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En un contexto marcado por la incertidumbre geoeconómica, la desaceleración de la productividad y el impacto emergente de la inteligencia artificial, ¿qué está ocurriendo en el mercado laboral global? En este episodio del podcast de Future for Work Institute, abrimos la mirada y conversamos con Miguel Sánchez, economista de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra y coautor del informe Tendencias Sociales y del Empleo 2026. A partir de los principales hallazgos del reporte, analizamos una aparente paradoja: mientras algunos indicadores como el desempleo se mantienen estables, persisten déficits estructurales como la pobreza laboral, la informalidad y el estancamiento en la calidad del empleo. Exploramos también los riesgos y oportunidades que plantea la IA —especialmente para el empleo joven—, el impacto de las tensiones comerciales y el desafío demográfico que enfrentan muchas economías avanzadas. Una conversación rigurosa y necesaria para comprender las dinámicas profundas que están configurando el futuro del trabajo a escala global. Te invitamos a escuchar el episodio completo.

Más de 400.000 asalariados realizan horas extra sin recibir nada a cambio en España  En total, trabajan 2'5 millones de horas sin remunerar. O lo que es lo mismo: cada asalariado en esta situación trabajó de más 5'6 horas semanales gratis. Educación y transporte son dos de los sectores más afectados. ¿Qué está fallando? Lo analizamos con Mari Luz Vega, ex funcionaria de la Organización Mundial del Trabajo (OIT). 

Más de 400.000 asalariados realizan horas extra sin recibir nada a cambio en España  En total, trabajan 2'5 millones de horas sin remunerar. O lo que es lo mismo: cada asalariado en esta situación trabajó de más 5'6 horas semanales gratis. Educación y transporte son dos de los sectores más afectados. ¿Qué está fallando? Lo analizamos con Mari Luz Vega, ex funcionaria de la Organización Mundial del Trabajo (OIT). 

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que con las inversiones necesarias para abordar la transición climática "se van a crear 24 millones de puestos de trabajo en el mundo". Así lo asegura el director de esta organización en España, Félix Peinado. En el podcast 'Futuro Sostenible', también ha dado a conocer en qué sectores se están generando los empleos verdes y qué es necesario para acceder a ellos.  

En este análisis, exploramos la reciente intervención del presidente Gustavo Petro sobre el salario mínimo vital, un concepto innovador que busca garantizar un nivel de vida digno para los trabajadores y sus familias en Colombia. Durante su discurso de 58 minutos, Petro introdujo la idea de calcular el salario mínimo considerando la canasta mínima vital y el número de trabajadores en cada hogar. Este enfoque, respaldado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), plantea un cambio significativo en la discusión salarial. El profesor Fernando Quijano también aporta su perspectiva, destacando la importancia de incluir variables como la productividad y la inflación en este nuevo marco. ¿Qué implicaciones tendrá este concepto para los empleadores y el estado? Escucha las opiniones y preguntas de los ciudadanos sobre cómo se implementará este cambio y qué responsabilidades asumirán los diferentes actores en el proceso.

Hoy hablaremos de un anuncio…  el del presidente Gustavo Petro quien aseguró que habrá un aumento del salario mínimo teniendo en cuenta canasta vital de una familia, lo que hace prever que sea de dos dígitos para 2026, si bien hay defensores también hay detractores.  En una alocución radiotelevisada, el presidente Petro dijo que el decreto de salario mínimo para 2026, tendrá en cuenta la canasta vital de una familia, que establece la Organización Internacional del Trabajo OIT, ¿de qué se trata? Los invitamos a seguir el canal de SinCandado en WhatsApp. Activen la campanita.  Visite nuestras cuentas en X (Twitter), Instagram, Youtube y Youtube Music y el podcast de SinCandadoRadio en Spotify y demás plataformas   Ampliación de esta noticia en sincandado.com

Durante octubre se conmemora el Mes del Trabajo Decente, una iniciativa impulsada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que busca promover empleos dignos, con condiciones seguras y equitativas para todos los trabajadores. En este contexto, Ritoque FM recibió la visita de Maycol Gómez Vergara, director del Instituto de Seguridad Laboral de la Región de Valparaíso, quien compartió con nuestro equipo los principales avances, desafíos y políticas que se están desarrollando para fortalecer la salud y seguridad en los entornos laborales. En la conversación se abordaron temas como la prevención de riesgos, la importancia del autocuidado, la protección social y la necesidad de garantizar espacios laborales más humanos y sostenibles, además nos explicó con peras y manzanas a dónde van los dineros de las retenciones de trabajadores a honorarios Ya puedes escuchar el podcast completo con la entrevista aquí, donde profundizamos en cómo se vive hoy la realidad del trabajo decente en Chile y la Región de Valparaíso.

En este episodio dialogamos con Antonio Benavides Castellanos, abogado y magíster, quien en la actualidad se desempeña como Coordinador Nacional de Proyecto dentro de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y como Oficial Técnico en trabajo infantil y el trabajo forzoso. Recursos: Crece la explotación laboral infantil en México — https://www.posta.com.mx/mexico/crece-la-explotacion-laboral-infantil-en-mexico/vl2019272 Niñas, niños y adolescentes…

En Uruguay trabajan más de 40 mil menores de edad, según la Encuesta Nacional sobre Actividades de Niñas, Niños y Adolescentes 2024, presentada este lunes por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). La cifra equivale a casi un 7% de la población de entre 5 y 17 años. De ese 7%, 4,9 participa en actividades económicas y casi 2% realiza tareas de servicios no remuneradas. El ministro Juan Castillo calificó la situación de “verdadero flagelo”, subrayó que el problema es más grave en el interior que en Montevideo y advirtió que afecta sobre todo a hogares de bajos ingresos. “Más de cuarenta mil niños, niñas y adolescentes: es un disparate. Nuestro país será muy grande en nuestro corazón, pero tiene el tamaño geográfico que tiene, es un país pequeño comparado con los que nos rodean. Que tengamos más de cuarenta mil niños en esta situación es verdaderamente más que preocupante”. La encuesta fue elaborada entre el MTSS, el Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Comité Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CETI), con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Unicef Uruguay. Con los datos de este informe, la cartera elaborará una hoja de ruta para combatir el trabajo infantil. En ella incluirá medidas como fortalecer las inspecciones, mejorar salarios, generar empleo y coordinar acciones con otros organismos del Estado y la sociedad civil. La anterior medición sobre trabajo infantil fue en 2010. Allí se señalaba que el 11,6% de los niños desarrollaba alguna actividad económica. A nivel nacional, la tasa de trabajo infantil se ubicó en 6,8%, lo que equivale a unas 40.200 personas. Por región, se observó una mayor incidencia en el interior del país (7,7%), en comparación con Montevideo (5,2%). Por sexo, las cifras son similares: 7,0% en mujeres y 6,6% en varones, lo que corresponde a unos 20.100 casos en cada grupo. Por edad, el trabajo infantil aumenta con los años: 5 a 8 años: 2,0% (3.300 personas). 9 a 14 años: 7,6% (21.800 personas). 15 a 17 años: 10,6% (15.000 personas). Se considera trabajo infantil toda actividad realizada por niñas, niños y adolescentes por debajo de la edad mínima legal para trabajar, o que, aun superándola, implique riesgos para su salud, seguridad o moralidad. Esta definición incluye tanto tareas remuneradas como no remuneradas, dentro o fuera del hogar, en el mercado, en la producción para autoconsumo o en servicios domésticos que resulten excesivos o peligrosos. La medición se apoya en marcos internacionales, como la Convención sobre los Derechos del Niño (1989) y los convenios de la OIT Nº 138 (1973) y Nº 182 (1999), ambos ratificados por Uruguay. En el plano nacional, el Código de la Niñez y la Adolescencia (2008) prohíbe el trabajo de menores de 15 años, mientras que entre los 15 y 17 años el empleo solo es permitido bajo condiciones específicas. El INAU es el organismo encargado de otorgar habilitaciones, supervisar y regular estas situaciones, en coordinación con el MTSS, que participa además en inspección y fiscalización.

El "Manual del participante SHIELD", publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2025, está diseñado para líderes de operación en actividades prioritarias de campo y cosecha en la cadena de suministro de la caña de azúcar en Colombia.Propósito: Fortalecer capacidades y conocimientos en SST para supervisores, orientando la implementación de prácticas seguras.Contexto: El sector azucarero en Colombia es vital económicamente, pero presenta riesgos significativos que requieren gestión. La mecanización ha reducido algunos peligros, pero introduce otros.Significado de SHIELD: El acrónimo SHIELD significa Safety (Seguridad), Harvest (Cosecha), Integrity (Integridad), Efficiency (Eficiencia), Leadership (Liderazgo) y Development (Desarrollo).Actividades Críticas Identificadas: El manual se centra en cinco actividades de alto riesgo:Recomendaciones Generales: Incluyen hidratación adecuada, distancia segura de maquinaria, pausas activas, uso de Equipos de Protección Personal (EPP), y cumplimiento de normas viales.Marco Legal (Colombia): Se menciona la Ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales) y el Decreto 1072 de 2015 (Sistema de Gestión de SST - SG-SST).La "Guía de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector agrario", del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú (2021), es una guía referencial para el sector agrario en Perú, aplicando a personas y trabajadores sujetos a la Ley N°31110.Importancia de la SST: Centra sus esfuerzos en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, así como en la protección y promoción de la salud de los trabajadores.Marco Legal (Perú): Se basa en la Ley N°29783 (Ley de SST) y sus reglamentos, así como la Ley N°31110 (Ley del régimen laboral agrario).Condiciones Mínimas de Trabajo:Uso y mantenimiento de maquinarias, equipos y herramientas: Deben contar con dispositivos de protección, reducción de ruido/vibraciones, un programa de mantenimiento preventivo y correctivo, y formación para los operadores.Exposición solar: El empleador debe proporcionar EPP como sombreros de ala ancha, lentes con protección UV y bloqueador solar (FPS 50+ UVA y UVB).Uso y manejo de productos agroquímicos: Obligaciones del empleador incluyen almacenamiento seguro, disponibilidad de Fichas de Datos de Seguridad (FDS), formación a trabajadores, supervisión eficaz y cooperación. Los trabajadores deben seguir instrucciones, lavarse después del trabajo, usar correctamente los EPP y reportar riesgos.Medidas de prevención COVID-19: Uso obligatorio de mascarilla, lavado de manos y distanciamiento físico.Plan de emergencias: Los empleadores están obligados a contar con planes que incluyan medios de contacto con servicios de emergencia, obligaciones de los trabajadores en rescate y asistencia, información y formación periódica, procedimientos de evacuación y roles/responsabilidades del personal de emergencia.En resumen, ambos documentos resaltan la importancia fundamental de la SST para la protección de los trabajadores y la eficiencia operativa. Mientras el manual de la OIT ofrece directrices detalladas para actividades específicas de alto riesgo en la cadena de la caña de azúcar en Colombia, la guía peruana establece condiciones mínimas de trabajo y pautas generales de SST para el sector agrario, incluyendo la gestión de maquinarias, agroquímicos y la respuesta a emergencias. Ambos enfatizan la identificación de peligros, la evaluación de riesgos, el uso de EPP y la capacitación como pilares para un entorno laboral seguro y saludable.

