Hablando SSOMAC

8 Consejos para principiantes en seguridad y salud en el trabajo

1)PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral. II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes. III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo. IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia. V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa. VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral. VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad. IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores. #sst #sso #seguridadysaludeneltrabajo

Los Registros OBLIGATORIOS del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo #SGSST son: a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. h) Registro de auditorías. Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial. #sso #sst #LEY29783

La Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer (IARC), la agencia contra el cáncer de la Organización Mundial de la Salud (OMS), ha evaluado la carcinogenicidad del TALCO (Silicato de magnesio monohidratado (CAS 14807-96-6)) y el acrilonitrilo. El resultado de la evaluación se ha publicado en un artículo resumido en “The Lancet Oncology” y se describirá en detalle en el Volumen 136 de las Monografías de la IARC, que se publicará en 2025. TALCO: El talco, un mineral natural, se extrae en muchas regiones del mundo. La exposición al talco ocurre en entornos ocupacionales durante la extracción, molienda o procesamiento de talco, o durante la producción de productos que contienen talco. La exposición de la población general a través del uso de cosméticos y polvos corporales que contienen talco está mejor documentada; sin embargo, la exposición a través de alimentos, medicamentos y otros productos de consumo es probable, aunque menos documentado. Debido a los desafíos que plantea una medición precisa, la contaminación del talco con asbesto puede seguir siendo una preocupación y puede dar lugar a la exposición de los trabajadores y de la población en general al amianto (por ejemplo, a través de maquillajes y polvos corporales contaminados a base de talco). RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL TALCO: Después de revisar exhaustivamente la literatura científica disponible, el grupo de trabajo de 29 expertos internacionales clasificó al talco como probablemente cancerígeno para los humanos (Grupo 2A) sobre la base de una combinación de evidencia limitada de cáncer en humanos ( cáncer de ovario), evidencia suficiente de cáncer en animales de experimentación y evidencia mecanicista sólida de que el talco exhibe características clave de carcinógeno en células primarias humanas y sistemas experimentales. DETERMINACIONES DE SOLIDEZ DE LA EVIDENCIA PARA EL TALCO: La clasificación del Grupo 2A es el segundo nivel más alto de certeza de que una sustancia puede causar cáncer. Hubo numerosos estudios que mostraron consistentemente un aumento en la incidencia de cáncer de ovario en humanos que informaron el uso de talcos corporales en la región perineal. Aunque la evaluación se centró en talco que no contenía amianto, en la mayoría de los estudios realizados en seres humanos expuestos no se pudo excluir la contaminación del talco con amianto. Además, no se pudieron descartar con una confianza razonable los sesgos en la forma en que se informó el uso de talco en los estudios epidemiológicos. Como resultado, no se pudo establecer completamente el papel causal del talco. También se observó una mayor tasa de cáncer de ovario en estudios que analizaban la exposición ocupacional de mujeres expuestas al talco en la industria de la pulpa y el papel. Sin embargo, no se pudo excluir la confusión por la exposición simultánea al asbesto, y el aumento de la tasa se basó en un pequeño número de cánceres de ovario en esos estudios ocupacionales. En animales de experimentación, el tratamiento con talco provocó un aumento de la incidencia de neoplasias malignas en las hembras (médula suprarrenal y pulmón) y una combinación de neoplasias benignas y malignas en los machos (médula suprarrenal) de una sola especie (rata).

Entrevista a Ronald (psicólogo) del Instituto NIBE que nos habla sobre los riesgos psicosociales. conversamos sobre las leyes nacionales e internacionales y definimos que son los riesgos sicosociales: RIESGO PSICOSOCIAL: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de una exposición a peligros de naturaleza psicosocial relacionados con el trabajo y la severidad de la lesión y deterioro de la salud que pueden causar estos peligros. BIENESTAR EN EL TRABAJO: Cumplimiento de las necesidades y expectativas físicas, mentales, sociales y cognitivas de un trabajador relacionadas con su trabajo. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hablando-ssomac/message

Capitulo 019: La tecnología moderna mejora la seguridad en el lugar de trabajo. La tecnología se ha convertido en un aspecto esencial de casi todas las industrias, agilizando los procesos y mejorando la eficiencia. Por otro lado, la tecnología no es igual para todos. Lo que funciona para una industria no funcionará para otra, especialmente cuando se trata de seguridad. Además, en los últimos tiempos, más personas han comenzado a trabajar solas, lo que plantea un desafío de seguridad único. Estos trabajadores solitarios pueden estar en entornos en los que no se les puede ver fácilmente, por lo que es crucial garantizar su seguridad. Hay varias tecnologías disponibles para crear un lugar de trabajo más seguro y saludable para los trabajadores solitarios. Entre ellos se encuentran los protectores de máquinas, la tecnología de gestión de la seguridad, las mejoras ergonómicas, la tecnología de formación y los sistemas de guardabosques. Te dejo 8 tecnologías que resume las principales formas en que la tecnología moderna puede mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Explore las siguientes opciones y considere cuáles son importantes para su industria. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hablando-ssomac/message

