Podcasts about Systemisch

Führung ist oft komplexer, als sie scheint – und manchmal überraschend einfach. In dieser Folge nehme ich dich mit in ein Spiel meiner Studierenden, das zeigt, wie vielfältig Führung sein kann. Du erfährst, warum der gleiche Führungsstil bei einer Person wirkt – und bei einer anderen scheitert. Systemisch betrachtet eröffnet das neue Perspektiven, wie du Menschen wirklich erreichst. Eine Einladung, Führung nicht zu beherrschen – sondern zu verstehen. Wenn du mehr zu mir oder zu meinem Business erfahren möchtest, dann schaue hier: https://www.servicearchitekt.com

Als je een broer of zus hebt die veel aandacht vraagt, of die veel makkelijker leert, heeft dat invloed op de ontwikkeling of versterking van faalangst. In deze aflevering krijg je voorbeelden en tips voor jou als ouder.Mariette Dietz Coaching, auteur van 'Versla je faalangst!' ontvangt sinds 2014 ouders en kinderen vanuit het hele land, voor ondersteuning bij mentale problemen en schoolse zaken. Kijk voor meer informatie op www.dietzcoaching.nl. Wil je sparren over je eigen situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in via de website. Of mail naar mariette@dietzcoaching.nl!

Sander Hilkman is een veelzijdige coach. Zijn specialismes liggen op het gebied van:> Verbindende communicatie> Vitaliteitscoaching> Persoonlijke ontwikkeling> Systemisch werk (opstellingen)In deze podcast hebben we het vooral over hoe Sander werkt met familieopstelling en hoe dat nu precies zit met onze automatische piloot, waar we zo'n 95-98% van de tijd op draaien. Waardoor het heel voorspelbaar is hoe we ons in bepaalde situaties voelen en dus ook hoe we reageren. Meer informatie over Sander: https://vitalitynow.nl/https://lifepoweracademy.nlLinkedin: https://www.linkedin.com/in/sanderhilkman/

Um ein Unternehmen zu steuern, muss man Entscheidungen treffen. In der systemtheoretisch fundierten Variante des Organisationsverständnisses sagen wir, dass Organisationen aus nichts anderem bestehen als aus kommunizierten Entscheidungen. Auch ohne diese abstrakte Definition ist es einleuchtend, das Organisationen über Entscheidungen gesteuert werden. Im Podcast führen wir die Unterscheidung zwischen Einzelentscheidungen für ganz spezifische Situationen ein, sowie auf der anderen Seite "Meta-Entscheidungen", die wir Prämissen nennen. Diese Prämissen sind der Rahmen bzw. die Leitplanken für Einzelentscheidungen. Es braucht diese Prämissen, damit Entscheidungen nicht immer wieder neu erfunden werden müssen. Sie schaffen Sicherheit über eine Richtung in der Organisation, ohne aber idealerweise die Flexibilität für die spezifische Situation zu stark einzuschränken. So wissen alle an Entscheidungen Beteiligte um ihren Gestaltungsspielraum und rote Linien. Damit wird aber auch klar: Wer die Entscheidungsprämissen setzt, beeinflusst langfristig die Organisation. Hier könnte man versucht sein, zu denken, dass Entscheidungsprämissen vor allem strategische Ziele umfasst. In der Luhmannschen Definitionswelt, auf der wir aufbauen, ist dies jedoch nur eine mögliche Prämisse. Neben den Zielen, auch Zweckprogrammen genannt, gibt es noch einen zweiten Typ von Programmierung der Organisation: Die Konditionalprogramme. Diese gehen Hand in Hand mit den Zielen, beschreiben aber deren prozess- und regelhafte Umsetzung. Und dann gibt es noch - als weitere entscheidbare Prämissen - die Kommunikationswege und das Personal. Was nützt es, die Prämissen zu kategorisieren? Man eröffnet neue Suchfelder, wenn man irgendwo nicht weiter kommt. Und da Kultur als nicht entscheidbare (!) Entscheidungsprämisse auch noch immer mitläuft, haben wir einen vollständigen Überblick über mögliche systemische Stellhebel und Interventionsfelder in der Gestaltung von Organisationen.

Vier jaar geleden ontmoetten Tim en Tom Els Van Laecke voor het eerst. Een powerhouse van een vrouw, recht voor de raap, zonder blad voor de mond en met een missie: mensen helpen om écht te groeien en hun volle potentieel te benutten. Nu, vier jaar later, is ze terug in de TimTom Podcast en heeft ze nog meer inzichten, ervaringen en onmisbare lessen om te delen.Els werkt met ondernemers en coaches die willen doorbreken naar het volgende niveau. Maar dat gaat niet zomaar: het vraagt lef, doorzettingsvermogen en vooral de bereidheid om diep vanbinnen te kijken naar wat je nog tegenhoudt.Waarom luisteren naar deze aflevering?✅ Doorbreek oude patronen: Els legt uit hoe systemisch werk en traumaheling je helpen om belemmerende overtuigingen los te laten en echt vrij te leven.✅ Van inzicht naar transformatie: Het is niet genoeg om inzichten te verzamelen. Je moet ze durven voelen, verwerken en echt integreren.✅ Stop met overleven, begin met spelen: Hoe plezier en speelsheid cruciaal zijn voor groei en succes. Persoonlijke ontwikkeling hoeft niet altijd zwaar te zijn!✅ Praktische tips voor ondernemers: Els deelt haar visie op succesvol ondernemen, inclusief de valkuilen en hoe je sneller resultaat haalt zonder jezelf uit te putten.✅ F*ck de middelmaat: Ga voluit voor het leven dat je echt wilt, zonder compromissen.Wat maakt deze aflevering zo krachtig?Els heeft zelf een verleden waarin ze heeft moeten vechten om vooruit te komen. Op haar twaalfde nam ze een levensveranderende beslissing: ze zou zich niet laten meeslepen door de omstandigheden, maar zelf haar toekomst vormgeven. Die mindset heeft haar gebracht waar ze nu staat.In deze aflevering deelt ze hoe onze eerste levensjaren ons diep programmeren en hoe je je daarvan kunt bevrijden. Systemisch werk, traumaheling en het lichaam echt leren voelen zijn volgens Els essentieel om van inzichten naar transformatie te gaan.Ook voor ondernemers heeft ze een duidelijke boodschap: je kunt pas écht succes behalen als je bereid bent om aan jezelf te werken. Ze laat zien hoe belangrijk het is om een goede structuur in je business te bouwen, taken te delegeren en jezelf niet te verliezen in de ratrace.Stap in jouw play big-versieWat wil jij écht in je leven? Blijf je hangen in inzichten of ga je écht de transformatie aan? Els daagt je uit om groter te denken, jezelf op nummer één te zetten en voluit te gaan voor wat jij écht wilt.Luister de volledige aflevering en ontdek hoe jij de middelmaat achter je kunt laten en echt groot kunt spelen!bekijk nu ook op ons YouTube kanaal TimTom Podcast!Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Brengt het drinken van alcohol je in de mood en zorgt het voor LUST? En maak je wel echte verbindingen? Systemisch coach en graag geziene gast in LUST, Gerard Dorrepaal, werpt samen met Jacqueline en Sanne zijn licht op dit onderwerp. In deze aflevering onderzoeken we de link tussen alcoholgebruik en de invloed ervan op relaties en seksualiteit. Gerard deelt zijn inzichten over hoe alcohol zich vanuit systemen in ons leven heeft genesteld en hoe je daar verandering in kunt brengen. Jacqueline, detox coach, biedt haar expertise en samen bespreken ze hoe het weglaten van alcohol ruimte creëert voor diepere, authentieke verbindingenLoop mee met De Nacht tegen Seksueel Geweld van Plan International - schrijf je in via www.nachttegenseksueelgeweld.nlLuister Storytel nu 30 dagen gratis via story.tel/lustZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Im zynischen Umgang mit Geschädigten der sogenannten Covid-Impfung hat sich ein perfides System zum Schutz vor Aufarbeitung und Entschädigungen entwickelt. Der Kardiologe Dr. Jörg-Heiner Möller hat Hunderte an PostVac erkrankter Menschen behandelt. Einer chronischen, wohl unheilbaren Krankheit. Er berichtet, wie grausam Ärzte, Krankenkassen und Behörden diese Menschen diffamieren und verarmen lassen. „Die Existenz der Krankheit wird geleugnet, Studien einfach nicht gemacht, die Patienten verspottet und Therapien nicht bezahlt, weil es ja die Krankheit offiziell nicht gibt.“ Ich würde mich freuen, wenn ihr meine unabhängige journalistische Arbeit unterstützt, damit ich auch in Zukunft weitermachen kann. Vielen Dank! Ich möchte mich auch ganz herzlich bei allen bedanken, die mich bereits unterstützen. Milena Preradovic Name: Milena Preradovic IBAN: AT40 2070 2000 2509 6694 BIC: SPFNAT21XXX oder https://paypal.me/punktpreradovic Dr. Möllers Buch „PostVac“: https://www.novumverlag.com/onlineshop/ratgeber-sachbuch/sonstiges-allerlei/post-vac-die-vertuschte-katastrophe.html -------------------------------------------- Website: https://punkt-preradovic.com Odysee: https://odysee.com/@Punkt.PRERADOVIC:f Telegram: https://t.me/punktpreradovic Linkedin: https://www.linkedin.com/in/milena-preradovic-4a2836147/?originalSubdomain=at Twitter: https://twitter.com/punktpreradovic Facebook: https://www.facebook.com/punktpreradovic/ Instagram: https://www.instagram.com/punktpreradovic/ theplattform: https://theplattform.net #covid #corona #impfung #postvac #brainfog #politik #selbstmord #pei #fatiguesyndrom #krankenkassen #justiz #medizintechnik