Este episodio recoge las reflexiones de Tarcila Rivera Zea, fundadora del Enlace Continental de Mujeres Indígenas de las Américas (ECMIA) e integrante del Foro Permanente de las Naciones Unidas para las Cuestiones Indígenas, sobre cómo los conocimientos ancestrales de los pueblos indígenas pueden enriquecer las políticas y acciones para enfrentar los desafíos ambientales y sociales actuales. Desde la visión indígena, los problemas de biodiversidad, desertificación, cambio climático y desarrollo sostenible no deben abordarse de manera aislada ni fragmentada, sino de forma integral y complementaria, reconociendo la interdependencia entre naturaleza y sociedad.Tarcila destaca prácticas indígenas como la protección de fuentes de agua mediante la reforestación con especies autóctonas, el resguardo de plantas medicinales y alimenticias, y la vigilancia comunitaria frente a actores que depredan los recursos naturales. Sostiene que estas acciones deben complementarse con marcos normativos que incluyan la voz de los pueblos indígenas y se alineen con compromisos internacionales como el Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas y la Agenda 2030, promoviendo principios de no depredación, equidad intergeneracional y corresponsabilidad entre comunidades, estados, empresas y parlamentos.Para más detalles sobre esta reunión y los recursos mencionados, visite nuestra página web dedicada a la actividad.

Esta cápsula radial producida por Radio Uqul Tinamit aborda el derecho fundamental de los pueblos indígenas a la consulta previa, libre e informada, tal como lo establece el Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). A través de las voces de Moisés Pérez Vásquez y Noé Ismalej, se explica en qué consiste este derecho y por qué es esencial que las comunidades indígenas sean consultadas antes de que cualquier proyecto afecte sus territorios, recursos o formas de vida.

La seguridad y la salud en el trabajo (SST) son pilares fundamentales para un trabajo decente y el bienestar de las personas trabajadoras y sus familias. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales conllevan un enorme e inaceptable costo humano, social y económico. Se estima que más de 2.78 millones de trabajadores mueren anualmente por estas causas, con aproximadamente 374 millones de lesiones no mortales, y la carga económica de estas deficiencias representa casi el 4% del Producto Interno Bruto mundial cada año.La importancia de la SST ha sido reconocida en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, especialmente en la Meta 8.8, que busca proteger los derechos laborales y promover entornos de trabajo seguros para todos, incluyendo a migrantes y trabajadores en empleos precarios. La pandemia de COVID-19 ha subrayado aún más esta necesidad, evidenciando los déficits en la protección de la salud de trabajadores esenciales y el impacto de nuevas modalidades como el teletrabajo.¿Por qué son cruciales las estadísticas de SST?Las estadísticas fiables y oportunas son esenciales para:Evaluar el alcance de los riesgos y peligros en el trabajo.Planificar medidas preventivas eficaces y diseñar campañas específicas.Evaluar los resultados de políticas y programas a nivel internacional, nacional y empresarial.Informar a los interlocutores sociales (empleadores y trabajadores) para que puedan participar activamente en su propia seguridad.Identificar nuevos peligros y riesgos emergentes.Monitorear el progreso hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible, como el indicador 8.8.1 sobre tasas de lesiones profesionales.Principales Indicadores de SST:Más allá de los números absolutos, la OIT recomienda utilizar tasas para contextualizar y comparar los datos. Las más aceptadas incluyen:Tasa de incidencia de lesiones profesionales: Número de casos nuevos de lesión profesional por 100,000 trabajadores en el grupo de referencia.Tasa de frecuencia de lesiones profesionales: Número de casos nuevos de lesión profesional por 1,000,000 de horas trabajadas.Tasa de gravedad de lesiones profesionales: Número de días perdidos por cada 1,000,000 de horas trabajadas.Además, son relevantes la Tasa de inspección del trabajo (inspectores por personas ocupadas) y la Proporción de trabajadores cubiertos por regímenes de seguro en caso de lesión profesional.Fuentes de Datos de SST:Las estadísticas de SST provienen de diversas fuentes, cada una con sus ventajas y desventajas:Registros Administrativos: La fuente más común, mantenida por entidades como ministerios de trabajo/salud, inspecciones de trabajo o seguridad social. Son fácilmente disponibles y rentables, a menudo con cobertura exhaustiva de un universo específico, pero pueden presentar subnotificación, tener una cobertura limitada o no seguir definiciones estadísticas internacionales.Censos y Encuestas de Establecimientos: Proporcionan datos precisos basados en registros de nóminas y detalles de la unidad económica. Son útiles para estudiar sectores peligrosos. Sin embargo, a menudo tienen cobertura limitada (excluyendo pequeñas empresas, sector informal o trabajadores no asalariados) y pueden tener altas tasas de no respuesta.Encuestas de Hogares: Ofrecen una amplia cobertura de la población en edad de trabajar, incluyendo a trabajadores del sector informal e independientes. Permiten el cruce de datos con múltiples variables socioeconómicas y favorecen la comparabilidad internacional. La calidad de los datos puede depender de la precisión y subjetividad de los encuestados, y el tamaño de la muestra a veces no permite estimaciones fiables para eventos poco frecuentes como las lesiones profesionales.Desafíos y Soluciones:La compilación de estadísticas de SST enfrenta varios retos:Falta de disponibilidad y acceso a datos fiables.Dificultades de comparabilidad entre países y a lo largo del tiempo.

El 12 de junio se conmemora el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, fecha instituida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2002. Su objetivo es generar conciencia sobre este problema social que vulnera los derechos humanos de millones de niños y adolescentes en el mundo, incluido nuestro país. Esta problemática, presente en toda América Latina, se expandió aún más a consecuencia del empobrecimiento y el deterioro socioeconómico causados por la pandemia.

Trabajo decenteEl concepto de trabajo decente desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde hace varias décadas y se resume como la suma de las aspiraciones de las personas, por oportunidades, derechos, voz, reconocimiento así como estabilidad familiar, desarrollo personal, justicia y por supuesto, igualdad de género. El trabajo decente es parte del objetivo 8 de la agenda de desarrollo sostenible de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). En el Centro de investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) se ha trabajado desde el 2020 dando seguimiento constante en indicadores de trabajo decente, definidos y seleccionados por la OIT. Esta investigación tiene como objetivo un panorama a largo plazo de cada elemento sustantivo del concepto de trabajo decente con una distinción de género.La realidad del mercado laboralLos indicadores relevantes del trabajo decente se refiere a la relación entre población, al porcentaje de personas en edad legal de trabajar en el mercado laboral. Este indicador tradicionalmente  ha sido más alto para hombres que para las mujeres y con una diferencia significativa y con una estabilidad notable desde que se inició, estamos hablando de que alrededor de 7 de cada 10 hombres en la economía mexicana están participando activamente en el mercado laboral, mientras que únicamente 4 de cada 10 mujeres lo hacen, es una diferencia importante del mercado laboral. Jóvenes en riesgoOtro indicador relevante se refiere al porcentaje de jóvenes entre 15 y 24 años que están sin estudiar o trabajar, aunque esta condición ha ido disminuyendo a lo largo de los años, aún en este año 2023 es una diferencia importante entre hombres y mujeres, particularmente 3 de cada 10 mujeres en este rango de edad siguen en condiciones de no estudiar, no capacitarse y no trabajar en comparación de 1 de cada 10 hombres. Informalidad y largas jornadasUna condición particularmente importante para el mercado mexicano y economía de América Latina es la tasa de informalidad laboral, en México aproximadamente 6 de cada 10 trabajadores se encuentran condiciones de informalidad laboral y aunque esta tasa de informalidad de trabajo ha ido disminuyendo de manera constante desde el año 2008  y 2009 aproximadamente, actualmente aún existen niveles elevados en promedio; el 56 y  57% de los trabajadores en México están en la informalidad y existe una mayor la informalidad en lel en  las mujeres que en los hombres.En cuanto a las duración de las jornadas laborales, la OIT describe que la jornada laboral decente es aquella que implica un máximo de 48 horas a la semana, equivalente a trabajar 8 horas diarias durante seis días, de lunes a sábado. En varios países, particularmente en países desarrollados, la jornada laboral es incluso menor a 40 horas a la semana. En México cerca de una tercera parte en promedio sigue trabajando más de 48 horas a la semana y las jornadas de trabajo afectan más a los hombres que a las mujeres.

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En el 2001, Álvaro Ramos Chaves logró la nota perfecta de 800 puntos en el examen de admisión de la Universidad de Costa Rica. Ingreso a estudiar Economía. Igual tuvo nota perfecta alcanzó para estudiar su doctorado en la Universidad de California, en Berkeley. Así de contundente es su determinación y, la de sus padres, por superar las propias condiciones, ya que nació con discapacidad auditiva (hipoacusia severa). Se comunica con audífonos y con el reconocimiento de patrones e inteligencia analítica. Su vida como funcionario público -por la que profesa pasión- ha sido prolífica: como director general y viceministro de ingresos del Ministerio de Hacienda durante la administración Chinchilla Miranda; luego como investigador del Banco Central, hasta junio de 2015, cuando fue nombrado Superintendente de Pensiones. Cinco años después fue designado como perito en financiamiento de protección social en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Suiza; cargo al que renunció para regresar al país en el 2022 a solicitud del entonces presidente electo, Rodrigo Chaves Robles, para ocupar la presidencia ejecutiva de Caja Costarricense de Seguro Social, CCSS; cargo del que fue defenestrado apenas cinco meses después. Ahora como candidato presidencial electo con solvencia en la convención de este domingo de Liberación Nacional, liderará a esa agrupación para enfrentar los desafíos de un proceso electoral, sin duda alguna, histórico para el país. Para analizar la jornada de este domingo y los retos por venir, conversaremos con el politólogo, Roberto Gallardo.

En 2024, América Latina recuperó sus niveles económicos que fueron perturbados por la pandemia, pero la generación de empleos no crece como la demanda. Esta es una de las principales conclusiones del último reporte de la Organización Internacional del Trabajo, la OIT, que también alertó de las preocupantes tasas de empleo informal y precariedad.  En Lima, la capital peruana, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó su informe “Panorama Laboral 2024”. Desde allí, Gerson Martínez, quien coordinó este reporte, explica a RFI que en cuestiones laborales el panorama de América Latina y del Caribe se quedó congelado en el tiempo, como si estuviéramos en el año 2014.“Podemos decir que la recuperación del empleo, si bien ha sido positiva, aunque se ha desacelerado en los últimos años, aún es insuficiente para superar los niveles que teníamos hace 10 años”, señala.“Condiciones de precariedad laboral”Ante la falta de empleos formales y que además ofrezcan salarios que correspondan al costo de vida, millones de personas han encontrado una solución en el empleo informal, a tal punto que este tipo de trabajo forma parte de la economía de los países. Sin embargo, estas personas estarían expuestas a varios peligros e injusticias. “Esta característica estructural condiciona a las personas que están en esta situación a no tener acceso a la seguridad social. Normalmente están ocupadas en sectores de baja productividad y por ende baja remuneración, dado que están en condición de informalidad, no tienen un salario mínimo. Entonces, en términos generales, podríamos decir que la condición de informalidad resume en buena medida las condiciones de precariedad laboral que enfrentan las personas trabajadoras en esa condición”, detalla Martínez.Posibles deportaciones masivasEn Perú, la tasa de informalidad es del 72%, en Ecuador del 68%, en Paraguay del 67%, y más lejos con un 52% está México, país al que Estados Unidos amenaza con aumentarla los aranceles y donde quiere enviar a miles de migrantes irregulares. El panorama laboral entonces podría cambiar vertiginosamente, pero la OIT pide prudencia. “Definitivamente, si las medidas son profundas, de largo alcance y afectan a sectores estratégicos de la economía, particularmente aquellos que tienen mayor peso en la generación de empleo, el impacto en los mercados de trabajo seguramente será sensible, y esto podría derivar en varias cosas: un aumento del desempleo, un aumento de la informalidad laboral”, comenta Martínez.“¿Cuál podría ser el efecto que tendrían deportaciones masivas a los países de origen? De nuevo, esto va a depender de si efectivamente son masivas. Son anuncios aún recientes, y todavía estamos a la espera de ver cómo se consolidan y se llevan a cabo”, agrega. El informe también destaca que el 60% de los jóvenes no tienen trabajo, y que la brecha del desempleo entre hombres y mujeres se reduce lentamente, aunque aún hay 22 puntos que los separan.

