Podcasts about Systemisch

„Systemisch" steht auf mehr als der Hälfte aller Coaching-Websites. Aber wie viele könnten auf Nachfrage erklären, was das eigentlich bedeutet? Nicht als Buzzword. Sondern wirklich: Was sagt Luhmann? Was ist Autopoiese? Was meint Kriz, wenn er von Kommunikation als Systemelement spricht? Das sollte für alle, die systemisch arbeiten, so selbstverständlich sein wie das kleine Einmaleins. Die theoretische Grundlage des eigenen Handwerks kennen – und sie auch erklären können. In der Praxis ist „systemisch" für viele zu einem Label geworden. Klingt gut. Impliziert Qualität. Aber die Ableitung fehlt. Wir fassen das gerne mal zusammen.

Wo entsteht das Böse? Kein Mensch kommt böse zur Welt. Jan Guillous Roman "Evil" zeigt, wie Gewalt durch Schweigen weitergegeben wird, wie Loyalität zur Mutter selbst dann hält, wenn alles in dir schreit und wie der Ausstieg aus einem Gewaltmuster aussehen kann, der nicht durch Kämpfen funktioniert, sondern durch Nicht-mehr-Mitmachen. Wichtiger Hinweis vorab Diese Folge berührt körperliche Gewalt gegen Kinder und institutionalisierte Gewalt. Wenn das bei dir etwas auslöst, hol dir bitte Unterstützung. Du bist nicht allein. Telefonseelsorge Deutschland: 0800 111 0 111 Telefonseelsorge Österreich: 142 Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen Deutschland: 08000 116 016 Frauen-Helpline Österreich: 0800 222 555 Weißer Ring: 116 006 Alle sind kostenlos, rund um die Uhr erreichbar und vertraulich.  Was du aus dieser Folge mitnimmst Schweigen ist nie neutral. Es ist eine aktive Position im System. Eriks Mutter sitzt im Nebenzimmer und hört alles und schweigt. Das hält das Gewaltsystem aufrecht. Was wir nicht integrieren, geben wir weiter. Erik wird zum Anführer einer Gewaltbande in der Schule. Nicht weil ihm Mitgefühl fehlt, sondern weil seine Erfahrung keinen Weg nach außen findet. Eine Erfahrung erzeugt nicht automatisch Mitgefühl. Das ist eine der härtesten systemischen Wahrheiten. Erkennen reicht nicht. Erik sieht im Schaufenster sein eigenes Gesicht und seinen Stiefvater darin. Trotzdem schlägt er weiter. Veränderung kommt nicht durch Einsicht. Sie kommt durch Schmerz, durch Beobachtung und durch eine bewusste Entscheidung, nicht mehr mitzumachen. Aussteigen heißt nicht kämpfen. Er entzieht dem System die Energie, die es braucht, um zu funktionieren. Diese Form von Grenze ist systemisch radikal und sie bringt Dinge ins Wanken. Es kostet Mut, sein Kind nicht zu schlagen. Wer Gewalt erlebt hat, muss sich aktiv entscheiden, sie nicht weiterzugeben. Das ist Identitätsarbeit in der härtesten Form. Ein Satz, der das Buch und die Aufstellungsarbeit zusammenbringt: Du kannst nicht gegen ein System kämpfen, ohne das System zu werden. Erwähnt in dieser Folge "Evil" von Jan Guillou (1981, schwedisch "Ondskan"). Verfilmung 2003.  Podcast-Empfehlung: "Dieser eine Moment" von Philip Fleiter — die Folge mit Svenja Beck, die aus einer narzisstischen Beziehung ausbrechen wollte und sehr lange gebraucht hat.  Sie geht unter die Haut. Sehr empfehlenswert. https://open.spotify.com/episode/1aIcdKtt7XzFwh18SrRmI2?si=67b2d07709004f3c Folge 114 in dieser Rubrik: Systemisch gelesen — Jasmin Schreiber "Da, wo ich dich sehen kann" Orakel-Frage zum Schluss Welche Coaching-Floskel kannst du nicht mehr hören? Meine Antwort findest du am Ende.  Wenn dich diese Folge berührt hat Schreib mir: anfrage@sophiemulla.com Oder auf Instagram: @die_aufstellerin.sophie.mulla Mehr von mir Website: sophiemulla.com SOS-Workbook für den Einstieg Neues Ich — 1:1 Identitätsarbeit, drei Monate, zehn Sessions Mulla Code — Ausbildung in systemischer Aufstellungsarbeit Systemisch fundiert. Ohne Esoterik. Präsenz statt Methode. Sonne im Herzen, deine Sophie

Sich um die eigene Mutter zu kümmern, setzt viel Energie frei. Egal ob Männer (Söhne) oder Frauen (Töchter). Das Mutterthema innerlich leichter zu machen, hilft!

Heidi Nijboer is craniosacraaltherapeut en docent aan de PCSA een van de twee opleidingen in Nederland. In dit gesprek gaan we in op de helende kracht van aanraking, de oneindige wijsheid van het lichaam en hoe waar we vandaan komen en wat we meemaken onze gezondheid beïnvloedt. Heidi werkt veel met babies en jonge kinderen met klachten als b.v . refulx en overstrekking. Ze combineert cranio met systemisch werk.

Eine kurze Einladung für dich. Wer ich bin und was verändert sich bei Gut Aufgestellt? Was findest du in Zukunft hier und bei meinen anderen Kanälen? Eins bleibt: Die Aufstellungsarbeit Aufstellung bleibt das Handwerk. Doch ich mache viel mehr als das und hierfür arbeite ich im Liminalraum. Der Raum, in dem ich mit Menschen arbeite. Wenn das Alte nicht mehr trägt und das Neue noch keine Form hat. In dieser Folge Was Liminalraum-Arbeit für mich heißt Welche Formate dich ab jetzt erwarten: Hauptfolgen, Aufstellungs-ABC, Interviews und die neue Rubrik Systemisch gelesen Was vom alten Podcast bleibt Link zu meinem neuen Youtube Kanal: https://youtube.com/@sophiemulla?si=wW2WAc51cXCcnq81 Mehr von mir Website: sophiemulla.com  Instagram: @die_aufstellerin.sophie.mulla Systemisch fundiert. Präsenz statt Methode. Sonne im Herzen, deine Sophie

Um etwas loszulassen, muss man es zuerst verdauen. Das gilt für Nahrung und für Emotionen. Es geht um Verarbeitung. Das herauszufiltern was wichtig ist, und jenes auszuscheiden, was losgelassen werden kann und dann heißt es "ganz auslassen"! Wir wühlen ja auch nicht in der Kloschüssel herum..oder? ;-) Geschichten nicht mehr zu erzählen, NACHDEM wir sie erzählt haben, ist eine hohe Kunst.

