het recht heeft om op te komen voor de Friese taal, omdat hij er niet is geboren. Is dit een uiting van alledaags racisme? En helpen de vele reacties om racisme in Nederland terug te dringen? Of krijgt Johan Derksen hiermee juist een te groot podium?   Presentator Tijs van den Brink gaat hierover in gesprek met: * Rabin Baldewsingh (Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme) * Mirka Antolovic (Directeur Fries kenniscentrum discriminatie) 

In Suhoor Stories brengen zeven vrouwen, Fairouz Hofman, Fitria Jelyta, Ouassima Tajmout, Nora Akachar, Mahi Khalesi, Hajar Yagkoubi, Dounia Maakor, de ochtendrituelen van meer dan een miljoen Nederlandse moslims onder de aandacht. In deze talkshow komen actualiteiten, inspirerende verhalen, handige recepten en de laatste ogenblikken voor het vasten aanbreekt aan bod. Luister naar dit baanbrekende programma en laat je inspireren door de verhalen van deze zeven sterke en getalenteerde vrouwen.

In Suhoor Stories brengen zeven vrouwen, Fairouz Hofman, Fitria Jelyta, Ouassima Tajmout, Nora Akachar, Mahi Khalesi, Hajar Yagkoubi, Dounia Maakor, de ochtendrituelen van meer dan een miljoen Nederlandse moslims onder de aandacht. In deze talkshow komen actualiteiten, inspirerende verhalen, handige recepten en de laatste ogenblikken voor het vasten aanbreekt aan bod. Luister naar dit baanbrekende programma en laat je inspireren door de verhalen van deze zeven sterke en getalenteerde vrouwen.

- Spraakmaker is Jasper Kuipers - Stand.nl: Discriminatie van Aziatische Nederlanders verdient een serieuze aanpak - In het mediaforum: Arno Kantelberg en Kefah Allush - Uitzendbureau: Welke koffie is het minst ongezond? - De week van de gezondheidsverschillen - Vijf jaar na de tramaanslag in Utrecht komt 2Doc met een nieuwe documentaire 

Vrij Nederland liep een dag mee met Marilyn A-Kum, de Arnhemse Coördinator tegen Discriminatie en Racisme, die ongelijkheid en uitsluiting op lokaal niveau bestrijdt. ‘En als Arnhem nog meer ballen had, dan was dit meer dan alleen een pilot. Want we wéten dat hier discriminatie is.' Audio door Hans Poel. Sam Peperkamp leest voor.

Hoe groot is het probleem van discriminatie en racisme in de Nederlandse samenleving? En: hoe ga je pak je dit probleem efficiënt aan, zowel bij bedrijven en organisaties áls binnen de overheid zelf? Te gast is Joyce Sylvester, dijkgraaf Amstel Gooi en Vecht én voorzitter van de Staatscommissie tegen discriminatie en racisme. Gasten in BNR's Big Five van 2024 - Ahmed Marcouch, burgemeester van Arnhem - Mart de Kruif, oud-Commandant Landstrijdkrachten - Gunay Uslu, algemeen directeur van Corendon en voormalig staatssecretaris Cultuur en Media - Joyce Sylvester, dijkgraaf en voorzitter van de Staatscommissie tegen discriminatie en racisme - Anne Kervers, Promovendus politieke theorie UvA en lid van Extinction RebellionSee omnystudio.com/listener for privacy information.

(1) Israël belegert het grootste ziekenhuis van Gaza-stad (2) Het Ontbreekwoord (3) Mannen breken moeilijk door in vrouwenberoepen (4) China houdt terug van Amerika. Middagjournaal van Koen Lemmens

Een broek met afritsbare broekspijpen. Dat is misschien wel het laatste wat je zou verwachten in het Rijksmuseum. Maar de broekspijpen van het ‘speespak' zijn heel anders. Iris de Leeuw ontwierp het speespak om vrijer te communiceren. Hoe dat verhaal in elkaar steekt en waarom we eigenlijk allemaal aan het speespak moeten, bespreekt Janine Abbring met conservator geschiedenis Maria Holtrop.Wil je weten hoe deze broek eruitziet? Ga dan naar https://www.rijksmuseum.nl/nl/collectie/NG-2016-57-18In het Rijksmuseum is powered by ING.