En 2024, América Latina recuperó sus niveles económicos que fueron perturbados por la pandemia, pero la generación de empleos no crece como la demanda. Esta es una de las principales conclusiones del último reporte de la Organización Internacional del Trabajo, la OIT, que también alertó de las preocupantes tasas de empleo informal y precariedad.  En Lima, la capital peruana, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó su informe “Panorama Laboral 2024”. Desde allí, Gerson Martínez, quien coordinó este reporte, explica a RFI que en cuestiones laborales el panorama de América Latina y del Caribe se quedó congelado en el tiempo, como si estuviéramos en el año 2014.“Podemos decir que la recuperación del empleo, si bien ha sido positiva, aunque se ha desacelerado en los últimos años, aún es insuficiente para superar los niveles que teníamos hace 10 años”, señala.“Condiciones de precariedad laboral”Ante la falta de empleos formales y que además ofrezcan salarios que correspondan al costo de vida, millones de personas han encontrado una solución en el empleo informal, a tal punto que este tipo de trabajo forma parte de la economía de los países. Sin embargo, estas personas estarían expuestas a varios peligros e injusticias. “Esta característica estructural condiciona a las personas que están en esta situación a no tener acceso a la seguridad social. Normalmente están ocupadas en sectores de baja productividad y por ende baja remuneración, dado que están en condición de informalidad, no tienen un salario mínimo. Entonces, en términos generales, podríamos decir que la condición de informalidad resume en buena medida las condiciones de precariedad laboral que enfrentan las personas trabajadoras en esa condición”, detalla Martínez.Posibles deportaciones masivasEn Perú, la tasa de informalidad es del 72%, en Ecuador del 68%, en Paraguay del 67%, y más lejos con un 52% está México, país al que Estados Unidos amenaza con aumentarla los aranceles y donde quiere enviar a miles de migrantes irregulares. El panorama laboral entonces podría cambiar vertiginosamente, pero la OIT pide prudencia. “Definitivamente, si las medidas son profundas, de largo alcance y afectan a sectores estratégicos de la economía, particularmente aquellos que tienen mayor peso en la generación de empleo, el impacto en los mercados de trabajo seguramente será sensible, y esto podría derivar en varias cosas: un aumento del desempleo, un aumento de la informalidad laboral”, comenta Martínez.“¿Cuál podría ser el efecto que tendrían deportaciones masivas a los países de origen? De nuevo, esto va a depender de si efectivamente son masivas. Son anuncios aún recientes, y todavía estamos a la espera de ver cómo se consolidan y se llevan a cabo”, agrega. El informe también destaca que el 60% de los jóvenes no tienen trabajo, y que la brecha del desempleo entre hombres y mujeres se reduce lentamente, aunque aún hay 22 puntos que los separan.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en México las personas laboran en promedio 44 horas semanales. En sectores como el industrial, obrero, hotelero, restaurantero, de seguridad privada o en tiendas departamentales, estas horas suelen transcurrir de pie. En este podcast de El Expresso de las 10, como parte de nuestra cobertura del Congreso Internacional Avances en Medicina, te invitamos a conocer la LEY SILLA, una medida preventiva fundamental para la protección de las personas que trabajan que pasan muchas horas de pie, asegurando que tengan acceso a los medios necesarios para cuidar su salud, prevenir enfermedades relacionadas con la postura y mejorar su rendimiento laboral. Hoy el módulo de Salud Ocupacional en CIAM 2025.

José Lemuy, representante de la Federación de Sindicatos Marítimos (FESIMAR), denunció ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el incumplimiento por parte del Estado chileno del Convenio Marítimo MLC 2006, ratificado en 2018. La acusación se centra en la falta de implementación de normas mínimas laborales en el sector marítimo, tales como el respeto a los tiempos de descanso de los trabajadores y la dotación mínima de personal en los buques.  

Panamá, 11 de junio de 2024. Las reservas del programa de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) de la Caja del Seguro Social (CSS) se utilizaron en el pago de pensiones de la población económicamente activa, así lo expresó el ex subdirector de la entidad Francisco Bustamante.El también economista recordó que en el año 2020 se pasaron cerca de $250 millones al IVM y posteriormente por las palabras del Dr. Lau se pasaron otros tantos. No obstante, ahora se informa que se pasaron $500 millones, pero eso ha sido durante la administración.Es decir, es una noticia vieja. "Digamos que está anunciando algo que se hizo. Esas fueron maneras de cómo se financió el déficit en los años anteriores. No tocando otros programas, sino tocando lo que la Ley le permitía. El drama viene ahora". ¿Cómo vas a hacer para pagar hacia adelante? se pregunta Bustamante.El último informe confirma lo que la administración en el 2019 le dijo al país y es que había un problema con la capacidad del sistema de hacerle frente a las pensiones debido a que las recaudaciones eran menores que los egresos y que las reservas no se estaban constituyendo con la velocidad y el monto que la Ley estipulaba. "Con la dirección del doctor Lau, pusimos el problema en conocimiento y lo que ha pasado en el tiempo, y aquí hay una explicación técnica, la ley dice que las estimaciones se tienen que hacer con unas bases biométricas aprobadas por la Junta Directiva de la CSS. Pero, las únicas bases que habían eran los datos biométricos de la población panameña, edad, mortalidad, enfermedad, natalidad, del 2005", destacó.En otras palabras, se estaban usando bases del 2005 con datos de referencia de cómo se comportaba la población en el 2019, pero no se tenía una aproximación actualizada. Solamente se había hecho un estado actual y al en el 2016 con datos del 2012 y no había más. Hoy en día la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene una herramienta actuarial mejor que la de la CSS. Por ende, lo que se demostró en el informe es que la situación era más seria de lo que se había identificado. Para finalizar, Francisco Bustamante aclaró que una cosa son las reservas en términos de dinero y en términos de activos. El IVM de beneficio definido, que es el que tiene el problema, tenía $457 millones en activos, terrenos, edificios, propiedades."Hicimos una permuta con el mixto que le hacía falta, que no tenía necesidad de esas liquidez y pasamos esos dineros y aumentamos las reservas con ese intercambio. Lo que estaba como activo fijo pasó a ser entonces un activo financiero porque pasaron de un programa al otro y se logró", indicó.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) informó este miércoles 29 de mayo que el desempleo mundial bajará levemente al 4,9% durante 2024, luego de que en 2023 se registrara un 5% en todo el mundo. Y pese a que las proyecciones de enero indicaban un aumento del 5,2%, las tasas de desempleo fueron inferiores a las esperadas en China, India y los países de altos ingresos. En tanto, la OIT estimó que la cifra de este 2024 podría extenderse hasta 2025 inclusive.

El sindicato de funcionarios del Estado se prepara para un conflicto de largo aliento. La razón es la entrada en vigencia de un nuevo sistema de certificaciones médicas para los empleados públicos. Según el nuevo régimen, que entró en vigor este lunes 1 de abril, los funcionarios públicos pasan a tener nueve días de licencia por enfermedad paga al año y a partir del décimo día de inasistencia en el año, de forma alternada o consecutiva, cobran “un monto equivalente al 75% o al 100% de su salario por todo concepto según corresponda”. En líneas generales, hasta ahora a estos funcionarios no se les descontaba salario cuando se certificaban. La situación planteaba diferencias con el sector privado, donde –salvo acuerdos o beneficios específicos– al trabajador no se le paga los tres primeros días de ausencia por razones de salud y a partir del cuarto día se le abona un subsidio por el 70% de su salario. En respuesta a esta nueva normativa, la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE) definió un plan de acción que incluye la presentación de un recurso administrativo, una denuncia ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y “consultas jurídicas pertinentes” para iniciar una acción de inconstitucionalidad ante la Suprema Corte de Justicia. El sindicato sostiene que el MTSS nunca cumplió con el compromiso de instar a todos los ámbitos del Estado a instalar las bipartitas de salud laboral correspondientes. Para COFE, el tema debía ser discutido en la negociación colectiva. Vamos a profundizar en este cambio que se está implementando en el estado. Conversamos En Perspectiva con el Dr. Ariel Sánchez, director de la Oficina Nacional del Servicio Civil.

Mi invitada a este episodio es Catalina Estrada quien nos va a compartir sus instrucciones para sobreponerse al acoso laboral.El acoso laboral es una realidad. Ocurre mucho más de lo que pensamos. más de una de cada cinco personas empleadas (casi 23 por ciento) han experimentado violencia y acoso en el trabajo, ya sea física, psicológica o sexual, según un nuevo análisis conjunto, el primero de este tipo, realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Lloyd's Register Foundation (LRF) y Gallup. En Colombia solo el 10 % de los trabajadores lo revelan ante el empleador, jefe o ante el superior jerárquico. Algunos factores que pueden impedir a las personas hablar sobre sus experiencias, son la vergüenza, la culpa, la falta de confianza en las instituciones, o porqué este tipo conductas inaceptables son consideradas como “normales”.¿Quieres saber como se puede salir adelante del acoso laboral? ¿Que recomienda Catalina para sanar luego de un episodio de acoso laboral y para rehacer la vida¿ ¿Por que las personas que son testigo y no hablan son parte del problema? ¿Que preguntar antes de entrar a una organización para saber si los valores de la compañía están alineados con los tuyos? Y ¿Como apoyar a las personas a las que les hacen acoso laboral? No te pierdas este episodio.Catalina nos invita a : - La vida te lleva a lo que es perfecto para tí - Las cosas que son para uno le llegan - Hay una enorme diferencia entre empresas con excelente trato a sus colaboradores y los que no lo hacen - El acoso laboral es una realidad a todo nivel porque trabajamos con seres humanos - El acoso puede darse o por jefes, por pares o co-equiperos - Es posible demandar a la personas que te esta acosando - Es importante ser consciente de las consecuencias de tus actos - Ser valiente para enfrentarte a las personas que te estén acosando - Usar la línea ética - Analizar que viviste y porque lo viviste - Cuidar tu autoestima - Tener claro quien esta cometiendo los errores - Es importante aprender y crecer de las experiencias - Se vale tener miedo pero es importante elevar la voz - Usa los medios que ponen a la disposición de las personas - Se pude denunciar o de forma anónima o revelando tu identidad - Recomendaciones para alguien que este sufriendo acoso: 1- no es el fin de mundo, 2- se puede pedir ayuda al ministerio del trabajo, 3 - asesorarse por un abogado experto en derecho laboral, 4 - no tener miedo, 5 - poner en una balanza que es más importante para ti los ingresos o soportar el acoso laboral, 6 - Hay que tener valentía, 7 - Conocer la ley y tus derechos, 8 - No se dejen cohersionar - Existe el triangulo del acoso donde esta el que cosa, el acosado y el que ve y no dice nada también es culpable - Si ve Sun acoso se puede denunciar de manera anónima - Apoyarte con ayuda de amigos, tu networking y profesional - Ten la convicción personal de ser Resiliente y sentirte coherente con tus valores - Apoyarte con el deporte y un sicólogo - Entiende cual fue tu parte en el asunto y que tienes que aprender de esa situación - No venimos al mundo a sufrir ni a maltratar a otras personas - Encuentra tu propósito d vida - Preguntar antes de entrar a una organización - Averigua cual es la cultura de la organización- Que pasa con los errores - Los valores se viviéndoos o no se viven -Que pasa con los líderes negativos en la organización - No todas las organizaciones para todo el mundo - Mirar si tienes el ´fit´ cultural con la empresa - Que tus valores estén alineados con los valores de la empresa - Hablar con personas que trabajen en esa empresa para entender la cultura - Una plataforma es GlasDoor para conocer la cultura de las empresas - Existe el comité de convivencia que es una herramienta para poder - Esto es un paso de valentía - Es fundamental la educación tanto a líderes como apersonas - Generar concientización de cuales son los valores de la empresa - Debe venir desde el más alto liderazgo el rechazo al acoso -Las empresas deben habilitar los mecanismos para poder hacer las denuncias - Es importante tener un proceso robusto para que no hayan abusos - Haz lo que te apasiona - Reflexiona que hubieras podido evitado o cambiado - Uno no tiene porque penar que en todos los lugares va a haber acoso laboral - Indaga que hubieras podido hacer diferente - No tomarte todo tan personal - Se fiel a tus valores, a tus creencias y a ti - El que busca encuentra la ayuda - Busca ayuda y déjate ayudar - Quiérete a ti misma - Ten una familia en la cual te puedas apoyar - Sigue creyendo en la vida - Creer en un Dios de amor te da las fuerzas para salir adelante - Dar lo mejor de ti - No perder la fe - Ser autoconsciente - Que cada vez que se acerquen a ti se vayan un poco mejor - Da servicio a la humanidad - Si algo no funciona cambiado - Se puede sanar escribiendo un libro - Se valiente y toma la decisiónEpisodio producido por @SantiagoRios - Mil Palabras Encuentre más contenidos en mis redes sociales Página Web www.mariajoseramirez.co Instagram MajoRamirezBotero LinkedIn https://www.linkedin.com/in/mariajoseramirezbotero/ Facebook María José Ramírez Twitter MajoRamirezCo