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ZUM INHALT Manchmal helfen "ungelegene" Fragen, wichtige Entscheidungen zu treffen... In diesem Fall war es eine Frage aus einem Workshop! Und jetzt haben wir den Salat: Eine Staffel zum Thema "systemisch oder so" - also systemischer Salat. In dieser Vorschau erzähl' ich obigen "Auslöser" ausführlich. Außerdem erfährst du, - was dich erwartet - warum es dich interessieren könnte und - wann du auf keinen Fall hier einsteigen solltest ;) Und einen Hinweis auf die nächste/erste Episode dazu gibt´s auch...

Hallo beim Schattendialog. Ich bin Corinna, Körpertherapeutin, Osteopathin und Systemisch denkender und fühlender Begleiter. Heute spreche ich ganz allgemein über unseren Ursprung. Wo komme ich her. Was haben meine Ahnen mit meinen inneren Anteilen gemeinsam. Was hat das mit dem Hier gemeinsam? Warum wäre es gut, sich die Familiengeschichte anzusehen? Gehe deinen Weg in deine Familienanteile. Welche Anteile gehören nicht zu dir, sondern zu deinen Eltern, Großeltern oder Ur-Großeltern. Was passiert, wenn du diesen Anteil loss lassen kannst. Du bekommst neuen Platz in dir. Du findest ungenutzte Möglichkeiten. Du kannst an die Ur-Energie anbinden. Du wirst stabiler. Du wirst immer mehr du. Lass die Energie fliessen. Viel Potential und Wachstum kann entstehen. Viel Spaß mit der ersten Folge Schattendialog. Ich freu mich sehr auf unsere Reise, Corinna

Macht ist ein unsichtbarer, aber mächtiger Faktor in jeder Beziehung. Sie kann Nähe und Vertrauen stärken – oder zu Distanz und Konflikten führen. In dieser Episode erforschen wir gemeinsam: -Wie zeigt sich Macht in deiner Beziehung – bewusst oder unbewusst? -Warum kann Macht emotionale Verbindung erschweren? -Welche Rollen spielen gesellschaftliche Prägungen und Geschlechterunterschiede? -Wie kannst du Machtungleichgewichte erkennen und in Balance bringen? Ich lade dich ein, deine eigene Beziehungsdynamik mit neuen Augen zu sehen. Mit wissenschaftlichen Erkenntnissen, therapeutischen Impulsen und praktischen Reflexionsfragen begleite ich dich auf dem Weg zu mehr Gleichwertigkeit, Verbindung und Vertrauen. Höre rein und finde heraus, wie du und dein Lieblingsmensch eure Beziehung bewusst und liebevoll gestalten könnt! Ich freue mich, wenn du deine Gedanken mit mir teilst!

Das Special „Systemische Autorität in Organisation und Führung“ bei Carl-Auer Sounds of Science bietet eine Serie von 3 Gesprächen mit Dagmar Hoefs und Harald Kurp, Gründer:innen von aha3 – Beratung in Organisation und Führung und Autor:innen des gefragten Buches Teamentwicklung mit Systemischer Autorität. Dagmar Hoefs ist Diplom-Betriebswirtin, Harald Kurp ist Diplom-Theologe. Beide sind Diplom-Supervisor:innen, Organisationsberater:innen, Mediator:innen und Coachs sowie Weiterbildner:innen für Neue/Systemische Autorität. Was braucht es für Systemische Autorität? Drei Grundmerkmale sind hier zu berücksichtigen, wenn es um präsente Führung geht: Sinn- und Zielorientierung, psychologische Sicherheit und (Selbst)-Reflexion. Warum diese zentral sind, wie das konkret aussieht, welche Vorverständnisse zu klären sind – zum Beispiel bei „psychologisch“ – welche Wirkungen möglich werden und was das mit Aha-Momenten zu tun, erläutern Harald Kurp und Dagmar Hoefs im zweiten Teil des dreiteiligen Specials „Systemische Autorität in Organisation und Führung“ bei Carl-Auer Sounds of Science. Die abschließende Folge 3 ist ab Donnerstag, 6. Februar 2025 zu hören. Folgen Sie auch den anderen Podcasts von Carl-Auer: autobahnuniversität www.carl-auer.de/magazin/autobahnuniversitat Blackout, Bauchweh und kein` Bock www.carl-auer.de/magazin/blackout…eh-und-kein-bock Cybernetics of Cybernetics www.carl-auer.de/magazin/cybernet…s-of-cybernetics Genau Geschaut: https://www.carl-auer.de/magazin/genau-geschaut Frauen führen besser www.carl-auer.de/magazin/frauen-fuhren-besser Formen (reloaded) Podcast www.carl-auer.de/magazin/formen-reloaded-podcast Heidelberger Systemische Interviews www.carl-auer.de/magazin/heidelbe…ische-interviews Zum Wachstum inspirieren www.carl-auer.de/magazin/zum-wachstum-inspirieren Zusammen entscheiden www.carl-auer.de/magazin/treffpunkt-entscheiden

