Leader Insight par La Psy Qui Parle

Découvrez une approche de management résolument moderne avec Olivier Croce, Fondateur de Skeelz, le cabinet expert en acquisition de talents. Dans cet épisode, on aborde ensemble :L'importance de travailler sur soi quand on guide une équipePourquoi c'est l'équipe qui doit manager son managerPromouvoir l'optimisme et le plaisir au travail▬▬▬▬▬Mon Invité : Olivier CroceSite : skeelzLinkedin : @Olivier Croce▬▬▬▬▬

Pourquoi s'intéresser à la santé mentale de son équipe ? Julia Neel Biz, co-fondatrice de l'application Teale, répond à mes questions autour de cet enjeu majeur. Elle nous propose un autre regard sur la santé mentale, au delà des troubles psychologiques et des risques psychosociaux. ▬▬▬▬▬▬Mon Invitée : Julia Neel BizSite : https://teale.io/Linkedin : @Julia Neel Biz ▬▬▬▬▬▬

Comment gérer ses doutes quand on est dirigeant.e ? Peut-on parler de ses doutes à son équipe ? On aborde toutes ces questions avec Pauline Sarda, fondatrice de Step22 entreprise de coaching  business. Mon Invitée : Pauline Sarda Son site : https://paulinesarda.fr/ Son Instagram : @pauline.irl  Son Podcast "Vision" : épisode dans lequel je suis invitée   ▬▬▬▬▬▬

Comment gérer sa charge mentale efficacement ? Découvrez la science de la charge mentale et la productivité avec Anais Roux, Psychologue et auteure du podcast Neurosapiens. Vous êtes entrepreneur, manager, ou vous souhaitez simplement mieux gérer votre temps et votre énergie ? Vous êtes au bon endroit ! 

Pourquoi la psychologie sociale est fondamentale pour mieux comprendre votre équipe ? Dans cet épisode,  je reçois Mehdi, docteur en psychologie sociale et vulgarisateur scientifique sur sa chaine YouTube "Fouloscopie" (386K abonnés). 

Cette technique séduisante peut vous desservir ! Découvrez comment faire un feedback plus efficace et authentique.

Obtenez les clés pour déléguer efficacement et intégrer votre nouveau collaborateur. Avec l'experte Amélie Canhan, experte en délégation et organisation, nous explorons ces sujets : Les 3 erreurs classiques à éviter lors de l'intégration d'un nouveau collaborateur Comment optimiser rapidement la productivité de votre nouveau collaborateur  Des exemples concrets pour appliquer les conseils proposés

Je partage avec vous LA méthode testée et approuvée en psychologie scientifique pour mieux gérer vos émotions face à une tension ou un conflit.   Dans cet épisode :  - Une étude de cas (un de mes clients) - Pourquoi vous vous agacez dans un conflit ? - Comment appliquer LA méthode du changement de perspective pour gérer vos émotions  

François Allet est l'auteur du podcast « Serial Entrepreneur » dans le Top 10 des meilleurs podcasts sur l'entrepreneuriat ! Depuis 2022, François est également à la tête de sa propre entreprise, « Tête de Tigre », agence spécialisée en création de podcast audio et vidéo. Au cours de l'épisode, nous abordons son parcours entrepreneurial et ses nouveaux défis en tant que chef d'entreprise ! Dans cet épisode on parle parle de : La méthode de « thérapie par exposition » pour dépasser les peurs qui nous freinent  "Le CEO est le premier facteur de motivation d'une équipe" Distinguer le rôle du leader et celui de manager Comment intégrer ses premières recrues  Le tout saupoudré de TIPS en management ! ▬▬▬▬▬▬   Mon Invité : François Allet  Son podcast : https://serial-entrepreneurs.fr/  Son agence « Tête de Tigre » : https://www.tetedetigre.com/ Son Linkedin : https://fr.linkedin.com/in/francoisallet  Son Instagram : https://www.instagram.com/fr_ancois/  Sa chaîne YouTube : https://www.youtube.com/@SerialEntrepreneurs ▬▬▬▬▬▬ Vous êtes CEO et vous aimeriez améliorer votre communication avec votre équipe ?  Contactez-moi pour qu'on en discute

Aujourd'hui les gens ont un autre rapport au travail, il n'est plus au centre de leur vie alors comment faire pour attirer et fidéliser les talents ? Découvrez les 3 leviers d'action à mettre en place pour recruter plus facilement et donner envie à votre équipe de rester dans votre entreprise ! 