Mejora Continua #ISO 45003 Capitulo 10 Incidentes, no conformidades y acciones correctivas. mejora continua. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hablando-ssomac/message

9) EVALUACION del DESEMPEÑO ISO 45003 - Capítulo 09 9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño. 9.2 Auditoria interna. 9.3 Revisión por la dirección. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hablando-ssomac/message

Operación: Planificación y control operacional Preparación y respuesta ante emergencias Rehabilitación y retorno al trabajo --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hablando-ssomac/message

ISO 45003 / Capitulo 07 / APOYO Recursos Competencia Toma de conciencia Comunicación Información documentada Generalidades Confidencialidad --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hablando-ssomac/message

ISO 45003 / Capitulo 06 / Planificación Acciones para abordar riesgos y oportunidades Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades Objetivos para abordar el riesgo psicosocial --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hablando-ssomac/message

ISO 45003 / Capitulo 05 / Liderazgo y participación de los trabajadores Liderazgo y compromiso Política de la SST Roles, responsabilidades y autoridades en la organización Consulta y participación de los trabajadores --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hablando-ssomac/message

ISO 45003 / Capitulo 04 / Contexto de la Organización Comprensión de la organización y su contexto: Generalidades / Cuestiones Externas / Cuestiones Internas Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras Partes Interesadas Determinación del alcance del sistema de gestión de la SST Sistema de Gestión de la SST --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hablando-ssomac/message

PARTE 01 - ISO 45003 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo / Seguridad y Salud psicológicas en el trabajo / Directrices para la gestión de los riesgos psicosociales. #ISO45003 #ISO45001 --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hablando-ssomac/message

En primer lugar, la inducción de seguridad y salud en el trabajo proporciona información vital sobre los peligros presentes en el lugar de trabajo y sus riesgos asociados, así como las medidas preventivas y los procedimientos de emergencia. Al familiarizar a los nuevos empleados con estas cuestiones desde el principio, se les capacita para identificar peligros y abordar posibles riesgos, reduciendo así la probabilidad de accidentes y lesiones. Además, la inducción de seguridad y salud en el trabajo es una oportunidad para transmitir los valores y compromisos de la empresa con respecto a la seguridad. Al destacar la importancia de la seguridad como un valor central de la organización, se fomenta una mentalidad proactiva entre los empleados, donde la seguridad se considera una responsabilidad compartida y prioritaria. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hablando-ssomac/message

Revisando la ISO 45003 que habla sobre la gestión de la seguridad y salud psicológica en el trabajo y directrices para la gestión de los riesgos psicosociales, se me vino a la mente una frase que escuche “EL BIENESTAR ES PRODUCTIVIDAD”. Entonces, en el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, la premisa de que "el bienestar es productividad" cobra aún más relevancia. Cuando los empleadores se comprometen a promover un entorno laboral seguro y saludable, están protegiendo el activo más valioso de su empresa: su capital humano (es decir las personas). Un ambiente laboral seguro no solo reduce el riesgo de accidentes y lesiones, sino que también fomenta la confianza y la moral de los trabajadores, lo que se traduce en una mayor productividad. Además, al implementar programas de bienestar que aborden tanto la salud física como mental de los empleados, las empresas pueden prevenir problemas de salud a largo plazo, reducir el ausentismo y aumentar la satisfacción laboral. Los empleados que se sienten seguros y saludables tienden a estar más comprometidos con su trabajo, son más proactivos en la identificación y solución de problemas en el lugar de trabajo, y son más propensos a colaborar efectivamente con sus colegas (la palabra clave: COLABORACIÓN y es lo que nos falta en todas las áreas). En última instancia, el bienestar de los trabajadores no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también impulsa la eficiencia y la efectividad operativa de la empresa, lo que se refleja directamente en su productividad y éxito a largo plazo. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hablando-ssomac/message