Das Special „Systemische Autorität in Führung und Organisation“ bei Carl-Auer Sounds of Science bietet eine Serie von 3 Gesprächen mit Dagmar Hoefs und Harald Kurp, Gründer:innen von aha3 – Beratung in Organisation und Führung und Autor:innen des gefragten Buches Teamentwicklung mit Systemischer Autorität. Dagmar Hoefs ist Diplom-Betriebswirtin, Harald Kurp ist Diplom-Theologe. Beide sind Diplom-Supervisor:innen, Organisationsberater:innen, Mediator:innen und Coachs sowie Weiterbildner:innen für Neue/Systemische Autorität. Autorität ist ein Zuschreibungsphänomen: Jemand schreibt sie zu, jemandem wir sie zugeschrieben, und – nicht zuletzt – es braucht dazu Legitimation. Von dort her versteht sich Systemische Autorität immer in Kontexten: Schulen, Jugendhilfe, NGO, u. v. a. m. Wie versteht sich dann wiederum das, was als „Autoritätskrise“ verhandelt und vielfach beklagt wird? Was hat es damit zu tun, sich selbst Autorität zuschreiben zu können oder eben nicht mehr? Ausgehend von diesen Fragen erläutern Dagmar Hoefs und Harald Kurp als eine Grundlage für den Ansatz Systemischer Autorität das Autoritätsdreieck, als Sortierungsfeld, mit seinen unterschiedlichen Haltungs- und Handlungsfeldern. Die Folgen 2 und 3 sind jeweils Donnerstag, 30. Januar und 6. Februar 2025 zu hören. Folgen Sie auch den anderen Podcasts von Carl-Auer: autobahnuniversität www.carl-auer.de/magazin/autobahnuniversitat Blackout, Bauchweh und kein` Bock www.carl-auer.de/magazin/blackout…eh-und-kein-bock Cybernetics of Cybernetics www.carl-auer.de/magazin/cybernet…s-of-cybernetics Genau Geschaut: https://www.carl-auer.de/magazin/genau-geschaut Frauen führen besser www.carl-auer.de/magazin/frauen-fuhren-besser Formen (reloaded) Podcast www.carl-auer.de/magazin/formen-reloaded-podcast Heidelberger Systemische Interviews www.carl-auer.de/magazin/heidelbe…ische-interviews Zum Wachstum inspirieren www.carl-auer.de/magazin/zum-wachstum-inspirieren Zusammen entscheiden www.carl-auer.de/magazin/treffpunkt-entscheiden

Familienaufstellungen sind eine großartige Methode um Beziehungsdynamiken zu verändern und Blockaden aufzulösen. Aber was genau ist das eigentlich? Und wo kann ich das ausprobieren?

Meer over Mathilda, haar boek en optredens op http://mathildavandenhof.nl

In der heutigen Folge ist Prof. Ilka Heinze als Gästin im Podcast und sie spricht mit Manuel über die Fehlerkultur in Unternehmen. Sie diskutieren, dass in vielen Unternehmen diese zu fördern oftmals nur einseitig betrachtet wird. Zwar sind sogenannte "Fuckup Nights" per se nichts schlechtes, sprechen aber nicht alle Mitarbeitenden und deren Umgang mit Fehlern an. Welche verschiedenen Fehlertypen es gibt und was ihr noch beachten solltet, um die Fehlerkultur bei euch im Unternehmen zu fördern, hört ihr in dieser spannenden Folge. Viel Spaß beim Hören :)

Da die Gruppenaufstellungen oft 2 Monate im Voraus ausgebucht sind, weise ich immer wieder auf die Möglichkeit der Einzelaufstellung bzw. der Paaraufstellung hin. Viele wissen gar nicht, was da alles möglich ist! Nach dem Hören ist es hoffentlich klarer! ;-)

De wereld waarin we werken, is bijzonder complex geworden. En als we organisaties, teams, individuen en leidinggevenden sterker willen maken, kunnen we beter op 3 dimensies tegelijkertijd werken: cultuur, structuur en historiek. Ik ga in deze podcast in gesprek met Joost Van Driessche en Els Vanparys over organisatiearchitectuur, een thema dat de komende maanden en jaren ongetwijfeld aan belang zal winnen. Met Wilde Zwanen, het bedrijf dat ze ruim 5 jaar geleden opgericht hebben,  willen ze het fundamentele belang van organisatiearchitectuur op de radar van zoveel mogelijk organisaties zetten. En ook op de radar van HR.In de eerste aflevering hebben we ingezoomd op het belang van organisatiearchitectuur, waarom het cruciaal is om met 3 brillen tegelijkertijd naar organisaties te kijken. In de tweede aflevering namen we een deep dive in organisatiestructuur en in deze derde aflevering focussen we op systemisch werken.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbriefLEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/And don't forget: it's a great time to be in HR!+++Opgenomen in de Nootzaak - HQ Wilde Zwanen

Dieser Podcast beschäftigt sich mit einer Aussage von Thomas Buberl (Chef des Pariser Axa-Konzerns) und der Frage, wie eine Interne Revision darauf reagieren sollte. Er sagte gem. SZ vom 13.09.2024 auf einer Konferenz u.a.: „Immer mehr Risiken driften in Richtung systemische Risiken, sei es Cyber, Naturkatastrophen oder Pandemien.“ Wie gehen Sie in der Internen Revision mit systemischen Risiken um? Mir ist vollkommen klar, dass es einfacher ist, diese Frage zu stellen, als sie zu beantworten. Doch zunächst kommt es auf die guten Fragen an. Denn ohne gute Fragen gibt es auch keine guten Antworten. In diesem Podcast versuche ich mich an einer eigenen Antwort und bin auch auf Ihre Vorschläge, Ideen und Kommentare gespannt. Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und erfolgreiche Prüfungsprozesse!

Gratis ebook: Ontdek hoe je met één vraag Burnout te slim af bent: https://verheijdenconsult.nl/ebookAls je iets op je 'bordje' laat leggen dan betekent dat, dat je verantwoordelijkheid neemt voor iets waar je niet verantwoordelijk voor bent. Dat is op zich niet zo erg, maar wel als je er stress en burn out van krijgt. Het is niet de bedoeling dat je er zelf onder bezwijkt.In deze aflevering leg ik met voorbeelden uit wat het precies betekent en wat je er aan kunt doen.

Meine Einladung: beobachte dich und andere einmal!

Stiefouder zijn staat deze week weer in onze spotlights, want met dank aan luisteraar Natascha benaderen we het vanuit een systemische hoek. Waar sta je dan als stiefouder in die fontein? Gaia kan vertellen hoe het gevoel vanuit het diepste van jezelf is richting je biologische ouders ten opzichte van je stiefouder, als je tot in de kern teruggeworpen wordt. Hoe belangrijk haar stiefvader ook was en is, ze voelt zich volledig wees. IJlien omschrijft het stiefouderschap als plichten zonder rechten, daar kies je voor (en wees gerust: het is een wat mij betreft een prachtige plicht-zonder-recht)Dan bracht haar jongste IJlien tot tranen door een impulsieve boze actie en vraagt ze zich af of je dat zo'n kind wel aan kan doen: een huilende moeder. Het maakt nogal een impact.Naast 1000 kilo laminaat dat door de Redactie naar zolder is getild en een vervolgdeel over Juliana en Bernhard, hebben we een stevige (Gaia) en genuanceerde (IJlien) mening over roddelen over leerkrachten in de ouders-groepsapp.De terechtwijzing vanuit de directeur vinden wij beiden zeer sterk. En ten slotte neemt Gaia je mee naar de spirituele alternatieve beurs waar ze afgelopen weekend met zus en oma naartoe was. 

Wat hebben Angela Merkel, Oprah Winfrey en Brené Brown met elkaar gemeen? Dat hoor je in deze aflevering van de StoryBrand Podcast.Aike Borghuis is expert op het gebied van leiderschap van oudste dochters en auteur van het boek Het Verborgen Leiderschap van Oudste Dochters, dat in 2023 het best verkochte managementboek van Nederland was. In deze aflevering deelt Aike haar inzichten over hoe oudste dochters vaak sterke leiderschapskwaliteiten hebben, maar zichzelf niet als leiders zien. Ze legt uit hoe systemisch werk kan helpen om beperkende patronen te doorbreken en vertelt over haar eigen persoonlijke en professionele reis naar authentiek leiderschap.Belangrijkste gespreksonderwerpen:Het unieke leiderschap van oudste dochters: eigenschappen en valkuilen.Hoe de plek in het gezin je leiderschap beïnvloedt.Systemisch werk en het doorbreken van beperkende patronen.Hoe Aike haar niche vond en succesvol werd met haar boek.Het belang van zelfzorg en het vinden van balans tussen werk en privé.Waarom kiezen voor jezelf cruciaal is voor leiderschap.Aike's eigen worstelingen en inzichten over leiderschap en persoonlijke groei.Hoe leiderschap meer gaat over authenticiteit dan over perfectie.Relevante links en bronnen:Het Verborgen Leiderschap van Oudste Dochters van Aike BorghuisAikeborghuis.nlMeer informatie over StoryBrand:Je kunt je nu inschrijven voor de tweedaagse StoryBrand Marketing Workshop op 1 en 2 oktober. Doe mee als je twijfelt over je boodschap of niet zeker weet of je het goed hebt aangepakt.https://storybrand.nl/live-workshop/