El acuerdo sobre la violencia y el acoso de la OIT fue adoptado en junio de 2019 en la Conferencia del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), siendo uno de los primeros instrumentos internacionales que reconocen específicamente el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, introduciendo aspectos garantistas y novedosos con un ámbito de aplicación amplio para los trabajadores.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Más de diez millones de jóvenes en América Latina y el Caribe están buscando trabajo y no consiguen. Los expertos y los testimonios de nuestros oyentes hablan de un mercado laboral marcado por la informalidad y los bajos salarios. El país con la tasa más alta de desocupación juvenil en la región es Costa Rica, así que hablamos con la economista Natalia Morales para entender las razones detrás de este problema en un caso singular. Después, el abogado laboralista e investigador Juan Ottaviano, nos ayuda a dimensionar la situación general y por qué es el mercado de trabajo el que está por debajo de las expectativas de los jóvenes y no al revés.Este episodio fue realizado gracias al apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una agencia especializada de las Naciones Unidas que promueve el trabajo decente, incluyendo el de las personas jóvenes en el mundo.El hilo es un podcast de Radio Ambulante Estudios. Si valoras el periodismo independiente y riguroso sobre América Latina hoy más que nunca te pedimos que te unas a nuestras membresías. Estamos en una situación crítica financieramente y tu apoyo nos permitirá seguir explicando con profundidad lo que ocurre en la región. Visita elhilo.audio/donar y ayúdanos a que El hilo siga vivo cada semana. Muchas gracias.Suscríbete a nuestro boletín para recibir enlaces con información complementaria sobre los episodios de El hilo. Además incluimos otras noticias esenciales desde Latinoamérica. Lo recibirás todos los viernes en la mañana. Suscríbete aquí. Síguenos en Instagram, X (Twitter), Threads, Facebook y YouTube Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se estima que en el mundo 2,000 millones de personas trabajan en la informalidad, lo cual representa el 61.2% de la población con empleo. A nivel mundial, el empleo informal es una fuente importante de trabajo para los hombres (63%) que para las mujeres (58%). Sin embargo, en países de ingresos bajos y medianos-bajos se registra una mayor proporción de mujeres ocupadas en el empleo informal. La OIT señala que, si bien el empleo informal existe en todos los países, está más presente en las economías en desarrollo. La parte del empleo informal con relación al empleo total, en promedio, varía entre 18.3% en economías desarrolladas, 67.4% para economías emergentes y 89.8% en las economías en desarrollo. Según el Organismo, del total de personas empleadas en la economía informal, el 45% son trabajadores por cuenta propia, el 36% trabajadores asalariados, el 16% trabajadores familiares auxiliares, y el 2.7% empleadores. También ha señalado que la informalidad tiene múltiples consecuencias negativas tanto para las personas como para las empresas y la sociedad. Las personas que trabajan en el sector informal carecen de protección social y de seguridad en el ingreso. Las empresas que operan en el sector informal tienen menos acceso al capital y a los mercados, lo que repercute en su productividad, además de que son vistas como competencia desleal para aquellas empresas que cumplen con la legislación fiscal y laboral. Para los gobiernos y las sociedades, la informalidad representa una reducción de los ingresos públicos, limitando la cohesión social y el desarrollo inclusivo. En México, de acuerdo con el INEGI, la economía informal alcanzó los 5.73 billones de pesos, equivalente al 24% del total de la economía. El Valor Agregado Bruto (VAB) del sector informal aumentó 3.8% a tasa anual, representando el 54.9% de la economía informal. Oaxaca, el Estado de México, Puebla e Hidalgo fueron las entidades con mayor incremento anual durante el trimestre abril junio de 2023. En el trimestre de referencia, el VAB de otras modalidades de la informalidad significó 45% de la economía informal y creció 2.4% a tasa anual. A tasa anual por entidad federativa, los mayores crecimientos se observaron en Oaxaca con 11.9%; Zacatecas con 9.3% y Durango y Guerrero con 7.1%. Cifras del Instituto, señalan que los puestos de trabajo remunerados en la economía informal sumaron 16.5 millones, lo que significó un incremento de 2.2 % anual, en el segundo trimestre de 2023. La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), al cierre del segundo trimestre, mostró que había 15.8 millones de personas ‘fuera del sector informal'. Totalizando 32.3 millones de personas con una ocupación informal, es decir, el 55.2% de los trabajadores se encuentran en la informalidad.

El acuerdo sobre la violencia y el acoso de la OIT fue adoptado en junio de 2019 en la Conferencia del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), siendo uno de los primeros instrumentos internacionales que reconocen específicamente el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, introduciendo aspectos garantistas y novedosos con un ámbito de aplicación amplio.See omnystudio.com/listener for privacy information.

informativo de primera hora de la mañana, en el programa El Remate de La Diez Capital Radio. El incendio de Tenerife, elevado a nivel 2 por la reactivación del fuego en la Corujera. Efectivos de la Unidad Militar de Emergencias (UME) desplegados sobre el terreno. Hay 2.600 personas evacuadas. Una inusual ola de calor deja en Canarias las máximas nacionales. El aeropuerto de Tenerife Sur registró la temperatura más alta de España, con 39,2ºC, seguida por Tasarte y Maspalomas, en Gran Canaria, con más de 38ºC, y en Pájara (Fuerteventura), con 37ºC. Sanidad amplía en Canarias los avisos por riesgo para la salud por calor extremo. El riesgo se extiende en municipios de Gran Canaria, Tenerife, Lanzarote, Fuerteventura, La Palma y La Gomera. Hoy se cumplen 589 días del cruel ataque e invasión de Rusia a Ucrania. Hoy es jueves 5 de octubre de 2023. Buenos días Ucrania. Día Mundial de las y los Docentes. El 5 de octubre se celebra el Día Mundial de las y los Docentes. Es la fecha en que la Unesco y Organización Internacional del Trabajo (OIT), decidieron rendir homenaje a una de las profesiones más valiosas dentro de cualquier sociedad: la enseñanza, los docentes. Esas personas que tienen el deber y la pasión de formar a las generaciones futuras y así garantizar el desarrollo de los países. 1789.- Una multitud de parisinos, encabezada por cientos de mujeres, asaltan el palacio de Versalles. 1910.- Proclamación de la República Portuguesa. 1928.- La Academia General de Zaragoza abre sus puertas como centro de formación militar del Ejército de Tierra. 1961.- Estreno mundial en Nueva York de la película "Breakfast at Tiffany's", ("Desayuno con diamantes") protagonizada por Audrey Hepburn y George Peppard. 1989.- El Dalai Lama, Tenzin Gyatso, fue distinguido con el Premio Nobel de la Paz. 1999.- Tabacalera y la francesa Seita se fusionan y crean Altadis, con sede en Madrid. 2005.- El Constitucional dictamina que se pueden juzgar delitos de genocidio y crímenes cometidos contra la humanidad fuera de España, aún cuando no haya víctimas españolas. 2011.- Acuerdo para integrar la base de Rota en el escudo antimisiles de la OTAN. 2017.- El Banco Sabadell acuerda trasladar su sede social a Alicante. 2018.- Suiza pone fin al secreto bancario. Patrocinio del santo de cada día por gentileza de la Casa de las Imágenes, en la calle Obispo Perez Cáceres, 17 en Candelaria. Este 5 de octubre, la iglesia católica celebra la onomástica de San Froilán de León. María Faustina, Atilano, Caritina, Flora y Jerónimo. Los países de la UE acuerda nuevas normas para hacer frente a futuras crisis migratorias. Nagorno Karabaj | Pashinián sí estará en Granada pese al plantón de Alíev. Ya no podrán cobrarte por tu maleta de cabina: Europa reafirma el derecho de los pasajeros a llevar una pieza de mano gratis en el avión. La Eurocámara ha reclamado que pongan fin a esta práctica ilegal y abusiva para el consumidor. El Mundial de fútbol 2030 se jugará en tres continentes. Sánchez y Díaz acuerdan "acelerar" las negociaciones para que haya un acuerdo de coalición en octubre. Los dos aeropuertos tinerfeños serán ampliados: costará 600 millones de euros. Servirá para ampliar la capacidad de visitantes que pueda recibir la isla de Tenerife. Canarias cerrará 2023 con la mejor cifra de venta de casas de la década. Las Islas escapan a la desaceleración nacional gracias al mayor peso del comprador extranjero. Llegan tres cayucos a El Hierro con más de 200 migrantes a bordo. En apenas dos días, la isla ha recibido la llegada de siete embarcaciones irregulares con más de 700 personas. El PSOE exige la dimisión de Mansito: «No soy machista ni feminista, tengo a cuatro mujeres en casa». Ve «inaceptables» los «reiterados apoyos a Rubiales» del presidente de la Federación Tinerfeña de Fútbol y denuncia su «cuestionamiento del movimiento feminista». Para Nueva Canarias ni el puerto de Fonsalía ni la urbanización Cuna del Alma “tienen cabida”. El partido considera que la “megainfraestructura no está justificada desde el punto vista de la prestación del servicio público del transporte marítimo”. El servicio de cocina del Hospital Universitario de Canarias mantiene la huelga ante la “desidia” de Sanidad. Intersindical Canaria achaca esa “dejación” al “hecho de poner al frente de la gestión de los centros sanitarios a personas no profesionalizadas ni versadas en la materia”. Un marinero fallece dentro de un barco de Armas aplastado por una plancha. La naviera decidió mantener el viaje tal y como estaba previsto después de recibir el visto bueno del juez y el capitán marítimo, algo que indignó a la plantilla. Día Mundial de James Bond. Un 5 de octubre de 1962 se estrenó la primera película de James Bond: "Agente 007 contra el Dr. No".