Het is alweer drie jaar geleden. De KNVB kwam toen met het programma:"Ons voetbal is voor iedereen". Met als doel: discriminatie en racisme in het voetbal tegen gaan. Op en langs het veld. Vandaag houdt de voetbalbond een congress hierover en wordt er gemeten hoe de zaken er nou voor staan. En dat terwijl de Nederlandse voetbaltribunes de afgelopen week al onder een vergrootglas hebben gelegen vanwege hooligans bij Ajax-Feyenoord. Hoe staat het er nu voor met de aanpak op het gebied van racisme en discriminatie? zowel bij de profs als bij de amateurclubs.... Jacco van Sterkenburg, bijzonder hoogleraar op het gebied van racisme in voetbal aan de Erasmus universiteit van Rotterdam is te gast samen met Sjaak van der Linde, directeur van Stichting RADAR en voorzitter van discriminatie.nl

Deze week een nostalgisch borrelpraatje met de eigenaren van JWO Lekkernijen, een begrip in de Jordaan!Benieuwd naar onze verhalen uit de studententijd? Check dan hieronder de 'Borrelpraat Extra' aflevering van deze week.Link audio (Ideal via Petje af, ook via Spotify te beluisteren!)Link Video (credit card)Tip van de week: Kijk elke maandag om 20:30u naar Ghosts op Comedy Central!Haal je Air Up flessie nu via http://www.air-up.comZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Ted van Lieshout was twaalf jaar oud, toen hij een oudere man ontmoette. Ze hadden intens contact, het eindigde in seksueel misbruik. 25 jaar later, in 1993, schreven ze brieven naar elkaar die nu gebruikt worden in een documentaire-podcast. In het Oog was er aandacht voor de herdenking van de moord op Kerwin Duinmeijer. De moord op hem, inmiddels al 40 jaar geleden, ging de geschiedenis in als de eerste racistische moord in Nederland. Het veroorzaakte een golf aan protesten, weet Rabin Baldewsingh, Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme, nog. Tien jaar geleden overleed zanger Maarten van Roozendaal. Hij won ontelbare prijzen en is bekend van hartbrekende nummers. Afgelopen vrijdag kreeg hij een eigen plein in Amsterdam-West. Volgens zijn nicht Cato van Dijck is zijn oeuvre nog steeds springlevend. Meer dan 50 jaar lang zat orka Lolita gevangen in een zee-aquarium in Miami. Ze zou eindelijk worden vrijgelaten, maar net voordat het zou gebeuren, ging ze dood. Orkadeskundige Astrid van Ginneken kende deze orka goed.

Quinty (21) heeft voorouders uit verschillende Aziatische landen. Mensen maken regelmatig opmerkingen over haar uiterlijk, zoals 'jij hebt spleetogen' of 'jij kunt vast goed saté maken'. Dat vindt ze heel vervelend, het geeft haar steeds het gevoel dat ze anders is en er niet bij hoort. Maar ze voelt zich ook een aansteller als ze er iets van zegt. Wat moet ze met dit soort opmerkingen en mensen?Benieuwd hoe het nu is met onze podcastgasten? Kijk dan op www.omdenken.nl/hoeishetnumetOproep! We willen deze podcast ook in het Engels gaan maken. Ben jij of ken jij iemand die een probleem heeft én het leuk vindt om in het Engels met Berthold in gesprek te gaan? Meld je dan aan via het formulier op www.omdenken.nl/podcast. En wie weet zien we je in de studio!