Hoe beter je voor jezelf zorgt, hoe beter je ook voor je klanten en (andermans) kinderen kunt zorgen! Lianne heeft een eigen bedrijf waarin zij pedagogisch medewerkers coacht en begeleidt. Door een intense, maar waardevolle, persoonlijke reis heeft zij geleerd hoe belangrijk het is om goed voor jezelf te zorgen. De balans vinden tussen keihard werken (aan haar droom) en veel rust nemen blijft een uitdaging. Tijdens onze opleiding Systemisch Werken werd er een zaadje geplant, dat afgelopen week tot volle bloei is gekomen: de PAUWER-methode. Luister naar deze aflevering om te ontdekken wat die methode inhoudt én laat je inspireren om nog beter voor jezelf te zorgen. Zelf op zoek naar meer balans? https://anouksonnemans.nl/ Meer informatie over Viisas en Lianne Koetsier: https://viisas.nl/ Ook zo'n toffe opleiding (Systemisch werken) volgen bij Marianne Verrijt? https://marianneverrijt.nl/familie-opstellingen-en-systemisch-werk/basis-opleiding-familie-opstellingen-en-systemisch-werk/

Wie können wir Menschen bei all diesen Umbrücken und Entwicklungen denk- und handlungsfähig bleiben? Systemisches Denken kann Polarisierung und Interessenfragmentierung entgegenwirken. Aber was ist das? Svenja Hofert erklärt es am Beispiel.

Fri, 13 Sep 2024 03:35:00 +0000 https://talk-gut-aufgestellt-durch-wahre-worte.podigee.io/119-das-hier-und-jetzt-in-der-aufstellungsarbeit 4000492a618c9f85437aedc9768112d9 Ich stelle eine Position vor, die es in sich hat Familienaufstellungen und psychologische Beratung (live in 1230 Wien und online via Telefon und Zoom) Ich freue mich auf Bewertungen bei iTunes etc. sowie Feedbacks an: kontakt@suvasun.at Alle Details zu mir und meinen Angeboten: www.suvasun.at SUVASUN bedeutet frei übersetzt übrigens die kraftvolle, afrikanische Sonne. „Suva“ stammt aus der Landessprache Simbabwes (Shona), wo ich einige sehr wichtige Jahre meines Lebens verbracht habe. Es geht mir um die innere und die äußere Sonne - DEIN Strahlen! Wenn du regelmäßig Informationen erhalten willst trage dich in meinem Newsletterverteiler ein https://www.suvasun.at/kontakt/ , werde Teil meiner Facebook Gruppe https://www.facebook.com/suvasun.praxis.claudia.schwab.eckl/ und folge mir auf Instagram https://www.https://www.instagram.com/familien_aufstellung/ Meine Kartensets mit lösenden Sätzen aus der Aufstellungsarbeit kannst Du hier bestellen: https://www.suvasun.at/angebote/kartensets/ Musikcredits: Jakob Ndoro Schwab 119 full Ich stelle eine Position vor, die es in sich hat no aufstellung,familienaufstellung,systemisch,suvasun,talk,schwab,selbsterfahrung,hier und jetzt,meditation Claudia Schwab-Eckl

Send us a texthttps://www.cornelia-maria-mohr.comIn dieser hochspannenden und inspirierenden Podcast Serie kommen Menschen wie du und ich zu Wort. Sie lassen uns daran teilhaben, wie sie in den Herausforderungen ihres Lebens durch ihre ganz persönlichen Wege inneres Glück und Frieden gefunden haben und immer wieder finden.Antje Busbach arbeitet als Musiktherapeutin und Coach für Leichtigkeit und Lebensfreude. Sie ist Masterinspirationscoach nach Herz über Kopf und Greator Coach, Systemisch integrativer Naturcoach und Sporttrainerin. Ihr Motto:  In der Ruhe liegt die KraftSie bietet ein buntes Potpourri an Methoden und Übungen an und zeigt, wie Auszeiten im Alltag leicht und freudvoll integriert werden können und somit innere Balance aufgebaut wird.Show Notes:www.AntjeBusbach.dehttps://www.pinterest.de/AntjeBusbachCoaching/https://www.instagram.com/antjebusbach/https://de.linkedin.com/in/antje-busbach-aba5181b8https://www.facebook.com/antje.busbachhttps://www.facebook.com/groups/1127517794345980/?ref=sharehttps://www.youtube.com/channel/UC79it4t_ELVKjBHX2TrJQAgwww.InderRuhe.de Telefon: 0170 7004935https://cornelia-maria-mohr.com/#newsletterhttps://cornelia-maria-mohr.com/Selbstliebe- Kraft- Kompakt Paket/Audio zum Download: https://cornelia-maria-mohr.com/download-kursehttps://cornelia-maria-mohr.com/buecher/das-innere-zuhausehttps://cornelia-maria-mohr.com/buecher/lieben-kann-man-uebenhttps://cornelia-maria-mohr.com/ausbildung-2https://cornelia-maria-mohr.com/seminarehttps://www.youtube.com/channel/UCJH3_5mVa9mwRZwCiT2lG7w https://cornelia-maria-mohr.comMeisterlehrerin der Diana Cooper School of White LightSpiritiuelle LehrerinAutorinParr-und FamilientherapeutinHeilpraktikerin

Barbara, als Institutsleiterin des Instituts für ökologisch-systemische Therapie in Zürich, stellt sich vor und spricht über die Relevanz des Instituts und den Fokus auf systemische Therapie sowie ökologische Aspekte. Sie betont die Bedeutung der Mensch-Umwelt-Beziehung und wie das Institut Menschen in ihrer Nische unterstützt, sich in einer sich kontinuierlich wandelnden Welt zu entwickeln. Die klinische Ausrichtung des Instituts und die Integration von systemischem Denken in den therapeutischen Alltag werden hervorgehoben.Die Podcast-Gastgeberin diskutiert mit Barbara über die Ausbildungsprogramme des Instituts, einschließlich der Paartherapie-Ausbildung als Bestandteil der Psychotherapie-Ausbildung. Sie erläutert die Voraussetzungen für die Weiterbildungen und die Bedeutung von Selbsterfahrung sowie Praxiserfahrung in der therapeutischen Arbeit. Die finanzielle Herausforderung im Bereich der Psychotherapie-Ausbildung wird angesprochen, und Barbara betont die emotionale und persönliche Befriedigung, die der Beruf bietet, trotz der geringeren finanziellen Vergütung im Vergleich zu anderen Berufen.Barbara teilt ihre Einsichten darüber, welche Personen von der Ausbildung am Institut profitieren würden und wie wichtig es ist, die Lehrmethoden zu erleben und die unterstützende Gemeinschaft des Instituts zu schätzen. Sina erkundigt sich nach Empfehlungen von Barbara für potenzielle Studierende, die eine Psychotherapie-Weiterbildung in Betracht ziehen und erhält Ratschläge bezüglich der Entscheidung für eine passende Ausbildungseinrichtung. Abschließend erwähnt Barbara die Bedeutung von Informationsveranstaltungen, Videos auf der Webseite des Instituts sowie die finanziellen Aspekte und die Preisstruktur im Vergleich zu anderen Anbietern. Webseite: https://www.psychologieunddenn.ch/Whatsapp-Gruppe: https://chat.whatsapp.com/HKR1P6xilpKHpJPXU5lEDu