Programa de actualidad con información, formación y entretenimiento conectando directamente con los oyentes en La Diez Capital radio. Dirigido y presentado por Miguel Ángel González Suárez. www.ladiez.es - informativo de primera hora de la mañana, en el programa El Remate de La Diez Capital Radio. El incendio de Tenerife, elevado a nivel 2 por la reactivación del fuego en la Corujera. Efectivos de la Unidad Militar de Emergencias (UME) desplegados sobre el terreno. Hay 2.600 personas evacuadas. Una inusual ola de calor deja en Canarias las máximas nacionales. El aeropuerto de Tenerife Sur registró la temperatura más alta de España, con 39,2ºC, seguida por Tasarte y Maspalomas, en Gran Canaria, con más de 38ºC, y en Pájara (Fuerteventura), con 37ºC. Sanidad amplía en Canarias los avisos por riesgo para la salud por calor extremo. El riesgo se extiende en municipios de Gran Canaria, Tenerife, Lanzarote, Fuerteventura, La Palma y La Gomera. Hoy se cumplen 589 días del cruel ataque e invasión de Rusia a Ucrania. Hoy es jueves 5 de octubre de 2023. Buenos días Ucrania. Día Mundial de las y los Docentes. El 5 de octubre se celebra el Día Mundial de las y los Docentes. Es la fecha en que la Unesco y Organización Internacional del Trabajo (OIT), decidieron rendir homenaje a una de las profesiones más valiosas dentro de cualquier sociedad: la enseñanza, los docentes. Esas personas que tienen el deber y la pasión de formar a las generaciones futuras y así garantizar el desarrollo de los países. 1789.- Una multitud de parisinos, encabezada por cientos de mujeres, asaltan el palacio de Versalles. 1910.- Proclamación de la República Portuguesa. 1928.- La Academia General de Zaragoza abre sus puertas como centro de formación militar del Ejército de Tierra. 1961.- Estreno mundial en Nueva York de la película "Breakfast at Tiffany's", ("Desayuno con diamantes") protagonizada por Audrey Hepburn y George Peppard. 1989.- El Dalai Lama, Tenzin Gyatso, fue distinguido con el Premio Nobel de la Paz. 1999.- Tabacalera y la francesa Seita se fusionan y crean Altadis, con sede en Madrid. 2005.- El Constitucional dictamina que se pueden juzgar delitos de genocidio y crímenes cometidos contra la humanidad fuera de España, aún cuando no haya víctimas españolas. 2011.- Acuerdo para integrar la base de Rota en el escudo antimisiles de la OTAN. 2017.- El Banco Sabadell acuerda trasladar su sede social a Alicante. 2018.- Suiza pone fin al secreto bancario. Patrocinio del santo de cada día por gentileza de la Casa de las Imágenes, en la calle Obispo Perez Cáceres, 17 en Candelaria. Este 5 de octubre, la iglesia católica celebra la onomástica de San Froilán de León. María Faustina, Atilano, Caritina, Flora y Jerónimo. Los países de la UE acuerda nuevas normas para hacer frente a futuras crisis migratorias. Nagorno Karabaj | Pashinián sí estará en Granada pese al plantón de Alíev. Ya no podrán cobrarte por tu maleta de cabina: Europa reafirma el derecho de los pasajeros a llevar una pieza de mano gratis en el avión. La Eurocámara ha reclamado que pongan fin a esta práctica ilegal y abusiva para el consumidor. El Mundial de fútbol 2030 se jugará en tres continentes. Sánchez y Díaz acuerdan "acelerar" las negociaciones para que haya un acuerdo de coalición en octubre. Los dos aeropuertos tinerfeños serán ampliados: costará 600 millones de euros. Servirá para ampliar la capacidad de visitantes que pueda recibir la isla de Tenerife. Canarias cerrará 2023 con la mejor cifra de venta de casas de la década. Las Islas escapan a la desaceleración nacional gracias al mayor peso del comprador extranjero. Llegan tres cayucos a El Hierro con más de 200 migrantes a bordo. En apenas dos días, la isla ha recibido la llegada de siete embarcaciones irregulares con más de 700 personas. El PSOE exige la dimisión de Mansito: «No soy machista ni feminista, tengo a cuatro mujeres en casa». Ve «inaceptables» los «reiterados apoyos a Rubiales» del presidente de la Federación Tinerfeña de Fútbol y denuncia su «cuestionamiento del movimiento feminista». Para Nueva Canarias ni el puerto de Fonsalía ni la urbanización Cuna del Alma “tienen cabida”. El partido considera que la “megainfraestructura no está justificada desde el punto vista de la prestación del servicio público del transporte marítimo”. El servicio de cocina del Hospital Universitario de Canarias mantiene la huelga ante la “desidia” de Sanidad. Intersindical Canaria achaca esa “dejación” al “hecho de poner al frente de la gestión de los centros sanitarios a personas no profesionalizadas ni versadas en la materia”. Un marinero fallece dentro de un barco de Armas aplastado por una plancha. La naviera decidió mantener el viaje tal y como estaba previsto después de recibir el visto bueno del juez y el capitán marítimo, algo que indignó a la plantilla. Día Mundial de James Bond. Un 5 de octubre de 1962 se estrenó la primera película de James Bond: "Agente 007 contra el Dr. No". - Sección de actualidad con mucho sentido de Humor inteligente en el programa El Remate de La Diez Capital radio con el periodista socarrón y palmero, José Juan Pérez Capote, El Nº 1. - Sección en el programa El Remate de La Diez Capital radio al experto en el sector primario el Dr. Wladimiro Rodríguez Brito. Hoy hablamos del dichoso incendio. - Sección informativa de aquella manera… en el programa El Remate de La Diez Capital radio con el independentista, Alberto Díaz Jimenez.

Panamá, 24 de agosto de 2023El exsubdirector de la Caja de Seguro Social (CSS), Francisco Bustamante, aseveró que el informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de valuación actuarial del sistema panameño de pensiones, apunta cosas que ya se conocían, pero en su opinión, la gran mayoría de los problemas de la entidad se deben a la mala gestión de los distintos gobiernos.A su juicio el modelo de esta entidad está fracasado y considera que el diálogo se debe aprovechar para analizar otras alternativas fuera de la CSS. "Ya sabemos que lo hemos estado haciendo mal, entonces lo que tenemos que discutir es cómo hacerlo mejor", señaló."La Caja del Seguro Social es un fideicomiso, una entidad financiera que debería administrarse con criterio financiero, captar clima, financiar riesgo, pagar fondos de pensión, pero es un misterio porque la estructura existente está alejada de los compromisos y la misión de la institución", destacó.Apoyo de la Asamblea NacionalEn la nueva administración necesitará del apoyo político de la Asamblea Nacional. Según Bustamante, no tenerlo lo único que lograría es que el problema de la Caja de Seguro Social empeore.Recordó que el informe de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) recuerda que hay un costo de transición que debía ser de 400 ó 500 millones de dólares anuales."El costo de transición que no se puso hace años hay que ponerlo ahora y eso es inevitable, porque el costo va", resaltó el economista.Resaltó que gran parte del problema es que los políticos son niños de pecho e irresponsables porque ninguno tiene pantalones para decirle al país que hay un problema, siendo ellos parte del problema. "No tienen capacidad, pero en este país hay gente capaz", culminó.

Memorias de la Fundación: Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer e Íñigo Alfonso. El catedrático emérito de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla y presidente emérito del Tribunal Constitucional Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer (Sevilla, 1935) es entrevistado por el periodista Íñigo Alfonso en una sesión de Memorias de la Fundación, cuyos protagonistas son destacadas personalidades provenientes de diferentes ámbitos de la cultura que fueron destinatarios de becas o ayudas de la Fundación Juan March. Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer recibió en 1959 una beca de estudios en el extranjero de la Fundación Juan March para realizar una estancia en el Instituto de Derecho del Trabajo de la Universidad de Heidelberg (Alemania). Fue presidente del Tribunal Constitucional entre 1992 y 1995. Es miembro de la Comisión de Expertos de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y ha sido condecorado con la distinción de Hijo Predilecto de Andalucía, la Orden del Mérito Constitucional y la Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo, entre otras. Explore en canal.march.es el archivo completo de Conferencias en la Fundación Juan March: casi 3.000 conferencias, disponibles en audio, impartidas desde 1975.

El catedrático emérito de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla y presidente emérito del Tribunal Constitucional Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer (Sevilla, 1935) es entrevistado por el periodista Íñigo Alfonso en una sesión de Memorias de la Fundación, cuyos protagonistas son destacadas personalidades provenientes de diferentes ámbitos de la cultura que fueron destinatarios de becas o ayudas de la Fundación Juan March. Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer recibió en 1959 una beca de estudios en el extranjero de la Fundación Juan March para realizar una estancia en el Instituto de Derecho del Trabajo de la Universidad de Heidelberg (Alemania). Fue presidente del Tribunal Constitucional entre 1992 y 1995. Es miembro de la Comisión de Expertos de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y ha sido condecorado con la distinción de Hijo Predilecto de Andalucía, la Orden del Mérito Constitucional y la Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo, entre otras.Más información de este acto

 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) llegó a Venezuela para hacer un seguimiento del cumplimiento del cronograma de reuniones sobre las condiciones del ingreso de los trabajadores del país como continuación de las visitas de la comisión de enlace en abril y septiembre 2022. Dicho organismo verá que avances se han hecho en materia de acuerdos laborales y establecer los parámetros para el cumplimiento  de esos exhortos que hizo al gobierno con motivo de las quejas que puso Fedecámaras hace 14 años. Maryolga Girán, abogada laboral y presidenta de la Comisión de Asuntos Laborales de Conindustria, instó al Ejecutivo nacional a emitir un decreto de emergencia que permita aumentar el ingreso de trabajadores más que el salario «Todos ganarían, los trabajadores tendrían certeza sobre el monto del salario, así aumentaría también la tributación» añadió. También insistió en la necesidad de reformar la Ley del Trabajo, asegurando que esta es una «camisa de fuerza» para los trabajadores del país. Girán explicó que la decisión del aumento del salario debe ser parte de una política económica macro que permita que sea sustentable. Resaltó que esta política debe tener incentivos para la empresa privada aumentando así la producción. «De nada valen los acuerdo entre trabajadores y empleadores si no hay políticas del Estado» acotó. También te puede interesar: Girán asegura que solución para trabajadores no son bonos sino aumento de producción La abogada indicó que se debe aumentar el ingreso más que el salario, para poder salarizar los bonos que hoy en día se otorgan y que no forman parte del salario en un espacio de dos años. Recalcó que el tema del salario no es solo un hecho social, sino también económico, dependiendo así de la productividad. «Todo aumento salarial que no esté basado en un incremento de productividad, se vuelve sal y agua en cuestión de horas porque incrementa la inflación» dijo. Señaló que la Confederación de Trabajadores está esperando que la OIT haga una mediación más efectiva para que estas demandas que hacen los trabajadores tengan un canal para el cumplimiento. presidenta de la Comisión de Asuntos Laborales de Conindustria advirtió que se ha puesto en manos de la OIT la solución del salario cuando es competencia del gobierno nacional en consenso con los trabajadores y empresarios. «La inamovilidad laboral genera que haya gente enquistada en espacios que impiden tener gente competente y a las nuevas generaciones» expresó.