Dans cet épisode, je vous propose de découvrir le parcours de Jean-Michel Roy qui a été pilote d'essai sur l'A380 et a accepté de répondre à mes questions. Cet homme inspirant qui contribue à faire rêver la nouvelle génération nous parlera ici de plusieurs points touchant liés à ce métier passionnant :  Qu'est-ce que le métier de pilote d'essai? L'importance de la transmission du savoir des anciens. Comment gérer les imprévus en vol d'essai ? La confiance entre les membres d´équipage   Quelles sont les qualités d'un pilote ?  ▬▬▬▬▬▬ Mon Invité :  Jean-Michel ROY Son Linkedin : https://www.linkedin.com/in/jean-michel-roy-bb6a2b6b/  Vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=59L3IFv0nvw     ▬▬▬▬▬▬ Mes Réseaux Sociaux:  Instagram : @audrey_ginisty   LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/audrey-ginisty/ Ma chaine YouTube : "La Psy Qui Parle"  Ma Newsletter pour être prévenu de chaque sortie d'épisode : Je m'abonne !  ▬▬▬▬▬▬

Apprenez à créer un dialogue constructif et honnête en posant les bonnes questions avec ces 6 conseils pratiques. Comment faire face à un collaborateur moins motivé ou désengagé ? Ne manquez pas ces astuces simples et efficaces pour des conversations plus productives ! ▬▬▬▬▬▬ Hello !

Est-ce une bonne idée de recruter à l'instinct ? C'est ce que nous allons vérifier avec le Professeur Jacques Py, enseignant émérite en psychologie sociale à l'Université de Toulouse rattachée au CNRS et expert en entretien (RH et Judiciaire). Nous discuterons des pièges courants de l'entretien de recrutement pour une sélection efficace des candidats. Dans cet épisode on aborde : La méthode de l'entretien judiciaire développé par Jacques PY : l'Entretien Cognitif » Faut-il recruter les candidats à l'instinct ? Est-ce efficace de mettre les gens sous pression pour évaluer leur capacité à gérer le stress ?  Les tests de personnalité : Utiles ou Dangereux pour le recrutement ? ▬▬▬▬▬▬   Mon Invité : Professeur Jacques Py Son Linkedin : https://fr.linkedin.com/in/jacques-py-24355360  Livre : « Psychologie sociale et formation professionnelle: propositions et regards critiques". Presses universitaires de Rennes. Py, J., Somat, A., & Baillé, J. (2019) : https://amzn.to/3Wk6H07   ▬▬▬▬▬▬ Mes Réseaux Sociaux:  Instagram : @audrey_ginisty   LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/audrey-ginisty/ Ma chaine YouTube : "La Psy Qui Parle"  ▬▬▬▬▬▬

Aujourd'hui, je reçois Chérif Mili le CEO de Selfcity entreprise de Plomberie et Chauffage aux valeurs sociales et environnementales très fortes. Dans cet épisode, Chérif nous présentera comment il a réussi à établir un management humain et il parlera de sa méthode très originale pour faire des feedbacks efficaces à son équipe. Ce que vous allez découvrir:  Comment un problème de plomberie donne naissance à une entreprise ?  Comment appliquer un management par la "data" Comment gérer les erreurs de son équipe ? La technique de "séparation des pouvoirs" pour éviter les tensions d'équipe Le Feedback à froid, la méthode pour faire des retours objectifs et efficaces ▬▬▬▬▬▬ Mon invité: Chérif MILI CEO de SelfCity Son site : https://www.selfcity.fr/ Son Linkedin : https://www.linkedin.com/in/cherifmili/ ▬▬▬▬▬▬ Hello !

Attention  à la façon dont vous allez faire un retour car vous pouvez créer sans le vouloir des tensions dans l'équipe. Féciliter son équipe, c'est bien, mais le faire de la bonne manière c'est mieux, on en parle dans cet épisode ! Hello !

Expliquer une erreur ne suffit pas. Pourquoi il est important d'impliquer son collaborateur au lieu de simplement lui expliquer les choses ? Découvrez comment inciter le changement en adoptant une approche simple et efficace pour une gestion d'erreur réussie. Dans cet épisode, je partage avec vous la situation d'un client qui malgré des explications répétées rencontrait toujours le même problème avec un de ses collaborateurs. Problème maintenant résolu  grâce à la Méthode de l'Implication Active ! ▬▬▬▬▬▬ Hello !