Toen op 1 juli 1863 de slavernij wettelijk werd afgeschaft, kregen niet de tot slaaf gemaakten geld - maar de ‘slavenhouders'. Duizenden eigenaren werden gecompenseerd voor de mensen die zij bezaten. Datajournalist Winny de Jong onderzocht hoeveel geld er werd verdiend met de afschaffing van de slavernij in Suriname.Gast: Winny de Jong Presentatie: Gabriella AdèrRedactie: Iris VerhulsdonkMontage: Marco Raaphorst Coördinatie: Henk Ruigrok van der Werven Heeft u vragen, suggesties of ideeën over onze journalistiek? Mail dan naar onze ombudsman via ombudsman@nrc.nlVerder lezenHoe Nederland met de slavenhouders in Suriname afrekendeOkke ten Hove schreef met de hand de slavernij-archieven over: ‘Ik weet niet precies hoelang ik er over heb gedaan. Jaren'Zoveel geld leverde de afschaffing van de slavernij de slavenhouders opZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Eerlijke democratie | Klachten die hij van burgers krijgt over wat er misgaat in Nederland, blijft hij onvermoeibaar aankaarten bij de overheid. Dat maakt hem een echte strijder voor de democratie. Te gast is Reinier van Zutphen, de Nationale ombudsman. Gasten in BNR's Big Five van de eerlijke democratie - Femke Halsema, burgemeester Amsterdam - Herman Tjeenk Willink, minister van Staat, auteur van 'Het tij tegen' - Rabin Baldewsingh, Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme - Renske Leijten, Tweede Kamerlid (SP) - Reinier van Zutphen, Nationale Ombudsman  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Waarom durven maar zo weinig politici écht lastige keuzes te maken? En: waarom luistert de overheid niet beter naar de protesterende bevolking? Te gast is Renske Leijten, Tweede Kamerlid voor de SP. Luister om 10:00 LIVE naar BNR's Big Five Gasten in BNR's Big Five van de eerlijke democratie - Femke Halsema, burgemeester Amsterdam - Herman Tjeenk Willink, minister van Staat, auteur van 'Het tij tegen' - Rabin Baldewsingh, Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme - Renske Leijten, Tweede Kamerlid (SP) - Reinier van Zutphen, Nationale OmbudsmanSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Discriminatie en racisme zit nog altijd diep in onze samenleving en systemen. Rabin Baldewsingh is de eerste Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme en vertelt over zijn strijd. Gasten in BNR's Big Five van de eerlijke democratie - Femke Halsema, burgemeester Amsterdam - Herman Tjeenk Willink, minister van Staat, auteur van 'Het tij tegen' - Rabin Baldewsingh, Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme - Renske Leijten, Tweede Kamerlid (SP) - Reinier van Zutphen, Nationale OmbudsmanSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Eerlijke democratie | Als het aan minister van Staat, Herman Tjeenk Willink, ligt is de overheid vóór 2030 consultant-neutraal. Hij is te gast in BNR's Big Five van de Eerlijke democratie.  Gasten in BNR's Big Five van de eerlijke democratie - Femke Halsema, burgemeester Amsterdam - Herman Tjeenk Willink, minister van Staat, auteur van 'Het tij tegen' - Rabin Baldewsingh, Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme - Renske Leijten, Tweede Kamerlid (SP) - Reinier van Zutphen, Nationale OmbudsmanSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Wat is volgens de Amsterdamse burgemeester Femke Halsema in de kern het probleem van de vertrouwenscrisis rond de overheid, hoe raakt dit onze democratie en hoe herstelt ze dit in haar gemeente?  Luister 19 juni om 10:00 LIVE naar BNR's Big Five Gasten in BNR's Big Five van de eerlijke democratie - Femke Halsema, burgemeester Amsterdam - Herman Tjeenk Willink, minister van Staat, auteur van 'Het tij tegen' - Rabin Baldewsingh, Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme - Renske Leijten, Tweede Kamerlid (SP) - Reinier van Zutphen, Nationale OmbudsmanSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Ondernemer Karim Akhlal kwam als twintiger maar niet aan een baantje, volgens hemzelf als gevolg van discriminatie op de arbeidsmarkt. Presentator Hans van der Steeg gaat met hem in gesprek over hoe hij met zijn bedrijf nu kunstmatige intelligentie inzet om discriminatie op de arbeidsmarkt uit te roeien.

Hoe is het om als vluchteling in Nederland op te groeien? Farah interviewt Maral Noshad Sharifi naar aanleiding van haar autobiografische debuutroman, ‘Citroeninkt'. In dit boek vertelt Maral het verhaal van Talar, een dochter van vluchtelingen uit Iran die in Nederland is opgegroeid. Samen met Maral bespreekt Farah, die ook op jonge leeftijd samen met haar ouders naar Nederland is gevlucht, de mythe dat Nederland altijd een gastvrij en tolerant land zou zijn geweest voor vluchtelingen. Hoe hebben Maral en Farah de Nederlandse ‘gastvrijheid' en ‘tolerantie' ervaren? Wat kunnen we van hun ervaringen leren over het zelfbeeld van Nederland? En wat voor alternatief kunnen we daar tegenover zetten? LOVE NOTES: * Het boek van Maral, 'Citroeninkt': https://uitgeverijprometheus.nl/boeken/citroeninkt-gebonden/ * Met Nadia Bouras maakten we eerder deze aflevering over migratie in Nederland: https://www.hetredelijkemidden.nl/4-11-migratie

Racisme en discriminatie, een gebrek aan waardering en ernstige schuldenproblematiek. Veel medewerkers in de ouderenzorg zitten in een kwetsbare situatie. Dat blijkt uit onderzoek van Saskia Duijs, gezondheidswetenschapper bij het Amsterdam UMC. Zij promoveerde vorige maand op dit onderwerp en is vandaag te gast.

