Podcasts about Systemisch

"Mijn missie is dat vrouwen zich nooit meer laten tegenhouden in hun bedrijf door een trauma." – Monique LavecMonique en ik werken met min of meer dezelfde doelgroep en zien allebei de kracht van de 50+ vrouw. In deze podcast hoor je waarom we zo graag met die doelgroep werken en welke kracht wij zien die zij mogen inzetten om onze wereld mooier te maken.Wil je meer weten over Monique, haar boek bestellen of met haar in contact komen? Dat kan via de volgende kanalen:Boek Fearless Ondernemen met lef en littekens: https://moniquelavec.com/boek/insta: https://www.instagram.com/monique_lavec_moedvergroter/linkedin: https://www.linkedin.com/in/%F0%9F%94%A5-monique-lavec-a28253243/Heb jij een DIY online programma gemaakt dat niet verkoopt? Ik kijk graag samen met jou waar het misgaat in je strategie. Je kunt hiervoor een helderheidsgesprek boeken. Via deze link ontvang je 35 euro korting: https://vandenkennaardoen.kennis.shop/pay/vip-sessie?cc=via_podcastTimestamps:00:00:00 – Introductie & kennismaking Monique00:01:45 – Missie van Monique: ondernemen na trauma00:04:20 – Monique's ondernemersverhaal: van noodzaak naar missie00:08:40 – De rol van het paard in Monique's persoonlijke heling00:13:17 – Overstap van Frans naar Nederlands – durven uitspreken00:16:00 – Impact maken en de betekenis ervan00:21:00 – Online programma's: intentie & integratie in je werk00:27:30 – Verschillen tussen online programma's nu en in 201800:30:50 – Systemisch werk en opstellingen toegelicht00:44:00 – Waarom vrouwen rond 50 levensveranderende stappen zetten00:47:00 – Onfearless ondernemen en vrouwelijke kracht00:51:00 – Esther's eigen verhaal over aanpassing in de mannenwereld00:55:00 – Afronding en reflectie op het gesprek

"Mijn missie is dat vrouwen zich nooit meer laten tegenhouden in hun bedrijf door een trauma." – Monique LavecMonique en ik werken met min of meer dezelfde doelgroep en zien allebei de kracht van de 50+ vrouw. In deze podcast hoor je waarom we zo graag met die doelgroep werken en welke kracht wij zien die zij mogen inzetten om onze wereld mooier te maken.Wil je meer weten over Monique, haar boek bestellen of met haar in contact komen? Dat kan via de volgende kanalen:Boek Fearless Ondernemen met lef en littekens: https://moniquelavec.com/boek/insta: https://www.instagram.com/monique_lavec_moedvergroter/linkedin: https://www.linkedin.com/in/%F0%9F%94%A5-monique-lavec-a28253243/Heb jij een DIY online programma gemaakt dat niet verkoopt? Ik kijk graag samen met jou waar het misgaat in je strategie. Je kunt hiervoor een helderheidsgesprek boeken. Via deze link ontvang je 35 euro korting: https://vandenkennaardoen.kennis.shop/pay/vip-sessie?cc=via_podcastTimestamps:00:00:00 – Introductie & kennismaking Monique00:01:45 – Missie van Monique: ondernemen na trauma00:04:20 – Monique's ondernemersverhaal: van noodzaak naar missie00:08:40 – De rol van het paard in Monique's persoonlijke heling00:13:17 – Overstap van Frans naar Nederlands – durven uitspreken00:16:00 – Impact maken en de betekenis ervan00:21:00 – Online programma's: intentie & integratie in je werk00:27:30 – Verschillen tussen online programma's nu en in 201800:30:50 – Systemisch werk en opstellingen toegelicht00:44:00 – Waarom vrouwen rond 50 levensveranderende stappen zetten00:47:00 – Onfearless ondernemen en vrouwelijke kracht00:51:00 – Esther's eigen verhaal over aanpassing in de mannenwereld00:55:00 – Afronding en reflectie op het gesprek

Mijn missie is dat vrouwen zich nooit meer laten tegenhouden in hun bedrijf door een trauma." – Monique LavecMonique is al heel lang ondernemer en heeft voor haar huidige bedrijf 3 andere succesvolle bedrijven gehad. Bij die bedrijven zat alleen haar eigen trauma ook aan het stuur, waardoor ze veel te hard werkte voor weinig geld.Alles veranderde toen ze opmerkte welke vrouwen op haar pad kwamen, ze haar eigen verleden omarmde en dit ging inzetten in haar marketing - zonder er een zielig verhaal van te maken.Luister naar dit gesprek en laat je inspireren door het verhaal van Monique in deze onverwacht lange aflevering.Wil je meer weten over Monique, haar boek bestellen of met haar in contact komen? Dan kan via de volgende kanalen:Boek Fearless Ondernemen met lef en littekens: https://moniquelavec.com/boek/insta: https://www.instagram.com/monique_lavec_moedvergroter/linkedin: https://www.linkedin.com/in/%F0%9F%94%A5-monique-lavec-a28253243/Heb je een DIY online programma, dat niet verkoopt? Ik kijk graag samen met jou waar het mis gaat in je strategie. Je kunt hiervoor een helderheidsgesprek boeken. Ontvang 35 euro korting wanneer je de volgende link gebruikt:https://vandenkennaardoen.kennis.shop/pay/vip-sessie?cc=via_podcastTimestamps:00:00:00 – Introductie & kennismaking Monique00:01:45 – Missie van Monique: ondernemen na trauma00:04:20 – Monique's ondernemersverhaal: van noodzaak naar missie00:08:40 – De rol van het paard in Monique's persoonlijke heling00:13:17 – Overstap van Frans naar Nederlands – durven uitspreken00:16:00 – Impact maken en de betekenis ervan00:21:00 – Online programma's: intentie & integratie in je werk00:27:30 – Verschillen tussen online programma's nu en in 201800:30:50 – Systemisch werk en opstellingen toegelicht00:44:00 – Waarom vrouwen rond 50 levensveranderende stappen zetten00:47:00 – Onfearless ondernemen en vrouwelijke kracht00:51:00 – Esther's eigen verhaal over aanpassing in de mannenwereld00:55:00 – Afronding en reflectie op het gesprek

Ieder mens leeft binnen systemen die je voortdurend beïnvloeden: ​Je familiesysteem​Je lichaamssysteem (organen, cellen, zenuwstelsel)​Je collectieve systeem (maatschappij, cultuur, vrouw-zijn, man-zijn, etc.) ​Je innerlijke subsystemen (innerlijke kind, innerlijke criticus, overlevingsdelen) ​Je energetische systeem (imprint van energetische blokkades) Wanneer je leert om met systemisch bewustzijn naar jezelf en je familie te kijken, opent zich een nieuwe weg. Je gaat begrijpen waar bepaalde gevoelens en gedragingen vandaan komen. Dit zorgt voor compassie: naar jezelf én naar je familie. Het effect? Je hoeft niet langer te vechten tegen patronen die niet van jou zijn. Je creëert ruimte voor je eigen energie, verlangens en dromen. Zo kan systemisch werk leiden tot meer balans, liefde en vrijheid in je dagelijks leven. Wil je meer lezen over het systemisch bewustzijn als onderdeel van de wetenschappelijk ondersteunende, bewezen Brain Balance Methode én het leren toepassen in je dagelijks leven? Mijn boek Brain Balance – de methode is met haar concrete stappenplan dan een waardevolle eerste stap.