Erste Folge der neuen Rubrik "Systemisch gelesen" "Nicht systemische" Bücher im systemischen Licht. Heute spreche ich über den Roman "Da, wo ich dich sehen kann" von Jasmin Schreiber. Maja, neun Jahre alt, verliert ihre Mutter durch die Hand ihres Vaters und bleibt in einem System, das sie liebt und das sie zerreißt. Ein Buch, dass für mich "alles" ist und mich tief auf ganz vielen Ebenen berührt hat.  Erwähnt in dieser Folge "Da, wo ich dich sehen kann" von Jasmin Schreiber, erschienen bei Eichborn (2025) Themen dieser Folge Femizid und strukturelle Gewalt, der Endpunkt einer langen systemischen Entwicklung Die Frage hinter "Warum ist sie nicht gegangen?" was ein System braucht, damit Frauen bleiben Systemische Loyalität von Kindern: Warum Kinder beide Eltern lieben, auch nach dem Unfassbaren Die Spiegel-Szene und das Bild, das Aufstellungen immer wieder zeigen: Identität ist mit beiden Eltern verwoben Hinterbliebene auf beiden Seiten, Eltern der Getöteten und Eltern des Täters Liminalraum-Arbeit: Den Raum halten, ohne ihn zu füllen Was Aufstellungen leisten können und was nicht Hilfe in akuter Gewaltlage Deutschland: Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen 08000 116 016 Österreich: Frauen-Helpline 0800 222 555 Beide kostenlos, vertraulich, rund um die Uhr Wenn du dich in dieser Folge wiedererkennst Schreib mir: anfrage@sophiemulla.com Oder auf Instagram: @die_aufstellerin.sophie.mulla Neues Ich — 1:1 Identitätsarbeit mit Sophie Drei Monate. Zehn Sessions. Systemische Identitätsarbeit im Liminalraum — dem Zwischenraum, in dem das Alte nicht mehr trägt und das Neue noch keine Form hat. Www.sophiemulla.com Über die Rubrik "Systemisch gelesen" Bücher, die nicht aus dem systemischen Feld kommen, aber systemische Wahrheiten zeigen. Wenn du eine Empfehlung hast, schick sie mir gern. Mehr von mir: sophiemulla.com Instagram: @die_aufstellerin.sophie.mulla Systemisch fundiert und ohne Esoterik. Bei mir gibt es Präsenz statt Methode. Sonne im Herzen, deine Sophie

Im Carl Auer Verlag erscheint das Buch "42 systemische Hacks - unerwartete Lösungen für Führung und Organisationsentwicklung". Geschrieben hat es die PRAXISFELD Senior Beraterin Sabine Kröhn, die auch für die Entwicklung der 16-tägigen Weiterbildung "systemische Organisationsentwicklung mit TÜV-Rheinland Personenzertifizierung" bei PRAXISFELD verantwortlich zeichnet. Im Buch sind die jahrzehntelangen Erfahrungen aus komplexen Veränderungsprojekten in mehr oder weniger unwegsamem Organisations-Terrain zu kurzen Hacks verdichtet. Diese Folge ist gleichzeitig auch die Auftaktfolge zu einem nicht öffentlich zugänglichen Podcast, der Weiterbildungsteilnehmenden von PRAXISFELD zur Verfügung steht. Sie gibt aber auch einen Einblick über den Aufbau des Buches und wie immer auch in unsere Art, Organisationsphänomen durch die systemtheoretische Brille zu sehen, um sie dann praktisch bearbeiten zu können. Wobei das Ziel oft ist, nicht immer wieder das gleiche Bearbeitungsmuster zu probieren, sondern dinge auch mal mit einem frischen, antiintuitiven Blick anzugehen.

Een vraag die ik de laatste weken heel veel krijg. Dus voila, een aflevering gewijd aan opstellingen, systemisch werk en de waarom ik koos om hier een heel jaar aan te wijden. Wil je een opstelling ervaren op 12 juni 2026? Bevestig je inschrijving door te mailen naar helene@purebizz.be

Er zijn dingen die je leert… maar die ergens vanbinnen nooit helemaal kloppen. In deze aflevering neem ik je mee in mijn visie op systemisch werk en opstellingen, waar ik tot nu toe niet zo open over deelde. Een visie die in de afgelopen jaren is gegroeid, juist door alles wat ik heb geleerd, ervaren en doorvoeld. Ik geloof dat we ieder een unieke manier hebben van kijken, voelen en begeleiden. En dat daar ook de echte kracht zit. Niet in het volgen van wat je hebt geleerd, maar in het vertrouwen op wat voor jou klopt. Met deze aflevering nodig ik je uit om opnieuw te voelen. Om te kijken naar wat jij hebt geleerd, en daarin te ontdekken wat echt bij je past en wat misschien ruimte mag maken voor iets nieuws. In deze aflevering hoor je onder andere:Hoe mijn visie op systemisch werk en opstellingen zich de afgelopen jaren heeft ontwikkeldWaarom jouw eigen waarheid en wijsheid leidend mogen zijn in hoe jij begeleidtHet verschil tussen werken vanuit wat je kent en creëren vanuit mogelijkhedenEen andere ingang die je helpt om nog dichter bij je verlangen en je eigen pad te komenMisschien voel je tijdens het luisteren dat er iets in beweging komt. Dat je opnieuw contact maakt met wat voor jou klopt, en met wat er via jou de wereld in wil komen. En precies daar begint het. ✨ --- Voel je dat je dit zelf wilt ervaren of hier verder in wilt verdiepen? Je bent van harte welkom om aan te sluiten bij een van de mogelijkheden die ik op dit moment aanbied. ✨ Gratis masterclass Business ConstellationsIn deze masterclass ga je zelf ervaren hoe je met deze manier van werken een shift maakt in je business, vanuit jouw eigen verlangen en visie.✨ Wonderopstellingen Facilitator Training (DIY)Wil je dit zelf leren toepassen in je werk als coach, facilitator of ondernemer? De training is nu beschikbaar als DIY, zodat je deze op je eigen tempo kunt volgen.✨ Live event Wonderopstellingen voor ondernemers – 30 meiEen kleinschalige, intieme dag waarin we samen de diepte ingaan en je direct ervaart wat er mogelijk wordt als je werkt vanuit jouw unieke manier.

Technik - Haltung - Rolle - Ablauf - Üben April 27 - Dezember 2027 im suvasun, Geßlg. 19 in 1230 Wien Kursleitung: Mag. Claudia Schwab-Eckl Kurszeiten: Fr, 16-21.30 und Sa 10.00 bis 18 Uhr 7 Module in Präsenz, zzgl. Peergruppen, Supervision, Literaturstudium und 2 eigene Aufstellungen 1. Modul: 16. - 17 April 2027 2. Modul: 21. - 22. Mai 2027 3. Modul: 18. - 19. Juni 2027 Sommerpause, Supervision, Üben, Peergroups, Literaturstudium 4. Modul: 17. - 18. Sept. 2027 (Fr nm Spezialmodul: Haus- und Wohnraumaufstellungen)* 5. Modul: 15. - 16. Okt. 2027 (Fr nm Spezialmodul: Paaraufstellungen)* 6. Modul: 19. - 20. Nov. 2027 (Fr nm Spezialmodul: Symptom-Aufstellungen)* 7. Modul: 3. - 4. Dez. 2027 (Abschluss/Zertifikat) *Diese Spezial-Module sind offen für max. 5 externe TeilnehmerInnen Preis: 270,- inkl. 20% Ust Infozooms: 24.9. 26 und 25.1.27 Fragen können jederzeit auch zwischendurch gestellt werden: kontakt@suvasun.at oder 0676-690 36 31 Details: www.suvasun.at

In deze extra aflevering gaat Nienke in gesprek met haarzus Rianne de Bruin, directeur en inhoudelijk betrokken bij Autimaat.Ze duiken samen in het thema rust creëren binnengezinnen met autisme.Van systemisch kijken naar gezinnen en het bouwen van eenstevig basisfundament, tot het herstellen van verbinding tussen ouders en kind en het doorbreken van patronen die onrust in stand houden.Ook bespreken ze hoe ouders opnieuw vertrouwen krijgen inhun ouderschap en hoe kleine aanpassingen grote veranderingen kunnen brengen in het dagelijks leven.Wil je weten hoe je met jouw gezin van overleven naar levengaat? Kijk dan op www.autimaat.nl voor meer informatie.