Comment gérer la croissance d'une équipe et construire une culture positive? C'est le sujet qu'on aborde avec Maxime Piquette CEO d'Ausha, la plateforme marketing pour propulser les podcasts.  Dans cet épisode, Maxime nous révèle son secret pour créer une culture de travail forte et faire adhérer son équipe. Il nous donne également de précieux conseils pour adopter un management bienveillant, axé sur une culture d'entreprise positive et collaborative.  Voici les sujets qu'on aborde ensemble : Quel parcours pour en arriver à la création d'un outil comme Ausha ? Comment créer une forte culture d'entreprise ? Quels sont les défis rencontrés en termes de management ?  Quels sont les signes d'une bonne culture d'entreprise ?   ▬▬▬▬▬▬ Hello !

Faire des retours positifs c'est bien, mais pas n'importe comment ! Évitez les commentaires généraux comme "Bravo pour ton travail" qui paraissent peu sincères et apprenez à faire des feedbacks authentiques pour améliorer votre communication, renforcer les relations et augmenter la performance de votre équipe. ▬▬▬▬▬ Hello !

Dans cet épisode, découvre le parcours inspirant de Lucie Campagnolo, CEO de Space Founders, l'accélérateur de startup du spatial. Lucie se destinait à un parcours d'enseignante chercheuse, mais elle a décidé de prendre un virage qui lui a notamment permis de participer à la Mission spatiale Proxima aux côtés de Thomas Pesquet. Elle partage ici les défis qu'elle a du relevés pour faire sa place dans ce monde majoritairement masculin  On parle de ça dans l'épisode : Son parcours d'ingénieure à CEO dans la tech Pourquoi arrêter d'essayer de rentrer dans le moule ? Sa vision du leadership féminin Comment être une femme déterminée et sensible à la fois ?  Pourquoi avoir une mission forte est indispensable pour motiver son équipe ? Comment améliorer la place des femmes en entreprise ?  ▬▬▬▬▬▬ Hello !

Les malentendus créent des tensions d'équipe qui nous font perdre une énergie considérable ! D'ailleurs les incompréhensions sont encore plus fréquentes quand on travaille à distance. Heureusement, il y a une solution toute simple pour les éviter. Découvrez-la dans cet épisode avec des exemples concrets à l'appui ! ▬▬▬▬▬▬ Hello !

Vous pensez que le stand-up n'a rien à voir avec le leadership ? Et pourtant ! Dans cet épisode je reçois Briac, humoriste et auteur du Podcast "Stand Up France", on aborde ensemble les défis communs face auxquels les stand upers et les leaders sont confrontés : De la communication en passant par la capacité à inspirer, découvrez comment les compétences développées en stand-up peuvent vous inspirer dans votre management ! Dans cet épisode, on parle de ça : "Vous devez donner les moyens aux gens de vous comprendre" L'importance des émotions pour impliquer le public (ou son équipe!) Comment prendre le « lead » d'une salle, et capter l'énergie du public ? "Comment votre attitude non verbale va jouer sur les impressions que vous donnez" Savoir montrer ses parts de fragilité pour maintenir le lien ▬▬▬▬▬▬ Mon Invité : Briac  Son spectacle : https://briac.tv/  Son podcast : Stan d Up de France Son instagram : https://www.instagram.com/briacbriacbriac/?hl=fr  ▬▬▬▬▬▬ Hello !

Il existe un phénomène psychologique, mais bien réel, qui peut fausser le jugement des recruteurs : l'effet de halo ! Pour t'aider à être plus objectif dans l'évaluation des candidats,  je te partage 3 conseils pratiques pour réduire les mauvaises décisions de recrutement (et les coûts d'une erreur de recrutement). ▬▬▬▬▬▬ Hello !

Gaël Chatelain-Berry est l'auteur du célèbre podcast Happy Work, également écrivain et conférencier spécialiste du management bienveillant, il a accepté de se confier sur son aventure en solitaire : il est parti durant 36 jours marcher seul sur les chemins de Saint Jacques de Compostelle : pourquoi faire ça et comment ça l'a aidé à mieux se retrouver ? Que peut-on apprendre de cette aventure quand on est entrepreneur.e ?   Dans cet épisode, on parle de ça : Pourquoi partir marcher sur les chemins de Compostelle ? Comment ton cerveau a vécu le fait d'être seul ? "J'ai eu des réponses aux questions que je ne me posais pas"  Le rapport entre corps et esprit : Comment continuer à marcher malgré la douleur ? Qu'est-ce que ça t'a appris sur toi cette solitude ? Avoir un objectif pour que le chemin est un sens On fait le bilan ensemble, alors nostalgique ? ▬▬▬▬▬ Mon Invité : Gael Chatelain-Berry  Son Linkedin : https://www.linkedin.com/in/gchatelain/?locale=fr_FR Sa Chaine YouTube : https://www.youtube.com/@happy-work Son Instagram : https://www.instagram.com/gael_chatelain_berry/?hl=fr Tous ses ouvrages : https://www.gchatelain.com/mes-livres ▬▬▬▬▬▬