Frage nicht „warum“, sondern wozu ein Phänomen dem System dient. Frage nach der Funktion. Aus fünf Prinzipien entsteht ein praxistaugliches Set-up: (1) funktional analysieren und Hypothesen öffnen, (2) kausal plausibilisieren und priorisieren, (3) systemdynamisch Nebenfolgen antizipieren. So trennst du das Symptom vom Problem, reduzierst Fehlsteuerung und erhöhst die Trefferquote – von Vergütung bis Fluktuation, von Konflikt bis Struktur. Wenn du mehr zu mir oder zu meinem Business erfahren möchtest, dann schaue hier: https://www.servicearchitekt.com

In deze podcastaflevering neem ik je mee in wat er op een diepere laag gebeurt als er een tweede (of derde of vierde) kindje in het gezin komt. Het lijkt iets vanzelfsprekends, een baby erbij, maar systemisch gezien verandert er echt iets in de ordening van je gezin. Hoe dat precies werkt en wat er dan gebeurt, dat vertel ik je in deze podcastaflevering.  Daarnaast vertel ik over de laatste kansen die je hebt om nog met mij te werken voor mijn verlof. Ik deel met je dat alleen deze maand (oktober) je nog een gratis kennismakingsgesprek kunt aanvragen voor mijn 1-op-1 traject Stralend Jezelf. Voor vrouwen die voelen dat ze zichzelf kwijt zijn en klaar zijn om ontspanning en rust te voelen. Check hier voor alle info en om je aan te melden: https://selmavannoije.nl/stralend-jezelf/  Daarnaast vertel ik dat de laatste groep van de opleiding tot Luisterkindwerker start op 29 november. Op woensdag 5 november geef ik voor de laatste keer de gratis introductieworkshop, waarin je kunt proeven aan de opleiding, ontdekken of dit pad bij je past en ervaren hoe afstemmen voelt. Klik hier voor meer info en om je aan te melden: https://selmavannoije.nl/opleiding/  Ik heb geen idee of dit allemaal na mijn verlof terugkomt. Toen ik moeder werd van Mees veranderde mijn bedrijf met mij mee. Ik verwacht dat dat nu weer gebeurd en ik heb nog geen idee welke kant dat opgaat. Dank je wel voor het luisteren. En als je iemand kent die dit ook mag horen, deel de aflevering gerust. Wil je alle podcastafleveringen overzichtelijk onder elkaar en wil je als eerste op de hoogte gebracht worden als er een nieuwe podcastaflevering online staat? Abonneer je dan op de podcast door op de knop “Volgen”, “Subscribe” of “Abonneer” te klikken en klik op het belletje. Ondersteun je mijn missie en wil je je ook weer jezelf voelen? Laat dan een review achter in de podcastapp via waar je deze afleveringen luistert. Hoe meer reviews, hoe beter de podcast vindbaar is en dus hoe meer moeders en kinderen ik kan helpen. Music by Lesfm from Pixabay

In Folge 8 geht es ans Eingemachte: Konflikte. Fritz B. Simon und Andreas Kollar analysieren, wie Konflikte entstehen, wie sie sich zuspitzen, und wie man mit systemischem Denken Auswege finden kann. Vom Apfel-Dilemma über den Ukrainekrieg bis zum Nachbarschaftsstreit entfalten sie eine Konfliktlogik, die zwischen Beobachtung, Verneinung und Eskalation unterscheidet. Inhalte der Episode • Konflikt = doppelte Verneinung Wenn zwei Beobachtungen oder Zielvorstellungen sich gegenseitig ausschließen, entsteht ein Konflikt. • Psychische vs. soziale Konflikte Der Apfel-Konflikt als Selbstverneinung; Organisationen können sich aufspalten und beides tun. • Paradoxien auflösen oder entfalten Wenn beides nicht gleichzeitig geht: Entscheidung oder funktionale Differenzierung (z. B. Arbeitsteilung). • Erklären schafft Kausalität Konflikte entstehen nicht nur durch verschiedene Ziele, sondern auch durch konkurrierende Erklärungen: Wer ist schuld? Wer bedroht wen? Systemisch nützt es, Wirkung statt Ursache zu betrachten. • Beziehungs- vs. Sachkonflikte Konflikte um Ziele können produktiv sein – Beziehungskonflikte zerstören meist die Sachebene. • Krieg als Negation des Überlebens Warum der Krieg die radikalste Form des Konflikts ist – und warum er erst endet, wenn keiner mehr an den Sieg glaubt. • Schützen statt siegen Systemisch klug heißt: sich schützen, ohne weiter zu eskalieren. Eskalationslogik erkennen und durchbrechen. • Tit for Tat – und dann? Konfliktverhalten à la Axelrod: Vergeltung ja, aber mit Friedensangeboten koppeln. • Konfliktmuster beobachten Kulturen und Systeme haben unterschiedliche Konfliktstile. Von Pseudoharmonie bis zum offenen Angriff. • Tetralemma als Konfliktnavigation Vier Optionen statt zwei: Die Denkfigur als erkenntnistheoretischer Airbag (oder Kompass). • Beratung in Konflikten Simon's Prinzip: Zukunftsorientiert, konkret, ohne Schuldfragen. Was erhält den Konflikt – und wie kann man es lassen? Takeaways • Jeder Konflikt beginnt mit einer Unterscheidung, die sich nicht auflösen lässt. • Eskalation ist verführerisch, aber langfristig mit hohem Preis verbunden. • Konflikte lassen sich manchmal nicht lösen, aber transformieren. • Wer die Konfliktlogik versteht, kann sich schützen, ohne weiter zu verletzen. • Systemisches Denken heißt: Beobachten – und bewusst entscheiden, wann und wie bewertet und erklärt wird. Markante Zitate • „Vor jeder Entscheidung steht ein Konflikt.“ • „Ein Konflikt ist kein Zeichen von Pathologie.“ • „Ein Konflikt beginnt mit der Verneinung der Verneinung.“ • „Wenn beide glauben, sie können noch gewinnen, geht der Konflikt weiter.“ • „Zukunftsorientierung heißt: Ich arbeite nicht mit Schuld, sondern mit Wirkung.“ • „Nichtverstehen ist das Kriterium für Verrücktheit.“ Literatur / Erwähnte Bezugspunkte Fritz B. Simon (2025): Formen. Zur Kopplung von Psyche, Organismus und sozialen Systemen. Carl-Auer. Fritz B. Simon, Fritz Glasl u. a.: YouTube-Video zum Ukraine-Konflikt Anatol Rapoport / Robert Axelrod: Tit for Tat (Spieltheorie & Konfliktstrategien) Friedrich Glasl: Konfliktmanagement (9-Stufenmodell) _____________ Folgt auch den anderen Podcasts von Carl-Auer: autobahnuniversität https://www.carl-auer.de/magazin/autobahnuniversitat Blackout, Bauchweh und kein` Bock https://www.carl-auer.de/magazin/blackout-bauchweh-und-kein-bock Cybernetics of Cybernetics https://www.carl-auer.de/magazin/cybernetics-of-cybernetics Genau Geschaut: https://www.carl-auer.de/magazin/genau-geschaut Frauen führen besser https://www.carl-auer.de/magazin/frauen-fuhren-besser Formen (reloaded) Podcast https://www.carl-auer.de/magazin/formen-reloaded-podcast Heidelberger Systemische Interviews https://www.carl-auer.de/magazin/heidelberger-systemische-interviews Zum Wachstum inspirieren https://www.carl-auer.de/magazin/zum-wachstum-inspirieren Zusammen entscheiden https://www.carl-auer.de/magazin/zusammen-entscheiden-2

Nur die Person, die das Anliegen bringt und ich als Aufstellungsleiterin wissen, wer wer ist. Alle anderen Beteiligten spüren nur und bei diesen Aufstellungen ist es besonders magisch, wenn man dann seine eigene Familie/Arbeitsteam etc. genauso agieren sieht im Feld, wie man sie wirklich erlebt...Details in der Folge!