Intensive Schwangerschaften. Fehlgeburten oder Abtreibungen, schwere Schicksale im System, all das wirkt auf unsere Kinder, ob wir wollen oder nicht. Je klarer wir selbst schon emotional "aufhgeräumt" haben, desto leichter ist es. So wie wir zur Vorsorgeuntersuchung gehen oder unser Autopickerl machen lassen, so könnten wir auch für unsere (Enkel) Kinder eine Vorsorgeaufstellung machen. Zeigt sich nichts - wunderbar. Belastet etwas, gilt: Je früher es sich löst, desto besser! Ich finde ja, eine Vorsorgeaufstellung ist das ideale Geschenk zur Geburt, zum Geburtstag, zum Schuleintritt etc etc. Die Kinder müssen da NICHT mitkommen. Das erledigen die Eltern oder ein Elternteil! Es können aber auch die Großeltern, Tanten oder Onkel machen - je nach Thema...

Sexualität wird häufig als privat betrachtet. Als etwas, das zwischen zwei Menschen geschieht – getrennt vom Rest des Lebens. In dieser Folge geht es um die Frage, warum genau diese Vorstellung zu kurz greift. Ich spreche darüber, wie Sexualität geprägt wird – durch Beziehungserfahrungen, Rollenbilder, Machtverhältnisse und gesellschaftliche Erwartungen. Und warum es entlastend sein kann, das eigene sexuelle Erleben nicht nur individuell, sondern systemisch zu betrachten. Diese Folge ist eine Einladung, Sexualität nicht zu optimieren, sondern einzuordnen.

Viele Paare kommen erst in die Beratung, wenn der "Hut bereits brennt". Doch auch hier gilt: zeigen sich Muster immer wieder, ist es ratsam sich gleich Unterstützung zu suchen. Ich bin gerne da. Live in 1230 Wien oder online. Ich arbeite mit dem Sichtbarmachen über die Aufstellungsarbeit und dem Tool der "Relationship-Map" von A. Barnes. (Australien)

In deze podcast met Floor van Tuijn duiken we in systemisch werk. Welke plek heb jij in jouw familiesysteem en hoe kun je bepaalde patronen doorbreken, om uiteindelijk weer dichter bij jezelf te komen en jezelf veilig te voelen, op de plek die écht bij jou hoort. Je gaat ontdekken waarom externe oplossingen voor interne problemen niet bestaan, hoe je dankbaar kan zijn voor het mooie én het minder mooie en wat systemisch werk nu eigenlijk inhoudt. De vijf belangrijkste inzichten van deze aflevering:1. Wat is systemisch werk en welke stappen kun je zetten om ermee aan de slag te gaan? 2. Hoe kijkt Ayurveda naar patronen die van generatie op generatie worden doorgegeven?3. Hoe kun je dankbaar zijn voor zowel het mooie als het minder mooie?4. Bewust omgaan met waar jij invloed op hebt, zonder jezelf te verliezen in wat buiten jouw macht ligt 5. Wat betekent het om te leven in lijn met wie jij werkelijk bent? FLOOR VAN TUIJNKlik hier voor Floor haar werkboek 'De Kracht van Contextueel Werk'.Klik hier voor Floor haar Instagram pagina. Klik hier voor de website en het aanbod van Floor van Tuijn.GRATIS DOSHA TEST Een dosha test is een unieke body-mind test, waarbij je erachter komt welk soort body-mind type je bent. Misschien ervaar je op dit moment wel bepaalde klachten zoals een opgeblazen buik, onregelmatige cyclus, acne, vermoeidheid of een gewicht dat niet bij je past en zou je dit graag in balans willen brengen door middel van de juiste voeding.  Dan is deze dosha test precies wat jij nodig hebt. Zo ontdek je welke Ayurvedische dosha (Vata, Pitta of Kapha of juist een mix) je bent en als je dat eenmaal weet, begrijp je beter welke voeding en lifestyle jou in balans brengt.  Na het invullen van de test ontvang je ook een aantal e-mails met voeding- en lifestyle tips voor meer balans.Klik hier voor de gratis dosha test.BALANCE E-BOOKHet Balance e-book is dé tool om meer balans te ervaren in je lichaam en mind, zodat je (weer) lekker in je vel komt te zitten en elke dag voldoende energie hebt. Breng jezelf in balans door middel van Ayurvedische voeding en ga aan de slag met één van de 52 heerlijke Ayurvedische recepten!Klik hier voor het Balance e-book.Wil je 100% zeker weten wat jouw persoonlijke dosha is? Boek dan een consult bij een Ayurveda Practitioner.ZONDERZOOI SHOPKlik hier om de Zonderzooi Shop te bekijken voor mijn huidige aanbod in e-books, coaching en cursussen.SOCIAL MEDIAConnect met Dalí via Instagram, Facebook of de Zonderzooi website. DISCLAIMER De informatie van De Zonderzooi Podcast is uitsluitend bedoeld voor informatieve en educatieve doeleinden. Het is niet bedoeld om er een gezondheidsprobleem mee te diagnosticeren, genezen of behandelen. Heb je op dit moment een ziekte of extreme klachten? Raadpleeg bij twijfel dan eerst een (Ayurvedisch) arts of medisch specialist voordat je zelfstandig wijzigingen aanbrengt in je huidige dieet en levensstijl. Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen gezondheid.

Herzlich willkommen beim Podcast „Kalifornische Terrassen“.Hier geht es um psychologischen und systemischen Austausch – und darum, guten Ideen Gehör zu verschaffen.ZusammenfassungIn dieser Folge spricht Boris Szczesik (Managing Director/Geschäftsführer bei Boluda Towage Deutschland und ehemaliger Nautiker) mit Johannes Paetzel über Führung aus einer ungewöhnlich konkreten Perspektive: der Seefahrt. Boris erzählt, wie ihn der Weg vom Kapitän ins Management geprägt hat – und warum er heute Führung weniger als Heldentum, sondern eher als Moderation, Mentoring und Coaching versteht. Im Gespräch geht es um Vertrauen als zentrale Führungsressource, um Feedbackkultur in „mündigen Teams“ und um Situationen, in denen klare Entscheidungen unter Zeitdruck nötig sind. Boris beschreibt systemisches Führen als den Blick von der Metaebene – „aus dem Mastkorb heraus“ – und zeigt, warum gerade in chaotischen Umwelten klare Routinen und gute Übergaben entscheidend sind. Außerdem sprechen die beiden über typische blinde Flecken in Führung, wie die Selbstwirksamkeitsillusion und die Gefahr, sich zu stark mit der Rolle zu identifizieren. Zum Schluss gibt Boris einen provokanten, aber einprägsamen Impuls für junge Führungskräfte: den eigenen Glaubenssatz erkennen – und den Raum zwischen „Liebe und Feindschaft“ bewusst gestalten.Keywordssystemische Führung, Vertrauen, Feedbackkultur, Metaebene, Intuition, Authentizität, Entscheidungen, Krise, Rollenverständnis, Selbstwirksamkeitsillusion, mündige Teams, Seefahrt, LeadershipHast du Fragen, Gedanken oder willst deiner Idee Gehör verschaffen?Schreib uns gerne an: support@systemischer-club.deKostenfreie Online-Events:https://kalifornische-terrassen.de/events

In dieser Folge teile ich meine Ambivalenz zum Thema Neujahrsvorsätze und werde SEHR persönlich. Denn ich habe jahrelang erprobte Rituale, die ich hier gerne teile. Hear in and find out ;-) Feedback ist herzlich willkommen!