Wed, 10 Jul 2024 07:20:19 +0000 https://talk-gut-aufgestellt-durch-wahre-worte.podigee.io/117-radikal-ehrlich b6a80cee9d5574f6eb6aa161971d66ef Es geht vor allem auch um die Ehrlichkeit sich selbst gegenüber Familienaufstellungen und psychologische Beratung (live in 1230 Wien und online via Telefon und Zoom) Ich freue mich auf Bewertungen bei iTunes etc. sowie Feedbacks an: kontakt@suvasun.at Alle Details zu mir und meinen Angeboten: www.suvasun.at SUVASUN bedeutet frei übersetzt übrigens die kraftvolle, afrikanische Sonne. „Suva“ stammt aus der Landessprache Simbabwes (Shona), wo ich einige sehr wichtige Jahre meines Lebens verbracht habe. Es geht mir um die innere und die äußere Sonne - DEIN Strahlen! Wenn du regelmäßig Informationen erhalten willst trage dich in meinem Newsletterverteiler ein https://www.suvasun.at/kontakt/ , werde Teil meiner Facebook Gruppe https://www.facebook.com/suvasun.praxis.claudia.schwab.eckl/ und folge mir auf Instagram https://www.https://www.instagram.com/familien_aufstellung/ Meine Kartensets mit lösenden Sätzen aus der Aufstellungsarbeit kannst Du hier bestellen: https://www.suvasun.at/angebote/kartensets/ Musikcredits: Jakob Ndoro Schwab 117 full Es geht vor allem auch um die Ehrlichkeit sich selbst gegenüber no familienaufstellung,aufstellung,systemisch,selbsterfahrung,paartherapie,radical honesty,ehrlich,kommunikation,mediation,meditation Claudia Schwab-Eckl

Heute berichtet Vera, wie sie sich über die verschiedenen Weiterbildungsinstitute informiert hat, warum sie sich für das Institut für ökologisch-systemische Therapie entschieden hat und was ihr dort besonders gefällt.Zögert nicht, mir Fragen zu senden, falls ihr noch mehr wissen wollt!Nächste Woche wird die zweite Folge vom ÖST-Institut mit der Sicht der Institutsleiterin Barbara Ganz publiziert.Webseite: https://www.psychologieunddenn.ch/Whatsapp-Gruppe: https://chat.whatsapp.com/HKR1P6xilpKHpJPXU5lEDu

Im Rahmen der Wissenschaftlichen Jahrestagung der Systemischen Gesellschaft mit dem schönen Titel "Resonanzen" war Ende Juni in Berlin Cordula Stratmann zu Gast im Live-Podcast von "Nicht wahr, aber nutzbar". Cordulan Stratmann ist nicht nur seit vielen Jahren als bekannte Komikerin in den unterschiedlichsten Formaten unterwegs und hat dafür bereits die Goldene Kamera und den Deutschen Fernsehpreis gewonnen, sondern ist auch ausgebildete systemische Familientherapeutin. Sebastian und Enno gehen dieser beruflichen Entwicklung auf die Spur und lernen die Therapeutin Cordula Stratmann besser kennen. So erfahren wir über ihren therapeutischen Stil, die Bedeutung ihrer Weiterbildung und bekommen einige Empfehlungen für die Praxis. Spannend ist natürlich auch, wie eine Systemikerin auf die ganz andere Welt der Fernsehunterhaltung blickt und wo es vielleicht auch Parallelen zwischen Komik und Systemischer Therapie gibt. Da es sich um eine Live-Aufnahme in der Alten Münze in Berlin handelt, kommt auch das Publikum zu Wort und bringt eigene Fragen an Cordulan Stratmann ein. Viel Spaß mit dieser Sommerfolge! Infos, Rückmeldungen, Lob und Kritik wie immer gerne an nwan@gmx.de

 In Nederland Door Omstandigheden (I.N.D.O.) Wat betekent het om voortdurend onderweg te zijn en je nooit ergens echt thuis te voelen? Dit besprak ik met @Leon Kempee van @Indisch Goud.Nederland telt 1,5 tot 2 miljoen mensen met Indisch bloed, waarvan velen de gevolgen van de migratie van hun voorouders nog dagelijks ervaren. Leon deelt zijn indrukwekkende verhaal over hoe een I.N.D.O.-weekend in 2020 hem eindelijk rust en erkenning bracht. Voor het eerst voelde hij zich begrepen en verbonden, en realiseerde hij zich de impact van het verzwegen verleden.Geïnspireerd door zijn eigen ervaring, organiseert Leon nu zelf I.N.D.O.-weekenden om anderen met een Indische achtergrond te helpen hun plek te vinden. De eerstvolgende bijeenkomst is op 15 en 16 juni, met nog enkele plaatsen beschikbaar.www.indischgoud.nl

ZUM INHALT Weiter geht´s mit Rainer Feldbrügge. Im 2. Teil berichtet er mehr darüber, wie er Managementsysteme und ihre internen "Stellvertreter" wahrnimmt. Wir diskutieren über systemische Fragen, die steuernde Wirkung eines geschickten Wordings, tauchen tiefer in das Thema Konflikte sowie die Möglichkeiten und vor allem Grenzen des Prozessmanagements. Und am Ende verrät uns der Autor auch endlich, wie es zu dem Buch: "Systemisches Prozessmanagement: Unternehmen digitalisieren – Teams mobilisieren" gekommen ist... SHOWNOTES Rainer Feldbrügge auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/rainer-feldbr%C3%BCgge/) Das angesprochene Buch von Rainer Feldbrügge: Systemisches Prozessmanagement - Unternehmen digitalisieren, Teams mobilisieren (Hier auf den Seiten des Verlags mit ["Blick in´s Buch" ](https://shop.haufe.de/prod/systemisches-prozessmanagement)) Das erwähnte Buch: Ganz im Gegenteil: Tetralemmaarbeit und andere Grundformen Systemischer Strukturaufstellungen - für Querdenker und solche, die es werden wollen von Matthias Varga von Kibéd und Insa Sparrer Die Kerninhalte der Episode mit weiteren Verweisen als "Steckbrief" im [BLOG](https://susannepetersen.com/podcast-73-prozesse-systemisch-gemanagt-teil-2/) Mehr dazu? Ich poste zu jeder Podcast-Episode "Extrakte" und weiterführende Gedanken und Arbeitshilfen. Vernetz dich gern mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/susannepetersen/)

Vandaag hadden we een inspirerend gesprek met Loes, een coach die gespecialiseerd is in systemisch werken. Deze benadering, ook wel bekend als systeemtherapie, richt zich op de dynamiek en interacties binnen verschillende systemen waarin we ons bevinden, zoals gezinnen, sportteams en werkorganisaties. Loes helpt mensen inzicht te krijgen in hun rol binnen deze systemen en hoe ze deze rol vervullen. Dit doet ze vanuit haar eigen bedrijf: "systeeminzicht". Systemisch werken is gebaseerd op het idee dat iedereen deel uitmaakt van een groter geheel en dat ons gedrag en onze gevoelens sterk worden beïnvloed door de context waarin we ons bevinden. Loes onderzoekt hoe individuen binnen deze systemen functioneren en welke patronen en dynamieken van invloed zijn op hun persoonlijke en professionele leven.Tijdens ons gesprek benadrukte Loes het belang van een stevige fundering. Zonder een solide basis is het namelijk onmogelijk om duurzaam te bouwen, of het nu gaat om persoonlijke ontwikkeling, relaties of professionele groei. Ze legde uit dat veel van onze uitdagingen voortkomen uit onbewuste patronen die we hebben overgenomen uit onze omgeving. Door deze patronen te herkennen en te begrijpen, kunnen we bewuster keuzes maken en effectiever functioneren binnen onze systemen.Loes' aanpak is niet alleen gericht op het individu, maar ook op de onderlinge relaties en de bredere context. Ze helpt mensen om te zien hoe hun gedrag en gevoelens invloed hebben op anderen en hoe ze beter kunnen afstemmen op hun omgeving. Dit leidt tot meer balans, harmonie en effectiviteit binnen het systeem als geheel.Wat bijzonder opviel tijdens ons gesprek, was Loes' vermogen om complexe concepten op een toegankelijke manier uit te leggen. Ze maakte duidelijk dat systemisch werken niet alleen voorbehouden is aan therapie of coaching, maar toepasbaar is in allerlei levensgebieden. Of je nu een beter teamspeler wilt worden, je gezinsdynamiek wilt verbeteren of meer wilt bereiken op je werk, systemisch werken biedt waardevolle inzichten en handvatten.Met Loes' begeleiding krijg je de tools aangereikt om je rol binnen je systemen te onderzoeken en te versterken. Door je bewust te worden van de onderliggende structuren en dynamieken, kun je een stabiele fundering leggen voor groei en ontwikkeling. Het resultaat is niet alleen persoonlijke vooruitgang, maar ook een positieve impact op je omgeving. Kortom, Loes' systemische aanpak biedt een krachtige manier om dieper inzicht te krijgen in jezelf en de wereld om je heen. Met een stevige basis kun je daadwerkelijk bouwen aan een beter en evenwichtiger leven.De Paramedics Podcast is een initiatief van Paramedics Fysiotherapie en Sport met de hoofdvestiging in Assen, het Parijs van Drenthe. Paramedics is een vooruitstrevend zorgbedrijf met geweldige collega's waar iedere dag unieke verhalen gemaakt worden en middels deze podcast worden verspreid. Wilt u meer informatie over ons en onze diensten? Ga dan naar paramedics.nl of naar paramedics.nl/podcast.