❤️Lies hier weiter

Gunther Schmidt (* 19. Juli 1945 in Weingarten bei Karlsruhe) ist Volkswirt, Facharzt für psychosomatische Medizin und Systemischer Therapeut, Hypnotherapeut und Psychodramaleiter und Senior Coach des Deutschen Bundesverbands Coaching (DBVC). Er ist Begründer der hypnosystemischen Therapie- und Beratungskonzepte, die er Anfang der 1980er-Jahre entwickelt hat. Sie kombinieren die Systemisch-konstruktivistischen Konzepte mit der Psycho- und Hypnotherapie (nach Milton H. Erickson). Seitdem hat er eine Vielzahl von Interventionsmöglichkeiten für unterschiedliche Anwendungsbereiche entwickelt und nutzbar gemacht – über den rein therapeutischen Bereich hinaus beispielsweise im Rahmen der hypnosystemischen Beratung (Coaching, Team- und Organisationsentwicklung), Supervision usw. Er ist Leiter des Milton-Erickson-Instituts Heidelberg und Mitgründer, ärztlicher Direktor und geschäftsführender Gesellschafter der sysTelios Klinik in Siedelsbrunn. Nach dem Diplom in Volkswirtschaftslehre an der Universität Heidelberg studierte Schmidt Medizin. Nach einer tiefenpsychologischen Ausbildung absolvierte er diverse familientherapeutische und systemische Ausbildungen, Ausbildungen in Hypnotherapie u. a. 1979 bei Milton H. Erickson in den USA, in Psychodrama, Weiterbildung in Transaktionsanalyse, Gestalttherapie und diversen Körpertherapien. Schmidt zählt zur Heidelberger Schule, die mit der 1974 von Helm Stierlin, damaliger Direktor der Abteilung für Psychoanalytische Grundlagenforschung und Familientherapie der Universität Heidelberg gegründeten Heidelberger Familientherapie wesentlich zur Entwicklung der systemischen Therapie in Deutschland beigetragen hat. Schmidt ist Mitgründer des Weiterbildungsinstituts Internationale Gesellschaft für Systemische Therapie (IGST) (1984) und des Helm Stierlin Instituts (2002). In der Milton Erickson Gesellschaft für Klinische Hypnose (MEG) war er 20 Jahre lang 2.Vorsitzender. Er leitet das Milton-Erickson-Institut in Heidelberg. Von 1996-2002 war er ärztlicher Leiter im Bereich Psychosomatik und Psychotherapie der Fachklinik für Psychosomatik (Hardberg-Klinik) bei Heidelberg und in Bad Hersfeld ., deren Aufbau und Therapiekonzept er mitgestaltete. Seit 2007 wirkt er als ärztlicher Direktor der Privatklinik für Psychosomatik und Psychotherapie des von ihm mitgegründeten sysTelios Gesundheitszentrums Siedelsbrunn.[6] Daneben ist er als Coach und Berater in der Organisations- und Teamentwicklung, als Dozent und Autor, im Einzel-Coaching sowie in der Weiterbildung von Therapeuten tätig. Im deutschsprachigen Raum trug er mit seinen Beiträgen zur lösungsorientierten Wende in der systemischen Paar- und Familientherapie bei. U.a. hat er die Provokative Therapie (Frank Farrelly), die Energetische Psychotherapie (Fred Gallo) nach Europa gebracht und auch die Arbeit von Stephen Porges, Begründer der Polyvagal-Theorie in seiner Tätigkeit als Therapeut und Ausbilder gefördert und integriert.

Mit dem EinFach-Arbeitsbuch unter dem Titel Systemisch heißt ... füllt unser heutiger Gast Simone Wurth eine Lücke, die ihr selbst in ihren Jahren der systemischen Ausbildung durchaus aufgefallen war und die auch dort bestand, wo es Möglichkeiten braucht, Menschen in unterschiedlichen professionellen Feldern einen ersten Zugang zum Vokabular, zu den Grundkonzepten, -begriffen und praktischen Besonderheiten systemischen Denkens und Tuns zu verschaffen. Systemisch heißt: Lösungsorientierung, Denken in Zirkularitäten und in Aus- und Wechselwirkungen, Einflüsse aus der Hypnotherapie nach Milton H. Erickson – wie Problem- und Lösungstrance –, Reframing, die Bedeutung von Hypothesen, Metaphern, Bildern, Ambivalenzen, Auftragsklärung, und vieles andere. Zugleich liefert dieses Buch durch die Begleitung großartiger und inspirierender Illustrationen von 20 Grafik-Fachschüler:innen neue Perspektiven und Einladungen und eröffnet so Bild- und Denkräume für eigene Fragen und Antworten der Leserinnen und Leser. Wir sprechen mit Simone Wurth über ihr Projekt „Systemisch heißt ...“, über bereits wahrgenommene und noch nicht erschlossene Chancen der Systemik, zum Beispiel in pädagogischen Kontexten und im Alltag, aber durchaus auch in der und für die Gesellschaft. _____________ Folgt auch den anderen Podcasts von Carl-Auer: autobahnuniversität https://www.carl-auer.de/magazin/autobahnuniversitat Blackout, Bauchweh und kein` Bock https://www.carl-auer.de/magazin/blackout-bauchweh-und-kein-bock Cybernetics of Cybernetics https://www.carl-auer.de/magazin/cybernetics-of-cybernetics Genau Geschaut: https://www.carl-auer.de/magazin/genau-geschaut Frauen führen besser https://www.carl-auer.de/magazin/frauen-fuhren-besser Formen (reloaded) Podcast https://www.carl-auer.de/magazin/formen-reloaded-podcast Heidelberger Systemische Interviews https://www.carl-auer.de/magazin/heidelberger-systemische-interviews Zum Wachstum inspirieren https://www.carl-auer.de/magazin/zum-wachstum-inspirieren Zusammen entscheiden https://www.carl-auer.de/magazin/zusammen-entscheiden-2

Du bist bereits Coach oder auf dem Weg dorthin – und spürst, dass die Arbeitswelt sich gerade rasant verändert? Dann solltest Du diese Podcastfolge nicht verpassen! Gemeinsam mit unseren Gästen Imola Neuhoff und Carina Schmuck sprechen wir über New Work Coaching – eine Spezialisierung, die nicht nur Sinn macht, sondern Zukunft hat. Was steckt hinter dem Buzzword "New Work"? Warum reicht klassisches Coaching-Wissen heute oft nicht mehr aus? Wie kannst Du Unternehmen bei echter Transformation begleiten – und nicht nur Tools und Methoden weitergeben? Und warum ist psychologische Sicherheit dabei der absolute Gamechanger? Imola und Carina teilen persönliche Erfahrungen, Praxiseinblicke und verraten, wie unsere Ausbildung zum/zur New Work Coach aufgebaut ist. Hol Dir Inspiration, Know-how – und vielleicht auch den nächsten Karriereschritt. Wenn Du Lust auf mehr und die NEW WORK Ausbildung hast, dann kannst Du sehr gerne an unserem kostenlosen Infoabend am 05.08.25 um 18:00 via Zoom teilnehmen. Die Anmeldung erfolgt über unsere Homepage: https://www.coachingbande.de/ausbildung-new-work-coach/ Oder Du meldest Dich mit dem Code NEW2025 direkt an und sparst 10% bei Deiner Buchung.