Staat jouw organisatie aan de vooravond van een grote verandering? Vraag je je af hoe je de cultuur en structuur met elkaar in balans houdt? In deze aflevering van de podcast ‘A&O Deelt' duiken we in de wereld van systemisch leiderschap bij de gemeente Leidschendam-Voorburg.Samen met gemeentesecretaris Rutger den Haan, teamleider Janey Zweekhorst en adviseur Wendy Gräffner verkennen we een bijzonder traject. Want wat doe je als je midden in een leiderschapsprogramma ontdekt dat de organisatiestructuur eigenlijk eerst op de schop moet?https://www.aeno.nl/systemisch-leiderschap-in-leidschendam-voorburg

In deze aflevering ga ik in gesprek met Rianne Lammers, deelnemer aan de Jaargroep Bezield Systemisch Leiderschap. Ze neemt je mee in haar persoonlijke en professionele reis van het afgelopen jaar — een jaar waarin ze leerde vertragen, haar volwassen plek innemen en zich vrijer voelt in alle contexten.Dit gesprek biedt een uniek inkijkje in hoe het jaarprogramma werkt in de praktijk: wat het je brengt, welke lagen je raakt en welke nieuwe mogelijkheden ontstaan wanneer je jouw leiderschap neemt in leven en werk.Ben jij een leider die veel verantwoordelijkheid draagt, (te) hard werkt en voelt dat het anders mag? Dan is dit gesprek een waardevolle bron van herkenning, inspiratie en perspectief.Meer weten over de Jaargroep Bezield Systemisch Leiderschap?Wil je ontdekken wat dit programma voor jou kan betekenen?Vraag een vrijblijvend persoonlijk gesprek aan via: https://oudstedochter.com/gesprek/Nieuwsgierig geworden?Boek                 : ⁠⁠Het verborgen leiderschap van oudste dochters⁠⁠Website             : ⁠⁠www.oudstedochter.com⁠⁠Mail                  : info@oudstedochter.comCarddeck          : ⁠⁠Het oudste dochter carddeck⁠⁠Masterclass     : ⁠Doorbreek de oudste dochter dynamiekContact            : Stuur gerust een bericht. We helpen je graag.

hast du schon einmal gestrickt? Was macht man bei Strickfehlern? Man trennt sie auf und genau das machen wir auch bei Aufstellungen. Wir dröseln, die falsch zusammengestrickten familiären Maschen wieder auf. Ich zeige in dieser Folge, wie...

In dieser Episode tauche ich gemeinsam mit Wirtschaftspsychologin, Trainerin und Systemikerin Nathalie tief in die systemische Haltung ein. Wir sprechen darüber, warum Menschen so gerne in Problemen bleiben, wie man als Führungskraft mit guten Fragen mehr Wirkung entfalten kann und warum viele Muster aus der Kindheit im Arbeitsleben wieder auftauchen.

In dieser Episode tauche ich gemeinsam mit Wirtschaftspsychologin, Trainerin und Systemikerin Nathalie tief in die systemische Haltung ein. Wir sprechen darüber, warum Menschen so gerne in Problemen bleiben, wie man als Führungskraft mit guten Fragen mehr Wirkung entfalten kann und warum viele Muster aus der Kindheit im Arbeitsleben wieder auftauchen.

7 Module von April 2026 bis Dezember 2026 Alle Details gerne auf Anfrage an: kontakt@suvasun.at

Wie gelingt echte Veränderung in Organisationen – jenseits von Buzzwords und Planbarkeit? In dieser Folge stellen Florian und Jan das von ihnen entwickelte AIA-Framework vor: ein systemischer Dreiklang aus Analysieren, Implementieren und Antizipieren. Erfahre, wie du Organisationen iterativ und evidenzbasiert zu mehr Lernfähigkeit und Resilienz begleitest.

Kontakt und Events​Willst du dabei sein? Schreib uns: support@systemischer-club.de​Kostenfreie Online-Events: https://kalifornische-terrassen.de/events

Metalistic Health - warum echte Gesundheit immer systemisch ist. In dieser Episode spricht Jason Raffington mit Osteopath, Ernährungsmediziner und Kinesiologe Marco Bergmann über die Regulationsfähigkeit des Körpers - und warum sie der Schlüssel zu Heilung, Energie und Resilienz ist. Marco zeigt, wie seine Metalistic-Health-Methode funktioniert: ein Ansatz, der strukturelle Therapie (Faszien, Osteopathie), emotionale Arbeit (Kinesiologie, EMDR, Mindset) und Ernährungsmedizin kombiniert, um den Körper wieder in Balance zu bringen. Was dich in dieser Folge erwartet:

"Mijn missie is dat vrouwen zich nooit meer laten tegenhouden in hun bedrijf door een trauma." – Monique LavecMonique en ik werken met min of meer dezelfde doelgroep en zien allebei de kracht van de 50+ vrouw. In deze podcast hoor je waarom we zo graag met die doelgroep werken en welke kracht wij zien die zij mogen inzetten om onze wereld mooier te maken.Wil je meer weten over Monique, haar boek bestellen of met haar in contact komen? Dat kan via de volgende kanalen:Boek Fearless Ondernemen met lef en littekens: https://moniquelavec.com/boek/insta: https://www.instagram.com/monique_lavec_moedvergroter/linkedin: https://www.linkedin.com/in/%F0%9F%94%A5-monique-lavec-a28253243/Heb jij een DIY online programma gemaakt dat niet verkoopt? Ik kijk graag samen met jou waar het misgaat in je strategie. Je kunt hiervoor een helderheidsgesprek boeken. Via deze link ontvang je 35 euro korting: https://vandenkennaardoen.kennis.shop/pay/vip-sessie?cc=via_podcastTimestamps:00:00:00 – Introductie & kennismaking Monique00:01:45 – Missie van Monique: ondernemen na trauma00:04:20 – Monique's ondernemersverhaal: van noodzaak naar missie00:08:40 – De rol van het paard in Monique's persoonlijke heling00:13:17 – Overstap van Frans naar Nederlands – durven uitspreken00:16:00 – Impact maken en de betekenis ervan00:21:00 – Online programma's: intentie & integratie in je werk00:27:30 – Verschillen tussen online programma's nu en in 201800:30:50 – Systemisch werk en opstellingen toegelicht00:44:00 – Waarom vrouwen rond 50 levensveranderende stappen zetten00:47:00 – Onfearless ondernemen en vrouwelijke kracht00:51:00 – Esther's eigen verhaal over aanpassing in de mannenwereld00:55:00 – Afronding en reflectie op het gesprek