Veel werknemers ervaren nog steeds discriminatie en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Hoe krijg je dan een cultuuromslag bij een bedrijf voor elkaar? Ik bespreek het zo meteen met Else Slegers, algemeen directeur van HR-adviesbedrijf GITP. Macro met Arnoud Boot Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Arnoud Boot, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Edin Mujagić. Ondernemerspanel Zonneauto-startup Lightyear maakt een doorstart. Gaat het bedrijf uit Helmond de grote beloftes toch inlossen? En: Ruim de helft van de werknemers zou meer verlof willen sparen. Dat en meer bespreken we om 13.00 in het Ondernemerspanel met: Marleen Evertsz, mede-oprichter van Nxchange, en Quintin Schevernels, investeerder en commissaris bij techbedrijven. Luister l Ondernemerspanel Pitches Twee startups staan weer te springen om te pitchen. De eerste is Cliq Talents, het bedrijf van mede-oprichter Maarten van Zuijlekom, dat ernaar streeft om iedere student 'een gezonde en schuldenloze studententijd te bezorgen'. Startup nummer twee is STOK Electric van ondernemer Berend Stokman. Dit jonge bedrijf ontwikkelt en verkoopt elektrische en hybride voortstuwingssystemen voor schepen. Zakenpartner De zakenpartner van deze week is Laurien Meuter van Tiny Miracles. Contact & Abonneren BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 12:00 tot 14:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail en Twitter. Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Deze talkshow wordt mede mogelijk gemaakt door MSI. Alle meningen in deze video zijn onze eigen. MSI heeft inhoudelijk geen inspraak op de content en zien de video net als jullie hier voor het eerst op de site. Het weekend staat, trouw als altijd, voor de deur. En je weet wat dat betekent. De redactie heeft op donderdag en vrijdag hard gewerkt om een gloednieuwe editie van Einde van de Week Live op jouw beeldscherm te krijgen. Anderhalf uur lang nemen Jasper, Jelle en Koos alles wat er de afgelopen week aan noemenswaardige shit gebeurde, met jullie door. Het nieuws, de roddels, de nieuwe games, het passeert allemaal de revue. Wat dacht je van het nieuws dat Xbox in juni, rond de E3, echt wil gaan uitpakken. Wat moeten ze tonen om de drie aan tafel echt happy te maken? Ook saillant was dat de grote man achter Final Fantasy de term ‘JRPG' discriminatoir noemde. Heeft hij hier een punt? En er was iets met Instagram en GTA 6… Dit en vele andere topics ga je zien en horen in de Einde van de Week Live van vrijdag 3 maart 2023. 50 Cent doet cryptisch over ‘GTA 6' op Instagram Anders nieuws betrof rapper 50 Cent die een nogal geheimzinnige post op Instagram plaatste met het GTA Vice City logo. Wat bedoelde de man daarmee? Sloeg dit op zijn aanwezigheid in enige vorm in GTA 6? Dit keer hebben we natuurlijk ook de uitslagen van een aantal polls en draait de Stelling van de Week om virtual reality. De vraag is: virtual reality gaming zal altijd een niche blijven. Wat denken de drie hierover. Je ziet en hoort het antwoord zodra je op de Play button hebt geclickt. Scoor 600 euro korting op de MSI Vector GP66 gaming laptop Bij Bol.com kun je de aankomende dagen 600 euro korting krijgen bij de aanschaf van de MSI Vector GP66 Gaming Laptop. Aan boord bevinden zich onder andere een Intel Core i7 processor en een NVIDIA GeForce RTX 3070 Ti. Ben je mooi klaar voor de nieuwe update van Destiny 2 of Company of Heroes 3. Interesse? De actie vind je hier.