Wat betekent het om systemisch te kijken naar organisaties? In haar boek 'Rijp', dat ze samen met Tim van Lingen schreef, verkent Barbara Hoogenboom wat systemisch leiderschap inhoudt – en waarom het vandaag belangrijker is dan ooit.In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt ze met Willem van Leeuwen over hoe leiderschap zich de afgelopen tien jaar heeft ontwikkeld. 'Alleen spreadsheets werken niet meer. Gevoel en intuïtie zijn veel belangrijker geworden.'Barbara gaat in op de rol van geschiedenis en historie binnen een organisatie, bijvoorbeeld bij opvolging: wat neem je mee, en wat laat je achter? Ze benadrukt het belang van kunnen stoppen en afsluiten. Een aflevering voor iedereen die wil leren kijken naar het grotere geheel en wil ontdekken hoe je als leider niet alleen op doelen en resultaten stuurt, maar ook op relaties, patronen en betekenis.StellingenElke aflevering legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Barbara Hoogenboom zijn:Wij zijn als mensen sowieso niet goed in afscheid nemen en dat beïnvloedt dus ook het systeem in negatieve zin.Jezelf en je eigen patronen goed kennen is essentieel bij systemisch leiderschap, maar juist dat is zwaar ondervertegenwoordigd bij veel leiders in organisaties.LinksAlle boeken van Barbara Hoogenboom bestel je bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/auteur/76530/barbara-hoogenboom Haar boekentip, 'Hallo, witte mensen', vind je hier: https://www.managementboek.nl/boek/9789462984141/hallo-witte-mensen-anousha-nzume  OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

"Ich hab nie richtig gelernt, wie Lernen geht" – dieser Satz eines erfolgreichen Vertrieblers bringt es auf den Punkt.

In der heutigen Case-Klinik ohne Gast nehmen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld ein Thema unter die Lupe, das viele bewegt – auf beiden Seiten des Bewerbungstisches: Wie ehrlich dürfen Unternehmen im Recruiting wirklich sein?Ausgangspunkt ist ein echter Fall: Ein:e Bewerber:in erfährt erst nach dem zweiten Interview durch eine interne Quelle, dass das Team mit hoher Fluktuation, schlechter Stimmung und fehlender Führung kämpft – davon war im Gespräch keine Rede.Die Folge: Vertrauensbruch.Armin und Thomas gehen der Frage nach, was Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess bedeutet und warum sie in vielen Organisationen noch immer zu kurz kommt.Ihr Fazit:

In der heutigen Case-Klinik ohne Gast nehmen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld ein Thema unter die Lupe, das viele bewegt – auf beiden Seiten des Bewerbungstisches: Wie ehrlich dürfen Unternehmen im Recruiting wirklich sein?Ausgangspunkt ist ein echter Fall: Ein:e Bewerber:in erfährt erst nach dem zweiten Interview durch eine interne Quelle, dass das Team mit hoher Fluktuation, schlechter Stimmung und fehlender Führung kämpft – davon war im Gespräch keine Rede.Die Folge: Vertrauensbruch.Armin und Thomas gehen der Frage nach, was Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess bedeutet und warum sie in vielen Organisationen noch immer zu kurz kommt.Ihr Fazit:

Ich reagiere auf einen arte-Beitrag zum Thema Depression.Originalvideo: https://youtu.be/z5VLyuYyS6kAbonniert meinen Podcast gerne auf einer der im LinkTree aufgelisteten Plattformen: ⁠https://linktr.ee/praxeologpodcast⁠Spenden:Lightning: thornydirt67@walletofsatoshi.comMonero: 4AL76ChHefnNnqV8RpRFpTW97b7MfDLyb2tCU1czsj74ZT4Xhr8wH8DYSCQabz9j7B6PTd4aHft4AMQXe2DYyGk8QUd5BgrPaypal: https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=3LKT8Q2HFBW7W

Echte Nähe entsteht nicht durch perfekte Kommunikation – sondern durch Mut, sich zu zeigen. In dieser Folge erfährst du: – Warum Verletzlichkeit oft mit frühen Bindungserfahrungen zusammenhängt – Was passiert, wenn wir uns öffnen – und wie andere darauf reagieren – Wie du aus systemischer Sicht besser verstehen kannst, was in Beziehungen wirkt – Mit einem Impuls für mehr Verbindung in deiner Partnerschaft

Jan Hulscher is hoogleraar kinderchirurgie en medisch hoofd kinderchirurgie bij het Universitair Medisch Centrum Groningen. Léon Winkel is werkzaam als kinderarts in het Spaarne Gasthuis. In zijn werk als kinderarts in het ziekenhuis heeft hij onder andere van Joep Choy veel geleerd over systemisch denken en kijken bij organisatievraagstukken. Het gesprek gaat over systeemdenken en het ziekenhuis, de context, gezondheid, discours en dokters.

Führung ist oft komplexer, als sie scheint – und manchmal überraschend einfach. In dieser Folge nehme ich dich mit in ein Spiel meiner Studierenden, das zeigt, wie vielfältig Führung sein kann. Du erfährst, warum der gleiche Führungsstil bei einer Person wirkt – und bei einer anderen scheitert. Systemisch betrachtet eröffnet das neue Perspektiven, wie du Menschen wirklich erreichst. Eine Einladung, Führung nicht zu beherrschen – sondern zu verstehen. Wenn du mehr zu mir oder zu meinem Business erfahren möchtest, dann schaue hier: https://www.servicearchitekt.com

Als je een broer of zus hebt die veel aandacht vraagt, of die veel makkelijker leert, heeft dat invloed op de ontwikkeling of versterking van faalangst. In deze aflevering krijg je voorbeelden en tips voor jou als ouder.Mariette Dietz Coaching, auteur van 'Versla je faalangst!' ontvangt sinds 2014 ouders en kinderen vanuit het hele land, voor ondersteuning bij mentale problemen en schoolse zaken. Kijk voor meer informatie op www.dietzcoaching.nl. Wil je sparren over je eigen situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in via de website. Of mail naar mariette@dietzcoaching.nl!

Bina de Boer is te gast. Samen met Bina organiseren wij onderzoeksdagen familieopstellingen met donorkinderen. We gaan in gesprek over wat familieopstellingen zijn, wat systemisch werk is en wat het donorkinderen kan brengen. Anne doet haar verhaal in de rubriek Donorkind in de kast en we bespreken het boek Schepsel van Patty van der Zee in Eefjes vijf sterren boekenclub. Bina is geboren in India en door adoptie in Friesland terecht gekomen. Ze is traumatherapeut en lichaamsgericht coach en leidt dus familieopstellingen met geadopteerden en nu ook met donorkinderen. Meer over Bina's eigen verhaal hoor je in deze podcasts: https://open.spotify.com/episode/0lkmdwF3iWfsZqvcRoTN78?si=jvDEN0A0QsCbGJ303Ssl9w https://open.spotify.com/episode/2vP2gJL7UPiiIcH1YZhKyw?si=HmaDxFT0Qlq42L0cUrl8yw Wil je ook vriend van de show worden? Wat ons betreft heel graag via www.vriendvandeshow.nl/de-kwak-kaakt Heb je vragen of opmerkingen? Mail ons op dekwakkwaakt@gmail.com Mail ons daar ook waarom jij het boek van Patty van der Zee zou moeten winnen of bestel het zelf hier: https://libris.nl/dekker-vd-vegt/zoek?t=Schepsel&a=Patty+van+der+Zee&us=false&exact=1&sk=schepsel Wil je familie vinden met behulp van Ester?: www.socht.nl Heb je behoefte aan coaching door Eefje?: www.wijs-coaching.nl De droom van Ester: Ik heb een droom - https://www.esterdelau.nl/2025/04/09/ik-heb-een-droom/ Website van Bina: https://www.adoptiecoach.frl/ De afhaalchinees deel 2: https://npo.nl/start/serie/de-afhaalchinees/seizoen-1/de-afhaalchinees_2 Petitie: https://actie.degoedezaak.org/petitions/teken-voor-adoptie-herstel?fbclid=PAQ0xDSwKlS_NleHRuA2FlbQIxMQABp0fhrMMem8AEAkM3P8m5-opJ0OU2P2F92DhLR5QbeDfGJLU0RogUeNhXS4d__aem_H4tvE9rdc6yMaREYVtfP8g Podcast Kukuru met Els van Steijn: https://open.spotify.com/episode/1Ni0Icd3M9M9lzAHMqcuY2?si=kekyk-W8R1eMUnLyAdBF-Q