"Mijn missie is dat vrouwen zich nooit meer laten tegenhouden in hun bedrijf door een trauma." – Monique LavecMonique en ik werken met min of meer dezelfde doelgroep en zien allebei de kracht van de 50+ vrouw. In deze podcast hoor je waarom we zo graag met die doelgroep werken en welke kracht wij zien die zij mogen inzetten om onze wereld mooier te maken.Wil je meer weten over Monique, haar boek bestellen of met haar in contact komen? Dat kan via de volgende kanalen:Boek Fearless Ondernemen met lef en littekens: https://moniquelavec.com/boek/insta: https://www.instagram.com/monique_lavec_moedvergroter/linkedin: https://www.linkedin.com/in/%F0%9F%94%A5-monique-lavec-a28253243/Heb jij een DIY online programma gemaakt dat niet verkoopt? Ik kijk graag samen met jou waar het misgaat in je strategie. Je kunt hiervoor een helderheidsgesprek boeken. Via deze link ontvang je 35 euro korting: https://vandenkennaardoen.kennis.shop/pay/vip-sessie?cc=via_podcastTimestamps:00:00:00 – Introductie & kennismaking Monique00:01:45 – Missie van Monique: ondernemen na trauma00:04:20 – Monique's ondernemersverhaal: van noodzaak naar missie00:08:40 – De rol van het paard in Monique's persoonlijke heling00:13:17 – Overstap van Frans naar Nederlands – durven uitspreken00:16:00 – Impact maken en de betekenis ervan00:21:00 – Online programma's: intentie & integratie in je werk00:27:30 – Verschillen tussen online programma's nu en in 201800:30:50 – Systemisch werk en opstellingen toegelicht00:44:00 – Waarom vrouwen rond 50 levensveranderende stappen zetten00:47:00 – Onfearless ondernemen en vrouwelijke kracht00:51:00 – Esther's eigen verhaal over aanpassing in de mannenwereld00:55:00 – Afronding en reflectie op het gesprek

Mijn missie is dat vrouwen zich nooit meer laten tegenhouden in hun bedrijf door een trauma." – Monique LavecMonique is al heel lang ondernemer en heeft voor haar huidige bedrijf 3 andere succesvolle bedrijven gehad. Bij die bedrijven zat alleen haar eigen trauma ook aan het stuur, waardoor ze veel te hard werkte voor weinig geld.Alles veranderde toen ze opmerkte welke vrouwen op haar pad kwamen, ze haar eigen verleden omarmde en dit ging inzetten in haar marketing - zonder er een zielig verhaal van te maken.Luister naar dit gesprek en laat je inspireren door het verhaal van Monique in deze onverwacht lange aflevering.Wil je meer weten over Monique, haar boek bestellen of met haar in contact komen? Dan kan via de volgende kanalen:Boek Fearless Ondernemen met lef en littekens: https://moniquelavec.com/boek/insta: https://www.instagram.com/monique_lavec_moedvergroter/linkedin: https://www.linkedin.com/in/%F0%9F%94%A5-monique-lavec-a28253243/Heb je een DIY online programma, dat niet verkoopt? Ik kijk graag samen met jou waar het mis gaat in je strategie. Je kunt hiervoor een helderheidsgesprek boeken. Ontvang 35 euro korting wanneer je de volgende link gebruikt:https://vandenkennaardoen.kennis.shop/pay/vip-sessie?cc=via_podcastTimestamps:00:00:00 – Introductie & kennismaking Monique00:01:45 – Missie van Monique: ondernemen na trauma00:04:20 – Monique's ondernemersverhaal: van noodzaak naar missie00:08:40 – De rol van het paard in Monique's persoonlijke heling00:13:17 – Overstap van Frans naar Nederlands – durven uitspreken00:16:00 – Impact maken en de betekenis ervan00:21:00 – Online programma's: intentie & integratie in je werk00:27:30 – Verschillen tussen online programma's nu en in 201800:30:50 – Systemisch werk en opstellingen toegelicht00:44:00 – Waarom vrouwen rond 50 levensveranderende stappen zetten00:47:00 – Onfearless ondernemen en vrouwelijke kracht00:51:00 – Esther's eigen verhaal over aanpassing in de mannenwereld00:55:00 – Afronding en reflectie op het gesprek

Ieder mens leeft binnen systemen die je voortdurend beïnvloeden: ​Je familiesysteem​Je lichaamssysteem (organen, cellen, zenuwstelsel)​Je collectieve systeem (maatschappij, cultuur, vrouw-zijn, man-zijn, etc.) ​Je innerlijke subsystemen (innerlijke kind, innerlijke criticus, overlevingsdelen) ​Je energetische systeem (imprint van energetische blokkades) Wanneer je leert om met systemisch bewustzijn naar jezelf en je familie te kijken, opent zich een nieuwe weg. Je gaat begrijpen waar bepaalde gevoelens en gedragingen vandaan komen. Dit zorgt voor compassie: naar jezelf én naar je familie. Het effect? Je hoeft niet langer te vechten tegen patronen die niet van jou zijn. Je creëert ruimte voor je eigen energie, verlangens en dromen. Zo kan systemisch werk leiden tot meer balans, liefde en vrijheid in je dagelijks leven. Wil je meer lezen over het systemisch bewustzijn als onderdeel van de wetenschappelijk ondersteunende, bewezen Brain Balance Methode én het leren toepassen in je dagelijks leven? Mijn boek Brain Balance – de methode is met haar concrete stappenplan dan een waardevolle eerste stap.

Frage nicht „warum“, sondern wozu ein Phänomen dem System dient. Frage nach der Funktion. Aus fünf Prinzipien entsteht ein praxistaugliches Set-up: (1) funktional analysieren und Hypothesen öffnen, (2) kausal plausibilisieren und priorisieren, (3) systemdynamisch Nebenfolgen antizipieren. So trennst du das Symptom vom Problem, reduzierst Fehlsteuerung und erhöhst die Trefferquote – von Vergütung bis Fluktuation, von Konflikt bis Struktur. Wenn du mehr zu mir oder zu meinem Business erfahren möchtest, dann schaue hier: https://www.servicearchitekt.com

In deze podcastaflevering neem ik je mee in wat er op een diepere laag gebeurt als er een tweede (of derde of vierde) kindje in het gezin komt. Het lijkt iets vanzelfsprekends, een baby erbij, maar systemisch gezien verandert er echt iets in de ordening van je gezin. Hoe dat precies werkt en wat er dan gebeurt, dat vertel ik je in deze podcastaflevering.  Daarnaast vertel ik over de laatste kansen die je hebt om nog met mij te werken voor mijn verlof. Ik deel met je dat alleen deze maand (oktober) je nog een gratis kennismakingsgesprek kunt aanvragen voor mijn 1-op-1 traject Stralend Jezelf. Voor vrouwen die voelen dat ze zichzelf kwijt zijn en klaar zijn om ontspanning en rust te voelen. Check hier voor alle info en om je aan te melden: https://selmavannoije.nl/stralend-jezelf/  Daarnaast vertel ik dat de laatste groep van de opleiding tot Luisterkindwerker start op 29 november. Op woensdag 5 november geef ik voor de laatste keer de gratis introductieworkshop, waarin je kunt proeven aan de opleiding, ontdekken of dit pad bij je past en ervaren hoe afstemmen voelt. Klik hier voor meer info en om je aan te melden: https://selmavannoije.nl/opleiding/  Ik heb geen idee of dit allemaal na mijn verlof terugkomt. Toen ik moeder werd van Mees veranderde mijn bedrijf met mij mee. Ik verwacht dat dat nu weer gebeurd en ik heb nog geen idee welke kant dat opgaat. Dank je wel voor het luisteren. En als je iemand kent die dit ook mag horen, deel de aflevering gerust. Wil je alle podcastafleveringen overzichtelijk onder elkaar en wil je als eerste op de hoogte gebracht worden als er een nieuwe podcastaflevering online staat? Abonneer je dan op de podcast door op de knop “Volgen”, “Subscribe” of “Abonneer” te klikken en klik op het belletje. Ondersteun je mijn missie en wil je je ook weer jezelf voelen? Laat dan een review achter in de podcastapp via waar je deze afleveringen luistert. Hoe meer reviews, hoe beter de podcast vindbaar is en dus hoe meer moeders en kinderen ik kan helpen. Music by Lesfm from Pixabay