Your Future is Now! Ben jij future-proof? De wereld is in verandering. Dat is uiteraard al een tijdje zo, maar sinds 2020 zijn we een versnelling hoger geschakeld. Hoe gaan we hiermee om? Dat is de belangrijkste opzet van de Your Future Is Now of YFIN podcast. En aangezien ik niet alle antwoorden heb, vraag ik het aan interessante gasten met een verhaal. In deze aflevering ga ik in gesprek met Marijke Cornelis. Marijke Cornelis is de drijvende kracht achter de Diversiteitsacademie, je partner in Inclusief Leiderschap. Ze is master in de Vergelijkende Cultuurwetenschappen en combineert haar inhoudelijke expertise uit ruim 25 jaar ervaring in het thema (etnisch-culturele) diversiteit met een methodiek van coaching en procesbegeleiding. Ze heeft bij verschillende opdrachtgevers het Diversiteit & Inclusie beleid ontworpen en geïmplementeerd. Zo heeft ze de nodige deskundigheid om jou aan de praktijk getoetste inzichten, tools en handvaten aan te reiken voor jouw D&I groeitraject. Wil je meer weten over Marijke, haar activiteiten en haar team? Ontdek het hier: https://www.diversiteitsacademie.be/ Tijdens deze podcast hadden we het onder andere over: * Het verschil tussen diversiteit en inclusie ... * ... En Woke * Politiek * Quota en streefcijfers * Open dialoog * M/V/X en bijbehorende toiletten * Opvoeding en scholen * Mensen die deugen * Discriminatie.... Ik had zelf een paar vooroordelen en dankzij dit gesprek ben ik weer wijzer en minder veroordelend geworden. Jij ook? ===== OVER GREET BUNNENS ===== Mijn klanten noemen me not your typical business coach. Ja, ik begeleid ondernemers in hun persoonlijke en business groei, maar bewandel daarbij zelden de plat getreden paden. Ik geloof dat ieder individu uniek is, met een unieke missie, unieke waarden, unieke ervaringen.... en dat verdient dan ook een unieke aandacht en tailor-made approach. Ik geloof ook sterk in de nieuwe wereld en het nieuwe ondernemerschap. Daar waar we de laatste paar honderd jaar er alles aan deden om elkaar haast dood te concurreren ten koste van onze planeet, ons welzijn onze klanten, onze kinderen en kleinkinderen,... is de tijd rijp voor een nieuw soort ondernemerschap waarbij co-creatie, respect voor elkaar en de natuur, duurzaamheid, verbinding, vrijheid, integriteit, rechtvaardigheid centraal staan. Laat ons de connectie maken tussen emo én ratio, tussen spiritualiteit én business, tussen mannelijke én vrouwelijke energie, tussen geld verdienen én de wereld dienen, tussen werken én genieten, .... Dus ben je op zoek naar iemand die je kan begeleiden op vlak van branding, marketing, business, mindset, time management, sales, storytelling, persoonlijke groei en dit op de nieuwe manier? Geef me een belleke, of stuur een WhatsAppje: +32 478 39 02 69 of mail me: greet.bunnens@hr-vibe.be ===== VOLG ME ===== Website: https://www.greetbunnens.be YouTube: https://www.youtube.com/greetbunnens Facebook Profile: https://www.facebook.com/greet.bunnens Facebook Page: https://www.facebook.com/greetbunnenscommunity Instagram: https://www.instagram.com/greetbunnens_strongmindset/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/greetbunnens/

Bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken is een ernstige racismeprobleem, zeggen onderzoekers. Mensen van kleur zijn buitengesloten of uitgescholden. Wat is er aan de hand? En hoe zit dat op andere overheidsplekken? Steef legt het je uit in deze nieuwe aflevering van Lang verhaal kort.  

Aan tafel: Voorzitter Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme Joyce Sylvester over een moment van verzoening, de doorwerking van de slavernij in de huidige maatschappij en waarom we stereotypen aan diggelen moeten slaan. Presentatie: Pieter Jan Hagens Wil je meer weten over de gasten in Buitenhof? Op onze website vind je meer informatie. Daar kan je deze aflevering ook terugkijken en je vindt er natuurlijk nog veel meer gesprekken: https://bit.ly/buitenhof-27-nov-22

Aan tafel deze week: Voorzitter LTO Sjaak van der Tak en GroenLinks-Kamerlid Laura Bromet, voorzitter van de staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme Joyce Sylvester, VVD-Kamerlid Ulysse Ellian, en schrijver David Grossman, dat zijn de gasten in Buitenhof op zondag 27 november 2022. Presentatie: Pieter Jan Hagens Wil je meer weten over de gasten in Buitenhof? Op onze website vind je meer informatie. Daar kan je deze aflevering ook terugkijken en je vindt er natuurlijk nog veel meer gesprekken: https://bit.ly/buitenhof-27-nov-22

Met vandaag: De drukte op Schiphol | Rabin Baldewsingh, Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme | Geweld in Braziliaanse favela's | Film over Groningse HIV-zaak.  Presentatie: Lucella Carasso.