Ein Kind in der Lerntherapie sollte auch immer im gesamten System betrachtet werden, in dem es sich gerade befindet. Das Umfeld, die Geschwister, die Eltern und Lehrkräfte, all dies beeinflusst das Kind in seinem Lernerfolg. Deshalb finde ich: Man muss auch in der Lerntherapie systemisch denken! ✨RESSOURCEN Du möchtest einen 1:1 Beratungstermin bei Petra buchen? Das kannst du unter diesem Link: [https://lern-ort.de/elternberatung](https://lern-ort.de/elternberatung) Petras E-Mail: petra@akademie-gkj.de Petras Webseiten: [https://akademie-gkj.de](https://akademie-gkj.de) [https://lern-ort.de](https://lern-ort.de) LRS-Training für zu Hause: https://lern-ort.de/rechtschreibhelden-neu Kostenfreier LRS-Kurs: [https://lern-ort.de/lrs-kurs](https://lern-ort.de/lrs-kurs) Kostenfreier Fahrplan Dyskalkulietraining: [https://lern-ort.de/dyskalkulie-woche](https://lern-ort.de/dyskalkulie-woche) ✨ LEGATALK – DEIN PODCAST RUND UM LEGASTHENIE UND DYSKALKULIE Fast 5% der Kinder eines Jahrgangs haben Probleme beim Lesen, Rechnen oder Schreiben. In diesem Podcast gibt es daher alle zwei Wochen Tipps, Tricks und Tools für Pädagogen, Eltern und Lerntherapeuten, um mit LRS, Legasthenie oder Dyskalkulie umgehen zu können. ✨DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: [https://podcasts.apple.com/us/podcast/legatalk-|-dein-podcast-rund-um-legasthenie-und-dyskalkulie/id1649725975](https://podcasts.apple.com/us/podcast/legatalk-|-dein-podcast-rund-um-legasthenie-und-dyskalkulie/id1649725975) Dieser Podcast wird produziert von der Podcast-Agentur Podcastliebe. Mehr dazu: [https://podcastliebe.net](https://podcastliebe.net)

Sander Hilkman is een veelzijdige coach. Zijn specialismes liggen op het gebied van:> Verbindende communicatie> Vitaliteitscoaching> Persoonlijke ontwikkeling> Systemisch werk (opstellingen)In deze podcast hebben we het vooral over hoe Sander werkt met familieopstelling en hoe dat nu precies zit met onze automatische piloot, waar we zo'n 95-98% van de tijd op draaien. Waardoor het heel voorspelbaar is hoe we ons in bepaalde situaties voelen en dus ook hoe we reageren. Meer informatie over Sander: https://vitalitynow.nl/https://lifepoweracademy.nlLinkedin: https://www.linkedin.com/in/sanderhilkman/

Um ein Unternehmen zu steuern, muss man Entscheidungen treffen. In der systemtheoretisch fundierten Variante des Organisationsverständnisses sagen wir, dass Organisationen aus nichts anderem bestehen als aus kommunizierten Entscheidungen. Auch ohne diese abstrakte Definition ist es einleuchtend, das Organisationen über Entscheidungen gesteuert werden. Im Podcast führen wir die Unterscheidung zwischen Einzelentscheidungen für ganz spezifische Situationen ein, sowie auf der anderen Seite "Meta-Entscheidungen", die wir Prämissen nennen. Diese Prämissen sind der Rahmen bzw. die Leitplanken für Einzelentscheidungen. Es braucht diese Prämissen, damit Entscheidungen nicht immer wieder neu erfunden werden müssen. Sie schaffen Sicherheit über eine Richtung in der Organisation, ohne aber idealerweise die Flexibilität für die spezifische Situation zu stark einzuschränken. So wissen alle an Entscheidungen Beteiligte um ihren Gestaltungsspielraum und rote Linien. Damit wird aber auch klar: Wer die Entscheidungsprämissen setzt, beeinflusst langfristig die Organisation. Hier könnte man versucht sein, zu denken, dass Entscheidungsprämissen vor allem strategische Ziele umfasst. In der Luhmannschen Definitionswelt, auf der wir aufbauen, ist dies jedoch nur eine mögliche Prämisse. Neben den Zielen, auch Zweckprogrammen genannt, gibt es noch einen zweiten Typ von Programmierung der Organisation: Die Konditionalprogramme. Diese gehen Hand in Hand mit den Zielen, beschreiben aber deren prozess- und regelhafte Umsetzung. Und dann gibt es noch - als weitere entscheidbare Prämissen - die Kommunikationswege und das Personal. Was nützt es, die Prämissen zu kategorisieren? Man eröffnet neue Suchfelder, wenn man irgendwo nicht weiter kommt. Und da Kultur als nicht entscheidbare (!) Entscheidungsprämisse auch noch immer mitläuft, haben wir einen vollständigen Überblick über mögliche systemische Stellhebel und Interventionsfelder in der Gestaltung von Organisationen.

Vier jaar geleden ontmoetten Tim en Tom Els Van Laecke voor het eerst. Een powerhouse van een vrouw, recht voor de raap, zonder blad voor de mond en met een missie: mensen helpen om écht te groeien en hun volle potentieel te benutten. Nu, vier jaar later, is ze terug in de TimTom Podcast en heeft ze nog meer inzichten, ervaringen en onmisbare lessen om te delen.Els werkt met ondernemers en coaches die willen doorbreken naar het volgende niveau. Maar dat gaat niet zomaar: het vraagt lef, doorzettingsvermogen en vooral de bereidheid om diep vanbinnen te kijken naar wat je nog tegenhoudt.Waarom luisteren naar deze aflevering?✅ Doorbreek oude patronen: Els legt uit hoe systemisch werk en traumaheling je helpen om belemmerende overtuigingen los te laten en echt vrij te leven.✅ Van inzicht naar transformatie: Het is niet genoeg om inzichten te verzamelen. Je moet ze durven voelen, verwerken en echt integreren.✅ Stop met overleven, begin met spelen: Hoe plezier en speelsheid cruciaal zijn voor groei en succes. Persoonlijke ontwikkeling hoeft niet altijd zwaar te zijn!✅ Praktische tips voor ondernemers: Els deelt haar visie op succesvol ondernemen, inclusief de valkuilen en hoe je sneller resultaat haalt zonder jezelf uit te putten.✅ F*ck de middelmaat: Ga voluit voor het leven dat je echt wilt, zonder compromissen.Wat maakt deze aflevering zo krachtig?Els heeft zelf een verleden waarin ze heeft moeten vechten om vooruit te komen. Op haar twaalfde nam ze een levensveranderende beslissing: ze zou zich niet laten meeslepen door de omstandigheden, maar zelf haar toekomst vormgeven. Die mindset heeft haar gebracht waar ze nu staat.In deze aflevering deelt ze hoe onze eerste levensjaren ons diep programmeren en hoe je je daarvan kunt bevrijden. Systemisch werk, traumaheling en het lichaam echt leren voelen zijn volgens Els essentieel om van inzichten naar transformatie te gaan.Ook voor ondernemers heeft ze een duidelijke boodschap: je kunt pas écht succes behalen als je bereid bent om aan jezelf te werken. Ze laat zien hoe belangrijk het is om een goede structuur in je business te bouwen, taken te delegeren en jezelf niet te verliezen in de ratrace.Stap in jouw play big-versieWat wil jij écht in je leven? Blijf je hangen in inzichten of ga je écht de transformatie aan? Els daagt je uit om groter te denken, jezelf op nummer één te zetten en voluit te gaan voor wat jij écht wilt.Luister de volledige aflevering en ontdek hoe jij de middelmaat achter je kunt laten en echt groot kunt spelen!bekijk nu ook op ons YouTube kanaal TimTom Podcast!Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Brengt het drinken van alcohol je in de mood en zorgt het voor LUST? En maak je wel echte verbindingen? Systemisch coach en graag geziene gast in LUST, Gerard Dorrepaal, werpt samen met Jacqueline en Sanne zijn licht op dit onderwerp. In deze aflevering onderzoeken we de link tussen alcoholgebruik en de invloed ervan op relaties en seksualiteit. Gerard deelt zijn inzichten over hoe alcohol zich vanuit systemen in ons leven heeft genesteld en hoe je daar verandering in kunt brengen. Jacqueline, detox coach, biedt haar expertise en samen bespreken ze hoe het weglaten van alcohol ruimte creëert voor diepere, authentieke verbindingenLoop mee met De Nacht tegen Seksueel Geweld van Plan International - schrijf je in via www.nachttegenseksueelgeweld.nlLuister Storytel nu 30 dagen gratis via story.tel/lustZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Im zynischen Umgang mit Geschädigten der sogenannten Covid-Impfung hat sich ein perfides System zum Schutz vor Aufarbeitung und Entschädigungen entwickelt. Der Kardiologe Dr. Jörg-Heiner Möller hat Hunderte an PostVac erkrankter Menschen behandelt. Einer chronischen, wohl unheilbaren Krankheit. Er berichtet, wie grausam Ärzte, Krankenkassen und Behörden diese Menschen diffamieren und verarmen lassen. „Die Existenz der Krankheit wird geleugnet, Studien einfach nicht gemacht, die Patienten verspottet und Therapien nicht bezahlt, weil es ja die Krankheit offiziell nicht gibt.“ Ich würde mich freuen, wenn ihr meine unabhängige journalistische Arbeit unterstützt, damit ich auch in Zukunft weitermachen kann. Vielen Dank! Ich möchte mich auch ganz herzlich bei allen bedanken, die mich bereits unterstützen. Milena Preradovic Name: Milena Preradovic IBAN: AT40 2070 2000 2509 6694 BIC: SPFNAT21XXX oder https://paypal.me/punktpreradovic Dr. Möllers Buch „PostVac“: https://www.novumverlag.com/onlineshop/ratgeber-sachbuch/sonstiges-allerlei/post-vac-die-vertuschte-katastrophe.html -------------------------------------------- Website: https://punkt-preradovic.com Odysee: https://odysee.com/@Punkt.PRERADOVIC:f Telegram: https://t.me/punktpreradovic Linkedin: https://www.linkedin.com/in/milena-preradovic-4a2836147/?originalSubdomain=at Twitter: https://twitter.com/punktpreradovic Facebook: https://www.facebook.com/punktpreradovic/ Instagram: https://www.instagram.com/punktpreradovic/ theplattform: https://theplattform.net #covid #corona #impfung #postvac #brainfog #politik #selbstmord #pei #fatiguesyndrom #krankenkassen #justiz #medizintechnik