In Folge 8 geht es ans Eingemachte: Konflikte. Fritz B. Simon und Andreas Kollar analysieren, wie Konflikte entstehen, wie sie sich zuspitzen, und wie man mit systemischem Denken Auswege finden kann. Vom Apfel-Dilemma über den Ukrainekrieg bis zum Nachbarschaftsstreit entfalten sie eine Konfliktlogik, die zwischen Beobachtung, Verneinung und Eskalation unterscheidet. Inhalte der Episode • Konflikt = doppelte Verneinung Wenn zwei Beobachtungen oder Zielvorstellungen sich gegenseitig ausschließen, entsteht ein Konflikt. • Psychische vs. soziale Konflikte Der Apfel-Konflikt als Selbstverneinung; Organisationen können sich aufspalten und beides tun. • Paradoxien auflösen oder entfalten Wenn beides nicht gleichzeitig geht: Entscheidung oder funktionale Differenzierung (z. B. Arbeitsteilung). • Erklären schafft Kausalität Konflikte entstehen nicht nur durch verschiedene Ziele, sondern auch durch konkurrierende Erklärungen: Wer ist schuld? Wer bedroht wen? Systemisch nützt es, Wirkung statt Ursache zu betrachten. • Beziehungs- vs. Sachkonflikte Konflikte um Ziele können produktiv sein – Beziehungskonflikte zerstören meist die Sachebene. • Krieg als Negation des Überlebens Warum der Krieg die radikalste Form des Konflikts ist – und warum er erst endet, wenn keiner mehr an den Sieg glaubt. • Schützen statt siegen Systemisch klug heißt: sich schützen, ohne weiter zu eskalieren. Eskalationslogik erkennen und durchbrechen. • Tit for Tat – und dann? Konfliktverhalten à la Axelrod: Vergeltung ja, aber mit Friedensangeboten koppeln. • Konfliktmuster beobachten Kulturen und Systeme haben unterschiedliche Konfliktstile. Von Pseudoharmonie bis zum offenen Angriff. • Tetralemma als Konfliktnavigation Vier Optionen statt zwei: Die Denkfigur als erkenntnistheoretischer Airbag (oder Kompass). • Beratung in Konflikten Simon's Prinzip: Zukunftsorientiert, konkret, ohne Schuldfragen. Was erhält den Konflikt – und wie kann man es lassen? Takeaways • Jeder Konflikt beginnt mit einer Unterscheidung, die sich nicht auflösen lässt. • Eskalation ist verführerisch, aber langfristig mit hohem Preis verbunden. • Konflikte lassen sich manchmal nicht lösen, aber transformieren. • Wer die Konfliktlogik versteht, kann sich schützen, ohne weiter zu verletzen. • Systemisches Denken heißt: Beobachten – und bewusst entscheiden, wann und wie bewertet und erklärt wird. Markante Zitate • „Vor jeder Entscheidung steht ein Konflikt.“ • „Ein Konflikt ist kein Zeichen von Pathologie.“ • „Ein Konflikt beginnt mit der Verneinung der Verneinung.“ • „Wenn beide glauben, sie können noch gewinnen, geht der Konflikt weiter.“ • „Zukunftsorientierung heißt: Ich arbeite nicht mit Schuld, sondern mit Wirkung.“ • „Nichtverstehen ist das Kriterium für Verrücktheit.“ Literatur / Erwähnte Bezugspunkte Fritz B. Simon (2025): Formen. Zur Kopplung von Psyche, Organismus und sozialen Systemen. Carl-Auer. Fritz B. Simon, Fritz Glasl u. a.: YouTube-Video zum Ukraine-Konflikt Anatol Rapoport / Robert Axelrod: Tit for Tat (Spieltheorie & Konfliktstrategien) Friedrich Glasl: Konfliktmanagement (9-Stufenmodell) _____________ Folgt auch den anderen Podcasts von Carl-Auer: autobahnuniversität https://www.carl-auer.de/magazin/autobahnuniversitat Blackout, Bauchweh und kein` Bock https://www.carl-auer.de/magazin/blackout-bauchweh-und-kein-bock Cybernetics of Cybernetics https://www.carl-auer.de/magazin/cybernetics-of-cybernetics Genau Geschaut: https://www.carl-auer.de/magazin/genau-geschaut Frauen führen besser https://www.carl-auer.de/magazin/frauen-fuhren-besser Formen (reloaded) Podcast https://www.carl-auer.de/magazin/formen-reloaded-podcast Heidelberger Systemische Interviews https://www.carl-auer.de/magazin/heidelberger-systemische-interviews Zum Wachstum inspirieren https://www.carl-auer.de/magazin/zum-wachstum-inspirieren Zusammen entscheiden https://www.carl-auer.de/magazin/zusammen-entscheiden-2

Nur die Person, die das Anliegen bringt und ich als Aufstellungsleiterin wissen, wer wer ist. Alle anderen Beteiligten spüren nur und bei diesen Aufstellungen ist es besonders magisch, wenn man dann seine eigene Familie/Arbeitsteam etc. genauso agieren sieht im Feld, wie man sie wirklich erlebt...Details in der Folge!