 Asdrúbal Oliveros, economista y socio-director de Ecoanalítica, aseguró que tras distintos cálculos e investigaciones, se determinó que el Estado venezolano no tiene recursos para pagar un salario de $ 400 a los trabajadores públicos, pero sí de $ 50. Destacó que la canasta óptima en Venezuela está alrededor de los 1300 dólares, para una familias de 4 personas; esto incluye alimentos, servicios, alquileres, pago de colegios y recreación, pero no incluye emergencias ni ahorros. Oliveros recordó que desde hace un año no hay ajuste de salario y que es necesaria una revisión de la Ley laboral venezolana, ya que no está adaptada a la realidad actual. «La reunión con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un buen escenario para discutir cambios que son trascendentales de la Ley Laboral» añadió. También te puede interesar: Docentes y trabajadores cumplen una semana en protesta por salario (+fotos) Insistió en la necesidad de que el gobierno realice un plan macroeconómico que tenga como centro la reducción de la inflación. También explicó que el mejor plan que le puede dar el Estado a un trabajador, más allá de un aumento de salario, es la estabilidad de precios, es decir, controlar la inflación. «Lo más probable es que el gobierno haga un aumento sin pensarlo mucho» acotó. El economista indicó que se proyecta que la inflación está en alza y que si no se toman las medidas, pudiera superar la de 2022. «Si se profundiza el control de precios tendríamos nuevamente escasez y mercado negro, sería un frenazo para la actividad comercial» señaló.

El 18 de septiembre se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial y fue proclamado por la Organización de las Naciones Unidas con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. En la actualidad persiste la desigualdad de género y la poca relevancia del empoderamiento femenino, debido a circunstancias históricas y estructurales de las sociedades, destacando que la remuneración salarial percibida por las mujeres es inferior a la de los hombres, determinando a nivel mundial una brecha salarial de género, estipulada en un 23%. Unido a ello, los niveles de pobreza incrementan tales desigualdades, constituyendo una franca desventaja para las mujeres en la obtención de recursos, oportunidades y acceso al mercado laboral. La Igualdad Salarial o Igualdad de Remuneración implica el derecho que tienen los hombres y mujeres a percibir una misma remuneración por un trabajo de igual valor, tomando en cuenta factores como competencias, condiciones de trabajo, calificaciones y niveles de responsabilidad. Organizaciones como Agencias de ONU Mujeres, Estados Miembros y la Organización Mundial del Trabajo (OIT) trabajan para que esta desigualdad desaparezca. Se ha avanzado, pero todavía hay grandes retos. Brechas, desigualdad, trato, discriminación (en unas sociedades más que en otras), que en las organizaciones se siga dando el fenómeno conocido como techo de cristal, al cual le dedicamos un programa porque las promoción no debería depender de si soy hombre o mujer. Este programa tiene como objetivo resaltar la labor de cinco mujeres que, con su trabajo, son un referente en sus campos. Son un claro ejemplo de que las mujeres podemos ser excelentes profesionales, activistas y lo que nos propongamos. Esto no debería ser necesario decirlo, pero, lamentablemente, todavía lo es. Además, son cinco mujeres que representan valores como la valentía, el esfuerzo, la disciplina, la honestidad y la solidaridad. Valores que, como saben, están muy presentes en cada uno de nuestros programas.

 Raúl López Sayago, rector de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL), indicó que tras haber agotado las instancias locales ante el instructivo ONAPRE, acudirán a las internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH). El rector pidió sinceridad y transparencia de parte de los entes pertinentes sobre el pago a los trabajadores. «Si no hay dinero para pagarnos, deben decirlo y declarar la emergencia económica» añadió. Aseguró que se encuentran en la espera de recibir la sentencia del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) formalmente para que esta pueda ser revisada por los consultores jurídicos y tomarse las acciones pertinentes. También te puede interesar: TSJ desestima recurso contra la ONAPRE y multa a ULA, UCV, UC, UDO, UPEL Y UNEXPO. López insistió en que están solicitando lo que por ley les corresponde como trabajadores universitario, siendo esto parte de una convención colectiva que está suscrita por el gobierno. «Cada vez que solicitábamos el pago de los trabajadores por las convenciones colectivas, las rechazaban porque debían ser únicamente por la ONAPRE, eso significa que si hay un instructivo que determina que hay que cobrar, sino nos pagaran de acuerdo con lo que dicen las convenciones colectivas» acotó. Explicó que la no aplicación de la convención colectiva afecta en un 70% el sueldo de los trabajadores. «¿Si el instructivo ONAPRE no existe por qué lo aplican en vez de respetar los contratos colectivos?» señaló.

El bajo crecimiento económico y la crisis global están frenando la recuperación del empleo en América Latina y el Caribe tras el impacto de la pandemia de covid-19, advirtió este jueves la OIT. La economista y autora del informe de la OIT Roxana Mauricio ha señalado en los micrófonos de RFI: "es una ralentización de la recuperación" . Entre 50% y 80% de los empleos generadas en el proceso de recuperación han sido en condiciones de informalidad. El bajo crecimiento económico y la crisis global  están frenando la recuperación del empleo en América Latina y el Caribe tras el impacto de la pandemia de covid-19, advirtió la Organización Internacional del Trabajo.  "Un crecimiento económico bajo, la alta inflación y una crisis global agravada por la agresión rusa a Ucrania, afectan tanto la cantidad como la calidad de los empleos que genera la región y podrían prolongar el fuerte impacto laboral de la crisis por la pandemia", dijo la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en un informe. "En América Latina y el Caribe se ha registrado una importante recuperación del empleo tras la pandemia por covid-19, pero los mercados laborales de la región enfrentan un futuro complejo e incierto que podría estar caracterizado en 2022 por aumento de la desocupación, de la informalidad y del número de trabajadores pobres", añadió. Destacó que, con datos del primer trimestre del 2022, la tasa de desempleo promedio de la región asciende a 7,9%, y la ocupación a 57,2%, con una participación en la fuerza de trabajo de 62,1%. La economista y autora del informe de la OIT Roxana Mauricio ha señalado en los micrófonos de RFI: "además de la crisis asociada a la guerra de Ucrania, son mercados de trabajo que aún no habían recuperado el terreno perdido por la pandemia. Entonces, lo que estamos viendo, especialmente desde el primer trimestre de este año, es una ralentización de la recuperación del empleo que venían teniendo los países de la región a lo que se suma una aceleración inflacionaria que tiene un impacto directo sobre los salarios y los ingresos de las familias" La tasa de informalidad en el cuarto trimestre de 2021 fue de casi 50% en la región, cercano al registro de 2019.En febrero, la OIT había advertido que la "crisis del empleo" generada por la pandemia amenazaba con prolongarse a 2023 o incluso hasta 2024. "Lo que observamos es que los puestos informales son los que han estado liderando la recuperación total del empleo. Sin embargo la buena noticia es que esa contribución de los puestos informales a la recuperaicón total del empleo ha venido decreciendo. Sin embargo, la informalidad promedio en la región sigue siendo del 50%, dato similar al de 2019 o al de hace diez años tambien" dice Roxana Mauricio a RFI. 

El bajo crecimiento económico y la crisis global están frenando la recuperación del empleo en América Latina y el Caribe tras el impacto de la pandemia de covid-19, advirtió este jueves la OIT. La economista y autora del informe de la OIT Roxana Mauricio ha señalado en los micrófonos de RFI: "es una ralentización de la recuperación" . Entre 50% y 80% de los empleos generadas en el proceso de recuperación han sido en condiciones de informalidad. El bajo crecimiento económico y la crisis global  están frenando la recuperación del empleo en América Latina y el Caribe tras el impacto de la pandemia de covid-19, advirtió la Organización Internacional del Trabajo.  "Un crecimiento económico bajo, la alta inflación y una crisis global agravada por la agresión rusa a Ucrania, afectan tanto la cantidad como la calidad de los empleos que genera la región y podrían prolongar el fuerte impacto laboral de la crisis por la pandemia", dijo la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en un informe. "En América Latina y el Caribe se ha registrado una importante recuperación del empleo tras la pandemia por covid-19, pero los mercados laborales de la región enfrentan un futuro complejo e incierto que podría estar caracterizado en 2022 por aumento de la desocupación, de la informalidad y del número de trabajadores pobres", añadió. Destacó que, con datos del primer trimestre del 2022, la tasa de desempleo promedio de la región asciende a 7,9%, y la ocupación a 57,2%, con una participación en la fuerza de trabajo de 62,1%. La economista y autora del informe de la OIT Roxana Mauricio ha señalado en los micrófonos de RFI: "además de la crisis asociada a la guerra de Ucrania, son mercados de trabajo que aún no habían recuperado el terreno perdido por la pandemia. Entonces, lo que estamos viendo, especialmente desde el primer trimestre de este año, es una ralentización de la recuperación del empleo que venían teniendo los países de la región a lo que se suma una aceleración inflacionaria que tiene un impacto directo sobre los salarios y los ingresos de las familias" La tasa de informalidad en el cuarto trimestre de 2021 fue de casi 50% en la región, cercano al registro de 2019.En febrero, la OIT había advertido que la "crisis del empleo" generada por la pandemia amenazaba con prolongarse a 2023 o incluso hasta 2024. "Lo que observamos es que los puestos informales son los que han estado liderando la recuperación total del empleo. Sin embargo la buena noticia es que esa contribución de los puestos informales a la recuperaicón total del empleo ha venido decreciendo. Sin embargo, la informalidad promedio en la región sigue siendo del 50%, dato similar al de 2019 o al de hace diez años tambien" dice Roxana Mauricio a RFI. 

Al igual que los incendios forestales de principios de año, el fuego en el Punta Shopping puso el foco en el trabajo de los bomberos. En enero, aquí En Perspectiva habíamos hablado con la Alianza de Bomberos del Uruguay sobre los reclamos que tenía el sector. Ahora, el gremio elevó la apuesta y presentó una denuncia ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por sobrecarga horaria y trabajo insalubre. Y lo hicieron, en realidad, antes del último siniestro: la denuncia la presentaron el viernes pasado. Conocimos más de cuáles son los reclamos en diálogo con Rodrigo Gómez, vocero de la Alianza de Bomberos.

Martes 14 de junio de 19 a 20 horas, desde Radio Rebelde Republicana (RRR), emitimos en directo La Hora de la República (LHR), patrocinado por Unidad Cívica por la República (UCR), con Ángel Pasero en el estudio y Patxi en la zona técnica. Abrimos con nuestro Comentario editorial. Continuamos resaltado el 91º de las elecciones a Cortes Constituyentes de donde salió la Constitución de la II República. Cerca de 600 mil personas, mayoritariamente mujeres trabajan en España como empleadas de hogar, -de las cuales, unas 200 mil, son migrantes en sin papeles-, en condiciones de precariedad, sin derechos básicos como es el seguro de desempleo, con jornadas interminables. De todo esto hablamos con ROMMY ARCE LÉGUA. Exconcejala de Ahora Madrid (2015-2019), en el ayuntamiento de Madrid, que está implicada junto a las trabajadoras de hogar, para que a éstas, les sean reconocidos sus derechos laborales según el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que España ha tardado 12 años en ratificar. La actualidad política, los Valores Republicanos, el Rincón Poético y nuestro Epílogo, ponen el punto y final a nuestro programa de hoy. Te recomendamos sigas LHR y toda la programación de RRR

El PIT-CNT advirtió que el proyecto implica un retroceso en los derechos de los trabajadores y que busca debilitar la herramienta sindical. Por eso prepara varias movilizaciones para defender su posición durante la discusión en el Parlamento. ¿De qué estamos hablando? Del proyecto de ley del Poder Ejecutivo que modifica la Ley de Negociación Colectiva del primer gobierno del Frente Amplio, buscando levantar las observaciones que formuló en el año 2010 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a partir de una queja presentada por dos gremiales empresariales, la Cámara de Industrias (CIU) y la Cámara de Comercio (CNCS). La discusión lleva 12 años trancada. ¿Podrá desbloquearse ahora? Hoy conversamos En Perspectiva con Marcelo Abdala, presidente del PIT-CNT y Alfredo Antía, Presidente en Cámara de Industrias del Uruguay.