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ZUM INHALT Manchmal helfen "ungelegene" Fragen, wichtige Entscheidungen zu treffen... In diesem Fall war es eine Frage aus einem Workshop! Und jetzt haben wir den Salat: Eine Staffel zum Thema "systemisch oder so" - also systemischer Salat. In dieser Vorschau erzähl' ich obigen "Auslöser" ausführlich. Außerdem erfährst du, - was dich erwartet - warum es dich interessieren könnte und - wann du auf keinen Fall hier einsteigen solltest ;) Und einen Hinweis auf die nächste/erste Episode dazu gibt´s auch...

Hallo beim Schattendialog. Ich bin Corinna, Körpertherapeutin, Osteopathin und Systemisch denkender und fühlender Begleiter. Heute spreche ich ganz allgemein über unseren Ursprung. Wo komme ich her. Was haben meine Ahnen mit meinen inneren Anteilen gemeinsam. Was hat das mit dem Hier gemeinsam? Warum wäre es gut, sich die Familiengeschichte anzusehen? Gehe deinen Weg in deine Familienanteile. Welche Anteile gehören nicht zu dir, sondern zu deinen Eltern, Großeltern oder Ur-Großeltern. Was passiert, wenn du diesen Anteil loss lassen kannst. Du bekommst neuen Platz in dir. Du findest ungenutzte Möglichkeiten. Du kannst an die Ur-Energie anbinden. Du wirst stabiler. Du wirst immer mehr du. Lass die Energie fliessen. Viel Potential und Wachstum kann entstehen. Viel Spaß mit der ersten Folge Schattendialog. Ich freu mich sehr auf unsere Reise, Corinna

Macht ist ein unsichtbarer, aber mächtiger Faktor in jeder Beziehung. Sie kann Nähe und Vertrauen stärken – oder zu Distanz und Konflikten führen. In dieser Episode erforschen wir gemeinsam: -Wie zeigt sich Macht in deiner Beziehung – bewusst oder unbewusst? -Warum kann Macht emotionale Verbindung erschweren? -Welche Rollen spielen gesellschaftliche Prägungen und Geschlechterunterschiede? -Wie kannst du Machtungleichgewichte erkennen und in Balance bringen? Ich lade dich ein, deine eigene Beziehungsdynamik mit neuen Augen zu sehen. Mit wissenschaftlichen Erkenntnissen, therapeutischen Impulsen und praktischen Reflexionsfragen begleite ich dich auf dem Weg zu mehr Gleichwertigkeit, Verbindung und Vertrauen. Höre rein und finde heraus, wie du und dein Lieblingsmensch eure Beziehung bewusst und liebevoll gestalten könnt! Ich freue mich, wenn du deine Gedanken mit mir teilst!

Das Special „Systemische Autorität in Organisation und Führung“ bei Carl-Auer Sounds of Science bietet eine Serie von 3 Gesprächen mit Dagmar Hoefs und Harald Kurp, Gründer:innen von aha3 – Beratung in Organisation und Führung und Autor:innen des gefragten Buches Teamentwicklung mit Systemischer Autorität. Dagmar Hoefs ist Diplom-Betriebswirtin, Harald Kurp ist Diplom-Theologe. Beide sind Diplom-Supervisor:innen, Organisationsberater:innen, Mediator:innen und Coachs sowie Weiterbildner:innen für Neue/Systemische Autorität. Was braucht es für Systemische Autorität? Drei Grundmerkmale sind hier zu berücksichtigen, wenn es um präsente Führung geht: Sinn- und Zielorientierung, psychologische Sicherheit und (Selbst)-Reflexion. Warum diese zentral sind, wie das konkret aussieht, welche Vorverständnisse zu klären sind – zum Beispiel bei „psychologisch“ – welche Wirkungen möglich werden und was das mit Aha-Momenten zu tun, erläutern Harald Kurp und Dagmar Hoefs im zweiten Teil des dreiteiligen Specials „Systemische Autorität in Organisation und Führung“ bei Carl-Auer Sounds of Science. Die abschließende Folge 3 ist ab Donnerstag, 6. Februar 2025 zu hören. Folgen Sie auch den anderen Podcasts von Carl-Auer: autobahnuniversität www.carl-auer.de/magazin/autobahnuniversitat Blackout, Bauchweh und kein` Bock www.carl-auer.de/magazin/blackout…eh-und-kein-bock Cybernetics of Cybernetics www.carl-auer.de/magazin/cybernet…s-of-cybernetics Genau Geschaut: https://www.carl-auer.de/magazin/genau-geschaut Frauen führen besser www.carl-auer.de/magazin/frauen-fuhren-besser Formen (reloaded) Podcast www.carl-auer.de/magazin/formen-reloaded-podcast Heidelberger Systemische Interviews www.carl-auer.de/magazin/heidelbe…ische-interviews Zum Wachstum inspirieren www.carl-auer.de/magazin/zum-wachstum-inspirieren Zusammen entscheiden www.carl-auer.de/magazin/treffpunkt-entscheiden