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Gunther Schmidt (* 19. Juli 1945 in Weingarten bei Karlsruhe) ist Volkswirt, Facharzt für psychosomatische Medizin und Systemischer Therapeut, Hypnotherapeut und Psychodramaleiter und Senior Coach des Deutschen Bundesverbands Coaching (DBVC). Er ist Begründer der hypnosystemischen Therapie- und Beratungskonzepte, die er Anfang der 1980er-Jahre entwickelt hat. Sie kombinieren die Systemisch-konstruktivistischen Konzepte mit der Psycho- und Hypnotherapie (nach Milton H. Erickson). Seitdem hat er eine Vielzahl von Interventionsmöglichkeiten für unterschiedliche Anwendungsbereiche entwickelt und nutzbar gemacht – über den rein therapeutischen Bereich hinaus beispielsweise im Rahmen der hypnosystemischen Beratung (Coaching, Team- und Organisationsentwicklung), Supervision usw. Er ist Leiter des Milton-Erickson-Instituts Heidelberg und Mitgründer, ärztlicher Direktor und geschäftsführender Gesellschafter der sysTelios Klinik in Siedelsbrunn. Nach dem Diplom in Volkswirtschaftslehre an der Universität Heidelberg studierte Schmidt Medizin. Nach einer tiefenpsychologischen Ausbildung absolvierte er diverse familientherapeutische und systemische Ausbildungen, Ausbildungen in Hypnotherapie u. a. 1979 bei Milton H. Erickson in den USA, in Psychodrama, Weiterbildung in Transaktionsanalyse, Gestalttherapie und diversen Körpertherapien. Schmidt zählt zur Heidelberger Schule, die mit der 1974 von Helm Stierlin, damaliger Direktor der Abteilung für Psychoanalytische Grundlagenforschung und Familientherapie der Universität Heidelberg gegründeten Heidelberger Familientherapie wesentlich zur Entwicklung der systemischen Therapie in Deutschland beigetragen hat. Schmidt ist Mitgründer des Weiterbildungsinstituts Internationale Gesellschaft für Systemische Therapie (IGST) (1984) und des Helm Stierlin Instituts (2002). In der Milton Erickson Gesellschaft für Klinische Hypnose (MEG) war er 20 Jahre lang 2.Vorsitzender. Er leitet das Milton-Erickson-Institut in Heidelberg. Von 1996-2002 war er ärztlicher Leiter im Bereich Psychosomatik und Psychotherapie der Fachklinik für Psychosomatik (Hardberg-Klinik) bei Heidelberg und in Bad Hersfeld ., deren Aufbau und Therapiekonzept er mitgestaltete. Seit 2007 wirkt er als ärztlicher Direktor der Privatklinik für Psychosomatik und Psychotherapie des von ihm mitgegründeten sysTelios Gesundheitszentrums Siedelsbrunn.[6] Daneben ist er als Coach und Berater in der Organisations- und Teamentwicklung, als Dozent und Autor, im Einzel-Coaching sowie in der Weiterbildung von Therapeuten tätig. Im deutschsprachigen Raum trug er mit seinen Beiträgen zur lösungsorientierten Wende in der systemischen Paar- und Familientherapie bei. U.a. hat er die Provokative Therapie (Frank Farrelly), die Energetische Psychotherapie (Fred Gallo) nach Europa gebracht und auch die Arbeit von Stephen Porges, Begründer der Polyvagal-Theorie in seiner Tätigkeit als Therapeut und Ausbilder gefördert und integriert.

Mit dem EinFach-Arbeitsbuch unter dem Titel Systemisch heißt ... füllt unser heutiger Gast Simone Wurth eine Lücke, die ihr selbst in ihren Jahren der systemischen Ausbildung durchaus aufgefallen war und die auch dort bestand, wo es Möglichkeiten braucht, Menschen in unterschiedlichen professionellen Feldern einen ersten Zugang zum Vokabular, zu den Grundkonzepten, -begriffen und praktischen Besonderheiten systemischen Denkens und Tuns zu verschaffen. Systemisch heißt: Lösungsorientierung, Denken in Zirkularitäten und in Aus- und Wechselwirkungen, Einflüsse aus der Hypnotherapie nach Milton H. Erickson – wie Problem- und Lösungstrance –, Reframing, die Bedeutung von Hypothesen, Metaphern, Bildern, Ambivalenzen, Auftragsklärung, und vieles andere. Zugleich liefert dieses Buch durch die Begleitung großartiger und inspirierender Illustrationen von 20 Grafik-Fachschüler:innen neue Perspektiven und Einladungen und eröffnet so Bild- und Denkräume für eigene Fragen und Antworten der Leserinnen und Leser. Wir sprechen mit Simone Wurth über ihr Projekt „Systemisch heißt ...“, über bereits wahrgenommene und noch nicht erschlossene Chancen der Systemik, zum Beispiel in pädagogischen Kontexten und im Alltag, aber durchaus auch in der und für die Gesellschaft. _____________ Folgt auch den anderen Podcasts von Carl-Auer: autobahnuniversität https://www.carl-auer.de/magazin/autobahnuniversitat Blackout, Bauchweh und kein` Bock https://www.carl-auer.de/magazin/blackout-bauchweh-und-kein-bock Cybernetics of Cybernetics https://www.carl-auer.de/magazin/cybernetics-of-cybernetics Genau Geschaut: https://www.carl-auer.de/magazin/genau-geschaut Frauen führen besser https://www.carl-auer.de/magazin/frauen-fuhren-besser Formen (reloaded) Podcast https://www.carl-auer.de/magazin/formen-reloaded-podcast Heidelberger Systemische Interviews https://www.carl-auer.de/magazin/heidelberger-systemische-interviews Zum Wachstum inspirieren https://www.carl-auer.de/magazin/zum-wachstum-inspirieren Zusammen entscheiden https://www.carl-auer.de/magazin/zusammen-entscheiden-2

Du bist bereits Coach oder auf dem Weg dorthin – und spürst, dass die Arbeitswelt sich gerade rasant verändert? Dann solltest Du diese Podcastfolge nicht verpassen! Gemeinsam mit unseren Gästen Imola Neuhoff und Carina Schmuck sprechen wir über New Work Coaching – eine Spezialisierung, die nicht nur Sinn macht, sondern Zukunft hat. Was steckt hinter dem Buzzword "New Work"? Warum reicht klassisches Coaching-Wissen heute oft nicht mehr aus? Wie kannst Du Unternehmen bei echter Transformation begleiten – und nicht nur Tools und Methoden weitergeben? Und warum ist psychologische Sicherheit dabei der absolute Gamechanger? Imola und Carina teilen persönliche Erfahrungen, Praxiseinblicke und verraten, wie unsere Ausbildung zum/zur New Work Coach aufgebaut ist. Hol Dir Inspiration, Know-how – und vielleicht auch den nächsten Karriereschritt. Wenn Du Lust auf mehr und die NEW WORK Ausbildung hast, dann kannst Du sehr gerne an unserem kostenlosen Infoabend am 05.08.25 um 18:00 via Zoom teilnehmen. Die Anmeldung erfolgt über unsere Homepage: https://www.coachingbande.de/ausbildung-new-work-coach/ Oder Du meldest Dich mit dem Code NEW2025 direkt an und sparst 10% bei Deiner Buchung.

Wat betekent het om systemisch te kijken naar organisaties? In haar boek 'Rijp', dat ze samen met Tim van Lingen schreef, verkent Barbara Hoogenboom wat systemisch leiderschap inhoudt – en waarom het vandaag belangrijker is dan ooit.In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt ze met Willem van Leeuwen over hoe leiderschap zich de afgelopen tien jaar heeft ontwikkeld. 'Alleen spreadsheets werken niet meer. Gevoel en intuïtie zijn veel belangrijker geworden.'Barbara gaat in op de rol van geschiedenis en historie binnen een organisatie, bijvoorbeeld bij opvolging: wat neem je mee, en wat laat je achter? Ze benadrukt het belang van kunnen stoppen en afsluiten. Een aflevering voor iedereen die wil leren kijken naar het grotere geheel en wil ontdekken hoe je als leider niet alleen op doelen en resultaten stuurt, maar ook op relaties, patronen en betekenis.StellingenElke aflevering legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Barbara Hoogenboom zijn:Wij zijn als mensen sowieso niet goed in afscheid nemen en dat beïnvloedt dus ook het systeem in negatieve zin.Jezelf en je eigen patronen goed kennen is essentieel bij systemisch leiderschap, maar juist dat is zwaar ondervertegenwoordigd bij veel leiders in organisaties.LinksAlle boeken van Barbara Hoogenboom bestel je bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/auteur/76530/barbara-hoogenboom Haar boekentip, 'Hallo, witte mensen', vind je hier: https://www.managementboek.nl/boek/9789462984141/hallo-witte-mensen-anousha-nzume  OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

"Ich hab nie richtig gelernt, wie Lernen geht" – dieser Satz eines erfolgreichen Vertrieblers bringt es auf den Punkt.