Les managers extravertis sont très valorisés en entreprise mais ce n'est pas toujours une bonne idée de les mettre à la tête d'une équipe ! Ils peuvent parfois produire une baisse de performance et détériorer l'ambiance. Pourquoi et comment ? La réponse dans cet épisode ! ▬▬▬▬▬▬ Hello !

Aujourd'hui je reçois Mehdi, docteur en psychologie sociale et vulgarisateur scientifique sur sa chaine YouTube "Fouloscopie" (386K abonnés). Dans cet épisode, tu vas découvrir pourquoi la psychologie sociale est fondamentale pour mieux comprendre l'humain et plus particulièrement les groupes. 

Connais-tu la méthode de recrutement la plus répandue et la MOINS efficace? L'instinct ! Pourquoi faut-il éviter cette technique ? Quelle erreur de "casting" ça t'amène à faire ? On en parle dans cet épisode avec un cas concret ! -------------------------------- Hello

Cette semaine je reçois Hubert Chenut expert en cybersécurité et Cofondateur de CNC expertise spécialisé dans les réponses à incident cyber. Nous avons eu l'occasion d'échanger autour d'un sujet d'actualité : les attaques cyber. De plus en plus d'entreprises se font pirater et subissent des dégâts très importants (voire mettent la clé sous la porte). Dans cet épisode, on parle de ça : Quelles sont les attaques courantes en cyber? Même les petites entreprises peuvent être touchées ! Comment protéger son entreprise pour un moindre coût ? Que faire en cas d'attaque cyber ? À faire / A éviter Pourquoi la police n'intervient pas dans ces situations? Comment se former facilement à la cybersécurité

... si elle n'est pas sincère ! On fait un point sur la pseudo-bienveillance qui semble avoir beaucoup de succès en management.  Dans cet épisode, on parle de ça : - Pourquoi la bienveillance peut te desservir dans ton management  - La communication non violente c'est sympa mais ça a ses limites (partage d'anecdote perso) - Vouloir convaincre est vécue comme une bataille pour le cerveau   - La pseudo-bienveillance = une technique de manipulation comme une autre -------------------------------- Hello

Cette semaine j'accueille Mehmet GUL, Mehmet est coach, il aide les entrepreneurs à débloquer leur croyance limitante; un passé de manager et directeur d'entreprise, il est également le créateur du podcast Croyance. Aujourd'hui nous parlons surtout de l'importance du travail sur soi quand on est entrepreneur, notamment des pensées qui peuvent freiner notre business et de comment les dépasser ! Mon Invité : Mehmet Gul  ▬▬▬▬▬ Sa Chaine YouTube : https://www.youtube.com/c/MGRessourcesFormations Son podcast : "Croyances" https://podcast.ausha.co/croyances

Dans cet épisode on va surtout parler de communication : Comment écouter de façon active ?  Comment développer une culture de travail qui génère la confiance ? Aujourd'hui je reçois Catherine La Psy qui est psychologue, spécialisée en psychotraumatologie, elle est également très présente sur les réseaux sociaux où elle dédramatise (avec brio) le fait d'aller voir un psy ! Dans cet épisode on parle de ça : - Quel est le secret pour bien écouter une personne ? - Comment générer une sécurité psychologique pour que chacun ose demander des feedbacks - Comment l'absence de feedback est néfaste à tout type de relation - Le feedback est une façon de mesurer son impact sur les autres - Développer ce que Catherine appelle "la curiosité bienveillante" - Communiquer n'est pas naturel, mais ça s'apprend! 

Je te partage la solution pour réduire les erreurs, les mensonges par omission, les pertes de temps…et la baisse de performance ! Simple et 100% actionnable !