Das Special „Systemische Autorität in Führung und Organisation“ bei Carl-Auer Sounds of Science bietet eine Serie von 3 Gesprächen mit Dagmar Hoefs und Harald Kurp, Gründer:innen von aha3 – Beratung in Organisation und Führung und Autor:innen des gefragten Buches Teamentwicklung mit Systemischer Autorität. Dagmar Hoefs ist Diplom-Betriebswirtin, Harald Kurp ist Diplom-Theologe. Beide sind Diplom-Supervisor:innen, Organisationsberater:innen, Mediator:innen und Coachs sowie Weiterbildner:innen für Neue/Systemische Autorität. Autorität ist ein Zuschreibungsphänomen: Jemand schreibt sie zu, jemandem wir sie zugeschrieben, und – nicht zuletzt – es braucht dazu Legitimation. Von dort her versteht sich Systemische Autorität immer in Kontexten: Schulen, Jugendhilfe, NGO, u. v. a. m. Wie versteht sich dann wiederum das, was als „Autoritätskrise“ verhandelt und vielfach beklagt wird? Was hat es damit zu tun, sich selbst Autorität zuschreiben zu können oder eben nicht mehr? Ausgehend von diesen Fragen erläutern Dagmar Hoefs und Harald Kurp als eine Grundlage für den Ansatz Systemischer Autorität das Autoritätsdreieck, als Sortierungsfeld, mit seinen unterschiedlichen Haltungs- und Handlungsfeldern. Die Folgen 2 und 3 sind jeweils Donnerstag, 30. Januar und 6. Februar 2025 zu hören. Folgen Sie auch den anderen Podcasts von Carl-Auer: autobahnuniversität www.carl-auer.de/magazin/autobahnuniversitat Blackout, Bauchweh und kein` Bock www.carl-auer.de/magazin/blackout…eh-und-kein-bock Cybernetics of Cybernetics www.carl-auer.de/magazin/cybernet…s-of-cybernetics Genau Geschaut: https://www.carl-auer.de/magazin/genau-geschaut Frauen führen besser www.carl-auer.de/magazin/frauen-fuhren-besser Formen (reloaded) Podcast www.carl-auer.de/magazin/formen-reloaded-podcast Heidelberger Systemische Interviews www.carl-auer.de/magazin/heidelbe…ische-interviews Zum Wachstum inspirieren www.carl-auer.de/magazin/zum-wachstum-inspirieren Zusammen entscheiden www.carl-auer.de/magazin/treffpunkt-entscheiden

Familienaufstellungen sind eine großartige Methode um Beziehungsdynamiken zu verändern und Blockaden aufzulösen. Aber was genau ist das eigentlich? Und wo kann ich das ausprobieren?

Meer over Mathilda, haar boek en optredens op http://mathildavandenhof.nl

In der heutigen Folge ist Prof. Ilka Heinze als Gästin im Podcast und sie spricht mit Manuel über die Fehlerkultur in Unternehmen. Sie diskutieren, dass in vielen Unternehmen diese zu fördern oftmals nur einseitig betrachtet wird. Zwar sind sogenannte "Fuckup Nights" per se nichts schlechtes, sprechen aber nicht alle Mitarbeitenden und deren Umgang mit Fehlern an. Welche verschiedenen Fehlertypen es gibt und was ihr noch beachten solltet, um die Fehlerkultur bei euch im Unternehmen zu fördern, hört ihr in dieser spannenden Folge. Viel Spaß beim Hören :)

Da die Gruppenaufstellungen oft 2 Monate im Voraus ausgebucht sind, weise ich immer wieder auf die Möglichkeit der Einzelaufstellung bzw. der Paaraufstellung hin. Viele wissen gar nicht, was da alles möglich ist! Nach dem Hören ist es hoffentlich klarer! ;-)

De wereld waarin we werken, is bijzonder complex geworden. En als we organisaties, teams, individuen en leidinggevenden sterker willen maken, kunnen we beter op 3 dimensies tegelijkertijd werken: cultuur, structuur en historiek. Ik ga in deze podcast in gesprek met Joost Van Driessche en Els Vanparys over organisatiearchitectuur, een thema dat de komende maanden en jaren ongetwijfeld aan belang zal winnen. Met Wilde Zwanen, het bedrijf dat ze ruim 5 jaar geleden opgericht hebben,  willen ze het fundamentele belang van organisatiearchitectuur op de radar van zoveel mogelijk organisaties zetten. En ook op de radar van HR.In de eerste aflevering hebben we ingezoomd op het belang van organisatiearchitectuur, waarom het cruciaal is om met 3 brillen tegelijkertijd naar organisaties te kijken. In de tweede aflevering namen we een deep dive in organisatiestructuur en in deze derde aflevering focussen we op systemisch werken.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbriefLEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/And don't forget: it's a great time to be in HR!+++Opgenomen in de Nootzaak - HQ Wilde Zwanen

Dieser Podcast beschäftigt sich mit einer Aussage von Thomas Buberl (Chef des Pariser Axa-Konzerns) und der Frage, wie eine Interne Revision darauf reagieren sollte. Er sagte gem. SZ vom 13.09.2024 auf einer Konferenz u.a.: „Immer mehr Risiken driften in Richtung systemische Risiken, sei es Cyber, Naturkatastrophen oder Pandemien.“ Wie gehen Sie in der Internen Revision mit systemischen Risiken um? Mir ist vollkommen klar, dass es einfacher ist, diese Frage zu stellen, als sie zu beantworten. Doch zunächst kommt es auf die guten Fragen an. Denn ohne gute Fragen gibt es auch keine guten Antworten. In diesem Podcast versuche ich mich an einer eigenen Antwort und bin auch auf Ihre Vorschläge, Ideen und Kommentare gespannt. Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und erfolgreiche Prüfungsprozesse!

Gratis ebook: Ontdek hoe je met één vraag Burnout te slim af bent: https://verheijdenconsult.nl/ebookAls je iets op je 'bordje' laat leggen dan betekent dat, dat je verantwoordelijkheid neemt voor iets waar je niet verantwoordelijk voor bent. Dat is op zich niet zo erg, maar wel als je er stress en burn out van krijgt. Het is niet de bedoeling dat je er zelf onder bezwijkt.In deze aflevering leg ik met voorbeelden uit wat het precies betekent en wat je er aan kunt doen.

Meine Einladung: beobachte dich und andere einmal!

Stiefouder zijn staat deze week weer in onze spotlights, want met dank aan luisteraar Natascha benaderen we het vanuit een systemische hoek. Waar sta je dan als stiefouder in die fontein? Gaia kan vertellen hoe het gevoel vanuit het diepste van jezelf is richting je biologische ouders ten opzichte van je stiefouder, als je tot in de kern teruggeworpen wordt. Hoe belangrijk haar stiefvader ook was en is, ze voelt zich volledig wees. IJlien omschrijft het stiefouderschap als plichten zonder rechten, daar kies je voor (en wees gerust: het is een wat mij betreft een prachtige plicht-zonder-recht)Dan bracht haar jongste IJlien tot tranen door een impulsieve boze actie en vraagt ze zich af of je dat zo'n kind wel aan kan doen: een huilende moeder. Het maakt nogal een impact.Naast 1000 kilo laminaat dat door de Redactie naar zolder is getild en een vervolgdeel over Juliana en Bernhard, hebben we een stevige (Gaia) en genuanceerde (IJlien) mening over roddelen over leerkrachten in de ouders-groepsapp.De terechtwijzing vanuit de directeur vinden wij beiden zeer sterk. En ten slotte neemt Gaia je mee naar de spirituele alternatieve beurs waar ze afgelopen weekend met zus en oma naartoe was. 