In der heutigen Case-Klinik ohne Gast nehmen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld ein Thema unter die Lupe, das viele bewegt – auf beiden Seiten des Bewerbungstisches: Wie ehrlich dürfen Unternehmen im Recruiting wirklich sein?Ausgangspunkt ist ein echter Fall: Ein:e Bewerber:in erfährt erst nach dem zweiten Interview durch eine interne Quelle, dass das Team mit hoher Fluktuation, schlechter Stimmung und fehlender Führung kämpft – davon war im Gespräch keine Rede.Die Folge: Vertrauensbruch.Armin und Thomas gehen der Frage nach, was Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess bedeutet und warum sie in vielen Organisationen noch immer zu kurz kommt.Ihr Fazit:

In der heutigen Case-Klinik ohne Gast nehmen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld ein Thema unter die Lupe, das viele bewegt – auf beiden Seiten des Bewerbungstisches: Wie ehrlich dürfen Unternehmen im Recruiting wirklich sein?Ausgangspunkt ist ein echter Fall: Ein:e Bewerber:in erfährt erst nach dem zweiten Interview durch eine interne Quelle, dass das Team mit hoher Fluktuation, schlechter Stimmung und fehlender Führung kämpft – davon war im Gespräch keine Rede.Die Folge: Vertrauensbruch.Armin und Thomas gehen der Frage nach, was Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess bedeutet und warum sie in vielen Organisationen noch immer zu kurz kommt.Ihr Fazit:

Ich reagiere auf einen arte-Beitrag zum Thema Depression.Originalvideo: https://youtu.be/z5VLyuYyS6kAbonniert meinen Podcast gerne auf einer der im LinkTree aufgelisteten Plattformen: ⁠https://linktr.ee/praxeologpodcast⁠Spenden:Lightning: thornydirt67@walletofsatoshi.comMonero: 4AL76ChHefnNnqV8RpRFpTW97b7MfDLyb2tCU1czsj74ZT4Xhr8wH8DYSCQabz9j7B6PTd4aHft4AMQXe2DYyGk8QUd5BgrPaypal: https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=3LKT8Q2HFBW7W

Echte Nähe entsteht nicht durch perfekte Kommunikation – sondern durch Mut, sich zu zeigen. In dieser Folge erfährst du: – Warum Verletzlichkeit oft mit frühen Bindungserfahrungen zusammenhängt – Was passiert, wenn wir uns öffnen – und wie andere darauf reagieren – Wie du aus systemischer Sicht besser verstehen kannst, was in Beziehungen wirkt – Mit einem Impuls für mehr Verbindung in deiner Partnerschaft

Jan Hulscher is hoogleraar kinderchirurgie en medisch hoofd kinderchirurgie bij het Universitair Medisch Centrum Groningen. Léon Winkel is werkzaam als kinderarts in het Spaarne Gasthuis. In zijn werk als kinderarts in het ziekenhuis heeft hij onder andere van Joep Choy veel geleerd over systemisch denken en kijken bij organisatievraagstukken. Het gesprek gaat over systeemdenken en het ziekenhuis, de context, gezondheid, discours en dokters.

Führung ist oft komplexer, als sie scheint – und manchmal überraschend einfach. In dieser Folge nehme ich dich mit in ein Spiel meiner Studierenden, das zeigt, wie vielfältig Führung sein kann. Du erfährst, warum der gleiche Führungsstil bei einer Person wirkt – und bei einer anderen scheitert. Systemisch betrachtet eröffnet das neue Perspektiven, wie du Menschen wirklich erreichst. Eine Einladung, Führung nicht zu beherrschen – sondern zu verstehen. Wenn du mehr zu mir oder zu meinem Business erfahren möchtest, dann schaue hier: https://www.servicearchitekt.com

Meer over Mathilda, haar boek en optredens op http://mathildavandenhof.nl

Wat hebben Angela Merkel, Oprah Winfrey en Brené Brown met elkaar gemeen? Dat hoor je in deze aflevering van de StoryBrand Podcast.Aike Borghuis is expert op het gebied van leiderschap van oudste dochters en auteur van het boek Het Verborgen Leiderschap van Oudste Dochters, dat in 2023 het best verkochte managementboek van Nederland was. In deze aflevering deelt Aike haar inzichten over hoe oudste dochters vaak sterke leiderschapskwaliteiten hebben, maar zichzelf niet als leiders zien. Ze legt uit hoe systemisch werk kan helpen om beperkende patronen te doorbreken en vertelt over haar eigen persoonlijke en professionele reis naar authentiek leiderschap.Belangrijkste gespreksonderwerpen:Het unieke leiderschap van oudste dochters: eigenschappen en valkuilen.Hoe de plek in het gezin je leiderschap beïnvloedt.Systemisch werk en het doorbreken van beperkende patronen.Hoe Aike haar niche vond en succesvol werd met haar boek.Het belang van zelfzorg en het vinden van balans tussen werk en privé.Waarom kiezen voor jezelf cruciaal is voor leiderschap.Aike's eigen worstelingen en inzichten over leiderschap en persoonlijke groei.Hoe leiderschap meer gaat over authenticiteit dan over perfectie.Relevante links en bronnen:Het Verborgen Leiderschap van Oudste Dochters van Aike BorghuisAikeborghuis.nlMeer informatie over StoryBrand:Je kunt je nu inschrijven voor de tweedaagse StoryBrand Marketing Workshop op 1 en 2 oktober. Doe mee als je twijfelt over je boodschap of niet zeker weet of je het goed hebt aangepakt.https://storybrand.nl/live-workshop/

Systemisches Coaching – mit Alexandra Schack In Zeiten wie diesen, in denen die Menschen dringend Hilfe suchen, schießen Hilfsangebote an allen Ecken und Enden wie Pilze aus dem Boden. Unter ihnen leider auch immer wieder recht unseriöse Anbieter, die mit utopischen Versprechungen werben, utopische Preisen aufrufen und denen es obendrein häufig an Erfahrung und Expertise fehlt. Therapieplätze sind seit jeher hart umkämpft, also: wohin? Für jemanden, der sich noch nie Unterstützung für ein gewisses Thema oder ein Problem gesucht hat, ist es unglaublich schwer, sich im Dschungel von Beratung, Therapie und Coaching zurechtzufinden, weil wir oft schon mit den Begrifflichkeiten gar nichts anfangen können. Wann macht ein Coaching Sinn, wo sollte ich lieber eine Therapeutin konsultieren? In dieser Folge möchte ich ein wenig Licht ins Dunkel bringen und euch das sogenannte systemische Coaching vorstellen. Was ist es, was kann es, für wen ist es geeignet und für wen nicht? Alles Fragen, die ich heute mit Alexandra Schack besprechen möchte. Sie IST systemische Coachin und sorgt als Ausbilderin seit vielen Jahren dafür, dass für genügend kompetenten Nachwuchs gesorgt ist.