Casi cinco millones de empleos se han perdido en Ucrania desde el inicio de la agresión rusa, según un nuevo estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La ONU condena los asesinatos de las periodistas Yessenia Mollinedo Falconi y Sheila Johana García Olivera en el estado en México y de la palestina Shireen Abu Akleh . La representante especial del Secretario General en Afganistán se reúne con los talibanes para abordar los derechos de las mujeres. 

La Comisión del Derecho al Trabajo y la Seguridad Social prosiguió con la socialización del proyecto que reforma varias leyes respecto de la discriminación por edad e igualdad de trato en el sistema laboral, que establece la prohibición para el empleador de incluir condiciones de edad en los anuncios de empleo para el acceso al mismo o definir rangos de edad para determinados cargos. En esta oportunidad recibió los criterios de Gabriel Recalde, director del Centro de Estudios de la Política Laboral; David Carrión Mora, experto constitucionalista; Luis Coque, trabajador de la Construcción-Socio Empleo; y, al ciudadano Santiago Barahona Salazar. Gabriel Recalde, planteó incluir la prohibición de solicitar al trabajador la historia laboral que emite el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (Iess); publicar anuncio de prensa que adviertan la salida de un extrabajador e indicar que no se responsabilizan de los actos que realizan; y, conculcar por acción u omisión el derecho al trabajo. El experto constitucionalista David Carrión destacó que se promueva este tipo de reformas que recoge las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en torno a las políticas de trato, los derechos progresivos; el derecho a la libre elección del trabajo y la protección del empleo. Aplaudió que se hable de reparación más que de sanciones. Sugirió ampliar la disposición que establece la obligación de las empresas de contratar al menos una persona mayor de 40 años por cada 25 trabajadores. Luis Coque, trabajador de la Construcción-Socio Empleo, denunció exclusión y que pese a tener derechos no están regidos por la legislación ecuatoriana. Aseguró que son la tercera fuerza laboral del Ecuador y que trabajan niños, mujeres y hombres sin límite de edad. Desde la voz ciudadana Santiago Barahona Salazar, en su testimonio de vida, dijo que hace cuatro años no puede conseguir un trabajo, porque exigen juventud, por lo que perdió su acceso a la Seguridad Social y hoy no sabe como se va a mantener en su vejez. Los delegados de la Subsecretaría de Políticas Públicas y normas del trabajo y empleo del Ministerio de Trabajo, Herlinda Pincay y Diego Carraco, señalaron que ya existe normativa técnica que cubre el tema de la discriminación. Los asambleístas lamentaron que exista discriminación por edad en el sistema laboral y falta de garantías a los derechos laborales. Informaron que, en su recorrido por los territorios, personas con más de 40 años reclamaron acceso al mercado laboral y en ese sentido se deben respetar los convenios internacionales. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/hechosecuador/message

En nuestro primer programa de esta segunda temporada, hablaremos acerca del "techo de cristal". Este concepto hace referencia a la limitación al ascenso laboral que tienen las mujeres dentro de las organizaciones, a pesar de estar preparadas y tener altos niveles de estudios. Es un techo invisible, pero, lamentablemente, muy real. Esta barrera aparece cuando las mujeres se acercan a la parte superior de la jerarquía corporativa y se les bloquea la posibilidad de avanzar en su carrera profesional hacia cargos de nivel gerencial y ejecutivo. A pesar de vivir en el 2021, todavía existen desigualdades en el ámbito organizacional, ya que, lamentablemente, se sigue pensando que las mujeres son menos buenas como líderes en las empresas, en la política y en la ciencia, por ejemplo. Además, nos encontramos con falsas ideas preconcebidas en relación a la conciliación, las cuales suponen, también, un obstáculo para la movilidad social de las mujeres con hijos. Un estudio del Programa de la Naciones Unidas para el Desarrollo en el 2021 desvela que casi la mitad de la población del mundo todavía cree que los hombres son mejores líderes políticos y para los negocios que las mujeres. Siguiendo esta línea, el estudio “Perspectivas sociales y del empleo en el Mundo” del 2021, publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres tienen una participación en la fuerza de trabajo remunerada 26.5 puntos porcentuales por debajo de la tasa de ocupación de sus pares masculinos. A pesar de esto, a nivel mundial y en nuestro país existen organizaciones saludables que apuestan por ser responsables socialmente y ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo y promoción a mujeres. Lo que se espera no es que una mujer profesional tenga un ascenso por el hecho de ser mujer, sino que serlo no le quite la posibilidad. Pero, por qué?, qué factores son los que influyen para que el tecjo de cristal sea una realidad?, qué papel juegan los estereotipos, nuestros marcos sociales, culturales y legales? Si quieres resolver estas interrogantes y conocer más acerca de esta problemática, no te pierdas este primer programa de esta nueva temporada. #podcastenespañol #serendipia #techodecristal #mujeres #conciliacion #justiciaorganizacional #oportunidades #promocion