Wat hebben Angela Merkel, Oprah Winfrey en Brené Brown met elkaar gemeen? Dat hoor je in deze aflevering van de StoryBrand Podcast.Aike Borghuis is expert op het gebied van leiderschap van oudste dochters en auteur van het boek Het Verborgen Leiderschap van Oudste Dochters, dat in 2023 het best verkochte managementboek van Nederland was. In deze aflevering deelt Aike haar inzichten over hoe oudste dochters vaak sterke leiderschapskwaliteiten hebben, maar zichzelf niet als leiders zien. Ze legt uit hoe systemisch werk kan helpen om beperkende patronen te doorbreken en vertelt over haar eigen persoonlijke en professionele reis naar authentiek leiderschap.Belangrijkste gespreksonderwerpen:Het unieke leiderschap van oudste dochters: eigenschappen en valkuilen.Hoe de plek in het gezin je leiderschap beïnvloedt.Systemisch werk en het doorbreken van beperkende patronen.Hoe Aike haar niche vond en succesvol werd met haar boek.Het belang van zelfzorg en het vinden van balans tussen werk en privé.Waarom kiezen voor jezelf cruciaal is voor leiderschap.Aike's eigen worstelingen en inzichten over leiderschap en persoonlijke groei.Hoe leiderschap meer gaat over authenticiteit dan over perfectie.Relevante links en bronnen:Het Verborgen Leiderschap van Oudste Dochters van Aike BorghuisAikeborghuis.nlMeer informatie over StoryBrand:Je kunt je nu inschrijven voor de tweedaagse StoryBrand Marketing Workshop op 1 en 2 oktober. Doe mee als je twijfelt over je boodschap of niet zeker weet of je het goed hebt aangepakt.https://storybrand.nl/live-workshop/

Hoe beter je voor jezelf zorgt, hoe beter je ook voor je klanten en (andermans) kinderen kunt zorgen! Lianne heeft een eigen bedrijf waarin zij pedagogisch medewerkers coacht en begeleidt. Door een intense, maar waardevolle, persoonlijke reis heeft zij geleerd hoe belangrijk het is om goed voor jezelf te zorgen. De balans vinden tussen keihard werken (aan haar droom) en veel rust nemen blijft een uitdaging. Tijdens onze opleiding Systemisch Werken werd er een zaadje geplant, dat afgelopen week tot volle bloei is gekomen: de PAUWER-methode. Luister naar deze aflevering om te ontdekken wat die methode inhoudt én laat je inspireren om nog beter voor jezelf te zorgen. Zelf op zoek naar meer balans? https://anouksonnemans.nl/ Meer informatie over Viisas en Lianne Koetsier: https://viisas.nl/ Ook zo'n toffe opleiding (Systemisch werken) volgen bij Marianne Verrijt? https://marianneverrijt.nl/familie-opstellingen-en-systemisch-werk/basis-opleiding-familie-opstellingen-en-systemisch-werk/

Systemisches Coaching – mit Alexandra Schack In Zeiten wie diesen, in denen die Menschen dringend Hilfe suchen, schießen Hilfsangebote an allen Ecken und Enden wie Pilze aus dem Boden. Unter ihnen leider auch immer wieder recht unseriöse Anbieter, die mit utopischen Versprechungen werben, utopische Preisen aufrufen und denen es obendrein häufig an Erfahrung und Expertise fehlt. Therapieplätze sind seit jeher hart umkämpft, also: wohin? Für jemanden, der sich noch nie Unterstützung für ein gewisses Thema oder ein Problem gesucht hat, ist es unglaublich schwer, sich im Dschungel von Beratung, Therapie und Coaching zurechtzufinden, weil wir oft schon mit den Begrifflichkeiten gar nichts anfangen können. Wann macht ein Coaching Sinn, wo sollte ich lieber eine Therapeutin konsultieren? In dieser Folge möchte ich ein wenig Licht ins Dunkel bringen und euch das sogenannte systemische Coaching vorstellen. Was ist es, was kann es, für wen ist es geeignet und für wen nicht? Alles Fragen, die ich heute mit Alexandra Schack besprechen möchte. Sie IST systemische Coachin und sorgt als Ausbilderin seit vielen Jahren dafür, dass für genügend kompetenten Nachwuchs gesorgt ist.

Vandaag het gesprek met Merel Collenteur. Merel is co-founder van ‘t Wylde Leren en Kabold. Als bioloog en outdoor coach maakte ze reizen met Nederlandse jongeren naar onder meer de Caribische eilanden en Noorwegen. Via avontuurlijke ondernemingen maakt ze ruimte voor de jongeren van nu. Ze laat deze jongeren weer leren in verbinding met zichzelf en hun natuurlijke omgeving. Ze gebruikt daarbij haar kennis van groepsdynamica, ecosystemen en regeneratief leiderschap. Laten we beginnen… Wat ik leerde van Merel: Doordat alles met elkaar verbonden is, betekent ook dat we continu impact maken. Je bent continu aan het co-creëren samen. De empowerment zit ook in de verbondenheid. Iedereen vindt leren leuk, maar we koppelen leren aan school en niet iedereen vindt school leuk. Als we niet leren gaan we dood. We hebben met elkaar bedacht, om mee te doen in de maatschappij dat je als kind nog niet af bent en daarvoor eerst naar school moet. We zijn een systeem met elkaar en dus iedereen doet er toe. Onderwijs kan de transities ondersteunen. Wie moeten we zijn als mens om voor onszelf en andere levensvormen een toekomst te creëren? Er is op dit moment te weinig ruimte in het onderwijs om mensheid te ontwikkelen. De wereld en de natuur als klaslokaal gebruiken. De jongeren zijn al veel verder met diversiteit en inclusiviteit bijvoorbeeld. Jongeren hebben vaak een gevoel van machteloosheid, we kunnen het schip niet meer keren. Het verbinden met de natuur, met je omgeving, kan hoop geven. Een crisis op mentaal en zielniveau, met de vraag hoe is onze verhouding tot de aarde en hoe is ons natuurbeeld daarin. Iedereen draagt het zaadje van hoop in zich. Gewoon mens zijn is genoeg. Plekken in Nederland komen, voor jongeren, waar leren van en met elkaar veel meer centraal staat. Systemisch is het fijn dat we scholen hebben. Tijd voor volwassenen om te werken. We weten van kinderen wat ze leren. Het draagt bij aan gelijke kansen. Wat we zien als school mag breder worden getrokken, meer dan het cognitieve, meer in verbinding met de maatschappij en de natuur. Leiden we op tot de arbeidsmarkt om dan weer meer groei te generen? Opleiden om de economische groei te dienen. Vervangen door, hoe kun je een waardevol mens zijn en hoe kun je de aarde dienen. In plaats van vrouwen aan te spreken om meer te gaan werken, mannen aanspreken om meer te gaan zorgen. Als we blijven spelen, dan hou je ook de verwondering. Als school de vraag centraal stellen, hoe je de mens kunt opleiden om de aarde te dienen. Meer over Merel Collenteur: https://www.linkedin.com/in/merel-collenteur-99503a30/  www.wyldeleren.eu  www.kabold.nl  Andere bronnen: Harry en Merel: Aangekomen - Vroege Vogels - BNNVARA Sir Ken Robinson: Do schools kill creativity? | TED Talk Mihai Banulescu – How To Be Playfully Productive - Coach.me Blog Inner Development Goals Nul afval met positieve psychologie – Elisah Pals Apocalypsofie boek - Lisa Doeland The work that reconnects - Joanna Macy De innerlijke ontwikkeling voor iedere leider - Inner development habits De Nijverheid in Utrecht Serie over Bullshit products van Ronald Rovers. Video van het gesprek met Merel Collenteur https://youtu.be/ZJZHJmX9Kds Kijk hier https://youtu.be/ZJZHJmX9Kds

Wir alle haben Sicherheitsbedürfnisse, jede Menge sogar. Und bei jeder und jedem von uns sehen diese anders aus. Da ist es nur verständlich, sich absichern zu wollen. Wer also im Job unsicher ist, soll nachfragen dürfen, ohne dass dies als Schwäche angesehen wird. Weil: Wer fragt, erhält Klarheit. Und klar macht sicher. Wozu Menschen neigen, wenn sie sich unsicher fühlen, welche Fragen sich alle Vorgesetzten – für sich selbst, die Unternehmung und auch die Mitarbeitenden – stellen sollten, das erläutere ich im zweiten Teil dieser Fünferserie.