Delphine est psychologue en libéral, elle est la créatrice de l'application Psynergy qui permet à des personnes de bénéficier d'un soutien psychologique en vidéo de façon. A ce jour c'est une dizaine de psychologues et 2 développeurs qui composent l'équipe de Psynergy. Dans cet épisode, j'ai posé plein de questions à Delphine : Pourquoi tu as lancé ton entreprise ? Les débuts du management d'une équipe, ça se passe comment pour toi? Comment tu t'organises au quotidien ? Ça se passe comment entre les psy et des développeurs web ? Tu vas arrêter le métier de psy ? Comment créer une culture positive quand on a une équipe 100% télétravail ?

Tu te demandes si tu dois quitter ton job pour devenir entrepreneur.e ? Je te donne 2 questions à te poser qui t'aideront à savoir si tu dois te lancer. Je te dévoile aussi les pièges courants auxquels tu devras faire face (pour éviter désillusions et l'épuisement). Je te parle de ça : Les pièges de l'entrepreneuriat (biais cognitifs) Le mythe de la liberté chez l'entrepreneur La gestion du temps quand tu dois te gérer seul.e Comment l'entrepreneuriat m'a aidée à grandir

Sam est journaliste indépendant pour le magazine Rolling Stone et la radio OUÏ FM. En tant qu'expert de l'interview, il a accepté de partager les secrets de son métier  : comment réussir à échanger avec une personne de façon authentique ? Comment créer une relation de confiance? On en parle dans cet épisode qui, vous le verrez, est truffé d'anecdotes passionnantes ! Pendant l'épisode on parle de ça : Créer une connexion authentique dans en interview Comment s'assumer pour performer  L'écoute : avoir un plan et être capable de s'adapter  Conseils pour mettre à l'aise une personne en entretien  La relation avec les confrères La peur du syndrome de la page blanche  L'ingrédient secret pour savoir si on est dans le bon métier 

L'intégration d'un nouveau collaborateur est un enjeu majeur pour la performance d'une entreprise, pourtant un dirigeant que j'accompagne a failli perdre l'une de ses meilleures collaboratrices la première semaine de son arrivée !  Je vous raconte ce qu'il s'est passé et vous donne des outils pour intégrer efficacement vos nouvelles recrues !

Une Méthode simple et applicable pour répondre à des questions comme : Est-ce que je  garde cette personne dans mon équipe ? Dois-je quitter mon poste ? Est-ce que je me lance dans ce nouveau projet ? Je vous donne une méthode qui prend en compte le fonctionnement de notre cerveau et qui fonctionne pour tous les domaines de votre vie (pro et perso) !   ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 

Louis est infirmier en réanimation et auteur de la chaine YouTube "Un Homme En Blanc". Dans cet épisode, on parle de l'intéret du debriefing en équipe et de comment  maintenir une culture d'amélioration. Le debriefing est un outil merveilleux qui mérite d'être utilisé et diffusé à tout niveau, pas uniquement en situation d'urgence ou après un évenement difficile. Il permet à la fois de réguler les émotions et les tensions d'équipe mais aussi d'améliorer les process quelque soit le domaine professionnel. Dans cet épisode, on parle de  : Faire confiance à ses collègues Comment mener un debriefing efficacement La posture de recul du médecin "chef d'orchestre"  L'art de gérer l'urgence avec calme Maintenir une cohésion avec des personnalités (très) différentes   L'importance d'un mentor au sein d'une équipe Le droit à l'erreur ? Comment on le gère ? La stratégie de la psy pour oser demander (quand on a peur de déranger) ▬▬▬▬▬ 

Même si c'est désagréable de faire un retour négatif, la technique du « sandwich » n'est pas un moyen efficace de communiquer. En deux mots, la technique du sandwich c'est "enrober le négatif de positif" : on fait un commentaire positif, puis un retour négatif (le véritable enjeu de votre propos) et un commentaire positif (pour faire passer la pilule) Cette technique a l'air séduisante mais elle ne marche pas.. PIRE, elle peut vous desservir ! ------

Ludovic est marketeur digital, et il a beau aimé son métier, ça ne l'a pas protégé du burn out. On évoque ensemble le piège de la productivité quand on est entrepreneur (et perfectionniste!), la difficulté à accepter quand ça ne va pas (à demander de l'aide) et enfin on parlera des habitudes qu'on peut mettre en place pour éviter l'épuisement (avec des conseils pratico-pratiques!). ----

Je te dis ce que tu vas trouver sur ce podcast et je te propose un petit moment confidence pour faire connaissance. Je te parle aussi de mon parcours (comment je suis passée de Psy à Consultante en leadership). Abonne-toi dès maintenant pour ne pas rater le prochain épisode ! Lundi prochain !