ZUM INHALT Prozesse zu modellieren, ist nicht einfach! Hier lässt sich wunderbar "abtauchen", in Details und Varianten verlieren. NUR: Wem hilft dies und mit welchem Nutzen? Mit Rainer Feldbrügge bin ich den Antworten auf der Spur. Schließlich hat er dieses Handwerk von Grund auf gelernt und sogar Bücher darüber geschrieben. Im Gespräch beleuchtet und interpretiert er nicht nur seine reichhaltigen Erfahrungen. Er bereichert sie auch durchgängig mit seiner "systemisch" geprägten Herangehensweise und hilft damit auch den Managementsystemen auf die Sprünge... SHOWNOTES Rainer Feldbrügge auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/rainer-feldbr%C3%BCgge/) Das angesprochene Buch von Rainer Feldbrügge: Systemisches Prozessmanagement - Unternehmen digitalisieren, Teams mobilisieren (Hier auf den Seiten des Verlags mit ["Blick in´s Buch" ](https://shop.haufe.de/prod/systemisches-prozessmanagement)) Das erwähnte Buch: Ganz im Gegenteil: Tetralemmaarbeit und andere Grundformen Systemischer Strukturaufstellungen - für Querdenker und solche, die es werden wollen von Matthias Varga von Kibéd und Insa Sparrer Die Kerninhalte der Episode mit weiteren Verweisen als "Steckbrief" im [BLOG](https://susannepetersen.com/podcast-72-prozesse-systemisch-gemanagt-teil-1/) Mehr dazu? Ich poste zu jeder Podcast-Episode "Extrakte" und weiterführende Gedanken und Arbeitshilfen. Vernetz dich gern mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/susannepetersen/)

In familieopstellingen-land noemen we je ouders accepteren: je ouders aannemen. In deze podcast ga ik je uitgebreid uitleggen wat dit is en hoe je dit doet. Kijken we wat het accepteren van je ouders te maken heeft met het accepteren van jezelf. En leg ik uit waarom het zo lastig is als je ben opgegroeid met emotioneel afwezige, oordelende of gelovige ouders. LETS GO! Wil je persoonlijk met mij werken?Plan dan hier een vrijblijvende kennismaking.--- Meer weten?! Instagram: @diana_arkeveldMaster Your Life: meld je hier aan!Cursus emotioneel afwezige ouders: start hier! Website: www.deauthentiekevrouw.nlFacebook: https://www.facebook.com/deauthentiekevrouw

Westliches WirtschaftssystemBoeing hat massive Probleme, die auf systemisches Probleme nicht nur bei Boeing, sondern generell im westlichen Wirtschaftssystem hinweisen. In zwei Artikeln zeige ich das auf.Ein Standpunkt von Thomas Röper.Die Probleme von Boeing machen international Schlagzeilen. Die russische Nachrichtenagentur TASS hat in den letzten Tagen zwei Artikel dazu veröffentlicht, die sich mit zwei Aspekten der Probleme von Beoing beschäftigen. Im ersten TASS-Artikel, den ich gestern übersetzt habe, ging es um die inzwischen zwei Whistleblower, die unerwartet verstorben sind. Im zweiten TASS-Artikel, dessen Übersetzung ich hier veröffentliche, geht es um die Probleme mit Boeings Weltraumkapsel, die die Probleme des Konzerns sehr anschaulich aufzeigen.Bevor wir zu der Übersetzung kommen, will ich eine Anmerkung dazu machen, die ich beiden Übersetzungen vorwegstelle.Das systemische Problem des WestensBoeing hat bekanntlich massive Probleme, die aber – so meine These – kein Einzelfall, sondern systematisch bedingt sind. Das Problem ist, dass Konzerne im Westen nach den 1990er Jahren dazu übergegangen sind, ihre Manager nach kurzfristigen Kriterien zu bezahlen. Boni gab es für gute Jahresergebnisse und steigende Aktienkurse, aber langfristige Planung wurde nicht belohnt, weil die eben manchmal zwei Jahre lang Geld kostet, bevor sie Profite generiert.Aus diesem Grund sind westliche Konzerne dazu übergegangen, den Controllern, die für Kosteneinsparungen verantwortlich sind, immer mehr Macht zu geben. Die daraus folgenden Probleme sehen wir überall. Dazu will ich zwei Beispiele nennen.Durch die Produktion „Just in Time“ wurden Lagerbestände abgebaut, weshalb Probleme bei Lieferketten sofort durchschlagen, die früher wegen der auf Lager gehaltenen Vorräte an nötigem Material niemand bemerkt hätte. Das zweite Beispiel war Opel, denn der Konzern hat in den 1990er Jahren so sehr auf Kosteneinsparungen gesetzt, dass die Qualität der Autos gelitten hat. Von dem Imageverlust konnte sich die Marke, die in Deutschland früher ein Konkurrent von VW war, nie wieder erholen...... hier weiterlesen: https://apolut.net/warum-die-probleme-von-boeing-systemisch-sind-teil-2-von-thomas-roeper+++Dieser Beitrag erschien zuerst am 09. Mai 2024 bei anti-spiegel.ru+++Bildquelle: Dima Zel / shutterstock+++Ihnen gefällt unser Programm? Machen wir uns gemeinsam im Rahmen einer „digitalen finanziellen Selbstverteidigung“ unabhängig vom Bankensystem und unterstützen Sie uns bitte mit Bitcoin: https://apolut.net/unterstuetzen#bitcoinzahlungInformationen zu weiteren Unterstützungsmöglichkeiten finden Sie hier: https://apolut.net/unterstuetzen/+++Bitte empfehlen Sie uns weiter und teilen Sie gerne unsere Inhalte. Sie haben hiermit unser Einverständnis, unsere Beiträge in Ihren eigenen Kanälen auf Social-Media- und Video-Plattformen zu teilen bzw. hochzuladen und zu veröffentlichen.+++Apolut ist auch als kostenlose App für Android- und iOS-Geräte verfügbar! Über unsere Homepage kommen Sie zu den Stores von Apple, Google und Huawei. Hier der Link: https://apolut.net/app/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ein Standpunkt von Thomas Röper.Boeing hat massive Probleme, die auf systemisches Problem nicht nur bei Boeing, sondern generell im westlichen Wirtschaftssystem hinweisen. In zwei Artikeln zweige ich das auf.Die Probleme von Boeing machen international Schlagzeilen. Die russische Nachrichtenagentur TASS hat in den letzten Tagen zwei Artikel dazu veröffentlicht, die sich mit zwei Aspekten der Probleme von Boeing beschäftigen. Im ersten TASS-Artikel, den ich hier übersetze, geht es um die inzwischen zwei Whistleblower, die unerwartet verstorben sind. Im zweiten TASS-Artikel, dessen Übersetzung ich morgen veröffentliche, geht es um die Probleme mit Boeings Weltraumkapsel, die die Probleme des Konzerns sehr anschaulich aufzeigen.Bevor wir zu der Übersetzung kommen, will ich eine Anmerkung dazu machen, die ich beiden Übersetzungen vorwegstelle.... hier weiterlesen: https://apolut.net/warum-die-probleme-von-boeing-systemisch-sind-teil-1-von-thomas-roeper+++Ihnen gefällt unser Programm? Machen wir uns gemeinsam im Rahmen einer „digitalen finanziellen Selbstverteidigung“ unabhängig vom Bankensystem und unterstützen Sie uns bitte mit Bitcoin: https://apolut.net/unterstuetzen#bitcoinzahlungInformationen zu weiteren Unterstützungsmöglichkeiten finden Sie hier: https://apolut.net/unterstuetzen/+++Bitte empfehlen Sie uns weiter und teilen Sie gerne unsere Inhalte. Sie haben hiermit unser Einverständnis, unsere Beiträge in Ihren eigenen Kanälen auf Social-Media- und Video-Plattformen zu teilen bzw. hochzuladen und zu veröffentlichen.+++Apolut ist auch als kostenlose App für Android- und iOS-Geräte verfügbar! Über unsere Homepage kommen Sie zu den Stores von Apple und Huawei. Hier der Link: https://apolut.net/app/Die apolut-App steht auch zum Download (als sogenannte Standalone- oder APK-App) auf unserer Homepage zur Verfügung. Mit diesem Link können Sie die App auf Ihr Smartphone herunterladen: https://apolut.net/apolut_app.apk+++Abonnieren Sie jetzt den apolut-Newsletter: https://apolut.net/newsletter/+++Unterstützung für apolut kann auch als Kleidung getragen werden! Hier der Link zu unserem Fan-Shop: https://harlekinshop.com/pages/apolut+++Website und Social Media:Website: https://apolut.netOdysee: https://odysee.com/@apolut:aRumble: https://rumble.com/ApolutX/Twitter‪:‬ https‪://‬twitter‪.‬com‪/‬apolut‪_‬netInstagram: https://www.instagram.com/apolut_net/Gettr: https://gettr.com/user/apolut_netTelegram: https://t.me/s/apolut Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