Este podcast es una entrevista a Renato Enrique ( @renatotodile ) sobre como se hace una Charla de Seguridad y Salud en el Trabajo y otras cosas más al final (inducciones y capacitaciones). PODCAST HABLANDO SSOMAC Capitulo 008 - ¿Cómo se hace una Charla de Seguridad y Salud en el Trabajo? #sst #sso #ssoma #ssomac --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hablando-ssomac/message

Señales de Seguridad. Símbolos gráficos y colores de seguridad, reglas para el diseño de las señales de seguridad y franjas de seguridad --- Send in a voice message: https://anchor.fm/roger-rojas-mauricio/message

Señales de seguridad: Símbolos gráficos y colores de seguridad. RESUMEN. Reglas para el diseño de las señales de seguridad y franjas de seguridad. Norma Tecnica Peruana (NTP 399.010-1) del 2016. La presente norma tecnica peruana NTP establece los requisitos, para el diseño, colores de seguridad y de contraste, así como de las franjas de seguridad. El sistema adoptado tiende a hacer comprender, mediante las señales de seguridad, con la mayor rapidez posible, la información para la prevención de accidentes, la protección contra incendios, riesgos o peligros a la salud, facilitar la evacuación de emergencia y también la existencia de circunstancias particulares. La rapidez y la facilidad de la identificación de las señales de seguridad queda establecida por la combinación de los colores de seguridad y de contraste determinados con una definida forma geométrica, símbolo gráfico y leyenda explicativa. En la presente Norma Técnica Peruana también se establecen la identificación de los colores de seguridad y de contraste. Mayores detalles de requisitos fotométricos y colorimétricos para los colores de las señales de seguridad así como los métodos de prueba véase el NTP-ISO 3864-4. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/roger-rojas-mauricio/message

NFPA 70E .- En cualquier sistema eléctrico de potencia (SEP), como una sala eléctrica, subestación, patio AT o en algún otro recinto eléctrico, puede llevarse a cabo muchas tareas eléctricas de rutina, como maniobras, bloqueos, inspecciones, registros, mediciones, análisis, entre otras. De las tareas pueden ejecutarse mediante de un programa de mantenimiento con la finalidad fundamental de minimizar la accidentabilidad y aumentar la confiabilidad de los procesos y la seguridad del colaborador o técnicos, todo basado en la Norma NFPA 70E. Es muy importante destacar que, para todas las tareas antes mencionadas, se deben tener en cuenta ciertas consideraciones indicadas en los artículos de la norma NFPA 70E, ya que, al llevarlas a cabo, el personal técnico se encuentra expuesto de forma constante y enfrentado a un sistema eléctrico con energía y en otras, desenergizado. Es ahí donde toma relevancia la seguridad mediante un Programa de Seguridad Eléctrica (PSE) basado en: Ingeniería de control Es una mejora continua de los sistemas eléctricos: Personal calificado y no calificado: Realizar una capacitación de forma constante cada tres años. Procedimientos de trabajo basados en NFPA 70E. Utilizar los EPP y ESE (elementos de seguridad eléctrica). Todo lo anterior con el propósito de reducir los riesgos a nivel tolerable de las pérdidas, tanto humanas como materiales y sus costos asociados. Sin embargo, para conseguir un buen programa de seguridad, la organización debe contar con claridad de la estrecha relación que tiene que existir entre el personal externo y sus responsabilidades, la utilización de los equipos, los requisitos de capacitación y el conocimiento técnico de líneas y equipos eléctricos subterráneos y aéreos. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/roger-rojas-mauricio/message