31 de octubre | Nueva YorkHola, maricoper. De Pekín a D.C.El podcast de La Wikly también está disponible en iTunes, Spotify y iVoox.Añade el podcast a tu plataforma favorita haciendo click en el botón “Listen in podcast app” que aparece justo debajo del reproductor.Apoya el proyecto periodístico independiente de La Wikly con una suscripción premium que incluye tres newsletters extra a la semana, acceso a nuestra comunidad privada de Discord y eventos exclusivos para los maricopers premium:Leer esta newsletter te llevará 14 minutos y 30 segundos.Un bebé instantáneamente icónico. Bienvenido a La Wikly.Lo importante: la relación entre Estados Unidos y China pasa por un momento trascendental conforme el planeta intenta escapar del yugo pandémico y el mapa geopolítico se redibuja bajo presiones políticas, económicas y climáticas.Algunos lo tildan de guerra fría. Otros, de una entendible rivalidad entre las dos grandes potencias económicas y militares del mundo.Explícamelo: la confrontación entre EE. UU. y China se da a numerosos niveles geopolíticos, así que en esta newsletter queremos ver los distintos factores y estrategias que definen los bandos de la confrontación entre ambas potencias.💰 Aliados económicosEQUIPO USA🇺🇸Los principales aliados económicos de EE. UU. son sus países limítrofes y vecinos: Canadá y México. Este último se situó durante el primer bimestre de 2021 como su principal socio comercial, representando el 14.9 por ciento del intercambio internacional total de EE.UU.NAFTA. Ambos países son socios formales de EE. UU. desde 1992, cuando formalizaron la alianza económica mediante el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (NAFTA).El NAFTA propone una zona de libre comercio que permite reducir los costos para promover el intercambio de bienes entre los tres países.T-MEC. Estos lazos comerciales se reafirmaron mediante la firma del Tratado entre México, Canadá y EE. UU. (T-MEC) en 2018, una propuesta presentada por el expresidente estadounidense Donald Trump que mejoraba las condiciones de NAFTA.El T-MEC tiene una vigencia de 16 años y podrá ser sujeto a revisión en plazos determinados, haciendo obligatorias las normas y prácticas laborales establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).Incluye acuerdos como los relacionados con la industria automotriz: para que un auto pueda ser exportado libre de aranceles, sea producido en un 75 por ciento en uno de los tres países del acuerdo.Además, entre el 40 y 45 por ciento del auto debe haber sido fabricado por trabajadores que ganen al menos 16 dólares la hora, preferentemente sindicalizados.EQUIPO CHINA🇨🇳 Los principales socios comerciales de China son EE. UU. y Japón, pero el Gigante Asiático ha ido cimentando relaciones económicas con infinidad de otros países en su expansión de influencia por Asia, Europa, África y Latinoamérica.La Iniciativa de la Franja y la Ruta, o la Nueva Ruta de la Seda, es un plan de infraestructura billonario lanzado en 2013 por el presidente Xi Jinping que abarca iniciativas de desarrollo e inversión que se extiende por todo el globo.China apoya a decenas de países en proyectos de infraestructura que de otra manera serían incapaces de financiar por sí mismos, creando vínculos comerciales importantes.Esos vínculos se traducen en deudas difíciles de sostener que, en algunos casos, obligan a los países a ceder a China el control de alguno de esos proyectos ya construidos.China llegó a firmar acuerdos de este tipo con casi 70 países, pero las controversias de corrupción y endeudamiento están poniendo frenos al sueño de Jinping —y el G7 ya ha ofrecido una alternativa, aunque ni tan barata ni tan poco enrevesada.La Asociación Económica Integral Regional es el mayor tratado de libre comercio del mundo y el primero de su estilo que incluye a China. Entre los firmantes están algunas de las mayores potencias económicas de Asia (Corea del Sur, Japón) y Oceanía (Australia).El acuerdo facilita las exportaciones entre los países miembro y asegura un marco comercial favorable para China en la región del Indopacífico.🗺 Aliados geopolíticosEQUIPO USA🇺🇸EE. UU. está buscando activamente mantener e incluso incrementar su influencia geopolítica en las zonas aledañas al Gigante Asiático. ¿Cómo? Aprovechando el temor de muchos países de la región a ser avasallados por China.AUKUS. Lo vimos recientemente con la alianza trilateral que incluye a Reino Unido y Australia. El objetivo principal es que Australia cuente con la capacidad militar suficiente como para frenar los avances chinos en el Indopacífico.Una situación que analizamos en detalle en esta edición de La Wikly.QUAD. También lo venimos viendo en los foros del Diálogo de Seguridad Cuadrilateral (QUAD) que desde 2007 convocan a EE. UU., Japón, Australia e India para coordinar ejercicios militares conjuntos.Diálogo que ha tenido su edición más reciente hace poco más de un mes, con Biden recibiendo en la Casa Blanca a los jefes de estado de estos países para discutir, entre otras cosas, sobre una región del Indopacífico “libre y abierta”.Los intereses superpuestos en la zona del Indopacífico es algo que analizamos en esta otra edición de La Wikly.EQUIPO CHINA🇨🇳China carece de una alianza multilateral del nivel de la OTAN, con lo que su influencia militar tiene que ver más con su poder naval en el Indopacífico y sus relaciones con Rusia, cada vez más cercanas.Indopacífico. Pese al poder marítimo de Pekín, es su envergadura económica la herramienta que mejor puede usar China para influir sobre sus vecinos, como concluyó la RAND Corporation en un informe publicado en 2020.La histórica presencia naval de EE. UU. en la región ha quedado diluida en los últimos años conforme los países cercanos han sopesado lo que significaría una represalia comercial por parte de China.Las hostilidades chinas en el Mar de la China Meridional, una región de intereses geopolíticos enfrentados entre multitud de países, acercan a EE. UU. a los países pequeños que necesitan de apoyo estadounidense para contrarrestar a Pekín (Filipinas, Taiwán).Rusia. Pekín y Moscú no tienen una alianza militar per se lejos del Tratado de Amistad que firmaron ambos países a primeros de siglo XXI y una hoja de ruta de cooperación militar acordada en 2017.Los intereses de Rusia y China confluyen en Asia central desde hace generaciones, como bien demuestran sus acuerdos multilaterales con algunos países de la región, pero sin duda el marco global de plantar cara a EE. UU. también forma parte de los acercamientos recientes.Muchos expertos aseguran que China y Rusia no han dado señales de estar coordinándose militarmente al nivel de la OTAN y otras alianzas se seguridad de EE. UU., pero la cooperación sí va en aumento.Y eso significa mayor compra de armas de China a Rusia y entendimientos en materia de defensa de misiles o submarinos nucleares.🤝 Aliados diplomáticosEQUIPO USA🇺🇸Como adelantamos a comienzos de año, la victoria de Biden en las elecciones presidenciales de 2020 supuso la vuelta de EE. UU. a algunos espacios de diálogo multilateral abandonados por Trump. Los ejemplos clave:Regresar al Acuerdo Climático de París después de que Trump lo abandonara en 2019, por ejemplo, fue una de las primeras medidas de Biden en esee sentido.Con el cambio climático ocupando un lugar cada vez más relevante en la agenda global, la próxima arena diplomática que EE. UU. podrá aprovechar para defender su liderazgo es la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP 26) de la semana que viene.La gira por Europa que el mandatario realizó a mediados de año con el objetivo de recuperar vínculo con las naciones europeas, uno que sufrió un gran deterioro con las decisiones que tomó la administración anterior en materia de política exterior.Biden asistió el pasado junio a la cumbre de la Organización del Tratado Atlántico del Norte (OTAN), donde un comunicado posterior calificó a China como un “desafío sistémico”:“Las ambiciones declaradas y el comportamiento asertivo de China presentan desafíos sistémicos para las reglas en las que se basa el orden internacional y para las áreas relevantes en lo que respecta a la seguridad de la alianza”, declaraba el comunicado oficial publicado al terminar la cumbre.En esta entrega de La Wikly listamos las claves del viaje.EQUIPO CHINA🇨🇳Pese al ascenso meteórico de China en la escala global, cabe pensar que el Gigante Asiático se enfrenta a un momento trascendental en su afán por convertirse en la primera potencia económica global.El país carece de los recursos y de la población joven necesarios como para justificar su dedicación absoluta al crecimiento desenfrenado que ha experimentado en las últimas décadas.En resumen, no puede seguir agotando recursos y endeudándose solo por querer ser los primeros.En ese contexto, China está abrazando una política diplomática cada vez más agresiva para contrarrestar su desaceleración económica y el llamado ‘cerco estratégico’ que están ejerciendo EE. UU. y sus vecinos sobre ellos a nivel militar y comercial.Acuerdos como AUKUS y QUAD o la notable inversión militar de países como Indonesia, Vietnam y Filipinas solo hacen que confirmar esa amenaza al crecimiento chino.La lucha contra el cambio climático se ha convertido así en una de las pocas armas de Jinping para ejercer cierta influencia diplomática en el marco global, aunque las dificultades energéticas de su país —y su ausencia en la cumbre climática de Glasgow— ponen en riesgo esa postura.La promoción de su sistema político como ejemplo de éxito pese a las evidentes tendencias autócratas es el otro gran arma de Pekín, y una que suele tener menos cabida en los análisis geopolíticos pese a su relevancia para el futuro de las democracias.Líderes de todo el mundo pueden mirar con envidia la forma en la que China ha reprimido a sus críticos, sea en Tíbet o Hong Kong, o ha controlado la mala prensa de sus peores acciones, como en el caso de los Uigures en Xinjiang.Y más en un momento en el que EE. UU. pasa por una crisis existencial a nivel político evidenciada por las divisiones ideológicas internas y la inestabilidad que ha dejado la administración de Trump.🦠 Aliados pospandémicosEQUIPO USA🇺🇸El lema “America first” le robó a EE. UU., al menos en un principio, la ventaja de reforzar y conseguir nuevas alianzas mediante acuerdos para la producción y distribución de la vacuna contra el covid-19.La “carrera diplomática de las vacunas” estuvo liderada en principio por Rusia, con la vacuna Sputnik V, y China, con las vacunas Sinopharm y Sinovac.Sin embargo, la administración de Biden se fijó como objetivo lograr que el mundo tenga un 70 por ciento de vacunación en 2022. En mayo, Biden prometió una donación a países de todo el mundo de 80 millones de dosis de Pfizer, Moderna y Johnson & Johnson.De ese total, 60 millones se asignaron a países a través del mecanismo del Fondo de Acceso Global para Vacunas Covid-19 (COVAX). Los otros 20 millones irían directamente a los países considerados prioridades regionales para Estados Unidos.En septiembre, poco después de hablar en la Asamblea General de la ONU, Biden anunció una ampliación en su compromiso de compra de vacunas para países en desarrollo a 1.000 millones de dosis totales de Pfizer. Las donaciones que EE. UU. ha realizado a los países de América han contribuido a mantener su posición de liderazgo regional. Inicialmente, varios países de América Latina debían la mayor parte de su porcentaje de vacunación a Rusia y China.Algo que, como podemos apreciar en el siguiente gráfico, ha cambiado:EQUIPO CHINA🇨🇳 China no solo estuvo entre los primeros países que logró sintetizar una vacuna contra el coronavirus, sino que también supo diversificar el producto. Actualmente, comercia tres vacunas diferentes:Sinopharm, desarrollada por la farmacéutica estatal Sinopharm y el Instituto de Productos Biológicos de Pekín.Fue la primera en producirse, a finales de diciembre de 2020, y tiene la ventaja de que para su conservación solo es necesaria la temperatura de una heladera común.Sinovac o Coronavac, elaborada por el laboratorio Sinovac Biotech y con las mismas ventajas logísticas que la de Sinopharm.Convidecea o CanSino, producida por el Instituto de Biotecnología de Pekín y la farmacéutica CanSino Biologics Inc.A diferencia de las anteriores, requiere solo una dosis.A diferencia de EE. UU., China comenzó rápidamente a distribuir vacunas a gran escala. Según algunos cálculos, sus laboratorios vendieron o recibieron pedidos internacionales por más de 800 millones de dosis. El gobierno chino asegura que ya ha distribuido más de 1.100 millones de dosis a más de 120 países.Además, Pekín prometió 10 millones de dosis para el Fondo Global de Acceso para Vacunas Covid-19 conocido como Covax, herramienta para distribuir vacunas independientemente de los recursos económicos de cada país promovido por la Organización Mundial de la Salud (OMS).Esta iniciativa no sólo representó una oportunidad económica y de proyección internacional de los laboratorios chinos, sino que le permitió consolidar vínculos con países estratégicamente importantes que necesitaban acceder a las vacunas.Aunque en los últimos meses, muchos países que antes pidieron vacunas a China han priorizado la importación de dosis de Moderna o Pfizer debido a la pérdida de eficacia de las vacunas chinas contra la variante Delta.¿Desea saber más? En Brookings tienen un enfoque de lo que debería hacer EE. UU. para contrarrestar la creciente influencia de China en el marco geopolítico global. Y en Foreign Affairs analizan la desesperación diplomática de China para adelantarse a sus montantes problemas económicos.🎬 Una recomendaciónCon la colaboración de FilminMás allá de las montañas es una película china de 2015 dirigida Jia Zhang-ke. Sigue la historia de Tao, una joven de Fenyang que tiene que decidirse entre dos de sus mejores amigos de la infancia.Formó parte de la Sección Oficial del Festival de Cannes en su año y acabó llevándose el Premio del Público en el Festival de San Sebastián que se celebró meses después.Zhang-ke es un realizador muy dado a explorar los aspectos políticos de su China natal en las historias que cuenta y Más allá de las montañas es ejemplo paradigmático de ese estilo de narración. La película es al mismo tiempo un melodrama romántico y un estudio de las transformaciones que ha sufrido China a lo largo de 25 años.El inicio del filme, con los protagonistas bailando al ritmo de Pet Shop Boys, es una premisa tan icónica como reveladora sobre lo que viene después: una China que se mete de lleno en un mundo cultural y económicamente globalizado que los cambiará para siempre.Zhang-ke se vale del trío protagonista para establecer un triángulo amoroso, una pirámide social de desigualdad y un tríptico sobre cómo el paso del tiempo y la llegada de la nostalgia arremeten contra los personajes.Y lo hace sin ser sobreexpositivo y con decisiones narrativas que van desde lo sutil, por la puesta en escena, hasta lo evidente, por los cambios de formato y del aspect ratio en cada uno de los tres episodios.Una película imprescindible para viajar a China.Más allá de las montañas está disponible en Filmin.🌟 Un vídeo para entender Malik vs. HadidZayn Malik y Yolanda Hadid protagonizaron esta semana uno de los mayores escándalos de la farándula estadounidense en lo que va de año, siendo el exmiembro de One Direction el que peor parado ha salido de toda la controversia.Explícamelo: Hadid acusa a Malik de haberla golpeado durante una discusión en la casa del cantante en Pennsylvania, según documentos judiciales obtenidos por TMZ.Malik no disputó los cuatro cargos criminales de acoso por los que le imputaron y deberá pagar una multa, pero con condiciones: está en probatoria durante 360 días, aunque podría terminar antes si completa una clase de control de la ira y un programa de violencia doméstica.Contexto: Malik sale desde hace años con la supermodelo Gigi Hadid, hija de Yolanda, que a su vez es famosa por protagonizar uno de los realities de The Real Housewives (en resumen: un reality de mujeres adineradas).Malik y Gigi han tenido sus más y sus menos, pero volvieron a estar juntos a primeros de 2020, cuando ella se quedó embarazada. Dio a luz a la hija de ambos en septiembre de ese año. La llamaron Khai.Malik y Gigi habría vuelto a romper hace meses, según fuentes de US Weekly, aunque TMZ dice que la ruptura se produjo después del incidente a finales de este pasado septiembre. En cualquier caso, lo que sí es obvio es que ahora no están juntos.De hecho, Malik tiene prohibido contactar con Yolanda y con el guarda de seguridad que presenció el altercado.Malik niega rotundamente haber golpeado a Yolanda, pero los documentos judiciales obtenidos por TMZ leen que el cantante empujó a la madre de Gigi y la estampó contra un vestidor, “causando angustia mental y dolor físico”.El cantante también la habría llamado “jodida furcia holandesa” y habría añadido: “aléjate de mi puta hija”. Y también, aunque no entiendo muy bien por qué, “el puto esperma que salió de [mi] puto coño”.Según Malik, la discusión comenzó porque Yolanda se presentó en la casa de Malik en Pennsylvania pese a que Gigi estaba fuera desde hace semanas —nadie sabe con seguridad si la pareja había roto en ese preciso momento, aunque una pelea de Malik en Nueva York que se hizo viral hace unos meses pudo ser el detonante de la ruptura.En algún punto del altercado, Gigi estaba al teléfono desde París, donde se encuentra trabajando, y Malik supuestamente le gritó: “ponte unas jodidas pelotas y defiende a tu pareja contra tu puta madre en mi casa”.Tanto Gigi como Malik han pedido privacidad en estos momentos, pero parece probable que conoceremos más detalles en las próximas semanas sabiendo la clase de filtraciones que suele haber en familias como la Hadid.De nada por el salseo.⚡️ Un memeEn otro orden de cosas, este lunes es festivo pero intentaremos hacer un nuevo Lunes por el mundo para dar un repaso de los principales titulares del panorama internacional con especial foco en la cumbre del G20 en Roma.Puedes seguir el stream en mi canal de Twitch.Hasta la semana que viene, This is a public episode. 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En América Latina, los niños migrantes son blanco de explotación laboral, sexual y reclutamiento en grupos armados, asegura María Paula Martínez, directora ejecutiva de la Fundación Save the Children Colombia. Sin embargo, el trabajo infantil no es exclusivo de los países con menos ingresos, sino que también ocurre en Estados Unidos. Vinícius Carvalho Pinheiro, director regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), explica cómo es esta problemática social en el primer mundoPara conocer sobre cómo CNN protege la privacidad de su audiencia, visite CNN.com/privacidad

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha informado que entre abril y junio hubo una pérdida en horas de trabajo equivalente a 495 millones de empleos en Latinoamérica por su alto nivel de informalidad. Te lo cuenta Valeria Fuertes en el siguiente informe.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha informado que entre abril y junio hubo una pérdida en horas de trabajo equivalente a 495 millones de empleos en Latinoamérica por su alto nivel de informalidad. Te lo cuenta Valeria Fuertes en el siguiente informe.