"Geen groei zonder schuld ."Deze zin kwam bij mij loeihard binnen.  Heel mijn leven leef ik al met de illusie dat ik iedereen rondom mij kan en moet gelukkig maken. People pleasen dekt de lading zelf niet helemaal. In mijn psychedelische reis ontdekte ik die diepe loyauteit aan mijn vrouwenlijn en nu was ik zoekende hoe ik dit kon helen. Hier kwam @elinecatseman op mijn pad. Met haar durfde ik te gaan kijken naar wat het kleine kind in mij was, wat de volwassen vrouw nu wel kon. wat van mij is en wat van de ander.In deze aflevering ga ik met haar in gesprek over systemisch werk. over het lieve meisje. schuld. groei. en voluit durven leven.Juweel dat bij deze aflevering hoort:https://nimzu.be/shop/products/fountain-necklacehttps://nimzu.be/shop/products/fountain-earringshttps://www.elinecatseman.nl/https://elsvansteijn.nl/

Kanker kansen Over Janny Douma-Rispens Ik ben mijn werk gestart als docent voortgezet onderwijs. Rond mijn 35ste ben ik weer gaan studeren en op mijn 40ste startte ik mijn eigen praktijk als psychosociaal therapeut. Ik ben opgeleid in Systemisch werk, Transactionele Analyse, EMDR, en NLP. Sinds 2017 ben ik in aanraking gekomen met Logosynthese. Sindsdien maak ik in mijn praktijk elke dag gebruik van Logosynthese. Een prachtige methode om op een diep niveau mensen te laten groeien en te ontwikkelen. En ik ben er zelf ook van gegroeid. Dat je LS ook zelf kan toepassen heeft mij zeker geholpen op mijn healing journey. Ik woon in Friesland sinds 3,5 jaar, daarvoor 32 jaar in Twente gewoond. Toen we enkele maanden in Oentsjerk woonden kreeg ik een kankerdiagnose. Diep van binnen was er onmiddellijk een gevoel van: komt goed! En ik ben begonnen met schrijven. Over het boek Je kunt niet kiezen wat er op je pad komt, maar je kunt wel kiezen hoe je er mee omgaat. Niemand ‘kiest' voor kanker. Toch krijgt één op de vijf Nederlanders er persoonlijk mee te maken. Eind 2020 kreeg ik ook een kankerdiagnose. Ik was verrast dat ik niet bang was. Middels dit boek hoop ik dat op anderen over te kunnen dragen. De mindset is bepalend voor het verloop van het traject na de diagnose. Kijk je vanuit het vertrouwen naar de wereld en kun je accepteren dat het is zoals het is? Of kijk je vanuit het wantrouwen en ben je bang en is alles bedreigend? De meeste mensen zijn na een diagnose kanker bang. Wanneer er veel angst is, heeft dit gevolgen voor de processen in het lichaam. Dit werkt belemmerend voor het helingsproces. Als de angst naar beneden wordt bijgesteld, gaat ook het lichaam meewerken aan het herstel. Logosynthese is een methode om die angst minder groot te maken; zowel bij degene die het betreft als bij de mensen die er omheen staan. In dit boek beschrijf ik hoe je deze methode zelf toe kan passen. Zo kan een diagnose kanker getransformeerd worden in een kans om bewuster te leven. Meer info: www.canceropportunities.health Over Logosynthese Logosynthese is een verrassend, nieuw instrument voor persoonlijke ontwikkeling, coaching en psychotherapie. Het gaat uit van een holistische kijk op de menselijke natuur en omvat uitgangspunten van verschillende methodes voor verandering. In de kern werkt Logosynthese met de scheppende kracht van woorden, die energie in beweging brengt. Door terug te nemen wat je bent kwijtgeraakt en los te laten wat niet van jou is, kom je weer in contact met je essentie. De uitgangspunten van Logosynthese zijn: • Alles is energie • Energie zit vast of is in beweging • Energie hoort bij jou of niet bij jou • Woorden kunnen energie in beweging brengen. De grondlegger van Logosynthese is de psycholoog en psychotherapeut dr. Willem Lammers, MSc, Dpsych, TSTA. Hij is opgeleid in bio-energetica, TA, hypnotherapie, NLP en energiepsychologie en heeft zijn loopbaan gewerkt op de grenzen van lichaam, geest en ziel. In 2005 heeft Willem het concept Logosynthese geïntroduceerd. Sindsdien is het model voortdurend verfijnd en zijn steeds meer toepassingsmogelijkheden verkend. Inmiddels waakt de Logosynthesis International Association over de opleidings- en kwaliteitseisen en is er een bloeiende internationale gemeenschap van practitioners ontstaan. Bron: https://www.logosynthese.nl/logosynthese/

Ontdek hoe familiepatronen, generatiegebonden overtuigingen en cultuur jouw succes als ondernemer kunnen beinvloeden. -- Hulp nodig bij de groei en marketing van je bedrijf: Boek hier je gratis call: https://hetmarketingfundament.nl/boek-je-call/ Je kunt me volgen op Instagram en Linkedin (@justinevandervelden)

Na dat ongeluk of die burn-out ben je eigenlijk nooit helemaal hersteld. Of je hebt al langere tijd last van vermoeidheid, (hoofd)pijnklachten of een chronische ziekte. Je leeft relatief gezond en hebt eigenlijk al van alles geprobeerd, ook je (huis)arts of specialist heeft je geholpen waar mogelijk… Wat je nog meer kunt doen, daar gaat het webinar met Jessica Pepermans over! Kijk je mee? Wat komt er aan bod tijdens deze lezing? - Wat is een (familie)systeem? - De ‘theorie' achter systemisch werk (‘familieopstellingen'). - Wat jouw (familie)systeem met je gezondheid te maken kan hebben? - Wanneer systemisch werk voor jou interessant kan zijn? - Wat het je dan kan brengen? - Een oefening waarin je een systemische opstelling in je lichaam kunt ervaren.