Éste podcast es con una invitada muy especial, ella es Elizabeth Herrera. PMBOK.- Es una guía desarrollado por el Project Management Institute (PMI), explica el criterio que debe tener un gestor y las buenas prácticas relacionadas a la gestión, la administración y la dirección de proyectos mediante técnicas y herramientas que permiten identificar más de 47 procesos distintos. El pmbok es tomado comúnmente como una guía de buenas prácticas, el documento fue desarrollado para ser lo más universal posible para guiar adecuadamente la gestión y dirección de procesos. Adicionalmente pmbok presenta dos elementos diferentes a otros manuales de organización como son los macroprocesos. Este concepto puede ser un poco complicado de explicar, así que mencionaremos los elementos que lo conforman. Macro procesos de una empresa A diferencia de los procesos estándar los macro procesos son solo 5 e incluyen a los 47 procesos, algunos macro procesos son más largos y complejos que otros debido a que están destinados a diferentes fases de la organización en la que se está trabajando. Inicio Se conforma por 2 procesos: Definir un nuevo proyecto o una nueva fase y obtener la autorización necesaria para ejecutar esta nueva iniciativa. Planificación Incluye 24 procesos y está centrado en establecer objetivos y diseñar las estrategias adecuadas para poder volverlos realidad. Ejecución Incluye 8 procesos, buscando el adecuado cumplimiento de la estrategia y las acciones definidas anteriormente para cumplir con los objetivos. Control y monitorización Son 11 los procesos que supervisan y evalúan el desempeño del proyecto relacionado. Cierre Al igual que el inicio posee solo dos procesos: El cierre del proceso y la eventual aceptación del resultado obtenido. PMBOK y la gestión de proyectos Gestionar los proyectos no son algo que parta de la improvisación de los responsables, es necesario partir de procesos establecidos, herramientas y estándares de esta forma los macroprocesos ayudan a organizar las necesidades que pueden tener cualquier organización, independientemente del rubro. FEL.- La metodología FEL se aplica en la gestión de proyectos de inversión para reducir costos y mejorar el proceso de toma de decisiones. Cuando un proyecto de inversión está en marcha, se pueden incurrir en errores tales como omisión de factores en los estudios preliminares o desviaciones en el presupuesto. ¿Cómo identificar estos problemas a tiempo antes de que provoquen consecuencias irreparables? Una forma de hacerlo es a través de la metodología FRONT END LOADING, también conocida con el acrónimo FEL. ¿Cuáles son las etapas de la metodología FEL? Podemos identificar tres etapas muy claras: FEL 1: Esta primera etapa es conocida como la fase de identificación de oportunidad. Con base a estudios de factibilidad técnico-económicos se valida la oportunidad del negocio. FEL 2: Conocida como la fase de proyecto conceptual, es la etapa en la que se inicia el planteamiento del proyecto. FEL 3: La última etapa, llamada también fase de proyecto básico, consiste en el desarrollo del alcance, la creación del plan de ejecución, la formación del equipo y la estructura necesaria, y la estimación final de las inversiones, con un margen mínimo de error. Luego de completar las tres fases, se procede con la ejecución del proyecto, considerando la ingeniería de detalle, la construcción y el montaje. Aunque la ejecución representa más del 80% de la inversión, depende en gran medida de las tres etapas FEL mencionadas. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/roger-rojas-mauricio/message

Éste podcast converso con Jessica Valdivia sobre los programas de capacitación y sensibilización en temas de seguridad y salud en el trabajo. Bienvenidos a su podcast HABLANDO SSOMAC con Roger Rojas Mauricio. Conservamos sobre los ejemplos de como hacer un programa de capacitación y sensibilización, también conversamos sobre SBC (seguridad basada en el comportamiento). El objetivo de un Programa de Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC) es, sobre todo, lograr el cambio de conducta de los trabajadores. En particular, minimizar los comportamientos inseguros, germen de la mayoría de los accidentes. En relación a los comportamientos inseguros, la Teoría Tricondicional del Comportamiento Seguro estable que deben darse tres condiciones para que el trabajador actúe de forma segura: El trabajador debe poder trabajar de forma segura El trabajador debe saber trabajar de forma segura El trabajador debe querer trabajar de forma segura Para poder cumplir la máxima de “querer trabajar de forma segura”, los programas de SBC enfocan sus actuaciones a lograr cambios en los comportamientos de los trabajadores. Por otro lado, las dos primeras condiciones (poder y saber) deben seguir siendo aplicadas a través de programas operativos, evaluaciones de riesgos, inspecciones de seguridad y planes de actuación derivados, así como con la necesaria capacitación de seguridad. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/roger-rojas-mauricio/message

¿Cómo iniciar un Sistema de Gestión de Calidad? basado en la ISO 9001:2015 Sistemas de Gestión de Calidad La ISO 9001 es una norma ISO internacional elaborada por la Organización Internacional para la Estandarización (ISO) que se aplica a los Sistemas de Gestión de Calidad de organizaciones públicas y privadas, independientemente de su tamaño o actividad empresarial. Se trata de un método de trabajo excelente para la mejora de la calidad de los productos y servicios, así como de la satisfacción del cliente. El sistema de gestión de calidad se basa en la norma ISO 9001, las empresas se interesan por obtener esta certificación para garantizar a sus clientes la mejora de sus productos o servicios y estos a su vez prefieren empresas comprometidas con la calidad. Por lo tanto, las normas como la ISO 9001 se convierten en una ventaja competitiva para las organizaciones. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/roger-rojas-mauricio/message

Hablando SSOMAC: Es un podcast sobre sistemas de gestión de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Responsabilidad Social y otros que ayudan a las empresas a mejorar. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/roger-rojas-mauricio/message