Na dat ongeluk of die burn-out ben je eigenlijk nooit helemaal hersteld. Of je hebt al langere tijd last van vermoeidheid, (hoofd)pijnklachten of een chronische ziekte. Je leeft relatief gezond en hebt eigenlijk al van alles geprobeerd, ook je (huis)arts of specialist heeft je geholpen waar mogelijk… Wat je nog meer kunt doen, daar gaat het webinar met Jessica Pepermans over! Kijk je mee? Wat komt er aan bod tijdens deze lezing? - Wat is een (familie)systeem? - De ‘theorie' achter systemisch werk (‘familieopstellingen'). - Wat jouw (familie)systeem met je gezondheid te maken kan hebben? - Wanneer systemisch werk voor jou interessant kan zijn? - Wat het je dan kan brengen? - Een oefening waarin je een systemische opstelling in je lichaam kunt ervaren.

Herken je dit: je staat voor de keuze om een opdracht aan te nemen die eigenlijk niet helemaal passend voelt, maar je denkt ook: omzet is omzet. En doet het toch. Of je twijfelt over de prijs die een potentiële klant bereid is te betalen, maar je voelt ook ergens de druk om het toch te doen. In deze podcastaflevering duik ik dieper in deze en meer concrete situaties die je waarschijnlijk bekend voorkomen. Ontdek hoe jouw vermogen om grenzen te stellen vaak zijn oorsprong heeft in de rol die je als kind in jouw familiesysteem innam. Leer hoe een systemische benadering je kan helpen om deze patronen te doorbreken en zodat je vanuit meer vrijheid en autonomie gaat ondernemen.  Wil jij een patroon doorbreken? Boek hier je gratis call: https://hetmarketingfundament.nl/boek-je-call/ Andere afleveringen met een systemische blik: #93: Wat jij mag weten over je bedrijf #84: Systemisch kijken naar sales #69: Systemisch Werken met ondernemers: interview met Anne Tetteroo.

Systemisches Coaching – mit Alexandra Schack In Zeiten wie diesen, in denen die Menschen dringend Hilfe suchen, schießen Hilfsangebote an allen Ecken und Enden wie Pilze aus dem Boden. Unter ihnen leider auch immer wieder recht unseriöse Anbieter, die mit utopischen Versprechungen werben, utopische Preisen aufrufen und denen es obendrein häufig an Erfahrung und Expertise fehlt. Therapieplätze sind seit jeher hart umkämpft, also: wohin? Für jemanden, der sich noch nie Unterstützung für ein gewisses Thema oder ein Problem gesucht hat, ist es unglaublich schwer, sich im Dschungel von Beratung, Therapie und Coaching zurechtzufinden, weil wir oft schon mit den Begrifflichkeiten gar nichts anfangen können. Wann macht ein Coaching Sinn, wo sollte ich lieber eine Therapeutin konsultieren? In dieser Folge möchte ich ein wenig Licht ins Dunkel bringen und euch das sogenannte systemische Coaching vorstellen. Was ist es, was kann es, für wen ist es geeignet und für wen nicht? Alles Fragen, die ich heute mit Alexandra Schack besprechen möchte. Sie IST systemische Coachin und sorgt als Ausbilderin seit vielen Jahren dafür, dass für genügend kompetenten Nachwuchs gesorgt ist.

Vandaag het gesprek met Merel Collenteur. Merel is co-founder van ‘t Wylde Leren en Kabold. Als bioloog en outdoor coach maakte ze reizen met Nederlandse jongeren naar onder meer de Caribische eilanden en Noorwegen. Via avontuurlijke ondernemingen maakt ze ruimte voor de jongeren van nu. Ze laat deze jongeren weer leren in verbinding met zichzelf en hun natuurlijke omgeving. Ze gebruikt daarbij haar kennis van groepsdynamica, ecosystemen en regeneratief leiderschap. Laten we beginnen… Wat ik leerde van Merel: Doordat alles met elkaar verbonden is, betekent ook dat we continu impact maken. Je bent continu aan het co-creëren samen. De empowerment zit ook in de verbondenheid. Iedereen vindt leren leuk, maar we koppelen leren aan school en niet iedereen vindt school leuk. Als we niet leren gaan we dood. We hebben met elkaar bedacht, om mee te doen in de maatschappij dat je als kind nog niet af bent en daarvoor eerst naar school moet. We zijn een systeem met elkaar en dus iedereen doet er toe. Onderwijs kan de transities ondersteunen. Wie moeten we zijn als mens om voor onszelf en andere levensvormen een toekomst te creëren? Er is op dit moment te weinig ruimte in het onderwijs om mensheid te ontwikkelen. De wereld en de natuur als klaslokaal gebruiken. De jongeren zijn al veel verder met diversiteit en inclusiviteit bijvoorbeeld. Jongeren hebben vaak een gevoel van machteloosheid, we kunnen het schip niet meer keren. Het verbinden met de natuur, met je omgeving, kan hoop geven. Een crisis op mentaal en zielniveau, met de vraag hoe is onze verhouding tot de aarde en hoe is ons natuurbeeld daarin. Iedereen draagt het zaadje van hoop in zich. Gewoon mens zijn is genoeg. Plekken in Nederland komen, voor jongeren, waar leren van en met elkaar veel meer centraal staat. Systemisch is het fijn dat we scholen hebben. Tijd voor volwassenen om te werken. We weten van kinderen wat ze leren. Het draagt bij aan gelijke kansen. Wat we zien als school mag breder worden getrokken, meer dan het cognitieve, meer in verbinding met de maatschappij en de natuur. Leiden we op tot de arbeidsmarkt om dan weer meer groei te generen? Opleiden om de economische groei te dienen. Vervangen door, hoe kun je een waardevol mens zijn en hoe kun je de aarde dienen. In plaats van vrouwen aan te spreken om meer te gaan werken, mannen aanspreken om meer te gaan zorgen. Als we blijven spelen, dan hou je ook de verwondering. Als school de vraag centraal stellen, hoe je de mens kunt opleiden om de aarde te dienen. Meer over Merel Collenteur: https://www.linkedin.com/in/merel-collenteur-99503a30/  www.wyldeleren.eu  www.kabold.nl  Andere bronnen: Harry en Merel: Aangekomen - Vroege Vogels - BNNVARA Sir Ken Robinson: Do schools kill creativity? | TED Talk Mihai Banulescu – How To Be Playfully Productive - Coach.me Blog Inner Development Goals Nul afval met positieve psychologie – Elisah Pals Apocalypsofie boek - Lisa Doeland The work that reconnects - Joanna Macy De innerlijke ontwikkeling voor iedere leider - Inner development habits De Nijverheid in Utrecht Serie over Bullshit products van Ronald Rovers. Video van het gesprek met Merel Collenteur https://youtu.be/ZJZHJmX9Kds Kijk hier https://youtu.be/ZJZHJmX9Kds

Wir alle haben Sicherheitsbedürfnisse, jede Menge sogar. Und bei jeder und jedem von uns sehen diese anders aus. Da ist es nur verständlich, sich absichern zu wollen. Wer also im Job unsicher ist, soll nachfragen dürfen, ohne dass dies als Schwäche angesehen wird. Weil: Wer fragt, erhält Klarheit. Und klar macht sicher. Wozu Menschen neigen, wenn sie sich unsicher fühlen, welche Fragen sich alle Vorgesetzten – für sich selbst, die Unternehmung und auch die Mitarbeitenden – stellen sollten, das erläutere ich im zweiten Teil dieser Fünferserie.